今天小編就為大家分享一篇職員退職金給付規(guī)則，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

微柔的輕風(fēng)，代我傳遞對你的深深愛意，祝你永遠(yuǎn)快樂

。
職員退職金給付規(guī)則?
第一條 總則?
本公司職員退職時，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。?
第二條 適用范圍?
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有 年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。?
第三條 退職金的基準(zhǔn)月額?
退職金以退職員最后 個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以 為一個基數(shù)。?
退職金基數(shù)表a
年資
基數(shù)
年資
基數(shù)
年資
基數(shù)
1
1
11
12
21
32
2
2
12
14
22
34
3
3
13
16
23
36
4
4
14
18
24
38
5
5
15
20
25
40
6
6
16
22
26
42
7
7
17
24
27
44
8
8
18
26
28
46
9
9
19
28
29
48
10
10
20
30
30
50
第四條 退職金總額?
表7.5.4 退職金基數(shù)表
年資
基數(shù)
年資
基數(shù)
年資
基數(shù)
1
0
11
5.6
21
24
2
0
12
6.8
22
28
3
0
13
8
23
32
4
0
14
9.5
24
36
5
1
15
11
25
40
6
1.4
16
12.5
7
1.8
17
14
8
2.4
18
16
9
3.2
19
18
10
4.4
20
21
退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分a及b兩種如下：?
第五條 給付條件?
1.退職原因?qū)儆谙铝性�因之一的，按基�?shù)表7.5.4計算退職金：?
(1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。?
(2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請退職的。?
(3)死亡。?
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。?
(5)女職員服務(wù)年資滿 年以上 年以下，于結(jié)婚 個月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。?
(6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。?
2.退職原因?qū)儆谙铝兄�一的，按基�?shù)表7.5.4計算退職金：?
(1)服務(wù) 年以上自請辭職的。?
(2)服務(wù) 年以上公司予以解聘的。?
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。?
第六條 退職金的加發(fā)?
退職人員在服務(wù)期間對本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退職金。?
第七條 服務(wù)年資的計算?
1.服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為 個月以上的以 年計算，不滿 個月的不計。?
2.屬于下列各項的，不予計入服務(wù)年資：?
(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。?
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在 個月以內(nèi)的，不受此限。?
第八條 給付日期?
退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。?
第九條 分期給付?
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。?
第十條 附則?
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時亦同。