今天小編就為大家分享一篇公司對文明單位創(chuàng)建的管理規(guī)章制度，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
　　創(chuàng)建文明單位，是推進公司“三個文明”建設不斷發(fā)展的有效形式。為了在全公司廣泛開展創(chuàng)建文明單位活動，加強和規(guī)范企業(yè)文明單位的建設管理，根據重慶市交通委員會印發(fā)《重慶市交通系統(tǒng)委級文明單位創(chuàng)建與管理辦法》的精神，結合公司實際，制定本辦法。
　　一、文明單位是社會主義物質文明建設、精神文明建設和政治文明建設三個方面取得顯著成績，由上級黨委、行政授予的綜合性集體榮譽稱號

綠化祖國，林茂糧豐

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　　二、交通系統(tǒng)委級文明單位，由中共重慶市交通委員會和重慶市交通委員會批準命名;公司級文明單位、處室、船舶、班組，由中共重慶輪船總公司委員會和重慶輪船總公司批準命名

做讀書筆記時所摘錄的文章也是經過幾重變化的，剛開始是摘錄人物傳記，覺得應該多了解一些名人的生活和事跡。

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　　三、重慶輪船總公司精神文明建設領導小組指導全公司精神文明建設工作。下設辦公室，與黨委工作部合署辦公，負責總公司級文明單位的創(chuàng)建和日常工作;在交委精神文明建設委員會辦公室指導下，開展委級文明單位創(chuàng)建工作，協助下屬單位的組織、申報和銜接工作。
　　四、總公司級文明單位應具備的條件
　　1、組織領導好。黨政主要領導堅持“三個文明”一起抓，重視精神文明建設，實行責任目標管理

作為系團學會的一部分有責任有義務積極配合自愿者活動的開展，全體成員在此次開展工作中表現地積極認真，組織部成員積極幫忙，

。分管領導、工作部門落實，職工廣泛參與，實際效果明顯。領導班子加強自身建設，解放思想，實事求是，勇于開拓，勤奮務實，廉潔奉公，團結協作，作風民主，職工信任

你的特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備，公司安排我做信息收集整理工作，

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　　2、思想建設好。堅持以馬列主義毛澤東思想鄧小平理論為指導，在廣大干部職工中深入開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和民主與法制教育，引導職工樹立“富民興企”、“司興我富，司衰我窮”的共同價值觀、人生觀和正確的世界觀。
　　3、改革競爭好。全面貫徹黨的基本路線，按照“三個代表”的要求，堅持“三個有利于”標準和公司總體發(fā)展方向，樹立和落實科學發(fā)展觀，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，正確處理眼前利益和長遠利益的關系、局部利益和全局利益關系，不斷深化改革，提高綜合競爭能力，擴大市場占有率。
　　4、生產工作好。堅持以經濟建設為中心，按照公司總體發(fā)展目標，大力發(fā)展生產，搞活經營，不斷提高經濟效益;內部管理科學民主，堅持安全生產，搞好優(yōu)質服務，經濟效益和社會效益好，生產、工作、效益居于先進水平

今天，我們是親密的同學；明天，我們將是競爭的對手。愿友誼在競爭中更加深厚。

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　　5、文化建設好。重視科學技術的應用和職工的教育，加強企業(yè)文化建設，積極倡導文明、健康、科學的生活方式，廣泛開展群眾性的讀書活動、科技活動和文體活動，創(chuàng)建學習型組織，努力提高干部職工的科學、文化素質和生產工作能力。
　　6、文明風氣好

在這春曖花開、群芳吐艷的日子里，你倆永結同好，正所謂天生一對、地生一雙！祝愿你倆恩恩愛愛，白頭偕老！

。廣泛深入開展“講文明、樹新風”、“愛崗敬業(yè)、崗位奉獻”等群眾性精神文明建設活動和多種形式的思想教育活動，認真宣傳貫徹《交通行業(yè)文明公約》和《市民公約》，干部職工的文明素質不斷提高;各種文明細胞創(chuàng)建工作堅持不懈，樹立企業(yè)新風。無重大治安刑事案件、安全事故，無嚴重違紀問題發(fā)生;計劃生育各項考核指標達到國家要求;環(huán)境整潔，清潔衛(wèi)生工作制度化、經�；�。
　　五、總公司級文明單位的申報、命名與獎勵
　　1、司級文明單位的申報、考核、批準、命名，每年組織一次。委級文明單位按照《重慶市交通系統(tǒng)委級文明單位創(chuàng)建與管理辦法》執(zhí)行(下同)。
　　2、凡總公司所屬單位、處室、船舶、班組，制定創(chuàng)建規(guī)劃，落實創(chuàng)建措施，開展創(chuàng)建活動并取得成效的，可向總公司提出申報

愿神的慈愛、主耶穌基督的恩惠、圣靈的感動，常與你們和眾人同在！直到永遠，阿門�。�

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　　3、司級文明單位(處室、船舶、班組，下同)由總公司文明辦公室負責組織考核評審。
　　4、經批準命名和復查合格的司級文明單位，參照市交委確定的渝委辦[1998]47號文件的有關規(guī)定，在進行精神鼓勵的同時，當年可按照單位人均月工資50% 的標準發(fā)給獎金，還可以給在創(chuàng)建工作中做出突出貢獻的領導和工作人員以適當的精神和物質獎勵，所發(fā)獎金進入生產成本。
　　5、文明單位在鞏固創(chuàng)建成果，提高創(chuàng)建水平方面成績突出的，在復查合格的當年亦可比照上款規(guī)定的獎勵標準，一次性發(fā)給職工獎金

仿佛是知道我們不會傷害它們，有時還會趁你不注意嚇你一跳呢！這是，人們總是好笑又無奈，誰叫它們這么可愛呢？

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　　六、文明單位的復查
　　1、委級文明單位按市交委規(guī)定進行復查。
　　2、司級文明單位兩年復查一次。凡已命名的司級文明單位，每隔兩年要對照文明單位條件進行自查，向總公司送交自查報告，由總公司組織復查，并通報復查結果。
　　3、對司級文明單位實行動態(tài)管理�？偣�司對司級文明單位的復查，嚴格堅持“六好”標準，對領導班子不團結，管理混亂或主要領導成員發(fā)生違法違紀問題的，除政策因素外出現嚴重虧損的，服務質量下降的，安全工作未達標和計劃生育超標的單位，堅持實行一票否決，撤銷文明單位稱號。
　　七、在企業(yè)改革、調整中，撤銷或合并的單位不再保留文明單位稱號。