今天小編就為大家分享一篇組織工作唱響改革創(chuàng)新山歌實現(xiàn)跨越新局面，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

正如文學(xué)家朱自清筆下所描述的那個樣子“樹葉子卻綠的發(fā)亮，小草也青的逼你的眼”。

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近年來，**省**縣委組織部堅持用改革創(chuàng)新的思路和辦法謀劃、部署和落實組織工作，積極實施理念、機制和實踐創(chuàng)新三首“**山歌”，全面推進組織工作的科學(xué)發(fā)展。
“哎呀嘞，創(chuàng)新理念是前奏，干部洗腦日漸稠，思想行動兩相合，三不問題早遠走�！�
創(chuàng)新理念是前奏
縣委組織部把創(chuàng)新理念作為創(chuàng)新組織工作的“前奏”。在創(chuàng)新理念上，重視解決“三不”問題：一是不會創(chuàng)新的素質(zhì)問題。針對部分組工干部理論水平不高、業(yè)務(wù)不精的實際，主要通過每周二、五的“組工講壇”，舉辦專題講座、組織業(yè)務(wù)閉卷考試、不定期寫心得體會等措施，提高組工干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；二是不愿創(chuàng)新的思想問題。針對組工干部存在的按部就班、循規(guī)蹈矩、遇到問題繞道走、憑經(jīng)驗吃老本等不良傾向，通過舉辦形勢報告、組織座談討論和外出觀摩學(xué)習(xí)等方式，使組工干部牢固確立 “因循守舊路難行，開拓創(chuàng)新天地寬”的理念，樹立了“干就干一流，爭就爭第一”的意識；三是不敢創(chuàng)新的態(tài)度問題。針對部分組工干部存在有想法不敢“闖”，有顧慮怕風(fēng)險，有思路怕實踐的實際，主要通過推行創(chuàng)新性工作風(fēng)險零承擔(dān)、責(zé)任零追究承諾，建立以“改革創(chuàng)新”為內(nèi)容的部機關(guān)文化走廊，開展評選創(chuàng)新性工作和創(chuàng)新性人才等措施，努力營造“尊重創(chuàng)新，鼓勵創(chuàng)新”的良好氛圍

但煩惱告訴我：“你的努力不夠，更要加把勁；但我希望自己能再努力，不能太急促，

。剛到組織部工作不到兩個月的徐常榮說：“部機關(guān)為我們年輕人創(chuàng)造了這么好的工作氛圍，我作為一名組織戰(zhàn)線的新兵，自己也要積極參加到改革創(chuàng)新的隊伍中來，在思想上決不能掉隊，打消一切顧慮，從一點一滴做起，做貫徹落實黨的xx大精神的排頭兵。 ”
“哎呀嘞，創(chuàng)新機制是主歌，六項制度劈新河，紙上東西落實好，組織陣地新曲和�！�
創(chuàng)新機制是主歌
機制是推進組織工作理念創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新的重要保證，**的組工干部把創(chuàng)新機制作為組織工作創(chuàng)新的“主歌”。為了更好地引導(dǎo)和鼓勵組工干部改革創(chuàng)新，該縣縣委組織部在實踐中探索建立了六項制度。一是“我為組織工作改革創(chuàng)新”建言獻策制度。今年年初，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、開通部長信箱和組工博客等形式，廣泛向全縣各界人士征求意見和建議。僅一個月時間，就征求到涉及干部工作、基層黨建、人才工作和自身建設(shè)4大類16個方面的意見和建議600多條，為更好地推進組織工作改革創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)。二是創(chuàng)新性工作聽證審定制度。在制定年度工作要點時，都要召開不同層次的座談會，對部內(nèi)各科室呈報的創(chuàng)新性工作的可行性進行廣泛討論，充分論證。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)部務(wù)會研究最終確定。三是季度督查調(diào)研制度。每季度都要對實施的創(chuàng)新工作進展情況、存在的問題進行專題督查調(diào)研，并要求督查組撰寫調(diào)研報告。他們先后對各級黨組織規(guī)范化建設(shè)推進情況、“一村一名入黨積極分子”計劃實施情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“一委兩制三服務(wù)”機制、選拔生培養(yǎng)情況、黨組織“進區(qū)入會”工作、農(nóng)村黨員“一冊一線”管理、大學(xué)生村干部管理等工作進行了調(diào)研，形成調(diào)研報告，有力地推進了工作的落實。四是重點工作會診制度

恭喜貴公司事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓！

。在每項工作進展過程中，針對存在和可能發(fā)生的問題組織有關(guān)人員進行集體會診，分析原因，制定對策

我忍不住用手輕輕摸了摸花瓣，感覺就像絲綢那樣柔軟、光滑。桃樹上只有十幾片葉子，卻有一樹的桃花，真美��！讓我忍不住想親一口。

�？h鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之后，對如何更好地加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，他們邀請了有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、縣級退休老干部等不同層次的人員進行座談和會診，決定在全縣深入開展以“感恩”為主題的教育活動，通過一年多的實事，取得了明顯效果。五是創(chuàng)新性工作評比表彰制度

這件事我不記得發(fā)生在什么時候，我只記得這件事深深地刻在了我的心版上，記在了我的腦海里，怎么抹也抹不去……

。每年年底，他們都要在組織部機關(guān)和全縣黨務(wù)干部兩個層面對全年的創(chuàng)新性工作和創(chuàng)新性人才進行評比表彰

以貫標文件規(guī)范教學(xué)工作，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。按照學(xué)校質(zhì)量管理體系程序文件、

。六是鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員例會制度。每月召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員例會，通過多媒體演示、文稿交流、談體會等方式交流各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作創(chuàng)新舉措，查找問題，提出創(chuàng)新做法

只有在人群中間，才能認識自己�！�—德國

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“哎呀嘞，創(chuàng)新實踐是高潮，組工干部成天驕，三支隊伍建設(shè)好，基層組織新枝俏

我忍不住用手輕輕摸了摸花瓣，感覺就像絲綢那樣柔軟、光滑。桃樹上只有十幾片葉子，卻有一樹的桃花，真美��！讓我忍不住想親一口。

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創(chuàng)新實踐是高潮
創(chuàng)新的思路要靠實踐來落實，創(chuàng)新的效果要靠實踐來檢驗，**縣把創(chuàng)新實踐作為組織工作創(chuàng)新這部“大歌”的“高潮”。為了推進組織工作的改革創(chuàng)新，該縣縣委組織部在組工干部開展了以“每人每季度進行一次專題調(diào)研，撰寫一篇調(diào)研報告，每半年破解一道工作難題，每年樹立一個典型”為主要內(nèi)容的“四個一”實踐創(chuàng)新活動，激勵和倡導(dǎo)大家在各自的工作崗位上進行大膽的實踐創(chuàng)新。在機關(guān)文化建設(shè)上，他們明確了部機關(guān)文化的“十大核心價值理念”，確立了“講黨性、重品行、作表率是立部之本，人人成才是強部之基，改革創(chuàng)新是興部之路”的治部方略，并聘請書法名家將這些理念制作成鏡框，懸掛在機關(guān)樓道，形成了獨特的機關(guān)文化；在探索提高組工干部的讀書寫作能力上，成立了“明氏”讀書寫作組和書報閱覽室，重點實施了“讀、講、干、寫、考、評”為主要內(nèi)容的“六步學(xué)習(xí)法”，有效地提升了機關(guān)干部的素質(zhì)。在發(fā)展農(nóng)村黨員上，實施了“一村一名入黨積極分子”（即要求每個村每年發(fā)展一名30周歲以下、高中以上文化、有一定致富技能的農(nóng)村青年為黨員），有效解決了農(nóng)村黨員年齡老化、后繼乏人的問題；在農(nóng)村干部隊伍建設(shè)上，推行了“雙定、雙評、雙述”制度，即農(nóng)村干部在年初制定責(zé)任目標的基礎(chǔ)上，分別向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級干部述職，并接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和所在村黨員干部群眾的雙重評議，有效解決了工作無目標，責(zé)任無考核， 管理無章法的問題；在創(chuàng)建開放型組織部門上，開通了機關(guān)局域網(wǎng)和聞喜黨建網(wǎng)，建立了組工干部和大學(xué)生村干部兩個博客群，架通了聞喜組織工作與外界聯(lián)系的橋梁。
該縣縣委組織部唱響三首改革創(chuàng)新“**山歌”的做法，使組織工作呈現(xiàn)出了“人人爭做創(chuàng)新者，工作處處皆創(chuàng)新”的喜人局面的同時，還起到了良好的輻射帶動作用，“明氏”讀書寫作組、機關(guān)文化走廊、書報閱覽室等許多創(chuàng)新性舉措都被部分縣市組織部門和該縣縣委辦、人事局、編辦、勞動局等兄弟單位和借鑒和推廣，充分發(fā)揮了組織部門表率作用。