今天小編就為大家分享一篇新員工培訓第一天總結，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
昨天招聘：破冰游戲—右手抓另一個人左手
（音樂）
抽不同產(chǎn)品——現(xiàn)場模擬銷售
此間，一直是主動的人才能勝利。
招聘過程中，宣傳企業(yè)文化：“影片、成員間行為表達（擁抱）、標志性動作、口號”
今新員工培訓第一天：
企業(yè)基本介紹：“文化，手勢，問號，口號”（新員工積極參與）
分組“組名、口號、組長” 比賽形式，結束有懲罰。
組長介紹、團隊展示（此刻，是一個團隊氣勢展現(xiàn)的時候）
班長競選（誰勇敢走上臺去，誰表現(xiàn)更熱烈，誰更能帶動現(xiàn)場氣氛（舞蹈、手勢、語言、語氣））
游戲環(huán)節(jié)：兩人一組，啞巴和盲人。由一人指引通過障礙物——分析感受
很多人分享了同伴對自己的照顧。
我因為是設置障礙物的人，所以沒有參加到其中，但是我看到了一個人用自己的身體去保護另一個人，相信那個人也會感受到同伴對自己的這種好

知道了演講的基調(diào)大體上分哪些種后，我們就要充分考慮：確定基調(diào)到底要考慮哪些因素呢？

。老師總結：在企業(yè)管理中也是如此，用自己的愛去關愛別人，別人心里會感激的

路漫漫其修道遠，吾將上下而求索�！�—屈原

。團隊領導應該去愛人，給予更多

烏金滾涌的是礦井…‥書陶冶了我的情操，塑造了我的性格，凡小村里的平凡事在我的腦海中便會組成一種與眾不同的印象。

。還有就是在管理中，用這種游戲可以增強企業(yè)團隊的凝聚力和同事間的親密性。
航海游戲：技巧和團結
下午的學習主要側重產(chǎn)品介紹和某些信心的提高。
我受益到的是：我的形象無價

摩托車、三輪車在那里緩慢地挪動。由于人群密集，那些機動車非常不方便開動，我發(fā)現(xiàn)有時候，有些技術不好的人在開車時，

。所以，我應該注重自己的外表，畢竟社會很現(xiàn)實，而且第一印象是非常重要的。
還有531學習法則，5句原話，3個工作方法，1個立刻可以用的方法

記得老太走路時總需要拐杖來扶持。有一次，不懂事的我把拐杖藏了起來，害得老太那天東找找西找找，把家里翻了個底朝天，還是沒找到。

。我覺得這個在做工作總結的時候很好用，但是，真正體會可能會表現(xiàn)地太書面化。
團隊很重要，是每個成員都能付出自己的力量和一個人沖鋒陷陣是有天壤之別的

首先，我遇到的第一個問題就是：我應該淘多少米?我站在米袋前發(fā)呆，手上拿著淘米用的簍子，敲了敲腦袋

。隊長的帶領在團隊中至關重要，一個敢決策的人才能領導一個團隊。團結成員也很重要……這個還要探索，畢竟做到那個級別的時候還是有很多問題要考慮的。