深圳富士康五險(xiǎn)一金繳納比例

　　五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為每一個(gè)上班族不得不關(guān)注的事情，在深圳，只要是正規(guī)正常運(yùn)營(yíng)的公司在員工入職和任用過(guò)程中都會(huì)關(guān)涉到五險(xiǎn)一金的事宜。那么深圳富士康五險(xiǎn)一金繳納比例是多少呢?下面小編為大家提供一些深圳富士康五險(xiǎn)一金繳納比例，希望大家認(rèn)真分析！

　　深圳富士康五險(xiǎn)一金繳納比例 篇1

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　公司繳納14%，個(gè)人繳納8%(深戶)

　　公司繳納比例13%，個(gè)人繳納8%(非深戶)

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　公司繳納比例7%，個(gè)人繳納2%深戶

　　住院醫(yī)療繳納基數(shù)：4595元非深戶

　　住院醫(yī)療繳納比例：公司繳納比例0.8%，個(gè)人繳納0.2%(共計(jì)：1%)

　　合作醫(yī)療繳納金額：?jiǎn)挝焕U納8元，個(gè)人繳納4元。(總計(jì)：12元)

　　3、住房公積金

　　10%--40%之間，單位和個(gè)人各承擔(dān)一半。

　　比如最低繳納10%，單位個(gè)人各繳納5%。

　　4、失業(yè)保險(xiǎn)

　　市上年度城鎮(zhèn)職工月*均工資×1%×單位員工***×40%

　　5、工傷保險(xiǎn)

　　單位2%，個(gè)人1%。

　　按實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率后的實(shí)際繳費(fèi)費(fèi)率繳交。

　　6、生育保險(xiǎn)

　　綜合醫(yī)療保險(xiǎn)：從單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)7%份額中劃出0.5%，作為生育保險(xiǎn)基金。

　　住院醫(yī)療保險(xiǎn)：從單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)0.8%份額中劃出0.2%，作為生育保險(xiǎn)基金。

　　五險(xiǎn)一金包括什么

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：是指參與勞動(dòng)的我們到達(dá)法定的年齡后就可以在社會(huì)保險(xiǎn)部門指定的地方領(lǐng)取養(yǎng)老金，用以保障我們退休后的基本生活用需。這個(gè)險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：是指作為勞動(dòng)的我們?cè)谌諒?fù)一日，年復(fù)一年的生活里，難免會(huì)磕磕碰碰，若是萬(wàn)一出了點(diǎn)什么問(wèn)題需要就醫(yī)了，而這個(gè)醫(yī)療行為又在醫(yī)療保險(xiǎn)的合同約定之內(nèi)，那么我們就可以從保險(xiǎn)方拿到一定比例的“保險(xiǎn)費(fèi)”。這個(gè)險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)。

　　失業(yè)保險(xiǎn)：誰(shuí)也不能避免換工作，而在換工作的期間，誰(shuí)也不敢確定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在這期間我們是沒(méi)有工資可拿的，也就是零收入的，于是失業(yè)保險(xiǎn)就給失業(yè)的我們提供了一份可支配的現(xiàn)金以及免費(fèi)接受職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)，以幫助我們就業(yè)。這個(gè)險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)

　　工傷保險(xiǎn)：在我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候或者在某些特定的環(huán)境下，遭到意外或著患**職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力甚至是**時(shí)，我們或我們的遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)**。

　　這個(gè)險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納

　　生育保險(xiǎn)：是指女性勞動(dòng)者在懷胎十月的時(shí)候不得不暫時(shí)中斷勞動(dòng)，那么由國(guó)家和社會(huì)提供津貼、產(chǎn)假、和醫(yī)療服務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)**。從2012年11月20日起，生育險(xiǎn)待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險(xiǎn)須掏生育費(fèi)。

　　住房公積金：是指每月繳納一定的費(fèi)用到指定的賬戶但*時(shí)不能取出，只有在特定是時(shí)候才能用，如購(gòu)房，出國(guó)定居，離休、退休等。

　　深圳富士康五險(xiǎn)一金繳納比例 篇2

　　“住房公積金"：具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%，那是按照個(gè)人全年*均工資計(jì)算的。****的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。所以說(shuō)交住房公積金對(duì)職工很劃算��！

　　"五險(xiǎn)"方面，按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。

　　1.辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個(gè)人提供身份證和照片；沒(méi)工作單位的只能按照**職業(yè)者的情況參加社會(huì)保險(xiǎn)，只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納，有具體規(guī)定：養(yǎng)老保險(xiǎn)：帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I(yíng)業(yè)窗口辦理。 醫(yī)療保險(xiǎn)：辦完了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)后，帶著上述的材料和辦好的'養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營(yíng)業(yè)窗口辦理。按照規(guī)定正常繳納費(fèi)用就可以了!

　　2.一般地社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，能隨工作帶走；

　　3.養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開(kāi)據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單，填寫(xiě)清楚現(xiàn)在的工作單位，(最好拿原調(diào)動(dòng)手續(xù))由原單位所在地的社會(huì)養(yǎng)老管理部門簽章，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到現(xiàn)單位蓋章認(rèn)可，到現(xiàn)單位所在地的養(yǎng)老保險(xiǎn)部門辦理接受養(yǎng)老手續(xù)，現(xiàn)單位做增人處理；辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移后，現(xiàn)單位也為你參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，兩者完全可以合并計(jì)算繳費(fèi)年限，以后辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老待遇不受影響!！醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移基本一樣。

　　4.中間失業(yè)一般還要按月繳社會(huì)保險(xiǎn)，也可以中斷，看自己的情況了；

　　5.繳費(fèi)時(shí)間可看有關(guān)**。

　　深圳富士康五險(xiǎn)一金繳納比例 篇3

　　五險(xiǎn)一金繳納金額比例

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%；

　　醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為10%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%；

　　工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2-1.9％，個(gè)人不繳費(fèi)；

　　生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人不繳費(fèi)；

　　失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為0.5%；

　　住房公積金單位及個(gè)人繳費(fèi)比例各為7%。

　　五險(xiǎn)一金怎么交？

　　五險(xiǎn)一金中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金由用人單位與個(gè)人共同承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)則由企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。其一般都是由企業(yè)代扣上交至社保機(jī)構(gòu)。但不同城市，五險(xiǎn)一金繳存比例、繳存基數(shù)是不一樣，例如2015年度東莞住房公積金繳存基數(shù)上限為17863元/月，繳存基數(shù)下限為1510元/月。例如2015年度成都住房公積金繳存基數(shù)上限為18242元，繳存基數(shù)下限為1400元/1250元。

　　五險(xiǎn)一金有什么用？

　　五險(xiǎn)各險(xiǎn)種及住房公積金用途不一樣。住房公積金要用于改善職工居住條件，**職工買房、租房問(wèn)題。養(yǎng)老保險(xiǎn)主要目的就是保障參保人年老之后的基本生活，給予老年人一個(gè)安枕無(wú)憂的老年生活。醫(yī)療保險(xiǎn)可以確保參保人獲得基本醫(yī)療服務(wù)，減輕參保人看病就醫(yī)壓力。工傷保險(xiǎn)作用就是保障工傷職員合法權(quán)益，確保其得到基本醫(yī)療服務(wù)及工傷家庭的基本生活。失業(yè)保險(xiǎn)用途就是確保失業(yè)人員失業(yè)期間基本生活。生育保險(xiǎn)的作用就是保障生育職員生育期間基本生活，確保其及時(shí)獲得醫(yī)療服務(wù)。

　　五險(xiǎn)一金可以轉(zhuǎn)移嗎？

　　根據(jù)現(xiàn)行我國(guó)社保條例，養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)移，部分城市失業(yè)保險(xiǎn)也可以轉(zhuǎn)移，但一般工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)是不能轉(zhuǎn)移�，F(xiàn)行我國(guó)部分城市住房公積金可以轉(zhuǎn)移，具體轉(zhuǎn)移手續(xù)及轉(zhuǎn)移條件依據(jù)本地住房公積金**執(zhí)行。

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——歌爾五險(xiǎn)一金繳納比例

歌爾五險(xiǎn)一金繳納比例

　　歌爾研發(fā)崗位的加班如何,五險(xiǎn)一金什么比例交呀?以下是小編整理的歌爾五險(xiǎn)一金繳納比例，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　歌爾五險(xiǎn)一金繳納比例

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%

　　失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%

　　工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.6%，個(gè)人不繳費(fèi)

　　生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不繳費(fèi)

　　公積金比例在5--12%之間

　　【相關(guān)**】

　　辭職后五險(xiǎn)一金該怎么辦

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的,中間中斷無(wú)所謂,最后是累計(jì)年限的,不過(guò)交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多.

　　2.醫(yī)療保險(xiǎn)比較重要,規(guī)定是中斷三個(gè)月以上就失效,三個(gè)月以后看病就得自己掏錢所以，中斷三個(gè)月以上的到新單位重新交上.

　　3.公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房.可以自取或委托單位取(公司會(huì)輸出相應(yīng)的提取郵件).

　　下面再說(shuō)說(shuō)現(xiàn)在市場(chǎng)上一些不規(guī)范的情況

　　1.很多單位不按本人工資給上保險(xiǎn)和公積金,比如按**市*均工資上,個(gè)人就吃虧了.所以找工作的時(shí)候要問(wèn)清楚.

　　2.現(xiàn)在很多人才都規(guī)定養(yǎng)老失業(yè)和大病是捆綁的,要么都不交納,要么都一起交納,而且必須檔案在人才市場(chǎng)的才給交.如果個(gè)人在人才上,就必須把單位的錢和個(gè)人的錢都自己交,挺多的,據(jù)說(shuō)按最低標(biāo)準(zhǔn),每月也得交一千多,而且沒(méi)有多少錢到個(gè)人帳戶上,建議如果比較年輕,身體還好,只是暫時(shí)失業(yè),不必自己交了,以后到單位再上吧.

　　3.***可以不交養(yǎng)老保險(xiǎn),窮人最好交納,指望能有點(diǎn)錢養(yǎng)老.有人說(shuō)自己存著,但國(guó)家對(duì)養(yǎng)老金還是有所保障的,會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況上調(diào).

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：

　　一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的20%到哪里去了?

　　國(guó)家把單位為你交的20%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。****，退錢的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國(guó)家做貢獻(xiàn)。

　　退休時(shí)候的養(yǎng)老金是怎么算出來(lái)的。養(yǎng)老金的算法很復(fù)雜,國(guó)家每年都會(huì)把繳費(fèi)基數(shù)變一次。如果你現(xiàn)在30歲,你現(xiàn)在的繳費(fèi)基數(shù)是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開(kāi)始交養(yǎng)老保險(xiǎn)了。

　　而如果你現(xiàn)在從30歲就開(kāi)始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了。其次,如果25年后你交的3000塊的繳費(fèi)基數(shù)已經(jīng)變成了6000,那你55歲的時(shí)候首先每個(gè)月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養(yǎng)老金,這是國(guó)家給你的。

　　此外你的個(gè)人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少。把繳費(fèi)基數(shù)*均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個(gè)人帳戶上應(yīng)該有4500×8%(你繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人比例)×25年×12個(gè)月=108000元錢,除了之前的1200塊以外，你每個(gè)月還能拿到108000÷ 120=900塊, 這樣你55歲開(kāi)始每個(gè)月起碼可以拿到1200+900=2100元的養(yǎng)老金。當(dāng)然每年國(guó)家的基數(shù)還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以后每個(gè)月都會(huì)拿到比1200塊更多的錢,那你的養(yǎng)老金當(dāng)然也會(huì)越來(lái)越多的。所以說(shuō)，交養(yǎng)老保險(xiǎn)交得越多越好。

　　你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且,國(guó)家每年調(diào)整基數(shù)以后，你拿的錢也會(huì)越來(lái)越多�，F(xiàn)在交1000，十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保費(fèi),等你退休的時(shí)候，你都只能回你的戶口所在地享受當(dāng)?shù)氐耐诵荽�遇。所�?在基數(shù)高的`地方交社保，但是退休回基數(shù)低的地方享受養(yǎng)老金的人那就虧大了。

　　為什么這么說(shuō)呢?如果你年輕的時(shí)候在南京工作,交了20年的社保然后退休了。

　　但是如果你的戶口在***,那你必須回***享受養(yǎng)老金。如果你在南京交了20年的*均基數(shù)是3000，而當(dāng)你退休的時(shí)候***的繳費(fèi)基數(shù)才1000，那么你退休的時(shí)候只能享受1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保，但是退休的時(shí)候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒(méi)辦法,國(guó)家就是這個(gè)**。

　　所以請(qǐng)所有目前戶口在基數(shù)低的地方，但是在**或上海等基數(shù)高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把戶口遷到**或上海。否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會(huì)說(shuō),如果在基數(shù)低的地方交錢,退休的時(shí)候回基數(shù)高的地方享受高福利。錯(cuò)!你以為勞動(dòng)保障部門會(huì)隨隨便便就讓你享受么?

　　一般這種情況下，*會(huì)找個(gè)理由直接拒絕你轉(zhuǎn)入!到時(shí)候你就聰明反被聰明誤了:在***享受不了,在南京也享受不了!不過(guò)有些地方對(duì)這樣的情況有了一些緩和的規(guī)定,比如南京允許你在退休前5年從基數(shù)低的地方轉(zhuǎn)回南京,再在南京繼續(xù)交5年南京的高基數(shù),之后允許你回南京享受養(yǎng)老金。這個(gè)**各個(gè)地方估計(jì)都不一樣,有打算轉(zhuǎn)的人最好現(xiàn)在就去你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局把這個(gè)問(wèn)題搞清楚,免得退休時(shí)候發(fā)生你意想不到的意外!

深圳富士康五險(xiǎn)一金繳納比例（擴(kuò)展2）

——五險(xiǎn)一金繳納比例

五險(xiǎn)一金繳納比例

　　對(duì)于五險(xiǎn)一金相信大家都不陌生，但是你知道五險(xiǎn)一金的繳納比例是怎樣的嗎?下面是小編整理的關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納比例的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　五險(xiǎn)一金”中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由所在企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由所在企業(yè)承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。

　　“五險(xiǎn)”提供的是最基本的保障，屬于社會(huì)保障體系，是國(guó)有法定繳納的，與商業(yè)保險(xiǎn)有區(qū)別。

　　五險(xiǎn)一金繳納比例

　　五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

　　有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。

　　具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。

　　所以對(duì)于HR朋友來(lái)講，一方面需要幫助企業(yè)建立薪資體系，同時(shí)要做到嚴(yán)格遵守法律法規(guī)就必須咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門比例要求。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

　　繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類：

　　其一，各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%繳費(fèi)，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。

　　其二，個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和**職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

　　基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納工資基數(shù)的2%，單位繳納工資基數(shù)的9.8%其0.8%部分進(jìn)個(gè)人賬戶;大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金個(gè)人每月繳納3元，單位繳納工資基數(shù)的1%。

　　個(gè)人生病時(shí)，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶共同費(fèi)用。

　　超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的`醫(yī)療費(fèi)用。

　　個(gè)人帳戶不足支付部分由本人自付。

　　失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

　　個(gè)人繳納工資基數(shù)的0.5%，單位繳納工資基數(shù)的1.5%。

　　按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

　　生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

　　生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　繳費(fèi)比例可根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生育保險(xiǎn)基金使用情況作適時(shí)調(diào)整。

　　工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

　　單位1%，個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;

　　根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，參照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(gb/t4754-2002)，將行業(yè)劃分為3個(gè)類別：

　　一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè);

　　二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè);

　　三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。

　　三類行業(yè)分別實(shí)行3種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別。

　　工傷保險(xiǎn)*均繳費(fèi)率原則上**在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。

　　用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動(dòng)。

　　用人單位的初次繳費(fèi)費(fèi)率，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定，以后由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動(dòng)1次。

　　在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，上下各浮動(dòng)兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的150%，下第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。

　　住公積金繳費(fèi)比例

　　住房公積金：個(gè)人繳納工資基數(shù)的x8%，單位繳納工資基數(shù)的8%。

　　個(gè)人在下列情況下，可以提取住房公積金：

　　(一)個(gè)人購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房;

　　(二)離休、退休的，完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;

　　(三)戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;

　　(四)償還購(gòu)、貸款本息的;

　　(五)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

　　注：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況選擇住房公積金繳費(fèi)比例。

　　但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)所在城市*均工資300%的10%。

深圳富士康五險(xiǎn)一金繳納比例（擴(kuò)展3）

——富士康五險(xiǎn)一金繳納比例

富士康五險(xiǎn)一金繳納比例

　　五險(xiǎn)一金繳納分為兩部分繳納，那么身為打工者的你，清楚你該繳納的部分嗎?下面就隨小編一起去閱讀富士康五險(xiǎn)一金繳納比例，相信能帶給大家啟發(fā)。

　　富士康五險(xiǎn)一金繳納比例

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元

　　失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%;

　　工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

　　生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

　　【相關(guān)**】

　　多地下調(diào)五險(xiǎn)一金繳存比例

　　多地下調(diào)社保費(fèi)率

　　**梳理發(fā)現(xiàn)，近期，上海、廣東、天津、云南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區(qū)陸續(xù)出臺(tái)新政，不同程度地降低社保費(fèi)率。

　　上海3月21日宣布，從2016年1月1日起，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)費(fèi)率均下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　廣東從今年3月1日起將失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率從原來(lái)的2%降低至1%，并要求從2016年下半年起，推進(jìn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鄉(xiāng)一體化，逐步將單位費(fèi)率下調(diào)到5.5%左右。

　　天津今年2月初推出降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本第一批20項(xiàng)**措施，提出降低失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。其中，企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由2%降至1%;繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)率由0.8%降至0.5%;繳納工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率最低標(biāo)準(zhǔn)由0.5%降至0.2%，最高標(biāo)準(zhǔn)由2%降至1.9%，調(diào)整后綜合費(fèi)率水*由0.67%下調(diào)至0.54%。

　　此外，云南、甘肅也均下調(diào)了失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率;浙江杭州則決定，對(duì)企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)部分每年減征1個(gè)月，生育保險(xiǎn)費(fèi)率下降0.2個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)繳納的工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率*均下降0.2個(gè)百分點(diǎn);福建廈門也下發(fā)通知，企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)率降低1個(gè)百分點(diǎn)。

　　降費(fèi)率不會(huì)影響社保待遇

　　有公眾質(zhì)疑，社保費(fèi)率下調(diào)后，職工到手的現(xiàn)金多了，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也有所減輕。但是錢少繳了以后的養(yǎng)老、醫(yī)療等社保待遇會(huì)不會(huì)有所下降?

　　*社科院法學(xué)所副研究員余少祥認(rèn)為，降低社保費(fèi)率，不會(huì)影響職工的社保待遇。社保待遇是既定的，是國(guó)家承諾的計(jì)發(fā)數(shù)，不會(huì)說(shuō)存在基金缺口就降低待遇。但是從間接層面看，費(fèi)率的調(diào)整，可能影響社�；�金的可持續(xù)性，進(jìn)而上漲的步伐會(huì)放緩。因此目前關(guān)于費(fèi)率的調(diào)整都是以部門**的形式出現(xiàn)，表明國(guó)家是根據(jù)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展來(lái)調(diào)整五險(xiǎn)一金費(fèi)率，將來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)向好，也有可能再提高費(fèi)率。

　　費(fèi)率下降之后社�；�金各地分布不均，為此需要實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌。因?yàn)楝F(xiàn)在全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總數(shù)是收大于支的，累計(jì)結(jié)余已達(dá)3萬(wàn)多億元。另外，可以考慮通過(guò)國(guó)有資產(chǎn)收益分配使全民受益等形式提高社保基金的財(cái)政投入。據(jù)他透露，目前相關(guān)部門正在研究制定相關(guān)的**和分配辦法。

　　*政法大學(xué)稅法研究所所長(zhǎng)施正文教授提出，社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳應(yīng)該采用稅的方式征繳，這樣國(guó)家會(huì)**考慮稅制和稅率，有利于減輕企業(yè)和勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。目前*的五險(xiǎn)加在一起*均超過(guò)工資總額的30%，比通常數(shù)值高出10個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)不堪重負(fù)。采用稅的方式征繳還有一個(gè)好處是，可以強(qiáng)化*責(zé)任，且*拿出財(cái)政收入的30%、40%甚至50%投入社會(huì)保障體系，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用非常大。

　　應(yīng)規(guī)范地方降稅舉措

　　余少祥說(shuō)，他研究了目前各地下調(diào)五險(xiǎn)一金的情況，感覺(jué)各地降費(fèi)舉措不一致，各行其是。比如下調(diào)五險(xiǎn)一金的主體不一致。上海、廣東、天津、云南、甘肅、江蘇都是以省市**下調(diào)的，但浙江杭州、福建廈門卻由該市*發(fā)布了下調(diào)的決定。

　　而且，具體內(nèi)容也差別較大。總體上看，廣東、天津、云南、甘肅主要是下調(diào)了生育、工傷、失業(yè)三個(gè)小險(xiǎn)種的費(fèi)率，江蘇僅僅下調(diào)了一個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，由現(xiàn)在的2%降至1.5%;而上海則真正下調(diào)了養(yǎng)老費(fèi)率和醫(yī)療費(fèi)率。

　　此外，下調(diào)五險(xiǎn)一金對(duì)職工增收的結(jié)果不明顯。大部分省市下調(diào)的都是企業(yè)繳納的部分，基本上不涉及減少職工繳納的問(wèn)題，僅有個(gè)別地方降低個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率。因此，他建議人社部應(yīng)對(duì)各地下調(diào)五險(xiǎn)一金提出具體的指導(dǎo)意見(jiàn)，包括下調(diào)的原則、要求、范圍、比例等，最后達(dá)到什么樣的效果，以及確定下調(diào)的程序，如何討論、測(cè)算、公示、決定，而不是由人社廳和財(cái)政廳的**研究、**拍板定案。應(yīng)該看到，下調(diào)五險(xiǎn)一金的工作，各省情況差異很大，*要求各省根據(jù)自己的情況決定是正確的，但這并不是說(shuō)，不需要進(jìn)行指導(dǎo)，應(yīng)該有一些共同遵守的'原則。

　　五險(xiǎn)一金當(dāng)中都包括什么？

　　五險(xiǎn)一金通常都包括什么，很多人可能不明白。實(shí)際上五險(xiǎn)一金它主要包括5種社保的保險(xiǎn)，和一個(gè)住房公積金。其中五險(xiǎn)一金當(dāng)中的5險(xiǎn)，就是我們通常所交的一個(gè)社保，那么這個(gè)社保是屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來(lái)講是必須要為自己的員工，來(lái)**購(gòu)買的。這個(gè)住房公積金不屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，作為企業(yè)單位來(lái)講可以給員工購(gòu)買，也可以不為員工購(gòu)買。

　　五險(xiǎn)主要包括的就是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這五大類保險(xiǎn)。今年我們注意到，生育保險(xiǎn)將要合并到職工醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)中去，那么也就是說(shuō)在未來(lái)只有四險(xiǎn)一金，而不是五險(xiǎn)一金了！通過(guò)這個(gè)生育保險(xiǎn)將要合并的職工醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)中去，我們大致可以了解一下，實(shí)際上這個(gè)工傷保險(xiǎn)也很有可能會(huì)合并到職工醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)中去，所以說(shuō)未來(lái)的趨勢(shì)應(yīng)該是三險(xiǎn)一金。

　　但是有很多小伙伴可能比較疑問(wèn)，為什么它的單位是5險(xiǎn)兩金呢？實(shí)際上如果是5險(xiǎn)兩金的話，那么還有一個(gè)一金就是所謂的企業(yè)年金或者說(shuō)是職業(yè)年金。這個(gè)企業(yè)年金和職業(yè)年金它就是一個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果說(shuō)你所在的單位有這個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，那么也就意味著。自己在辦理退休以后是可以獲得補(bǔ)充養(yǎng)老金的一個(gè)待遇，所以說(shuō)可以多獲得一個(gè)比較高的養(yǎng)老金。

　　但是實(shí)際上絕大多數(shù)企業(yè)單位，是沒(méi)有這個(gè)企業(yè)年金的，所以說(shuō)你只有在這種有職業(yè)年金的企業(yè)單位工作，那么才可以獲得相應(yīng)的一個(gè)企業(yè)年金待遇，如果說(shuō)沒(méi)有的話或者說(shuō)你從這樣有職業(yè)年金的單位離職以后，那么去到新的工作單位，沒(méi)有了這個(gè)企業(yè)年金，那么這種情況你就不再享受企業(yè)年金的一個(gè)待遇，所以說(shuō)，這個(gè)企業(yè)年金必須是從工作一直到退休，都正常的參保，這個(gè)企業(yè)年金的待遇，那么才可以正常享受到一個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇。

　　五險(xiǎn)當(dāng)中對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)繳納比例最高，最為重要，最終享受到的待遇最高的，他就是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，甚至超過(guò)其他4種保險(xiǎn)的繳費(fèi)總和之多。那么我們職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際上在辦理退休以后享受到的這個(gè)養(yǎng)老金待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)也是比較高的，因?yàn)檫@個(gè)養(yǎng)老金待遇退休以后每個(gè)月都可以領(lǐng)取到相應(yīng)的這個(gè)養(yǎng)老金待遇他和這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)都是截然不同的。

　　所以說(shuō)這個(gè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，是五險(xiǎn)當(dāng)中，比較重要的兩種保險(xiǎn)待遇。而且這個(gè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還需要達(dá)到一定的累計(jì)繳費(fèi)年限，才可以正常的辦理退休�；�本上都需要達(dá)到累計(jì)繳費(fèi)15年以上，才能夠正常的辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇。

深圳富士康五險(xiǎn)一金繳納比例（擴(kuò)展4）

——富士康總裁語(yǔ)錄_副總裁生日賀卡句子

九庫(kù)說(shuō)說(shuō)的語(yǔ)句，常常簡(jiǎn)短而有霸氣，充滿正能量。人生常常遇到困難，而那些好句子，不經(jīng)意間直擊內(nèi)心柔軟的地方，進(jìn)而一改頹喪的心情。勵(lì)志的句子網(wǎng)向您推薦富士康總裁語(yǔ)錄。

1.策略是什么方向、時(shí)機(jī)、程度

延伸閱讀

1、 【創(chuàng)業(yè)前，期望你能提前知道的10件事】1.必須有人管理公司。要像制作游戲一樣向營(yíng)銷活動(dòng)投入更多精力。你成立公司不需要錢，但沒(méi)錢就無(wú)法生存。如果無(wú)力承擔(dān)就不要一開(kāi)始就制作自己的Ip。從小型團(tuán)隊(duì)入手。不要為首個(gè)項(xiàng)目制定過(guò)大的目標(biāo)。要公開(kāi)而不是隱藏你的游戲理念。

2、 【總裁創(chuàng)業(yè)語(yǔ)錄】認(rèn)為酒香不怕巷子深，口碑相傳的作用大過(guò)廣告。實(shí)廣告是銷售的蛋糕，口碑則是錦上添花。

3、 【創(chuàng)業(yè)成功者的八種能力】1算計(jì)能力。打細(xì)算。掌控能力。握方向、時(shí)機(jī)、節(jié)奏、規(guī)則。應(yīng)變能力。時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略策略。融合能力。到與市場(chǎng)與社會(huì)的契合點(diǎn)。超越能力。來(lái)居上才有先機(jī)。整合能力。物理反應(yīng)到化學(xué)反應(yīng)。自省能力。了及時(shí)調(diào)頭。持續(xù)能力。久見(jiàn)真功。

4、 如果我們單位沒(méi)有完成上級(jí)交給的任務(wù)，我會(huì)說(shuō)，**帶領(lǐng)我們艱苦創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)把任務(wù)落實(shí)到最好程度。

5、 【成功創(chuàng)業(yè)的兩條經(jīng)驗(yàn)法則】1.核心創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)之間的價(jià)值觀沖突來(lái)得越早越好。于早發(fā)現(xiàn)，早解決，避免后期沖突帶來(lái)大震蕩。除了核心商業(yè)機(jī)密，創(chuàng)業(yè)時(shí)期，關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的信息（特別是正面信息）越及時(shí)、越充分地與員工分享越好，讓大家看到希望。

6、 【管理者必須要管理】什么叫管理者？1）要給**們要分配任務(wù)；2）要能夠識(shí)別、辨別誰(shuí)干得如何；3）要評(píng)價(jià)**的表現(xiàn)，評(píng)價(jià)**的貢獻(xiàn)度；4）要激勵(lì)你的**，并培訓(xùn)他們，讓他們更高效的工作。果你做不到這些，你就并不具備經(jīng)理人的素質(zhì)，徒有虛名！因?yàn)楣芾碚卟皇浅��?jí)銷售員，不是高級(jí)工程師！

深圳富士康五險(xiǎn)一金繳納比例（擴(kuò)展5）

——[熱評(píng)]富士康的年終獎(jiǎng)和持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)激勵(lì)

[熱評(píng)]富士康的年終獎(jiǎng)和持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)激勵(lì)

　　在日常工作中，我們或多或少都有了解過(guò)年終獎(jiǎng)吧，下面小編為大家整理了[熱評(píng)]富士康的年終獎(jiǎng)和持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)激勵(lì)，歡迎分享，希望對(duì)大家有幫助。

　　最新排名

　　全國(guó)年終獎(jiǎng)排名出爐：上海第一**第三，近日有人力資源數(shù)據(jù)**機(jī)構(gòu)發(fā)布調(diào)研報(bào)告顯示，上海*均年終獎(jiǎng)8523元居全國(guó)第一，深圳、**、廣州分別以8235元、7855元、6995元位列二三四。廈門、南京、寧波、天津人均5000~6000元。鄭州、武漢、重慶人均4000~5000元。你年終獎(jiǎng)多少?

　　每到年底，“年終獎(jiǎng)”這三個(gè)字總會(huì)讓每一位職場(chǎng)人士牽腸掛肚。日前，**人力資源數(shù)據(jù)**機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2014-2015年企業(yè)年終獎(jiǎng)特別調(diào)研報(bào)告》顯示，上海地區(qū)年終獎(jiǎng)*均值為8523元，居全國(guó)第一。而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以*均年終獎(jiǎng)近四萬(wàn)的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)由

　　獎(jiǎng)金對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來(lái)是對(duì)員工努力上的承認(rèn)，二來(lái)激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金。但是.企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。

　　發(fā)放額度

　　獎(jiǎng)金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開(kāi)始時(shí)額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、*穩(wěn)時(shí)，會(huì)加大額度，有些企業(yè)的`獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。年**獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會(huì)有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對(duì)獎(jiǎng)金產(chǎn)生直接影響，使獎(jiǎng)金有10%-30%甚至50%的上下浮動(dòng)。

　　不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會(huì)有不同的獎(jiǎng)金額度計(jì)算方法，一般的公式是：獎(jiǎng)金總額的決定方額×獎(jiǎng)金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。

　　還有一些企業(yè)使用另外一個(gè)公式：獎(jiǎng)金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實(shí)際銷售額超過(guò)目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。

　　計(jì)稅**

　　“年終獎(jiǎng)多，稅后所得卻少”的怪現(xiàn)象將被終結(jié)。國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)了“關(guān)于修訂征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定的**”，首度公布年終獎(jiǎng)適用稅率表及其速算扣除數(shù)，新規(guī)將在今年9月1日實(shí)施。今后，年終獎(jiǎng)計(jì)算個(gè)稅時(shí)，就不用再沿用工資、薪金所得稅率表及其速算扣除數(shù)了。

　　年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法：

　　1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

　　2、當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按[年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)]除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

深圳富士康五險(xiǎn)一金繳納比例（擴(kuò)展6）

——失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整

　　失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法**實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，并通過(guò)專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等**為其再就業(yè)創(chuàng)造條件的**。下面為大家?guī)��?lái)了失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整，歡迎大家閱讀！

　　一、自2016年3月1日起，我區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由條例規(guī)定的3%降至2%。其中，用人單位失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由2%降至1.5%；職工個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由1%降至0.5%。

　　二、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)自2015年3月1日起按新費(fèi)率核定用人單位失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已按原費(fèi)率多繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可抵扣以后其他月份繳費(fèi)。

　　三、各盟市要進(jìn)一步加強(qiáng)“五險(xiǎn)合一”工作力度，穩(wěn)步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋面，繼續(xù)提高基金征繳水*。

　　2016年**市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整

　　2016年**市失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例調(diào)整最新消息：**宣布將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率分別由28%和1.2%調(diào)整至27%和1%。兩項(xiàng)保險(xiǎn)均降低單位繳費(fèi)比例，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。

　　這是今年*提出階段性降低社保費(fèi)率以來(lái)，第16個(gè)下調(diào)的地區(qū)。為使企業(yè)減負(fù)，大多省份都已降低單位繳費(fèi)費(fèi)率，個(gè)別省份同時(shí)降低了個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率。**梳理發(fā)現(xiàn)，有省份今年已連續(xù)兩次下調(diào)社保費(fèi)率。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，據(jù)初步測(cè)算，下調(diào)社保費(fèi)率每年可為企業(yè)減負(fù)1200億元，同時(shí)將確保不影響社保待遇的發(fā)放。

　　10省份養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率降至19%

　　昨日，**社保中心發(fā)布通知稱，從今年5月起，階段性降低本市社保費(fèi)率。

　　具體調(diào)整為：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，由28%調(diào)至27%，期限暫按兩年執(zhí)行。其中，單位繳費(fèi)比例由20%調(diào)整為19%，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。

　　失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率比例由1.2%調(diào)至1%，期限也為兩年。其中單位繳費(fèi)比例由1%調(diào)整為0.8%，個(gè)人繳費(fèi)比例不作調(diào)整。

　　早在今年3月***招待會(huì)上，**提出“讓企業(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)，讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金”，表示“階段性地、適當(dāng)?shù)叵抡{(diào)五險(xiǎn)一金的繳存比例是可以做的”。4月13日，*常務(wù)會(huì)議作出決定，要求從今年5月起階段性降低社保費(fèi)率。

　　自今年3月以來(lái)，上海、廣東、天津、云南、四川、湖南、重慶、江西、新疆、山西、河南、陜西、湖北、山東、廣西、**等16個(gè)省區(qū)市陸續(xù)下調(diào)社保費(fèi)率。

　　3月21日，上海在全國(guó)首個(gè)宣布，從今年1月1日起，將養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)。隨后重慶、四川等10省份將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從20%降至19%。

　　重慶上海等地已降低醫(yī)保費(fèi)率

　　人社部此前明確提出，在醫(yī)療費(fèi)用快速增長(zhǎng)的背景下，醫(yī)保基金也面臨越來(lái)越大的支付壓力，有相當(dāng)一部分省份出現(xiàn)了當(dāng)期收不抵支的狀況，基金“穿底”風(fēng)險(xiǎn)日益凸顯。

　　因此，降低醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)率倍加引人關(guān)注。**注意到，近期降低社保費(fèi)率，重慶、上海明確提出了降低醫(yī)保費(fèi)率，分別將單位繳費(fèi)比例下調(diào)了0.5個(gè)百分點(diǎn)、1個(gè)百分點(diǎn)。

　　還有一些地區(qū)有條件地下調(diào)了醫(yī)保費(fèi)率。山東對(duì)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存規(guī)模超過(guò)12個(gè)月*均支付水*的統(tǒng)籌地區(qū)，今年可適當(dāng)降低單位繳費(fèi)比例。廣西提出，各統(tǒng)籌地區(qū)在確保參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水*不降低、保證醫(yī)療保險(xiǎn)***穩(wěn)運(yùn)行、基金收支*衡不出現(xiàn)缺口的前提下，可階段性降低企業(yè)的繳費(fèi)比例。

　　失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率方面，湖北、陜西、廣西、重慶、山西、江西等地降至1%；河南由2%降為1.5%。個(gè)人費(fèi)率方面，湖北、河南降至0.3%，廣西、天津、重慶等地降至0.5%。

　　降費(fèi)率能為企業(yè)減負(fù)多少？

　　初步測(cè)算企業(yè)每年減負(fù)1200億

　　如何從社保降費(fèi)率上實(shí)現(xiàn)“讓企業(yè)多減少一點(diǎn)負(fù)擔(dān)”？專家表示，得從我國(guó)社保費(fèi)率的結(jié)構(gòu)上分析。目前，我國(guó)社�？傎M(fèi)率已由41%降至39.25%，其中，企業(yè)承擔(dān)了28.25%。

　　在企業(yè)承擔(dān)的五險(xiǎn)費(fèi)率中，養(yǎng)老保險(xiǎn)占比最大，為20%。也就是說(shuō)，如果雇用一個(gè)月薪5000元的勞動(dòng)者，企業(yè)就要承擔(dān)1412.5元的社保，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)占1000元。

　　降低社保費(fèi)率后，企業(yè)能減負(fù)多少？據(jù)上海測(cè)算，將養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)兩項(xiàng)費(fèi)率下調(diào)后，預(yù)計(jì)全年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)約135億元。湖北人社廳指出，初步測(cè)算，降費(fèi)率兩年，全省可再為用人單位減負(fù)20.9億元以上，增加職工個(gè)人收入3.7億元以上。

　　全部落實(shí)到位，預(yù)計(jì)每年可降低企業(yè)成本386億元。失業(yè)保險(xiǎn)按各地總費(fèi)率降低0.5—1個(gè)百分點(diǎn)來(lái)進(jìn)行測(cè)算，每年可降低企業(yè)成本約300億—600億元，再加上去年先后降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率的有關(guān)**，每年總計(jì)可降低企業(yè)成本1200億元以上。

　　降費(fèi)率是否影響社保待遇發(fā)放？

　　待遇發(fā)放不受影響，還可能提高

　　對(duì)參保職工而言，降低費(fèi)率是否影響待遇發(fā)放是最關(guān)心的事情。*人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授魯全表示，一種保險(xiǎn)的繳費(fèi)水*和待遇水*是掛鉤的，必須注意防范降費(fèi)率未來(lái)不影響勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　張義珍表示，降低社保費(fèi)率不影響社保待遇，這是*明確要求的，階段性地降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的前提就是，要確保參保人員的'各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇不降低和待遇按時(shí)足額支付。

　　如何做到社保待遇不受影響？張義珍表示，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，這些降費(fèi)率的省份基金支撐能力較強(qiáng)，多數(shù)在降低費(fèi)率1個(gè)百分點(diǎn)后，仍將保持基金當(dāng)期收大于支；少數(shù)當(dāng)期收不抵支的省份，也完全可以使用累計(jì)結(jié)余保證待遇支付。

　　此外，**注意到，一些地區(qū)還提到，社保費(fèi)率下調(diào)后，不僅不會(huì)降低社保待遇的發(fā)放，未來(lái)還可能繼續(xù)提高待遇水*。在宣布降低養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率后，上海市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，上海會(huì)跟著國(guó)家“一起走”，該漲的一點(diǎn)都不會(huì)少。

　　降費(fèi)率是否增大社�；�金長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)？

　　五險(xiǎn)收大于支，仍有降費(fèi)率空間

　　降低費(fèi)率就是讓企業(yè)少交錢，同時(shí)，職工的待遇不僅不影響還將可能繼續(xù)上漲。這對(duì)整個(gè)社保基金來(lái)說(shuō)，就是花出去的錢變得越來(lái)越多，收上來(lái)的錢減少了。

　　以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，隨著老齡化加速，退休人數(shù)逐年增長(zhǎng)，我國(guó)企業(yè)離退休人數(shù)從2004年的3775萬(wàn)人，增長(zhǎng)到2014年的8015萬(wàn)人，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。

　　那么，階段性降低社保費(fèi)率會(huì)不會(huì)增加基金的長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)？5月30日，人社部公布《2015年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，去年全年五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（含城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）基金收入合計(jì)46012億元，比上年增加6184億元，增長(zhǎng)15.5%。同時(shí)，五項(xiàng)社�；�金不僅總體上收大于支，每一項(xiàng)社保基金均收大于支。

　　*曾明確表示，“五險(xiǎn)一金”從總體上看還是有適當(dāng)調(diào)整的空間，各地情況不同。魯全表示，從目前社�；�金的總量，及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、國(guó)資劃轉(zhuǎn)社保等基金的外部收入來(lái)看，不存在總體上收支的不*衡和對(duì)支付的影響。