1、講究集體公德，不準(zhǔn)在宿舍及樓道內(nèi)跺腳、嬉戲、大聲喧嘩、打鬧追跑，以免影響他人休息，違者處20元罰款/次。

2、禁止在宿舍內(nèi)存放大量現(xiàn)金及貴重物品，手機、項鏈、戒指、現(xiàn)金、充值卡應(yīng)做到隨身攜帶以免丟失和被盜。

3、宿舍管理人員負(fù)責(zé)宿舍管理。

4、凡有以下情況之一者，不得住宿：

5、員工離職時，對宿舍使用權(quán)自然終止，員工應(yīng)在離職日起三日遷離宿舍。退出宿舍前一天，應(yīng)通知宿管人員進行物品清點及移交，并結(jié)清入住期間相關(guān)費用，否則不予辦理離職手續(xù)。

6、1本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。1.2員工入住宿舍前需填寫《入住申請表》，經(jīng)部門**及行政部經(jīng)理書面批準(zhǔn)后，由宿舍管理員安排房間，并發(fā)放相關(guān)住宿用品，。

7、3住宿人員必須服從宿舍管理員的**安排，按指定的房間、鋪位入�。�未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自入住或自行調(diào)房。

8、為確保上班辦公環(huán)境，工作日洗漱時間不得晚于早8:00.

9、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁打架、**、吸毒、**等不良活動。對違反管理規(guī)定的人員，進行批評教育、提出警告;對多次不改者，公司可予以處罰，乃至逐出宿舍。

10、自覺愛護宿舍設(shè)施，不得隨意拆遷，搬動宿舍設(shè)施，損壞時要及時通知宿舍管理人員。宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，不準(zhǔn)堆放雜物、養(yǎng)寵物。

11、入住員工每人一把門鑰匙，進出隨手關(guān)門，保證室內(nèi)人員物品安全。

12、未經(jīng)公司**同意，任何人不得私自進入異性宿舍，若有違反者，給予罰款100元/次。(因工作原因或檢查宿舍除外)

13、宿舍內(nèi)禁止自行安裝電源插座、更改線路，禁止使用電水壺、電磁爐等大功率電器，發(fā)現(xiàn)使用一次，處以50元罰款。

14、住宿費：享受住房補貼的住宿者，每月需繳納100元住宿費，從當(dāng)月工資中扣除。

15、公司員工宿舍每間房屋計劃住4人，由各工程部安排，統(tǒng)計花名冊交經(jīng)營部備案。

16、已被公司批準(zhǔn)入職；

17、身體健康，無任何傳染性疾病及無不良嗜好。

18、本**由行政部負(fù)責(zé)制定和解釋。

19、實行輪流值班衛(wèi)生**，住宿員工每天起床后要自行整理好床鋪，整齊疊放好被子及床上物品，由舍長檢查是否規(guī)范；個人物品一律要存入在個人專用柜；保持宿舍衛(wèi)生，不要隨地吐痰，不亂扔垃圾雜物，垃圾要及時清理裝入垃圾袋內(nèi)，不準(zhǔn)掃到樓道內(nèi)或隱藏在室內(nèi)；嚴(yán)禁亂拉繩索及在墻壁上打鐵釘。違反本規(guī)定，經(jīng)勸導(dǎo)不改的，罰款10元/次。宿舍管理員每周對宿舍內(nèi)務(wù)檢查不少于3次，在每月21日前對上月衛(wèi)生檢查情況宿舍分類進行匯總，每月評比前3名和后3名，分別獎懲60元、50元、40元；

20、902室，面積約11*方，520元/2人

21、903室，面積約18*方，640元/4人

22、除在宿舍樓內(nèi)，不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇裝異服等違反員工行為規(guī)范的行為進入廠區(qū)，違者罰款50元/次；**3次以上取消住宿資格。

23、宿舍內(nèi)不允許做飯。不得私自亂拉電線，不得在宿舍內(nèi)存放并使用電爐、煤氣爐、酒精爐、熱得快、電熱毯等電器，違者予以沒收用具并罰款100元/人次；**3次以上取消住宿資格。

24、室內(nèi)不得使用或存放鞭炮、**、管制刀具、煤油爐、汽油等危險及違禁物品；

25、講究安全衛(wèi)生，嚴(yán)禁高空拋物，以免砸傷他人或破壞環(huán)境衛(wèi)生。

26、鞋放在床下，鞋跟向外，不齊者每雙扣0.2分

27、員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍清潔，起床后要把個人床上用品，衣物等東西擺放整齊。

28、個人貴重物品要注意保管好，不要隨意亂放，以免丟失，造成損失。

29、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、**、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為；

30、住宿人員須保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，不得在浴室和洗漱間傾倒飯菜。

31、往窗外丟棄垃圾或雜物，此項不達標(biāo)扣2分。

32、偷竊他們財物者。

33、冬天2天洗一次澡，夏天每天洗澡。

34、胡須天天刮。

35、不準(zhǔn)亂涂亂畫，不準(zhǔn)張貼不健康字畫。

36、用完廁所后必須沖洗干凈，出門關(guān)燈。

37、每位員工配置床位一個，被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各一)。

38、愛護宿舍內(nèi)的門、窗、床、衣櫥等公共財物，造成損壞按原價賠償。

39、早上一般8:00-8:30起床。

40、中午休息時不能放音響設(shè)備。

41、任何員工進入宿舍都應(yīng)先換拖鞋。

42、果皮等各種雜物，應(yīng)扔進垃圾桶，保持室內(nèi)衛(wèi)生。 4、洗衣服時不得將水滴在室內(nèi)。

43、每套寢室至少放置***一個。

44、床鋪 20 被子折疊四方*整并**放在床的一端，床單*整整潔，床上物品擺放整齊

45、桌子 10 桌面清潔，物品擺放整齊有序。

46、3.8員工貴重物品應(yīng)妥善保管，遺失由本人負(fù)責(zé)。

47、床底 10 床底整潔，不堆放雜物。

48、4.2宿舍管理員每周檢查宿舍一次，將檢查結(jié)果記錄在《宿舍檢查評分表》上。根據(jù)《宿舍檢查評分表》上的記錄，發(fā)現(xiàn)不良事項開出《整改通知書》，責(zé)令宿舍內(nèi)員工在規(guī)定時期內(nèi)整改完畢。如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的，將給予罰款50元。

49、公司宿舍管理費用每間100元，由員工承擔(dān)；兩人一間的，由兩人*攤該項費用。

50、5.4離職員工應(yīng)在離職當(dāng)天辦好相關(guān)手續(xù)后搬離宿舍。

51、住宿員工不得隨意改造或變更房內(nèi)設(shè)施，不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，須折算賠償。

52、公司宿舍水、電不得浪費，請隨手關(guān)燈及水龍頭。

53、未經(jīng)店經(jīng)理批準(zhǔn)擅自在外留宿。

54、公司**或綜管部如在合適時間檢查宿舍，員工不得拒絕，并聽從相關(guān)整改建議。

55、洗澡用水、電時，是否注意節(jié)約。(15分)

56、住宿員工應(yīng)經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后，到財務(wù)部預(yù)交押金xx元，方可按照批準(zhǔn)的房間及床位入住。對未經(jīng)批準(zhǔn)私自入住及私自調(diào)換房間者處xx元罰款并予以清退。

57、禁止在室內(nèi)、樓道、房間門口堆存垃圾、雜物；不準(zhǔn)在樓道內(nèi)洗頭、洗澡、潑水，違者處xx元罰款/次。

58、晾曬衣物應(yīng)在指定地點，嚴(yán)禁在樓梯走廊內(nèi)上搭下掛，違者處xx元罰款/次。

59、厲行節(jié)約，杜絕長明燈、長流水、風(fēng)扇無人空轉(zhuǎn)等浪費現(xiàn)象，違者處xx元罰款/次。

60、電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。

61、宿舍衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理，各宿舍值日安排表帖在門背面。

62、每間寢室設(shè)立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。

63、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。

64、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；

65、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責(zé)任人予以xx分/次的處罰。

66、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，**放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單*整，其它床上用品擺放有序。

67、鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。

68、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。

69、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外，還要追究其責(zé)任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。

70、在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予當(dāng)事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。

71、員工嚴(yán)禁在宿舍酗酒、聚眾打麻將、、打架、盜竊或其他不良或不當(dāng)行為。有違反上述規(guī)定者，公司視情節(jié)給予50～500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將予以開除。

72、公司宿舍不允許留宿舍外來人員，如有特殊情況應(yīng)先到行政部報備，等行政部備案同意后方可入住。

73、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和生活習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。

74、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚眾**和從事一切違法行為。

75、宿舍內(nèi)不允許留宿外來人員，如員工直系親屬來訪或其他特殊情況下，需提前書面申請，呈報主管，待批示后方可按要求時限留宿，此期間該宿舍的安全由該員工全權(quán)負(fù)責(zé)。

76、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒。

77、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé)，單身宿舍實行輪值**。

78、外出鎖好門窗，做好防火，防盜工作。

79、嚴(yán)禁損壞公共物品，破壞公共設(shè)施。

80、嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存易燃、易爆、兇器及其它違禁物品。

81、嚴(yán)禁**、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。

82、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做有傷風(fēng)化之事。

83、宿舍內(nèi)的衛(wèi)生值日安排，制定后形成文檔。

84、宿舍全體人員按照安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。

85、宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強宿舍檢查及管理，杜絕已搐、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán)，造成留宿廠舍者，給予當(dāng)值保安員從重處理。

86、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違者，給予罰款50元。

87、公司員工在城關(guān)無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請住宿。

88、不得攜眷或他人住宿。

89、**輪值人員維護環(huán)境清潔、門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及遇有大風(fēng))、水電關(guān)閉。

90、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)或擺放整齊。

91、電視、收音機、手機的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人休息。

92、樹立節(jié)約水電資源的觀念，養(yǎng)成隨手關(guān)閉的良好習(xí)慣，隨手關(guān)燈及水龍頭。

93、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。

94、不得帶家屬住宿;

95、保證遵守本**。

96、留宿親友;

97、宿舍內(nèi)有不法行為;

98、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;

99、貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)：

100、宿舍衛(wèi)生，住宿員工輪流負(fù)責(zé)清掃;

101、不服從管理員**、指揮;

102、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;

103、3 部門主管級別

104、3個人貴重物品自行妥善保管，住宿人員不得私自進入他人宿舍或動用他人物品，如有糾紛，自行處理。視情節(jié)輕重可上報辦公室或交由*機關(guān)處理。情節(jié)嚴(yán)重的，公司取消住宿資格，**勞動合同。

105、公司為員工提供宿舍，由人事部**規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。

106、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準(zhǔn)后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款元。

107、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、**，凡**獲利用紙牌或麻將在員工宿舍**者，給予無經(jīng)濟補償解雇；無理取鬧者，送交*機關(guān)處理。

108、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

109、以上衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)如出現(xiàn)公共區(qū)域無人打掃，值日寢室罰款100元-200元，視情節(jié)輕重而定。

110、每周一**：每周檢查后，不合格照片刊登在宿舍看板中，由住宿人自行整改后復(fù)查。

111、保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。

112、講文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁。

113、注意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電。

114、自覺維護宿舍區(qū)的安靜，在中等、晚上休息時間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進行有噪聲活動，以免影響他人休息。

115、各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔。

116、得不到被訪方、全休宿舍員工的同意，來訪方一律不允許進入被訪方宿舍區(qū)域，非本廠員工一律不能進入和留宿，否則視事態(tài)的性質(zhì)對當(dāng)事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“開除“等廠規(guī)處理。

117、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

118、房間清潔由宿舍長安排輪流打掃；廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所；室內(nèi)外不得使用或存放危險、違禁物品。

119、住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格：不服從宿舍長管理；在宿舍**、酗酒、斗毆；蓄意破壞公用物品或設(shè)施；經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改等。

120、人事行政部負(fù)責(zé)員工住宿的安排、分配、管理。

121、每個宿舍設(shè)宿舍長一名，由該宿舍內(nèi)部成員投票產(chǎn)生，公司補貼宿舍長每人每月100元。

122、公司宿舍原則上不準(zhǔn)留宿外來人員，如有特殊情況確需留宿的，必須得到公司**批準(zhǔn)方可。

123、房間所住的員工必須負(fù)責(zé)衛(wèi)生清掃，輪流值日。下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)其維修費用，如無法明確責(zé)任則由所住房間員工*均分?jǐn)偂?/p>

124、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動。團結(jié)一致、互諒互讓、互勉互助，避免吵架、打架、斗毆事件的發(fā)生。

125、總經(jīng)辦管理人員有義務(wù)**、執(zhí)行本**，對于違反本**的員工，應(yīng)主動進行勸止、批評、教育，對于不聽勸阻的員工，或明知故犯的行為有權(quán)視其情節(jié)輕重，作出行政處分的初步意見，其中罰款處理的幅度為10—200元，報公司總經(jīng)辦審批后執(zhí)行。

126、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的宿舍，該宿舍員工將收到每次20元考核。

127、入住員工必須注意借點、節(jié)水，做到人離燈熄、觀點時、關(guān)空調(diào)，做到電斷水關(guān)；違者將對責(zé)任人進行考核，如查不出責(zé)任人，則對所在房間人員處以10元/人的考核。

128、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。

129、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。衛(wèi)生間物品擺放整齊，保證洗漱池、馬桶清潔。

130、桌上物品如書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。

131、晾洗衣物晾于指定地、窗外嚴(yán)禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。

132、11維護環(huán)境衛(wèi)生，不把食物殘渣、包裝物、雜物等各類垃圾丟在宿舍地面、樓道、衛(wèi)生間、洗手間及窗門外，一律按規(guī)定帶往樓下放在垃圾桶內(nèi)（指定位置），違反者進行相應(yīng)的處罰。

133、18宿舍屬公共場所,應(yīng)保持整潔,個人用品疊放整齊;請保管好現(xiàn)金、證件等貴重物品,如有物品丟失,公司可視情況協(xié)助**,但不負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

134、20室內(nèi)所配置的電器上方及表面,嚴(yán)禁放置物品,禁止用手和身體接觸電器,防止水及其它液體進入電氣設(shè)備內(nèi),以免發(fā)生短路,電器起火等安全事故，使用空調(diào)等電氣設(shè)備中,注意觀察設(shè)備運轉(zhuǎn)情況,如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)及時處理,對不能處置的請及時報告相關(guān)**。

135、24住宿人員離職，應(yīng)于前往行政人事部辦理離宿手續(xù)，離職當(dāng)日搬離宿舍，不得借故拖延；

136、人多看電視時，應(yīng)以少數(shù)服從多數(shù)為原則。3、電視音量應(yīng)**好，不能影響鄰居或他人休息。

137、果皮等各種雜物，應(yīng)扔進垃圾桶，保持室內(nèi)衛(wèi)生。4、洗衣服時不得將水滴在室內(nèi)。

138、門窗10門體窗柜清潔無污跡，玻璃透明，保持通風(fēng)。

139、每家物品擺放整齊，必須擺放在自己家中，不許占用樓梯過道擺放自家物品及堆放雜物，確保樓梯過道暢通整潔。

140、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準(zhǔn)后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。

141、員工住宿所用床上用品（床單、空調(diào)被、枕頭、蚊帳等物品）可自行購買；

142、員工離職必須在3天內(nèi)辦理完有關(guān)退宿手續(xù)，對無故拖延時間滯留員工宿舍者，會所將采取相應(yīng)的措施處理；

143、員工要嚴(yán)格遵守公民行主規(guī)范，不打架，不罵人，不偷盜，住宿員工要明辨是非，發(fā)現(xiàn)**行為應(yīng)及時勸阻，并向主管反映；嚴(yán)禁攜帶有毒、有害和腐朽頹廢、*穢的書刊、音像制品進入宿舍，違者按有關(guān)條例處理；

144、住宿員工要有較強的人身安全意訓(xùn)，*日注意登高時的人身安全，用電、用火的安全，不得隨便拆改電路、亂拉電線、亂安插座；

145、住宿員工要尊重宿舍管理人員，見面主動打招呼，不得以任何理由頂撞他人。

146、熄燈后不得使用電話；

147、凡故意破壞公物者，從嚴(yán)處理。

148、員工宿舍必須保持清潔衛(wèi)生，床鋪整潔，個人物品擺放整齊；

149、物品無亂掛、亂放現(xiàn)象；

150、宿舍布置必須注意如下幾點：

公司員工宿舍管理**150句菁華擴展閱讀

公司員工宿舍管理**150句菁華（擴展1）

——公司員工出差管理**大全

公司員工出差管理**大全

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，**對人們來說越來越重要，**是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項**的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、**而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定**呢？下面是小編為大家整理的公司員工出差管理**，希望能夠幫助到大家。

　　公司員工出差管理** 篇1

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為了進一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作，強化成本管理意識，合理**差旅費開支，特制定本**。

　　第二條審批程序和權(quán)限

　　員工出差時應(yīng)提前一天填寫《出差申請單》，并按以下權(quán)限進行審批。

　�。�1）企業(yè)****成員出差，報請總經(jīng)理審批。

　　（2）部門負(fù)責(zé)人出差，報請總經(jīng)理審批。

　�。�3）其他人員出差，報請企業(yè)分管**審批。

　�。�4）**出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　第二章出差管理細(xì)則

　　第一條因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后補辦手續(xù)。

　　第二條出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，根據(jù)出差者申請，經(jīng)**無誤后支給出差差旅費。

　　第三條出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可乘***

　　第四條使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領(lǐng)交通費。

　　第五條因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得分管**同意。

　　第六條出差標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　�。�1）出差費用標(biāo)準(zhǔn)：實行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實報實銷，具體標(biāo)準(zhǔn)見表3—1。

　�。�2）遠(yuǎn)途出差如利用夜間（午后x時以后，午前x時以前）車次，住宿費減半支給。

　�。�3）出差時的招待費用，確因工作需要招待客人時，各企業(yè)、部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，對單筆支出超過x元以上的招待費必須先請示部門經(jīng)理；超過x元以上的招待費必須先請示總經(jīng)理同意，報銷時按財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷。

　�。�4）隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。

　�。�5）如因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)，需在《出差申請單》上列明原因。

　　第三章出差費用借款及報銷

　　第一條出差人員如申請出差費用借款，需填寫出《出差費用申請表》由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財務(wù)人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以借款。

　　第二條出差人員返回企業(yè)后，x天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財務(wù)部報賬。填寫《報銷申請單》，并將原始x粘在所附憑單上，由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財務(wù)人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以報銷。

　　第三條業(yè)務(wù)招待費報銷，須填寫《支出憑單》，所附單據(jù)必須有稅務(wù)部門的正式x，列明企業(yè)抬頭，數(shù)字清晰，先由經(jīng)辦人簽名，部門經(jīng)理、財務(wù)人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以報銷。超審批金額外的業(yè)務(wù)招待費，一般不予開支。

　　第四條其他報銷、審批程序同上。

　　第四章附則

　　第一條出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按企業(yè)有關(guān)規(guī)章**嚴(yán)肅處理。

　　第二條本**經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后施行，修改時亦同。

　　第三條本**自頒布之日起執(zhí)行。

　　公司員工出差管理** 篇2

　　第一條 目的：為了規(guī)范公司差旅費報銷**，既嚴(yán)格又合理的**相關(guān)費用支出，以少花錢多辦事、辦實事、辦好事為原則，達到節(jié)約成本，保證工作效率，提高工作效益的目的，結(jié)合公司實際情況，特制定以下管理辦法。

　　第二條 適用范圍：適用于因公司業(yè)務(wù)的所有公司員工的出差。

　　第三條 出差種類：

　　1. 短程出差：出差當(dāng)日可能返回者。

　　2. 遠(yuǎn)途出差：出差當(dāng)日不能返回者。

　　第四條 出差：

　　1.員工出差，由出差人員向直屬**報告事由，經(jīng)部門經(jīng)理以上**同意后方可辦理出差。

　　2. 出差期間不予報支加班費。

　　3. 員工出差，原則上只報銷權(quán)限范圍內(nèi)的長途車票。如需乘***，應(yīng)事先向直屬**報告事由，經(jīng)部門經(jīng)理以上**同意并得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可乘***。

　　4. 員工**出差的住宿費用按照公司以下規(guī)定執(zhí)行。特殊情況需向公司報批。

　　5. 被派遣出差的員工應(yīng)積極、認(rèn)真地做好交付的工作，不得推委、敷衍。

　　6. 員工出差外地，應(yīng)隨時保持與公司的聯(lián)系，必須開啟易掌控，并及時將工作開展情況報告直屬**及公司**。直屬**應(yīng)對出差員工完成工作時間給予限定，員工力求在最短時間內(nèi)，完成所需做的工作。

　　7.出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差地點、事由、天數(shù)、所需資金，經(jīng)直屬**簽署意見、營銷總監(jiān)批準(zhǔn)后方可出差。

　　8.出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請單”，填寫“借款單”，列明用款事由，由營銷總監(jiān)審核簽字后，經(jīng)總經(jīng)理審批,財務(wù)負(fù)責(zé)人方可借款。

　　9. 員工回公司后直屬**應(yīng)對出差員工完成工作匯報時間給予限定，員工應(yīng)以書面形式將出差情況（重要事項匯總報告）或者對照“出差申請單”一一匯報和督導(dǎo)，報告直屬**或營銷總監(jiān)。

　　10．審核人員根據(jù)簽有直屬**考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù)，按費用包干標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，經(jīng)審核流程后方可報銷差旅費。”

　　11．凡與原出差申請單規(guī)定的地點、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費不予報銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)直屬**簽署意見后方可報銷。

　　第五條 出差借款

　　1.凡向公司借款用于出差的員工，其出差費用報銷票據(jù)必須在月底提交給財務(wù)，不得超過次月5號，不按時提交或者不予提交的，不予發(fā)工資，直到提交才能發(fā)放工資，再由財務(wù)部門補發(fā)工資。如出差人員沒能回公司需要郵寄回營銷中心。

　　2.有出差的，必需填寫《差旅費報銷單》，交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字審批，再到財務(wù)報銷。

　　3.報銷差旅費（吃、住、行、客情），應(yīng)據(jù)實提供真實有效的**，**種類不局限；報銷業(yè)務(wù)費時必須提供真實有效當(dāng)天當(dāng)次所發(fā)生的業(yè)務(wù)費用**，不允許用其它**沖賬，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實，除將所虛報款追回外，并視情節(jié)輕重，予以處分。原則上公司收到報銷單后3個工作日處理完畢。

　　4. 差旅費報銷單據(jù)需注明離京出發(fā)時間和到京時間，以不滿12小時計半天，超過12小時按一天計；所有出差人員出差途中在車上住宿的只計算30元/天/人伙食補助，住宿補助及市內(nèi)交通補助不予于計算。

　　第七條 業(yè)務(wù)接待費用的報銷

　　1、所有客情招待費用必須要部門經(jīng)理或指定**電話或當(dāng)面申請，并填寫《招待費用申請單》，由**批準(zhǔn)后，方可憑**或者蓋章收據(jù)報銷。未申請的或者不符合規(guī)定的不予報銷

　　2、報銷時需先由經(jīng)辦人在宴請客人的**背后簽名，并注明宴請所在單位的名稱、時間(早餐、中餐或晚餐)、進餐人數(shù)（用筆標(biāo)注在背面），再交由銷售助理初審，營銷總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。

　　第八條 出差中的休息、休假

　　1、外地出差不計節(jié)假日加班，但按照出差補助正常，*時出差可周六日返回，不予額外休息，

　　2、由于長期出差，公司給予每年7天（含一個周六日）的帶薪休假，可自行安排休假時間，但要提前7天向部門經(jīng)理申請，批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、出差途中因病或遇到意外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由直屬**指示延時的，返回公司次日辦理請假手續(xù)、填制《出差申請單》；未經(jīng)直屬**同意不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外，超假時間按曠工論處。

　　4、原則上不批準(zhǔn)在工作日內(nèi)出差，出差不得提前超出半天時間，乘車時間超出半天的出差前必須從公司打卡方可計入考勤，離乘車少于半天的可以直接出差但必須易掌控考勤。

　　第九條 差旅費開支標(biāo)準(zhǔn)及范圍

　　1. **地區(qū)劃分：共分二類地區(qū)

　　一類地區(qū)：****的經(jīng)濟特區(qū)城市和各省會城市及直轄市，如珠海、廈門、深圳、汕頭、�？�、廣州、上海、**、武漢、長沙、天津、重慶。

　　二類地區(qū)：各省地級城市。

　　城市

　　地區(qū)

　　公司**

　　部門經(jīng)理

　　大區(qū)經(jīng)理（部門副經(jīng)理）

　　區(qū)域經(jīng)理

　　業(yè)務(wù)骨干/銷售助理/業(yè)務(wù)員

　　一類

　　省會城市（****的經(jīng)濟特區(qū)城市和各省會城市及直轄市）

　　住宿補助

　　視工作需要而定

　　120

　　伙食補助

　　30

　　交通補助

　　據(jù)實

　　30

　　90

　　90

　　二類

　　地級市

　　住宿補助

　　際工作

　　需要

　　而定

　　伙食補助

　　30

　　30

　　30

　　交通補助

　　據(jù)實

　　30

　　30

　　30

　　2. 乘坐交通工具

　　1）公司職員因公出差，凡是由公司派車的，則不屬于下列交通費用的報銷范圍。

　　2）在公司所在城市內(nèi)沒有派車出差的，按實際到達目的地的最短路程乘坐的軌道交通、公共汽車或出租車**報銷。

　　3）每人每天出差交通補助30元，不再報銷打車費用。任何人不要再申請此費用。

　　4）出差到公司所在城市以外的地方，公司沒有派車的，按以下標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具：

　　類別

　　飛機

　　輪船

　　火車

　　副總經(jīng)理以上

　　自定

　　一等倉

　　軟坐、軟臥、硬臥

　　動車組一、二等

　　部門經(jīng)理

　　經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　二等倉

　　硬坐、軟坐、硬臥、高鐵、

　　動車組一、二等

　　大區(qū)經(jīng)理（部門副經(jīng)理）

　　經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　二等倉

　　硬坐、軟坐、硬臥、

　　動車組二等

　　區(qū)域經(jīng)理

　　經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　二等倉

　　硬坐、硬臥、

　　動車組二等

　　業(yè)務(wù)骨干/銷售內(nèi)、外勤/業(yè)務(wù)員

　　經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　三等倉

　　硬坐、硬臥、

　　動車組二等

　　注：以上交通工具，應(yīng)自行購買車票，特別是機票，必須向**申請方可購買，未經(jīng)批準(zhǔn)的任何個人不得私自進行購買，購買原則是提前準(zhǔn)備，盡量買特價機票或者折扣機票，詳見《機票購買的管理**》，否則一律不予報銷交通費用。

　　4. 住宿標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、 如公司在該地區(qū)機構(gòu)有接待能力，所有人員盡量住公司提供的住所。

　　2、出差所到其單位提供免費住宿的，公司不再報銷住宿費。

　　3、如出差至員工的戶籍所在地，未產(chǎn)生住宿費用的，公司按住宿費標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補助。

　　4、兩個人（異性除外）同去一個城市出差，盡量同住一個房間，住宿標(biāo)準(zhǔn)合計為：一類城市140元/天/2人；二類城市120元/天/2人: 一類城市180元/天/3人；二類城市150元/天/3人,給予報銷住宿費，如遇特殊情況需要開兩間房，必須向直屬**申請同意，方可報銷,未申請的按照上述執(zhí)行。

　　第十條 伙食補助標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、 外地出差每天報銷餐費30元。

　　2、 在公司所在城市內(nèi)出差，確因工作需要，中午未能及時返公司用午餐的，每人每餐可報銷***10元做為午餐補貼。

　　3、所有外地出差人員，當(dāng)天如有招待費用產(chǎn)生，每一餐扣除10元/人伙食補助。

　　第十一條 凡在區(qū)域當(dāng)?shù)卣衅傅匿N售人員，執(zhí)行工作日內(nèi)每天交通費20元，飯補10元，出差同外派人員報銷標(biāo)準(zhǔn)。**地區(qū)交通費用實報實銷，見交通充值卡票據(jù)。

　　本規(guī)定從20ｘｘ年02月15日起執(zhí)行。

　　公司員工出差管理** 篇3

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范出差管理流程、加強出差預(yù)算的管理，特制定本**。第二條本**參照本公司行政管理、財務(wù)管理相關(guān)**的規(guī)定制定。

　　第二章一般規(guī)定

　　第三條員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差申請單。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，

　　事前予以核定，并依照程序核實。

　　第四條出差的審核決定權(quán)限如下：

　　1、當(dāng)日出差

　　出差當(dāng)日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　2、遠(yuǎn)途出差

　　由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　第五條交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。 (2)遠(yuǎn)途出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，特殊情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘***。

　　第三章出差借款與報銷

　　第六條費用預(yù)算

　　堅持“先預(yù)算后開支”的費用****。各部門應(yīng)對本部門的費用進行預(yù)算，做出年計劃、月計劃，報財務(wù)部及總經(jīng)理審批，并嚴(yán)格按計劃執(zhí)行，不得超支，原則上不支出計劃費用。第七條借款

　　(1)借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”

　　(2)出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批;

　　(3)借款要及時清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。

　　(4)借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入。

　　借款金額原則上限制為：普通職員借款金額在1000~2000元，主管級以上員工金額在1000~3000以內(nèi)，特殊用途超過5000元等特大金額應(yīng)上報到主管副總標(biāo)明原因?qū)徟��?/p>

　　第八條報銷

　　嚴(yán)格按審批程序辦理。按財務(wù)規(guī)范粘貼“報銷單”→部門主管或經(jīng)理審核簽字→財務(wù)部核實→總經(jīng)理審批→財務(wù)領(lǐng)款報銷。

　　第四章差旅管理

　　第九條出差申請與報告

　　(1)出差之前必須提交出差申請表，注明出差時間、地點和事由，行政部據(jù)此安排差旅、住宿等事宜(見行政出差申請表)。

　　(2)將出差申請表送人力資源部留存、記錄考勤。

　　(3)出差途中生病、遇意外或因工作實際，需要延長差旅時間的，應(yīng)打電話向公司請示;不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。

　　(4)員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司，并于3日內(nèi)(含出差回來當(dāng)天)憑有效日期證明(如機票、車票等)到財務(wù)部辦理費用報銷、差旅補貼等手續(xù)。

　　(5)員工出差后，必須每日下午4點前向主管匯報工作，并寫出詳細(xì)的書面報告報總經(jīng)理審閱。 (6)出差結(jié)束后，應(yīng)于3日之內(nèi)提交出差報告，并到財務(wù)部費用報銷。

　　(7)未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費用，公司將不予報銷，并按曠工處理。第十條費用標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限，如下表所示。

　　公司工作人員出差，按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷，超支部分自理。同性別兩人同行出差，公司要求住一個房間，以節(jié)省差旅費開支。

　　業(yè)務(wù)人員施工監(jiān)理期間每日補住50元，電話補助10元。

　　出差補助費、實行定額包干。公司行政、財務(wù)部、市場部等中層管理人員出差，住宿費憑票據(jù)報銷，標(biāo)準(zhǔn)按以上各級別標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　工作人員及中層管理人員到地市級、縣市級地區(qū)出差，當(dāng)日完成工作能夠返回的分別綜合補助50元，能夠當(dāng)天返回的，須當(dāng)天返回，特殊情況需相關(guān)**批準(zhǔn)。

　　工作人員及中層管理人員外出參加公司的參展(培訓(xùn))會議，**安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補助費，由會議費規(guī)定**開支。無任何安排情況，實行實報實銷。

　　第十一條出差補貼標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)員工在出差當(dāng)天的9:00前出發(fā)、17：00后返回公司的，可享受一天的.出差補貼，否則不予計算出差補貼。

　　(2)遠(yuǎn)途出差者，計算出差補貼一般采取“去頭留尾”的原則。例如，9號出差12號返回者，給予3天的出差補貼;

　　(3)出差補貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的職位級別另行確定。

　　(4)出差期間不得另外報支加班費，法定節(jié)假日出差屬業(yè)務(wù)特殊范疇。

　　第五章附則

　　第十二條**與上級一起出差時，**將扣除住宿補貼。

　　第十三條餐費、住宿費的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，因物價的變動，可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整。第十四條本管理**經(jīng)總經(jīng)理核定后實行，修改時亦同。第十五條本管理**如有未盡事宜，可隨時修改。

　　第六章：附表

　　表1、出差審批單、出差審批單

　　表2、出差報告單

　　公司員工出差管理** 篇4

　　一、審批程序

　　1.凡因公出差，必須要事先填寫《外出報告單》履行審批手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可有效，否則不予報銷費用并按事假處理。

　　2.如有特殊情況來不及辦理審批手續(xù)或出差中事務(wù)變化需要延時的，在出差回廠后一天內(nèi)補辦審批手續(xù)。

　　3.員工出差一天由本**審批，一天以上經(jīng)**審核由總經(jīng)理審批，各**以上的管理人員由總經(jīng)理審批。

　　4.凡因公出差需要向公司財務(wù)預(yù)支費用的，憑審批的《外出報告單》，由總經(jīng)理批準(zhǔn)借支。

　　二、乘車規(guī)定

　　1.行程500公里以上跨夜間(21—7點)的火車，允許買硬臥票。

　　2.市內(nèi)公共汽車、火車、長途汽車憑票報銷。

　　3.打的原則上提前申請、特殊情況事后及時說明。

　　4.特殊情況或需乘飛機的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　三、出差補助標(biāo)準(zhǔn)

　　1.餐補：50公里以內(nèi)的需就餐的每餐10元，50公里以外的每餐15元。

　　2.住宿：出差需住宿的按縣級市60元每夜，地級市80元每夜，省會城市100元每夜，直轄市及沿海、特區(qū)120元每夜。

　　3.其它：有客戶及特殊情況需要安排吃飯、住宿的，逐級請示最終由總經(jīng)理確認(rèn)同意后安排并報銷。

　　4.當(dāng)日出差沒有就餐的沒有補助，當(dāng)天返回的沒有住宿費。

　　注：所有外出人員由公司承擔(dān)就餐、住宿費用的沒有出差補助。

　　四、回到公司后，必須在三個工作日內(nèi)填寫《報銷單》，由部門負(fù)責(zé)人(或安排人)審核簽字，最終經(jīng)總經(jīng)理審批再到財務(wù)部報銷。

　　公司員工出差管理** 篇5

　　第一章總則

　　第一條為加強出差預(yù)算的管理并做到有章可循特制定本**。

　　第二章差旅交通工具的管理

　　第二條交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）白天（6：00—19：00）乘車超過xx小時（含），夜間（19：00—6：00）乘車超過xx小時（含）可乘坐硬臥，低于上述時間應(yīng)乘坐硬（軟）座席位。

　�。�2）遠(yuǎn)途（時間超過xx小時）出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，特殊情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘***。

　　（3）差旅期間應(yīng)盡量選擇公共交通工具，機場和市區(qū)之間如無緊急情況應(yīng)乘坐機場大巴，如需乘坐出租汽車，必須在報銷時注明原因，該部分交通費隨同機票一起報銷。

　�。�4）出差人員在出差地根據(jù)需要，原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可以考慮乘坐出租車。

　　第三章出差人員的相關(guān)規(guī)定

　　第三條短期出差人員的規(guī)定

　�。�1）因工作需要離開工作常駐地前往**其他地區(qū)，一個月以下的出差稱之為短期出差。短期出差的員工每人xx住宿標(biāo)準(zhǔn)，同性別員工超出兩位出差時，應(yīng)入住雙人或三人標(biāo)間，有特殊情況報除外，但需先向總經(jīng)理匯報并取得答復(fù)。

　�。�2）xx、珠海等地出差誤餐補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天xx元，其他地區(qū)出差午餐補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天xx元。

　�。�3）出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補助的一半。

　　第四條長期出差人員的規(guī)定

　�。�1）由公司安排派往到外地且工作在一個月（含）以上的人員，稱之為長期出差。對于長期出差的人員，為節(jié)約住宿費開支應(yīng)在當(dāng)?shù)刈夥孔∷蕖?/p>

　�。�2）長期出差租房初期（指租房當(dāng)月），可自行購買床上用品和生活用品，公司一次性給予每人xx元的標(biāo)準(zhǔn)，憑票據(jù)報銷，以后產(chǎn)生的相關(guān)費用則由個人承擔(dān)。

　　（3）長期出差期間xx、珠海等地出差誤餐補助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天xx元，其他地區(qū)每人每天xx元標(biāo)準(zhǔn)。

　　（4）長期出差期間每人每天給xx元差旅補助，與誤餐補助合并一起發(fā)放。

　�。�5）出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當(dāng)天日誤餐補助的一半。

　�。�6）長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可考慮乘坐出租車。

　　第四章出差借款與報銷

　　第五條借款

　�。�1）借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”。

　�。�2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批。

　　（3）借款要及時清還，公務(wù)結(jié)束后x日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。

　�。�4）借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費用標(biāo)準(zhǔn)，原則上不得超過借款人的月工資收入。

　　第六條報銷程序及出差費用的報銷嚴(yán)格按審批程序辦理。按財務(wù)規(guī)范粘貼“差旅費報銷單”→總經(jīng)理審核簽字→財務(wù)部核實→財務(wù)領(lǐng)款報銷。

　　第五章差旅管理

　　第七條出差報道

　�。�1）原則上出差出發(fā)時間在中午12點以前的可以不來公司報到；出差出發(fā)時間在中午12點以后的要來公司報到，特殊原因不來公司的必須有總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　（2）出差返回時間（以機票、車票上的到達時間為準(zhǔn)）在中午12點以前的要來公司報到；出差返回時間在中午12點以后的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不來公司報到。

　　第八條本市出差

　�。�1）原則上要求使用本公司交通工具，不報銷任何費用和補助。

　�。�2）如因特殊原因未派車的，出差之交通費用憑乘車票據(jù)實數(shù)報銷，乘坐出租車需取得總經(jīng)理同意后方可。

　　第九條市外出差

　�。�1）差旅費應(yīng)據(jù)實填報，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)差旅費追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。

　　（2）出差不享受休息待遇，要保證每天工作時間和一定的工作績效，但重大節(jié)假日（春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、***、中秋節(jié)、端午節(jié)）可酌情給以補貼。

　　第六章附則

　　第十條出差紀(jì)律

　�。�1）遵紀(jì)守法。

　�。�2）遵守公司**。

　�。�3）注意安全，不從事危險活動。

　�。�4）不從事有損公司形象、品牌形象、公司**的活動。

　�。�5）不談?wù)撆c公司形象、品牌形象、公司原則和公司**相違背的**。

　�。�6）不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求。

　　（7）未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得向客戶借款。

　�。�8）嚴(yán)禁挪用公司貨款。

公司員工宿舍管理**150句菁華（擴展2）

——餐廳員工宿舍管理**

餐廳員工宿舍管理**

　　一、什么是管理**

　　管理**是**、機構(gòu)、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構(gòu)設(shè)置的規(guī)范。它是實施一定的管理行為的依據(jù)，是社會再生產(chǎn)過程順利進行的保證。合理的管理**可以簡化管理過程，提高管理效率。

　　二、餐廳員工宿舍管理**（精選5篇）

　　在當(dāng)今社會生活中，**使用的頻率越來越高，**是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬起**來就毫無頭緒？以下是小編整理的餐廳員工宿舍管理**（精選5篇），歡迎大家分享。

　　餐廳員工宿舍管理**1

　　為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得良好的住宿環(huán)境，特制訂本規(guī)定：

　　一、宿舍**由宿舍管理人員管理，其工作任務(wù)如下：

　　1、整理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電、安全、衛(wèi)生等；

　　2、**輪值人員對環(huán)境衛(wèi)生的清理和維護；

　　3、宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時，及時上報；

　　4、員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及公司**并送醫(yī)院。

　　二、管理**：

　　1、員工宿舍為員工休息場所，每位員工必須自覺遵守宿舍管理**，保持環(huán)境清潔。

　　2、住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品修善，水、電、門窗等的巡視、管理及其他聯(lián)絡(luò)事項。

　　3、員工應(yīng)自覺保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生干凈，講究公德，便后沖廁，管理人員應(yīng)加強巡視。

　　4、確保宿舍衛(wèi)生，被褥要放整齊，生活用品擺放有序。內(nèi)務(wù)管理及物品擺設(shè)應(yīng)規(guī)范、整齊，衣物掛在指定區(qū)域。

　　5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，嚴(yán)禁將易燃易爆、劇放射物品、槍1支彈1藥、特種刀具等危險物品不得放置寢室。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子。

　　6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)**、酗酒或從事其他違法活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視按酒店相關(guān)**進行處罰。

　　7、宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事，嚴(yán)禁斗毆、**、嫖宿和其他**活動以及傳播放映*、*穢書畫、照片、錄音、錄像，堅決制止非法同居，男女混居等不法行為。電視、收音機使用時聲音不得過大，以免妨礙他人休息。

　　8、未經(jīng)他人同意不得隨意翻動他人物品，違者按照酒店相關(guān)**處罰。

　　9、不得隨意損壞宿舍內(nèi)的物品，違者按價賠償。

　　10、宿舍人員必須在晚上24：00時之前返回公司宿舍，超過24：00時未返回，宿舍長有權(quán)拒絕進入宿舍，工作原因除外。晚上24：00時，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予20元罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。

　　11、 有損壞公共設(shè)施設(shè)備的，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟損失；沒有發(fā)現(xiàn)肇事人的，由宿舍人員均分承擔(dān)賠償金。

　　12、住宿員工必須服從宿舍管理人員的管理，不許大聲喧嘩，做到按時就寢，員工歸寢后無論任何情況，員工一律不得留外人。

　　13、 員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍、床位。不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位，不準(zhǔn)冒名頂替住宿，不準(zhǔn)私自留宿他人，如有外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進出時間。

　　14、 不得在員工宿舍不得使用大功率電器。寢室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙生產(chǎn)火取暖，不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲燒飯炒菜，不得隨意亂拉私接電線、電燈和用電燈烘鞋，防止火災(zāi)事故發(fā)生。

　　15、 住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品自行妥善保管，如有遺失或被盜個人自負(fù)，嚴(yán)禁把門鑰匙轉(zhuǎn)交他人，進出房門時，要隨手關(guān)好門和窗。

　　16、 洗浴時注意安全，正確使用熱水器，防止意外事故的發(fā)生

　　17、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍管理人員檢查。

　　18、住宿人員不得私配、調(diào)換宿舍鑰匙，如有特殊需求上報酒店管理部門，由酒店管理部門**配置。

　　19、請工程部與每月1日、15日協(xié)同宿舍管理人員對宿舍水電、設(shè)施設(shè)備、安全等進行檢查、維護，如酒店部門在抽檢中發(fā)現(xiàn)**安全之類問題，將對其管理人、工程人員考核。

　　三、水、電的`分配使用及規(guī)定：

　　1、住宿人員住宿產(chǎn)生的相關(guān)水電費用由住宿人員***攤，具體費用劃分由宿舍管理人員統(tǒng)計。

　　2、水、電不得浪費，隨手關(guān)燈及水龍頭。

　　3、淋浴的'水、電用畢即關(guān)閉，換下衣物及垃圾不得丟棄于浴室。

　　四、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿**外，并呈報公酒店管理部門議處：

　　1、不服從宿舍長的**、管理者。

　　2、在宿舍**（打麻將）、斗毆及酗酒。

　　3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

　　4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

　　5。、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢誡不改者。

　　6、違反宿舍安全規(guī)定者。

　　7、有偷竊行為者。

　　對有違反上述規(guī)定的人和事，酒店管理部門有權(quán)處理并根據(jù)違反情況輕重，分別給予批評、教育、警告、罰款、情節(jié)嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)?機關(guān)處理。

　　餐廳員工宿舍管理**2

　　為加強員工宿舍的管理，規(guī)范公司員工的住宿行為，給員工休息創(chuàng)造一個干凈、整潔、舒適的生活居住環(huán)境，實現(xiàn)員工宿舍規(guī)范管理化，結(jié)合我公司實際，特制訂本辦法。

　　第一條 本辦法適用于XXX有限公司所有宿舍的管理。宿舍的管理以活躍集體生活，實現(xiàn)****為原則。在此原則下，由綜合管理部（簡稱：綜合部）負(fù)責(zé)公司宿舍的綜合管理和協(xié)調(diào)。

　　第二條 每一位員工必須服從綜合部的**安排和調(diào)配，入住時必須到綜合部辦理有關(guān)手續(xù)。綜合部根據(jù)員工的變化和宿舍的使用情況，適時對宿舍的安排進行調(diào)整。

　　第三條 員工的住房標(biāo)準(zhǔn)：中層及以上管理及技術(shù)人員在條件許可下，按1人一間安排；其他人員一律按2人以上一間安排。

　　第四條 員工宿舍的家具及設(shè)施，視財力情況由公司**配置。原則上每間配備單人床兩張、沙發(fā)一張、寫字臺一張、茶幾一張、椅子一把。公用設(shè)施視房屋本身情況進行配置。

　　第五條 按規(guī)定應(yīng)安排2人及以上合住的房間，如其中一人退出床位，綜合部隨時安排其他符合條件的員工入住，現(xiàn)住員工不得以各種理由抵制安排。

　　第六條 入住員工宿舍的員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：

　�。�1）入住員工應(yīng)服從管理，尊重并配合宿舍管理人員開展工作。

　�。�2）入住員工應(yīng)愛護公共財產(chǎn)，嚴(yán)禁破壞室內(nèi)設(shè)施和結(jié)構(gòu)，人為損壞或丟失，按原價賠償。

　�。�3）入住員工必須隨時保持宿舍及周邊的環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，及在走廊內(nèi)或在公共園區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、果皮、煙頭等垃圾雜物。

　　（4）入住員工嚴(yán)禁在室內(nèi)及門上等影響公共形象的地方亂寫、亂貼、亂刻、亂畫。未綜合部批準(zhǔn)不得在墻上打孔安裝物品；嚴(yán)禁將鞋或其他雜物擺放在走廊或通道處；為保證人身安全，在晾曬衣物或被子時嚴(yán)禁站在窗臺上面。

　�。�5）入住員工必須注意安全用電，禁止私拉亂接電源，禁止使用大功率電器及違章電器。違反者，綜合部有權(quán)按有關(guān)規(guī)定進行處理，對因違章用電所造成的一切后果，由責(zé)任人負(fù)責(zé)承擔(dān)。

　�。�6）員工宿舍內(nèi)禁止留宿外人，有客人來訪時應(yīng)注意不影響宿舍內(nèi)其他成員的正常生活和休息。禁止從事違反國家法律的活動。否則，所造成的一切后果，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)承擔(dān)。

　　（7）宿舍內(nèi)成員之間應(yīng)團結(jié)友愛，相互關(guān)心，相互幫助，共同搞好宿舍室內(nèi)、外的環(huán)境衛(wèi)生及管理工作。保管好自己的物品、注意防盜。

　　第七條 凡已分配員工宿舍的員工，如長期不在宿舍居�。ㄒ粋�月以上），應(yīng)主動退出員工宿舍，如發(fā)現(xiàn)長期不在宿舍居住又不退出員工宿舍的，由綜合部進行相應(yīng)考核。

　　第八條 入住員工必須嚴(yán)格按公司規(guī)定的宿舍用水、用電定額標(biāo)準(zhǔn)（用水標(biāo)準(zhǔn)【冷熱水合計】：夏季單人間4噸/月，雙人間8噸/月；冬季單人間5噸/月，雙人間10噸/月。用電標(biāo)準(zhǔn)：夏季單人間200度/月，雙人間600度/月；冬季單人間240度/月，雙人間400度/月），請注意節(jié)約用水用電。在上班或離開宿舍前，

　　必須關(guān)掉電燈、空調(diào)、電視等電源開關(guān)及水管閥門等，不得有“長明燈、長流水”現(xiàn)象。月度超出公司定額標(biāo)準(zhǔn)的水、電費用部分，由本宿舍人員共同分?jǐn)�。超額費用將從員工工資中扣除。（注：由于每年7月份為最炎熱月份，用水標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上調(diào)，單人間7噸/月，雙人間14噸/月；用電標(biāo)準(zhǔn)為單人間380度/月，雙人間760度/月。每年1月份為最寒冷月份，用電標(biāo)準(zhǔn)可調(diào)整為單人間240度/月，雙人間400度/月。）

　　第九條 本辦法自20xx年9月1日起執(zhí)行。

　　餐廳員工宿舍管理**3

　　一、目的：

　　為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。

　　二、寢室長職責(zé)：

　　1、每間寢室設(shè)立室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。

　　2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。

　　3、寢室長有義務(wù)向酒店行政辦公室及時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失處理。

　　三、作息時間：

　　1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應(yīng)以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對**者處以50元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以50元/次的罰款。

　　2、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

　　四、衛(wèi)生**：

　　1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。

　　2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。

　　3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以**處理。

　　餐廳員工宿舍管理**4

　　1、寢室床位不得私自調(diào)換床位，如有特殊須書面申請，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款貳拾至伍拾元；

　　2、為了員工的安全和養(yǎng)好精神，教育員工按時主寢，外出員工進出不得打擾其他人 員休息，24：00準(zhǔn)時關(guān)燈，嚴(yán)禁員工24：00以后隨意出入，累計三次以上勸退寢室；

　　3、在寢室不得喝酒、聚眾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款伍十至壹佰元；

　　4、男女員工在23：00以后不得隨意進入異性寢室，嚴(yán)禁男女混宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予勸退宿舍；

　　5、晚上酒店大門23：00準(zhǔn)時上鎖，如須出入找負(fù)責(zé)大門鑰匙人員，不允許翻門，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款貳拾至壹佰元，累計三次勸退宿舍處理；

　　6、不準(zhǔn)私自留宿外來人員，嚴(yán)禁私自留宿被酒店辭退和自動離職的員工，同意留宿者負(fù)主要責(zé)任，并以勸退寢室處罰。同寢室知情不報者警告處分；

　　7、自動離職和被酒店辭退的員工，在次日搬離宿舍；

　　8、寢室內(nèi)要保持衛(wèi)生、清潔。物品擺放整齊，共同營造一個舒適的環(huán)境；

　　9、嚴(yán)禁偷竊他人財物，一但查獲給予嚴(yán)肅的行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機關(guān)處理；

　　10、寢室財物人為造成損失的照價賠償，物品自然老化報上級予以更換；

　　11、宿舍不允許使用電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收處理；

　　12、值班人員不定期檢查寢室的衛(wèi)生狀況及各項**的執(zhí)行情況。如果不按以上**執(zhí)行者按貳拾至壹佰元處罰；

　　13、以上寢室制長由寢室長負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行。

　　餐廳員工宿舍管理**5

　　為了搞好宿舍的管理，使大家的一個清潔、舒適、安全、秩序良好的住宿環(huán)境，以良好的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)寶華人的文明形象，特訂立宿舍管理**如下：

　　一、員工住宿規(guī)定

　　1、員工住宿必須按照規(guī)定的房間和床位對號入住，不得隨意更換房間和床位。

　　2、員工住宿按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取清洗干凈的床上用品，不得代領(lǐng)和超標(biāo)準(zhǔn)多領(lǐng)，管理人員要規(guī)定嚴(yán)格把關(guān)登記。

　　3、對酒店配備的床上用品、電器、家俱及日用品必須愛護，不得損壞和丟失，損壞者照價賠償，有意破壞者除加倍賠償外，要按《員工手冊》有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任并進行處理。

　　4、保持室內(nèi)物品擺設(shè)美觀，不得亂擺，亂放。保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩或超音量播放收錄機。

　　5、同事之間應(yīng)團結(jié)、友愛、互諒互助，不允許打架、斗毆，違者**批評并罰款。不聽勸阻，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　　6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進行酗酒、打麻將等**活動，違者沒收具，**批評并處當(dāng)事人罰款。嚴(yán)禁傳閱*穢書刊及音像制品。

　　7、員工宿舍是酒店為住宿員工提供的休息場所，住宿員工不得隨意將親友私自留宿，如果親屬探親，確因路途遙遠(yuǎn)需留宿，本人必須填寫《臨時住宿申請單》，經(jīng)主管**批準(zhǔn)后辦理住宿手續(xù)。

　　8、必須實行定時查房，晚上外出22時須回宿舍，發(fā)現(xiàn)不打招呼而隨意徹夜不歸或遲歸者給予處罰并******。住宿手續(xù)不健全者，限期健全手續(xù)，否則取消住宿資格。

　　9、員工退宿或離職，必須親自到管理處辦理退宿，注消床位，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)交或不交。凡離職人員逾期不辦理退宿手續(xù)，宿舍管理區(qū)在接到人力資源部通知后將**當(dāng)事人退宿并禁止其進出宿舍區(qū)。

　　二、日常衛(wèi)生管理規(guī)定

　　1、每單元指定一名宿舍長負(fù)責(zé)本單元住宿人員衛(wèi)生輪值工作，執(zhí)行衛(wèi)生管理**，全體住宿員工必須配合清潔工保持宿舍及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。

　　2、由宿舍長編排本單元輪值表并張貼在浴室門上面。

　　3、各單元值日員工負(fù)責(zé)當(dāng)天內(nèi)宿舍的清潔衛(wèi)生，要做到房間地面、床面無煙頭，毛發(fā)、紙屑等雜物，保持衛(wèi)生間無異味。

　　4、住宿員工每周自己清洗床上用品一次，若被管理員檢查出污漬過多有異味者將在酒店**并罰款。

　　5、嚴(yán)禁隨地吐痰、丟果皮，嚴(yán)禁將鼻涕揩在墻上、地板或床上或?qū)⑹钟〈蛟趬ι系炔晃拿餍袨椋�如發(fā)現(xiàn)在酒店**并給予罰款處理。

　　6、禁止在宿舍區(qū)喂養(yǎng)寵物及家禽、家畜。

　　三、安全管理規(guī)定

　　1、保持高度的防火意識，熟悉使用消防器材，做到安全用電、用火。

　　2、宿舍內(nèi)不得抽煙，不得隨便亂拉、亂接電線，插座或燒電爐并用煙火燒煮東西，人離熄燈，切斷電源，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時報告管理處。

　　3、水、電維修和宿舍維修，請?zhí)顚懢S修申請單并與管理處電工聯(lián)系，不得私自亂拆、亂修。

　　4、出入宿舍隨手關(guān)門，不得門戶敞開，空無一人。嚴(yán)防盜竊，做好治安防范工作。

　　5、住宿員工不得隨意翻弄和挪用別人的物品，要注意妥善保管好自己的貴重物品，如發(fā)現(xiàn)自已的錢、物在宿舍丟失要及時報告管理員便于保衛(wèi)人員追查，對那些有偷盜行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)送執(zhí)法部門進行處理。

　　四、獎懲條例

　　1、每月對照宿舍管理的各項規(guī)定進行二至三次全面檢查，評出文明宿舍四間，不文明宿舍兩間。

　　2、文明宿舍舍長及全體成員將**表揚。

　　3、不文明宿舍舍長及全體成員給予**批評。

　　4、違反本宿舍管理**有關(guān)規(guī)定的個人，除按本**有關(guān)處罰條款執(zhí)行外，還將參照《員工手冊》各項規(guī)定予以處理。

公司員工宿舍管理**150句菁華（擴展3）

——公司員工食堂就餐管理**

公司員工食堂就餐管理**

　　為搞好食堂的管理和員工的就餐，很多的管理人員都會想知道一些管理員工就餐的方案。下面為您精心推薦了員工食堂就餐管理規(guī)定，希望對您有所幫助。

　　公司員工食堂就餐管理** 篇1

　　一、 公司每日出勤的員工提供一頓免費餐，如發(fā)生加班的情況， 公司不再提供免費餐。

　　二、 員工原則上必須在公司職工食堂就餐，員工臨時派往其他店鋪工作、學(xué)習(xí)時，也必須在店鋪職工食堂就餐，員工因外出不能回店就餐時，可按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由上司確認(rèn)后給予誤餐補貼。

　　三、 就餐標(biāo)準(zhǔn)：

　�、�、 6 元工作餐：二葷 + 二素 + 水果 + 湯。

　　②、 3 元 5 角：一葷 + 二素 + 湯。

　　四、 就餐時間：上午 11 ： 3014 ： 30 下午： 17 ： 00——20 ： 00。

　　五、 員工就餐順序：（按秩序排隊）刷卡（購買就餐券） —— 領(lǐng)取托盤——領(lǐng)取飯菜 —— 吃飯完畢后整理托盤送洗碗間。

　　六、 員工愛護公共設(shè)施和清潔衛(wèi)生，遵守就餐秩序是每一位員工的職責(zé)。

　　七、 食堂內(nèi)嚴(yán)禁員工吸煙、大聲喧嘩、吵架、打架、睡覺等影響其他員工就餐行為。

　　八、 為了保證員工安全和大廳衛(wèi)生，員工需要添飯時，必須帶上托盤、避免將飯菜和湯撒落在地上。

　　九、 員工就餐時保持地面及桌面衛(wèi)生，員工就餐完畢后，必須將剩余食品收拾好放在托盤中送到洗碗間窗口依次放好。

　　公司員工食堂就餐管理** 篇2

　　一、 就餐人員范圍

　　1、公司所有正式員工、試用期員工、臨時安排人員。

　　2、經(jīng)**批準(zhǔn)在本企業(yè)工作的臨時人員。

　　二、 就餐地點的劃分

　　1、煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點用餐。

　　2、鐵廠**級以上**在指定小餐廳就餐。

　　3、辦公樓機關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐。

　　4、機關(guān)**級以上**在指定小餐廳就餐。

　　5、總經(jīng)理、行政副總隨時抽檢員工用餐情況。

　　三、 就餐次數(shù)限定

　　1、公司食堂售餐實行每日三餐制即：早、中、晚餐。

　　2、經(jīng)公司**批準(zhǔn)人員可享受免費用餐或有償就餐。

　　3、臨時加班、開會、臨時外來事務(wù)接待，經(jīng)公司**批準(zhǔn)后，由辦公室、行政部**安排。

　　四、 就餐時間安排

　　1、早餐：06：40——08：30

　　2、午餐：12：00——13：00

　　3、晚餐：17：40——18：40

　　4、招待用餐時間不限定。

　　五、 就餐手續(xù)辦理

　　1、公司員工憑本人IC卡刷卡就餐。

　　2、臨時安裝人員、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐，須本部門**開具證明，到行政部辦公室，由行政部經(jīng)理**開具紙質(zhì)餐劵。

　　六、 就餐管理**

　　1、患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐。

　　2、必須在規(guī)定的時間到餐廳就餐，不得提前。

　　3、必須遵守就餐秩序，依次排隊刷卡打飯，不得插隊、擁擠、大聲喧嘩。

　　4、講文明，講禮貌，互相尊重。如對食堂飯菜質(zhì)量和食堂員工服務(wù)態(tài)度持有異議，應(yīng)按正確渠道逐級反映，不得與食堂員工隨意爭吵。

　　5、員工應(yīng)在員工餐廳用餐，不得將飯菜帶出餐廳。因工作原因不能按時來餐廳用餐，可報請相關(guān)**審批后，由行政管理部**安排。

　　6、就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨意亂倒。

　　7、文明用餐，餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)吵鬧，不準(zhǔn)飲酒。

　　8、IC卡片內(nèi)有集成電路，嚴(yán)禁彎曲、刻劃、摔打或接近強電磁常員工的IC卡如有損壞、遺失，請及時辦理相關(guān)手續(xù)。

　　9、就餐人員需持本人的IC卡進行消費用餐。在打飯過程中，如發(fā)現(xiàn)人卡不符、持有已自動離職人員IC卡或者消費機自動報警的IC卡，炊事人員有權(quán)沒收。并報送相關(guān)**，對持卡人給與相應(yīng)的處罰。

　　10、自覺愛護餐廳財產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施，違者除作相應(yīng)的賠償外還將受到紀(jì)律處罰。

　　七、外來人員招待及公司內(nèi)部員工加班用餐規(guī)定

　　1、確需招待用餐，按照上級**的`有關(guān)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室承辦，到指定地點用餐。

　　2、堅持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則。

　　3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)安排工作 餐，開具派餐單，按照公司相應(yīng)招待標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室負(fù)責(zé)安排接待，陪人不超過兩人，到指定地點就餐。凡自行安排就餐的由本人負(fù)責(zé)解決。

　　4、公司內(nèi)部人員確需加班的，按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取加班用餐報批單，分管**簽字，報送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　八、**處罰

　　1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自在食堂用餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元

　　2 違反本**中任意一條者，第一次給予警告，第二次處罰 50 元，三次以上（含三次）給予一千元不等的罰款，并予以行政處理。

　　3、本管理**與公司其它管理規(guī)定同時執(zhí)行。

　　九、就餐管理方式

　　1、行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門，員工就餐管理工作均由行政部負(fù)責(zé)制定。行政部經(jīng)理對員工就餐管理事項負(fù)全責(zé)，就餐人員應(yīng)積極配合，遵守食堂的各項管理**，保持就餐的良好秩序。

　　2、公司行政管理部負(fù)責(zé)對本規(guī)定進行解釋。

　　公司員工食堂就餐管理** 篇3

　　第一條 嚴(yán)格遵守公司就餐時間。中餐：11：30—12：30、晚餐：17：45—18：30。

　　第二條 公司行政部負(fù)責(zé)每餐的報餐，由前臺人員統(tǒng)計后，在用餐前一個小時告訴食堂就餐人數(shù)。因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，應(yīng)事前預(yù)約和通知。

　　第三條 員工就餐一律在就餐簿上登記。外來客人需憑《客飯通知單》就餐，《客飯通知單》由接待人填寫、簽字。

　　第四條 星期天食堂休息，需要加班的員工，由本人填寫加班單，經(jīng)公司**審批后發(fā)給用餐補貼。

　　第五條 食堂炊事員必須樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口、清潔衛(wèi)生。

　　第六條 做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。

　　第七條 食堂嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。

　　第八條 食堂要按時開飯。每天制定一次食譜、品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。

　　第九條 做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。

　　公司員工食堂就餐管理** 篇4

　　一、員工食堂就餐人員范圍

　　1、本公司全體員工可在員工餐廳享用工作餐的待遇

　　2、任何外來者不得在員工餐廳就餐，因工作需要在員工餐廳就餐須得到后勤服務(wù)中心同意，并使用部門商務(wù)卡消費。

　　二、員工食堂就餐時間和要求

　　1、就餐時間

　　早餐：7：20—7：50

　　中餐分兩批：

　　第一批倉儲部11：40——12：30 ，

　　第二批公司其他部門12：00—13：00

　　晚餐：17：30——18：30

　　特殊情況就餐時間根據(jù)實際情況待定。

　　2、就餐要求

　　無特殊情況，超過就餐時間范圍，不予餐飲服務(wù)（包括：各部門值勤、值班人員；各部門根據(jù)就餐時間進行調(diào)整排班、**、替班）；特殊情況，由各部門提前兩小時通知后勤服務(wù)中心或員工餐廳羅大為予以預(yù)留飯菜；各部門加減人員，提前一天通知后勤服務(wù)中心或員工餐廳羅大為，沒有提前通知造成經(jīng)費超支由各部門負(fù)責(zé)。

　　三、就餐公約

　　1、**性就餐：就餐一律在員工餐廳進行，其它任何地方不得烹煮進餐；不得攜帶非廳制作的食品、飲料進入餐廳就餐。

　　2、紀(jì)律性就餐：打飯打菜必須排隊，不準(zhǔn)插隊一人打多份；不得攜帶餐廳任何物品、餐具、設(shè)施進出餐廳，并接受廚房人員管理。

　　3、文明性就餐，不得隨地吐痰亂扔果皮紙屑垃圾雜物；剩菜剩飯不可隨手棄置，用餐完畢須各自清理桌面，倒入指定處，并將餐具放入指定位置。

　　4、禮貌性就餐：就餐時要有良好的姿態(tài)，不得揮動筷、匙、叉故作撞擊聲防礙鄰桌；不得高聲喧嘩和戲笑打鬧，禁止吸煙酗酒。

　　5、節(jié)約性就餐：力行儉省節(jié)約杜絕浪費，吃多少盛多少，隨手關(guān)燈節(jié)約用水；節(jié)約光榮，浪費可恥。

　　6、愛護性就餐：愛護餐廳公共財物，杜絕在墻壁、地面、設(shè)備、餐桌、餐椅、餐具上亂涂、亂畫、亂刻；不得亂扔、亂丟、亂甩餐具，要輕拿輕放。

　　四、處罰公約

　　1、沒有**性，私自開灶開火，私自攜帶食品、飲料進入餐廳的，給予書面警告一次。

　　2、沒有紀(jì)律性，不排隊亂插隊，私自攜帶餐廳物品、設(shè)施、餐具出餐廳，不服從管理的給予書面警告一次。

　　3、沒有文明性，亂丟垃圾隨地吐痰，不清理桌面殘渣亂倒，不按要求放置餐具的給予書面警告一次。

　　4、沒有禮貌性，故意制造噪音高聲喧嘩戲笑打鬧，影響他人就餐吸煙酗酒的給予書面警告一次。

　　5、沒有節(jié)約性，不節(jié)儉不節(jié)約用電用水，多吃多占食物殘渣浪費多的處50元至100元罰款。

　　6、沒有愛護性，對墻壁、地面、設(shè)備、餐桌、餐椅、餐具上亂涂、亂畫、亂刻造成損的，除照價陪償外，處一倍罰款。

　　后勤服務(wù)中心

　　20xx.08.26

公司員工宿舍管理**150句菁華（擴展4）

——有關(guān)公司員工宿舍管理規(guī)定

有關(guān)公司員工宿舍管理規(guī)定

　　導(dǎo)語：在當(dāng)今社會生活中，**對人們來說越來越重要，**一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么相關(guān)的**到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的有關(guān)公司員工宿舍管理規(guī)定，歡迎大家分享。

　　公司員工宿舍管理規(guī)定 1

　　為規(guī)范員工宿舍日常管理，特制定以下規(guī)定。

　　一、 公司提供宿舍內(nèi)部分設(shè)施設(shè)備供員工日常生活使用，以及必要的照明及室內(nèi)的水、電供宿舍所有成員共同使用。

　　二、 員工繳納行李押金200元，鑰匙押金100元，此押金于員工離職交回行李和鑰匙后予以返還。

　　三、 按照**安排的宿舍和床位入住，自覺遵守公司規(guī)章**及宿舍管理規(guī)定，**并配合公司做好宿舍日常管理。

　　四、 個人物品自行保管，自己打掃室內(nèi)衛(wèi)生;

　　五、 房間內(nèi)禁止使用大功率電器，宿舍無人時，關(guān)閉用電總開關(guān)。

　　六、 禁止留宿非本宿舍人員、外來人員;嚴(yán)禁把違禁物品帶進宿舍，不得在宿舍內(nèi)從事非法活動。

　　七、 退宿舍時，做好財產(chǎn)、固定設(shè)施、房門鑰匙的移交。其宿舍的固定資產(chǎn)等設(shè)施由同宿留住人員負(fù)責(zé)，并簽字確認(rèn)。如該宿舍無留住人員由物業(yè)管理部負(fù)責(zé)接收并簽字確認(rèn)。離職人憑離職單到物業(yè)管理部，交還所在宿舍的房間鑰匙后，由物業(yè)管-理-員簽字確認(rèn)方可到財務(wù)領(lǐng)取押金。

　　八、 未經(jīng)公司允許，任何員工不得私自調(diào)換房間和床位;不得私自轉(zhuǎn)讓床位或私自移動室內(nèi)器具。如需要調(diào)整住宿的員工需申請上報物業(yè)部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

　　九、 入住期內(nèi)，員工若損壞室內(nèi)公物需照價賠償。(價格見《員工宿舍固定資產(chǎn)明細(xì)表》)

　　十、 未經(jīng)公司物業(yè)部批準(zhǔn)入住者，請住人負(fù)連帶責(zé)任，各罰50元每次。

　　公司員工宿舍管理規(guī)定 2

　　為使員工擁有一個安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、員工入住

　　1、本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權(quán)審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。

　　2、但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。如有需要進入宿舍的一律在企管部進行登記。

　　3、有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措施。

　　4、住宿舍的員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理**》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交*機關(guān)處理。

　　5、所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續(xù)，并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2 天內(nèi)在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。

　　6、每晚門衛(wèi)22 :00 準(zhǔn)時鎖公司大門。22 :00 后非重大理由(出差、重病等)不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛(wèi)室的《外出人員登記表》登記，并由門衛(wèi)簽字批準(zhǔn)后將大門鎖好。

　　二、宿舍規(guī)定

　　1 、嚴(yán)禁在 休息時間22:00-06:00 宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響等，影響他人休息 ，晚上22 :30 前所有宿舍必須關(guān)燈。

　　2、嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。 自覺節(jié)約用電，注意用電安全，除手機充電器之外，未經(jīng)公司許可不得在宿舍內(nèi)使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿舍存放有以上等高耗器具的，均視為正在使用處理，除沒收器具外，并予以罰款。

　　3、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧-事。

　　4、嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。

　　5、嚴(yán)禁**、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。

　　7、嚴(yán)禁無故擺弄和自行移動消防器材。

　　8、嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等，違者視為偷竊行為。

　　9、最后離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關(guān)好。

　　10、嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動物。

　　三、衛(wèi)生值日

　　1、公司宿舍實行宿舍長負(fù)責(zé)制 , 宿舍長由住宿舍的員工推舉并報公司同意后產(chǎn)生，宿舍長負(fù)責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表 , **衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施 , 申報日常維修 , 檢查排除安全隱患，安排入職人員床位 , 清點離職人員物品，**宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。

　　2、宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。

　　3、公司辦公室每月不定期進行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查，對存在的`安全隱患、衛(wèi)生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續(xù)不合格的，予以**批評并全體罰款，情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格。

　　四、物品管理

　　1、宿舍配備的設(shè)施物品, 由宿舍長進行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進行清點后與宿舍長進行確認(rèn),確認(rèn)文檔一式兩份, 公司存檔一份, 宿舍張貼一份。

　　2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。

　　3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施, 非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員*攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。

　　4、宿舍內(nèi)非私設(shè)施, 未經(jīng)宿舍長批準(zhǔn), 不準(zhǔn)私自搬離宿舍, 否則從工資中作價扣出。

　　5、宿舍內(nèi)個人物品須按規(guī)定擺設(shè)，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。自覺愛護公物，損壞公物照價賠償;禁止在地面、墻壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。

　　6、辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長**相關(guān)人員在場，確認(rèn)均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結(jié)算工資。

　　五、除原價賠償外，違反以**何一項規(guī)定罰款50-500 元/ 人次。

　　六、本**自公布之日2015-3-1 起執(zhí)行，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)管，并在執(zhí)行過程中不斷修改和補充完善。

　　公司員工宿舍管理規(guī)定 3

　　第一章 總則

　　第一條 為加強員工宿舍的管理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本**。

　　第二條 適用范圍:本**適用于公司內(nèi)住宿員工。

　　第三條 責(zé)任部門:公司員工宿舍管理由行政人事部負(fù)責(zé);管理職責(zé)包括:員工宿舍人員出入手續(xù)情況登記、負(fù)責(zé)員工宿舍公共設(shè)施的購買、維護及統(tǒng)計報修，**檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。

　　第二章 入住與退房相關(guān)手續(xù)

　　第四條 員工申請住宿條件及方式:

　　4.1 公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可至行政人事部申請住宿。

　　4.2 凡有以下情況之一者，不得住宿:

　　4.2.1患有傳染病者。

　　4.2.2有不良嗜好者。

　　4.3 不得攜眷住宿。

　　4.4 需遵守本管理**。

　　第五條 退宿:員工離職 (包括***職、解聘等)時，應(yīng)于離職當(dāng)日內(nèi)到行政人事部辦理移交手續(xù)，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由保衛(wèi)人員**遷出;員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應(yīng)至行政人事部提出申請并立即辦理宿舍相關(guān)物品(如房間鑰匙等)移交手續(xù)，并于當(dāng)日內(nèi)在行政人事部指定人員**下將個人物品搬離員工宿舍。

　　第三章 宿舍日常管理**

　　第六條 任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。

　　第七條 公司為每位員工配置床位一個，員工必須嚴(yán)格服從行政人事部的**安排，不得私自隨意調(diào)換房間、房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品或多占床位，若有更改則由行政人事部**安排;對于每月不在宿舍住宿達5天(特殊情況除外)的員工，公司將收回床位，取消該員工住宿資格，另行安排人員入住。

　　第八條 宿舍評出宿舍長，負(fù)責(zé)本宿舍的管理工作，住宿人員必須服從舍長的有關(guān)安排，不服從者將依規(guī)定處罰。

　　第九條 員工不得于宿舍內(nèi)有酗酒、**、打架斗毆、罵架或有傷風(fēng)化之行為。

　　第十條 員工不得攀爬宿舍窗戶;在未受邀請或得到室員允許的情況下，不得私自進入他人宿舍或動用他人物品;違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處，視情節(jié)輕重處理或交*機關(guān)。

　　第十一條 注意宿舍內(nèi)安全用電，室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400W電器;人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。

　　第十二條 注意安全，放火防盜;員工離開宿舍必須關(guān)好門窗;室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險及違禁物品;現(xiàn)金、財物等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。

　　第十三條 員工宿舍的公用水電設(shè)施若有損壞，宿舍長必須及時報告行政人事部派人修理，如不報告出現(xiàn)事故由該房室員負(fù)責(zé)。室員不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。

　　第十四條 按時作息，宿舍就寢時間以不超過晚間十時為原則;休息后不得有干擾他人寧靜之行為。上、下夜班員工應(yīng)保持安靜。

　　第十五條 住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產(chǎn)及設(shè)施，如造成損壞，由公司行政人事部酌情處理，由責(zé)任人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他處罰。

　　第十六條 除有關(guān)人員查房、檢修外，任何男士不得進入女宿舍，女員工不得長時間(超過兩小時)在男宿舍逗留;員工親友來訪，男性不得進入女宿舍，女性不得長時間(超過兩小時)逗留;若確需長時間逗留，須報經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。

　　第十七條 員工宿舍應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀況并應(yīng)遵守:

　　17.1 個人物品擺放整齊;不得隨手亂拋垃圾;垃圾應(yīng)及時清理至垃圾池。

　　17.2 每個宿舍由宿舍長安排衛(wèi)生值日人員并應(yīng)保持地面及門前清潔;每周應(yīng)最少**一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角;保持:宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、無異味;下水道因衛(wèi)生不清潔造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)其維修費用，如無法明確責(zé)任則由所住房間員工*均分?jǐn)偂?/p>

　　17.5 不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

　　第十八條 行政人事部每周對宿舍衛(wèi)生狀況進行不定期檢查并根據(jù)檢查情況每月綜合評比一次，確定相關(guān)的獎懲**并據(jù)以實施。

　　第十九條 員工必須團結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助，取長補短，和睦相處。

　　第二十條 處罰規(guī)定。違反上述款項者將視情節(jié)輕重給予批評、警告、**、記過、開除及10元-100元罰款等處罰。

　　第四章 附則

　　第二十一條 本**最終解釋權(quán)歸行政人事部所有。

　　第二十二條 本**自頒布之日開始實行。

公司員工宿舍管理**150句菁華（擴展5）

——公司備用金管理**

公司備用金管理**

　　備用金是企業(yè)撥付給企業(yè)內(nèi)部用款單位或職工個人作為零星開支的備用款項。企業(yè)撥付的備用金，根據(jù)管理需要，可以采用一次性備用金或定額備用金**，在“其他應(yīng)收款一一備用金”明細(xì)賬戶中進行核算。

　　備用金是企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位或其他經(jīng)濟**等撥付給非**核算的內(nèi)部單位或工作人員備作差旅費、零星采購、零星開支等用的款項。

　　備用金應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理，按照規(guī)定用途使用，不得轉(zhuǎn)借給他人或挪作他用。

　　備用金是企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位或其他經(jīng)濟**等撥付給非**核算的內(nèi)部單位或工作人員備作差旅費、零星采購、零星開支等用的款項，那么，下面是小編給大家整理公司備用金管理**（精選10篇），希望你喜歡！

　　第一條為了提高公司行政效率，減少零星支出的審批次數(shù)，有效**資金占用，特制定本**。

　　第二條備用金是公司內(nèi)部各部門工作人員用作零星開支、業(yè)務(wù)采購、差旅費等以現(xiàn)金方式借用的款項。

　　第三條允許設(shè)備用金的部門：辦公室、采購部、科研部、深圳分公司。

　　第四條備用金限額：辦公室3000元***（含食堂伙食費），采購部10000元***，科研部2000元***，深圳分公司10000元***。

　　第五條備用金的用途：辦公用品、市內(nèi)交通費、差旅費、零星物品采購費用、郵政咨詢費、其他日常零星支出。備用金務(wù)必做到�？顚Ｓ�，不得挪用和用于私人擠占，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

　　第六條各部門對備用金實行專人管理，并把管理人員名單報公司財務(wù)備案。備用金管理人員的職責(zé)：

　�。ㄒ唬┺k理借款手續(xù)；

　�。ǘ�）辦理借出手續(xù)；

　�。ㄈ�）辦理報銷手續(xù)；

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)登記備查賬目。

　　第七條備用金借款。各部門指定專人后，需要到財務(wù)部門辦理備用金借款手續(xù)，借款人為部門，經(jīng)辦人為部門的備用金管理人。財務(wù)人員根據(jù)實際需要向借款人發(fā)放“借款單”，一式三聯(lián)，借款人按規(guī)定的格式資料填寫借款日期、借款部門、借款人、借款用途和借款金額等事項，經(jīng)部門**簽字同意、經(jīng)辦人簽字后，交總經(jīng)理審批后，到財務(wù)部辦理借款手續(xù)。財務(wù)經(jīng)理審核、財務(wù)總監(jiān)復(fù)審簽字后的“借款單”交給公司出納，出納經(jīng)復(fù)核無誤后才能辦理付款手續(xù)。

　　第八條備用金的報銷。備用金管理人員對其部門使用的備用金，采取用完即時報銷辦法。報銷時，經(jīng)辦人員到財務(wù)部索取“報銷單”，填寫好“報銷單”的各項規(guī)定資料，按公司費用報銷辦法進行報銷。

　　第九條備用金管理經(jīng)辦人，要認(rèn)真審核各項報銷憑證，對不合法、不合規(guī)的票據(jù)拒絕報銷。對**不細(xì)，經(jīng)財務(wù)**出不合格的票據(jù)，由備用金經(jīng)辦人個人承擔(dān)。

　　第十條備用金經(jīng)辦人辦理報銷手續(xù)時，財務(wù)人員應(yīng)查閱“備用金”臺賬，查備用金支出是否在原核定的范圍，發(fā)現(xiàn)不在原核定范圍內(nèi)的支出，財務(wù)人員拒絕報銷。

　　第十一條備用金的補齊。備用金管理人員在備用金報銷后即時按定額補足。

　　第十二條財務(wù)部門按備用金領(lǐng)用部門設(shè)立明細(xì)賬，核算備用金的借、報銷、補足等事項。

　　第十三條借用備用金的人員應(yīng)及時沖賬，對無故拖延者，備用金管理人有權(quán)催辦，如果催辦無效，備用金管理人員可通知財務(wù)部門扣款。

　　第十四條本辦法由財務(wù)部門解釋。第十六條本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　一、目的

　　為了加強公司各部門備用金的管理，提高資金利用效率，有效**資金占用，特制定本**。但必須做到�？顚Ｓ茫瑢Ｈ藢Ｙ~管理，不得挪用和**，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

　　二、范圍

　　是各部門人員用作日常辦公用品開支、項目管理及實施、差旅費、搬運、貨運、臨時網(wǎng)費及日常性費用之類的借用款項。

　　三、職責(zé)

　　1、由財務(wù)中心門負(fù)責(zé)備用金的審核、發(fā)放和收回；

　　2、由各****負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)備用金發(fā)放的初審及協(xié)助備用金的收回；

　　3、由總經(jīng)理負(fù)責(zé)備用金的審批。

　　四、備用金分類

　　為保證日常臨零支付而單獨儲備的現(xiàn)金。備用金分定額備用金、臨時備用金、出納備用**種：

　　1、定額備用金是指因支出頻繁等原因而需要周轉(zhuǎn)的現(xiàn)金，具有時間長、比較固定的特點；

　　2、臨時備用金是指因公司業(yè)務(wù)需要而暫時借支的現(xiàn)金，具有一次性、時間較短的特點；

　　3、出納備用金是指因結(jié)算需要而準(zhǔn)備的庫存現(xiàn)金，具有金額較大、流轉(zhuǎn)快的特點，一般不超過規(guī)定限額。

　　五、管理要求：

　　1、備用金帳戶由專人負(fù)責(zé)，實行專帳管理。各部門需將備用金帳戶管理人員的情況報財務(wù)中心備案；

　　2、備用金管理員及時做好備用金帳戶的收支記錄，備用金帳戶按季度結(jié)清，備用金管理員應(yīng)于每季度10號前將收支情況以電子報表形式報公司財務(wù)中心；

　　3、公司財務(wù)中心有權(quán)對各部門的備用金帳戶進行不定期清查，備用金的支出要嚴(yán)格遵守公司的**，不得出現(xiàn)白條抵帳，未經(jīng)同意任何人無權(quán)轉(zhuǎn)借備用金；

　　4、定額備用金每年為一次周轉(zhuǎn)期，即年底收回備用金，備用金歸還后如需要繼續(xù)借用，其借款審批手續(xù)需重新辦理。

　　六、備用金的使用程序：

　　1、定額備用金和臨時備用金的使用：

　　1）借款部門填寫《備用金申請表》——部門經(jīng)理簽字——中心負(fù)責(zé)人簽字——財務(wù)中心核簽備用金額度——總經(jīng)理審批——會計記帳——出納審核付款；

　　2）各部門內(nèi)部使用備用金，備用金專管員應(yīng)查閱“備用金”臺賬，查**銷人員原借款金額，對報銷的超支款項應(yīng)及時付現(xiàn)退還本人，對報銷后低于備用金金額款項的，應(yīng)讓其退回余額以結(jié)清原借款單所借賬款；

　　3）備用金專管員必須妥善保存支付備用金的收據(jù)、**以及各種報銷憑證，并設(shè)備用金登記簿，記錄各種零星支出，每季度10號前備用金專管員匯總清理備用金帳戶，并將備用金帳戶的收支情況報財務(wù)中心備查；

　　4）借用備用金的人員應(yīng)及時沖賬，對無故拖延者，備用金專管員發(fā)出催辦通知后還不辦理者，備用金專管員可通知財務(wù)中心將從下月起直接從借款人工資中抵扣。

　　2、出納備用金的使用：

　　1）出納填寫《備用金申請表》——財務(wù)經(jīng)理審核——總經(jīng)理審核——執(zhí)行董事審批，

　　填寫基本戶銀行支票（或網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)帳提現(xiàn)）——會計根據(jù)相關(guān)票據(jù)記帳。

　　2）出納備用金必須注意安全第一原則，有專用保險柜存放現(xiàn)金，并且存放地點符合*、公司安全管理原則。

　　3）保險柜隔夜存放現(xiàn)金額不得超過**金額，特殊情況下的大額存放，必須及時向財務(wù)經(jīng)理報告，以便采取相應(yīng)的安全措施。

　　4）出納備用金必須日清月結(jié)，每天核對帳實數(shù)據(jù)。

　　5）出納備用金的直接責(zé)任人為當(dāng)事現(xiàn)金出納員，財務(wù)中心經(jīng)理負(fù)管理責(zé)任。

　　3、因人員調(diào)動或離職等原因造成定額備用金責(zé)任人更換的，必須辦理變更手續(xù)，變更方法采用借還兩條線，即原責(zé)任人辦理還款，新責(zé)任人辦理借款。

　　4、備用金的申請必須嚴(yán)格遵守公司的管理**，由部門提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人審核，財務(wù)中心核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理審批后，方能劃入指定帳戶或領(lǐng)取現(xiàn)金；

　　5、上年度備用金帳戶沒有結(jié)清的，不能申請下年度的備用金

　　七、其他相關(guān)規(guī)定：

　　1、從事工作未滿一年其出差借款不作為備用金，僅作為暫借款，在結(jié)算時由財務(wù)中心負(fù)責(zé)收回；

公司員工宿舍管理**150句菁華（擴展6）

——員工晉升管理**

員工晉升管理**

　　隨著社會不斷地進步，**在生活中的使用越來越廣泛，**是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對擬定**很是頭疼的，下面是小編精心整理的員工晉升管理**，希望能夠幫助到大家。

　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性，特制定本管理**。

　　第一條員工晉升的基本原則及條件

　　1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求。

　　2、晉升員工自身素質(zhì)達到公司及部門考核要求。

　　3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

　　4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。

　　第二條人事審批權(quán)限

　　1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理任命。

　　2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。

　　第三條晉升管理流程

　　1、員工晉升申報

　　1.1、由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”。

　　1.2、員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工**相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水*不變。

　　1.3、人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進行考核和審核，審核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報告，反饋給相關(guān)部門。

　　2、**晉升考核評估工作

　　2.1、晉升考核評估工作原則

　　2.1.1、充分尊重原則

　　人力資源部將充分尊重各部門用人需求，**和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作。

　　2.1.2、充分負(fù)責(zé)原則

　　本著對公司、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對晉升員工進行全方位（員工本人、上級、下級、*級、其他合作部門）考核評估。

　　2.1.３、充分建議原則

　　針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。

　　2.2、晉升考核評估工作流程

　　2.2.1、人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進行核實，對不符的.情況與晉升員工本人進行核對。

　　2.2.2、對晉升員工進行全面（員工本人、上級、下級、*級、其他合作部門）考核評估。

　　2.2.3、評估采用面談、問卷**及公示證集意見評定等方式進行。

　　2.2.4、人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報告，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核。

　　2.2.5、部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。

　　2.2.6、部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見，總經(jīng)理簽批。

　　3、員工晉升任命

　　3.1、人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命**。

　　3.2、任命**將采用以下兩種方式進行。

　　3.2.1、部門內(nèi)部**欄**書或部門員工大會公布。

　　3.2.2、公司內(nèi)部**欄**書或公司員工大會公布。

　　第四條注意事項

　　1、各部門**按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

　　2、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

　　3、所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。

　　4、日常考核由被提名人的直接經(jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有**、考核的**和義務(wù)。

　　本**自頒布之日起開始執(zhí)行。

　　本**由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋。

　　行業(yè)所面臨的一個比較困難的問題就是招工難，留人更難，要想真正留住員工，除了工資待遇方面之外，還需要企業(yè)內(nèi)部提供較好的晉升空間，這樣對員工才有吸引力。為了更加合理地管理餐飲部的員工，讓合適的人做合適的事，下面跟大家分享一下有關(guān)的晉升和管理**。

　　1、企業(yè)根據(jù)工作需要或個人表現(xiàn)，可對員工進行調(diào)崗或?qū)⑵涮嵘�到高一級職位或降一級職位工作�?/p>

　　2、所有員工均有被提升的均等機會。升職主要根據(jù)該員工本人的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握的熟練程度以及職位是否空缺。升職后前三個月屬試用期；試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職能要求，則正式委任該職位。

　　3、員工被提升后，若因工作不能勝任或犯有過失，部門可視情節(jié)輕重做出降職或免職決定。

　　4、因工作需要，由餐飲部總監(jiān)/行**廚、決定員工轉(zhuǎn)調(diào)工作崗位或部門，員工必須服從；如由人事部決定員工轉(zhuǎn)調(diào)工作崗位或部門，則應(yīng)事先征求員工本人及大廚的意見。

　　注意：以上調(diào)動都必須提交餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人審批，同意后方可完成調(diào)動。

　　第一條 公司為了吸引所需的優(yōu)秀人才，并且激發(fā)員工的進取心，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，特制定此晉升管理**。

　　第二條 晉升較高職位必須具備以下條件：

　　1、較高職位所需技能；

　　2、相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；

　　3、在職工作表現(xiàn)良好；

　　4、完成職位所需要的有關(guān)課程訓(xùn)練；

　　5、具備較好的適應(yīng)能力和潛力。

　　第三條 職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選的情況下，考慮外部招聘。

　　第四條 員工晉升分定期和不定期兩種形式。

　　1、定期。每年3月根據(jù)考核評分**（另行規(guī)定）**運營狀況，**實施晉升計劃。

公司員工宿舍管理**150句菁華（擴展7）

——公司門禁管理**

公司門禁管理**

　　門禁的作用

　　1、考勤：如公司考勤，可記錄員工上下班時間；

　　2、消費：比如圖書館門禁、停車場門禁閘機，可按時計費，地鐵站按站點計費；

　　3、安防：沒有門禁卡，或不是該公司人員的不可進入，配合視頻**系統(tǒng)，做到安防**。

　　4、出入：這是門禁一般都會具有的功能，小區(qū)門禁、工廠門禁等。

　　公司門禁管理**（精選9篇）

　　隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到**的地方越來越多，**一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定**的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的公司門禁管理**（精選9篇），歡迎大家分享。

　　一、目的

　　為了樹立良好的企業(yè)形象，維護公司財物和員工的人身財產(chǎn)安全，促進公司事業(yè)發(fā)展，結(jié)合公司實際情況，特制定門禁管理**。

　　二、適用范圍

　　適用于所有進出本公司人員（單位、個人）。

　　三、職責(zé)

　�。ㄒ唬�濟南園區(qū)行政管理中心集團辦、東營園區(qū)行政集團辦： 對本**的執(zhí)行情況進行督導(dǎo)。

　�。ǘ�）濟南、東營園區(qū)物業(yè)部保安貫徹落實本**。

　�。ㄈ�）公司所有人員自覺遵守本**。

　　四、管理內(nèi)容

　　(一) 門禁感應(yīng)卡為IC卡，以下無特殊說明的，均以門禁感應(yīng)卡統(tǒng)稱。

　�。ǘ�）門禁感應(yīng)卡由綜合服務(wù)中心管理，**發(fā)放給每一位具有相應(yīng)權(quán)限的員工，每張門禁感應(yīng)卡只能由本人使用，不得轉(zhuǎn)讓給其他人使用或者幾人共用一張卡。

　　（三）行政管理中心集團辦每月對門禁系統(tǒng)的使用、運行情況進行檢查，如感應(yīng)機的感應(yīng)功能是否完好，門禁感應(yīng)卡的使用、發(fā)放情況是否正常等，如發(fā)現(xiàn)故障，需立即通知物業(yè)部進行維修。

　�。ㄋ模┕�司門禁出入管理

　　1.凡出入集團西大門、生產(chǎn)中門、生產(chǎn)南門公司人員，進出者必須持有門禁感應(yīng)卡，按規(guī)定刷卡記錄后方可出入，不刷卡者一律不得進出工業(yè)園區(qū)，保安人員有權(quán)制止，新入職人員須經(jīng)門衛(wèi)電話確認(rèn)，登記并檢查有效證件后方可出入。

　　2.外來人員因公需進入公司，應(yīng)先登記，門衛(wèi)詢問事由，必要時應(yīng)查驗證件，電話通知接洽部門，經(jīng)接洽部門或相關(guān)人員同意后，值班保安給來訪者填寫《來訪人員登記表》、簽發(fā)《來訪條》、保安給來訪者指出接洽部門位置和車輛停放位置。如接洽部門或相關(guān)人員不在或有其他原因不愿接見的，保安應(yīng)委婉拒絕，請其外出。

　　3.公司員工須從公司西/南大門出入，西/南大門放行時間： 6：00-22：00，晚上外出人員于23：30前回公司、節(jié)假日00：00前回公司。其他時間保安有權(quán)不予通行(加班、倒班可視情延長出入西/南大門的時間)。員工嚴(yán)禁爬越圍墻進出，違者每次罰款50元，多次發(fā)生將予以**。

　　進出生產(chǎn)中門參觀者一律攜帶參觀證。（行政管理中心集團辦備案登記領(lǐng)取參觀證）

　　4.被公司除名及離職人員，保安應(yīng)憑行政管理中心集團辦核準(zhǔn)后的《離職人員出門條》給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李物品，嚴(yán)禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的公司物品出公司。

　　5.公司各種物資均需憑出門條放行，成品銷售、次品、生產(chǎn)勞動工具、加工零件、樣板、模具或生產(chǎn)物料廢品憑二級單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)的出門條；辦公、生活用具憑行政管理中心集團辦開具出門條；物資供應(yīng)公司采購的物品需退換貨時，憑物資供應(yīng)負(fù)責(zé)人簽發(fā)的出門條放行。保衛(wèi)人員對出門條分類夾放，禁止丟失和損壞出門條。

　　6.公司訂購的貨物，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨部門或人員接洽。

　　7.提交的小件物品、信函、文件等應(yīng)由總機前臺代收發(fā)，總機前臺應(yīng)及時準(zhǔn)備做好收、發(fā)工作，并例行登記。

　　8.對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。

　　9.業(yè)務(wù)往來車輛一律經(jīng)生產(chǎn)南門進出，任何車輛不得進出生產(chǎn)中門，特殊情況需備案登記方可出入生產(chǎn)中門。摩托車出公司時保安應(yīng)要求其本人打開后座箱進行檢查。

　　10.來訪者辦事完畢，需持由接洽部門、接待人員簽字確認(rèn)的《來訪條，經(jīng)保安審核后離開公司，如有特殊情況未簽字者，外出時保安應(yīng)打電話詢問接洽部門情況是否屬實后可放行。

　�。ㄎ澹┕�司辦公區(qū)門禁管理

　　1.外來人員應(yīng)持有保安發(fā)放的來訪條進入登記允許接待的集團辦，嚴(yán)禁隨意在其他辦公室游走，否則一律予以驅(qū)逐。

　　2.接待來訪人員時，各部門接待人員應(yīng)加強保密意識，如客人翻閱辦公桌的資料時應(yīng)予以制止。

　　3.外來人員辦事完畢，相關(guān)部門接待人員在保安發(fā)放的《來訪條》上簽字確認(rèn)，如有特殊情況暫時不能離開公司的，應(yīng)及時通知門衛(wèi)和保安。

　　4.公司員工進入公司生產(chǎn)大門、車間時，應(yīng)將工作牌掛戴于胸前。對上班出入廠區(qū)、車間不帶工作牌者,保安可阻止其入內(nèi),直至按要求佩帶后；態(tài)度**者，保安應(yīng)記下其姓名、部門，交行政管理中心集團辦處理。行政管理中心集團辦將該位員工的**事實書面告知所在部門，由所在部門根據(jù)事實在員工績效考核中予以扣分處理。

　　5.車間員工嚴(yán)禁帶包進入車間，有帶包人員應(yīng)將包存放在指定區(qū)域，如有帶包進入者，保安要求其自行開包檢查。

　　6.上班時間，車間上班的人員原則上嚴(yán)禁接訪客人，若有特殊情況，需向保安說明情況，部門經(jīng)理同意后在公司會議室會客，未經(jīng)部門經(jīng)理同意嚴(yán)禁將外來人員帶入車間參觀。車間員工有攜帶公司物品離開車間時，須有部門經(jīng)理簽發(fā)的出門條，否則保安有權(quán)限制止其外出。(特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案)

　　7.外來公干人員未經(jīng)部門經(jīng)理同意和接待部門人員陪同嚴(yán)禁進入車間，擅自進入車間者保安和車間工作人員有**阻止。

　　8.有下列行為之一的公司員工嚴(yán)禁進入辦公區(qū)：

　�、贁y帶違禁物品者。

　�、诓淮鞴ぷ髋普�、無來訪條者

　　③上班穿拖鞋、短褲、衣帽不整者。

　�、芪唇�(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)擅自帶客參觀者。

　　一、目的:

　　為員工,物品,來賓,車輛出入管理有所遵循,維護公司的正常生產(chǎn)秩序,同時保障員工及公司的財產(chǎn)安全、

　　二、適用范圍:

　　全體員工,車輛,訪客,物品出入均需遵循本**、

　　三、權(quán)責(zé):

　　3、1保安對出入廠員工,物品,來賓,車輛進行檢查、

　　3、2相關(guān)責(zé)任單位協(xié)助做好督導(dǎo)工作、

　　四、定義:

　　xxx

　　五、內(nèi)容:

　　1、員工出入管理:

　　1全體員工出入公司時要穿戴整齊,不可穿拖鞋等奇裝異服,必須配帶廠證,且廠證要正面朝外,沒有正確配帶廠證的員工,不準(zhǔn)出入、

　　2上班人員臨時因公需外出時,應(yīng)憑員工外出放行單經(jīng)本部門副理級以上核準(zhǔn)后,才能出廠,保安應(yīng)將出入廠時間詳注于員工外出申請單上,以便人事核對考勤記錄、

　　3上班人員臨時因公或因私未辦手續(xù),擅自外出,保安一律不予放行,如有因而引起爭執(zhí),保安有權(quán)將此人姓名報與總務(wù)課,將按相關(guān)規(guī)定處罰、

　　4上班時間臨時發(fā)病或公傷外出就醫(yī)未辦手續(xù),可事先口頭報備其部門主管,可予以代辦或返廠后補辦、

　　5除其正常職務(wù)需要,全體人員上班時間內(nèi)禁止會客、

　　6附有汽、機車車輛出入人員及攜帶行李,包裹,手提包,(箱)等等，出入廠者,應(yīng)自動交由保安查驗后才放行、

　　7下班時間正確佩帶廠證可以**出入,但每天23:30以前必須返廠、夜班人員于早上9:30不允許外出(特殊情況須持經(jīng)部門副理級以上人員簽核的員工外出放行單),早上10:00前必須回廠,對超過以上規(guī)定時間回廠的,保安予以放行,但必須將此人姓名報與總務(wù)課,將按相關(guān)規(guī)定處罰、

　　8外出經(jīng)過大門不許勾肩搭背,不許大聲喧嘩、

　　9嚴(yán)禁私自帶親朋好友進入廠內(nèi)、

　　2、物品出入管理:

　　1攜帶任何公司物品出廠,須持有經(jīng)理級以上人員簽核的放行單、

　　2凡本廠員工進出廠禁止攜帶刀,**,有毒及易燃物品、違者將送其**、

　　3廠商來廠交貨時,應(yīng)先在保安室登記,由保安通知收貨人接洽,在指定地方收貨、

　　3、訪客出入管理:

　　1訪客出入廠應(yīng)在保安室保安值班登記表上登記,并在保安室領(lǐng)取來訪證,未辦妥手續(xù)者不得進入廠區(qū)、

　　2訪客來訪時,保安應(yīng)先與被訪當(dāng)事人取得電話聯(lián)系,確認(rèn)后才能讓訪客入內(nèi)、,如訪客須到非公司指定之訪客地點須經(jīng)由經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)(副理無此權(quán)限)保安方可放行,且須由被訪部門經(jīng)理級以上主管指定陪訪人員全程陪同,不得讓訪客在無人陪伴情況隨處走動否則將議處被訪單位主管之責(zé)任、

　　3來訪結(jié)束時,當(dāng)事人應(yīng)主動幫訪客填好訪客接洽談單,以便訪客出廠交給保安,保安在確認(rèn)訪客接洽單填寫完整后才能放行、

　　4、車輛出入管理:

　　1出入車輛一律要在保安室登記,如違者應(yīng)實時上報上級,實時處理、

　　2來往車輛物品要檢查,禁止攜帶刀,**,有毒及易燃物品(本廠所訂購的油類及生產(chǎn)類物品除外)入廠、違者將送其**、

　　3車輛出廠時,物品要檢查,嚴(yán)防本公司物品攜出、如經(jīng)查出未經(jīng)允許攜帶公司物品外出,一律將送其**、

　　4本公司車輛外出,須持經(jīng)理級以上人員簽核的放行單交保安登記、

　　5所有車輛進入廠區(qū)或宿舍區(qū)后均應(yīng)按指定地點停放,自行車進出廠區(qū)時,必須下車推進行進出,違者將取消其將車停放在廠內(nèi)的停放資格;如為公有之車輛,將取消其便用公有車輛之資格、

　　為加強安全保衛(wèi),保持正常辦公秩序,制定以下門禁管理規(guī)定,望各部門及全體員工認(rèn)真執(zhí)行。

　　1、員工出入一律憑上崗證,上下班騎摩托車、自行車人員一律下車進入廠區(qū)。

　　2、外來客人辦事一律在門衛(wèi)登記,保安與辦公室或有關(guān)人員聯(lián)系,指引客人去向,對拒絕登記的客人,要積極的解釋,爭取配合。對無理取鬧的交**辦公室處理。

　　3、涉及到有關(guān)**和客戶參觀,請****提前通知警衛(wèi)室,派有關(guān)人員提前登記在大門口迎接。

　　4、公司物資出門一律憑辦公室開具的出門票,門衛(wèi)保安要驗票、對物、見數(shù),確認(rèn)無誤后方可放行。材料出門必須由供應(yīng)部門開具出門證明,設(shè)備出門必須由設(shè)備主管部門開具出門證明,后勤辦公用品、雜物等必須由辦公室開具出門證明,臨時物品出門由公司主管**簽字,然后**到辦公室換正式出門票。

　　5、公司機動車同時執(zhí)行此辦法或有關(guān)公司規(guī)定。出租車不得進入廠區(qū)。每天8:00前,17:00以后,節(jié)假日,除公司必要車輛外,其它車輛不得出入,特殊情況需經(jīng)保衛(wèi)部或值班**批準(zhǔn)。

　　6、保安人員值勤規(guī)定應(yīng)嚴(yán)格按《公司保安人員執(zhí)勤規(guī)定》和上級保衛(wèi)部門規(guī)定執(zhí)行。

　　7、公司廣大員工要自覺遵守此管理規(guī)定,**保安人員工作,違者進行嚴(yán)肅處理。

　　1、感應(yīng)門體兩側(cè)一米范圍內(nèi)嚴(yán)禁帶卡人員行走。

　　2、員工需攜帶本人的門禁卡從通道出入,保持正常速度,出入時禁止并排行走。

　　3、出入門禁時如果出現(xiàn)報警或讀卡信息和讀卡狀態(tài)與實際不符時必須立即退出門禁通道40厘米外重新通過,否則罰款500元每人次(以前后攝像頭抓拍照片為依據(jù))。

　　4、門禁卡需與感應(yīng)區(qū)保持同一水*線,員工要根據(jù)個人身高佩戴將卡片調(diào)整于感應(yīng)區(qū)位置(感應(yīng)區(qū)域為右下側(cè)和左上側(cè))。

　　5、門禁卡要注意保護,不要隨意彎折,不得與其他卡片(如銀行卡、公交卡、飯卡等)或香煙等錫箔紙包裝物以及手機、收音機等屏蔽干擾物放在一起。

　　6、提高安全防范意識,自覺維護安全,禁止將本人的門禁卡借給其他人使用,同時應(yīng)及時勸阻其他人借卡進門或破壞門禁設(shè)施等有損安全的行為。工程標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)7、門禁卡丟失或損壞應(yīng)及時到安質(zhì)部辦理掛失登記并及時補卡按規(guī)定需繳納補卡費用20元。

　　8、員工辦理辭退前,須將門禁卡交回安質(zhì)部后方可辦理辭退手續(xù)。

　　9、門禁系統(tǒng)24小時運行,營銷管理表格大全(最新精編)(49個doc)須保證設(shè)備清潔,線路不受損壞,在使用過程中發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

　　一、目的

　　維護公司物品的安全，保護良好的工作秩序，加強公司管理，確保公司財產(chǎn)達到有效管理。

　　二、適用范圍

　　適用公司所有使用門鎖鑰匙的`部門（含行政樓、開發(fā)中心、各生產(chǎn)部門、倉庫、宿舍，及各重要文檔存放的鑰匙）。

　　三、保管原則

　　行政部保管公司備用鑰匙一套（財務(wù)重要部位鑰匙由財務(wù)室負(fù)責(zé)人保管），各部門鑰匙由其部門第一負(fù)責(zé)人保管使用，特殊重點部門房間鑰匙經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可安排專人保管。

　　四、具體保管內(nèi)容

　　1、行政樓、消控室、大門鑰匙由**保安負(fù)責(zé)管理；

　　2、行政樓各部門鑰匙由各部門負(fù)責(zé)人管理。公司任何人在未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意下復(fù)制或借給其他人員使用，否則出現(xiàn)問題，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)相關(guān)連帶責(zé)任；

　　3、特殊部門（含門禁）需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人事部給予開通；

　　4、辦公家具（含存檔案櫥柜之鑰匙）由使用人保管，不得外借

　　5、5、廠區(qū)生產(chǎn)部門、各倉庫鑰匙由該部門第一負(fù)責(zé)人管理、簽發(fā)。

　　五、鑰匙保管人應(yīng)遵守下列規(guī)定

　　6、任何保管、合理使用，高度負(fù)責(zé)、嚴(yán)肅認(rèn)真；

　　7、不得將鑰匙隨處亂放，以防止被盜或仿制；

　　8、不得隨意借用他人使用；

　　9、如鑰匙遺失，應(yīng)立即向主管**及行政部報告，并采取補救保護措施；

　　10、宿舍鑰匙由宿管員**安排發(fā)放，員工退宿時應(yīng)及時交回鑰匙。出門忘帶、遺失由宿管核對身份后給予開門，嚴(yán)禁宿管對陌生人員開啟宿舍之門；

　　11、項目部負(fù)責(zé)公司所有門鎖的維修保養(yǎng)；

　　12、公司宿舍櫥柜請員工切勿放入貴重物品，以免造成不必要損失。

　　六、鑰匙保管人員應(yīng)遵守下列條例

　　1、離職時應(yīng)將鑰匙交行政部負(fù)責(zé)人；

　　2、鑰匙遺失是，應(yīng)立即向主管部門報備，個人不得私自配制；

　　3、公共區(qū)域鑰匙（門禁）由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報備行政部，由人事部負(fù)責(zé)開啟；

　　4、門鎖壞了，應(yīng)及時通知行政部，由行政開具工作聯(lián)系單，由項目部維修更換，其余人不得私自拆裝；

　　5、不得任意借予外人使用。

　　七、獎懲措施

　　1、如發(fā)現(xiàn)鑰匙丟失，該員工需按價賠償其直接損失；

　　2、如遇該員工利用鑰匙做**違法之事，交當(dāng)?shù)?機關(guān)處理；

　　3、連續(xù)發(fā)生3次丟失鑰匙情況，將取消其對鑰匙的保管**。

　　為進一步加強公司辦公樓宇門禁管理，確保安全穩(wěn)定，特制定公司門禁管理**如下：

　　一、所有員工均須憑工作證進入單位，作為門禁的磁卡鑰匙，要主動出示證件，經(jīng)查驗后方可進入。

　　二、外來人員，須持介紹信、工作證、身份證等有效證件在前臺接待處辦理登記手續(xù)，填寫會客證，并經(jīng)樓內(nèi)接訪人員電話確認(rèn)后方可進入，離開時將由會見人簽字的會客證交回前臺接待處。

　　三、如遇*等特殊事件，保衛(wèi)人員需增加門禁崗位站崗點，堅守崗位，禁止*人員進入辦公樓，擾亂正常辦公秩序。如*人員不聽勸阻，保衛(wèi)人員不應(yīng)與其發(fā)生正面沖突，及時撥打110報警。

　　四、公司機動車輛憑車輛通行證出入，外單位機動車必須在取得保衛(wèi)人員同意并辦理登記手續(xù)后，持行駛證或駕駛證換取車輛通行證方可進入公司后院存車場，出門時換回扣押的證件。上級**機關(guān)來我公司檢查指導(dǎo)工作和參加有關(guān)會議的車輛，由相關(guān)部門通知保衛(wèi)室并履行必要手續(xù)進入。

　　五、所有機動車輛出入公司后院存車場必須以五公里以下時速行駛。進入公司后院存車場的車輛要按規(guī)定路線限速行駛，并按指定地點停放，禁止鳴笛。

　　六、辦公樓出入各種設(shè)備、電腦等，須憑蓋有單位公章和處室負(fù)責(zé)人簽字的物品攜出證放行；發(fā)現(xiàn)物證不符等情況的，警衛(wèi)值勤人員有權(quán)將所帶物品扣留并及時與有關(guān)處室聯(lián)系，做出處理。

　　為了樹立良好的企業(yè)形象，維護公司財物和員工的人身財產(chǎn)安全，促進公司事業(yè)發(fā)展，結(jié)合公司實際情況，特制定本**。

　　第一條外來人員因公需進入公司，門衛(wèi)詢問事由，必要時應(yīng)查驗證件，電話通知接洽部門，經(jīng)接洽部門或相關(guān)人員同意后，保安給來訪者指出接洽部門位置和車輛停放位置。如接洽部門或相關(guān)人員不在或有其他原因不愿接見的，保安應(yīng)委婉拒絕。

　　第二條公司大門放行時間：6：30—21：30，其他時間保安有權(quán)不予通行（加班、倒班可視情延長出入大門的時間）。員工嚴(yán)禁爬越圍墻進出，違者罰款200元并開除處理。

　　第三條宿舍門放行時間：早上6：30—8：30，中午11：40—13：30，晚上：17：30—23：20。晚上外出人員于23：20前回宿舍、節(jié)假日00：00前回公司。宿舍鐵門除特殊情況才可開啟，原則上常關(guān)閉。

　　第四條被公司開除及離職人員，保安應(yīng)憑行政部核準(zhǔn)后的《離職人員申請單》給予放行，并嚴(yán)格檢查其行李及物品，嚴(yán)禁攜帶任何具有本公司標(biāo)志的公司物品出公司。

　　第五條公司員工拿生活用品出宿舍，需作例行檢查，方可放行。

　　第六條公司各種物品均需憑相應(yīng)出門單據(jù)放行：

　　1、成品出貨憑成品倉簽發(fā)的出貨單；

　　2、外加工憑半成品倉外加工單；

　　3、原物料需退換貨時，憑物料倉簽發(fā)的退貨單放行。

　　保安人員依相應(yīng)單據(jù)，物品和數(shù)量核對無誤時方可放行。保安人員對出門證單據(jù)分類夾放，每天8：30以前將前一天出門單據(jù)送交行政部。

　　第七條供應(yīng)商來公司送貨時，由保安通知收貨部門后，方可放行進入公司。

　　第八條快遞公司送的物品、信函、文件等應(yīng)由保安代收發(fā)，如需付相關(guān)快遞費用時及時通知對應(yīng)人員簽收，保安應(yīng)做好收、發(fā)工作，并登記。

　　第九條外來車輛所攜帶物件有疑問時，應(yīng)及時報告行政人員并加以確認(rèn)。

　　第十條摩托車出公司時保安人員應(yīng)要求：其本人打開坐箱及工具箱進行檢查，如有手提袋者需一并檢查。

　　第十一條來訪者辦事完畢，需由接洽部門人員送至公司大門，如有特殊情況未有人員送至大門者，保安應(yīng)打電話詢問接洽部門溝通后方可放行。

　　第十二條下列外來人員嚴(yán)禁進入公司大門：

　　1、攜帶易燃易爆及危險品的人員。

　　2、不明身份、衣冠不整的人員。

　　3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員。

　　4、非洽談公務(wù)人員，或是洽談公務(wù)但被訪人員拒絕者。

　　5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。

　　6、來訪人員不能出示有效證件者。

　　第十三條有下列行為之一的公司員工嚴(yán)禁離開公司：

　　1、員工出公司或宿舍攜帶公司物品無放行單據(jù)者。

　　2、員工攜帶物品有放行單據(jù)，但物單不符者。

　　第十四條非計件員工進入公司后，按照要求在保安室外打指紋卡。如打手紋卡有異常需真實手工登記上班時間或下班時間，由公司副總以上人員核準(zhǔn)生效。

　　第十五條車間員工嚴(yán)禁帶手提包、背包及零食進入車間。

　　第十六條上班時間，車間上班的人員原則上嚴(yán)禁接訪客人，若有特殊情況，需向保安說明情況，行政主管同意后在公司會議室會客。未經(jīng)行政主管同意嚴(yán)禁將面試人員帶入車間參觀。車間員工有攜帶公司物品離開車間時，須有公司副總以上簽發(fā)的放行條，否則保安有權(quán)限制止其外出。

　　第十七條外來人員未經(jīng)公司總經(jīng)理同意和接待部門人員陪同嚴(yán)禁進入車間，擅自進入車間者保安和車間工作人員應(yīng)以阻止。

　　第十八條節(jié)假日及上班以外時間，如果公司制造部沒安排上班，各車間門需落鎖，關(guān)閉窗戶及電源，員工如需進入車間，需經(jīng)公司副總以上人員同意后方可進入，離開時需及時鎖門。

　　第十九條公司員工進入公司嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、衣帽不整，女生嚴(yán)禁穿超短裙。

　　第二十條所有車輛進入公司后均應(yīng)在指定地點停放，摩托車、電動車、自行車出入廠門時，必須下車推行。

　　第二十一條嚴(yán)禁出公司的`車輛：

　　1、外來車輛出公司時拒絕檢查者。

　　2、貨物出公司無出門單據(jù)或所裝貨物與單據(jù)不符合者。

　　第二十二條檢查時應(yīng)注意的事項：

　　1、不可觸及人身。

　　2、檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解。

　　1. 目的：

　　為維護公司廠區(qū)安全及生產(chǎn)正常、生活秩序，規(guī)范人員、車輛、物品出入管理，根據(jù)目前公司實際情況，特制定本**。

　　2. 范圍：

　　2.1適應(yīng)公司全體員工。

　　2.2合作商、參觀客人、外協(xié)人員、施工隊。 2.3車輛、物品出入廠門均應(yīng)遵守本管理辦法。

　　3. 本公司人員進出管制：

　　3.1員工進出廠區(qū)大門，應(yīng)自覺佩戴廠牌，憑證出入，未依規(guī)

　　佩戴廠牌者，保安有權(quán)查實，糾正后才能放行，對**且態(tài)度**者，保安應(yīng)記下其姓名、報備其部門主管部并交由公司處理。凡未按規(guī)定穿著佩戴廠牌的員工，將按違反公司《員工手冊》獎懲**處理。

公司員工宿舍管理**150句菁華（擴展8）

——學(xué)校學(xué)生宿舍管理**

學(xué)校學(xué)生宿舍管理**

　　隨著社會不斷地進步，各種**頻頻出現(xiàn)，**是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。你所接觸過的**都是什么樣子的呢？以下是小編整理的學(xué)校學(xué)生宿舍管理**（通用10篇），歡迎閱讀與收藏。

　　1、學(xué)生宿舍床位、被褥、洗漱用品等設(shè)備和用具由學(xué)校**配備，同學(xué)之間不得隨意調(diào)換，私自占用或挪用，并按要求把物品放回原來位置。

　　2、愛護室內(nèi)各種設(shè)備和用具。不得私自對各種用具和設(shè)備進行增減、拆改和損壞，凡損壞空調(diào)、熱水器、門窗、桌椅、燈具等設(shè)備者，根據(jù)損壞程度照價賠償，嚴(yán)重者還要給予紀(jì)律處分。設(shè)備和用具損壞應(yīng)及時報告生活老師。

　　3、按學(xué)校規(guī)定作息時間，按時就寢，按時起床，休息時不得竊竊私語、看書、走動等，半途起床上洗手間應(yīng)輕手輕腳，以免影響他人睡眠。

　　4、保持宿舍安靜，不得在宿舍區(qū)大聲喧嘩，到處走動，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)或走廊里進行游戲，追逐等活動，上洗手間等日常生活中要互相禮讓，互相體諒，不要爭先恐后，吵吵嚷嚷。

　　5、保持宿舍整潔美觀。值日生按時輪值清潔宿舍，宿舍各成員起床后及時折疊好被褥，不在室內(nèi)亂寫亂畫，亂掛衣物，亂丟垃圾。上完廁所要及時沖水。不準(zhǔn)攜帶雜物，特別是有異味的物品進入宿舍 。進入宿舍前必須保證衣物、鞋帽不粘連有臟物。襪子、鞋子、衣物等要及時換洗。勤洗澡，漱口，堅持早晚刷牙。

　　6、節(jié)約用水、用電，用水后及時關(guān)好水閥，晚上就寢時關(guān)上電燈。離開宿舍時要檢查空調(diào)，燈具、水閥是否關(guān)好。

　　7、注意用電安全，嚴(yán)禁私拉亂接電源，嚴(yán)禁用異物玩弄電器和插座，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)玩火、焚燒紙張等。

　　8、不隨便進入別人寢室，確實需進入他人寢室時，必須先經(jīng)該室同學(xué)同意方可進入。非本校人員或遇見不熟悉的陌生人不要讓其進入宿舍。發(fā)現(xiàn)可疑人員或可疑情況應(yīng)及時向老師或保安人員匯報。

　　9、上課期間不能隨便回宿舍，如有特殊情況要經(jīng)生活部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)才可進入。

　　1、地面：清潔，無痰跡、積水、污跡、果殼、廢物等，無雜物或垃圾堆放。用拖把拖干凈，禁止水沖.

　　2、門窗、墻壁：室內(nèi)墻壁、天花板、燈管無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、污損，墻壁整潔無涂畫；玻璃明亮，無破損，無糊紙及貼物，墻壁無污跡。

　　3、生活用品：洗漱用具歸類擺放，整齊**。小物品收放整齊，床下鞋子擺放整齊，鞋跟向外成一線，床下無雜物亂放。

　　4、床上用品：被子要疊放整齊(**為方塊型)**放在一頭；枕頭下面不要放雜物，放在床頭，方向一致；床單干凈、*整，蚊帳掛起，整齊，床上用品要定期洗曬，保持干凈，健康。

　　5、宿舍文化和整體效果：整體效果良好，室內(nèi)干凈、整潔、美觀、舒適，，物品擺放整齊。

　　以上宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，由各宿舍長負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本宿舍成員嚴(yán)格執(zhí)行。衛(wèi)生委員負(fù)責(zé)每天檢查各宿舍衛(wèi)生，對于不合格的宿舍進行記錄并**該宿舍定期整改。班**教師將進行不定時檢查，如發(fā)現(xiàn)不合格寢室，按照相關(guān)班規(guī)進行處罰。

　　學(xué)生宿舍是學(xué)生生活和休息的重要場所，也是學(xué)校精神文明創(chuàng)建的窗口。我校學(xué)生宿舍實行全封閉管理。為規(guī)范和完善學(xué)生宿舍管理，特制訂本**。

　　一、宿舍是學(xué)生生活、休息的主要場所。宿舍內(nèi)的同學(xué)要熱愛宿舍，維護集體榮譽，同學(xué)之間要互敬互幫，真誠相待，爭創(chuàng)文明宿舍。

　　二、周五、周六晚，學(xué)生因返家不在校住宿，必須經(jīng)班**同意，然后將**發(fā)放的請假條交給管理員。沒交假條的班級，出了問題，班**要負(fù)責(zé)。各宿舍區(qū)要憑請假條到各宿舍進行嚴(yán)格查鋪。一旦查出未請假返家，但人又不在寢室住宿的，要立即報告班**；如果未查出而學(xué)生又有在外留宿，宿舍管理員要負(fù)責(zé)。

　　三、愛護宿舍內(nèi)的公物，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燃燒紙屑、雜物；不用腳踢門；不得砸玻璃、**、撬鎖；不準(zhǔn)拆卸和損壞公共設(shè)施。如有違反者，除接受校紀(jì)處理外，還需按原價賠付，并加上修理費。

　　四、學(xué)生必須按指定的房間和床位住宿，不準(zhǔn)擅自換房、私自占房和私自搬動，調(diào)換宿舍內(nèi)床鋪以及公用設(shè)施。

　　五、要愛護公物，自覺節(jié)約水電、如有損壞或丟失要按價賠償或罰款，宿舍門鎖不準(zhǔn)擅自調(diào)換、拆裝，不準(zhǔn)私自配制鑰匙。

　　六、所有住宿生憑胸卡進出宿舍區(qū)，嚴(yán)禁無證出入，更不得進入異性宿舍。

　　七、學(xué)生個人錢物要妥善保管，隨身攜帶的現(xiàn)金不得超過50元。各人的飯卡、銀行卡不得轉(zhuǎn)借他人。

　　八、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁**、酗酒、喧嘩、打球、打架、斗毆，嚴(yán)禁做一切危害身心健康的活動，違者予以紀(jì)律處分。

　　九、遵守作息**，按時起居，準(zhǔn)時熄燈，保持宿舍區(qū)安靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩和起哄，不準(zhǔn)高聲開啟收錄機，以免影響周圍同學(xué)休息。

　　十、注意宿舍安全，室內(nèi)禁止存放易燃、易爆、有毒物品。不準(zhǔn)擅自接電線，不準(zhǔn)燒電熱杯、電爐、煤爐、酒精燈等爐具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除沒收其違章物品外還要據(jù)情節(jié)給予罰款及紀(jì)律處分。

　　十一、建立樓層宿舍管理輪流值班制，室長負(fù)責(zé)制，宿舍衛(wèi)生值日記錄**。經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，做到每天一小掃、每周一大掃，不亂拋果皮紙屑，亂倒垃圾，不準(zhǔn)向窗外倒水，向洗漱間水池和小便池倒雜物，以免堵塞下水道。

　　十二、學(xué)生宿舍發(fā)生**事件，本室人員知情不報，因而查不到責(zé)任人則由本宿舍全體人員共同負(fù)責(zé)。

　　十三、建立“星級宿舍”評比**，對長期臟亂差的寢室，取消其全室成員當(dāng)學(xué)期一切榮譽稱號的評比資格，對達到星級標(biāo)準(zhǔn)的宿舍和人員給予掛牌和物質(zhì)獎勵。

　　1、尊敬師長，舉止文明，服從管理，嚴(yán)守時間。在宿舍做到“三輕”即：動作輕、說話輕、開關(guān)門輕，不做與休息無關(guān)的事，不影響他人（她人）休息。男生有紳士風(fēng)度，女生講淑女風(fēng)范。

　　2、值班室要嚴(yán)格把好入門關(guān)，非睡覺時間嚴(yán)格**學(xué)生進入宿舍（特殊情況有班**批條或校醫(yī)證明），進入公寓一律要問明情況, 詳細(xì)登記。嚴(yán)禁在校外住宿，不準(zhǔn)留宿他人（含家長），兩睡期間嚴(yán)禁異性人員進入女生宿舍。定位睡覺，不準(zhǔn)串宿舍、合鋪或隨意調(diào)換床位。

　　3、認(rèn)真做好安全防護工作，嚴(yán)格**與杜絕安全事故的發(fā)生。同學(xué)生病、摔傷、失火、水管爆裂、突然停電停水、學(xué)生斗毆、物品丟失等情況都要及時及時處理報告。做到9不準(zhǔn)：

　　1)不準(zhǔn)學(xué)生帶刀、剪刀、鉗、錘、鋸、繩子等制傷性工具到宿舍。

　　2)不準(zhǔn)學(xué)生帶打火機、火柴、煙花等易燃易爆物品到宿舍。

　　3)不準(zhǔn)學(xué)生帶手機等貴重物品、現(xiàn)金、不健康書籍進宿舍。

　　4)不亂串房間，不準(zhǔn)下棋打牌，不準(zhǔn)將球類帶到宿舍，嚴(yán)禁吃帶零食。

　　5)不準(zhǔn)師生私接電源，使用家用電器，動用、安裝、拆卸、破壞各種電設(shè)施。

　　6)不準(zhǔn)私自開空調(diào),不準(zhǔn)師生進入配電間，不準(zhǔn)學(xué)生玩弄消防器材。

　　7)不準(zhǔn)學(xué)生攀爬樓梯扶手，不準(zhǔn)學(xué)生跳躍樓梯臺階，私自上頂樓。

　　8)不準(zhǔn)翻越陽臺、窗戶防護網(wǎng)和護欄，不準(zhǔn)學(xué)生用力擦玻璃和私自拆裝紗窗。

　　9)不準(zhǔn)私自動用他人物品；不準(zhǔn)學(xué)生追逐打鬧或開不正當(dāng)玩笑。

　　4、節(jié)約用電、用水，努力養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣。愛護學(xué)校公物，不在墻壁上亂

　　涂亂畫，無意損壞公物要及時上報并自覺規(guī)定價格賠償，有意損壞公物除紀(jì)律處罰外還要加倍賠償。

　　河南宏力學(xué)校初中生活處

　　一、宿舍物品要指定地方擺放，這個由舍長****。

　　二、鞋擺放在床底下，整齊地擺好，如有同學(xué)亂脫的，由舍長安排任務(wù)。

　　三、衣服不準(zhǔn)亂掛在床位，如有違者掃地一周(包括倒垃圾)。

　　四、宿舍衛(wèi)生清潔要搞好，當(dāng)天的同學(xué)當(dāng)天倒完垃圾，否則掃地一周(包括倒垃圾)。如果地上有水，用地拖拖干，以免摔跤。(注：倒垃圾時間為晚上5：50-6：20分，要向登記員回報，不登記的宿舍由舍長掃地一天，倒垃圾一周)

　　五、當(dāng)天值日同學(xué)要掃凈宿舍衛(wèi)生，陽臺、走廊、床底要掃干凈，如有扣分、掃地一周并扣學(xué)生本人兩分。(注：文明宿舍評比要搞好宿舍的內(nèi)務(wù))

　　六、在宿舍不在亂扔剩飯剩菜或倒在廁所，如有違反者掃地一周并扣兩分。

　　七、宿舍鈴響后，要保持安靜，回到自己的床位，不準(zhǔn)開水龍頭、洗衣服等，等待值日人員檢查人數(shù)后，關(guān)好門以防別人竄進來。本舍的同學(xué)不準(zhǔn)在午晚休時間竄進別人的宿舍，如有違反者扣五分并抄書，如有舉報者加兩分以作表揚。(注：如果舍長虛報假人數(shù)的由**或老師處罰)

　　八、午晚休講話者扣五分并掃地一周，如果扣班分由班**處理。

　　九、在午晚休期間不能沖涼、看小說，如有違者扣兩分，并抄書。

　　十、舍長每天要催促同學(xué)按時起床，不準(zhǔn)睡懶覺，如果不催促別人，扣舍長兩分。

　　十一、同學(xué)起床后應(yīng)折好被子，不折好被子的同學(xué)扣本人兩分/次，扣舍長五分/次，并掃地一周(包括倒垃圾)

　　十二、午、晚休的時間，沒響鈴不能走出宿舍門口，如有違反者扣兩分/次，并掃宿舍一周。

　　十三、如有發(fā)現(xiàn)宿舍本人偷盜別人的東西扣十五分/次，并抄書。吸煙、飲酒扣二十分/次，有舉報者加五分/次。

　　十四、午晚休時間，不能打撲克，如有違反者扣十分/次，如果舍長打扣二十分/次，并抄(中小學(xué)生日常行為規(guī)范)兩次，寫三百至六百字不等的檢討，由班****。

　　十五、亂扔垃圾者扣兩分/次并掃地一天，舉報者加五分/次。

　　十六、上午晚休時間內(nèi)不能吃零食，若違反者扣兩分/次，扣舍長五分/次。

　　十七、如損壞宿舍門、窗、床板扣舍長五分/次，扣宿舍同學(xué)十分/次，并賠償。

　　十八、禁止攜帶易燃易爆物品進入宿舍，以免火災(zāi)發(fā)生，如有違反者扣三十分/次。

　　十九、禁止在宿舍大聲喧嘩，如有違反者扣兩分/次，扣舍長五分/次。

　　一、五不準(zhǔn)：

　　1、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔廢紙、白色垃圾、果皮等；