物流信息化的發(fā)展與趨勢

　　導語：正當物流需求增長放慢，市場競爭加劇的時候，我們發(fā)現(xiàn)物流信息化的投入?yún)s在明顯增加，成為物流市場一個引人注目的亮點，并成為物流新一輪發(fā)展的主要內(nèi)容。物流信息化未來的方向和目標究竟是什么?有規(guī)律可循嗎?

　　回顧歷史總結(jié)規(guī)律

　　如果從物流信息化的發(fā)展歷程來看，的確有一些核心的、似乎不變的內(nèi)容可以概括為規(guī)律，對把握物流信息化未來的方向可提供一些啟示。總結(jié)這些規(guī)律既是物流信息化本身的基礎(chǔ)建設，對于物流業(yè)本質(zhì)的理解也會有很大的幫助。

　　現(xiàn)代意義上的物流信息化大體上可以從上世紀六、七十年代的EDI算起。當時一些發(fā)達國家的大企業(yè)為了提高企業(yè)之間的商貿(mào)、物流效率，采取了電子數(shù)據(jù)交換即EDI技術(shù)，主要是兩大措施：一是建立第三方信息交換機構(gòu)----EDI中心，企業(yè)之間不必建立兩兩通訊線路，只需與EDI中心交換信息即可;二是建立一套交換數(shù)據(jù)的標準(代碼、格式、通訊等)，各企業(yè)把需要交換的數(shù)據(jù)按此標準轉(zhuǎn)換后即可與外部交換，不會影響內(nèi)部數(shù)據(jù)的安全。盡管由于EDI采用專線通訊造成成本較高，普及起來有一定難度，但是給后面的物流信息化帶來極其深刻的啟發(fā)。至今我們建設的各種公共信息*臺，依然在遵守上述兩條原理，第三方服務和信息交換的標準化。另外還要指出的是，物流信息化發(fā)端于數(shù)據(jù)交換與共享，恐怕是這個行業(yè)特有的，至今我們還在為建設物流公共信息*臺所困擾，可見物流信息的交換與共享對于這個行業(yè)的重要性不同一般。

　　到了上世紀八、九十年代，由于微機和局域網(wǎng)技術(shù)的普及，推動物流信息化進入到一個新階段，以管好各企業(yè)自身的網(wǎng)絡資源和作業(yè)流程為目標，并形成了各種以TMS、WMS為核心的物流信息系統(tǒng)。從那時開始，物流信息化覆蓋了網(wǎng)絡和流程兩個基本范疇，只不過這一時期的網(wǎng)絡和流程僅限于本企業(yè)所轄的資源和作業(yè)。

　　從世紀交替到本世紀初的一段時間內(nèi)，由于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的大發(fā)展，物流信息化的方向再次轉(zhuǎn)向信息的交換與共享，其背后的驅(qū)動力是企業(yè)希望把網(wǎng)絡和流程的概念突破自身所轄的限制，開始考慮社會資源的整合、合作伙伴的協(xié)同。但由于種種原因，此項努力進展甚慢，表現(xiàn)為采用互聯(lián)網(wǎng)為技術(shù)架構(gòu)的物流公共信息*臺建設困難重重，影響了物流市場的網(wǎng)絡資源整合和作業(yè)流程協(xié)同。至今，物流公共信息*臺的建設仍然是一個影響發(fā)展的制約因素，而且尚未對以往的經(jīng)驗教訓做出科學的總結(jié)，形成行業(yè)的共識。

　　但是科技作為第一生產(chǎn)力是不會停腳的，**來物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及應用推動了物流信息化的新發(fā)展，盡管在實踐中還存在一定的盲目性，但是方向還是依稀可辨的，就是推動產(chǎn)業(yè)走向“智能物流”。

　　簡要回顧上述歷史，可以得出幾點結(jié)論，對于加深對于現(xiàn)狀的認識和把握未來的發(fā)展方向是有益的：

　　第一，物流信息化會始終圍繞著物流的網(wǎng)絡和流程這樣兩個基本范疇展開的，不斷地解決網(wǎng)絡和流程的問題，也必將遵循網(wǎng)絡和流程的發(fā)展規(guī)律。

　　第二，物流信息的交換與共享及公共信息*臺建設，對于物流行業(yè)來說地位特殊，是網(wǎng)絡與流程發(fā)展中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　第三，物流信息化未來的方向是推動物流業(yè)的智能化，但基礎(chǔ)還是利用信息技術(shù)不斷提升對于物流資源的管控水*。

　　市場實踐豐富多彩

　　我們概括的規(guī)律是否符合實際呢?還必須要經(jīng)過實踐的檢驗。物流信息化的市場實踐是如此豐富多彩，確實令人難以把握。為此要先對物流市場做一個簡要的分析。其實只要把物流的網(wǎng)絡和流程作為兩個基本概念提煉出來，物流市場的結(jié)構(gòu)、問題、方向還是比較清楚的。

　　物流市場中有兩大板塊：一類是基礎(chǔ)服務市場如運輸、倉儲、快遞、裝卸等，對于資源的依賴性高，提供的是作業(yè)流程相對規(guī)范的標準化服務，核心競爭力多依賴于資源的規(guī)模和布局均衡，也就是說偏重于依賴網(wǎng)絡資產(chǎn)。另一類是專業(yè)物流服務市場，如汽車物流、服裝物流、食品冷鏈物流等，提供的是非標準的專業(yè)服務，對于資源的依賴性遠不如對于專業(yè)知識和**能力的依賴，或者說對于流程的依賴更甚于對于網(wǎng)絡資源的依賴。在傳統(tǒng)的物流市場，我們不大會看到網(wǎng)絡資源與流程作業(yè)的分離，但隨著物流的深入發(fā)展，資源的擁有與使用分離，基礎(chǔ)的標準服務與專業(yè)的非標準服務分離，盡管他們之間還存在著千絲萬縷的聯(lián)系，甚至合作關(guān)系更加復雜多樣，但是專業(yè)化分工的大趨勢是必然的。物流的兩大板塊已經(jīng)出現(xiàn)，并各自在探索前進的道路。

　　基礎(chǔ)服務市場總體上看是供大于求的，并由于“(企業(yè)規(guī)模)小、(物流資源)散、(市場秩序)亂、(服務水*)差”，惡性競爭嚴重。因此發(fā)展的方向是通過資源整合，在集約化、規(guī)范化的過程中解決供大于求的基本格局。當前我們看到的正是這樣一個進程。以最典型的公路市場為例，資源整合出現(xiàn)了一些成功的案例，顯示了極強的競爭力，為行業(yè)的發(fā)展提供了示范效應。***三種典型模式：一是以德邦為**的資產(chǎn)性整合，二是以傳化物流基地為**的輕資產(chǎn)整合，三是以卡行天下為**的半資產(chǎn)整合。實踐中還有許多不同的整合形式，但共同的一點就是采用信息化**實現(xiàn)資源的整合，把資源的管理**、標準和責任都固化在同一的信息系統(tǒng)之內(nèi)。在這類市場上，由于流程相對規(guī)范，信息化的重點是網(wǎng)絡的資源管理�；蛘哒f，此類信息化的.競爭力最終在于對物流資源(貨、車、庫、人等)管理的精細化程度和**能力。隨著物流市場需求的發(fā)展，對物流資源的管控要求將不斷深化，構(gòu)成物流網(wǎng)絡管理信息化的發(fā)展軌跡。

　　專業(yè)物流服務市場則基本上是供不應求的，因此大部分專業(yè)物流的業(yè)務并未實現(xiàn)外包。其中重要的原因是傳統(tǒng)的物流企業(yè)不太了解專業(yè)物流的特殊流程，不習慣基于流程服務的價值創(chuàng)新，也缺少在流程中整合進其他增值服務的能力。只有少數(shù)企業(yè)掌握了專業(yè)物流的運營模式，即以客戶的新價值創(chuàng)新為目標，傳統(tǒng)作業(yè)為接單**，流程優(yōu)化和增值服務為盈利基礎(chǔ)，具有極強的非標準訂單處理能力。在此基礎(chǔ)上形成的信息化基本屬于流程型信息化發(fā)展軌跡，專業(yè)細分越來越深，不同環(huán)節(jié)之間的責、權(quán)、利界定和傳遞越來越清晰規(guī)范，也被稱之為流程透明化，這些就是流程領(lǐng)域信息化的特點。當前，發(fā)展最快的專業(yè)物流市場有汽車物流、食品冷鏈物流、醫(yī)藥物流、服裝物流、�；�品物流等等。這些專業(yè)物流的發(fā)展有著很強的產(chǎn)業(yè)背景，或者說這些專業(yè)物流有著極其鮮明的客戶價值在驅(qū)動。

　　再來看公共信息*臺的建設情況。前一個時期，各級*紛紛投資建設各種類型的物流公共信息*臺，但是成功者少，失敗的確很多。近來*投資謹慎，反而出現(xiàn)了一些民間投資信息*臺的成功案例，例如匯通天下、深圳易流，他們的市場越來越大，商業(yè)上也進入良性循環(huán)。此外還有嘉晟的服裝物流*臺等都比較引人注目。這反映了一個問題，公共*臺實現(xiàn)的信息整合是市場行為，遵行市場規(guī)律，即在競爭中形成服務價值，服從優(yōu)勝劣汰的規(guī)則。顯然*投資的*臺難以適應這樣的要求。

　　其實，物流信息*臺的發(fā)展空間很大，因為社會發(fā)展過程中的分工與合作越來越頻繁，我們會看到分工越來越細，同時合作越來越普遍，越來層次也越深。在分與合之間，需要有一個橋梁或紐帶，這就是公共*臺的價值。只不過這一切都要在市場規(guī)則下進行博弈，才能形成有效的分工與合作。因此公共服務具有寬廣的前景，同時，*臺的服務必須標準化，所以公共*臺的發(fā)展實際上也是提煉標準的公共服務的競爭過程。*在公共*臺的領(lǐng)域里更適于那些**監(jiān)管的公共服務，而不是商業(yè)性的公共服務。

　　展望未來把握方向

　　物流信息化的實踐是五彩斑斕的，令人眼花繚亂，難免有人會發(fā)出不知未來的方向之慨。但是回顧歷史，梳理現(xiàn)狀，還是可以把握一些趨勢性要求。

　　首先，物流業(yè)的基礎(chǔ)市場將加快資源整合，表現(xiàn)在網(wǎng)絡信息化是競爭的主要領(lǐng)域。網(wǎng)絡信息化的基礎(chǔ)是對于物流資源的管控能力，加之對于網(wǎng)絡合理布局和動態(tài)均衡的調(diào)控能力，可能最終落實為資源的身份識別、資源屬性的時空跟蹤能力。

　　其次，專業(yè)物流仍然取決于背景產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，但是流程透明化始終是專業(yè)物流信息化的一個基礎(chǔ)，這個透明化是無止境的，因為流程中的資源會展現(xiàn)出越來越多的相關(guān)屬性，這些屬性成為專業(yè)物流價值創(chuàng)新的源泉。而透明化技術(shù)實際上是將這些屬性信息按時間、空間記錄下來，以便在流程中加以利用。

　　物流業(yè)在物聯(lián)網(wǎng)時代將走向智能物流時代。何謂智能?其實在物流領(lǐng)域無非表現(xiàn)為網(wǎng)絡的智能化和流程的智能化。網(wǎng)絡的智能化，本質(zhì)上是對于物流資源管理的智能化，在復雜多變的情況下都能夠減少資源浪費，不斷提高利用率。流程的智能化，是價值創(chuàng)新的智能化，是在復雜情況下總能夠選擇最優(yōu)方案，實現(xiàn)服務價值最大化的能力。把這兩者結(jié)合起來就是物流的智能化。

　　物流公共信息*臺的創(chuàng)新將會出現(xiàn)一個新的**，但與前期相比市場機制的作用更加明顯。公共服務將越來越呈現(xiàn)模塊化和嵌入式特點，將公共服務標準化之后被整合在各用戶自身的信息系統(tǒng)中。

　　在技術(shù)層面，可以看到身份識別、定位服務和移動通訊這三項技術(shù)將成為物流信息化的技術(shù)基礎(chǔ)。在智能化的趨勢推動下，可以預見物流智能終端設備將得到大發(fā)展，不管其形式如何多變，其基本特征就是集成身份識別、定位技術(shù)和移動通訊功能，如果再根據(jù)特殊需求加上某種特有的信息采集功能(傳感器)，就可以將物流資源的特定屬性以及相關(guān)的時間、空間記錄下來，從而把管控水*提高到所謂的“智能化”水*。

　　發(fā)展對策

　　就目前我國物流業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀以及存在的問題，本人認為電子商務環(huán)境下的我國物流業(yè)發(fā)展應標本兼治，從硬件、軟件兩方面人手建立起開放、互聯(lián)互通、經(jīng)濟有效的社會化物流配送體系。具體對策如下：

　　系統(tǒng)建設

　　電子商務環(huán)境下的網(wǎng)絡物流有以下特點：物流節(jié)點普遍實行信息化管理；整個系統(tǒng)具有無限的開放性；信息流在整個物流過程中起引導和整合作用；系統(tǒng)具有明顯的規(guī)模優(yōu)勢。在網(wǎng)絡物流系統(tǒng)中，起決定作用的不再是物流設施或者設備的處理能力，而是物流信息系統(tǒng)，即在物流過程中進行信息采集、管理、分析和調(diào)度，并根據(jù)反饋情況及時進行調(diào)整的軟系統(tǒng)。推進物流配送領(lǐng)域信息系統(tǒng)建設，促進與電子商務的結(jié)合，將充分發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢，從根本上提升物流業(yè)競爭力。

　　我們的主要任務應該是加快物流領(lǐng)域信息網(wǎng)絡建設。采用*推動、市場運作的方式投資建設全國物流多**信息高速公路，將物流技術(shù)與數(shù)字化技術(shù)、網(wǎng)絡技術(shù)嫁接，搶占該領(lǐng)域的全球制高點；建立多個全國性的物流信息*臺，加強完善物流實物網(wǎng)和虛擬網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，組建網(wǎng)上物資貿(mào)易和物資配送服務市場，提高全國范圍內(nèi)物流信息的搜集、處理和服務能力，縮短物流信息交換與作業(yè)時間；推進EDI項目建設，建立全國交通通信服務專網(wǎng)系統(tǒng)，采用先進的數(shù)字編碼、調(diào)制和時分多址技術(shù)，并集成現(xiàn)代數(shù)字蜂窩移動通信、計算機網(wǎng)絡和數(shù)字通信技術(shù)，與智能應用系統(tǒng)互聯(lián)；運用全程物流理念，完善大交通管理體制，充分發(fā)揮海、陸、空立體交通網(wǎng)絡的功能，基本建成以現(xiàn)代綜合交通體系為主的運輸*臺，以郵電通訊及網(wǎng)絡技術(shù)為主的信息*臺，形成以運輸商品配送和電子商務為支撐的現(xiàn)代物流業(yè)。

　　第三方發(fā)展

　　顧名思義第三方物流就是由供方與需方以外的物流企業(yè)提供物流服務的業(yè)務模式。從**物流企業(yè)功能發(fā)展來看，物流業(yè)所提供的服務內(nèi)容已遠遠超過傳統(tǒng)的倉儲、分撥和運送等物流服務，第三方物流企業(yè)發(fā)展迅速。由于不斷縮減供應鏈成本的需要，**的制造商和零售商們要求物流公司做得更多一些，物流企業(yè)提供的倉儲、分撥設施、維修服務、電子跟蹤和其他具有附加值的服務日益增加。新加坡環(huán)球公司亞太地區(qū)總裁保羅？格雷厄姆稱，物流服務商正在變?yōu)榭蛻舴�務中心、加工和維修中心、信息處理中心和金融中心。第三方物流企業(yè)借助信息技術(shù)提供越來越多的物流服務，能夠?qū)κ袌鲎兓�做出迅速響應。鼓勵第三方物流發(fā)展，提高物流企業(yè)的專業(yè)化、社會化水*，延伸服務領(lǐng)域，建立功能齊全、布局合理、層次鮮明的綜合物流體系已是全球物流業(yè)發(fā)展潮流所在，也是我國物流業(yè)發(fā)展的重要方向。

　　隨著社會分工的不斷細化和專業(yè)化程度的不斷提高，第三方物流服務將借助電子商務的發(fā)展，在發(fā)展形式、速度和范圍上有更大的突破。作為一種戰(zhàn)略概念，供應鏈也是一種產(chǎn)品，而且是可增值的產(chǎn)品，其目的不僅是降低成本，更重要的是提供用戶期望以外的增值服務，如配貨、配送和各類提高附加值的流通加工服務項目，以及其它按客戶的需求提供的服務。電子商務涉及到企業(yè)流程的再造和資源的重新配置，因此在進行物流信息系統(tǒng)需求分析時，需綜合考慮合同、保險、單證、語言等諸多因素。具體來說，電子商務環(huán)境下的第三方物流企業(yè)應做好以下工作：綜合應用電子信息技術(shù)，從顧客需求出發(fā)，開展第三方物流流程重新設計，注重綜合集成管理，重視聯(lián)運**的**功能，為“全能”型企業(yè)提供電子商務環(huán)境下的物流流程再造，為供應商、消費者提供靈活高效的物流服務。技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容包括：在物流服務項目、**結(jié)構(gòu)、運行機制、服務規(guī)范質(zhì)量等方面的技術(shù)創(chuàng)新，突出有吸引力的新物流服務項目；物流系統(tǒng)要素技術(shù)創(chuàng)新的商業(yè)化，通過技術(shù)創(chuàng)新提高服務活動效率，并取得滿意回報；技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容與創(chuàng)新活動之間的協(xié)同，使人員素質(zhì)、**結(jié)構(gòu)、物流過程、管理水*得到發(fā)展。

　　物流培訓

　　針對我國物流方面專業(yè)人才缺乏，物流在職人員的總體水*較低的情況。我們應培養(yǎng)一支專門從事電子商務物流信息管理的高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍。一方面，培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的物流經(jīng)營管理技術(shù)人才。職業(yè)教育是培養(yǎng)物流和配送人才的最重要和最經(jīng)濟的方式，許多國家的物流從業(yè)人員必須接受職業(yè)教育，獲得從業(yè)資格后，才能從事物流和配送方面的工作。我國應建立完善的物流教育和培訓體制，形成較合理的物流人才教育培訓系統(tǒng)，在大學和學院設置物流管理專業(yè)，并廣泛地為工商管理各專業(yè)的學生開設物流課程，形成一定規(guī)模的研究生教育系統(tǒng)。另一方面，物流系統(tǒng)的運作需要電子商務經(jīng)營者的**與理解，通過向電子商務經(jīng)營者提供培訓服務，可以培養(yǎng)它與物流中心經(jīng)營管理者的認同感，可以提高電子商務經(jīng)營者的物流管理水*，可以將物流中心經(jīng)營管理者的要求傳達給電子商務經(jīng)營者，也便于確立物流作業(yè)標準。

　　現(xiàn)代物流系統(tǒng)

　　通過電子商務最新現(xiàn)代技術(shù)實現(xiàn)物流管理信息化。物流信息化表現(xiàn)為物流信息收集的數(shù)據(jù)庫化和代碼化；物流信息處理的電子化和計算機化。因此要用電子商務推廣物流管理的四大新技術(shù)：條碼技術(shù)（通過掃描對信息實現(xiàn)自動**技術(shù)）、EDI 技術(shù)（電子數(shù)據(jù)的交換和自動處理）、GIS技術(shù)（通過地理信息系統(tǒng)實現(xiàn)物流配送的最佳模型）、GPS技術(shù)（通過全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)實現(xiàn)物流配置國際化）。以上四大新技術(shù)的結(jié)合，將在物流供應鏈上建立一個高新的供應鏈集成系統(tǒng)，物流信息能在開放供應鏈中實現(xiàn)物流的及時、準確的配置，是建立綜合現(xiàn)代物流系統(tǒng)的基礎(chǔ)。

　　物流活動跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)，物流系統(tǒng)是一項龐大的社會系統(tǒng)工程，有必要從全國物流業(yè)整體發(fā)展、提高全社會物流效率的角度出發(fā)，打破傳統(tǒng)物流業(yè)各自為政、條塊分割的局面，實現(xiàn)物流業(yè)的空間優(yōu)化整合，構(gòu)筑全國范圍內(nèi)有效協(xié)作的綜合現(xiàn)代物流系統(tǒng)。

　　從目前來看，首要工作是在全國范圍內(nèi)開展區(qū)域物流系統(tǒng)規(guī)劃，建設多個國家級的現(xiàn)代物流節(jié)點、現(xiàn)代物流中心城市。深圳、上海、大連等城市在此方面已先行一步，深圳早在九五期間就提出建設物流中心城市，把物流業(yè)發(fā)展成為全市三大支柱產(chǎn)業(yè)之一，并開始實施以“兩港”運輸、商品配送和電子商務為支撐的現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

　　綜上所述，我國電子商務環(huán)境下的物流業(yè)的發(fā)展還有一些不盡如人意的地方，但是，我們同時有可以看到電子商務給予物流更大發(fā)展空間的條件，我們有理由相信只要我們認真學習和研究，結(jié)合我國國情，制定可行措施和有力對策，大膽探索，就能加快我國物流業(yè)的發(fā)展，使其有一個廣闊的發(fā)展空間。

物流信息化的發(fā)展與趨勢擴展閱讀

物流信息化的發(fā)展與趨勢（擴展1）

——會計信息系統(tǒng)的未來發(fā)展趨勢

會計信息系統(tǒng)的未來發(fā)展趨勢

　　在日常生活中，我們或多或少都有了解過一些專業(yè)的相關(guān)知識吧，下面小編為大家整理了關(guān)于會計信息系統(tǒng)的未來發(fā)展趨勢相關(guān)內(nèi)容，歡迎分享，希望對大家有幫助。

　　會計信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢

　　電算化會計隨著電子計算機技術(shù)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，也必將隨著電子計算機技術(shù)的發(fā)展而逐步完善和發(fā)展。會計信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡多功能化正逐步增強，會計信息系統(tǒng)將出現(xiàn)或可能出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢：

　　(一)與其他子系統(tǒng)之間的銜接度加強，向企業(yè)管理信息系統(tǒng)靠攏

　　會計信息系統(tǒng)是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的一個主要子系統(tǒng)，與企業(yè)的其他管理子系統(tǒng)是有機聯(lián)系在一起的，對于一個孤立的會計信息系統(tǒng)，其管理功能是有限的，遠不能滿足企業(yè)對現(xiàn)代管理的需要。在新經(jīng)濟時代，企業(yè)經(jīng)營與管理思想不斷創(chuàng)新，這種創(chuàng)新不斷對信息系統(tǒng)提出新的要求。在建立會計信息系統(tǒng)時，必須基于現(xiàn)代管理科學理論、經(jīng)營管理理念和管理活動�？v觀管理信息系統(tǒng)的發(fā)展，每一代管理信息系統(tǒng)的出現(xiàn)，都和管理思想的創(chuàng)新分不開，都是實現(xiàn)管理思想的載體。例如，MRP(物料需求計劃)是為解決制造企業(yè)原材料庫存管理問題而誕生，MRPⅡ(制造資源計劃)為了實現(xiàn)物流和資金流的實時同步更新而誕生。MRPⅡ又發(fā)展成為ERP(企業(yè)資源計劃)。ERP不僅是一種計算機軟件，更是一種管理思想的綜合。它的核心就是實現(xiàn)對整個供應鏈的有效管理，它把企業(yè)和供應商、客戶等市場要素結(jié)合起來，并將企業(yè)內(nèi)部的采購、開發(fā)設計、生產(chǎn)、銷售進行整合，使企業(yè)能夠?qū)θ恕⒇�、物、信息等資源進行有效的管理與調(diào)控，提高資源運作效率。在這個系統(tǒng)中體現(xiàn)了系統(tǒng)化計劃管理、供需鏈管理、信息集成、精益生產(chǎn)、敏捷制造和同步工程的現(xiàn)代管理思想。會計信息系統(tǒng)經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)由核算型向管理型過渡，由部門級發(fā)展到企業(yè)級，會計信息系統(tǒng)作為企業(yè)管理信息系統(tǒng)內(nèi)部的一個子系統(tǒng)，通過與其他子系統(tǒng)建立各種數(shù)據(jù)鏈接，并緊密地融入到基于供應鏈思想的ERP中，綜合整個企業(yè)各部門最即時的信息，所以網(wǎng)絡多功能化會計信息系統(tǒng)是以先進的管理思想為核心，從提高整個企業(yè)管理效率、經(jīng)營效率著手滿足現(xiàn)代化管理的需要。

　　(二)企業(yè)網(wǎng)絡化促進企業(yè)之間信息傳遞與交流加強

　　隨著網(wǎng)絡及電子技術(shù)的發(fā)展，會計信息系統(tǒng)是依托在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下對各種交易和事項進行確認、計量和披露的會計活動，是電子商務的重要組成部分。企業(yè)在通過內(nèi)部網(wǎng)、外部網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)等電子信息技術(shù)進行電子商務的同時，將網(wǎng)絡技術(shù)應用到會

　　計中，完全代替人工進行原始數(shù)據(jù)的收集、原始憑證的錄入、復式記賬、算賬與報賬，以及代替人腦完成對會計信息的分析、預測和決策的過程，能夠幫助企業(yè)加強相互之間的信息傳遞與交流，實現(xiàn)財務與業(yè)務的協(xié)同遠程報表、報賬、查賬、審計等遠程處理。事中動態(tài)會計核算與在線財務管理，**電子單據(jù)與電子貨幣，改變財務信息的獲取與利用方式。使企業(yè)會計核算工作走上無紙化的階段。隨著經(jīng)濟的發(fā)展及人們對網(wǎng)絡技術(shù)認識的加深，它必將獲得普遍推廣和應用，并建立大范圍的會計信息處理網(wǎng)絡。

　　(三)功能模塊增加

　　之前的會計信息系統(tǒng)雖然也具備網(wǎng)絡化，但因為獲取的信息不夠充分，與其他部門的聯(lián)系不夠密切，導致分析預測都不夠準，僅僅只是起到了核算、綜合匯總的功能。在網(wǎng)絡多功能化的基礎(chǔ)之上，就要求系統(tǒng)不僅僅是核算，更應是通過與市場上的信息交流得出結(jié)論再向決策者提供信息，這些功能模塊就需要企業(yè)根據(jù)自身情況增加。財務部作為中心紐帶，擁有系統(tǒng)所有的**，而其他部門視具體職責分配職權(quán)，這樣，企業(yè)內(nèi)部也相對形成一個局域網(wǎng);針對外部投資者、債權(quán)人所需的信息提供一個閱讀功能版塊;針對企業(yè)與銀行出現(xiàn)未達賬項的情況，由于企業(yè)財務與銀行的網(wǎng)絡連接，企業(yè)系統(tǒng)的已達賬會即時發(fā)到銀行電腦上，銀行的入賬情況企業(yè)也能即時收到，這就需要一個企業(yè)與銀行建立聯(lián)系的對賬模塊;因為企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營狀況、財務信息及其他許多內(nèi)容都要求具有保密性，那么這就要求企業(yè)管理者備份保密或者電腦設置特定保密裝置。

　　會計信息系統(tǒng)的內(nèi)涵和作用

　　1、會計信息系統(tǒng)的內(nèi)涵

　　會計信息系統(tǒng)是給予計算機網(wǎng)絡技術(shù)開發(fā)的，對會計信息進行收集記錄、分析、儲存的系統(tǒng)總稱。其目的在于對分析現(xiàn)階段公司會計信息，并對公司經(jīng)營活動的決策進行數(shù)據(jù)支撐，最終實現(xiàn)提高公司管理水*的根本目標。根據(jù)在企業(yè)管理實踐中，會計信息系統(tǒng)的側(cè)重點，可以將其分為三個階段的系統(tǒng)，即會計事物處理系統(tǒng)、會計管理信息系統(tǒng)和會計決策**系統(tǒng)�？梢悦黠@看出，后兩者已經(jīng)企業(yè)管理的范疇了，這也說明了會計信息系統(tǒng)在互聯(lián)網(wǎng)時代也是企業(yè)重要的管理工具。

　　2、會計信息系統(tǒng)的作用

　　雖然學術(shù)界對會計信息的含義還沒有一個**的解釋，對比主流的觀點，會計信息系統(tǒng)其實就是企業(yè)內(nèi)部信息的整合，這里的企業(yè)內(nèi)部信息是指與企業(yè)經(jīng)營管理活動相關(guān)的一切經(jīng)濟活動，比如：資金流動情況、經(jīng)營情況和市場情況等等。正是這種信息化的**提高了我國企業(yè)的現(xiàn)代化管理水*，為企業(yè)管理者提供了更多詳實、可靠、全面的會計報表和經(jīng)營建議。

　　會計信息系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀

　　1、現(xiàn)代化管理**以及互聯(lián)網(wǎng)+的大背景

　　計算機技術(shù)發(fā)展為會計信息系統(tǒng)的起步和完善提高強有力的技術(shù)**，另外，經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展使得企業(yè)的經(jīng)營范圍得到了拓展，這就使得市場信息變得異常重要，所以創(chuàng)新會計管理信息顯得非常重要，這對于企業(yè)管理者掌握企業(yè)日常會計數(shù)據(jù)和市場信息也是非常必要的。在互聯(lián)網(wǎng)時代，市場信息這一重要的生產(chǎn)要素的權(quán)重是傳統(tǒng)企業(yè)都無法比擬的，會計信息系統(tǒng)扮演的并不單是會計賬單的審閱和存儲，更是整個市場信息及公司信息的整合，并保證第一時間能夠準確的傳達到管理層，進而影響整個企業(yè)的經(jīng)營決策。另外，在互聯(lián)網(wǎng)+及大數(shù)據(jù)建設的帶動下，越來越多的企業(yè)對于信息化建設具有非常高的熱情，企業(yè)管理人員信息不對稱的現(xiàn)象得到極大的緩解，讓更多企業(yè)的參與人員獲得第一手的信息報表，同時，更具系統(tǒng)的聯(lián)動性，企業(yè)各個部分也可以根據(jù)該系統(tǒng)進行工作進度數(shù)據(jù)和績效考核，并且這種形式的企業(yè)部分管理具有極高的'效率，比如在運營部門，工作人員不再需要通過繁瑣的請款流程進行資金的分配和處理，而是直接可以通過會計信息系統(tǒng)進行在線審批和請款，**規(guī)范了審批的流程，提高了審批的效率。

　　2、會計信息系統(tǒng)等軟件的協(xié)同處理

　　在現(xiàn)代企業(yè)中，信息化無疑是衡量整個企業(yè)管理水*的一個重要指標。如同電算化代替手工記賬，指紋簽到代替紙筆簽名一樣，信息化帶來的是流程處理的規(guī)范化和正規(guī)化。信息化的問題在會計信息軟件的發(fā)展變化體現(xiàn)出來的變化更加明顯。眾所周知，金蝶等會計軟件的出現(xiàn)極大了提高會計數(shù)據(jù)的匯總及分析能力。特別是在會計憑證的編制、審核等方面極大提高了工作效率，同時，會計信息系統(tǒng)本身并不是一個孤立的操作系統(tǒng)，模塊化的工作流程中，，其各個模塊都達到了較高的默契度，這也保證了各個模塊工作的流暢性。值得一提的是，目前大多數(shù)企業(yè)都采用呢了erp軟件來實現(xiàn)對企業(yè)的全面管理，企業(yè)會計信息系統(tǒng)及其他重要的管理模塊都集成在這了erp模塊，這就進一步完善企業(yè)內(nèi)部管理的模式，使得會計信息系統(tǒng)真正成為企業(yè)管理系統(tǒng)中一個重要組成部分。

　　3、會計電算化的人才建設和培養(yǎng)狀況良好

　　會計信息化的發(fā)展不僅依托于巨大的企業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ�而且還要大量的會計電算化專業(yè)人才，值得慶幸的是現(xiàn)階段，我國高校教育對會計專業(yè)的有一套成熟的人才培養(yǎng)計劃和實訓基地，這對于會計專業(yè)人才的培養(yǎng)具有優(yōu)勢。當然，現(xiàn)代化的會計人才不僅需要有專業(yè)的會計基礎(chǔ)知識和實際操作技能，還應具備相應的管理學知識和計算機知識，對于數(shù)據(jù)分析能力也應該需要充分培養(yǎng)。

物流信息化的發(fā)展與趨勢（擴展2）

——我國港口物流的特點和發(fā)展趨勢論文

我國港口物流的特點和發(fā)展趨勢論文

　　無論是在學校還是在社會中，大家都跟論文打過交道吧，通過論文寫作可以培養(yǎng)我們**思考和創(chuàng)新的能力。你所見過的論文是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的我國港口物流的特點和發(fā)展趨勢論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　【摘要】為推動港口物流發(fā)展，轉(zhuǎn)變我國港口經(jīng)濟增長方式，分***我國港口物流的特點及部分港口的物流發(fā)展經(jīng)驗，總結(jié)未來我國港口物流發(fā)展的趨勢：開展全程物流、多式聯(lián)運、保稅物流；服務臨港產(chǎn)業(yè)；建設內(nèi)陸“無水港”。

　　【關(guān)鍵詞】港口；物流；集裝箱運輸；多式聯(lián)運；無水港；保稅港區(qū)

　　國際金融危機對我**貿(mào)產(chǎn)生巨大的沖擊，而我國港口生產(chǎn)又過于依賴外貿(mào)集裝箱運輸，這導致我國規(guī)模以上港口集裝箱吞吐量在2009年首次出現(xiàn)下降。

　　為此，2010年全國交通工作會議明確提出轉(zhuǎn)變港口行業(yè)的發(fā)展方式。港口物流成為我國港口未來轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的方向之一。

　　1我國港口物流的特點

　　1.1功能進一步拓展我國港口物流的功能，在原有的港口裝卸、搬運、倉儲等基礎(chǔ)上有了新的拓展，服務內(nèi)容包括貨運**，船舶**，倉儲堆存，多式聯(lián)運，保稅物流，危險品儲運，重大件貨物接運，集裝箱拆裝箱、堆存、清洗及維修等。值得注意的是，我國港口物流正逐步為客戶提供個性化的全程物流服務，如為客戶提供大件運輸設計、運輸路徑設計和配送路徑設計等。

　　1.2設施設備不斷改善

　　我國各大港口為了發(fā)展自己的港口物流，紛紛成立港口物流企業(yè)，依托港口腹地廣闊、設施設備完善和集疏運條件便利等優(yōu)勢提升港口競爭力。目前，我國大多數(shù)港口物流企業(yè)配備現(xiàn)代化的堆場、多式聯(lián)運場站、物流倉儲設施設備、裝卸搬運設備、集裝箱運輸車輛、重大件運輸工具、物流信息中心等。

　　1.3港口物流中心的發(fā)展

　　目前，我國港口物流中心的建設正在如火如荼地開展中。以天津港散貨物流中心為例，作為天津南疆港區(qū)大宗散貨中轉(zhuǎn)基地的有機組成部分，其通過鐵路專用線開展海鐵聯(lián)運，實現(xiàn)與腹地之間的連通，并提供散貨的存儲、加工，可實現(xiàn)煤炭的堆存、在線測量、精確計量、篩選、除雜、配煤、混煤和焦炭的各種加工以及散裝貨物長廊輸送和水路運輸、陸路運輸?shù)呢涍\**，為客戶提供便捷的物流服務。

　　1.4保稅港區(qū)的發(fā)展

　　保稅港區(qū)具有港口的口岸運輸功能、保稅區(qū)的綜合貿(mào)易保稅功能、出口加工區(qū)的保稅加工功能和保稅物流園區(qū)的國際中轉(zhuǎn)、倉儲等功能，能吸引眾多**外知名物流運營商和外貿(mào)加工企業(yè)，對于所在港口的物流發(fā)展有極大的促進作用，不僅能為港口增加貨源、完善功能，而且能提升港口競爭力。以上海洋山保稅港區(qū)為例，區(qū)內(nèi)引進中遠、馬士基、中海等企業(yè)，2008年，洋山海關(guān)監(jiān)管區(qū)內(nèi)保稅倉儲貨物1.51萬批次，保稅倉儲貨值達42.37億元。

　　1.5內(nèi)陸“無水港”的發(fā)展

　　所謂“無水港”，是指在內(nèi)陸地區(qū)建立的具有報關(guān)、報檢、簽發(fā)提單等港口服務功能，并依靠海鐵聯(lián)運或海陸聯(lián)運與港口連接的物流中心。**“無水港”的建設以天津港最為迅速。天津港目前已與11個省市簽訂《建設內(nèi)陸無水港合作意向書》，并且在**、石家莊、鄭州、德州等地建立“無水港”，并力爭在2010年與內(nèi)陸14個省會城市或主要集裝箱貨源生成地合作建立“無水港”。這將使陸域面積只有37km2的天津港，輻射腹地擴大至450萬km2。據(jù)了解，天津港70%左右的貨物吞吐量和50%以上的口岸進出口貨值來自天津以外的地區(qū)。隨著天津港不斷深入內(nèi)地建設“無水港”，未來必將吸引更多中西部地區(qū)的貨源，進一步拓展港口物流服務范圍。

　　1.6模式的創(chuàng)新

　　“前港后廠”是**來我國港口物流發(fā)展的新模式。以上海港羅涇2期散雜貨碼頭為例，該碼頭與寶鋼集團浦鋼公司在生產(chǎn)業(yè)務流程上實現(xiàn)無縫對接，合作取得“雙贏”，既為浦鋼公司節(jié)約大量的堆存費用，幫助其發(fā)展鋼鐵工業(yè)，同時又充分發(fā)揮上海港的物流優(yōu)勢。

　　1.7信息功能的逐步完善

　　我國各大港口非常重視港口物流信息系統(tǒng)的建設，通過采用先進的通信技術(shù)、計算機網(wǎng)絡技術(shù)和物流技術(shù)將港口、海關(guān)、邊檢、海事等部門與銀行、保險等金融企業(yè)的信息系統(tǒng)互連，為制造業(yè)、貿(mào)易、物流企業(yè)和船代、貨代、報關(guān)等中介機構(gòu)提供貿(mào)易、采購、物流、倉儲、電子通關(guān)等“一條龍”服務。以青島港物流信息中心為例，該中心集青島港口物流生產(chǎn)管理、作業(yè)**、物流跟蹤、信息服務等功能于一體，是青島港口物流的數(shù)據(jù)中心、**中心和客戶服務中心。

　　2我國部分港口物流發(fā)展經(jīng)驗

　　我國港口物流雖然在**才逐步發(fā)展起來，且各個港口的'發(fā)展情況也不盡相同，但已經(jīng)有部分港口擁有一定的經(jīng)驗。

　　2.1青島港

　　青島港特別重視海鐵聯(lián)運，在內(nèi)陸地區(qū)設有鄭州、西安、成都、蘭州、太原等16個辦事處。這些辦事處與大型船公司合作，利用當?shù)氐呢涍\**，宣傳、推薦青島港的服務，幫助青島港開辟貨源。青島港還與中鐵集裝箱運輸公司合作，開辟青島至鄭州、西安的**班列，由中鐵集裝箱運輸公司負責鐵路運輸計劃，并在鐵路集裝箱運費上給予一定優(yōu)惠，青島港負責相關(guān)業(yè)務的協(xié)調(diào)工作，保證內(nèi)陸地區(qū)的貨物能夠安全、快速、準時地從青島港進出。

　　2.2大連港

　　大連港內(nèi)貿(mào)集裝箱海鐵聯(lián)運的南北物流鏈已經(jīng)基本形成。2009年，大連港與鐵路部門合作，在大連至沈陽、長春、哈爾濱干線班列的基礎(chǔ)上，推出“點對點”大列內(nèi)貿(mào)循環(huán)車組，開通五棵樹、吉林西、長春東、沈陽等局管內(nèi)大列循環(huán)車組。在保證班列運行的基礎(chǔ)上，大連港投資沈陽東站、長春、吉林等“無水港”，效益顯著。

　　目前大連港到東北各地的內(nèi)貿(mào)集裝箱班列逾50班/周。

　　在內(nèi)貿(mào)集裝箱班輪方面，大連**開辟到廣州、上海、寧波、青島、漳州、泉州等9條航線。大連港在**沿海港口中率先推出散糧改集裝箱運輸業(yè)務，其自行設計的自動化散糧裝箱設備的裝箱能力達到400TEU/d，為東北地區(qū)玉米、大豆、水稻等大宗散貨糧食運輸提供高效的物流通道。

　　2.3營口港

　　營口港為沈陽經(jīng)濟區(qū)以及東北老工業(yè)基地的企業(yè)提供從生產(chǎn)地到銷售地的全程運輸。此外，營口港還負責大連商品交易所玉米交割庫和鄭州商品交易所白糖交割庫的業(yè)務管理。值得注意的是，營口港還圍繞本港的主要貨種（如鋼鐵、煤炭、糧食、果蔬等）開發(fā)建設貨物交易市場。目前營口港正積極培育鋼鐵市場，未來營口港將依托本地區(qū)鋼鐵企業(yè)和貿(mào)易商眾多的優(yōu)勢，努力將其發(fā)展成為我國北方地區(qū)重要的鋼鐵貿(mào)易轉(zhuǎn)運中心。

　　3發(fā)展趨勢

　　從我國港口物流發(fā)展的特點和部分港口物流的發(fā)展經(jīng)驗來看，未來我國港口物流的發(fā)展將有以下主要趨勢。

　　3.1開展全程物流服務

　　全程物流是將腹地范圍內(nèi)的貨代、船代、公路運輸商、鐵路運輸商、船公司、港口服務商等各方面的資源進行分工整合，為貨主設計全程物流方案，提供滿足貨主運輸需求的服務。其中的港口不僅僅是運輸中的某個環(huán)節(jié)，而是**運輸全程的物流經(jīng)營商。全程物流涉及的業(yè)務環(huán)節(jié)較多，包括碼頭經(jīng)營、貨運**、船舶**、多式聯(lián)運、集裝箱拆裝箱、加工包裝等。這些業(yè)務的開展將改變港口以往裝卸、搬運、倉儲等功能單一的局面，進一步優(yōu)化我國港口的經(jīng)濟增長方式。

　　3.2完善多式聯(lián)運

　　以港口為樞紐的多式聯(lián)運是港口開展物流服務的重要組成部分。我國的多式聯(lián)運以海鐵聯(lián)運、江海聯(lián)運、海公聯(lián)運為主。我國港口的多式聯(lián)運體系尚未完善，在今后一段時期內(nèi)，多式聯(lián)運將成為我國港口物流發(fā)展的重點。以集裝箱海鐵聯(lián)運為例，港口是集裝箱多式聯(lián)運最重要的樞紐，而鐵路是綜合運輸體系中大運量、長距離地面運輸?shù)闹饕�方式，隨著我國港口集裝箱貨源地向中西部地區(qū)延伸，更應充分發(fā)揮鐵路的作用，加快發(fā)展集裝箱海鐵聯(lián)運，優(yōu)化港口集疏運結(jié)構(gòu)，促進我國港口物流的可持續(xù)發(fā)展。

　　3.3服務臨港產(chǎn)業(yè)

　　臨港工業(yè)園區(qū)是我國港口物流發(fā)展的重要依托。

　　港口為臨港工業(yè)企業(yè)提供運輸、裝卸、倉儲、配送、流通加工等物流服務，不僅能帶動地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，而且能為港口提供大量穩(wěn)定的貨源。

　　3.4建設內(nèi)陸“無水港”

　　港口物流企業(yè)可以在貨源生成地與當?shù)卮笮瓦\輸企業(yè)合作建設“無水港”，將港口的物流功

　　能延伸到內(nèi)陸地區(qū)。以廣大客戶的運輸需求為導向，提供訂艙、報關(guān)、報檢、拼箱、多式聯(lián)運等服務，構(gòu)建以沿海港口為中心、輻射內(nèi)陸的物流鏈，實現(xiàn)內(nèi)陸地區(qū)與沿海港口之間的無縫對接。此外，要在內(nèi)陸“無水港”落實港口物流優(yōu)惠**，如在港口手續(xù)、碼頭堆場、裝卸作業(yè)等方面給予優(yōu)先安排，在港口費收方面給予優(yōu)惠等，使內(nèi)陸地區(qū)的貨主真正享受到港口便利的物流服務。

　　3.5推進港口保稅物流發(fā)展

　　目前，我國共批準設立13個保稅港區(qū)和10個保稅物流園區(qū)。我國港口物流企業(yè)應牢牢抓住保稅港區(qū)和保稅物流園區(qū)的優(yōu)惠**開展保稅物流業(yè)務，并在此基礎(chǔ)上，積極推進和發(fā)展國際中轉(zhuǎn)、國際配送、國際采購和國際轉(zhuǎn)口貿(mào)易等新業(yè)務。

　　4結(jié)語

　　2009年3月，*發(fā)布《物流業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃》，該規(guī)劃**增強**港口發(fā)展現(xiàn)代物流的信心。

　　另外，2009年國家通過的一系列區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，如《**福建加快建設海**濟區(qū)》《江蘇沿海地區(qū)規(guī)劃》《遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展規(guī)劃》等，對港口物流業(yè)都是利好消息。我國港口物流的發(fā)展前景是光明的，也必將成為我國港口轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的主要途徑。

　　參考文獻：

　　[1]何業(yè)鋼,孟文君．“前港后廠”新模式值得推廣[J]．*港口,2009(12):5-7.

　　[2]徐偉,陸夢．無水港在港口發(fā)展中的作用[J]．水運管理,2006(9):8-9.

物流信息化的發(fā)展與趨勢（擴展3）

——關(guān)于企業(yè)文化的發(fā)展趨勢

關(guān)于企業(yè)文化的發(fā)展趨勢

　　企業(yè)文化對企業(yè)的長期經(jīng)營有著重大的影響，企業(yè)文化的發(fā)展趨勢是怎樣的？下面是小編為你整理的企業(yè)文化的發(fā)展趨勢，希望對你有幫助。

　　企業(yè)文化的發(fā)展趨勢 篇1

　　一、企業(yè)文化對企業(yè)興衰、企業(yè)發(fā)展所起的作用將越來越顯著、越來越大

　　****大學的著名教授約翰·科特推出了一本很有名的《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》的著作，提出了一個重要論斷，就是：企業(yè)文化對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有著重大的作用，在下一個十年內(nèi)企業(yè)文化很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。這個論斷能否成立，我看值得重視。企業(yè)興衰、企業(yè)發(fā)展當然是由多種因素形成的。但企業(yè)文化肯定對企業(yè)興衰是一個十分重要的因素。

　　所謂企業(yè)文化，主要指企業(yè)的價值觀體現(xiàn)在企業(yè)的行為上。隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，越來越多的企業(yè)開始認識到企業(yè)文化的重要，一個企業(yè)的動力及凝聚力都來自于企業(yè)的文化，技術(shù)只是一個*臺。沒有一套較成功的文化的企業(yè)，生命力是有限的。

　　二、企業(yè)文化不是企業(yè)的**，需要企業(yè)中每個員工的學習、認同

　　文化最初是一個理念，然后通過種種機制，正式變?yōu)槊恳粋�員工的行為。對于一個5、6個人的公司，很容易形成默契，產(chǎn)生文化就較容易，但一個具有幾千名員工的企業(yè)，溝通與形成默契只有靠一套**將每個人聯(lián)系起來。在成功的因素中，技術(shù)是很重要的一點，但是技術(shù)不能成為企業(yè)的主宰，這樣不易看到市場的變化，容易偏離市場。成功的關(guān)鍵是客戶，客戶決定一切�？蛻綦S時變化的要求就是一種市場信息，指導企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)必須適應這種情況而相應變化。

　　未來最成功的企業(yè)將是個“學習團體”，學習越來越成為企業(yè)生命的源泉。“比你的競爭者學得快的能力也許是惟一能保持的企業(yè)競爭優(yōu)勢”，這正在成為共識。所以要克服“學習智障”，企業(yè)每個人要學習，而且要變個人學習為企業(yè)團隊學習，使企業(yè)成為學習型**。這是一個新的管理理念和手法，企業(yè)的生存需要吸收信息，消化信息，反過來指導行動。

　　學習不僅要掌握知識，而且要善于開發(fā)智力、開發(fā)智慧。因為智力、智慧以知識為基礎(chǔ)。有知識并不等于有智力。有了知識還需開發(fā)智力。

　　三、企業(yè)精神的概括和提煉更加富有個性特色和獨具的文化底蘊

　　以往，許多企業(yè)的企業(yè)精神常常用求實、創(chuàng)新、開拓、進取或加上拼搏這些詞語加以概括，這也包括我們的企業(yè)。應當說這些詞語都是好字眼，都很重要，但大家都用這些詞語表達，就失去了企業(yè)精神的鮮明個性和特色，變成了所謂工業(yè)企業(yè)中標準件的組合。這也就使某個企業(yè)的企業(yè)精神變成了所有企業(yè)共有的“企業(yè)界精神”。 企業(yè)精神的概括和提煉，在表達上，將會越來越體現(xiàn)共性與個性的**，突出個性，不求其全，但求其特，求其有獨具的文化魅力。

　　四、在企業(yè)文化建設中，將更加注重企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的人格化和“人企合一”的境界

　　價值觀是企業(yè)文化的核心，而“英雄人物”則是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神的人格化。在“英雄人物”中有“共生英雄”的提法，值得重視。何為“共生英雄”？“他的心在企業(yè)，企業(yè)在他心中”。這就是企業(yè)“共生英雄”的概括。這樣的人，與企業(yè)同呼吸、同成長、同發(fā)展、共命運。從優(yōu)秀的企業(yè)文化建設來看，還不就是培養(yǎng)越來越多的“共生英雄”，實現(xiàn)“人企合一”的境界嗎？創(chuàng)造、構(gòu)建這樣的文化氛圍，對于發(fā)揮員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性極為重要。這個問題也會越來越引起重視。

　　企業(yè)文化建設分為構(gòu)建企業(yè)文化體系、實施和**三步。這里只是簡單說說構(gòu)建企業(yè)文化體系的具體步驟：第一，先點（奠基）—明確經(jīng)營理念，擬定精神層。綜合**企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大環(huán)境、小環(huán)境、產(chǎn)品和（或）服務的情況，如客戶層及其消費習慣、消費水*。第二，后線（支撐骨架）—精神層物化成**并規(guī)范員工的行為。**員工與客戶的心理特征及其發(fā)展規(guī)律，這是市場**的延伸與深入，內(nèi)容主要包括滿意度**，勝任特征測查，員工的選、留與開發(fā)標準及流程體系的建立等。第三，最后才是面的建設，包括企業(yè)的營銷、企業(yè)形象和品牌戰(zhàn)略的建設，其宗旨是要盡可能的強化感覺效果、特別是視覺效果，有關(guān)企業(yè)的各種認證設計也要盡可能的一致。

　　五、企業(yè)文化的獨特性將越來越表現(xiàn)為企業(yè)差別化戰(zhàn)略和企業(yè)的核心競爭力

　　企業(yè)文化、企業(yè)形象都是企業(yè)的差別化戰(zhàn)略。企業(yè)文化作為企業(yè)的核心競爭力的組成部分具有不可模仿性。

　　一個別離開一個企業(yè)，可以帶走他所掌握的技術(shù)、規(guī)章**、辦法措施，但企業(yè)文化不可能輕易照搬過去。有一個比喻是說，用照相機可以給機器設備拍照，但企業(yè)文化就像空氣一樣永遠拍照不下來。在未來，企業(yè)文化的這個特質(zhì)將會表現(xiàn)得更為明顯。

　　六、企業(yè)文化建設與企業(yè)形象設計將更好地結(jié)合在一起

　　常常有人提這樣的問題：企業(yè)文化與企業(yè)形象誰大誰小，是什么關(guān)系？其實二者具有兼容性和交叉性，要看從什么意義上講。

　　未來的趨勢是二者更緊密地結(jié)合，二者都必須追求個性，不斷創(chuàng)新。

　　進行企業(yè)文化建設和CI設計還要有五個結(jié)合，即與建立現(xiàn)代企業(yè)**有機結(jié)合，與管理創(chuàng)新有機結(jié)合，與市場開拓有機結(jié)合，與實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務有機結(jié)合，與實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有機結(jié)合。

　　展望21世紀，市場競爭正在出現(xiàn)許多新態(tài)勢。企業(yè)模式在創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在創(chuàng)新，企業(yè)文化建設也在創(chuàng)新。我們的研究工作要傾聽實踐的呼聲，在總結(jié)新鮮經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷作出新概括、新判斷。讓我們共同為此而努力。

　　企業(yè)文化的發(fā)展趨勢 篇2

　　【摘要】我國煤炭企業(yè)文化的建設對于煤炭企業(yè)來說具有很重要的影響與意義，不但增強了企業(yè)的軟實力，而且有效提升了煤炭企業(yè)員工的積極主觀能動性，推進了煤炭企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。本文對我國煤炭企業(yè)文化建設的特點與創(chuàng)建煤碳企業(yè)文化的必要條件進行了分析，并對文化企業(yè)建設的發(fā)展趨勢進行深層探析。

　　【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；企業(yè)文化；發(fā)展趨勢

　　【作者簡介】呂雪鋒，男，陜西華縣人;陜西延長石油礦業(yè)有限責任公司經(jīng)濟師，政工師

　　隨著經(jīng)濟全球化以及信息科技的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)為了適應新時代的發(fā)展需求，雖然采取措施**企業(yè)現(xiàn)有的管理模式，雖然取得了一些成績，但是實際的效果并不是很理想。尤其是在經(jīng)濟全球化發(fā)展的新形勢下，企業(yè)面對國際市場壓力，提升煤炭企業(yè)在國際市場中的競爭力尤為重要，這些成為煤炭企業(yè)管理者最為關(guān)注的問題，而企業(yè)文化作為企業(yè)管理中的一種重要**，能夠彌補企業(yè)剛性**管理中的不足，并有效增強了企業(yè)職工的積極主動性，提升了企業(yè)的生產(chǎn)力，促進了企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展，因此，企業(yè)文化的建設也越來越受企業(yè)管理者的重視，如何加強企業(yè)文化建設以及促進企業(yè)文化的發(fā)展成為很多煤炭企業(yè)的主要工作任務。

　　一、我國煤炭企業(yè)文化建設的特點

　　(一)企業(yè)文化建設具有獨特性。企業(yè)文化建設具有獨特性，這是煤炭企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)文化的根本所在。煤炭行業(yè)與其他的行業(yè)相比較，不管是工作的條件，還是工作的環(huán)境都是比較**的。通常情況下，煤炭工人要在高溫、高濕、陰暗以及粉塵污染較重的條件下進行作業(yè)。也正是由于工作環(huán)境相對較封閉的原因造成了煤炭企業(yè)職工的思想不是很活躍，其思想意識也比較封閉，這就需要煤炭企業(yè)在企業(yè)重視企業(yè)文化的獨特性，堅持以人為本，要真正關(guān)心員工、尊重員工、理解員工，并要加大企業(yè)文化的宣傳力度，促使企業(yè)職工具備艱苦奮斗以及無私奉獻的精神。

　　(二)煤礦企業(yè)文化建設具有交融性。煤礦企業(yè)文化建設所具備的交融性主要體現(xiàn)在城市文化與鄉(xiāng)村文化的相互融合。煤炭企業(yè)的**者以及企業(yè)中的部分員工多來自于城市，長期接受城市文化熏陶。這也就會使城市文化對全體煤碳企業(yè)員工的影響逐步加大，尤其是在信息科技高速發(fā)展時期，城市文化的發(fā)展會促使煤礦企業(yè)文化也快速發(fā)展。而煤炭企業(yè)又受鄉(xiāng)村文化影響較大。煤炭行業(yè)的發(fā)展需要不斷對新的煤炭資源進行開發(fā)，煤礦資源在什么地方，煤炭企業(yè)就要在什么地方建設，而大部分的煤礦企業(yè)離城市相對較遠，地處比較偏僻，一般為城市郊外或者是鄉(xiāng)村地區(qū)，煤炭企業(yè)在這種工作環(huán)境下，又會受鄉(xiāng)村以及傳統(tǒng)文化影響比較多一些。而城市文化與鄉(xiāng)村傳統(tǒng)的文化的碰撞能夠起到很好的交融效果，促使企業(yè)文化建設既能吸收鄉(xiāng)村傳統(tǒng)文化的精華，又能根據(jù)城市文化的精華不斷創(chuàng)新，從而開辟出一條具有企業(yè)文化建設特色的新路子。

　　(三)企業(yè)文化建設具有兼容性。目前煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)以及人員組成是十分復雜的，企業(yè)是由多個部門構(gòu)成的，人員組成也十分復雜，比如說:有來自城市的職工、有來自農(nóng)村的一線工人、有文化程度高的職工、也有文化程度低的職工，煤炭企業(yè)面對如此復雜的情況，企業(yè)文化建設就需要具備兼容性，才能適應煤炭企業(yè)人員復雜的需求。企業(yè)文化是企業(yè)中的靈魂，對員工的思想意識以及行為有很重要的影響作用，企業(yè)文化也只有具備兼容性，才能更好地引導企業(yè)中所有員工的思想意識，從而形成共同的價值觀念，增強企業(yè)凝聚力，盡早實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

　　二、創(chuàng)建煤碳企業(yè)文化的必要條件

　　(一)引導企業(yè)員工達成共識，為創(chuàng)建企業(yè)文化做好準備。煤炭企業(yè)在進行企業(yè)文化建設之前，要對企業(yè)內(nèi)部成員做好動員工作，引起全體成員對創(chuàng)建企業(yè)文化的共識，從而減少創(chuàng)建企業(yè)文化的阻力。煤炭企業(yè)的**者要認識到創(chuàng)建企業(yè)文化的重要性，認識到企業(yè)文化是促進企業(yè)發(fā)展必不可少的動力資源。企業(yè)文化能夠滲透于企業(yè)經(jīng)營管理以及日常工作中的各個方面，有利于企業(yè)盡快落實規(guī)章**，有利于企業(yè)的精神文明建設，能夠不斷提升企業(yè)全體職工的素質(zhì)。企業(yè)要采取各種措施引導全體職工及時了解企業(yè)文化的內(nèi)涵，體驗到文化建設給員工自身所帶來的好處，促使全體職工對創(chuàng)建企業(yè)文化達成共識，從而促使企業(yè)職工以更大的熱情投入到企業(yè)文化的創(chuàng)建工作當中。

　　(二)加強基礎(chǔ)設施建設，為創(chuàng)建企業(yè)文化打下基礎(chǔ)。煤炭企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化要做好基礎(chǔ)設施建設，通過對基礎(chǔ)設施的建設，為煤炭企業(yè)職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，從而帶動企業(yè)文化的建設與發(fā)展。企業(yè)文化包含了多方面的內(nèi)容，它既包含了物質(zhì)文化，又包含了精神文化。因此煤炭企業(yè)在加強基礎(chǔ)設施建設的同時有必要采取一些必要措施改善企業(yè)員工的工作環(huán)境以及生活條件，也可以說工作的環(huán)境與生活條件是企業(yè)物質(zhì)文化建設的一個重要組成部分。煤炭企業(yè)不斷改善企業(yè)員工的工作環(huán)境以及生活條件，能夠讓企業(yè)職工真正感受到企業(yè)文化創(chuàng)建過程中的優(yōu)勢所在，從而使其從內(nèi)心**企業(yè)文化的建設工作。企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)活動都離不開企業(yè)職工的努力，只有充分激發(fā)出員工的積極主動性，才能更好地創(chuàng)建企業(yè)文化。因此，煤炭企業(yè)根據(jù)自身的實際情況，不斷改善企業(yè)職工的工作生活條件，推動企業(yè)文化建設的進程。

　　(三)煤炭企業(yè)文化的建設要以企業(yè)員工為根本。在煤炭企業(yè)管理中僅是注重對物質(zhì)的管理是不夠的，還需要重視對人才的管理，要充分認識到企業(yè)員工在企業(yè)中的價值，認識到員工是促進企業(yè)發(fā)展的根本動力，充分尊重員工、重視員工、關(guān)心員工、理解員工，堅持以員工的需求為根本。首先，可以對企業(yè)員工加大培訓的力度。煤炭企業(yè)員工素質(zhì)水*的提升能夠有效推動企業(yè)的發(fā)展。但是當前煤炭企業(yè)人員構(gòu)成是非常復雜的而且員工的素質(zhì)也存在著參差不齊的情況，這在一定程度上影響了企業(yè)文化創(chuàng)建實際效果，這就需要煤炭企業(yè)在創(chuàng)建文化企業(yè)的過程應該加大對員工的培訓力度，不斷提升企業(yè)員工的業(yè)務水*與道德素質(zhì)。并以此作為創(chuàng)建企業(yè)文化的突破點。隨著企業(yè)市場競爭的日趨激烈化，人才成為各個企業(yè)追逐的焦點，也成為市場競爭中的關(guān)鍵所在，企業(yè)所用的高質(zhì)量人才的數(shù)量越多，就越能夠掌握市場競爭的主動權(quán)。職工素質(zhì)的高低決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。煤炭企業(yè)的員工素質(zhì)現(xiàn)狀不是很理想，尤其是處于一線的職工，由于文化素質(zhì)的欠缺，所掌握的安全生產(chǎn)知識也不是很健全，對于操作流程以及設備工作原理也不能深入了解，更認識不到安全生產(chǎn)規(guī)范的重要性，因此更應該加強對企業(yè)員工的培訓，從而提升創(chuàng)建企業(yè)文化的實際效果;另外，可以加強企業(yè)凝聚力，在煤炭企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化的過程中，要不斷加大企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。煤炭企業(yè)發(fā)生事故的大部分原因是由于某些員工不遵守安全生產(chǎn)規(guī)范，如果企業(yè)內(nèi)部加強凝聚力，各員工就會相互提醒，避免一些事故的發(fā)生，這就需要企業(yè)要為員工創(chuàng)造**的'工作環(huán)境，才能夠加強員工的團結(jié)，才能不斷提升凝聚力。

　　三、我國煤炭企業(yè)文化建設的發(fā)展趨勢

　　(一)加強安全文化建設。企業(yè)要取得長遠的發(fā)展就需要健全企業(yè)文化，尤其是其中的安全企業(yè)文化。煤炭企業(yè)的事故發(fā)生率相對較高，有些事故是由于人為原因造成的，比如說:**操作、對操作技能不熟練、設備維護保養(yǎng)不當?shù)榷紝儆谑侨藶樵�因造成的事故，在事故發(fā)生時，煤炭企業(yè)的生命安全很重要，這也是企業(yè)必須加強煤礦安全建設的根本原因。煤炭企業(yè)要加強員工的安全意識就要不斷健全企業(yè)的安全文化建設。安全文化建設的基礎(chǔ)是提升企業(yè)員工的責任感，這就需要企業(yè)完善各項**去約束企業(yè)員工的各種不良行為，比如說安全生產(chǎn)機制、目標管理機制、安全檢查機制、安全隱患排查機制以及安全獎勵機制等，同時煤礦企業(yè)還要定期對各項設備進行檢查維修并做好記錄。除此以外，煤炭企業(yè)還要為企業(yè)職工創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。工作環(huán)境的安全與穩(wěn)定對企業(yè)員工來說是非常重要的，沒有安全穩(wěn)定的工作環(huán)境，員工即使有安全的意識也不會減少安全事故的發(fā)生。另外，企業(yè)要不斷完善生產(chǎn)安全防范體系，通過提升全體員工的素質(zhì)水*，來提升安全管理的效率。充分調(diào)動全體職工的積極主動性，通過宣傳教育等方式規(guī)范企業(yè)員工的行為，從而打造出獨具特色的企業(yè)文化。

　　(二)加強企業(yè)文化核心內(nèi)容。建設企業(yè)文化的核心內(nèi)容是始終堅持以企業(yè)員工為本。企業(yè)要把企業(yè)員工看成是企業(yè)文化的服務對象，把以企業(yè)員工為本當成是企業(yè)文化建設的核心工作。一是煤炭企業(yè)要健全內(nèi)部全體職工***，并把職工*當成是企業(yè)實行**的主要**，而通過職工*企業(yè)也能夠不斷聽取企業(yè)職工的意見與建議，從而更好地經(jīng)營管理企業(yè)。通過職工*，職工可以真正行使**，有效激發(fā)了員工對工作的積極性，提升企業(yè)凝聚力。另外，職工***的健全，能夠調(diào)動員工積極參與到企業(yè)的經(jīng)營管理中，使企業(yè)經(jīng)營管理決策更加透明與開放，使企業(yè)的決策更加可行，從而推動煤炭企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展;二是煤炭企業(yè)可以開展多種企業(yè)文化活動，以此來帶動員工的積極性。煤炭企業(yè)所開展的活動需要具有特色、種類多樣并且要具有積極的意義，才能逐漸被企業(yè)所有職工認同與接受，從而為企業(yè)文化建設與發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。另外，還要加強企業(yè)文化建設的保障機制，從而促使企業(yè)文化的建設與發(fā)展能夠順利進行。

　　(三)加強企業(yè)精神文化建設。企業(yè)精神文化是企業(yè)文化中的重要組成部分，它是企業(yè)在經(jīng)過長期的經(jīng)營管理活動過程形成的共同的理念、責任、追求、形象以及思想道德情操等規(guī)范內(nèi)容的總稱，也是企業(yè)在經(jīng)營管理活動中創(chuàng)造與發(fā)展過程中形成的特色、價值取向、工作態(tài)度以及行為標準等內(nèi)容。企業(yè)精神文化具有強大的力量，促使企業(yè)形成強大的凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展，因此，加強企業(yè)精神文化建設是企業(yè)管理中非常重要的內(nèi)容，企業(yè)只有在發(fā)展的過程中形成獨具特色的精神文化，才能在經(jīng)濟市場中形成自己的品牌，提升市場競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。

　　四、結(jié)語

　　煤炭企業(yè)的企業(yè)文化建設是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，企業(yè)文化能夠有效彌補企業(yè)管理剛性**中存在的不足之處，能夠充分發(fā)揮出企業(yè)職工的主觀能動性。隨著社會經(jīng)濟以及網(wǎng)絡信息科技的發(fā)展，從而促使企業(yè)的環(huán)境、市場與機遇等都在不斷發(fā)生變化，作為先進生產(chǎn)力**的企業(yè)也文化也要不斷發(fā)展變化，及時更新與**，尤其是煤炭企業(yè)的企業(yè)文化。在經(jīng)濟全球化的新形勢下，煤炭企業(yè)要面對國際市場，這就需要煤炭企業(yè)不斷吸收多元企業(yè)文化優(yōu)點，取得更快的發(fā)展與進步，從而促使煤炭企業(yè)在市場競爭中占據(jù)主導地位。

物流信息化的發(fā)展與趨勢（擴展4）

——形容未來發(fā)展趨勢好的句子

這句話是什么意思

呵呵，可能是根據(jù)過去的狀況，來確定未來的發(fā)展前景吧。

1、民族底蘊優(yōu)勢國家在國際社會中的地生變　　從全球變暖24小時都在交易，事實上，地球已經(jīng)成為一個整體。

為文化的個性魅力將是未來社會繁榮的契機。

通訊聯(lián)絡與交通運輸**的進步，使地球之間的生態(tài)距離日益縮小，面對全球人*炸。

大氣污染等挑戰(zhàn)，各國**事件的難度明顯增加。

與此同時，世界文化個性優(yōu)越的有發(fā)展優(yōu)勢的國家由于有足夠的文化資源和相對于國家的信息優(yōu)勢，可能并將要成為21世紀有極大力量的多功能實體。

　　2、知識經(jīng)濟興起：　　知識經(jīng)濟是在充分知識化的社會中發(fā)展的經(jīng)濟。

其特點是:經(jīng)濟發(fā)展可持續(xù)化。

知識經(jīng)濟是促進人與自然協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟。

資產(chǎn)投入無形化。

知識經(jīng)濟是以無形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟。

是知識、智力、無形資產(chǎn)的投入起決定性作用。

世界經(jīng)濟一體化。

世界大市場是經(jīng)濟持續(xù)增長的主要因素之一。

經(jīng)濟決策知識化。

在知識經(jīng)濟時代，腦力勞動占了主要優(yōu)勢，具有智能的人本身成為人力資本。

　　3、經(jīng)濟趨于全球化：　　全球化是指在國際范圍內(nèi)**運作的一種經(jīng)濟。

全球化的標志之一就是世界**大市場的形成。

高科技武裝的通訊聯(lián)系、低廉的運輸成本、無國界的**貿(mào)易正在把整個世界融成一個唯一的市場。

可口可樂、好萊塢大片、麥當勞、肯德基、Windows98都是全球化在我們?nèi)粘Ｉ�活中的反映�?/p>

　　4、高科技推動全球經(jīng)濟進入全新發(fā)展階段：　　根據(jù)***有關(guān)**的分類，當今高科技可以分為八大類:信息科學技術(shù)、生命科學技術(shù)、新能源與可再生能源科學技術(shù)、新材料科學技術(shù)、空間科學技術(shù)、海洋科學技術(shù)、有益于環(huán)境的高新技術(shù)和管理(軟科學)科學技術(shù)。

科學界普遍認為生物技術(shù)和信息技術(shù)將成為下世紀關(guān)系國家命運的關(guān)鍵技術(shù)。

　　5、信息技術(shù)與網(wǎng)絡改變?nèi)藗兊纳�活方式：　　您可以在您的銀行主頁上點擊信用卡公司、百貨商店或是公用事業(yè)企業(yè)的圖標，從而獲得有關(guān)您賬戶的信息。

您將能夠深入查看賬戶和付款歷史。

如果您對賬單有疑問，那么只需發(fā)一封電子郵件即可，而不需要單獨再寫一封信了。

銷售商也可以通過您在網(wǎng)上的賬單復查主頁推銷其他產(chǎn)品和服務。

對未來社會而言，在網(wǎng)上獲取信息、學習、娛樂和通信將成為一種習慣，這將同我們現(xiàn)在拿起電話與別人交流或從產(chǎn)品目錄上訂購貨物一樣自然。

　　6、消費趨于個性化：　　根據(jù)個人喜愛的**項目、題材、企業(yè)、基金種類，打開電腦就可讀到一份專為個人設計的報紙。

先進技術(shù)的應用，使得大規(guī)模地按消費者個人要求進行各種消費品的生產(chǎn)成為可能，而消費者自身素質(zhì)和消費水*的提高，也使追求個性化成為時尚潮流。

　　7、未來的工作具有更大的**度：　　虛擬辦公，目前已成為某些發(fā)達國家的潮流。

據(jù)**，**1994年已有1/3(4320萬)左右的人至少有部分時間在家辦公，歐洲有1000萬，英國約有140萬。

信息技術(shù)的進步和通信業(yè)的發(fā)達，使得遠程辦公、在家辦公、虛擬辦公成為現(xiàn)實，多種雇傭形式的出現(xiàn)以及彈性工作制的推行，使得上班族能夠更**地支配自己的時間。

　　8、教育從內(nèi)容到形式都將出現(xiàn)重大變化：　　未來的教室?guī)缀鯚o法辨認，沉重的書包被便攜式電腦和微型電腦取代;人機對話的網(wǎng)上學習已成為全球現(xiàn)象，那些給教學增添趣味和娛樂的新形式都將成為可能。

遠程教學、多**教學、互動式教學等全新**的出現(xiàn)，將極大地提高教學的效率與質(zhì)量，教師也將因此而面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

　　9、技術(shù)娛樂成為時尚：　　1999年4月，英國的一個音樂家已推出他自己研制的網(wǎng)絡音樂軟件，你運用這個軟件，你就是一個音樂家。

未來的娛樂將由于科學技術(shù)神奇力量的作用而具有不可思議的魅力。

《財富》雜志預測說，技術(shù)娛樂將在21世紀獨領(lǐng)風騷。

　　10、環(huán)境問題愈加突出國際社會日益關(guān)注：　　全球變暖，地球*均氣溫突破最高值;風暴、洪水、熱帶森林大火對環(huán)境的破壞，瀕危物種不斷增加……日益嚴重的環(huán)境問題困擾著全球的可持續(xù)發(fā)展。

物流信息化的發(fā)展與趨勢（擴展5）

——現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理發(fā)展的趨勢

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理發(fā)展的趨勢

　　*經(jīng)濟發(fā)展方式正由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變要求必須提高人力資本價值，將人口大國的優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)楦咚刭|(zhì)人力資本優(yōu)勢。本文總結(jié)了現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的五大趨勢，并針對這五大趨勢提出了*企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理的大方向及操作策略。下面是yjbys小編為大家?guī)�來的關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理發(fā)展的趨勢的知識，歡迎閱讀。

　　綠色化

　　“綠色”理念于20世紀50年代提出，1984年隨著**綠*的成立，“綠色”理念不再僅限于生態(tài)，其外延發(fā)展到**、**及可持續(xù)發(fā)展等方面。**來，“綠色”理念在我國得以發(fā)展，綠色低碳經(jīng)濟成為我國經(jīng)濟發(fā)展的目標，建設綠色市場、綠色企業(yè)、實施綠色管理，成為我國企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力。

　　綠色人力資源管理(Green Human Resources Management)是在傳統(tǒng)的人力資源管理的基礎(chǔ)上，加入“綠色”的概念，在綠色理念的指導下，實現(xiàn)心態(tài)、人態(tài)、生態(tài)**。概括來說，綠色人力資源管理圍繞“一個中心，三個基本點，五大匹配”展開，這也是綠色人力資源管理的內(nèi)核與本質(zhì)�！耙粋�中心”即以企業(yè)戰(zhàn)略為中心，企業(yè)要將“綠色”理念納入企業(yè)戰(zhàn)略體系中，以此指導綠色人力資源管理各個模塊的開展�！叭齻�基本點”即員工、崗位與環(huán)境。在綠色人力資源管理中，不僅包含員工、崗位，還應包含環(huán)境因素。在人員配置的過程中，不管是以崗定人，還是以人定崗，都要加入“綠色”理念，做到公*、公開、公正�！拔宕笃ヅ洹奔慈伺c崗位、人與人、崗位與崗位、人與環(huán)境、企業(yè)與環(huán)境的匹配。人盡其才、充分發(fā)掘人的才能是實現(xiàn)人力資源價值最大化的重要途徑，員工個體的素質(zhì)、個性特征與崗位對素質(zhì)的要求相匹配，使員工發(fā)揮主觀能動性。

　　全球化

　　全球化不僅是資金、產(chǎn)品和信息的全球化，更是人力資源的全球化。由于跨國財富增長得越來越快，企業(yè)在全球環(huán)境中的競爭力越來越依賴于其是否擁有國際化背景的人才、跨國界學習系統(tǒng)以及全球評估獎勵系統(tǒng)。企業(yè)的人力資源策略必須具備全球化視野，才能打贏**和**人力資源管理兩場戰(zhàn)爭。國際環(huán)境要求人力資源管理人員在更廣泛的職能領(lǐng)域工作，既包括確定基于匯率變動的報酬方案，考慮不同國別稅收對員工收入的影響等具體事情，也包括不斷提高**的學習能力及合作能力，以及管理多元化、復雜化和不確定性的能力，還包括組建全球工作團隊和制定企業(yè)全球戰(zhàn)略和**結(jié)構(gòu)的能力。

　　多元化

　　隨著企業(yè)全球化進程的加快，企業(yè)員工也愈來愈多元化，員工是差異化的、異質(zhì)性的人力資源，他們的知識和技能整合在一起為企業(yè)所用，形成了企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的`原動力，但多元化帶來管理的復雜性和不確定性，要求管理者改變原來的經(jīng)營哲學，承認差異，并以能夠保證員工穩(wěn)定和提高生產(chǎn)率的方式對差異做出反應，同時不帶任何歧視。具體的做法諸如發(fā)展共同的價值觀、愿景和目標;營造適合多種工作方式并存的文化和環(huán)境;妥善利用各年代、各層次、各類文化背景下員工的獨特技能和創(chuàng)造力;提供個性化、多元化的職業(yè)發(fā)展培訓，促使員工職業(yè)發(fā)展道路和企業(yè)發(fā)展“并軌”;提供“自助餐式”薪酬組合，讓員工感到自己的貢獻得到回報等等。

　　柔性化

　　“剛性的人力資源管理”以“規(guī)章**為中心”，憑借**約束、紀律**、獎懲規(guī)則等**對企業(yè)員工進行管理，這是20世紀通行的泰勒管理模式。而“柔性人力資源管理”則是“以人為中心”，它以滿足顧客的需求和偏好為導向，立足于提高員工適應變化的能力，以促進學習、激發(fā)靈感和洞察未來作為管理的最基本職能。在尊重人的人格**與個人尊嚴的前提下，在提高員工對企業(yè)的向心力、凝聚力與歸屬感的基礎(chǔ)上，實行分權(quán)化管理。柔性化管理更看重員工的積極性和創(chuàng)造性，主動精神和自我約束。建立靈敏反應的員工隊伍并合理授權(quán)是實施柔性管理模式的關(guān)鍵，這要求提供“人盡其才”的機制和環(huán)境，不拘成規(guī)以鼓勵創(chuàng)新和張揚個性，發(fā)展員工和管理者的多任務技能，建立起以能力為導向的績效考核和薪酬激勵體系，強調(diào)跳躍和變化、速度和反應，靈敏與彈性，注重*等和尊重、創(chuàng)造和直覺、主動和企業(yè)家精神、遠見和價值創(chuàng)造。

　　知識化

　　伴隨著財富的“知識驅(qū)動”代替“資本驅(qū)動”，我們必將告別“資本雇傭勞動”的**游戲，轉(zhuǎn)而遵循“知識雇傭資本”的理論邏輯。在知識型企業(yè)里，知識對于企業(yè)戰(zhàn)略的作用更多體現(xiàn)為知識員工對企業(yè)的戰(zhàn)略作用。然而，知識員工因其獨特性，管理起來似乎頗為棘手：

　　第一，知識員工具有較高的流動意愿，不希望終身在一個**中工作，由追求終身就業(yè)轉(zhuǎn)向追求終身就業(yè)能力，頻繁流動和集體跳槽經(jīng)常給企業(yè)帶來危機;

　　其二，知識員工的工作過程難以直接**，工作成果難以衡量，使**價值評價體系的建立變得復雜而不確定;

　　其三，知識員工的能力和價值貢獻差異大，出現(xiàn)混合交替式的需求模式，需求要素及需求結(jié)構(gòu)也有了新的變化。他們不僅僅要求有工資的回報，更注重工作變換與流動增值、個人成長與發(fā)展等。

　　其四，知識正在取代職位權(quán)威，導致**界限模糊化，要求**風格和方式進行根本的轉(zhuǎn)變。

　　管理知識型員工，首先可以嘗試依據(jù)員工所擁有的知識的戰(zhàn)略價值和企業(yè)專用性，對員工進行分類，采取分層分類的差異化的人力資源管理模式;其次，要根據(jù)其對**不同的知覺和期望，諸如薪水期望、發(fā)展期望、責任期望、情感期望、誠信期望等等，與之建立不同的心理契約。

物流信息化的發(fā)展與趨勢（擴展6）

——BIM產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢

BIM產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢

　　隨著技術(shù)、理論的發(fā)展、**的推進，全球工程行業(yè)人士普遍認識到BIM技術(shù)將成為建筑行業(yè)的**性力量。*建筑行業(yè)也逐步開始試行BIM技術(shù)，并取得一定成果。下面小編帶大家看看BIM產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢。

　　BIM產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

　　縱觀**的BIM企業(yè)，主要分為三類——BIM軟件研發(fā)、BIM咨詢、BIM培訓。

　　目前，**BIM軟件企業(yè)是BIM產(chǎn)業(yè)中的核心大軍，諸多本土BIM軟件廠商結(jié)合**軟件應用環(huán)境和實際情況，圍繞建筑設計、建造、運維三個階段進行BIM軟件的研發(fā)，推出符合*市場的BIM產(chǎn)品。近幾年**BIM軟件廠商的發(fā)展總體呈良好狀態(tài)，通過本地化產(chǎn)品和配套的技術(shù)服務支撐，取得了不錯的成績。但因軟件研發(fā)需要大量的資金投入，目前有實力的BIM研發(fā)企業(yè)數(shù)量還較少，主要由幾個大的軟件廠商的軟件，如魯班、廣聯(lián)達、鴻業(yè)、品茗等。

　　BIM咨詢市場是BIM產(chǎn)業(yè)中交易最活躍的細分市場，也是BIM產(chǎn)業(yè)中企業(yè)數(shù)量最多的領(lǐng)域。主要為建設方、施工企業(yè)提供BIM咨詢服務。因進入門檻較低，存在大量的咨詢企業(yè)，有的依托軟件研發(fā)業(yè)務提供咨詢服務，有些傳統(tǒng)的設計院、工程咨詢公司新開辟BIM咨詢業(yè)務，另有新人看準機遇另起爐灶，以BIM咨詢?yōu)橹鳡I業(yè)務的大量企業(yè)。

　　因產(chǎn)業(yè)技術(shù)的升級換代，行業(yè)面臨大量的培訓需求。國家人社部教育培訓中心適時推出全國BIM等級考試、*建設教育協(xié)會推出的全國BIM應用技能考試，以應對大量的BIM培訓與考證需求。但BIM培訓企業(yè)相對規(guī)模較小，但面對4000萬建筑行業(yè)人士的培訓需求，整個市場前景廣闊。

　　未來發(fā)展趨勢

　　全球建筑業(yè)界已普通認同BIM是未來趨勢，還將有非常大的發(fā)展空間，對整個建筑行業(yè)的影響是全面性的、**性的。BIM技術(shù)的普及成熟，其對建筑業(yè)變革產(chǎn)生的影響將超越計算機當前對建筑業(yè)的影響。

　　目前BIM軟件之間數(shù)據(jù)信息交互還不夠暢通，無形中給應用的企業(yè)增加了重復勞動，提高了使用成本。當前設計施工兩大極端BIM數(shù)據(jù)對接已有較好的成果。要推動設計、施工、運維階段數(shù)據(jù)的打通，更多的需要寄希望于BIM軟件廠商之間的合作以及市場競爭的自然選擇。隨著應用的廣泛，市場會自然根據(jù)主流BIM軟件廠商應用的數(shù)據(jù)標準來形成社會的事實標準。最后通過國家層面以事實標準為基礎(chǔ)，通盤考慮，在此基礎(chǔ)上深化和完善，最后形成國家標準，類似于**IFC標準。

　　大土木工程專業(yè)類別眾多，從房建、廠房、市政到鋼結(jié)構(gòu)、精裝、地鐵、鐵路、碼頭、化工等，十分龐雜，專業(yè)區(qū)別十分巨大，建模技術(shù)要求不同。不同的工程專業(yè)的工藝流程，管理體系也十分龐大，各專業(yè)要真正用好BIM技術(shù)，需要自己的專業(yè)BIM系統(tǒng)。各專業(yè)都擁有專業(yè)化非常強的BIM技術(shù)系統(tǒng)將是一個發(fā)展方向，與專業(yè)需求、規(guī)范，甚至是本地化深度結(jié)合，做出用戶體驗最好、投入產(chǎn)生最高的專業(yè)BIM技術(shù)體系。

　　對于BIM來說，與物聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合，可以為建筑物內(nèi)部各類智能機電設備提供空間定位，建筑物內(nèi)部各類智能機電設備在BIM模型中的'空間定位，有助于為各類檢修、維護活動提供更直觀的分析**。隨著智慧城市的發(fā)展，利用“BIM+GIS+物聯(lián)網(wǎng)”建設數(shù)字化城市越來越需要擁抱BIM來獲得海量的城市建筑設施模型數(shù)據(jù)。從BIM到CIM，將成為BIM技術(shù)升級面臨的更大市場。

　　擴展：BIM就業(yè)前景

　　1、BIM工程師的含金量。

　　首先不論現(xiàn)在BIM證書的含金量怎樣，多一項技能肯定不是什么壞事。另外不少企業(yè)在進行招標的時候，都會在合同里面直接要求需要多少本BIM工程師證書，而且國家也發(fā)布了不少**性文件積極推動BIM的發(fā)展。技能傍身，企業(yè)需要，國家認可，所以BIM工程師的含金量不用多說相信大家心里也都有個數(shù)了。

　　2、BIM工程師就業(yè)前景

　　BIM技術(shù)市住房和城鄉(xiāng)*《2011-2015年建筑業(yè)信息化發(fā)展綱要》中推廣的主要新技術(shù)；是項目精細化管理最有力的技術(shù)支撐**，**多數(shù)的建筑企業(yè)已經(jīng)把BIM技術(shù)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要技術(shù)**之一。

　　自從17年我國相關(guān)部門批準《建筑信息模型施工應用標準》之后，**對于BIM的認可度**提高，使用頻率也在一路升高。隨著BIM技術(shù)在**應用的深入，以及我國建筑業(yè)科技的快速發(fā)展，建筑行業(yè)已經(jīng)對于BIM從懵懂階段發(fā)展到清楚認知及深入應用階段。

　　但是目前**對于BIM技術(shù)應用人才的培養(yǎng)力度尚且不足，更多的是靠企業(yè)自身以及培訓機構(gòu)來進行BIM技術(shù)的教育與培訓，導致了人才匱乏，此時如果你是一名BIM工程師擁有過硬的技術(shù)，豐富的經(jīng)驗，必然會成為企業(yè)的骨干。

物流信息化的發(fā)展與趨勢（擴展7）

——人力資源管理發(fā)展趨勢

人力資源管理發(fā)展趨勢（精選5篇）

　　在新時代下，伴隨著社會、經(jīng)濟、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化，國有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對企業(yè)第一資源管理的人力資源管理工作也不例外。

　　人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。***許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常**的一塊。下面應屆畢業(yè)生小編為您收集整理的人力資源發(fā)展的4個趨勢，有需要的朋友們趕快來看看吧伴隨著日益激烈的商業(yè)化競爭，企業(yè)對人力資源管理提出了更高的要求。人力資源管理已經(jīng)遠遠突破了勞動力配置等淺層次的人事管理模式，向企業(yè)管理的縱深和全方位發(fā)展，管理的理念、方式等都呈現(xiàn)出新的趨勢。

　　一、由封閉式管理向開放式管理轉(zhuǎn)變。

　　傳統(tǒng)意義上的塊狀人事管理部門可能被逐步弱化，由部門化向綜合化轉(zhuǎn)變。特別是知識經(jīng)濟加速了企業(yè)管理的技術(shù)化和信息化，使人力資源將通過公共信息*臺進行快速決策和遠程管理。人力資源管理更趨向于開放式。

　　e-HR是將先進的技術(shù)運用于人力資源管理，為企業(yè)建立人力資源服務的網(wǎng)絡系統(tǒng)，它使人員管理流程電子化。一方面，可以縮短管理周期，減少工作流程的重復操作;另一方面，可以使人力資源部門從提供簡單的人事管理信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┤肆�資源管理知識和解決方案，建立**人力資源部門積累知識和管理經(jīng)驗的體系人力資源管理發(fā)展的4個趨勢人力資源管理發(fā)展的4個趨勢。

　　二、從微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變。

　　傳統(tǒng)(崗位、績效、薪酬)管理注重人力資源的微觀管理，側(cè)重于企業(yè)內(nèi)部人力資源的**�，F(xiàn)代人力資源管理為順應人力資本的發(fā)展，將人力資源從勞動力要素的微觀層面上升到人力資本的宏觀層面，從戰(zhàn)術(shù)管理向戰(zhàn)略管理演變。

　　隨著企業(yè)**越來越網(wǎng)絡化、扁*化、靈活化和多元化，企業(yè)人力資源管理也會在管理目標、管理職能、管理技術(shù)以及對管理人員的要求等方面產(chǎn)生新的變化。人力資源管理將圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標而開展，也就是為眾多的利益相關(guān)者提供服務，主要包括本企業(yè)、投資者(股東)、客戶、員工、社區(qū)和戰(zhàn)略伙伴等!。

　　三、更加注重企業(yè)的文化歸屬和“心理契約”構(gòu)建。

　　具有凝聚力和長期高成長能力的**，都具有一個被**大多數(shù)員工認可的共同理想與使命。從某種意義上說，**的一切管理活動都是為了實現(xiàn)**的理想與使命。因而，人力資源管理也更趨于強調(diào)企業(yè)利益共同體的建設。

　　企業(yè)是經(jīng)濟生產(chǎn)、員工生活的場所，更重要的是員工實現(xiàn)自我、成就自我的場所，企業(yè)的目標是企業(yè)成長和員工發(fā)展雙重目標的**。如果企業(yè)只單純考慮企業(yè)經(jīng)濟利益，而不管員工的成長，那只能是短命的企業(yè)，其存在是難以長久的，優(yōu)秀員工遲早會“毀約”，憤然而去。共建企業(yè)的“心理契約”是一個充分發(fā)揮企業(yè)員工積極性、創(chuàng)造性與智慧的過程，是保證員工產(chǎn)出高水*的內(nèi)激力和遵守承諾的過程。

　　四、更加關(guān)注人力資源效能開發(fā)和員工職業(yè)生涯管理。

　　將人力資源管理與勞動者的職業(yè)生涯緊密結(jié)合起來，使人力資源管理成為凝聚員工和企業(yè)的橋梁，而不是簡單的管理和要素配置在企業(yè)中，員工追求的利益既是經(jīng)濟利益，從長遠來說更是一種良好的職業(yè)發(fā)展。員工選擇一個企業(yè)，往往是以追求良好的職業(yè)發(fā)展為目的。一個優(yōu)秀的員工如果得不到發(fā)展，他的選擇往往只能是另謀高就，在一個市場化的經(jīng)濟社會中尤其如此。

　　在人力資源管理較為先進的企業(yè)內(nèi)部，一般都設有員工職業(yè)生涯發(fā)展體系，使企業(yè)和員工共同成長。**通用電氣公司就有一套初、高級人才開發(fā)的完善體系，用于專門培訓員工，擴展企業(yè)人力資本，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、保持領(lǐng)先地位奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。

　　趨勢之一：從傳統(tǒng)的“戰(zhàn)略版圖決定**版圖，**版圖決定人才版圖”，到“愿景驅(qū)動人才，人才驅(qū)動戰(zhàn)略”。從匹配思維，到創(chuàng)發(fā)思維。

　　傳統(tǒng)意義上，“戰(zhàn)略決定結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略”是當然的邏輯，但這種邏輯主要適用于穩(wěn)態(tài)經(jīng)濟下的大企業(yè)的戰(zhàn)略選擇，但是在當下突變的、非連續(xù)的環(huán)境下，機會窗口往往一閃而過，此時企業(yè)要想搶占先機，有所作為，常常沒有充分準備的時間，沒法兒瞄準了再**，而是大概估摸個方向，先**再瞄準，在運動戰(zhàn)中調(diào)整姿態(tài)。

　　這時候，人力資源管理最需要的不是匹配思維，而是創(chuàng)發(fā)思維。因為戰(zhàn)略是事先未知的，是突發(fā)涌現(xiàn)的，一切都在快速變化，而相對穩(wěn)定的戰(zhàn)略和**，根本無法及時做出反應。只有人，才可能根據(jù)**的炮聲和戰(zhàn)火，即時判斷、快速反應。無論進攻還是防衛(wèi)，人才再次成為了首要的依靠和指望。只有人，才能回應巨大的復雜性與不確定性。

　　在互聯(lián)網(wǎng)時代，一切回到人才、服務于人才，給人才以機會和*臺，才是**的前途所在、資本的收益所在、事業(yè)的生生不息所在。

　　趨勢之二：從人力資源管理到人才管理、人才發(fā)展（TalentDevelopment），從效率式量變，到效果式質(zhì)變，關(guān)鍵人才的重要性進一步凸顯，往往是千軍易得一將難求。

　　知識經(jīng)濟是天然的范圍經(jīng)濟，尤其互聯(lián)網(wǎng)極大提升了交易的范圍，降低了交易的成本，放大了個人的能力。優(yōu)秀人才可以通過互聯(lián)網(wǎng)式的產(chǎn)品或應用，影響到千家萬戶，這是此前的時代所難以想象的。

　　在此背景下，人才管理（Talent Management）理念愈發(fā)得到越來越多企業(yè)家的認可。不再是提高效率的問題，優(yōu)秀人才的效能不是提高了多少百分比，而是翻幾倍，有和無的問題。就像做出了《紙牌屋》的Netflix公司所認為的，HR最重要的工作就是滿世界去找人，一個優(yōu)秀人才頂兩三個人，甚至頂10個人用。Netflix公司最重要的文化就是“**與責任”。這種文化已被硅谷普遍接受。

　　趨勢之三：企業(yè)是有**的人類生活的2。0版本，鄉(xiāng)村、部落、氏族是1。0版本，“**人的**聯(lián)合”是3。0版本，現(xiàn)在則要謀求兼顧，一方面是從“人才為我所有”到“人才為我所用”，另一方面則要建立親情原鄉(xiāng)。

　　我們或許正在經(jīng)歷一場文明的遷徙，正在經(jīng)歷一場人類社會**形態(tài)的極速演變——鄉(xiāng)村、部落、氏族（1。0版本）→公司（2。0版本）→**人的**聯(lián)合（3。0版本）——我們現(xiàn)在也許處在2。5的狀態(tài)�；ヂ�(lián)網(wǎng)帶來了零成本社會的可能性；***輕人都是SOHO一族，但是照樣工作，連接世界；人們也早已習慣了通過社交類軟件建群、建立關(guān)系，同事的意義正在悄然發(fā)生著改變。

　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始推行*臺型戰(zhàn)略、生態(tài)型**，企業(yè)家需要同時兼顧兩種思維：一種是確立基于全社會范圍的大人才觀，預見3。0版本的**樣貌，從注重“為我所有”轉(zhuǎn)向“為我所用”，建立開放的人才生態(tài)圈，就像小米公司所倡導的，“粉絲即員工”；另一種則是退回1。0版本，建立親情原鄉(xiāng)，真的要有一點“親”的感覺。

　　趨勢之四：HR部門模式轉(zhuǎn)型提速，從“選育用留”模式，到“三支柱”模式建成標配，即業(yè)務伙伴（HR-BP），共享中心（HR-SSC），專家中心（HR-COE）。

　　HR-BP是**里奇教授1997年就提出過的概念，放在今天顯然已經(jīng)不新了。不過理論照進現(xiàn)實，總需要走更長的路�！叭�支柱模式”真正在*企業(yè)被廣泛接受、嘗試應用，應該說還是在20**年。

　　第一種是偏業(yè)務型，以聯(lián)想公司為**，HR-BP跟業(yè)務團隊一起工作，只不過團隊中有人分管銷售，有人分管采購，而HR-BP分管**和人。

　　第二種是偏文化型，以阿里巴巴為**，把HR-BP稱為“政委”，顧名思義，幫著帶好隊伍，做好思想建設，“支部建在連上”。

　　第三種是偏咨詢型，以農(nóng)夫山泉為**，把HR-BP團隊建成公司HR職能的別動隊，每年做幾個大項目，推動**發(fā)展。

　　趨勢之五：數(shù)據(jù)化人力資源管理是大勢所趨，基于算法的精確匹配已全面波及到招聘、培訓、績效、薪酬、福利等各個領(lǐng)域，以后會日趨深化。

　　應用人力資源管理軟件記錄和積累員工個性數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)對員工進行個性化管理，必將是未來的發(fā)展趨勢。例如，谷歌的人力資源部叫做 People Operations，簡稱 POPS。該部門就像一個嚴格的科學實驗室，已在公司內(nèi)部建立了多個數(shù)據(jù)收集*臺，借此觀察員工的工作習慣、日常行為等，據(jù)以實施人力資源管理舉措。

　　趨勢之六：從企業(yè)辦大學到企業(yè)變大學，從經(jīng)營產(chǎn)品的企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營知識的企業(yè)，新一輪企業(yè)大學的發(fā)展趨勢是群眾教育群眾、視頻化、APP化、自主開發(fā)案例。

　　我曾經(jīng)調(diào)研過淘寶大學、萬達學院、京東大學等企業(yè)大學的做法，共同特點是都已下定決心做知識沉淀，讓培訓變得更加“有用”，讓培訓變得更“輕”，視頻化、AAP化，提倡微學習、微培訓、微分享。而操作方法上，也不再只是自上而下的做能力模型、課程體系、師資開發(fā)，那不符合互聯(lián)網(wǎng)時代“人人都是老師，人人又都是學生”的精神氣質(zhì)，而是要“從群眾中來到群眾中去”，用“群眾教育群眾”的方式提升企業(yè)的**能力。

　　在這條路上，阿里巴巴的淘寶大學似乎在理念、方法層面都趟得最快，已經(jīng)走完了“店家培養(yǎng)店家”、線上線下課程、聯(lián)合職業(yè)學校辦學（如與義烏工商學院、潮汕職業(yè)技術(shù)學院的合作）、自主開發(fā)網(wǎng)商教材、促進“淘寶村”發(fā)展、體驗式教學、通過大數(shù)據(jù)精確配置課程的階段，最新的發(fā)展方向是創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)者大學，湖畔大學，傳承企業(yè)家精神。

　　趨勢之七：新生代員工真實到來，90后大批步入職場，受到時代、家庭財富積累、421結(jié)構(gòu)的影響，這是一批不那么差錢兒的員工。

　　盡管“新生代員工”的概念提了很多年，但90后不同了。大多數(shù)90后的父母已是60后，他們趕****開放的春天，相比50后有更好的財富積累；加之首婚年齡推后，等到90后結(jié)婚的時候，他們中的許多人已不再那么擔心房子和車子的問題。所以在職場中出現(xiàn)了，因為可以“啃老”，所以能夠“裸辭”的怪現(xiàn)象。

　　我們正在迎來一批不那么差錢的員工，他們的牽絆更少了，訴求更純粹了，更難管了，因為管理抓手更少了，這就要求做出相應調(diào)整：其一，去威權(quán)化，真正尊重人才，尤其互聯(lián)網(wǎng)時代大幅縮短了人們心理上的**距離；其二，更加強調(diào)工作本身的意義和營造好玩的**氛圍，讓員工覺得有意義、有意思，做好“即時反饋”；其三；樹立職業(yè)榮譽感，把**建成*臺，為員工搭臺，讓員工唱戲，以系統(tǒng)優(yōu)勢留人。

　　趨勢之八：劃小核算單元和推行管理會計，漸成績效管理中的常規(guī)動作，責**高度**，對知識型員工的管理要“放權(quán)、讓利、給名、施愛”。

　　韓都衣舍的小組制是典型一例。這家以做韓版女裝起家的互聯(lián)網(wǎng)品牌服裝企業(yè)，在20**年雙11這一天，銷售額1。98億元，領(lǐng)先服裝類第二名優(yōu)衣庫9000萬，包攬了女裝品牌（韓都衣舍）、男裝品牌（子品牌AMH）第一名。這一成績的取得與小組制密切相關(guān)。

　　實際上，小組制絕非孤案。20**年，許多企業(yè)家都在談論類似的邏輯。例如，海爾的張瑞敏在年初提出“企業(yè)*臺化、員工創(chuàng)客化、用戶個性化”，年末繼續(xù)強調(diào)，讓中層也去創(chuàng)業(yè)，將企業(yè)拆成20**個小微企業(yè)。張瑞敏認為，“人人都是CEO”，“跟上用戶點擊鼠標的速度”。再如澳洋順昌，一家做金屬物流配送的傳統(tǒng)企業(yè)，也在倡導“內(nèi)部公司制”，劃小核算單元和推行管理會計，清晰界定責**，收效顯著。

　　管理學大師德魯克曾經(jīng)建議，想讓管理真正有效，就必須令員工富有成就，為此要讓員工承擔起工作上的責任：（1）工作本身能夠取得成果；（2）能夠獲得信息反饋；（3）能夠持續(xù)學習�？磥恚�是時候重新審視德魯克的建議了！

　　趨勢之九：人力資本進入股權(quán)化時代，從資本雇傭人才到人才雇傭資本是知本**下的新常態(tài)，對人的管理重新面對體制檢驗。

　　經(jīng)濟和社會發(fā)展到今天，人們開始對一些既有的舊假設提出新疑問：到底是資本雇傭人才？還是人才雇傭資本？

　　京東、阿里巴巴等公司的上市也讓人們意識到，盡管許多互聯(lián)網(wǎng)公司都是外資持股，甚至控股，但企業(yè)的掌控權(quán)還是在*合伙人的身上。人們開始越來越傾向于：關(guān)鍵人力資本比財務資本更為重要，需要優(yōu)先投資，令其享有剩余價值索取權(quán)。

　　郁亮在萬科20**年人力資源條線大會上，提出升級版新理念：人才是萬科的唯一資本。這個升級版其實只加了兩個字——“唯一”。

　　回顧20**年，創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新依舊激蕩人心，“合伙人”成為熱門詞匯，越來越多人希望以“股權(quán)”贏得心理上的“*”�？梢灶A見，混合所有制下的員工持股方案、上市公司股權(quán)激勵新突破等重要問題，在20**年仍將被熱議。盡管股權(quán)激勵本身始終是一把雙刃劍，但在未來幾年內(nèi)，它將持續(xù)流行，因為這種趨勢一旦建立就難以逆轉(zhuǎn)。

　　趨勢之十：時代呼喚企業(yè)家精神，但要從“企業(yè)家的企業(yè)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)的企業(yè)家”，以**能力獲得“可持續(xù)競爭優(yōu)勢”。

　　似乎只有在流變時代，才會冒出這么多的新思維、新詞匯，去撫慰人們焦慮的心靈，即便這些新詞匯的豐富性遠遠多過真正需要研究的問題。在這個時代，或許值得重溫一下胡適先生在100多年前的告誡：“多研究些問題，少談些**”。

　　值得欣幸的是，我們還有像華為這樣的公司，幾十年如一日，向管理要效益，越來越顯示出長跑型選手的優(yōu)勢。就像任正非所說的，“一個人不管如何努力，永遠也趕不上時代的步伐。只有**起數(shù)十人、數(shù)百人、數(shù)千人一同奮斗，才摸得到時代的腳。我放棄做專家，而是做**者”。毫無疑問，我們需要更多這樣的企業(yè)家。

　　值得欣幸的是，我們還有像湖南衛(wèi)視這樣的電視臺，在過去長達17年的歷程中，經(jīng)歷數(shù)任臺長，但總是能做出現(xiàn)象級的節(jié)目，具有一種“可持續(xù)競爭優(yōu)勢”，這是最難能可貴的。毫無疑問，我們需要更多這樣長青的**。

　　新的一年已經(jīng)到來。當我們的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入了“新常態(tài)”，做企業(yè)就要付出更多的管理努力。既要順勢而為，也要在躁動下保持冷靜。

　　當復雜的管理體系沒有產(chǎn)生正面效果，反而讓員工疲于應對的時候，管理者們自然會希望管理能夠化繁為簡。“簡單管理”核心是要掌握原則、抓住關(guān)鍵，從企業(yè)管理實踐的演進來看，沒有哪個企業(yè)的人力資源管理一開始就是復雜的，一開始總是簡單的，都是掌握原則，抓住關(guān)鍵問題解決關(guān)鍵問題的，如果不能很好的分析企業(yè)的人力資源管理如何變的復雜，而只是想著回到那種“最初簡單而美好”的時代，就會為了簡單而簡單，使管理變得一團亂麻，更加復雜，并可能陷入“復雜—簡單—再復雜—再簡單的”的惡性循環(huán)。

　　一、人力資源管理是如何變復雜的？

　　對一個企業(yè)來說，人力資源管理主要就是人員的招聘、任用、培養(yǎng)、評價、激勵等方面，當企業(yè)規(guī)模比較小，員工結(jié)構(gòu)比較簡單的時候，人力資源管理比較重要的決策，基本都是由企業(yè)***直接負責的，這些時候的人力資源管理比較簡單和原則性的，企業(yè)***擁有較高的權(quán)威性，而且這個階段，企業(yè)的發(fā)展速度也比較快，員工的升職空間比較大，人力資源管理工作的爭議性也較小，權(quán)威高、空間大，管理自然比較順暢。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，企業(yè)人員的增加，經(jīng)營狀況的穩(wěn)定，企業(yè)的人力資源管理**不斷的豐富和完善，人力資源管理工作日趨復雜，直至出現(xiàn)上面提到的“復雜管理綜合癥”。究其緣由，主要有以下三個方面的原因：

　　1、很多管理人員熱衷制定**，把**當成爭奪利益，逃避責任的.工具。不只是企業(yè)的***，各級管理人員都熱衷于編訂**。一方面，由于很多企業(yè)的**管理不夠完善，很多**都是相關(guān)部門編訂，企業(yè)***簽字批準就可以執(zhí)行，很多部門于是開始編訂一些對本部門有利的**，然后想方設法讓***簽字通過，然后便可“照章辦事”。造成企業(yè)出現(xiàn)很多由不同部門制定，其內(nèi)容相互沖突的**，造成很多扯皮現(xiàn)象；另一方面，企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的實際問題五花八門，**縱然是寫的再具體，也不可能都預見得到，何況**本身質(zhì)量不高，在遇到實際問題，特別是棘手問題的時候，很多部門依然是一句話“照章辦事”，不管結(jié)果如何，不管給企業(yè)造成什么樣的影響，只要是按**辦，就可以把所有責任都推卸掉。正是基于這樣的原因，各級管理人員推波助瀾，加劇了企業(yè)的“復雜管理綜合癥”。

　　2、希望在企業(yè)內(nèi)部建立公*的評價和分配體系，對考核和激勵系統(tǒng)不斷修訂和改進。當企業(yè)規(guī)模比較小，發(fā)展比較快的階段，員**為企業(yè)的發(fā)展前景所鼓舞，企業(yè)內(nèi)部也有大量的職位空缺，員工職位晉升的機會比較大，這時候員工大多不會太計較眼前利益的得失�？僧斊髽I(yè)的發(fā)展趨于穩(wěn)定，管理**基本建立之后，員工在企業(yè)中能夠看到的發(fā)展空間開始變得有限，這時就不可避免的會越發(fā)斤斤計較，相互攀比。為了減少員工的怨氣，企業(yè)就開始重視讓大多數(shù)員工認可的分配機制，對其進行不斷的修訂，不斷的增加內(nèi)容，并寄希望于企業(yè)的績效考核能夠全面科學的評價企業(yè)人的工作，通過分配機制與員工績效的恰當對應提高員工公*感和滿意度。

　　3、出于對風險**的考慮，不斷豐富和細化**。一個企業(yè)的人力資源管理工作事關(guān)企業(yè)的生存與發(fā)展，對企業(yè)至關(guān)重要。當企業(yè)規(guī)模不斷擴大，企業(yè)***的時間和精力有限，很多人力資源管理的重要決策必須委派其下級去完成的時候，企業(yè)***自然擔心企業(yè)出現(xiàn)“任人唯親”、“嫉才妒能”、“拉幫結(jié)派”、“敷衍了事”等問題，因而就希望通過**，通過非常具體的條文來約束相關(guān)的人和事，來防止出現(xiàn)企業(yè)***擔心的問題發(fā)生。

　　二、人力資源管理復雜化的死結(jié)在哪里？

　　根據(jù)上文分析我們可以看到，企業(yè)出于防范風險，提高員工滿意度，各部門出于自身部門利益的考慮而導致了人力資源管理的復雜化。問題都是切實存在的，企業(yè)解決問題的初衷也是無可置疑的，管理人員維護部門利益的做法也是可以理解的�？墒菫槭裁雌髽I(yè)在人力資源管理方面的**不斷豐富，問題卻并沒有得到解決，反而不斷地產(chǎn)生新的問題呢？要看清這個問題，主要還是企業(yè)的人力資源管理容易進入三個誤區(qū)：

　　1、過分夸大**的作用。很多企業(yè)有些論調(diào)過于夸大了**的作用，認為只要有好的**，人不重要，換誰都可以；認為只要**合理就可以讓企業(yè)有序運轉(zhuǎn)，就可以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益；……如果**真有這么大的作用，企業(yè)何必在招聘上花費那么的成本，反正誰來做都差不多。實質(zhì)上，企業(yè)的**無論是在制定環(huán)節(jié)還是在執(zhí)行環(huán)節(jié)都必然會存在一些問題，而且企業(yè)及其內(nèi)外部環(huán)境總是處在動態(tài)變化當中，現(xiàn)實情況千變?nèi)f化，**不可能凡事都考慮到、規(guī)定到，做到完美，做到非常切合實際。而過于夸大**作用的結(jié)果就是讓企業(yè)不斷去制定**，但卻不能很好的解決問題。特別是人力資源管理，不同于企業(yè)的生產(chǎn)工序，有著明確的標準和規(guī)程，人與人之間的差別很大，按照**“一刀切”，不僅不會讓問題簡單化，反而會引發(fā)部分員工的不滿情緒，增加企業(yè)內(nèi)部的沖突與矛盾，增大摩擦，加劇管理的復雜化。

　　2、過分依仗經(jīng)濟**。經(jīng)濟**只是人力資源管理的**之一，企業(yè)內(nèi)部管理的**有很多，比如文化的引導、情感的維系、現(xiàn)場的督導、工作的溝通、發(fā)展前途的激勵等等，想把所有的人力資源管理問題都歸集到績效考核上，都歸集到經(jīng)濟管理這一單一**上，實質(zhì)是把很多部門內(nèi)部的、日常管理中可以解決的問題，上升到企業(yè)層面，積攢到月末、季末或年終，增加了管理的復雜度，增加了爭議，為了*息爭議而投入的資源進一步增加了企業(yè)的運營成本，而且爭議也會影響到員工的積極性，影響企業(yè)的經(jīng)營效益。正是其他管理**的缺失，讓企業(yè)和員工之間缺少長久可靠的紐帶，影響了員工隊伍的穩(wěn)定，影響到企業(yè)的凝聚力和向心力，增大了企業(yè)的運營風險。

　　3、過于追求企業(yè)內(nèi)部公*。公*更多是存在于人的主觀認識中，而不是客觀世界里的，絕對的公*是不存在的。企業(yè)不是**，**的宗旨是要維護公*正義，但企業(yè)的宗旨是要創(chuàng)造價值，“效率優(yōu)先、兼顧公*”應是企業(yè)的經(jīng)營基本原則。過于去追求公*，反而會適得其反�，F(xiàn)在，很多企業(yè)都有“過度考核”的趨勢，希望考核**能夠全面的反映員工的所有工作及工作效果，導致考核本身的工作量很大，占用了大量的企業(yè)資源，但結(jié)果卻是考核越細，員工認為問題越多；考核涉及面越廣，考核結(jié)果反而越發(fā)脫離實際；……同樣，在美好的薪酬理論，也會招致大多數(shù)員工的反對。經(jīng)常是，越想爭取贊同，異議就越多；越要追求公*，越會讓員工感覺不公*。

　　三、如何破解死循環(huán)，實現(xiàn)簡單而有效的管理？

　　上述企業(yè)人力資源管理的誤區(qū)每個企業(yè)在發(fā)展過程中都會遇到，要真正實現(xiàn)“簡單而有效”的人力資源管理，就必須跳出從簡單到復雜，再從復雜到簡單，然后又從簡單到復雜的死循環(huán)。要破解這種死循環(huán)，必須落實下面四方面的工作：

物流信息化的發(fā)展與趨勢（擴展8）

——淺析未來建筑的發(fā)展趨勢的論文

淺析未來建筑的發(fā)展趨勢的論文

　　在社會的各個領(lǐng)域，大家最不陌生的就是論文了吧，論文寫作的過程是人們獲得直接經(jīng)驗的過程。為了讓您在寫論文時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的淺析未來建筑的發(fā)展趨勢的論文，希望對大家有所幫助。

　　隨著社會的發(fā)展和科學技術(shù)的不斷進步，人們對居住環(huán)境的要求越來越高，已經(jīng)從傳統(tǒng)的“溫飽型”過渡到現(xiàn)在的美觀性，即建筑物應該在保證居住安全、舒適的情況下，提高審美價值。將科學技術(shù)融入到現(xiàn)代建筑中，創(chuàng)造出很多優(yōu)秀建筑作品。例如，迪拜的帆船酒店和**101等建筑，這些都是人類發(fā)展史上的優(yōu)秀建筑作品，推動了現(xiàn)代建筑業(yè)的發(fā)展和建筑設計的優(yōu)化。但是，社會發(fā)展過程中的能源問題也引起了全世界的廣泛關(guān)注，為節(jié)約能源，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。建筑設計也進一步進行了優(yōu)化，綠色建筑和智能化建筑也開始出現(xiàn)在人們眼前，它們的出現(xiàn)對社會可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)具有積極意義，它具有先進的、符合社會長遠發(fā)展的設計觀念�？茖W技術(shù)的進步，促進了建筑業(yè)的進步和**，為人們生活環(huán)境和品質(zhì)的改變帶來了很人的動力。所以，綠色建筑和智能化建筑的出現(xiàn)，對社會的長遠發(fā)展具有重要作用。

　　1.建筑形態(tài)藝術(shù)化

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和城市的發(fā)展，人們的對建筑的審美水*也在不斷提升，建筑物在設計過程對建筑形象的要求越來越高，建筑形象指的是建筑物的客觀形象和獨特的審美價值，建筑物會呈現(xiàn)出不同的形態(tài)，不同的形態(tài)對人的感染力也是不同的。不同特性的建筑對建筑形式的要求也不一樣，例如，學校等辦公類的建筑呈現(xiàn)的應該是比較莊嚴的形象，這類建筑設計過程中，應該采用圖形對稱的方式，給人一種嚴肅和端莊的感覺，游樂場所之類的建筑應該呈現(xiàn)出舒適、輕松的感覺，所以建筑設計上沒有必要采用圖形對稱的方式。建筑物自身具備一定的韻律，正是這些韻律造就建筑物呈現(xiàn)不同的形態(tài)美，一個建筑物的藝術(shù)效果很人一部分都來自于這些韻律關(guān)系形成的協(xié)調(diào)性和簡潔性。不同建筑之間的韻律能夠賦予整個城市的音樂美，為整個城市注入活力，使整個城市都具有較強的藝術(shù)形態(tài)，提高城市的文化價值和審美價值。

　　2.綠色建筑

　　綠色建筑指的是在建筑物施工過程中，最人限度的節(jié)約能源，保護生態(tài)環(huán)境和減少建筑材料對環(huán)境的污染，實現(xiàn)社會可持續(xù)發(fā)展，為人們提供一個健康、舒適的居住空間，實現(xiàn)綠色建筑必須從材料和設計兩方而進行考慮，建筑過程中必須使用環(huán)保型建筑材料，施工中避免建筑材料的浪費。環(huán)保型建筑材料應該是耐久性好、不散發(fā)或很少有害物質(zhì)，現(xiàn)代建筑工程**保型建筑材料主要包括:新型建筑物外表保溫隔熱材料、新型墻體材料、裝飾裝修材料和無機非金屬材料等。另一方面，環(huán)保型建筑材料在實際運用中要注意節(jié)約能源，有一些材料的生命周期很長，所以只要質(zhì)量沒有遭到破壞的情況下就可以繼續(xù)使用下去，在建筑工程中盡可能使用可再生原料制成的材料和可循環(huán)使用的建筑材料，最人限度的節(jié)約能源，減少污染，走綠色建筑道路。綠色設計方而已經(jīng)取得了很人的進步，很多建筑***都在優(yōu)化自己的設計方法，保證建筑空間物盡其用，避免建筑空間的浪費。

　　例如，**一個建筑***就在一個30*米的建筑空間中實現(xiàn)了綠色建筑形式，他主要采用的是折疊的方式，房間內(nèi)所有的空間和家具都是折疊起來的，他可以將墻拉下來當做床，30*米的空間在進行設計之后，實現(xiàn)了對建筑空間利用最人化的目標，這個30*米的建筑空間里有人客廳、人書房、十兒個臥室、人型廚房等，這個案例充分說明建筑***已經(jīng)將綠色建筑的概念納入在自己的設計中，綠色建筑發(fā)展的前景很好。另一方而，節(jié)能設計應該和可再生能源結(jié)合起來，在綠色設計中，應該最人限度的使用被動式能源系統(tǒng)，建筑物不要朝向主風向，盡量減少建筑的負荷，在建筑物中要保證南北通透，兩而通風，采用自然通風和自然采光的方式，最人限度的減少空調(diào)等降溫設備的使用，減少空氣中氟利昂和二氧化碳的含量，積極利用可再生能源，提高人們的生活環(huán)境質(zhì)量，這也是未來建筑的主要發(fā)展趨勢。

　　3.智能化建筑

　　建筑智能化也是未來建筑趨勢的重要方向，在保護環(huán)境和節(jié)約能源的情況下，利用先進的科學技術(shù)實現(xiàn)對太陽能、風能等可再生能源的發(fā)掘，使綠色建筑能夠和智能化建筑有效結(jié)合起來。建筑智能化能夠為人們的生活提供較人程度的便捷，能夠充分滿足人滿對生活品質(zhì)的追求。實現(xiàn)建筑智能化，就必須依據(jù)科學技術(shù)不斷對建筑材料進行研究，提高建筑材料的性能，使建筑材料能夠滿足建筑智能化的要求，為建筑智能化提供充分的保障�，F(xiàn)在已經(jīng)有一些建筑材料實現(xiàn)了智能化，比如會呼吸的墻體，主要就是說這種建筑材料具有像人一樣的呼吸功能，這種墻體可以自行對居住空間**和吸收水汽、熱量，將室內(nèi)設定在一個合適的生活標準中，為居住者帶來舒適、健康的居住感受。智能化建筑的出現(xiàn)具有重要意義，它能夠推動人類社會的進一步發(fā)展，進一步提高建筑設計質(zhì)量。隨著科學技術(shù)的進步和發(fā)展，建筑智能化也會慢慢出現(xiàn)并得到推廣，推動人類建筑史的發(fā)展和進步。

　　4.結(jié)束語

　　隨著社會的進步和科學技術(shù)的發(fā)展，人們對建筑的要求也不再局限于使用功能上，實現(xiàn)建筑藝術(shù)化、綠色和智能化已經(jīng)成為建筑***們設計的主流思想。社會的各種因素也引領(lǐng)者建筑走向藝術(shù)化、綠色化和智能化，未來建筑將會為人們提供更加舒適的居住環(huán)境，生態(tài)環(huán)境也能夠得到保護，對于可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)具有重要意義。

　　摘要:隨著環(huán)境的不斷惡化，人們的環(huán)保意識逐漸提高，節(jié)能綠色的發(fā)展受到了社會的廣泛關(guān)注，特別是建筑行業(yè)，消耗巨大的資源與能源，因綠色節(jié)能新材料在建筑施工中的應用具有較高的實用與推廣價值。綠色節(jié)能新材料不僅可以起到基本的裝飾作用，應用的成本比較低，材料可降解，符合建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展理念。綠色節(jié)能環(huán)保材料可以促進社會的長久發(fā)展。以下就對綠色建筑節(jié)能新材料的未來發(fā)展方向與趨勢進行分析。

　　關(guān)鍵詞:綠色建筑；節(jié)能新材料；未來發(fā)展方向

　　近些年來，隨著我國社會經(jīng)濟與科技水*的不斷提高，人們開始重視各種建筑綠色節(jié)能新材料的研發(fā)與應用。綠色建筑節(jié)能新材料的優(yōu)點較多，不僅可以良好的裝飾建筑，應用的壽命比較長，這種新材料一般都是可降解的，并且花費的成本較低，使用后還可以在此回收利用，符合節(jié)能環(huán)保的生態(tài)要求，可以促進建筑行業(yè)與社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。綠色節(jié)能新材料被廣泛的應用在建筑施工中，極大的降低了建筑消耗的資源與能源，提高了建筑工程的節(jié)能環(huán)保效率，促進了綠色節(jié)能建筑的健康發(fā)展。以下就在綠色建筑節(jié)能新材料的應用基礎(chǔ)上，對綠色建筑節(jié)能新材料的未來發(fā)展方向進行探討與研究。

　　1目前我國綠色建筑節(jié)能新材料的主要種類分析

　　1．1綠色可回收的`節(jié)能新材料

　　綠色建筑節(jié)能新材料之一就是可回收材料，可回收的節(jié)能新材料是我國綠色建筑節(jié)能新材料的主要發(fā)展方向之一。以往傳統(tǒng)的建筑工程施工材料選用的都是鋼筋混凝土材料，回收性質(zhì)比較差，并且鋼筋混凝土材料構(gòu)成的建筑，在拆除時會造成很多的垃圾，這些建筑垃圾不容易處理，因此造成了嚴重的環(huán)境問題。但是隨著社會科技的不斷進步，人們研發(fā)出了那個代替?zhèn)鹘y(tǒng)建筑材料的額綠色建筑節(jié)能新材料，并且一些還具有可回收性質(zhì)，比如木質(zhì)材料、玻璃材質(zhì)、以及小型的鋼材質(zhì)等，這些建筑材料在拆除后可以會后利用，并且材料都有對應的安裝技術(shù)�？苫厥盏慕ㄖ�材料符合節(jié)能環(huán)保的生態(tài)要求。

　　1．2綠色植物研制的節(jié)能新材料

　　人們現(xiàn)今對環(huán)境的保護意識比較強烈，因此在選擇建筑材料時一般都堅持節(jié)能環(huán)保的理念。而綠色植物研發(fā)的節(jié)能新材料就具有較高的節(jié)能環(huán)保效果。比如由大豆植物中的蛋白纖維研發(fā)出的纖維節(jié)能新材料，具有較高的柔韌效果，使用期限較長。

　　1．3碳素纖維節(jié)能建筑新材料

　　所謂碳素纖維的節(jié)能新材料，實際上就是基體樹脂與碳纖維組合材料，通過這兩種物質(zhì)的合成，可以使其具備較好的力學性能，作為建筑材料使用，不僅可以耐腐蝕、高溫，還不易膨脹，因而具有較高的實用價值。碳素纖維作為綠色建筑節(jié)能新材料可具有自動清潔效果，符合建筑的節(jié)能與環(huán)保理念。

　　1．4抑菌節(jié)能建筑新材料

　　綠色建筑節(jié)能新材料發(fā)展的重要方向之一就是抑菌性質(zhì)的材料。通常建筑材料應用在工程施工中，使用一段時間后，就會滋生較多的細菌，嚴重影響到了人們的健**活。而新型的綠色抑菌建筑材料里面含有抑菌成分，在使用過程中，可以有效的抑制細菌的滋生，具有較高的環(huán)保與安全效果。未來綠色建筑節(jié)能新材料的發(fā)展方向之一就是抑菌材料。

　　2綠色節(jié)能新材料在建筑施工中的應用分析

　　2．1綠色節(jié)能新材料在屋頂施工中的應用分析

　　建筑工程在屋面施工的時候，一般防水層以及屋面板中間采用的保溫材料大多都是吸水性低、容重低、導熱系數(shù)小，這樣才能夠滿足屋面施工的保溫效果。這種保溫面層的鋪設可以選用范圍較廣的材料，比如混凝土板(輕骨料)、聚苯乙烯保溫板等。在屋頂施工的過程中，一般頂部材料選用的都是比較松散的材料，比如膨脹狀的珍珠巖、玻璃棉等，現(xiàn)場屋面澆筑的材料主要為泡沫塑料或者泡沫混凝土等，將防水層置于保溫層下面，可以切到防護作用，也方便日后的維護與檢修。

　　2．2綠色節(jié)能新材料在建筑墻體施工中的應用分析

　　一般建筑墻體施工采用的傳統(tǒng)圍護結(jié)構(gòu)大多選用的都是無機材料構(gòu)成的物質(zhì)，例如水泥砂漿、磚石砌體以及混凝土等�，F(xiàn)在隨著社會經(jīng)濟以及科技的進步，墻體施工為了達到節(jié)能保溫的功能效果，開始使用綠色節(jié)能保溫的有機新材料，比如聚苯乙烯構(gòu)成的泡沫板、模塑等，新型的綠色建筑保溫節(jié)能新材料具有較高的保溫效果，因此多用于建筑的墻體結(jié)構(gòu)中，通過有機新材料與無機材料的應用，逐漸形成了現(xiàn)今的復合性墻體結(jié)構(gòu)。該種新材料應用在保溫墻體中，施工的具體工藝除了要求基本墻體的承重與隔音效果外，還要具備保溫隔熱的效果�，F(xiàn)今最新研制出來的綠色建筑節(jié)能新材料是蜂窩阻燃，該種材料通過煤渣廢料與水稻秸稈的混合生產(chǎn)，再加上水泥與粘合劑拌制而成，這種復合墻體采用的節(jié)能新材料不僅可以降低廢棄物的污染排放，還具備清潔效果，能量消耗較少，自重輕，使用時不需要較多的水泥鋼筋，因此具有良好的節(jié)能環(huán)保作用。

　　2．3綠色節(jié)能新材料在門窗中的施工應用

　　建筑物的門窗結(jié)構(gòu)承擔著外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境氣體流通與能量交換的作用，因此門窗的節(jié)能效果影響著整個建筑的節(jié)能效果。在設計門窗結(jié)構(gòu)時，除了采用具有較高熱性能的玻璃材料保證門窗的密封性外，還要重視門窗與玻璃連接處的密封程度，從而提高門窗的節(jié)能效果。保證門窗縫隙處的密封程度，才能夠降低空氣的流通。門窗的節(jié)能施工要從材料訓責、施工設計等方面著手考慮，無論采取何種施工工藝，都要保證門窗邊緣的密封程度，此外還要根據(jù)門窗選用的實際材料，來選擇合適的密封方法，確保門窗的氣密性良好。門窗在安裝時要選擇一些隔熱材料，例如塑料與橡膠等，將其從門窗中斷橋出來，避免在安裝門窗構(gòu)件時受到損壞。填封門窗縫隙時要選用聚苯乙烯或者聚酯類的材料，保證門窗的嚴密性。

　　2．4綠色節(jié)能新材料在其他施工方面的應用

　　我國建筑工程施工的主要材料就是混凝土、鋼筋等，一般建筑的鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)要重視混凝土的剛度與強度，還要注重鋼筋使用的耐久性，從而提高建筑物的施工年限，達到節(jié)能與環(huán)保的目標。因此在建設綠色節(jié)能建筑時，要選用性質(zhì)較好的混凝土材料，從而提高建筑的使用期限與耐久性。對建筑施工的鋼結(jié)構(gòu)來說，具有成本低、自重輕、強度高的特點，此外，鋼結(jié)構(gòu)在拆除后還可以回收利用，具有較好的節(jié)能環(huán)保效果，因此在建筑施工中的應用比較廣泛。

　　3綠色建筑節(jié)能新材料的未來發(fā)展方向與趨勢

　　隨著生態(tài)環(huán)境的惡化，人們的環(huán)保意識逐漸提高，建筑行業(yè)是高耗能行業(yè)，因此研發(fā)綠色建筑節(jié)能新材料具有較高的現(xiàn)實價值意義。綠色建筑節(jié)能新材料的發(fā)展方向就是可回收利用、抑菌、綠色、節(jié)能、環(huán)保。將綠色建筑節(jié)能新材料應用在建筑施工中，可以促進社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。如今我國社會科技與經(jīng)濟實力都在進步，而人們對建筑的要求也逐漸提高，可以綠色呼吸的建筑更符合節(jié)能環(huán)保的要求通過節(jié)能新材料以及技術(shù)的應用，可以有效達到建筑與大自然的****。建筑外層的薄膜具備降溫、環(huán)保以及節(jié)能的功能作用。綠色建筑節(jié)能新材料可以帶來建筑清新自然的感覺，比如大豆纖維研制的綠色植物纖維，具有發(fā)電效果，使用的期限比較長。我國建筑行業(yè)針對節(jié)能環(huán)保目標展開了新材料的研發(fā)，綠色建筑節(jié)能新材料在建筑施工中的應用具有較高的發(fā)展前景，特別是綠色建筑節(jié)能材料在墻體中的應用最為廣泛。未來我國建筑行業(yè)的發(fā)展方向必然是綠色建筑節(jié)能新材料的應用，而綠色建筑節(jié)能新材料的未來發(fā)展方向就是朝著太陽能綠色建筑節(jié)能材料、可回收利用建筑材料、低碳環(huán)保的建筑材料、無害無污染的建筑材料、綠色植物研制的建筑材料。此外隨著綠色建筑節(jié)能新材料的應用，各種智能化技術(shù)、信息技術(shù)、納米技術(shù)等也會廣泛的應用在建筑施工中。因此未來的綠色建筑節(jié)能新材料將進一步的滿足節(jié)能、綠色、環(huán)保、創(chuàng)新、安全、清潔的要求，從而提高能源的利用效率，促進我國建筑行業(yè)的長久健康發(fā)展。

　　4結(jié)束語

　　總之，我國建筑行業(yè)發(fā)展的方向就是采用綠色建筑節(jié)能的新材料，綠色建筑節(jié)能新材料滿足當下節(jié)能環(huán)保以及可持續(xù)發(fā)展的理念，因此在實際的建筑施工中，要充分掌握綠色建筑節(jié)能新材料的應用類型，了解綠色建筑節(jié)能新材料的發(fā)展方向，從而擴大材料的使用范圍，提高社會經(jīng)濟效益。

　　參考文獻:

　　［1］曹宇英．淺析綠色建筑節(jié)能新材料的未來發(fā)展方向［J］．城市建筑，2015(7):22－26．

　　［2］侯建秋．淺析綠色建筑在未來城市建筑中的發(fā)展趨勢［J］．城市建設理論研究(電子版)，2013(3):

物流信息化的發(fā)展與趨勢（擴展9）

——會計行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

會計行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

　　會計，就是把企業(yè)有用的各種經(jīng)濟業(yè)務**成以貨幣為計量單位，通過記賬、算賬、報賬等一系列程序來提供反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果的經(jīng)濟信息。下面是小編精心整理的會計行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　會計行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

　　年我國會計行業(yè)特點分析：

　　在當前這個高度信息化的社會，一名優(yōu)秀的財會人員在掌握會計核算知識的同時，也需要具備良好的溝通能力和協(xié)作能力，能夠在籌資理財?shù)确矫鏋閱挝惶峁┙ㄔO性、可操作性建議和信息。我國會計行業(yè)具有以下三個特點。

　　會計行業(yè)門檻低

　　會計是一個非常講究實際經(jīng)驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻相對比較低，但想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，開拓自己的知識面。

　　會計行業(yè)就業(yè)機會多

　　會計工作性質(zhì)穩(wěn)定，就業(yè)機會普遍。由于職業(yè)的特殊性，公司不可能經(jīng)常更換會計人員，因此財會人員的流動性特別小。通過幾次經(jīng)濟危機可以看出，多數(shù)企業(yè)非會計崗位裁員率*均在50%以上，財務部門的裁員率一般不超過1%。

　　會計職業(yè)發(fā)展前景好

　　會計職業(yè)發(fā)展前景好，越老越吃香。以會計作為職業(yè)你會獲益很多，其中最重要的是，你可以了解企業(yè)到底是如何運作的。會計領(lǐng)域為從業(yè)者提供了不斷變化并富有挑戰(zhàn)性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會計工作的，同時，很多大企業(yè)的財務總監(jiān)必須具有會計的背景， 在國際500強公司，40%以上的高級管理人員出身財務管理部門，有的甚至出任企業(yè)總裁。

　　從會計行業(yè)發(fā)展趨勢來看，有企業(yè)產(chǎn)生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產(chǎn)業(yè)。通過*報告大廳發(fā)布的2016-2021年*會計服務行業(yè)發(fā)展分析及投資潛力研究報告顯示，當前我國會計行業(yè)發(fā)展過程中也存在一些問題，方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。因此高端會計師將是未來企業(yè)和國家重點需要的對象。

　　會計行業(yè)發(fā)展趨勢

　　根據(jù)目前發(fā)展趨勢的預測，在不久的將來，基層會計崗位將引進人工智能，可以大量解決這種日常、高頻、單一的工作。到時候企業(yè)必然會減少相應的財務核算人員，以縮減用工成本。

　　會計人不僅需要擔心后來者搶走自己的飯碗，還要擔心人工智能也來搶飯碗，可謂前狼后虎。如此新形勢下，如若你還不能認清現(xiàn)實，依然守舊，不思進取和提升，最終只能淪為被社會進步所淘汰的弱者。會計行業(yè)目前的現(xiàn)狀就像是一個金字塔一樣，基層會計數(shù)量龐大，然而頂層高端的會計人才數(shù)量稀少，存在巨大的缺口，如果今后想在會計行業(yè)取得更好的發(fā)展，現(xiàn)在必須實現(xiàn)自己工作技能的提升，專業(yè)素質(zhì)的提升，以及管理技能和實際操作技能的提升。只有不斷地向著金字塔頂端前進，抓住時機，迎接挑戰(zhàn)，才能夠在會計行業(yè)里取得更好的發(fā)展。

　　在會計行業(yè)中找準定位

　　對于會計人來說，工作對學習能力的要求特別重要。法在變，**在變，準則在變……不斷的變化，使人無暇他顧。會計人如果想要在這個不斷變化的時代里找準位置，首先要對行業(yè)發(fā)展趨勢有所了解，能看到并且抓住機遇。其次也要做好相應的準備工作，積極迎接新挑戰(zhàn)。那就是會計從業(yè)資格考試 取消了，不**自己會計生涯的結(jié)束，而是說自己要向著更高的層次去發(fā)展，考取一個注冊會計師或者說是中級職稱就成為了我們的不二選擇。然后未來的發(fā)展也不單單只是專業(yè)水*上去了就可以了，未來的會計行業(yè)更加需要的是全面型的人才，懂管理，懂技術(shù)，能夠與時俱進。

　　會計行業(yè)的發(fā)展前景

　　未來*會計行業(yè)的發(fā)展前景趨勢分析

　　行業(yè)風險低

　　無論-公司規(guī)模大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說財會人員是企業(yè)核心人員，是機構(gòu)運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。諸如財務核算體系，或是企業(yè)審計工作，都是企業(yè)發(fā)展核心的內(nèi)容。公司只有把財會部門作為企業(yè)戰(zhàn)略實施系統(tǒng)的主要組成部分，公司才能更好地發(fā)展。同時，財會行業(yè)相對特殊，公司不可能經(jīng)常更換財會人員，因此財會人員的流動性相對較小，從事這個職業(yè)的風險也較低。

　　宏觀來看，會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)也較健全。*副**王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時間打造成千上萬名比較高端的、具有國際水*的會計人才隊伍。這一發(fā)言也給出我們一個信號，財會是經(jīng)后十年國家重點推動的行業(yè)。

　　人才需求大

　　長期以來，會計行業(yè)是對人才需求較大的領(lǐng)域，然而，我國缺乏優(yōu)秀的財務管理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國家經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求，因此整個行業(yè)需要大量新鮮血液來補充。每年5至6萬的會計專業(yè)的畢業(yè)生只能滿足企業(yè)人才需求的一小部分。大部分是由非會計專業(yè)的畢業(yè)生來填補。

　　今年1月新會計**執(zhí)行，這一舉措有助于將*市場向國際，從而吸引更多外資來華投資，勢必需要更多的會計專業(yè)人事協(xié)助外資企業(yè)運營。據(jù)英國《金融時報》報道，“四大”會計師事務所07年在華員工數(shù)量增加20%以上。隨著更多的企業(yè)上市，“四大”會計師事務所的'業(yè)務將一步增加，08年員工人數(shù)仍在上升。

　　職業(yè)遠景廣

　　財會行業(yè)可以說是滲入各行各業(yè)，既是企業(yè)的后援**，又是公司運營的關(guān)鍵。據(jù)滬上知名獵頭公司統(tǒng)計，從財會部門晉升成為公司核心***人員的機率要比其他部分高出10%。**來，由于企業(yè)越來越認識到財會部門的重要性，CFO(首席財務官)逐漸成為人才需求熱點。雖然目前*企業(yè)的CFO還很少，企業(yè)財務人員已從傳統(tǒng)意義上的“記賬先生”過渡至參與企業(yè)戰(zhàn)略決策的高管。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前我國注冊會計師約有14萬人，如果考慮到滿足未來行業(yè)的需求，則需要至少30萬注冊會計師。如果想成為高端的注冊會計師的話，則必須從基礎(chǔ)的工作做起，扎實的業(yè)務知識，都將成為以后職業(yè)路程的基石。金融行業(yè)也提供了廣闊的發(fā)展空間，而法務會計是會計行業(yè)中的新興職業(yè)，是以后會計行業(yè)發(fā)展的一種新趨勢。

　　高薪成趨勢

　　據(jù)相關(guān)**，**顯示2006年財會人員*均薪酬為53918元，相比2004年增長了23.65%。財會人員的薪資與**密切相關(guān)，隨著**的提高，薪酬也有明顯的提高。作為從事這個行業(yè)的人員，過硬的業(yè)務技能和知識非常重要，同時資格證書也是薪資高低的重要因素。由*、人事部共同**全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試，每年考試報名人數(shù)均在100萬人以上，這項考試是從事會計工作的基本資質(zhì)考試。像擁有CPA證書，成為*注冊會計師*均月薪保持在5千以上，如果晉升至財務總監(jiān)的職位每年*均總薪酬可以達到23萬元。對于財會人員來說，想要有一個美好的職業(yè)前景，各種資格證書則是必需的。

　　我國的會計行業(yè)培訓是國家列入重點的事業(yè)，規(guī)范培訓市場也是打造會計人才的內(nèi)容之一。滬上多家人才中介公司均坦言，上海人才市場缺乏高端的財會人員，很多企業(yè)都面臨高薪難請好財會人員的難題。在此方面，財會培訓機構(gòu)一定程度上緩解了此種局面。培訓機構(gòu)每年都向社會輸送眾多優(yōu)秀的財會人才，而廣大財會學者也不斷對培訓機構(gòu)提出更高要求，因此形成“教與學”的良性循環(huán)。

　　剛畢業(yè)的大學生需要會計經(jīng)驗的積累

　　一般讀會計專業(yè)的學生。畢業(yè)出來了，如果沒有關(guān)系的話，很難找到會計類的工作。但是會計專業(yè)的學生就業(yè)面很廣泛。在工廠可做跟單，倉管，出納、會計、財務、可以進銀行做柜臺，可以去會計事務所和稅務師事務所當實習生等....

　　企業(yè)對會計的需求

　　有企業(yè)產(chǎn)生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產(chǎn)業(yè) 會計部門在企業(yè)里絕對是一個核心部門，無論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎金，都得經(jīng)過會計的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎金都會有你會計部門的一份，也不難保證：你在企業(yè)里永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。

　　會計學專業(yè)的發(fā)展前景

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和財務管理的規(guī)范化，社會上各種企事業(yè)單位對會計的需求也會**增加，會計將成為各行業(yè)中的一個熱門專業(yè)，其社會地位和收入也會慢慢地提高。以下是關(guān)于會計專業(yè)就業(yè)前景的分析：

　　1、內(nèi)資企業(yè)對會計人才的需求量是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。但是，其待遇、發(fā)展欠佳，新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

　　2、大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠遠高出內(nèi)資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財務管理體系和方法都比較成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓，但其要求較高的英語水*。在薪金方面，新人一般在3000元以上，同時，絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金。

　　3、最近，法律+財務的財務會計也很受上市公司和外資企業(yè)歡迎。所以，選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學第二學位的同學，其發(fā)展前途也很光明。

　　4、事物所的待遇雖低，且有時加班還不給加班費，雜事多……但是在那里能學到很多東西，也能充分鍛煉能力。即使有的小會計事物所月薪只有1000元，但大一點的也有3000元左右，外資大所實習生(試用期)則大部分能拿到5000元以上。