今天小編就為大家分享一篇公司員工增加工資申請(qǐng)報(bào)告，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

政府《關(guān)于印發(fā)xx縣深入開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案的通知》要求，認(rèn)真對(duì)照形式主義、官僚主義10種新表現(xiàn)，對(duì)照《實(shí)施方案》

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　　集團(tuán)公司董事會(huì)：
　　集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)

友情是裝在瓶里的佳釀，無(wú)色無(wú)味，多年后開啟溢出的是那濃濃的情

。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求， 特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
　　一、調(diào)整的原因
　　1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
　　2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過(guò)大。
　　3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定

專項(xiàng)行動(dòng)等緊密結(jié)合起來(lái),持續(xù)加大工作力度、確保各項(xiàng)安排部署落實(shí)見(jiàn)效，力求作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效，

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　　二、調(diào)整的原則
　　1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
　　2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;
　　3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
　　4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
　　5、便于操作和執(zhí)行的原則。
　　三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
　　1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)
　　一級(jí)：經(jīng)理;
　　副經(jīng)理;
　　二級(jí)：科長(zhǎng);
　　副科長(zhǎng)(車間主任);
　　三級(jí)：工段長(zhǎng);
　　四級(jí)：帶班長(zhǎng)。
　　2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：
　　a、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15左右);
　　這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。
　　b、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30左右);
　　這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。
　　c、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55左右);
　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。
　　3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡

靠著冰冷的墻壁，屈起雙腿，額頭抵住膝蓋，低聲抽泣起來(lái)。

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　　四、附則
　　1、工齡工資
　　仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。
　　2、職稱工資
　　通過(guò)自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資10元，高級(jí)職稱每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。
　　3、崗位變動(dòng)
　　①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
　　4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元，試用期滿，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

送上香甜的月餅，連同一顆祝福的心，愿你過(guò)的每一天都象十五的月亮一樣成功 ！

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　　5、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性

老天爺可能要把這片陰沉的蒼穹撕裂，換上一個(gè)美麗的藍(lán)天�？墒翘焐嫌幸晃簧裣伤坪醪淮笾С郑�他就是“雷公公”，

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　　以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示!