新起點,新征程--公司2011年年會致辭
各位同事、朋友們:
一年一度的春節(jié)就要來到了,值此之際,請允許我代表公司及我本人向一年來奮戰(zhàn)在各個崗位的全體同事及你們的家人,向在座的各位朋友致以誠摯的問候和衷心的祝福!
剛剛走過的2010年,是康普頓發(fā)展進程中極不平凡、極不尋常的一年,也是大家共克時艱、共享成功的一年。在這一年里,我們積極應對百年一遇的金融危機,齊心協(xié)力,迎難而上,取得了公司有史以來的最佳業(yè)績,提前一個月完成了全年經營目標,銷售量增長40%,高端產品和防凍液銷售實現(xiàn)了翻番增長,取得了公司有史以來最輝煌的業(yè)績。這些成績的取得,一方面得益于中國汽車市場高增長的大環(huán)境,更重要的是我們各方面的政策更加貼近市場、公司各部門精誠合作、廣大員工努力拼搏的結果。在基礎工作和創(chuàng)新工作兩手抓的思想指導下,2010年,公司各部門齊頭并進,捷報頻傳,銷售部門用汗水換回了一個個訂單,后勤部門用心完成了一件件工作,點點滴滴鑄就了一個又一個輝煌。
借此機會,我對大家取得的優(yōu)異成績表示熱烈的祝賀!對大家所作的努力和貢獻表示衷心的感謝!
到2010年底,公司已經整整走過了20年,我們實現(xiàn)了公司成立20年來的連年持續(xù)增長,邁上了一個新臺階。20年是企業(yè)生命中的一個重要里程碑 。中國企業(yè)的平均壽命是7年,國際500強企業(yè)的平均壽命是40年,絕大多數(shù)企業(yè)都夭折于20年以前。經過二十年的耕耘,我們在品牌、渠道、技術積累和產品開發(fā)等諸多方面都取得了豐碩的成果,在許多區(qū)域市場,康普頓和路邦已經成為當?shù)氐牡谝黄放啤9臼冀K以“誠信”作為核心價值觀和企業(yè)文化精髓,我們通過“誠信產品”、“誠信經營”、“誠信服務”,打造了康普頓和路邦的“誠信品牌”,堅持以人品鑄造產品,以產品質量贏得人心,贏得了客戶的信賴,靠堅守誠信取得了企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展。
近幾年來,伴隨著潤滑油和汽車養(yǎng)護品市場競爭的加劇,市場格局發(fā)生了很大變化。公司堅持在競爭中不斷完善自我,開拓創(chuàng)新,不斷建立起新的競爭優(yōu)勢 。2010年,康普頓車用油開展了以 “推高端、我能” 為主題的貫穿全年的營銷活動,提高了sl、cg-4及以上級別高端產品的市場占有率,提升了康普頓品牌地位,推動了銷售的大幅度增長;康普頓工業(yè)油按行業(yè)設置產品線,對產品結構進行了重新規(guī)劃,目前已經形成以水泥、電力、橡膠三大行業(yè)為核心的產品結構,開創(chuàng)了工作新局面;路邦產品在多個方面取得突破性進展,vi系統(tǒng)進行了設計提升,全系列產品進行了包裝更新,我公司主持制定了三項中國標準化協(xié)會標準,參與制定了三項汽車養(yǎng)護品的國家標準,占領了行業(yè)的技術制高點,銷售工作有了新思路,正在駛入發(fā)展的快車道。這些創(chuàng)新工作都對公司的發(fā)展起到了積極的推動作用,也為2010年及以后的發(fā)展打下堅實的基礎。
同志們,2010年,一個新的起點,是新的五年規(guī)劃的元年。我們已經制訂2010-2014五年發(fā)展規(guī)劃,到2014年,年度銷售收入計劃突破15億元,使公司成為合作伙伴信賴、員工得到提升、股東滿意的著名企業(yè),把康普頓打造成具有國際先進水平的高檔潤滑油品牌,把路邦建設成中國最大的汽車養(yǎng)護品生產基地,綜合競爭實力進入全國前三名。
2010年,公司的銷售目標是實現(xiàn)33%的增長。從目前合同簽訂情況看,合同額已經遠遠超過年度目標,公司各部門的工作都緊緊圍繞著年度目標緊張而有序的推進,每個部門的工作都有新舉措、新氣象 。我們欣喜地看到,目前,整個公司的面貌就好像是一片塔吊林立的開發(fā)區(qū),熱火朝天,生機勃發(fā)。在這里我很高興的告訴大家,在剛剛過去的一月份,我們已經實現(xiàn)了開門紅,與去年1、2月份捆綁比較,我們的整體銷售目標達成率為112%,實現(xiàn)了15%的同比增長。
已經有種種跡象表明,2010年中國汽車產業(yè)將會繼續(xù)在國際市場上一枝獨秀,保持2010年強勁增長的勢頭。在這種形勢下,作為汽車消費市場領域,潤滑油及汽車養(yǎng)護品的市場容量將會進一步擴大,這是一個千載難逢的機遇。但是,隨著市場競爭的大浪淘沙,能夠在市場中占有一席之地的對手越來越少但也越來越強悍,我們如何保住現(xiàn)有的市場?如何爭取新增的市場份額?還有大量具體的、艱苦的工作等待著我們 。
在機遇和挑戰(zhàn)面前,我們也已經做好了乘風破浪,取得新勝利的準備。做為新的五年發(fā)展規(guī)劃的第一年,2010年,將是公司綜合實力大提升、大發(fā)展的一年,是一個更新的、也是一個更高的起點。2010年,我們將重點抓好三方面的工作。
一是要解決過去的工作中存在的問題,縮小或消滅差距。
各部門、各崗位都要查找問題,分析我們與競爭者、其他部門、其它崗位的差距。這些問題和差距就是我們工作的提升空間,要拿出措施解決問題,縮小或消滅差距。解決問題的過程就是一個進步的過程 。
二是要將2010年作為公司的“管理提升年”。
管理的提升最重要的是人力資源的提升,要建立起人才隊伍的培養(yǎng)和引進機制,搭建人才脫穎而出的平臺,形成人力資源優(yōu)勢。公司的發(fā)展為每個崗位人員的工作水平提出了更高的要求。希望每個人都要不斷提升自己,要做公司整體工作的推動者,而不是適應者、順應者或跟隨者,每個人都要做動車組中的動力車,與其他崗位一道共同推動公司前進,不要成為附掛車,依靠其他動力車的拖動,去消耗公司發(fā)展的動力。
三是既要繼續(xù)抓好各項基礎工作,又要重視開拓創(chuàng)新。
大家在新一年的工作中,既要打開思路,用心智去工作,又要腳踏實地,從眼前做起,抓好細節(jié)。每個人的工作都可以分成兩大類,一類是例行性的基礎工作,另一類是開拓性的創(chuàng)新工作,二者缺一不可。
例行性工作是所有工作的基礎,必須踏踏實實地做好。但僅僅一般性地做了例行性的基礎工作只能是原地踏步,只有在基礎工作做得更加完善的前提下做好開拓創(chuàng)新,才會取得突破性進步,也就是孫子兵法講的“以正合,以奇勝”。開拓創(chuàng)新,一方面是在原來已經做過的基礎工作上進行提升,另一方面是擺脫思維定勢,用新思維、新方法去把基礎工作做得更好,再一層含義就是拓展新的領域,建立更多的工作基礎和競爭優(yōu)勢 。只有開拓創(chuàng)新,才能出奇制勝。
新的一年里,我倡議,每個部門都要建立自己的目標,形成口號,并將口號上墻,營造奮發(fā)上進的氣勢;每個部門要至少發(fā)起一項對公司有意義、有貢獻的活動;……。公司每月要對各部門的上述活動進行檢查和評比,對優(yōu)勝者發(fā)放流動紅旗,在年終進行綜合評比,對“先進集體”和“先進個人”在年會上給予嘉獎。
同志們,牛奮四蹄開錦繡,虎添雙翼會風云 。夢想、激情和超越是我們2010年工作的主旋律。讓我們將更多的精彩呈獻給2010年,鑄造一個更加燦爛的輝煌!
最后,預祝大家成功!祝福大家和各位的家人虎年安康!萬事如意!
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