今天小編就為大家分享一篇如何做好干部教育培訓工作的兩點體會，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

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如何做好干部教育培訓工作的兩點體會
毛澤東、朱德等老一代共產(chǎn)黨人，以星星之火可以燎原之勢，進行艱苦卓絕的斗爭。如今這個星星之火早已照亮整個中國，而“堅定信念，實事求是，敢闖新路，依靠群眾，勇于勝利”的井岡山精神，激勵著一代又一代后來者前仆后繼，其中之精髓就是“實事求是”。當前正處于全面建設(shè)小康社會及社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)時期，更需要井岡山精神開拓創(chuàng)新，艱苦創(chuàng)業(yè)，求真務(wù)實。此次參加全市組織人事領(lǐng)導干部專題研討班，感受頗深。通過聽取市委組織部領(lǐng)導的親自授課和深入講解，特別是在井崗山黨員教育培訓中心考察學習后，深深地感到作為組織部門的一名領(lǐng)導，肩上的責任重大，只有不斷學習新觀念，切實增強責任感，堅持實事求是的辦事準則，才能把組織工作的各項任務(wù)做實做好。
當前，各級政府都十分重視干部教育培訓工作，根據(jù)中央政治局有關(guān)xx年－2010年全國干部教育培訓規(guī)劃的會議精神，結(jié)合參加這次全市組織人事領(lǐng)導干部專題研討班，關(guān)于如何做好干部教育培訓工作，我想談以下兩點體會：
一、把好三個“度”，有效推進干部的教育培訓工作
一是注重思想政治工作的深度。在充分利用有關(guān)會議、主題教育活動等契機抓好干部面上思想教育的同時，著重結(jié)合各單位實際，緊貼干部思想工作現(xiàn)狀，找準主要問題，運用面上教育與“一人一事”教育相結(jié)合的方式開展思想政治工作，真正觸動干部的靈魂深處。制定出臺干部隊伍思想政治建設(shè)實施意見，對思想政治工作的原則、方式、程序、機制保障等做出全面細致的規(guī)定，為切實增強干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)意識提供制度依據(jù)。健全領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)定期分析制度，抓好定期分析結(jié)果的反饋和運用，為領(lǐng)導班子的配備提供基礎(chǔ)依據(jù)。
二是注重作風教育的頻度。持之以恒抓好主題教育，以正面典型激勵干部，以反面事例督促干部警鐘長鳴，使干部經(jīng)常受教育、切實轉(zhuǎn)作風。定期組織民主評議活動，對民主評議處于末兩位或監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)作風存在問題的單位，在適當范圍進行曝光，并與單位及個體考核情況掛鉤。此外，花大力氣解決歷次專題教育活動“歷經(jīng)風雨，山河依舊”現(xiàn)象，做好各專題教育活動之間的銜接，運用“回頭看”方法來檢查原來的整改措施是否得到真正落實。
三是注重教育培訓的力度。根據(jù)干部教育培訓五年規(guī)劃，抓住區(qū)管干部特別是黨政正職和中青年干部這個重點，大規(guī)模培訓干部，使各級各類干部五年受到一次普遍教育培訓，進一步更新知識、提升技能。抓好素質(zhì)培訓和實踐鍛煉，每年安排部分區(qū)管干部參加市委黨校、高等院校和國外培訓機構(gòu)的培訓，分級分類開展公務(wù)員初任培訓、任職培訓、業(yè)務(wù)培訓和更新知識培訓；每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部到重點項目、綜合部門和臨時性機構(gòu)掛職鍛煉。嚴格實施領(lǐng)導干部述學、評學和考學制度，積極推行領(lǐng)導干部學分制考核，把領(lǐng)導干部參加學習培訓情況以及理論素養(yǎng)、學習效果和運用理論解決實際問題等方面作為領(lǐng)導干部使用和獎懲的重要依據(jù)。
二、落實“五優(yōu)選”，不斷提高干部教育培訓質(zhì)量
一是優(yōu)選培訓時機。在每年春秋兩季作為干部培訓的最佳時間，培訓做到不與全區(qū)性重點工作沖突、不與機構(gòu)培訓高峰時間沖突、不與干部本職工作沖突，堅持為選人用人做準備、為上崗就職做準備、為適應(yīng)形勢做準備的“三個不重疊”和“三個準備”選擇干部培訓時段，努力保證每名科級及以下公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員每年參加教育培訓的時間累計應(yīng)不少于2個月

四中在城郊的相對貧瘠的土地上，不斷成長，社會評價逐年提高，中高考質(zhì)量穩(wěn)步推進，干群團結(jié)，校風民主，儒雅。先后獲得教育局多項獎勵。

。同時，注重不分時段的日常培訓，利用雙休日、節(jié)假日、8小時之外等加強干部培訓，適時舉辦科級及科以下干部“雙休日”課堂，區(qū)管干部每人每年必須完成網(wǎng)上70學時課程任務(wù)，切實提高日常學習占總培訓量的比重

我在安徽師范大學中國古代文學研究生班學習，這是我在職的一次專業(yè)知識的良好充電，它讓我的語文專業(yè)水平有了深層次的提高。

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二是優(yōu)選受訓人員。高標準、高要求篩選培訓對象，組織部根據(jù)中青年干部隊伍的實際情況，每年初制定出年度培訓計劃，在人選對象選拔上注重“四個優(yōu)先”，后備干部優(yōu)先、年輕干部優(yōu)先、提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)的干部優(yōu)先，合理決定參訓人選，并提前下達到干部所在單位，對關(guān)鍵崗位的中青年骨干則直接調(diào)訓。對無故不參加培訓的干部，予以通報批評，確保培訓工作的數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一

迎春花開了，遠遠的看著宛若一位嬌羞的女子，婉約而不失大方。當你走近她時，她又綻放出了燦爛的笑臉，可愛而又活潑。

。堅持做到重點干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺干部加緊培養(yǎng)，年輕干部全面培養(yǎng)

祝你：福如東海老王八，壽比南山大石頭。

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三是優(yōu)選培訓內(nèi)容

一般干部150條。二是結(jié)合實際存在的問題，認真歸納梳理征求到的意見建議和查擺出的問題，對整改內(nèi)容逐項分解，列出問題清單，建立整改臺賬，

。在培訓內(nèi)容的安排上，針對中青年干部的特點，把理論基礎(chǔ)、戰(zhàn)略思維、黨性鍛煉、業(yè)務(wù)能力作為中青年干部培訓的主要內(nèi)容，把幫助中青年干部堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)、提高實際工作能力貫穿教育培訓的全過程；采取菜單式選學，選擇干部目前、近期或中期急需知識技能進行培訓；針對干部培訓的不同班次，不同對象和不同目的，召開專題研討會，研究并科學合理地設(shè)置教學內(nèi)容

以獲得好成績。但是我們不能死學，學習必須講究方法。人類已經(jīng)進入了信息化的時代，各種信息鋪天蓋地地向我們涌來，

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四是優(yōu)選培訓方式、類型。采取選派年輕干部到高等院校進修，到外地考察學習，到國（境）外培訓，到基層單位掛職鍛煉等方式，多渠道培養(yǎng)年輕干部。積極探索現(xiàn)代培訓方法，利用電化教育、網(wǎng)絡(luò)培訓等多媒體手段，充分挖掘干部在線學習資源，并計劃實現(xiàn)全區(qū)所有公務(wù)員上網(wǎng)學習，提高學員的參與程度，加快干部教育培訓的現(xiàn)代化步伐；根據(jù)不同層次和不同類別干部的特點，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等多種教學方法，其中，針對村干部作風松散的實際，聯(lián)系有關(guān)軍事院校采取軍事化培訓模式，不斷提高村干部的綜合素質(zhì)；同時，強化實踐教學，通過掛職鍛煉，組織干部參與區(qū)重大活動等途徑，提高干部運用理論分析和解決實際問題的能力。
五是優(yōu)選施訓單位、培訓教師。在繼續(xù)保持區(qū)委黨校教學基地的基礎(chǔ)上，進一步擴大合作范圍，發(fā)揮西安市的高校資源優(yōu)勢，探索開拓高校培訓渠道，通過理論學習與實地考察相結(jié)合，有效利用高校培訓資源

歡樂是生活的良藥，它治愈生活中的疾病，平息生活中的爭斗

。在培訓機構(gòu)的選擇和管理上引入競爭機制，加強對干部教育培訓基地的監(jiān)督和檢查，完善教育培訓基地自我約束、自我管理機制。師資隊伍的建設(shè)上，在依托區(qū)委黨校教師的基礎(chǔ)上，實行周期制試用辦法，從承擔上一周期骨干教師培訓的教師中，選擇優(yōu)秀者，作為這一期的授課教師

能夠勝任自己所承擔的工作，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治思想學習有待加強，業(yè)務(wù)知識不夠全面，有些工作還不夠熟練。

。同時每年邀請省、市高校、黨校的專家教授來講學，邀請教師和黨校教師在知識結(jié)構(gòu)上形成優(yōu)勢互補，提高干部教育培訓的教學管理水平。
這次培訓學習，收獲體會很多，感受最深的主要有以上兩點。當然，干部教育培訓工作是一個復雜的系統(tǒng)性工程，僅僅做到以上兩點是遠遠不夠的，這就要求我們在今后的工作中，進一步結(jié)合未央的實際，將外地的好做法、好經(jīng)驗，不斷推廣運用到實際工作中去，不斷解放思想，更新觀念，不斷創(chuàng)新，促進未央干部教育工作不斷發(fā)展進步，推動我區(qū)干部隊伍建設(shè)再上一個新臺階