黨建創(chuàng)新工作思路范文第1篇

[關(guān)鍵詞]新時期；高校黨建工作；創(chuàng)新基本思路

[中圖分類號]G640

[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

[文章編號]1671-5918（2023）13-0015-02

一、前言

當(dāng)前，國際國內(nèi)形勢變化較為快速，呈現(xiàn)出多元化與信息化的發(fā)展趨勢。這就要求中國共產(chǎn)黨在這樣的新時期不斷提升自身的建設(shè)，以更好的應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。那么，作為我國具有特殊地位的基層黨建工作的高校黨建工作，它也是一個不可忽視的重要黨建組成部分，因?yàn)楦咝Ｊ俏覈�人才培養(yǎng)的主要場所，黨建工作則會直接影響到人才培養(yǎng)的質(zhì)量。因此，高校黨組織肩負(fù)著教育的特殊使命，是我國科教興國戰(zhàn)略順利實(shí)施的重要保障之一。但是，隨著國際國內(nèi)形勢的變化與發(fā)展，我國高校黨建工作已經(jīng)出現(xiàn)了很多不相適應(yīng)的地方，這也就是說，我國高校黨建工作必須盡快實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，改進(jìn)黨建工作的基本方法與基本思路，真正為高校的健康、穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保障與組織保障。

二、高校黨建工作創(chuàng)新所面臨的挑戰(zhàn)

（一）全球化挑戰(zhàn)

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展趨勢愈來愈明顯，它對高校黨建工作產(chǎn)生了間接性的影響。這也就是說，盡管全球化發(fā)展的宏觀環(huán)境不會直接反映在高校黨建工作中，但是，它依然給高校黨建工作造成了一定的挑戰(zhàn)。首先，高校黨建工作屬于思想范疇的工作，是強(qiáng)化黨的建設(shè)的根本所在。在全球化形勢下，各種思想文化相互沖擊與融合，中國作為發(fā)展中國家，其執(zhí)政黨的黨建工作必然會遭遇巨大的外來沖擊力。一些國外敵對勢力還利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段向我國輸入各種不良意識形態(tài)與思想文化。因此，高校作為人才培養(yǎng)的重要基地，其黨建工作正在面臨著一場毫無聲響的思想文化戰(zhàn)爭。其次，我國高校黨員管理模式也較為傳統(tǒng)，但是，這種管理模式卻在經(jīng)濟(jì)全球化背景下顯得有些另類，出現(xiàn)了不少問題與矛盾。這是因?yàn)樾聲r期黨員流動性較大，角色也在不斷地變化之中，這就要求高校黨建工作改變靜態(tài)管理模式，采取動態(tài)管理模式。

（二）現(xiàn)實(shí)性挑戰(zhàn)

我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，高校黨建工作必然會受到不同程度的影響。就目前的情況來看，高校黨建工作受到的影響主要表現(xiàn)為：首先，高校黨建工作受到一元化與多元化矛盾的影響。我國執(zhí)政黨就是中國共產(chǎn)黨，是唯一的執(zhí)政黨。它的價值取向基本上是統(tǒng)一的。但是，社會現(xiàn)實(shí)中多元化是客觀存在的。那么，中國共產(chǎn)黨如何對待多元化價值觀就是一個關(guān)鍵問題。此外，高校黨建工作還面臨著組織性與自主性的矛盾，穩(wěn)定性與動態(tài)性矛盾以及黨務(wù)工作與行政工作間的矛盾。

三、高校黨建工作創(chuàng)新的幾個原則

（一）處理好黨務(wù)工作與中心工作關(guān)系。這是高校黨建工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵性因素所在。高校是社會發(fā)展的綜合性標(biāo)志，它是培養(yǎng)高層次人才的主要場所，不僅需要有廣博的知識，還需要有崇高的精神境界。因此，高校在建立完善的知識文化體系的同時，還需要重視黨建工作，充分發(fā)揮出黨建在高校教學(xué)科研中的思想引導(dǎo)作用，真正推動高校的平穩(wěn)發(fā)展；

（二）要不斷推動高校各項(xiàng)事業(yè)的順利發(fā)展。事實(shí)上，這是高校黨建工作的首要任務(wù)之一。中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的第一要務(wù)就是要永葆黨的先進(jìn)性與純潔性，并堅(jiān)持做到與時俱進(jìn)。因此，在新時期，高校黨建工作就需要緊緊圍繞學(xué)校的實(shí)際發(fā)展情況，以發(fā)展的眼光看待學(xué)校發(fā)展中的一些問題，并采取合適的方法解決問題，并從學(xué)校的未來發(fā)展出發(fā)，解決好一些根本性問題，最終推動高校各項(xiàng)事業(yè)的順利開展；

（三）促進(jìn)人才培養(yǎng)工作的發(fā)展。這是高校黨建工作的根本目標(biāo)與落腳點(diǎn)。高校黨建工作必須從高校的基本職能出發(fā)，以人才培養(yǎng)作為根本出發(fā)點(diǎn)，努力為優(yōu)秀的人才營造出一種和諧的人際關(guān)系氛圍，建立一種溝通與協(xié)調(diào)的機(jī)制，努力為高校內(nèi)部形成一種和諧融洽的友善環(huán)境做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。此外，學(xué)生的素質(zhì)提高也是高校人才培養(yǎng)的重要任務(wù)，因此，黨建工作也應(yīng)該從促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)全面提升出發(fā)，積極發(fā)揮出黨員干部在學(xué)生中的向?qū)ё饔�，培養(yǎng)出符合中國特色社會主義建設(shè)所需要的合格人才。

四、高校黨建工作創(chuàng)新的基本思路

（一）高校黨建工作的創(chuàng)新首先應(yīng)該是觀念方面的創(chuàng)新。應(yīng)該來說，觀念創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)高校黨建工作真正創(chuàng)新的最根本源泉。它是對原有的認(rèn)知與思維模式的更改與革新，并采取了更為合適的工作態(tài)度與方法。在新時期，我國高校黨建工作要想具有更多的活力與生機(jī)，就必須跟隨時展的潮流，更新黨建的具體工作理念。這就需要高校黨建工作從宏觀上把握黨的歷史處境，還要在實(shí)踐中對一些問題進(jìn)行有效處理。具體來說，高校黨建工作應(yīng)該著眼于學(xué)校的發(fā)展大局，確定一個圍繞著學(xué)校中心任務(wù)的黨建新理念，真正讓黨建工作與學(xué)校的日常教育教學(xué)工作有機(jī)融合在一起，對傳統(tǒng)做法進(jìn)行創(chuàng)新性遵循。同時，高校黨建工作還應(yīng)該做到以學(xué)生為本，樹立起一種全心全意為師生提供思想導(dǎo)向的服務(wù)理念。這是因?yàn)楦咝｜h建工作的最根本基礎(chǔ)就在于師生，衡量高校黨建工作是否具有先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)之一就是它能否為師生提供全面且真誠的服務(wù)。此外，高校黨建工作還需要研究新情況、解決新問題，努力提高黨員干部的整體素質(zhì)，尤其是要處理好黨員數(shù)量與質(zhì)量之間的關(guān)系，提升高校黨組織中黨員的戰(zhàn)斗力與先進(jìn)性；

（二）高校黨建工作的創(chuàng)新還需要理順黨政之間的關(guān)系。這是高校黨建工作創(chuàng)新的重點(diǎn)所在。這是因?yàn)槲覈�高校的黨組織工作與學(xué)校的行政工作之間是兩個相對獨(dú)立的工作事項(xiàng)，它們之間的關(guān)系一直以來就是高校管理工作中的重要焦點(diǎn)。就目前的情形來看，高校黨組織在學(xué)校的執(zhí)政意識必須得到進(jìn)一步的強(qiáng)化，要讓學(xué)校具有充分辦學(xué)自的同時，賦予校長一定的行政管理權(quán)，并強(qiáng)調(diào)政黨領(lǐng)導(dǎo)模式，這樣，有利于高校建立科學(xué)完善的現(xiàn)代學(xué)校制度。那么，我們對當(dāng)前的高校黨組織黨建工作創(chuàng)新有這樣的幾個衡量標(biāo)準(zhǔn)。首先，高校的政治領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該全面貫徹和執(zhí)行相關(guān)的教育方針，尤其要處理好黨政關(guān)系。其次，高校黨組織必須根據(jù)一定的規(guī)范化程序來參與到學(xué)校各項(xiàng)重大決策的制定與實(shí)施過程中去，確保學(xué)校所做出的決策時科學(xué)的，正確的，并努力提升學(xué)校決策的有效率與執(zhí)行效果。此外，高校黨建工作還應(yīng)該對學(xué)校內(nèi)部各項(xiàng)工作實(shí)施全面監(jiān)控與管理，確保學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)、科研與管理工作的順利進(jìn)行；

黨建創(chuàng)新工作思路范文第2篇

[關(guān)鍵詞] 黨建聯(lián)合會 高校 學(xué)生黨建

近年來，高校黨建工作以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機(jī)，以質(zhì)量為根本，與時俱進(jìn)，及時創(chuàng)新基層黨支部的工作模式，建立科學(xué)的學(xué)生黨員培養(yǎng)管理體制，黨建工作取得了一定的成效。但高校的黨建工作仍然面臨學(xué)生入黨的積極性不高，黨建資源整合力度不夠，黨建和團(tuán)建“兩張皮”問題等諸多挑戰(zhàn)。上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系深入挖掘原因，積極探索學(xué)生黨建的新模式，成立了學(xué)生黨建聯(lián)合會。

一、高校學(xué)生黨建工作面臨的困難和挑戰(zhàn)

隨著我國教育方針的轉(zhuǎn)變和高校招生規(guī)模的不斷加大，我國大學(xué)生黨員的數(shù)量和高�；鶎訉W(xué)生黨支部的數(shù)量都有所增加，而經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程所帶來的西方文化的沖擊以及當(dāng)代80后、90后大學(xué)生個性鮮明的思想特征，給高校學(xué)生黨建工作帶來了新的困難和挑戰(zhàn)。

1.學(xué)生黨建工作整合力度不夠

目前，高校學(xué)生黨員和基層學(xué)生黨支部數(shù)量在整體上有所增加，加大了高校二級黨組織對學(xué)生黨支部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展的難度。從宏觀上看，高校基層黨支部之間缺乏溝通和交流，難以在學(xué)生黨支部之間形成支部結(jié)對的長效機(jī)制，各支部發(fā)展良莠不齊；從微觀層面上講，黨支部書記一般多由學(xué)生擔(dān)任，由于學(xué)生在理論功底和業(yè)務(wù)能力上的缺乏，學(xué)生黨建工作也相對缺乏吸引力。此外，單個支部開展的活動一般影響力小，資源利用程度低，學(xué)生黨支部整合力度不夠。

2.學(xué)生黨建工作機(jī)制滯后

高校中，一般一個二級黨委或?qū)W生黨總支要直接管理一二十個學(xué)生黨支部，在一些大的院系甚至更多。學(xué)生黨務(wù)工作主要是由分管學(xué)生工作的黨委副書記以及相關(guān)的輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)。但是，單純依靠院系的黨建老師統(tǒng)籌學(xué)生黨支部，工作難度大，效果不明顯，這樣的學(xué)生黨建工作機(jī)制也遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于形勢的發(fā)展。在二級黨委和學(xué)生黨支部之間缺少一個鏈接，缺少一批政治覺悟高、理論功底深厚、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨員學(xué)生隊(duì)伍。

3.缺乏完善的黨員培養(yǎng)考評機(jī)制

學(xué)生黨員的政治思想、專業(yè)學(xué)習(xí)、黨員意識、模范帶頭作用等方面需要通過支部的學(xué)習(xí)、教育、自評、互評、群眾評議等幾個環(huán)節(jié)定期對其進(jìn)行民主考評。但由于支部書記黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，各支部黨員培養(yǎng)考評的標(biāo)準(zhǔn)不一致等因素，導(dǎo)致考評工作未能取得實(shí)效。通常情況下，支部里黨員培養(yǎng)考評的方式方法會隨著支部書記的更換而變更，缺乏連貫性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。除此之外，對學(xué)生黨員的監(jiān)督管理制度仍不健全，尚未建立起符合學(xué)生黨員實(shí)際的目標(biāo)管理考核評估體系和有效的約束制度，如評先評優(yōu)制度、監(jiān)督制約制度、綜合測評制度等，無法對學(xué)生黨員的各方面表現(xiàn)進(jìn)行客觀、全面的評價和有效的監(jiān)督約束。

4.學(xué)生基層黨組織生活缺乏實(shí)效性

黨支部生活雖然在形式上可以做到定期、定主題、定計(jì)劃，但仍然存在形式單一、內(nèi)容枯燥等弊端，普遍存在以黨員發(fā)展和轉(zhuǎn)正為主題的組織生活，真正的理論學(xué)習(xí)和其他黨性修養(yǎng)知識的學(xué)習(xí)較少。在理論學(xué)習(xí)中，也往往出現(xiàn)以黨支部書記或黨小組組長念報(bào)紙、文件等形式來灌輸思想、被動學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。有些學(xué)生黨員往往會被動參加黨支部的組織活動，有些學(xué)生黨員受到各種價值觀念和思想的沖擊，也往往會強(qiáng)調(diào)自身利益，把黨支部生活看成是一種形式主義，是一個流程，經(jīng)常借故不參加黨支部的組織生活。其結(jié)果，一是少數(shù)黨員的信念動搖，黨員意識薄弱，先鋒模范作用發(fā)揮不夠；二是一些黨支部的組織創(chuàng)造力、凝聚力不強(qiáng)，有的甚至軟弱渙散，沒有發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。

5.黨建和團(tuán)建相脫節(jié)

高校黨建帶團(tuán)建，就是在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，各基層黨組織在抓好自身建設(shè)的同時，加強(qiáng)對基層團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，帶動基層團(tuán)組織的建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)組織生機(jī)與活力，充分發(fā)揮團(tuán)組織的作用。隨著學(xué)生黨員人數(shù)和學(xué)生支部數(shù)量的增加，學(xué)生黨員發(fā)展以及考評工作任務(wù)加重，對團(tuán)建的指導(dǎo)和引領(lǐng)作用減弱。學(xué)生黨支部的組織生活相對單一，內(nèi)容枯燥，缺乏吸引力，而共青團(tuán)等其他學(xué)生組織，活動內(nèi)容豐富多彩，活動形式新穎獨(dú)特，團(tuán)員以及群眾的參與度比較高，也涌現(xiàn)出來一批綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀學(xué)生骨干。然而，由于黨建和團(tuán)建脫節(jié)，黨員的示范作用并沒有輻射到團(tuán)建中，造成一大批品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生缺乏入黨的積極性，未能被吸納到學(xué)生黨建隊(duì)伍中來。

二、黨建聯(lián)合會的結(jié)構(gòu)框架

為了解決以上黨建工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，更好地適應(yīng)新時期高校黨建工作的要求，上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系積極創(chuàng)新工作機(jī)制和方法，在二級黨委和學(xué)生黨支部之間搭建橋梁——成立學(xué)生黨建聯(lián)合會。黨建聯(lián)合會的成立可以協(xié)助二級黨委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)生黨支部的發(fā)展。截至2023年12月，上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系有近200名學(xué)生黨員，占學(xué)生總數(shù)40%，分布在本、碩、博9個學(xué)生黨支部中。黨建聯(lián)合會的成立整合全系學(xué)生黨建力量，貫通本碩博，增強(qiáng)黨建活力，調(diào)動入黨積極分子參與黨建工作，在工作中考察培養(yǎng)入黨積極分子，形成學(xué)生黨建合力，推動科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐，開展特色活動，有效指導(dǎo)團(tuán)建工作，并邀請關(guān)工委、學(xué)校機(jī)關(guān)、院系資深黨建工作者擔(dān)任學(xué)生黨建顧問，指導(dǎo)學(xué)生黨建工作。其結(jié)構(gòu)框架如圖1所示。

黨建聯(lián)合會邀請一些學(xué)校機(jī)關(guān)、院系資深黨建工作者擔(dān)任學(xué)生黨建顧問，指導(dǎo)學(xué)生黨建工作；由二級黨委的副書記和相關(guān)的輔導(dǎo)員來擔(dān)任黨建聯(lián)合會的指導(dǎo)老師，引導(dǎo)黨建聯(lián)合會的發(fā)展；挑選幾名優(yōu)秀的學(xué)生黨員來擔(dān)任黨建聯(lián)合會的主席和副主席。學(xué)生黨建聯(lián)合會的主要成員由黨支部書記和學(xué)生會、研究生會主要黨員干部擔(dān)任，吸收優(yōu)秀的入黨積極分子參加。學(xué)生黨建聯(lián)合會指導(dǎo)、支持黨支部的工作。學(xué)生黨建聯(lián)合會設(shè)主席團(tuán)、調(diào)研秘書部、組織部、網(wǎng)絡(luò)部、學(xué)習(xí)宣傳部、外聯(lián)實(shí)踐部等，既負(fù)責(zé)院系學(xué)生黨建工作的頂層設(shè)計(jì)，同時依托整合各個黨支部具體落實(shí)各項(xiàng)工作。各部門分工明確，責(zé)任到位，負(fù)責(zé)黨建聯(lián)合會的日常運(yùn)作。

三、黨建聯(lián)合會的運(yùn)行機(jī)制

黨建聯(lián)合會既整合各個黨支部力量，又指導(dǎo)各個黨支部工作，打開黨建工作大門，讓廣大入黨積極分子參與黨建工作；邀請學(xué)校關(guān)工委、組織部、學(xué)指委、系黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任顧問，使得學(xué)生黨建工作得到資深黨務(wù)工作者的親切指導(dǎo)和幫助。上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系自成立黨建聯(lián)合會以來，已形成了一套切實(shí)可行的運(yùn)作機(jī)制。

1.組織定位

上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系學(xué)生黨建聯(lián)合會緊扣學(xué)校發(fā)展大局，響應(yīng)科學(xué)發(fā)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，為扎實(shí)開展此項(xiàng)活動提供支持，實(shí)踐“深化信念教育，突出實(shí)踐環(huán)節(jié)，創(chuàng)新黨建機(jī)制，激發(fā)黨建活力，形成工作特色”的工作思路，統(tǒng)籌指導(dǎo)上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系9個學(xué)生黨支部的協(xié)調(diào)發(fā)展。黨建聯(lián)合會本身并不是學(xué)生支部的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，不與相違背。

2.隊(duì)伍建設(shè)

黨建聯(lián)合會直屬于二級黨委的領(lǐng)導(dǎo)，其成員主要來自優(yōu)秀的學(xué)生黨員干部。一個二級黨委可以涵蓋本、碩、博在內(nèi)的學(xué)生黨支部。二級黨委黨建的負(fù)責(zé)人在大學(xué)生黨員中挑選這些政治覺悟較高、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的優(yōu)秀學(xué)生黨員擔(dān)任黨建聯(lián)合會的骨干，然后對其進(jìn)行面對面的培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提升其思想政治素質(zhì)和黨務(wù)工作能力。上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系黨建聯(lián)合會的成員主要由學(xué)生各支部書記以及其他優(yōu)秀的學(xué)生黨員和預(yù)備黨員等組成。在二級黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，依托黨建聯(lián)合會這一平臺，加大對學(xué)生支部書記的培養(yǎng)力度，最大限度地挖掘?qū)W生黨員干部的工作潛力。

3.規(guī)章制度

黨建聯(lián)合會是新形勢下學(xué)生黨建工作的一種新型模式。在實(shí)踐中，上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系根據(jù)工作開展的需要，逐步形成了一套規(guī)章制度，包括《上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系黨建聯(lián)合會委員會制度》《上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系黨建聯(lián)合會經(jīng)費(fèi)使用制度》《上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系黨建聯(lián)合會組織考核制度》《上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系黨建聯(lián)合會例會制度》等。這套規(guī)章制度為黨建聯(lián)合會工作的開展提供了制度支撐和組織保證。

4.工作開展

黨建聯(lián)合會在日常的工作開展中，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，向?qū)W生黨員以及大學(xué)生們灌輸社會主義核心價值觀的理念，加強(qiáng)學(xué)生黨員黨性修養(yǎng)，提高大學(xué)生的思想政治理論水平，并以宣傳中國特色社會主義理論為核心，開展貼近學(xué)生實(shí)際而又豐富多彩的黨組織生活來切實(shí)提高思想政治教育的實(shí)效性和針對性。

四、黨建聯(lián)合會的具體成效

黨建聯(lián)合會的成立克服了以往高校基層學(xué)生黨建工作中的一些弊端，其框架結(jié)構(gòu)及運(yùn)行機(jī)制充分發(fā)揮了應(yīng)有功能，在高校黨建工作中發(fā)揮了不少積極作用。

1.黨建聯(lián)合會是激發(fā)同學(xué)入黨積極性的一個重要抓手

黨建聯(lián)合會集合學(xué)生黨員、共青團(tuán)團(tuán)員以及學(xué)生會、研分會等其他學(xué)生組織和社團(tuán)的學(xué)生參加，是一支富有活力的學(xué)生隊(duì)伍。黨建聯(lián)合會凝聚這些團(tuán)體的力量，開展豐富的活動，學(xué)生參與程度高，影響范圍廣，有效地?cái)U(kuò)大了學(xué)生黨建工作在學(xué)生當(dāng)中的引領(lǐng)和輻射作用，同學(xué)們參與黨建工作的熱情和入黨積極性逐漸高漲。上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系自從2009年成立黨建聯(lián)合會以來，學(xué)生入黨人數(shù)逐年增加，2009年全系學(xué)生黨員的比例為19%，2023年為24%，2023年學(xué)生黨員比例達(dá)到30%，2023年學(xué)生黨員比例達(dá)到40%，且新生遞交申請書比率每年均超過80%。

2.黨建聯(lián)合會是豐富基層黨支部組織生活的一個重要載體

黨建聯(lián)合會的創(chuàng)立，是學(xué)生支部組織生活的一個重要載體�；鶎狱h組織的組織建設(shè)和支部生活可以依托這一平臺得到有效的開展。上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系黨建聯(lián)合會以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機(jī)，組織開展了豐富的支部活動。開辟創(chuàng)先爭優(yōu)活動博客“數(shù)學(xué)前鋒”、制作“數(shù)學(xué)系創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報(bào)”，向校系領(lǐng)導(dǎo)、黨員教師和學(xué)生發(fā)放，讓師生第一時間了解創(chuàng)先爭優(yōu)活動的動態(tài)和進(jìn)展，營造積極向上的學(xué)習(xí)實(shí)踐氛圍；黨建聯(lián)合會結(jié)合“支教活動”“全國典型學(xué)習(xí)活動”和“杰出校友學(xué)習(xí)”，定期邀請相關(guān)專家和學(xué)者來做專題講座，發(fā)揮良好的典型示范作用；黨建聯(lián)合會還組織學(xué)生赴農(nóng)民工子弟學(xué)校開展支教活動，收到很好效果。

3.黨建聯(lián)合會是完善預(yù)備黨員考察機(jī)制的一個重要平臺

為了提高預(yù)備黨員的黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)預(yù)備黨員的服務(wù)意識，加強(qiáng)預(yù)備黨員在預(yù)備期的考察力度，黨建聯(lián)合會制定了預(yù)備黨員跟蹤引導(dǎo)培養(yǎng)制度。黨建聯(lián)合會倡議全體預(yù)備黨員結(jié)合自身實(shí)際情況，選擇適合自己的方式服務(wù)他人、回饋社會（例如參與社會實(shí)踐、黨團(tuán)學(xué)生組織掛職、志愿者服務(wù)），做到“在實(shí)踐中成長 、在服務(wù)中轉(zhuǎn)正”，早日成為一名合格的共產(chǎn)黨員，并以此為契機(jī)探索預(yù)備黨員考察新形式，豐富預(yù)備黨員考察機(jī)制。上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系黨建聯(lián)合會搭建了各類平臺供預(yù)備黨員選擇。包括數(shù)學(xué)前鋒訓(xùn)練營——學(xué)業(yè)輔導(dǎo)活動、名師講壇——黨建專場、以及師生結(jié)對支部共建——乒乓球賽活動、社會實(shí)踐、團(tuán)學(xué)組織掛職鍛煉等。一系列的平臺既讓預(yù)備黨員有舞臺可以供自身展示，同時也讓黨員們服務(wù)了他人。黨建聯(lián)合會以黨員預(yù)備期實(shí)踐展示為載體，在轉(zhuǎn)正大會上進(jìn)行成果展示，并通過網(wǎng)絡(luò)平臺向全體學(xué)生公開，使新發(fā)展黨員切實(shí)感受到入黨的意義，提高思想覺悟和理論水平，并以此為試驗(yàn)點(diǎn)探索預(yù)備黨員考察機(jī)制新形式，增強(qiáng)預(yù)備黨員的歸屬感，為積極分子樹立榜樣。

4.黨建聯(lián)合會是整合學(xué)生黨建工作資源的一個重要載體

黨建聯(lián)合會在日常運(yùn)行中，集合多個黨支部內(nèi)的優(yōu)秀黨員骨干來組織整個二級黨委學(xué)生支部生活的開展，吸納廣大共青團(tuán)員、入黨積極分子、學(xué)生會成員以及其他社團(tuán)的成員來參與各項(xiàng)活動，黨建工作資源得到有效整合。此外，通過活動的開展以及內(nèi)部制度的不斷完善，團(tuán)隊(duì)通過“推優(yōu)”不斷向黨組織輸送優(yōu)秀的人才，積極分子以及群眾類別的學(xué)生也積極向黨組織靠攏，最后達(dá)到黨建帶團(tuán)建，團(tuán)建促黨建的目的，也為其他學(xué)生組織的發(fā)展指明了方向。黨建聯(lián)合會還利用自身平臺開展一系列的學(xué)生活動，直接參與到學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活中，強(qiáng)化了黨組織在學(xué)生思想教育及管理體系中的地位，完善了黨、團(tuán)、學(xué)三位一體的學(xué)生教育管理體系。

重視并加強(qiáng)高校學(xué)生黨建工作，提高大學(xué)生思想政治教育的針對性和實(shí)效性，是黨中央的一貫要求。在高�；鶎訉W(xué)生黨建工作中，轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作方法，是擺在高校黨建工作者面前的一項(xiàng)迫切任務(wù)。從目前的探索實(shí)踐看，黨建聯(lián)合會在加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，調(diào)動學(xué)生黨員干部主體積極性，增強(qiáng)學(xué)生黨組織的服務(wù)功能等方面發(fā)揮了積極的作用，顯現(xiàn)出明顯的優(yōu)勢。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂憶松，段洪濤，付和平.研究生實(shí)驗(yàn)室黨支部建設(shè)探索[J].思想理論教育，2005，（2）.

黨建創(chuàng)新工作思路范文第3篇

【關(guān)鍵詞】 國有電力企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

黨的思想政治工作與國有電力企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營活動相結(jié)合構(gòu)成了我們國有企業(yè)的黨建工作主要方面，它是國有電力企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度和保證黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)的雙重產(chǎn)物。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立以及深入發(fā)展和不斷完善，我國的國有電力企業(yè)也進(jìn)行了一系列的改革，在改革的同時，必然給我們電力企業(yè)的黨建工作帶來了新的問題。如何正確應(yīng)對這些新問題，改變傳統(tǒng)的黨建工作方法，研究出適合企業(yè)發(fā)展的黨建工作新思路，進(jìn)一步做好創(chuàng)新黨建工作，對于推動電力企業(yè)發(fā)展，提高電力企業(yè)服務(wù)水平，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的能源保障工作有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、當(dāng)前國有電力企業(yè)黨建工作存在的問題

在國有電力企業(yè)改革的同時，其黨建工作取得了突破性成效，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高起到了極大的成效。但不可否認(rèn)的是，相當(dāng)一部分電力企業(yè)中仍然存在著許多較為突出的問題，并且亟待解決。比如，部分電力企業(yè)的基層黨組織對黨建工作認(rèn)識不全面，重視不夠；甚至部分電力企業(yè)的黨員還存在著嚴(yán)重的雇傭思想，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，缺乏積極向上的主人翁奉獻(xiàn)精神和當(dāng)家作主的責(zé)任感。總歸說來，當(dāng)前國有電力企業(yè)黨建工作中存在的問題主要體現(xiàn)在：

1、思想認(rèn)識有待提高

在國有電力企業(yè)內(nèi)部建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是我國電力企業(yè)改革的必經(jīng)之路。這就要求我們從根本上突破傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的經(jīng)營模式，突破以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的電力企業(yè)職工“鐵飯碗”的思想意識。還有很大一部分企業(yè)職工仍存在著傳統(tǒng)思想，員工的價值觀念還有待更新，他們認(rèn)為國有企業(yè)員工待遇有保障，養(yǎng)老有保障，而且工作穩(wěn)定、福利待遇好，無危機(jī)意識。

2、企業(yè)基層黨組織作用逐漸弱化

由于受到企業(yè)經(jīng)營體制的變化，國有電力企業(yè)由傳統(tǒng)的不計(jì)經(jīng)營成本，逐漸轉(zhuǎn)向自負(fù)盈虧，企業(yè)的管理者更加重視經(jīng)濟(jì)效益，在黨建工作方面有弱化的趨勢。主要體現(xiàn)在，管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)更容易做出成績，而從事黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)難以顯現(xiàn)成績。使得職工更趨向于參與到生產(chǎn)經(jīng)營活動中，而忽視參與黨建工作。久而久之，使得廣大職工群眾減弱了參與黨建工作的積極性，基層黨組織的作用逐漸弱化，難以真正全面發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢和應(yīng)有的作用。

3、以人為本的經(jīng)營管理理念沒有從根本上得到確立

當(dāng)前，黨建工作的主要內(nèi)容就是群眾路線教育實(shí)踐活動的開展，而開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，在我們國有電力企業(yè)內(nèi)主要就是時刻堅(jiān)持廣大職工群眾的主體地位，充分體現(xiàn)以人為本的經(jīng)營管理理念，時刻將廣大職工群眾的安危冷暖放在心上。而當(dāng)前很多電力企業(yè)在經(jīng)營活動中，更為片面的強(qiáng)調(diào)物質(zhì)因素，過分依靠物質(zhì)的激勵來促進(jìn)職工工作的積極性，忽視了職工思想上的提高。這種行為忽視了企業(yè)人文關(guān)懷的重要性，可能會導(dǎo)致企業(yè)黨建工作逐漸弱化，使得企業(yè)人文精神缺失。

二、創(chuàng)新國有電力企業(yè)黨建工作的思路及對策

1、進(jìn)一步整合和優(yōu)化黨建工作資源

在開展國有電力企業(yè)黨建工作過程中，我們一方面要充分利用單位現(xiàn)有資源，積極引導(dǎo)、鼓勵和支持廣大員工參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好企業(yè)黨建工作。對于單位能夠提供的資源，要盡可能的使用單位現(xiàn)有資源，體現(xiàn)合理節(jié)約的目的。另一方面要結(jié)合實(shí)際引進(jìn)市場機(jī)制，采用公開招標(biāo)的方式選擇開展黨建活動的承辦單位和培訓(xùn)基地，改善培訓(xùn)條件，提高培訓(xùn)質(zhì)量，降低培訓(xùn)成本。這樣，不僅可以解決黨員、干部培訓(xùn)投入不足的問題，還可以解決部分社會培訓(xùn)資源閑置浪費(fèi)的問題。另外，充分結(jié)合利用當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展優(yōu)勢，利用網(wǎng)絡(luò)資源和平臺，創(chuàng)建黨建工作的信息體系，建立黨建工作信息收集、加工處理和應(yīng)用的系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)黨建信息網(wǎng)絡(luò)化和黨建研究成果的共享。

2、充分發(fā)揮基層黨組織的指導(dǎo)和幫助作用

要做到充分發(fā)揮基層黨組織的指導(dǎo)和幫助作用，應(yīng)該從以下幾個方面來開展工作。首先，要做好現(xiàn)有黨員的管理工作，做好黨員理論知識的教育學(xué)習(xí)工作，引導(dǎo)黨員同志在思想上能夠與各級黨組織保持一致，時刻保持黨的先進(jìn)性。要求和教育黨員，讓他們在各自的崗位上時刻警醒自己，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。其次，做好黨的宣傳工作，將國有電力企業(yè)基層的優(yōu)秀員工吸納到黨組織中，逐步壯大黨員隊(duì)伍。再次，組織好各項(xiàng)基層黨組織活動。比如針對近期黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，應(yīng)該按照上級黨組織的安排，制定相應(yīng)的活動計(jì)劃，做好時間安排，規(guī)定每個月、每個星期要開展相應(yīng)的學(xué)習(xí)活動。形成嚴(yán)格的制度，規(guī)范黨員學(xué)習(xí)、針對的具體表現(xiàn)來總結(jié)反思，并持續(xù)改進(jìn)。

3、進(jìn)一步營造電力企業(yè)黨建工作氛圍

營造企業(yè)黨建工作氛圍是指在開展黨建工作過程中，通過相關(guān)活動的開展，使廣大職工群眾對黨的活動形成正確認(rèn)識，并積極主動參與其中的過程。這種氛圍是無形的，是廣大職工群眾的整體精神追求。要營造這種氛圍，應(yīng)該以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進(jìn)在工作中勤勉自律，強(qiáng)化黨員和廣大員工的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設(shè)引導(dǎo)黨員自覺履行義務(wù)，堅(jiān)守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，從而增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。與此同時，還要通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進(jìn)取的企業(yè)精神。

4、培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬的企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍

企業(yè)的黨務(wù)干部隊(duì)伍是黨建工作的具體實(shí)施者，是開展各項(xiàng)黨組織活動的組織者，是貫徹各級黨的方針政策、會議精神以及相關(guān)思想的具體落實(shí)人員。要能夠真正發(fā)揮黨務(wù)干部隊(duì)伍的重要作用，切實(shí)發(fā)揮其組織、貫徹執(zhí)行能力，要求他們必須具備較高的素質(zhì)。因此，要注重黨務(wù)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和選用，通過選聘和培訓(xùn)教育全面提高黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體水平�？梢越�(jīng)常性組織他們學(xué)習(xí)馬克思主義科學(xué)理論，提高他們運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析問題和解決問題的能力。組織他們學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、十會議精神、八項(xiàng)規(guī)定的具體內(nèi)容、群眾路線教育實(shí)踐活動的具體要求等，使得他們在提高思想理論知識的同時，提高他們在企業(yè)內(nèi)部開展黨建活動的理論支撐。加強(qiáng)對他們進(jìn)行“八項(xiàng)規(guī)定”教育，使得他們從自身出發(fā)，端正工作態(tài)度，以過硬的工作作風(fēng)來開展工作，為廣大職工群眾樹立起模范帶頭作用。還可以通過講座、技術(shù)比武、智力競賽等形式，加強(qiáng)對黨務(wù)干部的考核，促進(jìn)他們主動學(xué)習(xí)黨的相關(guān)知識，提高他們的理論水平。另外，在黨務(wù)干部的選用上，要選擇那些理論水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有相應(yīng)基層工作經(jīng)驗(yàn)的黨員同志。

總之，結(jié)合國有電力企業(yè)實(shí)際，做好并創(chuàng)新黨建工作，對于推動電力企業(yè)發(fā)展，提高電力企業(yè)服務(wù)水平，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的能源保障工作有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，要求我們必須認(rèn)識到國有電力企業(yè)黨建工作存在的問題，并在此基礎(chǔ)之上做好企業(yè)黨建工作，以充分發(fā)揮黨建工作的重要作用。

【參考文獻(xiàn)】

黨建創(chuàng)新工作思路范文第4篇

關(guān)鍵詞：國企；黨建工作；工作創(chuàng)新

國有企業(yè)是建設(shè)中國特色社會主義的重要基礎(chǔ)，也是推進(jìn)黨執(zhí)政工作有序落實(shí)的基本力量。黨的十進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)的改革方向，明確了改革的重點(diǎn)和任務(wù)�！吨泄仓醒雵鴦�(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》的出臺，從黨建與企業(yè)治理視角來發(fā)揮黨建工作的政治核心作用。在國企改革與黨建工作系列講話中，多次重申發(fā)揮企業(yè)黨組領(lǐng)導(dǎo)核心、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模仿作用，毫不動搖地堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，以競爭、發(fā)展、創(chuàng)新來做大做強(qiáng)國有企業(yè)。

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中存在的突出問題

推薦你國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，是新時期國有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)任務(wù)。當(dāng)前，立足國有企業(yè)治理現(xiàn)狀，全面梳理存在的突出問題，主要表現(xiàn)在三方面：一是領(lǐng)導(dǎo)核心的虛化問題。從國有企業(yè)黨建工作開展來看，一方面要加強(qiáng)國有企業(yè)黨的建設(shè)，另一方面要完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，如何處理”兩個關(guān)系“，如何明確黨組織在國有企業(yè)治理中的地位和職責(zé)？事實(shí)上，國有企業(yè)黨組織在自身職責(zé)、分工上存在主體認(rèn)識不清問題，弱化了黨組織在國有企業(yè)治理中的話語權(quán)，也導(dǎo)致黨建工作邊緣化、虛化。比如一些國有企業(yè)，僅僅將黨建工作內(nèi)嵌于企業(yè)治理框架，而過度關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，輕視黨的領(lǐng)導(dǎo)，甚至將國企經(jīng)營與黨建工作分而治之，只要經(jīng)營業(yè)績好，就能“一俊遮百丑”。二是對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的忽視問題。十八屆中紀(jì)委三次全會進(jìn)一步明確了“兩個責(zé)任”問題，而一些國有企業(yè)，因缺失政治規(guī)矩意識、紀(jì)律觀念，對黨建工作建設(shè)不重視，對相關(guān)責(zé)任主體落實(shí)不到位，導(dǎo)致黨委管黨不嚴(yán)，紀(jì)檢機(jī)構(gòu)缺失問題。比如一些國有企業(yè)在查處腐敗問題上表現(xiàn)不堅(jiān)決，違規(guī)違紀(jì)問題處置不當(dāng)。還有些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，擅自專斷問題突出，特別是對于“三重一大”問題，未經(jīng)集體民主決策，匆忙上馬而導(dǎo)致虧損；還有些國企領(lǐng)導(dǎo)缺乏自律意識，對配偶、子女及其他親屬經(jīng)商行為與國企利益進(jìn)行交易，導(dǎo)致家族式腐敗。還有一些散單位，“蒼蠅式”腐敗問題突出，干部任免不規(guī)范、選入用人不嚴(yán)格、日常監(jiān)督不落實(shí)等歪風(fēng)橫行。三是對國企黨建工作方法缺乏創(chuàng)新。黨建工作是國有企業(yè)工作的核心，也是發(fā)揮國企基層黨組織機(jī)制創(chuàng)新的重要力量。對基層黨組織提出了明確規(guī)定，要團(tuán)結(jié)和組織黨內(nèi)外干部、群眾完成本單位的各項(xiàng)工作任務(wù)，而黨建工作，就是要圍繞服務(wù)大局這個問題，協(xié)同各方人力、物力、財(cái)力的關(guān)系。然而，一些國企基層黨組織，缺乏對現(xiàn)代企業(yè)制度相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，缺失自身領(lǐng)導(dǎo)職能定位，未能從創(chuàng)新黨建工作方法上來順應(yīng)新環(huán)境、新時期發(fā)展需求，使得國企基層黨組織渙散，工作意愿不高，甚至一些基層黨組織缺乏調(diào)動普通黨員積極性的主體意識。

二、深化國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的對策和建議

依照《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)若干意見》要求，圍繞當(dāng)前國有企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)虛化、“兩個責(zé)任”缺失、黨建工作方法陳舊等問題，國有企業(yè)更應(yīng)該認(rèn)識到自身在構(gòu)建中國特色社會主義建設(shè)中的中堅(jiān)地位，推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工作的有序?qū)嵤��?023年10月在全國國有企業(yè)黨建工作會議上再次重申“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’”。因此，在新的形勢下，從國有企業(yè)黨建工作緊迫性、必要性和重要性上，擺正國有企業(yè)黨建工作地位，明確國有企業(yè)黨建工作方向，為推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作新局面奠定基礎(chǔ)。

（一）立足黨建工作體制，健全國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)治理機(jī)制

黨建工作是基礎(chǔ)，國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)虛化問題，其根源在于黨建工作與國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的融合不足問題上。隨著國有企業(yè)改革的深入，在完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)上，一些國有企業(yè)忽視了黨組織的法定地位，未能充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，導(dǎo)致黨建工作被動。因此，一要強(qiáng)調(diào)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，要樹立國企黨建工作核心領(lǐng)導(dǎo)地位，將黨建政績工作落實(shí)到位。抓好黨建工作是主要職責(zé)，而不抓黨建工作就是失職，強(qiáng)調(diào)黨建工作責(zé)任意識，切實(shí)推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作責(zé)任制度的有序開展。二要協(xié)同黨建工作機(jī)制建設(shè)，特別是針對國有企業(yè)黨的建設(shè)需要，將黨基層組織與工作機(jī)制建立協(xié)同，從人員配置、黨的工作開展與各部門的協(xié)同對接上，完善制度，促進(jìn)“雙向進(jìn)入、交叉任職”工作的實(shí)施，真正發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)重大問題決策中的積極作用。另外，加強(qiáng)黨建工作制度建設(shè)，將黨組織日常管理與國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相融合；做好黨建工作考核評價體系，立足企業(yè)黨建工作實(shí)際，明確黨建工作重心、具體任務(wù)，考核方式和方法，真正從責(zé)任傳導(dǎo)壓力，從壓力推動責(zé)任落實(shí)。

（二）從嚴(yán)治黨，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任和紀(jì)檢監(jiān)督責(zé)任

國有企業(yè)在黨建工作機(jī)制創(chuàng)新上，要明確從嚴(yán)治黨理念，沒有例外，更沒有特殊，要依托《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》要求，堅(jiān)決將黨風(fēng)廉政建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)督工作納入到黨建工作日程中，樹立黨建領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”意識，從推進(jìn)國有企業(yè)改革、決策的科學(xué)發(fā)展，發(fā)揮其導(dǎo)引與監(jiān)督職責(zé)。一要進(jìn)一步完善廉政建設(shè)體制，針對當(dāng)前國企紀(jì)檢監(jiān)察雙重領(lǐng)導(dǎo)體制現(xiàn)狀，從強(qiáng)化上下級紀(jì)檢工作監(jiān)督上，增強(qiáng)紀(jì)檢的獨(dú)立性、權(quán)威性；完善紀(jì)檢工作專職化建設(shè)，以國資委派遣紀(jì)檢組方式，統(tǒng)合“派”與“駐”的優(yōu)勢，強(qiáng)化對國企黨建工作的有力監(jiān)督；二要深化“三重一大”制度建O，特別是從反腐倡廉工作中，健全黨建議事機(jī)制，明確“三重一大”工作決策機(jī)制和流程，引入群眾參與、監(jiān)督機(jī)制，完善專家咨詢體系，正確處理好國有企業(yè)重大決策問題，特別是對國企經(jīng)營管理決策工作，由黨委研究、再由董事會、經(jīng)理班子集體決策，確保各項(xiàng)重大問題的有序展開。三要對人力資源進(jìn)行規(guī)范，特別是用人機(jī)制創(chuàng)新，將黨管干部、董事會工作機(jī)制建立融合，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)用人選人需要，把好用人關(guān)。對于人才崗位完善監(jiān)督體系，特別是對于用人、選人問題責(zé)任給予監(jiān)督檢查與責(zé)任追究。

（三）明確黨建工作地位，創(chuàng)新黨建工作方法

黨的建設(shè)離不開黨員工作，而黨員是黨組織的主體，也是落實(shí)國企黨建工作的基本力量。在明確黨建工作地位上，一方面要突出國企黨建工作的核心作用，另一方面要創(chuàng)新黨建工作方法，調(diào)動廣大黨員的工作積極性。一是加強(qiáng)對黨組織成員理論工作學(xué)習(xí)，圍繞黨務(wù)來提升黨員的思想、文化素質(zhì)，提高黨建意識，學(xué)習(xí)黨的精神、方針、政策，悟透從嚴(yán)治黨的工作使命，并落實(shí)到黨建工作實(shí)踐中。比如通過展開黨務(wù)工作理論培訓(xùn)，來提升黨組成員的理論與素質(zhì)水平。二是注重對黨建活動的創(chuàng)新，特別是結(jié)合國企點(diǎn)多線長的黨組織特點(diǎn)，以多種黨建活動來增強(qiáng)國企基層黨組織的活力，探尋不同的活動方式，增強(qiáng)黨建工作的有效性。比如依照“一條主線”落實(shí)“學(xué)習(xí)、查擺、分析、整改、總結(jié)”教育實(shí)踐活動，重點(diǎn)解決形式主義、問題；落實(shí)好“三個環(huán)節(jié)”教育學(xué)習(xí)制度，從“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”中來規(guī)范思想教育工作，從“問題分析、開展批評”中來解決具體問題，從“整改落實(shí)、建章立制”上細(xì)化整改方案，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

三、結(jié)語

理論指導(dǎo)實(shí)踐，體制引導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新。通過對國有企業(yè)黨建工作問題的分析，從強(qiáng)化黨建工作地位，破解黨建工作難題上，明確黨建工作任務(wù)，深入領(lǐng)會所提出“有利于兩個‘核心作用’”的黨建精神，從嚴(yán)治黨，積極創(chuàng)新國企黨建工作機(jī)制，結(jié)合國企自身實(shí)際來完善黨建工作方法，促進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)工作落到實(shí)處。

參考文獻(xiàn)：

黨建創(chuàng)新工作思路范文第5篇

隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，基層企業(yè)黨建思想政治工作的開展也隨之經(jīng)歷了長期的考驗(yàn)。從某種意義而言，我國基層企業(yè)黨建思想政治工作的開展已經(jīng)到了一定的瓶頸期，在經(jīng)歷了一系列的輝煌發(fā)展歷程過后，黨建思想政治工作的相關(guān)缺陷暴露無遺，例如在基層企業(yè)黨建思想工作中普遍存在管理方式落后、思想?舊、無法適應(yīng)于企業(yè)發(fā)展等實(shí)際問題，這不僅嚴(yán)重制約了基層企業(yè)的發(fā)展速度，更是對于我國政治經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了一定的負(fù)面影響。黨建思想政治工作的有效開展不僅有利于實(shí)現(xiàn)員工思想認(rèn)識水平的提高，更有利于企業(yè)自身競爭力的提高，以此不斷推動企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、基層企業(yè)黨建思想政治工作的意義分析

自我國開始提出建設(shè)“學(xué)習(xí)型政黨”的方針以來，我黨始終堅(jiān)持以最為先進(jìn)的思想理論來武裝自己，這同時也使得越來越多的企業(yè)積極響應(yīng)黨的號召，不斷投身于思想政治建設(shè)工作。對于基層企業(yè)而言，積極開展黨建思想政治工作主要存在以下重要意義：一方面，不斷推動基層企業(yè)黨建思想政治工作的開展，有利于實(shí)現(xiàn)基層企業(yè)整體思想水平的提高，使得企業(yè)的發(fā)展有目的，有計(jì)劃，有原則，從而將企業(yè)發(fā)展推向新高度[1]。以此實(shí)現(xiàn)我國各大基層企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，最終不斷推動我國政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高。其次，不斷推動基層企業(yè)黨建思想政治工作，有利于實(shí)現(xiàn)對于企業(yè)內(nèi)部員工思想政治覺悟的提高。僅有實(shí)現(xiàn)員工思想政治水平的提高，才能有效保障員工的服務(wù)意識，從而在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作意識與合作能力的同時，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)綜合競爭能力的提高，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭力的提高。

三、基層企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

黨建思想政治工作在具體的實(shí)踐過程中無法得到有效落實(shí)。對于企業(yè)發(fā)展而言，其主要發(fā)展目的在于創(chuàng)造價值，實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，因此這便使得基層企業(yè)在具體的黨建思想政治工作過程中，往往忽視了思想政治素質(zhì)的重要性，從而在導(dǎo)致員工思想水平發(fā)展不一致的同時，使得企業(yè)的發(fā)展缺乏有利的價值觀，最終極大地影響了企業(yè)的發(fā)展速度，由此不斷拘束著我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

在基層企業(yè)開展黨建思想政治工作的具體活動中，主題內(nèi)容過于膚淺、重于形式、輕于內(nèi)涵。受現(xiàn)代各類消極觀念的影響，在現(xiàn)代基層企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，許多員工無法有效繼承發(fā)揚(yáng)我國勤勞吃苦的優(yōu)秀道德品質(zhì)，反之，安于現(xiàn)狀玩忽職守的思想更為受到基層員工的喜愛。正是基于這一系列的問題，基層企業(yè)更為需要不斷加強(qiáng)開展相關(guān)的黨建思想政治工作，由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)以及員工的共同發(fā)展。

黨建思想政治建設(shè)的隊(duì)伍力量過于薄弱。眾所周知，整體與部分之間密不可分，相輔相成，我們只有有效實(shí)現(xiàn)整體與部分的共同發(fā)展，最終才能有效推動整體自我價值的實(shí)現(xiàn)，由此可見在基層企業(yè)黨建思想政治工作中隊(duì)伍建設(shè)的重要性[2]。然而在現(xiàn)階段的具體發(fā)展過程中，由于基層工作過于繁瑣，所以導(dǎo)致許多高素質(zhì)人才不愿深入基層，由此導(dǎo)致整個隊(duì)伍缺乏有效的管理，這不僅不利于實(shí)現(xiàn)基層員工素質(zhì)的提高，更不利于保障整個隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

四、基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究

創(chuàng)新作為實(shí)踐發(fā)展的不竭源泉與動力，我們僅有堅(jiān)持理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新相結(jié)合，才能有效推動我國有關(guān)基層企業(yè)黨建思想政治工作的有效開展，而就其主要創(chuàng)新型路徑而言一般包括以下三個方面。

首先，針對黨建思想政治工作在具體的實(shí)際活動中無法得到有效落實(shí)的情況，首先，可以將黨建思想政治工作與企業(yè)的具體發(fā)展實(shí)踐相結(jié)合，在發(fā)展企業(yè)具體實(shí)踐活動的同時，不僅能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，更能不斷推動企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展進(jìn)程。其次，應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本的工作理念。對于企業(yè)發(fā)展而言，只有有效實(shí)現(xiàn)員工的發(fā)展才能不斷推動整個企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，所以無論是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是黨建思想政治工作的發(fā)展，有關(guān)企業(yè)必須始終堅(jiān)持于實(shí)現(xiàn)每一個員工的發(fā)展[3]。最后，更應(yīng)有針對性的開展創(chuàng)新性活動，以此不斷豐富員工的業(yè)余生活，并且可以在開展業(yè)余活動的同時積極為員工傳輸相關(guān)黨建思想政治理論知識，以此增加黨建思想政治工作的趣味性，最終實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的高效開展。

其次，創(chuàng)新黨建思想政治工作是實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作有效開展的必要保障。企業(yè)可以有效利用輔助性科學(xué)技術(shù)辦法，加強(qiáng)對于思想工作的改進(jìn)。例如，可以利用網(wǎng)絡(luò)媒體等形式加強(qiáng)基層企業(yè)對于自身企業(yè)文化的宣傳，以此不斷加強(qiáng)企業(yè)員工對于自身企業(yè)價值觀的認(rèn)同感，由此不斷推動企業(yè)黨建思想政治工作的順利開展。

最后，應(yīng)全面建立健全企業(yè)的黨建思想政治工作機(jī)制。工作機(jī)制是有效保障工作得以順利開展的必要前提保證，只有實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的創(chuàng)新才能有效保障黨建思想政治工作的順利開展。例如，應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的考核機(jī)制，明確區(qū)分具體工作的落實(shí)情況以及執(zhí)行結(jié)果，從而不斷提升員工工作積極性，最終實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的順利開展。