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請假休假管理規(guī)定細則 請休假管理辦法篇一

(一)例假日�� 1.元旦；�� 2.春節(jié)；��

3.婦女節(jié)(限女性)；�� 4.勞動節(jié)；�� 5.國慶節(jié)。��(二)每星期日��

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。��

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。�� 第二條 員工請假分下列七種：��

(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。��

(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。��(三)婚假：��

1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。�� 2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。�� 3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。�� 四)產(chǎn)假：��

1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨生子女手續(xù)再加3個月。��

2.配偶分娩可請假1天。��(五)喪假：��

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。��

2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。�� 3.其他直系親屬喪亡可請假1天。��

(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。��

(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。�� 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。�� 第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：��

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準。��(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。��(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。��

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。��

第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：��

(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。��

(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。�� 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。��

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。��

第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。��

第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。��

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。��

第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。�� 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。��

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。��

第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。�� 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：��

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。��

(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。��

(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。��

第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：��

(一)事、病假積計逾21天者。��

(二)曠工達3天以上者。�オ�

勞動法產(chǎn)假規(guī)定

為了保護婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時也為了保護下一代的身心健康，我國《勞動法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護體系。女職工最為擔心的是因生育而失去工作，現(xiàn)實中相當一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育。針對這種情況，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”；《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同；同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負擔較重，為保護母嬰健康，進而提高全民族素質(zhì)，《勞動法》第六十一條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”；《女職工勞動保護規(guī)定》還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月和7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)還應(yīng)當安排一定的休息時間；懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當算作勞動時間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的休假。

為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動法》第六十二條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付；女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費也由生育保險基金支付。如果用人單位未參加社會生育保險，應(yīng)當按照《女職工勞動保護規(guī)定》和1988年原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。

為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的健康成長，《勞動法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

目前部分企業(yè)有法不依，侵害女職工權(quán)益的現(xiàn)象相當多見，要想從根源上的杜絕此類情況，尚有賴于切實全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，廣泛建立和參加社會生育保險，使生育費用社會化，從而減輕企業(yè)負擔。女職工也要學會應(yīng)用法律手段保護自己的合法權(quán)益，在權(quán)益遭到侵害時，既可以提請勞動爭議仲裁，也可以依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，向當?shù)貏趧訖z察部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30天內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15天內(nèi)向人民法院起訴。其中對于女職工來說，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出申訴，利用國家行政執(zhí)法權(quán)保護自己，較為便捷和經(jīng)濟。

第一節(jié) 總則

第1條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。

第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第3條 本制度適于公司全體員工。

第4條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵 第6條 本公司設(shè)立好下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升提級。

第7條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：

1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； 3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

10.堅持自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第8條 獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

3.董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。

第三節(jié) 處罰

第9條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 5.工作不負責，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

7.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 12.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；

13.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的； 14.有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第10條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%； 2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。

第11條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第12條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第14條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第15條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第16條 員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。

第17條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第18條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

請假休假管理規(guī)定細則 請休假管理辦法篇二

請假休假管理規(guī)定

第一條假期計算：員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日

及節(jié)假日均不計算在內(nèi)；員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。請假時間在4個小時（含4小時）之內(nèi)，視為請假半天；請假時間超過4個小時視為請假一天。

第二條本公司以下列日期為例行假日（若有變更時須預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)

需要可指定照常上班：

1、節(jié)假日：根據(jù)當年國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，并結(jié)合公司實際情況確定節(jié)假日放假安排。

2、其他經(jīng)公司決定之休假日；

3、例行假日無需辦理請假手續(xù), 如果發(fā)生公休日（節(jié)假日）與工作日調(diào)休的情況，調(diào)休員工需要向行政部出具一份部門主管簽名的書面文件。以此作為調(diào)休依據(jù)。

第三條員工請假分下列七種：

1、事假：因事必須在工作日期間本人處理者可請事假；

2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，如不能向

行政部出示公立醫(yī)院證明，均按事假處理。

3、婚假（均包括節(jié)假日）：

（1）員工結(jié)婚可請婚假3日；

（2）子女結(jié)婚可請假2日。

4、喪假（包括節(jié)假日）：

（1）祖父母、父母、配偶及子女喪亡可請喪假3日；

（2）兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2日；

第四條前條各款假期（除事假、病假及產(chǎn)假）內(nèi)的薪金照常支給。

第五條假期的核準權(quán)限如下：

1、主管以下人員，假期4日以內(nèi)由部門主管核準，4日及4日以上由總經(jīng)理核準；

2、部門主管及以上人員請假，須經(jīng)總經(jīng)理核準，行政部備案，并要求其在請假期間手機保持開機狀態(tài)，以備緊急時聯(lián)絡(luò)。

第六條請假期間的薪金扣發(fā)，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：

1、事假按日計扣薪金；

2、病假按日工資的50%計扣薪金；一年內(nèi)病假累計以30日為限。

3、產(chǎn)假按日工資的50%計扣薪金。

第七條請假手續(xù):請假人員首先要填寫《請假條》，然后按照《請假條》中

規(guī)定的內(nèi)容履行審批程序，最后將《請假條》交由行政部備案。

第八條公司行政人員須將當日請假人員姓名、所在部門、請假天數(shù)、請假

日期記錄于“離崗聲明”欄處。

第九條本公司員工如不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電報、電話、書信、等方式向部門主管及行政部負責人提前報知，并于事后補辦手續(xù)。如果未履行或未完全履行報知義務(wù)而不到職者以曠工論處。

第十條本公司員工未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十一條 本公司員工假期屆滿需要續(xù)假應(yīng)提前以電報、電話、書信等方式向

部門主管及行政部負責人報知，并于事后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條 本公司員工未履行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因

病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件，均以曠工論處。

第十三條 假期結(jié)束后，到職當日須到行政部辦理銷假手續(xù)，確認請假天數(shù)并

在《請假條》上簽字確認。

第十四條 請假理由不充分或有礙工作進度時，部門主管可酌情不予給假，或

縮短假期或令延期請假。

第十五條 請假者所在的部門主管有責任將請假者經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代

理，并在《請假條》內(nèi)的“交接事項”中注明。如果因交接不清給公司造成經(jīng)濟損失，部門主管須承擔賠償責任，請假者承擔連帶責任。主管級以下員工請假15個工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）；主管級以上員工請假7個工作日以上（其中包括公休日及節(jié)假日）需要按照《工作交接暫行規(guī)定》第二條規(guī)定內(nèi)容辦理相關(guān)的交接手續(xù)。

請假休假管理規(guī)定細則 請休假管理辦法篇三

請假休假管理規(guī)定

一、目的

為確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：

二、適用范圍

全體后勤人員（辦公室、倉庫）

三、責任

各部門主管、經(jīng)理。

四、假期類別

1、事假

2、病假

3、工傷假

4、法定假

5、特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）

6、年休假 具體內(nèi)容：

1、事假

※員工因私事需離開工作崗位時需依照下列規(guī)定申請事假。

1.1員工全年事假累計不得超過14天，超過規(guī)定天數(shù)必須申請由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。

1.2員工請假按規(guī)定需提前填寫《請假單》，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準后方可。權(quán)責主管根據(jù)工作情況可適當調(diào)整員工假期，請假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請假期間職務(wù)代理人，并于請假單內(nèi)注明。

1.3員工請假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門報告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說明情況并補辦請假手續(xù)。1.4無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。

1.5請假審批權(quán)限：1-2天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準后，再由總經(jīng)辦審批方有效。

2、病假

※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時需依照下列規(guī)定申請病假。

2.1員工請病假（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過3天，超過3天需繼續(xù)請病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。

2.2員工申請病假必須提供醫(yī)院的病歷證明或醫(yī)生開具的休假條。

3、工傷假：

※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷假。

3.1員工申請工傷假應(yīng)有指定鎮(zhèn)/市級醫(yī)院診斷證明或連同政府有關(guān)部門出具的工傷報告書，緊急情況可于事后補交。

3.2員工工傷醫(yī)療終結(jié)時，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

4、法定假：

※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間（員工可享受法定假日為11天）�！� 元旦：1天 · 春節(jié)：3天 · 清明節(jié)：1天 · 五一勞動節(jié)：1天 · 端午節(jié)：1天 · 中秋節(jié)：1天 · 國慶節(jié)：3天

5、特別假期 5.1婚假：

5.1.1婚假給假標準：凡達到法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。5.1.2員工婚假必須提前7天提出申請，以便工作的安排。5.2喪假：

5.2.1喪假給假標準：

·員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時可申請喪假3天�！ぷ娓改浮⑼庾娓改�、直系親兄弟姐妹死亡時可申請喪假1天。5.3產(chǎn)假： 5.3.1產(chǎn)假給假標準：

凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假45天。5.3.2女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。5.4哺乳假：

凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個月的哺乳假（每天1小時）。5.5陪產(chǎn)假：

5.5.1凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶生育時可申請陪產(chǎn)假3天。5.5.2男員工陪產(chǎn)假必須在配偶產(chǎn)后第一個月內(nèi)申請。

6、年休假

在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。※職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。

6.1員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。6.1.1事假:全年事假累計14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計15天以上的； ·累計工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計30天以上的； ·累計工作滿20年以上的員工，全年請病假累計45天以上的； 6.1.3全年曠工累計3天以上（含3天）

6.1.4每月遲到、早退累計120分鐘以上（含120分鐘）

6.1.5受各類處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。6.2公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進行調(diào)休處理。

請假休假管理規(guī)定細則 請休假管理辦法篇四

員工請假休假管理規(guī)定

第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計算：

（一）例假日

1．元旦

2．春節(jié)

3．婦女節(jié)（限女性）

4、勞動節(jié)

5．中秋節(jié)

6．國慶節(jié)

（二）每星期

六、星期日。

（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。

（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。

第二條 員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限。

（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假。

（三）結(jié)婚：

1．員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；

2．子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；

3．兄弟姊妹結(jié)婚可請假二天。

（四）分娩：

1．員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。

2．配偶分娩可請假1天。

（五）喪假：

1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。

2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）。

3．其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假：因兵役檢查、軍政各機關(guān)調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月，可請公假。

（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假內(nèi)的薪金照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天以內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準。

（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準。

（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計扣薪金，一年內(nèi)事假積計超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。

第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾21天者。

（二）曠工達3天以上者。

請假休假管理規(guī)定細則 請休假管理辦法篇五

員工請假管理制度

總則

1、為強員工的日常管理，嚴肅車間紀律，結(jié)合車間的實際情況，特制定本規(guī)范。2本規(guī)范適用于車間的所有員工，包括合同制員工以及處于試用期的員工。

分則

3、車間員工請假需相班組長及車間主管提交書面申請，如實填寫《請假條》，并由班組長及車間主管簽字，車間備案，否則請假不生效。

4、車間有生產(chǎn)任務(wù)時，請假不得起過五天，起過五天以上者，視為自動離職，車間不予錄用。

5、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假的，應(yīng)在上于班前電話告知車間主管，返崗后補辦請假手續(xù)，不補辦者做曠工處理。

6、員工生病不能堅持工作，請假三天以上的要提交醫(yī)院出具的病歷或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

7、員工辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工一天，扣發(fā)工資50元，曠工兩天扣發(fā)工資100元，曠工三天視為自動離職。

8、因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)車間主管同意，否則做曠工處理

第三條 前條除第（一）款外，其余各款假內(nèi)的薪金照常支給。

第四條 第二條各款假期的核準權(quán)限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天以內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準。

（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由副總經(jīng)理核準。

（三）經(jīng)理人員由副總經(jīng)理以上主管核準。

第五條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第六條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第七條 本公司員工連續(xù)曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪，并給與相應(yīng)處分；連續(xù)曠工超過七日，即予解聘；年內(nèi)曠工累計十五日者，可予解聘處理。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延

期請假。

第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

第十條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十一條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。

第十二條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。

第十三條 員工在休假之前1年有下列情事之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾30天者。

（二）曠工達5天以上者。

第十四條 本管理規(guī)定如與國家法規(guī)有抵觸者，以國家法規(guī)規(guī)定為準。