“方”即方子、方法�！胺桨浮保�即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

競聘上崗實施方案篇一

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為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展�，F(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。

(一)堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;

(二)堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則;

負責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：

(一)競聘部門行政中心：5人;

(二)主任1人、人事專員2人、行政專2人;

(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一)。

(一)公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

(二)競聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度;

有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗;工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。身體健康，精力充沛;嚴以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;

2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出。(三)公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》(見附件二)，并附個人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等)，附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報名表》可向公司行政中心索取。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司行政中心。

(四)資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

(五)競聘面試：

1、競聘演講時間：年月日;

2、競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進行隨機問答;著重考察申報人對崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②平時工作情況30%

③競聘面試成績占20%

(六)確定聘任人選

1、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。

3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。

競聘上崗實施方案篇二

為進一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《xx市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對學(xué)校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，貫徹干部隊伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�真正把工作能力強、有實干精神、業(yè)績突出、群眾公認的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊伍活力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。

堅持公開、公正、公平、競爭、注重實績、擇優(yōu)聘用的原則，堅持德才兼?zhèn)�、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試考察相結(jié)合、個人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進行。

（一）要求參加競聘的崗位范圍：

根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務(wù)主任（副科級）、德育主任（副科級）、團委書記（副科級）。其中xx年7月1日之后任職的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學(xué)校內(nèi)設(shè)崗位的競聘工作由學(xué)校自行組織。

（二）學(xué)校符合競聘條件的崗位：

1、安全副校長1人（正科級）

2、教學(xué)副校長1人（正科級）；

3、德育副校長1人（正科級）；

4、工會主席1人（正科級）；

5、德育處主任1人（副科級）；

6、教務(wù)處主任1人（副科級）；

7、團委書記1人（副科級）

（一）報名范圍

學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業(yè)守法，政治堅定，甘于奉獻，群眾公認度高。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強的組織、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.首次競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡一般應(yīng)當(dāng)在40歲以下；首次競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)當(dāng)在45歲以下。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬。

5.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)兩年以上；競聘副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任教師四年以上。

6.競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需具有中教一級以上任職資格，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上。

1、制定競聘方案，并報請市教育局審批；

2、教育局審批通過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案；

3、確定候選人

（1）教職工自愿報名、也可以由組織推薦或群眾推薦；

（2）學(xué)校審核候選人資格，將符合條件的競聘候選人上報市教育局審核；

（3）市教育局對上報的候選人進行資質(zhì)審核，確定參加競聘的候選人。

4、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘

報告

，提出個人對該崗位工作的認識和競聘崗位的工作設(shè)想等，在全校教職工大會上進行競聘述職。

5、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內(nèi)進行民主測評，信任度測評達到70%以上者，可以作為崗位候選人上報市教育局；在民主測評中，學(xué)校校長和書記的測評票各占測評結(jié)果總數(shù)的10%。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。

8、任前公示。

9、任命及任職

對公示結(jié)果不影響任職的，由市教育局及學(xué)校辦理任命及任職手續(xù)。

若報名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進行選拔聘用，組織選拔的程序為：

1、民主推薦

組織選拔任用科級干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦率達到60%以上的，直接確定為考察對象，不再進行民主測評；推薦率達到50%以上但不足60%的，須再進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，可以進行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。

3．市教育局黨組討論決定。

4．任前公示。

5．辦理任職手續(xù)。

1、為加強學(xué)校黨政工作的協(xié)調(diào)，完善學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學(xué)校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。

2、無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時進行，并進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上者，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。

1、制定競聘實施方案

xx年3月10日，召開學(xué)校黨總支委員會，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實施方案，并報請市教育局批復(fù)；

2、競聘方案公布及宣傳動員

xx年5月7日，下發(fā)實施方案，在教職工中進行宣傳動員；

3、個人報名及群眾推薦

xx年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位

報告

交人事辦公室；

4、資質(zhì)審核

xx年5月12日，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報名及推薦人員進行資質(zhì)審核；

5、初步候選人名單上報

xx年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；

6、市教育局對上報候選人進行資質(zhì)審核；

7、組織競聘及信任度測評

xx年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進行信任度測評。

8、市教育局考察、公示、批復(fù)

市教育局對上報人選按程序進行考察、公示、批復(fù)。

9、學(xué)校聘任

由學(xué)校按程序履行對上述人員的聘任手續(xù)。

為確保競聘上崗工作順利進行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：

組長：梅xx

成員：曹xx

報名時間截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前。

xx市第五中學(xué)

xx年5月7日

競聘上崗實施方案篇三

為加強學(xué)校管理、鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，進一步推進校內(nèi)人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中層管理干部隊伍，確保學(xué)校管理上水平、質(zhì)量上臺階。結(jié)合我校實際，經(jīng)校黨總支研究，制定學(xué)校中層干部競聘上崗

方案

如下:

該方案堅持德才兼?zhèn)�、群眾公認、注重實績和公開、公平、公正的原則，進一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，擴大學(xué)校干部選拔的民主化進程，拓寬選人用人渠道，激發(fā)學(xué)校干部隊伍的活力，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，保證學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)威機編辦（2023）53號文下發(fā)的《威縣機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于印發(fā)威縣教育局所屬事業(yè)單位機構(gòu)編制方案的通知》，按照逐步推進的原則，報縣教育局黨委同意，本次中層干部競聘職位為所有中層正職，共8個：辦公室主任、總務(wù)處主任、政教處主任、教務(wù)處主任、宣教處主任、法制處主任、科教處主任、團委書記。

崗位職責(zé)目標：

1、辦公室主任：做好黨務(wù)、行政和其他日常工作。三年內(nèi)發(fā)展黨員不少于5人，確保黨務(wù)、行政工作按期保質(zhì)完成，不出現(xiàn)任何的上級通報和批評。做好上傳下達工作，保證政令暢通。

2、教務(wù)處主任：做好教師的日常管理、常規(guī)督查和教學(xué)教改等各項工作。帶領(lǐng)全校教師大興教科研之風(fēng)，深入研究新高考，在三年的高考中，實現(xiàn)北大、清華的突破，本一上線率每年提升不低于3個百分點。各年級期末聯(lián)考中，綜合排名不低于縣級中學(xué)前5名。三年內(nèi)推薦省、市級名師、骨干教師不低于6人。

3、總務(wù)處主任：做好后勤的管理和服務(wù)工作。在不出現(xiàn)特殊情況下，停水、停電、停暖不允許超過1小時。故障申報后當(dāng)天必須完成，如不能完成必須有解決問題的完整方案。綠化工作必須達到上級要求。后勤服務(wù)民主測評不能低于90%。

4、政教處主任：做好學(xué)校的體育衛(wèi)生、學(xué)生管理、考試招生及各類量化匯總工作。保證學(xué)校衛(wèi)生無死角，任何地方無垃圾紙屑，學(xué)生打架斗毆事件接近零發(fā)生率，在各項考試中，不出現(xiàn)任何差錯。各類量化匯總工作，每月5日前必須公示。學(xué)籍管理不出現(xiàn)任何差錯。

5、法制處主任：做好學(xué)校的法制和安全工作。特別把好門口關(guān)，把不良之風(fēng)堵在門口不進校。做好師生法制安全教育，盡量避免不正�，F(xiàn)象出現(xiàn)，如有情況出現(xiàn)，及時穩(wěn)妥化解矛盾，按應(yīng)急預(yù)案處理，絕不能出現(xiàn)任何責(zé)任事故。

6、科教處主任：保證學(xué)校網(wǎng)絡(luò)通暢，做好各功能室日常管理工作。保證校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)問題1小時內(nèi)解決，保證實驗室危險藥品按規(guī)定存放及管理，不能出現(xiàn)任何事故。各實驗室、圖書館、閱覽室做到窗明幾凈，任何地方、任何時候保證無灰塵，保證各功能室為學(xué)校提供最好服務(wù)。

7、宣教處主任：做好學(xué)校的對外宣傳和校史材料整理等工作。校報每月1期，微信平臺每周更新不低于3次，網(wǎng)站每周更新不低于3次，每年應(yīng)推出1-2名各級宣傳部門規(guī)定要求的優(yōu)秀教師，配合學(xué)校和各級宣傳部門做好其他宣傳工作。

8、團委書記：做好學(xué)校團務(wù)、社團、婦聯(lián)、教代會、工會、組織各類活動等工作。組建好相關(guān)部門要求的學(xué)生社團和校內(nèi)各層次的團組織機構(gòu)，每學(xué)期組織不少于2次的教代會，每學(xué)期組織學(xué)生活動不少于6次，組織教師活動不少于3次。

1、報名人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（1）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，群眾公認。

（2）業(yè)務(wù)水平高，管理水平強，教育教學(xué)成績好，在教職工中有較高聲譽的。

（3）事業(yè)心強，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作奉獻為先，任勞任怨，在原工作崗位上做出突出貢獻的。

（4）組織觀念強，善于合作，具有良好的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力。還要有獨立開展工作的能力，有創(chuàng)新精神。

（5）近五年年度考核均為合格以上等次。近五年內(nèi)未受黨政紀處分和刑事處罰，未違犯

計劃

生育政策。

（6）大學(xué)本科以上學(xué)歷，10年以上（2009年1月1日前參工）一中工作經(jīng)歷，中小學(xué)一級教師（含）以上職稱。

（7）身心健康。

（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、選拔范圍：根據(jù)上級相關(guān)文件精神和我校實際，確定此次競聘選拔范圍。

（1）本校在編在職在崗人員。

（2）現(xiàn)任中層副職（不含年級部主任和副主任）以上,男性教師年齡在50周歲(1969年1月1日后出生)以下,女性教師在45周歲(1974年1月1日后出生)以下。

1、制定并公布方案。召開現(xiàn)任中層以上管理人員會議，確定領(lǐng)導(dǎo)小組成員、競聘的職位、任職條件及方法步驟等。在全校范圍公布信息，公開競聘崗位。在威縣第一中學(xué)微信公眾號及校公示欄公布競聘的相關(guān)信息和中層管理干部競聘上崗實施方案。

2、報名與資格審查。凡符合條件且有意競聘者個人自愿到學(xué)校辦公室報名，報名時帶身份證、學(xué)歷證書、教師資格證和職稱證的原件和復(fù)印件，填寫《威縣第一中學(xué)中層干部競聘上崗申請表》。按照競聘上崗的條件，由資格審查小組對競聘者進行資格審查、確定候選人選，并公布審查合格的候選人員名單。

3、筆試、面試

（1）筆試主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本知識。筆試由組織領(lǐng)導(dǎo)小組安排實施。筆試成績滿分100分。

（2）面試分為競聘演講和答辯，主要測試履行競聘職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。競聘演講由候選人員主要圍繞如何加強管理，提升教學(xué)質(zhì)量等內(nèi)容展開，避免空話、套話，要有具體措施，競聘演講限時10分鐘，分值80分。答辯環(huán)節(jié)由候選人隨機抽題進行答辯，限時3分鐘，分值20分。為保證公平公正，以外地聘請專業(yè)人員為主的方式組成七人評委小組進行面試。

（3）根據(jù)筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績，分數(shù)由高到低進行錄取，取前8名為擬用人選。

4、民主測評、組織考察。

民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項分為若干要素并劃分檔次，每檔確定相應(yīng)分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，由組織領(lǐng)導(dǎo)小組匯總計算每位競聘者平均分數(shù)。民主測評滿分為100分,每位競聘者必須在60分及以上方為達標分，即合格。

組織考察由學(xué)校黨總支通過個別談話、集體討論等方式，對擬用人選的日常表現(xiàn)情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競聘職位適應(yīng)程度進行考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。黨總支最終討論能勝任者方為合格。

若民主測評和組織考察兩項中出現(xiàn)任何一項不合格的,就按筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績排序依次遞推下一名，再進行這兩個環(huán)節(jié)，必須兩項均合格者才是擬聘任人選。

5、黨總支討論決定

由學(xué)校黨總支根據(jù)競崗者綜合得分、民主測評和組織考察結(jié)果集體討論決定擬聘任人選及崗位。

6、辦理任職手續(xù)

（1）任前公示。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，將擬聘任人選的基本情況公示7天。

（2）決定聘任。公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

1、報名時間：

2023年2月20日下午2：00--21日下午5：00

2、筆試時間：???

2月22日上午9：00

3、面試時間：??

2月22日下午2：00

4、民主測評、組織考察時間：

2月23日

5、任職時間：???

3月3日

組長：翁乃俠?縣政府副縣長

副組長：

尹文生縣教育局黨委書記、局長

王廣益縣人社局黨委書記、局長

王步偉縣紀委副書記、監(jiān)委副主任

趙春榮縣委組織部副部長

張桂生一中黨總支書記、校長

成?員：

杜杰燦縣教育局人事股股長

姜云其縣教育局監(jiān)察室股長

李?巖?縣人社局干部股股長

孟令彬一中黨總支委員、副校長

李興民一中黨總支委員、副校長

梁美堂一中黨總支委員、級部主任

下設(shè)辦公室：張桂生任辦公室主任

地?點：威縣第一中學(xué)辦公室

資格審查組：李興民、王?健、付元爽

紀?檢?組：王步偉、姜云其、孟祥仕

綜合服務(wù)組：梁美堂、郭英書、郭?為、秦?雨

1、紀律要求：競聘上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并遵守下列紀律:

（1）要確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事先內(nèi)定人選;

（2）要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改;

（3）有關(guān)人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題考察情況、黨總支討論情況等;

（4）面試小組成員要客觀公正，不準打人情分;

（5）參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相;

（6）參加競聘的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

對競聘上崗工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，可宣布競聘上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

2、監(jiān)督工作

本次競聘上崗工作接受組織部、人社局、紀監(jiān)委和教育局黨委的監(jiān)督,接受威縣第一中學(xué)黨總支的監(jiān)督，接受全校教職工的監(jiān)督。教職工對競聘上崗工作中的違紀行為,有權(quán)向各相關(guān)部門檢舉、申訴。受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查核實。

3、有關(guān)規(guī)定

（1）競聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職。如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部，需重新參加應(yīng)聘。

（2）應(yīng)聘人員試用期半年。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴格履行崗位職責(zé)，對于不能勝任的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究對其給予免職，同時不再享受其原有待遇。

（3）參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從黨總支辦公會議所作的最后分工決定。

（4）在新的中層干部隊伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)；在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認真做好工作的移交手續(xù)。

（5）聘任期內(nèi)，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長提名，提請黨總支考核決定，但任期不順延，到本屆任期結(jié)束重新競聘。

（6）有下列情況之一的，經(jīng)學(xué)校黨總支研究決定，對競聘上崗的中層干部可以解聘：

①工作存在過失，對學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴重損害學(xué)校聲譽事件的；

②未完成工作目標，履職不到位，或能力及態(tài)度無法適應(yīng)崗位工作的；

③組織紀律觀念淡薄，不服從學(xué)校黨總支會議、校長辦公會議做出的決定的；

④違背師德或存在違規(guī)違法行為的。

（本方案由威縣第一中學(xué)中層管理干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋）

競聘上崗實施方案篇四

為了深化公司人事制度改革，建立以“公開選拔、競聘上崗”為主要方式的管理機制，規(guī)范用人制度，全面提高中層管理人員隊伍素質(zhì)，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)公司研究決定，實行中層管理人員競聘上崗制度，現(xiàn)制定實施方案。

通過竟聘上崗，進一步拓寬選人用人渠道，激勵優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，鼓勵中層管理人員愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進取，奮發(fā)向上。建設(shè)一支作風(fēng)正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的中層管理人員隊伍，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的組織保障和管理支撐。

1．堅持黨管干部的原則。

2．堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢、注重實績的原則。

3．堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

4．堅持群眾認可的原則。

5．堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。

為確保競聘工作順利進行，經(jīng)研究決定成立競聘考核工作組，全面負責(zé)本次中層管理人員競聘工作。

組?長：

成?員：

競聘考核辦公室設(shè)在集團公司組織人事部，負責(zé)資格審查、筆試、面試、計票、監(jiān)票、評分表、答題卡的收發(fā)以及基本條件、筆試、面試成績匯總。

主?任：

成?員：

王美麗

見公開競聘崗位表

1．競聘中層正職管理崗位，必須有公司中層正職工作經(jīng)歷或在中層副職崗位上任職滿3年以上的人員。

2．競聘中層副職管理崗位，必須是現(xiàn)任中層副職管理人員或在一般管理崗位3年以上工作經(jīng)驗的人員。

（一）基本條件

1．具有較高的政治素質(zhì)，思想品德端正，能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴于律己，廉潔奉公。

2．具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于團結(jié)他人一同工作，業(yè)務(wù)精通，工作業(yè)績突出，具有改革創(chuàng)新意識和開拓進取精神。

3．具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，工作積極主動，敬業(yè)精神強，作風(fēng)民主，有一定的群眾威信。

4．具有中專以上相關(guān)學(xué)歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，有競聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

（二）崗位任職條件

見崗位任職條件表

（一）公開報名

競聘上崗報名采取個人自薦的方法，報名者需填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交公司競聘考核辦公室。

（二）資格審查

按照競聘上崗的條件和資格，競聘考核辦公室對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。

（三）成立考評組

由改革領(lǐng)導(dǎo)小組聘任評委,評委由公司競聘考核領(lǐng)導(dǎo)組成員和部分職工代表組成，對競聘者進行考評。

（四）基本條件計分（10分）

1.第一學(xué)歷全日制中專：1分

2.第一學(xué)歷全日制大專：2分

3.第一學(xué)歷全日制本科：3分

4.后續(xù)學(xué)歷中專：0.5分

5.后續(xù)學(xué)歷大專：1分

6.后續(xù)學(xué)歷本科：1.5分

7.初級職稱：1分

8.中級及以上職稱：2分

9.在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作3年以上：4分

10.近三年獲公司級以上榮譽證書：1分

注：學(xué)歷、職稱要與競聘崗位專業(yè)相符，否則不予計分。

（五）理論考試（20分）

凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的理論知識考試，考試采用閉卷筆答的形式進行，內(nèi)容包括黨的方針政策、煤炭企業(yè)管理知識，相關(guān)法律、法規(guī)，本崗位基礎(chǔ)知識及其它相關(guān)知識等。

參加競聘者必須遵守考場紀律，考試作弊者取消競聘資格。

（六）面試（70分）

1．面試包括兩方面內(nèi)容：競聘者演講及面試答辯。面試答辯主要是測試競聘者專業(yè)（管理）技能、溝通能力等與競聘崗位的適應(yīng)程度。

2．面試答辯主持人由公司競聘考核領(lǐng)導(dǎo)組組長擔(dān)任，答辯會的參加人員由競聘考核工作組成員、競聘辦公室人員、部分職工代表、組成。

3．競聘演講內(nèi)容包括：

個人基本情況。

競聘動機、競聘什么崗位、為什么要競聘該崗位。

對該崗位的認識，該崗位的主要職責(zé)是什么，該崗位對公司發(fā)展的重要性等。

競聘崗位的自我適應(yīng)分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識、技能、特長、性格方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）。

聘任上崗后的工作目標及行動措施。

4．面試答辯按照“考評組提問、競聘人員回答”的方式進行。

5.為了確保競聘面試答辯順利進行，面試需遵循如下規(guī)定：

競聘演講要通過抽簽方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過20分鐘。

每位競聘者面試結(jié)束后，考評組成員應(yīng)及時根據(jù)競聘人員演講和答辯情況，在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。

6．統(tǒng)計面試成績

競聘人員得分按所有評委的平均分計算（保留二位小數(shù)），其中公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占70%，職工代表評分權(quán)重占30%。面試成績得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評分×70%＋職工代表評分×30%。

另行通知

1．由競聘考核辦公室根據(jù)基本條件審查、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。

2．競聘上崗候選人名單，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會進行審定后，按照擇優(yōu)錄用的原則最終確定擬聘任人選。

對擬聘任的中層管理人選將在公司范圍內(nèi)進行公示，公示期三天。

公示期滿無異議的，進行任前談話及發(fā)文聘任。

1．所有參與競聘者以及全體工作人員，都要認真遵守有關(guān)規(guī)定，嚴禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。

2．在競聘工作中，各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員要以對工作認真負責(zé)的態(tài)度，實事求是，嚴禁弄虛作假、通風(fēng)報信、傳播謠言等違法亂紀行為。如發(fā)現(xiàn)競聘中的違紀行為，將按照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。

在競聘工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好，因各種原因未能競聘上崗的人員，將作為公司中層后備管理人員人選進行培養(yǎng)。

競聘上崗實施方案篇五

為進一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，促進學(xué)校各部門卓有成效地開展工作，根據(jù)啟東市教育局啟教發(fā)【2023】31號文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定本方案。

????啟東市濱海實驗學(xué)校學(xué)校中層崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組??長：龔昱

組??員：吳天濤?顧輝?張海建?袁霞

總務(wù)處副主任（1名）（主要負責(zé)后勤服務(wù)、物品采購、學(xué)校財產(chǎn)管理、校園管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)）

黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

1、具備大專及以上學(xué)歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，男性不超過48周歲，女性不超過46?周歲，身心健康。

2、能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，具有較高的政治思想素質(zhì)，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，能經(jīng)得起各種考驗。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強烈的主人翁意識和責(zé)任感。

3、能堅持原則，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的開拓創(chuàng)新精神，有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力，能卓有成效地開展工作，工作積極主動，踏實肯干，具有敬業(yè)精神和大局意識，能講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、熱愛教育事業(yè)，有較豐富的教育教學(xué)實踐經(jīng)驗，業(yè)務(wù)熟練，肯于上進，能自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在教育、教學(xué)工作中任勞任怨，努力工作，且工作實績較為突出。

滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。（學(xué)校現(xiàn)有中層除外）

1、發(fā)布公告（2023年10月23日）

在全校范圍（學(xué)校網(wǎng)站和宣傳櫥窗）公布信息，公開竟聘崗位。

2、民主推薦（2023年10月24日）

競爭上崗候選人的產(chǎn)生按競爭的崗位、任職條件，采用民主推薦的方式：一是個人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦，二是群眾（10人以上）向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦，三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。動員大會后，請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于10月26日12：00之前向?qū)W校申請并填寫《啟東市濱海實驗學(xué)校中層干部申請表》（申請表領(lǐng)取和上交皆在處）。

3、資格審查（2023年10月26日）

競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對申聘者進行資格審查。

4、競職演講（2023年10月30日12：00）

召開全校教職工代表大會，競聘者向全校教職工代表發(fā)表競職演講，演講時間控制在10分鐘以內(nèi)。

5、民主測評

競聘演講后，與會人員對競聘人員進行民主測評，現(xiàn)場計票。若一人競聘，民主測評必須過60%，若競聘人數(shù)2人或以上的則以票數(shù)多者為勝出。民主測評時，競聘者的直系親屬應(yīng)回避。

根據(jù)民主測評的結(jié)果，確定擬聘人選。

6、任前公示

在學(xué)校公示欄內(nèi)進行公示。

7、聘任

公示期滿，學(xué)校發(fā)布任職公告，同時報上級有關(guān)部門備案。

競聘上崗實施方案篇六

為進一步加強局中層干伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動干部職工的工作用心性，根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20__〕122號)精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。

以“__”重要思想、__大以及__屆_中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹干伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)浜凸�開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，透過競爭上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關(guān)干部愛崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，把我局機關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

本次中層干部競爭上崗的職數(shù)共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名;中層副職3名，分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

(一)對象

競爭上崗的對象為局機關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強的工作職責(zé)心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業(yè)知識，有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實際工作潛力。

2、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的，應(yīng)能任滿一個任期。年齡計算時光截止20__年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

德才表現(xiàn)和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽;(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機、重大事件中表現(xiàn)個性突出、做出重要貢獻的。

5、身體健康。

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

(一)、準備發(fā)動階段：(20__年12月1日—12月10日)

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按縣編委辦核定的中層職數(shù)，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

2、宣傳發(fā)動�！秾嵤┓桨浮穲罂h委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動員大會，統(tǒng)一思想，廣泛宣傳發(fā)動。

(二)組織實施階段：(20__年12月11日—12月20日)

1、報名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù)，貼合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查并公布結(jié)果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘，主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競爭的優(yōu)勢及做好工作的打算等。演講結(jié)束后，全體干部根據(jù)競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結(jié)果作為競爭上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段：(20__年12月21日—12月29日)。

1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測試、民主推薦測評等結(jié)果，按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。

2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測試、民主推薦、民主測評和考察狀況，結(jié)合干伍結(jié)構(gòu)需要，在充分醞釀討論的基礎(chǔ)上，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報縣委組織部審批備案。

3、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內(nèi)公示，公示期限為3天。

4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的，局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

(一)中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20__年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20__〕122號文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質(zhì)差，工作精力不到位，連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標及崗位職責(zé)目標的。

2、在干部考察、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀、行政處分，按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

成立局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，__同志任組長，__同志任副組長，__、__同志為成員。

實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀律規(guī)定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規(guī)定的，要追究相關(guān)人員的職責(zé)。

競聘上崗實施方案篇七

為深化我校干部人事制度改革，進一步加強中層干部隊伍建設(shè)，經(jīng)學(xué)校研究決定，開展中層干部競聘上崗工作。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本實施方案。

以黨的十八屆四中、五中全會為指導(dǎo)，以“三嚴三實”為標準，深化人事制度改革，選拔德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃?wù)實、年富力強的中層干部，建立和完善競爭擇優(yōu)、充滿活力的中層干部選拔任用機制，建設(shè)一支精干、高效的管理干部隊伍，全面提升管理和服務(wù)水平，促進學(xué)校健康、可持續(xù)發(fā)展。

此次競聘，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負責(zé)組織實施競聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組組成如下：

組長：王x生

成員：許x平

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，許曉江兼任辦公室主任，成員有翟禮文、黃新平，負責(zé)具體實施競聘工作。

1.黨管干部、民主與集中相結(jié)合的原則。

2.任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

3.群眾公認、注重實績的`原則。

4.公開公平、擇優(yōu)選拔的原則。

根據(jù)學(xué)校實際，本次競聘的中層崗位及職數(shù)為：政教處主任1名，總務(wù)處主任1名。

(一)基本條件

1.思想進步，責(zé)任心強;品德端正，廉潔奉公。

2.堅持原則，務(wù)實肯干;顧全大局，善于合作。

3.依法辦事，公道正派;具備一定的文字和口頭表達能力。

4.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。

5.近三年內(nèi)年度考核為合格及以上等次，近兩年內(nèi)沒有受到黨紀、政紀處分。

(二)資格條件

1.學(xué)校在編在崗教師，年齡不超過45周歲(xxx年7月1日以后出生)。

2.具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)歷。

3.具備以下經(jīng)歷之一：中層干部(含具有外校中層以上干部經(jīng)歷及我校主任助理)任職經(jīng)歷;我校3年以上年級主任或副主任任職經(jīng)歷。(任職年限計算至xxx年7月)

1.確定方案。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合學(xué)校中層管理崗位的現(xiàn)狀，學(xué)校研究提出競聘上崗的工作方案。按照干部管理權(quán)限，報縣教體局審核同意后組織實施。

2.宣傳發(fā)動。學(xué)校通過公告欄、會議等多種方式于9月21日前向全體教職工宣傳發(fā)動，引導(dǎo)符合條件者積極參與競聘。

3.公開報名。報名時間9月23日—26日。

4.資格審查。9月28日前公布審查結(jié)果，確定競聘候選人。(報名人數(shù)不足2人的崗位不實施競聘)

5.競聘候選人演講。競聘候選人對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進行演講，時間不超過8分鐘。學(xué)校組織評委進行打分并現(xiàn)場提問(滿分100分)。具體時間地點另行通知。

6.民主測評。學(xué)校組織競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員、中層以上干部代表、教職工代表等人員對競聘候選人圍繞“德能勤績廉”五個方面開展民主測評(滿分100分)。具體時間地點另行通知。

7.組織考察。根據(jù)競聘候選人演講、民主測評的綜合得分(綜合得分=演講得分*50﹪+民主測評得分*50﹪)，每個崗位從高分到低分擇優(yōu)確定兩名考察對象，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組進行綜合考察，并形成書面考察材料。

8.確定對象。根據(jù)考察結(jié)果，黨委討論確定擬聘對象，并進行公示(公示時間不少于3個工作日)。公示期間如有異議，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組調(diào)查核實，確有問題的取消資格，按序確定遞補人選。

9.聘任管理。競聘上崗對象報縣教體局批復(fù)備案，由校長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標責(zé)任書;實行任期制，任期三個學(xué)年(試用期為一年)，屆滿重新競聘;因工作需要或其他原因，學(xué)校可以在適當(dāng)時候予以調(diào)整并重新任免;原則上一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘，考核為基本稱職者，予以警告或誡勉。

1.精心組織。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，研究制定競聘工作方案。領(lǐng)導(dǎo)組嚴格按照程序開展各項工作，加強領(lǐng)導(dǎo)，及時處理競聘中出現(xiàn)的各種問題，保證競聘工作順利實施。

2.嚴肅紀律。競聘工作人員必須認真履行職責(zé)，客觀公正，不得徇私舞弊、弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)違法違紀問題，將嚴肅處理;參加競聘人員必須按規(guī)定憑真才實學(xué)競聘，不得拉人情，托關(guān)系，否則一經(jīng)查實，立即取消競聘資格;競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員及測評打分人員有直系親屬參加職位競聘的必須回避。

3.規(guī)范管理。在競聘工作期間，所有參與競聘人員必須堅守崗位，正常履行職責(zé)，確保學(xué)校各項工作正常開展;競聘上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內(nèi)，辦理完交接手續(xù)。

1.監(jiān)督電話：校黨委紀檢委員、副校長佘xxx：xxxxxxxxxxxxx;學(xué)校辦公室：xxxx

2.本實施方案未盡事宜，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)解釋。

競聘上崗實施方案篇八

各事業(yè)單位：

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專業(yè)對口，注重實績、群眾公認和黨委批準的原則。

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

三、事業(yè)單位人員競聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進行。競聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進行。對本單位有編制但無合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2、機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4、其他情況需要實行競聘上崗的。

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。6、競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級證書。

(二)符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位：

1、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;2、國家級有突出貢獻的中青年專家;3、享受國務(wù)院特殊津貼人員;4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;5、四川省有突出貢獻的中青年專家;6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。

(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位：

1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、xx區(qū)科技進步一等獎;5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

(四)有下列情況的，暫不參加競聘上崗：

1、在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3、當(dāng)年因病、事假累計超過半年的人員。4、其他不符合競聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

1、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個，專業(yè)技術(shù)崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個;社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個;人口和

計劃

生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

2、程序和辦法

(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

(2)資格審查。競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項等情況進行核查，審查通過后進行公示。

(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

(4)確定擬聘人員。根據(jù)競聘情況和民主測評結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，接受群眾監(jiān)督。對于舉報擬聘人員的問題，經(jīng)核查屬實的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。(6)按規(guī)定程序報送xx區(qū)人事局登記備案。(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。3、競聘辦法

(1)首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù)，對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位。

(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位。

(3)若沒有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測評總?cè)藬?shù)的80%，采取無記名投票方式，測評內(nèi)容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績等。

(4)若所有條件都相同，在指標有限的情況下，按照工齡長短排列。

(5)若工齡相同的情況下，按業(yè)績排列。

1、全體干部職工要充分認識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

2、競聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實施。

3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續(xù)不斷。