選人用人工作情況報告

按照局黨委《關(guān)于做好2023年度局屬單位選人用人“一報告兩評議”工作的通知》的要求，現(xiàn)將我隊黨委2023年選人用人工作情況簡要總結(jié)如下：

2023年在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，隊黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中、六中全會以及省委十一屆九次、十次全會精神，全面落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，努力提高干部選任工作程序化、制度化、規(guī)范化水平。

一、中層干部干部隊伍基本情況

隊現(xiàn)有中層干部50人，其中正職18人，副職32人。2023年選任干部1名（副科級）。干部配備符合上級核定的職數(shù)要求，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題。在干部選任過程中，切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律。

二、2023年干部選任工作情況

在干部選任工作中，我隊堅持按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“1+5”文件精神要求執(zhí)行，堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持重品行、講業(yè)績，重廉潔、講實干，嚴(yán)格執(zhí)行選任程序。堅持黨管干部原則、堅持任人為賢、德才兼?zhèn)�、注重實績的原則，堅持民主公開、擇優(yōu)的原則。不斷完善工作程序，努力使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，為促進隊改革發(fā)展穩(wěn)定提供組織保障。

（一）做到“兩個堅持”，把握選任干部工作方向

一是堅持正確的用人導(dǎo)向，堅決貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人工作的重要論述，按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，注重提拔能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，牢固樹立正確的選人用人導(dǎo)向

二是是堅持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，注重工作業(yè)績和職工群眾公認(rèn)，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，進取穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。

（二）嚴(yán)格按程序做好2023年度干部選拔工作

2023年我隊提拔中層干部1名,即2023年3月提拔某某某任某某某分公司總工程師。2023年4月以后，因全省地勘單位正處于改革階段，按照上級要求，暫緩提拔和交流中層干部。

在提拔過程中，隊黨委堅決做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。堅持四川省委“三個六”用人原則，明確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》《局選拔干部規(guī)程》，以及隊《中層干部選拔任用管理辦法》《擬提拔任用科級干部征求同級紀(jì)委監(jiān)察意見的暫行規(guī)定》，把握“動議、民主推薦、考察、討論決定、任職”五個環(huán)節(jié)，開展相關(guān)工作。形成了動議方案、認(rèn)真審核了擬提拔人選的個人人事檔案，嚴(yán)格完善了各環(huán)節(jié)相關(guān)程序資料。推薦考察中，個別談話推薦共聽取21人意見，會議推薦及民主測評28人參加，考察聽取25人意見。

某某某同志自提拔以來，在思想政治、組織管理能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等方面表現(xiàn)較好。在選用工作過程及2023年度中，隊黨委沒有接到有關(guān)違反干部提拔任用工作紀(jì)律和對徐長海同志的反映或舉報。

（三）加強干部的教育、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督和考核

一是注重干部隊伍思想政治教育。我隊始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。堅持組織全隊中層以上干部學(xué)習(xí)貫徹中央、省委、局黨委重要會議及主要領(lǐng)導(dǎo)講話精神，全年以黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)擴大會、干部學(xué)習(xí)會等形式，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大及十九屆五中、六中全會，省委十一屆九次、十次全會，以及習(xí)近平總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會、慶祝建黨100周年大會、“七一勛章”頒授儀式，以及在青海、西藏、陜西榆林考察期間的重要講話精神等，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，進一步強化了干部隊伍政治建設(shè)。

二是注重干部的管理、監(jiān)督與考核。年初，我單位開展了干部選任“一報告兩評議”工作，對2023年度選任干部工作情況進行了民主測評；1月、4月和8月分別對2023年提拔的某某、某某、某某等12名干部進行了干部試用期考核；及時開展廉政談話、任職談話、提醒談話，選送中層干部參加局有關(guān)培訓(xùn)近30人次；在3月召開的職代會上開展了干部述職述廉和民主測評；年末組織了2023年度各實體領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。

三、2023年工作建議

2023年，我隊將進一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，繼續(xù)規(guī)范選人用人程序，著眼干部能力素質(zhì)提升。

（一）進一步嚴(yán)格選用程序，努力提高選人用人工作質(zhì)量

進一步嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，把選用干部的基本原則貫徹到選拔工作的全過程，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)、能力作風(fēng)關(guān)、工作實績關(guān)、提名動議關(guān)、推薦考察關(guān)、集體討論關(guān)、公示任職關(guān)，努力增強干部選任工作的質(zhì)量。

（二）著力加強干部人才工作

立足隊情，著眼全隊長遠(yuǎn)發(fā)展需要，充分圍繞地勘經(jīng)濟發(fā)展升級、重構(gòu)重組區(qū)域性地質(zhì)隊伍改革等，按照新組建的四川省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局黨委的部署，有計劃、有目的地開展干部交流任職、上掛下派等培養(yǎng)工作，注重在基層一線和急難險重任務(wù)中發(fā)現(xiàn)、選拔年輕干部。加強干部教育培訓(xùn)，制定干部教育培訓(xùn)方案，以深入貫徹新理念新思想新戰(zhàn)略和省委、局黨委決策部署為主線，切實抓好培訓(xùn)。開展優(yōu)秀年輕人才遞進培養(yǎng)工作，加大遞進培養(yǎng)對象使用力度，提高遞進培養(yǎng)工作的針對性實效性。加強全隊統(tǒng)籌調(diào)配，優(yōu)化配置干部，拓寬干部選任視野，注重知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，從嚴(yán)抓好干部的經(jīng)常性管理監(jiān)督，開展干部全覆蓋談心談話，加大對干部提醒教育。