今天小編就為大家分享一篇科研單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨性分析材料，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
一、領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況及收集意見情況
我所于元月二十八日召開黨員先進(jìn)性教育活動動員大會以來，通過召開黨員大會以及民主黨派、離退休職工和在職職工座談會，設(shè)置意見箱，黨員隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)征求意見調(diào)查表和熱線電話等多種形式，廣泛征求黨內(nèi)外群眾對黨員和所領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議，共收到各種意見和建議共36條，其中支部工作11條，科研工作13條，開發(fā)工作5條，行政后勤7條。
二、存在問題
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子工作不力，領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強(qiáng)。
1、 所領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放不夠，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，大膽改革的措施和辦法不多。
2、 所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不突出。對黨員教育培養(yǎng)較少，黨員組織生活會、支部委員會的工作抓得不力。所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮出來

讓這些成為生活的一部分，那大家也許就會問了“國防官兵”和普通人到底有什么不同呢？既然是一名軍人所以“軍味”最重要，

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3、 領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間經(jīng)常性的溝通和交換意見不多，對影響全所發(fā)展的重大問題研究不夠，尤其是對全所科技開發(fā)等重大問題研究解決不力。
4、 班子成員主動征求黨員和職工群眾的意見和建議較少，密切聯(lián)系群眾，深入群眾中開展調(diào)查研究不多。
（二）管理制度建設(shè)不力，規(guī)章制度不完善，科學(xué)化規(guī)范化管理有待加強(qiáng)。
1、 某些方面尚未建立起管理制度，如職工年終考核評比辦法、年度優(yōu)秀職工評選辦法、困難職工補(bǔ)助辦法等。
2、 有些制度落后，急需修訂完善。如科技開發(fā)管理制度、財務(wù)制度等。我所科技開發(fā)工作長期徘徊不前，與開發(fā)管理制度建設(shè)滯后密切相關(guān)。課題組開發(fā)收支監(jiān)管不力，效益低下，全所綜合財力長期以來得不到提高。
3、 有些制度貫徹執(zhí)行不好。如門衛(wèi)制度不嚴(yán)，管理不到位，職工和外來人員自行車多次被盜；印章管理不嚴(yán)，沒有實行專人管理和使用登記；車輛管理有待加強(qiáng)等。
（三）科研與開發(fā)工作脫節(jié)，全所發(fā)展較緩慢，我所綜合財力薄弱。
1、 科研與開發(fā)工作缺乏總體長遠(yuǎn)規(guī)劃，思路不清。近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)不明確，制約了我所持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的主要障礙。
2、 科研資源分散，利用效率低下。部分科技人員長期沒有科研課題和任務(wù)，造成人才資源閑置。科研設(shè)備利用率較低，全所至今沒有建成自己的科研基地，現(xiàn)有基地小而分散，無法充分展示園藝所科研成果和優(yōu)勢。
3、 高水平的成果、論文較少，不能為我所開發(fā)工作提供強(qiáng)有力的支撐。我所現(xiàn)有成果數(shù)量少、等級低，高水平的論文更少，至今沒有一項成果或技術(shù)形成科技開發(fā)的骨干項目，開發(fā)創(chuàng)收長期處于落后局面。
4、 科研和開發(fā)工作長期脫節(jié)，科技開發(fā)管理機(jī)構(gòu)不健全，全所綜合實力提高緩慢，職工工資福利待遇較差。
5、 我所是xx種子有限公司的主要股東之一，對xx種子公司的經(jīng)營管理工作監(jiān)管不力。
（四）宗旨意識不強(qiáng)，為職工謀利益、辦好事實事不夠。
1、 由于我所科技開發(fā)創(chuàng)收較少，全所職工的收入水平低，部分職工住房條件差，少數(shù)職工還沒有住房。
2、 對職工在生活、工作上關(guān)心幫助不夠，對離退休和離崗待退職工關(guān)心較少。
3、 為職工辦好事實事不夠，近年來沒有明確提出為職工辦幾件好事實事。
4、 舊辦公大樓破爛不堪，嚴(yán)重影響了我所的對外形象。所大門急需改造或重建，環(huán)境衛(wèi)生和門衛(wèi)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
5、 后勤工作服務(wù)意識不強(qiáng)，主動為科研開發(fā)服務(wù)不夠。
三、存在問題的分析原因
所領(lǐng)導(dǎo)班子存在以上主要問題，經(jīng)過黨支部專題組織生活會和領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會討論分析，產(chǎn)生問題主要有以下幾方面的原因：
（一） 重視政治理論學(xué)習(xí)不夠。思想觀念落后，組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策的工作抓得不緊，堅持不夠。理論聯(lián)系實際，解決事關(guān)全所發(fā)展的重大問題的辦法不多，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。積極探索、研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，解決制約我所發(fā)展的新問題上創(chuàng)造性地開展工作不力。缺乏大膽試驗、開拓創(chuàng)新的精神，思想觀念跟不上形勢，工作按部就班，缺乏創(chuàng)新。
（二） 沒有堅持和樹立好科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。黨的十六屆三中、四中全會提出了科學(xué)發(fā)展觀和以人為本建設(shè)和諧社會的重大治國方略。所領(lǐng)導(dǎo)班子在制定政策、出主意想辦法時，堅持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀不夠全面，考慮各方面群眾利益不夠，有的超過了所的財力條件，有的不符合民情所情，獎勵政策和利益向科技人員傾斜多，向管理人員和一般職工傾斜少。我所科技開發(fā)工作中先后兩次興辦公司給我所造成重大經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)驗教訓(xùn)，值得我們深思。
（三） 堅持民主集中制不夠。民主集中制是黨的根本組織原則

生活中總有那么一些人，一些事。他們傳遞著正能量之火炬。把正能量的種子灑向人間，而他們身上所體現(xiàn)的美是我們所感動的，

。以堅持民主集中制方面，領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方、調(diào)動職工積極性的工作做得不深入，領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度堅持不夠，批評與自我批評開展不起來，班子成員之間思想溝通較少，工作上互相支持配合有待加強(qiáng)。
（四） 沒有正確處理好管理工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。我所3名領(lǐng)導(dǎo)班子成員和2名支部委員中，有4人既承擔(dān)所、室（科）管理工作，又擔(dān)負(fù)了繁重的科研任務(wù)，有的還兼職繁重的社會工作

讓這些成為生活的一部分，那大家也許就會問了“國防官兵”和普通人到底有什么不同呢？既然是一名軍人所以“軍味”最重要，

。重業(yè)務(wù)，輕管理。主要精力放在科研課題上，考慮研究全所發(fā)展規(guī)劃、制度建設(shè)等重大問題的精力不夠，二者的關(guān)系沒有理順

我看到，有些文物上的圖案就是太陽，這表示人們崇拜太陽。古時候的夏天也像現(xiàn)在這樣熱嗎？我腦洞也是清奇。

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（五） 重科研，輕開發(fā)。我所科研工作和開發(fā)工作發(fā)展不平衡，科研促進(jìn)開發(fā)，開發(fā)反哺科研的局面沒有形成。實際工作中抓科研工作多，研究重視開發(fā)工作不夠，沒有建立開發(fā)管理機(jī)構(gòu)。過去我所經(jīng)辦公司的失敗教訓(xùn)深刻，使所領(lǐng)導(dǎo)班子在開發(fā)工作上謹(jǐn)小慎微，存在怕抓怕管思想。在開發(fā)工作上辦法不多，措施不到，工作力度不夠。因此，我所開發(fā)工作長期徘徊不前，打不開局面，至今沒有創(chuàng)辦成功一個企業(yè)，全所綜合財力薄弱，職工收入水平較低。
四、今后努力的方向
（一） 加強(qiáng)所領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。所領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)事關(guān)全所穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展的重大問題，必須常抓不懈，一抓到底，抓出成效

竟然說那玻璃是您不小心打破的......那一刻，我對您的好感度逐漸上升。

。沒有一個思想統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)一致的所領(lǐng)導(dǎo)班子是不可能承擔(dān)起全所改革發(fā)展的重任的。第一，班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，不斷提高管理水平和執(zhí)政能力，第二，加強(qiáng)班子成員之間團(tuán)結(jié)，互相要經(jīng)常交換意見，溝通思想，多做自我批評，敢于承擔(dān)責(zé)任和攬過

另外各位醫(yī)生還要說一下自己管轄的危重病人的情況。最后兩位主任和護(hù)士長進(jìn)行總結(jié)便結(jié)束了每一天必做的***。我個人認(rèn)為***是非常重要的。

。書記、所長之間更要相互尊重和支持，工作上互相配合，形成合力。第三，要進(jìn)一步解放思想，更新觀念，與時俱進(jìn)，抓好全所的改革和發(fā)展工作。第四，堅持民主集中制原則，重大問題必須由所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，提出方案，經(jīng)所務(wù)會討論或提交全所職工大會通過才能執(zhí)行，減少或避免工作中的重大決策失誤。
（二） 加強(qiáng)制度建設(shè)，進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度。制度建設(shè)是我所科研和開發(fā)工作實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化管理的基礎(chǔ)。在制度建設(shè)方面，必須認(rèn)真堅持科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的思想，依靠干部和廣大職工，認(rèn)真傾聽和征求群眾意見，一切以群眾利益為根本出發(fā)點。今年重點是加強(qiáng)我所科技開發(fā)管理制度、財務(wù)制度、分配制度的建立和完善工作。
（三） 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是抓好學(xué)習(xí)。班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，做到廉潔從政，大公無私。二是自覺抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。要自己管好自己，不做權(quán)力和金錢的奴隸，當(dāng)好人民公仆，全心全意為職工服務(wù)。三是自覺接受群眾監(jiān)督，辦事公道正派，不以個人好惡和小團(tuán)體利益為標(biāo)準(zhǔn)，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。
（四） 真心實意為職工辦好事。只有真心實意為職工謀福利，敢于為職工說話辦事，才能得到群眾的支持和擁護(hù)。今后每年都要明確提出為全所職工辦幾件事情，要形成制度，堅持下去。