員工內(nèi)部推薦管理制度

1.0 目的：

為了完善《招聘及錄用管理制度》，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部推薦應(yīng)聘流程，保證內(nèi)部推薦人員的素質(zhì)，特制定本制度。

2.0 可推薦崗位范圍：

公司員工向公司推薦人才時(shí)僅限以下類(lèi)型崗位：工程技術(shù)類(lèi)、現(xiàn)場(chǎng)操作類(lèi)、售后服務(wù)維修類(lèi)、總務(wù)外勤部司機(jī)以及其他公司急需的崗位。

3.0 推薦人資格：

公司范圍內(nèi)組長(zhǎng)級(jí)別以上服務(wù)滿半年的員工以及組長(zhǎng)級(jí)別以下服務(wù)滿一年的員工方可向公司推薦人才。

4.0 被推薦人資格：被推薦人除了要滿足應(yīng)聘職位的要求以外，依據(jù)崗位類(lèi)型的不同還必須滿足以下的條件；

4.1工程技術(shù)類(lèi)：必須具備大專(zhuān)學(xué)歷同類(lèi)型職位三年以上工作經(jīng)驗(yàn)、本科（含）以上學(xué)歷兩年以上同類(lèi)型職位工作經(jīng)驗(yàn)或機(jī)械、自動(dòng)化、液壓及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆碩士研究生；

4.2 現(xiàn)場(chǎng)操作類(lèi)：必須具備高中或中技以上學(xué)歷，兩年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)；

4.3 售后服務(wù)維修類(lèi)：必須具備中技以上學(xué)歷，兩年以上同類(lèi)型職位工作經(jīng)驗(yàn)；

4.4 其他類(lèi)：必須具備高中或以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.5 所有不符合上述資格要求的被推薦人，原則上只能應(yīng)聘公司的物流員、輔助工等普工類(lèi)型崗位；

4.6 如為公司急需或人才市場(chǎng)緊缺的人才可不受上述資格限制。

5.0 內(nèi)部推薦應(yīng)聘流程：

5.1 當(dāng)公司有職位空缺時(shí)，推薦人方可向人力資源部遞交被推薦人的相關(guān)材料，包括被推薦人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證件原件及復(fù)印件，人力資源部對(duì)被推薦人的入職資格進(jìn)行初步審核；

5.2 經(jīng)人力資源部初步審核合格者再約見(jiàn)初試，初試合格后，被推薦人填寫(xiě)《內(nèi)部推薦審批表》及《應(yīng)聘程序記錄表》，人力資源部簽署意見(jiàn)后轉(zhuǎn)至培訓(xùn)中心進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)理論考核；

5.3 培訓(xùn)中心對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行基本素質(zhì)、知識(shí)能力的理論考核，并由培訓(xùn)中心人員在《應(yīng)聘程序記錄表》及《內(nèi)部推薦審批表》上簽署意見(jiàn)；

5.4 理論考核合格者，由用人部門(mén)文員帶領(lǐng)被推薦人及其應(yīng)聘材料到部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核，專(zhuān)業(yè)考核合格者，部門(mén)主管簽署錄用意見(jiàn)，并上交部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)；

5.5 部門(mén)經(jīng)理同意試用的，由用人部門(mén)文員帶領(lǐng)被推薦人及應(yīng)聘材料轉(zhuǎn)交人力資源部，由人力資源部經(jīng)理對(duì)理論、技能考核合格的被推薦人及相關(guān)資料進(jìn)行審核，并在《內(nèi)部推薦審批表》上注明意見(jiàn)；

5.6 人力資源部復(fù)核合格后，被推薦人及其相關(guān)材料再由總經(jīng)理或被授權(quán)人員審批；

5.7 完成審批后，對(duì)于同意錄用人員再按照新員工錄用的工作流程辦理。

6.0 內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：

公司依據(jù)被推薦人的工作崗位重要性及其工作績(jī)效對(duì)推薦人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：被推薦人進(jìn)公司后工作滿一年且為關(guān)鍵崗位員工，工作績(jī)效良好的，推薦人可獲得300元的推薦獎(jiǎng)金。

7.0 內(nèi)部推薦紀(jì)律：

7.1 推薦人必須如實(shí)向人力資源部提供被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格證書(shū)，如有編造被推薦人工作資歷及偽造相關(guān)資格證書(shū)的，經(jīng)查實(shí)后除了被推薦人不予錄用或辭退處理外，推薦人將負(fù)連帶責(zé)任，罰款100元，并取消推薦人推薦資格；

7.2為確保招聘的公平性、公正性，嚴(yán)禁任何人在內(nèi)部推薦考核過(guò)程中進(jìn)行暗箱操作，如發(fā)現(xiàn)有舞弊行為，推薦人及對(duì)被推薦人考核的相關(guān)人員輕則處以200元罰款，因此而給公司造成重大損失或不良影響的，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人加重處罰，并取消推薦人的推薦資格；

7.3 為確保部門(mén)管理的公平和公正，推薦人與被推薦人不得有直接或間接的上、下屬關(guān)系。

8.0 自本制度生效之日起，原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢除。

9.0 本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效執(zhí)行。