綜合工時(shí)制度的加班

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。以下是小編為你整理的綜合工時(shí)制度的加班，希望能幫到你。

　　綜合工時(shí)制員工如何計(jì)算加班

　　綜合計(jì)算工時(shí)制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)過批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，企業(yè)無權(quán)自行決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。

　　由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為21.75天×3月×8小時(shí)=522小時(shí)，而沒有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過522小時(shí)的部分，則應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。

　　綜合工時(shí)制度特殊工時(shí)制度的加班問題

　　公司經(jīng)勞動(dòng)局審批對銷售人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。2023年10月1日至7日，A公司為了推廣其產(chǎn)品，制定了促銷計(jì)劃，要求全體銷售人員要參加促銷活動(dòng)。后來，A公司對全體銷售人員進(jìn)行了調(diào)休。但部分銷售人員卻認(rèn)為，節(jié)假日加班本身就要支付加班費(fèi)，調(diào)休也必須支付。A公司卻認(rèn)為，已經(jīng)調(diào)休了，則不用支付加班費(fèi)。

　　2023年10月，B公司因接到大批訂單且交貨時(shí)間短暫，B公司決定，從即日起3個(gè)月內(nèi)，每天加班3小時(shí)，休息日也不休息，等到交貨后，B公司按照國家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)，給員工放假，讓大家集中休息。經(jīng)過2個(gè)月的趕工，B公司按時(shí)交貨了。然后給員工集中放假一個(gè)月。但部分員工認(rèn)為，B公司應(yīng)該支付加班費(fèi)。B公司卻認(rèn)為，公司已經(jīng)宣布實(shí)行3個(gè)月的綜合工時(shí)制度，而且也給員工放假了，不用支付加班費(fèi)。

　　2023年1月，深圳C建筑公司經(jīng)勞動(dòng)局審批對部分建筑工種的職工實(shí)行1年周期的綜合計(jì)算工時(shí)制。張先生也在其列。張先生與C公司的勞動(dòng)合同期限為：2023年1月1日至2023年12月31日。2023年4-6月，C公司為趕工程，安排張先生等員工連續(xù)工作3個(gè)月。2023年7月1日，張先生因身體吃不消工作強(qiáng)度，提出辭職并獲批準(zhǔn)。張先生要求趕工期間的加班費(fèi)。C公司卻認(rèn)為，公司實(shí)行的是綜合工時(shí)制度，在計(jì)算周期之內(nèi)，張先生并無超時(shí)，至于工作時(shí)間是休息日還是法定節(jié)假日，公司不管。

　　1、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，法定節(jié)假日安排調(diào)休是否還需要支付加班費(fèi)?

　　2、案例2中，B公司是否需要支付加班費(fèi)，為什么?

　　3、案例3中，C公司是否需要支付加班費(fèi)，為什么?

　　1、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，法定節(jié)假日安排調(diào)休是否還需要支付加班費(fèi)?

　　蘭泉(孫斌，武漢市勞動(dòng)法律師)：

　　在湖北，A公司不需支付加班費(fèi)。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制員工在法定節(jié)假日加班，按規(guī)定可以不支付加班費(fèi)，且A公司已經(jīng)安排調(diào)休并保證了員工的休息休假權(quán)。

　　蹲蹲(李中秋，上海市知名HR主管)：

　　國家并無明確規(guī)定，應(yīng)根據(jù)各地的不同規(guī)定執(zhí)行。如上海和深圳地區(qū)規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，法定節(jié)假日加班應(yīng)該支付加班工資。用人單位不應(yīng)用調(diào)休替代支付加班工資。而北京地區(qū)規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工作制，法定節(jié)假日加班可以不支付加班工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第十三條 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》

　　第十三條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或消失工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。

　　《深圳市員工工資支付條例》

　　第二十條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

　　《北京市工資支付規(guī)定》

　　第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。

　　安安的爸爸(深圳市勞動(dòng)法律師)：

　　蘭泉和蹲蹲說的很全面。不定時(shí)工作制是針對特殊的生產(chǎn)特點(diǎn)和特殊的工作需要或特殊的崗位職責(zé)而設(shè)立的，它沒有固定的上下班時(shí)間點(diǎn)，工作時(shí)間視工作需要而開始或結(jié)束，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。用人單位安排不定時(shí)工作制的員工在休息日或法定節(jié)假日上班，一般不認(rèn)定為加班，不用支付加班費(fèi)。但是，這并不意味著用人單位可以任意延長不定時(shí)工作制員工的`工作時(shí)間。用人單位應(yīng)在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。不過，上海和深圳地區(qū)對勞動(dòng)者的保護(hù)力度大，這些地區(qū)立法規(guī)定了實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日被安排工作的，要支付加班費(fèi)。而其他地區(qū)則無這樣的規(guī)定。因此，案例一如發(fā)生在上海、深圳兩地，則要支付加班費(fèi)，發(fā)生在其他省市，則不需要支付加班費(fèi)。

　　2、案例2中，B公司是否需要支付加班費(fèi)，為什么?

　　蹲蹲(李中秋，上海市知名HR主管)：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，用人單行實(shí)行特殊工時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。本案中B公司自行宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制而未經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)際上仍應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制計(jì)算工作和休息時(shí)間。因此B公司可安排員工將休息日加班調(diào)休，支付員工工作日及法定節(jié)假日加班的加班工資。

　　蘭泉(孫斌，武漢市勞動(dòng)法律師)：

　　B公司需要支付加班費(fèi)。

　　B公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制需要經(jīng)主管部門的批準(zhǔn)，公司無權(quán)自己決定特定期間實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。(2)即使B公司安排調(diào)休的時(shí)間與加班時(shí)間相同，但對工作日和節(jié)假日的加班，B公司還是需要支付加班費(fèi)。(3)B公司安排的加班時(shí)間超過36小時(shí)/月行為違規(guī)。

　　3、案例3中，C公司是否需要支付加班費(fèi)，為什么?

　　蹲蹲(李中秋，上海市知名HR主管)：

　　C單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。C單位安排員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照員工日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　本案中，張先生在用人單位的實(shí)際工作時(shí)間為6個(gè)月。用人單位應(yīng)計(jì)算6個(gè)月員工的總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間及張先生的實(shí)際工作時(shí)間。如張先生的實(shí)際工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，用人單位C公司應(yīng)該按照張先生日或小時(shí)工資基數(shù)的150%支付張先生的加班工資

　　蘭泉(孫斌，武漢市勞動(dòng)法律師)：

　　C公司需要支付加班費(fèi)。

　　(1)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制下，C公司在法定節(jié)假日安排加班仍需支付加班費(fèi)。

　　(2)張先生在7月1日提出辭職，他實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制期間為2023年1月至7月1日。

　　這期間的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分應(yīng)視為加班，C公司應(yīng)支付加班費(fèi)。

　　安安的爸爸(深圳市勞動(dòng)法律師)：

　　案例3其實(shí)是兩個(gè)問題，一是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，法定節(jié)假日是否還需要支付加班費(fèi)?二是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在計(jì)算周期內(nèi)，勞動(dòng)者提前離職，應(yīng)如何認(rèn)定其工作時(shí)間?第一個(gè)問題蹲蹲和蘭泉說得很正確。第二個(gè)問題我國法律并無明確規(guī)定，實(shí)踐中的認(rèn)識(shí)可能會(huì)有爭議。不過，個(gè)別地區(qū)在制訂特殊工時(shí)制度審批辦法時(shí)對此作出了規(guī)定。 如：《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》規(guī)定：“綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算周期與企業(yè)終止、解除員工勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的，應(yīng)以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的時(shí)間。”

　　又如：《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》規(guī)定：

　　“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期不得超過本人勞動(dòng)合同尚未履行的時(shí)間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期尚未結(jié)束的，對職工的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。”

　　案例3發(fā)生在深圳，C公司實(shí)行計(jì)算周期為1年的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，張先生提前于7月1日離職，應(yīng)將7月1日作為計(jì)算周期的結(jié)束時(shí)間，故其實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期間為2023年1月1日至7月1日，在此期間，總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，

　　超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的加班費(fèi)。