平時(shí)考核考勤有幾個(gè)方面

　　為保證公司正常工作秩序，促進(jìn)公司員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，對(duì)平時(shí)的考勤管理就尤為重要。以下是小編為你整理的平時(shí)考核考勤有幾個(gè)方面，希望能幫到你。

　　考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則

　　總則

　　考勤目的：為了進(jìn)一步規(guī)范、完善中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地進(jìn)行，現(xiàn)特制定考勤管理實(shí)施細(xì)則，望中心全體員工共同遵守。

　　第一條

　　考勤的原則：本著嚴(yán)格、規(guī)范、公平、公正、不徇私、不遺漏。

　　第二條

　　考勤的方式：由中心部門經(jīng)理紙制考勤、打卡機(jī)打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監(jiān)督，實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式。

　　第三條

　　考勤的對(duì)象：李滄陽光老年服務(wù)中心的全體員工，其中涉及7個(gè)班次，8個(gè)部門。

　　第四條

　　考勤的要求：中心的全體員工必須按時(shí)簽到、簽退，不得無故遲到、早退、曠工，打卡機(jī)上無考勤記錄，且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個(gè)人出勤記錄情況，作為中心工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，缺勤、遲到、早退10次以上，取消年終獎(jiǎng)金

　　的發(fā)放。 (1)員工未及時(shí)打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者，必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說明，詳細(xì)說明清楚未及時(shí)打卡的原因，經(jīng)過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后，方視為正常出勤，否則作為缺勤處理。(附表1：李滄陽光老年服務(wù)中心未打卡情況說明)

　　(2)員工請假方面：除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外，員工必須按時(shí)上下班，若有特殊情況不能到崗者，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工請假單，事前不能及時(shí)填寫請假單情況時(shí)，必須電話告知部門經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo))，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可，在到崗后必須立即補(bǔ)上請假單，無請假單者視為無故缺勤。請假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可，請假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可。(附表2：李滄陽光老年服務(wù)中心員工請假單)

　　(3)員工加班方面：員工工作需要加班，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服

　　務(wù)中心員工加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意，報(bào)中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(附表3：李滄陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表)

　　(4)員工調(diào)休方面：中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務(wù)中心調(diào)休申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行，最后報(bào)送中心人力資源部保存，原則上中心不允許隨意調(diào)休，除非特殊情況下方可。(附表4：李滄陽光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請表)

　　(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，做好相關(guān)的登記工作，為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息。

　　第五條

　　各部門經(jīng)理在每月的5號(hào)，將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調(diào)休、請假、等表)，統(tǒng)一報(bào)送中心人力資源部考勤員處。各部門經(jīng)理本著負(fù)責(zé)、嚴(yán)格、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則報(bào)送。

　　附則

　　(1) 本管理實(shí)施細(xì)則自公布之日起生效.

　　(2) 本管理實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于中心全體員工.

　　(3) 本管理實(shí)施細(xì)則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)、政策及中心的管理制度制定.

　　(4) 本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸中心人力資源部.

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