安全生產(chǎn)獎勵制度范文第1篇

市安全生產(chǎn)目標風險考核對象主要是：各鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、旅游度假區(qū)、市有關(guān)單位等具有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門。其他與市政府或市安委會簽定年度安全生產(chǎn)工作目標責任書單位的考核與獎勵可參照本辦法。具有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，可根據(jù)自身職責和監(jiān)管特點，制訂有關(guān)考核與獎勵辦法，對下級部門進行責任風險抵押考核。

二、考核內(nèi)容

安全生產(chǎn)目標考核實行定量考核和定性考核相結(jié)合。定量考核重點考核安全生產(chǎn)事故死亡人數(shù)年度控制目標受控情況。定性考核重點考核安全生產(chǎn)法規(guī)政策、指示精神的貫徹落實情況，安全生產(chǎn)工作目標完成情況等。安全生產(chǎn)事故死亡人數(shù)年度控制目標和平時安全生產(chǎn)工作目標，具體參見與市政府或市安委會年初簽定的《年度安全生產(chǎn)工作責任目標書》和《市安全生產(chǎn)目標責任書千分考核細則》。具體考核以下內(nèi)容：

（一）安全生產(chǎn)控制指標受控情況。包括建立安全生產(chǎn)控制指標和考核體系情況，重特大事故發(fā)生情況，全年各類事故死亡人數(shù)控制情況等。

（二）安全生產(chǎn)工作部署落實情況。包括貫徹安全生產(chǎn)法規(guī)政策、指示精神情況，政府每季度專題研究部署安全生產(chǎn)工作情況，各鎮(zhèn)人民政府行政正職安全生產(chǎn)年度報告制度落實情況，將安全生產(chǎn)列為干部考核內(nèi)容及評優(yōu)“一票否決”情況等。

（三）安全生產(chǎn)責任制落實情況。包括政府各分管領(lǐng)導和各職能部門安全生產(chǎn)責任制落實情況，安全生產(chǎn)責任追究和獎懲情況等。

（四）安全專項整治情況。包括安全專項整治方案、整治計劃、整治措施、目標完成情況等。

（五）安全生產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)建設(shè)和經(jīng)費落實情況。包括安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)人員及經(jīng)費到位的情況，各鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作情況，基層單位安全生產(chǎn)監(jiān)管人員配備情況，設(shè)立政府安全生產(chǎn)專項資金情況等。

（六）安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作情況。包括安全生產(chǎn)達標情況，安全投入情況，建設(shè)項目安全預(yù)評價和“三同時”審查情況，重大危險源普查、評估、建檔及監(jiān)控情況，建立各類事故隱患掛牌整改督辦機制、事故隱患大排查工作進展情況等。

（七）安全生產(chǎn)培訓宣傳情況。包括企業(yè)廠長（經(jīng)理）、安監(jiān)人員、特種作業(yè)人員及新工人培訓情況，安全生產(chǎn)法律法規(guī)宣傳普及和“安全生產(chǎn)月”等專項活動開展情況等。

（八）應(yīng)急救援預(yù)案制定和事故處理情況。包括建立重特大事故應(yīng)急預(yù)案和重點企業(yè)應(yīng)急救援預(yù)案情況，領(lǐng)導按規(guī)定趕赴事故現(xiàn)場情況，處理事故“四不放過”和按規(guī)定結(jié)案情況，日常事故統(tǒng)計和事故信息快報情況等。

市安委會辦公室可根據(jù)每年安全生產(chǎn)工作實際，對當年的考核內(nèi)容、要求進行調(diào)整修訂。

三、考核程序

安全生產(chǎn)目標考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合、以年度考核為主的辦法。平時考核采取不定期工作督查、工作檢查的方式進行。年度考核按以下程序進行：

（一）自查考核：各鎮(zhèn)（區(qū)）、各有關(guān)部門按照市安委會下達的考核指標和考核要求進行自查考核，并對照《市安全生產(chǎn)目標責任千分考核細則》自我打分，將自查得分情況表于每年12月下旬報送市安委會辦公室。

（二）組織考核：由市安委會辦公室組織有關(guān)部門成立年度考核小組，對各鎮(zhèn)（區(qū)）、各有關(guān)部門的年度工作目標完成情況進行考核�？己瞬扇÷犎∧甓劝踩�生產(chǎn)工作情況匯報、抽查全年工作臺帳記錄和實地檢查等形式進行。

（三）綜合評定：在各鎮(zhèn)（區(qū)）、各有關(guān)部門自評、考核小組考核的基礎(chǔ)上，由市安全生產(chǎn)委員會進行綜合評定，確定各鎮(zhèn)（區(qū)）、各有關(guān)部門的年度考核得分，提出全市安全生產(chǎn)目標風險考核獎勵單位名單，報市政府審定。

四、獎勵方式

根據(jù)我市實際，從年起，每年設(shè)立安全生產(chǎn)目標風險考核獎勵專項資金，用于全市安全生產(chǎn)工作的考核獎勵。專項資金可在安全生產(chǎn)工作專項資金中列支。具體籌措標準為：市級5萬元，鎮(zhèn)級2~4萬元，市有關(guān)部門（單位）1~3萬元。獎勵專項資金可視情況逐年增長。各鎮(zhèn)（區(qū)）、各有關(guān)部門于每年年初按以上標準向市安委會交納目標風險考核獎勵資金。

按照市安委會的年度考核內(nèi)容和要求，每年度的安全生產(chǎn)目標風險考核結(jié)果分為四類，即“安全生產(chǎn)目標風險考核一等獎”、“安全生產(chǎn)目標風險考核二等獎”、“安全生產(chǎn)目標風險考核三等獎”和不得獎。具體如下：

凡在年度考核中得分超過950分的為一等獎，并按其所交納目標風險考核獎勵資金110%的比例下發(fā)獎勵經(jīng)費；

凡在年度考核中得分900分—950分者為二等獎，并按其所交納目標風險考核獎勵金90%的比例下發(fā)獎勵經(jīng)費；

凡在年度考核中得分800分—899分者為三等獎，并按其所交納目標風險考核獎勵金70%的比例下發(fā)獎勵經(jīng)費；

凡在年度考核中得分低于800分的不得獎。

安全生產(chǎn)獎勵制度范文第2篇

探索適合企業(yè)的安全管理之路

湖北衛(wèi)東控股集團有限公司(以下簡稱“衛(wèi)東公司”)的前身是一家建于1964年的地方軍工企業(yè)，在改革的浪潮中一度瀕臨破產(chǎn)邊緣。1994年12月26日發(fā)生的一起導致4人傷亡的爆炸事故，更是讓衛(wèi)東公司付出了血的代價。2003年底進行股份制改革后，企業(yè)不斷發(fā)展壯大。目前，該公司產(chǎn)品涵蓋民用爆炸物品、機加工產(chǎn)品和軍用產(chǎn)品3大類共40多個品種，是國家工信部民爆器材和民爆專用設(shè)備的定點生產(chǎn)企業(yè)，2009年實現(xiàn)銷售收入3.2億元。

從事高危行業(yè)的高危產(chǎn)品生產(chǎn)的衛(wèi)東公司，在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，企業(yè)領(lǐng)導和員工對安全生產(chǎn)工作高度重視，其中董事局主席顧勇親自指導探索，以塑造企業(yè)的“本質(zhì)安全”為目標，不斷在人防、物防、技防等各個環(huán)節(jié)研究建立強化安全管理與控制的新機制、新模式，形成了一套以“安全違章整改跟進法”和“安全生產(chǎn)累進獎勵法”為核心的“顧氏管理法”，使安全生產(chǎn)狀況持續(xù)改進。目前，衛(wèi)東公司已經(jīng)連續(xù)多年未發(fā)生重傷以上安全事故，2006年輕傷事故率達到1.7‰，2007年降至1.6‰，2008 年降至0.74‰，2009年為1.25‰,先后被襄樊市安監(jiān)局和湖北省安監(jiān)局命名為“安全管理示范企業(yè)”。

用“安全違章整改跟進法”抓違章

走進衛(wèi)東公司的每間工房，入口處都懸掛著告示牌，上面附有一個表格，即安全違章整改跟進表。這是公司為強化對職工違章行為的監(jiān)控、整改，實行由董事局主席顧勇親自提出的“安全違章整改跟進法”。

“安全違章整改跟進表”共有5項內(nèi)容：一是違章行為，包括企業(yè)職工的違章依據(jù)、風險評估，以及可能給職工自身和他人造成的危害；二是對違章行為的整改要求；三是對整改期限的規(guī)定；四是對違章行為進行整改的責任人及投入保障；五是整改跟蹤時間，明確為1至6個月。

衛(wèi)東公司為構(gòu)建安全違章整改的長效機制，實施“安全違章整改跟進表”，通過公司每月組織的一次集中隱患排查、分廠每周組織的一次安全檢查和安全管理人員每日進行的日常巡查，將排查出來的職工違章行為和各類事故隱患，統(tǒng)一填制在“安全違章整改跟進表”中，同時在公司網(wǎng)絡(luò)、公示欄、大型視屏等公開展示，公示時間與整改跟蹤時間一致，為6個月。只有該違章行為在6個月內(nèi)不再重復出現(xiàn)，才可以確定為整改到位，撤銷公示；若在公示期間再次出現(xiàn)同樣違章，則從重復出現(xiàn)之日起，連續(xù)追蹤6個月，直至整改到位。

在實施“安全違章整改跟進表”過程中，為消除員工的抵觸心理，違章跟進采取不記名方式，即只公布違章行為，以此告訴員工，安全員抓違章，并不是針對員工個人，而只是針對違章行為，希望違章員工和其他同崗位員工能夠真正重視起來，從而徹底消除違章。

“安全違章整改跟進法”實施后，在衛(wèi)東公司起到了警示職工、降低違章、避免事故的作用。每發(fā)現(xiàn)一個職工違章，可使全體職工共同受到教育。特別是公開展示連續(xù)6個月的視覺沖擊，會給每個職工造成深刻記憶，提高職工自律意識和能力。這一方法還保護了職工的積極性。有的員工說：“以前違章就會被點名，雖然也能起到糾正違章的作用，但感覺還是沒有面子，往往讓人產(chǎn)生抵觸心理。自從公司實行了違章跟進管理法，違章后只是把違章現(xiàn)象寫在公示板上，違章職工不被點名，技安員們把違章的弊端及改進方法在底下單獨和違章職工交流，既保住了個人的面子，又起到糾正違章的作用，真正激發(fā)了我們要安全的主觀能動性。”

“安全違章整改跟進法”在2006年實施當年，共統(tǒng)計各種違章現(xiàn)象27起，主要有超量、違反勞動紀律、違反工藝操作規(guī)程、違反公司安全令、無證上崗等，職工違章率為1.7%；到2009年，違章現(xiàn)象統(tǒng)計降低為7起，職工違章率降到0.4%。

靠“安全生產(chǎn)累進獎勵法”促整改

從制度上促進員工改正違章行為，是一種被動的安全管理方法。衛(wèi)東公司為了引導員工在意識上關(guān)注安全，徹底消除安全隱患，根據(jù)員工生產(chǎn)中的思維規(guī)律，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益對人的行為的引導作用，實施“安全生產(chǎn)累進獎勵法”。

“安全生產(chǎn)累進獎勵法”，即：在對管理人員實行安全風險抵押金管理的同時，對一線員工實行安全生產(chǎn)累進獎勵。具體獎勵方法是以一個月為考核周期，如員工當月安全考核合格，則計發(fā)當月安全獎，并作為全年累進獎勵基數(shù)，逐月累進，獎勵按基數(shù)逐月累進增加。

為體現(xiàn)安全獎勵的公平性，衛(wèi)東公司根據(jù)安全生產(chǎn)風險的大小，把累進獎勵級別分為3個等級，確定不同的獎勵系數(shù)。風險高的崗位系數(shù)大，獎勵基數(shù)高。安全獎勵采取按年度發(fā)放的辦法，若員工在年度某月考核不合格或發(fā)生事故出現(xiàn)違章行為，則扣發(fā)某月之前的安全生產(chǎn)累進獎；所在分廠發(fā)生重傷以上事故，則扣發(fā)分廠安全累進獎；若公司發(fā)生傷亡事故，則公司免去安全累進獎。

“安全生產(chǎn)累進獎勵法”最大的特點還在于安全生產(chǎn)獎勵的累進性，即在獎勵上只“做加法，不做減法”，違章跟進將過去的無情處罰變?yōu)橛星樘嵝�，警示員工養(yǎng)成良好的安全行為習慣，體現(xiàn)出關(guān)愛員工的理念，而每天班前會的重復，連續(xù)6個月公示的視覺沖擊，讓員工的記憶不斷加深，從而增強員工的自律意識;如果員工全年不違章，可以得到累進的高額獎勵，一旦出現(xiàn)安全問題，最嚴厲的處罰措施是扣發(fā)累進獎勵，不影響員工的正常收入，既體現(xiàn)了獎罰分明的原則，又很人性化，為員工所樂意接受。

2006年實行“安全生產(chǎn)累進獎勵法”當年，全公司共兌現(xiàn)累進獎勵80多萬元。2009年，安全累進獎總額已經(jīng)超過500萬元。對于公司職工而言，安全已不僅僅是生命健康保障，而且成為富裕生活之源。而作為一家高危行業(yè)領(lǐng)域的生產(chǎn)企業(yè)，衛(wèi)東公司也從剛改制時工業(yè)年產(chǎn)值只有1200萬元，員工平均年收入4000多元;到現(xiàn)在年產(chǎn)值達到3.2億元，員工收入翻了四番，利稅突破6000萬元，連續(xù)3年獲得襄陽市納稅大戶稱號，一躍成為湖北省最大的民爆器材生產(chǎn)企業(yè)，且因安全狀況良好，軟實力大為增強，吸引了更多的合作單位和項目。

安全生產(chǎn)獎勵制度范文第3篇

積極搭建融資平臺

1、建立政府與金融機構(gòu)溝通協(xié)調(diào)機制。探索建立企業(yè)誠信、安全檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理。通過舉辦專場銀企對接會、洽談會，搭建銀企對接“綠色通道”，主動向金融機構(gòu)推薦符合區(qū)域發(fā)展要求、成長性強的產(chǎn)業(yè)項目，鼓勵和引導金融機構(gòu)加大信貸支持力度。

2、著力推進擔保公司與銀信部門建立互惠合作關(guān)系。進一步改進、創(chuàng)新、完善融資擔保方式，不斷擴大擔保范圍，優(yōu)化擔保流程，拓寬企業(yè)融資能力。

規(guī)范企業(yè)用地秩序

3、堅持節(jié)約集約用地原則，重點引導企業(yè)向園區(qū)集中，切實規(guī)范新、擴建項目用地秩序，嚴格禁止高耗能、污染大項目用地。嚴格控制新建、改建煙花爆竹、危險化學品、非煤礦山項目用地。鼓勵城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)涉爆企業(yè)外遷或退出高危行業(yè)。

4、切實加強項目用地監(jiān)管。加快辦理已經(jīng)批準新擴建企業(yè)用地手續(xù)。嚴格查處閑置土地，充分發(fā)揮資源最大效應(yīng)。

整頓規(guī)范勞務(wù)市場

5、建立鎮(zhèn)、村、企業(yè)和社會就業(yè)機構(gòu)四級勞務(wù)用工招聘隊伍，形成立體化的招聘網(wǎng)絡(luò)體系。鼓勵引進市外勞動力或外出務(wù)工人員來鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)就業(yè)。

6、嚴厲打擊企業(yè)惡意爭搶勞動力行為，提倡就近就業(yè)。探索建設(shè)規(guī)范有序的勞務(wù)市場。

鼓勵企業(yè)發(fā)展壯大

實施以獎代補制度，進一步加大扶優(yōu)扶強力度，鎮(zhèn)財政安排專項資金用于獎勵和扶持企業(yè)發(fā)展。

7、設(shè)立稅收貢獻獎。

（1）規(guī)模獎。當年花炮企業(yè)內(nèi)銷納稅總額達80萬元以上的，獎勵0.5萬元；其他企業(yè)納稅總額達200萬元、300萬元、400萬元、500萬元、600萬元、800萬元及以上的，分別獎勵0.5萬元、0.8萬元、1.5萬元、2萬元、2.5萬元、3萬元。

（2）增幅獎。當年納稅總額在60萬元以上，且增幅達20%、30%、40%及以上的，按最高納稅增幅計算，分別獎勵0.3萬元、0.6萬元、1萬元。

（3）新辦企業(yè)獎。當年新辦工業(yè)企業(yè)納稅超過50萬元的，獎勵0.5萬元/家。

（4）特別貢獻獎。工業(yè)企業(yè)年納稅額超過80萬元且納稅額列鎮(zhèn)本類企業(yè)第一名的，按其納稅額的1%給予現(xiàn)金或同等價值物品的獎勵。

8、設(shè)立安全生產(chǎn)先進獎。嚴格執(zhí)行政府安全監(jiān)管指令，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患能及時整改到位；能積極主動組織企業(yè)員工參加安全教育培訓；企業(yè)員工按章操作，無嚴重違章現(xiàn)象及重大安全隱患；能及時參加市、鎮(zhèn)組織的各類安全工作會議和活動；無非法下單、非法收購等現(xiàn)象；且全年未發(fā)生任何大小安全責任事故的企業(yè)。由鎮(zhèn)政府組織評定，評選十家企業(yè)，每家企業(yè)獎勵3000元；評選十佳安全員，每名安全員獎勵1000元。

9、設(shè)立“三新三化”先進獎。積極推行“三新三化”戰(zhàn)略，企業(yè)股份制改造成功，統(tǒng)一生產(chǎn)體制健全，管理規(guī)范且完成當年納稅任務(wù)的，獎勵1萬元/家。新組建花炮經(jīng)營公司且當年納稅超過50萬元的(指公司經(jīng)營納稅)，按其納稅金額的1%給予獎勵（此項獎勵與新辦企業(yè)獎按就高但不重復的原則計算）。

10、設(shè)立名牌產(chǎn)品獎。企業(yè)新獲得國家權(quán)威機構(gòu)認定為中國名牌或馳名商標的，一次性獎勵10萬元；獲�。ú浚┘壝�牌或著名商標的獎勵1萬元；獲地（市）級名牌或著名商標的獎勵3000元。

11、設(shè)立園林式單位獎。積極參與市委、市政府組織的“全民綠化三年行動”；企業(yè)綠地率不小于25%，綠化覆蓋率不小于30%，打造園林式的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境；全面完成“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、環(huán)境同治”工作任務(wù)的企業(yè)，由鎮(zhèn)政府組織評定，評選五家企業(yè)，每家企業(yè)獎勵3000元。

推進工業(yè)新區(qū)建設(shè)

12、重新組建和優(yōu)化花炮材料制造產(chǎn)業(yè)基地與花炮文化產(chǎn)業(yè)園建設(shè)管理隊伍，舉全鎮(zhèn)之力加快建設(shè)步伐，實現(xiàn)花炮材料制造產(chǎn)業(yè)基地與花炮文化產(chǎn)業(yè)園良性互動發(fā)展。

13、積極引導彩印、包裝、機械等行業(yè)企業(yè)進駐園區(qū)發(fā)展，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，加快推進產(chǎn)業(yè)集群。

深化“三新三化”改革

14、鼓勵煙花爆竹企業(yè)通過買斷、兼并、重組等方式推進“三新三化”改革，引導其走“一廠一品”的差異化發(fā)展之路，形成自己的特色和優(yōu)勢，逐步實現(xiàn)由生產(chǎn)主導型向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變。

15、堅決淘汰不按“三新三化”要求改革的散、亂、差的煙花爆竹企業(yè)，優(yōu)先扶持退出煙花爆竹生產(chǎn)的企業(yè)發(fā)展三產(chǎn)項目，要依法處置拒不改革又將土地閑置的企業(yè)。

實施素質(zhì)再造工程

16、積極組織舉辦“企業(yè)發(fā)展論壇”，同時每年適當舉辦1—2期適應(yīng)性短訓班，培育一批誠信守法、創(chuàng)新發(fā)展、帶動致富、熱心公益、奉獻社會的企業(yè)家。

17、開展企業(yè)管理人員、操作員工技能培訓和安全教育培訓，不斷提高從業(yè)人員素質(zhì)。

優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境

18、全力支持企業(yè)發(fā)展。建立和完善領(lǐng)導和干部聯(lián)系企業(yè)責任制度，每個領(lǐng)導、每個辦（站、所）聯(lián)系一批企業(yè)，每月按“五個一”要求做好服務(wù)工作，即：每月談一次心、幫助陪一次客戶、到廠開一次中層管理干部會議、組織一次安全檢查、幫助協(xié)調(diào)一次關(guān)系。

19、建立大工業(yè)聯(lián)席會議制度。每月召開相關(guān)成員單位會議，研究解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)中存在的困難和問題，并督促相關(guān)部門限時解決。

20、進一步減輕企業(yè)負擔。嚴禁政府部門向企業(yè)指定中介服務(wù)機構(gòu)，也不得利用企業(yè)辦理行政許可之機搭車收取相關(guān)費用。

21、加大違紀行為查處力度。對損害發(fā)展環(huán)境的行為及時進行批評和處理，對企業(yè)舉報和社會反響強烈的影響投資環(huán)境案件堅決從嚴查處，嚴肅追究相關(guān)人員責任。

附則

安全生產(chǎn)獎勵制度范文第4篇

第二條任何個人(以下簡稱舉報人)有權(quán)對其發(fā)現(xiàn)的市行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的重大平安生產(chǎn)事故隱患和平安生產(chǎn)違法行為向當?shù)仄桨采�產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報。

第三條群眾舉報的平安生產(chǎn)事故隱患和平安生產(chǎn)違法行為,情況屬實且相關(guān)職能部門事先并未掌握監(jiān)控的,經(jīng)依法立案獎勵后,舉報人可獲得獎勵。

第四條舉報從事下列危害平安生產(chǎn)活動的,屬于本規(guī)則獎勵范圍:

(一)新建、改建、擴建工程項目平安設(shè)施未按規(guī)定與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)使用,未按有關(guān)規(guī)定料理審查手續(xù)。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營單位不依法保證從業(yè)人員享有平安生產(chǎn)權(quán)利。

(三)生產(chǎn)經(jīng)營單位沒有依法設(shè)置符合國家規(guī)范或者行業(yè)規(guī)范的明顯的平安警示標志。

(四)平安設(shè)備、系統(tǒng)和裝置不符合國家規(guī)范或者行業(yè)規(guī)范,沒有對安全設(shè)備、系統(tǒng)和裝置進行經(jīng)常性維護、頤養(yǎng)、檢測,保證正常運轉(zhuǎn)。

(五)電氣設(shè)備未依照技術(shù)規(guī)范采取平安維護措施。

(六)生產(chǎn)經(jīng)營單位的各類人員未經(jīng)教育培訓合格就上崗作業(yè)。

(七)生產(chǎn)經(jīng)營單位的平安生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定對本單位平安生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行情況進行例行監(jiān)督檢查。

(八)有毒、有害、高溫等作業(yè)場所未采取有效平安防護措施。

(九)從事起重、爆破、登高架設(shè)、基坑開挖、邊坡砌筑、鉆探等危險作業(yè)未事先制定平安措施,并安排專人現(xiàn)場監(jiān)護。

(十)從事平安生產(chǎn)評價、認證、評估、檢測、檢驗的機構(gòu)未依法取得相應(yīng)資質(zhì),違法違規(guī)設(shè)置分支機構(gòu),或者轉(zhuǎn)借、出租、出讓資質(zhì)證書。

(十一)平安生產(chǎn)培訓機構(gòu)未具備規(guī)定的條件開展特種作業(yè)培訓和其它平安生產(chǎn)資格培訓。

(十二)居民區(qū)、學校及其他公眾聚集場所的平安距離范圍內(nèi)新建危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、貯存場所及設(shè)施或在下列區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)新建居民區(qū)、學校及其他公眾聚集的場所:

1危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營、貯存區(qū)域平安距離內(nèi);

2重大危險源可能危及的區(qū)域;

3礦區(qū)塌陷可能危及的區(qū)域;

4尾礦庫(含固體廢棄物堆場)可能危及的區(qū)域;

5燃油和燃氣長輸管道平安距離內(nèi);

6電力設(shè)施維護區(qū)域內(nèi);

7其他危險區(qū)域內(nèi)。

(十三)學校內(nèi)從事易燃、易爆、有毒、有害等具有危險危害性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,違反國家規(guī)定組織學生參與接觸易燃、易爆、有毒、有害等危險物品的勞動或者其他危險性勞動。

(十四)非法生產(chǎn)、經(jīng)營、貯存、使用危險化學品或未按規(guī)定生產(chǎn)、經(jīng)營、貯存、使用危險化學品,不如實記錄危險化學品的產(chǎn)量、流向、存儲量和用途,及其他違反《危險化學品平安條例》行為。

(十五)非法生產(chǎn)、經(jīng)營、貯存煙花爆竹廢品、半成品及原材料,向非法生產(chǎn)戶提供煙花爆竹原材料、制作設(shè)備,轉(zhuǎn)銷非法生產(chǎn)戶生產(chǎn)的煙花爆竹廢品、半成品,及其他違反《煙花爆竹管理條例》行為。

(十六)礦山企業(yè)存在以下情況的:

1未依法取得平安生產(chǎn)許可證和礦長未依法取得礦長資格證、礦長平安資格證等有效證件,擅自從事生產(chǎn);

2超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn),瓦斯超限作業(yè),瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)不完善或不能正常運行,將井下采掘工作面或者井巷維修作業(yè)對外承包;

3煤礦企業(yè)未執(zhí)行平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦平安監(jiān)察機構(gòu)、縣級以上人民政府有關(guān)整頓、關(guān)閉指令,逾期未整改隱患、未停產(chǎn)停業(yè)、未關(guān)閉繼續(xù)從事生產(chǎn);

4露天開采金屬、非金屬礦山未落實臺階式開采或分層開采,井工開采金屬、非金屬礦山未實行機械通風,尾礦庫壩體存在明顯沉陷、滑坡、裂縫、流土、管涌等重大隱患;

5生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和平安生產(chǎn)管理人員，不具備相應(yīng)的平安生產(chǎn)知識和管理能力；平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程不健全或不落實；未按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定對從業(yè)人員進行平安生產(chǎn)教育和培訓；違章指揮，強令職工冒險作業(yè)，形成平安生產(chǎn)事故隱患的

6生產(chǎn)經(jīng)營單位購置不符合國家規(guī)范或行業(yè)標準的設(shè)施、設(shè)備、器材的生產(chǎn)經(jīng)營單位的決策機構(gòu)、主要負責人、個人經(jīng)營的投資人，因未依法保證平安生產(chǎn)條件必需的資金投入或資金投入缺乏，可能導致發(fā)生生產(chǎn)平安事故的

(十七)生產(chǎn)經(jīng)營單位存在其他重大事故隱患和平安生產(chǎn)違法行為的

第五條舉報人可采用電話、信件、電子郵件等方式向當?shù)仄桨采�產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報。各級平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)公布舉報電話、網(wǎng)上舉報電子信箱、通信地址。

第六條同一個案件分別向兩個或兩個以上平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報的,只能獲得一次獎勵;同一個案件被多次舉報且內(nèi)容相同的,獎勵第一舉報人,舉報順序以受理舉報的時間為準;對兩人(含兩人)以上舉報同一案件的,按一個案件進行獎勵。

第七條舉報獎勵對象限實名舉報,舉報人應(yīng)留下真實的姓名和聯(lián)系方式。

第八條對符合獎勵條件的舉報人,按實際查獲的舉報案件類型、違法事實及隱患的嚴重水平,給予1000元以內(nèi)不等的獎勵;舉報非法生產(chǎn)、儲運、銷售煙花爆竹及其它民爆物品,經(jīng)查證屬實的,最高可給予5000元獎勵;對及時舉報重大事故隱患,防止了重特大平安事故發(fā)生的,經(jīng)市平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查,報市政府同意,給予特別獎勵,特別獎勵獎金金額為5000-10000元。

第九條獎勵按以下時限、順序操持:

(一)舉報案件在獎勵決定生效并執(zhí)行完畢后的10個工作日內(nèi)支付獎金。

(二)舉報事項經(jīng)查證屬實并在獎勵決定執(zhí)行完畢后,由受理的安監(jiān)部門通知舉報人到安監(jiān)部門料理有關(guān)領(lǐng)取手續(xù)。

第十條獎勵經(jīng)費和管理

(一)舉報獎金實行分級財政負責,案件由市安監(jiān)部門受理的,舉報獎金由市級財政負責;案件由縣(區(qū))安監(jiān)部門受理的,舉報獎金由縣(區(qū))財政負責。

(二)市、縣(區(qū))財政將平安生產(chǎn)舉報獎勵專項經(jīng)費列入預(yù)算,由安監(jiān)部門�？顚Ｓ�,安監(jiān)部門應(yīng)每年向同級財政部門演講專項經(jīng)費使用情況,并接受相關(guān)部門的定期審計。

第十一條平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門工作人員不得泄漏舉報人的姓名、住址、電話、有關(guān)案情及接受獎勵的金額等情況,違者按有關(guān)規(guī)定處置。

第十二條對實名舉報的平安生產(chǎn)事故隱患,經(jīng)調(diào)查,不管是否屬實,均應(yīng)給予舉報人回復。平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門工作人員對舉報人的實名舉報置之不理;偽造舉報資料,冒領(lǐng)舉報獎金;向被舉報對象通風報信,協(xié)助其逃避懲處的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按有關(guān)規(guī)定嚴肅處置。

第十三條各縣(區(qū))結(jié)合外地實際,制定相應(yīng)的平安生產(chǎn)事故隱患和違法行為舉報獎勵規(guī)則。

第十四條各級負有平安生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，要建立健全事故隱患及違法行為舉報登記、處置、獎勵、答復、督辦、統(tǒng)計和報告制度，每年月底和月底前，分別將上半年和全年的事故隱患和違法行為舉報、核查及獎勵情況報上級主管部門。

安全生產(chǎn)獎勵制度范文第5篇

“正向激勵”法實施調(diào)動人們安全生產(chǎn)的積極性，并充分發(fā)揮人的正確認知效應(yīng)，從而保證其在生產(chǎn)中能夠更自覺地抵制“三違”。對安全先進個人、崗位、集體進行必要的獎勵等“正向激勵”法，既可使職工的利益少受損失，又消除了職工的逆反心理和對立情緒，增強了職工的榮譽感和自豪感，有效地調(diào)動了職工自覺搞好安全生產(chǎn)的主動性、積極性和創(chuàng)造性，從而自覺做到上安全崗、干安全活，杜絕違章。

其次，推行“正向激勵”法，是不斷推進安全生產(chǎn)創(chuàng)新的需要。使職工的思維方式、價值取向等也在發(fā)生著變化，因此必須不斷創(chuàng)新安全管理辦法與之相適應(yīng)，才能更加有效地遏止“三違”現(xiàn)象。

再次，實行“正向激勵”法，是深入推進安全生產(chǎn)文化建設(shè)的需要。安全生產(chǎn)文化，是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安的有力支撐。目前的企業(yè)安全生產(chǎn)管理，越來越觸及到安全生產(chǎn)的實質(zhì)和其本源內(nèi)涵�！罢�向激勵”法，正好充當了安全生產(chǎn)文化中激勵功能的有效載體。

實施過程：為調(diào)動廣大職工“查找整改安全隱患”的主動性和自覺性，從各級管理人員一直到班站，立足崗位實際，深入查找身邊的安全隱患，及時制止身邊的不安全行為，改善安全狀況，做到全員覆蓋、不留死角。通過持續(xù)開展全員安全診斷工作，強化安全意識，促使安全習慣的養(yǎng)成，使安全診斷成為各級管理人員和一線員工常態(tài)化的規(guī)定動作和本職工作，營造良好的安全文化氛。體現(xiàn)崗位安全我負責、人人都是安全員、激勵員工的積極性、建立健全激勵機制，提高安全管理水平。管理區(qū)激勵方式的實施如下：

1、員工發(fā)現(xiàn)的“禁止”類，類問題以圖片的形勢上報到管理站，初審后做好記錄提報到QHSE崗，并在3天內(nèi)整改完畢，將整改情況以圖片形勢上報，確認整改符合標準每條按50分獎勵。

說明：禁止類問題超過1條考核班組安全員和管理站長；發(fā)現(xiàn)的他人違章行為并提供依據(jù)確認屬實獎勵本人200分（處罰違章人200分）;

2、員工發(fā)現(xiàn)的“嚴重”類問題以圖片的形勢上報到管理站，初審后做好記錄提報到QHSE崗，并在3天內(nèi)整改完畢，將整改情況以圖片形勢上報，確認整改符合標準每條按20分獎勵。

說明：嚴重類問題超過5條考核班組安全員和管理站長。

3、員工發(fā)現(xiàn)的“一般”類問題以圖片的形勢上報到管理站，初審后做好記錄提報到QHSE崗，并在3天內(nèi)整改完畢，將整改情況以圖片形勢上報，確認整改符合標準每條按10分獎勵。

說明：一般類問題類超過10條考核班組安全員和管理站長。

4、優(yōu)秀安全員獎：班組檢查無任何安全問題獎勵安全員100元。

5、管理區(qū)每月對管理站實施全面檢查，按每個A類問題100分、B類問題10分、C類問題5分、D類問題1分的原則，給各班組排名。班組實現(xiàn)由D級C級B級A級轉(zhuǎn)化的，每轉(zhuǎn)化1級獎勵100分，反之如果班級降級，每降一級扣罰100分；連續(xù)2個月B級（不包含B級）以下班組扣罰200分；