外派人員暫行管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強對外派人員的管理，更大程度發(fā)揮外派人員的能力，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源，特制定本規(guī)定。

第二條 外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，派駐現(xiàn)工作地之外所屬企業(yè)或派駐單位工作的員工。不包括戶籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。

第三條本規(guī)定適用于公司的外派人員管理。

第二章 外派人員的選拔與任命

第四條 外派員工的選拔和確認，本人可申請或公司選派，結(jié)合員工工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行綜合考察，必要時需經(jīng)過面試、筆試等環(huán)節(jié)進行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認后，經(jīng)所在部門、擬派駐單位、公司人事部明確意見后報公司領(lǐng)導批準后派出。

第五條 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工無特殊原因應(yīng)服從公司外派安排。

第三章 外派人員的管理

第六條 外派員工的勞動合同、工資和社保關(guān)系暫由公司統(tǒng)一管理，待外派期滿一年后，其勞動關(guān)系、工資和社保關(guān)系由派駐單位承擔。

第七條 外派人員需服從派駐單位的管理，嚴格遵守紀律，愛崗敬業(yè)。

第八條 外派人員離職，應(yīng)提前一個月提出申請逐級審批，在派駐單位辦理工作交接手續(xù)后，按照公司員工離職程序辦理離職手續(xù)。

第四章 外派人員福利待遇

第九條 考慮到工作的有序開展，會提前安排外派人員的食宿。對于有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統(tǒng)一解決。對于沒有食宿條件的派駐單位，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

第十條 公司將為外派人員提供外派補貼，具體標準如下：

1、外派員工為派駐單位副總級以上人員發(fā)放外派補貼3000元/月；

2、外派員工為派駐單位中層（部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理）人員發(fā)放外派補貼2000元/月；

3、其他人員發(fā)放外派補貼1000元/月；

第十一條 外派人員外派期間職務(wù)和職級有調(diào)整的，外派補貼按新職務(wù)和職級執(zhí)行。

第十二條 對于北京周邊地區(qū)的派駐單位，公司將提供一周一次的往返北京的班車，同時依據(jù)員工的個人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對于通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補貼。

第十三條 對于非北京周邊地區(qū)的派駐單位，且出發(fā)地與目的地乘坐高鐵在 6 小時以內(nèi)可到達的，要優(yōu)先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出 6 小時之外的，可選擇乘坐飛機經(jīng)濟艙，派駐單位承擔往返交通費，超出部分由個人承擔。

第十四條 外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規(guī)定執(zhí)行。

第五章 考核

第十五條 外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進行考核。

第十六條 外派人員外派期滿后，征求外派人員和派駐單位意見后，可選擇留任或調(diào)回公司，調(diào)回公司的外派人員由公司妥善安排，結(jié)束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標準重新核定。

第十七條 外派人員調(diào)回公司工作的，會優(yōu)先晉級、晉升或調(diào)薪，并會在年度績效考核中酌情加分。

第六章 附則

第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第十九條 本辦法由公司人事部負責解釋。