為規(guī)范和構(gòu)建具有市場競爭性、內(nèi)部激勵性的薪酬激勵體系，保留和發(fā)展員工，使公司業(yè)務(wù)正常和良性運營，并贏取公司和員工的競爭優(yōu)勢，公司將自2023年4月1日實行相關(guān)福利與獎勵制度。

一、范圍：

本規(guī)定適用于全體蘇州工業(yè)園區(qū)教育科技服務(wù)有限公司（下述簡稱公司）的正式全職員工（含學(xué)校借調(diào)員工）。

二、目的：

1．規(guī)范和構(gòu)建具有市場競爭性、內(nèi)部激勵性的薪酬激勵體系；

2．吸引、保留并激勵公司的優(yōu)秀人才；

3．最大限度發(fā)揮員工潛力，提升企業(yè)績效。

三、福利標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司關(guān)懷：員工被公司正式聘用后，發(fā)生以下事由可得到公司給予的相應(yīng)福利關(guān)懷：

（1）結(jié)婚關(guān)懷：標(biāo)準(zhǔn)為2000元禮物

制度：在我司工作期間首次登記結(jié)婚的，直屬經(jīng)理可代表公司和團隊給予員工價值2000元禮物作為新婚賀禮；

流程：由行政部確認信息，報總經(jīng)理審批，走工資流程(或報銷)發(fā)放；

（2）喜得貴子關(guān)懷：標(biāo)準(zhǔn)為500元禮物

制度：在我司工作期間有子女出生并符合國家計劃生育政策的，直屬經(jīng)理代表公司和團隊給予員工價值500元禮物以示慰問；

流程：由行政部確認信息，報總經(jīng)理審批，走工資流程(或報銷)發(fā)放；

（3）住院關(guān)懷：標(biāo)準(zhǔn)為500-1000元營養(yǎng)品或慰問品

制度：員工患病住院，行政部代表公司和團隊在看望時給予員工給予價值XXX元營養(yǎng)品或慰問品以示慰問；

流程：由行政部確認信息，報總經(jīng)理審批，走工資流程(或報銷)發(fā)放；

（4）過節(jié)關(guān)懷：標(biāo)準(zhǔn)為XX元禮物

制度：公司在法定節(jié)假日統(tǒng)一為在職的正式員工發(fā)放價值XXX元左右的過節(jié)禮物； 其中三八婦女節(jié)為全體女性職工享受。

流程：公司統(tǒng)一安排；

（5）生日關(guān)懷：標(biāo)準(zhǔn)為100元禮物

制度：員工在生日當(dāng)月由行政部給予價值XX元左右生日禮物；

流程：公司統(tǒng)一安排；

（6）直系親屬去世關(guān)懷：標(biāo)準(zhǔn)為1000元

制度：員工遇直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司行政部進行安排，或直屬經(jīng)理代表公司和團隊看望，給予XXX元以示慰問；

流程：由本人提請行政部確認后，由總經(jīng)理確認走工資流程發(fā)放；

2、其他福利：

（1）年度體檢

制度：為保障員工身體健康，公司每年安排正式員工進行一次例行體檢（平均標(biāo)準(zhǔn)XXX元/年/人）；

流程：公司統(tǒng)一安排；

3、特殊福利

此福利是為了公司吸引（保留）特殊人才或者員工有突出貢獻、遇到特殊困難的情況下發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司討論決定。

4、培訓(xùn)

除了公司正常組織的培訓(xùn)外，對優(yōu)秀員工，每年可以獲得一定的培訓(xùn)報銷，員工自主參加提高自身崗位技能的相關(guān)培訓(xùn)；

5、員工活動與團隊建設(shè)

員工俱樂部：不定期組織人員參加活動，根據(jù)各地實際情況而定；

團隊建設(shè)活動：各部門根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（XXX元左右/人/年）各自按季度予以組織；

流程：公司統(tǒng)一安排或部門走財務(wù)報銷流程。

方案二：公司在初期不單獨組織員工集體活動，相關(guān)活動信息可以關(guān)注學(xué)校工會，公司支持員工參加校工作組織的各項活動。

6、每周運動時間

在合理安排自己工作的前提下，員工可以利用學(xué)校資源每周可以自主安排最多三次體育活動，每次一小時左右。

7、周五提前半小時下班

在合理安排自己工作、無集體會議的前提下，員工可以在周五下午4點下班。

8、獎勵方面相關(guān)政策

（1）、年會

（1）目的：提高公司凝聚力，加強員工對公司歸屬感；

（2）適用范圍：全體正式員工；

（3）舉辦時間：每年1月。

流程：公司統(tǒng)一安排；

（2）、季度優(yōu)秀員工 （月度也可以）

（1）目的：激勵季度業(yè)績突出員工，鼓勵榮譽感和成就感；

（2）適用范圍：業(yè)務(wù)部門員工；

（3）統(tǒng)計周期：季度；

（4）獎勵XX元。

流程：經(jīng)行政部確認，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，走工資流程發(fā)放；

（3）、年度優(yōu)秀員工

（1）目的：激勵年度業(yè)績突出員工，鼓勵榮譽感和成就感；

（2）適用范圍：公司正式全職員工；

（3）統(tǒng)計周期：年度；

（4）形式: 公司統(tǒng)一組織旅游休假活動。

流程：經(jīng)本人申請經(jīng)行政部確認后，公司統(tǒng)一安排或員工本人走財務(wù)報銷流程；

（4）、長期出勤獎

本公司正式員工連續(xù)三個月全勤，獎勵一天特殊假（視作出勤）

流程：在三個月內(nèi)經(jīng)本人申請報行政部備案即可，過期視作放棄；

（5）、長期服務(wù)獎

（1）目的：激勵員工長期為公司服務(wù)，保持并提高員工的忠誠度；

（2）適用范圍：公司正式全職員工；

（3）統(tǒng)計周期：截止到每年12月31日；

（4）5≤司齡<8年： 發(fā)放形式為價值XXX元旅游報銷。

8≤司齡<10年： 發(fā)放形式為價值XXX元旅游報銷。

10≤司齡<15年：發(fā)放形式為價值XXX元旅游報銷。

15≤司齡：發(fā)放形式為價值XXX元旅游報銷。

流程：經(jīng)本人申請經(jīng)行政部確認后員工本人走財務(wù)報銷流程。