面試語言陷阱6篇

面試語言陷阱1

　　“激將法”遮蔽的語言陷阱

　　挑戰(zhàn)式的語言陷阱

　　誘導(dǎo)式的語言陷阱

　　測試式的語言陷阱

　　“請君入甕”式的語言陷阱

　　測試式的語言陷阱

　　這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓考生作出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類問題往往是考察考生隨機應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具備的

　　優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以繞過去，從側(cè)面回答這個問題。

　　你可以說：“對于這一點，要根據(jù)具體情況而論，比如貴單位現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當學(xué)生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎

　　實的基礎(chǔ)，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

　　有時，面試考官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有�，F(xiàn)在知識青年的實際心理;若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人

　　們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點工)，即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”上。

　　我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好�！边@句話既委婉地表達了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡

　　瑣碎工作，又強調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

面試語言陷阱2

　　一、面試中的非語言陷阱

　　握手：這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，那么這不是一個好的開端。你握起手來應(yīng)該堅實有力，但不要太使勁，你的手應(yīng)當是干暖的。

　　你的姿勢：沒精打彩的姿勢看上去會顯得疲憊不堪，你應(yīng)該做到站如松、坐如鐘。

　　眼睛交流：用眼睛看著面試官，不要瞪視，因為那樣顯得太有進攻性。面試官說話的時候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說話的時候總是不停地環(huán)視房間，你會顯得缺乏自信或?qū)λ�談話題感覺不舒服。

　　你的手：說話時做些手勢是很自然的，但太專注于手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時觸摸你的嘴。

　　不要坐立不安：在招聘現(xiàn)場撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。

　　二、面試常見的15個問題

　　不同職位對應(yīng)聘者素質(zhì)要求的重點不同，因此考官在面試時所提的問題也不盡相同。重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心為畢業(yè)生列出了面試中常見的15個問題，同學(xué)們可以試著回答一下，看你是否準備好了。

　　1、請介紹一下你和你的家庭。

　　2、你有什么優(yōu)缺點？

　　3、你有什么特長和愛好？

　　4、你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？

　　5、你如何評價你的大學(xué)生活？

　　6、你擔(dān)任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？

　　7、你懂何種外語？熟練程度如何？

　　8、你為什么要應(yīng)聘這個職位？

　　9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？

　　10、你認為你適合做什么樣的工作？

　　11、你找工作考慮的重要因素是什么？

　　12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？

　　13、如果工作安排與你的專業(yè)不對口，你如何考慮？

　　14、你是否有出國或考研究生的打算？

　　15、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇？

面試語言陷阱3

　　面試中，面試官也許會設(shè)計出各種各樣不同的語言陷阱，求職者只要看準了，兵來將擋，水來土掩就是了。而應(yīng)對非語言陷阱時，比如一些面試禮儀時，求職者該提前準備好。

　　面試中的非語言陷阱

　　握手：這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，那么這不是一個好的開端。你握起手來應(yīng)該堅實有力，但不要太使勁，你的手應(yīng)當是干暖的。

　　你的姿勢：沒精打采的姿勢看上去會顯得疲憊不堪，你應(yīng)該做到站如松、坐如鐘。

　　眼睛交流：用眼睛看著面試官，不要瞪視，因為那樣顯得太有進攻性。面試官說話的時候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說話的時候總是不停地環(huán)視房間，你會顯得缺乏自信或?qū)λ�談話題感覺不舒服。

　　你的手：說話時做些手勢是很自然的，但太專注于手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時觸摸你的嘴。

　　不要坐立不安：在招聘現(xiàn)場撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。

　　面試中常見的語言陷阱

　　(一)用“激將法”遮蔽的語言陷阱

　　“激將法”是面試考官用來淘汰應(yīng)考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的應(yīng)考者，你并非畢業(yè)于名牌院�！保�“你的專業(yè)怎么與所申請的`職位不對口”等等。

　　面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕?/p>

　　(二)誘導(dǎo)式的語言陷阱

　　這類問題的特點是，面試考官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。

　　(三)測試式的語言陷阱

　　這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓應(yīng)考者作出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類問題往往是考察應(yīng)考者隨機應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具備的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以繞過去，從側(cè)面回答這個問題。

　　你可以說：“對于這一點，要根據(jù)具體情況而論，比如貴單位現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當學(xué)生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

　　(四)“請君入甕”式的語言陷阱

　　在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“請君入甕”式的語言陷阱。比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試考官也許會突然問你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做?”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試考官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀守法是員工最基本的行為要求。

面試語言陷阱4

　　面試就好比是相親，老板想找到適宜的員工，員工也想找到一個可以賞識本人的老板，初次見面，雙方都想把本人最好的一面呈現(xiàn)給對方，而表現(xiàn)出本人的優(yōu)點、反響靈活正確，并且展示給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。假如說初次見面是一種展現(xiàn)時機，那么短短的展現(xiàn)和交流過程就更像是一場智力游戲，不只要“斗智斗勇”，還要順利避開一些“言語圈套”。由于在面試過程中，面試官會設(shè)置種種“言語圈套”，以探測你的聰慧、性格、應(yīng)變才能和心理接受才能。假如能勝利的繞開這些圈套，那你取得這份工作的時機將大大增加。

　　圈套手腕一：“激將式”圈套

　　手腕詳解：采用這種手法的面試官，常常在發(fā)問之前用氣場和眼神瓦解對方的自信，令對方心理防線步步敗退，然后用一個“不友好”的問題令對方“失去明智”，以此來探視對方的反響和應(yīng)變才能，很多人正是由于沒有可以很好地轉(zhuǎn)危為安，最后才招致了面試失敗。

　　求職者者錯誤表現(xiàn)：吞吞吐吐、無言以對、怒形于色、力排眾議、臉紅脖粗。

　　正確做法：

　　在答復(fù)面試官的話的時分，首先要穩(wěn)定心態(tài)，用詼諧和巧妙的答復(fù)方式避開面試官的盛氣凌人。比方面試官問：“我們需求名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校�！蹦隳軌虼穑骸奥犝f比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)�！逼浯危�在答復(fù)問題時一定要留意表情、眼神和語氣的運用——笑容著直視對方的眼神，并且用自然的語氣答復(fù)對方的話才是最佳的選擇。切不可讓對方覺得你是在尋釁，否則會令你在面試官心中的形象大打折扣，進而產(chǎn)生相反的效果。

　　圈套手腕二：“應(yīng)戰(zhàn)式”圈套

　　手腕詳解：從求職者最單薄的中央動手，比方從資歷、學(xué)歷、經(jīng)歷等面試者明顯有欠缺的中央提問，很容易打亂求職者的陣腳。

　　求職者錯誤表現(xiàn)：

　　1.關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會問一些相似于“你的相關(guān)工作經(jīng)歷比擬少，你怎樣看?”的問題。假如你只作簡單答復(fù)：“不見得吧”、“我看一定”或“完整不是這么回事”，那么或許你曾經(jīng)掉進圈套了。

　　2.面試官提出令你為難的問題，比方說“你的學(xué)習(xí)不優(yōu)秀，你能勝任我們的工作嗎?”之類的問題時，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿勢，以至狠狠還擊對方。

　　正確做法：

　　關(guān)于“應(yīng)戰(zhàn)式”的提問，千萬不要直接否認，或者急于還擊。能夠試著以“這樣的說法一定全對”、“這樣的見地值得討論”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完整承受”為收場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達本人的不同意見。答復(fù)時需求留意：不要掩飾或逃避事實，也不要太開門見山，而是用明談缺陷實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。

　　圈套手腕三：“誘導(dǎo)式”圈套

　　手腕詳解：面試官常常設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的答復(fù)。 求職者錯誤表現(xiàn)：

　　比方面試官問：“以你如今的程度，應(yīng)該不難找到更好的公司吧?”假如你做出肯定答復(fù)，那么就闡明你“腳踏兩只船”，假如你做出否認答復(fù)，又闡明你短少自信或才能有問題。

　　正確做法：

　　對這類“圈套”，能夠先用“不可混為一談”作為開頭，然后答復(fù)：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培育方面不如貴公司注重，時機也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業(yè)，但我以為珍惜每一次歷練本人的時機才是最重要的�！苯璐恕耙云淙酥�道還治其人之身”。

　　圈套手腕四：“測試式”圈套

　　手腕詳解：面試官會虛擬一種狀況，然后讓求職者做出答復(fù)，調(diào)查求職者的應(yīng)變才能。

　　求職者錯誤表現(xiàn)：比方面試官問“今天參與面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”假如你一味地羅列本人的優(yōu)勢，總會有求職者有你沒有的優(yōu)點，所以這樣的答復(fù)是無意義的。

　　正確做法：

　　在被問到這樣的問題時，能夠從正面繞開，從側(cè)面答復(fù)此類問題。比方你能夠答復(fù)說：“關(guān)于這一點，可能要因詳細狀況而論，比方貴公司如今所需求的是行政管理方面的人才，固然前來招聘的都是這方面的人才，但我堅信我在*&%&%@￥%#的閱歷曾經(jīng)為我打下了扎實的根底，這也是我自以為比擬突出的一點。”這樣的答復(fù)能夠說比擬世故，很難讓對方抓住憑據(jù)，再度還擊。

　　圈套手腕五：“引君入甕式”圈套

　　手腕詳解：這種圈套是最難提防也是最具風(fēng)險的，面試官會向你提出一個看似很普通的問題，并且讓你發(fā)表本人的見地。而當你縱情發(fā)揮時，卻早曾經(jīng)掉入面試官布好的圈套。

　　求職者錯誤表現(xiàn)：假設(shè)你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽?”或許他的猜想正是你要跳槽的緣由。假如你憤恨地鞭撻你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，由于這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

　　正確做法：切記不要被面試官的問題和語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。你能夠在答復(fù)前給本人留幾秒鐘想分明面試官到底要理解些什么，然后再做出正確的答復(fù)。盡量不要投入本人的個人感情，而是要客觀地論述事實，并且能夠順便借此向面試官流露出對本人將來開展所持的態(tài)度和決計，把話題轉(zhuǎn)移到對本人有利的方向。

面試語言陷阱5

　　在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言。

　　比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試官也許會突然問你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

　　測試式語言陷阱

　　這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？”這類問題往往是考察求職者隨機應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你也許沒有的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側(cè)面回答這個問題。

　　你可以回答說：“對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當學(xué)生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認為比較突出的一點�！边@樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

　　挑戰(zhàn)式的語言陷阱

　　這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看？”對于女大學(xué)生，面試官也許會設(shè)問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

　　對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達自己的不同意見。

　　誘導(dǎo)式的語言陷阱

　　對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？”

　　對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導(dǎo)你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。

　　你可以這樣組織語言，“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”

面試語言陷阱6

　　關(guān)于面試的技巧、方法、注意事項在前面的文章中介紹了很多，相信只要認真好，結(jié)合自己的實際情況去實踐，一定會有好的成績，前幾天遇到一個朋友，和我聊了很多關(guān)于面試中的問題，像一些語言陷阱尤其讓人頭疼，如何能成功的繞開這些陷阱，從而獲得工作的機會。

　　面試就像一次相親，我們希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，單位則希望能找到優(yōu)秀的員工。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方留下良好印象。

　　面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。面試官為了不致于“選錯郎”，也許會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。大家只有識破這樣的語言陷阱，繞開它們不致于一頭栽進去。

　　用“激將法”遮蔽的語言陷阱，這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。

　　如果對方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?”你若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。

　　挑戰(zhàn)式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看?”對于女大學(xué)生，面試官也許會設(shè)問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看?”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

　　對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達自己的不同意見。

　　面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?”“從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。

　　碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。

　　比如說，當對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點。如，在校期間學(xué)習(xí)成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔(dān)任社團負責(zé)人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績不是最優(yōu)秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。