勞動法視野中勞動關(guān)系認定問題論述論文

　　摘要：隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)得到前所未有的發(fā)展，生產(chǎn)方式也不斷進步，對勞動關(guān)系產(chǎn)生重大影響，在法律上對勞動關(guān)系的認定帶來挑戰(zhàn)，因此有必要對勞動法視野中勞動關(guān)系認定問題進行研究，從而更好地知道企業(yè)雇傭勞動人員簽訂合同來確定勞動關(guān)系。本文主要從勞動關(guān)系認定的關(guān)鍵性因素、基于從屬性決定勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)以及勞動法視野下勞動關(guān)系認定的建議這四個方面進行了具體的闡述。

　　關(guān)鍵詞：勞動法律論文

　　中圖分類號：D922.5 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2023）09-0083-01

　　勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。勞動關(guān)系學是研究勞動關(guān)系理論、制度和歷史發(fā)展的學問。勞動關(guān)系是指勞動力所有者與勞動力使用者之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。對于勞動關(guān)系的認定在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中具有重要意義，因此有必要對其進行研究。

　　一、勞動關(guān)系認定的關(guān)鍵性因素

　　1.從屬性因素

　　勞動者一旦進入單位開始勞動以后就會產(chǎn)生指揮和服從這樣的管理關(guān)系，如果想要確定勞動關(guān)系，那么應(yīng)當根據(jù)職業(yè)的工作實際情況來分類，所以在開展勞動關(guān)系認定時一定在勞動過程中存在某種程度的服從和管理活動，其中對于勞動關(guān)系從屬性的考慮主要有財產(chǎn)和從屬性兩個方面的因素。

　　2.勞動力的支配性

　　在勞動法中有明確規(guī)定：勞動人員和雇主之間存在勞動權(quán)和勞動力使用分離的情況。其中雇主擁有勞動力的使用權(quán)，并且能夠確定勞動地點、勞動強度和勞動時間。但是這些行為都不能強制規(guī)定，更不能與勞動法規(guī)定的要求相違背。若勞動者和雇主之間只有檔案勞動關(guān)系而沒有實際勞作行為，那么就不是真正的勞動關(guān)系，在法律上也不認可，那么勞動人員和用工單位之間也就沒有“用工的事實”。

　　二、基于從屬性決定勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)

　　1.從屬性難以界定相對應(yīng)的社會關(guān)系

　　勞動關(guān)系的組成是由不同的社會形式和社會階層組成的，各個社會組織的從屬性不盡相同，所以要有效保護不同性質(zhì)的從屬關(guān)系的利益。勞動關(guān)系的認定不僅要有組織者和被組織者的勞動從屬關(guān)系，還要有勞動從屬性，因此國家的法律就應(yīng)當有效約束勞動利益保障。因為在雇傭關(guān)系中有不同的利益傾向，所以構(gòu)成的勞動關(guān)系會優(yōu)勢公平，勞動法有必要使勞資雙方的利益都得到保障，并且本著公平公正的原則來約束合同雙方的主體行為。

　　2.法律和從屬關(guān)系

　　對于調(diào)控從屬關(guān)系，勞動關(guān)系主要從不同的勞動從屬關(guān)系性質(zhì)的階段開始。在確認從屬關(guān)系時應(yīng)當確認勞動雙方是否有真實的勞動行為，如果沒有就不能將其界定為從屬關(guān)系。對于有失公平的勞動關(guān)系雙方到現(xiàn)在還沒有形成勞動關(guān)系界定體系，知識通過勞動法進行約束。對于特殊勞動關(guān)系中的勞動雙發(fā)，由于所處的關(guān)系不同，只是通過勞動調(diào)控來保障雙方的權(quán)益。

　　3.根據(jù)從屬性來分析非典型的勞動關(guān)系

　　勞動法是勞動關(guān)系中非典型勞動關(guān)系的'基礎(chǔ)，所有的行為都應(yīng)當保證勞動雙方的合法利益。在確定非典型勞動關(guān)系時，應(yīng)當根據(jù)勞動關(guān)系的從屬特點來劃分。例如，當前勞動中普遍存在的季節(jié)性工作和農(nóng)業(yè)雇傭等非典型關(guān)系，使勞動法在劃定勞動關(guān)系時就沒有明確的參考依據(jù)。

　　三、勞動法視野下勞動關(guān)系認定的建議

　　1.通過明確勞動關(guān)系的概念來規(guī)范勞動關(guān)系認識

　　勞動關(guān)系概念對于勞動關(guān)系的界定非常重要，這也是為了新視野下勞動法中勞動關(guān)系認定中的重要組成部分。在認定勞動關(guān)系時一定要以從屬性的勞動合同作為基礎(chǔ)，并且要綜合考慮勞動關(guān)系的動態(tài)性質(zhì)，然后根據(jù)不同的情況有選擇性地應(yīng)用。隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，生產(chǎn)方式對勞動關(guān)系的認定產(chǎn)生重要影響，所以在實際的勞動關(guān)系認定中要本著開放彈性化的方法，使勞動關(guān)系的認定工作更具有科學性和現(xiàn)代性。

　　2.勞動關(guān)系認定應(yīng)當與市場變化的雇傭關(guān)系法則相適應(yīng)

　　隨著社會大生產(chǎn)和勞動的不斷發(fā)展變化，逐漸產(chǎn)生了勞動關(guān)系，最初的勞動關(guān)系主要是雇傭形式。隨著社會的發(fā)展進步，我國的法制建設(shè)步伐加快，只有在法律條文中明確規(guī)定這種雇傭模式才能使雇傭關(guān)系向著合法化的方向發(fā)展。在認定社會關(guān)系時主要區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的不同。

　　3.采取從屬性的可受保障性的勞動關(guān)系界定標準

　　在認識勞動關(guān)系時一定要以勞動法作為基礎(chǔ)，而勞動法又是根據(jù)從屬性認定的，因此它們之間相互影響，在認定關(guān)系時也有必要評價其他關(guān)系。當前，我國的勞動關(guān)系模式隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展變得多樣化，所以對于勞動關(guān)系的認定工作越來越困難，很多時候出現(xiàn)難以界定的局面。所以，為了改變現(xiàn)狀，應(yīng)當采取從屬性的可受保障性的勞動關(guān)系界定標準，這樣能夠使勞動法在實際工作中加快調(diào)整周期，從而更好解決新型社會勞動關(guān)系的認定問題。此外，在立法工作中，還要不斷完善勞動關(guān)系保證法律依據(jù)，從而更好地解決現(xiàn)實中的勞動關(guān)系認定問題，最終促進我國和諧社會的構(gòu)建。

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