黨費收繳使用管理規(guī)定（精選27篇）

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇1

　　按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。為進一步加強、改進黨費收繳、管理和使用工作，我院結(jié)合醫(yī)院實際情況，現(xiàn)對黨費收繳、管理和使用作如下規(guī)定：

　　一、黨員交納黨費的基本要求

　　1、黨員交納黨費必須做到自覺、主動、按時，并由本人親自交給所在支部的黨小組長。如遇特殊情況，可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費，但補交黨費的時間不得超過三個月。

　　2、黨員要按照《黨章》的要求，每月按時交納黨費。對不按規(guī)定交納黨費的黨員，所在支部應(yīng)及時對其進行批評教育，無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

　　3、黨員交納黨費必須根據(jù)個人的實際收入，按照黨費繳納標(biāo)準(zhǔn)交納。

　　二、黨費收繳

　　1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。

　　工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：

　　在職黨員：崗位工資、薪級工資、護士提高10%、績效工資，列入交納黨費計算基數(shù)。

　　離退休黨員：離退休黨員以國家規(guī)定的離退休費、津貼為交納黨費的計算基數(shù)。

　　2、黨費繳納標(biāo)準(zhǔn)：

　　在職黨員3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者，交納2%。

　　離退休黨員5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

　　組織關(guān)系轉(zhuǎn)往農(nóng)村、社區(qū)的離退休干部、職工中的黨員，仍應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)交納黨費。

　　3、預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費。

　　4、黨員增加工資收入后，按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。

　　5、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由黨委代收上交區(qū)衛(wèi)生局，并提供該黨員的簡要情況，通過區(qū)衛(wèi)生局轉(zhuǎn)交到區(qū)委組織部，再轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。

　　6、黨組織除按照規(guī)定收繳黨費外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的

　　三、黨費管理

　　1、黨總支、支部每年根據(jù)黨辦測算的黨費標(biāo)準(zhǔn)，每年年初向黨員公布一次黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)，年終公布一次實際繳納黨費情況。

　　2、為了有利于醫(yī)院黨委及上級黨組織對各黨總支、支部收繳黨費的情況進行有效的監(jiān)督和管理，我院實行各黨總支、支部的組織委員、小組長作好黨員的黨費收繳登記，年底自留一份登

　　記冊。

　　3、各黨總支、支部的組織委員應(yīng)在每月末將黨費按時繳納至黨辦，以便按時上交衛(wèi)生局。

　　4、我院每年12月按全年黨員實交黨費總數(shù)的70%上繳給衛(wèi)生局黨費專戶，30%為自留黨費。

　　5、離退休黨員按萬州委辦發(fā)〔20xx〕10號文件精神執(zhí)行。將離退休黨支部實際上繳黨費的50%，定期返還給該支部，作為開展活動費用，專人管理、�？顚Ｓ�。

　　四、黨費使用

　　1、自留黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員培訓(xùn)、訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設(shè)備、黨內(nèi)表彰、補助生活困難的黨員等。

　　2、請求下?lián)茳h費的請示，應(yīng)當(dāng)向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須專款專用，不得挪作他用。

　　3、對違反黨費收繳、管理和使用規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》以及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇2

　　為加強隊伍建設(shè)，強化內(nèi)部管理，經(jīng)研究，制定本規(guī)定：

　　1、 全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應(yīng)持考勤專用磁卡進行刷卡。

　　2、 考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應(yīng)不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。

　　3、 考勤卡每人一張，工作人員只準(zhǔn)持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。

　　4、 工作人員應(yīng)按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。

　　5、 因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應(yīng)及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。

　　6、 當(dāng)班外勤記者必須按采訪任務(wù)通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當(dāng)月獎金。因遲到而影響重要采訪任務(wù)或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調(diào)換崗位，臺內(nèi)待崗以至紀(jì)律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

　　7、 工作時間內(nèi)離開工作崗位要請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當(dāng)月獎金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀(jì)律處分直至下崗、辭退。

　　8、 工作人員請假，應(yīng)事先填寫請假單，請假兩天(含兩天)以內(nèi)由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內(nèi)由分管臺長審批;請假兩天以上者，報臺長批準(zhǔn)。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。

　　9、 請事假一周以上，扣發(fā)當(dāng)月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國家規(guī)定期限內(nèi)，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假;超過準(zhǔn)假期限沒有補假的，視同曠工。

　　10、 考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據(jù)，并作為年度考核、職務(wù)升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據(jù)。

　　11、 本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇3

　　一、目的

　　食堂是公司為員工提供的一種福利，為了規(guī)范就餐卡發(fā)放、使用管理，保證用餐的良好秩序，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　持就餐卡的所有員工。

　　三、職責(zé)

　　行政部：負(fù)責(zé)食堂刷卡設(shè)備及就餐卡的使用管理、充值等。

　　人力資源部：負(fù)責(zé)就餐卡的發(fā)放、回收工作。

　　四、管理辦法

　　(一) 就餐卡的辦理及回收

　　1、就餐卡由人力資源部負(fù)責(zé)辦理，首次辦卡需繳納10元押金。

　　2、員工離職時需將就餐卡交還人力資源部，由人力資源部將就餐卡押金退還員工，就餐卡丟失的應(yīng)給予賠償。

　　(二) 就餐卡的充值

　　1、就餐卡首次充值：人力資源部根據(jù)持卡員工的工作情況，核算實際就餐次數(shù)后，由行政部進行首次充值。

　　2、就餐卡定期充值：按照核定的每月就餐次數(shù)，每月最后一日由行政部充值。充值時，卡內(nèi)剩余次數(shù)全部核銷，不做隔月使用。

　　3、員工因工作調(diào)整，就餐情況有變化時，人力資源部及時通知行政部，對就餐卡充值次數(shù)進行變更。

　　(三)就餐卡的使用及管理

　　1、一人一卡刷卡就餐，無卡或忘記帶卡的，食堂有權(quán)停止供餐;

　　2、使用過程中，持卡人要愛惜就餐卡，妥善保管。不得轉(zhuǎn)借他人使用，不得留存于食堂，不得出現(xiàn)故意彎折、亂涂亂刻等損害就餐卡的行為出現(xiàn)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情況，將取消該員工所有福利待遇并追償其經(jīng)濟責(zé)任。

　　3、行政部要定期檢查就餐卡使用情況，合理充值，及時糾正就餐卡使用中出現(xiàn)的問題，保證食堂刷卡就餐的正常進行。

　　4、刷卡設(shè)備故障時，食堂要第一時間報行政部，行政部及時維修，并做好用餐記錄工作，保障食堂記錄的連續(xù)。

　　(四)就餐卡掛失與補辦

　　1、就餐卡丟失及損壞后，持卡人應(yīng)及時到人力資源部掛失、補辦新卡。

　　2、就餐卡丟失或損壞，沒有及時掛失補辦，出現(xiàn)一切后果，其責(zé)任由個人承擔(dān)。

　　3、就餐卡丟失或人為損壞，補辦按工本費10元/張收取。

　　4、拾到他人就餐卡應(yīng)主動上交行政部或本人。

　　本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇4

　　一、整理:

　　將車間現(xiàn)場內(nèi)需要和不需要的東西分類，丟棄或處理不需要的東西，管理需要的東西。

　　目的:

　　騰出空間，空間活用，防止誤用、誤送，塑造清爽的工作場所。

　　內(nèi)容:

　　1、車間內(nèi)廢品、邊角料當(dāng)天產(chǎn)生當(dāng)天處理，入庫或從現(xiàn)場清除。

　　2、班組產(chǎn)生的返修品及時返修，在班組內(nèi)存放不得超過二天，避免與合格品混淆。

　　3、用戶返回的產(chǎn)品應(yīng)及時處理，如暫時無時間處理，應(yīng)存放在臨時庫，不得堆放在生產(chǎn)現(xiàn)場。

　　4、外來產(chǎn)品包裝物及時去除，貨品堆放整齊。工作現(xiàn)場不能堆放過多(帶包裝)外購產(chǎn)品。

　　5、合格部件、產(chǎn)品經(jīng)檢查人員確認(rèn)后及時入庫，不得在班組存放超過一天。

　　6、報廢的工夾具、量具、機器設(shè)備撤離現(xiàn)場存放到指定的地點。

　　7、領(lǐng)料不得領(lǐng)取超過二天用量的部件材料，車間內(nèi)不允許存放不需要的材料、部件。

　　8、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋)及生活垃圾及時清理到衛(wèi)生間。

　　9、窗臺、設(shè)備、工作臺、周轉(zhuǎn)箱內(nèi)個人生活用品(食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛(wèi)生用品、書報、衣物、鞋)清離現(xiàn)場。

　　二、整頓:

　　對整理之后留在現(xiàn)場的必要的物品分門別類放置，排列整齊。物品的保管要定點、定容、定量，有效標(biāo)識，以便用最快的速度取得所需之物。

　　目的:

　　工作場所一目了然，消除找尋物品的時間

　　內(nèi)容:

　　1、車間繪制現(xiàn)場<定置圖管理圖>。

　　2、車間對各類設(shè)備，工裝，器具進行分類編號。

　　3、廢品、廢料應(yīng)存放于指定廢品區(qū)、廢料區(qū)地點。

　　4、不合格品、待檢品、返修品要與合格品區(qū)分開，周轉(zhuǎn)箱內(nèi)有清晰明顯標(biāo)識。

　　5、周轉(zhuǎn)箱應(yīng)放在貨架上或周轉(zhuǎn)車上，設(shè)備上不得放置周轉(zhuǎn)箱、零件。

　　6、操作者所加工的零部件、半成品及成品的容器內(nèi)，必須有明顯的標(biāo)識(交檢單，轉(zhuǎn)序卡)，注明品名，數(shù)量，操作者，生產(chǎn)日期。

　　7、搬運周轉(zhuǎn)工具(吊車、拖車、升降車、周轉(zhuǎn)車)應(yīng)存放于指定地點，不得占用通道。

　　8、工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉(zhuǎn)箱、周轉(zhuǎn)車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后要及時放回到原位。

　　9、部件、材料、工裝、工位器具按使用頻率和重量體積安排擺放，使物品使用和存放方便，提高工作效率。

　　10、員工的凳子不得隨意亂放，下班時凳子全部靠齊機腳。

　　三、清掃:

　　將工作場所清掃干凈，使生產(chǎn)現(xiàn)場始終處于無垃圾，無灰塵的整潔狀態(tài)

　　目的:

　　消除贓污，保持職場內(nèi)干凈、明亮

　　內(nèi)容:

　　1、車間建立班<車間組清掃責(zé)任區(qū)>，落實到班組內(nèi)具體責(zé)任人。

　　2、地面、設(shè)備、模具、工作臺、工位器具、窗臺上保持無灰塵、無油污、無垃圾。

　　3、掉落地面的部件、邊角料及時處理，外購成品的包盒、箱隨產(chǎn)生隨清理。

　　4、不在本班組責(zé)任區(qū)內(nèi)工作時，工作結(jié)束后及時將工作點地清理干凈。

　　5、維修人員在維修完設(shè)備后，協(xié)助操作者清理現(xiàn)場，并收好自已的工具。

　　6、各班組對在車間內(nèi)周轉(zhuǎn)的原料、部件、產(chǎn)品做好防塵，防潮措施，罩上塑料袋或?qū)⑵鋲|起。

　　7、下班時，員工垃圾桶全部清理干凈。

　　四、清潔:

　　將整理、整頓、清掃的做法制度化、規(guī)范化，并定期檢查進行考核。

　　目的:

　　整理、整頓、清掃后，要認(rèn)真維護，使現(xiàn)場保持完美和最佳狀態(tài)。

　　實施要領(lǐng):

　　1、各班組每天下班前15分鐘進行簡單的日整理活動。

　　2、各班組每周最后一個工作日下班前30分鐘進行周整頓活動。

　　3、各班組每月27日下班前1小時進行一次徹底的整理、整頓、清掃活動。

　　4、車間每日依據(jù)<班組5s考核表>對各班組責(zé)任區(qū)進行檢查，并做相應(yīng)的記錄，作為考核各班組業(yè)績的依據(jù)之一。

　　5、車間每月1日對上月各班組5s實施情況進行情況進行一次總結(jié)，公布各班組本月5s考核結(jié)果。

　　6、車間依據(jù)<車間勞動管理制度>對5s活動不合格的班組及個進行相應(yīng)的處罰。

　　五、素養(yǎng):

　　提高員工文明禮貌水準(zhǔn)，增強團隊意識，養(yǎng)成按規(guī)定行事的良好工作習(xí)慣。

　　目的:

　　養(yǎng)成良好習(xí)慣，提升人格修養(yǎng)

　　內(nèi)容:

　　1、每日堅持5s活動，達到預(yù)期效果

　　2、對各班組人員進行公司和部門的各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

　　3、嚴(yán)格遵守公司各項管理規(guī)章制度。

　　4、遵守車間內(nèi)部各種管理制度包括工作流程、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、工位器具管理、周轉(zhuǎn)搬運管理、工資管理等。

　　5、工作時間穿著工作服，注意自身的形象。

　　6、現(xiàn)場嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液，嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾、雜物。

　　7、愛護公共環(huán)境，衛(wèi)生間馬桶，手盆，水池用后自覺沖洗，不隨意亂倒剩飯菜。

　　8、每年對車間班組人員進行一次評選，并將優(yōu)秀員工上報到公司給予一定的獎勵。考核的內(nèi)容主要是個人德(敬業(yè)精神、責(zé)任感及道德行為規(guī)范)、勤(工作態(tài)度)、能(技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率和質(zhì)量、出差錯率的高低)、績(工作成果、能否開展創(chuàng)造性的工作)四個方面。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇5

　　1、自20xx年3月1日起，有上班或加班的員工到食堂用餐一律免費。

　　2、公司提供免費用餐的范圍：在下午有上班的員工提供中餐，在晚上有上班的員工提供晚餐。

　　3、用餐員工必須服從人事行政部和食堂人員統(tǒng)一管理用餐，公司提供餐具，非食堂管理人員，不得擅自將餐具帶離食堂。

　　4、不到食堂用餐的員工，公司不給予餐費補貼。

　　5、需到食堂用餐的員工，必須在規(guī)定定餐時間內(nèi)在定餐機刷卡定餐。沒有刷卡定餐的員工如到食堂用餐，經(jīng)查實每餐扣款10元。

　　6、凡到食堂用餐的員工，必須在就餐機上刷卡，通過就餐機刷卡后才能用餐，刷卡不通過的，食堂不給予分餐。

　　7、新員工或未辦理用餐手續(xù)的員工，都必須到人事行政部辦理用餐手續(xù)后,才能到食堂用餐。

　　8、員工到食堂用餐時，必須按先后順序排隊在就餐機刷卡打菜，每人每次只允許打一份菜，不得代他人刷卡或打菜，違者每次罰款10元。

　　9、員工沒有刷卡定餐和向食堂定餐的，食堂將沒有預(yù)備用餐份額。

　　10、分廠或工區(qū)人員需要到食堂用餐的，由所屬部門主管在規(guī)定訂餐時間內(nèi)與人事行政部辦理定餐卡等用餐手續(xù)。

　　11、員工刷卡定餐后，沒有到食堂用餐，每餐罰款10元，公司將在工資中按定餐次數(shù)扣除相應(yīng)金額。

　　12、已刷卡定餐的員工，因公事需要離廠不到食堂用餐的，必須及時通知人事行政部向食堂取消用餐，否則每餐按10元計算。

　　13、已刷卡定餐的員工，因公司原因通知不用上班或加班的，沒有到食堂用餐的，必須有部門主管證實，員工不需要支付餐費。

　　14、員工通宵加班，第二天中餐需要用餐的，必須在當(dāng)晚下班時刷卡定餐，如沒有刷卡定餐的，視為第二天中餐不在食堂用餐。如有特殊情況沒有定餐，必須經(jīng)公司同意，并到人事行政部辦理用餐手續(xù)后，才能到食堂用餐。如辦理手續(xù)后，沒有到食堂用餐的，每餐罰款10元。

　　15、沒有上班或加班的員工，不能刷卡定餐，如有發(fā)現(xiàn)，每餐按10元計算，并在工資中按用餐次數(shù)扣除相應(yīng)餐費金額。

　　16、沒有上班或加班的員工，要到食堂用餐的，必須直接向食堂報餐，并用現(xiàn)金支付給食堂餐標(biāo)。

　　17、有上班或加班的員工享有優(yōu)先用餐，沒有上班或加班的員工，必須等食堂先安排有定餐的員工的飯菜后，再安排給沒有定餐的員工，如果食堂沒有剩余的飯菜，沒有定餐的員工自行安排用餐。食堂將不會重新安排飯菜。

　　18、不能浪費飯菜，不能將吃剩余的飯菜倒在餐臺上，如有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元。

　　19、不隨地吐痰或亂丟食物等不良道德行為，如有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元。

　　20、不能有意或無意損壞食堂設(shè)施和餐具，如有損壞照價賠償。

　　21、員工辦理定餐就餐卡時不需收取費用，員工必須自行保管好定餐就餐卡，如有丟失，補卡時收取工本費10元。

　　22、員工未經(jīng)公司同意，不能將定餐就餐卡轉(zhuǎn)給他人使用，如私自將定餐就餐卡轉(zhuǎn)給他人使用的，每次用餐罰款20元，發(fā)生罰款的金額由持卡人負(fù)責(zé)支付。

　　23、員工在離職時必須將定餐就餐卡交還給人事行政部，如沒有交還的，將在工資中扣除費用金額10元。

　　24、員工未到就餐時間提前到食堂用餐的，視為早退取消全勤獎，并處罰每次10元。

　　三、辦理員工用餐須知

　　1、辦理用餐手續(xù)負(fù)責(zé)人：人事行政部 翁文全。

　　2、用餐地點：公司一樓食堂。

　　3、定餐時間：

　　中餐：上午9:30前。

　　晚餐：下午15:00前。

　　4、定餐地點：三樓前臺。

　　5、用餐時間：

　　中餐 12:00

　　晚餐 17:30

　　四、人事行政部將定期進行檢查，如果食堂人員或員工違反以上規(guī)定的，公司將做出處理或處罰。

　　五、本規(guī)定于20xx年3月1日實施，20xx年2月15日修訂。

　　美星服飾有限公司 人事行政部

　　20xx年11月10日

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇6

　　為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計算，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　1.公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2.嚴(yán)格控制每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時間。 3.因公司特殊情況，需要臨時加班的員工必須服從安排。

　　4.加班部門如需要其他部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

　　二、加班分類

　　加班包括工作日(即周一到周五)延點加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。

　　三、加班手續(xù)的申請 1.加班申請的提報

　　所有加班申請需要在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班申請單》提報，逐級經(jīng)工段/科室、部門、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班;并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時間。

　　具體加班情況分類列表如下：

　　2.加班時需要其他相關(guān)部門人員配合的，需在申請單備注欄項中注明。 3.除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請，否則實際加班時間視為無效。

　　4.審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批。 四、加班檢查及統(tǒng)計

　　1.員工所有出勤，均應(yīng)如實打卡，記錄上班時間;加班時間未打卡且未辦理補簽手續(xù)的，人力資源部審核時有權(quán)利不予計算。

　　2.各部門、工段對所提報的加班人員情況最終如實上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。

　　3.人力資源部應(yīng)對申報的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核。

　　4.非生產(chǎn)員工加班時間以1小時作為起點記時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以次累計。

　　5.計件生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點或上大班(即日加班在4小時以內(nèi)的)，僅計算當(dāng)日出勤，不計加班;但可當(dāng)月內(nèi)進行申請辦理調(diào)休。

　　6.因工作需要連續(xù)性加班8小時以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當(dāng)日下班前必須補辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤;不計加班。

　　7.因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時間，不計加班。

　　五、加班換休

　　1.員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1:1的比例進行調(diào)休。 2.員工在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié))加班，采取1:2的比例發(fā)放加班工資進行補償。

　　3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

　　4.員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費。 5.加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。

　　六、加班費計算

　　1.加班費日標(biāo)準(zhǔn)為以個人基本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計;其他加班補助(夜班餐補等)參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計加班費。 七、罰則

　　1.未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個人自愿行為，不計加班。 2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處。 3.加班期間遲到、早退者，依照正常工作時間遲到、早退處罰。 4.加班期間消極怠工的，在指定加班時間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　5.為獲取加班費，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間降低勞動效率”、“虛增工作任務(wù)”、“加班時間未從事加班工作”)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班費，對相關(guān)責(zé)任人全公司通報批評，并處以200元罰款。

　　八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。

　　九、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇7

　　為加強金色家園科技有限公司新辦公區(qū)管理工作，倡導(dǎo)文明辦公，為全體員工創(chuàng)造一個安全、整潔、舒適的工作環(huán)境，特制定辦公區(qū)域管理規(guī)定，請全體員工自覺遵守。具體事項通知如下：

　　一、辦公環(huán)境管理

　　(一)每位員工應(yīng)時刻保持自己的辦公桌面物品整齊、整潔無雜物，不擺放與工作無關(guān)的物品;

　　(二)辦公室內(nèi)擺放的文件柜、辦公桌、電腦等設(shè)備設(shè)施，應(yīng)規(guī)范、合理、整齊并隨時保持清潔;

　　(三)員工應(yīng)注意保持地面、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃圾、不吐痰、不亂張貼;

　　(四)員工個人垃圾桶由使用人自行清理更換垃圾袋，于當(dāng)日下班前將垃圾放入樓層指定垃圾箱內(nèi);

　　(五)茶葉水應(yīng)倒入指定濾桶內(nèi)，嚴(yán)禁倒入洗手池或小便池內(nèi);

　　(六)工作期間，辦公樓內(nèi)所有獨立辦公室的門在工作期間要敞開，百葉窗要全部打開，提倡陽光辦公;

　　(七)公司行政事業(yè)部將不定期對辦公室環(huán)境衛(wèi)生等情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題由各部門相關(guān)責(zé)任人及時作出整改。

　　二、消防安全管理

　　(一)確保消防安全是公司全體員工的職責(zé)，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即通知公司安保人員。及時采取有效措施消除隱患;

　　(二)日常工作時間，禁止員工隨意操作和故意損壞樓層各類通信系統(tǒng)配套設(shè)備，強、弱電控制箱、消防設(shè)施、報警按鈕等;

　　(三)不準(zhǔn)損壞或擅自挪動各樓層安全疏散標(biāo)志;

　　(四)不準(zhǔn)在辦公室區(qū)域堆放易燃、易爆、劇毒、放射性物品;

　　(五)不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒任何物品、使用大功率熱水器等電器設(shè)備。

　　三、用電安全管理

　　(一)每位員工都要提高節(jié)能降耗、節(jié)約用電意識，辦公室必須做到人走燈滅，并斷開電腦等電器電源開關(guān)和空調(diào)開關(guān);

　　(二)不許亂拉、亂接電源和自行移動各種電器設(shè)施;

　　(三)不準(zhǔn)用水沖洗或用潮濕物品擦洗電器;

　　(四)行政事業(yè)部派專人不定期負(fù)責(zé)對各部門工作時段外的用電等安全情況進行檢查，建立通報機制。

　　四、員工行為規(guī)范

　　(一)辦公區(qū)域內(nèi)禁止員工吸煙;

　　(二)禁止員工在樓道內(nèi)大聲喧嘩、奔跑或打鬧嬉笑，保持安靜、良好的工作秩序;

　　(三)要保持桌面物品、資料擺放整齊、美觀;

　　(四)不準(zhǔn)在辦公室存放貴重物品、現(xiàn)金及辦公無關(guān)的物品;

　　(五)不許亂扔垃圾和隨意堆放各種物品;

　　(六)工作期間必須衣著整潔;

　　(七)要愛護辦公桌與各樓層公共區(qū)域內(nèi)的綠植，不得隨意損壞。

　　五、治安防范

　　(一)每位員工都要提高治安防范意識，發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人或意外事故跡象，應(yīng)立即通知值班保安告知具體情況;

　　(二)公司員工在下班后，最后離開辦公室的工作人員，要負(fù)責(zé)關(guān)閉門窗、電器、空調(diào)、電燈等設(shè)備，公司員工要自覺服從保安人員身份識別驗證;

　　(三)上班期間，公司所有員工必須佩帶工作牌以便識別，對于公司外來人員，由前臺接待人員或值班保安負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)部門并做好外來人員信息登記工作。

　　六、緊急事故處理

　　(一)火災(zāi)事故處理

　　如發(fā)生火災(zāi)事故，應(yīng)采取下列措施：

　　1.在火勢無法控制的情況下，立即撥打緊急情況火警聯(lián)系電話：119，準(zhǔn)確說明事故情況;

　　2.立即用滅火器進行撲救或按下就近的火災(zāi)報警按鈕;

　　3.發(fā)生電氣火災(zāi)時，切勿用水撲救，應(yīng)先斷電后滅火;

　　4.發(fā)生火情，切勿乘坐電梯;

　　5.在火勢無法控制時，要聽從統(tǒng)一指揮，保持現(xiàn)場秩序，從樓層西側(cè)消防步行梯撤離。

　　(二)治安事故處理

　　如發(fā)生人身意外或罪案情況，應(yīng)采取下列措施：

　　1.立即撥打公司值班電話，準(zhǔn)確說明事故情況;

　　2.如有任何人士自稱是公共機構(gòu)或政府人員，須檢查其有效證件。如有疑問，請致電有關(guān)機構(gòu)或通知物業(yè)公司要求協(xié)助;

　　3.如果發(fā)生治安案件，要及時報告保安或警方，在有關(guān)人員未到達之前，不得隨意翻動，并阻止無關(guān)人員進入，保護好案發(fā)現(xiàn)場;

　　4.保持鎮(zhèn)靜并向警方或保安人員敘述詳情。

　　(三)停電事故處理

　　若發(fā)生停電，應(yīng)采取下列措施：

　　1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110，準(zhǔn)確說明事故情況;

　　2.不得使用有機燃料點火作為照明，防止引起火災(zāi);

　　3.使用大廈西側(cè)的步行梯通行;

　　4.電力供應(yīng)恢復(fù)正常后，應(yīng)檢查室內(nèi)電源情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況，立即通知物業(yè)公司。

　　(四)電梯困人事故處理

　　若發(fā)生電梯困人事故，應(yīng)采取下列措施：

　　1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110;

　　2.保持頭腦清醒，不要試圖強行打開或敲打電梯門;

　　3.如有警鈴等通信設(shè)備，要借助該設(shè)備求助，物業(yè)公司人員會采取措施援救困在電梯中的員工。

　　七、違規(guī)處罰

　　(一)對無視管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報批評;

　　(二)對造成惡劣影響及財產(chǎn)損失的責(zé)任人，除通報批評外，并按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰;

　　(三)對于觸犯治安和刑律的人員，報公安部門處理;

　　(四)本規(guī)定由行政事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　行政事業(yè)部

　　20xx年6月12日

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇8

　　1、此卡只限于本校教職工在本校食堂使用。

　　2、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用。

　　3、此卡每月充值最少100元，只能在食堂消費，否則次月不予充值。

　　4、妥善保管此卡，如有遺失，盡快到后勤處掛失補辦。

　　5、員工應(yīng)自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序，嚴(yán)禁插隊。

　　6、做到文明用餐，餐廳內(nèi)不得隨地吐痰、吸煙、赤膊、不得穿拖鞋進入餐廳，自覺排隊、正規(guī)排隊、正規(guī)刷卡、禁止喧嘩、按規(guī)定取食，避免浪費。

　　7、在刷卡后，同時液晶屏將顯示消費金額，即表示此次刷卡成功，否則，重新刷卡，確認(rèn)。

　　8、非餐廳工作人員禁止進入廚房內(nèi)部。

　　9、愛護公物及餐具，非正常損耗的物品損壞由當(dāng)事人照價賠償。

　　10、防止水池堵塞，保持衛(wèi)生應(yīng)將剩菜剩飯倒入指定的泔水桶內(nèi)，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入水池或潑灑在地上。

　　本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行。

　　妥善保管此卡，如有遺失，盡快到有關(guān)部門掛失補辦。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇9

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步加強黨費收繳、使用和管理工作，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)〔20xx〕3號)和有關(guān)問答精神，結(jié)合我省實際情況，制定本實施細(xì)則。

　　第二條 黨費收繳、使用和管理是黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中的一項重要工作。各級黨組織要教育黨員不斷增強黨性觀念，自覺按照規(guī)定交納黨費。要適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施，努力實現(xiàn)黨費收繳、使用和管理工作制度化、規(guī)范化。

　　第二章 黨費收繳

　　第三條 按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：機關(guān)工作人員(不含工人)的職務(wù)工資、級別工資、津貼補貼;事業(yè)單位工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼;機關(guān)工人的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、津貼補貼;企業(yè)人員工資收入中的固定部分和活的部分。

　　交納黨費計算基數(shù)的“稅后”是指：列入交納黨費計算基數(shù)的各項收入之和扣除應(yīng)繳納的個人所得稅的余額。列入交納黨費計算基數(shù)的津貼補貼是指：根據(jù)國家關(guān)于規(guī)范津貼補貼的有關(guān)規(guī)定，對各地各單位普遍發(fā)放的規(guī)范津貼補貼(工作性津貼和生活性補貼)。

　　對于只有部分單位或特殊崗位享有的津貼補貼，如：特殊崗位津貼和補貼(法院檢察院辦案津貼、審計補貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補貼、公安值勤崗位津貼、密碼人員崗位津貼、信訪崗位津貼、有突出貢獻專家享受的政府特殊津貼等)、改革性補貼(住房公積金、住房提租補貼、通訊補貼、交通補貼等)，以及社會保險類補貼、傷殘人員撫恤金等，不列入交納黨費計算基數(shù)。

　　第四條 黨員交納黨費的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者交納2%。

　　第五條 企業(yè)人員中的黨員，每月以工資收入中的固定部分和活的部分作為交納黨費的計算基數(shù)，交納黨費的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行。

　　工資收入中的固定部分是指：企業(yè)內(nèi)職工定期普遍發(fā)放的基本工資、崗位(職務(wù))工資、技能工資、崗位(職務(wù))津貼補貼�；畹牟糠质侵福浩髽I(yè)內(nèi)職工定期普遍發(fā)放的獎金和績效工資。

　　對于只有特殊崗位發(fā)放的津貼補貼(如：有突出貢獻專家享受的政府特殊津貼，高空、高溫作業(yè)和有害、有毒等崗位發(fā)放的保健類補貼)、以及社會保障類補貼、住房補貼、加班補貼、誤餐補貼、表彰獎勵完成某項工程項目有功人員發(fā)放的一次性獎金等，不列入交納黨費計算基數(shù)。

　　第六條 實行年薪制人員中的黨員，每月以當(dāng)月實際領(lǐng)取的薪酬收入為計算基數(shù)，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當(dāng)月按本月實際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計算基數(shù)，交納黨費的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 不按月取得收入的個體經(jīng)營者、個體工商戶、私營企業(yè)主、民辦非企業(yè)單位出資人、自由職業(yè)者等人員中的黨員要自覺、主動申報上季度月平均純收入，作為交納黨費的計算基數(shù)，交納黨費的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條 離退休干部、職工中的黨員，每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額或養(yǎng)老金總額為計算基數(shù)，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。 列入交納黨費計算基數(shù)的離退休費總額包括：離退休時計發(fā)的基本離退休費和離退休后

　　歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和，以及按國家規(guī)定發(fā)放的離退休人員補貼(即：根據(jù)國家關(guān)于規(guī)范津貼補貼的有關(guān)規(guī)定,各地各單位離退休人員普遍發(fā)放的補貼,相當(dāng)于在職人員的規(guī)范津貼補貼)。

　　對于只有部分離退休人員享受的補貼(不同時期參加革命工作的補貼、離休干部護理費等)、改革性補貼(住房提租補貼、住宅電話補貼、交通補貼等)、傷殘人員撫恤金等，不列入交納黨費計算基數(shù)。

　　列入交納黨費計算基數(shù)的養(yǎng)老金包括：基本養(yǎng)老金(包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金)、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金。

　　第九條 農(nóng)民黨員中，從事農(nóng)牧漁業(yè)生產(chǎn)的黨員每月交納黨費0.5元;領(lǐng)取定額補貼的村干部黨員，參照第三條、第四條規(guī)定交納黨費;外出務(wù)工經(jīng)商和承包集體林地、果園、魚塘等經(jīng)營項目的農(nóng)民黨員，要自覺、主動申報月平均純收入，交納黨費的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 學(xué)生黨員、下崗失業(yè)的黨員、依靠撫恤或救濟生活的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障金的黨員，每月交納黨費0.2元。

　　第十一條 流動黨員外出期間交納黨費標(biāo)準(zhǔn)：對在流入地就業(yè)的流動黨員，參照第三條、

　　第四條規(guī)定執(zhí)行;對未就業(yè)的流動黨員，其中，有固定收入的，仍按其原交納黨費的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有固定收入的，每月交納黨費0.5元。

　　第十二條 交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)黨支部研究，報上一級黨委批準(zhǔn)后，可以少交或免交黨費。

　　第十三條 預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費。

　　第十四條 黨員一般應(yīng)當(dāng)向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費。通常情況下，先由黨員本人將黨費交給黨小組長，再由黨小組長交給支部組織委員，然后由組織委員集中上交上級黨委。

　　第十五條 持《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費。由流出地黨組織在流入地建立黨組織并進行管理的流動黨員，外出期間一般應(yīng)向在流入地建立的黨組織交納黨費;由流出地黨組織委托流入地黨組織管理的流動黨員，外出期間一般應(yīng)向流入地黨組織交納黨費。因外出地點變動頻繁而未能落實接收組織關(guān)系單位的流動黨員，可向流出地黨組織交納黨費，也可在落實接收組織關(guān)系單位后，向流入地黨組織補交黨費。對于尚未落實就業(yè)去向，按有關(guān)規(guī)定將黨員組織關(guān)系保留在原就讀學(xué)校黨組織的學(xué)生黨員，仍向原就讀學(xué)校黨組織交納黨費，其交納黨費的數(shù)額，按在校學(xué)生黨員交納黨費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　流動黨員返回原居住地或原單位后，原所在黨支部應(yīng)及時查驗其《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》記載的黨費交納情況。

　　第十六條 黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費。

　　第十七條 黨員自愿多交黨費不限。自愿一次交納1000元以上(含1000元)的黨費，全部上繳中央;自愿一次交納500元以上(含500元)，1000元以下(不含1000元)的黨費，全部上繳省委。具體辦法是：由黨員所在基層黨委代收，通過省轄市委組織部，省直機關(guān)工委、省委教育工委、省國資委黨委等匯交省委組織部黨費賬戶，并提供該黨員的簡要情況，需匯交中央的由省委組織部轉(zhuǎn)匯中央組織部，然后由中央組織部或省委組織部開具收據(jù),并轉(zhuǎn)交本人或其親屬

　　第十八條 黨員應(yīng)當(dāng)增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不超過6個月。

　　第十九條 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。

　　第二十條 黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。

　　第二十一條 各級黨委上交和留存黨費的比例：以黨員全年實交的黨費總額為基數(shù)，各省轄市黨委，每年上交省委20% (包括上交中央5%)，留存80%;省直機關(guān)工委、省委教育工委、省國資委黨委，省消防部隊、警衛(wèi)局黨委，上交省委30%(包括上交中央5%)，留存70%。鐵路、民航系統(tǒng)黨的關(guān)系在地方的黨委，每年按照全年黨員實交黨費總數(shù)的10%向所在地方黨委上繳黨費。中國人民銀行的地市級分支機構(gòu)和中央其他金融機構(gòu)的省級分支機構(gòu)黨委，每年按本地本系統(tǒng)黨員全年實交黨費總數(shù)的5%向所在地方黨委上繳黨費，其他派出機構(gòu)和下屬單位黨委不再向地方黨委上繳黨費。

　　上繳省委的黨費應(yīng)于次年2月底前一次性匯入省委組織部黨費賬戶,不得少繳或拖延。 第二十二條 縣(市、區(qū))委和基層黨委可以留存黨費�？h(市、區(qū))委留存黨費比例、可以留存黨費的基層黨委及其留存比例，由各省轄市委，省直機關(guān)工委、省委教育工委、省國資委黨委根據(jù)實際情況和工作需要確定，留存比例應(yīng)當(dāng)向基層傾斜。

　　第二十三條 基層黨組織及有黨費留成單位黨委，向上級黨組織繳納黨費，應(yīng)通過銀行匯入上級黨費賬戶，不要直接繳納現(xiàn)金。

　　第三章 黨費使用

　　第二十四條 使用黨費應(yīng)當(dāng)堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則。 第二十五條 使用黨費要向農(nóng)村、街道社區(qū)和其他有困難的基層黨組織傾斜。

　　第二十六條 離退休干部黨支部上繳的黨費可按50%比例，定期下?lián)芙o離退休干部黨支部，作為離退休干部黨支部開展活動的費用。

　　第二十七條 非公經(jīng)濟黨組織中黨員交納的黨費可大部分或全部返還給非公經(jīng)濟黨組織，作為非公經(jīng)濟黨組織開展活動的費用。

　　第二十八條 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充，其具體使用范圍包括：(1)培訓(xùn)黨員;(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設(shè)備;(3)表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;(4)補助生活困難黨員;(5)補助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因災(zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施。

　　第二十九條 使用和下?lián)茳h費，必須集體討論決定，不得個人或者少數(shù)人說了算。 第三十條 每項黨費支出，都要堅持先審批、后使用的原則，批件齊全，手續(xù)完備。要有書面使用申請報告或填寫黨費使用審批單，經(jīng)主管黨費的處(科)室審查提出意見，按規(guī)定程序報批同意后，方能使用。

　　第三十一條 請求下?lián)茳h費的請示，應(yīng)當(dāng)向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須�？顚Ｓ�，不得挪作他用。

　　第四章 黨費管理

　　第三十二條 各級黨委組織部門是代同級黨委統(tǒng)一管理黨費的主管部門，要切實加強對黨費管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定管好、用好黨費。各級組織部門、有留成黨費的基層黨委主要負(fù)責(zé)人要經(jīng)常過問黨費工作，分管負(fù)責(zé)人對黨費工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，職能處(科)室負(fù)責(zé)人對黨費工作負(fù)直接責(zé)任。

　　第三十三條 黨費的具體管理工作由各級黨委組織部門承擔(dān)黨員教育管理的內(nèi)設(shè)機構(gòu)承辦，具體財務(wù)工作由各級黨委組織部門內(nèi)設(shè)財務(wù)機構(gòu)或者同級黨委的財務(wù)機構(gòu)代辦。必須指定專人負(fù)責(zé)，實行會計、出納分設(shè)。

　　第三十四條 黨費會計核算和會計檔案管理，參照財政部制定的《行政單位會計制度》執(zhí)行。黨費帳薄、憑證、報表等黨費會計資料要按規(guī)定立卷建檔，妥善保管。要認(rèn)真做好機構(gòu)改革和黨組織設(shè)置調(diào)整中黨費檔案的移交、清收工作。

　　第三十五條 黨費應(yīng)當(dāng)以黨委或黨委組織部門的名義單獨設(shè)立銀行賬戶，不允許將黨費與其它經(jīng)費混存混放，不得用黨費賬戶辦理非黨費存匯業(yè)務(wù)。黨費必須存入中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設(shè)銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行，不得存入其它銀

　　行或者非銀行金融機構(gòu)。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶從事經(jīng)濟活動，不得將黨費用于購買國債以外的投資。

　　第三十六條 各級黨組織要選派思想政治素質(zhì)好、黨性強、作風(fēng)正，有事業(yè)心和責(zé)任感，能夠堅持原則并懂得一定財務(wù)知識的同志從事黨費管理工作。要保持黨費管理工作人員的相對穩(wěn)定。要加強對黨費管理工作人員的培訓(xùn)，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。對新接管黨費管理工作人員，要堅持先培訓(xùn)，后上崗。

　　第三十七條 黨費管理人員工作變動，必須嚴(yán)格按照黨費管理有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦理黨費帳薄移交手續(xù)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)交，由移交人、接替人、監(jiān)交人在移交清冊上簽字(蓋章)。新接管人員必須繼續(xù)使用移交的帳薄，連續(xù)記帳，不得自立新帳。

　　第三十八條 黨費收繳、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項重要內(nèi)容。黨的基層委員會和各級地方委員會應(yīng)當(dāng)在黨員大會或者黨的代表大會上，向大會報告(或者書面報告)黨費收繳、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督。各級地方黨委組織部門應(yīng)當(dāng)每年向同級黨委和上級黨委組織部門報告黨費收繳、使用和管理情況，同時向下級黨組織通報。黨支部應(yīng)當(dāng)每年向黨員公布一次黨費收繳情況，包括每名黨員實際交納黨費情況。

　　第三十九條 各省轄市委組織部，省直機關(guān)工委、省委教育工委、省國資委黨委每年2月底前就上年度黨費收繳、使用和管理情況向省委組織部提交書面報告。縣(市、區(qū))委組織部及有留存黨費的基層黨委要于每年1月底前向上一級黨組織提交書面報告。報告內(nèi)容包括：上年度黨費收繳、使用和結(jié)存的數(shù)額;黨費開支的主要項目及數(shù)額;黨費收繳、使用和管理工作中的經(jīng)驗、存在的問題及改進的意見和建議等。

　　第四十條 各級黨委組織部門每年要檢查一次黨費收繳、使用和管理的情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。對在黨費收繳、使用和管理工作中堅持原則、忠于職守，做出成績的單位和個人要給予表彰;對工作責(zé)任心不強，違反黨費收繳、使用和管理的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理。

　　第五章 附則

　　第四十一條 本實施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇10

　　為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)，公司將進一步制定和完善相關(guān)規(guī)章制度，本著規(guī)范化管理、精細(xì)化管理、制度化管理、人性化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理、組織化管理原則，以制度管理人和事;堅持以人為本，應(yīng)盡力做到公平、公正、公開，保障公司高效、協(xié)調(diào)運行;以制度為依據(jù)，制度有明文規(guī)定則可受獎受罰，否則免之。獎懲原則是：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

　　第一條 獎勵：

　　獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。

　　一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行評審�？偟囊�求是管理規(guī)范有序、服務(wù)及時到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績突出，團隊協(xié)作良好，部門配合協(xié)調(diào)，無客戶不滿投訴，無重大經(jīng)濟損失，無嚴(yán)重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，根據(jù)業(yè)績情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。

　　二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績突出，業(yè)務(wù)精進，組織能力強，能很好地帶領(lǐng)一個團隊完成各項工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎勵，除通報表彰、發(fā)獎狀外，還應(yīng)給予1000元的獎勵。

　　三、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎勵，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應(yīng)給予600元的獎勵。

　　以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發(fā)放獎勵。

　　四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

　　獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

　　此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予

　　五、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。

　　此獎為隨時出現(xiàn)， 隨時授予

　　六、全勤獎：員工在一個月內(nèi)無曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以內(nèi)，休假加病事假不超過2天的，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎勵，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報表章，由行政部門負(fù)責(zé)此項獎勵，1月1次。

　　第二條 懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。

　　一、 有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：

　　1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

　　4、在上班時間內(nèi)，對辦理非本職工作不服從者

　　5、衛(wèi)生沒有及時打掃或打掃不干凈者

　　6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者

　　7、請人代打卡或給別人打卡者

　　8、9點鐘前沒有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者

　　9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為

　　二、 有下列行為之一者，罰款50～100元

　　1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　2、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

　　3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

　　4、因過失泄漏公司機密者

　　5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為

　　三、 有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：

　　1、在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

　　2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

　　3、蓄意破壞公司財物者

　　4、觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

　　5、故意泄漏公司機密者

　　6、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

　　7、員工與客戶勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以罰款

　　8、其它嚴(yán)重錯誤行為

　　四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行

　　五、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

　　1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償;正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償;如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償。

　　2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　第三條 懲罰的實施

　　1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為;

　　2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進行處罰，該部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

　　3、 違紀(jì)罰款的繳納： 對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執(zhí)行，從下月工資中扣除。

　　第四條 附則

　　1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部

　　2、本制度從20xx年1月1日起施行

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇11

　　1. 目的 規(guī)范SHUX國際廣場物業(yè)管理處物品進出的管理過程。

　　2. 范圍

　　適用于規(guī)范SHUX國際廣場物業(yè)管理處對進出管理區(qū)域的各類物品的管理過程與質(zhì)量要求。

　　3. 管理規(guī)定

　　3.1 物品進入管理區(qū)域

　　3.1.1 門崗與外圍秩序維護員禮貌詢問客戶物品類別和去向，觀察判斷物品情況，禁止違禁品、易燃易爆品、化學(xué)等危險品進入管理區(qū)域，并報告當(dāng)值秩序維護領(lǐng)班。

　　3.1.2 施工單位使用的裝修物品，應(yīng)提前申請，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可入內(nèi)。

　　3.2 物品離開管理區(qū)域

　　3.2.1 物品出門前，持物人應(yīng)到物業(yè)管理處當(dāng)值秩序維護領(lǐng)班處辦理《持物出門證》，由綜合組主管簽字并蓋物管中心公章。

　　3.2.2 客戶搬遷時，物業(yè)管理處當(dāng)值秩序維護領(lǐng)班應(yīng)與客服主管確認(rèn)該客戶是否存在拖欠費用的情況，租戶搬遷必須得到業(yè)主同意，如無拖欠方可簽發(fā)《物品出門證》。

　　3.2.3 客戶持物出門時應(yīng)攜帶《物品出門證》并主動配合物業(yè)管理處工作人員檢查，門崗秩序維護員主動上前請持物人出示《物品出門證》，大件物品與貴重物品應(yīng)列出物品清單。

　　3.2.4 門崗秩序維護員仔細(xì)核實出門物品與《物品出門證》的名稱、現(xiàn)狀、數(shù)量、出門時間等是否相符;確認(rèn)《物品出門證》中是否有物業(yè)管理處經(jīng)辦人簽名與公章。

　　3.2.5 如《物品出門證》與物品相符合，門崗秩序維護員感謝持物人員的配合，收回《持物出門證》，并在《持物出門證》上注明物品搬離時間并簽名確認(rèn)。

　　3.2.6 如《物品出門證》與物品不符合，門崗秩序維護員要求持物人重新到物業(yè)管理處辦理《物品出門證》，并暫時拒絕物品搬離管理區(qū)域。

　　3.2.7 如持物人拒絕辦理《物品出門證》或證、物不符且強行離開時，門崗秩序維護員應(yīng)先

　　行勸阻并及時通知當(dāng)值領(lǐng)班到現(xiàn)場解決，必要時通知監(jiān)控中心錄像備案。

　　3.2.8 如《物品出門證》缺少簽名與公章，或因客觀原因無《物品出門證》的，門崗秩序維護員應(yīng)立即報告外包方安全主管，經(jīng)與物業(yè)管理處客服主管溝通確認(rèn)后，由安全主管

　　簽名后放行。

　　3.3 物業(yè)搬運現(xiàn)場管理規(guī)定 3.3.1 大件物品或大量物品進、出管理區(qū)域前，持物人均應(yīng)提前告知物業(yè)管理處前臺接待，前臺接待負(fù)責(zé)通知客服主管、工程部經(jīng)理、物業(yè)管理處安全主管人員與外包方安全主管做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

　　3.3.2 物業(yè)管理處安全主管人員根據(jù)客戶搬運物品的實際情況，與客戶約定指定搬運通道、搬運時間、指定電梯等具體事項，確定客戶現(xiàn)場負(fù)責(zé)人與聯(lián)系方式。

　　3.3.3 物業(yè)管理處工程管理部在客戶搬運前24小時內(nèi)完成對指定搬運通道公共部位的防護，包括地面、墻壁、電梯等必經(jīng)場所的鋪墊和保護。

　　3.3.4 客戶搬運物品應(yīng)從物業(yè)管理處指定的時間、通道、路線進、出管理區(qū)域，使用指定貨梯，并對搬運物品采取有效防護措施，以免損壞公共部位，如搬運物品過重、過高或過長時，應(yīng)從樓梯運輸。

　　3.3.5 監(jiān)控中心負(fù)責(zé)對搬運現(xiàn)場和路線進行重點監(jiān)控，現(xiàn)場秩序維護員負(fù)責(zé)維護搬運現(xiàn)場的公共秩序，發(fā)現(xiàn)異�；蜻`規(guī)行為立即要求現(xiàn)場責(zé)任人暫停搬運并上報領(lǐng)班處理。

　　3.3.6 搬運現(xiàn)場不得大聲喧嘩、不得吸煙、不得嬉戲打鬧、不得亂扔雜物，以避免影響其他客戶的正常辦公。

　　3.3.7 客戶搬運車輛應(yīng)停放在物業(yè)管理處指定區(qū)域，不得占用公共區(qū)域、不得妨礙交通、不得堵占公共道路、消防通道與電梯口等。

　　3.3.8 搬運結(jié)束后，現(xiàn)場秩序維護員應(yīng)立即查看搬運現(xiàn)場，督促客戶及時清理應(yīng)運輸產(chǎn)生的各類垃圾、雜物。如發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施損壞立即與責(zé)任人確認(rèn)，并由工程管理部維修主管現(xiàn)場確認(rèn)損失價值后要求責(zé)任人照價賠償。

　　3.4 門崗秩序維護員每天交班前將當(dāng)日收到的《物品出門證》交當(dāng)值領(lǐng)班，由領(lǐng)班統(tǒng)一交安全主管每月歸檔。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇12

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)北京11月4日訊(記者馬常艷)近日，最高人民檢察院出臺《檢察微信公眾號管理暫行辦法》(下稱《暫行辦法》)，從設(shè)立、應(yīng)用、管理及保障等各環(huán)節(jié)對檢察微信公眾號運行管理作出明確規(guī)范。這是繼出臺檢察微博管理辦法后，最高檢加強檢察新媒體規(guī)范化、制度化建設(shè)的又一重要舉措。

　　《暫行辦法》將檢察微信公眾號明確劃分為各級檢察機關(guān)及所屬機構(gòu)登記注冊的官方微信公眾號和檢察人員以公開職業(yè)身份信息登記注冊的檢察人員微信公眾號兩類。檢察微信公眾號的功能主要是弘揚法治精神，推進陽光檢務(wù)，加強檢察宣傳，深化便民服務(wù)，保障人民群眾對檢察工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進構(gòu)建良性互動的檢察公共關(guān)系。

　　《暫行辦法》專門列出了檢察微信公眾號信息發(fā)布的禁止性內(nèi)容，其中明確強調(diào)，檢察微信公眾號不得開展商業(yè)營銷等與檢察職業(yè)不相符的活動，或發(fā)表與檢察職業(yè)不相符的言論。

　　《暫行辦法》要求，檢察官方微信公眾號應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作需要設(shè)置檢察機關(guān)門戶網(wǎng)站、案件信息公開、行賄犯罪檔案查詢、法律咨詢服務(wù)、控告申訴舉報(預(yù)約)、檢察官以案釋法等相關(guān)鏈接，拓寬服務(wù)平臺，積極開展在線法治宣傳和便民服務(wù)。要完善與相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)機制，及時妥善回應(yīng)網(wǎng)民通過微信途徑提出的舉報、控告、申訴等訴求。

　　《暫行辦法》強調(diào)，檢察微信公眾號開設(shè)單位和開設(shè)個人應(yīng)當(dāng)落實安全管理責(zé)任，提高網(wǎng)絡(luò)安全防范和應(yīng)急處置能力，防止發(fā)生網(wǎng)絡(luò)信息安全事故。對違反法律法規(guī)、利用檢察微信公眾號發(fā)布有害信息，造成不良后果等情形，要作出相應(yīng)處理。

　　近年來，最高檢黨組高度重視檢察機關(guān)網(wǎng)絡(luò)新媒體建設(shè)。最高檢檢察長曹建明要求，積極穩(wěn)妥推進檢察機關(guān)“兩微一端”標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，培育扶植優(yōu)秀檢察自媒體，打造檢察新媒體聯(lián)盟矩陣，全面提升新媒體時代檢察新聞宣傳工作水平。

　　據(jù)了解，目前全國檢察機關(guān)共開通微信公眾號3800余個，擁有粉絲(用戶)數(shù)量總計520余萬，發(fā)布微信作品100余萬篇。最高檢多次獲評“移動政務(wù)影響力十佳中央機構(gòu)”“中國最具影響力政務(wù)新媒體”“政務(wù)突破獎”等獎項，多個地方檢察微信公眾號獲得中央網(wǎng)信辦頒發(fā)的“政務(wù)微信優(yōu)秀公眾賬號”等獎項。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇13

　　1、酒店在客人退房結(jié)賬時為有報銷需要的客人提供發(fā)票服務(wù)，發(fā)票金額必須與實際消費金額相符或少于實際消費金額，陌生客人要求開具發(fā)票金額超出實際消費金額的，應(yīng)予以拒絕。對于酒店的熟客要求多開或未在酒店消費而要開具發(fā)票的，必須得到財務(wù)經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見證下(夜審員需在發(fā)票登記冊上簽名)并按10%收取稅金方能開具(詳見原下發(fā)的《多開發(fā)票的管理辦法》);

　　2、發(fā)票必須連號，不能跳號使用，且機打號與發(fā)票號一一對應(yīng);開具發(fā)票后須在該消費單的右下角注明發(fā)票編號，以便財務(wù)部審查;

　　3、客人開具發(fā)票后仍需要結(jié)賬單的，需在結(jié)賬單上蓋章注明“已開發(fā)票”�？腿宋撮_發(fā)票或需以后補開的，需在結(jié)賬單上蓋章注明“未開發(fā)票，一個月內(nèi)補開有效”，由收銀員口頭善意提醒客人注意開具時限并簽名;

　　4、客人結(jié)賬前要求開具發(fā)票的，應(yīng)把客人所開具的每張發(fā)票號碼及總共張數(shù)列示出來放于放于該客人資料夾中，并在千里馬系統(tǒng)中注明已開票張數(shù)及金額，并提醒接班收銀員注意，在客人結(jié)賬時，應(yīng)核對其發(fā)票總額是否消費金額一致，并將所有發(fā)票號碼抄寫于結(jié)賬單上，上交財務(wù)部審核。

　　5、協(xié)議掛賬單位消費已掛入后臺賬的原則上由其結(jié)賬后在財務(wù)辦公室開具發(fā)票，如需前廳收銀點開具的，須請示財務(wù)經(jīng)理同意;

　　6、免費房券、代金券、積分兌換房及其他特殊規(guī)定(特殊情形需另行通知)不能開具發(fā)票的，不得為客人開具發(fā)票;

　　7、超過公司規(guī)定期限(一個月)或特殊情況需要補開發(fā)票的，必須得到財務(wù)經(jīng)理電批或在酒店夜審員的見證下后方可開具，并收回或復(fù)印該客人的消費結(jié)賬單(并在結(jié)賬單上注明請示時間或夜審員簽名)，將發(fā)票號抄寫于結(jié)賬單后投交財務(wù)部審核(若未收回消費賬單原件，需在其上面注明X年X月X日已補開發(fā)票，發(fā)票號，加蓋“已開發(fā)票”印章);

　　8、在酒店其他收銀點出現(xiàn)系統(tǒng)故障或特殊原因暫時無法開具發(fā)票的，前臺收銀點應(yīng)本著互助的原則有義務(wù)給予代開，開具時，需該點收銀員當(dāng)場親自簽名，注明為代開發(fā)票，收銀員因特殊原因無法離開收銀臺的，須先電話向前廳收銀點說明原因并告知由某某服務(wù)員拿單前往代開(須在該賬單存根聯(lián)上注明“請前臺代開發(fā)票”并簽名)，當(dāng)天前往前臺收銀點補簽名，未接到收銀員代開通知及未在賬單上簽名的，前臺收銀點拒絕代開。

　　9、因網(wǎng)絡(luò)或設(shè)備故障而無法給客人開具發(fā)票時，可向客人說明原因并委婉勸說其過后再來補開，外地客人或特殊原因無法前來補開的，由大堂副理向財務(wù)經(jīng)理匯報或夜審員見證后將補開發(fā)票郵寄給客人，財務(wù)部準(zhǔn)予報銷相關(guān)郵寄費用。

　　10、 客人刷預(yù)授權(quán)押金或因種種原因離店未結(jié)賬而由前臺收銀手工托收結(jié)賬的，客人補開發(fā)票可不受一個月期限限制，于客人前來結(jié)賬當(dāng)日給予開具。

　　以上規(guī)定請前廳收銀點嚴(yán)格遵守，每日由夜審員監(jiān)督執(zhí)行并在發(fā)票登記冊上檢查及簽名確認(rèn)，次日交日審員復(fù)核。凡違反以上規(guī)定任意一條，財務(wù)部視情節(jié)嚴(yán)重性給予當(dāng)事人10-100元處罰，并賠償多開金額部分的10%稅金，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等舞弊行為，上報公司領(lǐng)導(dǎo)作出更嚴(yán)肅的處理。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇14

　　第一條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

　　第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定實行打卡考勤方法。

　　第三條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗

　　第四條 前臺文員負(fù)責(zé)登記管理及考勤記錄下載：前臺文員在次月1-3日前從考

　　第五條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的(含3天)，由主管部門

　　第六條 員工請假到國外(含港、澳、臺地區(qū))旅游、探親、訪友，一律需報總

　　第七條 早上遲到時間在5分鐘以內(nèi)的，根據(jù)月考勤記錄，分不同情況處理：

　　遲到2次以內(nèi)的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計為1次，余數(shù)去掉。

　　早上遲到時間超過5分鐘的，按遲到處理。

　　早上遲到時間超過半個小時以上的，視為曠工半天處理。

　　第八條 曠工半天的，扣發(fā)一天工資;曠工1—2天的，每天扣發(fā)2天工資和獎金;

　　連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金;連續(xù)曠工6天至10天的，扣發(fā)1個月的工資和獎金。對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工10天以上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。

　　第九條 上班時間禁止外出辦私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按

　　第十條 遲到、早退按月累計，每達3次，按曠工1天處理。

　　第十一條 員工按國家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假

　　1、病假在1個月以上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計算)：1年工齡(指進入本公司工作后的工齡，以下同)的發(fā)60%，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%。

　　2、病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%。

　　3、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

　　第十三條 公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、決定節(jié)假日加班工作的，加班1日增發(fā)給1日

　　工資或安排補休1日;加夜班的，3個夜班按1日計。

　　第十四條 員工的考勤情況，由行政部和各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查。

　　本考勤制度規(guī)定，自20xx年3月1日起施行。

　　總經(jīng)理：

　　東莞市龍日實業(yè)投資有限公司行政部

　　200xx2月26日

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇15

　　為規(guī)范食堂就餐管理，進一步提高工作效率，規(guī)范食堂就餐管理準(zhǔn)確統(tǒng)計用餐人數(shù)數(shù)據(jù)，為成本管理提供依據(jù)

　　一、適用范圍

　　華建鋁業(yè)一分廠食堂

　　二、使用要求

　　1、此卡只限于華建鋁業(yè)食堂使用。

　　2、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用，此卡不能彎折打孔，不能在高溫，磁場，潮濕，高輻射環(huán)境下使用，請勿與手機放一起。

　　3、此卡只能在食堂免費就餐，僅限公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)用，刷卡時請對準(zhǔn)刷卡區(qū)

　　4、妥善保管此卡，如有遺失，盡快到行政中心掛失補辦。

　　5、員工應(yīng)自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序，嚴(yán)禁插隊。

　　6、做到文明用餐，餐廳內(nèi)不得隨地吐痰、吸煙、赤膊、不得穿拖鞋進入餐廳，自覺排隊、正規(guī)排隊、正規(guī)刷卡、禁止喧嘩、按規(guī)定取食，避免浪費。

　　7、在刷卡后，同時液晶屏將顯示報警，即表示此次刷卡成功，食堂人員聽到報警及確定刷卡后方可打飯，否則，重新刷卡，確認(rèn)。

　　8、非餐廳工作人員禁止進入廚房內(nèi)部。

　　9、愛護公物及餐具，非正常損耗的物品損壞由當(dāng)事人照價賠償。

　　10、防止水池堵塞，保持衛(wèi)生應(yīng)將剩菜剩飯倒入指定的泔水桶內(nèi)，嚴(yán)禁將剩菜剩飯倒入水池或潑灑在地上。

　　本制度自規(guī)定之日起執(zhí)行

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇16

　　一、目的

　　為保證公司通信暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益、減少失誤，制定本規(guī)定。

　　二、范圍

　　公司開票員、在外業(yè)務(wù)員(普藥、基藥)、司機、各部門主管及享受話費補貼人員。

　　三、具體內(nèi)容

　　1、手機應(yīng)保證24小時開機，包括休假期間不得以任何理由關(guān)機;公司座機在上班工作時間保證開機。如有特殊原因須關(guān)機的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;

　　2、手機、座機應(yīng)保證電量充足，保障通信暢通，若如有事請假，本人負(fù)責(zé)接聽的座機應(yīng)托付給他人暫為接聽。本人上班后如有未解決事項，應(yīng)在上班30分鐘內(nèi)進行電話回訪。

　　3、若手機發(fā)生故障、丟失，手機使用者應(yīng)在24小時內(nèi)向行政人事部說明，并告知聯(lián)絡(luò)方式;

　　4、若因欠費被停機，應(yīng)及時繳費并于2小時內(nèi)開通;

　　5、若有事未能接聽電話，看到未接來電應(yīng)及時回訪電話，回訪時間最長不超過1小時;

　　6、凡使用公司配備手機或SIM卡的人員，須妥善保管，離職時需交還公司，如有遺失或損壞，須照價賠償;

　　7、領(lǐng)取話費補貼人員若因公務(wù)話費增幅較大，經(jīng)主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可增

　　補話費補貼。

　　四、相關(guān)制度

　　1、手機應(yīng)保持暢通狀態(tài)，如若打電話提示關(guān)機的，給與當(dāng)事 50 元罰款。若2小時內(nèi)還未開機的，給與當(dāng)事人 100 元罰款。

　　2、公司座機若在工作時間打電話提示關(guān)機的，給與當(dāng)事人 50 元罰款，若2小時內(nèi)還未開機的，給與當(dāng)事人 100 元罰款。

　　3、若有事請假，本人未將負(fù)責(zé)的座機交付給他人的，給與當(dāng)事人 30 罰款，上班后未在30分鐘內(nèi)及時進行回訪電話的，給與當(dāng)事人 50 的罰款。

　　4、手機丟失、損壞或SIM卡出現(xiàn)故障，未在24小時內(nèi)告知其它聯(lián)系方式的，給與當(dāng)事人50元罰款。

　　5、撥打手機、座機提示無人接聽的，上班期間15分鐘內(nèi)、晚下班或休息的并在1小時內(nèi)未回電話的，給與當(dāng)事人50 元罰款，中午若需休息的需將電話交給值班人員處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未交接給值班人員給予50 元罰款。

　　6、若撥打手機提示欠費停機的，并在2小時內(nèi)還未繳費的，給予當(dāng)事人50元罰款。

　　五、對重點崗位人員，包括公司開票員、業(yè)務(wù)員等，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不定時抽查手機、座機來電及未接信息。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇17

　　一、目的

　　為了維護公司正常的辦公秩序，使全體員工有一個良好的辦公環(huán)境，樹立企業(yè)整體形象，培養(yǎng)運作規(guī)范、文明高效的工作作風(fēng)，確保日常業(yè)務(wù)正常有序的進行，特制訂本制度。

　　二、辦公室秩序管理

　　(一)嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律和作息時間規(guī)定，工作時間不得無故脫崗、串崗、聊天、睡覺，嚴(yán)禁看電影、打游戲、吃東西。不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、打鬧等，上班期間禁止做與工作無關(guān)的事情。以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。

　　(二)全體員工上班時間必須佩戴工作證，未佩戴者罰款20元/次。

　　(三)進入他人辦公室前應(yīng)先敲門，得到允許后方可進入。

　　(四)員工個人物品應(yīng)擺放整齊有序，保持個人桌面整潔，愛護公共物品。不得隨意挪用他人物品，翻看他人文件及資料。墻面上不得亂涂亂畫。

　　(五)上班時間公共辦公區(qū)域禁止吸煙。無公務(wù)性接待上班前不得飲酒、無特殊情況不得在公共辦公區(qū)域就餐。

　　(六)員工離開辦公區(qū)域，柜子、抽屜應(yīng)及時上鎖。廢棄的文件及資料應(yīng)及時銷毀，重要文件不得放在桌面上，閱后及時歸檔。

　　(七)不得在公共場所翻看公司文件、資料，談?wù)撋婕肮�司秘密的問題，機要傳真內(nèi)容及其他保密文件等不得隨便傳閱泄密。如有違反，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予批評、警告直至開除的處分。

　　(八)午休時間員工不得占用會議室等公共區(qū)域，不得私自拔掉電話線。午休結(jié)束時，迅速恢復(fù)正常辦公秩序。發(fā)現(xiàn)上班時間還在睡覺者罰款100元/次。

　　(九)公司員工上班時間禁止進行私人接待。確因家庭緊急情況而必須在上班時間進行私人接待的，統(tǒng)一安排至接待室。必須簡短扼要，語音適度，嚴(yán)禁閑談，高聲喧嘩。

　　(十)員工下班應(yīng)及時關(guān)閉電源(電腦、電燈、空調(diào)、打印機、復(fù)印機)、

　　門窗等，整理好個人辦公位的衛(wèi)生，注意防火、防盜，下班未遵守規(guī)定關(guān)閉電源、門窗的，罰款100元/次。

　　三、儀表儀容規(guī)范

　　(一)員工上班應(yīng)注意儀容儀表，著裝干凈整潔、穩(wěn)重大方、衣褲平整、頭發(fā)清潔、梳理整齊，不留奇怪的發(fā)型，不染兩種或兩種以上顏色的頭發(fā)，上班時不準(zhǔn)穿拖鞋(含拖鞋式?jīng)鲂?。

　　(二)女員工不準(zhǔn)穿奇裝異服、背心裝、露臍裝、超短裙、吊帶衫等。不準(zhǔn)濃妝艷抹，佩戴過分夸張的首飾，不準(zhǔn)涂色彩鮮艷和有圖形的指甲，不準(zhǔn)在公共區(qū)域化妝。男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、蓄胡須、穿短褲、背心等。

　　(三)前臺工作人員，必須時刻精神飽滿、坐姿端正。接聽電話語氣親切、口齒清楚，用語標(biāo)準(zhǔn)。接待客人要禮貌、周全，客人來訪應(yīng)及時通報，進入領(lǐng)導(dǎo)辦公室應(yīng)先敲門通報，待領(lǐng)導(dǎo)允許后方可進入，并及時送上茶水。對推銷員應(yīng)禮貌拒絕，嚴(yán)禁其進入辦公區(qū)域。

　　四、設(shè)備管理

　　(一)愛護公共設(shè)施，不亂寫亂畫，確保辦公臺面、墻壁、沙發(fā)、柜子、窗簾、門窗等不受污損，保持辦公環(huán)境的清潔。

　　(二)在日常工作中樹立節(jié)約意識。節(jié)約使用紙張，提倡草稿打印使用單面廢舊紙張，養(yǎng)成正反兩面使用紙張的習(xí)慣，正式文件雙面印制。按需復(fù)印、打印文件、資料，減少多余份數(shù)。禁止擅自打印、復(fù)印與工作無關(guān)的文件和資料。

　　四、環(huán)境衛(wèi)生

　　(一)各辦公室衛(wèi)生由辦公室人員自行打掃，要求做到地面無果皮紙屑、污漬，桌面干凈整潔無灰塵，電腦鍵盤，主機、顯示器等經(jīng)常清掃。

　　(二)員工應(yīng)自覺維護辦公室環(huán)境衛(wèi)生，垃圾必須倒在指定垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁亂丟廢紙等廢物;不得隨地吐痰。

　　五、辦公通話

　　員工工作時間撥打、接聽電話時應(yīng)簡短扼要，用語禮貌，語音適度，嚴(yán)禁閑談，高聲喧嘩。

　　六、餐廳秩序

　　(一)公司餐廳分為用餐區(qū)與員工休閑區(qū)。

　　(二)公司員工在公司就餐的，遵循先來后到的順序，依次排隊盛飯、菜、湯，在用餐區(qū)用餐。

　　(三)用餐期間不得大聲喧嘩，營造良好的用餐秩序。

　　(四)用餐完畢后清洗自用餐具，并及時放入消毒柜內(nèi)。如是員工自帶餐具的，清洗完畢后自行存放，但不得放置在辦公桌上。

　　(五)公司員工在員工休閑區(qū)休息后，必須清洗好使用過的茶杯、茶盤等，清理好廢棄物，不得隨意傾倒茶水，廢棄物。用后不清理的，負(fù)責(zé)清理當(dāng)天全公司衛(wèi)生。

　　七、監(jiān)督檢查

　　(一)行政部負(fù)責(zé)維護公司辦公區(qū)域的秩序和環(huán)境衛(wèi)生，有權(quán)指出和批評任何違反公共道德的行為。全體員工應(yīng)自覺遵守本制度，維護辦公環(huán)境和秩序，共同營造良好的工作氛圍。

　　(二)制度執(zhí)行情況由公司行政部進行不定期檢查，并按月將檢查情況予以公示，如有違反制度規(guī)定的行為，按本管理制度進行處罰。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇18

　　不允許個人直接調(diào)動駕駛員出車。

　　二、駕駛員要認(rèn)真保養(yǎng)車輛，對車輛要做到勤檢查、勤維護、勤保養(yǎng)，確保車容整潔、車況良好。

　　出長途車之前，須認(rèn)真檢查車輛，嚴(yán)禁車輛帶故障行駛，嚴(yán)禁疲勞駕車。

　　三、駕駛員開車時注意力要高度集中，按規(guī)定車速行駛，遵守交通規(guī)則，要文明禮讓，安全行車，防止發(fā)生交通事故。

　　四、建立健全車輛管理規(guī)章制度和安全管理臺帳，確保行車安全。

　　車輛要嚴(yán)格按規(guī)定停放，嚴(yán)禁駕駛員擅自將車開回家或停放在不安全的地方過夜，嚴(yán)防車輛被盜。

　　五、車輛有損壞、有故障或發(fā)生交通事故，要及時報告及時處理解決，不得隱瞞不報。

　　嚴(yán)禁公車私用、嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部開車、嚴(yán)禁將車交給非駕駛?cè)藛T駕駛、嚴(yán)禁酒后駕車。

　　六、駕駛員在工作時間不得擅離職守，上班時間無出車任務(wù)時，在值班室休息待命。

　　因事需離開，需向辦公室報告去向，以方便聯(lián)系。

　　七、對不執(zhí)行本規(guī)定，私自出車造成車輛損壞的，責(zé)任人要按規(guī)定予以賠償。

　　八、駕駛員嚴(yán)守保密制度，不傳是非。

　　九、局機關(guān)基本辦公用車范圍：

　　1、各科室人員深入多家企業(yè)調(diào)查、協(xié)調(diào)工作，而且路途較遠(yuǎn)的;

　　2、財務(wù)人員去銀行提取大額現(xiàn)金;

　　3、去市區(qū)兩級政府接訪或處理突發(fā)事件;

　　4、參加市區(qū)兩級黨委、政府會議(駕駛員將參會人員送到會場后，立即返回局機關(guān)待命);

　　5、局領(lǐng)導(dǎo)冬季通勤用車按政府有關(guān)規(guī)定，由辦公室統(tǒng)籌安排。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇19

　　為規(guī)范我系課堂考勤管理，配合學(xué)院學(xué)辦工作安排，加強我系各班級學(xué)生自我管理，自我教育，自我學(xué)習(xí)能力，優(yōu)化班級“六率”，我系立足于當(dāng)前學(xué)院現(xiàn)狀，結(jié)合學(xué)辦的學(xué)生管理思路，現(xiàn)制定《石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院麻醉影像系考勤管理實施方案》。

　　第一部分 建立班級考勤管理小組

　　各班級成立課堂考勤管理小組，由班長及學(xué)習(xí)委員擔(dān)任正副組長，成員由班級團支部書記，班長助理，組織委員，心理委員組成。

　　考勤管理小組的主要職責(zé)

　　1、主要負(fù)責(zé)課堂考勤記錄，內(nèi)容包括遲到、缺課、早退現(xiàn)象;

　　2、小組組長負(fù)責(zé)做好請假同學(xué)記錄;

　　3、小組組長或副組長每天隨機安排小組成員做好考勤記錄;

　　4、每兩周考勤管理小組匯總一次考勤記錄表;

　　5、小組組長或副組長每兩周向輔導(dǎo)員上報近期考勤情況;

　　第二部分 班級考勤管理具體實施辦法

　　一、班級考勤管理要求

　　1、考勤管理小組應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)記錄班級考勤情況，做到公開、公正，不得徇私包庇;

　　2、考勤小組組長應(yīng)嚴(yán)格安排及監(jiān)督班級考勤工作;

　　3、班級學(xué)生嚴(yán)格遵守班級考勤制度;

　　4、班級學(xué)生均有權(quán)向班長或老師舉報考勤管理小組不負(fù)責(zé)或徇私包庇現(xiàn)象;

　　5、班級學(xué)生可針對班級考勤方法提出建議或意見，考勤管理小組應(yīng)不斷完善班級考勤管理方法;

　　二、班級課堂考勤管理

　　1、考勤小組于課前3分鐘點名查考勤;

　　2、考勤小組負(fù)責(zé)監(jiān)督并記錄上課遲到、早退現(xiàn)象;

　　3、上課遲到10分鐘以上者視為缺課，下課鈴響前不得隨意早退，如有特殊原因，須向任課老師說明;

　　4、請假學(xué)生應(yīng)課前向考勤員登記有效，否則視為缺課;

　　5、考勤小組課間或課后及時向任課老師反應(yīng)課堂考勤情況;

　　6、實驗課或醫(yī)院見習(xí)課若分批上課，由班長根據(jù)實際情況指定考勤小組成員查考勤，課后由班長匯總;

　　7、學(xué)習(xí)委員認(rèn)真填寫《上課考勤記錄手冊》，并定期向教務(wù)處上交;

　　8、班長應(yīng)及時向近期有缺課情況的學(xué)生做思想教育工作;

　　三、請假制度

　　1、班級學(xué)生請假必須有輔導(dǎo)員或?qū)W院簽批假條，考勤員做好記錄;

　　2、請事假或病假者應(yīng)提前向班長說明，經(jīng)輔導(dǎo)員及學(xué)院學(xué)辦、團委批示假條后再將請假條交考勤員登記;

　　3、因病請假應(yīng)有醫(yī)院證明，請病假三天以內(nèi)者由輔導(dǎo)員審核批準(zhǔn)，三天以上者須向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn);

　　4、除節(jié)假日外，一般不準(zhǔn)許請事假，如有特殊情況，請事假三天以內(nèi)者須由輔導(dǎo)員批示假條，三天以上者由輔導(dǎo)員審核，再經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批示假條，每學(xué)期事假累計不得超過三周;

　　5、補假須知：必須事前告知輔導(dǎo)員，不得事后告知。補得假條需當(dāng)日上交于考勤員，逾時不候，按缺課處理;

　　6、請假期滿，學(xué)生必須向班長或輔導(dǎo)員銷假;

　　7、請假期滿，如需續(xù)假，應(yīng)提前向輔導(dǎo)員請示，其程序與請假程序相同;

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇20

　　(一)總則

　　第一條 目的

　　為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度

　　第二條 薪金結(jié)構(gòu)

　　本公司薪金結(jié)構(gòu)如下

　　第三條 薪金支付種類

　　薪金計算包括下列4項：

　　1. 月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額;

　　2. 日結(jié)月薪制：員工因休假而缺勤時的薪金，應(yīng)從薪金中扣除當(dāng)日缺勤額;但全月不上班者，不支付該月薪金;

　　3. 計時制：依員工工作時間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn)，不上班則不支付薪金;

　　4. 日薪制及計時制薪金工作，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時數(shù)的金額為基準(zhǔn)。

　　第四條 支付方法

　　1. 薪金支付通常以匯入事先告知的個人銀行賬戶內(nèi);但在特殊情況時可，由人事部申請以現(xiàn)金直接支付;

　　2. 員工死亡時的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。

　　第五條 扣除額

　　下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：

　　1. 個人薪金所得稅;

　　2. 勞動保險費;

　　3. 工會協(xié)議的事項;

　　4. 其他法令所規(guī)定事項。

　　第六條 薪金計算期間及支付日

　　1. 采用月薪制的薪金計算期間，從每月18日開始到次月17日為止并于當(dāng)月月底支付;支薪日若遇休假日時，可提前發(fā)放;

　　2. 采用日薪制及計時制的薪金計算期間，則以制訂的工作天數(shù)作為計算基準(zhǔn);薪金支付日應(yīng)與月薪制相同，于當(dāng)月月底發(fā)放;

　　3. 薪金計算期間遇年度調(diào)薪時，調(diào)薪日前后工作時間分別計算。

　　第七條 缺勤扣除

　　員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。

　　(二)基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

　　第八條 基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

　　1. 薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù);

　　2. 工作時間的單價計算公式如下：

　　時間單價 = 基準(zhǔn)內(nèi)薪金(不含撫養(yǎng)津貼)/一個月平均規(guī)定的出勤時數(shù)

　　第九條 調(diào)薪

　　調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：

　　1. 凡具有調(diào)薪資格者，應(yīng)于10月31日前將材料送人事部審核，并于12月31日前根據(jù)個人考績給予定期的調(diào)薪;定期調(diào)薪以每年調(diào)整一次為原則;

　　2. 中途聘用人員、停薪留職者、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi);

　　3. 臨時調(diào)薪的相關(guān)事項，另行制定;

　　4. 受行政處分的員工，不予以調(diào)薪;

　　5. 有調(diào)整的必要時，則依下列公式計算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn)：

　　平均薪金 = 薪金的結(jié)算日前3個月的薪金總額/90日

　　(三)獎金

　　第十條 獎金計算期間及支付對象

　　獎金包括定期獎金及結(jié)算獎金兩大部分，其規(guī)定如下：

　　1. 定期獎金的計算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工;

　　2. 定期獎金由基準(zhǔn)獎金、級別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成;

　　3. 基準(zhǔn)獎金的級別的加算方法是以基本工資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)乘以支付比率再乘以出勤率;

　　4. 基準(zhǔn)獎金的支付率以公司業(yè)績及其他變動因素的衡量而決定;

　　5. 級別加算及支付率的規(guī)定;

　　6. 出勤比率的計算根據(jù)下列公式：

　　出勤率：1-[(0.007×請假日數(shù)+0.0035×帶薪休假的調(diào)換天數(shù))+(0.0025×遲到、早退、私自外出次數(shù))+(0.0035×遲到、早退、私自外出次數(shù))];

　　7.連續(xù)工作年限的加算

　　3年～5年未滿 每年加發(fā)300元;

　　5年～20xx年未滿 每年加發(fā)350元;

　　20xx年～20xx年未滿 每年加發(fā)400元;

　　20xx年以上 每年加發(fā)450元;

　　8.結(jié)算獎金是依據(jù)年度中的收益及成果分配規(guī)則，以前年度進入公司且于獎金支付日仍在公司工作的員工為支付對象。

　　(四)臨時津貼

　　第十一條 臨時津貼支付的對象及支付額

　　凡具有下列資格者，可申請支付臨時津貼：

　　1. 因公務(wù)而受傷須長期休假者，可支領(lǐng)平均薪金3個月;但已申請勞保災(zāi)害補助及團體意外險補助時，須從平均薪金中扣除相等的金額;

　　2. 其他經(jīng)由公司認(rèn)為有必要者。

　　(五)特別事項

　　第十二條 特殊職務(wù)津貼

　　凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：

　　1. 特殊職務(wù)的資格：

　　(1)酒店服務(wù)人員;

　　(2)兼職性質(zhì)的員工;

　　(3)洗碗工、清潔工。

　　2. 以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外;

　　3. 獎金可視其績效不定時發(fā)放;

　　4. 不支付獎金時，可采用不同的獎勵方式。

　　(六)附則

　　第十三條 本規(guī)章自××年×月×日起實施。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇21

　　一、總則

　　1、 為了加強公司消防安全管理，保護倉庫免受火災(zāi)危害，根據(jù)《中華人民共和國消防法》及其實施細(xì)則和公司具體情況的有關(guān)制度制定本規(guī)定。

　　2、 倉庫消防安全必須貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，實行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，倉庫消防安全由公司防損部、倉庫日常管理相關(guān)部門負(fù)責(zé)。

　　二、組織管理

　　1、 倉庫擴建，改建要符合國家建筑設(shè)計，防火規(guī)范的有關(guān)規(guī)定并給公安消防監(jiān)督機構(gòu)審核，倉庫改擴建竣工時，給公安消防監(jiān)督部門進行驗收未合格的不得交會使用。

　　2、 倉庫最高負(fù)責(zé)人為倉庫防火責(zé)任人，負(fù)責(zé)倉庫消防安全管理工作。

　　3、 倉庫防火負(fù)責(zé)人負(fù)有以下職責(zé)：

　　4、 組織學(xué)習(xí)貫徹消防法規(guī)，完成上級部署的消防工作。

　　5、 組織制定電源，火源，易燃易爆物品的安全管理和值班巡視等制度。落實逐級防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制。

　　6、 組織對員工進行消防宣傳、培訓(xùn)和考核，提高員工的安全素質(zhì)。

　　7、 組織開展防火檢查，消除火險隱患。

　　8、 定期總結(jié)消防安全工作，實施獎懲。

　　9、 倉庫防火負(fù)責(zé)人的確定和變動，應(yīng)向防損部及公司消防安全委員會備案。

　　10、 倉庫應(yīng)建立義務(wù)消防組織，定期進行培訓(xùn)，開展自防自救工作。

　　11、 倉庫管理員應(yīng)當(dāng)熟悉儲存物品的分類，性質(zhì)保管業(yè)務(wù)知識和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和維護保養(yǎng)方法，做好本崗位的防火工作 。

　　12、 對倉庫新入職員工應(yīng)進行倉庫包儲業(yè)務(wù)和消防知識的培訓(xùn)經(jīng)考核合格后，方可上崗位工作。

　　三、儲存管理

　　1、 庫存物品應(yīng)當(dāng)分類，分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100平方米，垛與垛間距不少于1米，垛與墻間距不小于0.5米，垛與梁，柱的間距不少于0.3米，主要通道的寬度不小于2米。

　　2、 容易相互發(fā)生化學(xué)應(yīng)或者滅火方法不同的物品，圖示規(guī)定的甲，乙類物品，必須分間，分庫儲存，并在醒目處標(biāo)明儲存物品的名稱，性質(zhì)的滅火方法。

　　3、 易自燃或遇水分解的物品，必須在溫度較低，通風(fēng)良好的空氣干燥場所儲存，并安裝專用儀器定期檢測，嚴(yán)格控制溫度與濕度。

　　4、 物品入庫前應(yīng)有專人負(fù)責(zé)檢查，確定無火種等隱患后，方準(zhǔn)入庫。

　　5、 甲、乙類物品的包裝容器應(yīng)當(dāng)牢固，密封，發(fā)現(xiàn)破損，殘缺，變形的物品變質(zhì)，分解等情況時，應(yīng)當(dāng)及時進行安全處理，嚴(yán)防跑、冒、滴、漏。

　　6、 使用過的油棉沙，油手套等沾細(xì)纖維物品以及可燃包裝，應(yīng)當(dāng)存入在安全地點，定期檢查。

　　四、電器管理

　　1、 倉庫的電氣裝置必須符合國家現(xiàn)行的有關(guān)電氣設(shè)計和施工安裝驗收標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定。

　　2、 倉庫不準(zhǔn)使用碘鎢燈和超過60W以上的白熾燈等高溫?zé)粽彰骶�，�?dāng)使用日光燈等低溫照明燈具和其他防燃照明燈具時，應(yīng)當(dāng)對鎮(zhèn)流器采取隔熱，散熱等防火保護措施，確保安全。

　　3、 庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動式照明燈具，照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。

　　4、 庫房內(nèi)鋪設(shè)的配電線路，需穿金屬管或用硬塑料管保護。

　　5、 庫區(qū)的每一個庫房應(yīng)當(dāng)在庫房處單獨安裝開關(guān)箱，倉管人員離庫時，必須拉閘斷電。

　　6、 庫房不準(zhǔn)用電爐，電烙鐵，電熨斗等電熱器具和電視機，電冰箱等家用電器設(shè)備。

　　7、 倉庫，電器設(shè)備的周圍和架室線路的下方嚴(yán)禁堆放物品，對提升碼垛等、機械設(shè)備易

　　產(chǎn)生火花部位要設(shè)置防護罩。

　　8、 倉庫必須按照國家有關(guān)防雷設(shè)計安裝規(guī)范的規(guī)定，設(shè)置防雷裝置，并定期檢測，保證有效。

　　9、 倉庫的電器設(shè)備，必須由持合格證的電工進行安裝，檢查和維修保養(yǎng)，電工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項電器操作規(guī)程。

　　五、火源管理

　　1、 倉庫應(yīng)當(dāng)置醒目防火標(biāo)志，進入甲，乙類物品庫區(qū)人員，必須登記并交出攜帶的火種。

　　2、 庫房內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，庫房外動用明火作業(yè)時，必須申請動火證。經(jīng)倉庫或大廈防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并采取嚴(yán)格的安全措施，動火證應(yīng)當(dāng)注明動火地點、時間、動火人、現(xiàn)場監(jiān)護人，批準(zhǔn)人和防火措施等內(nèi)容。

　　3、 庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用火取暖，在庫區(qū)使用時應(yīng)當(dāng)有防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　4、 防火負(fù)責(zé)人在審批火爐的使用時，必須根據(jù)儲存物品的分類，按照有關(guān)防火間距的規(guī)定審批，并制定防火安全管理制度，落實到人。

　　5、 庫區(qū)以及周圍五十米內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，燃放煙花爆竹。

　　6、 庫房倉管人員及入庫人員，入庫前應(yīng)當(dāng)交出攜帶的火種，接受防損人員的檢查。

　　六、消防設(shè)施和器材管理

　　1、 消防器材應(yīng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點，周圍不準(zhǔn)堆放物品、雜物。

　　2、 倉庫的消防設(shè)施，器材應(yīng)當(dāng)由專人管理，負(fù)責(zé)檢查、保養(yǎng)、保證完好有效，嚴(yán)禁圈占，埋壓和挪用。

　　3、 對消火栓，滅火等消防設(shè)施器材應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進行檢查，保持完整好用，不準(zhǔn)堵塞、隔離、挪用。

　　4、 庫區(qū)的消防安全出口，疏散樓梯等消防通道嚴(yán)禁堆放物品。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇22

　　1. 目 的

　　為杜絕員工因違紀(jì)吸煙而間接導(dǎo)致安全事故，防止火災(zāi)火險事故的發(fā)生，保持正常的工作生產(chǎn)秩序，結(jié)合公司現(xiàn)行管理制度，特制定本規(guī)定。

　　2. 適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司全體同仁、華奕及相關(guān)供應(yīng)商(入廠施工人員)

　　3. 權(quán) 責(zé)

　　3.1 管理部

　　3.1.1規(guī)劃廠內(nèi)吸煙區(qū)的設(shè)計及制定其輔助設(shè)施、安全管制措施等;

　　3.1.2對吸煙區(qū)進行日常監(jiān)督管制，對違規(guī)違紀(jì)人員給予制止或提報處罰;

　　3.1.3保安負(fù)責(zé)監(jiān)督管理吸煙人員違紀(jì)行為及吸煙時間;

　　3.2 各煙民

　　3.2.1 遵守吸煙區(qū)的管理規(guī)定，配合總務(wù)部門對廠內(nèi)吸煙區(qū)域的管制;

　　4. 吸煙區(qū)開放時間

　　白天：09：50~10：30 午飯休息時間：11：30~12：40 14：50~15：30

　　晚上：22：00~22：40 夜餐休息時間：00：30~01：40 04：00~04：40

　　5. 管制要求

　　5.1 除廠內(nèi)指定吸煙區(qū)外，其余場所禁止吸煙。

　　5.2 所有員工及外來人員吸煙必須在吸煙室，煙頭集中丟放煙灰桶內(nèi)。

　　5.3 所有吸煙人員必須配合安全管制，在警戒線以內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁跨越境界線外吸煙;

　　5.4 所有吸煙人員必須自覺維護吸煙區(qū)的整潔衛(wèi)生，不得隨地吐、亂扔煙頭及亂彈煙灰等;

　　5.5 吸煙人員應(yīng)自覺維護吸煙區(qū)之安靜，不得大聲 、吵鬧及嬉戲;

　　5.6 非吸煙人員嚴(yán)禁在吸煙區(qū)逗留、閑聊;

　　5.7 吸煙完畢后，必須將煙頭熄滅丟入煙灰桶內(nèi)。

　　5.8 吸煙完畢后，應(yīng)立即離開吸煙區(qū)，無故不得在吸煙區(qū)內(nèi)滯留、閑聊;

　　5.9 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品、可燃物品(圖書、報紙等)或食品進入吸煙區(qū)內(nèi);

　　5.10 嚴(yán)禁將煙頭以外的其他物品丟入煙灰桶內(nèi);

　　5.11 任何人員不得破壞吸煙區(qū)的各項標(biāo)志及設(shè)施;

　　5.12 清潔工對吸煙區(qū)進行衛(wèi)生清潔時，暫停吸煙。

　　5.13 公司全體員工均有義務(wù)監(jiān)督舉報吸煙人員違規(guī)行為;

　　6 .罰 則

　　6.1員工將易燃易爆物品帶入吸煙區(qū)記小過處分一次;

　　6.2 在吸煙區(qū)隨處亂扔煙頭、吐痰等記警告處分一次，兩次以上者記小過一次;

　　6.3 在吸煙區(qū)內(nèi)嬉戲、吵鬧，記警告處分一次;

　　6.4 在警戒線以外吸煙，記警告一次，罰款20元;

　　6.5 在吸煙區(qū)內(nèi)不配合安全管制或者破壞內(nèi)部設(shè)施設(shè)備等，記小過處分一次;

　　6.6 其他入場施工人員(供應(yīng)商)違反本規(guī)定，直接進行經(jīng)濟處罰，每次500元，罰金從工程款項中扣除;

　　6.7 進吸煙區(qū)不帶離崗卡者，記警告一次;

　　6.8進、出吸煙區(qū)不刷卡或超過5分鐘者，一律記警告一次.

　　6.9其他未明事項，由管理部按實際狀況進行處分或罰款;

　　7. 其他事項

　　7.1 本規(guī)定由董事長批準(zhǔn)后分發(fā)實施，修改亦同時。

　　分發(fā)：光學(xué)事業(yè)處 觸屏事業(yè)處 財務(wù)部 管理部 戰(zhàn)情中心 營業(yè)課

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇23

　　1.0目的

　　為了規(guī)范辦公用紙的使用，減少紙張浪費，降低辦公成本、保護環(huán)境，特制定本制度。

　　2.0 適用范圍

　　本制度適用于本公司范圍內(nèi)辦公用紙的采購、管理、發(fā)放、使用及廢棄的管理。

　　3.0 職責(zé)

　　3.1行政管理部

　　3.1.1負(fù)責(zé)公司辦公用紙的購置、發(fā)放及廢紙的處置。

　　3.1.2負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門對節(jié)約用紙計劃的實施情況。

　　3.2各部門

　　3.2.1需依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行辦公用紙的領(lǐng)用。

　　3.2.2根據(jù)本部門的辦公用紙計劃節(jié)約用紙。

　　3.2.3紙品廢棄時應(yīng)參見《廢棄物資處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　4.0管理制度

　　4.1、公司辦公用紙統(tǒng)一由公司行政管理部辦公用品庫統(tǒng)一采購。

　　4.2、各部門領(lǐng)用必須先在ERP上做領(lǐng)料申請單，并由本部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可領(lǐng)用，領(lǐng)取辦公用紙3包及其以上的，須注明詳細(xì)用途。并由管理部人員詳細(xì)記錄。辦公大廳用紙的領(lǐng)用，由管理部行政文員負(fù)責(zé)。

　　4.3、節(jié)紙模式

　　4.3.1各類材料、資料盡量通過網(wǎng)絡(luò)進行傳看。

　　4.3.2在用電腦打印文件時，盡量使頁邊距縮小到(1.5~2.0cm)，使用單倍行距;除單位的重要文件、資料、材料或發(fā)放給外部相關(guān)單位的宣傳材料、協(xié)議、合同等(有專門規(guī)定要求的文件除外)，其他文件使用字號小于或等于5號字體，標(biāo)題無特殊要求時，一般不大于3號字體。各部門在打印文件、資料前要做打印預(yù)覽，認(rèn)真核對內(nèi)容、格式、落款等，以減少錯誤，避免浪費紙張。

　　4.3.3、打(復(fù))印文件時，辦公用紙盡量正反使用，以提高紙張的利用率。

　　4.3.4、各部門需領(lǐng)導(dǎo)審閱的草稿性文檔，要盡量使用經(jīng)確認(rèn)過期或作廢的已用紙反面打印。對于背面可用的紙，或?qū)⑵涫占�后，放到行政管理部回收箱�?nèi)，對于未完全利用的廢棄紙張，不含有單位保密或重要信息的可裁減裝訂成冊，當(dāng)便簽使用。

　　4.3.5行政管理部打印機原則上放入背面干凈可用的紙張打印，當(dāng)需要使用新紙時請打印人自行放入新紙打印。

　　4.4、在公司辦公大廳打印(復(fù))印文件、資料后須自覺填寫打(復(fù))印機紙張使用登記表，寫明事件、用途、姓名和印張數(shù)，并接受管理部人員監(jiān)督。

　　4.5、不準(zhǔn)用辦公用紙打印(復(fù))印私人用品。

　　4.6、行政文員每天要在上班、下班之前對公用打(復(fù))印機桌面、紙張清理，將物品擺放整齊。

　　4.7、廢紙的處置

　　4.7.1含有單位保密或重要信息的廢紙要碎掉后按可回收固廢處置。

　　4.7.2確實可棄的，則放入管理部廢紙箱內(nèi)統(tǒng)一處理。

　　5.0、表單

　　5.1 打(復(fù))印機紙張使用登記表

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇24

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范公司辦公耗材的管理，滿足生產(chǎn)運營需要，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定明確了公司辦公耗材的采購、發(fā)放和管理，適用于公司所屬各單位。禮品、紀(jì)念品等物品的采購可參照執(zhí)行。

　　第二章 職 責(zé)

　　第三條 綜合辦公室是辦公耗材歸口管理部門，負(fù)責(zé)辦公耗材的采購、發(fā)放和管理。

　　第四條 各部室和項目組負(fù)責(zé)辦公耗材的申請、領(lǐng)用和保管。

　　第三章 分 類

　　第五條 辦公耗材分為辦公用品和低值易耗品兩類。 第六條 辦公用品是指日常工作中使用的消耗性物品，如：紙張、筆、文件夾、各類文具等。

　　第七條 低值易耗品是指低值但長期使用或價格較高但易消耗的物品，如辦公桌椅、文件柜、小型儀器設(shè)備、工具、高級墨盒等。

　　第四章 管 理

　　公司對辦公耗材實行“歸口管理、統(tǒng)一采購、按需領(lǐng)用、費用分?jǐn)?rdquo;的管理辦法。

　　第八條 計劃

　　(一) 每月10號，由各部室、項目部申報下月辦公耗材計劃，填寫《辦公耗材申報表》，部門領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理審批后上報綜合辦公室。

　　(二) 工作急需或新成立項目組可適時提出申請，填寫《辦公耗材申報表》，部門領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理審批后上報綜合辦公室。

　　(三) 綜合辦公室根據(jù)各部室、項目部上報的計劃進行匯總，制定采購計劃，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，再送達計劃經(jīng)營部，由計劃經(jīng)營部下達計劃。

　　第九條 采購

　　(一)綜合辦公室按照獲得批準(zhǔn)的辦公耗材采購計劃，選擇產(chǎn)品質(zhì)量好、服務(wù)及時、價格合理的供貨商實行采購。

　　(二)綜合辦公室每年組織各部室、項目部對辦公耗材的質(zhì)量、服務(wù)和價格進行問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果向公司招投標(biāo)委員會報告更換或保留供貨商的建議，由公司招投標(biāo)委員會確定下一年度的供應(yīng)商。

　　第十條 日常管理

　　(一)綜合辦公室統(tǒng)一發(fā)放各部室、項目部申請的辦公用品和低值易耗品。

　　(二)各部室、項目部應(yīng)嚴(yán)格控制辦公用品和低值易耗品的申請與領(lǐng)取，嚴(yán)格控制成本。

　　(三)各單位或項目組對U盤、移動硬盤、計算器、電話機等使用期較長的辦公用品，在領(lǐng)取前必須明確使用和保管人員，并在綜合辦公室進行登記。

　　(四)對于辦公耗材使用后的有害廢棄物品(如硒鼓等)，應(yīng)收集并在指定地點存放，統(tǒng)一回收處理。

　　(五)辦公室和使用部門應(yīng)建立低值易耗品管理臺帳，每年進行一次資產(chǎn)清查，做到帳物相符。

　　第五章附 則

　　第十一條 本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇25

　　為進一步加強校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序，優(yōu)化育人環(huán)境，使學(xué)生在德、智、體、美等各方面全面發(fā)展，根據(jù)國家教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等相關(guān)文件的精神，結(jié)合我校實際制定本規(guī)定。

　　第一條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀(jì)律，積極參加教育教學(xué)計劃規(guī)定和學(xué)校組織的活動。每學(xué)期開學(xué)時，學(xué)生應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理注冊報到手續(xù)，因故不能報到注冊者，必須辦理請假手續(xù)。

　　第二條 學(xué)生上課、實習(xí)、勞動、軍訓(xùn)、社會實踐等都應(yīng)當(dāng)實行考勤，因故不能參加者，必須按規(guī)定請假，否則以曠課論處。凡未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)超過兩周不注冊或未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、未批準(zhǔn)超過請假期限連續(xù)兩周不參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動的，按自動退學(xué)處理。

　　第三條 學(xué)生在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù)。

　　第四條 因故不能按時上課者,需提前請假。因特殊原因不能提前請假者，應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請假，并事后補假。

　　請病假者應(yīng)提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明，因公請事假者應(yīng)提供有關(guān)證明，因私請假者應(yīng)寫明理由及請假時間。

　　第五條 學(xué)生經(jīng)選拔代表學(xué)校參加文體、科技等比賽活動而不能上課必須請假的，應(yīng)由組織單位按照相關(guān)要求出具請假證明，并協(xié)調(diào)辦理請假手續(xù)，學(xué)生應(yīng)及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料。

　　第六條 學(xué)生請假期滿必須辦理銷假手續(xù)，否則以曠課論處。

　　第七條 學(xué)生考勤工作由任課教師、班主任、班干部協(xié)同進行，專任教師全面負(fù)責(zé)上課、實 習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計)等環(huán)節(jié)的紀(jì)律考勤工作，班主任、班干部負(fù)責(zé)其他環(huán)節(jié)的考勤工作。學(xué)生考勤一律記入各班考勤本。

　　第八條 學(xué)校正常上課時間，學(xué)生曠課按學(xué)生應(yīng)選課程的實際授課時間計算，畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計)等環(huán)節(jié)，每天按5學(xué)時計算。

　　第九條 請假時間在一天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn);請假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見，并注明去向、家庭地址、個人和家庭聯(lián)系電話，由學(xué)院學(xué)生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學(xué)院學(xué)生工作組審批，報學(xué)生工作處備案(經(jīng)批準(zhǔn)的假條由審批部門存查)。

　　第十條 學(xué)生宿舍實行寢室長晚點名制度，學(xué)生應(yīng)在每天23︰30以前回宿舍就寢。在23︰30以后不回校住宿的，寢室長或宿舍成員應(yīng)及時向班主任報告。班主任應(yīng)向?qū)W院學(xué)生工作組報告，并設(shè)法查明學(xué)生去向。

　　第十一條 學(xué)生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷，停課治療、休養(yǎng)占一學(xué)期總學(xué)時三分之一以上或一學(xué)期請假、缺課超過總學(xué)時三分之一以上的須辦理休學(xué)手續(xù)。

　　第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學(xué)校將根據(jù)《廣西大學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分。

　　第十三條 本規(guī)定自公布之日起實施，由學(xué)生工作處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　廣西大學(xué)

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇26

　　一、垃圾清運時間：早上9：00前，下午16：00之后。

　　二、垃圾清運方式：社區(qū)居民小區(qū)每天產(chǎn)生的生活垃圾分片區(qū)進行清運，每天清運一次。

　　三、垃圾清運人員管理：

　　(一)必須著環(huán)衛(wèi)服裝，配備好清運工具(清潔車、鏟子、釘耙、掃帚等)。

　　(二)清運質(zhì)量必須達到要求，保證清運干凈，不留積存垃圾。若當(dāng)天未清運完畢，必須加班清運。

　　(三)清運人員注意自身安全。備好防暑藥、雨具和口罩、手套等。

　　四、垃圾清運處置地點管理：垃圾處置地點必須進行消毒處理，保證周邊居民的生產(chǎn)生活不受影響。

　　五、垃圾清運車輛維護：

　　(一)每天下班后對所有清運車輛進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時維護。確保第二天能正常使用。

　　(二)清運車輛定期進行保養(yǎng)，確保車況良好。

　　(三)清運車輛每周必須清洗一次，確保車輛清潔。

黨費收繳使用管理規(guī)定 篇27

　　一、制定目的 為了規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，特制定本制度。 二、適用范圍 運策網(wǎng)全體員工

　　三、刷指紋方法和注意事項 1、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。 手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指紋，手指放置中間位置。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

　　4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。

　　6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事行政負(fù)責(zé)人反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人事行政處審核領(lǐng)取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

　　8、常用指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋。

　　四、指紋考勤時間及規(guī)定

　　1、刷指紋時間 (執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：A.每日早上9:00上班前; B.下午下班6:00后

　　2、指紋機全天候固定位置長期待機,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。

　　公事刷后,到人事行政處領(lǐng)取《補簽條》并寫明詳細(xì)情況，經(jīng)上級主管確認(rèn)后，交人事行政處存擋;無《補簽條》者視為無故缺勤。 3、遲早早退問題：上班9:00以后到崗視為遲到;下班前30分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離開視為早退。因公情況：遲到者需遞交《補簽條》，早退者須遞交《早退條》來說明情況，可不作處罰。除此之外，均視為無故缺勤。

　　4、所有參與考勤的人員，若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或者2次，必須遞交請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機凡無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤處理。

　　5、懲罰：

　　遲到：中午自行覓食(雨雪天氣除外);

　　無故按指紋者，一周超過2次者，自剁;

　　無任何理由無故曠工者，祝你一路順風(fēng)～～

　　累計每月超過1天以上的請假，需要COO批準(zhǔn);

　　累計每月一天以內(nèi)的直屬leader批準(zhǔn)即可 。

　　6、獎勵

　　全勤獎：每月全勤并準(zhǔn)時到崗，獎勵100元 !

　　五、本制度自20xx年10月22日起實施。