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招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇一

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

3、公司各類通知的發(fā)布;

4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

5、負責(zé)每月薪資的核算工作;

6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇二

1.對接供應(yīng)商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

2.跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;

3.與總部hr及當(dāng)?shù)豷sc財務(wù)充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進行年度人工成本預(yù)算與核算;

4.負責(zé)績效考核的組織實施，包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實施等;制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案;

5.協(xié)助總部與亞太區(qū)hr團隊進行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;

6.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7.負責(zé)員工活動的策劃和組織，上級事務(wù)通知及時下發(fā)并展開實施;

8.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇三

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，安全、禮儀培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動。

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇四

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立相應(yīng)的人才儲備庫，參與編制、修訂職位說明書;

2、熟練掌握招聘和面試技巧，具備良好的人才甄選技能;

3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

5、負責(zé)人才培養(yǎng)培訓(xùn)試行，組織培訓(xùn)活動，根據(jù)公司規(guī)劃，進行人才梯隊建設(shè)和管理;

6、統(tǒng)籌及協(xié)助項目培訓(xùn)實施，進行培訓(xùn)效果評估與改進;能夠獨立開發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課件;

7、負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

8、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇五

1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作

4、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。

5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇六

1、根據(jù)組織管理目標，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應(yīng);

2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關(guān)系;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇七

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇八

1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

13、實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇九

1、負責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

2、負責(zé)招聘渠道的維護、開發(fā)及評估;

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門kpi制定、跟進，工資資料收集等;

7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇十

1、招聘，績效管理

2、公司食堂，宿舍管理

3、行政費用的預(yù)算與管理

4、廠區(qū)及后勤環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管控

5、 組織公司開展各類日�；顒�、年會活動

6、跟進及協(xié)調(diào)日常政府的工作及行政事務(wù)的辦理

7、公司行政各類辦公用品采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇十一

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇十二

1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。

2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

3、指導(dǎo)下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務(wù)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇十三

職責(zé)

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;

3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;

4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標達成。

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇十四

1、配合人資經(jīng)理完善標準化管理制度及相關(guān)流程;

2、負責(zé)所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓(xùn)工作;

3、負責(zé)員工日常培訓(xùn)工作，會制作培訓(xùn)課件優(yōu)先考慮;

4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;

5、負責(zé)人力行政相關(guān)會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關(guān)事務(wù)的日常維護;

6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工議爭事宜;

7、領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇十五

1協(xié)助綜合管理部長進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計劃并執(zhí)行總結(jié);

2、負責(zé)制定、執(zhí)行人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)計劃、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、考核工作;

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

5、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人力資源管理等方面的建議;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源招聘主管崗位職責(zé)

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇十六

職責(zé)：

1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;

2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;

8.勞務(wù)派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。

任職條件：

1.本科以上學(xué)歷，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

3.具備良好的溝通交流能力;

4.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;

5.工作認真、負責(zé)，善于學(xué)習(xí)。

招聘主管崗位職責(zé)要求 招聘主管主要職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發(fā)、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統(tǒng)計分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關(guān)工具，設(shè)計招聘考核環(huán)節(jié)和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。