公示結(jié)果報告范文模板（公示結(jié)果報告10篇怎么寫）
公示結(jié)果報告1
x年x月x日，xxx*支部召開了部分*員、群眾參加的入*積極分子推薦會，根據(jù)推薦結(jié)果，經(jīng)支委會討論決定，張xx、李xx2位同志被確定為入*積極分子，為了進一步增強發(fā)展*員工作的透明度，加強****，確保發(fā)展*員的質(zhì)量，根據(jù)上級有關規(guī)定，現(xiàn)將新推薦的用心分子名單公示如下，本**發(fā)布后，社會各界人士對公示人選如有異議，請在7個工作日內(nèi)以書面（署名）或電話形式向本支部（或村*總支）、上級*委反映，反映問題應實事求是、客觀公正。
xxx*支部（總支）電話：
xxx*委電話：
xxx*支部（*總支）（公章）
年月日
公示結(jié)果報告2
區(qū)教育局職稱辦：
“南京市中學教師中級專業(yè)技術資格評審結(jié)果公示”（我校語文*娜、英語曹小俊、任曉蘭、物理韓茂旺等四人）一文于20xx年10月27日至20xx年11月2日在我校校務公開欄內(nèi)公示，公示期間師生均無異議，特此報告。
此致
敬禮
江寧區(qū)秣陵初級中學
20XX年XX月XX日
公示結(jié)果報告3
區(qū)教育局職稱辦：
“xx市中學教師中級專業(yè)技術資格評審結(jié)果公示”（我校語文xx、英語xx、xx、物理xx等四人）一文于20xx年10月27日至20xx年11月2日在我校校務公開欄內(nèi)公示，公示期間師生均無異議，特此報告。
此致
江寧區(qū)秣陵初級中學
20XX年XX月XX日
公示結(jié)果報告4
區(qū)直屬機關*委：
我支部于年月日至月日對等位擬確定為積極分子進行了公示。現(xiàn)將公示結(jié)果報告如下：公示期間共有人次對同志反映狀況。反映的狀況有：
**結(jié)果：
特此報告。
支部（章）
年月日
公示結(jié)果報告5
尊敬的*組：
姓名，性別，民族，xxxx年x月出生，現(xiàn)任，擬任，于xxxx年x月x日至xxxx年x月x日公示x天，在公示期間，全局**職工無異議;未收到反映發(fā)映xxx有任何問題的信件。
特此報告
xx局*組
二○xx年六月三日
公示結(jié)果報告6
x年x月x日，xxx*支部召開了部分*員、群眾參加的入*積極分子推薦會，根據(jù)推薦結(jié)果，經(jīng)支委會討論決定，張、李2位同志被確定為入*積極分子，為了進一步增強發(fā)展*員工作的透明度，加強****，確保發(fā)展*員的質(zhì)量，根據(jù)上級有關規(guī)定，現(xiàn)將新推薦的用心分子名單公示如下，本**發(fā)布后，社會各界人士對公示人選如有異議，請在7個工作日內(nèi)以書面（署名）或電話形式向本支部（或村*總支）、上級*委反映，反映問題應實事求是、客觀公正。
xxx*支部（總支）電話：
xxx*委電話：
xxx*支部（*總支）（公章）
年月日
公示結(jié)果報告7
xx市人力資源和社會保障局：
我單位蒙古族學校隸屬和林格爾縣，主管單位是和林格爾縣教育局，在2013年5月專業(yè)技術資格申報工作中，按照市人社局關于對申報人員材料嚴格**的要求，對我單位擬申報初級的2名人員（xx、xx）的申報材料，進行了認真**，并在復印件上已加蓋材料審核組長印章。我單位所有人員的《申報專業(yè)技術資格送審表》，已于5月10日至5月15日在本單位上墻公示，公示期間及其滿無疑義，特此報告。
材料審核組負責人簽字：
單位主要負責人簽字：
聯(lián)系電話：
xx學校
20xx年5月10日
公示結(jié)果報告8
鎮(zhèn)中心小學：
根據(jù)教育局教研室2015年度教學先進個人評選活動的有關通知精神，經(jīng)學校評審考核小組對擬評人員進行了全面、客觀、公正的考核。經(jīng)審核xxx具有良好的職業(yè)道德，關心學生全面成長，用心實施素質(zhì)教育。認真完成教育教學工作任務，所任班級學科成績在同年級居領先位次，教學成績突出。用心參與教育教學研究，探索、實施“學講行動”課堂教學**取得必須成效。教學工作量滿，承擔的教育教學工作量貼合有關規(guī)定。并從1月10日起進行了為期五天的公示。
公示期間，理解全體教師的**，在張榜公示的時限內(nèi)，沒有任何個人提出不一樣意見。
同意推薦該同志評選20xx年度教學先進個人。
xxx小學
2016年1月14日
公示結(jié)果報告9
區(qū)教育局職稱辦：
“xx市中學教師中級專業(yè)技術資格評審結(jié)果公示”（我校語文xx、英語xx、xx、物理xx等四人）一文于2008年10月27日至2008年11月2日在我校校務公開欄內(nèi)公示，公示期間師生均無異議，特此報告。
此致
江寧區(qū)xx初級中學
20XX年XX月XX日
公示結(jié)果報告10
XXX局：
根據(jù)推薦“全國XX系統(tǒng)優(yōu)秀XX員”的有關規(guī)定，我局將評選條件、擬推薦對象姓名、個人簡要事跡進行了公示，現(xiàn)將公示結(jié)果匯報如下：
一、公示資料：“全國XX系統(tǒng)優(yōu)秀XX員”評選條件、擬推薦對象及簡要事跡。
二、公示時間：從二○xx年五月二日開始至五月六日結(jié)束，時限五天。
三、**方式：以設立**電話或當面反映狀況等方式進行**，并設立**電話和公示記錄。
四、公示結(jié)果：在張榜公示的時限內(nèi)，沒有任何單位或個人提出不一樣意見。
特此報告。
XXXX局
二○一二年五月七日
公示結(jié)果報告10篇擴展閱讀
公示結(jié)果報告10篇（擴展1）
——公示結(jié)果報告10篇
公示結(jié)果報告1
x年x月x日，xxx*支部召開了部分*員、群眾參加的入*積極分子推薦會，根據(jù)推薦結(jié)果，經(jīng)支委會討論決定，張xx、李xx2位同志被確定為入*積極分子，為了進一步增強發(fā)展*員工作的透明度，加強****，確保發(fā)展*員的質(zhì)量，根據(jù)上級有關規(guī)定，現(xiàn)將新推薦的用心分子名單公示如下，本**發(fā)布后，社會各界人士對公示人選如有異議，請在7個工作日內(nèi)以書面（署名）或電話形式向本支部（或村*總支）、上級*委反映，反映問題應實事求是、客觀公正。
xxx*支部（總支）電話：
xxx*委電話：
xxx*支部（*總支）（公章）
年月日
公示結(jié)果報告2
根據(jù)貴港直屬機關工委《關于轉(zhuǎn)發(fā)《關于公示20xxx年度****部代**管理*費收支情景的通知》的通知》文件精神。貴港市住房局*支部于20xxx年12月25日對20xxx年*費收支情景進行了**�，F(xiàn)將公示情景報告如下：
一、收費情景。20xxx年度，貴港市住房局*支部*費收入為8163元，已全部上交給市直機關工委。
二、主要做法。一是召開支部大會進行傳達。12月23日，市住房局*支部召開全體*員會議，進行傳達《關于公示20xxx年度****部代**管理*費收支情景的通知》精神，經(jīng)過召開全體*員會議，保證讓每一名*員都能詳細了解*費具體用途。二是每月按時公開。對于*員**的*費，我局支部每月及時在*務公開欄進行公示，年底在局門戶進行公示。三是*員對公示資料的反響。全體*員一致認為：20xxx年度****部代**管理*費收支情景進行公示，理解*員群眾**，充分體現(xiàn)了透明性、**性、真實性，是*務公開工作的一大亮點，全體*員表示今后將嚴格執(zhí)行*費管理**，按時足額繳納*費。
三、意見提議。一是進一步完善各種相關**，加強*費管理，強化檢查督促。二是進一步加強對*員進行經(jīng)常性的*費**教育，增強*員自覺繳納*費意識，努力將我支部的*費收繳、管理和使用工作**化、規(guī)范化。
公示結(jié)果報告3
縣委**部：
根據(jù)《xx縣縣管*政****后備**工作實施細則》(xx組發(fā)[9]10號)的規(guī)定，今年調(diào)整補充了縣管*政****后備**。我局于9年5月11日至9年5月17日，將本局擬任的.縣管后備**人選宋國新、王健進行了任前公示，公示期間未收到不一樣意見。
特此報告。
20XX年XX月XX日
公示結(jié)果報告4
市人事勞動和社會保障局:
根據(jù)上級文件精神和本鎮(zhèn)崗位設置方案，經(jīng)過崗位設置**小組評議，聘為小高九級職務；聘任xx（xx小學）、xx（xx小學）為小高十級職務；聘任xx為小一十一級職務。于2012年5月7日至2012年5月13日（七天）在我校校務公開欄內(nèi)公示，公示期間師生均無異議，特此報告。
此致
xx中心小學
20xxx年5月14日
公示結(jié)果報告5
xx學校
20xxx年春季學前教育資助金發(fā)放公示反饋狀況，根據(jù)上級文件精神和古交市學前教育資金發(fā)放實施方案，用心發(fā)展學前教育，我校響應上級精神，按時按標準發(fā)放資助金額確保資金足額到位，資助家庭經(jīng)濟困難的兒童理解義務教育，于20xxx年1月26日至20xxx年2月3日（七天）在我校校務公開欄內(nèi)公示，公示期間家長均無異議，并受到群眾的一致好評，特此報告。
xx學校
20xxx年2月4日
公示結(jié)果報告6
x年x月x日，xxx*支部召開了部分*員、群眾參加的入*積極分子推薦會，根據(jù)推薦結(jié)果，經(jīng)支委會討論決定，張、李2位同志被確定為入*積極分子，為了進一步增強發(fā)展*員工作的透明度，加強****，確保發(fā)展*員的質(zhì)量，根據(jù)上級有關規(guī)定，現(xiàn)將新推薦的用心分子名單公示如下，本**發(fā)布后，社會各界人士對公示人選如有異議，請在7個工作日內(nèi)以書面（署名）或電話形式向本支部（或村*總支）、上級*委反映，反映問題應實事求是、客觀公正。
xxx*支部（總支）電話：
xxx*委電話：
xxx*支部（*總支）（公章）
年月日
公示結(jié)果報告7
區(qū)教育局職稱辦：
“南京市中學教師中級專業(yè)技術資格評審結(jié)果公示”一文于20xx年10月27日至20xx年11月2日在我校校務公開欄內(nèi)公示，公示期間師生均無異議，特此報告。
公示結(jié)果報告10篇怎么寫
江寧區(qū)xx初級中學
20XX年XX月XX日
公示結(jié)果報告8
本項目于xx年xx月xx日在xx地點開標，經(jīng)評標委員會評審，并報招標人確定中標人，現(xiàn)公示如下：
一、中標基本狀況：
招標人：招標人聯(lián)系電話：招標人聯(lián)系地址：項目名稱：中標人名稱：中標金額：
二、評標基本狀況：
評標委員會按招標文件要求，對有關投標人的投標文件進行評審，并**推薦了如下xx名中標候選人，評審結(jié)果如下：
第一中標候選人:第xx中標候選人:第xx中標候選人：投標報價：工期：質(zhì)量等級：項目負責人：業(yè)績：當中標人**被確定為中標無效時，則按中標候選人順序依次確定中標人。
被確定為廢標的投標人名稱及原因：xx投標人因xx原因被確定為xx廢標情形，不滿足招標文件xx的條款要求，被判定為無效標。
三、評標委員會成員名單：
公示時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
**部門及聯(lián)系電話：
時間
公示結(jié)果報告9
xx市人力資源和社會保障局：
我單位蒙古族學校隸屬和林格爾縣，主管單位是和林格爾縣教育局，在2013年5月專業(yè)技術資格申報工作中，按照市人社局關于對申報人員材料嚴格**的要求，對我單位擬申報初級的2名人員（xx、xx）的申報材料，進行了認真**，并在復印件上已加蓋材料審核組長印章。我單位所有人員的《申報專業(yè)技術資格送審表》，已于5月10日至5月15日在本單位上墻公示，公示期間及其滿無疑義，特此報告。
材料審核組負責人簽字：
單位主要負責人簽字：
聯(lián)系電話：
xx學校
20xx年5月10日
公示結(jié)果報告10
區(qū)教育局職稱辦：
“xx市中學教師中級專業(yè)技術資格評審結(jié)果公示”（我校語文xx、英語xx、xx、物理xx等四人）一文于2008年10月27日至2008年11月2日在我校校務公開欄內(nèi)公示，公示期間師生均無異議，特此報告。
此致
江寧區(qū)xx初級中學
20XX年XX月XX日
公示結(jié)果報告10篇（擴展2）
——公示結(jié)果報告10篇
公示結(jié)果報告1
對于某某同志入*發(fā)展對象發(fā)展為預備*員的公示通告已在總務部四層大廳宣傳欄貼公示五天，*支部和*委在公示期間未收到*員、群眾提出任何異議。
總務部*委
20xxx年10月25日
公示結(jié)果報告2
校*委**部:
根據(jù)《xx電子科技大學發(fā)展*員工作細則(試行)》及《xx電子科技大學發(fā)展*員公示**(試行)》的精神，我*總支(或直屬*支部)于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日對擬發(fā)展對象某某同志的有關情景予以公示，公示期7天。公示期間，**外群眾無異議。(或有異議，并將經(jīng)**核實后的相關情景寫清楚)
特此報告。
*xx電子科技大學xxx總支部(或直屬支部)委員會
xx年xx月xx日
公示結(jié)果報告3
人力資源和社會保障局：
根據(jù)**、市*和**人事部門關于事業(yè)單位人員管理的相關規(guī)定，結(jié)合我市*法制工作發(fā)展需要和工作崗位設置要求，經(jīng)過多方考察和篩選，擬商調(diào)溫州市中級人民****保障服務中心謝迪迪同志到溫州市*法律事務中心工作。
20xxx年12月31日至20xxx年1月6日，溫州市*法律事務中心已將該同志的相關情景進行了公示，公示期間，未收到舉報或其他異議。該同志與我辦及溫州市*法律事務中心的**職工沒有任何親屬關系。
特此報告。
xx年xx月xx日
公示結(jié)果報告4
本項目于xx年xx月xx日在xx地點開標，經(jīng)評標委員會評審，并報招標人確定中標人，現(xiàn)公示如下：
一、中標基本狀況：
招標人：招標人聯(lián)系電話：招標人聯(lián)系地址：項目名稱：中標人名稱：中標金額：
二、評標基本狀況：
評標委員會按招標文件要求，對有關投標人的投標文件進行評審，并**推薦了如下xx名中標候選人，評審結(jié)果如下：
第一中標候選人:第xx中標候選人:第xx中標候選人：投標報價：工期：質(zhì)量等級：項目負責人：業(yè)績：當中標人**被確定為中標無效時，則按中標候選人順序依次確定中標人。
被確定為廢標的投標人名稱及原因：xx投標人因xx原因被確定為xx廢標情形，不滿足招標文件xx的條款要求，被判定為無效標。
三、評標委員會成員名單：
公示時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
**部門及聯(lián)系電話：
時間
公示結(jié)果報告5
鎮(zhèn)中心小學：
根據(jù)教育局教研室20xx年度教學先進個人評選活動的有關通知精神，經(jīng)學校評審考核小組對擬評人員進行了全面、客觀、公正的考核。經(jīng)審核某某同志具有良好的職業(yè)道德，關心學生全面成長，用心實施素質(zhì)教育。認真完成教育教學工作任務，所任班級學科成績在同年級居領先位次，教學成績突出。用心參與教育教學研究，探索、實施“學講行動”課堂教學**取得必須成效。教學工作量滿，承擔的教育教學工作量貼合有關規(guī)定。并從1月10日起進行了為期五天的公示。
公示期間，理解全體教師的**，在張榜公示的時限內(nèi)，沒有任何個人提出不一樣意見。
同意推薦該同志評選20xx年度教學先進個人。
鎮(zhèn)中心小學
2016年1月14日
公示結(jié)果報告6
XXX局：
根據(jù)推薦“全國XX系統(tǒng)優(yōu)秀XX員”的有關規(guī)定，我局將評選條件、擬推薦對象姓名、個人簡要事跡進行了公示，現(xiàn)將公示結(jié)果匯報如下：
一、公示資料：“全國XX系統(tǒng)優(yōu)秀XX員”評選條件、擬推薦對象及簡要事跡。
二、公示時間：從二○一二年五月二日開始至五月六日結(jié)束，時限五天。
三、**方式：以設立**電話或當面反映狀況等方式進行**，并設立**電話和公示記錄。
四、公示結(jié)果：在張榜公示的時限內(nèi)，沒有任何單位或個人提出不一樣意見。
特此報告。
XXXX局
二○xx年五月七日
公示結(jié)果報告7
(一)公開性
所謂公開性，就是指它所寫作的內(nèi)容、承載的信息，都是要向一定范圍內(nèi)或特定范圍內(nèi)的人員公開出來的，是要讓大家知道和了解的，具有較強透明度，不存在任何秘密和暗箱操作。
(二)周知性
所謂周知性，就是指它寫作的目的，是為了讓關注它內(nèi)容與信息的人們都了解是怎么回事，從而參與其事。
(三)科學性
所謂科學性，就是指公示的時間要科學合理，不但要反映公示的過程，更要反映出公示的結(jié)果，反映出群眾的意愿。公示是事先的公示，不是事后的公示。公示的`內(nèi)容是初步的決定而非最終的決定。如果是最終的決定就必須在“公示”前言中加以說明。
(四)**性
所謂**性，就是指公示的過程與結(jié)果，都是公開、公*、公正的，都是有群眾參與和**，并為他們所認可的。
公示作為一種新興的文體，有著自己較為固定的格式。一個完整的公示應由標題、正文和落款三個部分組成。有時，也可有附錄或附表、附圖。
公示結(jié)果報告8
人力資源和社會保障局：
根據(jù)**、市*和**人事部門關于事業(yè)單位人員管理的相關規(guī)定，結(jié)合我市*法制工作發(fā)展需要和工作崗位設置要求，經(jīng)過多方考察和篩選，擬商調(diào)溫州市中級人民****保障服務中心xxx到溫州市*法律事務中心工作。
20xx年12月31日至20xx年1月6日，溫州市*法律事務中心已將該同志的相關情景進行了公示，公示期間，未收到舉報或其他異議。該同志與我辦及溫州市*法律事務中心的**職工沒有任何親屬關系。
特此報告。
xx年xx月xx日
公示結(jié)果報告9
縣委**部：
根據(jù)《xx縣縣管*政****后備**工作實施細則》(xx組發(fā)[xxxx]10號)的規(guī)定，今年調(diào)整補充了縣管*政****后備**。我局于xxxx年5月11日至xxxx年5月17日，將本局擬任的縣管后備**人選宋、王進行了任前公示，公示期間未收到不一樣意見。
特此報告。
公示結(jié)果報告10
xx市人力資源和社會保障局：
我單位蒙古族學校隸屬和林格爾縣，主管單位是和林格爾縣教育局，在2013年5月專業(yè)技術資格申報工作中，按照市人社局關于對申報人員材料嚴格**的要求，對我單位擬申報初級的2名人員（xx、xx）的申報材料，進行了認真**，并在復印件上已加蓋材料審核組長印章。我單位所有人員的《申報專業(yè)技術資格送審表》，已于5月10日至5月15日在本單位上墻公示，公示期間及其滿無疑義，特此報告。
材料審核組負責人簽字：
單位主要負責人簽字：
聯(lián)系電話：
xx學校
20xx年5月10日
公示結(jié)果報告10篇（擴展3）
——選舉結(jié)果報告 (菁選5篇)
公示結(jié)果報告范文模板
選舉結(jié)果報告1
共青團XX**員會（上級團委全稱）：
根據(jù)“XXXX”（同級*委同意召開本次團代會的`批復）和“XXXX”（上級團委同意本次團代會的批復）文件精神，共青團XXXX（選舉單位團委全稱）于XX年XX月XX日召開了共青團XXXX第X次團員*預備會議，經(jīng)過與會**充分醞釀討論，大會*團確定正式委員候選人XX位、正式候補委員候選人XX位。
正式委員候選人名單（按姓氏筆畫為序，**志需注明）：XXX、XXX、XXX。
正式候補委員候選人名單（按姓氏筆畫為序，**志需注明）：XXX、XXX、XXX。
一、共青團XXXX第X次團員**正式大會于XX年XX月XX日召開。大會應到**XX名，實到**XX名，實到**人數(shù)超過應到**人數(shù)的五分之四，能夠進行選舉。
�。ㄒ唬┪瘑T產(chǎn)生過程：大會共發(fā)出**XX張，收回**XX張，收回**數(shù)等于（或少于）發(fā)出**數(shù)，選舉有效。收回**中，有效票XX張，廢票XX張。
正式委員候選人得贊成票情景如下（按姓氏筆畫為序，**志需注明）：XXX得XX票、XXX得XX票。
根據(jù)本次大會《選舉辦法》有關規(guī)定，XXX、XXX、XXX（按姓氏筆畫為序，**志需注明）等XX位同志當選為共青團XXX第X屆委員會委員。
（二）候補委員產(chǎn)生過程：大會共發(fā)出**XX張，收回**XX張，收回**數(shù)等于（少于）發(fā)出**數(shù)，選舉有效。收回**中，有效票XX張，廢票XX張。
正式候補委員候選人得贊成票情景如下（按姓氏筆畫為序，**志需注明）：XXX得XX票、XXX得XX票、XXX得XX票。
根據(jù)本次大會《選舉辦法》有關規(guī)定，XXX、XXX、XXX（按姓氏筆畫為序，**志需注明）等XX位同志當選為共青團XXX第X屆委員會候補委員。
二、共青團XXXX第X屆委員會第一次全體會議于XX年XX月XX日召開，以無記名投票差額選舉方式，選舉產(chǎn)生共青團XXXX第X屆委員會**，以無記名投票差額（或等額）選舉的方式，從當選**中選舉產(chǎn)生共青團XXXX第X屆委員會正副*。本次會議應到委員XX名，實到委員XX名，實到委員人數(shù)超過應到委員人數(shù)的五分之四，能夠進行選舉。
�。ㄒ唬�**產(chǎn)生過程：大會共發(fā)出**XX張，收回**XX張，收回**數(shù)等于（或少于）發(fā)出**數(shù)，選舉有效。收回**中，有效票XX張，廢票XX張。
**候選人得贊成票情景如下（按姓氏筆畫為序，**志需注明）：XXX得XX票、XXX得XX票、XXX得XX票。
根據(jù)本次大會《選舉方法》有關規(guī)定，XXX、XXX、XXX（按姓氏筆畫為序，**志需注明）等XX位同志當選為共青團XXX第X屆委員會**。
�。ǘ┱�*產(chǎn)生過程：大會共發(fā)出**XX張，收回**XX張，收回**數(shù)等于（少于）發(fā)出**數(shù)，選舉有效。收回**中，有效票XX張，廢票XX張。
正副*候選人得贊成票情景如下（按姓氏筆畫為序，**志需注明）：候選人XXX得XX票；副*候選人XXX得XX票、XXX得XX票。
根據(jù)本次大會《選舉辦法》有關規(guī)定，某同志當選為共青團第X屆委員會*，某同志當選為共青團XXX第X屆委員會副*。
當否，請批示。
共青團XXXX委員會
XX年XX月XX日
選舉結(jié)果報告2
校**：
3月25日，后勤服務總公司舉行分**委員改選工作，應到人數(shù)67人，實到人數(shù)61人，貼合選舉的規(guī)定。共收到**61張，***效票54張，廢票7張。會員選舉得票如下：戴連福54票，蔣新華47票，楊蘇華37票，劉海23票。
根據(jù)選舉規(guī)定，戴連福、蔣新華、楊蘇華當選為***后勤服務總公司分**委員。選舉結(jié)束后，***分**委員會召開了全體會議，選舉產(chǎn)生了分***，安排了委員的工作分工。選舉結(jié)果如下：
戴連福，分***，分管**工作；
蔣新華，分**委員，分管婦女、福利工作；
楊蘇華，分**委員，分管文體、宣傳工作。
特此報告，請批復。
后勤服務總公司*總支
XXXX年XX月XX日
選舉結(jié)果報告3
*海東縣委教育工委：
我支部根據(jù)教育工委X年X月X日的關于支委委員候選人預備人選批復，于X月X日召開*支部大會進行了**選舉。應到*員X名，實到*員X名。X名正式*員有選舉權(quán)的，符合選舉規(guī)定人數(shù)。X名預備*員出席了會議，x人因事缺席。
根據(jù)《**基層**選舉工作暫行條例》的有關規(guī)定，采用無記名投票方式，進行了選舉。委員選舉得票情況如下：
得票
得票
候選人
另選他人
根據(jù)選舉辦法規(guī)定xxx等 人當選為支部委員。***支委會召開了第一次全體會議，選舉產(chǎn)生了支部委員會*、副*。同志得 票，當選為*；同志得x票，當選為副*。
特此報告。
*XXX 支部委員會
20xx年x月x日
選舉結(jié)果報告4
公司*委：
按照公司*委2017年8月28日印發(fā)的《*xxxxxx有限公司委員會關于*支部調(diào)整有關事宜的通知》精神，公司第二*支部于2017年9月5日召開*員大會，對支部*和支委進行了選舉。支部共有正式*員18名，實到12名，貼合法定人數(shù)，能夠進行選舉工作。
會議按照《xxxxxx有限公司*支部*、支委選舉辦法》進行無記名投票。支部*選舉結(jié)果為：董普強11票，選舉結(jié)果真實有效，xxx當選第二*支部*。支委選舉結(jié)果為：劉xx10票，李xx10票，選舉結(jié)果真實有效。劉xx、李xx當選為支部委員。隨后，召開支委會議，會議經(jīng)過討論，推薦劉xx為**委員，李xx為宣傳委員。
妥否，請批示。
公司第二*支部
時間：
選舉結(jié)果報告5
*xx**員會：
我鄉(xiāng)于2019年XX月10日召開*XX鄉(xiāng)第四屆*員*，補選了xx市第五屆*****。會上，因事因病請假4名，應到會正式*員**23名，實際到會*員**19名，到會人數(shù)貼合規(guī)定。會議經(jīng)過無記名投票方式進行了投票，候選人得票結(jié)果如下：
XXX：19票
XXX：0票
根據(jù)規(guī)定，XXX正式當選為xx市第五屆*大會**。
特此報告
*xx委員會
20XX年XX月10日
公示結(jié)果報告10篇（擴展4）
——《請給我結(jié)果》讀后感10篇
《請給我結(jié)果》讀后感1
不要任務，要結(jié)果
這點其實給我有點顛覆性的改變，古語總是說“沒有功勞也有苦勞”，我也比較奉行這個說法，所以在管理**或者在自己身上都會有這樣的想法體現(xiàn)出來。但從這本書中，徹底改變了我的想法，之后在處理很多問題上我會以結(jié)果為導向去判斷或處理事情。以我們網(wǎng)站為例，越來越多的是以結(jié)果為導向的收費模式，可見結(jié)果是多么重要。
心態(tài)決定行動
做事的.心態(tài)非常重要，結(jié)果心態(tài)也很重要。但我記得陳總監(jiān)和我們交流的管理者的心態(tài)也非常重要，一個管理者，自己不**團隊，團隊卻**自己，這個概念給我的影響比結(jié)果心態(tài)更深。是的，帶領一個團隊，你個人的優(yōu)秀與否不**一個團隊的優(yōu)秀，只有你帶領的這個團隊非常優(yōu)秀了，才是你的優(yōu)秀。
《請給我結(jié)果》讀后感2
讀了姜汝祥先生寫的《請給我結(jié)果》一書，受益匪淺。坦白說，我是在公司的要求下讀完這本書的，但讀完后卻感覺此刻接觸這本書是十分幸運和必要的。因為這本書讓我很多觀念發(fā)生了變化，讓我思考問題的方式和角度從一個學生轉(zhuǎn)變成了一個員工。如何做一個優(yōu)秀的職業(yè)人、如何在服務公司的同時提升自我，這本書讓我對這些問題有了一個初步的答案。而這些，對于初入職場的我來說，都是具有指導作用的。
第一，堅持良好心態(tài)。我深知心態(tài)決定狀態(tài)，心態(tài)決定行動。對于剛?cè)肼殘龅奈襾碚f，首先要堅持學習的心態(tài)。在現(xiàn)代社會激烈的競爭中，僅有不斷學習、不斷提高才能夠不被社會淘汰，在新東方這樣一家精英薈萃的公司尤其如此。《禮記》講“學然后知不足”，荀子說“學無止境”，僅有不斷的向前輩學習，向同事學習，向朋友學習，并持之以恒的堅持下去，才能夠不斷的提高自我，服務公司。其次要堅持付出的心態(tài)。談到付出，大家會很自然的想到回報;的確，付出是回報的充分條件。其實從另一個角度想，付出也是團隊協(xié)作的一部分;付出不僅僅是把自我的本職工作做好，還包含在做好自我本職工作的基礎上為身邊的人供給力所能及的幫忙，這樣才能更有利于公司的發(fā)展，同時也更有利于自我的提高。最終要堅持感恩的心態(tài)。其實我們此刻所擁有的一切，都是別人給的，當然也有我們自我努力的成分，可是僅僅有自我的努力是不夠的，還需要別人的幫忙和上天給的一點點好運氣。堅持感恩的心態(tài)，能夠讓我們以更進取的狀態(tài)去應對工作和生活中的問題與困難，挑戰(zhàn)和挫折;同時也能讓我們以更清醒的頭腦去應對成績和提高、收獲與成功。
第二，付出切實行動。行動決定結(jié)果，行動才有結(jié)果。達芬奇說“我深知實際行動的重要性。明白是不夠的，我們必須實踐。有做的想法是不夠的，我們必須去做�！蔽覀兝献孀谝仓v“非知之艱，行之惟艱”。是的，行動才能出結(jié)果;當然，不是有行動就有結(jié)果(或者說是預期的結(jié)果)，可是如果沒有行動就必須沒有結(jié)果。在行動的過程中可能會遇到很多的磕磕碰碰，可是如果我們在認定目標的同時堅持不懈、永不放棄，就必須能增大成功的可能。作為一名新東方的員工，僅有用腳踏實地的行動才能不斷提高自我的知識本事、教學水*，也僅有用堅持不懈的努力才能不斷的影響學員、傳播知識。
第三，培養(yǎng)職業(yè)精神。經(jīng)過本書的閱讀，我意識到一個有結(jié)果，有執(zhí)行力的人，首先是一個負責的人，對自我負責，對他人負責，對工作負責。我認為職責感是職業(yè)精神的基礎，而職業(yè)精神則是底線結(jié)果的保證。一個具有職業(yè)精神的員工，不會僅僅將取得高薪酬作為自我職業(yè)生涯關注的焦點，因為他對自我的職業(yè)定位、職業(yè)主角和職業(yè)價值已有一個理性清晰的界定，對他來說，會以進入一個具有發(fā)展價值的公司*臺作為職業(yè)生涯的出發(fā)點和歸宿點，因為他明白一個持續(xù)發(fā)展的公司*臺會是他實現(xiàn)自身職業(yè)價值最大化的堅實保障，所以一旦他們進入這個*臺，就會經(jīng)過自主努力的'工作，創(chuàng)造企業(yè)滿意的結(jié)果，從而推動自我職業(yè)生涯走向輝煌。
《請給我結(jié)果》讀后感3
《請給我結(jié)果》，是一本書的名字，同時，也是一句命令和囑托。
初看這本書時，就被封面所列的眾多土豪企業(yè)所吸引，萬科、中興、浪潮、騰訊、金蝶、*石油--這些國企或大型私企之所以能夠做大做強，必須占據(jù)了[天時地利人和"，如果非要給[天時地利人和"排個序的話，我想人的因素往往占據(jù)了決定性的地位。以人為本;二人同心，其利斷金;博觀而約取，厚積而薄發(fā)--無數(shù)仁人志士從人的地位、人與人的團結(jié)和人應當勤勉等方方面面總結(jié)了人應當具備的特質(zhì)，可是應對現(xiàn)代社會的職場生活，[結(jié)果導向"更貼合快節(jié)奏的職場生活狀態(tài)。
在[不要任務，要結(jié)果"一章中有一個[考考你的秘書是幾段"的例子。這個例子使我認識到，同樣一個任務會有許多種不一樣的完成方式，在完成任務時不應遇到阻力就宣告放棄，而是應嘗試不一樣的解決辦法，就像[掃地機器人"一樣碰壁后就換個方向走。
在[行動決定結(jié)果"一章中，有一幫小和尚打柴的故事，故事是講老和尚讓一幫小和尚去打柴，打柴路上遇到了洪水阻斷了道路，弟子們無論如何也不能渡河。正當大家垂頭喪氣的無功而返時，一個和尚卻能坦然應對老和尚。原先，他在回來的路上看到了一棵蘋果樹，就摘了一個蘋果給老和尚。這個故事揭示了一個基本道理，執(zhí)行就是要結(jié)果，一個差的結(jié)果也比沒有結(jié)果強。
應對紛繁復雜的職場環(huán)境與日益增加的職場壓力，我們?nèi)绾喂┙o一個結(jié)果，如何圓滿的完成一個任務就顯得尤為重要。**的大和民族素來以嚴謹認真著稱�！墩埥o我結(jié)果》讀后感。拋開***不談，他們土地比我們少，人口比我們少，資源比我們少，可是卻創(chuàng)造出了佳能、尼康等一大批世界卓越的企業(yè)。這正是因為他們信守承諾、結(jié)果導向和永不言敗。我們都曾看到過理發(fā)店的店員團體站在店門口跳舞，我想他們的老版讓他們跳舞，第一是為了制造噱頭，吸引路人的注意，但必須還有另一層意思就是讓他們有一種歸屬感，讓他們認為他們是一家人，他們是一個團體，他們的每一個好或不好的舉動都會給理發(fā)店帶來影響。這些舉動都會為他們帶來一個好的結(jié)果，即團體超越了個人，一切以理發(fā)店的利益為重。
請給我結(jié)果，不是最好，不是借口，不是低能的行動力，而是更好，是職責，是失敗后的重新站起。請給我結(jié)果，從失敗中獲得成功。
《請給我結(jié)果》讀后感4
《請給我結(jié)果》一書，是以前我們公司新入職員工培訓的指定讀物。當時要求必須讀完這本書并作讀書感悟，否則試用期將延長。那些年，從沒有誰給自我指定讀物，那時接到這樣的任務還是很開心的，畢竟此刻關心你成長的人已經(jīng)不多了。
這兩天在院期間，我又認真的閱讀了此書，這已經(jīng)是我第三次閱讀該書了。書中的故事淺顯易懂，卻折射寓意深遠，真正能讀"懂"的人可能并不多。寫下幾點感悟，權(quán)當拋磚引玉，望大師們斧正。
1.首要任務是鎖定猴子
其實在我們的日常工作中，很多時候并不是****、也不是**不愿承擔職責，更不是他們不想表現(xiàn)。更多的是，我們的管理層的個人欲望、權(quán)威、面子、掌控本事、溝通本事等提升的空間更很大，無法讓**有效地發(fā)揮本事，導致猴子不得不跳來跳去。最常見的問題是，***喜歡一桿子插到底或跨級指揮下**，從單個事情來看問題是解決的快了，但從長遠的角度發(fā)現(xiàn)猴子"**"了，你的**再也不會承擔職責了。
上司越級決策，**的常見行為：A.沒有參與感與成就感，工作效率就大打折扣;B.更嚴重的情景，等看笑話，僅有上司錯了才能證明自我的對。
于是就有了常見的"盛況"：大干100天，怎樣怎樣、禮貌生產(chǎn)月、行動創(chuàng)衛(wèi)月等等，這樣的結(jié)果就是*時不干活，聚集出戰(zhàn)果。
久而久之，作假的就多了，猴子也把握規(guī)律了，屈假錯案自然就多了，積累成疾，最終損傷的`是整個體系。
2.國際化與職業(yè)化
談高效的結(jié)果，在工作中就需要多一點國際化、職業(yè)化;少一些民族自尊心、主人翁意識。
什么是國際化?少一點狹隘的民族自尊心，就叫國際化。什么是職業(yè)化?少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感，就是職業(yè)化!
在現(xiàn)實的管理過程中，大多數(shù)管理者，尤其是民營企業(yè)家既要求員工囯際化、職業(yè)化，同時也要求具備主人翁精神。兩難的*衡，使得他們在痛苦中煎熬。
個人認為，在企業(yè)經(jīng)營過程中，高效可復制的管理國際化應大于民族自尊心;職業(yè)化程度要大于主人翁精神，否則無法談高效。但高效的前提仍需要研究人性化一面，否則就成了"目中無人"的剛性管理。
3.速度與完美
在筆者農(nóng)村老家有一句話：一快糙三分。就是指做事的速度一提高，直質(zhì)量與效果可能毛糙三分。你是要完美，還是要速度?
其實，完美是在活力的速度中練就的。在"快魚吃慢魚"的競爭時代，速度必須第一。**在射擊過程中，目標是移動的，你能先瞄準再射擊嗎?顯然是不能的，所以必須是先射擊再瞄準。在射擊過程中不斷調(diào)整角度，總結(jié)其規(guī)律方能成事業(yè)。
問題都在過程中，按偉人"實踐出真知"的理論：過程中的問題，要在過程中才能解決。完美人生，常常事與愿違。
請給我結(jié)果!
《請給我結(jié)果》讀后感5
請給我結(jié)果，一本小冊子，勵志書籍，久不看也能讓人熱血沸騰。
感想很多，看書的過程總是和自己的工作相結(jié)合，然后發(fā)現(xiàn)自己的管理一塌糊涂。他不盡然是對的，但是，我們僅僅是為了做好事情而做事情，沒有重視結(jié)果，沒有系統(tǒng)化與程式化的過程。
做一些書摘，做一些改變總歸是好的
1、不要任務，要結(jié)果。做事情之前考慮這件事情的目的是什么?為了達到目的而去做事情，否則過程中可能會遇到變故，那么你知道如何應對。同時，以結(jié)果為導向去做，你會更加全面的去思考如何解決這個問題，而不是如何搞定這個任務，很欠缺。
公示結(jié)果報告10篇范文
2、思考底線的問題?你的底線?通過工作獲取收入，還是通過收入活動成長?以便獲得更大的收入?薪水很重要，但是不是最重要的問題，做好基本的工作，這個不可忘記。
3、做一個負責人的人，西點軍校的管理人才輩出，因為對**的要求是——準時、守紀、嚴格、正直、剛毅
4、結(jié)果心態(tài)很重要，不是想要而是一定要。人都有惰性，如何克服惰性，讓自己堅持自己的夢想?兩個方法：第一，不斷強化自己的毅力與意志力，第二，將自己需要堅持的同喜系統(tǒng)化于自己的生活之中，少了就覺得別扭，那目的就達到了。
5、商業(yè)中，行動永遠是最重要的，你可以“先**、后瞄準”一定要行動，同時，不要要求完美。
6、責任，如何將責任這個猴子更好的分配?海爾的oec管理模式，鎖定猴子。
7、**自己的時間，讓別人**的做事。永遠做重要而不緊急的事情。學會授權(quán)與**檢查。
8、不要怕失敗，要善待失敗。失敗不重要，重要的是從失敗中爬起來，并學習其中的經(jīng)驗。
9、思考別人需要的是什么?有時候，專業(yè)不如不專業(yè)。結(jié)果提前，自我退后，鎖定目標，專注重復。
《請給我結(jié)果》讀后感6
“思路決定出路，結(jié)果改變?nèi)松逼髽I(yè)有什么樣的思路，就決定了企業(yè)有什么樣的出路，員工有什么樣的思路，就決定了員工有什么樣的出路，我是怎么想的思路？決定著我的出路！這本書給了我很大的啟發(fā)，也填補了日常生活和工作中我的空白的地方。
我很欣賞一句話：什么是國際化？少一點狹隘的民族自尊心，就叫國際化；什么叫職業(yè)化？少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感，就是職業(yè)化！這句話值得我們每個作為員工的人去感想。我聽到很多人總是在說一句話：“好煩或者好無聊”之類的話，還有更多的人天天在抱怨公司這里不好，那里也不好。這是為什么？說的人往往忘記了審視一下自己，你給公司創(chuàng)造的價值在哪里？有什么資本去要求公司給你什么樣的待遇？當然一個企業(yè)工資是衡量一個員工工作的標準，那么請你也得對得起衡量你的那個標準！
任務≠結(jié)果。對結(jié)果負責，是對我們工作的價值負責；而對任務負責，是對工作的程序負責。工作中這很容易讓人混淆，做任務我們仿佛司空見慣了，很多東西我們太過于把它當個任務來看待了，當一個和尚撞一天鐘的思想影響想著你做事的結(jié)果！因為很多人總會說：我已經(jīng)通知了、我已經(jīng)給上面反映了、我已經(jīng)告訴某某人要這樣做了呀？意思是結(jié)果是這個樣子與我無關，因為我把這個任務做了。推卸責任就這樣產(chǎn)生了！就好比你在睡覺，睡覺沒有價值，睡著才有價值。如果只是為了完成任務，而不是追求結(jié)果，那么就是在睡覺，卻沒有睡著，處于失眠狀態(tài)，失眠不僅沒價值，而且還是一種��！很多人想擺脫這種病，卻忘記了從自身入手，調(diào)整好心態(tài)，身體才健康，這樣才睡得著，結(jié)果才好！
說到心態(tài)，心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果！一切事情皆由心態(tài)而形成結(jié)果。在2008年我看到報紙上有篇小故事，說有兩個同名同姓的人在同一家醫(yī)院看病，醫(yī)生不小心把化驗結(jié)果給錯了，甲拿到乙的結(jié)果，乙卻拿到了甲的結(jié)果。本來甲是心臟病患者，可拿到化驗結(jié)果卻跟好人一樣。于是很高興，原本無望的活著只為等待生命的最后一刻，現(xiàn)在連跑步都覺得充滿了力量，生活中充滿了陽光！最后他真的奇跡般的好轉(zhuǎn)，生命也不再是那么的窄短。而乙卻天天看著那份化驗結(jié)果發(fā)呆，就好像看著自己的**通知單。想想不久的自己將不在人世，他擔心害怕，整天無所事事，把自己封閉起來。最后郁郁而終！到現(xiàn)在這個故事一直影響著我，心態(tài)決定命運，命運決定未來！改變你對現(xiàn)實世界狹隘的看法，將提升你對自己的認知。
不要找借口，不要推卸責任！要想成為一個好的管理者或者員工，這兩點是大忌，做人也一樣。無論什么事情總可以找出很多理由和借口，懶惰的人給自己找到一個讓自己懶惰的理由，于是他開始懶惰，可怕的不是懶惰本身，可怕的是我們?yōu)樽约赫业搅艘粋�懶惰的理由；所以趁我們現(xiàn)在還年輕，肩負該肩負的責任，做出該做出的成績！
這本書，不僅僅是一本書，更多的教會了我如何做好一個工作者該做的事，如何向成功更近一步�！芭�(chuàng)新、堅持不懈”我想說的太多太多，有的東西我只可意會，只能用我的行動來證明。在我們的努力和認真下，我相信明天會更美好！
《請給我結(jié)果》讀后感7
看完姜汝祥先生著的《請給我結(jié)果》心中難以*靜，這本書改變了我對問題一貫的看法，曾經(jīng)聽過這樣一句話沒有功勞也有苦勞，今天看了這本書之后讓我從一個新的角度來審視問題的本身，真是受益非淺。它不僅讓我認識到自己工作中存在的不足之處，也讓我在對**布置工作回饋的是結(jié)果還是任務有一個清晰分析，使我懂得你再有苦勞沒有結(jié)果。抱歉，對你來說它毫無價值！
一、不要任務，要結(jié)果
完成任務≠結(jié)果，任務是一個執(zhí)行假象，因為我們絕大多數(shù)的人在實際工作中，當你以為在執(zhí)行的時候，其實是在完成任務，因為你沒有結(jié)果。我們要懂得一個基本道理：對結(jié)果負責，是對工作的價值負責：而對任務負責，是對工作的程序負責，完成任務≠結(jié)果。
不管是生產(chǎn)車間的員工還是其他部門的工作人員，包括我們管理人員，有時都會把完成工作任務當做完成工作結(jié)果了。
前幾年每到年初車間都會招收一批新包布員工，經(jīng)過一段時間的師傅教徒弟，再通過質(zhì)量部的考試，于是開始安排生產(chǎn)計劃開始計件，經(jīng)過一段的時間下來我們就會發(fā)現(xiàn)一部分的新員工不僅在提高產(chǎn)量也保持著良好的產(chǎn)品質(zhì)量，但也會出現(xiàn)一兩個新員工由于一味的考慮自己的計件工資，把質(zhì)量拋卻腦后。這個時候車間就會采取減少產(chǎn)能的措施或重新安排師教徒的狀態(tài)。
前段時間檢驗經(jīng)常投訴C型帶內(nèi)**，立即通知副**張建軍找來兩位包布班長一起到檢驗查看，并把內(nèi)毛的原因一起分析并落實了改善措施，本以為可以放心了。但是過了不久，檢驗班長柳愛定又打電話來告知，不僅C型帶還有內(nèi)毛的情況現(xiàn)在B型帶內(nèi)毛問題也出現(xiàn)了。于是又找來兩位包布班長，把問題的嚴重性有述說了一遍，兩位班長緊縮眉頭：我們開會都通知過了，怎么還會有呢？
很多時候我們的一線員工只知道完成計劃員安排的生產(chǎn)任務，卻沒有去認真思考過我的數(shù)量完成了但我做的產(chǎn)品質(zhì)量是不是合格。同樣我們的管理人員都只是按部就班的去傳達，到底有沒有實實在在的在現(xiàn)場執(zhí)行**，有沒有實實在在的落實下去。上級把任務交給你，他不是要看你如何去做的，有沒有做過，他要的只是你完成的結(jié)果。
結(jié)果——做一個員工的底線，什么是底線？做不到這一點，就會死。結(jié)果：完全掌握在自己的手中，進入公司，就意味著在你的人生中，你每天都要用結(jié)果來交換自己的工資，更要用結(jié)果來證明自己的價值。結(jié)果怎樣，與其他人無關，只在乎你是不是一名合格的員工或合格的管理者，在于你是不是真正地對企業(yè)，對自己有價值。你每天結(jié)果的累加，也就是你的人生價值，這完全掌握在你的手中。
二、心態(tài)決定行動
行動，來自“結(jié)果心態(tài)”心態(tài)創(chuàng)造行動，行動創(chuàng)造結(jié)果。這就是商業(yè)的心態(tài)。我們的所有努力，目的在于“給客戶提供一個實實在在的產(chǎn)品，并且使客戶覺得物有所值”。如果我們想要一個滿意的“商業(yè)結(jié)果”，那么我們首先要樹立一種能夠激發(fā)行動的“商業(yè)心態(tài)”
結(jié)果心態(tài)，不是“想要”，而是“一定要”，你在執(zhí)行前，不是考慮能不能成功，而是下決心即使失敗也要執(zhí)行，關鍵是建立在必勝的信念和決心，堅決貫徹執(zhí)行決策，盡量大力量獲得決策時所要的結(jié)果。
三、行動決定結(jié)果
商業(yè)底線告訴我們一個重要的“結(jié)果原理”：我們靠結(jié)果生存。沒有結(jié)果的努力是無用功。沒有結(jié)果，意味著我們將重新回到起點，一切都要從零開始。只有抓住結(jié)果，才能實現(xiàn)我們的預期。但結(jié)果從哪里來？ 行動不一定有結(jié)果，但不行動就一定不會有結(jié)果。
要造就一個優(yōu)秀的車間，那么我們就要先學會打造優(yōu)秀的員工，一種以結(jié)果為導向的優(yōu)秀員工，公司高層在5年期間的遠大規(guī)劃，明年首先對車間包布人員減少到111人。
為什么有職業(yè)精神的員工，即使沒有人管他，他也會認真負責地工作，因為他會自覺地用公司提供的報酬，來衡量自己的付出，如果付出的不夠，沒有創(chuàng)造相應的價值，他就會覺得自己“對不起公司”。象這樣有很強職業(yè)意識的員工我們就要把他們留下來。
一個好的企業(yè)不僅需要注重結(jié)果的員工，也需要注重結(jié)果的管理團隊，不管是車間也好部門與部門之間也罷，只要我們每個人勇敢地承擔責任，并沒有因為“這是不可能完成的任務”而放棄努力，那么我們就能給自己給公司帶來好的結(jié)果。
我們是生產(chǎn)者同樣我們也是消費者，我們要在顧客的立場上，如果你買到的是一根次品帶，你會怎么想，你會要嗎？
四、鎖定責任、才能鎖定結(jié)果
你與**的時間在總量上幾乎不變，**占用你的時間越多，你的時間就越少，你的時間越少，你對**的貢獻就越小。
你的時間是永遠守恒的，怎樣能在有限的時間做更多的有效的事情？永遠做重要而不緊急的事
時代在進步，公司要發(fā)展，產(chǎn)品質(zhì)量要保證，我們要用積極的心態(tài)創(chuàng)造行動，用我們的行動創(chuàng)造結(jié)果，我們要時刻感覺自己有一種被淘汰壓力，才會產(chǎn)生一種新的的動力，然后用心態(tài)創(chuàng)造行動，用行動創(chuàng)造結(jié)果，不斷改進自己的工作方法，提高自己的技能，實現(xiàn)自己的人生價值，才能和公司實現(xiàn)“共創(chuàng)、共業(yè)、共享”，任何一件事情只有認認真真、踏踏實實地做，才可能換來結(jié)果換來成功。
《請給我結(jié)果》讀后感8
《請給我結(jié)果》一書，告訴了我們以下幾個道理：
一：心態(tài)決定行動，行動決定結(jié)果。
從前，看到這樣一個故事：甲乙兩個人同時在沙漠中行走，口干舌燥，這時他們前方出現(xiàn)了半杯水。甲說：“哇塞，竟然還有半杯水，好好啊！”乙說：上帝啊，怎樣能夠這樣，只有半杯水，我肯定死定了�！毕嘈殴适碌慕Y(jié)局大家已經(jīng)猜到了。沒錯，正是對待事物不一樣的心態(tài)造就了甲乙兩人不一樣的結(jié)局，導致了他們截然不一樣的人生走向。
二：想法決定行動，行動決定結(jié)果，結(jié)果決定人生。
只有想法遠遠不夠，但沒有想法卻又萬萬不行。坐而言，不如起而行。雖然行動不必須有結(jié)果，但不行動必須沒有結(jié)果。任何企業(yè)、個人都是依靠著結(jié)果生存。沒有結(jié)果，就意味著企業(yè)要破產(chǎn)；沒有結(jié)果，就意味著個人要被企業(yè)辭退。但是話又說回來，這結(jié)果從哪里來？從企業(yè)每個員工的行動中來。
工作中我們時常會面臨這樣的處境：感覺有好多事情要做，卻又毫無頭緒，左右徘徊，一時之間不明白如何下手。暫且逃避或者是只是思索都無濟于事，它只能讓你一向停留在原點。只有行動起來，才能出結(jié)果，但是我們又不能盲目行動。正如書中所說，要先做重要但不緊急的事，一個一個來，不慌不忙，這樣不僅僅會有結(jié)果，而且更有可能產(chǎn)生好的結(jié)果。這樣的結(jié)果，也必將**促成我們非凡的人生。
三：沒有假如，只有務必。
不管從事什么職業(yè)，我們都要給自我灌輸一種“務必要”、“必須要實現(xiàn)”的信念，不能給自我留有任何退路。因為你一旦留了退路，你也就勢必會想盡一切辦法找借口。這種做法，在團隊合作，尤其是在企業(yè)的運營管理中是萬萬不能被理解的，所以，必須要，務必要，給自我施壓，從而給自我動力。
四：速度第一，完美第二。
一個差的結(jié)果比沒有結(jié)果強，這是這本書給我的又一個啟示。任何一個有上進心、追求完美的人都想在自我的潛力范圍內(nèi)把事情做得完美些，再完美些，更完美些，但如果一味的追求完美而影響了事情的進程，就得不償失了。事出有因，時光不允許時我們就只能舍完美而求速度了，一向沒有結(jié)果時就只能要這個差些的結(jié)果了。或許做得不是那么盡如人意，但總比沒有人去做好些，畢竟0.1好過0，畢竟是有進步有提升的。當然在能夠的時候，我們要盡可能得做得細致些完美些，這樣既保證了速度也做到了完美；我們還要努力提高自我，力求使那個差的結(jié)果變好點。當我們一旦鎖定目標，就不要再做過多猶豫，要立即行動起來，要記住“速度制勝”。
五：鎖定職責，才能鎖定結(jié)果。
一個把自我搞得很忙的管理者，并不是一個優(yōu)秀的管理者。一個優(yōu)秀的管理者是懂得如何鎖定職責的，他們會想方設法防止員工的猴子爬到自我身上來。絕不越俎代庖，這就是他們的管理原則。因為只有這樣，員工才能明白他們身上所肩負的職責，才能拼盡全力去獲得管理者所要求的結(jié)果，而且這樣，也**減少了員工找借口的幾率。
六：沒有任何借口。
我想這是任何企業(yè)得以生存的根本吧。能夠設想，如果一個企業(yè)的員工一遇到事情就想方設法找借口，不好意思，我能夠十分肯定地說：這個企業(yè)經(jīng)會很快面臨著破產(chǎn)。這并非聳人聽聞。當你拼盡全力為企業(yè)謀求結(jié)果的時候，永遠不要說可能、大概、也許。一個人，如果你真的愛企業(yè)，那么就請你為企業(yè)創(chuàng)造結(jié)果；如果你做不到，不好意思，請你離開，我們不會看在你對企業(yè)的“愛”上而將你留下來，因為企業(yè)只要結(jié)果。
七：永不氣餒，從失敗中獲得成功。
世上沒有永遠的成功，只有永遠的失敗，這是我從書中得到的又一個啟示史泰龍應對1855次的失敗，桑德斯上校應對1009次的失敗，他們不曾氣餒、不曾放下，最終獲得了人生的成功，獲得了他們想要的結(jié)果。人生在世，失敗、挫折在所難免，如果我們能時刻都持續(xù)著信念，期盼著成功。那么，我很高興，恭喜你正在一步一步靠近成功，正在越來越逼近你想要的結(jié)果。
八：完成任務并不等于取得結(jié)果。
這是本書一向在強調(diào)的重點，當然也就是核心所在。我們干任何事并非僅僅是為了完成任務，我們是期望透過我們的努力看到我們想要的結(jié)果或者說是價值。其實關于這點，我自我也不是很懂，我想這個道理還得需要自我以后去慢慢領悟。
總之，《請給我結(jié)果》這本書，從很大程度上剖析了現(xiàn)代企業(yè)管理的弊端所在。當然，又并非只是企業(yè)管理，它適用于我們?nèi)魏我豁棃F隊合作，所以，對我而言，讀完此書，受益匪淺。
《請給我結(jié)果》讀后感9
通過書名就可以看出本書重在講結(jié)果，請給我結(jié)果，不管過程多么曲折、困難，只有有結(jié)果才是成功，沒有結(jié)果一切都等于零�！墩埥o我結(jié)果》這本書闡述了為什么，如何做。
本書通過講解結(jié)果導向論，引出職工如何正確對待公司給我們的任務職責，不應該推卸、逃避責任，要有擔當，正確面對問題，全面考慮，屢敗屢戰(zhàn)，取得一個盡如人意或?qū)居幸娴慕Y(jié)果。
當我們承擔起我們的責任，面對面前的問題，我們應該如何去做，怎么才能得到最好的結(jié)果呢？結(jié)果完全掌握在自己手中，不能抱有完任務的心態(tài)，要有結(jié)果心態(tài)，不是想要而是一定要！結(jié)果心態(tài)有了，你就會想**之所想，做**之所想，努力去做，做的過程中會出現(xiàn)各種挫折，也可能碰到失敗，我們要吸取教訓，所有的挫折失敗都是我們獲得成功的學費。要成功就要先擁抱失敗。
走向成功的過程需要我們做什么呢？想和做。這里書中強調(diào)了做的重要性，也就是行動。行動決定結(jié)果，想了100種方法不如去實踐一種方法；行動才能出結(jié)果，想的方法再天花亂墜，也看不到結(jié)果；立即行動，速度第一。書中講了很多實例證明了行動的重要性。
我們應該如何行動？行動時，重點只有一個。就是為了最好的結(jié)果：行動時不能給自己太多的借口，永遠做重要而不緊急的事！
書本再往后就是如何建立一個強大的中層，讓**認清自己和職工的職責，使員工做一個有自主意識，能**完成任務的員工，應該教員工如何做事！
作為一個職工，我們應該把公司當成一個家，努力做事，把事做好。歸根結(jié)底，我們是在為自己做事，我們做好了，**都看在眼里，什么都會有的！
《請給我結(jié)果》讀后感10
這本書非常好讀，更重要的是，它告訴了我們一個看似簡單但意義深遠的道理：不要只完成任務，重要的是結(jié)果。
去年1月19日，被稱為“書業(yè)王�！钡腻a恩公司總裁姜汝祥博士在京公布了近百本偽書的**情況，一時引起軒然**。
隨后的2月24日，國家**出版總署發(fā)文叫停19種偽書。打假之后，情況又如何呢？
縱觀20xx年的經(jīng)管書籍市場，大致有三個特點：一是偽書繼續(xù)謊言之旅，被揭發(fā)為偽書的《沒有任何借口》仍然大賣特賣，毒害讀者；二是“老字號”暢銷不衰，如《水煮三國》、《細節(jié)決定成敗》；三是新書、真書反而疲軟，不成氣候。
為什么會這樣？為什么財經(jīng)、管理類書籍如此貧瘠？*的管理學者都干什么去了？究其原因，一方面是偽書傷透了學者的心——偽書抄襲原創(chuàng)者的觀點，甚至比原創(chuàng)書還賣得更好、更火；另一方面是，寫書是一件吃力不討好的事情，費神費力，遠不如辦培訓班、參加會議等效益高。
就商業(yè)利益而言，錫恩總裁姜博士應該繼續(xù)制造“高端產(chǎn)品”。因為，他策劃的《差距》、《榜樣》、《真正的執(zhí)行》等好書受到業(yè)內(nèi)人士的高度認可，據(jù)說其授課出場費已經(jīng)達到了驚人的金額，同時他的公司——錫恩咨詢業(yè)務也蒸蒸日上，除了和萬科、TCL等大型企業(yè)進行長期合作外，還針對成長中的企業(yè)推出了一系列反饋良好的管理解決方案。
然而，姜汝祥卻說：“我們不能只看重眼前利益，*企業(yè)最需要的是管理啟蒙，別人不投入，我們必須投入，出書是最好的方式�！毖员匦�，行必果。他最近推出的《請給我結(jié)果》，就是一本管理啟蒙的力作。
在打假過程中，姜汝祥一直在思考一個問題：為什么有人要做偽書？為什么很多“真書”在銷量上遠遠不及偽書？這是因為我們往往有一種誤解：既然我寫的是真書、好書，提供有價值的東西即可，何必再去追求優(yōu)美和生動呢？其實，事物的形式和內(nèi)容之間是密不可分的，甚至有時是形式大于內(nèi)容的，因為通過形式減少了人們之間的交易成本。偽書正是抓住了這一點，它不會讓你讀起來不舒服（盡管它的思想不成系統(tǒng)），它很講客戶價值，從語言、裝幀、宣傳等各個方面都試圖抓住讀者的眼球。
于是，在很多學者對**的經(jīng)管書籍市場心灰意冷之時，姜汝祥又一次率先行動，認真研究偽書的運作模式，研究偽書讓讀者看起來舒服的寫作技巧，然后撰寫了深入淺出、曉暢可讀的《請給我結(jié)果》。
公示結(jié)果報告10篇（擴展5）
——“雙公示”工作情況自查報告3篇
“雙公示”工作情況自查報告1
“雙公示”工作是貫徹落實國家和省委省*部署、促進政務信息公開的具體舉措，是加快轉(zhuǎn)變*職能、提高*效能、激發(fā)市場活力、促進經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求。
我局有行政審批**四項：城市移植砍伐樹木、臨時占用城市綠化用地審批、建筑工程施工許可證核發(fā)(城市規(guī)劃區(qū)外)、臨時占用、挖掘城市道路(小街巷)審批、燃氣經(jīng)營許可證的核發(fā)。其他**四項：建設工程安全生產(chǎn)**檢查、建設工程質(zhì)量**手續(xù)辦理、建設工程質(zhì)量竣工驗收備案、施工合同監(jiān)理合同備案。
行政處罰十一項：施工單位違反工程建設**性標準的處罰;施工單位未按照節(jié)能設計進行施工行為的處罰;建設、施工單位未取得施工許可證或者為規(guī)避辦理施工許可證將工程項目分解后擅自施工的處罰;施工單位未履行安全職責的處罰;建筑施工企業(yè)對建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的處罰;施工單位未按照建筑節(jié)能**性標準施工的處罰;擅自修剪或者砍伐或損壞城市樹木花草，損壞城市綠化設施的'處罰;建設單位未按規(guī)定提供危險性較大的分部分項工程清單和安全管理措施的責令限期改正，逾期未改正的處罰;工程監(jiān)理單位違反對危險性較大的分部分項工程未實施現(xiàn)場監(jiān)理，或者對超過一定規(guī)模的危險性較大的分部分項工程未實施旁站監(jiān)理的責令限期改正，逾期未改正的處罰;施工單位負責項目管理的技術人員未告知施工班組、作業(yè)人員安全施工技術要求的責令限期改正，逾期未改正的處罰;施工作業(yè)人員未履行規(guī)定的安全生產(chǎn)義務的責令限期改正，逾期未改正的處罰。
自2016年起至今，我局未辦理任何行政審批和行政處罰案件。
**住房和城鄉(xiāng)建設局
2017年5月**日
公示結(jié)果報告10篇（擴展6）
——農(nóng)村低保公示3篇
農(nóng)村低保公示1
根據(jù)《xxx鎮(zhèn)農(nóng)村居民最低生活保障工作實施方案》和xxx鎮(zhèn)民政局《農(nóng)村低保公示**》，現(xiàn)將我鎮(zhèn)十個村擬享受農(nóng)村低保人員公示如下：八卦村馮x等8戶11人、東街村保xx等15戶19人、南關村蔡xx等23戶25人、xxx村王xx等26戶29人、高莊村陳xx等9戶10人、西村張xx等7戶12人、趙莊村xxx等10戶15人、滕莊村李xx等10戶15人、總寨村xxx等14戶15人、牛順村劉xx等13戶20人、鄧莊村xxx18戶33人、樹莊村賈xx等l9戶12人如有意見或問題，自公示之日起七個工作日內(nèi)（上午8∶00―12∶00，下午2∶30―6∶00），向鎮(zhèn)*、民政局反映。反映問題應實事求是，并盡可能提供可查的具體線索�？僧斆娣从场娣从�、電話反映。之后上報民政局審批。
公示時間：20xx年10月15日至20xx年10月21日
**電話：XXX
鎮(zhèn)*：xxx
民政局：xxx
xxx鎮(zhèn)人民*
20xx年1月15日
農(nóng)村低保公示2
經(jīng)社區(qū)社區(qū)居委會第一次公示，以及入戶**，鄰里走訪，低保議事小組評議，現(xiàn)1戶居民基本符合享受低收入條件。請群眾**。
***，男，39歲，無單位無業(yè)，打零工；
妻子：劉xx，38歲，保潔員；
女兒：***，5歲，新城區(qū)丫丫幼兒園；
**電話：
社區(qū)居委會：xxx
街道辦事處：xxx
**社區(qū)
20xx年5月28日
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