面試官和求職者的英語(yǔ)對(duì)話參考1

　　Dialogue A

　　I：De you have any particular conditions that you would like our company to take into consideration?

　　A：No，nothing in particular.

　　I：All right.If we decide to hire you，we would pay you two thousand and five hundred yuan a month at the start.You can have Saturdays and Sundays off.Besides you may have a paid month holiday every year.How do you think about it?

　　A：As regards salary，I leave it to you to decide after experience of capacity.

　　I：Well，well give you our decision in a couple of days.Its a pleasure to talk to you，Mr. Liu.

　　A：Thank you，Mr. Brown.I really appreciate your assistance.

　　I：你還有什么希望公司考慮的別的條件嗎?

　　A：沒(méi)有，沒(méi)什么別的了。

　　I：好吧。如果我們決定雇傭你，我們會(huì)給你起薪每月兩千五百元。你可以周六和周日不工作。此外，你每年可休一個(gè)月的帶薪假。你認(rèn)為怎么樣?

　　A：至于薪酬，留給您對(duì)我的能力有所了解之后再?zèng)Q定吧。

　　I：好，這一兩天之內(nèi)我們將給你答復(fù)。很高興和你交流，***。

　　A：好的，布朗先生。衷心感謝您的幫助

　　Dialogue B

　　A：How much will my pay be，if you dont mind my asking?

　　I：We would like to start you off at 1，500 yuan a month，not including bonus and overtime pay.We dont give bonus every month，but we offer a semi-annual bonuses.And you will receive two weeks paid vacation a year，as well.Does it suit you?

　　A：Yes，thank you.May I ask for an apartment?

　　I：Thats out of question.Well sup* you with an apartment of two bedrooms and a living room.When can your start to work here?

　　A：如果您不介意的話，能告訴我我的薪水是多少嗎?

　　I：我們將給你一個(gè)月1500元，不包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。并非每月都有獎(jiǎng)金，我們每半年發(fā)獎(jiǎng)金。此外你還可以有每年兩周的帶薪假期。你覺(jué)得合適嗎?

　　A：是的，謝謝。我可以要一套公寓房嗎?

　　I：這不成問(wèn)題。我們會(huì)給你一套兩室一廳公寓房。什么時(shí)候你能開(kāi)始工作呢?

　　Dialogue C

　　I：Is there anything you want to ask me?

　　A：Um… Yes，can you tell me something about holidays and things like that?

　　I：There are four weeks of holidays a year，excluding the public holidays，and the starting salary for our departmental managers depends on age，experience，qualifications and so on.Its something about RMB 1，000 yuan a month.

　　A：I see.

　　I：還有什么想問(wèn)的嗎?

　　A：嗯……，是的，你能告訴我一些關(guān)于休假的安排嗎?

　　I：一年有四周假期，不包括公共假日。而且部門經(jīng)理的起薪依年齡、經(jīng)歷、資歷等等而有所不同，大約是一月1000元。

面試官和求職者的英語(yǔ)對(duì)話參考2

　　１.problem：Tell me about yourself and your past experience.

　　說(shuō)說(shuō)你自己和你過(guò)去的經(jīng)歷。

　　answer：For the past 3 years, I have been working in China East Airlines Corporation Limited. I very tolerant of people and have been told that this is one of my strengths. I feel I have a lot to offer as a team member.

　　過(guò)去三年我一直在*東方航空有限公司工作。我待人寬容，別人都說(shuō)這是我的優(yōu)點(diǎn)。我想作為團(tuán)隊(duì)一員，我能作出很多貢獻(xiàn)。

　　２.problem：What made you decide on this type of occupation?

　　什么原因使你決定投身這個(gè)行業(yè)呢?

　　answer： I like travelling very much and I enjoy working with people.

　　我非常喜歡旅游，喜歡和人打交道。

　�。�.problem：Do you know what are the responsibilities of the stewardess?

　　你知道作為空中**的職責(zé)是什么嗎?

　　answer：The main responsibility of the stewardess is to make the passengers relaxed and happy during the flight.

　　主要的職責(zé)就是讓乘客在飛行中能放松、快樂(lè)。

　�。�.problem：What do you think are the chief characteristics of a stewardess?

　　你認(rèn)為空姐的主要品質(zhì) 是什么?

　　answer：Well, a stewardess should be friendly, courteous, patient and treat passengers kindly and politely.

　　空姐應(yīng)該待人友好、有禮貌、有耐心，對(duì)顧客和藹、彬彬有禮。

　�。�.problem：Do you get angry easily?

　　你容易生氣嗎？

　　A: No, I know how to control my temper.

　　不，我知道怎樣**自己的脾氣。

　　６.problem：If a passenger had a accident, what would you do?

　　如果有乘客發(fā)生意外，你會(huì)怎么辦？

　　A: I would give him or her basic first aid and ask my partner to call for assistance at the same time.

　　我會(huì)為他/她做基本的急救，同時(shí)讓同伴尋求救助。

　�。�.problem：If you are hired, when can you start work?

　　如果你被錄用，什么時(shí)候你能開(kāi)始工作？

　　A: I can begin to work right away because I am out of work now.

　　因?yàn)槲夷壳皼](méi)有工作，所以隨時(shí)都可以。

　�。�.problem：What are your salary expectations?

　　你希望拿多少薪水？

　　A: I really need more information about the job before we start to discuss salary. I抎 like to postpone that discussion until later. Maybe you could tell me what is budgeted for the position and how your commission structure works.

　　在討論薪水前，我需要更多了解這份工作。我希望遲點(diǎn)討論這個(gè)問(wèn)題，或者你可以告訴我這個(gè)職位的預(yù)算薪酬是多少，貴公司的傭金**是如何運(yùn)作的。

面試官和求職者的英語(yǔ)對(duì)話參考3

　　今天，一個(gè)學(xué)生（Ajay） 請(qǐng)另一個(gè)學(xué)生（Lucía）指點(diǎn)如何參加大學(xué)入學(xué)面試。

　　Ajay: I can’t believe this, but now one of my cousins is ap*ing to college in the U.S. Actually, most of his application is completed, and he’s starting to set up interviews with a few colleges.

　　Lucía: That’s awesome! By the time the semester is over, all of us will have family members coming here to study.

　　Ajay: That would be really funny. Did you have a college interview before you were accepted here? I didn’t, and I’d like to give my cousin some interview tips.

　　Lucía: I did. I know some people find them nerve-wracking, but I didn’t. I practiced a lot beforehand though.

　　Ajay: So my cousin should role-play the interview scenario with someone else?

　　Lucía: It definitely helps. Also, before the interview, your cousin should know a lot about the college and be prepared to ask a couple of questions about the college.

　　Ajay: That’s good advice. He’s pretty curious, so I’m sure he’ll have no troublecoming up with some good questions.

　　Lucía: Oh, and don’t forget that you never get a second chance to make a first impression. He should dress appropriately.

　　Ajay: Right. I’ll let him know not to dress like a slob.

　　Lucía: Most importantly, tell him to be himself during the interview. He shouldn’t just give answers that he thinks the interviewer wants to hear.

　　Ajay: Thanks, Lucía. This is really helpful.

　　讓我們來(lái)學(xué)習(xí)一些詞語(yǔ)（也可閱讀英文解釋）：

　　Interview tips：關(guān)于面試的忠告、指點(diǎn)

　　nerve-wracking 是由名詞“神經(jīng)”和動(dòng)名詞“折磨”合成的形容詞，意思是令人神經(jīng)緊張的。

　　To role-play 的意思是進(jìn)行角色扮演，這是在學(xué)習(xí)外語(yǔ)時(shí)經(jīng)常使用的一種練習(xí)對(duì)話的方式。

　　A scenario 在這里指將來(lái)可能出現(xiàn)的某種情形。

　　在這個(gè)對(duì)話里，pretty 是副詞，意思是“非�！�，“相當(dāng)?shù)亍薄?/p>

　　To come up with：找出或拿出（問(wèn)題或答案等）

　　To dress appropriately：穿戴得體，在此指適合大學(xué)入學(xué)面試的場(chǎng)合。

　　To dress like a slob的意思是穿得衣冠不整，像個(gè)邋遢人。

　　To be oneself：做你自己，保持本色。它與 to being genuine的意思相似，即真實(shí)誠(chéng)懇的。

面試官和求職者的英語(yǔ)對(duì)話參考 (菁選3篇)擴(kuò)展閱讀

——什么樣的求職者會(huì)讓面試官討厭3篇

什么樣的求職者會(huì)讓面試官討厭1

　　一開(kāi)口就提自己的待遇的求職者，其實(shí)自己的報(bào)酬薪水不是不可以問(wèn)，但是不要太執(zhí)著于自己的待遇問(wèn)題，首先就問(wèn)自己的待遇，這樣會(huì)讓面試官很不舒服。

　　糾纏不休的求職者，一般來(lái)說(shuō)每一個(gè)公司進(jìn)行招聘獨(dú)有一定的流程可以遵循，說(shuō)好約定號(hào)什么時(shí)候見(jiàn)面就什么時(shí)候，說(shuō)了非請(qǐng)勿擾勿訪勿請(qǐng)的意思就是不歡迎來(lái)打打電話不歡迎接待你，如果你硬是要接上面試官最反感的事情的話，結(jié)果只能讓自己不爽了。面試當(dāng)中不要一直迎合面試官的問(wèn)題

　　面試的時(shí)候遲到的求職者，曾經(jīng)有面試官曾經(jīng)說(shuō)到，不管你是出于怎樣的原因，面試遲到都是人事經(jīng)理在招聘的時(shí)候最反感的事情，因?yàn)檫@樣會(huì)很容易讓人懷疑求職者的職業(yè)的操守的問(wèn)題，面試這么重要的事情度可以遲到的人，以后上班自然也存在不守時(shí)的可能性。

　　沒(méi)有誠(chéng)意的求職者，這樣的求職者會(huì)想出現(xiàn)的情況是一方面在表達(dá)自己想要進(jìn)入這家公司的急切的渴望，另外一方面，卻又暗示面試官自己正在等待考研結(jié)果的出現(xiàn)，或者說(shuō)自己正在等待另外一家公司是不是可以錄用你，這種到處撒網(wǎng)的求職者會(huì)讓面試官覺(jué)得很反感，既然你給自己留了這么多的后路的話，那么我們這家公司拒絕你的話你也是根本不在乎的啊。

什么樣的求職者會(huì)讓面試官討厭2

　　1：目的不明者

　　一些求職者對(duì)自己沒(méi)有合適的定位.對(duì)應(yīng)聘的公司或崗位更是不甚了解，甚至在面試中問(wèn)面試官:您看我合適干什么呢?這樣的求職者只是想要一個(gè)"飯碗"而已。他們可能會(huì)擺出一副愿意聽(tīng)從**安排的樣子，但是，這會(huì)讓面試官認(rèn)為:你連自己該做什么、想做什么都不知道，又怎么可以做出成績(jī)呢?

　　2：夸夸其談?wù)?/p>

　　由于面試時(shí)間有限，求職者需要在有限的時(shí)間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值，適時(shí)地表現(xiàn)自己是十分必要的。但是，有些求職者為了加深面試官對(duì)自己的印象，在面試中夸夸其談，竭力表現(xiàn)白己無(wú)所不知、無(wú)所不能，似乎此崗位“非我莫屬”。這往往會(huì)給面試官不好的負(fù)面印象。

　　3：糾纏不清者

　　在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的交談后，面試官會(huì)明示或暗示求職者:“今天就談到這里吧�！�但是有些遲鈍的求職者，繼續(xù)纏著面試者問(wèn)這問(wèn)那。雖然面試官出于禮貌，一般會(huì)繼續(xù)耐著性子解答這些問(wèn)題。但是一種"纏不清爽"的厭煩情緒會(huì)油然而生，對(duì)求職者先前的一些好的印象也會(huì)大打折扣。

　　4：反客為主型

　　:有些求職者容易反客為主，不等面試者開(kāi)口，就向面試官發(fā)問(wèn)尤其是工資待遇之類的問(wèn)題。面試中，有人可能會(huì)問(wèn):你們公司的福利待遇怎么樣?上下班有沒(méi)有班車?需要經(jīng)常加班么?這樣很容易引起面試官的反感。其實(shí)，面試官是整個(gè)面試的主導(dǎo)者，而他們則希望求職者先問(wèn)自己并告訴他們"我能為公司做些什么"。

　　5：倚仗人勢(shì)者

　　有些人自恃有親戚、朋友或**介紹，大談特談與介紹人的關(guān)系.意在向面試官施加壓力。其實(shí)，這往往有很大的風(fēng)險(xiǎn)。首先，現(xiàn)代的`大多數(shù)企業(yè)尤其是外企更加看重求職者自身的能力而不是"關(guān)系"。其次，如果遇到面試官和你的介紹人根本不認(rèn)識(shí)的情況，你的解釋顯然也是無(wú)用的。更有甚者，如果你的介紹人恰巧和面試官曾有過(guò)節(jié)，那么不但起不到積極作用，反而會(huì)讓你“啞巴吃黃連”。

　　6：“保姆’陪護(hù)型

　　有些求職者尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，常常由家屬或朋友陪同到面試現(xiàn)場(chǎng)。而有些家長(zhǎng)則愛(ài)子心切，主動(dòng)提出陪同，甚至代求職的孩子填表、介紹情況，就差回答問(wèn)題了。顯然，這種求職者給面試官的印象是事事由別人包辦的“孩子”，能**應(yīng)付工作的壓力嗎?這樣的求職者極有可能因此失去寶貴的工作機(jī)會(huì)。

——面試中面試官最看中求職者哪些能力 (菁選2篇)

面試中面試官最看中求職者哪些能力1

　　一、解決問(wèn)題的能力

　　每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問(wèn)題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。

　　二、專業(yè)技能

　　現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏�、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。

　　三、溝通能力

　　所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問(wèn)題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門**和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。

　　四、計(jì)算機(jī)編程技能

　　如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將**增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。

　　五、培訓(xùn)技能

　　現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。

您好面試官英語(yǔ)

　　六、信息管理能力

　　信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來(lái)說(shuō)都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。

　　七、外語(yǔ)交際能力

　　**需要從別國(guó)進(jìn)口原材料和商品，**的商品和服務(wù)也要出口到全球市場(chǎng)。掌握一門外語(yǔ)將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)�，F(xiàn)在熱門的外語(yǔ)是俄語(yǔ)、日語(yǔ)、漢語(yǔ)和德語(yǔ)(對(duì)于**人來(lái)說(shuō)，掌握英語(yǔ)顯得尤為重要)。

　　八、商業(yè)管理能力

　　生意就是生意，掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的`方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。

面試中面試官最看中求職者哪些能力2

　　一、面試前的準(zhǔn)備

　　1、信息準(zhǔn)備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料， 做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。

　　2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書(shū)和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問(wèn)題。

　　3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。***可以化淡妝，但不宜太濃或過(guò)于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體，不宜穿家常服裝和運(yùn)動(dòng)服面試。男學(xué)生可以帶公文包，***可以帶手袋，面試時(shí)應(yīng)放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

　　4、心理準(zhǔn)備 擇業(yè)前要客觀認(rèn)識(shí)自己，正確分析自我，根據(jù)自身的特長(zhǎng)，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競(jìng)爭(zhēng)，敢于自薦;要增強(qiáng)心理承受能力。

　　二、面試禮儀 面試要講究禮儀。

　　在求職面試過(guò)程中，切不可忽視禮節(jié)和舉止，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認(rèn)真對(duì)待：

　　一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺(jué)，穿著以莊重一點(diǎn)為好;

　　二是要遵守時(shí)間。面談時(shí)一定不能遲到，同時(shí)要遵守面試約定的時(shí)間長(zhǎng)度，在約定的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;

　　三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進(jìn)入面試場(chǎng)合不要緊張，要從容、自然;

　　四是面談時(shí)，眼睛要真誠(chéng)地注視對(duì)方，表示對(duì)他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對(duì)對(duì)方談話的反應(yīng)要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

　　三、如何應(yīng)付群體面試

　　1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)，應(yīng)記住以便在應(yīng)對(duì)時(shí)掌握輕重及取舍。

　　2、面試時(shí)，通常最好看著發(fā)問(wèn)者;自己發(fā)問(wèn)時(shí)可向面試負(fù)責(zé)人提出， 希望某一面試人回答，可面向著他**，并說(shuō)明希望由他回答;面試過(guò)程中要集中***聽(tīng)完對(duì)方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。

　　3、如果其中一位面試人對(duì)你特別挑剔或表示不滿時(shí)，要從容應(yīng)付， 切不可得罪其中一人。

　　4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的問(wèn)題，應(yīng)逐一回答�；卮饐�(wèn)題不宜太長(zhǎng)，注意語(yǔ)調(diào)，并留意觀察**人的反應(yīng)。比如：對(duì)方心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)可能說(shuō)明自己音量太小難于聽(tīng)清，皺眉、擺頭可能說(shuō)明自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內(nèi)容等。

——面試官最反感哪類求職者 (菁選2篇)

面試官最反感哪類求職者1

　　1、偽造經(jīng)歷者弄虛作假

　　面試官最反感偽造經(jīng)歷這類求職者，這類求職者沒(méi)有誠(chéng)信，沒(méi)有一家公司會(huì)想要一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的員工。如果面試官在面試的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷出現(xiàn)弄虛作假的情況，那么面試就會(huì)立刻結(jié)束，還有一種情況就是在面試之后的背景**，一旦發(fā)現(xiàn)有作假的成分，不管你有多么的優(yōu)秀你也不會(huì)被錄用的。

　　2、頻繁跳槽者挑肥揀瘦

　　這一類的員工也是非常的不受歡迎，第一是因?yàn)榍舐氄叩穆殬I(yè)目標(biāo)不明確，不知道自己要做什么，對(duì)自己沒(méi)有定位，盲目性很強(qiáng)，第二就是懷疑求職者的忠誠(chéng)度，這樣的求職者在面試官看來(lái)做事不夠?qū)Ｗ⒄J(rèn)真，也沒(méi)有定性，并且會(huì)高估自己，因此會(huì)喜歡通過(guò)跳槽的方式來(lái)獲得更高的薪資和發(fā)展空間。

　　3、職業(yè)不系統(tǒng)者目標(biāo)不明確

　　很多人局的證書(shū)越多工作越容易找，其實(shí)并非如此，證書(shū)是為了以后能夠更好的工作，如果這是盲目的去考證而不圍繞自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這樣也會(huì)給面試官留下不好的印象，說(shuō)明這樣的求職者缺乏人生目標(biāo)，并且不懂得如何發(fā)掘自己的'潛在價(jià)值去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　4、夸夸其談?wù)邇?nèi)涵太淺

　　夸夸其談會(huì)顯得這個(gè)人比較偏重于形式化的東西，也會(huì)喜歡弄虛作假。面試時(shí)的夸夸其談會(huì)讓你容易給面試官留下不干實(shí)事的印象。海門人才網(wǎng)提醒，不要為了吸引面試官的注意，而成為語(yǔ)言上的巨人，往往相對(duì)應(yīng)的也會(huì)是行動(dòng)上的矮子。面試官覺(jué)得這樣的人是經(jīng)受不住考驗(yàn)的，并且職業(yè)態(tài)度不夠端正，做不好也干不長(zhǎng)。

面試官最反感哪類求職者2

　　1：目的不明者

　　一些求職者對(duì)自己沒(méi)有合適的定位.對(duì)應(yīng)聘的公司或崗位更是不甚了解，甚至在面試中問(wèn)面試官:您看我合適干什么呢?這樣的求職者只是想要一個(gè)"飯碗"而已。他們可能會(huì)擺出一副愿意聽(tīng)從**安排的樣子，但是，這會(huì)讓面試官認(rèn)為:你連自己該做什么、想做什么都不知道，又怎么可以做出成績(jī)呢?

　　2：夸夸其談?wù)?/p>

　　由于面試時(shí)間有限，求職者需要在有限的時(shí)間里讓面試者盡可能多地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值，適時(shí)地表現(xiàn)自己是十分必要的。但是，有些求職者為了加深面試官對(duì)自己的印象，在面試中夸夸其談，竭力表現(xiàn)白己無(wú)所不知、無(wú)所不能，似乎此崗位“非我莫屬”。這往往會(huì)給面試官不好的負(fù)面印象。

　　3：糾纏不清者

　　在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的交談后，面試官會(huì)明示或暗示求職者:“今天就談到這里吧。’但是有些遲鈍的求職者，繼續(xù)纏著面試者問(wèn)這問(wèn)那。雖然面試官出于禮貌，一般會(huì)繼續(xù)耐著性子解答這些問(wèn)題。但是一種"纏不清爽"的厭煩情緒會(huì)油然而生，對(duì)求職者先前的一些好的印象也會(huì)大打折扣。

　　4：反客為主型

　　:有些求職者容易反客為主，不等面試者開(kāi)口，就向面試官發(fā)問(wèn)尤其是工資待遇之類的問(wèn)題。面試中，有人可能會(huì)問(wèn):你們公司的福利待遇怎么樣?上下班有沒(méi)有班車?需要經(jīng)常加班么?這樣很容易引起面試官的反感。其實(shí)，面試官是整個(gè)面試的主導(dǎo)者，而他們則希望求職者先問(wèn)自己并告訴他們"我能為公司做些什么"。

　　5：倚仗人勢(shì)者

　　有些人自恃有親戚、朋友或**介紹，大談特談與介紹人的關(guān)系.意在向面試官施加壓力。其實(shí)，這往往有很大的風(fēng)險(xiǎn)。首先，現(xiàn)代的大多數(shù)企業(yè)尤其是外企更加看重求職者自身的能力而不是"關(guān)系"。其次，如果遇到面試官和你的介紹人根本不認(rèn)識(shí)的情況，你的解釋顯然也是無(wú)用的。更有甚者，如果你的介紹人恰巧和面試官曾有過(guò)節(jié)，那么不但起不到積極作用，反而會(huì)讓你“啞巴吃黃連”。

　　6：“保姆’陪護(hù)型

　　有些求職者尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，常常由家屬或朋友陪同到面試現(xiàn)場(chǎng)。而有些家長(zhǎng)則愛(ài)子心切，主動(dòng)提出陪同，甚至代求職的孩子填表、介紹情況，就差回答問(wèn)題了。顯然，這種求職者給面試官的印象是事事由別人包辦的“孩子”，能**應(yīng)付工作的壓力嗎?這樣的求職者極有可能因此失去寶貴的工作機(jī)會(huì)。

——關(guān)于求職者面試技巧5篇

高校應(yīng)屆生能否順利就業(yè)，找到一個(gè)理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會(huì)因素外，掌握面試技巧有時(shí)顯得非常重要。下面小編給大家?guī)��?lái)關(guān)于求職者面試技巧，希望大家能夠喜歡。

關(guān)于求職者面試技巧篇1

技巧一：給人第一印象要留好

面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說(shuō)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會(huì)錯(cuò)，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)注意化妝要淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的印象。

技巧二：千萬(wàn)不要緊張

面對(duì)掌握生殺予***的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的�？梢杂靡韵抡{(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持*靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)*和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

技巧三：自我介紹

重點(diǎn)突出自我介紹幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己*添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

技巧四：如何應(yīng)對(duì)面試**

了解銷售面試的常問(wèn)問(wèn)題，做好準(zhǔn)備，將有利于我們?cè)鰪?qiáng)信心，更加從容的面對(duì)面試。

技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)

肢體語(yǔ)言有什么？我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作，有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征，你會(huì)用肢體語(yǔ)言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！

技巧六：注意面試后的善后工作

很多朋友面試之后就沒(méi)什么事了，但是應(yīng)聘還沒(méi)有結(jié)束，善后工作還是需要您來(lái)完成的。在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問(wèn)題。

如果兩星期之內(nèi)沒(méi)有接到任何回音，你可以給面試官打個(gè)電話，問(wèn)他是否已經(jīng)作出決定了？這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否***。

面試看起來(lái)很成功，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，能夠得到這樣的反饋并不容易。

面試前的準(zhǔn)備工作

知已知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以準(zhǔn)備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時(shí)候就從容很多。

1）要隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問(wèn)題，例如經(jīng)歷。**。興趣。嗜好。工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫(xiě)在求職信表格上的資料相一致。

2）除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的'知識(shí)和技術(shù)，事前不訪溫習(xí)一下。

3）對(duì)你所投考的工作和機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，**機(jī)構(gòu)和發(fā)展方向，也需要有概括的認(rèn)識(shí)。

4）帶齊有關(guān)證書(shū)及推薦書(shū)，以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的影印本，以便雇主保存。

5）面試前一晚應(yīng)避免過(guò)分操勞，最好能夠早點(diǎn)休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。

6）你的儀容往往影響主考人對(duì)你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃。總之，外表得體，自然會(huì)予人好感。

7）緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預(yù)約的時(shí)間前約15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，及早、計(jì)劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會(huì)令你心情緊張，而一個(gè)暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。

面試中的迎戰(zhàn)工作

首先，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、**協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。

關(guān)于求職者面試技巧篇2

孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。一般來(lái)講，你的假想敵面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：

1.性格外向型：充滿活力；善談；肢體語(yǔ)言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說(shuō)什么。

2.性格內(nèi)向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言談；幾乎無(wú)任何肢體語(yǔ)言；喜歡沉思默想，而后出言表達(dá)。

3.性格感應(yīng)型：語(yǔ)言簡(jiǎn)潔精煉，直述其意；無(wú)想象力，求實(shí)際，重事實(shí)。

4.性格直覺(jué)型：談話高深莫測(cè)；喜用修辭和成語(yǔ)；無(wú)論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺(jué)。

5.貌如思想家型：富有嚴(yán)密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。

6.**試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處事圓滑。

7.貌如**官型：非常嚴(yán)肅和冷靜；具有決定性和**的權(quán)威之感；凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨(dú)斷專行。

8、貌如觀察家型：喜頑皮，善用游戲等方式測(cè)試候選人；好奇心強(qiáng)；想法隨意，大有天馬行空之式。

來(lái)而不往非禮也一般說(shuō)來(lái)，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

1.順從傾聽(tīng)式：(針對(duì)第一種性格外向型假想敵)

隨他們?nèi)フf(shuō)，你只要做個(gè)好聽(tīng)眾，面帶微笑，頻頻點(diǎn)頭，心領(lǐng)神會(huì)；時(shí)而溫和*靜，時(shí)而大笑，時(shí)而作驚訝狀，時(shí)而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

2.溫和**式：(針對(duì)第二種性格內(nèi)向型假想敵)

時(shí)而**，時(shí)而傾聽(tīng)；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時(shí)間去沉思默想。

3.直截了當(dāng)式：(針對(duì)第三種性格感應(yīng)型假想敵)

直接切入正題；問(wèn)一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談；直接闡述你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，最好引述一兩例成功案例。

4.假裝領(lǐng)悟式：(針對(duì)第四種性格直覺(jué)型假想敵)

盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語(yǔ)和典故；要表現(xiàn)出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的思維；強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測(cè)的寓意。

5.以毒攻毒式：(針對(duì)第五種貌如思想家型假想敵)

回答問(wèn)題時(shí)，你也要邏輯嚴(yán)密；與他的觀點(diǎn)和立身之道保持一致；表現(xiàn)出你也是公**私、墩厚之人。

6.善解人意式：(針對(duì)第六種**試探型假想敵)

要溫和，*穩(wěn)；表現(xiàn)出你的熱情助人行為，以及你的通情達(dá)理和為他人著想的美德；表現(xiàn)出你是如何協(xié)調(diào)**和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力；

7.被馴服式：(針對(duì)第七種貌如**官型假想敵)

要有充分準(zhǔn)備，作乖乖狀且隨機(jī)應(yīng)變；謙虛謹(jǐn)慎，多向他征求意見(jiàn)；服從**安排，要有****就干啥的精神。

8.期待響應(yīng)式：(針對(duì)第八種貌如觀察家型假想敵)

要熱情響應(yīng)他的任何提議，積極參與協(xié)助對(duì)你的各種測(cè)試；時(shí)刻期待著回答他對(duì)你提出的各種問(wèn)題，但要有選擇性地回答；不要勉強(qiáng)做出評(píng)價(jià)和表達(dá)自己的意思。

關(guān)于求職者面試技巧篇3

一部名叫《別對(duì)我說(shuō)謊》(Lie to me)的美劇風(fēng)靡全球，當(dāng)中的主角可以從一個(gè)人的面部表情、肢體語(yǔ)言等方面了解這個(gè)人是否在撒謊以及焦慮、恐懼等心理狀態(tài)。隨著這部劇的熱播，劇中的“微表情”分析引起了越來(lái)越多的關(guān)注，近期“微表情”分析更是被一些用人單位引入了面試環(huán)節(jié)中。

“我的愛(ài)好是運(yùn)動(dòng)和散步，弱點(diǎn)是不細(xì)心，當(dāng)學(xué)習(xí)委員時(shí)把人家的資料給填錯(cuò)了�！睆V東技術(shù)師范學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的小麗剛介紹完自己，現(xiàn)場(chǎng)的人力資源專家就對(duì)她進(jìn)行了一番點(diǎn)評(píng)：自我介紹時(shí)不要閉著眼睛說(shuō)話，手不要扶在椅子上，身體不要晃動(dòng)。人力資源專家口中的“眼睛、手和身體”就是“微表情”。

這是近期暨南大學(xué)一場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)上的情景，與以往不同，今年現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)引進(jìn)了針對(duì)改善“面試微表情”的特訓(xùn)服務(wù)。學(xué)生在正式面試之前，可以先來(lái)“微表情特訓(xùn)中心”體驗(yàn)一下，借此幫助學(xué)生舒緩緊張情緒，給面試加分。

“微表情”很重要，但它屬于求職的技巧范疇。有人擔(dān)心，過(guò)分強(qiáng)調(diào)“微表情”，會(huì)使畢業(yè)生求職本末倒置。

贊：有學(xué)生認(rèn)為，適當(dāng)了解一些基礎(chǔ)的“微表情”，對(duì)面試很有幫助。這些求職技巧原本應(yīng)在高校就業(yè)指導(dǎo)課上講，但還沒(méi)有正式走入課堂�，F(xiàn)在有公司和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)倡導(dǎo)，是一件好事。“微表情”的觀念遠(yuǎn)未普及，談不上“過(guò)火”。

彈：也有一些觀點(diǎn)對(duì)“微表情”表示質(zhì)疑，認(rèn)為面試應(yīng)該自然真實(shí)，不必刻意迎合考官。在實(shí)際的面試過(guò)程中，求職者根本不可能一條一條對(duì)著“微表情”技巧按圖索驥，“微表情”更多是一種認(rèn)識(shí)與素質(zhì)，這和小學(xué)生寫(xiě)作文類似，剛學(xué)寫(xiě)作的人，老師都會(huì)教寫(xiě)作技巧，但**寫(xiě)作技巧是寫(xiě)不出好作文的，真正的好作文又悄無(wú)聲息體現(xiàn)出各種技巧。

高校就業(yè)指導(dǎo)老師提醒，學(xué)生與其提高學(xué)習(xí)“微表情”，過(guò)分依賴于面試前“大補(bǔ)”相關(guān)知識(shí)，還不如提高自身心理素質(zhì)來(lái)得可靠。

抹鼻子、表情僵硬出賣了你的緊張

抹鼻子、手足無(wú)措、眼神飄忽，這些內(nèi)心緊張反應(yīng)，很容易帶來(lái)考官的負(fù)面評(píng)價(jià)。一份《*大學(xué)生面試壓力**》顯示，82%的人在面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺(jué)，卻容易被HR捕捉。

中山大學(xué)管理學(xué)碩士吳同學(xué)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投完簡(jiǎn)歷后，饒有興趣地參加了面試“微表情”特訓(xùn)。吳同學(xué)本科學(xué)的是化學(xué)，碩士改學(xué)管理，屬于復(fù)合型人才，他對(duì)自己相當(dāng)自信。特訓(xùn)中，現(xiàn)場(chǎng)的人力資源專家先問(wèn)了一兩個(gè)常規(guī)問(wèn)題，然后回馬一槍問(wèn)“你曾是理科生，你能計(jì)算出*人每一天消耗多少口香糖嗎?”吳同學(xué)面對(duì)突發(fā)問(wèn)題有些支吾，人力資源專家點(diǎn)評(píng)說(shuō)，“微表情”往往就在發(fā)生突發(fā)事情上，此時(shí)表情出賣了你自己。

洞察HR“微表情”可投其所好

“微表情”不是求職者的專有名詞，HR也有“微表情”。求職者如果能“察言觀色”，也可以洞察面試官的內(nèi)心，并在面試中“投其所好”，適時(shí)調(diào)整或轉(zhuǎn)換一些HR沒(méi)有興趣的話題或不贊同的觀點(diǎn)。

您好面試官2022

華師數(shù)學(xué)專業(yè)的王同學(xué)，就是沖著“微表情特訓(xùn)中心”來(lái)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的，因?yàn)樗�想讓專家點(diǎn)評(píng)一下前幾天參加某公司的“群面”，為什么自己最優(yōu)秀反而第一個(gè)被刷?王同學(xué)說(shuō)，那次“群面”一共有5人，他的表現(xiàn)很強(qiáng)勢(shì)，屬于小組的**者，面試完HR對(duì)他很和善，但萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是，他是第一個(gè)被淘汰者。HR的表情欺騙了他。

人力資源專家認(rèn)為，讀懂HR的“微表情”，有利于在面試中及時(shí)扭轉(zhuǎn)敗局。例如，有人說(shuō)，面試時(shí)HR的右手總是撐在臉上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂橫在胸前，目光很少對(duì)著求職者，這樣的肢體語(yǔ)言，基本可以表示他對(duì)面試者不感興趣。

面試前先調(diào)適“微表情”

微表情的概念最早是由**心理學(xué)家保羅。�？寺�在1969年提出的，后來(lái)隨著美劇《別對(duì)我撒謊》而流行起來(lái)。微表情是指下意識(shí)的短暫表情，最短只有1/25秒。

“外企在招聘中很注意微表情，這幾年國(guó)企也開(kāi)始重視起來(lái)�！睋�(jù)了解，95%以上的面試官最看重求職者在回答問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，因?yàn)檫@能顯示出良好的心理素質(zhì)。

人力資源專家表示，“微表情”可以訓(xùn)練，如高校的禮儀課。但最重要的是要學(xué)會(huì)調(diào)適，以輕松的心態(tài)在考官面前展現(xiàn)過(guò)硬的心理素質(zhì)。求職者可以通過(guò)一些簡(jiǎn)便易行的方式來(lái)給自己減壓，比如面試前喝水、聽(tīng)輕音樂(lè)、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽(yáng)穴位、咀嚼口香糖等。

一位就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員表示，目前面試的最大考點(diǎn)就是“微表情”，有效減壓、改善“微表情”，成為面試加分的關(guān)鍵。

10種“微表情”分析

1.手指摩擦手心，為焦慮;而咬指甲，則是缺乏安全感。

2.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對(duì)方，表示緊張害怕，對(duì)自己沒(méi)有信心。

3.抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。

4.眼睛向上看，為遲疑。

5.扶眉骨，是典型的羞愧;在面試時(shí)出現(xiàn)，則要留意所敘述的內(nèi)容有何不妥。

6.嘴微張，眼睜大，表示對(duì)方錯(cuò)愕;而向一邊撇嘴唇則表示不屑。

7.談話中常打斷對(duì)話，作出切斷性手勢(shì)，表示此人主見(jiàn)較強(qiáng)。

8.微笑，**自信;而微偏頭微笑，則表示自在、友善。

9.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時(shí)雙手十指是難以一下對(duì)準(zhǔn)的。

10.常扶眼鏡，或把玩領(lǐng)帶項(xiàng)鏈等小動(dòng)作，若作為開(kāi)發(fā)研究類思考性工作則無(wú)所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。

面試時(shí)不應(yīng)該犯的10個(gè)錯(cuò)誤

曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒(méi)能向面試官道歉，還問(wèn)有沒(méi)有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時(shí)候突然掉線。這位女士過(guò)了兩個(gè)小時(shí)才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時(shí)候不小心把手機(jī)掉到了一盆水里，卻沒(méi)有表達(dá)出絲毫歉意。

還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實(shí)習(xí)結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正，要求知道原因。

59歲的達(dá)尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績(jī)效輔導(dǎo)教練，在她這里，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。

在 過(guò)去的幾年里，科普利克一半的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時(shí)犯了很多錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤源 于他們的**意識(shí)，缺乏對(duì)權(quán)威的尊重以及他們父母的過(guò)分關(guān)心。科普利克在她自己的實(shí)踐中表示，父母會(huì)經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個(gè)指導(dǎo)過(guò)程。

為 了引開(kāi)他們的***，科普利克安排每月與父母舉行一次會(huì)議，主要是告訴他們別再干預(yù)他們的培訓(xùn)。此外，她還指導(dǎo)這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長(zhǎng)會(huì)告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長(zhǎng)期免租的房子里�？破绽�克建議制定時(shí)間表和底線。

我請(qǐng)科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯(cuò)誤清單，她有很多的想法。讓我們來(lái)看看，她認(rèn)為致命的十大錯(cuò)誤。

1.似乎什么事都是理所當(dāng)然的

父母過(guò)度關(guān)心的后果之一，年輕人自認(rèn)為會(huì)****�？破绽�克講述了一個(gè)實(shí)習(xí)生的故事，上班第一天，這位實(shí)習(xí)生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學(xué)習(xí)騎馬。科普利克說(shuō)，“這個(gè)人還沒(méi)有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會(huì)毀掉自己的職業(yè)生涯�！�

2.尋太晚

理想情況下，大學(xué)生應(yīng)該在大一的暑假開(kāi)始尋找有意義的實(shí)習(xí)工作。那些認(rèn)為無(wú)需付出太多努力就可以收獲一份工作的學(xué)生要等上很長(zhǎng)時(shí)間才去找工作。

3.未能充分利用校友圈子

即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學(xué)院或者大學(xué)提供的職場(chǎng)人脈應(yīng)該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。

4.不僅潦草，而且太以自我為中心

年輕的求職者通常缺乏有關(guān)如何編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)知識(shí)，比如清晰整潔的版面、對(duì)語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的仔細(xì)校對(duì)以及在工作描述中對(duì)關(guān)鍵字的使用等。另一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題是，“求職目標(biāo)”部分傾向于太多有關(guān)他們希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，而對(duì)潛在雇主的目標(biāo)卻不太關(guān)心。

比 如，年輕的求職者通常會(huì)說(shuō)，“作為一名初級(jí)職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學(xué)積累很多經(jīng)驗(yàn)�！毕喾�，這里的重點(diǎn)應(yīng)該是他們能給雇主創(chuàng) 造什么價(jià)值。除非求職者能夠?qū)⒆约旱某删土炕�——比如，他們�(yōu)?50位露營(yíng)者**濱水活動(dòng)——否則，擔(dān)任營(yíng)地輔導(dǎo)員等輔助性的工作也不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中提到。

5.求職信重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容

***輕的求職者會(huì)在其求職信中刻板地重復(fù)簡(jiǎn)歷中成就。相反，求職信要簡(jiǎn)短生動(dòng)，談一談特別是關(guān)于這位求職者能夠給這份工作帶來(lái)什么新鮮元素。

6.輕率的**

年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實(shí)際上，他們應(yīng)該仔細(xì)閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關(guān)該公司的**簡(jiǎn)報(bào)并追蹤社交**信息，比如公司經(jīng)理在Twitter上發(fā)布的信息。

7.沒(méi)有從社交**上刪除自己的個(gè)人信息

刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設(shè)為隱私。包括大學(xué)生在內(nèi)的所有人都應(yīng)該完善在LinkedIn的個(gè)人資料。

8.沒(méi)有表達(dá)對(duì)面試官的感謝

年輕的求職者在面試結(jié)束后通常不會(huì)向面試官表達(dá)謝意。永遠(yuǎn)都要當(dāng)面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問(wèn)面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫(xiě)的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細(xì)節(jié)的郵件。

9.對(duì)上一輩人不尊重

科普利克提到了暑期的一個(gè)實(shí)習(xí)生，當(dāng)這位實(shí)習(xí)生結(jié)束在一家大公司的實(shí)習(xí)后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說(shuō)，“我可以就自己的實(shí)習(xí)向你提供一些反饋意見(jiàn)嗎?”年輕人是如此習(xí)慣于被納入對(duì)話之中，以至于分不清尊卑長(zhǎng)幼之序。

10.過(guò)度依賴于職位列表和人才招聘會(huì)

我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會(huì)寫(xiě)到這一點(diǎn)，是因?yàn)檫@是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題�？破绽�克表示，年輕求職者和年長(zhǎng)的求職者一樣都會(huì)花相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間上網(wǎng)，或者通過(guò)不知名的招聘會(huì)尋找工作。

我們不止一次地強(qiáng)調(diào)：求職者要通過(guò)朋友來(lái)尋找工作，而不是通過(guò)廣告。如果你看到一個(gè)空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關(guān)系密切的朋友，并將此作為你的切入點(diǎn)。

關(guān)于求職者面試技巧篇4

一、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，千萬(wàn)別遲到。

如果這個(gè)工作對(duì)你很重要，那么即使當(dāng)天有臺(tái)風(fēng)，也要提前到達(dá)。

二、提前做好功課并熟練掌握。

把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過(guò)的那些。對(duì)材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說(shuō)會(huì)道或因練習(xí)過(guò)度引起的機(jī)械反應(yīng)要強(qiáng)得多。尤其要對(duì)下面這些問(wèn)題做好心理準(zhǔn)備：

“你想從原來(lái)的公司來(lái)到我們公司的原因是什么?”

“如果給你5年時(shí)間，你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?”

“大多數(shù)年輕的管理人員都去念MBA了，你為什么不去呢?”

三、輕裝上陣，關(guān)鍵物品別忘記。

面試的時(shí)候，你需要的不是公文包或者手提包，而應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。

四、要留意在你的專業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè)，以及整個(gè)行業(yè)內(nèi)新近發(fā)生的“熱點(diǎn)問(wèn)題”。

如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報(bào)紙就更好了。這樣，像累死“未來(lái)20年內(nèi)，人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法，那么你認(rèn)為這會(huì)對(duì)你所從事的行業(yè)、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè)，產(chǎn)生什么樣的影響?”之類的問(wèn)題至少不會(huì)讓你一頭霧水。

五、面試回答問(wèn)題的觀點(diǎn)一定要鮮明。

如果在某個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有鮮明的觀點(diǎn)，就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀點(diǎn)的類似問(wèn)題。

六、注意傾聽(tīng)。

時(shí)刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說(shuō)出來(lái)的一些評(píng)論、特殊字眼和說(shuō)法，適時(shí)迎合他們，把你聽(tīng)到的這些話“送回去”，這會(huì)令對(duì)方感覺(jué)非常愜意。

七、警惕令人生厭的因素。

如果發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你所說(shuō)的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩，那么就不要繼續(xù)說(shuō)下去，立即停止。

八、如果在某個(gè)問(wèn)題上與面試官的觀點(diǎn)發(fā)生沖突，那么不要試圖與面試官爭(zhēng)論。

要知道，無(wú)論爭(zhēng)論的結(jié)果是什么，對(duì)于你的面試結(jié)果來(lái)說(shuō)絕對(duì)不是件有幫助的事。

九、不要低估非語(yǔ)言性行為的力量。

適時(shí)用眼光與其交流一下，或者用一個(gè)真誠(chéng)的微笑顯示你的充滿自信。主動(dòng)伸手，堅(jiān)定但不用力過(guò)度地與人握手，對(duì)男女都是一大法寶。口袋里面?zhèn)湟粔K手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙，容易爛，并會(huì)在手上留下紙屑)。

十、多花些時(shí)間在面試心理素質(zhì)上下點(diǎn)功夫。

如果你看起來(lái)對(duì)這種場(chǎng)景已有心理準(zhǔn)備，通常會(huì)讓你的職業(yè)形象更專業(yè)更自信。

關(guān)于求職者面試技巧篇5

有天夜里，我接到一個(gè)即將參加研究所面試的朋友的電話，他省略客套開(kāi)門見(jiàn)山問(wèn)我：“聽(tīng)說(shuō)去年你的口試成績(jī)高達(dá)九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧?”事實(shí)上，不論是研究所的口試，或是應(yīng)征工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的。

第一個(gè)加分技巧是，找出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。

假如有機(jī)會(huì)進(jìn)入公司，你能為對(duì)方帶來(lái)哪些“貢獻(xiàn)度”?優(yōu)點(diǎn)越多，長(zhǎng)處越多的人，貢獻(xiàn)度當(dāng)然也就越高。

第二個(gè)加分技巧是，在最短的時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)實(shí)力。

通常主考官都會(huì)針對(duì)公司當(dāng)下的需求詢問(wèn)應(yīng)征者：“會(huì)那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”，“有沒(méi)有舉辦過(guò)大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)”或“文筆好不好，會(huì)不會(huì)寫(xiě)企劃案”。此時(shí)若回答：“還不錯(cuò)啦!”“應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題!”就顯得過(guò)于模棱兩可，很難展現(xiàn)實(shí)力。

面對(duì)這類“實(shí)際工作問(wèn)題”，回答得越具體、越清楚越好。

譬如說(shuō)，當(dāng)主考官問(wèn)：“英文程度如何?”你覺(jué)得下面哪個(gè)答案會(huì)贏得主考官的青睞?

__還可以，一般的會(huì)話都能應(yīng)付自如。

__我長(zhǎng)期進(jìn)修英文，而且每年都會(huì)利用假期出國(guó)游學(xué)，目前我也有訂閱TIME雜志，聽(tīng)讀說(shuō)寫(xiě)能力都沒(méi)問(wèn)題。

(第二個(gè)答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯(cuò)呢!)

總之，面談時(shí)最忌“是”、“不是”這種“沒(méi)有下文”的回答方式，只有“具體明確”的內(nèi)容，主考官才能清楚了解你的專業(yè)知識(shí)有多強(qiáng)?見(jiàn)解想法是什么?

第三個(gè)加分技巧是，用心聆聽(tīng)對(duì)方所強(qiáng)調(diào)的企業(yè)理念。

由于每家公司的企業(yè)文化都不同，有些公司會(huì)趁著征才時(shí)順便宣揚(yáng)企業(yè)理念，希望能夠招來(lái)“志同道合”的工作伙伴。

假設(shè)你發(fā)覺(jué)，面談時(shí)對(duì)方滔滔不絕地暢談公司的經(jīng)營(yíng)觀念，或是老板的豐功偉業(yè)，先別急著插嘴表達(dá)自己的想法，不妨用心聆聽(tīng)對(duì)方的闡述重點(diǎn)，再適時(shí)加以響應(yīng)，這樣表示你不但“認(rèn)真聽(tīng)課”，并且“認(rèn)同理念”，無(wú)形中會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你的想法和公司的理念相投。這點(diǎn)很重要哦!