大學(xué)生就業(yè)的論文1

　　摘要：

　　近幾年，大學(xué)生“就業(yè)難”成為高居不下的熱門話題，為理清大學(xué)生就業(yè)困難的原因，本文以職業(yè)生涯決策模型框架為理論背景，從影響職業(yè)生涯決策的主、客觀因素方面梳理造成大學(xué)生就業(yè)困難的原因，并在此基礎(chǔ)上，從個(gè)人、家庭、學(xué)校、*四個(gè)方面探析解決大學(xué)生就業(yè)困難的路徑。

　　關(guān)鍵詞：

　　大學(xué)生;就業(yè)困難;原因;路徑

　　一、大學(xué)生就業(yè)困難原因分析

　　Lent等人在社會(huì)認(rèn)知的職業(yè)生涯理論(Social CognitiveCa-reerTheory，簡(jiǎn)稱SCCT)中提出了一個(gè)包括個(gè)人、情境和經(jīng)驗(yàn)因素的職業(yè)生涯決策模型框架。認(rèn)為學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、教育機(jī)會(huì)、家庭情景、同輩群體和老師等在在職業(yè)選擇時(shí)起重要作用。的確，家庭、學(xué)校、社會(huì)環(huán)境以及大學(xué)生本人的觀念、想法、經(jīng)歷等都是大學(xué)生擇業(yè)過程中發(fā)揮作用的重要影響因素，而這些因素的其中一方面或多方面，也是造成大學(xué)生就業(yè)困難的原因。

　　(一)主觀原因分析

　　1、職業(yè)選擇期待過高。當(dāng)前應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生在職業(yè)選擇過程中普遍存在的一個(gè)問題是對(duì)自身能力、水*沒有恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知，過于抬高自己的“身價(jià)”，認(rèn)為憑借大學(xué)生身份和一點(diǎn)幸運(yùn)，就直接可以找到一份穩(wěn)定又有發(fā)展空間的工作，既能拿到較高的薪資又能擁有良好的環(huán)境，并且可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，而完全忽略職業(yè)選擇過程中的困難。因此，他們更多選擇著名企業(yè)、大型公司投簡(jiǎn)歷，要求中等以上的職位和工資待遇。而近幾年，隨著大學(xué)擴(kuò)招，大學(xué)生并不再是“稀缺資源”，用人單位更看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力，對(duì)知識(shí)背景和**水*重視程度降低。這種情況導(dǎo)致很多應(yīng)屆大學(xué)生出現(xiàn)所謂“高不成，低不就”的狀況，職業(yè)選擇困難，就業(yè)延期甚至就業(yè)困難。

　　2、職業(yè)選擇跟隨大流。近幾年，“***熱”、“事業(yè)編熱”熱浪襲人，報(bào)錄比例不斷刷新，創(chuàng)出新高。一方面，***、事業(yè)單位是高收入、高福利和工作穩(wěn)定的象征，是“鐵飯碗”，很多大學(xué)生把考***或事業(yè)單位當(dāng)成畢業(yè)之后理所當(dāng)然的最佳職業(yè)選擇。另一方面，很多大學(xué)生畢業(yè)時(shí)并沒有進(jìn)行認(rèn)真的自我剖析，從性格特點(diǎn)、自我實(shí)現(xiàn)、興趣特長(zhǎng)等各方面職業(yè)價(jià)值觀綜合考慮自己適合的工作，而是看到其他人都考，“從眾心理”作祟，所以自己也要報(bào)考，不管自己是否適合進(jìn)入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作。這樣一來，很多大學(xué)生緊緊抱住“考公”、“考編”的“大樹”不放，最終耽誤了最佳就業(yè)時(shí)機(jī)，錯(cuò)過其他就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　3、職業(yè)選擇設(shè)限太多。在身邊同學(xué)進(jìn)行職業(yè)選擇的時(shí)，常常聽到這樣的聲音：“我就要在某某地方就業(yè)，其他地方不考慮”、“我想找自己專業(yè)對(duì)口的工作，其他工作不是自己專業(yè)領(lǐng)域的，應(yīng)該不行吧”、“我一定要進(jìn)入外企，就喜歡外企的氛圍和環(huán)境”……很多大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)給自己設(shè)定太多的限制條件，將目光鎖定在某種特定的領(lǐng)域或區(qū)域，在這種情況下進(jìn)行職業(yè)選擇，可選擇的機(jī)會(huì)和空間相對(duì)變小，成功的概率也會(huì)降低。理性的職業(yè)選擇是要有清晰的規(guī)劃和準(zhǔn)確的自我定位，同時(shí)也要具有嘗試的態(tài)度和挑戰(zhàn)的精神，而不是非某種條件不可。

　　4、職業(yè)選擇欠缺成熟。當(dāng)代大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，更多的關(guān)注福利待遇、薪資、工作環(huán)境等與自身利益相關(guān)的因素，而沒有從國家、社會(huì)整體發(fā)展的大局出發(fā)，較少考慮工作的價(jià)值、社會(huì)國家的需要等方面�？傮w來說，不能主動(dòng)思考如何將自己的價(jià)值與社會(huì)的發(fā)展聯(lián)系起來，貢獻(xiàn)社會(huì)率偏低，缺乏一種社會(huì)責(zé)任感。再者，部分大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)“表現(xiàn)出茫然、焦慮、自卑、怯懦、心理承受能力低、抗挫折能力低等問題，把希望寄托于父母和社會(huì)關(guān)系上，消極懈怠�！贝髮W(xué)生這些不成熟的擇業(yè)心理會(huì)對(duì)其擇業(yè)行為帶來較大的負(fù)面影響，甚至是決定性的影響。

　　(二)客觀原因分析

　　造成大學(xué)生就業(yè)困難的原因除大學(xué)生個(gè)人的問題之外，其他一些客觀因素：如家庭環(huán)境、學(xué)校教育、朋友交往、社會(huì)背景等，這些因素相互交織，對(duì)大學(xué)生的職業(yè)選擇產(chǎn)生著重要的影響，其中那些消極方面很有可能造成大學(xué)生就業(yè)困難。

　　1、家庭影響方面家庭因素是大學(xué)生職業(yè)選擇過程中不可忽略的影響因素，家庭環(huán)境、家庭經(jīng)濟(jì)水*、家庭成員**水*以及家庭成員的想法和建議都可能在大學(xué)生擇業(yè)過程中產(chǎn)生重要影響，干擾大學(xué)生擇業(yè)有效決策的形成。首先，思考問題方式的不同，造成父母與孩子在世界觀、價(jià)值觀等方面都存在很大的差異，有些父母在孩子進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，把自己的想法和意見強(qiáng)加在孩子身上，不考慮孩子實(shí)際的需求及興趣特長(zhǎng)，造成部分大學(xué)生在職業(yè)選擇中進(jìn)退兩難的境地。其次，父母對(duì)孩子的過度呵護(hù)和疼愛，造成很多大學(xué)生“意志力力薄弱、**性差、缺乏責(zé)任心、過于依賴父母、在職業(yè)選擇中缺乏主見�！弊詈螅�家庭經(jīng)濟(jì)狀況也對(duì)子女的職業(yè)選擇產(chǎn)生著重要影響。來自家庭經(jīng)濟(jì)狀況較差的大學(xué)生，在職業(yè)選擇時(shí)對(duì)薪酬、福利等方面的期待比較高，也更容易產(chǎn)生就業(yè)焦慮、就業(yè)壓力等心理困擾，不利于就業(yè)。

　　2、學(xué)校教育方面“學(xué)校是個(gè)體從自然人向社會(huì)人過度的中間環(huán)節(jié)。學(xué)校的教育模式、教學(xué)優(yōu)勢(shì)和教師行為等，直接影響著個(gè)體綜合素質(zhì)的形成，直接影響學(xué)生的職業(yè)選擇。”學(xué)校教育，尤其是各類職業(yè)生涯教育，除幫助學(xué)生正確進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)，了解自己特長(zhǎng)興趣、發(fā)掘自身潛力之外，還能夠引導(dǎo)學(xué)生客觀分析個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)之間的差距，根據(jù)自己的能力進(jìn)行職業(yè)定位，尋找發(fā)揮個(gè)人潛力的職業(yè)機(jī)會(huì)。而目前很多高校僅把課堂教育放在首位，不重視大學(xué)生的職業(yè)生涯教育，也忽視對(duì)大學(xué)生實(shí)踐應(yīng)用能力的培養(yǎng)，造成很多學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)認(rèn)知。另一方面，目前很多高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制還不盡完善，學(xué)生不能接觸與涉及相關(guān)信息，高校也不能有效地提供相關(guān)服務(wù)和指導(dǎo)。最終造成很多大學(xué)生茫然步入社會(huì)，在錯(cuò)失了最佳的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)。

　　3、社會(huì)環(huán)境方面社會(huì)環(huán)境對(duì)大學(xué)生就業(yè)選擇的影響是多方面的。一方面，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)**的深入，享樂**、功利**盛行，人們的價(jià)值取向多元化，對(duì)物質(zhì)利益、金錢、**追求和崇拜等不好的風(fēng)氣對(duì)當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)觀產(chǎn)生了不利的印象，導(dǎo)致很多大學(xué)生在擇業(yè)過程出現(xiàn)困惑和迷茫，甚至在職業(yè)選擇道路上走向迷途。另一方面，“用人單位存在盲目的人才高消費(fèi)現(xiàn)象，對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)盲目提高，追求高**，導(dǎo)致很多學(xué)生把自已的希望寄托在繼續(xù)深造上，這種盲目提高用人標(biāo)準(zhǔn)，造成了社會(huì)資源的極大浪費(fèi)，給畢業(yè)生就業(yè)帶來很大壓力�！贝送猓�社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)不景氣、就業(yè)市場(chǎng)供需矛盾以及部分用人單位在招聘中存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象等，也對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成了極大的困擾和壓力。

　　二、解決大學(xué)生就業(yè)困難的路徑探析

　　造成大學(xué)生就業(yè)困難的因素是多方面的，解決這些問題更需要多方努力，共同采取合理合理有效的措施，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。因此，克服大學(xué)生就業(yè)困難，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的路徑可以包含以下幾個(gè)方面：

　　1、恰當(dāng)認(rèn)知自己，了解社會(huì)需求在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，最重要的一點(diǎn)是要有準(zhǔn)確的自我認(rèn)知和對(duì)外界需求的了解。“在選擇職業(yè)時(shí)，大學(xué)生只有在恰當(dāng)評(píng)估自己的能力、特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)，正確把握勞動(dòng)市場(chǎng)的供求的基礎(chǔ)上，才能選擇出真正適合自己的職業(yè)�！泵總�(gè)畢業(yè)的大學(xué)生，都要對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、興趣和能力有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)和認(rèn)知，這不僅僅有助于自己做出正確的職業(yè)選擇，用更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來看，我們所選擇的可能不單是一份工作，更可能是一個(gè)陪伴自己走過一生的職業(yè)，對(duì)它的選擇決定了自己能收獲怎樣的閱歷和經(jīng)驗(yàn)，變成一個(gè)什么樣的人。所以，有了正確的自我認(rèn)知，才能選擇自己真正擅長(zhǎng)和熱愛的工作，對(duì)今后工作心態(tài)、工作狀態(tài)等都極其重要。除了對(duì)自己有一個(gè)合理的定位，大學(xué)生還要增強(qiáng)對(duì)社會(huì)需求、職業(yè)市場(chǎng)的了解，對(duì)就業(yè)形勢(shì)有一個(gè)準(zhǔn)確的判斷。在關(guān)注自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的人才需求狀況外，也要關(guān)注其他非對(duì)口專業(yè)的用人要求，在廣泛搜集信息的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大就業(yè)視野，具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的就業(yè)眼光，可以**提高就業(yè)成功率。

　　2、增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高就業(yè)能力大學(xué)階段是學(xué)生的人生觀、價(jià)值觀、擇業(yè)觀、就業(yè)觀不斷完善的過程，在校期間，大學(xué)生應(yīng)該善于學(xué)習(xí)和思考，勇于創(chuàng)新和實(shí)踐，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。除了學(xué)好專業(yè)知識(shí)外，還可以通過參加學(xué)生**、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等方式，借助各種*臺(tái)和機(jī)會(huì)，鍛煉自己的綜合能力，尤其是用人單位比較看重和認(rèn)可的能力，如溝通交流能力、語言表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、快速學(xué)習(xí)能力、抗壓能力等，增加就業(yè)時(shí)的自信。另外，大學(xué)生要提高職業(yè)選擇的**選擇能力，客觀聽取他人的`意見，避免隨大流，杜絕對(duì)父母和他人的依賴，培養(yǎng)職業(yè)生涯決策能力。在遇到挫折的時(shí)候，主動(dòng)進(jìn)行心理調(diào)試，轉(zhuǎn)換考慮問題的角度和心態(tài)，消除負(fù)面情緒的心理困擾，不斷增強(qiáng)自我調(diào)節(jié)能力，提高耐挫性，以積極的心態(tài)面對(duì)職業(yè)選擇中的問題和壓力。

　　3、家庭方面：增強(qiáng)尊重指導(dǎo)，減少干涉溺愛家庭在大學(xué)生就業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)孩子多一些關(guān)心、指導(dǎo)和尊重，減少對(duì)孩子的干涉和溺愛。要尊重孩子的興趣愛好，了解他們的職業(yè)價(jià)值觀，減少過多的干涉和強(qiáng)加意見，給予孩子多一些**選擇的空間。但這并不意味著家長(zhǎng)可以完全不用負(fù)責(zé)，家長(zhǎng)在相應(yīng)的的時(shí)候提供給孩子必要的指導(dǎo)也很有意義。“畢業(yè)生家長(zhǎng)應(yīng)積極轉(zhuǎn)變思想觀念，對(duì)就業(yè)形成一種良好的思維方式，主動(dòng)收集社會(huì)就業(yè)信息，全面認(rèn)識(shí)和了解就業(yè)形勢(shì)與**，擺脫傳統(tǒng)觀念束縛，把基層和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、**形勢(shì)、就業(yè)**導(dǎo)向、行業(yè)發(fā)展前景、職業(yè)性質(zhì)、崗位要求與大學(xué)生主觀愿望有機(jī)地**起來，給畢業(yè)生以科學(xué)的指導(dǎo)�！背�此之外，家長(zhǎng)在孩子就業(yè)的過程中要避免對(duì)孩子的溺愛，“大包大攬”一切，而要重視對(duì)孩子**性、責(zé)任感、人際交往及辦事能力的培養(yǎng)。在孩子陷入就業(yè)困境的時(shí)候，多一些疏導(dǎo)和關(guān)心，鼓勵(lì)孩子主動(dòng)出擊，及時(shí)分析原因，積極調(diào)整心態(tài)，不斷努力以找到合適的職業(yè)。

　　4、高校方面：重視職業(yè)教育，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)教育在指導(dǎo)大學(xué)生做好職業(yè)準(zhǔn)備和生涯規(guī)劃的過程中負(fù)有重要責(zé)任，大學(xué)階段也是幫助大學(xué)生提高就業(yè)能力的最佳階段。職業(yè)價(jià)值觀體現(xiàn)了大學(xué)生對(duì)職業(yè)的期望，影響著大學(xué)生對(duì)職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇，決定了他們就業(yè)態(tài)度和就業(yè)行為。職業(yè)價(jià)值觀教育是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，應(yīng)當(dāng)貫穿在整個(gè)大學(xué)生活期間，而不應(yīng)僅僅出現(xiàn)在他們離開校園的時(shí)候。高校要重視大學(xué)生的職業(yè)生涯教育和就業(yè)指導(dǎo)工作，在加強(qiáng)教育同時(shí)，采取豐富的形式，為大學(xué)生提供各類就業(yè)指導(dǎo)，如開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課、就業(yè)指導(dǎo)講座、求職技能培訓(xùn)、模擬面試等，幫助大學(xué)生提升就業(yè)能力。此外，高校要引導(dǎo)大學(xué)生樹立創(chuàng)業(yè)觀念、競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀念、靈活就業(yè)觀念、先就業(yè)后擇業(yè)等新的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，激發(fā)學(xué)生職業(yè)決策意識(shí)，培養(yǎng)大學(xué)生職業(yè)生涯決策能力。

大學(xué)生就業(yè)的論文2

　　【摘要】

　　自我國高校擴(kuò)招以來，我國貧困大學(xué)生數(shù)量不斷增加，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，貧困大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量已經(jīng)成為社會(huì)的焦點(diǎn)問題。本文主要從勞動(dòng)力市場(chǎng)、社會(huì)資源、就業(yè)生活成本、自身能力四個(gè)維度分析貧困大學(xué)生在就業(yè)中面臨的困境，并針對(duì)性的提出幾點(diǎn)建議。

　　【關(guān)鍵詞】

　　貧困大學(xué)生;就業(yè)困境;自主創(chuàng)業(yè)

　　1999年教育擴(kuò)招，我國高校畢業(yè)生人數(shù)由2000年的95萬擴(kuò)展到2015年的728萬，仍有不斷擴(kuò)張趨勢(shì)。我國現(xiàn)階段勞動(dòng)力市場(chǎng)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，畢業(yè)生數(shù)量供大于求，部分資源型、裝備制造型和壓縮產(chǎn)能任務(wù)較重地區(qū)失業(yè)率較高。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)生就業(yè)已然成為人們廣泛熱議的問題。據(jù)**統(tǒng)計(jì)，貧困大學(xué)生占總畢業(yè)生人數(shù)的20%左右，由于自身?xiàng)l件和外部因素的限制，貧困大學(xué)生更難找到一份心儀的工作，貧困大學(xué)生已經(jīng)成為就業(yè)弱勢(shì)群體的一部分。

　　一、貧困大學(xué)生的就業(yè)困境

　　1、主流勞動(dòng)力市場(chǎng)的排斥

　　貧困大學(xué)生出生于劣勢(shì)階層家庭，來自經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)。從小接觸不到優(yōu)質(zhì)的教育資源，人脈稀缺。這部分大學(xué)生就業(yè)更多的會(huì)進(jìn)入次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，總體就業(yè)質(zhì)量和滿意度不高。2013年12月，*社科院發(fā)布的《社會(huì)藍(lán)皮書：2014年*社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》指出，“家庭的城鄉(xiāng)背景對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)有顯著影響”。藍(lán)皮書中的數(shù)據(jù)顯示，截止2013年9月底，來自城市家庭的本科生就業(yè)率是87.7%，來自農(nóng)村家庭的本科生就業(yè)率則只有69.5%。從就業(yè)質(zhì)量看，城市家庭出身的畢業(yè)生進(jìn)入公有制部門的比例(47.8%)遠(yuǎn)高于農(nóng)村家庭出身的畢業(yè)生(31.1%)，城市家庭出身的畢業(yè)生進(jìn)入外資企業(yè)的比例(10.4%)也比農(nóng)村家庭出身的畢業(yè)生(2.5%)高。河北省高校大部分為省屬院校，招生結(jié)構(gòu)較為單一，畢業(yè)生大部分為省內(nèi)生源，畢業(yè)求職集中在**、天津、石家莊，這些地區(qū)不缺優(yōu)秀人才，競(jìng)爭(zhēng)大，貧困大學(xué)生躋身其中，受阻很大，不容易找到好工作。從某種程度上說，主流勞動(dòng)力市場(chǎng)更青睞于家庭背景好的學(xué)生，貧困大學(xué)生常常被排斥在外。

　　2、就業(yè)資源不完全

　　我國大學(xué)生就業(yè)體系還不太完善，就業(yè)信息不對(duì)稱，大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)成本和時(shí)間成本偏高。貧困大學(xué)生社交網(wǎng)絡(luò)較為局限，人脈資源不足，求職更多依賴于自身搜尋，不容易獲取全面的招聘信息，更接觸不到優(yōu)質(zhì)招聘資源，求職處于劣勢(shì)。**、天津經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，資源豐富，對(duì)全國各地尤其是河北省高素質(zhì)人才產(chǎn)生了強(qiáng)烈的“虹吸效應(yīng)”，致使能在河北省發(fā)揮作用的優(yōu)秀人才十分有限。人才流失、國家重點(diǎn)建設(shè)領(lǐng)域不足，河北省就業(yè)資源質(zhì)量不斷下降，發(fā)展面臨巨大困境。河北省產(chǎn)能結(jié)構(gòu)偏于重工業(yè)，產(chǎn)能過剩，結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中大量工作崗位減少，畢業(yè)生供應(yīng)量遠(yuǎn)高于崗位需要職工數(shù)量，就業(yè)陷入困境。

　　3、自身能力較弱

　　從自身來看，貧困大學(xué)生接觸優(yōu)質(zhì)教育資源較少，個(gè)性特長(zhǎng)得不到發(fā)揮。受傳統(tǒng)教育觀念影響，貧困大學(xué)生一般把學(xué)習(xí)成績(jī)看作學(xué)習(xí)的第一要義，忽視了其他方面發(fā)展，缺少創(chuàng)新精神，動(dòng)手實(shí)踐能力不足，**指揮能力較差。貧困大學(xué)生社交范圍面偏窄，交際能力較弱，貧困大學(xué)生在大學(xué)往往收獲的只是一只文憑，達(dá)不到用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)，在以后的社交中也常常處于劣勢(shì)，升職空間不大。從外部因素來看，河北省高等院校數(shù)量多，但是整體水*相對(duì)滯后。僅擁有1所“211”院校，占省內(nèi)高校的0.99%�？蒲袆�(chuàng)新水*低，河北省得到教育部認(rèn)證的科技園只有燕山大學(xué)國家大學(xué)科技園、河北工業(yè)大學(xué)國家大學(xué)科技園、保定國家大學(xué)科技園，占河北高�？倲�(shù)的2.6%。河北省只有1個(gè)一級(jí)學(xué)科國家重點(diǎn)學(xué)科和5個(gè)二級(jí)學(xué)科國家重點(diǎn)學(xué)科，數(shù)量上遠(yuǎn)低全國*均水*。

　　二、破解貧困大學(xué)生困境的幾點(diǎn)對(duì)策

　　1、完善就業(yè)機(jī)制，拓寬就業(yè)渠道

　　*部門應(yīng)該充分發(fā)揮調(diào)節(jié)機(jī)制，嚴(yán)格監(jiān)管用人單位，健全勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)制。建立健全公開透明機(jī)制，加強(qiáng)企事業(yè)單位用工規(guī)范化。鼓勵(lì)開展公*競(jìng)爭(zhēng)，為貧困大學(xué)生就業(yè)營造公開透明的環(huán)境。重點(diǎn)解決用人單位和求職者雙方信息不對(duì)稱問題。近期*公布了一些一級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和各地高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，對(duì)于學(xué)生找工作帶來了很大便利。要加強(qiáng)網(wǎng)站的知名度，吸引更多的企業(yè)利用這個(gè)*臺(tái)進(jìn)行人才招聘，嚴(yán)格**企業(yè)來源，為學(xué)生提供健康便利的擇業(yè)環(huán)境。*要加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增設(shè)就業(yè)崗位。為在校貧困大學(xué)生多提供就業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助學(xué)生積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升工作能力。要做好畢業(yè)未就業(yè)學(xué)生的**制工作，并通過落實(shí)有針對(duì)性的培訓(xùn)、見習(xí)、崗位推薦、就業(yè)幫扶等“一對(duì)一”就業(yè)服務(wù)措施，使每一位有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)和參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中。河北省積極響應(yīng)**號(hào)召，已經(jīng)在石家莊舉辦全省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生**制工作培訓(xùn)班。

　　2、提供貧困大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)

　　學(xué)校在學(xué)生找工作前要對(duì)學(xué)生的擇業(yè)觀進(jìn)行引導(dǎo)，讓貧困大學(xué)生找到一個(gè)合適的定位，尋找適合自身發(fā)展的崗位。這就要求各大高校建立健全完善的就業(yè)指導(dǎo)體系，聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的指導(dǎo)老師，開設(shè)各項(xiàng)職業(yè)規(guī)劃課程，把就業(yè)指導(dǎo)落實(shí)在實(shí)處。設(shè)有專門的就業(yè)指導(dǎo)中心，為學(xué)生開放，把中心放到學(xué)生就業(yè)質(zhì)量，而不是就業(yè)數(shù)量上來。轉(zhuǎn)變貧困大學(xué)生畸形就業(yè)理念，進(jìn)行職業(yè)*等教育，鼓勵(lì)貧困大學(xué)生回鄉(xiāng)發(fā)展，帶動(dòng)地級(jí)及以下地區(qū)發(fā)展。貧困大學(xué)生提供到大型企業(yè)參觀的機(jī)會(huì)，開闊貧困大學(xué)生視野，激發(fā)貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)靈感，向有創(chuàng)業(yè)想法的貧困大學(xué)生引薦企業(yè)家，指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)業(yè)。河北省就業(yè)服務(wù)局為了加強(qiáng)我省高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)**的宣傳力度，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，聯(lián)合114求職*臺(tái)舉辦“河北省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)**有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)打下了良好基礎(chǔ)。河北省出臺(tái)**規(guī)定可申請(qǐng)最高不超過10萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，對(duì)符合**規(guī)定條件的個(gè)人貸款給予全額貼息。

　　3、貧困大學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)

　　貧困大學(xué)生因?yàn)樽陨砭C合素質(zhì)問題在擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)常處于劣勢(shì)地位。貧困大學(xué)生要充分利用社團(tuán)資源和一些比賽，不斷提高自己應(yīng)變能力、口語表達(dá)能力等，考取本專業(yè)相關(guān)資格證明，提升自身專業(yè)素質(zhì)。在校期間多關(guān)注各大企業(yè)實(shí)習(xí)招聘，積累工作經(jīng)驗(yàn)，為自己將來就業(yè)做準(zhǔn)備。各高校要積極引入行業(yè)專才來作為專業(yè)建設(shè)的帶頭人，河北省各高校要抓好京津冀一體化發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，積極引進(jìn)**天津等地的優(yōu)秀專家學(xué)者來開辦講座或授課，開拓學(xué)生視野。提高學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資本對(duì)接，開辦高校人才交流互動(dòng)*臺(tái)，提升學(xué)生的學(xué)習(xí)科研素養(yǎng)。學(xué)校要注重專業(yè)設(shè)計(jì)與社會(huì)需求相結(jié)合，課程設(shè)計(jì)與實(shí)際相結(jié)合，重視實(shí)踐教學(xué)，提升學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)和職場(chǎng)素養(yǎng)，為學(xué)生順利進(jìn)入職場(chǎng)作鋪墊。

大學(xué)生就業(yè)的論文3

　　摘要：

　　大學(xué)生就業(yè)難已成為社會(huì)普遍現(xiàn)象，對(duì)于即將踏入社會(huì)的大學(xué)生們，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)顯得格外的重要。對(duì)于現(xiàn)代大學(xué)生，我們需要從自身出發(fā)，聯(lián)系所學(xué)知識(shí)與社會(huì)需求，從而更好的認(rèn)識(shí)自己，了解社會(huì)供給與需求。在當(dāng)下嚴(yán)峻的形勢(shì)中，轉(zhuǎn)變思想觀念，加強(qiáng)自身整體素質(zhì)鍛煉，從而更好的投入到社會(huì)中去，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　關(guān)鍵詞：

　　就業(yè);觀念;環(huán)境;規(guī)劃

　　大學(xué)生是現(xiàn)代社會(huì)新生力量，但社會(huì)與大學(xué)生專業(yè)脫節(jié)致使大學(xué)生畢業(yè)等于失業(yè)的現(xiàn)狀，因此在莘莘學(xué)子中，大學(xué)生應(yīng)該樹立正確的就業(yè)觀，結(jié)合自己的專業(yè)發(fā)展與良好心態(tài)，先就業(yè)再擇業(yè)，繼而發(fā)展創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)是高校普遍設(shè)立的學(xué)科，對(duì)現(xiàn)代大學(xué)生的就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)社會(huì)需求進(jìn)行考察，聯(lián)系社會(huì)與大學(xué)生的關(guān)系，對(duì)在校大學(xué)生進(jìn)行正確的教育理念指導(dǎo)，以便現(xiàn)代大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀與擇業(yè)觀。

　　一、自我評(píng)價(jià)

　　分析現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難的原因很多，最重要的是對(duì)自己的認(rèn)知不夠。大學(xué)生的眼高手低，總認(rèn)為自己是大學(xué)生，在社會(huì)上一些職業(yè)看不上眼，吐槽工資低等現(xiàn)象層出不窮。然而，大學(xué)生沒有注意到在就業(yè)的時(shí)候需要進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)、自我評(píng)估。

　　1、自我盤點(diǎn)首先，我們大學(xué)生需要對(duì)自己進(jìn)行盤點(diǎn)。結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)，進(jìn)行自我剖析。例如，我是學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生，我自身有哪些優(yōu)勢(shì)是利于我所選的職業(yè)的。假如我選擇幼兒教師，那么我就很有優(yōu)勢(shì)，除了一些理論知識(shí)，我還掌握五項(xiàng)技能，鋼琴、講故事、聲樂、繪畫、舞蹈等;但假如我從事經(jīng)濟(jì)方面，我就需要考慮，我自身哪些優(yōu)勢(shì)是符合我選職業(yè)的。然而多數(shù)大學(xué)生的就業(yè)觀念存在偏差與誤區(qū)。許多畢業(yè)生都希望到大城市、國企、事業(yè)單位等。期望紫的工資高、工作輕松、生活舒適。不愿意到農(nóng)村、基層、和艱苦行業(yè)工作,正是因?yàn)楝F(xiàn)代大學(xué)生在就業(yè)觀念上存在誤區(qū),因此失去了許多就業(yè)機(jī)會(huì),循環(huán)如此便出現(xiàn)了就業(yè)難現(xiàn)象。

　　2、自我優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，因此我們需要知道自己的優(yōu)點(diǎn)。我是出生在農(nóng)村的孩子，因此我**性比較強(qiáng)，生活自強(qiáng)。學(xué)生時(shí)代，積極樂觀，擔(dān)任一定職務(wù)，**能力強(qiáng)，解決問題方法比較靈活，熱心助人等。當(dāng)然人無完人，每個(gè)人也會(huì)有缺點(diǎn)，例如，做事情有時(shí)候會(huì)急躁，決斷力不夠強(qiáng)。當(dāng)我們直面自己的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，就會(huì)知道哪些職業(yè)是適合自己的，也能清楚的認(rèn)知自我，在面試或者在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，突出優(yōu)點(diǎn)，結(jié)合職業(yè)來改正缺點(diǎn)。當(dāng)與職業(yè)結(jié)合自我優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，更能把我就業(yè)方向。

　　3、解決自我缺點(diǎn)當(dāng)自我剖析缺點(diǎn)以后，就要解決自己的缺點(diǎn)。自我認(rèn)知是大學(xué)生就業(yè)很重要的因素，只有認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)劣勢(shì)，才能更好的在職業(yè)生涯中著力解決不足。我們只有用力去改正缺點(diǎn)，使自己更加符合現(xiàn)代社會(huì)的要求，才能更好的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)代化社會(huì)。

　　二、環(huán)境分析

　　1、就業(yè)環(huán)境分析大學(xué)生就業(yè)環(huán)境是指存在于大學(xué)生本身外部的不可**或難以**的因素和力量，這些因素和力量是影響大學(xué)生就業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的外部條件。對(duì)環(huán)境的分析是為了讓我們更清楚的了解在宏觀方面，社會(huì)對(duì)就業(yè)的需求以及供求關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，調(diào)整我們得就業(yè)觀念與方向，在與社會(huì)相契合上結(jié)合國家對(duì)大學(xué)生就業(yè)**的規(guī)范與引導(dǎo)，基于社會(huì)現(xiàn)實(shí)進(jìn)行自我定位。只有充分認(rèn)識(shí)到外部條件的影響，以及國家**的調(diào)整指導(dǎo)，進(jìn)行正確的自我定位才能更好的立足社會(huì)與現(xiàn)實(shí)。

　　2、社會(huì)環(huán)境分析社會(huì)是一個(gè)人生存發(fā)展的大環(huán)境，屬于外層宏觀環(huán)境。社會(huì)包括地區(qū)文化、地域差異、學(xué)校影響力以及身邊導(dǎo)師與親朋好友等。這些因素是在一個(gè)國家的正常運(yùn)行下的**概念，首先我們需要了解我們國家的社會(huì)大環(huán)境。在綜合國力上升的發(fā)展過程中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)行中，出現(xiàn)許多就業(yè)不對(duì)口，就業(yè)脫節(jié)等情況，因而，在了解此基礎(chǔ)上，現(xiàn)代大學(xué)生需要結(jié)合身邊的實(shí)際與社會(huì)現(xiàn)實(shí)，認(rèn)清宏觀層面與微觀層面的社會(huì)環(huán)境，根據(jù)自身所處的地區(qū)經(jīng)濟(jì)情況、學(xué)校影響力選擇適合的就業(yè)方向。

　　3、經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析**、經(jīng)濟(jì)、文化是一個(gè)國家社會(huì)發(fā)展的重要指標(biāo)。一個(gè)國家、地區(qū)、城市在相應(yīng)的時(shí)期的經(jīng)濟(jì)狀況，對(duì)大學(xué)生在這個(gè)地區(qū)或者這個(gè)城市的就業(yè)有一定的影響。例如，大學(xué)生會(huì)傾向于發(fā)展水*高、速度快、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)，而相應(yīng)的這一地區(qū)的對(duì)大學(xué)生的吸納和接收能力較強(qiáng)，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較多，薪水則相應(yīng)較高;反之，許多大學(xué)生不愿意到偏遠(yuǎn)地區(qū)或者發(fā)展水*較低、發(fā)展速度慢的地區(qū)，因?yàn)檫@一些地區(qū)或者城市，提供就業(yè)的機(jī)會(huì)偏少，薪水也不高。當(dāng)然，在我國這個(gè)大經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于世界經(jīng)濟(jì)一體化，一方經(jīng)濟(jì)會(huì)間接影響一方經(jīng)濟(jì)，在**經(jīng)濟(jì)通貨膨脹，**對(duì)我國經(jīng)濟(jì)間接影響下，就業(yè)就會(huì)因此更加艱難。所以我們大學(xué)生要正確看待就業(yè)現(xiàn)狀，把握時(shí)機(jī)，在各種環(huán)境影響下，仍能清楚判斷自我所需，自我定位。

　　三、大學(xué)生就業(yè)目標(biāo)規(guī)劃及基本要求

　　1、大學(xué)生在學(xué)校期間的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃

　　1)及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)規(guī)劃作為一名學(xué)前教育專業(yè)的學(xué)生，我的日常除了一些理論知識(shí)學(xué)習(xí)，最重要的還是要加強(qiáng)技能的訓(xùn)練與學(xué)習(xí)。鋼琴、繪畫、講故事、舞蹈、聲樂等似乎是衡量一個(gè)專業(yè)的幼兒教師的重要標(biāo)尺。而對(duì)于規(guī)劃學(xué)習(xí)的能力即大學(xué)生應(yīng)根據(jù)其職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),并結(jié)合個(gè)人發(fā)展的需要,選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方法或方式的能力。大學(xué)是知識(shí)儲(chǔ)備與能力培養(yǎng)的地方，而對(duì)于學(xué)習(xí)規(guī)劃這項(xiàng)長(zhǎng)期的活動(dòng)我們大學(xué)生必須明白道大學(xué)是學(xué)習(xí)什么、什么時(shí)候?qū)W習(xí)、在什么地方學(xué)習(xí)何處學(xué)等。計(jì)劃是一個(gè)人規(guī)劃的起點(diǎn)，積累是學(xué)習(xí)的過程。自己只有慢慢積累，時(shí)常計(jì)劃，才能反思自己的知識(shí)水*與能力能否勝任自己現(xiàn)在所任的職位或者以后可能要競(jìng)爭(zhēng)的職位。因此，懂得學(xué)習(xí)的要求、**學(xué)習(xí)過程,并及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方法,靈活的適應(yīng)自己所處的復(fù)雜環(huán)境,最終才能學(xué)習(xí)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目的。

　　2)提前規(guī)劃職業(yè)生涯首先,要樹立正確的職業(yè)理想。我們大學(xué)生只有先確定自己理想的職業(yè),才能根據(jù)自己所設(shè)定的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準(zhǔn)備。我的職業(yè)理想首先是先就業(yè)后擇業(yè)，那么我就會(huì)先從事幼教行業(yè)，與自身的優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，專業(yè)相匹配。其次,正確進(jìn)行自我剖析。自我剖析即通過一定的科學(xué)方法和合理的**,對(duì)自己的愛好、氣質(zhì)、性格和能力等進(jìn)行全面全方位分析,清晰的認(rèn)識(shí)自己擁有的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、存在的劣勢(shì)與不足。那么作為學(xué)前專業(yè)，我就會(huì)明確自己的優(yōu)劣勢(shì)，從而在就業(yè)中更能把握節(jié)奏與職業(yè)特點(diǎn)，更好的發(fā)展自己。第三,建構(gòu)科學(xué)的知識(shí)架構(gòu)。依據(jù)職業(yè)要求與社會(huì)發(fā)展水*，,將已學(xué)習(xí)的知識(shí)科學(xué)地重組,建構(gòu)合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),最大限度地發(fā)揮知識(shí)的整體效能�，F(xiàn)代社會(huì)教育與社會(huì)脫節(jié)現(xiàn)象很嚴(yán)重，那么就需要我們大學(xué)生對(duì)于自己專業(yè)與社會(huì)需求相結(jié)合相對(duì)比。然而也會(huì)存在一些符合社會(huì)需求的專業(yè)，例如學(xué)前教育。國家大力扶持各地的幼教發(fā)展，那么就會(huì)需要更多的學(xué)前教育的學(xué)生，因此我們只要把握好理論知識(shí)與技能學(xué)習(xí)，便會(huì)有優(yōu)勢(shì)在此立足。

　　3)提高自我的社會(huì)適應(yīng)能力雖說大學(xué)是個(gè)“小社會(huì)”，但是學(xué)校與現(xiàn)實(shí)社會(huì)的運(yùn)行規(guī)則卻存在差異。我們現(xiàn)在許多大學(xué)生對(duì)于社會(huì)的看法過于簡(jiǎn)單化、片面化和理想化。事實(shí)上，一些企業(yè)或者用人單位在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，在同等條件下，往往會(huì)優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會(huì)實(shí)踐，具有一定**管理能力的畢業(yè)生而不會(huì)挑選缺乏工作經(jīng)歷、能力不突出的大學(xué)畢業(yè)生。因此，這就需要大學(xué)生在大學(xué)中努力加強(qiáng)自己的能力，多參加實(shí)踐、**大型活動(dòng)、培養(yǎng)自己的解決事情的能力與交流表達(dá)能力。從而為自身適應(yīng)社會(huì)、融入社會(huì)的做出準(zhǔn)備，能夠更好的立足社會(huì)。學(xué)校中的一些社團(tuán)、活動(dòng)不是擺設(shè)，其實(shí)也均有它存在的意義，結(jié)合學(xué)前教育，我們社團(tuán)就有援孤社、童夢(mèng)圓，均與小孩子有直接的聯(lián)系，因此能夠鍛煉自己。

　　4)培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)俗話說，學(xué)生是祖國的花朵。而我們大學(xué)生就承擔(dān)著建設(shè)祖國的重任，更是今后社會(huì)發(fā)展的頂梁柱。但是大學(xué)生在求學(xué)過程中，卻只注重知識(shí)的學(xué)習(xí)、在心理素質(zhì)這一塊卻不在意不重視，因此一些人在面對(duì)困惑或逆境時(shí)，會(huì)出現(xiàn)無可奈何的情況，對(duì)自己不知所措，進(jìn)而影響到自己的擇業(yè)選擇。特別在畢業(yè)季求職過程中，各種原因?qū)е掠行�學(xué)生抗挫能力差。因此，大學(xué)生在求學(xué)過程中應(yīng)特別注意提高自己的心理素質(zhì)，在學(xué)習(xí)生活中，鍛煉自己堅(jiān)韌不拔的精神，抗挫折能力。而在求職過程中，大學(xué)生要多方面搜集就業(yè)信息、充分了解就業(yè)行情，沉著、冷靜應(yīng)對(duì)所遇到的困難，用積極的樂觀心態(tài)克服一切困難。

　　2、大學(xué)生就業(yè)的基本要求面對(duì)當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)與考驗(yàn)，大學(xué)生需要根據(jù)自身作出相應(yīng)的調(diào)整和努力。

　　四、結(jié)語

　　大學(xué)是一個(gè)人即將走向社會(huì)的最后一站，作為大學(xué)生要為走向社會(huì)作好準(zhǔn)備，清醒地認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，并明白順應(yīng)這個(gè)形勢(shì)需要在大學(xué)期間做些什么，學(xué)到什么。只有給自己一個(gè)明確的目標(biāo)并為此不懈努力，才能在走出校門走向社會(huì)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手時(shí)多一份從容和自信。當(dāng)然，當(dāng)前大學(xué)教育課程的設(shè)置具有迎合社會(huì)需求的功利性，很多時(shí)候并不能帶給我們太多實(shí)實(shí)在在的知識(shí)和技能，但有一點(diǎn)作為大學(xué)生要明白，大學(xué)課程的設(shè)置，從形式上看可能對(duì)個(gè)人今后的工作沒有幫助，但事實(shí)上，大學(xué)的整個(gè)過程就是通過廣博涉獵各學(xué)科，開拓學(xué)生的視野，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)，有些東西表面上看上去沒有作用，但事實(shí)上它對(duì)影響個(gè)人的情操，培養(yǎng)個(gè)人的審美等都是潛移默化進(jìn)行的，大學(xué)教育提升的個(gè)人的綜合素質(zhì)，而素質(zhì)是要通過個(gè)人在社會(huì)中的各種行業(yè)體現(xiàn)出來的。因而，要珍惜大學(xué)里教給你的知識(shí)，這些東西在個(gè)人今后的創(chuàng)業(yè)之路乃至人生之路上都不可多得。俗話說，物競(jìng)天擇，適者生存。我們大學(xué)生要重視社會(huì)適應(yīng)能力，提高自身整體素質(zhì);抓緊專業(yè)技能培訓(xùn)，掌握真才實(shí)干;樹立正確的就業(yè)觀，“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”;增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí)，我們還需要樹立積極地人生態(tài)度和就業(yè)心態(tài)，強(qiáng)化世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育;強(qiáng)化就業(yè)心理健康教育和專業(yè)知識(shí)教育;強(qiáng)化自我認(rèn)知教育等。就業(yè)要有規(guī)劃，要結(jié)合自己的專業(yè)和興趣，要考慮職業(yè)與性格氣質(zhì)特點(diǎn)的結(jié)合，我們不是為了就業(yè)而就業(yè)，而是為了自己有更好的發(fā)展。沒有人愿意*庸一輩子，要有一個(gè)好的職業(yè)前景，從做好職業(yè)規(guī)劃始。

大學(xué)生就業(yè)的論文3篇擴(kuò)展閱讀

大學(xué)生就業(yè)的論文3篇（擴(kuò)展1）

——大學(xué)生就業(yè)問題的論文3篇

大學(xué)生就業(yè)問題的論文1

　　摘要：我國高等教育逐漸由之前的精英教育轉(zhuǎn)變成大眾教育，使得大學(xué)生不再是稀少的資源，大學(xué)生就業(yè)難度較大這一問題不斷凸顯。本文主要探究高校教育教學(xué)管理如何適應(yīng)大學(xué)生就業(yè)的問題，提出了幾點(diǎn)**的策略，旨在給高校教育教學(xué)管理方面提供一定的參考和幫助。

　　關(guān)鍵詞：高校；教育教學(xué)管理；大學(xué)生就業(yè)

　　在當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境越來越激烈這一背景下，大學(xué)生對(duì)社會(huì)和職業(yè)的適應(yīng)能力直接決定著大學(xué)生的就業(yè)率。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，高校一定要站在滿足人才市場(chǎng)需要的角度，加強(qiáng)教育和教學(xué)以及管理等相關(guān)工作的變革，不斷增強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)能力。下面將進(jìn)一步闡述高校教育教學(xué)管理適應(yīng)大學(xué)生就業(yè)的策略。

　　一、樹立以人為本、教學(xué)為核心的理念

　　當(dāng)前教育理念注重以人為本，重視學(xué)生主體性，確定學(xué)生在課堂教學(xué)中的主體地位。這要求教師一定要完全改變大學(xué)生過于依靠教師的固定思維，最大限度地將學(xué)生的自主性和能動(dòng)性發(fā)揮出來，讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主體。將教學(xué)作為核心，實(shí)際上就是把提升教學(xué)水*作為最基礎(chǔ)的工作。首先要調(diào)整高校評(píng)價(jià)機(jī)制，由重視科學(xué)研究變成重視教學(xué)。其次，改變教師的考核**，主要考察教學(xué)工作量及水*，使之在職稱評(píng)定的過程中發(fā)揮核心功能。再次，增加教學(xué)方面的投入，提升教學(xué)經(jīng)費(fèi)在實(shí)際教學(xué)活動(dòng)研究方面所占的比例。最后，行政后勤部門必須要針對(duì)教學(xué)活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行配合、輔助工作。

　　二、以市場(chǎng)為導(dǎo)向建立新的教學(xué)方式

　　目前高校教育通常都有著和市場(chǎng)需求不符的情況，存在基礎(chǔ)教育不強(qiáng)，專業(yè)教育面不廣，教學(xué)內(nèi)容陳舊，課程設(shè)置不科學(xué)等一系列的問題。學(xué)校應(yīng)該不斷拓寬專業(yè)路徑，始終堅(jiān)持厚基礎(chǔ)、寬路徑、強(qiáng)能力這一根本原則。不斷強(qiáng)化專業(yè)學(xué)科和對(duì)應(yīng)的職業(yè)及崗位的關(guān)系，不斷提升學(xué)生的適應(yīng)能力。在課程設(shè)置方面應(yīng)該本著***和多樣化的原則，設(shè)置課程時(shí)要充分思考其***，要讓學(xué)生能夠依照自身的喜好與長(zhǎng)處選擇相應(yīng)的課程。改變教學(xué)及考核的方式，徹底改變之前那種“填鴨式”的教學(xué)方式，采取教師和學(xué)生溝通互動(dòng)這種教學(xué)方法，將學(xué)生的主體作用最大限度地發(fā)揮出來�？己朔绞揭惨�由之前單純的筆試，變成筆試和面試以及動(dòng)手能力測(cè)試相結(jié)合的方式。不斷強(qiáng)化大學(xué)生職業(yè)技能鍛煉，鼓勵(lì)并且**學(xué)生考取多種資格認(rèn)證。將產(chǎn)學(xué)研三者結(jié)合起來，盡量讓更多用人單位以及科研部門參與課程設(shè)置，使用人企業(yè)的要求能及時(shí)地傳遞給學(xué)生，培養(yǎng)就業(yè)能力較強(qiáng)的人才。

　　三、強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的管理

　　大學(xué)生進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，可以從根本上強(qiáng)化自身分析和解決問題的能力，優(yōu)化人際關(guān)系，增強(qiáng)創(chuàng)新以及耐壓能力。另外，大學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐過程中，能夠相當(dāng)程度上認(rèn)識(shí)真實(shí)社會(huì)的積極和消極方面，縮短畢業(yè)之后適應(yīng)社會(huì)的時(shí)間。

　　四、**專業(yè)及全程化就業(yè)指導(dǎo)

　　高校當(dāng)前的就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)大部分由政工工作者和招生工作者構(gòu)成，并沒有經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，對(duì)于大學(xué)生的指導(dǎo)針對(duì)性不強(qiáng)。這方面應(yīng)該參考一些**的成功經(jīng)驗(yàn)，還應(yīng)聘請(qǐng)就業(yè)市場(chǎng)以及中介部門的相關(guān)人士，因?yàn)樗麄兙邆涫�分豐富的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，并且深知企業(yè)用人的準(zhǔn)則、招聘程序以及具體的需要，能給大學(xué)生就業(yè)提供更多的幫助。要達(dá)到就業(yè)指導(dǎo)全程化的目標(biāo)，就要聘用人力資源專業(yè)的人員與學(xué)生進(jìn)行正面溝通，讓學(xué)生形成良好的就業(yè)觀點(diǎn)，不斷豐富自身的就業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)與能力，為畢業(yè)求職作一個(gè)良好的鋪墊。

　　五、提升教師教學(xué)水*

　　要構(gòu)建一套可以體現(xiàn)學(xué)生建議的教學(xué)評(píng)價(jià)**，同時(shí)當(dāng)作檢查教師工作的主要根據(jù)，讓教師能夠最大限度地掌握學(xué)生的想法及需要。教師要端正教學(xué)的態(tài)度，調(diào)整過于重視科研而輕視教學(xué)的情況。在教學(xué)目標(biāo)設(shè)置方面，應(yīng)該改變注重理論知識(shí)、輕視應(yīng)用能力的情況，在教學(xué)過程中更應(yīng)該凸顯理論和實(shí)踐結(jié)合的原則，重視學(xué)生探索和解決具體問題能力的提升。在教師職考核標(biāo)準(zhǔn)中，要讓教學(xué)成效占據(jù)主導(dǎo)地位，基于此采取淘汰**，確保教學(xué)成果的持續(xù)改善和提升。高校教育教學(xué)管理必須要進(jìn)行變革，希望通過以上的闡述，能夠給高校從教育教學(xué)管理角度提升學(xué)生就業(yè)能力提供一定的參考和幫助。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]孔夏萌.高校職業(yè)生涯教育課程研究[D].重慶：西南大學(xué)，2013.

　　[2]王永軍.以提升大學(xué)生就業(yè)力為核心的教學(xué)與就業(yè)服務(wù)模式研究[D].濟(jì)南：山東大學(xué)，2015.

　　[3]陳昊.在線教育背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有效性研究[D].重慶：重慶交通大學(xué)，2014.

大學(xué)生就業(yè)問題的論文2

　　【摘要】大學(xué)生就業(yè)難問題是當(dāng)前*一個(gè)具有全局性影響的重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題。在當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、高校畢業(yè)生年年增加、工作崗位數(shù)量有限等因素的作用下，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、就業(yè)壓力大成為大學(xué)生揮之不去的困擾。綜合近幾年來學(xué)者們的研究發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)于就業(yè)難的原因、解決措施大多從個(gè)人、國家、社會(huì)三個(gè)層面進(jìn)行研究，這些研究對(duì)于解決高校畢業(yè)生就業(yè)難問題具有重要的理論指導(dǎo)意義。

　　【關(guān)鍵詞】大學(xué)生就業(yè)；就業(yè)難；原因；措施

　　高校畢業(yè)生是現(xiàn)代化建設(shè)的重要主力軍，但隨著高等教育進(jìn)程的加快，大學(xué)生就業(yè)難問題也日益凸顯。高校畢業(yè)生的就業(yè)牽涉大學(xué)生自身和千家萬戶的利益，牽涉國家和社會(huì)的利益。在當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、高校畢業(yè)生年年增加、工作崗位數(shù)量有限等因素的作用下，眾多剛剛畢業(yè)尋求工作機(jī)會(huì)的大學(xué)生倍感困惑。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)處于經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌排斥就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不*衡約束就業(yè)的格局，如何破解高校畢業(yè)生就業(yè)難問題漸漸成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　一、關(guān)于大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的研究

　　**來，大學(xué)生就業(yè)難問題已經(jīng)越來越為社會(huì)所關(guān)注。隨著1998年大學(xué)擴(kuò)招**以來，我國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年增加，2013大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬，2014年全國大學(xué)畢業(yè)生達(dá)727萬。然而，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2015年大學(xué)畢業(yè)生約有749萬人，大學(xué)畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。學(xué)者顧艷霞認(rèn)為，這種快速教育擴(kuò)張的方式，對(duì)高等教育自身發(fā)展和大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生了極大的影響。學(xué)者趙天武認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為，“社會(huì)需求的變化加劇，供需矛盾增強(qiáng)。”大學(xué)生的就業(yè)結(jié)構(gòu)總體上存在著不*衡，社會(huì)需求有限、大學(xué)生擇業(yè)要求高等多方面的原因，造成“有業(yè)不就”和“無業(yè)可就”并存。就業(yè)難問題的解決逐漸成為長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。

　　二、關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

　　1、個(gè)人層面郭慶玲認(rèn)為，部分大學(xué)生個(gè)人擇業(yè)期望值較高，這在一定程度上加劇了就業(yè)難。隨著高等教育**的推進(jìn)，大學(xué)生的擇業(yè)觀念慢慢改變。學(xué)者羅興社認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)觀念太陳舊，“精英”人才意識(shí)濃厚。學(xué)者張朋釗同樣認(rèn)為，許多大學(xué)生就業(yè)觀念沒有隨著高等教育進(jìn)入“大眾化”階段而與時(shí)俱進(jìn)。這往往導(dǎo)致他們眼光只盯住工作穩(wěn)定、待遇好的事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、國有大企業(yè)等單位，這是大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。學(xué)者王樹巖認(rèn)為，就業(yè)能力不足是大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。很多大學(xué)生畢業(yè)以后沒有發(fā)散性思維和自己探索解決問題的觀念，他們的社會(huì)實(shí)踐缺乏職業(yè)方向性，注重量的積累而忽視了質(zhì)的要求。

　　2、國家層面在當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)**、就業(yè)體制**不斷深化的背景下，“就業(yè)難”問題的解決迫在眉睫。有學(xué)者認(rèn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理是就業(yè)難的其中一個(gè)原因。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的改變，使社會(huì)吸納勞動(dòng)力的能力下降。我國制造業(yè)大國的基本國情和高校畢業(yè)生的數(shù)量增加，無疑會(huì)使原本依靠于中低端產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)需求模式與經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)增長(zhǎng)方式不匹配，用工市場(chǎng)供需不*衡。換言之，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理是就業(yè)難的一大原因。甘長(zhǎng)來認(rèn)為，國家**性就業(yè)**不完善，大學(xué)生就業(yè)****保障力度不足，國家出臺(tái)了一系列就業(yè)措施，但沒有達(dá)到理論上的預(yù)期效果。*經(jīng)濟(jì)調(diào)控**的強(qiáng)度和力度不足，出現(xiàn)宏觀調(diào)控乏力的問題，從而可能導(dǎo)致“有工作沒人，有人沒工作”矛盾現(xiàn)象的出現(xiàn)。國家缺乏相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)與有效的信息**，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的就業(yè)機(jī)制不健全，導(dǎo)致就業(yè)渠道不暢，就業(yè)信息不及時(shí)、不全面，*這方面工作的滯后，致使其不能提供高質(zhì)量的有效服務(wù)。

　　3、社會(huì)層面大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，除了個(gè)人和國家因素以外，社會(huì)因素也有很大的影響。葛超認(rèn)為，我國高等教育在學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)層次、學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力等諸多方面與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求還存在著差距。部分高校盲目擴(kuò)招，重理論輕實(shí)踐，概念化的教學(xué)方法削弱了培養(yǎng)能力的環(huán)節(jié)，出現(xiàn)了教育質(zhì)量下滑的現(xiàn)象。學(xué)科和專業(yè)設(shè)置不能與社會(huì)需求接軌，人才培養(yǎng)現(xiàn)狀不能適應(yīng)****市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。

　　學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏科學(xué)性，學(xué)生得不到學(xué)校全面有效的幫助。覃偉麗認(rèn)為，各單位對(duì)于應(yīng)聘人員的素質(zhì)要求的不斷提高，對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成了一定的影響。受傳統(tǒng)社會(huì)心理的影響，高**成為眾多招聘單位的重要條件之一。在眾多的招聘現(xiàn)場(chǎng)，可以發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)招聘條件中都表示對(duì)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人優(yōu)先考慮。唯經(jīng)驗(yàn)論與唯**論對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說無疑是一道難以逾越的障礙。用人單位的用人自*擴(kuò)大，對(duì)人才的選拔與聘用更加苛刻，門檻的設(shè)置成為一些高校畢業(yè)生在找工作時(shí)得其門而不入的重大阻礙。

大學(xué)生就業(yè)的論文3篇范文

　　三、關(guān)于提高大學(xué)生就業(yè)的路徑分析

　　1、個(gè)人層面學(xué)者丁永剛認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)摒棄非科學(xué)的就業(yè)觀，樹立科學(xué)的與市場(chǎng)相適應(yīng)的就業(yè)觀。學(xué)者任林認(rèn)為，大學(xué)生必須轉(zhuǎn)變“天之驕子”的觀念、不盲目追求**，轉(zhuǎn)變唯“大城市”論，合理選擇職業(yè)崗位。高等教育大眾化后大學(xué)生應(yīng)將自己從“精英身份”端正到“普通員工身份”，樹立正確的就業(yè)觀念，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，正確分析自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。大學(xué)生還要有艱苦奮斗的精神，敢于去基層，向西部或中小城市甚至是農(nóng)村等基層地方去尋找工作崗位。提高就業(yè)能力是新形勢(shì)下大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、破解嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的關(guān)鍵。王亞娟學(xué)者認(rèn)為，大學(xué)生可以通過提高自身包容、感恩、樂觀、韌性和自我效能感等五個(gè)心理資本維度來提升自身的就業(yè)能力。學(xué)者趙明認(rèn)為，提升大學(xué)生就業(yè)能力要使大學(xué)生自身認(rèn)識(shí)到實(shí)踐能力的重要性并加強(qiáng)實(shí)踐能力。

　　大學(xué)生要提升自己的綜合素質(zhì)，適應(yīng)社會(huì)角色的轉(zhuǎn)變，要將所寫的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高處理實(shí)際問題的能力，最后成為一個(gè)具有綜合能力的復(fù)合型人才。

　　2、國家層面學(xué)者余東華認(rèn)為為了解決就業(yè)這個(gè)民生大事，國家需要推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。在制造業(yè)大國而不是制造業(yè)強(qiáng)國的現(xiàn)實(shí)背景下，國家需要加快發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，并以生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展和制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)“雙輪驅(qū)動(dòng)”，提升技術(shù)含量與附加值，增加大量就業(yè)崗位。國家要加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，縮小產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的偏差。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說對(duì)于緩解大學(xué)生就業(yè)難問題起著重要的作用。學(xué)者薛曉峰認(rèn)為國家應(yīng)該制定有關(guān)法律法規(guī)從宏觀上為畢業(yè)生提供就業(yè)信息。*要在宏觀調(diào)控、深化教育體制、完善就業(yè)市場(chǎng)、拓寬就業(yè)渠道等方面要做積極的工作。*認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的規(guī)范協(xié)調(diào)工作，對(duì)大學(xué)生工作進(jìn)行有效的管理與**，建立公*公正的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，給大學(xué)生一個(gè)公*的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。國家從**和資金上**大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，為畢業(yè)生提供一個(gè)施展的舞臺(tái)。國家加強(qiáng)宏觀調(diào)控，毫無疑問這是最穩(wěn)妥的策略。

　　3、社會(huì)層面學(xué)者武佳文認(rèn)為，高校要從入學(xué)時(shí)就引導(dǎo)、灌輸學(xué)生的就業(yè)春歲月知識(shí)，從個(gè)人成才與社會(huì)需求兩方面引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)。在專業(yè)方面，加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)學(xué)科專業(yè)的**和調(diào)整，適時(shí)增設(shè)新專業(yè)，大力發(fā)展優(yōu)勢(shì)專業(yè)。高校完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系，重視就業(yè)市場(chǎng)的信息反饋，以社會(huì)需求為導(dǎo)向，培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的人才。高校重視社會(huì)資本的積累，為大學(xué)生提供更多社會(huì)渠道，為大學(xué)生積極參與人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造有利條件。黃衛(wèi)華認(rèn)為，用人單位要按需擇人，合理冗員，才能滿足用人單位各個(gè)層次對(duì)人才的要求�，F(xiàn)在許多企業(yè)都面臨著人員過剩的問題，要想使得企業(yè)在今后的發(fā)展中能突破創(chuàng)新，就需要企業(yè)深化**，減員增效，建立人才儲(chǔ)備**，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，這樣才能使企業(yè)充滿新的生機(jī)。企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)與高校的合作，從培養(yǎng)人才入手，建立畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，培養(yǎng)大學(xué)生實(shí)踐能力，為高校的人才培養(yǎng)提供更好的*臺(tái)。

　　四、簡(jiǎn)評(píng)

　　總體上來講，隨著研究的深入，學(xué)者們對(duì)于高校畢業(yè)生就業(yè)問題的認(rèn)識(shí)也在加深。

　　1、研究成就

　�。�1）學(xué)者們對(duì)于高校畢業(yè)生就業(yè)的研究主要從個(gè)人、國家、社會(huì)三個(gè)方面，具有綜合性和客觀性。

　　（2）學(xué)者在研究*高校畢業(yè)生就業(yè)問題時(shí)對(duì)照**情況進(jìn)行比較，使得研究結(jié)果更加科學(xué)性，研究者有廣闊的學(xué)術(shù)視野。

　　2、研究不足

　�。�1）跨學(xué)科研究成果少，大多都從教育學(xué)來研究，很少從**、社會(huì)、心理等其他學(xué)科進(jìn)行研究，而就業(yè)問題是一個(gè)綜合性問題，需要進(jìn)行跨學(xué)科的研究。

　�。�2）研究大多重復(fù)，對(duì)于問題、原因、對(duì)策都有太多相似性，應(yīng)該拓寬研究的廣度與深度，在原來研究上深入研究。

　　（3）學(xué)者在研究時(shí)會(huì)與**情況進(jìn)行比較，但只是研究沒有真正深入了解到他們對(duì)于問題采取的措施，研究成果有待加強(qiáng)。

　�。�4）學(xué)者研究將普遍現(xiàn)象作為重點(diǎn)，對(duì)于特殊情況沒有研究，研究缺失特殊性。對(duì)于高校畢業(yè)生就業(yè)問題的研究還需深入，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，就業(yè)問題亟待解決，只有大學(xué)生、國家、社會(huì)的`共同努力，大學(xué)生才能走好就業(yè)之路。

大學(xué)生就業(yè)的論文3篇（擴(kuò)展2）

——大學(xué)生就業(yè)的毛概論文3篇

大學(xué)生就業(yè)的毛概論文1

　　本次**主要以問卷的形式，在浙江理工大學(xué)及杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的圖書館和寢室進(jìn)行調(diào)研，**范圍具有一定的覆蓋性。本次**問卷共100份，有效問卷100份，有效性達(dá)100%。

　　問卷的主要內(nèi)容是“就業(yè)問題的理解”“不同專業(yè)就業(yè)要求”等一系列的問題，在本科學(xué)校以及�？茖W(xué)校進(jìn)行**以做到盡可能的全面，考慮到大三，大四的學(xué)生對(duì)這方面了解會(huì)全面可靠些，所以針對(duì)的同學(xué)都是大三，大四及研究生的，經(jīng)過分析核對(duì)，**對(duì)象的基本情況如下：

　　雖然只是采取問卷的形式，但是針對(duì)性比較全面，而且是對(duì)圖書館每層進(jìn)行隨機(jī)抽取對(duì)象，男女比例相等，使問卷結(jié)果更加合理，客觀，充足。

大學(xué)生就業(yè)的毛概論文2

　　(一)、大學(xué)生期望工資：

　　大學(xué)生，與同齡人不同的是，他們接受過更好的教育，在相同的體力環(huán)境下，得到的工資大部分會(huì)比一般人高，經(jīng)過我們的問卷**，我們所了解到的大學(xué)生對(duì)未來工作第一年的工資如下圖所示：

　　由表所知， 大學(xué)生一般感覺個(gè)人素養(yǎng)以及理論能力相對(duì)于未接受大學(xué)教育的人就高一個(gè)級(jí)別...然而，現(xiàn)今大學(xué)生多位于眼高手低的境況下，自己的社會(huì)實(shí)踐能力并不高卻希望找到待遇好工資高并且環(huán)境優(yōu)越的工作，有的吃不了苦，導(dǎo)致理想與現(xiàn)實(shí)的差距漸漸擴(kuò)大...大學(xué)生還是應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，不斷提高自己各方面的能力...

　　(二)、大學(xué)生就業(yè)觀

　　我們知道，現(xiàn)在社會(huì)也是鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，一方面，現(xiàn)在就業(yè)難問題還沒有得到解決，另一方面，自主創(chuàng)業(yè)也是把一個(gè)人的才能發(fā)揮全面的一種方法，可以給社會(huì)帶來很大的財(cái)富，所以社會(huì)也采取措施鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過**所知，現(xiàn)在大學(xué)生對(duì)以后就業(yè)方式的選擇如下表所示：

　　由表所示，自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生還是占少數(shù)，大部分還是會(huì)選擇去人才市場(chǎng)去應(yīng)聘相應(yīng)職位。 所以社會(huì)上大學(xué)生所需要的職位越來越大，職位的供不應(yīng)求也給就業(yè)難帶來嚴(yán)重的影響。

　　(三)、就業(yè)優(yōu)先考慮因素：

　　大學(xué)生找不到工作的因素很多，不同人的就業(yè)優(yōu)先考慮因素不同。

　　(四)、大學(xué)生求職時(shí)對(duì)所求職業(yè)的了解程度：

　　根據(jù)問卷**的結(jié)果，我們可以看出許多大學(xué)生在求職時(shí)，關(guān)注較多的是該職業(yè)的薪酬和福利，和企業(yè)的資金、規(guī)模，而較少關(guān)注所求職位需要的技能和條件、企業(yè)的文化和職業(yè)信息。

　　但是對(duì)于很多企業(yè)來說他們比較注重應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的了解程度，從中看出應(yīng)聘者的態(tài)度。比如：面試官常問的一個(gè)問題是“你對(duì)我們公司了解多少?”，回答這個(gè)問題可以反映出應(yīng)聘者對(duì)待這份工作的態(tài)度，態(tài)度是個(gè)無形的東西，但體現(xiàn)出來的作用往往大于個(gè)人能力，特別是在面試官們還不了解你能力多少的情況下。

　　所以在確定所求職位后，要先了解你想加入、要應(yīng)聘、要任職的公司的詳細(xì)情況，包括性質(zhì)、市場(chǎng)地位、發(fā)展階段、收入、管理風(fēng)格、企業(yè)文化、招聘要求與方法等。不同公司在這些方面會(huì)存在巨大差異，譬如企業(yè)文化，有些公司特別強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，有些公司希望每個(gè)人要獨(dú)當(dāng)一面。了解目標(biāo)公司的情況，有助于判斷自己是否適合這家公司，并且能夠在面試時(shí)更好地展示自己的實(shí)力。

大學(xué)生就業(yè)的毛概論文3

　　(一)、大學(xué)生

　　從表中可以看出，就大學(xué)生自身來講，有許多人都認(rèn)為自己所學(xué)的專業(yè)和以后所參與的工作不對(duì)口，認(rèn)為以后不會(huì)從事現(xiàn)在所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方面的工作。有些認(rèn)為自己值得更高的薪酬但用人單位不能滿足自己的要求。還有一些主要原因就是大學(xué)生或者說是畢業(yè)生的硬傷：沒有工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于畢業(yè)生來說這確實(shí)是以后求職過程中經(jīng)常會(huì)被提及的。其他的一些原因就是大學(xué)生自身的**水*和在社會(huì)上的適應(yīng)能力，這也影響了在職業(yè)上的長(zhǎng)久發(fā)展。有許多學(xué)生覺得自己在大學(xué)里沒學(xué)到什么知識(shí)，沒有什么實(shí)用性。

　　“就業(yè)難”并不是大學(xué)生臨近畢業(yè)才突然遇見的詞匯，他應(yīng)該在升入畢業(yè)班前，甚至在低年級(jí)就早有耳聞。但是，他們還沒來得及為就業(yè)做好準(zhǔn)備，就已經(jīng)面對(duì)就業(yè)問題。他們茫然不知所措，寄希望于學(xué)校、老師、家長(zhǎng)，甚至***面前也表現(xiàn)得畏手畏腳。時(shí)下有句流行語“學(xué)好數(shù)理化，不如有個(gè)好老爸”，一些大學(xué)生認(rèn)為求職的競(jìng)爭(zhēng)就是關(guān)系的競(jìng)爭(zhēng)，所以把就業(yè)完全寄托在關(guān)系上。有些畢業(yè)生家長(zhǎng)四處托人為他們聯(lián)系工作，焦頭爛額，但當(dāng)事人卻對(duì)找工作不緊不慢。當(dāng)被聞及能做什么，該做什么時(shí)，畢業(yè)生們連自己想做什么都不清楚，只是把就業(yè)的希望通通寄托在家人的身上，等、靠、要的`依賴心理嚴(yán)重。

　　雖然在金融危機(jī)的大背景下，畢業(yè)生對(duì)于薪酬的心理價(jià)位也一降再降，但選擇在大城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)的人數(shù)仍然居多，追求職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)仍是安穩(wěn)、清閑、高待遇、好福利。對(duì)全額財(cái)政保障的事業(yè)單位趨之若鶩，對(duì)***的考試愈發(fā)升溫，即使選擇企業(yè)也首先以企業(yè)的歸屬和大小而論，全然不顧“任職匹配”的客觀合理性。

　　(二)、企業(yè)方面

　　企業(yè)需要的大學(xué)生是要具備經(jīng)驗(yàn)的。這也是當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。社會(huì)上不是缺少就業(yè)的崗位，企業(yè)需要的只是能為他們創(chuàng)造效益的人才，而絕對(duì)不會(huì)是只會(huì)紙上談兵的高等文憑持有者。許許多多的大學(xué)生深受教育之毒害，過度沉迷于書本知識(shí)，缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。這樣就造成了就業(yè)難這一局面。

　　(三)、社會(huì)方面

　　國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理帶來大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難。我國一直以充沛、優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得世界眾多企業(yè)的青瞇，很多企業(yè)紛紛來我國投資辦廠，因此*成了世界的制造大國，加工中心。這些企業(yè)多是一些“三來一補(bǔ)”的企業(yè)，他們研發(fā)、營銷、品牌都設(shè)在*，提供的是低附加值，沒有技術(shù)含量的工作崗位。這些企業(yè)在我國**開放的初期，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有著不可磨滅的貢獻(xiàn)，他們需要的也是大量的基礎(chǔ)人力、一線員工、操作工人。用一句話來說就是，*現(xiàn)在對(duì)農(nóng)民工的需求比對(duì)大學(xué)生要大。但是隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)人員結(jié)構(gòu)的改變，這些企業(yè)提供的崗位、薪酬待遇已經(jīng)沒有足夠的吸引力。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不合理，造成企業(yè)的用工、薪酬待遇等方面有相當(dāng)大的局限性，這是造成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的一個(gè)很重要原因。

　　社會(huì)就業(yè)環(huán)境相對(duì)不公*造成就業(yè)難。應(yīng)該說，經(jīng)過這些年的努力，我國正在建立一個(gè)相對(duì)公*的就業(yè)環(huán)境，如***凡進(jìn)必考，國有企、事業(yè)單位招聘必須面向社會(huì)公開、公*、公正擇優(yōu)錄取。但靠關(guān)系就業(yè)，灰色就業(yè)等現(xiàn)象還確實(shí)存在，特別是一些事業(yè)單位，壟斷企業(yè)，大型的效益好的國有企業(yè)，這一現(xiàn)象還相當(dāng)嚴(yán)重，還有戶籍因素等等，這給一部分沒有優(yōu)質(zhì)資源的大學(xué)畢業(yè)生，造成不好的負(fù)面影響，這也是造成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。

大學(xué)生就業(yè)的論文3篇（擴(kuò)展3）

——大學(xué)生就業(yè)論文3篇

大學(xué)生就業(yè)論文1

　　摘要：各大院校也都在積極努力地尋找各種途徑，來解決高校學(xué)生就業(yè)的難題。龐大的就業(yè)群體和有限的就業(yè)崗位之間的矛盾愈演愈烈。如何看待大學(xué)大專大學(xué)生的就業(yè)問題和產(chǎn)生的原因以及如何系統(tǒng)地研究出緩解大學(xué)生就業(yè)對(duì)策，成了最終需要解決的問題。文章對(duì)這些問題進(jìn)行了分析并提出了應(yīng)對(duì)策略。

　　關(guān)鍵詞：大學(xué)大專；就業(yè)能力；畢業(yè)生

　　1、就業(yè)的主要問題

　　1.1、大學(xué)大專生的**問題

　　在一個(gè)20xx年的招聘市場(chǎng)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，用人單位對(duì)求職者提出的第一個(gè)問題是畢業(yè)生是本科生、還是研究生。當(dāng)用人單位得知應(yīng)聘者是大學(xué)大專院校的時(shí)候，他們回答一般大學(xué)大專生是不會(huì)被錄用的，但如果是特別優(yōu)秀的話，會(huì)加以考慮。但工資會(huì)比研究生少很多。因此，大學(xué)大專的**問題是其就業(yè)問題中的一個(gè)硬傷。因此，如何正確地引導(dǎo)社會(huì)價(jià)值取向，則成了首要解決的問題。

　　1.2、學(xué)校課程設(shè)置的問題

　　很多大學(xué)院校培養(yǎng)出的學(xué)生水*遠(yuǎn)不能達(dá)到進(jìn)入企業(yè)或相關(guān)行業(yè)的水*。除學(xué)生自身的原因外，還有很大一部分原因是因?yàn)閷W(xué)校課程設(shè)置不合理，造成學(xué)生畢業(yè)后不能與用人單位的崗位形成準(zhǔn)確對(duì)接。這不僅嚴(yán)重影響了學(xué)生的就業(yè)率，也影響了社會(huì)的發(fā)展。

　　1.3、學(xué)生求職相關(guān)技能的問題

　　學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作、招聘會(huì)臨場(chǎng)發(fā)揮等方面欠缺正規(guī)的培訓(xùn)。簡(jiǎn)歷是大學(xué)生成功進(jìn)入職業(yè)生涯的敲門磚，但是很多高校對(duì)此并沒有一個(gè)系統(tǒng)而專業(yè)的指導(dǎo)。用人單位希望看到簡(jiǎn)潔、明了的簡(jiǎn)歷，而大部分學(xué)生的簡(jiǎn)歷雜亂無章，因此很可能在簡(jiǎn)歷這一關(guān)就會(huì)被卡掉。在真正的面試環(huán)節(jié)中，由于學(xué)生沒有受過很系統(tǒng)的訓(xùn)練，都會(huì)特別緊張，嚴(yán)重的甚至?xí)�存在發(fā)抖、忘詞等現(xiàn)象，在最重要的面試環(huán)節(jié)很有可能因此而被淘汰。因此學(xué)生的求職相關(guān)技能也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　1.4、思想的禁錮

　　大學(xué)大專院校的學(xué)生，如今已經(jīng)成為*不可或缺的重要生產(chǎn)力，其作用非常重要，在各行各業(yè)都有著廣闊的市場(chǎng)，其就業(yè)出口甚至?xí)�高于很多本科院校。但是人們受傳統(tǒng)思想的束縛，認(rèn)為大學(xué)大專院校的學(xué)生就**著學(xué)習(xí)差、能力差，身份比本科生、研究生低一等。另外，在很多用人單位過于看重**，往往把**排在第一位，能力技能排在第二位，有的用人單位因?yàn)閼?yīng)聘者是高**的求職者，不管該求職者是不是他們所缺少的人才，都會(huì)被招收。造成以上問題的主要原因是人們傳統(tǒng)思想以及社會(huì)導(dǎo)向的束縛，最終形成本本**，教條**的誤區(qū)。

　　2、應(yīng)對(duì)策略

　　2.1、**思想，改變觀念

　　人們應(yīng)該改變傳統(tǒng)觀念的束縛，認(rèn)為考上大學(xué)大專院校就意味著二等教育、次等教育。國家要從大方向上，端正對(duì)大學(xué)大專院校學(xué)生的導(dǎo)向作用。大專院校應(yīng)經(jīng)常聯(lián)系對(duì)社會(huì)有杰出貢獻(xiàn)的校友，定期回訪母校，并做一些講座，增強(qiáng)大學(xué)大專院校學(xué)生的自信心。從根本上告訴大家大學(xué)大專院校畢業(yè)的學(xué)生能夠有著輝煌的未來。國家對(duì)于大學(xué)大專院校已經(jīng)進(jìn)行了一系列的**，在20xx年已經(jīng)實(shí)行了部分學(xué)生自主招生的**，這無疑是非常正確的一項(xiàng)**，它使得更多人才能夠進(jìn)入我國各個(gè)領(lǐng)域，形成了一股非常強(qiáng)大的生產(chǎn)力。

　　大學(xué)大專院校還要加大對(duì)畢業(yè)生就業(yè)心理的指導(dǎo)，最終達(dá)到學(xué)生擇業(yè)心態(tài)自我調(diào)整的目的。我國正在嘗試把大學(xué)生就業(yè)納入到人才市場(chǎng)，形成大學(xué)生畢業(yè)時(shí)集中就業(yè)，畢業(yè)后分散就業(yè)，就業(yè)后再就業(yè)調(diào)整等動(dòng)態(tài)化的就業(yè)格局。因此，就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)側(cè)重轉(zhuǎn)變大學(xué)生的依賴思想，改變一次就業(yè)定終生的落后觀念。

　　在大學(xué)生就業(yè)階段，還要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)心理的監(jiān)管，在這一環(huán)節(jié)是非常容易出問題的。近些年，大學(xué)生因就業(yè)難而出現(xiàn)輕生的案件越來越多，這樣的結(jié)果是由多方面因素構(gòu)成的，高校也有一定責(zé)任。因此，要打造一支強(qiáng)大的心理疏導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，定期對(duì)學(xué)校各個(gè)班級(jí)的學(xué)生進(jìn)行積極的心理引導(dǎo)與關(guān)注。如果學(xué)生有心理問題，心理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)進(jìn)行整體協(xié)商，研討出一個(gè)行之有效的方法，保證大學(xué)大專院校的學(xué)生有一個(gè)良好的就業(yè)心態(tài)。

　　2.2、完善課程設(shè)置

　　在大學(xué)大專院校的課程設(shè)中有許多院校因循規(guī)守舊，不能從過去的輝煌中走出來，最重要的問題就是造成課程設(shè)置與就業(yè)脫節(jié)的嚴(yán)重問題。這已經(jīng)引起了各大學(xué)大專院校的重視。在課程設(shè)置中，最重要的是要處理好“全面發(fā)展”與“專業(yè)發(fā)展”的關(guān)系，與就業(yè)崗位緊密結(jié)合，最終達(dá)到畢業(yè)時(shí)能有業(yè)可擇。

　　第一，要建立校企合作運(yùn)營機(jī)制，訂單式培養(yǎng)的運(yùn)營機(jī)制，大學(xué)大專所面臨就業(yè)最核心的問題就是課程設(shè)置與就業(yè)嚴(yán)重脫節(jié)。部分大學(xué)大專院校由于辦學(xué)理念陳舊，注重理論研究，與實(shí)際操作聯(lián)系不緊密，往往在工作所之外還要做相關(guān)的工作培訓(xùn)，這樣無論對(duì)企業(yè)、學(xué)生還是大專院校都是十分不利的。只有對(duì)大學(xué)大專院校的校企合作等形式做充分的研究，方能最大限度地解決學(xué)生就業(yè)難的問題。第二，在校企合作的前提下，繼續(xù)推行以“實(shí)習(xí)促就業(yè)”的**方針，這需要學(xué)校與實(shí)習(xí)單位進(jìn)行深入洽談。

　　2.3、提升畢業(yè)生職業(yè)技能

　　在大學(xué)大專院校中不乏優(yōu)秀的人才，他們有很多在大學(xué)大專院校的技能大賽中獲得很多獎(jiǎng)項(xiàng)，有些甚至是在國家級(jí)的比賽中榮獲大獎(jiǎng)，這無疑是令人驕傲和自豪的事情，但是由于這些學(xué)生在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)不盡如人意，有的甚至出現(xiàn)發(fā)抖、口吃等現(xiàn)象，這無疑會(huì)影響學(xué)生最終錄取的成績(jī)，有的甚至?xí)�因此而遭到淘汰。這種情況的結(jié)果是多方面原因構(gòu)成的，但是無疑，學(xué)校負(fù)有更重要的責(zé)任。大學(xué)大專院校往往更加在意學(xué)生專業(yè)技能的訓(xùn)練，然而對(duì)就業(yè)指導(dǎo)、模擬面試課程就顯得過于松懈。

　　在大學(xué)大專院校中，首先要教會(huì)學(xué)生簡(jiǎn)歷制作的重點(diǎn)，并且從用人單位的角度，為學(xué)生講述用人單位希望看到什么樣的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷制作過程中，一定不要出現(xiàn)雜亂冗長(zhǎng)的文字，這是用人單位最不希望看到的情況。在簡(jiǎn)歷的寫作中，我們一定要按照標(biāo)題、照片、個(gè)人基本信息、實(shí)踐經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等層次，按照精簡(jiǎn)的語言排列到一張A4紙上，最終達(dá)到不注水、不浮夸的效果，使簡(jiǎn)歷真正成為畢業(yè)生最重要的一個(gè)名片。

　　學(xué)生在實(shí)習(xí)面試或就業(yè)面試中，或多或少都會(huì)存在緊張的情緒，那么在模擬面試課程中鍛煉學(xué)生的相關(guān)能力就顯得至關(guān)重要了。首先，在理論課中，一定要告訴他們自我介紹的方法，多數(shù)同學(xué)都是在一遍一遍地看自己的稿件，然后在背。但是這種情況，在緊張高壓的實(shí)際面試中，學(xué)生往往會(huì)出現(xiàn)忘詞的現(xiàn)象，這樣會(huì)導(dǎo)致自己的綜合排名下降。在這段講解中，可以告訴同學(xué)們，可以分塊地排列自己的各方面介紹。

　　首先可以講述自己的基本信息，然后介紹自己的個(gè)人基本技能，最后介紹對(duì)貴單位的展望。大概可以按照這樣的思路進(jìn)行介紹。那么最大的好處就是即便忘詞了，也可以按照既定的要求進(jìn)行描述。因此，在實(shí)際的就業(yè)面試等技能中，需要注意的事項(xiàng)是非常重要的，在更多時(shí)候甚至起到了決定性的作用。因此，一定要格外重視這一環(huán)節(jié)。

　　3、結(jié)語

　　在就業(yè)問題上，我們一定要不斷探索、不斷研究，努力引導(dǎo)社會(huì)就業(yè)價(jià)值取向朝正確方向發(fā)展，堅(jiān)持校企結(jié)合的重要方針，不斷完善學(xué)校的課程建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)生的心理素質(zhì)與實(shí)踐能力，相信他們?cè)诼殘?chǎng)最終會(huì)有一個(gè)燦爛的未來。

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大學(xué)生就業(yè)論文2

　　大學(xué)生就業(yè)問題多年來一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)之一，在一些文化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后地區(qū)的高校中，不少大學(xué)生甚至有“畢業(yè)即失業(yè)”的悲觀情緒。

　　一、大學(xué)生就業(yè)難的原因

　　1.認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)

　　一是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)觀念落后。目前，廣大學(xué)生及其家長(zhǎng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的看法依然停留在以前的舊觀念上：只要大學(xué)畢業(yè)，就意味著是“精英”，就一定得有一個(gè)體面的工作。因此，畢業(yè)生及其家長(zhǎng)十分強(qiáng)調(diào)單位的性質(zhì)、行政級(jí)別(或企業(yè)規(guī)模)、中心地理位置及起點(diǎn)待遇等�？梢哉f，觀念不能及時(shí)更新，思想不能與時(shí)俱進(jìn)，是畢業(yè)生就業(yè)難的癥結(jié)所在。

　　二是對(duì)畢業(yè)生能力的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。目前，很多學(xué)生和家長(zhǎng)盲目追求高**，社會(huì)及用人單位錯(cuò)誤地認(rèn)為高**等于高的工作能力。事實(shí)上，知識(shí)和能力二者的發(fā)展并不一致，知識(shí)與就業(yè)能力、**與就業(yè)能力之間不能劃等號(hào)。

　　2.結(jié)構(gòu)性矛盾

　　**實(shí)證研究證明，“就業(yè)難”不是供給大于需求，而是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出造成的一種階段性社會(huì)現(xiàn)象，表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面。

　　一是高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場(chǎng)需求錯(cuò)位。我國四年一個(gè)周期的高校專業(yè)設(shè)置決定著專業(yè)人才的產(chǎn)出量，大學(xué)生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期有較大的關(guān)聯(lián)。四年前還是社會(huì)需求的熱門職業(yè)，四年后卻變成了滯銷專業(yè)。供給與需求錯(cuò)位是造成大學(xué)生就業(yè)難的主要原因之一。

　　二是人才結(jié)構(gòu)失衡，供求矛盾加大。**來的人才市場(chǎng)需求供給情況，反映出各技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。例如，由于以機(jī)械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺，使得部分工科類大學(xué)生在校期間為拿到技能等級(jí)證書，不得不到人力資源管理部門開設(shè)的技工培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)。

　　3.高等教育本身的問題

　　我國高校招生缺乏自主性，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)痕跡依然濃重，沒有與市場(chǎng)“零距離”接觸。一方面，高校培養(yǎng)層次比例與市場(chǎng)需求不相適應(yīng)，各層次就業(yè)率與同期招生數(shù)層次結(jié)構(gòu)呈反比，研究生供小于求，本科生供求基本*衡，�？粕�供大于求。另一方面，高�，F(xiàn)有學(xué)科專業(yè)供求錯(cuò)位，專業(yè)設(shè)置趨同化、集中化，造成課程結(jié)構(gòu)脫離實(shí)際。由于學(xué)校不能以市場(chǎng)需要、知識(shí)結(jié)構(gòu)需要為導(dǎo)向，因此，學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、課程結(jié)構(gòu)急需調(diào)整。

　　二、大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)對(duì)策思考

　　1.*：創(chuàng)造良好的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境

　　首先，*應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境;其次，*需繼續(xù)重視和推進(jìn)社會(huì)就業(yè)，進(jìn)一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制，始終堅(jiān)持市場(chǎng)取向，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性，淡化戶口對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方自主選擇的約束，淡化單位的福利保障功能，在戶口、檔案管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面給予相應(yīng)配套的社會(huì)保障;再次，*應(yīng)提供優(yōu)惠**，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè)，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。

　　2.社會(huì)：觀念與時(shí)俱進(jìn)，服務(wù)實(shí)在周到

　　我國社會(huì)必須徹底擺脫長(zhǎng)期以來固存于人們頭腦中的人分五等、官分九級(jí)等封建思想的束縛，真正認(rèn)同勞動(dòng)者無高低貴賤之分的觀念，形成行行出人才的社會(huì)意識(shí)，同時(shí)實(shí)實(shí)在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務(wù)。

　　畢業(yè)生更應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才市場(chǎng)供求狀況適當(dāng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期。大學(xué)既培養(yǎng)社會(huì)精英，也培養(yǎng)普通的社會(huì)勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和熱門行業(yè)畢竟是少數(shù)，其吸納畢業(yè)生的能力有限。而相當(dāng)一部分不被大學(xué)生看好的地方和行業(yè)，卻對(duì)大學(xué)生有著巨大的需求。

　　同時(shí)，*應(yīng)建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)社會(huì)需求預(yù)測(cè)研究和報(bào)告發(fā)布，真正為畢業(yè)生提供細(xì)致周到的就業(yè)服務(wù)。

大學(xué)生就業(yè)的論文怎么寫

　　3.高校：教育教學(xué)**刻不容緩

　　第一，畢業(yè)生就業(yè)情況已成為衡量高校辦學(xué)成效的重要標(biāo)志。教育部每年公布的各大高校就業(yè)率必然給學(xué)校施以壓力和動(dòng)力，學(xué)校只顧教育不管就業(yè)行不通了。

　　第二，高校教學(xué)**與社會(huì)發(fā)展、國家建設(shè)需要應(yīng)緊密結(jié)合，專業(yè)設(shè)置、課程結(jié)構(gòu)要滿足市場(chǎng)所需;*應(yīng)建立“高校畢業(yè)生就業(yè)率反饋”“高校生源報(bào)考錄取比預(yù)警”等系統(tǒng)，根據(jù)不同專業(yè)科學(xué)地確定擴(kuò)招規(guī)模;高校應(yīng)加大社會(huì)急需專業(yè)的招生數(shù)量，**長(zhǎng)線專業(yè)的發(fā)展規(guī)模，對(duì)教學(xué)質(zhì)量不高、專業(yè)設(shè)置不合理的專業(yè)要減少招生數(shù)量甚至停止招生。

　　第三，自主創(chuàng)業(yè)是時(shí)代的要求，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系**的一個(gè)方向，重視對(duì)大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)教育并將其在高校教程中加以正規(guī)化、**化，已成為我國高等教育的一個(gè)趨勢(shì)。

大學(xué)生就業(yè)論文3

　　【摘要】進(jìn)入21世紀(jì)以后，*高校的畢業(yè)生迅速增加，社會(huì)的進(jìn)步導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人才的要求也越來越高，而大學(xué)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)沒有得到明顯的提高，更有部分畢業(yè)生“高不成低不就”的現(xiàn)象尤為嚴(yán)重，但是企業(yè)還是缺乏綜合型的人才。這就矛盾了，大學(xué)生找不到工作，企業(yè)招不到想要的人才！本文就是從大學(xué)生就業(yè)難的本質(zhì)出發(fā)剖析大學(xué)生就業(yè)所面臨的形勢(shì),深入分析大學(xué)生就業(yè)的軟肋和誤區(qū),深刻分析當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的本質(zhì)問題,從而客觀理性地指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供有利的引導(dǎo)。

　　【關(guān)鍵詞】大學(xué)生就業(yè)；學(xué)校教育；社會(huì)原因

　　導(dǎo)致了我國教育資源的巨大浪費(fèi)。解決教育本身的探索和實(shí)踐問題的根本途徑，從各個(gè)角度，不同的時(shí)間來解決這個(gè)問題。畢業(yè)生就業(yè)的這種現(xiàn)象是不是唯一可能影響到社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，而且對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的穩(wěn)定提出了挑戰(zhàn)。

　　一、大學(xué)生就業(yè)存在的問題

　　1.大學(xué)生自身的素質(zhì)問題

　　目前，很多高校都非常注重學(xué)生的素質(zhì)教育，提高他們的綜合素養(yǎng)，以培養(yǎng)綜合型人才為目的，并采取了很多相應(yīng)的教育措施。然而，取得的效果卻不盡人意。比如在**上，一部分大學(xué)生的******立場(chǎng)不夠堅(jiān)定。在思想上，他們的人生觀和價(jià)值觀上存在拜金**，享樂**，容易走向了**的深淵。另外在專業(yè)學(xué)**，學(xué)習(xí)能力差，創(chuàng)新能力差和治學(xué)的不嚴(yán)謹(jǐn)，少數(shù)學(xué)生學(xué)習(xí)不認(rèn)真，考試作弊的陋習(xí)。

　　2.高校在本身發(fā)展過程中存在的問題

　　首先，自2003年*的第一批入學(xué)的學(xué)生融入社會(huì)，為我們的社會(huì)對(duì)人才的需求逐漸改變了從賣方市場(chǎng)到買方市場(chǎng)，畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的龐大的隊(duì)伍。隨著全球金融危機(jī)，該地區(qū)的****，社會(huì)并沒有提供這么多的工作。導(dǎo)致突然增加就業(yè)難現(xiàn)象，凸顯了當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)壓力。其次現(xiàn)代社會(huì)所需要的是全面發(fā)展的綜合性人才，而我國高校所培養(yǎng)的人才多在綜合能力上有所欠缺，專業(yè)技能不強(qiáng)，很難把所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中來。另外，由于我們的就業(yè)指導(dǎo)工作起步較晚，一些高校仍然傳達(dá)**，**信息，“雙選”一刀切階段，職業(yè)指導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足就業(yè)形勢(shì)變化和就業(yè)**的需要。

　　3.不規(guī)范，不健全的人才市場(chǎng)機(jī)制

　　在當(dāng)今就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的狀況下，很多大學(xué)生為了盡快求得一份工作，往往違背自己的主觀意愿，隨意選擇工作。這樣不能學(xué)以致用是對(duì)社會(huì)資源的極大浪費(fèi)，這也導(dǎo)致了用人單位在用人上的短期行為，這些都是因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)生不能及時(shí)準(zhǔn)確的擁有供求信息。企業(yè)講究低成本，高效益，不愿接受沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，寧愿考慮那些在職培訓(xùn)中的社會(huì)人員，這些因素就間接導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)困難。

　　二、大學(xué)生就業(yè)難的分析

　　1.我國勞動(dòng)力總體上供過于求

　　高校畢業(yè)生和社會(huì)需求，高等教育和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的過渡段未配置的快速發(fā)展之間的矛盾的本質(zhì)整體供應(yīng)的矛盾。

　　首先我國是一個(gè)人口大國，每年擁有很多新增勞動(dòng)力，*是一個(gè)擁有13億人口的大國，人口基數(shù)大，企業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)崗位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到新增勞動(dòng)力的增加。在這種大環(huán)境下對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)就會(huì)產(chǎn)生很大的影響，出現(xiàn)了畢業(yè)生數(shù)量急劇增加而就業(yè)崗位增長(zhǎng)緩慢這樣的尷尬局面。其次，隨著社會(huì)的發(fā)展，高等教育已經(jīng)進(jìn)入大眾化時(shí)期，隨之高校擴(kuò)招成了一種必然趨勢(shì)，然而這直接導(dǎo)致的結(jié)果就是高校畢業(yè)生迅速的增加。然而社會(huì)人力資源相應(yīng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需要卻沒有得到相應(yīng)的增加，這必然就導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)困難。

　　2.大學(xué)生就業(yè)時(shí)的心理問題

　　大學(xué)生群體是個(gè)體由青年期到成年期成長(zhǎng)過程中一個(gè)特殊的群體，因?yàn)楫?dāng)前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境使就業(yè)問題給大學(xué)生帶來了較大的心理壓力。許多大學(xué)生在就業(yè)時(shí)既希望謀到理想的職業(yè)，又擔(dān)心用人單位的拒絕，這樣導(dǎo)致了精神上的緊張不寧，意志消沉，和行為上反應(yīng)遲鈍，無所適從。甚至還有的大學(xué)生在就業(yè)時(shí)顯得過于急躁，整個(gè)就業(yè)期情緒始終處在亢奮狀態(tài)，常常心急如焚，東奔西走，希望找到合適的工作，但又缺乏就業(yè)形勢(shì)的理性思考，做了很多吃力不討好的事。這些心理問題無疑給大學(xué)生在就業(yè)時(shí)帶來不利影響，使得他們面臨著現(xiàn)實(shí)生活和心理的雙重壓力，給就業(yè)率也產(chǎn)生了一定的影響。

　　3.用人單位盲目設(shè)置的各種條件

　　大學(xué)生就業(yè)困難很重要的原因是用人單位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求嚴(yán)格，許多用人單位都要求求職者擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于這種狀況很多大學(xué)畢業(yè)生往往因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足致使理想的工作失之交臂。而且很多企業(yè)沒有想過長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略，一味追求名牌大學(xué)，高**，不考慮用人為才，僅僅以這些硬性規(guī)定，將很多畢業(yè)生拒之門外。

　　4.企業(yè)缺乏培養(yǎng)人才得長(zhǎng)效機(jī)制

　　隨著這些年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，自主擇業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)今大學(xué)生的一種潮流，但是還是有一些因素是大學(xué)生就業(yè)的攔路虎，如檔案、戶籍等。部分企業(yè)招聘的時(shí)候以不是本市戶口而把求職者拒之門外，很多大學(xué)生因此與工作無緣。在*大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難這一社會(huì)現(xiàn)狀是由多種因素構(gòu)成的，我們必須對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀做出針對(duì)性的剖析，然后調(diào)動(dòng)社會(huì)各層多種力量，對(duì)他們多多關(guān)注，做出多方努力。針對(duì)大學(xué)生就業(yè)中遇到的各種問題，有目的和針對(duì)性的將各種措施和方案實(shí)施下去。

　　三、解決大學(xué)生就業(yè)難問題的對(duì)策

　　1.大學(xué)生自己做出調(diào)整和努力

　　首先，放低姿態(tài)，確定新的就業(yè)觀。大學(xué)生應(yīng)該放棄“社會(huì)精英”的復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)，建立就業(yè)流行的看法，有許多空閑的位置，小城市，村莊和社區(qū)中的其他地方急需人才，應(yīng)該建立一個(gè)基層的意識(shí)，職業(yè)意識(shí)到基層行使其挖掘潛在的**意識(shí)。數(shù)據(jù)顯示“2008年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生僅僅530萬，2009年擁有了580萬，2010年達(dá)到了630萬人，2011年畢業(yè)生人數(shù)已超過650萬人，”而社會(huì)對(duì)人力資源的需求卻增長(zhǎng)緩慢，這種狀況對(duì)大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)非常不利，迫使大學(xué)生就業(yè)走向大眾化。對(duì)于這種情況，大學(xué)生首先要提高自身素質(zhì)，掌握就業(yè)的主動(dòng)權(quán)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，畢業(yè)生只有不斷提高自身素質(zhì)，過硬本領(lǐng)，以便采取主動(dòng)，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中尋求自己的理想的工作。其次，大學(xué)生可以選擇自主創(chuàng)業(yè)，以自己的專業(yè)技能謀求發(fā)展。這就要求大學(xué)畢業(yè)生擁有敏銳的眼光，瞄準(zhǔn)商機(jī)，發(fā)揮自己的專業(yè)知識(shí)，來緩解就業(yè)的壓力。不僅帶動(dòng)了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也給更多了求職者創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　2.建立健全學(xué)校辦學(xué)機(jī)制，努力提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量

　　為迎合市場(chǎng)要求，高校應(yīng)合理調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)和專業(yè)設(shè)置，開展就業(yè)指導(dǎo)工作，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。這支隊(duì)伍，不僅能夠提高從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的專職人員的業(yè)務(wù)水*和綜合素質(zhì)，同時(shí)，也積極吸收了大量專長(zhǎng)的老師到就業(yè)指導(dǎo)的隊(duì)伍中來。它以教學(xué)形式多樣化、教師隊(duì)伍化、教學(xué)機(jī)構(gòu)完善化、教學(xué)管理規(guī)范化和學(xué)科研究先進(jìn)化為目標(biāo), 能夠全面加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)，這樣，不僅打破了應(yīng)屆畢業(yè)生的局限性，也將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學(xué)生的整個(gè)學(xué)習(xí)生涯。

　　3.完善*服務(wù)職能

　　首先，*應(yīng)規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)建立和完善相應(yīng)的法律，法規(guī)，并逐步納入法制系統(tǒng)工作的畢業(yè)生，和規(guī)范化的軌道。這樣，就能夠消除畢業(yè)生在就業(yè)方面的歧視，從而打破了由于戶籍**造成的市場(chǎng)分割問題。其次，*應(yīng)該鼓勵(lì)大學(xué)生投身西部，對(duì)到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，實(shí)行來去**的`**，戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷往西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。工作滿5年以上的，根據(jù)本人意愿可以流動(dòng)到原籍或除直轄市以外的其他地區(qū)工作，一旦落實(shí)了接收單位的，接收單位所在地區(qū)應(yīng)準(zhǔn)予落戶。這樣，不僅維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定，也體現(xiàn)了國家“尊重知識(shí)、尊重人才”。另外我國也應(yīng)制定相關(guān)的**，鼓勵(lì)大學(xué)生投身基層實(shí)現(xiàn)就業(yè)，鍛煉成才。對(duì)此*還應(yīng)建立高校畢業(yè)生失業(yè)保障和培訓(xùn)機(jī)制，不僅**降低了畢業(yè)生的失業(yè)率，也讓我國的寶貴人力資源得到了充分利用。

　　4.網(wǎng)羅校友資源，多渠道解決畢業(yè)生就業(yè)問題

　　當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)將成為我國面臨的最嚴(yán)重挑戰(zhàn)之一，社會(huì)已構(gòu)成各種形式，為大學(xué)生提供職業(yè)學(xué)校，中介機(jī)構(gòu)，**多渠道的職業(yè)指導(dǎo)模式，通過不斷的指導(dǎo)和服務(wù)，繼續(xù)探索新模式的大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)已開辟了廣闊的空間針對(duì)專業(yè)特色，利用校友、老師的資源，有針對(duì)性的進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的小型專場(chǎng)招聘會(huì)，以便使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用，創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值。

　　總而言之，“授之以魚不如授之以漁”，為正***壓力困擾的大學(xué)生提供解決的方法，才能幫助他們走向一條穩(wěn)定的道路，從而選擇一個(gè)更好的未來。我相信，通過*、學(xué)校以及社會(huì)共同的努力和幫助下，大學(xué)生就業(yè)難的問題是能夠妥善解決的，高校畢業(yè)生必然實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。活躍的生產(chǎn)力作為*龐大的人口和廣闊的勞動(dòng)力，高校畢業(yè)生，在各自的工作崗位，確保****現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　參考文獻(xiàn)

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　　[3]周立.大學(xué)生職業(yè)決策自我效能實(shí)現(xiàn)過程中的社會(huì)**研究[D].西南大學(xué),2010.

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大學(xué)生就業(yè)的論文3篇（擴(kuò)展4）

——大學(xué)生就業(yè)心理問題與建議分析論文3篇

大學(xué)生就業(yè)心理問題與建議分析論文1

　　自全球金融危機(jī)爆發(fā)以來，世界各國*通力合作，紛紛采取史無前例的措施對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行積極有效的干預(yù)，**、歐盟、**等主要經(jīng)濟(jì)體正在走出低谷，顯示出企穩(wěn)回升的跡象，金融危機(jī)肆意破壞經(jīng)濟(jì)的**態(tài)勢(shì)得到了有效**，全球正在進(jìn)入一個(gè)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇性増長(zhǎng)的“后金融危機(jī)時(shí)代”。[1]然而，盡管全球經(jīng)濟(jì)開始觸底回升呈現(xiàn)復(fù)蘇跡象，但金融危機(jī)仍難言結(jié)束，直至下一輪増長(zhǎng)周期到來前的這段時(shí)間區(qū)間，可能是兩年、三年亦或八年、十年甚至更長(zhǎng)。對(duì)于高校畢業(yè)生來說，將進(jìn)入一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間的“低就業(yè)率時(shí)代”，這使高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻。因此，如何做好后金融時(shí)代高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，構(gòu)建全程化、全方位、多層次大學(xué)生就業(yè)心理教育體系，已成為當(dāng)前高校學(xué)生教育管理者一項(xiàng)重大的歷史使命和時(shí)代課題。

　　一、全球金融危機(jī)影響下的高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)

　　當(dāng)前，由**次貸危機(jī)引發(fā)的金融危機(jī)，迅速從局部發(fā)展到全球，從發(fā)達(dá)國家傳導(dǎo)到新興市場(chǎng)國家和發(fā)展*家，從金融領(lǐng)域擴(kuò)散到實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，其沖擊力之大、波及范圍之廣、影響之深超出預(yù)期。從目前來看，金融危機(jī)在影響我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)也帶來較大的影響。

　　(一)企業(yè)可提供就業(yè)崗位減少

　　金融危機(jī)的爆發(fā)，使世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到不同程度影響，也使我國經(jīng)濟(jì)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。尤其是2008年第四季度以來出口貿(mào)易的大幅下降，使得沿海一些省份不少中小企業(yè)面臨較大困境，部分企業(yè)甚至處于半停工、停工，半歇業(yè)、歇業(yè)狀況。經(jīng)濟(jì)狀況向來是就業(yè)水*的晴雨表。受全球金融危機(jī)影響，沿海一些外向型企業(yè)現(xiàn)有崗位流失，用工需求出現(xiàn)下滑，城鎮(zhèn)新増就業(yè)崗位増速下降。從勞動(dòng)力市場(chǎng)來看，2008年第四季度的用人需求同比下降9.3個(gè)百分點(diǎn)，用人單位通過勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘人員的數(shù)量與進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職者的比例下降到0.85的低點(diǎn)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率也同比増加了0.2個(gè)百分點(diǎn)。[2]大批失業(yè)人員的増加以及由此所帶來的民工返鄉(xiāng)潮，使大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻。據(jù)《2009年*大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》(就業(yè)藍(lán)皮書)顯示，2008屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為86%，比起2007屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降2個(gè)百分點(diǎn)。其中本科畢業(yè)生就業(yè)率受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響最大，*均下降3個(gè)百分點(diǎn)。[3]根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中(包括有了工作又失去的)，51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作，另有16.51萬人無工作無學(xué)業(yè)也沒有求職和求學(xué)行為。在金融危機(jī)的影響下，畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了“三減”現(xiàn)象，即招聘單位減少，招聘崗位減少，招聘公司提供的薪水減少。一邊是更多的畢業(yè)生需要就業(yè);另一邊是工作崗位的減少、大量員工失業(yè)的人才市場(chǎng)現(xiàn)狀。由此可見，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)仍不容樂觀，可以說遭遇到前所未有的“就業(yè)寒流”。

　　(二)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出

　　在全球金融危機(jī)的影響下，**經(jīng)濟(jì)増長(zhǎng)出現(xiàn)回落，人才市場(chǎng)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，往年最受畢業(yè)生青睞的行業(yè)，如出口、汽車、金融行業(yè)等已開始收縮陣容，而低碳、環(huán)保、高科技等一批新興行業(yè)呈現(xiàn)迅猛的發(fā)展態(tài)勢(shì)，進(jìn)而導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益凸顯。一方面，高校畢業(yè)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，不少大學(xué)畢業(yè)生面臨著“畢業(yè)即失業(yè)”的困境;另一方面，一些地區(qū)、一些行業(yè)卻招不到工，出現(xiàn)“缺工”現(xiàn)象，并呈現(xiàn)蔓延態(tài)勢(shì)。2010年春節(jié)剛過，珠三角、長(zhǎng)三角等地相繼出現(xiàn)的“用工荒”，折射出就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性缺工與就業(yè)壓力并存矛盾。另外，從大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)對(duì)口情況來看，2008屆本科畢業(yè)生就業(yè)工作與專業(yè)對(duì)口率為71%，其中哲學(xué)類專業(yè)為32%，法學(xué)類專業(yè)為47%;全國高職高專畢業(yè)生就業(yè)對(duì)口率為61%，其中公共事業(yè)類專業(yè)為44%、法律類專業(yè)為29%。[4]大學(xué)生就業(yè)意愿和崗位不匹配，也反映出高校畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。最近，人社部就業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)于法鳴談到，我國就業(yè)的主要矛盾仍然是勞動(dòng)力供大于求這種總量矛盾，就高校畢業(yè)生而言則是結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。

　　(三)畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大當(dāng)前，我國就業(yè)***非常之龐大。

　　我們打個(gè)比喻，把*的就業(yè)崗位比作是一塊大蛋糕，那么有哪些人來分這塊大蛋糕呢?一方面，每年農(nóng)民工的流動(dòng)量達(dá)到1億人左右;另一方面，退伍**、****達(dá)到1400萬左右，同時(shí)每年新増勞動(dòng)力達(dá)到1000萬左右，這兩項(xiàng)加起來每年需要安排就業(yè)的人數(shù)達(dá)到2400萬左右。但我國每年新増就業(yè)崗位卻只有900萬左右，因此每年就業(yè)崗位缺口就達(dá)到1300萬左右。近幾年來，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量同樣保持著較高増長(zhǎng)，2007年為495萬，2008年為532萬，2009年為610萬，2010年為631萬，每年以大約20%的速度遞増。另外，每年還有20%左右的高校畢業(yè)生不能就業(yè)或不能充分就業(yè)，絕大多數(shù)半年失業(yè)的仍在繼續(xù)求職。像2009年未就業(yè)高校畢業(yè)生就接近90萬人，預(yù)計(jì)2010年高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)將超過700萬人。與此同時(shí)，受金融危機(jī)影響，歐美等地區(qū)大批留學(xué)生畢業(yè)后無法在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，紛紛“海歸”，進(jìn)一步加劇了**就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。一方面企業(yè)可供就業(yè)崗位數(shù)量在下滑，另一方面高校畢業(yè)生數(shù)量逐年増加。這一減一増使本就不景氣的就業(yè)市場(chǎng)雪上加霜，使本已積重難返的大學(xué)生就業(yè)問題變得更加嚴(yán)峻。據(jù)麥可思公司發(fā)布的**數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)半年后，2008屆大學(xué)生畢業(yè)生的失業(yè)率為14%，較2007屆畢業(yè)生的失業(yè)率上漲了2個(gè)百分點(diǎn)，其中中醫(yī)藥和運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練等專業(yè)畢業(yè)生的失業(yè)率達(dá)到30%。[5]雖然2009年第三季度以來，普遍出現(xiàn)訂單増加帶動(dòng)就業(yè)需求増加的情況，但具有區(qū)域性、行業(yè)性和結(jié)構(gòu)性特點(diǎn)，新増就業(yè)還未恢復(fù)到金融危機(jī)前的水*。據(jù)人保部門預(yù)計(jì)，2010年城鎮(zhèn)就業(yè)供求缺口仍在1200萬左右。由此可見，全球金融危機(jī)對(duì)即將畢業(yè)的在校大學(xué)生造成了較大的思想壓力，對(duì)他們的學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)產(chǎn)生了不同程度的影響，這無疑給高校畢業(yè)生就業(yè)工作帶來了更大的挑戰(zhàn)。

　　二、構(gòu)建后金融危機(jī)時(shí)代大學(xué)生就業(yè)心理教育體系

　　面對(duì)全球金融危機(jī)，一些畢業(yè)生抱怨現(xiàn)在工作難找，想找到一份理想的工作更是難上加難，從而產(chǎn)生不同程度的心理壓力和心理問題。為此，筆者對(duì)部分即將畢業(yè)的在校大學(xué)生開展了就業(yè)心理抽樣**，共發(fā)出**問卷500份，收到有效問卷485份。據(jù)**顯示，認(rèn)為金融危機(jī)對(duì)自己就業(yè)產(chǎn)生了不同程度影響的達(dá)75%;面對(duì)金融危機(jī)感到心理壓力増大的達(dá)46%，認(rèn)為未來就業(yè)前景渺茫、看法比較悲觀的達(dá)23%。同時(shí)，有15%的學(xué)生認(rèn)為金融危機(jī)對(duì)自己家庭影響比較嚴(yán)重，有超過10%的學(xué)生家庭成員遭受失業(yè)或收入減少。由此可見，金融危機(jī)給在校大學(xué)生帶來較大的就業(yè)心理壓力，一些學(xué)生甚至出現(xiàn)不同程度的就業(yè)焦慮恐慌心理和消極悲觀心態(tài)。同時(shí)，通過對(duì)在校大學(xué)生求職心理和就業(yè)態(tài)度抽樣**發(fā)現(xiàn)，有32%的學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備屬于“臨陣磨槍型”，直到大四才考慮就業(yè);有54%的學(xué)生到大三時(shí)才開始考慮就業(yè)問題;僅有10%左右的學(xué)生在進(jìn)大學(xué)前或進(jìn)大學(xué)后就考慮今后的就業(yè)問題。據(jù)**分析，當(dāng)前大學(xué)生求職心態(tài)主要存在以下幾個(gè)誤區(qū)：一是一心想到沿海城市去，到大城市去，到最賺錢的地方去。**數(shù)據(jù)顯示，想到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)去的占45%，想到大城市去的占22%，愿意到西部和農(nóng)村去的僅占8%，其中愿意到西部和農(nóng)村地區(qū)去的學(xué)生當(dāng)中大部分來自農(nóng)村。二是寧愿到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干。有超過50%的學(xué)生寧愿在外企做職員，認(rèn)為在外企做事工資待遇、福利條件、運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)和管理模式等方面要優(yōu)越于中小企業(yè)。三是創(chuàng)業(yè)還不如就業(yè)。**數(shù)據(jù)顯示，只有28名學(xué)生想畢業(yè)后直接創(chuàng)業(yè)，僅占6%左右，其中畢業(yè)后想自主創(chuàng)業(yè)的男生占絕大多數(shù)，只有極個(gè)別女生想畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)。四是就業(yè)難才考研。在**的學(xué)生當(dāng)中，有25%的學(xué)生是當(dāng)自己找工作不如意的時(shí)候才想去考研，換旬話說就是考研絕對(duì)不是自己的首選，只有當(dāng)找工作受挫時(shí)不得已才選擇考研。在想考研的學(xué)生中，有25%的學(xué)生考研并不是對(duì)學(xué)術(shù)感興趣，而是因求職恐懼或受挫，或希望今后研究生畢業(yè)能找到一個(gè)更好的工作。五是寧愿失業(yè)也不愿到基層和農(nóng)村就業(yè)。**顯示，有32%的學(xué)生不愿意到基層和農(nóng)村去就業(yè)，尤其是來自城鎮(zhèn)的學(xué)生。

　　誠然，想找一份理想工作無可厚非，但一些畢業(yè)生不能正確客觀地認(rèn)識(shí)自我和評(píng)價(jià)自我，擇業(yè)時(shí)只是一味強(qiáng)調(diào)“我想干什么”，而不考慮“我能干什么”和“我適合干什么”。許多大學(xué)生不是從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，給自己恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)定位，而是把目光盯在中心城市、沿海地區(qū)、大單位和熱門行業(yè)，對(duì)就業(yè)抱有過高的期望值。在大學(xué)生求職過程中，我們不難發(fā)現(xiàn)往往出現(xiàn)“三高”癥狀：起點(diǎn)高、薪水高、職位高;同時(shí)出現(xiàn)“六個(gè)一點(diǎn)”現(xiàn)象：希望錄用單位名聲好一點(diǎn)，牌子響一點(diǎn)，效益高一點(diǎn)，工作輕一點(diǎn)，離家近一點(diǎn)，管理松一點(diǎn)。這種不顧自己的實(shí)力，過高的就業(yè)期望值，盲目樂觀的擇業(yè)心態(tài)，無異于人為地為自己就業(yè)設(shè)置障礙。為此，我們要積極構(gòu)建全程化的就業(yè)心理健康教育體系、多層次就業(yè)心理素質(zhì)拓展體系和全方位就業(yè)心理問題預(yù)防體系，引導(dǎo)大學(xué)生積極應(yīng)對(duì)危機(jī)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高自身素質(zhì)，努力提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　(一)建立全程化大學(xué)生就業(yè)心理健康教育體系高校學(xué)生教育工作者要樹立全程化學(xué)生就業(yè)心理健康教育理念，即從新生入校開始對(duì)學(xué)生分階段、有側(cè)重、漸進(jìn)式的全程就業(yè)心理健康教育。第一，實(shí)施角色轉(zhuǎn)換教育。對(duì)于大一新生，應(yīng)在進(jìn)校后實(shí)施角色轉(zhuǎn)換和適應(yīng)***，幫助他們實(shí)現(xiàn)由高中生向大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)換，盡快適應(yīng)大學(xué)生活。尤其是對(duì)那些高考失意的新生，要引導(dǎo)他們調(diào)整心態(tài)完成角色認(rèn)同，及時(shí)疏導(dǎo)各種心理障礙和解決多種心理問題。同時(shí)，要引導(dǎo)學(xué)生對(duì)自己的性格、興趣、特長(zhǎng)、氣質(zhì)、智商、情商、職業(yè)傾向等方面做一次全面客觀的分析評(píng)價(jià)，正確認(rèn)識(shí)自己，準(zhǔn)確自我定位。第二，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。對(duì)于大二、大三學(xué)生，要重點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃教育和職業(yè)技能教育，要引導(dǎo)學(xué)生了解自己的職業(yè)興趣，明確自己的優(yōu)缺點(diǎn)，確立正確的職業(yè)方向。在此基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，然后在總體職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)下，將其細(xì)劃為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后分期逐步實(shí)施。這一階段要重點(diǎn)引導(dǎo)學(xué)生提高自身綜合素質(zhì)與專業(yè)技能。第三，實(shí)施就業(yè)技能訓(xùn)練。對(duì)于大四學(xué)生，要有針對(duì)性地開展大學(xué)生求職心理技能訓(xùn)練，幫助學(xué)生了解就業(yè)形勢(shì)，收集就業(yè)信息，提高求職技能。同時(shí)，積極開展就業(yè)心理輔導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生緩解面試焦慮和擇業(yè)抑郁心理，加強(qiáng)自信訓(xùn)練，克服自卑心理，勇敢的面對(duì)擇業(yè)中遇到的困難和挫折，并能較好地適應(yīng)就業(yè)工作環(huán)境。

　　(二)構(gòu)建多層次大學(xué)生就業(yè)心理素質(zhì)拓展體系構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)心理素質(zhì)拓展體系是當(dāng)前高校面臨的一項(xiàng)全新的課題。第一，建立就業(yè)素質(zhì)拓展*臺(tái)。**成立大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)拓展中心，創(chuàng)造條件建立現(xiàn)代化就業(yè)素質(zhì)拓展*臺(tái)，積極開展大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)拓展訓(xùn)練，為學(xué)生拓展綜合素質(zhì)提供服務(wù)。同時(shí)，以大學(xué)生學(xué)生社團(tuán)為主陣地，依托“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”，有計(jì)劃地開展就業(yè)心理素質(zhì)拓展活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)素質(zhì)的提升。同時(shí)，要加強(qiáng)就業(yè)素質(zhì)拓展訓(xùn)練師資隊(duì)伍建設(shè)，**就業(yè)指導(dǎo)人員和心理健康教育人員參加就業(yè)素質(zhì)拓展培訓(xùn)，提高就業(yè)指導(dǎo)能力和素質(zhì)拓展水*。第二，加強(qiáng)就業(yè)素質(zhì)拓展基地建設(shè)。要根據(jù)學(xué)生專業(yè)特點(diǎn)，積極爭(zhēng)取與校辦企業(yè)、學(xué)研產(chǎn)合作基地、校友企業(yè)等單位合作，建設(shè)一批與職業(yè)發(fā)展有關(guān)的素質(zhì)拓展基地和就業(yè)見習(xí)基地，積極**以促進(jìn)就業(yè)為目的的就業(yè)素質(zhì)拓展和就業(yè)見習(xí)活動(dòng)，切實(shí)提高學(xué)生綜合素質(zhì)和就業(yè)能力。第三，建立職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練系統(tǒng)。要從科學(xué)分析社會(huì)職業(yè)對(duì)人才素質(zhì)需求出發(fā)，針對(duì)各專業(yè)學(xué)生實(shí)際，建立職場(chǎng)形象培訓(xùn)中心、職場(chǎng)溝通體驗(yàn)中心、就業(yè)面試訓(xùn)練中心等項(xiàng)目，創(chuàng)新學(xué)生素質(zhì)拓展載體，開發(fā)完整的職業(yè)技能訓(xùn)練系統(tǒng)。同時(shí)，借鑒專業(yè)拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的案例，圍繞自我潛能發(fā)現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)信任合作、逆境自救脫險(xiǎn)、人生積極進(jìn)取等方面，編制就業(yè)心理素質(zhì)培訓(xùn)方案，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)技能和就業(yè)心理培訓(xùn)。積極鼓勵(lì)學(xué)生參加各類職業(yè)資格考試，努力使相關(guān)專業(yè)符合條件的學(xué)生通過職業(yè)技能鑒定獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書，全面提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能和就業(yè)能力。

　　(三)健全全方位大學(xué)生就業(yè)心理問題預(yù)防體系要根據(jù)大學(xué)生的心理特點(diǎn)，認(rèn)真分析就業(yè)心理問題產(chǎn)生的深層次原因，積極構(gòu)建全方位就業(yè)心理問題預(yù)防體系。第一，建立就業(yè)心理教育機(jī)制。要針對(duì)大學(xué)生就業(yè)心理特點(diǎn)，講授心理健康知識(shí)，開展就業(yè)心理健康輔導(dǎo)和就業(yè)心理咨詢活動(dòng)，幫助學(xué)生樹立健康的就業(yè)心理和積極的就業(yè)心態(tài)，増強(qiáng)心理調(diào)適能力和社會(huì)適應(yīng)能力，緩解就業(yè)前的心理壓力，預(yù)防和解決各種就業(yè)心理問題;第二，建立就業(yè)心理教育溝通機(jī)制。高校要加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的溝通，積極構(gòu)建學(xué)校一家庭相互溝通的大學(xué)生就業(yè)心理教育機(jī)制，及時(shí)向?qū)W生家長(zhǎng)**學(xué)生就業(yè)心理狀況，積極發(fā)揮家庭教育的長(zhǎng)處，形成學(xué)生就業(yè)心理教育合力，共同幫助學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，預(yù)防和緩解各種就業(yè)心理壓力，引導(dǎo)學(xué)生樹立積極健康的擇業(yè)觀念和就業(yè)心理。第三，建立就業(yè)心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制。要建立學(xué)生就業(yè)心理危機(jī)報(bào)告**，對(duì)存在就業(yè)心理危機(jī)傾向或處于心理危機(jī)狀態(tài)的學(xué)生，如存在嚴(yán)重就業(yè)恐懼癥或就業(yè)抑郁癥，甚至精神異常、試圖**等心理危機(jī)，要及時(shí)啟動(dòng)就業(yè)心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制，做到對(duì)學(xué)生的就業(yè)心理狀況早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早研判、早預(yù)防、早**，有效預(yù)防和解決學(xué)生就業(yè)心理危機(jī)。

大學(xué)生就業(yè)心理問題與建議分析論文2

　　摘要：

　　**來，隨著高校擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)問題已成為社會(huì)的熱點(diǎn)問題。造成大學(xué)生就業(yè)難的原因除了有復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境因素外，大學(xué)生求職擇業(yè)過程中的心理問題也是重要原因。為了探析大學(xué)生就業(yè)心理規(guī)律，幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，文章分析了大學(xué)生就業(yè)心理問題及原因，并在此基礎(chǔ)上提出緩解大學(xué)生就業(yè)心理問題的對(duì)策。

　　關(guān)鍵詞：

　　大學(xué)生；就業(yè)；心理問題

　　一、大學(xué)生就業(yè)過程中存在的心理問題

　　1、自負(fù)高傲心理。持這種心理的大學(xué)生在求職過程中，總是好高騖遠(yuǎn)、自命不凡，不能清醒、切合實(shí)際地分析當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，不能正確評(píng)價(jià)自身的能力和素質(zhì)。

　　2、自卑怯懦心理。在求職擇業(yè)過程中，有的大學(xué)生因?yàn)榫妥x的學(xué)校不是名牌、所學(xué)的專業(yè)不熱門或自身的條件不夠優(yōu)秀等原因，自覺處處不如別人，低估自己的能力和價(jià)值，缺乏推薦自己的勇氣，不爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　3、依賴等待心理。目前，大學(xué)畢業(yè)生中比較常見的現(xiàn)象是依賴父母親友“托關(guān)系、找門路”為自己安排工作。他們不能積極主動(dòng)參與就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不會(huì)自我展示，不會(huì)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。

　　4、焦慮迷茫心理。有的學(xué)生會(huì)徘徊在考研或就業(yè)的抉擇中，加上就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，擔(dān)心找不到工作，擇業(yè)上的失誤。各種過分的擔(dān)心會(huì)造成精神上的緊張，手忙腳亂，茫然困惑，焦慮不安。

　　5、從眾盲目心理。有的大學(xué)生在求職過程中缺乏主見，忽略自己的興趣、愛好、專業(yè)特長(zhǎng)，受社會(huì)或他人的影響，盲目追求熱門職業(yè)。

　　6、求閑功利心理。現(xiàn)在大學(xué)生多為獨(dú)生子女，很少經(jīng)歷艱苦條件的磨煉，對(duì)生活條件、工作條件期望值很高。他們往往對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)估計(jì)不足，就業(yè)時(shí)拈輕怕重，追求享受，怕苦怕累。一些大學(xué)生擇業(yè)時(shí)忽視自己的愛好、興趣、理想，只關(guān)注工作待遇、收入等現(xiàn)實(shí)利益。寧愿放棄理想、放棄專業(yè)而不愿意到條件艱苦的地區(qū)和職業(yè)中鍛煉自己。這種心理使許多畢業(yè)生失去更有發(fā)展機(jī)會(huì)的工作。

　　二、大學(xué)生就業(yè)心理問題形成的原因

　　1、一是就業(yè)觀和擇業(yè)觀不合理。很多大學(xué)生在就業(yè)過程中存在認(rèn)知偏差、自我認(rèn)知、自我評(píng)價(jià)不完整，加上他們?nèi)鄙賹?duì)社會(huì)、就業(yè)信息、就業(yè)形勢(shì)及就業(yè)**等的了解，不能把自身的實(shí)際情況與社會(huì)的需要結(jié)合起來，所以在擇業(yè)時(shí)容易出現(xiàn)盲目從眾、自負(fù)自卑等情況。二是自身綜合能力欠缺。自高校擴(kuò)招以來，大學(xué)生已經(jīng)不再是鳳毛麟角的社會(huì)精英了，由于他們的專業(yè)知識(shí)掌握不夠好，實(shí)踐能力鍛煉不夠，溝通協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，人際交往能力匱乏，社會(huì)責(zé)任感淡薄，導(dǎo)致自己對(duì)未來失去信心，產(chǎn)生各種復(fù)雜的心理。三是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)缺乏。很多大學(xué)畢業(yè)生存在消極求穩(wěn)的心理，認(rèn)為有份工作能養(yǎng)活自己就行了，沒有什么遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，完全失去年輕人應(yīng)有的豪情壯志。有的大學(xué)生在成長(zhǎng)過程中一直受到父母的保護(hù)，小到吃穿住，大到升學(xué)擇業(yè)，什么事都由父母包辦代替。長(zhǎng)期的依賴已形成了習(xí)慣，導(dǎo)致他們?nèi)狈Ψe極主動(dòng)性，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。四是心理承受力差。我們知道現(xiàn)在大學(xué)生面向的是雙向選擇，由于大學(xué)生初次就業(yè)缺乏足夠的思想準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備和行動(dòng)準(zhǔn)備，往往不能成功，面對(duì)就業(yè)壓力和挫折不能及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，所以產(chǎn)生了各種不健康的心理特征。如果不能及時(shí)調(diào)整，會(huì)影響自己的就業(yè)，甚至影響自己的身心健康。

　　2、客觀原因。一是社會(huì)環(huán)境影響。首先，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。1999年開始高校大規(guī)模的擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)逐年急劇增多，加之每年沉積未就業(yè)的學(xué)生和社會(huì)待工人員，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在一定程度上加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾。我國大學(xué)生勞動(dòng)力供給的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)大于有效需求的增長(zhǎng)速度，畢業(yè)生就業(yè)難的問題日漸突出。其次，就業(yè)體制不完善。大學(xué)生就業(yè)問題是社會(huì)的問題，承擔(dān)培養(yǎng)人才的高校也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，高校也在想辦法促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。**來，*為了鼓勵(lì)大學(xué)生就業(yè)，出臺(tái)了一系列**，但缺乏力度，就業(yè)機(jī)制不健全，與之配套的**法規(guī)和措施有待于進(jìn)一步建立和完善。再次，社會(huì)上**歧視和性別歧視依然存在。有些單位招聘時(shí)要求**本科以上，�？粕�不考慮，現(xiàn)在要求更高了。另外，一些單位明確規(guī)定不接受女畢業(yè)生。這些問題對(duì)大學(xué)生的心理產(chǎn)生了巨大的沖擊，從而導(dǎo)致悲觀、不滿等不良心理的出現(xiàn)。二是家庭環(huán)境影響。家長(zhǎng)所從事的工作對(duì)有關(guān)就業(yè)的看法，會(huì)對(duì)孩子的心理產(chǎn)生潛移默化的影響。部分家長(zhǎng)存在“拜金**、享樂**、實(shí)惠**”，這容易使大學(xué)生產(chǎn)生“工作輕松、工資收入較高、福利待遇好、不費(fèi)多大力氣就可以干一番大事業(yè)”的擇業(yè)誤區(qū)和一切以工資待遇為主的功利心理。家長(zhǎng)對(duì)子女過分的溺愛，往往會(huì)造成子女在擇業(yè)過程中出現(xiàn)“高成績(jī)低能力”的狀況。甚至有的家長(zhǎng)在孩子擇業(yè)過程中全程“作陪”，畢業(yè)生招聘會(huì)常會(huì)看到家長(zhǎng)替孩子投簡(jiǎn)歷、陪孩子應(yīng)聘的現(xiàn)象。家長(zhǎng)的“全權(quán)安排”，使大學(xué)生在就業(yè)過程中依賴性強(qiáng)，對(duì)困難和挫折的心理承受能力降低。由于他們不能實(shí)現(xiàn)真正意義上的“自主擇業(yè)”，在走上工作崗位后也會(huì)出現(xiàn)不能適應(yīng)、不能勝任等問題。三是學(xué)校環(huán)境影響。首先，高校的專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)模式、教學(xué)內(nèi)容沒有實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化與社會(huì)需要脫節(jié)。目前，很多高校存在盲目擴(kuò)招、盲目設(shè)置專業(yè)的現(xiàn)象。在設(shè)置專業(yè)和招生時(shí)忽視按需培養(yǎng)，沒有很好地與社會(huì)的需求進(jìn)行有效的對(duì)接。部分高校發(fā)展理念落后，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式?jīng)]有得到全面**和創(chuàng)新，不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才培養(yǎng)的要求。其次，高校中的大學(xué)生就業(yè)心理輔導(dǎo)工作不專業(yè)、不完善，不能滿足大學(xué)生需要。職業(yè)輔導(dǎo)教育直接影響到大學(xué)生的職業(yè)傾向、職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃。然而，我國真正開始重視和開展大學(xué)生職業(yè)心理輔導(dǎo)工作起步較晚。許多大學(xué)生在校期間沒有接受過系統(tǒng)、專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃教育，到了大四才對(duì)有關(guān)就業(yè)**、方針、擇業(yè)技能和心理準(zhǔn)備等問題有所了解。許多大學(xué)生臨近業(yè)時(shí)還對(duì)就業(yè)、擇業(yè)等問題認(rèn)識(shí)不清，從而容易出現(xiàn)焦慮、迷茫、困惑、煩惱、浮躁等負(fù)性情緒。

　　三、解決大學(xué)生就業(yè)心理問題的對(duì)策

　　1、調(diào)整就業(yè)期望值，建構(gòu)正確的擇業(yè)觀。大學(xué)生要謀求理想的職業(yè)就必須認(rèn)清形勢(shì)，合理調(diào)整就業(yè)期望值。當(dāng)前，高校急劇擴(kuò)招，就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，要結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)和方向，充分了解自己專業(yè)的社會(huì)需求情況，從自身的興趣、愛好、專業(yè)、特長(zhǎng)個(gè)性、能力以及家庭情況等出發(fā)定位職業(yè)期望值，在職業(yè)定位基礎(chǔ)上建構(gòu)正確的擇業(yè)觀。然而，當(dāng)前部分大學(xué)生擇業(yè)過程中出現(xiàn)的求閑、怕苦、虛榮、功利、攀比等心理，在一定程度上會(huì)阻礙他們的職業(yè)選擇與發(fā)展。高校應(yīng)在大學(xué)生中加強(qiáng)擇業(yè)觀和思想教育，引導(dǎo)學(xué)生正確處理國家、集體和個(gè)人發(fā)展之間的關(guān)系，鼓勵(lì)學(xué)生把個(gè)人職業(yè)發(fā)展與社會(huì)需求結(jié)合起來，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，促進(jìn)大學(xué)生提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。

　　2、科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，為順利就業(yè)打基礎(chǔ)。職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展觀念可以幫助大學(xué)生確定自己的人生軌跡。職業(yè)生涯是指?jìng)�(gè)體職業(yè)發(fā)展的歷程，一般是指終生經(jīng)歷的所有職業(yè)發(fā)展的歷程。科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，非常重要。由此可見，大學(xué)生要樹立終生擇業(yè)的觀點(diǎn)，切不可為了求得職業(yè)的穩(wěn)定而放棄就業(yè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)獲得一個(gè)理想職業(yè)的時(shí)機(jī)還不成熟時(shí)，應(yīng)采取“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的辦法，把就業(yè)過程當(dāng)成取得個(gè)人職業(yè)生涯經(jīng)驗(yàn)的重要經(jīng)歷，通過就業(yè)不斷提高自己的社會(huì)生存能力、實(shí)際工作能力和職業(yè)發(fā)展能力，憑借自己的努力，通過合理的職業(yè)流動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，取得事業(yè)的成功。質(zhì)主要包括思想道德素質(zhì)、專業(yè)技能素質(zhì)、人文科學(xué)素質(zhì)等。學(xué)校應(yīng)努力搭建*臺(tái)，引導(dǎo)學(xué)生充分利用業(yè)余時(shí)間，拓寬知識(shí)面，開闊視野，不斷增強(qiáng)對(duì)社會(huì)了解，從而提高自己各項(xiàng)能力。大學(xué)生活一開始，就要結(jié)合自己的專業(yè)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，確定與自己興趣、愛好相一致的就業(yè)目標(biāo)。利用課余時(shí)間，拓寬知識(shí)面，培養(yǎng)能力。多參加一些社會(huì)活動(dòng)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，提高語言表達(dá)能力和社交能力。積極參加社會(huì)實(shí)踐，與社會(huì)接觸，鍛煉自己適應(yīng)社會(huì)的能力，從而提升就業(yè)能力。

　　3、進(jìn)行就業(yè)心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)就業(yè)心理承受力。大學(xué)生在求職擇業(yè)中出現(xiàn)的心理誤區(qū)和心理問題，與畢業(yè)生的認(rèn)識(shí)水*、社會(huì)閱歷、心理承受能力等密切相關(guān)。這就要求學(xué)校****除加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作外，還要對(duì)學(xué)生進(jìn)行有關(guān)求職擇業(yè)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，掌握求職的基本技能和技巧。高校心理咨詢中心要對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)進(jìn)行心理測(cè)試和心理疏導(dǎo)，幫助大學(xué)生客觀現(xiàn)實(shí)地認(rèn)識(shí)自己，分析自己的優(yōu)勢(shì)和不足，指導(dǎo)學(xué)生提高社會(huì)適應(yīng)的能力，從而避免由于準(zhǔn)備不足而錯(cuò)過求職機(jī)會(huì)。高校教育工作者還應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生正確面對(duì)就業(yè)中的失敗和挫折，幫助大學(xué)生學(xué)會(huì)自我心理調(diào)適，提高心理承受能力。

　　四、結(jié)語

　　大學(xué)生是我國特殊的就業(yè)群體，大學(xué)生的就業(yè)不僅關(guān)系到其自身的前途，同時(shí)也關(guān)系到我國社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。我國每年畢業(yè)大學(xué)生不斷增加，就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性也逐年激烈，雖然我國在促進(jìn)就業(yè)方面采取了一系列的措施，也取得了很大的成就，但是由于我國人口基數(shù)大，勞動(dòng)力過剩的基本國情決定了就業(yè)問題仍然會(huì)是我國長(zhǎng)期存在的一個(gè)突出問題。面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生的就業(yè)壓力不斷增大，大學(xué)生的就業(yè)成了我國突出的社會(huì)問題。另外，由于大學(xué)生剛出校園，沒有經(jīng)過社會(huì)的磨礪，對(duì)自身缺乏正確理智的認(rèn)識(shí)，因而在擇業(yè)過程中，不可避免地會(huì)遇到困難、挫折和沖突，從而引發(fā)各種心理問題，大學(xué)生就業(yè)心理問題需要得到社會(huì)各界的關(guān)注。

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大學(xué)生就業(yè)心理問題與建議分析論文3

　　一、女大學(xué)生就業(yè)心理問題的表現(xiàn)

　　1．角色定位導(dǎo)致的心理障礙“知己知彼，百戰(zhàn)不殆�！睖�(zhǔn)確的角色定位、自我的合理評(píng)估和良好的職業(yè)生涯規(guī)劃是樹立正確的就業(yè)觀，順利完成就業(yè)的前提條件。如果自身角色定位出現(xiàn)問題，就會(huì)產(chǎn)生心理障礙，直接影響就業(yè)。在客觀方面，地方本科師范院校一般都是非重點(diǎn)院校，其師資力量、硬件設(shè)施、社會(huì)影響力都與重點(diǎn)院校存在一定的差距，在畢業(yè)生就業(yè)方面居于劣勢(shì)。有的招聘單位甚至?xí)�直接打�?85、211、男生等條件，使地方本科師范院校的女大學(xué)生望而生畏，止步于招聘門檻之外。此外，**來全國各地對(duì)教師招聘實(shí)行**的入編考試，也在客觀上增加了起步較低的地方本科師范院校女大學(xué)生的就業(yè)難度。在主觀方面，地方本科師范院校的女大學(xué)生往往會(huì)出現(xiàn)自負(fù)與自卑的矛盾，影響自身的角色定位。作為象牙塔里的天之嬌女，她們一方面覺得自己擁有一定的競(jìng)爭(zhēng)資本，應(yīng)該是社會(huì)的寵兒;另一方面又會(huì)在就業(yè)過程中不斷試挫，受到來自畢業(yè)院校、專業(yè)背景、實(shí)踐能力、性別差異等各方面的壓力，從而陷入“高不成低不就”的無奈境地，造成理想與現(xiàn)實(shí)的落差，產(chǎn)生自負(fù)與自卑的矛盾，形成就業(yè)心理障礙。

　　2．傳統(tǒng)觀念導(dǎo)致的思維定勢(shì)*封建社會(huì)對(duì)男女兩性有著明確的社會(huì)分工和道德要求，雖然當(dāng)今社會(huì)提倡男女*等，但是幾千年來形成的男尊女卑、男強(qiáng)女弱、男主外女主內(nèi)等思想的影響依然在一定程度和范圍內(nèi)存在，這種傳統(tǒng)觀念對(duì)女大學(xué)生自身同樣有影響。在就業(yè)態(tài)度上，女大學(xué)生容易表現(xiàn)出很強(qiáng)的依賴心理，希望依靠父母、師長(zhǎng)、親友謀取職位，缺乏主動(dòng)出擊、積極突圍的勇氣，表現(xiàn)出消極等待的一面。**來，每逢就業(yè)季都有**報(bào)道，有些女生不忙應(yīng)聘忙相親，把個(gè)人的幸福與前途寄托在感情的歸宿上，認(rèn)為“干得好不如嫁得好”，希望找到一張長(zhǎng)期飯票解決所有的問題。這種做法不僅使婚姻帶有功利性，也將個(gè)人前途視為兒戲。在就業(yè)選擇上，女大學(xué)生一方面希望獲得社會(huì)認(rèn)可，得到*等的就業(yè)機(jī)會(huì)，另一方面又會(huì)從性別特點(diǎn)出發(fā)，對(duì)工作條件有諸多挑剔，希望憑借女性角色獲得社會(huì)的諒解和照顧。**顯示，大多數(shù)女生不愿意選擇基層就業(yè)，不愿意從事繁重勞動(dòng)，不愿意承擔(dān)較大工作壓力，這使得女大學(xué)生本就有限的擇業(yè)面進(jìn)一步收窄，加劇了就業(yè)矛盾。在對(duì)待創(chuàng)業(yè)上，很多女大學(xué)生受傳統(tǒng)觀念影響，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)打拼是男性的事情，這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)和較高的風(fēng)險(xiǎn)不適合由女性去承擔(dān)。從性別特征來說，男性喜歡冒險(xiǎn)和刺激，女性則更多地追求安穩(wěn)與*靜，這也使得女大學(xué)生在面對(duì)創(chuàng)業(yè)的時(shí)候更多地表現(xiàn)出膽怯和懦弱，尤其是地方本科師范院校的女大學(xué)生，創(chuàng)業(yè)不僅受到傳統(tǒng)觀念的制約，還受到師范專業(yè)的制約，更是舉步維艱。事實(shí)上，**來*大力倡導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，并給予了配套的****，將其作為大學(xué)生就業(yè)工作的重要組成部分，女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)的淡薄無疑使其白白錯(cuò)失了很多良機(jī)。

　　3．強(qiáng)求公*導(dǎo)致的情緒焦慮應(yīng)該承認(rèn)，在如今的就業(yè)市場(chǎng)上，“重男輕女”的情況是確實(shí)存在的。同等條件下，男生擁有比女生更大的選擇空間和更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，這使得很多女生本能地對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生恐懼，還未真正上戰(zhàn)場(chǎng)，士氣上就先短了三分。地方本科師范院校的女大學(xué)生要面臨來自畢業(yè)院校和性別差異的雙重壓力，其境遇可想而知。事實(shí)上，男性和女性的差異是客觀存在的，因此在就業(yè)中必然會(huì)有所體現(xiàn)。如果忽視差異的客觀性，一味地從男女*等的角度強(qiáng)求社會(huì)公*，顯然是不符合社會(huì)實(shí)際，也是違背社會(huì)發(fā)展規(guī)律的，其結(jié)果只能造成自身更大的困擾。部分女大學(xué)生在錯(cuò)誤思想的指引下，把就業(yè)中遭遇的挫折簡(jiǎn)單歸因于性別歧視，使自己陷入焦慮的情緒中無法自拔。

　　二、女大學(xué)生就業(yè)心理問題的成因

　　女大學(xué)生在就業(yè)心理上出現(xiàn)問題的原因是多方面的，歸納起來有以下三個(gè)方面:

　　1．歷史原因*有著上千年的封建歷史，傳統(tǒng)文化中積淀的男尊女卑思想滲透在方方面面，根深蒂固，影響深遠(yuǎn)。新*成立以后，以**形式明確提出男女*等，保障女性的合法權(quán)益�！�*********》第四十八條明確規(guī)定:“*******婦女在**的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子*等的**。國家保護(hù)婦女的**和利益，實(shí)行男**工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女**�！比欢�，想從根本上消除傳統(tǒng)思想對(duì)女性的束縛，使女性徹底擺脫依附的地位和順從的潛意識(shí)，尚需要時(shí)間。從另一個(gè)角度來說，盡管新社會(huì)賦予了女性*等就業(yè)的**，但是女性在家庭中相夫教子的功能并沒有改變，這使得女性在現(xiàn)代社會(huì)中承擔(dān)著事業(yè)與家庭的雙重責(zé)任。相當(dāng)一部分女大學(xué)生在潛意識(shí)中認(rèn)可“女性應(yīng)以家庭為重”的傳統(tǒng)觀念，在事業(yè)和家庭相沖突的時(shí)候大多數(shù)女生會(huì)考慮家庭優(yōu)先，甚至有些女性在生育以后會(huì)選擇放棄事業(yè)，回歸家庭，這也是用人單位不愿意聘用女性的重要原因之一。要想解決女大學(xué)生的就業(yè)心理問題，必須打破傳統(tǒng)觀念對(duì)女性職業(yè)觀的束縛。

　　2．個(gè)人原因排除觀念帶來的差異，與男大學(xué)生相比，女大學(xué)生的生理特點(diǎn)也使其在選擇職業(yè)時(shí)面臨比男生更多的阻礙。首先，女性在體格和力量上弱于男性，有些工作做起來效率低下或根本無法進(jìn)行。比如考慮到女性自身安全問題，流動(dòng)性強(qiáng)、危險(xiǎn)性高、工作強(qiáng)度大的職業(yè)女性不宜從事;其次，女性特有的生育功能會(huì)給就業(yè)帶來負(fù)面影響。由于不得不經(jīng)歷的婚假和產(chǎn)假，以及生育后撫養(yǎng)子女的重任，使很多單位認(rèn)為聘用女性員工支出的額外成本太高，導(dǎo)致其或明或暗地將女大學(xué)生拒之門外。因此，男女生在就業(yè)起點(diǎn)上就是不*等的，女大學(xué)生在就業(yè)過程中更容易遭遇挫折，形成心理問題。

　　3．社會(huì)原因從就業(yè)環(huán)境上看，高等教育大眾化使畢業(yè)生人數(shù)連年增長(zhǎng)，畢業(yè)分配**的改變將大學(xué)生就業(yè)全面推向市場(chǎng)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變改變了對(duì)人才的需求數(shù)量和結(jié)構(gòu)，這些原因都導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)難問題的出現(xiàn)。在這樣的宏觀背景下，原本就處于劣勢(shì)的女大學(xué)生就業(yè)問題更加突出。對(duì)師范生而言，目前城市教師需要基本飽和，基層教師缺乏，但是大學(xué)生尤其是女大學(xué)生又不愿意去基層就業(yè)，這使得供求矛盾更加突出，加重了女大學(xué)生的就業(yè)心理負(fù)擔(dān)。從人才培養(yǎng)來看，高校的就業(yè)指導(dǎo)和心理輔導(dǎo)環(huán)節(jié)比較薄弱。有的高校**來陸續(xù)開設(shè)了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和心理健康教育的相關(guān)課程，但是起步較晚，課程不夠合理，課時(shí)不夠充足，師資不夠?qū)�業(yè)，效果不夠理想。女大學(xué)生與男大學(xué)生相比，情緒更加**，心理更加脆弱，在成長(zhǎng)過程中需要更多的指導(dǎo)和關(guān)愛，否則一旦受挫，就容易形成心理問題。

　　三、女大學(xué)生就業(yè)心理問題的調(diào)試

　　對(duì)于女大學(xué)生在就業(yè)中遇到的心理問題，可以通過內(nèi)外兩種渠道加以解決，外部渠道可以加強(qiáng)心理健康教育、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、完善就業(yè)指導(dǎo)等;內(nèi)部渠道可以通過培養(yǎng)認(rèn)知能力、提升個(gè)人情商、強(qiáng)化綜合素質(zhì)等途徑來實(shí)現(xiàn)。這里，我們著重談一談如何通過心理調(diào)試解決心理問題。

　　1．開拓視野，調(diào)整期望女大學(xué)生應(yīng)該懂得放開眼光看世界，做到“家事、國事、天下事，事事關(guān)心”，積極培養(yǎng)自己的宏觀視野。充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)，合理調(diào)整就業(yè)期望值，早做準(zhǔn)備，為自己設(shè)計(jì)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。社會(huì)是瞬息萬變的，經(jīng)濟(jì)的走向、**的變動(dòng)都會(huì)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生極大的影響，要根據(jù)具體情況審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)作出準(zhǔn)確的判斷，調(diào)整就業(yè)目標(biāo)和就業(yè)期望值。在對(duì)職業(yè)的選擇上，不要緊盯著眼前的利益不放，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光。今天的冷門職業(yè)有可能變成明天的熱門職業(yè)，今天的熱門職業(yè)也可能在明天坐冷板凳。比如在上個(gè)世紀(jì)80年代，各地的百貨公司和供銷社是當(dāng)之無愧的香餑餑，多少人擠破了頭往里進(jìn)，如今卻早已在時(shí)代洪流中走向沒落，難覓蹤影。

大學(xué)生就業(yè)問題研究論文

　　2．揚(yáng)長(zhǎng)避短，合理定位*****哲學(xué)告訴我們，事物都是矛盾的，是普遍聯(lián)系的，任何事物都有兩面性。女大學(xué)生在就業(yè)中確實(shí)存在劣勢(shì)，同樣也會(huì)存在優(yōu)勢(shì)。比如，女性雖然在體力上存在不足，不適合從事高強(qiáng)度的工作，但是女性具有男性欠缺的心思細(xì)膩，適合從事高精度的工作。女大學(xué)生要充分發(fā)掘自己的性別優(yōu)勢(shì)，積極培養(yǎng)想象力的豐富性、***的持久性、記憶力的精確性、表達(dá)力的清晰性、觀察力的敏銳性。在校期間就應(yīng)該注意結(jié)合自身實(shí)際情況，分析把握自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，了解自己的個(gè)性特點(diǎn)和興趣愛好，充分挖掘自身潛力，查缺補(bǔ)漏，揚(yáng)長(zhǎng)避短，合理定位，為迎接就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。

　　3．打破傳統(tǒng)，超越自我盡管社會(huì)中確實(shí)存在對(duì)于女性的偏見，但是女大學(xué)生自己不應(yīng)該陷入傳統(tǒng)認(rèn)知的泥淖，要有打破傳統(tǒng)的勇氣和實(shí)力。這其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要培養(yǎng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。“手中有糧，心中不慌�！睂�(duì)于就業(yè)而言，綜合素質(zhì)就是核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是用人單位聘用員工的重要考核標(biāo)準(zhǔn)。因此，女大學(xué)生應(yīng)在大學(xué)期間全面提升自己的綜合素質(zhì)，努力學(xué)習(xí)各科文化知識(shí)，積極參加學(xué)校**的活動(dòng)賽事，從大處著眼，小處著手，一點(diǎn)一滴地磨礪自己，為未來儲(chǔ)備資本。要從專業(yè)實(shí)踐、社會(huì)實(shí)踐、科技實(shí)踐等方面入手，使自己具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，卓越的動(dòng)手能力，優(yōu)秀的**才能，以全才的面貌面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

　　4．尊重差異，力求公*作為一名大學(xué)生，應(yīng)該正視自己;作為一名女大學(xué)生，應(yīng)該承認(rèn)自己與男大學(xué)生的差異;作為一名地方本科師范院校的女大學(xué)生，應(yīng)該明確意識(shí)到自己在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中所處的地位。無視事實(shí)情況，一味苛求公*，苛責(zé)社會(huì)，抱怨環(huán)境是弱者的行徑。女大學(xué)生應(yīng)該尊重男性和女性之間存在的差異，在尊重差異的基礎(chǔ)上力求公*，以自己的實(shí)力贏得公正的對(duì)待。男女之間只有分工不同，沒有尊卑之別，只有把認(rèn)知建立在這個(gè)基礎(chǔ)上，才能獲得真正的*衡，從根本上解決女大學(xué)生在就業(yè)過程中存在的心理問題。除女大學(xué)生的主觀努力以外，學(xué)校和社會(huì)也應(yīng)該積極提供必要的指導(dǎo)和服務(wù)，克服歧視與偏見，為女大學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個(gè)公*合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，幫助她們順利完成從學(xué)習(xí)生涯向職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變。充分關(guān)注女大學(xué)生的心理健康與快樂成長(zhǎng)，對(duì)彰顯社會(huì)公*、促進(jìn)社會(huì)**具有非常重要的意義。

大學(xué)生就業(yè)的論文3篇（擴(kuò)展5）

——大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3篇

大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　實(shí)習(xí)很快要結(jié)束了，十幾年的學(xué)生生涯將要接近尾聲，實(shí)習(xí)是我跨入社會(huì)進(jìn)行的一個(gè)熱身運(yùn)動(dòng)。

　　畢業(yè)后，我們又邁來一新的起點(diǎn)。

　　新的旅程艱難又寬廣，我們又要迎接新的挑戰(zhàn)，實(shí)習(xí)其實(shí)就是把自己學(xué)到的知識(shí)用到*時(shí)實(shí)際工作中去，在實(shí)習(xí)中不斷磨練自己，增加一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從中找出自己不足之處，虛心學(xué)習(xí)一些實(shí)用知識(shí)，在實(shí)習(xí)工作中不斷學(xué)習(xí)，反復(fù)推敲，事事總結(jié)，從中積累自己的一些實(shí)用經(jīng)驗(yàn)，我抱著這樣的觀念和目的，我選擇了杭州攜職旅社有限公司為實(shí)習(xí)單位。

　　通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)現(xiàn)在我深深的感到當(dāng)初的選擇是我人生中最幸運(yùn)的其中一件，因?yàn)榈谝�，公司是杭州唯一工商注�?cè)，為全國各地來杭州求職的大學(xué)生提供住宿并給他們進(jìn)行免費(fèi)職前培訓(xùn)，幫助找到工作的單位，所涉及的行業(yè)比較新穎并且前景看好，發(fā)展?jié)摿Υ?第二他又是新型企業(yè)需要有一批有激情有知識(shí)有才能的人去創(chuàng)業(yè)，去開拓它也是一個(gè)最能鍛煉人的地方，這將對(duì)我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的積累也是具有幫助，也給我們實(shí)習(xí)提供鍛煉的*臺(tái)，首選單位，并有許多晉升的機(jī)會(huì)。

　　第三公司的老總是一個(gè)有想法，有遠(yuǎn)見規(guī)劃，并很有才華的一位***，能找到這么好的一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，確實(shí)是我三生有幸，特別對(duì)我來說，一個(gè)從農(nóng)村考入大學(xué)的而又剛從學(xué)校邁入社會(huì)的青年來說，任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)去裝滿它。

　　而在實(shí)習(xí)期間，攜職的老總總能在工作中耐心指導(dǎo)我，在具體工作操作中點(diǎn)撥我，并能在生活中也經(jīng)常指點(diǎn)我，他會(huì)給我們進(jìn)行職前培訓(xùn)，實(shí)用指導(dǎo)，規(guī)范化訓(xùn)練，還經(jīng)常帶我們出去與社會(huì)接觸，實(shí)地傳授一些經(jīng)驗(yàn)和技巧，包括與人溝通，做人準(zhǔn)則及與外界聯(lián)絡(luò)和聯(lián)系，注重培養(yǎng)我實(shí)戰(zhàn)能力。

　　在實(shí)習(xí)中我已深入感覺到攜職老總又是我們的良師益友，他身上有許多讓人欽佩的才華和優(yōu)點(diǎn)，從而使我產(chǎn)生模仿他值得我學(xué)習(xí)的一切。

　　總而言之，通過攜職的實(shí)習(xí)，確實(shí)讓我感到受益匪淺。

　　通過實(shí)習(xí)，現(xiàn)我對(duì)待工作的態(tài)度也有了進(jìn)步的正確認(rèn)識(shí)，樂觀和積極是我們首選，不管有多么的艱苦，我們都會(huì)去面對(duì)，去挑戰(zhàn)，目的是能磨練自己的意志，使之能迅速成長(zhǎng)。

　　攜職是一個(gè)剛進(jìn)入創(chuàng)業(yè)起步階段的企業(yè)，很多工作也需要靠大家的自覺性，雖然工作已有勞目標(biāo)，但需要經(jīng)過自己穿身去體驗(yàn)嘗試，坐落才會(huì)有第一手的市場(chǎng)反饋信息。

　　一旦方案制定，同時(shí)又需要馬上去執(zhí)行，有時(shí)候及市場(chǎng)營銷這塊又要兼顧就業(yè)服務(wù)和招聘公司人員等各方面的工作，有時(shí)確實(shí)感到工作壓力還是很大的，但由于我能踏踏實(shí)實(shí)地去干，去做，最后總結(jié)讓我看到成績(jī)我也會(huì)感到很欣慰的。

　　①在實(shí)習(xí)中我還和各類培訓(xùn)企業(yè)以及高校進(jìn)行聯(lián)系，②線上線下的宣傳，如網(wǎng)絡(luò)百度貼吧，線下通過省市人才市場(chǎng)資料的派發(fā)，③對(duì)入住人員提供就業(yè)服務(wù)，④進(jìn)行攜職人員的的面試和筆試等工作，從而還要進(jìn)行一些旅社知識(shí)和規(guī)范操作的實(shí)訓(xùn)。

　　通過以上具體工作，我覺得很多工作需要我去摸索和探討，要不怕吃苦，勇于激流勇進(jìn)，有的工作雖然單挑又重復(fù)，但這是磨練意志最有效的方法，我告誡自己要認(rèn)真完成，對(duì)每項(xiàng)工作都要他看成是公司對(duì)自己的一次考核，做到每一件事的過程中遇到困難，一定要爭(zhēng)取不拋棄，不放棄，堅(jiān)持“戰(zhàn)斗”，只要希望還在，勝利一定屬于我們。

　　實(shí)習(xí)馬上就要結(jié)束，但我已對(duì)攜職有了深受的感情，這里有一個(gè)能戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)，我將留下來繼續(xù)戰(zhàn)斗。

　　能成為一名攜職的正式員工我感到非常榮幸和光榮。

　　在實(shí)習(xí)中取得了一些成績(jī)，得到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，但我深知千萬不能滿足現(xiàn)狀，這才是萬里長(zhǎng)征剛邁出第一步，我還要不斷努力，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，用于拼搏，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步!

大學(xué)生就業(yè)的論文3篇（擴(kuò)展6）

——大學(xué)生就業(yè)院系評(píng)語3篇

大學(xué)生就業(yè)院系評(píng)語1

　　1、梅性格文靜，待人熱忱，樂于助人，嚴(yán)以律己，個(gè)人修養(yǎng)好，富有文明禮貌，人際關(guān)系好，曾被評(píng)為"生活先進(jìn)個(gè)人"；熱愛勞動(dòng)，任勞任怨，勤勞肯干，曾獲"勞動(dòng)積極分子"；學(xué)習(xí)目的性強(qiáng)，自覺性高，刻苦勤奮，銳意進(jìn)取，持之以恒，成績(jī)始終處于上游水*，曾獲二等獎(jiǎng)學(xué)金和"三好學(xué)生"；專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，取得計(jì)算機(jī)國家一級(jí)等級(jí)證書；任學(xué)習(xí)委員時(shí)，工作責(zé)任心重，事業(yè)心強(qiáng)，深得班**和同學(xué)們的認(rèn)同；個(gè)人**生活能力也顯著得到鍛煉和提高。該生是"鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體"的主要貢獻(xiàn)者，是一名合格的畢業(yè)生。

　　2、佳同學(xué)為人誠實(shí)謹(jǐn)慎，與人為善和睦，熱心助人，集體榮譽(yù)感強(qiáng)；思想積極要求上進(jìn)，主動(dòng)向***遞交了入*申請(qǐng)書，并堅(jiān)持思想?yún)R報(bào)；學(xué)習(xí)態(tài)度好，進(jìn)取心強(qiáng)，成績(jī)連年進(jìn)步；體育方面很有特長(zhǎng)，在兩屆校運(yùn)會(huì)mmxm等項(xiàng)目上均有突出表現(xiàn)，曾被評(píng)為"體育先進(jìn)個(gè)人"；任宣傳委員時(shí)宣傳畫畫逐步發(fā)展為特長(zhǎng)，曾獲"宣傳先進(jìn)個(gè)人"；其個(gè)人**生活能力也明顯加強(qiáng)。該生是"鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體"的主要貢獻(xiàn)者，是一名合格的畢業(yè)生。

　　3、萍同學(xué)*時(shí)待人隨和而友善，團(tuán)結(jié)同學(xué)，人際關(guān)系好；該生勞動(dòng)積極，能吃苦，不怕累，曾獲"勞動(dòng)積極分子"；學(xué)習(xí)態(tài)度端正，一直在向前進(jìn)；在宣傳方面小有特長(zhǎng)，寫有一手漂亮清秀的鋼筆字，被評(píng)為"宣傳先進(jìn)個(gè)人"；任班風(fēng)**員時(shí)，工作能力得到很好鍛煉。該生是"鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體"的重要貢獻(xiàn)者，是一名合格的畢業(yè)生。

　　4、丹同學(xué)為人誠實(shí)，嚴(yán)以律己，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，富有文明禮貌；學(xué)習(xí)態(tài)度端正，一直在向前進(jìn)，曾獲"學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)"；熱心班級(jí)事務(wù)，積極參加集體活動(dòng)，曾參與班**競(jìng)選；個(gè)人**自理自立能力明顯得到鍛煉和提高；一手鋼筆字越寫越漂亮，進(jìn)步明顯該生是"鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體"的重要貢獻(xiàn)者，是一名合格的畢業(yè)生。

　　5、亞同學(xué)為人誠實(shí)，做事踏實(shí)，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同學(xué)，人際關(guān)系好；學(xué)習(xí)勤奮，穩(wěn)中有進(jìn)，成績(jī)處于中上游水*，曾獲"學(xué)習(xí)先進(jìn)個(gè)人"；熱愛勞動(dòng)，重視常規(guī)養(yǎng)成教育；在愛好廣泛的基礎(chǔ)上體育特長(zhǎng)突出，尤其是在兩屆校運(yùn)會(huì)mxm項(xiàng)目上均有上佳表現(xiàn)，被評(píng)為"體育積極分子"；任團(tuán)宣傳委員時(shí)，手工制作及工作能力得到很好的鍛煉，鋼筆字也進(jìn)步明顯。該生是"鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體"的重要貢獻(xiàn)者，是一名合格的畢業(yè)生。

　　6、靜思想積極要求上進(jìn)，主動(dòng)向***遞交了入*申請(qǐng)書，并堅(jiān)持思想?yún)R報(bào)；其性格活潑，舉止大方，待人熱情，團(tuán)結(jié)同學(xué)；學(xué)習(xí)態(tài)度端正，堅(jiān)持努力，銳意進(jìn)取，進(jìn)步之大曾列全班之首；在特長(zhǎng)上不僅寫有一手漂亮蒼勁有力的鋼筆字，而且還與隊(duì)友勇奪元旦匯演三二等獎(jiǎng)；任文藝委員時(shí)，工作盡心盡力，愛崗敬業(yè)，能力得到較好鍛煉和提高，曾獲"文藝積極分子"。該生是"鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體"的主要貢獻(xiàn)者，是名合格的畢業(yè)生。

　　7、該生**上積極要求上進(jìn)，熱愛集體，學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，工作積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，能出色的完成交給的各項(xiàng)任務(wù)，勤奮誠實(shí)，為人踏實(shí)，樂于助人，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及創(chuàng)新能力，是一名合格的學(xué)優(yōu)。

　　8、該生思想上積極要求上進(jìn)，學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，善于思考，生活中能應(yīng)嚴(yán)格要求自己，為人誠懇，待人熱情，工作踏實(shí)負(fù)責(zé)，能出色的完成交給的各項(xiàng)任務(wù)，具一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及創(chuàng)新能力，是一名品學(xué)兼優(yōu)的合格學(xué)優(yōu)。

　　9、該生思想上積極要求上進(jìn)，尊敬師長(zhǎng)，樂于助人，學(xué)習(xí)自主性強(qiáng)，成績(jī)優(yōu)良，富有挑戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)及創(chuàng)新能力，工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，有良好的****及溝通協(xié)作精神，興趣愛好廣泛，心理素質(zhì)好，是一名全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)優(yōu)。

　　10、該生學(xué)習(xí)刻苦勤奮，認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)優(yōu)等，思想積極上進(jìn)，團(tuán)結(jié)友愛，能及時(shí)完成老師布置的任務(wù)，在擔(dān)任班**期間，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好宿舍清潔衛(wèi)生工作，尊敬老師，遵守各項(xiàng)**，有較強(qiáng)的動(dòng)手和應(yīng)用能力，積極參加各種社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐是一名品學(xué)兼優(yōu)的合格學(xué)優(yōu)。

　　11、該生在校期間學(xué)習(xí)態(tài)度端正，成績(jī)優(yōu)良，有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力，尊敬師長(zhǎng)，熱愛集體，為人誠懇，工作踏實(shí)認(rèn)真，能吃苦耐勞，富團(tuán)隊(duì)意識(shí)及協(xié)作精神，是一名全面發(fā)展的合格大學(xué)生。

　　12、該生在校期間學(xué)習(xí)態(tài)度端正，成績(jī)優(yōu)秀，善于創(chuàng)新，嚴(yán)于律己，寬于待人，做事認(rèn)真謹(jǐn)慎，能吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)意識(shí)及協(xié)作精神較強(qiáng)，是一名綜合素質(zhì)強(qiáng)的合格大學(xué)生。

　　13、某某同學(xué)思想上進(jìn)，為人誠懇，積極向***靠攏；工作中自信有耐心靈活應(yīng)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)；學(xué)習(xí)努力，在完成各門課程的基礎(chǔ)上，積極發(fā)展專業(yè)特長(zhǎng)，能舉一反三，學(xué)習(xí)能力良好；生活中樂觀向上，沉著冷靜，積極參與各項(xiàng)體育鍛煉及其它活動(dòng)，和同學(xué)相處融洽，有良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　14、某某同學(xué)熱愛祖國，熱愛集體，把提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)作為目標(biāo)，在學(xué)**有自己的規(guī)劃，能夠自覺朝制定的方向努力，學(xué)習(xí)勤奮，注重學(xué)習(xí)效率。在擔(dān)任班**期間，積極參與班級(jí)的活動(dòng)，協(xié)助班長(zhǎng)和團(tuán)支書做好班級(jí)的工作。在生活上，該同學(xué)性格開朗，與大家和睦相處，團(tuán)結(jié)一致，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感。

　　15、該生學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)秀，熱愛網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，具備一定技能。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速接受新生技術(shù)，并具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)精神。樂觀進(jìn)取，吃苦耐勞，是一名全面發(fā)展的畢業(yè)生。

大學(xué)生就業(yè)院系評(píng)語2

　　1、思想積極要求上進(jìn)，主動(dòng)向***遞交了入*申請(qǐng)書，并堅(jiān)持思想?yún)R報(bào)；為人厚道，與人為善，團(tuán)結(jié)，個(gè)人修養(yǎng)好，富有文明禮貌；學(xué)習(xí)刻苦勤奮，持之以恒，堅(jiān)持不懈，成長(zhǎng)性快，成績(jī)名列前茅，曾獲一等二等獎(jiǎng)學(xué)金"學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)""三好學(xué)生"；熱愛勞動(dòng)，任勞任怨，積極參加班級(jí)和社會(huì)公益活動(dòng)，多次被評(píng)為"勞動(dòng)先進(jìn)個(gè)人"和"勞動(dòng)積極分子"；重視社會(huì)實(shí)踐，暑期社會(huì)**報(bào)告被評(píng)為優(yōu)秀論文；

　　2、該生大學(xué)期間擔(dān)任（校/院/系學(xué)生會(huì)學(xué)生**，同時(shí)擔(dān)任班級(jí)學(xué)生**，期間**大量個(gè)人時(shí)間，主動(dòng)地**配合學(xué)校學(xué)院和輔導(dǎo)員的工作，積極**參加帶頭參加各項(xiàng)班團(tuán)活動(dòng)，具有一定的**協(xié)調(diào)和溝通能力，曾獲得"學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)"。學(xué)習(xí)成績(jī)良好，較好的掌握了專業(yè)相關(guān)知識(shí)。綜上所述，該生是一名合格的畢業(yè)生。

　　3、*時(shí)待人隨和而友善，團(tuán)結(jié)，人際關(guān)系好；該生勞動(dòng)積極，能吃苦，不怕累，曾獲"勞動(dòng)積極分子"；學(xué)習(xí)態(tài)度端正，一直在向前進(jìn)；在宣傳方面小有特長(zhǎng)，寫有一手漂亮清秀的鋼筆字，被評(píng)為"宣傳先進(jìn)個(gè)人"；任班風(fēng)**員時(shí)，工作能力得到很好鍛煉。該生是"鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體"的重要貢獻(xiàn)者，是一名合格的畢業(yè)生。

　　4、思維活躍，性格直率，為人坦誠；學(xué)習(xí)注重效率，閱讀廣泛，知識(shí)面寬，學(xué)業(yè)成績(jī)始終處于中上游水*；注重能力的培養(yǎng)，在口頭表達(dá)即興演講活動(dòng)主持和文藝方面小有特長(zhǎng)，兩年元旦匯演分獲三二等獎(jiǎng)，公開主題班會(huì)上有上佳表現(xiàn)；對(duì)專業(yè)知識(shí)興趣甚濃，學(xué)得較為扎實(shí)，不僅在基本原理常用應(yīng)用軟件上較為得心應(yīng)手，而且在硬件方面也小顯伸手，**系部在全高�；ヂ�(lián)網(wǎng)知識(shí)大賽上闖進(jìn)總決賽并獲第四名。該生是"鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體"的重要貢獻(xiàn)者，是一名合格的畢業(yè)生。

　　5、某某同學(xué)熱愛祖國，熱愛集體，把提高自身修養(yǎng)和素質(zhì)作為目標(biāo)，在學(xué)**有自己的規(guī)劃，能夠自覺朝制定的方向努力，學(xué)習(xí)勤奮，注重學(xué)習(xí)效率。在擔(dān)任班**期間，積極參與班級(jí)的活動(dòng)，協(xié)助班長(zhǎng)和團(tuán)支書做好班級(jí)的工作。在生活上，該同學(xué)性格開朗，與大家和睦相處，團(tuán)結(jié)一致，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感。

　　6、。該生學(xué)習(xí)刻苦，成績(jī)優(yōu)秀，熱愛網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，具備一定技能。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能快速接受新生技術(shù)，并具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)精神。樂觀進(jìn)取，吃苦耐勞，是一名全面發(fā)展的大學(xué)畢業(yè)生。

　　7、該生思想端正，性格開朗有活力，有責(zé)任心，待人熱情真誠，與同學(xué)相處融洽，積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。曾任班級(jí)文娛委員和輔導(dǎo)員秘書，獲"校優(yōu)秀*"。

　　8、思想積極要求上進(jìn)，主動(dòng)向***遞交了入*申請(qǐng)書，并堅(jiān)持思想?yún)R報(bào)；學(xué)**勤于思考，刻苦勤奮，銳意進(jìn)取，成績(jī)始終名列前茅，曾獲"三好學(xué)生"和校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金；具備良好的口頭表達(dá)能力和較為扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，取得計(jì)算機(jī)國家一級(jí)和二級(jí)等級(jí)證書，與隊(duì)友在校計(jì)算機(jī)競(jìng)賽上獲團(tuán)體冠軍，在全高�；ヂ�(lián)網(wǎng)知識(shí)總決賽上獲團(tuán)體第四名；任正副班長(zhǎng)團(tuán)支書和學(xué)生會(huì)紀(jì)律**時(shí)，工作能力較強(qiáng)，方式方法得體，工作富有成效，深得班**學(xué)校**和廣大的認(rèn)同，曾獲"優(yōu)秀學(xué)生**"；重視社會(huì)實(shí)踐，暑期社會(huì)**報(bào)告被評(píng)為優(yōu)秀論文。

　　9、思想積極要求上進(jìn)，主動(dòng)向***遞交了入*申請(qǐng)書，并堅(jiān)持思想?yún)R報(bào)；性格文靜，思想豐富，較為成熟，情感細(xì)膩，做事穩(wěn)重；學(xué)習(xí)自覺性高，目的性強(qiáng)，成績(jī)始終處于優(yōu)良水*，曾獲"學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)"一等獎(jiǎng)學(xué)金；任班風(fēng)**員和生活委員時(shí)，工作盡心盡力，能力得到很好的鍛煉；在寫作和英語演講方面也積極鍛煉，個(gè)人**自理生活能力明顯加強(qiáng)；積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，曾被評(píng)為"優(yōu)秀團(tuán)員"。

　　10、該同學(xué)思想積極向上，在學(xué)**努力鉆研專業(yè)的知識(shí)，團(tuán)結(jié)同學(xué)性格開朗，成績(jī)優(yōu)良，工作上肯吃苦耐勞敢干挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，是位品嘗兼優(yōu)的大學(xué)生。該生在校期間在學(xué)**刻苦認(rèn)真，掌握了基本的施工技術(shù)及預(yù)算知識(shí)，同時(shí)在院**團(tuán)擔(dān)任負(fù)責(zé)人期間注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，積極配合學(xué)院開展宣傳工作有一定的**和管理能力。生活方面可以吃苦耐勞，堅(jiān)持不懈。該生思想向上，遵紀(jì)守法，工作勤奮，辦事細(xì)心果斷效率高；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。有一定的社交及動(dòng)手能力，勤于思考，勇于創(chuàng)新。關(guān)心集體，有一定號(hào)召力和**力，學(xué)習(xí)成績(jī)不斷進(jìn)步。朝氣蓬勃性格開朗誠實(shí)守信，吃苦耐勞，有上進(jìn)心的青年，在校期間遵守校規(guī)章**，尊敬師長(zhǎng)，尊老愛幼，團(tuán)結(jié)同學(xué)，參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)。相信在將來的工作與就業(yè)生涯中，該生會(huì)以全新的面貌展現(xiàn)自己。

　　11、該生思想端正，做事認(rèn)真，有較強(qiáng)的自學(xué)能力和自我管理能力。與同學(xué)相處融洽，積極與老師交流。獲得獎(jiǎng)學(xué)金，對(duì)生活，對(duì)未來有自己的規(guī)劃，有積極地人生觀，。

　　12、該生思想端正，學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，熱心助人，有責(zé)任心，個(gè)性開朗，待人隨和樂觀，與同學(xué)相處融洽，經(jīng)常參加各種實(shí)踐活動(dòng)，非常熱愛旅行，大學(xué)期間窮游大半個(gè)*。

　　13、該生*時(shí)待人隨和而友善，團(tuán)結(jié)該生，人際關(guān)系好；該生勞動(dòng)積極，能吃苦，不怕累，曾獲"勞動(dòng)積極分子"；學(xué)習(xí)態(tài)度端正，一直在向前進(jìn)；在宣傳方面小有特長(zhǎng)，寫有一手漂亮清秀的鋼筆字，被評(píng)為"宣傳先進(jìn)個(gè)人"；任班風(fēng)**員時(shí)，工作能力得到很好鍛煉。該生是"鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體"的重要貢獻(xiàn)者，是一名合格的畢業(yè)生。

　　14、該生為人誠實(shí)，做事踏實(shí)，嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)該生，人際關(guān)系好；學(xué)習(xí)勤奮，穩(wěn)中有進(jìn)，成績(jī)處于中上游水*，曾獲"學(xué)習(xí)先進(jìn)個(gè)人"；熱愛勞動(dòng)，重視常規(guī)養(yǎng)成教育；在愛好廣泛的基礎(chǔ)上體育特長(zhǎng)突出，尤其是在兩屆校運(yùn)會(huì)mxm項(xiàng)目上均有上佳表現(xiàn)，被評(píng)為"體育積極分子"；任團(tuán)宣傳委員時(shí)，手工制作及工作能力得到很好的鍛煉，鋼筆字也進(jìn)步明顯。該生是"鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體"的重要貢獻(xiàn)者，是一名合格的畢業(yè)生。

　　15、思想積極要求上進(jìn)，主動(dòng)向***遞交了入*申請(qǐng)書，并堅(jiān)持思想?yún)R報(bào)；其性格活潑，舉止大方，待人熱情，團(tuán)結(jié)該生；學(xué)習(xí)態(tài)度端正，堅(jiān)持努力，銳意進(jìn)取，進(jìn)步之大曾列全班之首；在特長(zhǎng)上不僅寫有一手漂亮蒼勁有力的鋼筆字，而且還與隊(duì)友勇奪元旦匯演三二等獎(jiǎng)；任文藝委員時(shí)，工作盡心盡力，愛崗敬業(yè)，能力得到較好鍛煉和提高，曾獲"文藝積極分子"。該生是"鎮(zhèn)江市先進(jìn)集體"的主要貢獻(xiàn)者，是名合格的畢業(yè)生。

大學(xué)生就業(yè)的論文3篇（擴(kuò)展7）

——大學(xué)生就業(yè)勵(lì)志作文3篇

大學(xué)生就業(yè)勵(lì)志作文1

　　意志可以改變一切

　　不管你是什么樣形式的“跌倒”，不管你跌的怎么樣，一定要記�。旱�倒了，一定要爬起來! 為什么強(qiáng)調(diào)一定要爬起來，主要有以下幾個(gè)理由：

　　1.人性是看上不看下、扶正不扶歪的。你跌倒了，如果你本來就不怎么樣，那別人會(huì)因?yàn)槟愕玫�倒而更加看輕你;如果你已有所成就，那么你得跌倒將是許多心懷嫉意的人眼中的“好戲”。所以，為了不讓人看輕，保住你的尊嚴(yán)，你一定要爬起來!不讓他人小看，不讓他人笑看。

　　2.“跌倒”并不**永遠(yuǎn)不起，但你先得爬起來，才能繼續(xù)和他人競(jìng)逐，躺在地上是不會(huì)有任何機(jī)會(huì)的;所以你一定要爬起來。

　　3.如果你因?yàn)榈�重了而不想爬，那么不但沒有人回來扶你，而且你還會(huì)成為人們唾棄的對(duì)象。如果你忍著痛苦要爬起來，遲早會(huì)得到別人的協(xié)助。如果你喪失“爬起來”的意志與勇氣，當(dāng)然不會(huì)有人來幫助你。因此，你一定要爬起來。

　　4..一個(gè)人要成就一番事業(yè)，其意志相當(dāng)重要。意志可以改變一切，跌倒之后忍痛爬起，便不怕下次“可能”還會(huì)跌到了。因此，為了你往后漫長(zhǎng)的人生道路，你一定要爬起來!

　　5.有時(shí)候人的跌倒，心理上的感受與實(shí)際受到傷害的程度不一樣，因此你一定要爬起來，這樣你才會(huì)知道，事實(shí)上你完全可以應(yīng)付這次的跌倒，也就是說，知道自己的能力何在，如果自認(rèn)起不來，那豈不浪費(fèi)了大好才能?

　　總之，不管跌的是輕還是重，只要你不愿爬起來，那你就會(huì)喪失機(jī)會(huì)，被人看不起，這是人性的現(xiàn)實(shí)，沒什么道理好說。所以你一定要爬起來，并且最好是重新站立起來。就算爬起來又倒了下去，至少也是個(gè)勇者，但絕對(duì)不會(huì)被人當(dāng)成弱者。 至于跌倒了應(yīng)在那里爬起來，有人說“在哪里跌倒，就在那里爬起來”，其實(shí)也不盡然，你也可在別的地方爬起來!

　　“在哪里跌倒，就在那里爬起來”是不逃避失敗的一種態(tài)度，同時(shí)也可讓同行的人了解“我某某某起來了”!但你必須先確定你走的路是對(duì)的，如果跌倒之后，發(fā)現(xiàn)原來是走錯(cuò)了路，也就是說，你走的是一條不能發(fā)揮你的專長(zhǎng)，不符合你的性格的路，如果是這樣，為什么不能在別的地方爬起來呢?事實(shí)上，就有不少人做過很多事，最后才找到合適他的行業(yè)。而且，只要能夠成功，誰在乎你是從哪里爬起來的?

大學(xué)生就業(yè)勵(lì)志作文2

　　職業(yè)生涯目標(biāo)的確定

　　面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和為自己職業(yè)發(fā)展著想，我們有必要按照職業(yè)生涯規(guī)劃理論加強(qiáng)對(duì)自身的認(rèn)識(shí)與了解，找出自己感興趣的領(lǐng)域，確定自己能干的工作也即優(yōu)勢(shì)所在，明確切入社會(huì)的起點(diǎn)，其中最重要的是明確自我人生目標(biāo)，即給自我定位。自我定位，規(guī)劃人生，就是明確自己“我能干什么?”、“社會(huì)可以提供給我什么機(jī)會(huì)?”、“我選擇干什么?”等問題，使理想可操作化，為介入社會(huì)提供明確方向。

　　一、意識(shí)就業(yè)中自我定位問題

　　第一，自我認(rèn)知不清，定位不準(zhǔn)。

　　很多大學(xué)生找工作的時(shí)候，常常缺乏定位，見到只要有公司招聘，不管自己適合不適合，都往里投簡(jiǎn)歷，事實(shí)上，很多簡(jiǎn)歷根本就是浪費(fèi)，那些公司可能從來不看這些簡(jiǎn)歷，原因在于大學(xué)生的自我定位和職業(yè)意向與用人單位并不一定吻合。大學(xué)生一定要有對(duì)自己的一個(gè)自我認(rèn)識(shí)、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么?你是更擅長(zhǎng)跟人打交道還是跟事務(wù)打交道?你是否掌握某種專業(yè)的技術(shù)?你能做什么?你看好什么行業(yè)和領(lǐng)域?然后再分析哪些行業(yè)和領(lǐng)域存在一定的機(jī)會(huì)?以及你如何才能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)?事實(shí)上，到單位應(yīng)聘的時(shí)候，三個(gè)因素影響，第一個(gè)是你想做什么，第二個(gè)是你能作什么?第三個(gè)是企業(yè)通過了解，認(rèn)為你能做什么?是看自己和別人怎么看你的一種眼光的聚合，當(dāng)這兩種看法比較一致，那么大家的結(jié)果就比較理想。很多大學(xué)生并沒有自己的定位，這就好像一個(gè)產(chǎn)品一樣，你認(rèn)為你可以賣給所有的企業(yè)，最后你可能很難賣出去。

　　第二，很多大學(xué)生不重視第一份工作，初期選擇處于混沌狀態(tài)。

　　有人說，畢業(yè)后找的第一份工作就是養(yǎng)活自己，不是職業(yè)，更不是事業(yè)，其實(shí)，這是一個(gè)誤區(qū)。第一份工作對(duì)于一個(gè)人的職業(yè)來說非常重要，除非這個(gè)人具備做高級(jí)白領(lǐng)和職業(yè)經(jīng)理人的天才或者運(yùn)氣和機(jī)遇非常好，否則一個(gè)人一旦工作之后，未來將在多大的圈子里面流動(dòng)，基本上從第一份工作開始劃圈。大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，第一份工作為你帶來的是一種職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成。因此，大學(xué)生選擇工作的時(shí)候，不能抱著暫時(shí)養(yǎng)活自己的心態(tài)，也不能說今天干的不是自己的事業(yè)，也不是職業(yè)，所以先就業(yè)才是根本，冷靜，謹(jǐn)慎認(rèn)真的選擇才是根本。

　　第三，很多大學(xué)生不知道如何判斷一個(gè)工作機(jī)會(huì)是不是好。

　　很多大學(xué)生心中都會(huì)有一些自己的認(rèn)識(shí)，比如外企好，國企好等等，但是一旦找到一些合適的機(jī)會(huì)的時(shí)候，大學(xué)生又開始犯嘀咕，特別是多個(gè)機(jī)會(huì)可以選擇的時(shí)候，常常這山看著那山高，最后導(dǎo)致好機(jī)會(huì)溜走才后悔莫及。這說明，很多大學(xué)生并沒有深入的了解職業(yè)發(fā)展的成功因素，一個(gè)人的成功的因素包括四個(gè)方面，分別是知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能、思維和社會(huì)資本。從四個(gè)因素來看，一個(gè)好的單位先不管背景，但是必須讓一個(gè)人在四個(gè)方面中的某一方面或者某幾個(gè)方面受益才是一個(gè)好單位。第一，這個(gè)工作是不是有助于你拓寬你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，比如你可以在工作中學(xué)習(xí)到很多自己所不具備的知識(shí);第二，這個(gè)工作是不是能夠帶給你某個(gè)細(xì)分的職業(yè)技能，這個(gè)職業(yè)技能你本身不具備或者你并沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是通過工作你可以讓你在某個(gè)領(lǐng)域成為一個(gè)專業(yè)人員;第三，這個(gè)單位是不是有助于形成你的思維，包括你看問題的視角，看社會(huì)的視角，看世界的視角，而這些視角可能給你帶來新的價(jià)值。第四，是不是在這個(gè)單位你可以獲得社會(huì)資源，或者提升你整合社會(huì)資源的能力比如你可以廣泛的結(jié)交朋友，認(rèn)識(shí)專家，或者是提升自己的社會(huì)資本。如果一個(gè)單位四個(gè)價(jià)值都不能帶來，那么這樣的單位只能解決吃飯問題，但是并不能解決職業(yè)問題。

　　第四，大學(xué)生的職業(yè)心態(tài)欠佳。

　　由于來自社會(huì)各個(gè)方面的壓力，大學(xué)生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài)，特別是當(dāng)四處碰壁的時(shí)候。很多大學(xué)生找工作常常遵循這樣的階段，第一階段，非�！案哒{(diào)”，估價(jià)過高;第二階段，非�！暗驼{(diào)”，碰壁之后就開始變得不自信，然后就開始降低期望，或者就越來越覺得自己不值錢，甚至洗碗都覺得可以嘗試了;第三階段，開始“跑調(diào)”，在接連碰壁之后，大學(xué)生就亂了陣腳，于是就失去了方向。當(dāng)然，社會(huì)很多說法也會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生很難適從，比如，認(rèn)為大學(xué)生一定要做白領(lǐng)才好，北大才子賣肉了，博士去當(dāng)村長(zhǎng)就覺得不劃算了，但是這些人不是也在自己的崗位上做得很好嗎?這個(gè)問題需要辯證的看，我們不能去阻止每個(gè)人都當(dāng)**的`欲望，但是大學(xué)生還是要清醒的認(rèn)識(shí)一點(diǎn)，職業(yè)是不分貴賤的，既不要對(duì)自己期望過高，也不要就碰幾次壁就失去自我了。“心態(tài)決定一切”，這是職業(yè)人生存的關(guān)鍵法則。

　　二、如何做好就業(yè)中自我定位?

　　1.明確自身優(yōu)勢(shì)

　　首先是明確自己的能力大小，給自己打打分，看看自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，這就需要進(jìn)行自我分析。通過對(duì)自己的分析，旨在深入了解自身，根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)選擇、推斷未來可能的工作方向與機(jī)會(huì)，從而徹底解決“我能干什么”的問題。只有從自身實(shí)際出發(fā)、順應(yīng)社會(huì)潮流，有的放矢，才能馬到成功。要知道個(gè)體是不同的、有差異的，我們就是要找出自己與眾不同的地方并發(fā)揚(yáng)光大。定位，就是給自己亮出一個(gè)獨(dú)特的招牌，讓自己的才華更好地為招聘單位所識(shí);對(duì)自己的認(rèn)識(shí)分析一定要全面、客觀、深刻，絕不回避缺點(diǎn)和短處。你的優(yōu)勢(shì)，即你所擁有的能力與潛力所在。

　　2.發(fā)現(xiàn)自己的不足

　　(1)性格的弱點(diǎn)。人無法避免與生俱來的弱點(diǎn)，必須正視，并盡量減少其對(duì)自己的影響。譬如，一個(gè)**性強(qiáng)的人會(huì)很難與他人默契合作。而一個(gè)優(yōu)柔寡斷的人絕對(duì)難以擔(dān)當(dāng)**管理者的重任�？�耐基曾說：“人性的弱點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵要有正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真對(duì)待，盡量尋找彌補(bǔ)、克服的方法，使自我趨于完善�！币虼艘�注意安下心來，多跟別人好好聊聊，尤其是與自己相熟的如父母、同學(xué)、朋友等交談�？纯磩e人眼中的你是什么樣子，與你的預(yù)想是否一致，找出其中的偏差，這將有助于自我提高。

　　(2)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷中所欠缺的方面�！叭藷o完人，金無足赤”，由于自我經(jīng)歷的不同，環(huán)境的局限，每個(gè)人都無法避免一些經(jīng)驗(yàn)上的欠缺，特別是面對(duì)招聘單位紛紛打出數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)條件的時(shí)候。有欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認(rèn)識(shí)到或認(rèn)識(shí)到而一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度是：認(rèn)真對(duì)待，善于發(fā)現(xiàn)，并努力克服和提高。

　　3.明確選擇方向

　　通過以上自我分析認(rèn)識(shí)，我們要明確自己該選擇什么職業(yè)方向，即解決“我選擇干什么”的問題，這是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。職業(yè)方向直接決定著一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，職業(yè)方向的選擇應(yīng)按照職業(yè)生涯規(guī)劃的四項(xiàng)基本原則，結(jié)合自身實(shí)際來確定，即選擇自己所愛的原則(你必須對(duì)自己選擇的職業(yè)是熱愛的，從內(nèi)心自發(fā)地認(rèn)識(shí)到要“干一行，愛一行”。只有熱愛它，才可能全身心地投入，做出一番成績(jī))，擇己所長(zhǎng)的原則(選擇自己所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，才能發(fā)揮自我優(yōu)勢(shì)，注意千萬別當(dāng)職業(yè)的外行)，擇世所需的原則(所選職業(yè)只有為社會(huì)所需要，才有自我發(fā)展的保障)和擇己所利的原則(應(yīng)該本著“利己、利他、利社會(huì)”的原則，選擇對(duì)自己合適、有發(fā)展前景的職業(yè))

　　4、用長(zhǎng)處來經(jīng)營自己

　　有的畢業(yè)生存在過分的自卑心理，總認(rèn)為自己技不如人，拿自己的短處與別人的長(zhǎng)處去比，因而不敢主動(dòng)地推銷自己。其實(shí)每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處與短處，所謂”尺有所短，寸有所長(zhǎng)”。成功人生的訣竅就是經(jīng)營自己的長(zhǎng)處!因此，在人生之旅上，一個(gè)人如果站錯(cuò)了位置，用他的短處而不是長(zhǎng)處來謀生的話，那后果肯定不會(huì)理想的，他可能會(huì)在永久的卑微和失意中沉淪。故在選擇職業(yè)時(shí)要注意發(fā)揮自己一技之長(zhǎng)。首先你不要過多地考慮這個(gè)職業(yè)能給你帶來多少錢，能不能使你成名，而是應(yīng)該把最能發(fā)揮你個(gè)人優(yōu)勢(shì)的職業(yè)作為首選，因?yàn)�，你若能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，錢是可以慢慢積累的;經(jīng)營自己長(zhǎng)處能給你的人生增值，而經(jīng)營自己的短處會(huì)使你的人生貶值!

　　總之，職業(yè)生涯目標(biāo)的確定，是個(gè)人理想的具體化和可操作化。職業(yè)目標(biāo)的選擇并無定式可言，關(guān)鍵是要依據(jù)自身實(shí)際，適合于自身發(fā)展。值得注意的是伴隨現(xiàn)代科技與社會(huì)進(jìn)步，個(gè)人要隨時(shí)注意修訂職業(yè)目標(biāo)，盡量使自己職業(yè)的選擇與社會(huì)的需求相適應(yīng)，一定要跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，適應(yīng)社會(huì)需求，才不至于被淘汰出局。

大學(xué)生就業(yè)的論文3篇（擴(kuò)展8）

——大學(xué)生就業(yè)勵(lì)志文3篇

大學(xué)生就業(yè)勵(lì)志文1

　　因?yàn)槲覀兛梢裕�所以一切皆有可能，切取決于你，相信你自己，你可以創(chuàng)造一個(gè)輝煌的生命。

　　有這樣一個(gè)人，天生沒有雙腿，不但無法走路，連假肢都無法安裝，但他卻不依靠輪椅，而用一雙手行走;從他出生開始，醫(yī)生就不斷地預(yù)言他的**，但他在35歲的現(xiàn)在，仍在周游世界演講;他天生嚴(yán)重殘障，卻像健康人一樣生活，開車、舉重、打網(wǎng)球，并且取得了讓人難以置信的運(yùn)動(dòng)成績(jī);他的殘疾本會(huì)使他成為別人同情的對(duì)象，但他卻以充滿激情和睿智的演講激勵(lì)了許許多多的人，幫助他們改變了自己的生活;他曾經(jīng)經(jīng)歷了無數(shù)的折磨與困厄甚至**的威脅，在許多人看來，他能夠在這個(gè)世界上生存下來已經(jīng)是一個(gè)奇跡，但他卻用自己成功而快樂的人生創(chuàng)造了一個(gè)真正的生命奇跡!

　　這就是國際著名激勵(lì)大師、無腿超人約翰·庫緹斯的人生，他用他的生命歷程告訴我們：生活中沒有不可能的事!用庫緹斯的人生格言來說：因?yàn)槲覀兛梢�，所以一切皆有可能�?/p>

　　為什么許多人渴望擁有優(yōu)質(zhì)的生活，卻一直處于自己不滿意的狀態(tài)中?為什么有些人才華品德都很出眾，卻終生沒有取得突出的`成就?為什么有些人曾多次遇到好的時(shí)機(jī)，卻總是與成功失之交臂?

　　在生活中人們隨時(shí)隨地都會(huì)碰到這樣的問題，而且很可能正是我們自己此刻所面臨的問題，并且正成為我們追求成功的障礙。只有找到這些問題的答案，我們才有可能獲得更好的生活。其實(shí)，所有這些問題的答案只有一個(gè)，就是相信了三個(gè)不該相信的字：不可能。當(dāng)一個(gè)人對(duì)自己說出這三個(gè)字的時(shí)候，無論他有多么強(qiáng)烈的渴望或?qū)ΜF(xiàn)狀有多大的不滿，他都會(huì)放棄所有的努力;不論成功離他的距離有多么近，他也會(huì)視而不見，任其消失。

　　不可能三個(gè)字就像一個(gè)魔咒，會(huì)牢牢束縛住我們的頭腦和身體，讓人意志消沉，安于*庸，不思進(jìn)取。當(dāng)你對(duì)自己說出不可能時(shí)，就是在將你內(nèi)心最渴望的事物拒之門外，就是在告訴你自己，你沒有力量獲得那些你夢(mèng)想的東西。

　　不可能不僅阻止人們的成功，還讓人們放棄理想，否定自我，甚至成為妨礙他人和社會(huì)進(jìn)步的障礙。它把人類最偉大的夢(mèng)想都說成是空想、白日夢(mèng)，認(rèn)為為之努力是徒費(fèi)心力。這樣的看法不僅來自于普通人，甚至?xí)�出自一些有名望的�?quán)威人士之口。讓我們看看那些曾載于史冊(cè)的不可能。

　　1880年1月6日《紐約日?qǐng)?bào)》社論說：愛迪生的電燈決不是汽燈的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，電燈需要如此巨額的投資，要為整個(gè)紐約供電顯然是不可能的。它還引用了一位“著名電氣學(xué)家的權(quán)威性意見：過不了多久，愛迪生的名字將同它的電燈一起銷聲匿跡。

　　1923年，**理論物理學(xué)家、***獎(jiǎng)金獲得者羅伯特·威利肯說：無法想象人們能夠開放原子能，那完全是一種不科學(xué)的空想，是欺騙孩子的謊言。