考勤機管理規(guī)定

考勤機管理規(guī)定1

　　為加強公司考勤管理,維護正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀行為,體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤,經(jīng)過一個月的試運行和廣泛征求員工的意見、建議,現(xiàn)從20xx年2月1日開始正式使用考勤機考勤,結(jié)合公司實際,制定本實施細則。

　　一、 范圍 本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。

　　二、職能

　　(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責如下:

　　1、負責制定公司考勤管理制度及實施細則;

　　2、負責指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。

　　3、負責員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實工作。

　　4、負責審核各部門填報的《考勤表》,對不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報的單位有退回和提出處罰意見的權(quán)利。

　　5、考勤機定期擦拭專人負責、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進行一次。

　　(二)、設(shè)備管理部是考勤機的設(shè)備維修和保養(yǎng)部門,負責考勤機的日常管理和維護。

　　(三)、其他各車間、部室負責本單位具體的考勤管理,其主要職責為:指定專人按照考勤管理制度嚴格考勤,設(shè)備部下放一定權(quán)限后,由考勤員按照本單位崗位實際情況,班次安排,人員設(shè)置情況對本單位所有人員進行班次設(shè)置和臨時班次的'調(diào)整。負責檢查各班組考勤情況,負責本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報工作,在次月2日下午16:00點前將本單位

　　《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延�？记趩T未按規(guī)定時間上報的,每超過一天扣罰50元。。

　　三、考勤方式

　　(一)、員工考勤使用考勤機,考勤機為人像識別考勤。

　　(二)、考勤(人像識別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。

　　(三)、考勤機設(shè)置及人員分配 公司目前設(shè)置三臺考勤機進行考勤,兩臺設(shè)置在一線辦公樓一樓大廳,一臺設(shè)置在二線中控室一樓。 所有員工按照“就近原則”分成兩組進行第一次人像識別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開始后,分組人員在對應(yīng)的指定地點進行考勤,特殊人員(指化驗室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請批準后在兩個地點均可考勤。

　　(四)、考勤(人像識別)時間要求

　　1、上班考勤(人像識別)時間為: 常日班、八點班:7:30---8:00; 四點班:15:30---16:00; 零點班:23:30---24:00 說明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特殊情況除外;

　　2、下班考勤(人像識別)時間為: 常日班:16:30---16:50; 八點班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時間進行) 四點班:0:00---0:30; 零點班:8:00---8:30。

　　3、考勤(人像識別)時間違反上述規(guī)定的,時間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到,遲到者扣罰當月績效工資50元;超過30分鐘以上者,有假條的按相應(yīng)假處理,無正當理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識別)的按早退對待,早退者扣罰當月績效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無正當理由或書面說明的按曠工對待

　　4、特殊情況下,考勤時間相應(yīng)順延,但須上報書面說明。

　　三、考勤原則 考勤管理原則上實行車間、部室管理,綜合辦公室負責檢查督導(dǎo)的原則。車間、部室負責對員工的考勤,并將考勤記錄及時反饋到綜合辦公室。

　　四、考勤注意事項

　　1、綜合辦公室每月3日,核對上月各單位考勤,根據(jù)考勤機信息數(shù)據(jù),結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總,并將考勤表匯總表報綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉(zhuǎn)績效考核員處作為計發(fā)工資與餐補的憑證,每月1日至本月月底為一個考勤周期;

　　2、遇到考勤機故障不能正�？记跁r,各部門指定專人負責本部門考勤,并將當日人員到崗情況在月初上報考勤表時一并上報綜合辦公室;

　　3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干,由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后出具書面說明,每月各單位書面說明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報綜合辦公室,無書面說明的,按遲到、早退或曠工處理。

　　4、其他需要所在單位出具書面說明的: ①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的; ②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時間的,由車間匯總?cè)藛T名單。

　　5、檢修人員等其他人員加班時,由車間書面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,不用加班過程中進行考勤。

　　五、其他要求

　　1、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字�？记趩T要嚴格按照規(guī)定進行記錄,記錄要真實準確,杜絕營私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對考勤員、班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)分別處以100—500元的處罰。

　　2、考勤機為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進行監(jiān)督 防護,任何人員不得出于各種目的進行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

　　六、 其他休假、考勤及獎懲事宜具體參照公司《員工問責制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。

　　七、本細則由綜合辦公室負責解釋。

　　八、本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實施細則》(SY2—RL006—01)同時廢止。

考勤機管理規(guī)定2

　　第一章目的

　　為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司決定全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。

　　第二章范圍

　　全體在職員工（不含總經(jīng)理）

　　第三章指紋考勤時間及規(guī)定

　　第一條指紋簽到實行每天四次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間：上午8：20— 11：30；下午11：30—16：30，周六、周日輪休；夜間保安員、保潔員等其他特殊崗位參照該崗位相應(yīng)作息時間執(zhí)行（包括周末與假日值班）。

　　第二條公司在本市各項目部共安裝五臺指紋考勤機，分別安裝在總公司值班室、A項目工程部、B項目售樓處及C項目營銷部供公司全體員工做考勤使用。

　　第三條公司全體員工上下班都需準時打卡，簽到簽退，禁止上班不準時打卡、請假不填寫《員工請假申請單》、忘打卡、漏打卡或者不補簽卡等現(xiàn)象。

　　第四條員工上班打卡后應(yīng)立即到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準擅自脫崗，無公務(wù)需要不允許隨意串崗、空崗。

　　第四章刷指紋方法及注意事項

　　第一條按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有水、油、灰、臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　第二條將已經(jīng)進行過指紋采集的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，當聽到語音提示“謝謝”，同時顯示屏上出現(xiàn)自己名字后即代表操作成功；如果語音提示“請重按手指”，則需再次放入指紋，直至正確完成。

　　第三條刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，更不可用力按壓。

　　第四條指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　第五條指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）。

　　第六條刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　第七條指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應(yīng)及時告知行政部。

　　第五章特殊情況考勤規(guī)定

　　第一條請假：員工因需請假，如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假等，皆須在休假前填寫《員工請假申請單》，交由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至行政經(jīng)理處審批，該請假方可生效。特殊情況電話請假的需在返回工作崗位之日起24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　第二條調(diào)班（調(diào)休）：各部門于每周五15：00前向行政部上報周末排班表，如有臨時變化需要調(diào)休的必須上報經(jīng)部門負責人簽批的.申請單，凡未經(jīng)部門負責人簽批，無故不到崗的，一律按空崗處理。特殊情況下向部門負責人電話請假的，事后也要及時補辦請假手續(xù)，否則按空崗處理。所有調(diào)班（調(diào)休）必須在周末或假日之間進行，不得與工作日相互調(diào)整（臵業(yè)顧問崗位除外）。

　　第三條公務(wù)外出：員工在工作時間內(nèi)需要外出辦理公務(wù)的，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并在出發(fā)和返回時到指定負責人處做出入登記，因事情緊急未來得及登記的需要補簽登記，不經(jīng)請示或登記擅自出行的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

　　第四條員工到外地或其他項目地完成上級領(lǐng)導(dǎo)所交辦的工作任務(wù)，如時間早于或晚于公司的作息時間而無法進行指紋考勤的，需向行政部報告并做出行登記，同時由本部門指定負責人員記錄在本部門考勤表中；如到其他項目地工作的時間內(nèi)恰逢公司作息時間。

　　第六章異�？记谇闆r及處罰

　　第一條遲到及早退：比考勤機設(shè)定上班時間晚到的即為遲到，比考勤機設(shè)定下班時間早走的即為早退（包括工作日、周末及法定假日輪班期間）；30分鐘以內(nèi)罰款20元，2小時以內(nèi)扣除半日基本工資，超過2小時扣除當日基本工資；早退處罰標準同遲到。

　　第二條曠工：正常工作日，員工無故不在崗，并且當日無考勤記錄的，視為曠工。曠工除停發(fā)工資外每日罰款100元，連續(xù)曠工3天，視同自動辭職，公司與其解除勞動關(guān)系。

　　第三條空崗：周末或假日輪班時間內(nèi)無故不到崗，或者當日無考勤記錄的，視為空崗，空崗處罰標準同曠工。

　　第四條忘打卡、漏打卡：當日無考勤記錄或次數(shù)少于四次的，但有部門經(jīng)理證實確實在崗的，屬忘打卡或漏打卡，需及時填寫《補簽卡申請單》，由部門經(jīng)理簽字確認并于當日上交行政部，并按缺少的次數(shù)施以10元/次的處罰，否則按曠工或空崗處理。

　　第五條員工在使用指紋機過程中發(fā)生異�；虿荒茼樌�進行指紋考勤時，須即時上報行政部，并由管理員進行登記，上報時間即為該員工打卡時間，未經(jīng)報告而發(fā)生的未打卡情況一律按以上相應(yīng)條款予以處罰。

　　第六條正常情況下，員工打卡次數(shù)為四次（請假半天以上的除外），禁止隨意多次打卡，如因員工無故多次打卡導(dǎo)致考勤系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，致使考勤結(jié)果無效的后果自負。

　　第七章監(jiān)督管理

　　第一條考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實，由行政部負責對指紋考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、審核。同時行政部負責對員工出勤情況進行定期與不定期抽查，按公司考勤管理制度實施獎懲措施。

　　第二條《員工請假申請單》需在休假開始前交由行政部留存登記備查；《補簽卡申請表》須在忘打卡或漏打卡情況發(fā)生的當日簽批完成并上交行政部；《員工出行登記表》須即時登記并于每月末由部門負責人簽字確認，次月2日前隨考勤表上報行政部。

　　第三條每月結(jié)束后，行政部根據(jù)考勤機數(shù)據(jù)、考勤表和員工出行登記表，編制全體員工當月出勤情況匯總表，并予以公示，同時列為績效考核和年終獎金的發(fā)放依據(jù)之一。

　　第四條指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，由考勤管理員每周進行一次時間校正�？记跈C由管理員負責日常管理，其他人員不得隨意操作，遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若擅自擺弄出現(xiàn)問題，將對其通告批評并賠償相應(yīng)損失。

　　第八章附則

　　第一條本規(guī)定最終解釋與修訂權(quán)歸行政部。

　　第二條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

考勤機管理規(guī)定3

　　一、正�？记诠芾磙k法

　　1、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必須由本人親自考勤。

　　2、指紋簽到實行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退，員工要遵守工作時間，上班必須簽到，下班必須簽退。

　　二、指紋機使用注意事項1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的'面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速地敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。

　　3、無法正常驗證可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。

　　4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間內(nèi)向綜合部反映，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。

　　5、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應(yīng)及時告知綜合部。

　　7、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機。

　　8、指紋考勤機上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題（如手指指紋破損）可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。

　　9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)此類情況按打卡一次計算。

　　三、異常未打卡考勤處理辦法

　　1、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等），必須由本人根據(jù)公司制度填寫相應(yīng)表單，由領(lǐng)導(dǎo)審批后及時交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>

　　2、確因工作外出、臨時業(yè)務(wù)原因等無法按時進行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負責人或綜合辦公室考勤員說明情況，并于當天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責人簽字者，按未考勤處理。

　　3、各部門考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的《異�？记诤灥降怯洷怼穲笾辆C合辦公室考勤員處進行統(tǒng)計核實，確認無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

　　四、缺勤處理規(guī)定

　　1、全天未打卡，又未履行考勤手續(xù)的，記為“曠工”，一個月內(nèi)第一次扣工資30元，第二次扣40元，超過兩次者，每次扣工資60元。

　　2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異常考勤簽到登記表》的登記為考勤憑證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

　　3、在工作時間內(nèi)，因工作原因未能準時簽到、前腿的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖闇�，未有登記的按“缺勤”處理，記為“遲到”，按公司考勤制度處理。

　　4、一個月內(nèi)異常考勤記錄不能超過四次，超過四次者按“缺勤”處理，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

考勤機管理規(guī)定4

　　第一條為強化公司考勤管理工作，使考勤更加科學公正，準確公平，公司將《指紋機考勤管理規(guī)定》特此修訂。

　　第二條本規(guī)定適用于公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、安技公司、報警器事業(yè)部、技術(shù)部及在上述部門工作的托管人員。

　　第三條公司新進員工應(yīng)于到崗當日到勞資部門將指紋錄入指紋機，次日開始記錄考勤。

　　第四條公司以樓層為單位，一層二層共用一臺指紋機，三樓使用一臺，四樓使用一臺，員工上下班在指定指紋機處簽到或簽退，不得跨樓層使用。

　　第五條考勤細則

　�。ㄒ唬┳飨�時間：公司實行每周五天每天8小時工作制，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00上班。周六、周日休息。

　�。ǘ�）員工每日刷四次指紋記錄考勤，上午8：05前簽到；中午11：50分以后簽退，12：29分停止簽退；下午12：31分開始簽到，13：05分停止簽到；17：00以后簽退，18：00停止簽退。

　�。ㄈ�）非正常出勤的各類情況：

　　1、遲到：以8：05和13：05為基準，遲到1小時（含1小時）以內(nèi)，按遲到處理；

　　2、早退：以11：50和17：00為基準，提前1小時（含1 1

　　小時）以內(nèi)，離開公司按早退處理；

　　3、曠工：沒有簽到或簽退記錄，上班遲到超過1小時或下班早退超過1小時，未請假或請假未批準沒來公司上班，視為曠工；

　　4、請假：因病或因事在一段時間內(nèi)無法工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，視為請假，請假以天或小時為單位計算。

　　（四）請假須及時填寫《申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交本單位考勤員處，考勤員每月20日將考勤表和休假、公出等《申請單》一同交至勞資部門，否則一律按遲到、早退或曠工處理。

　�。ㄎ澹┤缬鎏厥馇闆r本人不能到公司辦理請假手續(xù)，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假期結(jié)束后補填《申請單》交至本單位考勤員處，否則一律按曠工處理。

　�。�六）員工因公外出不能按時考勤，須致電主管領(lǐng)導(dǎo)批準，事后填寫《申請單》，交本單位考勤員，否則一律按曠工處理。

　�。ㄆ撸┥舷掳嗫记跁r，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時與考勤員、勞資部門聯(lián)系，考勤將以手工簽到的方式代替。如未及時上報特殊情況擅自離崗者，一律按遲到、早退或曠工處理。

　�。ò耍┲蛋啵�

　　員工值班由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，并給予同等換休，換休于2

　　加班后次日換休，過期作廢，特殊情況需延長，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可延長。

　　（九）加班：

　　1、各單位應(yīng)根據(jù)各項工作及崗位特點，合理安排、協(xié)調(diào)本單位工作，正常情況不安排加班；如遇生產(chǎn)、管理、經(jīng)營、研發(fā)急需，可以申請加班。

　　2、加班申請程序及管理流程

　　（1）各單位需要員工加班，申請單位應(yīng)按規(guī)定填滿申請單內(nèi)容，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)本人直接攜帶申請單報公司總經(jīng)理批準后有效。

　　（2）各單位根據(jù)總經(jīng)理審批的《加班申請單》范圍，規(guī)范填寫《加班、換休單》；換休于加班后一個月內(nèi)有效，過期作廢，特殊情況需延長，由總經(jīng)理批準后可生效，換休時上交本單位考勤員�！都影�、換休單》和《加班申請單》在員工換休當月20日同《考勤表》一同交至勞資部門，否則一律按曠工處理。

　　3、加班注意事項

　　（1）加班人員在加班期間需要刷指紋，記錄加班出勤情況。每次加班刷四次指紋，連續(xù)加班人員在17：00簽退后，加班截止時再簽退一次，無出勤記錄視為加班無效。

　�。�2）各單位為獲取加班補償，采用不正當手段故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對單位領(lǐng)導(dǎo)進行

　　3

　　嚴肅處理。

　�。ㄊ�）取消忘簽到、忘簽退和過點簽退等查詢。

　　第六條公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭遵守《指紋機考勤管理規(guī)定》，不可享有特權(quán)。

　　第七條考勤統(tǒng)計

　�。ㄒ唬┛记诮y(tǒng)計歸口管理部門設(shè)在辦公室，各單位設(shè)考勤員負責此項工作。

　　（二）考勤程序

　　1、每月20日各單位考勤員上報本單位所有員工考勤表和經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的`《申請單》和《加班、換休單》、《免責單》、醫(yī)院病休證明等能客觀反映員工當月考勤情況的材料；

　　2、每月22日勞資部門將銷售一部至六部銷售員（不含內(nèi)勤人員）當月的指紋機考勤數(shù)據(jù)發(fā)送至市場部OA賬號，由市場部統(tǒng)計處理銷售員考勤情況；29日市場部把違紀銷售員名單上報至勞資部門；

　　3、每月月底，勞資部門調(diào)取公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理部室、

　　安技公司（除銷售員）、技術(shù)部、報警器事業(yè)部及相應(yīng)托管人員的指紋機考勤數(shù)據(jù)，根據(jù)指紋機的考勤記錄和各單位上報的考勤表等材料進行核查統(tǒng)計；

　　4、勞資部門每月10日前將各單位員工上月違紀情況上傳至OA網(wǎng)進行通報。違紀罰款于下月工資中扣除。

　　第八條獎懲原則

　　4

　�。ㄒ唬┮蛲�記按指紋或不可抗因素造成遲到，每位員工每年有四次免責機會，可免受處罰。免責機會當年有效，過期作廢。

　�。ǘ�）遲到、早退每人每次罰款50元，OA網(wǎng)進行通報，一個月內(nèi)累計遲到或早退8次以上，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系；曠工每人每次罰款200元，全公司范圍內(nèi)通報，累計曠工5天（含5天）以上者，即視為自動與公司解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)解除其保險等關(guān)系，并保留追訴的權(quán)利。

　�。ㄈ�）事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工全年因事請假累計超過30天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

　�。ㄋ模﹩T工休病假應(yīng)有醫(yī)院病休證明，病假期間的工資為本市最低工資標準的80%，病休證明由本部門負責人簽字后生效，附于《申請單》后，隨考勤一并上報；如無醫(yī)院病休證明，一律視為事假。員工因病需長期在家休養(yǎng)，不能勝任本職工作，公司將對其進行調(diào)崗，或協(xié)商解除勞動關(guān)系。

　�。ㄎ澹┮蛱厥庠�因需長期例行請事假的員工，本人單獨寫申請，由總經(jīng)理批準，交勞資部門存檔；年底累計事假天數(shù)，扣減工資。

　�。�六）員工如通過各種方式弄虛作假，偽造事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，除糾正當事人性質(zhì)，并追加罰款500元整。

考勤機管理規(guī)定5

　　為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

　　第一條 出勤時間和休息休假

　　車間員工周一至周六:

　　白班: 07:3---- 12:013:0---- 16:00

　　晚班: 19:0---- 23:024:0---- 03:3(跨日)

　　車間員工每兩周倒班一次;

　　辦公室員工周一至周五:

　　08:3---- 12:013:0---- 17:00

　　辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:

　　08:3---- 12:00;

　　每周休息一天;

　　法定有薪假期:

　　元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

　　第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。

　　第三條 未刷考勤卡處理辦法:

　　因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;

　　因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;

　　因曠工而未打卡者,按曠工處理;

　　員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

　　當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

　　1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的.缺勤工時工資的相應(yīng)金額;

　　2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;

　　3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。

　　漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;

　　忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應(yīng)于當日向人事部說明情況;

　　員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應(yīng)處理。

　　第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。

　　第五條 病假

　　員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪

　　第六條 事假

　　員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應(yīng)于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)考勤管理制度安全管理常識。

　　事假無薪。

　　第七條 婚假

　　在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

　　需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

　　婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;

　　假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認。