相比裁員白領(lǐng)擔(dān)心文化演變

　　阿里巴巴和雅虎的并購(gòu)、聯(lián)想并購(gòu)ibm筆記本事業(yè)部、明基并購(gòu)西門子手機(jī)事業(yè)部，tcl的海外并購(gòu)……隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步國(guó)際化發(fā)展，海內(nèi)外企業(yè)間進(jìn)行并購(gòu)業(yè)務(wù)的發(fā)生頻率越來(lái)越高，就并購(gòu)帶來(lái)的裁員或招聘問(wèn)題已成為職場(chǎng)的新一輪焦點(diǎn)話題。

　　就中華英才網(wǎng)日前針對(duì)“企業(yè)并購(gòu)會(huì)對(duì)你造成多大影響”的網(wǎng)上求職者調(diào)查報(bào)告顯示，“高層主管”對(duì)企業(yè)并購(gòu)信息比一般職業(yè)群體更為敏感；此外，出人意料的是，被調(diào)查的職業(yè)人大多對(duì)并購(gòu)引起的不良影響中，最擔(dān)心的并不是眾所矚目的裁員問(wèn)題，而是在并購(gòu)前提下，原有企業(yè)文化和制度將遭遇“深刻的演變與動(dòng)蕩發(fā)展”。

　　此外調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高級(jí)主管是對(duì)企業(yè)并購(gòu)信息關(guān)注度最高的職業(yè)人群，“很關(guān)注全過(guò)程”的人數(shù)占到57。14%；并且當(dāng)自己的企業(yè)遭遇并購(gòu)案時(shí)，他們也是跳槽跳得“最快”和“最有價(jià)值”的人。近6成高層主管，對(duì)并購(gòu)事件的起因、發(fā)展和最終結(jié)果密切關(guān)注。對(duì)此，人力資源專家表示，作為企業(yè)人才鏈中的`關(guān)鍵環(huán)節(jié)，高級(jí)主管職業(yè)群在面對(duì)并購(gòu)事件時(shí)，將面臨極大的職業(yè)挑戰(zhàn)。并購(gòu)發(fā)生時(shí)，原有的行業(yè)發(fā)展格局和人才格局被嚴(yán)重打破，行業(yè)內(nèi)的人才戰(zhàn)往往非常激烈，而并購(gòu)?fù)�往制造出新的行業(yè)格局和對(duì)人才的強(qiáng)烈需求，正是高級(jí)管理人員或準(zhǔn)高級(jí)管理人員們“橫空出世”、大顯身手的時(shí)候。

　　同時(shí)，由于職業(yè)和層次的關(guān)系，這批高級(jí)管理人員或準(zhǔn)高級(jí)管理人員們往往能比普通員工較早得到消息，他們通常在并購(gòu)案真正發(fā)生時(shí)，已做好充足的準(zhǔn)備，相對(duì)普通員工利益受影響更大；他們會(huì)在得到消息后，更早地決定是否離開(kāi)，并立即著手。在本次調(diào)查中，就有近六成的高級(jí)主管選擇在“正式離開(kāi)前已經(jīng)找到新去處”。