上下班時間調(diào)整通知集錦十篇

　　在當(dāng)今社會生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是上級機(jī)關(guān)向下級機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的上下班時間調(diào)整通知10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

上下班時間調(diào)整通知 篇1

　　特別感謝新老客戶長期以來**，使公司取得了突破性業(yè)績，考慮到部分會員晚上對客服咨詢需求，本公司決定；工作時間全部重新安排！來維護(hù)業(yè)務(wù)正常發(fā)展！

　　客服工作時間（早班）：上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30

　　客服工作時間（晚班）：晚間：19：00—21。00 晚間：21：00—23：30

　　盡可能做到早上8：30至晚上24：00全天候在線為您服務(wù)，有事特殊情況（會議中、停電、無網(wǎng)絡(luò)等問題）請直接撥打24小時全國

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

上下班時間調(diào)整通知 篇2

　　為緩解城市交通擁堵壓力，方便居民群眾辦事，提升服務(wù)水*，根據(jù)長沙*****、長沙市人民*****發(fā)《關(guān)于*政機(jī)關(guān)實行錯時上下班**的'通知》（長辦發(fā)電[20xx]12號）文件，及芙蓉區(qū)**安排，自20xx年5月1日起，龍馬社區(qū)公共服務(wù)中心將正式實行錯時上下班**。具體如下：

　　冬季作息時間（10月1日——次年6月30日）：

　　上午9：00—12：00，下午13：00—17：00

　　夏季作息時間（7月1日——9月30日）：

　　上午9：00—12：00，下午13：30—17：30

　　特別提示：錯時上下班**同時適用于全市各級*政機(jī)關(guān)（包括區(qū)縣市、園區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）、群團(tuán)**、有條件的事業(yè)單位。

　　請居民朋友們注意時間的調(diào)整，敬請相互轉(zhuǎn)告。

上下班時間調(diào)整通知 篇3

公司各部門：

　　根據(jù)季節(jié)變化和公司**安排，為方便員工出行安全，保障員工工作狀態(tài)，經(jīng)公司研究決定，自10月1日起，上班時間調(diào)整為：

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　請各位嚴(yán)格遵守考勤**，上下班按時打卡。

　　xxx有限公司

　　人事部

　　20xx—9—15

上下班時間調(diào)整通知 篇4

　　鑒于季節(jié)變化，經(jīng)公司研究決定，調(diào)整本公司的工作時間，現(xiàn)將具體事宜通知如下，

　　自20xx年5月2日起，公司上下班時間調(diào)整如下：

　　上午： 8:00—12:00

　　下午：15:00—18:30

　　公司及換座套的時間**，請駕駛員安排時間辦公。

　　登封市**汽車出租租賃有限公司

　　登封市嵩山旅游汽車出租租賃有限公司

　　二零一七年五月二日

上下班時間調(diào)整通知 篇5

各科室：

　　根據(jù)《xx中醫(yī)學(xué)院關(guān)于執(zhí)行冬季辦公時間的通知》(桂中辦〔xxx1〕13號)精神，現(xiàn)將我院冬季上班時間通知如下：

　　從xxx1年11月1日至xxx2年4月30日，上班時間為上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教學(xué)時間安排按xx中醫(yī)學(xué)院教務(wù)處規(guī)定執(zhí)行。

　　特此通知。

　　xx中醫(yī)學(xué)院附屬瑞康醫(yī)院

　　xxx年十月二十八日

上下班時間調(diào)整通知 篇6

　　鑒于季節(jié)變化，經(jīng)項目部研究決定，自20xx年10月1日起執(zhí)行冬令作息時間，具體安排如下：

　　 作息時間：

　　上午：08：00———12：00

　　下午：14：00———18：00

　　請大家參照新作息時間自行調(diào)整工作安排。 特此通知！

　　xxxxxxxx目部

　　年月日

上下班時間調(diào)整通知 篇7

　　為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)管理，提高工作效率，并根據(jù)季節(jié)性變化和實行冬時制工作時間，經(jīng)公司研究決定，自10月1日起將我公司工作人員上下班的時間調(diào)為上午8：00—12:00，下午13：30—17:30，請大家嚴(yán)格遵照執(zhí)行。(僅限xx駕培旗下駕校)特此通知

　　沙河市xx駕培公司

　xxx年.9.22

上下班時間調(diào)整通知 篇8

　　由于萍鄉(xiāng)正在進(jìn)行行政中心搬遷工作，為便于與省委，省**及省直廳局工作銜接，進(jìn)一步提高行政效率，降低行政成本，方便群眾辦事。市行政中心搬遷后，將參照省及其他已調(diào)整機(jī)關(guān)工作時間的設(shè)區(qū)市做法，在適當(dāng)范圍對機(jī)關(guān)工作時間進(jìn)行調(diào)整。

　　具體工作時間為：

　　上午：上班時間 9：00—12：00

　　下午：上班時間 冬季 13：30—17：30

　　夏季 14：00—18：00

　　預(yù)計5月3號就將正式實施。

　　適用范圍：

　　市本級*委，**，**，**，**，***和**，市**各部門及有關(guān)單位，****，群眾團(tuán)體;

　　國有，集體企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位在不違反《勞動法》規(guī)定和不縮短勞動時間的`情況下可根據(jù)實際情況自行安排;

　　學(xué)校，幼兒園，醫(yī)院等社會公益性行業(yè)以及保障城市運(yùn)轉(zhuǎn)的水，電，氣，通信，公交等單位作息時間不予調(diào)整。

上下班時間調(diào)整通知 篇9

縣直各單位、縣**各部門：

　　接上級通知，經(jīng)縣委縣**研究決定，即日起實行冬季上下班工作**，具體上班時間調(diào)整如下：上午上下班時間不變;下午14：00上班、17：30下班。

　　縣**辦公室

　　xxx年10月9日

上下班時間調(diào)整通知 篇10

各部門、系部：

　　經(jīng)研究，自20xx年10月1日起，學(xué)院將執(zhí)行冬季作息時間，調(diào)整如下：

　　上午8：00—11：30

　　下午14：00—17：00

　　教職工刷卡考勤請參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知》（院字〔20xx〕19號），教學(xué)作息時間請遵照教務(wù)處《作息時間表》執(zhí)行。

　　特此通知

　　辦公室

　　二○xx年十月一日

上下班時間調(diào)整通知菁選擴(kuò)展閱讀

上下班時間調(diào)整通知菁選（擴(kuò)展1）

——公司上下班時間調(diào)整通知3篇

公司上下班時間調(diào)整通知1

公司各部門、各項目部：

　　夏季已經(jīng)到來，根據(jù)季節(jié)變化，為了使我司員工合理安排作息時間，做到勞逸結(jié)合，有利于提高工作效率，從2016年5月1日～9月30日實行夏季作息時間，時間表如下：

　　上午：8:30～12:00

　　下午：14:00～17:30

　　請各部門、各項目部根據(jù)上述夏季作息時間合理安排好日常工作。

　　特此通知

　　武xxx有限公司

　　行政事業(yè)部

　　20xx年5月1日

公司上下班時間調(diào)整通知2

公司機(jī)關(guān)各部室、分公司、辦事處、項目部：

　　根據(jù)《省人民****關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知》文件要求，結(jié)合我公司實際，經(jīng)研究決定，現(xiàn)就“5.1國際勞動節(jié)”法定節(jié)假日放假安排及節(jié)后作息時間調(diào)整情況通知如下：

　　一、放假時間及節(jié)前安排

　　4月30日至5月2日放假，共3天。5月3日(星期二)正常上班。請各部門相互轉(zhuǎn)告。

　　二、節(jié)后工作時間調(diào)整情況

　　自5月3日(星期日)起，公司各部門人員的作息時間將調(diào)整為：

　　上午 8:30—12:00

　　下午 14:00—18：00

　　三、有關(guān)要求

　　1. 放假期間，公司機(jī)關(guān)將暫停辦理公務(wù)，要求公司各部門妥善處理好個人辦公事務(wù)，做好斷電、防火、防雨等工作，機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人確保電話24小時暢通，留守值班人員按規(guī)定輪換值守。

　　2. 各分公司、辦事處、項目監(jiān)理部要根據(jù)現(xiàn)場工作情況，同項目建設(shè)單位合理安排現(xiàn)場值班、加班、調(diào)休工作，并將實施情況報公司工程管理部備案。

　　3. 在節(jié)假日期間,大家如外出旅游、探親、訪友，請務(wù)必注意交通及人身財產(chǎn)安全、食品衛(wèi)生安全、防火安全。

　　特此通知

　　xxx有限公司

　　20xx年4月28日

公司上下班時間調(diào)整通知3

　　鑒于季節(jié)變化，經(jīng)公司研究決定，調(diào)整本公司的工作時間，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

　　自2017年5月2日起，公司上下班時間調(diào)整如下：

　　上午： 8:00—12:00

　　下午：15:00—18:30

　　公司及換座套的時間**，請駕駛員安排時間辦公。

　　登封市**汽車出租租賃有限公司

　　登封市嵩山旅游汽車出租租賃有限公司

　　二零一七年五月二日

上下班時間調(diào)整通知菁選（擴(kuò)展2）

——夏季上下班時間調(diào)整通知3篇

夏季上下班時間調(diào)整通知1

　　公司各部門、各項目部：

　　夏季已經(jīng)到來，根據(jù)季節(jié)變化，為了使我司員工合理安排作息時間，做到勞逸結(jié)合，有利于提高工作效率，從2017年5月1日～9月30日實行夏季作息時間，時間表如下：

　　上午：8:30～12:00

　　下午：14:00～17:30

　　請各部門、各項目部根據(jù)上述夏季作息時間合理安排好日常工作。

　　特此通知

　　xx有限公司

　　行政事業(yè)部

夏季上下班時間調(diào)整通知2

　　各處室：

　　根據(jù)學(xué)校工作實際情況，從2017年5月1日至2017年9月30日執(zhí)行夏季作息時間，時間安排如下：

　　上午工作時間：08：00——12：00

　　下午工作時間：14：30——18：00

　　1.新調(diào)整作息時間自5月1日開始執(zhí)行。

　　2.請各處室根據(jù)夏季作息時間做好相應(yīng)工作安排。

　　3.倒班員工按原作息時間執(zhí)行。

　　4.學(xué)生上課時間不變。

　　特此通知!

夏季上下班時間調(diào)整通知3

　　根據(jù)市*辦通知，從2017年5月30日起，至9月1日止，作息時間改為夏季作息時間，即：上午辦公時間為8:00-11:30，下午辦公時間為15:00-18:00，請各部門及時做好相關(guān)調(diào)整。10月1日起恢復(fù)執(zhí)行秋(冬)季作息時間。

　　辦公室

　　2017年7月1日

上下班時間調(diào)整通知菁選（擴(kuò)展3）

——上下班時間調(diào)整通知 (菁選3篇)

上下班時間調(diào)整通知1

　　公司全體員工：

　　鑒于季節(jié)變化，經(jīng)公司研究決定，自20xx年4月11日起執(zhí)行夏令作息時間，具體安排如下：

　　一、作息時間：

　　上午：08:00---12:00

　　下午：14:00---18:00

　　二、每周休息安排由星期二調(diào)整為星期日，市場業(yè)務(wù)人員在每周一至周四酌情安排調(diào)休。

　　三、中午12點(diǎn)至下午14點(diǎn)為用餐、午休時間。此時間段無特殊情況不得外出，若因公外出或有特殊情況的，須經(jīng)公司**批準(zhǔn);

　　四、午休時間內(nèi)若個人手頭上沒有急需完成的工作可以適當(dāng)午休，如果有市場需求或者緊急的工作，必須以完成工作為前提，任何部門及個人不得以中午午休為由推卸工作，一經(jīng)核實，公司將追究當(dāng)事人及部門經(jīng)理(主管)的責(zé)任;

　　五、市場各區(qū)域業(yè)務(wù)人員必須在每天銷售高峰時段到崗，請各區(qū)域經(jīng)理加強(qiáng)考勤**工作，公司人事部將聯(lián)合營銷中心人員不定期至賣場抽查;

　　最后，請各部門(區(qū)域)根據(jù)調(diào)整后的作息時間合理安排工作，請全體員工嚴(yán)格遵守考勤**!

　　特此通知!

　　郴州市商海貿(mào)易有限公司

　　二Oxx年四月一日

上下班時間調(diào)整通知2

各科室：

　　根據(jù)《xx中醫(yī)學(xué)院關(guān)于執(zhí)行冬季辦公時間的通知》(桂中辦〔xxx1〕13號)精神，現(xiàn)將我院冬季上班時間通知如下：

　　從xxx1年11月1日至xxx2年4月30日，上班時間為上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教學(xué)時間安排按xx中醫(yī)學(xué)院教務(wù)處規(guī)定執(zhí)行。

　　特此通知。

　　xx中醫(yī)學(xué)院附屬瑞康醫(yī)院

　　xxx年十月二十八日

上下班時間調(diào)整通知3

縣直各單位、縣*各部門：

　　接上級通知，經(jīng)縣委縣*研究決定，即日起實行冬季上下班工作**，具體上班時間調(diào)整如下：上午上下班時間不變;下午14：00上班、17：30下班。

　　縣*辦公室

　　

xxx年

10月9日

上下班時間調(diào)整通知菁選（擴(kuò)展4）

——調(diào)整上下班時間的通知

調(diào)整上下班時間的通知1

　　特別感謝新老客戶長期以來的**，使公司取得了突破性的業(yè)績，考慮到部分會員晚上對客服咨詢的'需求,本公司決定;工作時間全部重新安排!來維護(hù)業(yè)務(wù)的正常發(fā)展!

　　客服工作時間(早班)：上午：08:30-12:00 下午：13:00-17:30

　　客服工作時間(晚班)：晚間：19:00-21.00 晚間：21:00-23:30

　　盡可能做到早上8:30至晚上24:00全天候在線為您服務(wù)，有事特殊情況(會議中、停電、無網(wǎng)絡(luò)等問題)請直接撥打24小時全國

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

上下班時間調(diào)整通知菁選（擴(kuò)展5）

——規(guī)范上下班**3篇

規(guī)范上下班**1

　　為進(jìn)一步改善公司員工的工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、增強(qiáng)為客戶服務(wù)的思想和意識，樹立良好的公司形象，經(jīng)請示公司**，辦公室特制定以下日常工作管理**，望各部自覺遵守執(zhí)行。

　　1、嚴(yán)格遵守公司作息**，按時上、下班。夏季作息時間:上午08:30~12:00、下午15:00~18:00，冬季時間08，12:00、下午14:30，17:30。不得遲到、早退(以上發(fā)現(xiàn)一次扣10元)，上下班必須到綜合辦公室簽到，嚴(yán)禁代簽到。

　　2、維護(hù)自身形象，上班期間必須**制服，做到衣帽整潔，儀表大方。(一次不穿工作服，扣20元，從其當(dāng)月工資中扣除。)

　　3、工作期間要堅守崗位，外出辦事須告知綜合辦并保持電話聯(lián)絡(luò)，除特殊情況外不得缺崗。辦理個人事項須履行請假手續(xù)。

　　4、保持良好的工作秩序，不得在工作時間打鬧、喧嘩，不得做與工作無關(guān)的事情。

　　5、要嚴(yán)格履行職責(zé)，按時、準(zhǔn)確、保質(zhì)保量地完成本職工作，不積壓、不拖延、不失誤。

　　6、凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要向**請示。凡是**交辦的工作，完成后必須向**匯報辦理結(jié)果。對**安排的臨時工作要立即辦理，不得以任何借口拖延。

　　7、保持所屬辦公室衛(wèi)生干凈整潔，物品擺放整齊有序，愛護(hù)辦公設(shè)施和公司內(nèi)公共設(shè)施，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。

　　8、遵守公司食堂用餐**，嚴(yán)禁外來人員就餐，外出辦事人員如需回公司用餐，需提前兩個小時報餐(可報至財務(wù)或辦公室)。

　　9、公司全員節(jié)能降耗，須做到人離關(guān)空調(diào)、電腦、照明設(shè)備等，冬季需做好防火安全(下班前必須檢查取暖設(shè)備是否斷電)，杜絕任何事故發(fā)生。(每發(fā)現(xiàn)一次扣50元)

　　10、防盜工作:員工下班前須關(guān)閉好門窗，避免任何偷盜事件發(fā)生。

規(guī)范上下班**2

　　第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本**執(zhí)行。

　　第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班。

　　第三條：遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理：

　　(1)遲到

　　上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰;超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

　　(2)早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

　　(3)曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計3天的，均以自動離職論處。

　　第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：

　　(1)上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進(jìn)行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)**人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。

　　(2)無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。

　　(3)下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。

　　(4)下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負(fù)連帶的責(zé)任。

　　(5)上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。

　　(6)沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職(工)一日論處。

　　(7)遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時,應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過時不予受理,如**簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處。

　　(8)漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請條。

　　(9)工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

　　(10)個人請事(病)假需提前申請，由部門主管和人事部審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。

　　第五條：本**條款如有與目前**相抵觸的,依照本**執(zhí)行。

　　第六條：本**由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部**落實執(zhí)行。

規(guī)范上下班**3

　　為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作**，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理**。

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本**。

　　第二條規(guī)章**是加強(qiáng)公司員工工作紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行規(guī)章**。

　　第三條各部門的考勤管理由各部門***登記，然后交由總經(jīng)理總匯。

　　第四條各部門**對本部門人員的考勤工作負(fù)有**的義務(wù)。

　　第五條工作時間

　　1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、上下班時間：

　　①夏季上午上班時間為8點(diǎn)，下班時間為12點(diǎn);下午上班時間為14點(diǎn)30分，下班時間為18點(diǎn)30分。

　�、诙�季上午上班時間為8點(diǎn)，下班時間為12點(diǎn);下午上班時間為14點(diǎn)，下班時間為18點(diǎn)。

　　第六條遲到、早退

　　1、上班20分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

　　2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予**批評。

　　3、遇到**天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第七條請事假

　　1、部門以下人員請假一天的由部門**批準(zhǔn)，請假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，三天以上的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有請假人員都須在考勤上登記注明。

　　2、員工因公外出不能按時到班的，應(yīng)及時跟公司總經(jīng)理或助理說明原因，并由公司總經(jīng)理助理簽字確認(rèn)。

　　第八條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準(zhǔn)，病情嚴(yán)重的報公司總經(jīng)理備案。

　　2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管**請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　第九條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司**批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在事前請示公司總經(jīng)理助理)，如實說明原因，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方可離開。

上下班時間調(diào)整通知菁選（擴(kuò)展6）

——上下班時間更改通知3篇

上下班時間更改通知1

　　為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)管理，提高工作效率，并根據(jù)季節(jié)性變化和實行夏時制工作**，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將我公司工作人員上下班的時間調(diào)為上午8：00—11:30，下午14：00—17:30，請大家嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 特此通知

　　XXXXXXXX有限公司

　　20XX年XX月XX日

上下班時間更改通知2

公司各部門：

　　據(jù)公司相關(guān)決定，現(xiàn)對上下班時間做出相應(yīng)調(diào)整，并且上下班實行打卡**。安排如下：

　　周一至周五：上午8：00—11：30

　　下午13：00—17：00為工作時間

　　中午11：30－13：00為午餐休息

　　周六上午8：00—11：30為工作時間

上下班時間調(diào)整通知菁選（擴(kuò)展7）

——上下班考勤的管理**3篇

上下班考勤的管理**1

　　為加強(qiáng)員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運(yùn)行，對**行為進(jìn)行合理適度的`處罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的**紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整。

　　一、工作時間規(guī)定

　　1、公司員工上下班時間按照公司**規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。

　　2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。

　　3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個月，過期作廢，申請補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。

　　二、請假**

　　1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定。

　　2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。

　　3、請假批準(zhǔn)權(quán)限

　　員工請假在3天（含3天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

　　4、請假程序

　�、僬埣賾�(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。

　�、谡埣賳沃鸺壍玫�**簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。

　　③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天。事后補(bǔ)填請假單。

　�、苋缬鎏厥馇闆r可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

　�、菁倨诮Y(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進(jìn)行銷假。

　　5、特殊情況下的請假（如公司**的重大活動等），可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司**決定。

　　三、非正�？记趯徟�

　　1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。

　　2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正�？记诜秶�。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)**簽字批準(zhǔn)的，均按請事假處理。

　　3、一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時給予開除處理。

　　4、各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正�？记�，如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

　　備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

　　四、考勤處罰規(guī)定

　　遲到早退

　　以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）。超過三次機(jī)會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

　　五、考勤統(tǒng)計

　　1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。

　　2、公司員工考勤由辦公室**進(jìn)行管理。

　　六、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

上下班時間調(diào)整通知菁選（擴(kuò)展8）

——嚴(yán)格上下班**3篇

嚴(yán)格上下班**1

　　1、堅持按時上班，不遲到、不早退。

　　2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時光幅度不超過IO分鐘，不準(zhǔn)提前簽退。

　　3、嚴(yán)禁上班時辦私事或隨便離開崗位。

　　4、因公需出差，本人報科室**，先由分管**提出意見后，由jú長簽批。

　　5、實行查崗**。凡未按規(guī)定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補(bǔ)助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。

　　6、月度考勤統(tǒng)計缺勤累計超過3日或事假超過7日，當(dāng)月度考勤補(bǔ)助按半數(shù)發(fā)放；缺勤累計超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當(dāng)月考勤補(bǔ)助。

　　以上**凡**3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過10次者，年度考評視為不稱職。

嚴(yán)格上下班**2

　�。ㄒ唬┍竟�司員工上下班，悉依本細(xì)則行之。

　�。ǘ�）本公司員工應(yīng)按作息時光之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

　　（三）上班時光________分鐘后________分鐘內(nèi)為遲到，________分鐘后列為曠職（工），早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請事假，病假抵充，違者作曠職（工）半日論。

　�。ㄋ模┻t到早退按下列辦理

　　1．遲到次數(shù)的計算，以當(dāng)月為限。

　　2．遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。

　　3．當(dāng)月第一次遲到不計，第二次以事假________小時計，第三次加________小時計，以后每多一次即累加________小時計算。

　　4．________分鐘內(nèi)早退者一律作曠職（工）半日論。

　�。ㄎ澹�曠職（工）按下列規(guī)定辦理

　　1．曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪資。

　　2．連續(xù)曠職（工）________天或一個月內(nèi)累計________天，均予開除。

　　（六）上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即理解，不得拒絕，違者議處。

　�。ㄆ撸┥舷掳啻蚩�及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下

　　1．無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時光前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

　　2．下班者應(yīng)先打卡后外出。

　　3．下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的職責(zé)。

　　4．下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

　�。ò耍┥舷掳啻蚩ň�須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

　�。ň牛┕ぷ鲿r光內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

　�。ㄊ�）日夜輪班工作，應(yīng)按時交班，**，倘**者屆時未到，應(yīng)報請主管處理不得擅自離去。

　　（十一）工作時光內(nèi)，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或**室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出（總公司人員，亦應(yīng)將請假單，公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報備）月底由各單位主管在式卡上簽證。

　�。ㄊ�二）本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討經(jīng)過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同。

嚴(yán)格上下班**3

　　為加強(qiáng)公司員工勞動紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本**。

　　1、適應(yīng)范圍

　　本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工

　　2、考勤方法及考勤效用

　　2、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時光內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門經(jīng)過考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。

　　2、2保安、實習(xí)生經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行打卡。

　　2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。

　　3、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律

　　3.1日�？记�

　　3.1.1公司員工每日正常工作時光為：

　　班次一：上午8：00至12：00；午時1：30至5：30、

　　班次二：上午7：45至11：45；午時13：15至17：15、

　　其它特殊部門工作時光見附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時光設(shè)定表》。

　　3.1.2正常情景下員工每周一至周五為工作時光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門會安排周六加班，周日休息。

　　3.1.3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時光內(nèi)上班的，按遲到計算，未按正常時光下班的按早退計算。

　　3.1.4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時數(shù)累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數(shù)內(nèi)工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進(jìn)行計算），并取消當(dāng)月全勤獎。

　　3.1.5正常上、下班時光內(nèi)未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發(fā)當(dāng)時所有未發(fā)放工資及全勤獎。

　　3.1.6當(dāng)月各類事假累計時光4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。

　　3.1.7員工必須按公司規(guī)定時光段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當(dāng)月全勤獎。

　　3.1.8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。

　　3.1.9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。

　　3.2出差考勤

　　3.2.1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長或縮短出差時光的，回公司后24小時內(nèi)，必須到人力資源部補(bǔ)辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫“實際出差時光”，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。

　　3.2.2無特殊情景不按出差程序?qū)徟�的，按缺勤處理�?/p>

　　3.3請假考勤

　　3.3.1請假員工需填寫請假單或供給相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。

　　3.3.2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。

　　3.3.3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。

　　3.3.4長假到期員工，需在回廠后24小時內(nèi)到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內(nèi)銷假的，延長的時光視同曠工處理。

　　3.4加班考勤

　　3.4.1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時光內(nèi)按規(guī)定時光段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。

　　3.5保安、實習(xí)生考勤

　　3.5.1保安員考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供給給財務(wù)部，并依此核算工資。

　　3.5.2實習(xí)生考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，新來實習(xí)生到人力資源部實施登記后，考勤經(jīng)過西門保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。

　　4、請假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)

　　4.1請假手續(xù)辦理

　　4.1.1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時光段，并交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。

　　4.1.2請年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。

　　4.1.3請病假需供給鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需供給結(jié)婚證明；計劃內(nèi)生育產(chǎn)假需供給準(zhǔn)生證明、出生證明，無準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供給**證明。

　　4.2請假審批權(quán)限

　　4.2.1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。

　　4.2.2主管（助理主管）級人員請假由部門經(jīng)理審批。

　　4、2.3指導(dǎo)工（班長）級人員請假由部門主管、經(jīng)理審批。

　　4.2.4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。

　　4.3加班手續(xù)辦理

　　4.3.1加班人員須填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力

　　資源部對加班審批程序進(jìn)行**確認(rèn)。

　　4.3.2人力資源部負(fù)責(zé)對不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將異常情景供給給財務(wù)部，財務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。

　　4.4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限

　　4.4.1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天

　　4.4.2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天

　　4.4.3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。

　　4.4.4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）**享有喪假。

　　4.4.5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理**執(zhí)行

　　4.5國家法定假標(biāo)準(zhǔn)

　　元旦1天

　　春節(jié)3天

　　勞動節(jié)3天

　　***3天

　　5、請假、法定假、加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　5.1請病、事假人員請假期間內(nèi)不計發(fā)工資。

　　5.2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內(nèi)，屬計件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)**執(zhí)行。

　　5.3加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　5.3.1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費(fèi)；計件人員加班均計加班補(bǔ)貼。

　　5.3.2計時員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時*均工資，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計算，實際加班時數(shù)乘以*均小時工資即為加班工資。

　　5.3.3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補(bǔ)一元加班補(bǔ)貼規(guī)律進(jìn)行加班補(bǔ)貼計算。

　　6、部門職責(zé)

　　6.1人力資源部職責(zé)

　　6.1.1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，包括日�？记�、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供給給財務(wù)。

　　6.1.2人力資源部負(fù)責(zé)各部門加班申請的審批程序的**管理。

　　6.1.3人力資源部負(fù)責(zé)員工請假審批程序的**管理。

　　6.1.4人力資源部負(fù)責(zé)**員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。

　　6.1.5人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤紀(jì)律的宣傳及**執(zhí)行。

　　6.2財務(wù)部職責(zé)

　　6.2.1財務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供給的考勤統(tǒng)計資料核算工資。

　　6.2.2財務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統(tǒng)打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。

　　6.3其它各部門職責(zé)

　　6.3.1各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部**本部門員工按規(guī)定考勤，對違反考勤紀(jì)律員工上報人力資源部處理。

　　6.3.2各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或**的宣傳。

　　7、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實際情景進(jìn)行**批評、警告、辭退等行政處分。

上下班時間調(diào)整通知菁選（擴(kuò)展9）

——***上下班考勤**3篇

***上下班考勤**1

　　一、上下班考勤**

　　1、機(jī)關(guān)**職工**按市*規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

　　2、實行考勤簽到**，每天上、下午兩次簽到，時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。

　　3、嚴(yán)格請銷假**。**成員請假由**審批；科長請假由主管**同意，**審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管**同意，**審批，一天以內(nèi)由科長、主管**審批。機(jī)關(guān)人員請假期滿后按時返回工作崗位上班，并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管**請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。

　　4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無故不參加的以缺勤對待。

　　5、未請銷假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次，按曠工一天計算。

　　二、假期有關(guān)規(guī)定

　　1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

　　3、全年事假參照《***法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。

　　三、獎懲措施

　　1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

　　2、除按****假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。

　　3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。

　　4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

　　5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。

***上下班考勤**2

　　1.目的

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本**。

　　2.范圍

　　公司全體員工

　　3.內(nèi)容

　　3.1.1上述作息時間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。

　　3.2考勤內(nèi)容

　　3.2.1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　3.2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　3.2.3工作時間未經(jīng)**批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

　　3.2.5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

　　3.2.6曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。

　　3.2.7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

　　3.3打卡管理

　　3.3.1公司員工一律實行上、下班打卡**。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。

　　3.3.2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　3.4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。

　　3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

　　3.4.2因公出差。

　　3.4.3因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　3.4.4緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。

　　3.5.1委托他人代打工卡（**人同時給予記過一次處分）。

　　3.5.2有涂改情況者。

　　3.5.3故意毀壞工卡者

　　3.5.4偽造工卡者。

　　3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。

　　3.5.6自簽工卡者（按次計算）。

　　3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）。

　　3.5.8遺失工卡者。

　　3.6有下列行為者，給予罰款處理。

　　3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。

　　3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，當(dāng)月不結(jié)算薪津。

　　3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。

　　3.9上、下班忘記打卡者，按本規(guī)定3.7項簽卡，否則，按本規(guī)定3.2.4/3.2.5項處理。

***上下班考勤**3

　　藥監(jiān)局內(nèi)部考勤**為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本**。

　　一、考勤**

　　1、全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局**講清原因。

　　2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市*的**規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行*的**規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

　　3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負(fù)責(zé)人請假，如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦。

　　4、辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。

　　5、一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　6、無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

　　7、每個人的考勤情況列入年底***考核內(nèi)容中。

　　二、請銷假**

　　1、職工休假一律實行請假條**。

　　2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　3、請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準(zhǔn)，超過1個工作日的由主管**批準(zhǔn)；科長請假由主管**批準(zhǔn)；副**請假由**請假；**請假向辦公室**。請假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷�，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　4、因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。

　　5、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理

　　三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定

　　（一）事假期間的待遇：

　　1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

　　2、事假期間不發(fā)獎金。

　　3、利用事假違犯*的**謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育和處分。

　�。ǘ�）病假、工傷假

　　1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)**審核批準(zhǔn)。

　　2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。

　　3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行**執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。

　　4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。

　　5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

　　6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

　　7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

　　（三）婚假、產(chǎn)假、喪假

　　1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。

　　2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。

　　3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）**，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項福利待遇不變。

　　四、值班、加班管理辦法

　　（一）節(jié)、假日值班

　　1、節(jié)假日值班人員由辦公室**安排。

　　2、值班人員要按要求準(zhǔn)時到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。

　　3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。

　　4、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。

　　（二）公休日加班

　　1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

　　2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。

　　3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。

　　4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管**審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。

　　5、辦公室對工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補(bǔ)報加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

　　6、財務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費(fèi)。

　　五、勞動紀(jì)律

　�。ㄒ唬┞毠け仨殗�(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、**、規(guī)定。

　�。ǘ�）認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從**安排。

　�。ㄈ�）職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。

　�。ㄋ模┕ぷ鲿r間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動，違者扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章**。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當(dāng)事人**批評和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。

　�。�六）對不服從分配、****發(fā)生責(zé)任事故或?qū)�單位聲譽(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，**有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎金。對于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

　　（七）對違反勞動紀(jì)律無正當(dāng)理由曠工的處理：

　　1、對無故曠工者，要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予處分。

　　2、無故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎金。

　　3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還要按照文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。