在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

新員工入職合同完整版篇一

乙方：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限：

甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容：

(一)乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

(三)

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款。

(一)a、標準工時工作制

b、綜合計算工時工作制

c、不定時工作制。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬：

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。

(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資

(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結(jié)算。

五、社會保險：

甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護：

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：

(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;

3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的;

4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的;

5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的;

7、乙方兼任其他公司工作的;

8、乙方提供不真實人事資料的;

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的;

10、其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;

(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災(zāi)、事故導致門店無法繼續(xù)營業(yè)的;

(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。

八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：

(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

(二)未約定的按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、爭議處理：

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其它事項：

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得代簽和涂改。

(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的`附件，與本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。

甲方蓋章：

簽章日期：

乙方簽名：

簽名日期：

新員工入職合同完整版篇二

甲方：___

乙方：

身份證號碼：

為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下：

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為____年，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期為____個月，試用期的薪資為____元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務(wù)。

七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))�？己撕细裾�，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

3、本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十、員工享受的權(quán)利

1、員工享有入職參與培訓的權(quán)利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務(wù);

2、員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

4、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。

甲方：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

新員工入職合同完整版篇三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣�府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)

容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任;2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條本合同自之日起生效。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：甲方代表人(委托人)

地址：

乙方：性別：身份證號碼：

新員工入職合同完整版篇四

甲方：______

法定代表人：_______

公司地址：_________

乙方：_______

身份證號：_________

戶口所在地：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：

第一條本合同為___________期限勞動合同。本合同于___________生效，于______年______月______日終止。

二、工作內(nèi)容：

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件：

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬：

第七條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元或按_________執(zhí)行。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第九條甲乙雙方按國家和深圳市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待按國家、深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律：

第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十三條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。

第十四條愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除：

第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十六條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在______日內(nèi)(含當日)書面答復對方;______日內(nèi)未答復的`視為不同意變更本合同。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十一條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務(wù)服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十四條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

甲方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：______________

_________年________月_______日

乙方：_________________________

身份證號碼：___________________

_________年________月_______日

新員工入職合同完整版篇五

一.您已與原單位解除勞動合同和關(guān)系;

二.在您以全職身份加入本公司之后，不得做兼職工作或在外自營生意;

三.不得勸說、拉攏本公司員工離職，在內(nèi)部散布對公司不利謠言;

四.遵守公司保密制度：

1、不得將公司文件、培訓資料或其它物品交給非公司以外的其他人;

2、非經(jīng)許可，不得閱讀、復制和摘抄公司文件;

3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料;

4、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，不得向外傳遞和散播;

5、不準在私人交往中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴�司秘密，不準通過其它方式傳遞公司秘密;

6、不得將公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策向競爭對手傳播;

五.自進入公司工作之日起，必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，并根據(jù)公司工作安排，認真履行職責，自覺維護公司的合法權(quán)益;

六.在試用期期間,因自身原因確實無法勝任(完成)工作崗位的相關(guān)工作要求,公司有權(quán)單方面解除雇傭關(guān)系;

七.員工必須服從公司領(lǐng)導的安排(包括工作崗位調(diào)動);損壞公司財務(wù)必須照價賠償，并接受公司處罰;

八.員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員，愿接受公司的解雇及有關(guān)法律的制裁;

九.新員工試用期為1-3個月，試用期不合格者，可依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定予以解雇，除結(jié)算工資外不作任何其他補償;

十.試用期間若個人原因要求離職的,必須提前三天向公司人事部門提出申請,辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職;

(本人自愿履行以上所有公司相關(guān)條款，本合同書適用于試用期員工.)

京柏人事行政部：_________________

入職合同簽署人：_________________

簽署日期：_________________

簽署日期：_________________

新員工入職合同完整版篇六

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

為規(guī)范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、您的試用期為____個月，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期基本工資為____元。轉(zhuǎn)正后，基本工資為____元，其他補貼____元，合計____元/月，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。

五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

九、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十、員工享有入職培訓的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。

十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

部門主管確認：

甲方(簽章)：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

新員工入職合同完整版篇七

甲方：

乙方：

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條：錄用

一、甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是_________________

第二條：工作安全、衛(wèi)生條件

一、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證員工安全工作。

第三條：勞動報酬及保險福利

一、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，時間為每月15號，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。

二、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準。____注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人，但不得違背當?shù)卣�府的最低工資標準規(guī)定。

工資為：____加上績效____加上夜班補助

三、除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。

第四條：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

第五條：勞動合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本合同到期即終止。

第六條：違反勞動合同的責任。合同期間，任何一方違反勞動合同有關(guān)條款規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)視后果和責任大小，由違約方承擔違約金或賠償金。

第七條：普通職工因個人原因離職，需提前一個月向總經(jīng)理上報辭呈，管理人員因個人原因離職，需提前兩個月向總經(jīng)理上報辭呈。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后，方可在出納處結(jié)算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者，則視為自動離職，不予結(jié)算工資。

第八條：勞動紀律。甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度(員工手冊及規(guī)章制度)，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導和管理。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年_____月____日到期。____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

新員工入職合同完整版篇八

甲方：

乙方：

身份證號碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為 ( 職位) 。

二、試用時間為 個月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。

三、如在第一周培訓期終止試用，無工資;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，無餐費補助。

四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付，提成為20%此按照公司的制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。

六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。

十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

十八、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

新員工入職合同完整版篇九

甲方：

乙方：

日期：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 武漢農(nóng)立信科技有限公司

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園a棟5樓

第二條 乙方 性別 聯(lián)系方式

居民身份證號碼 現(xiàn)居地址 郵政編碼

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方工作的用工單位名稱： 武漢農(nóng)立信科技有限公司 。

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，從事的工作，工作地點為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當以書面形式通知乙方。

第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。

第八條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務(wù)。

五、規(guī)章制度和勞動紀律

第九條 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務(wù);愛護用工單位的財產(chǎn)，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權(quán)利。

六、勞動合同的解除、終止

第十二條 依《勞動合同法》的規(guī)定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐;

(六) 被依法追究刑事責任的。

第十三條 依《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

(一) 勞動合同期滿的;

(二) 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。

七、離職手續(xù)

第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事項、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;

第十六條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《員 工離職申請表》;

第十七條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù); 第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：

(一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù);

(二) 乙方未按時領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;

八、解除合同

第十九條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)當按照甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。

第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如項目未結(jié)束乙方辭職，應(yīng)賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟損失。

九、保密承諾

第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業(yè)秘密。否則，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責任。

第二十二條 具體細節(jié)參照《員工保密協(xié)議》。

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、

提起訴訟。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

新員工入職合同完整版篇十

甲方：

乙方：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限:

甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。

二、工作內(nèi)容:

(一)乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事營業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

(三)

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款。

(一)a、標準工時工作制b、綜合計算工時工作制c、不定時工作制。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬：

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。

(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資

(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結(jié)算。

五、社會保險：

甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護：

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。

(二)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規(guī)定：

(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的；

3、乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的；

4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的；

5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

6、乙方泄露甲方的商業(yè)機密給甲方造成損害的；

7、乙方兼任其他公司工作的；

8、乙方提供不真實人事資料的；

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達成協(xié)議的；

10、其他根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；

(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。

(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方宣布解散的，或因門店經(jīng)營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災(zāi)、事故導致門店無法繼續(xù)營業(yè)的；

(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

(1)職工因工負傷或患職業(yè)病在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。

八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：

(一)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

(二)未約定的按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、爭議處理：

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、其它事項：

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得代簽和涂改。

(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字，蓋章后生效。

甲方蓋章：乙方簽名：

簽章日期：簽名日期：

新員工入職合同完整版篇十一

甲方（使用部門）名稱：______________

乙方（受聘人員）姓名：______________

性別：_______民族：_______

出生年月：_______年___月

身份證號：_____________________

住址：____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在__崗位工作。使用期限為。即自_______年___月___日起至______年___月___日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在__崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬。

乙方每月工資為___元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；

2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過___天的；

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前___日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

（六）乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前___日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項：

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：_______________

簽訂時間：______年___月___日______年___月___日

新員工入職合同完整版篇十二

單位(甲方)：

單 位 地 址：--

員工(乙方)：

戶口所在地：

現(xiàn)居住所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān) 法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

1.合同類型與期限

甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限: 年,即自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.工作內(nèi)容和工作地點

甲方安排乙方從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。

乙方工作地點為：-------------a座1610室，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。

乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權(quán)益，服從甲方的管理。

3.工作時間和休息休假

甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。若乙方達到甲方規(guī)定的帶薪休假條款即可享有工作時間帶薪休假制度。

乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應(yīng)當理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

4.勞動報酬與社會保險

甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月(績效、社保另計)，其中試用期為三個月，試用期工資為元/月。若試用期優(yōu)秀者試情況可以提前轉(zhuǎn)正。

甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方若單月請假累計超過兩周工作日視為自動離職。

甲、乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應(yīng)繳納的部分，由甲方代扣代繳。

甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。

甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。

乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應(yīng)的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕違章指揮。

5.勞動紀律

乙方應(yīng)自覺遵守國家及當?shù)卣�府的法律、法�?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。

在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。

乙方入職即簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)正后甲方需為乙方辦理社保(五險);若乙方入職一個月內(nèi)離職，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)酌情扣減當月工。

6.保密及競業(yè)限制責任

乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度;嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密;在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。

乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業(yè)秘密協(xié)議書，并作為本合同附件。

7.雙方約定的事項

乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應(yīng)與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本合同附件。乙方應(yīng)遵守有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。

甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù);按照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。

乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當承擔其他賠償責任。

乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

8.其他事項

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協(xié)議;競業(yè)限制協(xié)議、技術(shù)培訓協(xié)議、服務(wù)志愿書等。

本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

新員工入職合同完整版篇十三

甲方：________________

乙方：________________

性別：_______

出生日期：______

民族：_____

身份證號碼：____________

家庭住址：__________

郵政編碼：_____________

聯(lián)系方式：___________________

根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從_年_月_日至_年_月_日止。

試用期從_年_月_日至_年_月_日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。

合同期從_年_月_日至_年_月_日止。

試用期從_年_月_日至_年_月_日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從_年_月_日至_年_月_日止。

二、工作性質(zhì)和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

考核指標每月(每季度、每月任務(wù))

三、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

(5)乙方被依法追究刑事責任的；

(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；

(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

(3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。

1、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

2、必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

3、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

4、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任。

七、違約責任

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應(yīng)予賠償；

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負，但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方蓋章：乙方簽名：

新員工入職合同完整版篇十四

甲方：

乙方：

身份證號:

家庭住址:

聯(lián)系電話:

依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期。

甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。

乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條解除合同

(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的。

(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。

辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓費用。

未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

第九條勞動紀律

(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》

以及單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》

和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害,財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。

乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。

由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。

乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。

乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

(一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報經(jīng)_______批準,用_______文字書寫,內(nèi)容以中文為準,合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分。

(三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,按政府有關(guān)規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效,有效期為________年于________年_______月_______日到期,合同期滿前兩個月,如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方(簽字)

乙方(簽字)

日期:

日期:

新員工入職合同完整版篇十五

甲方：

乙方：身份證號碼：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

1、本協(xié)議期限為(年/月)，自年月日起至年月日。

2、乙方工作任務(wù)如下:

3、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務(wù)

4、勞動報酬：

甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)

5、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：

①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務(wù)，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。

②經(jīng)認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協(xié)議。

③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議

④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前3日通知對方

⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經(jīng)濟損失,應(yīng)視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償

6、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充

7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:乙方:

年月日年月日