2023年干部職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范我臺(tái)干部職工收入分配秩序，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)號(hào)文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本分配方案。

一、指導(dǎo)思想

為落實(shí)好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大干部職工利益，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，我單位在市人事、財(cái)政核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)，以責(zé)任為重點(diǎn)，以績(jī)效考核為核心，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大干部愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)廣電事業(yè)快速發(fā)展。

二、分配原則

公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高。

三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的對(duì)象、額度

（一）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象：

全臺(tái)在編、在崗工作人員（名單附后）

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配額度：

全臺(tái)現(xiàn)有在編在崗工作人員 名，全年績(jī)效工資為元，其中全年基礎(chǔ)性績(jī)效工資為 元（占全年績(jī)效工資總量的%），全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為元（占全年績(jī)效工資總量的 %）。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法

績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩個(gè)部分組成，

其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)崗位等級(jí)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際情況考核后予以發(fā)放。年度考核獎(jiǎng)需年度考核合格后才予以發(fā)放，年度考核結(jié)果為基本合格或不合格人員不予發(fā)放年度考核獎(jiǎng)。

五、績(jī)效考核

我臺(tái)成立以臺(tái)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好全臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核與核算工作，指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督實(shí)施過(guò)程。

（一）績(jī)效考核分為平時(shí)考核和年度考核兩部分。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者年初進(jìn)行。主要考核當(dāng)年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

六、兌現(xiàn)辦法

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的兌現(xiàn)辦法分為每季度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。

（一）每季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法。

本季度病、事假、缺勤累計(jì)達(dá)到或超過(guò) 天的，停發(fā)本季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的；工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

新聘用工作人員從聘用時(shí)間起開(kāi)始執(zhí)行每季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個(gè)月起停發(fā)每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（二）年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法。

年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人年度考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）相對(duì)應(yīng)的年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。合格（不含合格）以下的不發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分基礎(chǔ)上另加元。

七、其他問(wèn)題

（一）有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

1、受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過(guò)以上處分，

處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；

2、被市級(jí)（含市級(jí)）以上效能告誡或通報(bào)的；

3、表現(xiàn)很差、群眾意見(jiàn)很大的。扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入本單位其他績(jī)效獎(jiǎng)中。

（二）國(guó)家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）

按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。

八、執(zhí)行時(shí)間

本方案自2023年 月 日?qǐng)?zhí)行。