公司員工個(gè)人年度成長(zhǎng)計(jì)劃

計(jì)劃人：***

所屬部門：***

自2023年9月1日正式入職***公司，根據(jù)公司宗旨，計(jì)劃目標(biāo)，并結(jié)合個(gè)人工作部門和崗位職責(zé)，特制定個(gè)人年度工作成長(zhǎng)計(jì)劃，并在計(jì)劃實(shí)施中不斷完善自己，修正自己，不斷提高作為一名合格的信通人應(yīng)具有的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

一、 個(gè)人現(xiàn)狀分析（不足）

經(jīng)歷了不足半年的工作學(xué)習(xí)，初步積累了一定經(jīng)驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自己距離一個(gè)成熟專業(yè)的職業(yè)化人才還有一定的差距，主要體現(xiàn)在以下方面：

1) 專業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)不足：本科研究生期間均為軟件工程專業(yè)，偏向基礎(chǔ)開(kāi)發(fā)應(yīng)用以及數(shù)字媒體方向，對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)的理論知識(shí)基礎(chǔ)薄弱

2) 學(xué)習(xí)主動(dòng)性不足：常常滿足于既有的工作任務(wù)忽略了對(duì)于業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的拓展延伸的思考

3) 工作思維方式不成熟，完成中心和班組的各項(xiàng)任務(wù)過(guò)程中，還是喜歡用科研的思維去工作，沒(méi)有學(xué)會(huì)利用現(xiàn)有資源，協(xié)調(diào)組織

二、針對(duì)性計(jì)劃

針對(duì)上面這些問(wèn)題，經(jīng)過(guò)反思總結(jié)，決定在下一年的工作中從以下幾個(gè)方面努力提升自己

1) 除了運(yùn)營(yíng)室日常的技術(shù)培訓(xùn)，工作之余補(bǔ)充學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)理論知識(shí)，特別是CTF相關(guān)內(nèi)容，希望經(jīng)過(guò)一年的努力能考取網(wǎng)絡(luò)安全認(rèn)證的相關(guān)證書(shū)CISP。

2) 作為一個(gè)新員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽(tīng)、多看、多想、多做、多溝通，向每一個(gè)員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步；作為運(yùn)營(yíng)室的一員，不能滿足于熟悉常規(guī)的值班工作流程細(xì)則，更應(yīng)該學(xué)習(xí)以旁觀者的視角去客觀分析值班工作，尋找發(fā)現(xiàn)值班工作存在的癥結(jié)，從值班人員管理到運(yùn)維技術(shù)改進(jìn)兩方面著手提出優(yōu)化改進(jìn)方向，努力凸顯工作價(jià)值。

3) 加強(qiáng)邏輯思維能力訓(xùn)練，提升自身邏輯思維能力。爭(zhēng)取把工作理性化、清晰化。改善工作方式，靈活協(xié)調(diào)工作進(jìn)程。在開(kāi)展工作的過(guò)程中，充分利用現(xiàn)有資源，取得相關(guān)部門的支持，不能把事情捂在自己手上，一是影響進(jìn)度，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些需要立即完成，哪些可以分配較長(zhǎng)的時(shí)間去把工作做得更加細(xì)致，哪些是本職工作，哪些是可獲取的資源和幫助，都要想清楚。如何與其他部門進(jìn)行溝通，怎么和本部門人員進(jìn)行溝通，如何在提供高質(zhì)量的服的同時(shí)又能保障有效工作時(shí)間，這些都是需要重點(diǎn)溝通學(xué)習(xí)的地方，希望在來(lái)年的計(jì)劃多考慮一這些問(wèn)題。