文化創(chuàng)新論文范文第1篇

（一）群眾文化的創(chuàng)新舉措

1.創(chuàng)新群眾文化的內(nèi)容和形式。首先，要使群眾文化活動的開展形式新穎、有創(chuàng)意而且多樣化，使群眾文化活動的內(nèi)容極大豐富。其次，要深入了解廣大群眾在社會主義新時期的精神文化生活新特點以及群眾對精神文化生活的新需求，進而結(jié)合群眾文化的特點對其形式和內(nèi)容進行科學(xué)合理的探索，并且不斷大膽創(chuàng)新，使群眾文化的形式實現(xiàn)新穎化和多樣化，使群眾文化活動的內(nèi)容不斷豐富。

2.創(chuàng)新群眾文化的指導(dǎo)理論。首先，要在堅持馬列主義、思想和鄧小平理論指導(dǎo)的前提下，結(jié)合時展的需要進行有關(guān)先進群眾文化建設(shè)的探索：其次，要以群眾文化的基本理論為研究基礎(chǔ)，在不斷的群眾文化活動實踐中摸索新情況、總結(jié)新經(jīng)驗，創(chuàng)新新思路和新方法；再次，要重視群眾文化理論與群眾文化實踐的緊密聯(lián)系和結(jié)合，逐步形成并且不斷創(chuàng)新理論研究機制，使群眾文化活動的建設(shè)和開展得到更好的指導(dǎo)。

（二）群眾文化的創(chuàng)新是必然趨勢

1.群眾文化的創(chuàng)新是適應(yīng)人們精神文化發(fā)展需求的必然趨勢，也是廣大群眾所盼望和追求的。廣大群眾對群眾文化活動是滿懷期待和積極參與的，在群眾文化活動的開展過程中，群眾文化工作者一定要結(jié)合群眾的需求和特點指導(dǎo)其掌握方法，要引導(dǎo)其堅持下來，以便促進群眾文化活動的有效開展。隨著人們精神文化追求的不斷提高，要想滿足人們多元化、多層次的精神文化需求，廣大群眾文化工作者就要在加強群眾文化建設(shè)工作的基礎(chǔ)上，搞好基層思想政治工作，并對群眾文化不斷地進行有目的地創(chuàng)新，以便有效地實現(xiàn)群眾文化在不斷發(fā)展的社會中的重要社會價值和作用。

2.廣大群眾在參與群眾文化活動的過程中，不斷提高了文化素養(yǎng)，并對群眾文化工作提出了創(chuàng)新要求。隨著社會文化的繁榮和人們精神文化需求的提高，廣大群眾參與群眾文化活動的主動性越來越強，而且在參加群眾活動過程中培養(yǎng)了創(chuàng)新意識，對群眾文化工作提出了創(chuàng)新要求，這也同樣顯現(xiàn)出了廣大群眾綜合素質(zhì)的提高。我們一定要發(fā)揮廣大群眾的主體性，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)新意識，促使他們在便于參與、樂于參與的群眾文化活動中發(fā)揮其文化創(chuàng)造潛能，使群眾文化工作的創(chuàng)新腳步與群眾的精神文化需求合拍。

二、反思群眾文化，促進繁榮發(fā)展

群眾文化活動的開展是否能符合廣大群眾的需求，是否能受到廣大群眾的歡迎，又是否能順應(yīng)廣大群眾的心聲，最為關(guān)鍵的是看開展的各項群眾文化活動是否貼近廣大群眾的生活，是否是從廣大群眾的實際出發(fā)。所以，群眾文化活動開展之前的載體設(shè)計、策劃、組織實施等方方面面都要考慮到廣大群眾的實際，要從群眾的實際出發(fā)，要重視群眾的參與度和滿意度，力求使群眾文化活動開展得富有特色。

群眾文化事業(yè)的繁榮和發(fā)展需要有一支熱愛群眾文化工作的隊伍作支撐和后盾，這支文化隊伍一定要政治素養(yǎng)過硬、業(yè)務(wù)能力足夠精、敬業(yè)精神特別好，而且又充分熱愛文化工作。要不然，財力再強、設(shè)施再好、政策再優(yōu)惠都是沒有意義的。因此，廣大群眾文化工作者要自覺地、不斷地提高自身的綜合素養(yǎng)。同時，文化工作者的培訓(xùn)工作也一定要開展得有聲有色，以有效提高其各項能力，有效促進群眾文化事業(yè)的繁榮發(fā)展。例如，可以通過開辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和業(yè)務(wù)講座，分期分批地培訓(xùn)當下的文化工作人員，使其業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力得到有效提升。同時，要做好新進文化工作人員的招募計劃，并且要有目的地實施公開選拔，保證其具有相對較好的文化水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，為朝氣蓬勃的高素養(yǎng)新群眾文化工作隊伍的組建打下良好的基礎(chǔ)。與此同時，廣大群眾文化工作者也必須努力學(xué)習(xí)相關(guān)文化方針政策，提高自身的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

群眾文化的繁榮需要有文化工作者做支撐，而群眾文化自身的生存和發(fā)展同樣需要有大量資金的投入和積累作保障。國家的相關(guān)撥款對于群眾文化的生存和發(fā)展來說是遠遠不夠的，在社會主義初級階段，群眾文化活動的建設(shè)和開展的宗旨是服務(wù)于廣大群眾，而群眾文化的建設(shè)和群眾文化工作的開展同樣需要廣大群眾的支持和扶持。例如，組織和開辦各類相關(guān)的文化藝術(shù)培訓(xùn)班、開展各種相關(guān)的文化娛樂活動、舉辦各類相關(guān)的社團演出等，都可以結(jié)合群眾的接受能力和意愿收取一定的費用，這種收費要建立在廣大群眾的理解和接受的基礎(chǔ)上。由此我們也可以看出，文化產(chǎn)業(yè)化可以推動和促進群眾文化事業(yè)的發(fā)展和繁榮，文化產(chǎn)業(yè)化也是市場經(jīng)濟規(guī)律下文化與經(jīng)濟相互交融的結(jié)果，大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)可以實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效的雙豐收。

三、總結(jié)

文化創(chuàng)新論文范文第2篇

1、無形之手的市場驅(qū)動作為全球最大的經(jīng)濟體，美國始終奉行以市場為導(dǎo)向的自由經(jīng)濟，市場是指引行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標。近年來，隨著美國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)等高新技術(shù)給予文化產(chǎn)業(yè)的巨大推動，文化產(chǎn)業(yè)在美國成為了最具投資價值和商業(yè)價值的產(chǎn)業(yè)之一，吸引了大型財團和巨額資金的涌入，網(wǎng)絡(luò)文化產(chǎn)業(yè)、影視產(chǎn)業(yè)等這些與科技結(jié)合最為緊密、附加值最高的文化行業(yè)得到了飛速發(fā)展。地處舊金山的斯坦福大學(xué)、硅谷一帶是我們重點參訪的目的地之一，這塊并不起眼的狹長地帶，云集了蘋果、facebook、英特爾、谷歌等全世界極為重要的科技型公司，占據(jù)了全球軟件、手機互聯(lián)等產(chǎn)業(yè)的半壁江山。培訓(xùn)期間，教授們多次提及亞馬遜，這家美國最大的網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司，最開始只是基于網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營書籍銷售業(yè)務(wù)，之后，依靠技術(shù)革新力量和商業(yè)創(chuàng)新模式，不斷擴張，目前已經(jīng)成為了全球商品品種最多的網(wǎng)上零售商和全球第二大互聯(lián)網(wǎng)公司。

2、無所不在的創(chuàng)新意識在筆者參加的加利福尼亞大學(xué)戴維斯分校、伯克利分校的講座中，教授們十分自豪地告訴我們，美國的歷史就是開放、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，不等待不依賴。的確，在只有200年歷史的美國，創(chuàng)新是最為強大的力量，驅(qū)動著各行各業(yè)的發(fā)展，尤其是在以創(chuàng)意作為基本特征的文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，無處不在的創(chuàng)新意識帶動了整個行業(yè)的騰飛，影響著世界文化產(chǎn)業(yè)的走向。加利福尼亞自然科學(xué)博物館坐落于舊金山的金門公園內(nèi)，除了其眾所周知的天文館、非洲館等內(nèi)部單元之外，還有極負盛名的環(huán)保屋頂，展現(xiàn)出文化與科技、建筑等各領(lǐng)域的結(jié)合與創(chuàng)新性設(shè)計。它是被美國環(huán)保建筑委員會認可的白金級環(huán)保建筑物，被公認為世界上最“綠色”的博物館，從空中俯瞰，其圓形的屋頂就像巨大的綠色冰淇淋凸出地面，確保了整個建筑采光、通風(fēng)、隔熱的優(yōu)良。

3、無孔不入的技術(shù)介入美國擁有著世界一流的技術(shù)創(chuàng)新團隊，創(chuàng)造了卓越的技術(shù)創(chuàng)新成果，且?guī)缀跻酝�步的速度在文化生產(chǎn)領(lǐng)域加以應(yīng)用和轉(zhuǎn)化。這種科技創(chuàng)新與文化創(chuàng)意的有機融合，使得美國的文化產(chǎn)業(yè)始終處于產(chǎn)業(yè)鏈的最高端，無論是文化產(chǎn)品、文化服務(wù)，還是文化消費方式都引領(lǐng)世界潮流。蘋果手機是美國文化與科技的產(chǎn)品載體，它改變了傳統(tǒng)手機單一聯(lián)絡(luò)的功能，運用技術(shù)手段加入了諸多創(chuàng)意元素，賦予了手機用戶全新的體驗，也隨之帶來了手機動漫、手機游戲等一系列文化新業(yè)態(tài)的產(chǎn)生。在傳統(tǒng)文化產(chǎn)業(yè)及服務(wù)中，技術(shù)的力量也不可小覷，以受眾在博物館的參觀體驗為例，手機APP軟件、互動軟件等的運用，豐富了館藏文物的價值推介手段，提升了觀眾的觀賞興趣和參與熱情。

二、成就影響

進入新世紀以來，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)、物流技術(shù)、新型多媒體技術(shù)等高新技術(shù)手段，全方位地影響著美國和全世界文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。隨著云計算、大數(shù)據(jù)、激光照排、電腦特效、互聯(lián)網(wǎng)信息交互等現(xiàn)代信息科學(xué)技術(shù)的逐漸普及，美國文化產(chǎn)業(yè)在文化內(nèi)容、生產(chǎn)、形式、消費、服務(wù)等方面發(fā)生了巨大的變化，顯現(xiàn)出豐碩的成果。

1、推動傳統(tǒng)文化樣態(tài)的升級與革新在高新技術(shù)的裹挾下，諸如演藝、電影電視、出版、博物館藏等傳統(tǒng)文化樣態(tài)受到了極大的沖擊，一度出現(xiàn)萎縮，然而，當它們也學(xué)習(xí)利用技術(shù)手段來更新?lián)Q代時，這些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐漸在市場中獲得了更好的效應(yīng)和更高的利潤。參訪中，我們看到，在文化遺產(chǎn)的數(shù)字化保護方面，蓋蒂博物館、大都會博物館、伯克利分校東亞圖書館等機構(gòu)采取數(shù)字虛擬現(xiàn)實技術(shù)，運用圖像、渲染、動畫等技術(shù)手段再現(xiàn)文化遺產(chǎn)原貌，對古籍圖書、膠片、錄音、藝術(shù)圖片等進行收集整理，實現(xiàn)數(shù)字化保護與展現(xiàn)。在數(shù)字影視方面，好萊塢的節(jié)目制作由模擬技術(shù)向數(shù)字技術(shù)轉(zhuǎn)變，催生出高清數(shù)字電視、數(shù)字電影、3D電影等廣受歡迎的樣態(tài)。在百老匯戲劇等傳統(tǒng)演藝行業(yè)，LED燈光、舞臺機械等的廣泛應(yīng)用使文藝演出的場景布置美輪美奐，增強了視覺沖擊力，提升了藝術(shù)表現(xiàn)力。

2、加速新興文化業(yè)態(tài)的興起與發(fā)展在新技術(shù)革命的浪潮中，文化內(nèi)容與信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)對接，派生出網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)視聽、手機文化、網(wǎng)絡(luò)出版、數(shù)字節(jié)目、三維動畫等一系列新的業(yè)態(tài)，為文化藝術(shù)提供了新的表現(xiàn)形式和傳播渠道，使文化的內(nèi)容更加引人入勝，文化的傳播更加便捷迅速，文化的影響力更加深遠遼闊。總部位于硅谷的谷歌公司，以搜索引擎的發(fā)展為核心，不斷擴展其內(nèi)容和服務(wù)方式，不斷取得經(jīng)濟上的極大收益。

3、增強文化產(chǎn)業(yè)的核心競爭力文化與科技的高度融合將美國文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶入了一個更高更廣的境界，提升了產(chǎn)業(yè)核心競爭力，使得美國的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展始終處于引領(lǐng)和創(chuàng)先的地位。我們所參訪的洛杉磯環(huán)球影城，其前身是環(huán)球影業(yè)的拍攝基地，經(jīng)過多年的發(fā)展，成為了再現(xiàn)電影主題的游樂公園，諸如史瑞克4D影院、侏羅紀公園、水上世界等，都是依托暢銷電影的主題，加以特效的精心營造，為觀眾帶來技術(shù)的極大震撼和全新體驗，吸引著全世界各地的游客。而與此同時，環(huán)球影城所進行的相關(guān)電影衍生品的制作與銷售，也帶動了影視產(chǎn)業(yè)鏈條的全球化營銷，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟利潤。

三、啟示經(jīng)驗

盡管美國的文化管理政策并非完美無缺，盡管某些領(lǐng)域里過度的技術(shù)運用削減了文化本體的藝術(shù)感染力，但是，瑕不掩瑜，美國在不遺余力推動文化科技融合創(chuàng)新方面所取得的成就和經(jīng)驗，將會給正處于起步階段的我國文化科技融合工作帶來重要啟示和借鑒意義。

1、加強政策指引，健全法律保障文化與科技融合是近年來文化建設(shè)的新命題，無論是政府、科研機構(gòu)，還是企業(yè)、市場都處在摸索中前進、探尋中發(fā)展的階段，相關(guān)的政策性、規(guī)范性文件并不多見。為了解決目前相關(guān)管理體制上的流弊，突破文化、科技兩張皮的難題，積極引導(dǎo)社會各方面力量參與文化科技融合，包括文化部在內(nèi)的各層級政府部門，應(yīng)適時出臺相關(guān)政策、文件，在全社會尤其是在文化領(lǐng)域，營造崇尚創(chuàng)新、注重研發(fā)、加強高新技術(shù)應(yīng)用的良好環(huán)境。此外，還要學(xué)習(xí)美國在財稅政策、貨幣政策以及法律保障方面的嚴密、細致與全面，導(dǎo)流社會資金、人才、技術(shù)成果，加大對文化創(chuàng)意產(chǎn)品以及知識產(chǎn)權(quán)的保護力度，提升文化產(chǎn)業(yè)的技術(shù)含量，形成核心競爭力。

2、發(fā)揮市場的決定性作用，調(diào)動企業(yè)的自主能動性市場的需求是引導(dǎo)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定性力量，與美國的創(chuàng)新型企業(yè)相比，中國的許多企業(yè)依然停留在拷貝、山寨的低端層面，自主創(chuàng)新能力較弱，技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化吸收再利用的能力不強。文化部門可以通過項目引導(dǎo)、平臺對接等多種方式，積極引導(dǎo)企業(yè)加強市場靈敏度，捕捉市場需求，創(chuàng)新文化樣態(tài)，拓展傳播途徑，提升文化產(chǎn)品質(zhì)量與品質(zhì)，使之成為文化技術(shù)創(chuàng)新的行為主體。對于科技創(chuàng)新型企業(yè)，政府也可以在資金、政策等各方面給予傾斜與幫扶，促其良性發(fā)展。

3、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，加強載體建設(shè)人才是文化科技創(chuàng)新融合發(fā)展的關(guān)鍵，既懂技術(shù)又懂文化的復(fù)合型人才，目前極為缺乏，嚴重制約了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。要加強文化科技載體建設(shè)，通過認定文化科技重點實驗室等工作，加快人才培養(yǎng)計劃，多措并舉培養(yǎng)適應(yīng)多種產(chǎn)業(yè)環(huán)境需要的文化技術(shù)人才、數(shù)字軟件開發(fā)人才、媒體產(chǎn)業(yè)管理人才等。

4、促進科技成果轉(zhuǎn)化，提升文化產(chǎn)品科技含量包括美國在內(nèi)的世界上許多發(fā)達國家，技術(shù)的創(chuàng)新成果幾乎同步于文化產(chǎn)品的生產(chǎn)當中，與之相比，我國文化科技的更新速率要緩慢得多。建議文化部門要學(xué)習(xí)科技部門在推動科技成果轉(zhuǎn)化方面的成功經(jīng)驗，探索有利于提高科技成果在文化領(lǐng)域轉(zhuǎn)化的有效途徑，引導(dǎo)和調(diào)動各級各類單位通過開展原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引起消化吸收再創(chuàng)新，持續(xù)增強文化與科技融合的自主創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化速率，提升文化產(chǎn)品的科技含量，提升產(chǎn)品核心競爭力。

文化創(chuàng)新論文范文第3篇

我國文化體制改革與文化管理的市場化改革可以理解為逐步放松計劃性、一體化政府管制的過程，而一體化政府管制的對象則是傳統(tǒng)體制下文化企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)主要是國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度。要徹底改革國有文化企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度安排，改革的方向就必須是由單一的國有產(chǎn)權(quán)制度向多元法人產(chǎn)權(quán)主體演變，創(chuàng)新投融資體制，降低社會資本進入門檻，擴大非公有制文化企業(yè)準入領(lǐng)域，營造開放多元化的文化市場發(fā)展格局。具體而言，我國文化市場準入制度的創(chuàng)新主要指的是繼續(xù)擴大非公有制文化企業(yè)準入領(lǐng)域，深化行政審批改革。英國是世界上最早推行國有企業(yè)私有化的國家，在產(chǎn)權(quán)從公有轉(zhuǎn)為私有的過程中，英國經(jīng)濟學(xué)家馬克和帕克對英國各類企業(yè)私有化后的經(jīng)營成效做了綜合比較后發(fā)現(xiàn)：在競爭比較充分的市場上，國有企業(yè)私有化后的平均效益有顯著提高；在壟斷市場上，國有企業(yè)私有化后的平均效益改善不明顯。也就是說，在產(chǎn)權(quán)清晰的基礎(chǔ)上，企業(yè)效益主要與市場結(jié)構(gòu)有關(guān)，即與市場競爭程度有關(guān)，市場競爭越激烈，企業(yè)提高效率的努力程度就越高，這就是新制度經(jīng)濟學(xué)的超產(chǎn)權(quán)理論。在文化體制改革和構(gòu)建現(xiàn)代文化市場體系的進程中，我們必須明確的一點是市場競爭才是文化企業(yè)治理機制向效益提高方面進展的根本保證條件，鼓勵競爭也因此應(yīng)該成為文化市場體系建設(shè)制度創(chuàng)新的基本導(dǎo)向。放寬市場準入，引入競爭機制，應(yīng)在國有與民營、國內(nèi)資本與國外資本的關(guān)系上，在堅持公有制主體地位發(fā)揮國有經(jīng)濟主導(dǎo)作用的基礎(chǔ)上，為不同所有制文化企業(yè)建立起以平等待遇為基礎(chǔ)的公平競爭的市場環(huán)境。2003年我國文化體制改革試點工作開始，實際上從2004年開始突破行業(yè)準入限制，主要標志就是國家層面文化政策的變動。2004年文化部《關(guān)于鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的意見》，新聞出版總署《關(guān)于進一步規(guī)范新聞出版單位合作和融資行為的通知》，2005年國務(wù)院《關(guān)于鼓勵、支持和引導(dǎo)個體、私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》《關(guān)于非公有資本進入文化產(chǎn)業(yè)的若干意見》以及文化部等部委聯(lián)合的《關(guān)于文化領(lǐng)域引進外資的若干意見》，2023年文化部《關(guān)于鼓勵和引導(dǎo)民間資本進入文化領(lǐng)域的實施意見》等明確了鼓勵非公有資本可以進入的文化領(lǐng)域范圍，同時也不斷加大了對非公有制經(jīng)濟的財稅金融支持。

當前非公有資本可以進入的文化領(lǐng)域有：文藝演出團體、演出場所、博物館和展覽館、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所、藝術(shù)教育與培訓(xùn)、文化中介服務(wù)、旅游文化服務(wù)、文化娛樂、藝術(shù)品經(jīng)營、動漫和網(wǎng)絡(luò)游戲、廣告、電影電視劇制作發(fā)行、廣播影視技術(shù)開發(fā)運用、電影院和電影院線、農(nóng)村電影放映、出版物分銷、音像制品分銷、包裝裝潢印刷品印刷等。文化市場準入的目的就在于一方面要保證意識形態(tài)的統(tǒng)一，另一方面是政府克服市場失靈。準入制度創(chuàng)新可以從以下兩個方面實現(xiàn)。根據(jù)國家《反壟斷法》和《行政許可法》的有關(guān)規(guī)定，確定文化市場需要設(shè)置準入的領(lǐng)域與不需要準入的領(lǐng)域。文化行業(yè)具有部分自然壟斷行業(yè)的特點即公益性和壟斷性，但是并非自然壟斷行業(yè)的所有業(yè)務(wù)都具有自然壟斷性，如電視頻道、出版業(yè)務(wù)等，有些業(yè)務(wù)是可競爭的，如印刷業(yè)務(wù)、發(fā)行業(yè)務(wù)等，屬于非自然壟斷性業(yè)務(wù)。政府應(yīng)該將是否是自然壟斷業(yè)務(wù)以及與意識形態(tài)關(guān)聯(lián)度高低共同作為市場準入的參考條件，在非自然壟斷性業(yè)務(wù)中放寬市場準入，引入競爭機制�？茖W(xué)界定行政審批的范圍，改進審批方式。2001年國務(wù)院決定開展行政審批制度改革，了《國務(wù)院批轉(zhuǎn)關(guān)于行政審批制度改革工作實施意見的通知》（國發(fā)〔2001〕33號），2001年至今，國務(wù)院共了10次有關(guān)取消和下放相關(guān)行政審批項目的決定。據(jù)筆者統(tǒng)計，已取消的有關(guān)文化市場管理層級的行政審批項目共計93項，已下放的共計35項。

以行政審批制度為主導(dǎo)的我國文化市場準入交易費用高昂，深化文化市場行政審批制就要按照讓市場主體“法無禁止即可為”，讓政府部門“法無授權(quán)不可為”以及“寬進嚴管”的原則，最大限度地減少中央政府對微觀事務(wù)的管理，減少投資項目審批，減少生產(chǎn)經(jīng)營活動審批，減少資質(zhì)資格許可，減少行政事業(yè)性收費。根據(jù)第十二屆全國人民代表大會第一次會議批準《國務(wù)院機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》的要求，改革工商登記制度，由“先證后照”改為“先照后證”，把注冊資本實繳等級制改為認繳登記制等。同時，兼顧行政效率和公民自由，科學(xué)界定行政審批的范圍，由企業(yè)自由決定的事項、由市場自行調(diào)節(jié)的事項、由社會組織提供服務(wù)的事項、實行公開招標的事項、地方和基層管理能夠決策的事項、國務(wù)院已命令取消和下放行政審批的事項、無法定依據(jù)的行政審批事項都應(yīng)該一律予以取消或者下放。

二、文化市場管理體制創(chuàng)新

建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府管理、行業(yè)自律、社會監(jiān)督、企事業(yè)單位依法運營的文化管理體制，是文化體制改革的首要目標，也是文化市場體系建設(shè)制度創(chuàng)新的目標之一。文化市場管理體制創(chuàng)新應(yīng)主要從以下幾個方面來實現(xiàn)。加快行政部門職能轉(zhuǎn)變。要發(fā)揮市場在文化資源配置中的決定性作用，按照政企分開、政事分開原則，政府與市場中介組織分開、政府與社會組織分開的要求，推動文化行政管理部門實現(xiàn)由辦文化向管文化、由管微觀向管宏觀、由主要面向直屬單位向面向全社會的轉(zhuǎn)變，強化政策調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)職能，[1]切實轉(zhuǎn)變政府職能，形成有效的政府治理。①優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)。2023年第十二屆全國人民代表大會第一次會議批準的《國務(wù)院機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》設(shè)立國家新聞出版廣電總局，隨后國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)國家新聞出版廣電總局主要職責內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》，將原新聞出版總署與廣電總局的職責合并，這是我國文化領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)“大文化部制”改革的重要一步。要進一步穩(wěn)妥推行大部門制，在優(yōu)化國家新聞出版廣電總局部門設(shè)置、職能配置與工作流程的基礎(chǔ)上，理順其與文化部的職能關(guān)系，健全文化管理機構(gòu)間協(xié)調(diào)配合的運行機制。②完善綜合執(zhí)法體制。實行綜合執(zhí)法是轉(zhuǎn)變政府職能的具體體現(xiàn)。我國文化市場綜合執(zhí)法改革始于2004年，中央宣傳文化部門決定在綜合性試點地區(qū)以屬地管理方式對文化市場實施統(tǒng)一執(zhí)法，于2023年年底基本完成。在管理實踐中，綜合執(zhí)法機構(gòu)的法律地位、執(zhí)法程序規(guī)范、隊伍建設(shè)和人員管理等方面仍存在一定的缺失，2023年《文化市場綜合行政執(zhí)法管理辦法》的出臺為行政執(zhí)法法制化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，但立法層級仍然不高，無法系統(tǒng)有效地對執(zhí)法工作進行規(guī)范。當前應(yīng)進一步深化綜合執(zhí)法改革，整合執(zhí)法主體，著力解決權(quán)責交叉、多頭執(zhí)法問題，完善省級文化市場管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作機制，研究制定《文化市場綜合執(zhí)法管理條例》，進一步完善綜合執(zhí)法標準規(guī)范和制度建設(shè)，建立“權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力”的文化市場綜合執(zhí)法體制。完善文化市場監(jiān)管體系。市場監(jiān)管是政府的四大職能之一，文化市場的監(jiān)管是文化市場行政部門的主《中國出版》CHINAPUBLISHINGJOURNAL2023年11月上8要任務(wù)。文化市場管理工作直接面向社會，從全國范圍看，大市場、小隊伍的狀況普遍存在，文化市場管理任務(wù)日趨繁重、難度逐步加大與管理投入相對不足的矛盾越來越突出，特別是中西部地區(qū)，市場監(jiān)管薄弱、效率不高。完善文化市場監(jiān)管體系，一是要構(gòu)建統(tǒng)一、高效、便捷的全國文化市場信息監(jiān)督管理平臺，實行統(tǒng)一的市場監(jiān)管；二是要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分布實施、全國聯(lián)網(wǎng)、分級監(jiān)控、功能完備、標準統(tǒng)一的原則，加強技術(shù)監(jiān)管力量和手段，建立健全全國網(wǎng)絡(luò)文化市場監(jiān)控管理系統(tǒng)。[2]《國家“十二五”文化改革發(fā)展規(guī)劃綱要》中明確指出，“十二五”期間文化市場建設(shè)工程之一就是要建設(shè)文化市場技術(shù)監(jiān)管平臺，要求“運用先進技術(shù)手段提升監(jiān)管水平，重點建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)及其服務(wù)場所、娛樂場所、數(shù)字音像傳播、數(shù)字出版內(nèi)容集成、版權(quán)交易等監(jiān)管平臺，推動文化市場健康有序發(fā)展”；三是要實現(xiàn)從注重事前靜態(tài)審批向注重事中和事后動態(tài)監(jiān)管轉(zhuǎn)變，注重從剛性管制方式向寓監(jiān)管于服務(wù)的剛?cè)嵯酀�方式轉(zhuǎn)變，從主要依靠人工巡查向人工巡查與技術(shù)監(jiān)管相結(jié)合轉(zhuǎn)變，從全面的政府監(jiān)管向政府行為與社會監(jiān)督相結(jié)合，充分發(fā)揮社會組織在管理文化事務(wù)中的作用，并最終形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府管理、行業(yè)自律、社會監(jiān)督的立體型文化市場監(jiān)管體系。健全市場管理法律制度。文化立法推動的制度建設(shè)代表了我國文化體制改革和現(xiàn)代文化市場體系制度建設(shè)的深刻度，是評價我國現(xiàn)代文化市場體系建設(shè)制度安排與創(chuàng)新的指示標。與文化經(jīng)濟的增長速度相比較，我國文化市場體系建設(shè)的法律環(huán)境相對滯后。

目前文化領(lǐng)域的法律只有《文物保護法》和《著作權(quán)法》，其他多是由文化行政管理機構(gòu)制定的行政法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件。缺少文化市場管理基本法、某些市場領(lǐng)域立法空白、立法層級較低等問題隨著文化市場體系的建立健全也越來越突出。因此，要按照依法管理文化市場的原則，按照與市場經(jīng)濟規(guī)律相符合、與文化市場發(fā)展趨勢相適應(yīng)、與文化市場管理體制改革相銜接的要求，全面梳理文化市場法律法規(guī)，做好法規(guī)制度的立、改、廢工作�！秶�家“十二五”時期文化發(fā)展綱要》明確要求，“十二五”期間要制定和完善文化市場管理的法律法規(guī)，研究制定《廣播電視傳輸保障法》，修訂完善《著作權(quán)法》、互聯(lián)網(wǎng)、廣播影視等相關(guān)領(lǐng)域法律法規(guī)�？傮w而言，完善市場管理的法律制度，可以從三方面著手：一是完善市場主體層面的法律制度，明確市場主體準入和退出機制的立法，依法保障市場主體平等、自利的實現(xiàn)；二是完善市場行為層面的法律制度，調(diào)整市場主體在文化市場交易活動中所發(fā)生的社會關(guān)系，使市場主體在市場活動中能夠有法可依；三是完善市場管理層面的法律制度，制定《文化市場管理法》，在宏觀層面上理順文化市場管理體制，規(guī)范文化行政管理部門的職能關(guān)系和管理權(quán)限，加強文化市場綜合行政執(zhí)法力度，明確綜合行政執(zhí)法的監(jiān)督機構(gòu)等。

三、文化市場信用制度創(chuàng)新

文化創(chuàng)新論文范文第4篇

【摘要】素質(zhì)教育是以人的全面素質(zhì)為目標的教育,現(xiàn)代社會呼喚完備的教育體系的建立,構(gòu)建市場經(jīng)濟的素質(zhì)教育,需要選擇不同的路徑,需要不斷深化、完善教育創(chuàng)新。

【關(guān)鍵詞】素質(zhì)教育路徑選擇教育創(chuàng)新

素質(zhì)教育是以提高學(xué)生的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體心理素質(zhì)等全面素質(zhì)為目標的教育。它是二十一世紀人才質(zhì)量觀的標志,是二十一世紀教育思想、教育觀念的核心內(nèi)容。

1素質(zhì)教育的涵義解析

素質(zhì)教育,就是一種更加注重人才的人文精神的養(yǎng)成和提高,重視人才的人格的不斷健全和完善,更加重視使學(xué)生學(xué)會做人的教育理念;就是表達新時期時代精神的全面發(fā)展教育,是全面發(fā)展教育在當今社會的實踐形態(tài);就是以提高國民素質(zhì)、實現(xiàn)社會發(fā)展目標為宗旨的教育,其核心是使學(xué)生學(xué)會做人。

1.1素質(zhì)教育是以教育對象的素質(zhì)結(jié)構(gòu)因素為依據(jù)確定教育內(nèi)容和課程的教育

素質(zhì)教育以學(xué)生需要發(fā)展的素質(zhì)因素為依據(jù)確定教育的內(nèi)容和課程,具有明顯的“素質(zhì)化”特征。人的素質(zhì)是分層次的,其中第一層分為生理素質(zhì)和文化素質(zhì),第二層分為生理結(jié)構(gòu)素質(zhì)和生理機能素質(zhì),知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和心理素質(zhì)。

1.2素質(zhì)教育是科學(xué)化、規(guī)范化的教育

傳統(tǒng)教育在教育實踐中因為內(nèi)容和課程的確定不科學(xué),不能夠保證學(xué)生素質(zhì)的和諧發(fā)展。雖然它強調(diào)全面和諧地發(fā)展人的素質(zhì),但它只能是對知識水平的評價,其本質(zhì)上只是“知識教育”,而以外的素質(zhì)如態(tài)度、能力、稟性等素質(zhì)由于處于評價的盲區(qū),自生自長,無法得到發(fā)展和完善。所以,現(xiàn)代社會呼喚著科學(xué)化的素質(zhì)教育。

1.3素質(zhì)教育是促進人的生理同化和文化內(nèi)化的活動

教育是促進人的素質(zhì)發(fā)展的活動,素質(zhì)發(fā)展包括生理素質(zhì)的發(fā)展和文化素質(zhì)的發(fā)展。生理素質(zhì)的發(fā)展,需要從外界攝入營養(yǎng)物質(zhì)來滿足其基本的需要;文化素質(zhì)的發(fā)展,需要從社會環(huán)境中接受文化信息的刺激。因此,素質(zhì)教育就是通過科學(xué)地促進人的生理同化和文化內(nèi)化進而促進素質(zhì)持續(xù)、和諧地朝著理想的方向發(fā)展而進行的教育。

2素質(zhì)教育的路徑選擇

2.1樹立正確的素質(zhì)教育意識觀。

素質(zhì)教育是教育思想和發(fā)展水平的一個重要進步和突破。知識、素質(zhì)、能力構(gòu)成人才培養(yǎng)的三個基本要素。知識是人類認識的成果和結(jié)晶;素質(zhì)是在環(huán)境影響和教育、訓(xùn)練下,通過認識和實踐所形成的比較穩(wěn)定的、基本的素養(yǎng)和品質(zhì);能力是成功地完成某種活動所必需的個性心理特征。人的各種能力是在素質(zhì)的基礎(chǔ)上,在后天的學(xué)習(xí)、生活和社會實踐中形成和發(fā)展起來的。

2.2注重人的全面發(fā)展

人的全面發(fā)展是素質(zhì)教育的主旨,它是時代的需要,是教育發(fā)展的必然,也是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的客觀要求。市場經(jīng)濟需要的是人的全面能力的體現(xiàn),人越能夠全面發(fā)展,社會的物質(zhì)文化財富就會創(chuàng)造得越多,而物質(zhì)文化條件越充分,又越能推進人的全面發(fā)展。素質(zhì)教育的目的是鼓勵拔尖,發(fā)展人的個性,使每個學(xué)生都能做到全面發(fā)展、個性發(fā)展和終身發(fā)展相統(tǒng)一,可以通過人的終身教育來完成。

2.3樹立教育服務(wù)觀念

樹立教育服務(wù)的觀念,對于豐富和發(fā)展教育理論尤其是教育經(jīng)濟理論,具有理論創(chuàng)新價值;對于推動教育體制改革具有實際應(yīng)用價值;可以使社會、學(xué)校、家庭及學(xué)生獲得經(jīng)濟效益;對于促進國際教育服務(wù)貿(mào)易發(fā)展具有直接的經(jīng)濟價值;對于順應(yīng)“用戶第一主義”的潮流具有現(xiàn)實價值;可以促進新型教師觀的建立等。

2.4擁有一支具有創(chuàng)新精神的教師隊伍。

教師是進行素質(zhì)教育的主要力量。素質(zhì)教育要求教師要有創(chuàng)新精神,要知難而進,教師不能只滿足于學(xué)歷達標,而要不斷更新專業(yè)知識,不斷提高自己的教學(xué)能力,提高自己的教學(xué)藝術(shù)水平。全方位地完善教師的知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)和生理素質(zhì)等方面,以適應(yīng)現(xiàn)代社會的需要。

2.5建立起適應(yīng)素質(zhì)教育的有效機制

素質(zhì)教育運行機制包括:有效的導(dǎo)向機制、有力約束機制、科學(xué)的評估機制及廣泛社會參與機制等內(nèi)容。按照市場的要求對傳統(tǒng)教育進行變革,吸收和借鑒其源遠流長的教育思想理論,把素質(zhì)教育的未來發(fā)展放在經(jīng)濟社會發(fā)展的宏觀背景中進行整體規(guī)劃,以體制和制度的創(chuàng)新為支撐實現(xiàn)素質(zhì)教育的健康及可持續(xù)發(fā)展。并要注重改革培養(yǎng)模式、培養(yǎng)方案、教學(xué)內(nèi)容、方法和手段等內(nèi)容,改革不合理的組織管理,改善教師隊伍的結(jié)構(gòu)和層次。

3完善教育創(chuàng)新的思路

教育創(chuàng)新包括教育思想的創(chuàng)新,教育體制的創(chuàng)新,教育內(nèi)容、方法、手段的創(chuàng)新等。其目的在于“造就大批高素質(zhì)的創(chuàng)新人才”。完善教育創(chuàng)新的思路主要表現(xiàn)在:

3.1教育創(chuàng)新的先導(dǎo)是教育觀念創(chuàng)新,它是教育事業(yè)生存和發(fā)展的重要前提和根本保證

教育觀念創(chuàng)新是教育主體適應(yīng)客觀教育環(huán)境的發(fā)展和變化,科學(xué)、準確地把握教育活動變化的規(guī)律和發(fā)展趨勢,以正確的方式構(gòu)建新的思維、理念和思想,來形成對變化了的教育環(huán)境新的正確的認識。教育部門的創(chuàng)新教育,在內(nèi)容上就是要拋棄落后的組織觀念、制度觀念、運作觀念等,準確認識和把握未來的發(fā)展趨勢,建立一個能夠快出人才、出好人才的教育系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

3.2提高教育的適應(yīng)性效率

教育的“適應(yīng)性效率”是指教育創(chuàng)新的能力、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力以及結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的有效性,它是教育推進社會發(fā)展的根本所在。具體體現(xiàn)在:

一是建立選擇性高考模式,改變現(xiàn)行的一些模式,增強高校的自主選擇權(quán),推動基礎(chǔ)教育的根本變革;二是增強教育的國際服務(wù)貿(mào)易功能,建立富有特色的國際教育平臺,培育自身的指示乃至課程創(chuàng)新的創(chuàng)生土壤;三是改進知識生產(chǎn)模式,強化研究生教育,這是學(xué)科發(fā)展在綜合化、系統(tǒng)化和跨學(xué)科的基礎(chǔ)上重組和創(chuàng)新,培養(yǎng)富有創(chuàng)新能力的高端人才;四是從以升學(xué)率為核心的教育質(zhì)量觀轉(zhuǎn)變到關(guān)注教育主體生活質(zhì)量的提高上來。

3.3調(diào)整和重組我國的教育科研

教育創(chuàng)新應(yīng)以系統(tǒng)的、客觀的科學(xué)研究為基礎(chǔ)。加強教育科研,提高教育科研的創(chuàng)新水平,是實現(xiàn)教育創(chuàng)新和教育變革的客觀要求和必要條件。具體表現(xiàn)在:

完善決策科學(xué)化、民主化的機制和程序,把教育科研納入教育決策的程序之中;建立開放的、社會廣泛參與的教育科研系統(tǒng),吸納教育界和社會各界共同為教育事業(yè)出謀劃策;發(fā)展教育科研的社會中介機構(gòu),促進教育科研成果的有效轉(zhuǎn)化和應(yīng)用;不斷擴大研究隊伍,是科學(xué)研究成為建設(shè)學(xué)習(xí)性組織,提高師資隊伍和教學(xué)科研水平的重要途徑。

3.4運用現(xiàn)代教育技術(shù),培養(yǎng)高素質(zhì)的人才

現(xiàn)代教育技術(shù)是當代教育的制高點,教育的創(chuàng)新在于現(xiàn)代教育技術(shù)的普遍應(yīng)用。運用現(xiàn)代教育技術(shù),可以提高教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量,實現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容更新,進一步開拓學(xué)生的知識面,有利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高;可以實現(xiàn)教學(xué)觀念更新,更好地促進學(xué)生的學(xué)習(xí)能動性;可以實現(xiàn)測試手段更新,對學(xué)生真正做到因材施教,促使每個學(xué)生成才;可以使學(xué)生形成積極的求異、敏銳的觀察、豐富的想象、個性的知識結(jié)構(gòu)的品質(zhì)。

參考文獻

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[2]袁貴仁.素質(zhì)教育:21世紀教育教學(xué)改革的旗幟[J].中國教育學(xué)刊.

文化創(chuàng)新論文范文第5篇

[關(guān)鍵詞] 文化企業(yè)文化企業(yè)文化創(chuàng)新

文化是指人類社會實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和，其特征主要體現(xiàn)在四個方面:穩(wěn)定地延續(xù)性，嚴密的倫理性，突出的人本性和進取的奮發(fā)性。文化不是僵死的和一成不變的，而是處在動態(tài)的發(fā)展過程中的。而作為亞文化的企業(yè)文化具有文化的一切特征，自然也是動態(tài)的、發(fā)展的。在現(xiàn)代企業(yè)里，隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)換，現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及人們自主意識和自我意識的增強，企業(yè)文化的內(nèi)容和形式都應(yīng)隨著企業(yè)發(fā)展和時代的變化而變化。企業(yè)文化必須不斷創(chuàng)新才能使企業(yè)適應(yīng)社會和環(huán)境的變化，與時俱進。否則，以企業(yè)文化的不變來應(yīng)實際環(huán)境的豐富多變，只能使企業(yè)文化的源流枯竭，使企業(yè)文化失去應(yīng)有的生命活力。因此，企業(yè)文化既是一個發(fā)展的過程，更是一個創(chuàng)新的過程。

一、企業(yè)文化創(chuàng)新的內(nèi)涵

近年來，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀念發(fā)展了重要變化。由于價值觀和經(jīng)營理念是企業(yè)文化的核心和靈魂,是判斷企業(yè)行為的標準,也是指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的精神動力。因此，企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀念的變化必然帶來企業(yè)文化的深刻變革。

1.協(xié)作文化�，F(xiàn)代企業(yè)是由一群具有共同目標且相互依賴的分屬于不同組織或部門的決策者組成的團隊。協(xié)作是保持這個團隊穩(wěn)定、和諧有序狀態(tài)的重要機制。一旦缺乏決策者或者組織部門之間的協(xié)作，企業(yè)的運作就會出現(xiàn)障礙,企業(yè)的穩(wěn)定就會遭到破壞，如果個人的能量不斷增強,但整體協(xié)調(diào)的情形不良,只會造成混亂,從而使企業(yè)的管理更加困難，進而影響團隊目標的達成。因此,企業(yè)管理實質(zhì)上就是一種協(xié)調(diào)活動。發(fā)揚團隊精神，在企業(yè)內(nèi)部營造在上下級之間、企業(yè)各部門、各員工之間平等、和諧、團結(jié)、友愛的融洽關(guān)系就至關(guān)重要。

2.速度文化。在當今新經(jīng)濟時代，由于信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，“速度”已成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的一個重要的工具，誰在時間上搶占了先機，以最快速度滿足了顧客需要，誰就獲得了市場盈利的更大空間，這使得企業(yè)把速度看作是嬴取競爭優(yōu)勢一個重要砝碼。特別是在產(chǎn)品、價格、服務(wù)等方面無法與對手拉開距離時，速度無疑成了企業(yè)最關(guān)鍵的競爭手段。因此，培育一種重視速度的企業(yè)文化成為當務(wù)之急。

3.學(xué)習(xí)文化。彼得?圣吉指出:“在某些層次上,個人學(xué)習(xí)與組織學(xué)習(xí)是無關(guān)的,即使個人始終都在學(xué)習(xí),并不表示組織也在學(xué)習(xí)。但是如果是團體在學(xué)習(xí),團體變成整個組織學(xué)習(xí)的一個小單位,他們可將所得到的共識化為行動，甚至可將這種團體學(xué)習(xí)技巧向別的團體推廣,進而建立起整個組織一起學(xué)習(xí)的風(fēng)氣與標準”。之所以要構(gòu)建企業(yè)的學(xué)習(xí)文化，就是因為團體的智慧高于個體的智慧,團體能放大個體的力量。特別是當今社會知識正以爆炸速度在快速增長，知識更新速度加快，企業(yè)持續(xù)運行期限或生命周期受到嚴峻挑戰(zhàn)。企業(yè)只有培養(yǎng)自己的整體學(xué)習(xí)能力，才能豐富知識和提高企業(yè)快速適應(yīng)環(huán)境的能力，在競爭中贏得主動。因而在企業(yè)內(nèi)部形成一種重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的文化氛圍，將企業(yè)打造成為一種學(xué)習(xí)型組織將是企業(yè)文化建設(shè)中的一項重要內(nèi)容。

4.形象文化。企業(yè)形象是公眾對企業(yè)在運作過程中表現(xiàn)出來的行為特征和精神風(fēng)貌的總體評價和綜合性反映。良好的企業(yè)形象，對內(nèi)能提高員工的工作積極性和工作熱情，增強企業(yè)的內(nèi)聚力，對外可優(yōu)化企業(yè)外部環(huán)境，提高企業(yè)的知名度和美譽度，獲得消費者的好感，進而增強企業(yè)競爭力。因此，企業(yè)要在員工中進行形象文化教育，教育員工要像愛護眼睛一樣愛護企業(yè)形象，樹立以質(zhì)量求生存，以管理增效益，以科技求發(fā)展的主導(dǎo)思想，面向市場，面向大眾，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品取勝，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)取勝，以良好的企業(yè)形象，贏得社會良好的聲譽。

5.創(chuàng)新文化。創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，企業(yè)只有通過自身的創(chuàng)新才能應(yīng)對快速變化的不確定性。特別是在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展、經(jīng)濟全球化激烈競爭的今天，面對復(fù)雜多變的市場需求，創(chuàng)造性和靈活性已成為企業(yè)最寶貴的資源，創(chuàng)新不再是少數(shù)管理者或技術(shù)人員的事，企業(yè)更要重視全體員工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。因此，企業(yè)要重視和培養(yǎng)職工個人的獨立性、個性和靈活性，激勵創(chuàng)新，最大限度地發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造熱情和團結(jié)協(xié)作的“團隊精神”，形成創(chuàng)新型企業(yè)文化。

6.融合文化�，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭已不再是傳統(tǒng)工業(yè)時代那種你死我活的競爭，企業(yè)為了提高自身的競爭優(yōu)勢，整合資源，更多的是尋求一種“雙贏”的共生關(guān)系，既在競爭中合作，又在合作中競爭。而企業(yè)文化的融合是這種“竟和關(guān)系”能否有效的前提。因為企業(yè)各自創(chuàng)業(yè)史、經(jīng)營發(fā)展目標、員工素質(zhì)不同，因而各自形成的文化也不同，沒有企業(yè)文化的融合，就會出現(xiàn)貌合神離的狀況，很難做到真正的有效合作。

二、企業(yè)文化創(chuàng)新的模式

根據(jù)約翰?科特的觀點，企業(yè)文化的創(chuàng)新模式是一個自上而下的過程，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)是這個過程的發(fā)起者和倡導(dǎo)者，在這個過程中起著特殊的重要作用。他們首先要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略目標確定企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營體制和經(jīng)營方針，為了確保他們所倡導(dǎo)的經(jīng)營理念得以貫徹實施，他們一方面要進行大力宣講經(jīng)營體制變革的必要性,另一方面又要對企業(yè)的各項管理制度如用人、獎勵、晉升、考核等制度進行改革，同時身體力行帶頭執(zhí)行,以促使新的經(jīng)營方式的產(chǎn)生。而新的經(jīng)營方式如果行之有效的話,就會產(chǎn)生新的成就與業(yè)績,顯著的成就與業(yè)績就會促進企業(yè)行為規(guī)范的逐漸改變以及企業(yè)共同價值觀念的逐漸改變,從而形成新的企業(yè)文化。

三、企業(yè)文化創(chuàng)新應(yīng)注意的幾個問題

1.新的企業(yè)文化培育不是一蹴而就的，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當充分認識到企業(yè)文化建設(shè)困難的艱巨性和復(fù)雜性。這是因為企業(yè)文化具有穩(wěn)定性,企業(yè)文化的創(chuàng)新要在排除陳舊企業(yè)文化觀念阻礙的基礎(chǔ)上,改革與實現(xiàn)環(huán)境不相適應(yīng)的傳統(tǒng)行為,倡導(dǎo)與建設(shè)新的價值觀念與行為準則，這可能還會涉及到企業(yè)內(nèi)部關(guān)系、利益的調(diào)整。因此，為確保企業(yè)文化創(chuàng)新收到令人滿意的效果，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者必須有充分的思想準備。

2.要高度重視企業(yè)新的價值標準的確定。由于價值觀是企業(yè)文化的靈魂，因此，企業(yè)新的價值標準的確定是企業(yè)文化創(chuàng)新最重要的工作。企業(yè)新的價值標準確定要堅持四個基本原則:（1）企業(yè)價值標準要科學(xué)、簡潔，有鮮明的特色;（2）企業(yè)價值觀要體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)、宗旨和戰(zhàn)略發(fā)展方向;（3）企業(yè)價值觀應(yīng)與企業(yè)員工的認可程度、員工的基本素質(zhì)相協(xié)調(diào)，標準過高或過低都難以達到預(yù)期效果;（4）確定新的企業(yè)價值觀要認真廣泛聽取各種意見，要經(jīng)過自上而下和自下而上的多次反復(fù)，審慎地提煉出既符合本企業(yè)經(jīng)營特點又被員工認同的企業(yè)價值觀。

3.要具有鮮明的個性。企業(yè)文化創(chuàng)新要體現(xiàn)本企業(yè)的風(fēng)格和特色，要有鮮明的個性特點。因此，培育什么樣的企業(yè)文化，塑造什么樣的企業(yè)形象，倡導(dǎo)什么樣的價值觀念，提倡什么樣的企業(yè)精神，都應(yīng)從本企業(yè)的實際情況出發(fā)，切莫照搬照套，生搬移植。在企業(yè)文化創(chuàng)新中，要突出企業(yè)特色和體現(xiàn)個性，就不能舍棄優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，這是挖掘自己具有個性的企業(yè)文化的著眼點，只有從文化傳統(tǒng)中提煉出為現(xiàn)實的企業(yè)文化可用的養(yǎng)料，企業(yè)文化這棵大樹才能根深葉茂。

4.要堅持企業(yè)文化創(chuàng)新的動態(tài)發(fā)展觀。企業(yè)文化是一定時期歷史的產(chǎn)物，是為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務(wù)的。因此，當企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境、經(jīng)營條件、經(jīng)營戰(zhàn)略變化時，企業(yè)要不斷對企業(yè)文化進行調(diào)整、更新、豐富和完善，使之保持持久的活力。

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