干部任職前談話報告范文第1篇

根據(jù)省國資委、山東種業(yè)《關(guān)于對2023年度“帶病提拔”干部選拔任用過程進行集中倒查的通知》要求，我公司對干部“帶病提拔”情況經(jīng)行了全面總結(jié)和認真自查�，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、認真學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用責任追究辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)和《干部任用條例》(以下簡稱《條例》)。把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為重要內(nèi)容進行對照檢查，加強對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使干部更加明確了“帶病提拔”干部的嚴肅性和重要性，對于開展干部“帶病提拔”情況的自查工作做好充分準備。

二、按照“提拔后受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分的，且違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前”的倒查對象確定范圍，重點圍繞“三個是否符合”開展自查，即倒查對象提拔任用時的任職資格和條件是否符合《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定;倒查對象的各個選拔任用環(huán)節(jié)是否存在違反《干部任用條例》及有關(guān)規(guī)定的問題;倒查對象在提拔前有無舉報反映、是否進行了認真查核并形成書面報告等問題進行自查。經(jīng)清查，我公司未發(fā)現(xiàn)“帶病提拔”干部情況。

三、在干部選拔任用工作中，一是嚴格執(zhí)行談心談話制度。推行領(lǐng)導干部談心談話和定期約談等制度，通過個別談話、實地查看等方式，與一般干部職工交談，了解班子團結(jié)配合、總體作用發(fā)揮情況以及成員工作能力及存在的主要問題或不足等。

二是認真開展個人有關(guān)事項報告核查工作。實行干部個人有關(guān)事項報告雙向追責，對隱瞞不報的，不得提拔使用，不得列入后備干部人選，并視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或紀律處分。

干部任職前談話報告范文第2篇

根據(jù)區(qū)委組織部關(guān)于《開展20xx年度區(qū)管領(lǐng)導班子干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》（x組發(fā)〔20xx〕3號）要求，我局結(jié)合實際，認真開展了干部選拔任用“一報告兩評議”自查工作�，F(xiàn)將情況報告如下：

一、基本情況

今年以來，根據(jù)工作需要，我局選拔任用糧管科科長1名，嚴格按照干部任免的任職條件，在規(guī)定的編制、職數(shù)范圍內(nèi)，沒有超編超職數(shù)配備干部。

二、主要做法

（一）高度重視，認真學習

區(qū)糧食局黨組十分重視干部選拔任用“一報告兩評議”工作，成立了工作小組，細化工作責任，研究工作措施，切實加大對“一報告兩評議”工作的領(lǐng)導。先后多次組織全體干部和下屬企業(yè)班子成員集中學習《干部選任條例》和《xxx市XX區(qū)干部工作相關(guān)政策選編》等資料，并按“一報告兩評議”工作要求開展評議工作，全體干部本著高度負責、實事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫《選人用人工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》，客觀公正地對本部門開展干部任用工作進行了民主評議，評議的平均滿意率為100%。

（二）嚴格按規(guī)定選拔任用干部，形成正確的選人用人導向。

按照《xxx市XX區(qū)黨政機關(guān)科級干部選拔任用工作辦法（試行）》和《干部選拔任用條例》有關(guān)規(guī)定和要求，我局在干部選拔任用工作中，始終堅持以《條例》為準繩，樹立正確的用人導向，牢牢把握用人標準，嚴格程序，規(guī)范操作，堅持原則，嚴肅紀律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

1、嚴格標準條件，堅持用好的作風選作風好的人。一是堅持把政治標準放在首位，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn)；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象。二是堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，認真落實干部職工在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。

2、嚴格按程序辦事，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。一是嚴把推薦關(guān)。堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，認真履行民主推薦程序，把好任用干部的提名關(guān)，提拔任用的科級干部，均按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過民主推薦確定考察對象。

二是嚴把考察關(guān)�？疾烨埃�由領(lǐng)導班子成員和辦公室組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、查閱資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，有效地提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準確性。三是嚴把討論決定關(guān)。討論決定在整個干部任用工作中具有決定性的作用，不折不扣地堅持集體領(lǐng)導、個別醞釀、民主討論、會議決定的原則，認真貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，不搞個人說了算，不搞臨時動議，切實遵守組織人事工作紀律，嚴格按照規(guī)定辦事。四是嚴把公示關(guān)。認真做好干部任前公示，把好干部選拔任用工作中的最后一道關(guān)口。對表決通過的擬任用的干部，在任前一定范圍內(nèi)公開，主動接受干部群眾的監(jiān)督，增加工作透明度，提高選人用人的準確性。

（三）強化組織領(lǐng)導，加強干部隊伍監(jiān)督管理

一是加強管理。認真貫徹執(zhí)行《干部選任條例》規(guī)定，結(jié)合實際，在任用干部工作中，始終按照編制規(guī)定的科級干部職數(shù)，嚴把職數(shù)關(guān)，做到不超編、不濫位。二是強化教育。進一步完善科級干部談話制度，主要領(lǐng)導不僅對科級干部進行任免談話，同時還強化干部日常管理，有針對性地進行工作談話、勤政廉政談話等，經(jīng)常性提醒和防微杜漸，促使干部不斷加強自身修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的道德情操，切實做到“自重、自省、自警、自勵”，增強自我約束和主動接受監(jiān)督的自覺性。

三、一報告兩評議效果

干部任職前談話報告范文第3篇

推進干部制度改革、完善干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，是黨的十五大提出的建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，實現(xiàn)跨世紀宏偉目標的一項戰(zhàn)略措施。為了進一步擴大民主、完善考核、推進交流、加強監(jiān)督，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，加強我市領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，落實“三講”教育整改措施，根據(jù)中央〔1995〕4號文件《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和省委、杭州市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際提出如下意見：

一、改進干部選拔任用方式，嚴格把好用人關(guān)

1、堅持和完善民主考評制度。要堅持群眾公認的原則，嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和市委〔1995〕41號《關(guān)于建立市級機關(guān)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)領(lǐng)導干部民主考評制度》的規(guī)定，搞好民主推薦和民主測評。選拔任用黨政領(lǐng)導干部，應當經(jīng)過民主推薦提出考察對象。要根據(jù)不同崗位的要求，合理確定參與推薦、測評的人員范圍。要加強對群眾評議意見的綜合分析，既尊重多數(shù)人的意見，又不簡單地以票取人。對群眾反映的重要問題，一定要查實搞清。群眾公認的程度，必須在干部選拔任用中得到充分體現(xiàn)。��

2、建立個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選責任制。逐步規(guī)范個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選工作，凡個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部，應全面了解被推薦人的基本情況、經(jīng)歷、德才表現(xiàn)、工作實績、專業(yè)特點、主要缺點；需如實填寫《推薦領(lǐng)導干部登記表》，署名后送交組織部門。個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，應本著對黨和人民高度負責的精神，按照干部德才條件和“四化”方針，全面、客觀、公正。對在推薦過程中，隱瞞或歪曲事實真相的，推薦人要承擔推薦責任。��

3、引入競爭機制，拓寬選人用人渠道。要擴大公開選拔干部的范圍，根據(jù)班子建設(shè)的需要，逐步采用公開選拔的方式選人，加快推行公開選拔工作的步伐。要規(guī)范公開選拔的程序，進一步改進方法，提高效率。��

繼續(xù)推行副局級領(lǐng)導崗位競爭上崗。積極貫徹市委〔**〕19號《關(guān)于市級機關(guān)副局級領(lǐng)導崗位推行競爭上崗實施意見(試行)》，市級機關(guān)市管副局級領(lǐng)導崗位遇人員空缺、機構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超職數(shù)需進行人員調(diào)整分流、需進行職位輪換和通過競爭確定人選等情況，一般可實行競爭上崗。競爭上崗可在機關(guān)內(nèi)部實施，也可面向本系統(tǒng)或有關(guān)部門及社會公開選拔。��

繼續(xù)推行黨政機關(guān)中層干部競爭上崗。認真落實市委辦〔**〕59號《關(guān)于市級機關(guān)實行競爭上崗、雙向選擇實施意見(試行)》，把競爭上崗作為中層干部選拔任用的基本形式，凡提拔擔任中層干部的，原則上應競爭上崗。要積極運用競爭上崗的方式，做好機構(gòu)改革中機關(guān)干部的選配定崗和分流工作，推進機構(gòu)改革的順利進行。

4、實行領(lǐng)導干部任前公示制、部分領(lǐng)導職務聘任制和試用期制。要認真總結(jié)領(lǐng)導干部任前公示制試點的經(jīng)驗，并推行新提拔的領(lǐng)導干部任前公示制，要把公示制與干部任免、公開選拔、競爭上崗等制度結(jié)合起來，提高選人、用人的準確性。��

推行干部試用和聘用制度。對非選舉產(chǎn)生的新提拔的副局級行政領(lǐng)導干部，包括公開選拔和競爭上崗的，實行試用和聘用制度，聘用期為三年，第一年為試用期。試用期滿經(jīng)考核稱職的，正式聘用；不稱職的回原單位安排工作。��

5、完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔制度。要按照中共中央組織部《**——2003年全國黨政領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要》的要求和市委組〔**〕36號《關(guān)于進一步加強后備干部隊伍建設(shè)的意見》，加強和改進后備干部工作，注重后備干部的群眾公認程度，全面掌握后備干部的德才表現(xiàn)。要在民主推薦、考察考核的基礎(chǔ)上，調(diào)整、充實后備干部隊伍；加大后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，全面提高后備干部素質(zhì)；要在后備干部的年輕化上下功夫，積極培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。要按照市委〔**〕29號《關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部和黨外干部工作意見》，重視做好女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，完善領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。要堅持干部退休制度。��

6、實行干部選拔任用黨風廉政“一票否決制”。紀檢部門對擬提拔任用的干部人選，因存在黨風廉政方面問題不宜提拔的，有權(quán)予以否決。對紀檢部門認為雖存在黨風廉政方面問題但不影響提拔任用的干部人選，組織部門應如實介紹有關(guān)情況，提請市委討論決定。要完善紀檢機關(guān)與組織部門聯(lián)系通報制度，凡涉及干部任免，紀檢部門要認真核查，并簽署意見；要定期聯(lián)系通報干部思想作風、黨風廉政建設(shè)等方面的情況，分析干部隊伍中帶有苗頭性、傾向性的問題，研究加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的措施。

二、完善干部管理方法，促進干部管理制度化

7、堅持和完善干部談心談話制度。要加強日常干部談心談話工作，每年要在分析干部思想、工作的基礎(chǔ)上，制訂干部談心談話工作計劃，并認真組織實施。市級四套班子領(lǐng)導平時要加強聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)和部門市管領(lǐng)導干部的談心談話工作。市委領(lǐng)導負責市管領(lǐng)導干部的談話，每年談話人數(shù)不少于市管領(lǐng)導干部的三分之一。干部談心談話要與干部誡勉談話相結(jié)合，干部在廉政問題上有反映時，市委及紀檢機關(guān)、組織部門要及時與干部談話。��

8、健全和完善干部考核制度。要按照中共中央組織部中組發(fā)**〕6號《關(guān)于印發(fā)黨政領(lǐng)導干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，認真落實領(lǐng)導干部平時考核、任職前考核和定期考核。要根據(jù)不同層次、不同部門的特點，結(jié)合考核工作實際需要，對領(lǐng)導干部的德、能、勤、績等方面進行全面考核。要進一步完善領(lǐng)導干部理論學習考試考核制度，逐步建立領(lǐng)導干部實績考核制度，要積極探索干部考核工作公開的方法，防止考核結(jié)果失真失實。要重視對考核的綜合運用，充分發(fā)揮考核工作對干部的教育、管理、監(jiān)督和導向作用。考核意見反饋后，應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施。要建立干部考核責任制，嚴肅考核工作紀律，對不認真履行考核工作職責、違反考核工作紀律、考核結(jié)果嚴重失真失實、造成用人失誤的，要追究有關(guān)人員的責任。��

9、繼續(xù)推進干部交流和輪崗。積極貫徹市委〔**〕17號《關(guān)于領(lǐng)導干部交流的實施辦法(試行)》，繼續(xù)有計劃、有組織地擴大干部交流，加大市級機關(guān)與鎮(zhèn)鄉(xiāng)、經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)鄉(xiāng)與經(jīng)濟欠發(fā)達鎮(zhèn)鄉(xiāng)、中心集鎮(zhèn)與邊遠鎮(zhèn)鄉(xiāng)之間的干部交流力度。鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨政班子成員，在同一地同一崗位任職滿兩屆的，一般應交流任職，最長不超過三屆；市級機關(guān)黨政班子成員在同一職位上任職不超過10年，超過10年的原則上進行輪崗交流。管理人財物、項目審批和執(zhí)紀執(zhí)法等崗位的領(lǐng)導干部，應加快交流。要加強優(yōu)秀年輕干部的多崗鍛煉和交流。要改進干部交流工作的方法，完善交流工作制度，嚴格執(zhí)行交流工作紀律。��

實行干部定期輪崗交流。根據(jù)市委辦〔**〕1號《蕭山市市級機關(guān)工作人員交流若干規(guī)定(試行)》，加強市級機關(guān)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部的輪崗交流工作，特別是管人、管財、管物、管項目審批和執(zhí)紀執(zhí)法等崗位的干部，同一崗位工作滿4年的，應在部門內(nèi)部輪崗；同一崗位工作滿6年的，應跨部門交流。如工作需要或遇到特殊情況，可不受任職時間限制實施交流。

10、加大干部能上能下工作力度。要調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部，探索建立干部能上能下的運行機制。對不稱職的領(lǐng)導干部，應按干部管理權(quán)限和程序予以免職、辭去領(lǐng)導職務或降職。要把干部能上能下與干部試用期制、任期制、聘任制和競爭上崗等制度結(jié)合起來，促進干部能上能下工作制度化。對從領(lǐng)導崗位上調(diào)整下來的干部，要區(qū)別不同情況，作適當安排。��

11、適當調(diào)整干部管理權(quán)限。按照中央關(guān)于“管少、管活、管好”的干部管理原則，市委重點加強對鎮(zhèn)鄉(xiāng)、市級機關(guān)副局級以上領(lǐng)導干部的管理，根據(jù)改革和實際工作需要，逐步下放干部管理權(quán)限，實現(xiàn)管人與管事的有機結(jié)合。市級機關(guān)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)一般干部的調(diào)配、交流均由市人事局負責。市委組織部要嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的原則、標準、程序和干部職數(shù)，對市級機關(guān)各部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨組織選拔任用干部情況進行定期檢查，加強指導。��

堅持黨管干部原則，改進管理方法，按照產(chǎn)權(quán)關(guān)系理順國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理體制。市級機關(guān)轉(zhuǎn)為經(jīng)濟實體后的單位，其黨委書記、董事長、監(jiān)事會主席由市委管理，黨委會其他成員，市委委托市委組織部管理，按有關(guān)規(guī)定任免；公司經(jīng)理、副經(jīng)理分別由董事長和經(jīng)理提名，經(jīng)市委組織部考核同意后，由董事會或經(jīng)理聘任及解聘。

三、健全干部監(jiān)督制度，增強監(jiān)督的有效性

12、嚴格執(zhí)行民主集中制。要嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例(試行)》和《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》，建立和完善黨委議事規(guī)則，加強集體領(lǐng)導。凡屬干部任免等重大問題必須由黨討論，作出決定。反對任何形式的個人或少數(shù)人說了算。要加強對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》的行為，要按有關(guān)規(guī)定

嚴肅處理。對利用職權(quán)在用人上搞不正之風的，必須堅決查處。��

13、認真執(zhí)行領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度。市管領(lǐng)導干部應按上級有關(guān)規(guī)定，及時如實地向組織報告?zhèn)�人重大事項。有關(guān)部門要定期對領(lǐng)導干部報告的個人重大事項進行核實。對市管領(lǐng)導干部不按規(guī)定如實報告?zhèn)�人重大事項，或報告的事項與事實存在重大出入和其他不正常情況的，職能部門應視情節(jié)輕重，責令報告人寫出檢查，限期改正，重新如實報告，必要時可在一定范圍內(nèi)通報批評。��

14、完善領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度。要堅持和完善領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度。對負有管理經(jīng)濟責任的市管領(lǐng)導干部，在任期內(nèi)或離任前，應按干部管理權(quán)限，由組織部門確定，進行經(jīng)濟責任審計。并采用定期審計、屆中審計和離任審計等形式完善領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工。如被審計者存在嚴重問題，應向紀檢監(jiān)察機關(guān)報告。要重視對審計結(jié)果的運用，把審計結(jié)果與干部考核、使用結(jié)合起來。��

15、健全和完善干部作風投訴和查處制度。拓寬廣大群眾對干部的監(jiān)督渠道。承擔各項審核審批、行政執(zhí)法及收費管理等機關(guān)干部，在工作中辦事拖拉、推諉扯皮、“吃、拿、卡、要”、、態(tài)度粗暴、故意刁難、弄虛作假、欺上瞞下等作風問題，群眾可以用投訴電話和信函方式向市委組織部投訴。投訴的干部作風問題，一般按干部管理權(quán)限分級負責查處。要依據(jù)調(diào)查核實的事實、問題的性質(zhì)及程度，按照有關(guān)規(guī)定和程序，對責任人作出處理。情節(jié)較輕的，要進行組織談話、批評教育或誡勉；情節(jié)較重、造成一定影響和后果的，要調(diào)離崗位或降職、免職；需黨紀政紀處分的，移交紀檢監(jiān)察部門處理。對投訴的干部作風問題，要認真對待，及時處理。��

16、加強對黨政“一把手”的監(jiān)督。上級黨組織要切實負起對下級黨政“一把手”的監(jiān)督責任，重點加強對黨政“一把手”在重大問題決策、選人用人、思想作風和廉潔從政方面的監(jiān)督。要認真落實黨政“一把手”管理監(jiān)督的各項制度，進一步拓寬監(jiān)督渠道。��

干部任職前談話報告范文第4篇

為了進一步明確***領(lǐng)導班子在黨風廉政建設(shè)中的責任，確保黨委、政府關(guān)于黨風廉政建設(shè)的決策、部署落到實處，根據(jù)上級有關(guān)指示精神，結(jié)合***實際，特制定本項制度。

一、責任范圍

1、市**領(lǐng)導班子要對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任；

2、領(lǐng)導班子的正職要對本單位的黨風廉政建設(shè)負總責，對領(lǐng)導班子及其成員的黨風廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導責任。

二、責任內(nèi)容

1、認真貫徹落實黨中央、國務院和上級黨委、政府關(guān)于黨風廉政建設(shè)的部署和要求，定期分析研究職責范圍內(nèi)的黨風廉政狀況，結(jié)合實際，制定工作計劃，明確責任目標，并組織實施。每年至少召開兩次領(lǐng)導班子黨風廉政建設(shè)專題會議，及時研究解決反腐倡廉工作中的問題。

2、積極開展黨性黨風黨紀和廉政教育，不斷增強黨員、干部全心全意為人民服務的宗旨觀念和廉潔從政、遵紀守法的自覺性。

3、根據(jù)黨和國家黨風廉政建設(shè)的政策法規(guī)制度和有關(guān)法律規(guī)定，針對本單位的實際情況，制定本職責范圍內(nèi)的黨風廉政規(guī)章制度，并抓好落實。

4、堅持民主集中制原則，自覺遵守黨的組織紀律，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》等規(guī)定選拔任用干部，堅決防止用人上的不正之風。

5、組織召開本級領(lǐng)導班子民主生活會，帶頭開展批評與自我批評，檢查黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況及廉潔從政情況。對領(lǐng)導班子成員在黨性黨風方面存在的問題和不廉潔行為，主要負責人要親自找本人談話，進行批評教育，督促其檢查、糾正。

6、帶頭遵守各項黨風廉政法規(guī)、制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。嚴格教育管理自己的配偶、子女及身邊工作人員，防止其發(fā)生違法違紀行為和不廉潔問題。

三、責任考核

1、市**黨組將貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況，作為年度總結(jié)或工作報告的重要內(nèi)容，報上級黨委、紀委。領(lǐng)導干部執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況和廉潔從政情況，應列為民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容來進行。

2、在被考核的過程中，要積極配合紀檢監(jiān)察、組織、人事、審計等部門開展好考核工作，如實匯報本單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況。

3、對不履行或不正確履行黨風廉政建設(shè)責任的干部，應追究責任，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，給予處理或處分。

談 話 提 醒 制 度

為了加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，切實解決黨員干部在思想、工作、作風上出現(xiàn)的問題，促進干部的健康成長和黨風廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則（試行）》和上級有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、談話提醒制度是黨組織通過信訪等渠道反映且需要核實弄清黨員干部的有關(guān)問題，并按要求采取談話提醒的辦法，對提醒的對象進行一種教育和監(jiān)督的制度。

二、談話提醒的對象，是經(jīng)群眾反映有一定問題或有違紀苗頭及其他需要談話提醒的黨員干部。有下列情況之一者要進行談話提醒。一是群眾來信來訪及舉報發(fā)現(xiàn)問題苗頭時；二是因違紀受到黨紀、政紀處分或受到通報批評時。

三、談話提醒按照干部管理權(quán)限和黨的隸屬關(guān)系，實行分級負責的辦法。對**談話提醒由**負責，對機關(guān)科部室及事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部談話提醒，由**或分管副**負責，對一般干部談話提醒，由分管副**負責。

四、談話提醒的主要內(nèi)容：遵守和維護黨的政治紀律、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與黨中央保持一致；堅持黨員標準，嚴于律已，發(fā)揮先鋒模范作用；自覺遵守黨規(guī)國法和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，文明執(zhí)法，廉潔勤政；正確對待崗位和職位變動，端正思想，愛崗敬業(yè)；堅持民主集中制的原則，團結(jié)協(xié)作以及思想、工作、道德品質(zhì)等方面的有關(guān)情況。

五、談話提醒要堅持實事求是的原則，對被談話人提出明確的意見和要求，做到批評提醒到位，要注意方式方法，防止簡單粗暴。對黨員干部談話提醒，要事前將談話提醒人談話提醒的內(nèi)容、方法、要求、注意事項進行研究，對反映有違紀苗頭的談話提醒，事前要搞好調(diào)查核實工作，談話提醒工作結(jié)束后，及時向單位主要領(lǐng)導進行匯報。

干部任職前談話報告范文第5篇

扎實推進農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)

縣紀委、監(jiān)察局

農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)是做好“三農(nóng)”工作的重要基礎(chǔ)和保障，近年來，我縣黨風廉政建設(shè)工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中央、省、市紀委的決策部署，堅持把農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作融入到社會主義新農(nóng)村建設(shè)之中，不斷創(chuàng)新制度，加強源頭治理，農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)呈現(xiàn)出新的局面，取得較好的工作成效。

一、以健全制度為抓手，推進工作落實的機制進一步完善

我縣縣委、政府及黨政主要領(lǐng)導高度重視農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作，把農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作納入社會主義新農(nóng)村建設(shè)的總體規(guī)劃，制定《__縣關(guān)于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)的實施意見》，從組織、制度、監(jiān)督、考核上，完善工作機制，推進農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)向縱深發(fā)展。一是形成“齊抓共管”,建立了農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議由縣紀委牽頭，組織部、政法委等14個相關(guān)單位部門組成，每半年召開一次會議，主要安排部署農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作計劃和任務，檢查和督促農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作任務落實，協(xié)調(diào)解決農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)重大問題和重大事項。聯(lián)席會議決議事項由聯(lián)席會議辦公室負責，有關(guān)成員單位予以落實。各部門按照“誰主管，誰負責”的原則，把農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)納入本部門的整體工作，通過部門協(xié)作，上下聯(lián)動，各負其責的工作機制，形成了農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作合力。今年，通過聯(lián)席會議部署，各部門開展有關(guān)支農(nóng)惠農(nóng)政策落實情況督查項目7項，解決農(nóng)村黨風廉政建設(shè)方面問題100多個，切實地維護了農(nóng)民群眾的利益。二是在構(gòu)建農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)新格局上設(shè)定“三員一崗”新模式。我們在村支委中確定1名紀檢委員，負責黨風廉政建設(shè)工作，反映基層意見和建議，監(jiān)督黨員干部貫徹執(zhí)行政策、法規(guī)、制度等。在村委會成員中明確1名廉政信息員，及時反映農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)中的傾向性、苗頭性問題，提出應對措施，使農(nóng)村廉政預警網(wǎng)絡(luò)得到進一步建立健全。在老干部、老黨員、老退伍軍人、老教師中聘請1名村員，收集、反映、代辦村民事項，參與村接待，配合調(diào)處件，對工作進行督查督辦。在無職黨員中確定1名黨風黨紀監(jiān)督崗，職責主要為監(jiān)督檢查農(nóng)村基層黨員干部對“六要六不要”行為規(guī)范的遵守、民主議事和民主決策的執(zhí)行、基層干部述職述廉等工作，參加對農(nóng)村基層干部評議、質(zhì)詢、年度勤廉考核等，引導村民支持和參與廉潔干部、廉潔家庭、廉潔村組、廉潔鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建活動。三是在農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)責任制落實上做到了四個延伸。黨風廉政建設(shè)責任書由鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽到村。年初，全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別與259個村簽訂《黨風廉政建設(shè)目標管理責任書》，細化黨風廉政建設(shè)目標任務，明確措施和責任，年終按照目標要求逐項考核，嚴格獎懲。廉政檔案建到村。對村黨支部書記、村主任實行干部個人有關(guān)事項報告制度，如實填寫報告表，連同村級簽訂的廉政責任狀、村級審計報告等重要資料一同歸檔。目前，全縣259個村廉政檔案基本健全，進一步擴大了對村兩委主要黨員干部的監(jiān)督范圍。廉政談話到村。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記負責對村黨支部書記、村主任進行廉政談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、村黨支部書記負責對村兩委其他黨員干部進行廉政談話。一年來，已對218名農(nóng)村黨員干部分別進行了任前談話、約談、誡勉談話等，有效防止了不廉行為的發(fā)生。黨風廉政教育到村組。在

春節(jié)前對全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員和政府領(lǐng)導班子副職、259個行政村村“兩委”主要負責人共600余人進行分片集中學習培訓，縣紀委派出成3名常委分別向參訓學員講授了廉政黨課。

二、以注重制度創(chuàng)新為關(guān)鍵，源頭治理工作扎實推進

一是出臺并嚴格執(zhí)行《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度》和《領(lǐng)導干部收受禮品禮金上繳制度》。把領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告對象延伸到村級主要干部。通過對《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度》執(zhí)行情況檢查，全縣151名科級干部補報了自20__年以來個人有關(guān)事項176項。通過村級主要干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項，按規(guī)定要求向村主要領(lǐng)導干部提醒談話19人次，及時有效防止了不廉潔行為發(fā)生。此兩項制度所形成上報的信息分別在去年8月、10月被中紀委網(wǎng)絡(luò)版“情況交流”欄目采用，起到了總結(jié)新經(jīng)驗、推廣新做法的作用。二是嚴格規(guī)范公務用車行為�？h監(jiān)察局聯(lián)合安監(jiān)局、公安局、交通局等6個部門出臺了《關(guān)于禁止領(lǐng)導干部個人駕駛公務用車和規(guī)范公務人員駕駛摩托車的制度》，并向全縣公車駕駛員和各單位主要領(lǐng)導發(fā)出一封公開信，要求駕駛員管好車鑰匙，對領(lǐng)導干部私駕公車進行監(jiān)督。加強了對縣鄉(xiāng)二級領(lǐng)導干部私駕公車的監(jiān)督，經(jīng)常性不定期進行監(jiān)督檢查，去年來，對2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部擅自駕駛公務用車進行了誡勉談話。今年，對7名科級領(lǐng)導擅自駕駛公務用車進行了提醒談話，書面承諾報紀委備案。三是公益事業(yè)項目招投標向鄉(xiāng)村級延伸。為規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益事業(yè)項目建設(shè)，打造農(nóng)村廉潔工程，出臺了《__縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益事業(yè)項目招標投標管理辦法》，

5萬元以上公益事業(yè)項目要求進行招標投標，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委嚴把項目核定關(guān)、招標程序關(guān)、招標紀律關(guān)，進行全程監(jiān)督。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行項目工程派駐紀檢員制度，實行全程參與、全程監(jiān)督直到項目竣工。20__年以來，全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已對23個新農(nóng)村項目建設(shè)工程派駐了31名紀檢員，及時糾正了5起有違紀苗頭的行為，查處和處理了3件村干部擾亂重點項目建設(shè)施工或挪用工程款案，3名村干受到黨紀處分，避免項目工程建設(shè)損失300萬元，挽留投資項目4個。四是實行農(nóng)村基層干部任期經(jīng)濟責任審計制度。重點是加強對來信來訪多、村收入多、征地補償費多的村實行直接審計，同時規(guī)定每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年審計面不得少于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村總數(shù)的30，近二年來，全縣通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計的村、組達385個，清查不合理開支40.7萬元。

三、以實行為民服務新機制為重點，推進基層黨風廉政建設(shè)有新貌

一是實行為民服務全程制。在全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了為民服務中心，對來人、來電、來信申請辦理的事項實行“一個窗口”辦理，“一站式”辦結(jié)，“一條龍”

“零距離”服務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)為民服務中心建立健全了工作責任制、首問責任制、服務承諾制、為民服務全程制等一系列規(guī)章制度，并建立了中心工作人員履行職責績酬掛鉤考核辦法等工作考評制，簽訂崗位責任狀，明確崗位職責，做到職責分明，考核有據(jù)。推行了公益性事業(yè)采取購買服務、定崗服務、委托服務等方式，在服務程序上按照受理、承辦、回復三個環(huán)節(jié)進行，認真填寫相關(guān)表格，做到受理的事項“件件有著落、事事有回音”。把為民服務向村組延伸，健全為民服務全程網(wǎng)絡(luò)，全縣每個行政村、每個村民小組聘請了為民服務員，幫助群眾代辦申請事項，有效形成了縣、鎮(zhèn)、村、組為民服務聯(lián)動，群眾辦事形成了

“大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、小事不出村組”的方便快捷的良好局面。目前，全縣已設(shè)立村級代辦點240個，為民代辦事項2203件。二是推行雙向承諾制。今年來，我縣推行村級組織、黨員干部“雙向承諾制”，即村級組織根據(jù)新農(nóng)村建設(shè)項目的實施方案，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和黨員群眾作出雙向公開承諾，黨員同時向村黨組織和群眾作出雙向公開承諾，在黨組織和群眾的雙重監(jiān)督下兌現(xiàn)，違背承諾的要承擔相應的責任。為確保承諾，對“雙向承諾”規(guī)定了承諾主體、承諾內(nèi)容、承諾事項，實行“季度匯報、半年督查、年度評議、表彰獎勵、誡勉談話”五項工作制度，做到“承諾時間、組織公開、建立臺帳、進行評議、規(guī)范建檔”五個統(tǒng)一，同時，加強督促落實，形成年初承諾、年中查諾、年底評諾的長效機制。目前，全縣259個村、8448名黨員干部已作出承諾12670條，整改意見建議760條。三是以“五制”推行黨務、政務、村務、財務四公開。公開考評制。將公開工作納入全縣黨風廉政建設(shè)責任制和領(lǐng)導干部年度目標考核，簽訂責任書，量化任務，明確職責，綜合考核評價，并向社會公布考核結(jié)果。民主評議制。把公開工作作為民主評議政風行風工作的重要內(nèi)容，主動接受人大代表、政協(xié)委員、政務公開監(jiān)督員對公開工作的民主測評和評議，并將評議結(jié)果在新聞媒體上公布。服務承諾制。落實服務承諾、首問負責、限時辦理、責任追究等制度。對公開中群眾反映的問題，編號消結(jié)，責任到人，限期整改�！包c題”公開制。凡是群眾要求公開的事項，都將其辦事依據(jù)、申請條件、程序、期限、收費標準、結(jié)果等及時、全面向社會公開，公開事項如變更、撤消或終止，及時公布并作出說明，縣政府網(wǎng)站對“百姓心聲”群眾網(wǎng)上報道的問題，要求主管單位5個工作日內(nèi)必須回復和解決。目前，已接收群眾網(wǎng)上點報公開辦事事項352件，按期回復率100。責任追究制。明確公開責任主體和責任人的責任。對搞形式主義、走過場、工作不力的，進行批評教育，限期整改；對弄虛作假、蒙騙群眾、侵犯群眾民利、造成惡劣影響的，嚴肅追究有關(guān)責任人和領(lǐng)導的責任。

四、以努力完善紀檢監(jiān)察工作制度為保障，確保黨風廉政建設(shè)推進力度

一是實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委案源分析匯報制度。每季度召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)案源分析匯報會，