對(duì)同事不痛不癢的批評(píng)意見1

　　1、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡(jiǎn)單，工作只求過(guò)得去，不求高質(zhì)量;二是在文字材料寫作上不認(rèn)真思考，對(duì)上級(jí)精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時(shí)甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質(zhì)量。

　　2、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。有上班遲到，下班早退的情況，有時(shí)還有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象，給人的感覺好像難得坐下來(lái)、靜下來(lái)，作為管機(jī)關(guān)的副**本應(yīng)該“坐得住、穩(wěn)得住”，帶頭遵章守紀(jì)、言傳身教，這點(diǎn)上你是有欠缺的。

　　3、作為副**對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么、怎么管沒有認(rèn)真思考，對(duì)干職工關(guān)心不夠;二是作為分管活動(dòng)中心副**對(duì)活動(dòng)中心建設(shè)、發(fā)展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。

　　4、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié)。主要表現(xiàn)在對(duì)老****特別是對(duì)老**生活待遇方面的**學(xué)習(xí)囫圇吞棗，掌握的不夠準(zhǔn)、不夠深、不夠透徹，遇到老**反映有關(guān)**性問(wèn)題時(shí)，解釋不清楚，有時(shí)束手無(wú)策，老**有意見、不滿意。

　　5、有時(shí)不注重小節(jié)，自身要求不高。主要表現(xiàn)在不注重生活小節(jié)，朋友多、應(yīng)酬多，有時(shí)酒喝的比較大，有損個(gè)人形象。比如，有一次接待兄弟縣市同志，既想盡地主之誼，又想增進(jìn)感情，一放開酒就喝高了，話也就多了，把客人回家的時(shí)間延遲了，這都是不注意小節(jié)的結(jié)果。

　　6、**咧咧，口無(wú)遮攔。有時(shí)不注意自己身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟，說(shuō)話較隨便，有時(shí)想說(shuō)就說(shuō)想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)，有些不分場(chǎng)合，特別是對(duì)待退休老同志有時(shí)說(shuō)話不注意，導(dǎo)致老同志有誤會(huì)。

對(duì)同事不痛不癢的批評(píng)意見3篇擴(kuò)展閱讀

對(duì)同事不痛不癢的批評(píng)意見3篇（擴(kuò)展1）

——*員同事相互批評(píng)意見3篇

*員同事相互批評(píng)意見1

　　1、工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。

　　2、干勁不足，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

　　3、原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失。對(duì)分管的領(lǐng)域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人**”思想，對(duì)**、隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問(wèn)題。**隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟。

　　4、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

　　5、滿足于常規(guī)性工作和**交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

　　6、擔(dān)任了*后，在思想上有所放松。深入基層不夠，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì)，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)發(fā)展大膽探索的方式方法較少。

　　7、對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

　　8、有“船到碼頭車到站”思想，認(rèn)為要退休的人了，*遠(yuǎn)大理想要留給后來(lái)人了，放松了對(duì)人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造。

　　9、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，在工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。

　　10、有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

　　11、聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力、不夠徹底。

　　12、干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。

　　13、指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

　　14、對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。

　　15、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

　　16、說(shuō)得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。

　　17、擔(dān)當(dāng)精神不夠。存在不愿、不敢**，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺**上培養(yǎng)一個(gè)**不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn)。

　　18、工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細(xì)致，工作計(jì)劃，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。

　　19、重結(jié)果輕過(guò)程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺良好，忽視過(guò)程管理。

　　20、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，總是強(qiáng)調(diào)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

　　21、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問(wèn)題。

　　22、精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問(wèn)題多，提對(duì)策、建議少。

　　23、不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。

　　24、心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結(jié)果，與**交心談心、理解**的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對(duì)**職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有**，工作沒有形成合力。

　　25、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事，只注重安排**干工作，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。

　　26、不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。

　　27、在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。

　　28、隨著職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

　　29、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。對(duì)于部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了一些違法**行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響。

　　30、對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。

　　31、有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和**交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

　　32、怕得罪人，談問(wèn)題，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對(duì)方以震懾和制約。

　　33、有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致部分**產(chǎn)生距離感。

　　34、*時(shí)與基層群眾交流較少，與基層**談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。

　　35、*時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。

　　36、遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)**的思想，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。

　　37、下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

　　38、有時(shí)為業(yè)務(wù)需要，處理好與各*政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠(chéng)意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。

　　39、日常工作中，與基層**接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致，沒有真正和群眾打成一片。

　　40、檢查工作方面，為檢查而檢查，刨根問(wèn)底找出根源、病灶不多，找出問(wèn)題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進(jìn)也不多。

　　41、走訪基層存在“就近原則”，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層**存在問(wèn)題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。

　　42、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。*委制訂完善了《**機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為*督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，**機(jī)關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期**和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是*的具體表現(xiàn)。

　　43、要轉(zhuǎn)變通過(guò)會(huì)議解決問(wèn)題的方式方法，多深入一線，**研究，現(xiàn)場(chǎng)辦公，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。

　　44、有急躁情緒。遇到問(wèn)題時(shí)沒有深入**研究，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀判斷，認(rèn)為自己決斷是正確的。

　　45、工作浮于表面，存在*。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介、一種優(yōu)勢(shì)資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用。

　　46、對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日、易滋生**機(jī)會(huì)的時(shí)段，沒能做到及早提醒，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，批評(píng)教育多，實(shí)際舉措少，沒有形成真正的震懾。

　　47、存在本位**。開會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題保持高度的關(guān)注，對(duì)與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的議題，對(duì)其他議題漠不關(guān)心。

　　48、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。

　　49、聯(lián)系群眾不緊，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的`調(diào)動(dòng)地區(qū)資源積極參與社會(huì)管理綜合治理工作。

　　50、有“老好人”心態(tài)。不敢擔(dān)當(dāng)。在與**其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況。

*員同事相互批評(píng)意見2

　　51、對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)**職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

　　52、在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)**方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠。

　　53、在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

　　54、*時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。

　　55、落實(shí)**和省委決策，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題。

　　56、還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

　　57、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問(wèn)題。

　　58、有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實(shí)用**傾向。

　　59、對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)*的形象權(quán)威、宣傳*的**主張、鞏固*的**基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)****領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面**所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)*員****的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

　　60、堅(jiān)持**集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì)，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。

　　61、紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加**安排的活動(dòng)，不太虛心接受**的教育和群眾**。

　　62、理想信念不夠堅(jiān)定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)*的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。

　　63、比較看重個(gè)人得失，對(duì)于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會(huì)讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子。

　　64、對(duì)上負(fù)責(zé)多，對(duì)下負(fù)責(zé)少。*時(shí)局限于為**搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要**提出的建設(shè)性意見不多。

　　65、在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào)。這些，都反映出**性和原則性存在問(wèn)題。

　　66、存在*性錘煉不過(guò)硬，理論武裝不自覺的問(wèn)題，多以學(xué)習(xí)**上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量，*性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

　　67、存在對(duì)一些**問(wèn)題缺乏**警惕性的問(wèn)題。

　　68、**鑒別力需要提升，對(duì)*員的教育有弱項(xiàng)，特別是在新發(fā)展*員的審核把關(guān)上，對(duì)宗教信仰了解重視不夠。

　　69、存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高。

　　70、工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題。

　　71、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不足，面對(duì)客觀條件制約造成的問(wèn)題，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”。

　　72、創(chuàng)新能力有待提升，對(duì)于新問(wèn)題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊、老生常談。

　　73、政績(jī)觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

　　74、有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

　　75、作為*委*，在****學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃、念文件、讀文章、請(qǐng)人講課等老套路，沒有****成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分*委**對(duì)所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳。

　　76、對(duì)一些違反規(guī)章**的苗頭性、傾向性問(wèn)題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。

　　77、沒有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛松是害”的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

　　78、由于宗旨意識(shí)淡化，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。

　　79、面對(duì)一些不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來(lái)的沖擊，定力不足，多了一些進(jìn)退之憂、得失之患、毀譽(yù)之虞，少了一些*性修為和堅(jiān)定信念。

　　80、存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松，危機(jī)意識(shí)有所弱化，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

　　81、抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。

　　82、受求穩(wěn)求安思想的影響，無(wú)形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四*八穩(wěn)，不出問(wèn)題，不捅漏子，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

　　83、在理論學(xué)**滿足于過(guò)去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠。

　　84、工作重部署輕落實(shí)，工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無(wú)尾，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足。

　　85、進(jìn)取精神不足，工作主動(dòng)性、積極性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有些消減。

　　86、滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實(shí)過(guò)程中計(jì)劃性不強(qiáng)，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

　　87、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的`知識(shí)、創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，對(duì)**沒有新舉措，總是能拖就拖。

　　88、工作中有惰性。由于資格老，任職時(shí)間長(zhǎng)，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。

　　89、基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)X整體工作了解不多，有群眾上門反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多。

　　90、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕**滿足將分管工作干好，缺乏勇爭(zhēng)一流干勁。對(duì)自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求，缺乏超越自我的意識(shí)。

　　91、安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對(duì)分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，沒有創(chuàng)造性地開展。

　　92、在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)、新任務(wù)，缺對(duì)策、少辦法。

　　93、工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，魄力不足，缺乏****的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

　　94、缺乏創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)**解決多，運(yùn)用的**較少且不夠靈活，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位。

　　95、有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合**發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺*，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

　　96、抓**促發(fā)展方面，感到政績(jī)觀有偏差，存在急功近利和*的問(wèn)題。

　　97、在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重、太**，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評(píng)人。

　　98、存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。

　　99、存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀。

　　100、有時(shí)工作不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

*員同事相互批評(píng)意見3

　　101、學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報(bào)刊、雜志、**為主要學(xué)習(xí)途徑，對(duì)*的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

　　102、理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性、實(shí)效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

　　103、接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。

　　104、進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開了、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

　　105、在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

　　106、作為單位***，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

　　107、缺乏全局觀念。作為*，應(yīng)把握方向、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與**成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識(shí)，影響了**形成發(fā)展合力。

　　108、好單打獨(dú)斗，抓**帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng)。在**建設(shè)、抓**凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng)，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對(duì)一些事情沒能做到事先提醒。

　　109、履行抓*建職責(zé)不到位。作為*抓*建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，作為*組*，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視*建，要以*建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對(duì)*建工作整體投入精力不夠，在把握*建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)*建工作。

　　110、抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng)，實(shí)用**學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座，不利于**成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于**成員整體能力素質(zhì)的提升。

　　111、政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)****重視就不夠，在會(huì)上就公開講過(guò)，我們是內(nèi)陸地區(qū)，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū)，****工作壓力不大，沒什么大問(wèn)題。

　　112、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在*風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把*風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮。在抓*風(fēng)廉政建設(shè)上**不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作**建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的**作用。

　　113、對(duì)工作沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí)，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如，對(duì)自己分管的、等工作，滿足于上級(jí)安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開展，工作不成體系。

　　114、抓基層*建工作實(shí)招少。“兩新”領(lǐng)域*建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化*建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對(duì)性的方案和舉措。

　　115、抓**管理工作不嚴(yán)格。比如，很多**建立了，但是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行，**紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對(duì)不遵守紀(jì)律的**沒有任何懲戒，造成**心里不服氣。

　　116、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合，不注意**形象，在一定場(chǎng)合時(shí)，如開會(huì)研究工作時(shí)，不太注意語(yǔ)言，有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性。

　　117、工作存在主觀武斷，*的問(wèn)題。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經(jīng)常拍腦門說(shuō)就這么辦了，實(shí)際沒有認(rèn)真聽。

　　118、存在工作上主觀**。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。

　　119、抓隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓**隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時(shí)掌握社區(qū)**思想狀態(tài)，解決社區(qū)**的思想問(wèn)題。

　　120、全局意識(shí)不足。在研究X全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同。

　　121、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。參與*委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和**文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

　　122、學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng)。思想上不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，導(dǎo)致了**理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

　　123、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)*新時(shí)代*特色****思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫不夠。

　　124、全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

　　125、不重視學(xué)習(xí)，對(duì)**理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

　　126、作為****，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為*的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

　　127、*時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

　　128、有實(shí)用**的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，但是****工作也是*的一項(xiàng)極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對(duì)的，但作為***，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中，把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí)，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手。

　　129、大局意識(shí)有待加強(qiáng)。*時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從**治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

　　130、能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

　　131、對(duì)****工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為****，對(duì)全市****工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對(duì)****工作多加指導(dǎo)。

　　132、**理論方面書籍看得少，知識(shí)鉆研不夠，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

　　133、忙于日常事務(wù)，對(duì)*的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

　　134、下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

　　135、在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)**級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多。

　　136、對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

　　137、**理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)，抓思想**工作缺乏時(shí)效性，思想**工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富，比如，*員“三會(huì)一課”與業(yè)務(wù)會(huì)合并在一起。

　　138、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)**“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　139、雖然經(jīng)常****內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。

　　140、受求穩(wěn)求安思想的影響，無(wú)形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四*八穩(wěn)，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

　　141、在理論學(xué)**滿足于過(guò)去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

　　142、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

　　143、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)*新時(shí)代*特色****思想等*的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問(wèn)題。

　　144、理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用*的、創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。

　　145、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對(duì)**理論學(xué)習(xí)重要性的

　　146、對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不深，存在實(shí)用**，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

　　147、工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠**，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意。

　　148、作為單位***，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象。

　　149、*時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了**理論學(xué)習(xí)。

　　150、往往是上級(jí)要求學(xué)什么、開展工作需要什么，就針對(duì)性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升**理論素養(yǎng)。

對(duì)同事不痛不癢的批評(píng)意見3篇（擴(kuò)展2）

——對(duì)同事批評(píng)意見清單3篇

對(duì)同事批評(píng)意見清單1

某某同志：

　　1、工作質(zhì)量不高。主要表現(xiàn)：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡(jiǎn)單，工作只求過(guò)得去，不求高質(zhì)量；二是在文字材料寫作上不認(rèn)真思考，對(duì)上級(jí)精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時(shí)甚至要打字室打字員在網(wǎng)上下載摘抄，影響材料質(zhì)量。

　　2、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。有上班遲到，下班早退的情況，有時(shí)還有上班串崗、接待朋友的現(xiàn)象，給人的感覺好像難得坐下來(lái)、靜下來(lái)，作為管機(jī)關(guān)的副**本應(yīng)該“坐得住、穩(wěn)得住”，帶頭遵章守紀(jì)、言傳身教，這點(diǎn)上你是有欠缺的。

　　3、作為副**對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機(jī)關(guān)管理方面管什么、怎么管沒有認(rèn)真思考，對(duì)干職工關(guān)心不夠；二是作為分管活動(dòng)中心副**對(duì)活動(dòng)中心建設(shè)、發(fā)展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。

　　4、學(xué)風(fēng)不實(shí)，學(xué)用脫節(jié)。主要表現(xiàn)在對(duì)老****特別是對(duì)老**生活待遇方面的**學(xué)習(xí)囫圇吞棗，掌握的不夠準(zhǔn)、不夠深、不夠透徹，遇到老**反映有關(guān)**性問(wèn)題時(shí)，解釋不清楚，有時(shí)束手無(wú)策，老**有意見、不滿意。

　　5、有時(shí)不注重小節(jié)，自身要求不高。主要表現(xiàn)在不注重生活小節(jié)，朋友多、應(yīng)酬多，有時(shí)酒喝的比較大，有損個(gè)人形象。比如，有一次接待兄弟縣市同志，既想盡地主之誼，又想增進(jìn)感情，一放開酒就喝高了，話也就多了，把客人回家的時(shí)間延遲了，這都是不注意小節(jié)的.結(jié)果。

　　6、**咧咧，口無(wú)遮攔。有時(shí)不注意自己身份，與同事之間包括與其他單位較熟悉的同志之間喜歡稱兄道弟，說(shuō)話較隨便，有時(shí)想說(shuō)就說(shuō)想怎么說(shuō)就怎么說(shuō)，有些不分場(chǎng)合，特別是對(duì)待退休老同志有時(shí)說(shuō)話不注意，導(dǎo)致老同志有誤會(huì)。

對(duì)同事批評(píng)意見清單2

某某同志：

　　1、聽取意見不充分。很想改變一些現(xiàn)狀，也搞了一些調(diào)研，但一些合理化建議采納不多。

　　2、決策上不果斷。你提出的**想法多，具體實(shí)施少。如電視、電影的內(nèi)部**并沒實(shí)質(zhì)性改變，有求穩(wěn)怕事心理。

　　3、沒有抓大放小。與上級(jí)**、部門匯報(bào)少，爭(zhēng)取上級(jí)**理解少。抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著放心，對(duì)其他同志放不下心。

　　4、因循守舊，按部就班。你在*風(fēng)廉政理論方面鉆研不夠，工作按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性，工作緊迫感還不強(qiáng)，存在好人思想。同時(shí)，工作激情不足，面對(duì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，缺乏研究、思路不寬，在服務(wù)上抓得還不到位，有“船到碼頭車到站”的思想。

　　5、**紀(jì)律不嚴(yán)。遇到集體活動(dòng)常扯客觀，最典型的是全市普通話測(cè)試，作為行業(yè)重點(diǎn)檢查單位，必須人人報(bào)名過(guò)關(guān)，你不但不參加普通話培訓(xùn)，也不參加普通話測(cè)試，影響了全局整體參學(xué)率。在這方面**職工是有意見的，這也是*思想在作怪。

對(duì)同事不痛不癢的批評(píng)意見3篇（擴(kuò)展3）

——批評(píng)與****對(duì)同事提意見

批評(píng)與****對(duì)同事提意見1

　　1、自我要求不夠，學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。工作主動(dòng)性不夠，對(duì)自身的要求不夠高，目標(biāo)定的過(guò)低，處理事情方法比較簡(jiǎn)單。工作熱情不夠，水*有限。*時(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐促進(jìn)工作上還有差距。

　　2、沒有充分起到模范帶頭作用。自己是一名*員，*時(shí)把自己混同于一般群眾，降低了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)和活動(dòng)都不是很積極，參加集體活動(dòng)少，服務(wù)意識(shí)不夠。

　　3、批評(píng)與****不夠。一般安于現(xiàn)狀，很少展開****，對(duì)自身的缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足，不夠深入。片面地認(rèn)為既不違反校紀(jì)校規(guī)，又無(wú)考試作弊，就沒有什么問(wèn)題。同時(shí)覺得自己雖有缺點(diǎn)，但問(wèn)題不大，都是小毛病。對(duì)批評(píng)與****認(rèn)識(shí)片面，反映出我的態(tài)度的不夠端正。

　　4、溝通不夠。*時(shí)本不愛多說(shuō)話或與人交流的毛病，在與*員同事方面更突出。本來(lái)自己存在的問(wèn)題很多，再又不積極解決，也不與同事交流，導(dǎo)致問(wèn)題進(jìn)一步加大、激化，帶來(lái)了更嚴(yán)重的后果。

對(duì)同事不痛不癢的批評(píng)意見3篇（擴(kuò)展4）

——學(xué)校**成員相互批評(píng)意見10篇

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見1

　　對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

　　1、缺乏對(duì)學(xué)校工作的奉獻(xiàn)精神，不主動(dòng)。

　　2、只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的工作，對(duì)其他部門負(fù)責(zé)的學(xué)校工作不是很上心。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見2

　　對(duì)象：XXX **堅(jiān)定，**意識(shí)，大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，工作思路清晰，注重抓重點(diǎn)帶大局，履行負(fù)責(zé)，工作務(wù)實(shí)，作風(fēng)深入，體恤職工，經(jīng)常與教職工談心交流。

　　1、深入一線不夠，例；進(jìn)入課堂聽課時(shí)間較少

　　2、真抓實(shí)干不夠，對(duì)教職工一味講情面，例：對(duì)于不按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)的同志總是講情面，雷聲大雨點(diǎn)小。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見3

　　xxx（*委委員、副校長(zhǎng)）：

　　1.習(xí)慣用表面思維看待問(wèn)題。面對(duì)工作中的一些新問(wèn)題、新情況、新任務(wù)，沒有進(jìn)行深入的分析和調(diào)研，與其他**成員主動(dòng)溝通、商量得不多，自認(rèn)為擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)，主觀上比較武斷，對(duì)他人提出的一些好的意見和建議即使聽了也是流于表面，真正聽進(jìn)去的少，習(xí)慣于用以往的老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老套路去認(rèn)識(shí)、思考和解決問(wèn)題。比如，在學(xué)生管理方面，以前沒有考慮職校學(xué)生的特點(diǎn)，學(xué)生知識(shí)底子差，思維又相對(duì)活躍，總是一味對(duì)他們實(shí)施嚴(yán)格管理，其實(shí)，人性化疏導(dǎo)，活動(dòng)化的育人也很重要。

　　2.工作沖勁有所減退。對(duì)于一些棘手的問(wèn)題，很多時(shí)候選擇推一推、放一放、緩一緩，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，這也是享樂(lè)**的表現(xiàn)。比如：對(duì)于學(xué)校**的問(wèn)題，有些**不**、不理解、不配合，解決起來(lái)十分麻煩，所以時(shí)有拖和等的思想，不是積極想辦法、出主意，主動(dòng)去化解矛盾。比如在校舍改造方面，學(xué)校本想替老師建周轉(zhuǎn)房，可是學(xué)校****，捉襟見肘，想解決問(wèn)題得到處求人、化緣、想辦法，難免滋生畏難的情緒。

　　3.公務(wù)接待和消費(fèi)方面有時(shí)有超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象。在接待一些上級(jí)部門**和兄弟單位的時(shí)候，總擔(dān)心接待水*不高會(huì)被**誤認(rèn)為不尊重、被兄弟單位誤認(rèn)為不熱情，有時(shí)甚至認(rèn)為標(biāo)準(zhǔn)太低有失學(xué)校的面子。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見4

　　xxx（*委*、校長(zhǎng)）：

　　1.思想懈怠、驕傲自滿、不思進(jìn)取。例如：認(rèn)為自己工作時(shí)間長(zhǎng)，機(jī)關(guān)、學(xué)校各部門的工作都或多或少、或長(zhǎng)或短經(jīng)歷過(guò)，而且也取得了比較優(yōu)異的成績(jī)，受到過(guò)各種表彰獎(jiǎng)勵(lì)，所以往往表現(xiàn)為喜歡靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法去辦事，少了一些過(guò)去工作中的闖勁和激情。

　　2.在**學(xué)**存在消極、惰性心理。例如：缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的欲望，對(duì)理論的學(xué)習(xí)沒有長(zhǎng)期的規(guī)劃，單位安排學(xué)什么就學(xué)什么，想起學(xué)點(diǎn)什么就學(xué)點(diǎn)什么，存在著實(shí)用**想法。

　　3.創(chuàng)新意識(shí)缺乏，節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)。例如：與一線教師溝通太少，也不愛下基層了解師生的情況，有多一事不如少一事的想法，有點(diǎn)貪圖安逸，缺乏吃苦精神。大機(jī)關(guān)工作過(guò)，節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)在接待上有些超標(biāo)。分管的有些事沒有站在老師的角度去思考，工作上只滿足于上傳下達(dá)，在個(gè)人待遇方面考慮偏多。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見5

　　xxx（*委委員、副校長(zhǎng)）：

　　1．分管辦公室工作，在接待方面有了很好的**，但有許多時(shí)候自己不能親力親為。如學(xué)校來(lái)客安排，許多時(shí)候都由其他人員代辦。由于以前在大機(jī)關(guān)工作過(guò)，在接待方面有大手大腳的行為，致使接待這一塊造成了不必要的浪費(fèi)，群眾反映意見較大。

　　2．有時(shí)工作不能落實(shí)，服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。如今年招生期間總務(wù)處需要一塊放在臺(tái)上的牌子，找到辦公室所有人都不知道牌子到哪兒去了。服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。對(duì)“服務(wù)是我們的天職”的思想體會(huì)的不深不透，還沒有自覺地把學(xué)校和群眾對(duì)我們的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì)，因?yàn)榉��?wù)是永無(wú)止境的，群眾對(duì)我們的要求將會(huì)越來(lái)越高，不進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí)就有可能損害學(xué)校和群眾的根本利益。

　　3．精神懈怠，不思進(jìn)取。精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢(shì)的要求。工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動(dòng)，不求有功，但求無(wú)過(guò)，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。比如：有一種老人心態(tài)，經(jīng)常說(shuō)一些沒有進(jìn)取心的話，安于現(xiàn)狀。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見6

　　對(duì)同志:xxx

　　1、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，上傳下達(dá)不夠及時(shí)�！闭厩芭�，爭(zhēng)第一”的爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)不強(qiáng)。有些具體工作不能善始善終，往往出現(xiàn)虎頭蛇尾的現(xiàn)象。

　　2、深入一線少，調(diào)研不夠。到基層學(xué)校**研究的少，撰寫各類安排計(jì)劃等材料有閉門造車的現(xiàn)象,對(duì)一線工作的要求有命令式傾向，對(duì)一線工作了解不夠及時(shí)。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見7

　　對(duì)同志:xxx

　　1、干事的動(dòng)力不足。表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是作為一名中心學(xué)校校長(zhǎng)，下基層較少，對(duì)一線教師指導(dǎo)不夠。二是工作安排、檢查落實(shí)不能同步進(jìn)行。

　　2、一線調(diào)研少，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。干工作習(xí)慣于墨守成規(guī)、按部就班，缺乏”站前排、爭(zhēng)第一”的爭(zhēng)先進(jìn)位意識(shí)。

　　3、學(xué)校管理不夠精細(xì)。在學(xué)校管理中，工作瞻前顧后，有差不多、過(guò)得去的思想，標(biāo)準(zhǔn)不高、措施不嚴(yán)。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見8

　　對(duì)同志:xxx

　　1、工作魄力不大，有得過(guò)且過(guò)的思想。對(duì)分管工作做得不夠精細(xì)，*建工作不能按照上級(jí)要求做安排、抓落實(shí)。

　　2、開拓進(jìn)取精神不足。認(rèn)為自己的資格很老，滿足于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)去解決問(wèn)題，習(xí)慣于”穿舊鞋、走老路、吃老本”，不能虛心地聽取年輕同志的意見和建議。

　　3、表率作用發(fā)揮得不好。當(dāng)工作任務(wù)重、難度大的時(shí)候，思想還停留在自己的想法當(dāng)中，不能結(jié)合實(shí)際、當(dāng)前形勢(shì)安排、引領(lǐng)*建工作。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見9

　　對(duì)同志：xxx

　　1、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)工作調(diào)研的力度不大，缺乏深入思考，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

　　2、工作中缺乏擔(dān)當(dāng)”老好人”思想嚴(yán)重。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見10

　　對(duì)同志：xxx

　　1、工作積極性不高，對(duì)學(xué)校工作缺乏實(shí)質(zhì)性的研究，缺乏深入思考。

　　2、開拓進(jìn)取性差，感覺到自己馬上就要退休，偶爾有”以老邁老”的現(xiàn)象。

對(duì)同事不痛不癢的批評(píng)意見3篇（擴(kuò)展5）

——學(xué)校**成員相互批評(píng)意見10篇

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見1

　　對(duì)xxx*同志的批評(píng)意見：

　　1、對(duì)自己負(fù)責(zé)的處室人員管理不強(qiáng)，各部門工作的相互不協(xié)調(diào)，不能順利推動(dòng)。

　　2、在認(rèn)真抓好教學(xué)質(zhì)量上沒有全身心投入。不能積極克服困難，創(chuàng)造性開展工作，為學(xué)校學(xué)生成績(jī)的提高創(chuàng)設(shè)一片***。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見2

　　對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

　　1、缺乏對(duì)學(xué)校工作的奉獻(xiàn)精神，不主動(dòng)。

　　2、只關(guān)心自己負(fù)責(zé)的工作，對(duì)其他部門負(fù)責(zé)的學(xué)校工作不是很上心。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見3

　　對(duì)xxx同志的批評(píng)意見：

　　1、教學(xué)工作壓力大，喜歡發(fā)牢騷。在教學(xué)上的傳幫帶不是很積極。

　　2．德育工作不是很積極主動(dòng)，表面工作多，具體落實(shí)的少，德育沒有形成理論體系，沒有達(dá)到應(yīng)有的高度。

　　3、對(duì)宿舍管理不是很盡心，沒有親力親為，安全存在隱患。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見4

　　對(duì)象：XXX **意志強(qiáng)，有較高**水*，宏觀決策能力比較強(qiáng)，**經(jīng)驗(yàn)豐富、工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風(fēng)行，作風(fēng)務(wù)實(shí)工作投入，帶頭講實(shí)話辦實(shí)事，堅(jiān)持原則，不回避矛盾，公道公正，對(duì)自己要求比較嚴(yán)格.但;

　　1、深入一線時(shí)間少，與教職工學(xué)生及家長(zhǎng)交流時(shí)間不夠。

　　2、工作疲沓，抓工作不催不辦，不推不動(dòng)。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見5

　　對(duì)象：XXX 該同志**堅(jiān)定，大局意識(shí)強(qiáng)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，有比較豐富的**工作經(jīng)驗(yàn)，**能力和宏觀決策能力較強(qiáng)，工作思路清晰，注意抓重點(diǎn)帶全局，注重關(guān)心群眾生活，生活中遇到實(shí)際問(wèn)題和困難待人熱情，*易近人，嚴(yán)格要求自己。

　　1、身入一線不夠，與學(xué)生家長(zhǎng)教職工交流溝通不夠。

　　2、真抓實(shí)干不夠，工作中雷聲大雨點(diǎn)小，例：工作檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題口上說(shuō)得重，具體操作講情面。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見6

　　對(duì)象：XXX

　　1、多關(guān)心教師的成長(zhǎng)

　　2、希望**和師生一起參加各種文體活動(dòng)

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見7

　　xxx（*委委員、副校長(zhǎng)）：

　　1．分管辦公室工作，在接待方面有了很好的**，但有許多時(shí)候自己不能親力親為。如學(xué)校來(lái)客安排，許多時(shí)候都由其他人員代辦。由于以前在大機(jī)關(guān)工作過(guò)，在接待方面有大手大腳的行為，致使接待這一塊造成了不必要的浪費(fèi)，群眾反映意見較大。

　　2．有時(shí)工作不能落實(shí)，服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。如今年招生期間總務(wù)處需要一塊放在臺(tái)上的牌子，找到辦公室所有人都不知道牌子到哪兒去了。服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。對(duì)“服務(wù)是我們的天職”的思想體會(huì)的不深不透，還沒有自覺地把學(xué)校和群眾對(duì)我們的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì)，因?yàn)榉��?wù)是永無(wú)止境的，群眾對(duì)我們的要求將會(huì)越來(lái)越高，不進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí)就有可能損害學(xué)校和群眾的根本利益。

　　3．精神懈怠，不思進(jìn)取。精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢(shì)的要求。工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動(dòng)，不求有功，但求無(wú)過(guò)，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。比如：有一種老人心態(tài)，經(jīng)常說(shuō)一些沒有進(jìn)取心的話，安于現(xiàn)狀。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見8

　　對(duì)同志:xxx

　　1、參與學(xué)校管理工作的意識(shí)不強(qiáng)。作為一名老同志發(fā)光發(fā)熱做得不夠,日常工作不能單刀直入地參與,說(shuō)話做事總怕得罪人,扮演”老好人”形象。

　　2、工作缺乏動(dòng)力。有得過(guò)且過(guò)的思想，個(gè)人所承擔(dān)工作要求的多落實(shí)的少，缺乏標(biāo)新立異的干事意識(shí)。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見9

　　對(duì)同志:xxx

　　1、工作魄力不大，有得過(guò)且過(guò)的思想。對(duì)分管工作做得不夠精細(xì)，*建工作不能按照上級(jí)要求做安排、抓落實(shí)。

　　2、開拓進(jìn)取精神不足。認(rèn)為自己的資格很老，滿足于用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)去解決問(wèn)題，習(xí)慣于”穿舊鞋、走老路、吃老本”，不能虛心地聽取年輕同志的意見和建議。

　　3、表率作用發(fā)揮得不好。當(dāng)工作任務(wù)重、難度大的時(shí)候，思想還停留在自己的想法當(dāng)中，不能結(jié)合實(shí)際、當(dāng)前形勢(shì)安排、引領(lǐng)*建工作。

學(xué)校**成員相互批評(píng)意見10

　　對(duì)同志：xxx

　　1、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)工作調(diào)研的力度不大，缺乏深入思考，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

　　2、工作中缺乏擔(dān)當(dāng)”老好人”思想嚴(yán)重。

對(duì)同事不痛不癢的批評(píng)意見3篇（擴(kuò)展6）

——外陰不癢里面癢怎么回事買什么藥3篇

外陰不癢里面癢怎么回事買什么藥1

　　外陰不癢里面癢通�？梢允褂眉t核婦潔洗液清洗外陰，或者對(duì)外陰局部涂抹紅霉素軟膏。該癥狀一般是由于外陰炎引起的，也可能是由于分泌物刺激外陰或者外陰長(zhǎng)期處于潮濕環(huán)境下引起的。所以針對(duì)這種情況，需要注意個(gè)人衛(wèi)生，還要勤換內(nèi)褲，避免搔抓，在治療期間要禁止性生活，不吃辛辣刺激的食物。

　　這種情況一般多見于**炎癥，建議做個(gè)婦科檢查以及分泌物的檢查，根據(jù)檢查的結(jié)果明確炎癥的類型，然后再對(duì)癥用藥治療，在治療期間要保持外陰的清潔衛(wèi)生，避免性生活，穿寬松透氣的棉質(zhì)內(nèi)褲。

　　女性外面不癢里面癢，主要考慮患有**炎。引起女性里面癢的**炎主要有以下幾種情況：

　　第一，最常見的是白色念珠菌**炎，也叫霉菌性**炎，癢最明顯，白帶豆腐渣樣。

　　第二，細(xì)菌性**病，癢不嚴(yán)重，伴白帶灰白，異味。第三，滴蟲性**炎，癢不嚴(yán)重，白帶泡沫樣，異味特別嚴(yán)重。第四，支原體衣原體淋球菌性**炎，癢較輕，白帶膿性，常伴尿道感染癥狀。第五，老年性**炎，多為干癢，白帶不多。當(dāng)合并外陰炎時(shí)，則表現(xiàn)為外陰**癢。

　　女性**瘙癢常見的幾個(gè)原因：

　　一、霉菌性**炎，白帶是豆腐渣樣，瘙癢可以用克霉唑軟膏涂外陰，很快就可以止癢。**內(nèi)再用克霉唑栓，連用一周，重復(fù)使用三個(gè)月經(jīng)周期，就可以達(dá)到治療的目的。

　　二、滴蟲性**炎，白帶是灰白色稀薄的泡沫樣，在顯微鏡下可以看到**毛滴蟲，可以先用甲硝唑洗液洗**可以快速止癢，**再配合使用甲硝唑栓，同樣連用一周，重復(fù)使用三個(gè)月經(jīng)周期。

　　三、女性外陰白色病變，表現(xiàn)為外陰皮膚色素缺失、皮膚發(fā)白、瘙癢是奇癢難忍，使用激素類藥物才可以有好的效果。以上疾病都要保持外陰皮膚干燥，可以提高治療效果。

外陰不癢里面癢怎么回事買什么藥2

　　**里面癢是怎么回事？

　　一般出現(xiàn)**里面癢的`癥狀，多數(shù)人會(huì)去藥店買一些清潔洗劑沖洗，這些洗液具體清涼和抑菌作用，確實(shí)能起到止癢的效果，如霉菌性**炎，其典型的癥狀是有瘙癢和豆腐渣白帶，通常可以用2-4%的小蘇打水沖洗，但也應(yīng)注意不可長(zhǎng)期使用，使用多次后效果會(huì)越來(lái)越差，因產(chǎn)生耐藥性而失靈。如果這些藥物用得沒效果好的話還是建議喝中藥治比較好。中藥治本，且不會(huì)產(chǎn)生耐藥性，中藥治婦科炎癥方面也是很見效的，我也是喝中藥七白蓮參湯好的，喝完當(dāng)天晚上睡覺就不癢了，第二天豆腐渣白帶也看不見了。前期輕度瘙癢癥狀可日常生活中注意自身的衛(wèi)生護(hù)理，抑制病情發(fā)展，反復(fù)或經(jīng)常性瘙癢還是喝中藥治比較好。有些**癢的情況，但白帶檢查沒有出現(xiàn)霉菌或者細(xì)菌異常項(xiàng)，這樣一般可診斷為外陰炎，喝中藥也同樣有效的，止癢效果好。

　　這里說(shuō)的是**癢最常見的引起原因，**內(nèi)細(xì)菌的菌群改變，容易發(fā)生炎癥。也有不少人外陰皮膚變薄，皮下脂肪消失，出現(xiàn)萎縮性變化，可延及整個(gè)外陰及肛部，表現(xiàn)為皮膚皺縮、硬化、變白，并在此基礎(chǔ)上并發(fā)外陰皮膚病。這些改變不斷刺激該處的神經(jīng)末梢，發(fā)生難忍的頑固性外陰瘙癢，與硬化性苔蘚、外陰白斑等皮膚病難以鑒別，如伴有白帶異常癥狀，可以判定為婦科炎癥，具體可以做個(gè)白帶常規(guī)檢查確診。

　　從上面的介紹我們知道引起**里面癢是怎么回事的原因及相應(yīng)的治療方法，治愈后期的一些輔助事項(xiàng)也可以稍加了解下，諸如飲食的改善方面，**瘙癢的女性可以多吃一些粗糧，起到補(bǔ)充B族維生素，堅(jiān)固皮膚的作用，如燕麥、玉米、南瓜等，可以補(bǔ)充B族維生素；為了養(yǎng)血滋陰、營(yíng)養(yǎng)皮膚，可以適當(dāng)吃些紅棗、枸杞、各種堅(jiān)果；辛辣食物少吃或不吃，以免會(huì)耗傷陰液，加重皮膚干燥；另外羊肉、海鮮等腥發(fā)動(dòng)風(fēng)的食物會(huì)加重瘙癢的病情，因此盡量少吃或不吃。

　　注意事項(xiàng)

　　及時(shí)治療，避免上行感染引起盆腔和宮頸方面的疾病和其它并發(fā)癥。

　　治療期間忌辛辣食物，忌海鮮和羊肉。

對(duì)同事不痛不癢的批評(píng)意見3篇（擴(kuò)展7）

——度生活會(huì)批評(píng)意見

度生活會(huì)批評(píng)意見1

　　一、張xx(機(jī)關(guān)**)。xx，你在理論學(xué)**不夠主動(dòng)，有時(shí)有應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。在工作上對(duì)基層情況的了解不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與**群眾談心交涉少，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多。

　　二、蘇xx(機(jī)關(guān)**)。xx，你在派出所工作，有時(shí)對(duì)來(lái)派出所咨詢問(wèn)題的群眾，態(tài)度冷漠，不能耐心細(xì)致回答，有時(shí)說(shuō)話生硬，別人不好接受。對(duì)于群眾來(lái)報(bào)案，有時(shí)出于應(yīng)付，對(duì)工作不熱情，不細(xì)心，不積極查找破案線索，有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想。

　　三、馬xx(機(jī)關(guān)**)。xx，你在理論學(xué)**，自覺性不高，你在應(yīng)付了事的思想，對(duì)工作任務(wù)，有應(yīng)付過(guò)關(guān)的想法，做表面文章，為應(yīng)付各種檢查，做一些突擊工作。在巡邏方面，搞*，有時(shí)出工不出力，巡邏時(shí)間達(dá)不到要求，巡邏質(zhì)量不高，不能每個(gè)角落都能巡邏到，有應(yīng)付工事的現(xiàn)象發(fā)生。

　　四、廉xx(管區(qū)*)。xx作為管區(qū)*，1、你在工作上有些時(shí)候落實(shí)不力，不求實(shí)效。針對(duì)于上級(jí)布置的工作和下達(dá)的任務(wù)，做表面文章較多，為應(yīng)付各種檢查評(píng)比，臨時(shí)做一些突擊性的工作，以彌補(bǔ)資料的不足。2、有些時(shí)候工作方式方法比較簡(jiǎn)單，安排工作有時(shí)過(guò)于嚴(yán)厲，不考慮同志們的接受能力，有時(shí)不注意場(chǎng)合，當(dāng)著眾人的面批評(píng)村級(jí)**，不利于團(tuán)結(jié)同志，也不利于工作的順利開展。

　　五、王xx(建委**)。xx作為建委**加上包村工作，你雖然工作比較忙，但是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí)，在學(xué)**抓的不夠緊，要求的不嚴(yán)，有時(shí)覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作，造成學(xué)習(xí)的自覺性不高，另外，在工作上對(duì)群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活情況，對(duì)工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有時(shí)工作任務(wù)重，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。

　　六、王xx(*秘書、****)。xx，你性格雖然隨和，愛說(shuō)愛笑愛鬧，但是你有時(shí)候有老好好思想，工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高，有得過(guò)且過(guò)的思想。另外，對(duì)**理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)。

　　七、劉xx(經(jīng)委工作人員)。xx，你*時(shí)忙于日常事務(wù)，習(xí)慣于在辦公室想事做事，深入基層群眾**了解情況，解決群眾具體困難和問(wèn)題的情況少。有時(shí)深入基層，與群眾見面出于目的性、針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少，聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少，了解面上情況多，出現(xiàn)深層次問(wèn)題少，對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問(wèn)題關(guān)心少，關(guān)心不夠。

　　八、張xx(**干事)。xx，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動(dòng)性不強(qiáng)，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

對(duì)同事不痛不癢的批評(píng)意見3篇（擴(kuò)展8）

——**生活會(huì)批評(píng)意見大全

**生活會(huì)批評(píng)意見大全1

　　1、XX同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng)。能按照參加*委中心組集中學(xué)習(xí)，個(gè)人自覺明顯不足，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

　　2、XX同志在理論學(xué)**滿足于過(guò)去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

　　3、XX同志對(duì)****工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為****工作的具體負(fù)責(zé)人，對(duì)全市****工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對(duì)****工作多加指導(dǎo)。

　　4、XX同志對(duì)上負(fù)責(zé)多，對(duì)下負(fù)責(zé)少。*時(shí)局限于為**搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為主要**提出的建設(shè)性意見不多。

　　5、XX同志存在*性錘煉不過(guò)硬，理論武裝不自覺的問(wèn)題，多以學(xué)習(xí)**上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量，*性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于某某做的不徹底。

　　6、XX同志存在喜歡背后說(shuō)人，不當(dāng)面指出問(wèn)題的缺點(diǎn)。

　　7、XX同志用*新時(shí)代*特色****思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。

　　8、XX同志作為年輕**，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為**分憂，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神。

　　9、XX同志有“老好人”心態(tài)，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與**其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況。

　　10、XX同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

　　11、XX同志深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。

　　12、XX同志接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。

　　13、XX同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠**，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出。

　　14、XX同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

　　15、XX同志個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)、不積極，上級(jí)不要求，自己不主動(dòng)。

　　16、XX同志工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏****的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

　　17、XX同志對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

　　18、XX同志作方面請(qǐng)示匯報(bào)、爭(zhēng)取****方面做得不夠，隨意性強(qiáng)，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象，造成**決策被動(dòng)。

　　19、XX同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　20、XX同志遵守**紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對(duì)一些**問(wèn)題缺乏**警惕性的問(wèn)題。

　　21、XX同志不定期請(qǐng)示匯報(bào)**落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)**職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

　　22、XX同志缺乏擔(dān)當(dāng)�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對(duì)單位整體工作了解不多，有群眾上門反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題。

　　23、XX同志*時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。

　　24、XX同志創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足。

　　25、XX同志主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng)，好單打獨(dú)斗，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。

　　26、XX同志原則性不強(qiáng)，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

　　27、XX同志個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)**級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多。

　　28、XX同志在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí)。

　　29、XX同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”。

　　30、XX同志對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

　　31、XX同志對(duì)**隊(duì)伍中當(dāng)面不說(shuō)、背后亂說(shuō)，會(huì)上不說(shuō)、會(huì)后亂說(shuō)等無(wú)**無(wú)紀(jì)律的行為，批評(píng)不夠，制止不力，處理不嚴(yán)。

　　32、XX同志大局意識(shí)還需增強(qiáng)，在貫徹落實(shí)**和省、市的方針、**方面有待提高，偶爾還存在為開展工作打**擦邊球的現(xiàn)象。

　　33、XX同志有“守?cái)傋印彼枷�，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法。

　　34、XX同志隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力，護(hù)短。對(duì)**的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上，盡管手續(xù)齊備，但對(duì)**缺乏約束性，導(dǎo)致**出問(wèn)題。

　　35、XX同志作為*委主要**，**集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格，**會(huì)前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見。

　　36、XX同志不重視學(xué)習(xí)。對(duì)**理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

　　37、XX同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

　　38、XX同志在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“**要有**的架子”的錯(cuò)誤思想，沒有把自己的身份放低，**不敢講真話、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

　　39、XX同志工作方法簡(jiǎn)單。對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題，特別是**群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心。對(duì)于本單位**隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署本單位工作時(shí)，只顧說(shuō)工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。

　　40、XX同志**理論方面看得少，知識(shí)鉆研不夠，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

　　41、XX同志在學(xué)**淺嘗輒止，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)。

　　42、XX同志在執(zhí)勤過(guò)程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí)，大部分充當(dāng)?shù)氖?*指導(dǎo)的角色，自身參與、沖鋒陷陣少。

　　43、XX同志大局意識(shí)有待加強(qiáng)。*時(shí)比較注重本系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

　　44、XX同志存在報(bào)喜不報(bào)憂。向上級(jí)機(jī)關(guān)和**同志匯報(bào)工作時(shí)，說(shuō)成績(jī)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

　　45、XX同志推動(dòng)工作辦法少，面對(duì)困難束手無(wú)策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

　　46、XX同志有好人**思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時(shí)怕傷感情，放不開手腳。

　　47、XX同志還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

　　48、XX同志*時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了**理論學(xué)習(xí)。

　　49、XX同志工作抓落實(shí)不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠。

　　50、XX同志作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對(duì)市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合**發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼。