在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

外企面試問題100問篇一

試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？

a、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將幫助我勝任這一崗位。

b、我干什么都很出色。

c、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。

d、你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)……

試題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？

a、回答“是”或“否”。

b、回答“是”或“否”，并給出一個(gè)具體的例子。

c、回答“是”或“否”，并做進(jìn)一步的解釋。

試題3：描述一下你自己。

a、列舉自己的個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。

b、大肆宣揚(yáng)一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。

c、列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。

例題1：

a、錯(cuò)誤。經(jīng)驗(yàn)是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

b、錯(cuò)誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

c、錯(cuò)誤。這對雇主來說是一個(gè)很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。

d、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。

例題2：

a、錯(cuò)誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

b、 最佳答案。一個(gè)簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時(shí)，也能表明你的自信和真誠。

c、 錯(cuò)誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時(shí)候，人們往往會(huì)跑題，夾雜不清。同時(shí)，最好不要用“應(yīng)聘指南”之類的“經(jīng)典”套話，那會(huì)讓你像個(gè)“職業(yè)”應(yīng)聘的。

例題3：

a、錯(cuò)誤。一般來說，招聘者更想通過這個(gè)問題了解你的習(xí)慣和行為方式。個(gè)人的詳細(xì)資料對他們來說沒有任何意義。

b、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出�；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚(yáng)并不成功。

c、 最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個(gè)清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。

姿勢：站，腰要挺直，雙肩自然放松，雙手自然下垂。坐：不要癱在椅子上，抬頭挺胸，平時(shí)對方。目光穩(wěn)定。不要有小動(dòng)作，腿平放，手自然放在腿上。

細(xì)節(jié)：敲門、關(guān)門、握手。

談吐：千萬不能“吐痰”。自信、口齒清楚、音量、節(jié)奏、簡潔、條理、坦率

神態(tài)：自信、視線停留30-60秒、眼神、嘴巴、笑容

衣著：整潔、得體

1）tell me about how you handled a conflict situation you encountered

i sat down with the other person and asked him to discuss his issues with me. i then gave my side of the story

2）what motivates you?

a challenge and interesting work

3）where do you plan to be in five years time?

your company structure makes me hope i could become a staff engineer

4）what changes have you made in your life that you are most proud of?

i went back to college to study for my mba

5）what are your salary requirements?

salary is not my primary consideration but i do have to pay the bills, so i am open to any reasonable offer

外企面試問題100問篇二

please sell yourself.（請介紹你自己）

這種問題是每個(gè)企業(yè)，無論是外企還是國企還是民營企業(yè)都會(huì)問到的，而且無論是不是一家公司，每一輪都會(huì)問到。面試官主要依靠這個(gè)問題來看看你是不是能流利的表達(dá)自己，還有就是你自己訴說的經(jīng)歷是不是跟簡歷上的比較吻合。一般來講，這一輪沒有太多的陷阱，而且主要自己平時(shí)準(zhǔn)備一下就可以了。主要說的。就是自己的教育背景，工作多少年，上一份工作主要做什么內(nèi)容，為什么選擇這家企業(yè)等等。

亮點(diǎn)：在自我介紹當(dāng)中加入對這個(gè)企業(yè)的了解，背景等會(huì)比較好。

why did you leave your last company?（為什么你要離開上一家公司？）

這個(gè)問題在外企當(dāng)中問的幾率也比較大，但是這個(gè)問題主要注意的是有一些回答是不能被允許的比如因?yàn)楦�上司的關(guān)系不好才離開，覺得工作太累不想做之類的。最普通的理由可以說為了前途，職業(yè)發(fā)展，還有上一家公司倒閉才離職也是一個(gè)可以接受的理由。

whats your carrer aspiration in 5 years?（你在5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么？）

這個(gè)問題我遇到的不多，大約只有1家公司有這樣問過，不準(zhǔn)備應(yīng)該也可以，主要就可以講下自己打算在這家公司呆多久就行了。

whats your strength and your weakness?（你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？）

這個(gè)問題也會(huì)比較常常的問道，優(yōu)點(diǎn)可以說說自己比較有規(guī)劃，最好是這個(gè)優(yōu)點(diǎn)跟職業(yè)相關(guān)的，比如銷售可以說下自己比較open and talktive(people person)。缺點(diǎn)最好不要說沒有，但是也不要說跟職業(yè)有阻礙的缺點(diǎn)，比如應(yīng)聘銷售說自己比較內(nèi)向，不喜歡和別人打交道之類。可以說自己比較急躁，有時(shí)候過于追求完美之類。

亮點(diǎn)：可以說下自己比較合群，team work。外企一般比較重視這個(gè)。

do you have any questions to ask us?（你對我們有什么問題可以問的嗎？）

這個(gè)問題主要考察的是你是不是對企業(yè)有關(guān)注，可以問下企業(yè)的培訓(xùn)，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，到公司主要做哪些事情，還可以適當(dāng)問下待遇跟獎(jiǎng)金之類。

外企面試問題100問篇三

第一輪、面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官

主考官一般會(huì)讓應(yīng)聘者用英語進(jìn)行自我介紹，然后就應(yīng)聘者目前的工作、所應(yīng)聘的職位、應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、薪水期望、個(gè)性特征等提問。

他們會(huì)從你的個(gè)人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個(gè)自我介紹。所以試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當(dāng)然要是濃縮的精品。那么，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。

還有些公司也會(huì)有一部分英語筆試，比如中英互譯的項(xiàng)目，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運(yùn)用能力。

第二輪、面試一般由用人部門的主管或經(jīng)理主持

主考官通常會(huì)就應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)精神、時(shí)間管理能力、抗壓能力等方面提問。

所以英語面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。另外，應(yīng)聘技術(shù)類崗位的人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語 ，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應(yīng)該注意專業(yè)英語的準(zhǔn)備。

第三輪、面試如果有必要的話，應(yīng)聘者還要參加由公司高層管理者擔(dān)任主考官的第三輪面試

主考官一般會(huì)考察應(yīng)聘者對所應(yīng)聘公司的文化、政策、業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等方面的了解情況。

面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)。建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記，在交談時(shí)就能比較流暢。