公司企業(yè)年金實施細則
海南桃縣五區(qū)桃仙有限公司企業(yè)年金實施細則 第一章總則第一條根據國務院《關于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》(國發(fā)[2023]42號)、中電聯(lián)《關于印發(fā)〈電力企業(yè)年金實施辦法〉(試行)等三個辦法的通知》(中國桃縣人[2023]307號)、《關于印發(fā)〈中國桃縣集團公司企業(yè)年金實施暫行辦法〉》(中國桃縣人[2023]263號)及國家有關法律和政策,參考海南電力行業(yè)水平,結合本公司實際情況,特制訂本辦法。第二章實施范圍和對象第二條參加了基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌,且工作年限滿一年的職工。第三章供款水平及基金來源第三條 企業(yè)年金基金由單位繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資收益和符合國家規(guī)定的其他資金組成。第四條單位繳費水平按單位上年度職工工資總額的10%-15%之間根據經濟承受能力報集團公司核批當年供款比例,無承受能力時可以暫停供款。單位繳費列支渠道及稅收優(yōu)惠政策按國家、省政府有關規(guī)定執(zhí)行,其中工資總額4%以內部分,作為勞動保險費從成本中列支,其他在單位自有資金或董事會批準的渠道中列支。第五條職工個人繳費按企業(yè)繳費分配到個人帳戶額度的10%執(zhí)行,從工資中代扣。第四章企業(yè)年金的分配第六條企業(yè)年金實行基金完全積累,采用個人帳戶方式進行管理。由社保辦為其建立企業(yè)年金個人帳戶。第七條單位繳費記入職工個人帳戶的部分綜合考慮職工貢獻大小、工資收入多少、工齡長短等因素確定。具體比例:與連續(xù)工齡掛鉤的部分占60%,與崗位等級掛鉤的部分占40%(崗位等級低于9崗的以9崗作為計算基數)。第八條員工因故停發(fā)工資,則停發(fā)工資期間不予繳納企業(yè)年金。第五章年金的支付與轉移
第一條根據國務院《關于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》(國發(fā)[2023]42號)、中電聯(lián)《關于印發(fā)〈電力企業(yè)年金實施辦法〉(試行)等三個辦法的通知》(中國桃縣人[2023]307號)、《關于印發(fā)〈中國桃縣集團公司企業(yè)年金實施暫行辦法〉》(中國桃縣人[2023]263號)及國家有關法律和政策,參考海南電力行業(yè)水平,結合本公司實際情況,特制訂本辦法。第二章實施范圍和對象第二條參加了基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌,且工作年限滿一年的職工。第三章供款水平及基金來源第三條 企業(yè)年金基金由單位繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資收益和符合國家規(guī)定的其他資金組成。第四條單位繳費水平按單位上年度職工工資總額的10%-15%之間根據經濟承受能力報集團公司核批當年供款比例,無承受能力時可以暫停供款。單位繳費列支渠道及稅收優(yōu)惠政策按國家、省政府有關規(guī)定執(zhí)行,其中工資總額4%以內部分,作為勞動保險費從成本中列支,其他在單位自有資金或董事會批準的渠道中列支。第五條職工個人繳費按企業(yè)繳費分配到個人帳戶額度的10%執(zhí)行,從工資中代扣。第四章企業(yè)年金的分配第六條企業(yè)年金實行基金完全積累,采用個人帳戶方式進行管理。由社保辦為其建立企業(yè)年金個人帳戶。第七條單位繳費記入職工個人帳戶的部分綜合考慮職工貢獻大小、工資收入多少、工齡長短等因素確定。具體比例:與連續(xù)工齡掛鉤的部分占60%,與崗位等級掛鉤的部分占40%(崗位等級低于9崗的以9崗作為計算基數)。第八條員工因故停發(fā)工資,則停發(fā)工資期間不予繳納企業(yè)年金。第五章年金的支付與轉移
第二條參加了基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌,且工作年限滿一年的職工。第三章供款水平及基金來源第三條 企業(yè)年金基金由單位繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資收益和符合國家規(guī)定的其他資金組成。第四條單位繳費水平按單位上年度職工工資總額的10%-15%之間根據經濟承受能力報集團公司核批當年供款比例,無承受能力時可以暫停供款。單位繳費列支渠道及稅收優(yōu)惠政策按國家、省政府有關規(guī)定執(zhí)行,其中工資總額4%以內部分,作為勞動保險費從成本中列支,其他在單位自有資金或董事會批準的渠道中列支。第五條職工個人繳費按企業(yè)繳費分配到個人帳戶額度的10%執(zhí)行,從工資中代扣。第四章企業(yè)年金的分配第六條企業(yè)年金實行基金完全積累,采用個人帳戶方式進行管理。由社保辦為其建立企業(yè)年金個人帳戶。第七條單位繳費記入職工個人帳戶的部分綜合考慮職工貢獻大小、工資收入多少、工齡長短等因素確定。具體比例:與連續(xù)工齡掛鉤的部分占60%,與崗位等級掛鉤的部分占40%(崗位等級低于9崗的以9崗作為計算基數)。第八條員工因故停發(fā)工資,則停發(fā)工資期間不予繳納企業(yè)年金。第五章年金的支付與轉移
第三條 企業(yè)年金基金由單位繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資收益和符合國家規(guī)定的其他資金組成。第四條單位繳費水平按單位上年度職工工資總額的10%-15%之間根據經濟承受能力報集團公司核批當年供款比例,無承受能力時可以暫停供款。單位繳費列支渠道及稅收優(yōu)惠政策按國家、省政府有關規(guī)定執(zhí)行,其中工資總額4%以內部分,作為勞動保險費從成本中列支,其他在單位自有資金或董事會批準的渠道中列支。第五條職工個人繳費按企業(yè)繳費分配到個人帳戶額度的10%執(zhí)行,從工資中代扣。第四章企業(yè)年金的分配第六條企業(yè)年金實行基金完全積累,采用個人帳戶方式進行管理。由社保辦為其建立企業(yè)年金個人帳戶。第七條單位繳費記入職工個人帳戶的部分綜合考慮職工貢獻大小、工資收入多少、工齡長短等因素確定。具體比例:與連續(xù)工齡掛鉤的部分占60%,與崗位等級掛鉤的部分占40%(崗位等級低于9崗的以9崗作為計算基數)。第八條員工因故停發(fā)工資,則停發(fā)工資期間不予繳納企業(yè)年金。第五章年金的支付與轉移
第五條職工個人繳費按企業(yè)繳費分配到個人帳戶額度的10%執(zhí)行,從工資中代扣。第四章企業(yè)年金的分配第六條企業(yè)年金實行基金完全積累,采用個人帳戶方式進行管理。由社保辦為其建立企業(yè)年金個人帳戶。第七條單位繳費記入職工個人帳戶的部分綜合考慮職工貢獻大小、工資收入多少、工齡長短等因素確定。具體比例:與連續(xù)工齡掛鉤的部分占60%,與崗位等級掛鉤的部分占40%(崗位等級低于9崗的以9崗作為計算基數)。第八條員工因故停發(fā)工資,則停發(fā)工資期間不予繳納企業(yè)年金。第五章年金的支付與轉移
第六條企業(yè)年金實行基金完全積累,采用個人帳戶方式進行管理。由社保辦為其建立企業(yè)年金個人帳戶。第七條單位繳費記入職工個人帳戶的部分綜合考慮職工貢獻大小、工資收入多少、工齡長短等因素確定。具體比例:與連續(xù)工齡掛鉤的部分占60%,與崗位等級掛鉤的部分占40%(崗位等級低于9崗的以9崗作為計算基數)。第八條員工因故停發(fā)工資,則停發(fā)工資期間不予繳納企業(yè)年金。第五章年金的支付與轉移
第八條員工因故停發(fā)工資,則停發(fā)工資期間不予繳納企業(yè)年金。第五章年金的支付與轉移
第九條 職工按國家規(guī)定的退休條件辦理退休手續(xù)后,個人帳戶累計儲存額可一次性或分期支付給職工本人。
第十條職工在退休前因故死亡,按《中華人民共和國繼承法》的有關規(guī)定將個人帳戶累計儲存額一次性支付給其合法繼承人或指定的受益人。第十一條職工與企業(yè)的勞動關系發(fā)生變更時,個人帳戶累計儲存額一次性支付給本人或轉入新建勞動關系單位。但出現下列情況之一,僅支付職工本人企業(yè)年金帳戶中個人繳費累計儲存額,同時終止企業(yè)年金關系。
⑴職工單方面提出解除勞動合同的;
⑵受到開除、除名處分的;
⑶因嚴重違紀違法被單位辭退的。
第十二條職工在桃縣系統(tǒng)內調動,只辦理職工企業(yè)年金個人帳戶轉移手續(xù)。第十三條職工退休前遇到特殊重大經濟困難及符合國家規(guī)定的其他情況時,經本人申請,社保辦核實,報集團公司批準后,可將其企業(yè)年金個人帳戶本息的一部分支付給本人。第六章企業(yè)年金基金管理第十四條企業(yè)年金基金實行單獨核算,專戶管理。第十五條每月19日前,社保辦按集團公司核定基數、比例確定當年單位繳費數據和個人繳費數據并通知財務部門,同時向集團公司企業(yè)年金管理中心提供《企業(yè)年金繳費清冊》及相關數據庫。第十六條財務部根據社保辦提供數據,負責企業(yè)年金的單位繳費部分計提和個人繳費部分的扣繳,并及時上繳集團公司企業(yè)年金基金專戶。第十七條集團公司企業(yè)年金管理中心收到公司繳納的企業(yè)年金后,在5個工作日內與個人帳戶等相關數據資料核對確認,于核對確認后次日起計算投資收益。第七章附則第十八條本實施細則自2023年1月1日起實行。與集團公司相關企業(yè)年金管理辦法相抵觸時,以集團公司的管理辦法為準。第十九條本辦法由社保辦負責解釋。
第六章企業(yè)年金基金管理第十四條企業(yè)年金基金實行單獨核算,專戶管理。第十五條每月19日前,社保辦按集團公司核定基數、比例確定當年單位繳費數據和個人繳費數據并通知財務部門,同時向集團公司企業(yè)年金管理中心提供《企業(yè)年金繳費清冊》及相關數據庫。第十六條財務部根據社保辦提供數據,負責企業(yè)年金的單位繳費部分計提和個人繳費部分的扣繳,并及時上繳集團公司企業(yè)年金基金專戶。第十七條集團公司企業(yè)年金管理中心收到公司繳納的企業(yè)年金后,在5個工作日內與個人帳戶等相關數據資料核對確認,于核對確認后次日起計算投資收益。第七章附則第十八條本實施細則自2023年1月1日起實行。與集團公司相關企業(yè)年金管理辦法相抵觸時,以集團公司的管理辦法為準。第十九條本辦法由社保辦負責解釋。
第十五條每月19日前,社保辦按集團公司核定基數、比例確定當年單位繳費數據和個人繳費數據并通知財務部門,同時向集團公司企業(yè)年金管理中心提供《企業(yè)年金繳費清冊》及相關數據庫。第十六條財務部根據社保辦提供數據,負責企業(yè)年金的單位繳費部分計提和個人繳費部分的扣繳,并及時上繳集團公司企業(yè)年金基金專戶。第十七條集團公司企業(yè)年金管理中心收到公司繳納的企業(yè)年金后,在5個工作日內與個人帳戶等相關數據資料核對確認,于核對確認后次日起計算投資收益。第七章附則第十八條本實施細則自2023年1月1日起實行。與集團公司相關企業(yè)年金管理辦法相抵觸時,以集團公司的管理辦法為準。第十九條本辦法由社保辦負責解釋。
第十七條集團公司企業(yè)年金管理中心收到公司繳納的企業(yè)年金后,在5個工作日內與個人帳戶等相關數據資料核對確認,于核對確認后次日起計算投資收益。第七章附則第十八條本實施細則自2023年1月1日起實行。與集團公司相關企業(yè)年金管理辦法相抵觸時,以集團公司的管理辦法為準。第十九條本辦法由社保辦負責解釋。
第十八條本實施細則自2023年1月1日起實行。與集團公司相關企業(yè)年金管理辦法相抵觸時,以集團公司的管理辦法為準。第十九條本辦法由社保辦負責解釋。
企業(yè)年金和企業(yè)補充醫(yī)療保險基金資產投資情況表 | ||||
表號:勞社統(tǒng)監(jiān)2號 | ||||
制表機關:勞動和社會保障部 | ||||
批準機關:國家統(tǒng)計局 | ||||
批準文號:國統(tǒng)函[2023]232號 | ||||
有效期截止時間:2023年12月11日 | ||||
填報單位(章) | 年 | 單位:萬元 | ||
項 目 | 序號 | 企業(yè)年金基金 | 企業(yè)補充醫(yī)療保險基金 | |
甲 | 乙 | 1 | 2 | |
總計 | 1 | |||
一、存款 | 2 | |||
1、銀行存款 | 3 | |||
其中:國有獨資商業(yè)銀行 | 4 | |||
股份制商業(yè)銀行 | 5 | |||
其他銀行 | 6 | |||
2、非銀行金融機構存款 | 7 | |||
其中:信托公司 | 8 | |||
財務公司 | 9 | |||
其他 | 10 | |||
二、債券 | 11 | |||
1、國債 | 12 | |||
2、金融債券 | 13 | |||
3、企業(yè)債券 | 14 | |||
三、債券回購 | 15 | |||
四、可轉換債券 | 16 | |||
五、證券投資基金 | 17 | |||
1、開放式基金 | 18 | |||
2、封閉式基金 | 19 | |||
六、股票 | 20 | |||
1、上市公司股票 | 21 | |||
2、未上市公司股票 | 22 | |||
七、其他 | 23 | |||
八、暫付款 | 24 | |||
九、暫存款 | 25 | |||
單位負責人簽章: 財務負責人簽章: 制表人簽章: 報出日期: 年 月 日 |
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