政審考察報告范文第1篇

一、Xx同志簡歷

Xx年9月至Xx年6月，在Xx市Xx小學讀書；

Xx年9月至Xx年6月，在Xx市Xx中學讀書；

Xx年9月至Xx年6月，在Xx市Xx學院讀書；

Xx年Xx月至今，在Xx公司工作。期間，曾先后從事Xx等崗位的工作。

二、其家庭主要成員情況

父親：Xx，Xx歲，政治面貌是中共黨員，Xx公司干部,政歷清楚；

母親：Xx，Xx歲，政治面貌無，Xx退休職工，政歷清楚。

三、其主要社會關系情況

姐姐：Xx，Xx歲，政治面貌是共青團員，Xx工作，政歷清楚。

經(jīng)與該同志談話了解和必要的函調審查，我們認為：該同志本人、家庭及主要社會關系成員，政治歷史清楚，擁護黨的領導，無違法亂紀行為。

四、Xx同志政治歷史情況

該同志思想覺悟高，政治立場堅定，政治素質過硬，擁護黨的領導，聽從黨的指揮。在反對民族分裂主義和非法宗教活動、維護祖國統(tǒng)一、維護穩(wěn)定等重大原則問題上，始終與黨中央保持思想一致、行動一致。在一些重大政治事件上，勇于表明自己的政治立場，政治態(tài)度，帶頭執(zhí)行黨和國家的決議、決定。其中，在針對“Xx”的問題上，始終認為“Xx”是反人類反社會反科學的邪教組織，不參與、不聽信、不傳播，并旗幟鮮明的與之進行堅決斗爭。

五、關于Xx同志申請入黨和接受黨組織培養(yǎng)、考察情況

的培養(yǎng)教育，該同志進一步明確了黨的性質任務，表示堅決履行黨的根本宗旨，端正了入黨動機，能在工作中注意經(jīng)常以共產黨員的標準對照自己，工作成績比較突出，思想覺悟提高很快，為早日加入黨組織創(chuàng)造條件。Xx年11月21日，經(jīng)Xx廠支委會研究確定該同志為發(fā)展對象，并讓他參加入黨積極分子培訓班，培訓期間，他認真聽講，按時保質的完成老師布置的作業(yè)和交辦的事項，團結同學，熱心助人，受到老師和同學的一致好評。

六、Xx同志現(xiàn)實表現(xiàn)情況

該同志十分注重知識學習，努力追求思想進步。在參加工作初期，就通過刻苦的學習，在短時間內掌握所分管工作的相關業(yè)務知識。此外，積極進行政治思想方面的學習，先后參加了由所在單位組織的“深入學習實踐科學發(fā)展觀”等活動，活動期間，認真學習相關資料，使政治理論修養(yǎng)和思想認知水平都得到了進一步的提升。

該同志有較強地工作能力和事業(yè)心，在任何一個崗位上干一行、愛一行，鉆一行、精一行。先后被授予“先進工作者”、“優(yōu)秀團員”、“工會優(yōu)秀積極分子”、“青年崗位能手”、“十佳青年”等榮譽稱號。

該同志時刻都以一名黨員的標準嚴格要求自己。工作中，有全局觀念，堅持早來晚走，并經(jīng)常犧牲個人休息時間進行工作；在生活中，勤儉樸實，作風正派，情趣高尚；在與與同事的相處中，平易近人，真誠相助，實事求是，有求必應，從無怨言。

政審考察報告范文第2篇

近幾年來，我縣組織外出考察學習較為頻繁，多數(shù)是確因工作需要而到外地考察學習取經(jīng)，這為我縣進一步擴大對外交流，促進我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展，起到了積極的作用。但是，也存在一些亟需引起重視的問題，有的單位組織外出考察學習次數(shù)過多，有的組織外出考察學習沒有明確的任務，無實質性內容，以考察學習之名行變相公費旅游之實，有的不按實際工作需要，組織外出考察學習人員過多過濫，有的把考察學習經(jīng)費向下級單位及企業(yè)攤派。對于這些問題，廣大干部群眾意見很大。這些問題的存在，不僅大量增加經(jīng)費支出，加重企業(yè)負擔而且影響黨風廉政建設，影響黨群干群關系，損害了黨和政府的形象。為了進一步加強對組織外出考察學習的管理，促進黨風廉政建設，經(jīng)縣委、縣政府研究，特作如下通知：

一、組織外出考察學習要“確有必要”，要有明確的考察任務，考察之后要寫出書面的考察報告。組織必要的外出考察有利于開闊視野，拓寬思路，學習外地好的做法和經(jīng)驗，這對于推進我縣工作上新臺階是有益的，應予支持。但是，要防止沒明確任務和實質性內容的考察，要防止以考察學習的名義搞公費旅游，防止無關人員“搭車”考察�？疾熘�后，必須要寫出書面的考察報告上報縣委、縣政府。

二、對組織外出考察學習實行嚴格的審批制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位組織外出考察學習，必須填報《**縣組織外出考察學習審批表》。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣委直屬單位和群眾團體組織的，由縣委辦審核后，報縣委書記或副書記審批；縣政府直屬單位組織的，由縣府辦審核后，報縣長或分管副縣長審批。出省考察從嚴掌握。

三、任何單位組織的外出考察學習，均不得以任何理由向下屬單位及企業(yè)攤派費用。違者，除責令退還外，還要追究有關領導的責任。

政審考察報告范文第3篇

第二條本辦法的適用范圍是預防腐敗網(wǎng)站建設、運行工作所涉及的所有單位和個人。

第二章管理機構及工作職責

第三條預防腐敗網(wǎng)站實行統(tǒng)一管理、分級負責制。區(qū)紀委監(jiān)察局是“預防腐敗網(wǎng)”的管理部門，對預防腐敗網(wǎng)站實行統(tǒng)一管理，其主要職責是：

1、按照國家信息化工作的方針、政策，對預防腐敗網(wǎng)工作進行統(tǒng)一領導和管理；

2、負責預防腐敗網(wǎng)的管理和建設；

3、制定預防腐敗網(wǎng)規(guī)章制度；

4、負責本網(wǎng)站的日常維護工作。

第四條預防腐敗網(wǎng)信息報送的責任部門、參與部門及其職責職能:

（一）區(qū)人口和計生局、區(qū)殘聯(lián)、區(qū)民族和宗教局、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)檔案局、區(qū)外僑事務辦公室、區(qū)物價局、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)國稅局、區(qū)地稅局、區(qū)交警大隊、區(qū)委農辦是“預防腐敗網(wǎng)”信息報送的責任部門，承擔牽頭欄目信息資料的采集、整理、審核和上傳。

（二）區(qū)委組織部、區(qū)運管所、區(qū)檢察院、區(qū)法院、區(qū)行政審批服務中心、各鎮(zhèn)（街道）、二輕聯(lián)社、區(qū)供銷社、區(qū)糾風辦、區(qū)政府法制辦、區(qū)政府辦，區(qū)文明辦、區(qū)水土辦、區(qū)效能辦、區(qū)屬各國有（集體）企業(yè)是“預防腐敗網(wǎng)”信息報送的參與部門，承擔參與欄目信息的收集、整理、初核和報送。

（三）區(qū)審計局、區(qū)國土資源分局、區(qū)農業(yè)局、區(qū)林業(yè)局、區(qū)水務局、區(qū)海洋和漁業(yè)辦公室、區(qū)財政局、區(qū)國資辦、區(qū)經(jīng)貿局、區(qū)工商局、區(qū)外經(jīng)局、區(qū)民政局、區(qū)發(fā)改局、區(qū)物價局、區(qū)建設局、區(qū)環(huán)保局、區(qū)交通局、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)文體局、區(qū)人防辦、區(qū)公安分局、區(qū)司法局、區(qū)委編辦、區(qū)人事局、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)科技局、區(qū)旅游局既是“預防腐敗網(wǎng)”信息報送的責任單位又是參與單位，既承擔牽頭欄目信息資料的采集、整理、審核和上傳，又承擔參與欄目信息資料的收集、整理、初核和報送。

第五條區(qū)紀委監(jiān)察局設網(wǎng)絡管理人員1名，其職責是：

1、統(tǒng)籌網(wǎng)站長遠發(fā)展規(guī)劃及相應規(guī)章制度的建立。

2、根據(jù)網(wǎng)站規(guī)劃和欄目設置，收集相關資料，充實網(wǎng)站內容。做好定期更新，重要信息隨時，及時、快捷的反映預防腐敗工作開展情況，為區(qū)紀委監(jiān)察局、區(qū)直有關部門、鎮(zhèn)（街道）做好預防腐敗工作的宣傳。

3、負責收集、整理群眾提出的有關問題，及時上報主管領導后進行答復。

第六條各責任部門、參與部門主要領導是網(wǎng)站信息報送、審核的第一責任人，負責審查報送的信息內容，確保網(wǎng)站信息安全措施落實。

配備1名專（兼）職人員，負責預防腐敗工作信息的收集、組稿和報送。

第三章網(wǎng)站內容設置

第七條網(wǎng)站的總體欄目是根據(jù)網(wǎng)站建設的指導思想和主要任務設置的，主要內容包括：

（一）區(qū)紀委監(jiān)察局簡介，中央、省、市、區(qū)主要領導、紀委監(jiān)察局領導關于黨風廉政建設和反腐敗工作的重要講話，理論研究。

（二）本區(qū)預防腐敗工作動態(tài)，外地區(qū)預防腐敗工作先進的做法和經(jīng)驗；

（三）林業(yè)、海域、房產等資源的分布情況；公共資源市場化配置情況；

（四）財政、國土資源、教育等區(qū)直部門主要職能、職權目錄、行政審批結果、行政處罰結果、行政征收結果；

（五）各類公共資源市場化配置的招標公告、中標公示；

（六）參與轄區(qū)經(jīng)濟活動的企業(yè)、中介機構的違法行為、不良行為記錄情況；

（七）網(wǎng)上咨詢；

（八）網(wǎng)上投訴；

（九）網(wǎng)上調查；

（十）網(wǎng)上視頻。

第四章信息審核

第八條預防腐敗網(wǎng)信息審核實行“四級負責制”。

一級審核：實行參與單位負責制，主要負責責任分工欄目內的信息采集、信息整理、編輯審核。

二級審核：實行責任單位負責制，負責對牽頭欄目內參與單位上報信息的整理和審核；負責對牽頭欄目內的信息采集、信息整理、編輯審核,對一級審核負有檢查、把關、督促修改等權限。

鎮(zhèn)（街道）向區(qū)直有關責任部門上報信息資料，必須經(jīng)鎮(zhèn)（街道）紀（工）委書記審核后方可上報。各鎮(zhèn)（街道）紀（工）委負有對鎮(zhèn)（街道）上報信息資料的審核、把關和督促的職責。

三級審核：實行掛鉤紀檢組負責制。各責任單位掛鉤紀檢組負責對責任單位報送的信息資料的審核。對二級審核負有檢查、把關、督促修改等權限。

四級審核：實行紀委監(jiān)察局領導負責制。對三級審核負有確定權。對涉及全區(qū)的重特大事件、突發(fā)等信息，報請區(qū)紀委監(jiān)察局有關領導批準后。

第九條信息審核主要是對信息內容的真實性、全面性、政治性、保密性、社會影響性及可能產生的社會效果等方面進行審查。本網(wǎng)站信息需要進行審查的事項主要有：

1、未正式公布的重大決策以及臨時安排等信息。

2、按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定需要保密的事項。

3、其它有關信息的審查事項。

第五章信息

第十條網(wǎng)站信息工作程序：

（一）參與單位報送信息

（1）參與單位信息員擬稿、校對；

（2）填寫《預防腐敗網(wǎng)信息報送審核單》（以下簡稱《信息報送審核單》），報參與單位分管領導、主要領導審核；

（3）參與單位分管領導、主要領導對其內容、文字審核；

（4）參與單位信息員將書面文檔報送有關責任單位；

（5）責任單位信息員、分管領導、主要領導對書面文檔審核把關；

（6）責任單位填寫《信息報送審核單》，將書面文檔報掛鉤紀檢組審核；

（7）責任單位掛鉤紀檢組審核把關后，將書面文檔、《信息報送審核單》報送區(qū)紀委監(jiān)察局留存?zhèn)浒福?/p>

（8）責任單位通過“預防腐敗網(wǎng)”網(wǎng)站信息報送系統(tǒng)上傳電子文檔；

（9）區(qū)紀委監(jiān)察局確定。

（二）責任單位報送信息

（1）責任單位信息員擬稿、校對；

（2）填寫《信息報送審核單》，報責任單位分管領導、主要領導審核；

（3）責任單位分管領導、主要領導對其內容、文字審核；

（4）責任單位填寫《信息報送審核單》，將書面文檔報掛鉤紀檢組審核；

（5）責任單位掛鉤紀檢組審核把關后，將書面文檔、《信息報送審核單》報送區(qū)紀委監(jiān)察局留存?zhèn)浒福?/p>

（6）責任單位通過“預防腐敗網(wǎng)”網(wǎng)站信息報送系統(tǒng)將電子文檔上傳；

（7）區(qū)紀委監(jiān)察局確定。

第十一條網(wǎng)站信息報送必須履行嚴格的核簽手續(xù)。

參與單位向責任單位報送信息，由所在單位分管領導、主要領導核簽后方可上報。責任單位向掛鉤紀檢組報送信息，由責任單位分管領導、主要領導核簽后上報。責任單位掛鉤紀檢組向區(qū)紀委監(jiān)察局報送信息，必須由責任單位掛鉤紀檢組長核簽后方可上報。區(qū)紀委監(jiān)察局網(wǎng)絡管理員必須在區(qū)紀委監(jiān)察局主要領導簽發(fā)后方可。

未經(jīng)核簽的信息不得上網(wǎng)。

第六章信息更新

第十二條“預防腐敗網(wǎng)”網(wǎng)上信息實行適時更新、季度更新兩種制度。

最新動態(tài)、公告公示、曝光臺欄目屬適時更新欄目。責任單位、參與單位向“市招投標中心”、“人民公眾信息網(wǎng)”動態(tài)信息、招投標信息時必須在第一時間內向“預防腐敗網(wǎng)”報送，不得遲報、漏報、誤報、不報。

行政審批項目結果公示、各種行政事業(yè)性收繳、村集體資產臺賬屬季度更新欄目。季度更新欄目必須在每個季度最后一月的25日、26日報送。（如遇節(jié)假日可順延）

其他欄目暫定為適時更新欄目。

第七章信息考評

第十三條網(wǎng)站信息報送實行季度考評、季度通報制度。

第十四條區(qū)紀委監(jiān)察局負責對責任單位網(wǎng)站信息報送工作的考評；參與單位網(wǎng)站信息報送工作的考評由相應的責任單位組織實施。必要時責任單位的考評與參與單位的考評可以結合進行。

第十五條考評工作以各單位上報、發(fā)表的信息數(shù)量為依據(jù)。每上報1條信息，計1分；被預防腐敗網(wǎng)采用一條，計5分，不重復計分。

第十六條考評情況將作為單位和工作人員年終績效考評的一項重要指標。對不按規(guī)定上報資料與信息的單位和專（兼）職人員，視情節(jié)輕重給予處理。

（一）通報批評制度。區(qū)紀委監(jiān)察局定期將考評結果在“預防腐敗網(wǎng)”上公布。對違反規(guī)定遲報、漏報、誤報、不報的單位和個人在全區(qū)范圍內予以通報。

（二）誡勉教育制度。對責任單位和參與單位違反規(guī)定，情節(jié)較輕的，予以誡勉教育，被教育者要作出書面檢查，報區(qū)紀委執(zhí)法監(jiān)察室備案。

（三）效能告誡制度。責任單位、參與單位有下列情況之一的，給予效能告誡。

1、一季度連續(xù)超過3次或年度累計4次遲報、漏報、誤報、不報的單位或個人；

2、在日常工作和督查中，被區(qū)紀委執(zhí)法監(jiān)察室發(fā)現(xiàn)和督查到2次以上的單位和個人；

（四）責任追究制度

1、當年度被效能告誡一次的，取消年度評先評優(yōu)資格，當年度考核不能評為優(yōu)秀等次；

政審考察報告范文第4篇

一、所做的主要工作

紀檢監(jiān)察與審計部按照省公司紀檢監(jiān)察暨審計工作會議、“依法治企年”啟動會、“小金庫”專項治理工作的要求和部署，緊密圍繞集團公司“跨越式發(fā)展戰(zhàn)略”的總體要求。以落實黨風廉政建設責任制為龍頭，以反腐倡廉管控制度建設為根本，以經(jīng)濟責任審計、工程項目效益審計、基建工程招標監(jiān)督為重點，積極開展黨風廉政建設主題教育活動。采取有力的實施計劃和保障措施，扎實推進了紀檢監(jiān)察、審計、“依法治企年”、“小金庫”專項治理工作，取得了一定的成果。

一、抓組織體系建設，組織防線牢固，責任主體落實

一是根據(jù)公司領導班子成員的變化，先后兩次調整了黨風廉政建設建設領導小組成員，明確責任區(qū)的責任人，有效保證了公司黨風廉政建設責任制三級網(wǎng)絡的完整。并以黨風廉政建設責任制“五個一”活動要求為重點，明確了各級責任人的責任和工作任務。

二是黨風廉政建設責任制落實到位。按照各個層面責任人管理范圍，對責任制的工作目標進行了分解，將黨風廉政建設責任制納入經(jīng)濟責任目標之中，同部署、同檢查、同考核。通過簽訂《黨風廉政建設責任書》、《廉潔自律承諾書》，明確了經(jīng)營單位、機關黨風廉政建設責任制的目標、任務和責任。

三是黨風廉政建設“五個一”活動扎實有效。根據(jù)“一崗雙責”的五項基本要求和工作重點。實施了《黨風廉政建設責任制“五個一”活動紀實手冊》制度。按時上報了公司領導班子成員落實黨風廉政建設責任制“五個一”活動登記表。

四是實施了黨風廉政建設“三書兩報告”制度。制定了《黨風廉政建設“三書兩報告”制度實施辦法》,編輯了《公司黨風廉政建設暨懲防體系建設任務分解一覽表》。按照《實施辦法》和《任務分解一覽表》，將《工作任務報告書》呈報公司10名領導班子成員，將《工作任務函告書》下發(fā)給了11個職能部門、7個經(jīng)營單位的主要負責人�！度龝鴥蓤蟾嬷贫取返膶嵤�，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任體系。

二、抓反腐倡廉教育，教育力度大，廉潔自律意識進一步強化

一是新年伊始開展了黨風廉政建設“三個一”教育活動。

（1）組織了廉政教育一次培訓。元月5日，公司舉辦中層領導干部培訓班，對全體中層以上領導干部集中培訓，把廉政教育作為第一培訓內容，邀請西安市人民監(jiān)察院高級檢察官董金年做了“廉政教育專題報告”。

（3）舉辦了廉政教育一次黨課，公司黨委書記講了黨風廉政教育“第一課”。3月5日，公司召開黨風廉政建設教育大會，黨委書記做了題為《貴在身體力行、重在貫徹落實》的廉潔教育黨課報告。

（2）開展了廉政法規(guī)知識一次考試。組織對全體參加學習培訓的領導干部進行了《廉政法規(guī)知識》閉卷考試。

二是“學制度、促廉潔、保發(fā)展”主題教育活動扎實有序，效果顯著

（1）為了增大活動的感染力，在公司網(wǎng)站設立“學制度、促廉潔、保發(fā)展”主題教育專欄；在電建動態(tài)電視頻道每天播放“拒腐防變每月一課”廉政教育專題片。

（2）為了增強學習的吸引力，以漫畫的方式對《若干規(guī)定》的39項禁止進行了解讀，編輯“廉潔文化口袋書”送發(fā)給公司全體員工。

（3）為掌握制度的內涵，組織了學制度考試。8月31日進行統(tǒng)一考試，共有126人參加人考試。設置的本崗位有哪些的廉政風險點？的思考題，有51%的參考人員進行了描述，為完善公司“干部廉潔風險庫”提供了很好的借鑒。

（4）組織“零距離”警示教育活動，深化了“學、促、�！敝黝}教育月的內容。8月25日，組織公司中層以上領導干部赴陜西省反腐倡廉警示教育基地——渭南監(jiān)獄召開警示教育現(xiàn)場會議，接受“零距離”警示教育。

（5）建立廉潔文化景觀墻，構筑促廉潔，保發(fā)展的環(huán)境。對公司辦公樓門前30米長的廉潔文化景觀墻進行了翻新，翻新的墻體古香古色，文化氣息濃郁，更換的15副畫面新穎靚麗，主題突出，可讀性強。

（6）開展“古今廉潔故事”征集與解讀活動，員工參與熱情高，寓教于樂。對征集到的126篇作品進行了歸納整理和編輯，有73篇作品入選。向省公司推薦了17篇作品。

（7）舉辦《廉政準則》報告會。特邀陜西省紀委黨風廉政建設辦公室馬銀錄副主任為公司廣大黨員干部作學習《廉政準則》輔導報告。

（8）學用結合，有力推進了制度建設和依法治企活動。活動中我們將學用結合，學以致用的主導思想貫穿到活動的始終，將掌握制度和執(zhí)行制度作為根本，結合依法治企工作，突出了反腐倡廉管控制度建設，對現(xiàn)有反腐倡廉管控制度進行了梳理，針對財務風險防范管理存在的缺陷，新建立了4項財務管控制度，廢除了5項財務管控制度。對公司備用金帳戶及其它貨幣資金進行了清理。積極推進“決策、執(zhí)行、監(jiān)督三大系統(tǒng)建設”，進一步修訂完善了各單位、各部門的工程流程，完善了公司的決策、執(zhí)行、監(jiān)督系統(tǒng)制度體系，為公司科學發(fā)展提供了制度保障。

三是貫徹執(zhí)行“三項談話”制度，全面實施領導干部任前廉政考試、談話制度。

為有效推進公司黨風廉政建設責任制度落實，修訂了《電建集團公司領導干部三項談話制度實施辦法》。先后對調整和交流的17名中層領導干部進行了任前廉政集體談話；紀委書記先后同七個經(jīng)營單位的黨政負責人進行了談話；公司班子成員分別對所分管的經(jīng)營單位的黨政負責人、中層干部進行了集體談話；對三名中層領導干部進行了誡勉談話。今年以來先后兩次對新提拔任用的12名中層領導干部進行了任前廉政知識考試。

三.抓重點環(huán)節(jié)關鍵領域的監(jiān)督，確保規(guī)范有序。

一是強化了對領導干部任用的監(jiān)督。公司對新提拔和調整的中層領導干部，紀檢監(jiān)察部門參與了考察工作，在選拔任用前人事部門書面征求了紀委意見；堅持了一年兩次對中層領導干部黨風廉政建設責任制考評，公司一級的黨風廉政建設責任人先后同所分管區(qū)域的領導班子成員、部門負責人進行了廉政談話110人次；在干部選拔任用中嚴格遵守干部管理規(guī)定，做到了任前考查，民主推薦、廉政鑒定、公示、任用各個程序。

二是圍繞公司中心工作開展效能監(jiān)察工作。設立了《基建工程安全管理效能監(jiān)察》項目。制定了項目實施方案，按照工作程序，扎實細致地開展了工作，在實施過程中發(fā)出監(jiān)察建議書5份，提出效能監(jiān)察建議32條，被采納的有32條，新建基建工程管理、安全管理程序文件12項，管理制度51項，向公司提交效能監(jiān)察管理建議報告1份。此項目已申報省公司系統(tǒng)優(yōu)秀效能監(jiān)察項目的評選。

三是加大了對基建工程的物資采購的招投標監(jiān)督。今年以來對基建工程的職工住宅樓工程鋼材采購12次招標工作進行了全過程監(jiān)督，共計5200.12噸，競爭性談判14次，招標工作按照招標程序進行了開標、評標、定標，監(jiān)督人員全過程監(jiān)督。

四是對公司基建工程職工住宅樓建設項目塑鋼門窗采購及安裝工程、外墻面磚采購、自動停車系統(tǒng)設備及安裝工程、南、北區(qū)消防工程四個招標項目進行了全過程監(jiān)督。我們設計了《招標采購現(xiàn)場監(jiān)督表》對開標前后做了詳細監(jiān)督記錄，要求評標專家填寫了《廉政承諾書》，監(jiān)督和督促評標專家履行評標專家職責，遵守職業(yè)道德和評標紀律，自覺接受監(jiān)督，有效保證了招標、評標工作的順利進行。整個招投標工作沒有收到舉報投訴電話，每一個招標項目都建立了完整的資料檔案。

五是對經(jīng)營單位車輛使用情況進行了監(jiān)督檢查。我們根據(jù)公司《機動車輛管理辦法》，對公司所屬經(jīng)營單位的車輛使用情況進行了監(jiān)督檢查，向公司領導做了書面匯報，提出了3條監(jiān)察建議，經(jīng)營單位采納了建議，立即進行了整改。

四、抓審計監(jiān)督深化，審計工作質量進一步提高，起到了經(jīng)濟衛(wèi)士的作用。

先后組織完成了對物業(yè)公司原任經(jīng)理、管理公司原經(jīng)理、監(jiān)理公司原經(jīng)理、調試公司原經(jīng)理四個任期經(jīng)濟責任審計項目，分別出具了審計報告；完成率兩項工程項目經(jīng)濟效益審計項目；為了深化內部審計工作，提高內審質量，強化審計整改，促進審計成果的運用，制定了《公司審計委員會工作實施細則》。進一步明確了各級管理的責任和工作任務。對管理公司原任經(jīng)理任期經(jīng)濟責任審計項目，申報了陜西省電力公司系統(tǒng)優(yōu)秀審計項目的評選，有望獲得省公司系統(tǒng)優(yōu)秀審計項目。

五、“依法治企年“活動扎實開展。

一是加強領導，組織落實。成立了活動領導小組，辦公室，制定了工作方案，開展了問卷調查，工作培訓；簽訂了承諾書；對“自用電、福利電”情況進行了自查；對審計“回頭望”進行了專項治理向省公司做了專題匯報。

二是清理排查，有序有力。清理和排查集團公司管理層面現(xiàn)行有效制度163項，修訂新建29項，廢止11項；控股公司回天血液制品公司有191項，在公司各項管理中涉及法律風險點有40個工作面，92處風險點。

四是健全制度，規(guī)范行為。為促進學習培訓，制訂了活動學習培訓計劃；為規(guī)范活動辦公室的工作行為，制訂了依法治企辦公室工作規(guī)則；為確�；顒佑行ч_展，制定了公司依法治企工作考核辦法。

五是明確重點、督促落實。先后組織開展推進會，通報會，研討會，通報自查清理工作，進行意見反饋。每月確定重點工作，通過工作任務通知書的形式部署工作任務。

六是組織開展了依法治企工作“決策、執(zhí)行、監(jiān)督系統(tǒng)建設”工作，部署了《任務清單》和《制度清理統(tǒng)計表》。各單位、各部門的修訂了工程流程，初步形成了公司決策、執(zhí)行、監(jiān)督系統(tǒng)制度體系。

六、“小金庫”專項治理和“回頭看”工作進展情況

一是加強領導，周密部署。召開了專項治理動員會議，成立了專項治理工作領導小組、工作辦公室。部署了“小金庫”專項治理實施方案，提出自查工作要做到“縱向到底、橫向到邊、不走過場、不留死角”的工作要求和工作目標。

二是設立舉報公示電話，接受監(jiān)督。按照“六制”要求，在公司辦公樓門廳、網(wǎng)站公布了“小金庫”專項治理舉報電話、電子信箱、舉報箱，開展了賬務檢查。

三是認真自查，不留死角。各部門、各單位負責人及基層單位在認真檢查的基礎上作出了承諾書，承諾不設立小金庫。在專項治理“回頭看”工作中廣大了承諾人員的范圍，凡是有收錢職責的崗位需作出承諾書，集團公司共作出承諾書155份，占職工人數(shù)的41.89%，“小金庫”專項治理及“回頭看”工作自查、督導監(jiān)察面達到了100%。重點對本部及各經(jīng)營單位的財務收支、工資社保、資產管理等關鍵點進行了認真細致的審核檢查。經(jīng)過自查、督導檢查及“回頭看”再檢查，集團公司沒有“小金庫”的現(xiàn)象。

三是梳理工作制度和工作節(jié)點，明確治理工作范圍。共梳理各單位及其全資子公司、控股公司、項目部、多經(jīng)企業(yè)等，自查;項目部51個，部門11個，二級單位7個。對公司的經(jīng)營、財務、勞資、社保等制度進行梳理，檢查收支等方面的關鍵節(jié)點，從制度和流程上查找可能出現(xiàn)的漏洞。為建立長效機制奠定了基礎。

，我們以科學構建公司組織、教育、制度、監(jiān)督并重的廉潔四大體系為抓手，有效發(fā)揮組織防線的領導力和組織力，教育的滲透力和感染力，制度的支撐力和約束力，監(jiān)督的警示力和推動力，有序推進了公司各項工作，通過四大體系建設，公司呈現(xiàn)出了“心氣足，人氣旺，風氣正”的和諧氛圍，有效地促進了公司的和諧健康發(fā)展。

（七）規(guī)范紀檢監(jiān)察審計辦公室建設情況

按時上報了省公司紀檢組規(guī)定的有關工作總結、每季的黨風廉政建設和反腐敗工作指標執(zhí)行情況報告，月度工作報表、信息等。按照規(guī)范化的標準，鞏固了紀檢監(jiān)察規(guī)范化管理的創(chuàng)建工作，進一步完善紀檢監(jiān)察工作的基礎檔案，電子版文件，規(guī)范化紀委監(jiān)察室的管理標準堅持有效。公司紀檢監(jiān)察工作保持了在省公司系統(tǒng)的優(yōu)勝行列。

（八）、部門工作所取得的成果

效能監(jiān)察項目獲得省公司優(yōu)秀項目三等獎，經(jīng)濟責任審計項目獲得省公司系統(tǒng)審計優(yōu)秀項目。本人連續(xù)四年獲得省公司系統(tǒng)優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部。

一年來自己積極主動地學習紀檢監(jiān)察、審計業(yè)務知識，認真記讀書筆記，隨時談學習感悟，并組督促部門的同志學習記筆記，撰寫業(yè)務工作論文。通過學習記筆記、談感悟，使部門同志的學習興趣更加自覺，思想認識更加提高，工作能力和水平進一步提升。

一年來，我們克服了各種困難，以積極進取的精神和奮發(fā)向上的熱情,投入到每一項工作之中，主動到各支部、各單位各部門交流溝通與協(xié)調，得到了他們的大力支持和幫助，從而，為有效地推進了公司的黨風廉政建設、審計、“依法治企年”、“小金庫”專項治理工作。既促進了工作，又磨練了自己、促進了交流，提高了自己、充實了自己。

在省公司組織對集團公司的“四好領導班子”考核中，對我們的黨風廉政建設、效能監(jiān)察、審計、“依法治企年”、“小金庫”專項治理工作，以其活動扎實、資料完整、細致給于了較高的評價。

借此機會我真誠的感謝公司各位領導、各黨支部書記和各單位以及同志們對我們工作的大力支持和友情幫助。誠摯得感謝機關各個部門的同志們指導和幫助，衷心的謝謝你們。

（九）廉潔自律情況

作為公司監(jiān)督部門的負責人，深知自己的責任，本著維護公司利益、保護干部的工作理念。要求別人做到的，自己首先做到，認真履行監(jiān)督工作人員的職業(yè)道德、工作準則。冷靜分析、積極應對，妥善處理來信來訪事件，有效維護公司穩(wěn)定大局，得到了省公司紀檢組的充分肯定。

家庭情況，愛人退休在一家私企做會計工作，兒子在大學學習。一年來紀檢監(jiān)察與審計部的全體工作人員沒有發(fā)生違反公司各項規(guī)定和要求、受到服務對象投訴的現(xiàn)象和事件。

二、工作中的感受、體會和不足

在的工作中，我們在做好紀檢監(jiān)察、審計工作的同時承擔了公司的“依法治企年”和“小金庫”專項治理工作。省公司要求高，我們工作壓力大，人員少工作頭緒多，但是我們克服各種困難，時刻充滿工作激情，扎扎實實推進每一項工作，使各項工作都得到了省公司的高度評價，為公司贏得了榮譽，使我們感到了欣慰。

政審考察報告范文第5篇

一、招用原則

按照德才兼?zhèn)浜汀肮�開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開招用司法協(xié)警。

二、招用崗位

檢務保障協(xié)警1名，計算機專業(yè)

司法保障協(xié)警3名，法律專業(yè)

三、招用條件

（一）應聘者應具備下列條件

1、擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規(guī)，熱愛檢察工作，團結同事，吃苦耐勞，工作能力強；

2、思想品德優(yōu)，遵守社會公德，無違法違紀或不良紀錄；

3、本科以上學歷，法律專業(yè)、計算機專業(yè)；

4、年齡在30周歲以下（1986年2月22日及以后出生）。

（二）有下列情形之一者，不得招聘

1、曾受過刑事處罰的；

2、尚未解除黨政紀處分的；

3、有違法違紀在接受審查或在禁考期內的；

4、有法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

四、招用程序

（一）報名時間、地點、方式及要求

1、報名時間：2023年2月22日至2月24日，上午8：30-1：30，下午15：00-17：30。

2、報名地點：龍陵縣人民檢察院新樓4樓政治處405辦公室（龍陵縣龍山鎮(zhèn)匯源路）。

3、報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名時須本人持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、所報考崗位條件要求的其它證明材料原件及復印件，同時攜帶近期免冠彩色5分照片3張，現(xiàn)場填寫報名表（所提供的證書、資料必須真實有效）。

4、報名要求：因需進行現(xiàn)場目測，報名時必須由本人到現(xiàn)場報名，不得代辦報名。

（二）資格審查

龍陵縣人民檢察院招用領導小組對報考人員的身份、年齡、學歷等進行資格審查，符合應聘條件者，準予進行后續(xù)程序。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招用規(guī)定的，取消其應聘資格。

五、考試方法、時間和地點

（一）體能素質測試項目

100米跑、3000米跑、俯臥撐、仰臥起坐、引體向上。

體能測試時間及地點另行通知。

體能素質測試成績合格者，方可進入面試。

（二）面試

面試由招用領導小組組織實施，面試采用結構化的方式進行，面試時間和地點另行通知。

六、體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。

七、考察政審

（一）考察原則

全面、客觀、公開、公平、公正。

（二）考察程序及要求

體檢合格者列入考察政審對象。考察工作由招用領導小組具體組織實施�？疾煺�審主要考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等情況。主要由當?shù)卮迳�、街道辦事處和公安派出所出具現(xiàn)實表現(xiàn)，到有關部門查閱本人人事檔案。

（三）在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3、提供虛假證明材料;

4、不符合招用崗位所需資格條件或其它不能聘用的情況。

八、公示和聘用

（一）確定擬聘人員和用工形式

招用領導小組按照規(guī)定程序和標準，根據(jù)綜合成績、體檢結果和考察政審情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬招聘人員。

（二）錄用及工資待遇

1、應聘通知下發(fā)后，應聘人員必須在規(guī)定時間內按時報到，逾期不報到者，取消其聘用資格。

2、錄用后，簽訂用工合同，凡被聘用人員每人每月工資1180元。