HR最喜歡聽到的八個(gè)離職理由

　　離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。下面是小編整理的HR最喜歡聽到的八個(gè)離職理由，希望對(duì)你有幫助！

　　辭職的理由怎么說最好

　　有一項(xiàng)調(diào)查說明，求職者最不喜歡HR問的問題就是“你為何辭職?”。 求職者離職，無非工資太低、環(huán)境太差、無法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時(shí)候，往往不敢說真話，他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會(huì)導(dǎo)致HR對(duì)自己不認(rèn)同，而拒之門外。

　　某君最近面了6份工作，每一個(gè)面試官都必問一個(gè)問題：你為什么辭職?這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實(shí)讓他抓狂了。其實(shí)他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實(shí)理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結(jié)果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!

　　求職者在面臨離職原因的時(shí)候，往往都不會(huì)說出真實(shí)原因，而會(huì)編造一個(gè)覺得比較合理的理由。很多求職者對(duì)“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”，擔(dān)心因?yàn)殡x職原因而遭到HR的拒絕。

　　但是對(duì)于HR來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài)，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業(yè)的招人成本;其次可以防微杜漸，對(duì)比找出自己公司的管理不足，促進(jìn)企業(yè)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。 HR紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門

　　“離職理由”讓求職抓狂，但是有時(shí)也會(huì)讓HR抓狂。首先是一些所謂的“場面話”，比如說家中有事、個(gè)人原因、太累、結(jié)婚、待遇不滿這些原因HR 聽的太多，也是求職者常會(huì)選擇的理由。對(duì)于這些理由，多數(shù)HR一般不過與深究。但是有些理由，卻讓HR哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱 “公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等。

　　網(wǎng)友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢：

　　一、老板覺得我長的太過于影響市容、為了企業(yè)清譽(yù)著想、遂辭職;

　　二、年芳二八，尚未有對(duì)象。更換個(gè)環(huán)境，更換個(gè)新資源;

　　三、貌美如花，整日被人叨K，為了潔身，不得不辭。

　　最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開，太危險(xiǎn)了”。

　　HR最喜歡聽到什么樣的離職理由?

　　HR喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的。求職者千萬不要回答說是因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因。

　　求職者的離職理由不一定非要如實(shí)回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅(jiān)持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪就可以。因?yàn)镠R要的是踏踏實(shí)實(shí)做事，能耐得住瑣碎和長時(shí)間堅(jiān)持做一種事情的人，愿意通過自己的努力和堅(jiān)持在崗位上升職加薪的人。

　　以下辭職理由，供大家參考：

　　1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長久的，也即會(huì)是階段性的。

　　2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。

　　3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)

　　4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。

　　5、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

　　6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

　　7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

　　8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的'形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

　　有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠�會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。

　　辭職理由大全　　一、以家庭原因辭職的理由

　　1、父母生病了，需要回家照顧。

　　2、家里孩子太小，離不開。

　　3、家里準(zhǔn)備蓋房子。

　　4、家里莊稼要開始收割。

　　5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

　　6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

　　二、以個(gè)人原因辭職理由

　　1、身體吃不消。

　　2、自己要回去結(jié)婚。

　　3、回去讀書，再也不打工了。

　　4、我水土不服。

　　5、我非常想家。

　　6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

　　7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

　　8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。

　　9、我與這里人相處不來。

　　10、我承受不了這樣的工作壓力。

　　三、以公司原因辭職理由

　　1、工資太低。

　　2、時(shí)間太長。

　　3、環(huán)境太差。

　　4、上班太累。

　　5、沒有休息。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。

　　7、車間太熱。

　　8、管理太嚴(yán)。

　　9、分配的崗位不好。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。

　　11、生活及住宿條件不好。

　　12、車間里的活太重。

　　四、以其他原因辭職的理由

　　1、我要換個(gè)環(huán)境。

　　2、我表哥叫我到他那里去。

　　3、有親戚開店叫我過去幫忙。

　　4、我女朋友懷孕了。

　　5、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。

　　6、我一到上班就頭疼。

　　7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

　　8、我老公不要我干了。

　　9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

　　10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。

　　面試時(shí)絕不能說的七大理由　　一、競爭過于激烈

　　競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

　　二、工作壓力太大

　　壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個(gè)人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

　　三、收入太低

　　涉及收入問題，大家就需要特別謹(jǐn)慎了，這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很�?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢。

　　四、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

　　工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

　　五、人際關(guān)系太復(fù)雜。

　　在一個(gè)單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個(gè)體的團(tuán)隊(duì)合作精神以及人際交往能力是考察應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新崗位的重要指標(biāo)。

　　六、分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　七、上司有毛病

　　既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

　　離職原因：

　　之前的工作中，已經(jīng)學(xué)到了很多，比如熟悉了什么行業(yè)，掌握了什么技能（具體情況具體回答）�，F(xiàn)在想把這些經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用在自己感興趣的領(lǐng)域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的， 希望能在新平臺(tái)上創(chuàng)造出更多的效益。

　　原單位的工作相對(duì)安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。（充滿激情的眼神）

　　之前的公司規(guī)模有限，希望能到一個(gè)更大的平臺(tái)，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長。

　　先前公司的晉升空間已經(jīng)達(dá)到了瓶頸，想換個(gè)適合的環(huán)境，更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

　　在原單位無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。然后補(bǔ)充說明自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　公司離家太遠(yuǎn)，想找離家近一點(diǎn)的工作，方便照顧家庭。

　　女（男）朋友在其他城市，為了以后感情穩(wěn)定，所以想去女（男）朋友的城市發(fā)展。

　　1、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

　　2、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　3、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

　　4、思維積極，把握情緒。可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭，對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。

　　回答：

　　1、正面回答，態(tài)度真誠

　　太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，做出不利于你的主觀判斷。

　　2、原因要真實(shí)

　　你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要經(jīng)得起推敲，符合邏輯。

　　3、原因切忌多而瑣碎

　　因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　4、原因要主次分明

　　類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑�因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

　　5、平衡希望與失望

　　失望是因?yàn)榍肮�司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

　　6、三個(gè)匹配相結(jié)合

　　第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，比如剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的職場平臺(tái)讓自己成長。

　　第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。

　　第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

　　7、思維積極，把握情緒

　　數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭，對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。