企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句3篇
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句1
1、優(yōu)秀的員工：忠于公司，忠于職業(yè)，忠于人格。
2、“艱苦堅(jiān)實(shí)，誠(chéng)信承諾，實(shí)干實(shí)效”：以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ)；以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù)；以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)。
3、財(cái)富總是眷顧有才智準(zhǔn)備的人。
4、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。
5、等待是失敗的源頭，行動(dòng)是成功的開始。
6、杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
7、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)。 經(jīng)典語(yǔ)句
8、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進(jìn)步。
9、發(fā)現(xiàn)問題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好。
10、凡是工作，必有計(jì)劃；凡是計(jì)劃，必有結(jié)果；凡是結(jié)果，必有責(zé)任；凡是責(zé)任，必有檢查；凡是檢查，必有懲罰。
11、高起點(diǎn)，嚴(yán)要求，抓質(zhì)量，保安全，促進(jìn)度，爭(zhēng)一流。
12、管理責(zé)任化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。
13、今天的付出，明天的回報(bào)。
14、今天工作不努力，明天努力找工作。
15、**每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
16、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。
17、沒有優(yōu)秀的***就沒有優(yōu)秀的員工。
18、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
19、每天進(jìn)一步，踏上成功路。
20、寧做事前檢查，不可事后返工。 經(jīng)典語(yǔ)句
21、企業(yè)的成功來自于，每一位員工的付出。
22、強(qiáng)化班組建設(shè)，提高工作效率。
23、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。
24、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運(yùn)，謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面。
25、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
26、市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命。
27、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
28、態(tài)度決定行動(dòng)，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運(yùn)
29、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
30、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象。
31、行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。 經(jīng)典語(yǔ)句
32、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章**，做一個(gè)合格的員工。
33、嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作；嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。
34、一個(gè)木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的。
35、員工是公司的第一產(chǎn)品；培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)。
36、爭(zhēng)做一流員工，共創(chuàng)一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)。
37、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
38、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
39、質(zhì)量帶給你看得見的未來和說不盡的精彩。
40、重視品質(zhì)要付出代價(jià)，忽視品質(zhì)代價(jià)更高。
41、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極解決問題，上級(jí)親睞于你，同事向你看齊。
42、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
43、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點(diǎn)。
44、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞，相互**。
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句2
1、企業(yè)文化是狗肉（助強(qiáng)不助弱）。郭梓林
2、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。李楠《建立文化需**遠(yuǎn)矚》
3、那些偉大的**者、偉大的公司、偉大的**之所以偉大，不僅僅因?yàn)樗麄兯邆涞哪芰Γ�因?yàn)樗麄兊膫�(gè)性卡莉費(fèi)奧瑞納
4、沒有文化的質(zhì)量，就沒有**的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名
5、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名
6、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會(huì)使用鼓舞士氣的得體語(yǔ)言。邁文斯
7、除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利福特
8、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。晨清/王悅承《我表現(xiàn) 我影響》
9、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線，將珠子穿起來成為社會(huì)。當(dāng)****不再依賴**或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是****最重要的黏合劑。***
10、人們塑造**，而**成型后就換為**塑造我們了。丘吉爾
11、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的**，做幾場(chǎng)精致的彩排便可以改造或拯救的。秦關(guān)
12、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)**管人，一流的企業(yè)文化管人。
13、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。任正非
14、偉大的人的最明顯的標(biāo)志就是他堅(jiān)強(qiáng)的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會(huì)有絲毫的改變，而終于克服障礙以達(dá)到期望的目的。愛迪生
15、一定要將家族企業(yè)這個(gè)家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會(huì)責(zé)任的文化，是符合時(shí)代經(jīng)濟(jì)潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競(jìng)爭(zhēng)文化。茅理翔
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句3
1、企業(yè)文化是狗肉（助強(qiáng)不助弱）。郭梓林
2、企業(yè)里員工的習(xí)慣已經(jīng)是定型的了，而習(xí)慣又造成了慣性思維，所以很多企業(yè)不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態(tài)下的文化。李楠《建立文化需**遠(yuǎn)矚》
3、那些偉大的**者、偉大的公司、偉大的**之所以偉大，不僅僅因?yàn)樗麄兯邆涞哪芰�，還因?yàn)樗麄兊膫�(gè)性卡莉費(fèi)奧瑞納
4、沒有文化的質(zhì)量，就沒有**的質(zhì)量；建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名
5、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。佚名
6、管理者應(yīng)該把人的資源放在首位，他要發(fā)展自己處理人際關(guān)系的能力，學(xué)會(huì)使用鼓舞士氣的得體語(yǔ)言。邁文斯
7、除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。亨利福特
8、不管企業(yè)家的表現(xiàn)是低調(diào)還是高調(diào)，他的表現(xiàn)應(yīng)該貼近企業(yè)的精神，企業(yè)家的行為應(yīng)該對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有利。晨清/王悅承《我表現(xiàn) 我影響》
9、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強(qiáng)韌的細(xì)線，將珠子穿起來成為社會(huì)。當(dāng)****不再依賴**或神權(quán)來鞏固它的底座，文化、歷史是****最重要的黏合劑。***
10、人們塑造**，而**成型后就換為**塑造我們了。丘吉爾
11、任何傳統(tǒng)節(jié)日都不是人們喊幾句憂心忡忡的**，做幾場(chǎng)精致的彩排便可以改造或拯救的。秦關(guān)
12、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)**管人，一流的企業(yè)文化管人。
13、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。任正非
14、偉大的人的最明顯的標(biāo)志就是他堅(jiān)強(qiáng)的意志，不管環(huán)境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會(huì)有絲毫的改變，而終于克服障礙以達(dá)到期望的目的'。愛迪生
15、一定要將家族企業(yè)這個(gè)家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會(huì)責(zé)任的文化，是符合時(shí)代經(jīng)濟(jì)潛規(guī)則的文化，是一種聰明的競(jìng)爭(zhēng)文化。茅理翔
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句3篇擴(kuò)展閱讀
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句3篇（擴(kuò)展1）
——經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)10篇
經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)1
1．塑造人的品質(zhì),建立管理根基
2．企業(yè)以人為本,員工以廠為榮
3．以廠為校,以廠為家;互相學(xué)習(xí),互相關(guān)懷
4．轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息
5．和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來邁進(jìn)
6．企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出
7．爭(zhēng)做一流員工,共造一流產(chǎn)品,同創(chuàng)一流企業(yè)
8．要有好的灌溉,才有好的成果
9．我們的理念是:沒有最好,只有更好
10．持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓 迎接變化,勇于創(chuàng)新
11．適應(yīng)公司的日常變化,不抱怨
12．面對(duì)變化,理性對(duì)待,充分溝通,誠(chéng)意配合
13．在工作中有前瞻意識(shí),建立新方法,新思路
14．創(chuàng)造變化,并帶來績(jī)效突破性地提高
15．勇于承認(rèn)錯(cuò)誤,敢于承擔(dān)責(zé)任
16．激情--樂觀向上,永不言棄
17．熱愛工作,顧全大局,不計(jì)較個(gè)人得失
18．要想不被淘汰,只有跑在前面
19．每天進(jìn)一步,踏上成功路
20．今天工作不努力,明天努力找工作
21．一等二看三落空,一想二干三成功
22．以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)日常工作,不斷自我激勵(lì),并獲得成功
23．不斷設(shè)定更高的目標(biāo),今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求
24．敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著,精益求精
25．上班時(shí)間只做與工作有關(guān)的事情,沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯(cuò)誤
26．今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
27．持續(xù)學(xué)習(xí),自我完善,做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向
28．得客戶者得天下
29．優(yōu)質(zhì)建設(shè),以質(zhì)為根
30．自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng),相互欣賞、相互**
31．心態(tài)正,事業(yè)成,不成也成
32．事不三思總有敗,人能百忍自無憂
33．得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們
34．保持環(huán)境清潔,做位可愛的人
35．愛護(hù)公物,珍惜資源,勤儉節(jié)約,共同發(fā)展
36．生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒
37．為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象
38．遵守廠規(guī)廠紀(jì),爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工
39．合格的員工從嚴(yán)格遵守開始
40．立足新起點(diǎn),開創(chuàng)新局面
41．留意多一點(diǎn),問題少一點(diǎn)
42．每天自我檢討,品質(zhì)自然更好
43．杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
44．你思考,我思考,品質(zhì)提升難不倒
45．產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)
46．以人才和技術(shù)為基礎(chǔ),創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
47．人才第一,追求一流,引領(lǐng)變革,正道經(jīng)營(yíng),共存共贏 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,豐厚成果
48．品質(zhì)為本,財(cái)富為果
49．累積點(diǎn)滴改進(jìn),邁向完美品質(zhì)
50．一絲之差,優(yōu)劣分家
51．手連手,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
52．自檢互檢,確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)
53．品質(zhì)是生產(chǎn)出來的,不是靠檢驗(yàn)出來的
54．細(xì)心、精心、用心,品質(zhì)永保稱心
55．上下溝通達(dá)共識(shí),左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步
56．一個(gè)疏忽百人忙,人人細(xì)心更順暢
57．以科技為動(dòng)力,以質(zhì)量求生存
58．團(tuán)結(jié)一條心,石頭變成金
59．要有好的灌溉,才有好的成果
60．做好品質(zhì)記錄,打好品管基礎(chǔ)
61．顧客是我們的上帝,品質(zhì)是上帝的要求
62．每天進(jìn)一步,踏上成功路
63．勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物,以廠為家,共同發(fā)展。 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng),提高團(tuán)隊(duì)力量
64．成功者找方法,失敗者找借口
65．團(tuán)隊(duì)精神,是企業(yè)文化的核心
66．技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動(dòng)力
67．行動(dòng)是成功的'開始,等待是失敗的源頭
68．有品質(zhì)才有市場(chǎng),有改善才有進(jìn)步
69．講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益 培育禮儀員工,創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神
70．態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)決定成敗
71．態(tài)度決定行為,行為培養(yǎng)性格,性格決定命運(yùn) 誠(chéng)信立足,創(chuàng)新致遠(yuǎn)
72．找方法才能成功,找借口只會(huì)失敗
73．品質(zhì)你我做得好,顧客留住不會(huì)跑
74．革除馬虎之心,提升產(chǎn)品品質(zhì)
75．沒有措施免談管理,沒有計(jì)劃如何工作
經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)2
1．塑造人的品質(zhì),建立管理根基
2．企業(yè)以人為本,員工以廠為榮
3．以廠為校,以廠為家;互相學(xué)習(xí),互相關(guān)懷
4．轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息
5．和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來邁進(jìn)
6．企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出
7．爭(zhēng)做一流員工,共造一流產(chǎn)品,同創(chuàng)一流企業(yè)
8．要有好的灌溉,才有好的成果
9．我們的理念是:沒有最好,只有更好
10．持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓 迎接變化,勇于創(chuàng)新
11．適應(yīng)公司的日常變化,不抱怨
12．面對(duì)變化,理性對(duì)待,充分溝通,誠(chéng)意配合
13．在工作中有前瞻意識(shí),建立新方法,新思路
14．創(chuàng)造變化,并帶來績(jī)效突破性地提高
15．勇于承認(rèn)錯(cuò)誤,敢于承擔(dān)責(zé)任
16．激情--樂觀向上,永不言棄
17．熱愛工作,顧全大局,不計(jì)較個(gè)人得失
18．要想不被淘汰,只有跑在前面
19．每天進(jìn)一步,踏上成功路
20．今天工作不努力,明天努力找工作
21．一等二看三落空,一想二干三成功
22．以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)日常工作,不斷自我激勵(lì),并獲得成功
23．不斷設(shè)定更高的目標(biāo),今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求
24．敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著,精益求精
25．上班時(shí)間只做與工作有關(guān)的事情,沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯(cuò)誤
26．今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
27．持續(xù)學(xué)習(xí),自我完善,做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向
28．得客戶者得天下
29．優(yōu)質(zhì)建設(shè),以質(zhì)為根
30．自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng),相互欣賞、相互**
31．心態(tài)正,事業(yè)成,不成也成
32．事不三思總有敗,人能百忍自無憂
33．得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們
34．保持環(huán)境清潔,做位可愛的人
35．愛護(hù)公物,珍惜資源,勤儉節(jié)約,共同發(fā)展
36．生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒
37．為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象
38．遵守廠規(guī)廠紀(jì),爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工
39．合格的員工從嚴(yán)格遵守開始
40．立足新起點(diǎn),開創(chuàng)新局面
41．留意多一點(diǎn),問題少一點(diǎn)
42．每天自我檢討,品質(zhì)自然更好
43．杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
44．你思考,我思考,品質(zhì)提升難不倒
45．產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)
46．以人才和技術(shù)為基礎(chǔ),創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
47．人才第一,追求一流,引領(lǐng)變革,正道經(jīng)營(yíng),共存共贏 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,豐厚成果
48．品質(zhì)為本,財(cái)富為果
49．累積點(diǎn)滴改進(jìn),邁向完美品質(zhì)
50．一絲之差,優(yōu)劣分家
51．手連手,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
52．自檢互檢,確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)
53．品質(zhì)是生產(chǎn)出來的,不是靠檢驗(yàn)出來的
54．細(xì)心、精心、用心,品質(zhì)永保稱心
55．上下溝通達(dá)共識(shí),左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步
56．一個(gè)疏忽百人忙,人人細(xì)心更順暢
57．以科技為動(dòng)力,以質(zhì)量求生存
58．團(tuán)結(jié)一條心,石頭變成金
59．要有好的灌溉,才有好的成果
60．做好品質(zhì)記錄,打好品管基礎(chǔ)
61．顧客是我們的上帝,品質(zhì)是上帝的要求
62．每天進(jìn)一步,踏上成功路
63．勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物,以廠為家,共同發(fā)展。 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng),提高團(tuán)隊(duì)力量
64．成功者找方法,失敗者找借口
65．團(tuán)隊(duì)精神,是企業(yè)文化的核心
66．技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動(dòng)力
67．行動(dòng)是成功的開始,等待是失敗的源頭
68．有品質(zhì)才有市場(chǎng),有改善才有進(jìn)步
69．講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益 培育禮儀員工,創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神
70．態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)決定成敗
71．態(tài)度決定行為,行為培養(yǎng)性格,性格決定命運(yùn) 誠(chéng)信立足,創(chuàng)新致遠(yuǎn)
72．找方法才能成功,找借口只會(huì)失敗
73．品質(zhì)你我做得好,顧客留住不會(huì)跑
74．革除馬虎之心,提升產(chǎn)品品質(zhì)
經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)3
檢查走馬觀花、事故遍地開花。
安全帽、擋住飛來的橫禍，呵護(hù)寶貴生命。
安全規(guī)程高于上級(jí)命令。
安全帶、牽掛著你的**。
安全來自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。
多看一眼，安全保險(xiǎn)。多防一步，少出事故。
工作為了生活好，安全為了活到老。
生產(chǎn)再忙，安全不忘，人命關(guān)天，安全在先。
生命只有一次，安全伴君一生。
樹立企業(yè)安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。
安全我們要這么做,隱患我們要這么查
時(shí)時(shí)事事講安全
關(guān)愛生命，關(guān)注安全
常在安全下，人人笑開顏
安全生產(chǎn)，責(zé)任重大
以人為本，安全第一
在崗人員十個(gè)必須遵守
操作人員六個(gè)嚴(yán)格遵守
生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)十四個(gè)不準(zhǔn)
進(jìn)入容器、設(shè)備八個(gè)必須
防止違章動(dòng)火六大禁令
電氣作業(yè)十不準(zhǔn)
機(jī)動(dòng)車輛八大禁令
下班離崗前十要
經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)4
1、因?yàn)橛形遥詴?huì)更好。
2、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
3、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背
4、向傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來邁進(jìn)
5、不要小看自己，人有無限可能。
6、誠(chéng)信立足,創(chuàng)新致遠(yuǎn)
7、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。
8、自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞、相互**
9、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
10、質(zhì)量贏得市場(chǎng)，誠(chéng)信鑄就品質(zhì)
經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)5
1 市場(chǎng)是海，質(zhì)量是船，品牌是帆。
2 今日的質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。
3 筑質(zhì)量長(zhǎng)城，興**經(jīng)濟(jì)。
4 ISO9000-效率、效益之源。
5 構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”-- 一體化的管理體系。
6 建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。
7 未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。
8 21 世紀(jì)--質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。
9 鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
10 品質(zhì)的`優(yōu)劣比成本更重要。
11 以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
12 以質(zhì)量求生存，以**求發(fā)展。
13 品質(zhì)合格是盡社會(huì)的義務(wù)，品質(zhì)卓越是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。
14 質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。
15 和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。
16 只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無限延伸的空間。
17 用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。
18 正視危機(jī)、增強(qiáng)信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。
19 增強(qiáng)緊迫感、加強(qiáng)責(zé)任心、全力搶市場(chǎng)、打好翻身仗。
20 能上能下，能進(jìn)能出，唯才是舉，唯能是用。
21 轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)新局面。
22 把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會(huì)在市場(chǎng)上活起來。
23 制造須靠低成本，競(jìng)爭(zhēng)依賴高品質(zhì)。
24 用心血融鑄經(jīng)營(yíng)理念，讓企業(yè)文化生生不息。
25 樹立核心價(jià)值觀，而且要善于學(xué)習(xí)，更要善于創(chuàng)造。
26 質(zhì)量是企業(yè)的生命。
經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)6
1、不斷超越，追求完美。
2、誠(chéng)信為本，創(chuàng)新為魂。
3、居安思危，自強(qiáng)不息。
4、關(guān)愛生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。
5、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。
6、優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
7、公司是我家，發(fā)展靠大家。
8、奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)**工程，建一流電廠！
9、成功者找方法，失敗者找借口。
10、沒有措施免談管理，沒有計(jì)劃如何工作。
11、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
12、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。
13、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。
14、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
15、帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌！
16、向質(zhì)量要市場(chǎng)，向管理要效益。
17、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。
18、認(rèn)真學(xué)習(xí)“*”，身體力行“*”。
19、以“*”為指針，努力培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍。
20、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運(yùn)；謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面！
21、樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程！
22、熱烈歡迎各級(jí)**蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作！
23、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
24、創(chuàng)建**工程，再展鐵軍雄風(fēng)！
25、高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進(jìn)度、爭(zhēng)一流！
26、克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)、安全、準(zhǔn)點(diǎn)完成工程建設(shè)任務(wù)！
27、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命！
28、人人守規(guī)章，個(gè)個(gè)保**！
29、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！
30、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報(bào)你安全、優(yōu)質(zhì)、效益！
31、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)！
32、安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全！
33、事故不難防，重在守規(guī)章！
34、質(zhì)量是安全基礎(chǔ)，安全為生產(chǎn)前提！
35、抓質(zhì)量、保**、促進(jìn)度、創(chuàng)效益！
36、嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保工程優(yōu)質(zhì)！
37、勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，安全帶來幸福！
38、一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山！
39、安全是遵章者的光榮花，事故是**者的恥辱碑！
40、質(zhì)量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)！
41、消滅習(xí)慣性違章作業(yè)，牢固樹立安全第一的思想！
42、樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業(yè)道德和職業(yè)責(zé)任！
43、安全責(zé)任重于泰山，安全警鐘時(shí)刻長(zhǎng)鳴。
44、強(qiáng)化社會(huì)治安，打擊**活動(dòng)，為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境！
45、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象！
46、充分發(fā)揮*員先鋒模范作用，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
47、充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號(hào)”活動(dòng)！
48、大力加強(qiáng)*風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
49、從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹形象！
50、圍繞工程建設(shè)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，再展鐵軍風(fēng)采！
51、成本連著你和我。
52、找準(zhǔn)自己的位置、盡到自己的責(zé)任、樹立自己的形象。
53、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水*。
54、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
55、誠(chéng)實(shí)做人，精心做事。
56、外樹形象，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，激發(fā)職工創(chuàng)新力。
57、**意識(shí)在我心中，**工程在我手中。
58、周密策劃，科學(xué)管理，忠于設(shè)計(jì)，精心施工。
59、以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)促發(fā)展。
60、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
61、愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
62、愛祖國(guó)、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛****。
63、文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法。
64、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。
65、尊老愛幼、男女*等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)。
66、安全第一，預(yù)防為主。
67、百年大計(jì)，質(zhì)量第一。
68、安全來自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。
69、事故不難防，重在守規(guī)章。
70、堅(jiān)持“三不放過”的原則，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
71、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反敗。
72、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。
73、我與公司**與共，公司與我共同發(fā)展。
74、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
75、給我一次機(jī)遇，還你一個(gè)奇跡。
76、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。
77、愛企業(yè)就是愛自己。
經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)7
1、以人才為根本，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以質(zhì)量為保證，以服務(wù)為宗旨。
2、市場(chǎng)練兵;心里有底，團(tuán)結(jié)拼搏，勇爭(zhēng)第一
3、相互扶持才能克服挑戰(zhàn)，無往不勝。
4、“一個(gè)基礎(chǔ)，兩個(gè)實(shí)現(xiàn)，三個(gè)提高”：以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ);實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)量目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人均產(chǎn)值目標(biāo);提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)品牌效應(yīng)，提高員工待遇
5、追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標(biāo)達(dá)成
6、以人才為根本，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以質(zhì)量為保證，以服務(wù)為宗旨
7、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)輝煌
8、用咱們行動(dòng)連接你我他
9、不是網(wǎng)絡(luò)眾多，不足以體現(xiàn)*電信
10、有條理：輕重緩急，有條不紊。
11、三心二意，揚(yáng)鞭奮蹄，四面出擊，勇爭(zhēng)第一
12、知道是知識(shí)，做到才智慧，多做少多說。
13、講團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神;重科技，以科技促發(fā)展;強(qiáng)管理，向管理要效益。
14、看得更多看得更廣看得更遠(yuǎn)—*寬帶網(wǎng)
15、本周舉績(jī)，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營(yíng)
16、顧客是咱們的上帝,品質(zhì)是上帝的需求
17、愛整潔：穿著整齊，崗位清潔。
經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)8
1、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗細(xì)節(jié)源于態(tài)度，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)，把小事做細(xì)，把細(xì)事做透：細(xì)節(jié)的實(shí)質(zhì)是認(rèn)真的態(tài)度和科學(xué)的精神。
2、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗泰山不拒細(xì)壤，故能成其高;江海不擇細(xì)流，故能成其深。無論什么樣的工作都要重視小事、關(guān)注細(xì)節(jié)。把小事做細(xì)做透，以小見大，方能立足根本、步步為營(yíng)。
3、主動(dòng)創(chuàng)造性工作，超越**期望值一個(gè)員工得到多少薪水是由老板決定的，但賦予工作多少內(nèi)容則是由員工自己決定的。有團(tuán)隊(duì)精神的員工，主動(dòng)自發(fā)的增加工作內(nèi)容，所做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過**的預(yù)期。如果你在日常工作中，總是高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)提前完成任務(wù)，就意味著你將能承擔(dān)更艱巨的任務(wù)，擔(dān)負(fù)更重要的職位。
4、有計(jì)劃的工作才有效率讓你半途而廢的不是疲勞，而是在濃霧中看不到目標(biāo)。
5、不簡(jiǎn)單，不容易把簡(jiǎn)單的事情每天都做好，認(rèn)真地做好每件容易的事!
6、主動(dòng)做一些分外事擴(kuò)大“承擔(dān)圈”，放大“成功圈”，很多人認(rèn)為做好“分內(nèi)事”就足夠了，卻不知這樣的想法是**的錯(cuò)誤，只有你愿意多做事才能學(xué)到更多的東西，擁有更強(qiáng)的能力。
7、責(zé)任不是說說而已只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任，責(zé)任的核心在于責(zé)任心。
8、今天工作不努力，明天努力找工作!沒有工作熱忱，安于現(xiàn)狀。
經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)9
1、堅(jiān)定信心，負(fù)重奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)工作。
2、你的時(shí)間在哪里，你的結(jié)果就在哪里。
3、傾心努力向前，立志有所作為。
4、樂學(xué)善思奮進(jìn)創(chuàng)造，質(zhì)樸方正篤志博學(xué)。
5、對(duì)人懂得感恩，對(duì)事知道盡力，對(duì)己知道克制，對(duì)物懂得珍惜。
6、時(shí)時(shí)尋求效率提升，事事講究方法技術(shù)。
7、自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞，相互**。
8、會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果。
9、人的能力是有限的，人的努力是無限的。
10、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲取，素質(zhì)從改善中提高。
11、用才之長(zhǎng)，知才之能，愛才之德，唯才是命。
12、人人有目標(biāo)，事事有規(guī)范，月月有考評(píng)。
13、激情點(diǎn)燃自己，拼搏鑄就輝煌。
14、同心才能走的更遠(yuǎn)，同德才能走的更近。
15、我為公司做貢獻(xiàn)，公司為我搭*臺(tái)
16、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
17、以真誠(chéng)為先導(dǎo)，以務(wù)實(shí)為基礎(chǔ)。
18、相信人人有才，引導(dǎo)人人成才。
19、傳統(tǒng)做人，現(xiàn)代做事，主動(dòng)思考，敢于說不。
20、人之所以能，是相信能。
21、用心做好每件事，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
22、管理是生產(chǎn)力，先進(jìn)是方法論。
23、不為失敗找理由，只為成功找方法。
24、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
25、建一流專業(yè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)一流優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)。
26、投入才會(huì)深入，付出才會(huì)杰出，用心才會(huì)開心。
27、認(rèn)真做，只是把事情做對(duì)，用心做，才能把事情做好。
28、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
29、用計(jì)劃和行動(dòng)管理，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話。
30、面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合。
31、發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，精于過程，持續(xù)創(chuàng)新。
32、成績(jī)只說一遍，問題要講十遍。
33、身在其位，應(yīng)謀其事，必盡其責(zé)。
34、**創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
35、身心健康，德才兼?zhèn)�，開心工作，快樂生活。
經(jīng)典企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)10
1、奮斗的青春最美麗
2、人在一起是聚會(huì)，心在一起是團(tuán)隊(duì)
3、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金
4、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神
5、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌
6、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任
7、有一分耕耘，就有一分收獲
8、要做大事，不要做大官
9、未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)
10、鑄造輝煌,唯有質(zhì)量
11、品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要
12、以質(zhì)量求生存,以質(zhì)量求發(fā)展,向質(zhì)量要效益
13、以質(zhì)量求生存,以**求發(fā)展
14、永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步
15、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷
16、人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇
17、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神
18、您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌
19、追求客戶滿意，是你我的責(zé)任
20、顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題
21、效率成就品牌，誠(chéng)信鑄就未來
22、只要精神不滑坡，辦法總比困難多
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句3篇（擴(kuò)展2）
——企業(yè)文化的經(jīng)典故事3篇
企業(yè)文化的經(jīng)典故事1
不拉馬的士兵
一位年輕有為的炮兵軍官**伊始，到**部隊(duì)視察操練情況。他在幾個(gè)部隊(duì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)相同的情況：在一個(gè)部隊(duì)操練中，總有一名士兵自始至終站在大炮的炮管下面，紋絲不動(dòng)。軍官不解，詢問原因，得到的答案是：操練條例就是這樣要求的。
軍官回去后反復(fù)查閱軍事文獻(xiàn)，終于發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)期以來，炮兵的操練條例仍遵循非機(jī)械化時(shí)代的規(guī)則。在過去，大炮是馬車運(yùn)載到**的，站在炮管下的士兵的任務(wù)是負(fù)責(zé)拉住馬的韁繩，以便調(diào)整在大炮發(fā)射后由于后坐力產(chǎn)生的距離偏差，減少再次瞄準(zhǔn)所需要的時(shí)間�，F(xiàn)在大炮的自動(dòng)化和機(jī)械化程度很高，已經(jīng)不再需要這樣一個(gè)角色了，而用馬車?yán)诘臅r(shí)代也早就不存在了，但操練條例卻一直沒有做出及時(shí)調(diào)整，因此才出現(xiàn)了“不拉馬的士兵”。軍官的發(fā)現(xiàn)使他獲得了*的嘉獎(jiǎng)。
智慧分享：在工作中，我們要以追求成效為目標(biāo)，盡量去發(fā)現(xiàn)影響我們工作成效的因素，并加以改進(jìn)。
企業(yè)文化的經(jīng)典故事2
不同命運(yùn)的兩匹馬
有一個(gè)人搬家，有兩匹馬各拉一輛大車，車上都裝了東西。前面的一匹走得很好，而后面一匹馬卻常常停下來，于是主人把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上一些，可后面那匹馬還是走走停停的。等到后面那輛車上的東西全都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進(jìn)，并且對(duì)前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你”。
來到車馬店的時(shí)候，主人說：“既然只有一匹馬拉車，我養(yǎng)兩匹馬干嗎?不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，總還能拿到一張皮吧�！庇谑�，他便這樣做了。
智慧分享：要****的工作，要為自己的所作所為承擔(dān)責(zé)任，這樣才能取得好的回報(bào)和最后的成功，否則終將會(huì)被企業(yè)所淘汰。
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句3篇（擴(kuò)展3）
——企業(yè)文化的經(jīng)典標(biāo)語(yǔ)3篇
企業(yè)文化的經(jīng)典標(biāo)語(yǔ)1
1、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們
2、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
3、創(chuàng)造變化，并帶來績(jī)效突破性地提高
4、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
5、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金；眾志成城飛越顛峰
6、愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展
7、我們的理念是：沒有最好，只有更好
8、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象
9、以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
10、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
11、合格的員工從嚴(yán)格遵守開始
12、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
13、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑�，成功要靠大家努�?/p>
14、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
15、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面
16、自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞、相互**
17、保持環(huán)境清潔，做位可愛的人
18、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工
19、主動(dòng)出擊，搶得先機(jī)，活動(dòng)有序，提高效率
20、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出
21、爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
22、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌
23、在工作中有前瞻意識(shí)，建立新方法，新思路
24、要有好的灌溉，才有好的成果
25、事不三思總有敗，人能百忍自無憂
26、適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
27、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓迎接變化，勇于創(chuàng)新
28、成功決不容易，還要加倍努力
29、只有防而不實(shí)沒有防不勝防
30、面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合
企業(yè)文化的經(jīng)典標(biāo)語(yǔ)2
1. 以人才為根本，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以質(zhì)量為保證，以服務(wù)為宗旨。
2. 市場(chǎng)練兵;心里有底，團(tuán)結(jié)拼搏，勇爭(zhēng)第一
3. 相互扶持才能克服挑戰(zhàn)，無往不勝。
4. “一個(gè)基礎(chǔ)，兩個(gè)實(shí)現(xiàn)，三個(gè)提高”：以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ);實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)量目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人均產(chǎn)值目標(biāo);提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)品牌效應(yīng)，提高員工待遇
5. 追求卓越，挑戰(zhàn)自我全力以赴，目標(biāo)達(dá)成
6. 以人才為根本，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以質(zhì)量為保證，以服務(wù)為宗旨
7. 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)輝煌
8. 用咱們行動(dòng)連接你我他
9. 不是網(wǎng)絡(luò)眾多，不足以體現(xiàn)*電信
10. 有條理：輕重緩急，有條不紊。
11. 三心二意，揚(yáng)鞭奮蹄，四面出擊，勇爭(zhēng)第一
12. 知道是知識(shí)，做到才智慧，多做少多說。
13. 講團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神;重科技，以科技促發(fā)展;強(qiáng)管理，向管理要效益。
14. 看得更多看得更廣看得更遠(yuǎn)—*寬帶網(wǎng)
15. 本周舉績(jī)，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營(yíng)
16. 顧客是咱們的上帝,品質(zhì)是上帝的需求
17. 愛整潔：穿著整齊，崗位清潔。
企業(yè)文化的經(jīng)典標(biāo)語(yǔ)3
1.合格的員工從嚴(yán)格遵守開始。
2.和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)。
3.灰心生失望，失望生動(dòng)搖，動(dòng)搖生失敗。
4.技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。
5.講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
6.今天的付出，明天的回報(bào)。
7.今天工作不努力，明天努力找工作。
8.精神成就事業(yè)，態(tài)度決定一切。
9.決心決定成功。要成功，必須有強(qiáng)烈的成功欲望，就像你有強(qiáng)烈的.求生欲望一樣。
10.沒有執(zhí)著力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力。
11.梅花香自苦寒來，熬頭喜在汗水中。
12.每天進(jìn)一步，踏上成功路。
13.您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌。
14.寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背。
15.擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個(gè)夢(mèng)。
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句3篇（擴(kuò)展4）
——經(jīng)典的企業(yè)文化故事5篇
經(jīng)典的企業(yè)文化故事1
7月28日下午17時(shí)03分，隊(duì)值班電話響了————鍋爐爐排出現(xiàn)故障，需緊急搶修。電話猶如警鈴…電氣維修班的、機(jī)械維修班的、鍋爐維修組的、壓風(fēng)維修組的迅速把收拾好的工具運(yùn)到位。做好了相關(guān)搶修準(zhǔn)備�！磺卸荚诰o張有序地進(jìn)行著，19時(shí)20分，在查找到故障源后，大家不顧難耐的高溫，鉆入鍋爐底部進(jìn)行修復(fù)。豆大的汗珠順著他們的臉滾落下來，后背也被汗水濕透了經(jīng)過四個(gè)小時(shí)的搶修，終于將鍋爐的故障隱患**了。23時(shí)44分，鍋爐的故障部件全部修復(fù)完畢，隱患消除。想到剛剛修好的鍋爐恢復(fù)了安全運(yùn)轉(zhuǎn)，一張張疲倦的臉上露出了笑容。
經(jīng)典的企業(yè)文化故事2
8月7日，筆者看到剛從井下上井的機(jī)二隊(duì)機(jī)電維修工于波、馬懷喜、呼栓嶺數(shù)人，排著隊(duì)來到礦供應(yīng)科物資回收庫(kù)上交從井下回收的各種廢舊物資，只見**小小的物資堆滿了整間屋子�！斑@些物資都是職工從井下回收上來的。面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，職工更加深刻地認(rèn)識(shí)到節(jié)約的重要性。上井后，8月份火熱的太陽(yáng)炙烤大地，維修班倆名職工汗流滿面的在廢料堆上翻來翻去。這時(shí)碰巧機(jī)電二隊(duì)的安全隊(duì)長(zhǎng)李金洲走過來，筆者趕忙迎上去問道：“李隊(duì)長(zhǎng)，大熱的天他們是在干什么？”李隊(duì)長(zhǎng)嘿嘿一笑說：“淘寶！”。我疑惑不解的說道：“淘寶！淘什么寶？”李隊(duì)長(zhǎng)往廢料堆說：“那不是，今年僅半年時(shí)間，我們從廢料堆里就淘了十幾萬元、抱了個(gè)大金疙瘩哩�！蔽铱吹剿麄兝脧U料加工成的配件架、材料架、滑子車等等，筆者不僅為他們愛崗敬業(yè)的精神所感動(dòng)，于是趕緊用手中的鋼筆記錄下這美好的瞬間。
經(jīng)典的企業(yè)文化故事3
當(dāng)海爾還是一家小冰箱廠時(shí)，張瑞敏因?yàn)橘|(zhì)量問題，砸了一批質(zhì)量不合格的冰箱。當(dāng)時(shí)，整個(gè)家電市場(chǎng)處于供不應(yīng)求的短缺狀態(tài)，砸冰箱而不是返廠維修，顯得那么不近乎人情，似乎也沒有道理。然而，冰箱確實(shí)砸了。不但砸了，而且砸出了滿城風(fēng)雨，砸得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，砸****，砸進(jìn)了每個(gè)海爾人的心里，也砸出了消費(fèi)者對(duì)海爾的信賴。
從上個(gè)世紀(jì)90年代初開始的近10年間，海爾先后兼并了18個(gè)企業(yè)，并且都扭虧為盈。在這些兼并中，海爾兼并的對(duì)象都不是什么優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，但海爾看中的不是兼并對(duì)象現(xiàn)有的資產(chǎn)，而是潛在的市場(chǎng)、潛在的活力、潛在的效益，如同在資本市場(chǎng)上買期權(quán)而不是買股票。海爾18件兼并案中有14個(gè)被兼并企業(yè)的虧損總額達(dá)到5.5億元，而最終盤活的資產(chǎn)為14.2億元，成功地實(shí)現(xiàn)了低成本擴(kuò)張的目標(biāo)。
人們習(xí)慣**企業(yè)間的兼并比做“魚吃魚”，或者是大魚吃小魚，或者是小魚吃大魚。而海爾吃的是什么魚呢？
海爾人認(rèn)為：他們吃的不是小魚，也不是慢魚，更不是鯊魚，而是“休克魚”。什么叫“休克魚”？海爾的解釋是：魚的肌體沒有腐爛，比喻企業(yè)硬件很好而魚處于休克狀態(tài)，比喻企業(yè)的思想、觀念有問題，導(dǎo)致企業(yè)停滯不前。這種企業(yè)一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理辦法，很快就能夠被激活起來。
經(jīng)典的企業(yè)文化故事4
1、很少有人離開這家窮公司
在這里，我們是千金不換的一家人。
這家公司，算上辦公室妹妹和老總，24個(gè)人;沒有司機(jī)，沒有清潔工;保安是大廈**聘請(qǐng)的，不用單獨(dú)付費(fèi);欠有外債若干，債主時(shí)時(shí)找上門來，好在都是斯文人;每隔三兩個(gè)月，就會(huì)拖欠一次薪水，但最遲三兩個(gè)月就能補(bǔ)上，并不少發(fā)。
很少有人離開這家窮公司就是這么一家虧損的小企業(yè)，員工竟然十分穩(wěn)定，三年來只有兩個(gè)人離職。我不是那兩個(gè)人之一。
為了省錢，辦公室用紙?jiān)陔p面使用過后，都會(huì)被收集起來當(dāng)廢品賣掉;圓珠筆沒水了，辦公室妹妹只會(huì)給我們更換筆芯;辦公區(qū)只有一本老版的破舊字典，誰(shuí)需要誰(shuí)用，用完還要放到原處，免得下一個(gè)人要用時(shí)找不到……
老總做過一件最讓我們覺得丟臉的事：有一天他閑著無事，到樓上樓下兄弟公司亂逛。在一間公司里，他發(fā)現(xiàn)人家書柜里擺著一排整整齊齊的辭海，頓時(shí)兩眼發(fā)光，不顧身價(jià)地問：“可不可以送我一本字典?”人家疑惑地看著他說：“可那不是新版本的啊�！边@時(shí)我們老總說了一句讓我們丟人的話：“舊版的也行啊!”
“丟人啊!”我們七嘴八舌地跟他嚷，“就算你不顧自己的名聲，也得給我們留點(diǎn)面子吧!好歹也是個(gè)文化人!”
老總灰溜溜地躲回他的小隔間里去了。我們辦公室場(chǎng)地有限，他沒有單獨(dú)的辦公室，大家就用幾個(gè)大衣柜給他隔出了一個(gè)小空間，算是他的單間。有時(shí)我們開會(huì)就用這里當(dāng)會(huì)議室，他就只好在外邊的走廊上百無聊賴地晃悠。
舉辦集體活動(dòng)時(shí)，兄弟公司要么出去卡拉OK，要么一起自助餐，老總和財(cái)務(wù)商量半天，決定帶大家去植物園踏青，又健康，又環(huán)保，關(guān)鍵是省錢。植物園門票一人五塊錢，老總還對(duì)財(cái)務(wù)千叮萬囑：“別買我的那份，我自己有公園年票�！�
但是還有一個(gè)問題，我們這么些人，怎么去啊?公司有一輛面包車，原是拉貨的，現(xiàn)在改拉人，但原來兼任司機(jī)的同事休假了，那輛車現(xiàn)在就是個(gè)擺設(shè)。
辦法都是人想的，于是中午午休，老總就被辦公室妹妹強(qiáng)行拉到樓底下練車去了，理由是全公司只有他開的車最大，是一輛七人座。他剛買那輛家庭用車的時(shí)候，我們還背地里取笑他說，買這么大的車，肯定是因?yàn)楣拘б嫣�，他打算上班路上拉點(diǎn)活賺外快。
開始老總打死不同意，說自己沒有開面包車的經(jīng)驗(yàn)，不能把我們二十多號(hào)人的安危都系在他身上。但架不住辦公室妹妹的強(qiáng)勢(shì)，臨陣磨槍還是練了半個(gè)小時(shí)。半個(gè)小時(shí)后大家就一擁而上擠了進(jìn)去，擠不下的就只好搭其他同事的車。
幸好，我們都有驚無險(xiǎn)地到達(dá)了植物園。看完了盛開的郁金香，大家就開始瘋玩。都是年輕人，打羽毛球，踢毽子，拍照，打撲克……老總喜歡足球，但公司只有一個(gè)排球，排球也能當(dāng)足球踢啊，我們找了一塊草坪開始三人足球賽。
公司雖然窮，但老總業(yè)務(wù)需要應(yīng)酬不少，時(shí)不時(shí)就能收到對(duì)方送來的各式禮物：春節(jié)的橘子，中秋的月餅，廣告上的洗發(fā)水、礦泉水之類。無論收到什么，通常的做法就是充公。于是有人送他一箱橘子，我們每人的桌子上就會(huì)多幾個(gè)橘子;送他一箱礦泉水，每人就會(huì)分一瓶;送他一盒月餅，嘿嘿，那就得看誰(shuí)眼疾手快了。
老總說話愛用比喻，但常常會(huì)造成他意想之外的效果。有一次開會(huì)時(shí)他表?yè)P(yáng)了桃子。他說：“要想不斷進(jìn)步，就要不斷學(xué)習(xí)，像海綿吸水一樣不斷吸收新的知識(shí)。你們看桃子就是這樣。”
有反應(yīng)快的同事馬上接著問：“那不像海綿的像什么呢?”
老總想了想：“像抹布�！�
同事瞪著他：“你說誰(shuí)像抹布?”
老總囁嚅：“我是說，我是說，人人都有可能有這種狀態(tài)啊�！�
同事馬上回頭對(duì)他身邊的小組長(zhǎng)嚴(yán)肅地說：“他說你有時(shí)像塊抹布一樣�！�
老總滿頭大汗，我們則毫無同情心地狂笑……
來到這家公司之前，我跳槽5次，換過6家公司，從來沒見過一家公司這么窮，卻有這么多笑聲。
記得有一次我生病，副總和同事一個(gè)月來了三次。買的補(bǔ)品和水果，價(jià)錢不多，卻全都對(duì)癥適用。他們都是細(xì)心溫暖的人。
記得當(dāng)初得知這里有拖欠薪水的記錄時(shí)，我曾大吃一驚，對(duì)于這么多同事居然還悠然自得地呆在這里納悶不已�，F(xiàn)在我也成了他們中的一員。
一個(gè)內(nèi)心積極溫暖的人，一定會(huì)有光明美好的前途。對(duì)于我們的窮公司，我有著一樣的信心和希望，在這里我們是千金不換的一家人。
2、唯公司而非老板
職業(yè)經(jīng)理人要對(duì)全體股東負(fù)責(zé)，這一點(diǎn)是通過對(duì)市場(chǎng)負(fù)責(zé)來實(shí)現(xiàn)的。如果期望通過一兩個(gè)股東的好感，博得快速發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，也不是職業(yè)經(jīng)理人的心態(tài)，不管大小股東，都是職業(yè)經(jīng)理人服務(wù)的對(duì)象。在服務(wù)期間，應(yīng)該努力保證總體利益的可持久最大化。職業(yè)經(jīng)理人不是員工的幫會(huì)老大，是**股東管理企業(yè)并對(duì)股東負(fù)責(zé)的一群人。因而在任何時(shí)候，都必須優(yōu)先維護(hù)企業(yè)的利益。能夠真正想清楚上述幾點(diǎn)，就可以排除干擾，努力地集中精力優(yōu)先考慮市場(chǎng)問題。職業(yè)經(jīng)理人是為企業(yè)服務(wù)，而不是為**服務(wù)。如果熱衷于上鏡、做明星，那是演員的工作，真正的獎(jiǎng)勵(lì)不是報(bào)紙的夸贊，而在于是否真正開好企業(yè)這條航船。如果心態(tài)稍一疏忽，就可能給企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)。
張學(xué)斌:唯公司而非老板這一點(diǎn)黃宏生和他聘請(qǐng)的職業(yè)經(jīng)理人很好地實(shí)踐了一把。
2001年，從海南椰樹集團(tuán)進(jìn)入創(chuàng)維的張學(xué)斌任*區(qū)總裁，管總部的投資和人力資源，并分管彩電業(yè)務(wù)。僅一個(gè)月之后，張學(xué)斌逐漸意識(shí)到問題所在，即對(duì)當(dāng)時(shí)的強(qiáng)勢(shì)老板黃宏生提出，成立彩電事業(yè)部，并且要這個(gè)事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)權(quán)、人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)等，3000萬元之內(nèi)。不需要老板批準(zhǔn)。
黃宏生同意了。但放權(quán)后的黃宏生一時(shí)不太適應(yīng)，還是習(xí)慣性地布置很多具體工作。有一次，黃宏生召集營(yíng)銷部門開會(huì)，對(duì)片區(qū)經(jīng)理們予以褒貶，并直接指揮。張學(xué)斌和時(shí)任營(yíng)銷總經(jīng)理的楊東文找到黃宏生，很嚴(yán)肅地指出：“如果這些具體事情你也管，職業(yè)經(jīng)理人將無法開展工作，企業(yè)也不用請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人，花錢請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人只當(dāng)一個(gè)傳話筒的話，既浪費(fèi)也沒有必要，找一個(gè)助理、秘書就可以做到。”
那次談話，成為創(chuàng)維實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)的標(biāo)志性事件。此后，“老板做老板的事情，經(jīng)理人做經(jīng)理人的事情”成為共識(shí)。張學(xué)斌說，自己并非貪戀**，而是只有有了這些**，才能保障自己的職責(zé)可以順利履行。
“這是所有職業(yè)經(jīng)理人面對(duì)的問題”
進(jìn)入創(chuàng)維一個(gè)月之后，“當(dāng)時(shí)公司很困難，公司的主業(yè)就是彩電，其他產(chǎn)業(yè)都還處于培育和投入階段，但彩電業(yè)務(wù)又那么困難，公司人心浮動(dòng)�！睆垖W(xué)斌在做了兩個(gè)星期的調(diào)研之后，制訂出一個(gè)研發(fā)系統(tǒng)激勵(lì)方案。
“當(dāng)時(shí)我就跟老板講，你一定要給我們一些空間，我們才能做好。如果沒有這些空間，被捆住了，就做不起來。所以不是說我有**欲望，這是從當(dāng)時(shí)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)的局面來講，要有一定的**，才能快速?zèng)Q策和推動(dòng)。比如我要用某人，或者需要某項(xiàng)開支，總是要到董事會(huì)上去討論，那速度肯定慢，效率就低了。所以，**是做好這些工作的必備條件，沒有**，確實(shí)很難，所以當(dāng)時(shí)才提出來要授權(quán)。當(dāng)時(shí)的形勢(shì)逼人，我希望老板的一些觀念要轉(zhuǎn)變，一定要跨過這個(gè)階段。一個(gè)企業(yè)需要做改變的時(shí)候，執(zhí)行、落實(shí)到位最關(guān)鍵，想到了但做不到的話，不會(huì)有理想的結(jié)果，我相信這是所有職業(yè)經(jīng)理人面對(duì)的問題。”
事實(shí)上，張學(xué)斌早在海南椰樹集團(tuán)時(shí)已經(jīng)深刻體會(huì)到職權(quán)明晰的重要性。“當(dāng)時(shí)的海南椰樹雖然已經(jīng)是一個(gè)有限責(zé)任公司，但帶有濃重的國(guó)有企業(yè)色彩，董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)層的職權(quán)不是很清晰，他們不愿意將職權(quán)劃分清楚。董事會(huì)也管具體工作，經(jīng)營(yíng)**開會(huì)基本就是開董事會(huì)，董事會(huì)有董事長(zhǎng)，而我只是一名董事。所以，決策的程序很漫長(zhǎng)，很困難�！�
“我希望董事長(zhǎng)走過這條路”
“當(dāng)時(shí)列出的權(quán)限是很大的，我開始也覺得老板很難答應(yīng)，當(dāng)時(shí)的形勢(shì)嚴(yán)峻，我希望董事長(zhǎng)的一些觀念要轉(zhuǎn)變，要走過這條路�！弊審垖W(xué)斌沒想到的是，黃宏生不打折扣地在這份授權(quán)書上簽了字。
和這份授權(quán)書一起，張學(xué)斌提出了3個(gè)月治亂、6個(gè)月見效的承諾。這也是張學(xué)斌給自己的期限。
張學(xué)斌首先將原先研、產(chǎn)、銷**架構(gòu)重新調(diào)整，整合納入到新成立的彩電事業(yè)部，并且調(diào)整了不少部門和人員，因此**提高了運(yùn)作效率，結(jié)果是3個(gè)月就見效了。2001年創(chuàng)維彩電扭虧為盈，2002年進(jìn)入行業(yè)排名前三。
顯然，這種高速增長(zhǎng)，與張學(xué)斌的成功“要權(quán)”密不可分�！暗獧�(quán)能否成功關(guān)鍵還是老板要有變革意識(shí)、有胸懷和智慧、善放權(quán)，你要人家不放的話你也要不到。老板放**度很大。在創(chuàng)維決策非�？欤髽I(yè)決策的機(jī)制靈活，職業(yè)經(jīng)理人的意見大都能得到認(rèn)可�！�
“任職的創(chuàng)始人要分清雙重角色”
對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人所普遍關(guān)注的老板與經(jīng)理人的關(guān)系處理，張學(xué)斌有自己的深刻體驗(yàn)和看法。“我認(rèn)為企業(yè)做大了，決策與執(zhí)行分離是趨勢(shì)，如果老板(董事)將大部分時(shí)間精力花在具體執(zhí)行上，會(huì)影響決策的質(zhì)量和機(jī)遇的把握。老板主要應(yīng)該在董事會(huì)、股東會(huì)層面發(fā)揮作用，而經(jīng)理人要對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)任。董事會(huì)是制定公司的重大戰(zhàn)略、投資方向、基本**等，而在確立了這個(gè)基本的框架后，就要讓職業(yè)經(jīng)理人去承擔(dān)、去發(fā)揮�！�
張學(xué)斌回憶，當(dāng)時(shí)有不少“老板”(執(zhí)行董事)在他的手下任職，比如二老板，還有其他一些創(chuàng)始人。“我就跟他們說，要分清自己的雙重角色，在董事會(huì)，各位董事是決策者的角色，是公司決策**者;但在經(jīng)營(yíng)層面上，你們只能是我的**，得向我負(fù)責(zé);不是說你是老板，我就向你負(fù)責(zé)，那就亂了。作為經(jīng)營(yíng)管理人員，是由總裁任命的，要向總裁負(fù)責(zé)和匯報(bào)。這就是老板做老板的事，經(jīng)理人做經(jīng)理人的事。即使你是老板、是股東，但只要在經(jīng)營(yíng)層面上，那也只是經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)的成員之一。所以我當(dāng)時(shí)就明確提出，員工由我重新任命。當(dāng)時(shí)有些人覺得很奇怪：他們是創(chuàng)業(yè)老板，怎么只給一個(gè)部門的副總經(jīng)理?開始都很不習(xí)慣，但**需要有個(gè)過程�！�
“不管老板在不在，我向董事會(huì)負(fù)責(zé)”
2004年黃宏生被拘事件之后，張學(xué)斌沒有老板了嗎?“不，企業(yè)總是有老板的，老板是股東，股東是老板，作為職業(yè)經(jīng)理人，不管老板在不在，工作一樣要做好。比如制定年度目標(biāo)，我們提出來，由董事會(huì)批準(zhǔn)。如果董事會(huì)認(rèn)為目標(biāo)有問題，可以進(jìn)行調(diào)整、溝通。所以，不管老板在不在，從總裁、CEO的角度來說，我是向董事會(huì)負(fù)責(zé)的�！�
而2007年4月1日，王殿甫功成身退，張學(xué)斌就職創(chuàng)維數(shù)碼控股董事局*，針對(duì)這一職務(wù)，張學(xué)斌表示，董事會(huì)*，是一個(gè)董事會(huì)召集人，對(duì)于公司重大的、要在董事會(huì)討論的決策，召集大家，形成決議，這是*要做的事，這跟老板在不在是一樣的，老板不在，有他的**人，最后還是股東會(huì)表決�！皡^(qū)別只是在于，以前老板在的時(shí)候，公司的重大戰(zhàn)略由他來主持，我接手這個(gè)職位以后，那么就由我**這些事情，也要作為董事會(huì)的牽頭人，我在董事會(huì)投票也只有一票�！�
經(jīng)典的企業(yè)文化故事5
一只胖乎乎的企鵝得意地說：“別call我，qq我！”這是眼下一張時(shí)尚海報(bào)的畫面，正在網(wǎng)絡(luò)的世界里輕舞飛揚(yáng)。以這只企鵝為形象的各種品牌衍生物正在新浪等知名網(wǎng)站的顯赫位置出售。這只企鵝還是最多的**互聯(lián)網(wǎng)紀(jì)錄保持者：擁有最多的注冊(cè)用戶數(shù)——8000萬；最高的同時(shí)在線數(shù)——180萬；最高的日廣告顯示次數(shù)——10億。你撇了撇嘴說：那不就是騰訊的oicq嗎？一個(gè)追隨者而已。
可就是這個(gè)追隨者，讓它的被追隨者icq（i seek you的縮寫，網(wǎng)絡(luò)尋呼機(jī)）如此的頭疼，以致于打起了國(guó)際官司。因?yàn)檫@個(gè)追隨者已經(jīng)占據(jù)了*95%的市場(chǎng)，已經(jīng)名列icq產(chǎn)品的世界第三位。這還不算，到今年年底，**的'商場(chǎng)里就會(huì)上市內(nèi)嵌著oicq的vcd、dvd、電視機(jī)，甚至是**手機(jī)巨頭的新款手機(jī)。
在互聯(lián)網(wǎng)的瑟瑟寒冬里，騰訊的這只企鵝卻越來越胖。如今，騰訊來錢的渠道和企鵝受熱愛程度成正比，從7月份開始，騰訊的現(xiàn)金流也提前“轉(zhuǎn)正”了。10月6日，廣州最繁華的商業(yè)街**路上，一家oicq的企鵝形象專賣店開張。玩具、服裝、飾品、日用品統(tǒng)統(tǒng)都以兩只可愛的企鵝為主題。這回，騰訊是在效仿迪斯尼了。
偶然
硬要說騰訊的創(chuàng)始人是個(gè)天才，還不如說是一連串偶然的集合。
oicq其實(shí)就是即時(shí)通信產(chǎn)品中的一種。即時(shí)通信產(chǎn)品最早的創(chuàng)始人是三個(gè)以色列青年，是他們?cè)?996年做出來的，取名叫icq。1998年當(dāng)icq注冊(cè)用戶數(shù)達(dá)到1200萬時(shí)，被aol看中，以2.87億美元的天價(jià)買走。目前icq有1億多用戶，主要市場(chǎng)在美洲和歐洲，已成為世界上最大的即時(shí)通信系統(tǒng)。而1998年的騰訊只是一個(gè)做增值服務(wù)軟件和系統(tǒng)集成的小公司，擁有者是五六個(gè)滿腦子創(chuàng)業(yè)熱情的年輕人。所有的業(yè)務(wù)利潤(rùn)微薄，過著三餐不繼的窘迫日子。1999年他們做出來一套即時(shí)通信系統(tǒng)，投標(biāo)給廣東電信，后來又送到其他好幾個(gè)地方，卻都沒被看上。懊喪之余，幾個(gè)人瞅瞅自己辛辛苦苦孵出來的丑小鴨，舍不得丟掉。想想就放到了自己的網(wǎng)站上，作為給用戶的一項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)。這就是oicq的雛形。
當(dāng)有一天，幾個(gè)人發(fā)現(xiàn)這套系統(tǒng)有100個(gè)人同時(shí)在線的時(shí)候，又驚又喜�？墒请S著用戶數(shù)的增加，公司需要為這套系統(tǒng)投入的也越來越多了，竟占到了公司成本的一半，卻不能帶來分毫利潤(rùn)。日子過得本來就緊巴巴的，哪有閑錢投入這么個(gè)奢侈的小玩意？有人主張放棄，但是最終還是沒有。
當(dāng)時(shí)這種類似的產(chǎn)品非常多，picq、ticq、cicq、gicq，實(shí)際上都是icq的追隨者。繼騰訊推出不久，新浪也推出了新浪尋呼，搜狐、網(wǎng)易、雅虎都紛紛在**市場(chǎng)推出類似的服務(wù)。最大的對(duì)手icq當(dāng)時(shí)卻沒有中文版本。在眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的包圍中，騰訊并沒有想過，有一天公司會(huì)靠著這個(gè)產(chǎn)品活下去。
騰訊**公司總經(jīng)理張志浩原來在中北尋呼集團(tuán)總部。1999年，騰訊的董事長(zhǎng)兼ceo馬化騰冒充工程師來到中北調(diào)試設(shè)備，因?yàn)轵v訊當(dāng)時(shí)還請(qǐng)不起工程師。在機(jī)房里，馬化騰教給張志浩怎么用oicq。學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用的張志浩**地感到這很可能是一個(gè)巨大的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，事后便慫恿中北的老總把騰訊買下來。可惜當(dāng)時(shí)中北的人只當(dāng)他講了個(gè)并不好笑的笑話。但是僅僅幾個(gè)月以后，騰訊開始慶幸當(dāng)時(shí)沒有人愿意買下自己，因?yàn)閛icq的用戶數(shù)正在以他們難以置信的速度增長(zhǎng)著，用戶增長(zhǎng)曲線幾乎已經(jīng)變成了一條陡峭的直線。他們自己都不清楚，究竟發(fā)生了什么！
但是用戶數(shù)不能當(dāng)飯吃，28歲的馬化騰找到銀行�？摄y行從沒聽說過注冊(cè)用戶數(shù)量可以辦抵押貸款；**投資商關(guān)心的是騰訊有多少電腦，多少固定資產(chǎn)。馬化騰吸著涼氣說：先生，我的價(jià)值不是騰訊的現(xiàn)在，而是騰訊的未來。終于idg和**盈科數(shù)碼接過了騰訊改了6個(gè)版本的商業(yè)計(jì)劃書，各投入了110萬美元，條件是騰訊在年底注冊(cè)用戶數(shù)發(fā)展到400萬。2000年上半年騰訊預(yù)計(jì)年底用戶數(shù)將達(dá)到1500萬，接著又改預(yù)計(jì)2000萬，很快又再次預(yù)計(jì)4000萬，再后來就不預(yù)計(jì)了，因?yàn)橐呀?jīng)沒有辦法預(yù)計(jì)。
但是騰訊是需要擴(kuò)大規(guī)模的，而擴(kuò)大規(guī)模當(dāng)然需要錢。騰訊在用錢上一直非常節(jié)制，不管是比賽燒錢的時(shí)候，還是互聯(lián)網(wǎng)銀根緊縮的現(xiàn)在，騰訊幾乎從來不做付費(fèi)的廣告；所有的用費(fèi)申請(qǐng)，都必須以10倍回報(bào)的承諾做前提；騰訊的員工上班時(shí)都吊在oicq上面，因?yàn)榭偛颗c各地的分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系全靠oicq，騰訊公司的電話不能打長(zhǎng)途。
但是要維護(hù)一個(gè)高達(dá)180萬人同時(shí)在線的系統(tǒng)，騰訊要承擔(dān)的實(shí)際是電信級(jí)的運(yùn)營(yíng)。每天新增注冊(cè)用戶數(shù)80萬，這個(gè)瘋狂的數(shù)字使騰訊每一周就需要投入一臺(tái)雙cpu、1g內(nèi)存的服務(wù)器，價(jià)值7萬多元。再加上租用帶寬和其他的硬件成本，每個(gè)月都需要幾百萬元的成本投入。這巨大的成本已經(jīng)迫使騰訊拒絕互聯(lián)網(wǎng)上的免費(fèi)注冊(cè)。自從今年年初和移動(dòng)開通了移動(dòng)qq，騰訊乘機(jī)把用戶注冊(cè)改成了通過手機(jī)和168聲訊臺(tái)注冊(cè)，分別按0.5元/分鐘和0.8元/分鐘收費(fèi)。
而騰訊目前面臨的是遍布暗礁的大海。***的對(duì)手不是aol的icq，而是捆綁在windows 里的微軟的msn和后來的windows messager(windows 使者)。這兩者并不是一個(gè)東東，后者包藏著更大的野心和殺機(jī)。msn非常類似oicq，是純粹的即時(shí)通信系統(tǒng)。而windows 使者則是微軟為各種即時(shí)通信技術(shù)搭建的***臺(tái)，任何其他公司都可以用這個(gè)*臺(tái)開發(fā)自己的產(chǎn)品和應(yīng)用。這個(gè)***的軟件是個(gè)綜合通訊中心，既能傳文字，也能傳聲音和視頻，oicq的功能只是其中之一而已。微軟現(xiàn)在只是還不愿意拿出來?yè)]舞。但專家分析，微軟正在尋求改變即時(shí)通信市場(chǎng)格局的辦法，而且它真正想要的絕不僅僅是oicq占據(jù)的那一塊疆土。微軟的戰(zhàn)略就是要開發(fā)出internet的操作系統(tǒng)，使得全球所有電子信息交流都由微軟的系統(tǒng)來**。
現(xiàn)在，騰訊還有資本在一片討伐聲中拒絕免費(fèi)用戶注冊(cè)。但是，如果騰訊不能讓自己的產(chǎn)品有別于對(duì)手，不能一直保持自己的新鮮、親和、創(chuàng)意，那么msn完全有可能在中文即時(shí)通信領(lǐng)域笑到最后。因?yàn)橛脩暨w移的成本雖然很大，但是如果對(duì)手是深諳捆綁銷售策略的微軟，再加上騰訊的一點(diǎn)疏漏和一點(diǎn)利欲之心，什么事都可能發(fā)生。也許這一切也會(huì)改變得像當(dāng)初騰訊擊敗對(duì)手時(shí)一樣迅速而莫名其妙。
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句3篇（擴(kuò)展5）
——最經(jīng)典的企業(yè)文化故事3篇
最經(jīng)典的企業(yè)文化故事1
瑞士的埃爾德集團(tuán)，是目前全球最大的收銀機(jī)銷售公司。但在公司成立的最初幾年，因業(yè)務(wù)**的消極心態(tài)，曾讓公司面臨全盤潰敗的窘境。在這關(guān)鍵時(shí)刻，是一個(gè)小鞋匠稚嫩的“演講”，激活了所有銷售**頹廢的心境。從此，瀕臨倒閉的公司走**強(qiáng)盛之路。
那年，公司陷入了空前的財(cái)務(wù)危機(jī)之中�？偛貌榉茽栂壬H自來到業(yè)務(wù)**中間探訪。他深知業(yè)務(wù)**是公司最重要的資產(chǎn)，而保護(hù)這些資產(chǎn)的最好辦法，就是要激發(fā)他們的活力。
查菲爾對(duì)這些神情沮喪的業(yè)務(wù)**們說：“我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，正在散布一些小道消息，說我們公司出現(xiàn)了無法克服的財(cái)務(wù)危機(jī);還盛傳謠言，說我們將削減業(yè)務(wù)**。這些都不是事實(shí)。我今天來，就是召集各位，請(qǐng)大家如實(shí)地為自己辯護(hù)，誠(chéng)實(shí)地說出自己的困惑。”
有位銷售**說：“我的銷售成績(jī)下降，是因?yàn)槲邑?fù)責(zé)的那個(gè)區(qū)域正遭逢干旱，大家的生意都受到影響，沒有人愿意購(gòu)買收銀機(jī)。還有，今年是****年，每個(gè)人都在關(guān)心選舉結(jié)果，大家的***都在總統(tǒng)身上，沒有人有興趣購(gòu)買收銀機(jī)�！�
話音未落，第二位業(yè)務(wù)**就站了起來，他的理由甚至比第一位更消極，言詞中充滿了茫然和頹廢：“我感覺公司快要完蛋了，就像一座岌岌可危的大廈，我承認(rèn)我正準(zhǔn)備跳槽�！贝藭r(shí)，業(yè)務(wù)**中的一半人都坦陳自己確實(shí)在另謀出路。
查菲爾“騰”地跳到了椅子上，他打斷了業(yè)務(wù)**們的話，激動(dòng)地說：“現(xiàn)在休會(huì)5分鐘，讓我來擦擦鞋子，但請(qǐng)大家仍各就其位，后面將有精彩的內(nèi)容�！�
一分鐘后，公司門口那個(gè)每天替員工們擦鞋的小鞋匠被人叫來了。查菲爾毫無顧忌地把鞋子伸了過去，并在大庭廣眾之下，與小鞋匠聊了起來。
“你幾歲了?在我們公司門口，擦鞋有多久了?”查菲爾問他。
“我9歲，來了6個(gè)月了”小男孩回答。
“很好。你擦鞋一次賺多少錢?”
“擦一次5分錢�！蹦泻⒒卮�，“但有的時(shí)候，我會(huì)得到一些小費(fèi)�！�
“在你來之前是誰(shuí)在這里擦鞋?他為什么離開?”
“是一位叫比爾斯的男孩，他已經(jīng)17歲了。我聽說，他覺得擦鞋無法維持生活而離開了�！�
“那你擦鞋一次只賺5分錢，有辦法維持生活嗎?”
業(yè)務(wù)**們都驚異地聽著男孩下面的回答。
“可以的，先生。我每個(gè)星期五給我的媽媽10元錢，存5元到銀行，再留下2元做零花錢。我想我再干一年，就可以用銀行里的錢買輛腳踏車了，但媽媽并不知道這件事，我要給她一個(gè)驚喜�！毙∧泻⒁贿呝u力地擦著鞋子，一邊微笑著回答問題。
看著油光锃亮的皮鞋，查菲爾掏出5分錢給了蕭鞋匠，男孩高興地說：“謝謝您，先生�！辈榉茽栍痔统�1元小費(fèi)遞給男孩，男孩面露迷人的微笑，還是那樣歡快地說：“謝謝您，先生。”
查菲爾感慨地摸著男孩的頭，說：“小家伙，謝謝你，你給我們做了一次很好的演講�！苯又榉茽栟D(zhuǎn)向業(yè)務(wù)**們說：“這位男孩現(xiàn)在做的T作過去是由一個(gè)比他大8歲的男孩負(fù)責(zé)的。他們的'工作相同，索取的費(fèi)用相同，服務(wù)的對(duì)象也相同�！�
“但是，”查菲爾十分激動(dòng)地說：“兩個(gè)人的結(jié)局不一樣!這個(gè)小鞋匠內(nèi)心充滿著對(duì)生活的希望，當(dāng)他工作時(shí)，他臉上總是面帶微笑。他期待成功，所以成功也就走向他。而原來那個(gè)男孩性情非常冷漠，悲觀失望，心情不穩(wěn)定。而且，當(dāng)顧客給他5分錢時(shí)，他也不會(huì)說聲‘謝謝’，因此，他的顧客也不會(huì)再給他小費(fèi)，自然也就不愿再看到他冷淡的臉……所以，他的生意越來越慘淡，當(dāng)然無法賴此為生�！�
這時(shí)，小男孩搶著說：“我相信，我的努力會(huì)讓很多人需要我…這時(shí)，第一位演講過的業(yè)務(wù)**頓悟了，他說：“我明白了，我們之所以銷售得不好，就是因?yàn)槲覀児饨邮芰藙e人的困難，被對(duì)方的困難嚇退了，而沒有在銷售收銀機(jī)的時(shí)候，用我們的快樂和勝利的信念感染對(duì)方并消除他的恐懼心理。其實(shí)，不管對(duì)方有多少困難，當(dāng)你把自己的樂觀和自信帶給他時(shí)，他自然就會(huì)接受你�！�
最經(jīng)典的企業(yè)文化故事2
青島雙星集團(tuán)是我國(guó)制鞋業(yè)的旗艦企業(yè)，也是當(dāng)今世界上生產(chǎn)規(guī)模最大的制鞋業(yè)企業(yè)。在青島雙星集團(tuán)總部、十大生產(chǎn)基地和遍布全國(guó)的2000多家雙星連鎖店的大門15，你會(huì)看到兩座雕塑。這兩座雕塑，不是兩座漢白玉的獅子，而是兩尊黑白大貓：一尊是正在抓老鼠的`黑貓，一尊是特別漂亮但卻不抓老鼠的白貓，人們把這兩貓叫做“雙星貓”。在兩尊黑白貓雕塑的底座上面，鐫刻著這樣一副對(duì)聯(lián)，上聯(lián)是：“不管黑貓白貓，抓住老鼠就是好貓。"下聯(lián)是：“不管說三道四，雙星發(fā)展是硬道理"。
對(duì)雙星人來說，這兩副對(duì)聯(lián)就是他們的經(jīng)營(yíng)理念和座右銘。它表明的具體內(nèi)涵是，“市場(chǎng)是企業(yè)的最高**"，企業(yè)“生產(chǎn)跟著市場(chǎng)走，圍著市場(chǎng)轉(zhuǎn)，隨著市場(chǎng)變，將市場(chǎng)作為檢查一切工作的標(biāo)準(zhǔn)";“有人就穿鞋，關(guān)鍵在工作”;“等待別人給飯吃，不如自己找飯吃”;“崗位是市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)在機(jī)臺(tái)”;“不干活的要下崗"、“功勞**的要換位"等。在這樣一系列理念指導(dǎo)下，雙星集團(tuán)20多年來敢為人先。 1983年底，他們?cè)谇鄭u市第一個(gè)擺脫商業(yè)部門的束縛，背著鞋箱到市場(chǎng)找飯吃。在雙星集團(tuán)，那些不干的、看的、光知道喊l(fā)5號(hào)的和調(diào)皮搗蛋的是絕對(duì)沒有市場(chǎng)的。按照總裁汪海的話說：“雙星貓"往門l5一站，就把雙星人的經(jīng)營(yíng)理念給“站"出來了，使雙星人陡增壓力，自己該怎么做和不該怎么做一下子就清楚了。這其實(shí)就是文化經(jīng)營(yíng)。另外，連鎖店門前放一對(duì)貓，而不是放兩只雄獅，容易引發(fā)人們的好奇心，使人們都前來觀看，從而創(chuàng)造市場(chǎng)，拉動(dòng)市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)。
最經(jīng)典的企業(yè)文化故事3
從上個(gè)世紀(jì) 90 年代初開始的近 10 年間，海爾先后兼并了 18 個(gè)企業(yè)，并且都扭虧為盈。
在這些兼并中，海爾兼并的對(duì)象都不是什么優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，但海爾看中的不是兼并對(duì)象現(xiàn)有的資產(chǎn)，而是潛在的市場(chǎng)、潛在的活力、潛在的效益，如同在資本市場(chǎng)上買期權(quán)而不是買股票。海爾 18 件兼并案中有 14 個(gè)被兼并企業(yè)的虧損總額達(dá)到 5.5 億元，而最終盤活的資產(chǎn)為 14.2 億元，成功地實(shí)現(xiàn)了低成本擴(kuò)張的目標(biāo)。
人們習(xí)慣**企業(yè)間的兼并比做“魚吃魚”，或者是大魚吃小魚，或者是小魚吃大魚。
而海爾吃的是什么魚呢?海爾人認(rèn)為：他們吃的不是小魚，也不是慢魚，更不是鯊魚，而是“休克魚”。什么叫“休克魚”?海爾的解釋是：魚的肌體沒有腐爛，比喻企業(yè)硬件很好;而魚處于休克狀態(tài)，比喻企業(yè)的思想、觀念有問題，導(dǎo)致企業(yè)停滯不前。這種企業(yè)一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理辦法，很快就能夠被激活起來。
從國(guó)際上看，企業(yè)間的兼并重組可以分成三個(gè)階段。
先是“大魚吃小魚”，兼并重組的主要形式是大企業(yè)兼并小企業(yè);再是“快魚吃慢魚”，兼并重組的趨勢(shì)是資本向技術(shù)靠攏，新技術(shù)企業(yè)兼并傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè);然后是“鯊魚吃鯊魚”，這時(shí)的“吃”，已經(jīng)沒有一方擊敗另一方的意義，而是我們常說的所謂“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”。
而吃“休克魚”的理論，為海爾選擇兼并對(duì)象提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。國(guó)情決定了*企業(yè)搞兼并重組不可能照搬**模式。由于體制的原因，小魚不覺其小，慢魚不覺其慢，各有所倚，自得其樂，缺乏兼并重組積極性、主動(dòng)性。所以活魚不會(huì)讓你吃，吃死魚你會(huì)鬧肚子，因此只有吃休克魚。
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句3篇（擴(kuò)展6）
——企業(yè)文化理念經(jīng)典**3篇
企業(yè)文化理念經(jīng)典**1
1.行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭
2.管理的第一個(gè)功課,就是先管好自己.
3. 小企業(yè)做事，大企業(yè)做人
4. 永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰
5. 心有多大，舞臺(tái)就有多大
6. 資源是會(huì)枯竭的，文化是生生不息的
7. 專業(yè)進(jìn)取，尊愛至誠(chéng)，鍥而不舍
8. 堅(jiān)持誠(chéng)信，注重業(yè)績(jī)，渴望變革
9. 溝通從心開始
10. 不學(xué)習(xí)的人，實(shí)際上是在先擇落后
11. 大事講原則，小事講風(fēng)格
12. 以人為本，心德為先
13. 海納百川，厚積薄發(fā)
14. 沒有最好，只有更好
15. 要有好的灌溉，才有好的成果
16. 和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)
17. 為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象
18. 科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源
19. 塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
20. 有一分耕耘，就有一分收獲
21. 您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌
22. 團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金
23. 多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)
24. 不要小看自己，人有無限可能
25. 因?yàn)橛形遥曰馗?/p>
26. 態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
27. 只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
28. 自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng)；相互欣賞，相互**
29. 強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神
30. 追求客戶滿意，是你我的責(zé)任
31. 只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶
32. 培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神
33. 每天進(jìn)一步，踏上成功路
34. 寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背
35. 轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
36. 沒有執(zhí)著力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力
37. 杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
38. 會(huì)而不議 議而不決 決而不行 這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)的行動(dòng)
39. 找方法才能成功，找借口只有失敗
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句3篇（擴(kuò)展7）
——企業(yè)文化格言?3篇
企業(yè)文化格言?1
1、客戶是自己，今日是今生。
2、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務(wù)�！鞍鷿M意”的承諾將改變企業(yè)的一切。
3、客戶關(guān)懷戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略之首，以客戶為中心是企業(yè)工作的核心。
4、客戶并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶而存在。
5、我們?yōu)榭蛻籼峁┓⻊?wù)，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們，讓我們有機(jī)會(huì)服務(wù)、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。
6、客戶不是用來與之辯論或比賽智力的，沒有人能夠在與客戶的辯論中取勝。
7、不要滿足于預(yù)測(cè)客戶潛在的需求，而要去創(chuàng)造需求。
8、最高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理只有四個(gè)字：客戶滿意。
9、客戶是企業(yè)的發(fā)展顧問，一次只考慮一個(gè)客戶，盡可能地為他提供最好的服務(wù)。
10、客戶的需求需要去創(chuàng)造。在電燈發(fā)明以前，沒有人有這種需求。
11、真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶。
12、一個(gè)公司的規(guī)模、品牌及市場(chǎng)地位不是取決于董事會(huì)，而是取決于客戶。
13、永遠(yuǎn)不要為了追求發(fā)展而忘掉對(duì)客戶人性化的關(guān)懷。
14、客戶的需求不可能一成不變。一成不變的客戶需求根本不存在。
15、企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須以客戶為本。客戶就是市場(chǎng)，沒有客戶就沒有市場(chǎng)。
16、向客戶道歉，效果是非常顯著的，千萬不要低估他。對(duì)于沒有達(dá)到期望值的客戶，無論怎樣強(qiáng)調(diào)道歉的重要性，都不過分。
17、如果你承認(rèn)客戶服務(wù)是一座橋梁，就必須要準(zhǔn)備好受客戶指責(zé)的準(zhǔn)備。
18、善于換位思考，得到客戶的指責(zé)，你不妨對(duì)他說：“你批評(píng)的很對(duì)，換了我，我也會(huì)這么想。”這種話具有神奇的安撫力量。
19、我們要花大力氣研究客戶的需求和動(dòng)向，然后把他轉(zhuǎn)化成我們應(yīng)該做的事情。
20、客戶就是我們的****，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。
21、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時(shí)。
22、與客戶辯論勝利之時(shí)，就是丟掉客戶之日，整合協(xié)調(diào)就是服務(wù)。
23、能與客戶建立長(zhǎng)久的合作關(guān)系，才是真正的英雄。
24、服務(wù)的開始就是學(xué)習(xí)的開始，服務(wù)的開始就是成長(zhǎng)的開始。
25、從最不滿意的客戶身上可以學(xué)到最多。
26、客戶是我們存在的全部理由。
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句3篇（擴(kuò)展8）
——企業(yè)文化調(diào)研方案3篇
企業(yè)文化調(diào)研方案1
企業(yè)文化是企業(yè)之魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的動(dòng)力，偏差的企業(yè)文化則是擊潰企業(yè)有機(jī)體的蟻穴。如何對(duì)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化予以定性，如何確立積極上進(jìn)的企業(yè)精神，建構(gòu)優(yōu)秀的企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)不斷良性發(fā)展就成為非常重要的問題。
本課程運(yùn)用企業(yè)文化理論對(duì)若干企業(yè)進(jìn)行文化調(diào)研，診斷企業(yè)文化的基本概況，積極弘揚(yáng)優(yōu)秀的文化因素，同時(shí)，把在企業(yè)調(diào)研中出現(xiàn)的問題予以總結(jié)，力圖盡大可能提醒企業(yè)在以后發(fā)展中自我克服，把不良企業(yè)文化因子不斷減弱。
概而言之，我們對(duì)企業(yè)文化的診斷活動(dòng)的步驟如下：
一、**者通過網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)名錄等方式選取自己認(rèn)為有研究意義的企業(yè)。
二、課程組匯總?cè)珗D調(diào)研者提供的擬調(diào)研企業(yè)名錄，如有重復(fù)予以協(xié)調(diào)。
三、調(diào)研者持**下發(fā)的介紹信前往企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。
四、企業(yè)文化診斷的提綱如下：
1、企業(yè)的發(fā)展歷史和企業(yè)文化的形成歷史。
2、企業(yè)精神的凝練與詮釋；
3、企業(yè)核心價(jià)值觀的**體現(xiàn)；
4、企業(yè)核心價(jià)值觀的物質(zhì)體現(xiàn)；
5、企業(yè)文化效果（企業(yè)員工的積極性、企業(yè)員工的歸屬感幸福感）、
6、企業(yè)**（精英）對(duì)企業(yè)文化建構(gòu)的貢獻(xiàn)
7、企業(yè)文化中的短板與努力方向。
五、為體現(xiàn)調(diào)研組的專業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)文化調(diào)研報(bào)告文字可以有感性特征，字?jǐn)?shù)在1萬字左右為宜。
調(diào)研診斷方法：
1、了解企業(yè)文化的診斷原則和基本指標(biāo)。
2、考慮文章的可讀性和企業(yè)文化正面宣傳的意義，本**除查閱企業(yè)資料外，建議多用談話法。對(duì)企業(yè)的高層選取3人，中層選取5人，基層選取8人。
3、擬定寫作提綱，與企業(yè)文化建設(shè)人員交流提綱的恰當(dāng)性。
4、開始寫作；但凡文中引用別人著作的.的，50字以上必須加引號(hào)。點(diǎn)插入----引用——腳注尾注，選擇腳注，編號(hào)為[1]，每頁(yè)重新編號(hào)。點(diǎn)擊確定。
例如：企業(yè)文化永遠(yuǎn)不會(huì)停止的，如逆水行舟，不進(jìn)則退，正如對(duì)505神功元?dú)獯陌l(fā)明者來輝武所說，“505企業(yè)精神：高揚(yáng)人道**精神，同心同德，艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進(jìn)取，為人類健康事業(yè)而努力奮斗”[2]……
5、修改后返回企業(yè)文化負(fù)責(zé)人審閱修改；
6、回校與老師交流，進(jìn)一步修改；
7、向老師提交調(diào)研報(bào)告。
在調(diào)研基礎(chǔ)上修改整理文字材料，并對(duì)文檔和照片命名。文檔文件名格式“企業(yè)文化+***有限責(zé)任公司.doc” 圖片命名格式為“****.JPG”。結(jié)束后將上述材料放入一個(gè)文件夾。命名格式“企業(yè)文化研究+調(diào)研人姓名+學(xué)號(hào)”壓縮后傳至xxxxx54@qq。com。調(diào)研中有問題可及時(shí)與我們聯(lián)系。
常熟理工學(xué)院人文學(xué)院
常熟理工學(xué)院蘇南文化研究中心
20XX年3月15日
企業(yè)文化調(diào)研方案2
企業(yè)文化建設(shè)的第一步是企業(yè)文化診斷，要對(duì)企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有的文化現(xiàn)象、思想傾向、內(nèi)在需求與行為習(xí)慣等進(jìn)行評(píng)估。這一項(xiàng)工作做不好，將直接影響著以后企業(yè)理念、行為、形象的設(shè)計(jì)，更影響著新文化的宣貫實(shí)施。
宏略公司在組建項(xiàng)目組之后，下面的一項(xiàng)工作就是編制企業(yè)文化調(diào)研方案，它的主要內(nèi)容包括：訪談提綱、座談會(huì)議題、問卷題目、調(diào)研計(jì)劃等。
其中，訪談提綱又分為基層員工訪談提綱、中層**訪談提綱、高層**訪談提綱等。每個(gè)訪談群體的題目是不一樣的，因?yàn)樘幱诓煌牡匚�，�?duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)是不一樣的，對(duì)企業(yè)文化的理解也是不一樣的。一般來說，對(duì)老總的訪談最有關(guān)鍵。
這些提綱制定出來之后，要發(fā)給客戶(即對(duì)接單位，如*群部)，并提前發(fā)到待訪談對(duì)象手中，讓他們先進(jìn)行思考。當(dāng)然，在訪談過程中，有話則長(zhǎng)，無話則短，也可以臨時(shí)加個(gè)幾個(gè)其他話題�？傊桥宄髽I(yè)的真實(shí)情況。
調(diào)研考察工作應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則：提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力原則、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展原則、增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力原則、塑造美化企業(yè)形象原則。同時(shí)，明確向調(diào)研對(duì)象說明：所談內(nèi)容保密，不會(huì)向任何人包括企業(yè)高層泄露。
宏略咨詢師將會(huì)通過個(gè)人訪談、研討會(huì)、問卷**、數(shù)據(jù)整理、優(yōu)劣勢(shì)分析進(jìn)行調(diào)研診斷。調(diào)研診斷主要圍繞企業(yè)文化管理核心要素，如價(jià)值理念、精神狀態(tài)、理想追求、綜合實(shí)力等；同時(shí)涉及企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)問題，如競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、人才機(jī)制、企業(yè)管理、企業(yè)形象、文化力等方面進(jìn)行。
訪談?lì)}目的設(shè)計(jì)非常講究，在“企業(yè)文化資料下載”一欄中，本網(wǎng)將會(huì)放一個(gè)樣本，供客戶及同行參考。
以問卷**為例，它包括以下方面：
1、問卷的設(shè)計(jì)程序
確定所需的信息
選擇問題的類型
設(shè)計(jì)問題
問題檢測(cè)
準(zhǔn)備一份數(shù)據(jù)信息摘要
完成問卷
2、企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程**問卷的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)圍繞下列問題：
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
企業(yè)價(jià)值理念
企業(yè)管理模式
企業(yè)人力資源
企業(yè)人際溝通
員工評(píng)價(jià)企業(yè)
企業(yè)文化形態(tài)
3、問卷的**過程
企業(yè)文化戰(zhàn)略工程工作人員與咨詢顧問共同完成。確保**的保密性，實(shí)行無記名填寫。要使被**者明確**目的。
對(duì)**結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、比較和分析。
向企業(yè)決策委員會(huì)提供**結(jié)果即分析報(bào)告。
企業(yè)文化調(diào)研方案3
企業(yè)文化是企業(yè)之魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的動(dòng)力，偏差的企業(yè)文化則是擊潰企業(yè)有機(jī)體的蟻穴。如何對(duì)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化予以定性，如何確立積極上進(jìn)的企業(yè)精神，建構(gòu)優(yōu)秀的企業(yè)文化，引導(dǎo)企業(yè)不斷良性發(fā)展就成為非常重要的問題。
本課程運(yùn)用企業(yè)文化理論對(duì)若干企業(yè)進(jìn)行文化調(diào)研，診斷企業(yè)文化的基本概況，積極弘揚(yáng)優(yōu)秀的文化因素，同時(shí)，把在企業(yè)調(diào)研中出現(xiàn)的問題予以總結(jié)，力圖盡大可能提醒企業(yè)在以后發(fā)展中自我克服，把不良企業(yè)文化因子不斷減弱。
概而言之，我們對(duì)企業(yè)文化的診斷活動(dòng)的步驟如下：
一、**者通過網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)名錄等方式選取自己認(rèn)為有研究意義的企業(yè)。
二、課程組匯總?cè)珗D調(diào)研者提供的擬調(diào)研企業(yè)名錄，如有重復(fù)予以協(xié)調(diào)。
三、調(diào)研者持**下發(fā)的介紹信前往企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。
四、企業(yè)文化診斷的提綱如下：
1、企業(yè)的發(fā)展歷史和企業(yè)文化的形成歷史。
2、企業(yè)精神的凝練與詮釋；
3、企業(yè)核心價(jià)值觀的**體現(xiàn)；
4、企業(yè)核心價(jià)值觀的物質(zhì)體現(xiàn)；
5、企業(yè)文化效果（企業(yè)員工的積極性、企業(yè)員工的歸屬感幸福感）、
6、企業(yè)**（精英）對(duì)企業(yè)文化建構(gòu)的貢獻(xiàn)
7、企業(yè)文化中的短板與努力方向。
五、為體現(xiàn)調(diào)研組的專業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)文化調(diào)研報(bào)告文字可以有感性特征，字?jǐn)?shù)在1萬字左右為宜。
調(diào)研診斷方法：
1、了解企業(yè)文化的診斷原則和基本指標(biāo)。
2、考慮文章的可讀性和企業(yè)文化正面宣傳的意義，本**除查閱企業(yè)資料外，建議多用談話法。對(duì)企業(yè)的高層選取3人，中層選取5人，基層選取8人。
3、擬定寫作提綱，與企業(yè)文化建設(shè)人員交流提綱的恰當(dāng)性。
4、開始寫作；但凡文中引用別人著作的的，50字以上必須加引號(hào)。點(diǎn)插入----引用——腳注尾注，選擇腳注，編號(hào)為[1]，每頁(yè)重新編號(hào)。點(diǎn)擊確定。
例如：企業(yè)文化永遠(yuǎn)不會(huì)停止的，如逆水行舟，不進(jìn)則退，正如對(duì)505神功元?dú)獯陌l(fā)明者來輝武所說，“505企業(yè)精神：高揚(yáng)人道**精神，同心同德，艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓進(jìn)取，為人類健康事業(yè)而努力奮斗”[2]……
5、修改后返回企業(yè)文化負(fù)責(zé)人審閱修改；
6、回校與老師交流，進(jìn)一步修改；
7、向老師提交調(diào)研報(bào)告。
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句3篇（擴(kuò)展9）
——感恩企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)錄 (菁選2篇)
感恩企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)錄1
1、當(dāng)農(nóng)家以“粗食不忘天地德，布衣常念祖宗恩”這種最純樸的方式表達(dá)了他們感恩的情懷時(shí)，當(dāng)佛家以“善哉、善哉”這種最直接方式抒發(fā)出他們感恩的情懷時(shí)，當(dāng)儒家以“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”書寫出他們心中的感激時(shí)，我們內(nèi)心不由得為之一震，并深刻反思，我們塵封已久的感恩有心何時(shí)才能煥發(fā)它的光彩?
2、凡事要學(xué)會(huì)感恩，懂得感恩。一個(gè)真正明白感恩的人，他會(huì)很幸福，他會(huì)知道世界上的幸福如此簡(jiǎn)單----就像花兒為了感恩而吐露芬芳;小鳥為了感恩而翱翔藍(lán)天;魚兒為了感恩而涌流河里;大樹為了感恩而留下年輪……
3、感恩，讓我們以知足的心去體察和珍惜身邊的人、事、物;感恩，讓我們?cè)跐u漸*淡麻木了的日子里，發(fā)現(xiàn)生活本是如此豐厚而富有;感恩，讓我們領(lǐng)悟和品味命運(yùn)的饋贈(zèng)與生命的激情。
4、感恩，是春天花兒綻放時(shí)散發(fā)的清香;感恩，是夏天大樹撐起的陰涼;感恩，是秋天落葉翩翩起舞時(shí)的美輪美奐;感恩，是冬天雪花為世界披上的銀裝。只要學(xué)會(huì)感恩，就會(huì)感到溫暖。
5、感恩的心是成功的保障，感恩的誠(chéng)是成功的基礎(chǔ)，感恩的為是成功的開始。套用詩(shī)人的一句話：感恩不一定成功，但不感恩就絕沒有成功。愿每個(gè)人在滾滾紅塵中都能懷著一顆感恩的心，回報(bào)他人，回報(bào)社會(huì)，獲得成功。
6、感恩父母，感謝父母多年來的養(yǎng)育之恩，感謝父母不棄不離的陪伴，感謝父母如山般的**給我無窮動(dòng)力，就算初生牛犢的我們，亂闖亂撞，知道遍體鱗傷，他們依舊給予我們溫暖的療傷室。
7、感恩很簡(jiǎn)單又很深?yuàn)W。感恩的心是發(fā)自內(nèi)心的，感恩不需要驚天動(dòng)地，只需一絲的關(guān)愛，一絲的感激。感恩的心是公*的，不論你是家財(cái)萬貫的大富豪，還是貧困無助的窮苦人，感恩的心永遠(yuǎn)是正直的。只要你對(duì)世界懷有一顆感恩的心，你的精神就是最富有的。
8、感恩老師，在學(xué)習(xí)的道路上，曾有過多少雙拿粉筆的手扶攜我們走過，是他們讓我們有力量搏擊藍(lán)天，是他們讓我們有勇氣闖出自己的世界，是他們讓我們托著他們的肩膀去觀賞高峰的美景。
9、感恩每一位父母，用我們的愛回報(bào)他們無私的奉獻(xiàn)，用我們的心撫*他們心中的痛楚;感恩每一位老師，用我們的**答他們無量的教誨，用我們的成績(jī)來?yè)Q取他們欣慰的一笑;感恩給予我們關(guān)愛的人;感恩美麗的大自然;感恩美好的全世界。雖然我并不懂得什么大恩大德，但我知道對(duì)每件美好的事物都應(yīng)心存感激。這樣，上蒼會(huì)安排更多的`幸福伴我同行。
10、感恩是一種最大的美德，時(shí)時(shí)處處懷著感恩的心，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己你能享受生活，你能隨時(shí)隨地的獲得快樂。
11、感恩無私的父母，感恩朝夕相處的朋友，感恩誨人不倦的老師，感恩給予自己溫暖的親人，感恩發(fā)人深思的生活，感恩激勵(lì)一生的青春歲月……
12、感恩需要學(xué)習(xí)，從小開始，不再使幼小的心靈蒙上世俗的灰塵。學(xué)會(huì)感恩，就是要學(xué)會(huì)不忘恩負(fù)義;學(xué)會(huì)感恩，就是要學(xué)會(huì)謙虛本份;學(xué)會(huì)感恩，就是要學(xué)會(huì)多一份愛，少一份恨……
13、感恩自然，感恩太陽(yáng)給予我們光明和溫暖，感恩明月照亮了夜空，感恩朝霞捧出了黎明，感恩夕陽(yáng)帶走了白天，感恩春風(fēng)融化冰雪，感恩大地?fù)嵊松`還有我們……我們應(yīng)該懷著真誠(chéng)、感恩的心去感謝生命中它們能存在。
14、感恩祖國(guó)和人民，與我們同甘共苦;感恩部隊(duì)和**，為祖國(guó)和人民的幸福生活拋頭顱，灑熱血;感恩父母和親人，培養(yǎng)我們茁壯成長(zhǎng)，給予我們大海般的深情;感恩良師益友，在迷途中為我們指引前進(jìn)的道路，教給我們?nèi)绾妥鋈�。感恩愛侶和情人，那份相濡以沫的默默陪伴，那在困境中向我們伸來的溫暖之手。
15、感謝天地，感謝命運(yùn)，天地寬廣，道路坎坷，但只要心中有愛，心存感恩，我們就會(huì)努力，我們就可以前行。
16、花兒感恩于大地的滋養(yǎng)，才有了艷麗多姿芳香撲鼻;雄鷹感恩于藍(lán)天的廣博，才有了展翅翱翔凌擊長(zhǎng)空;游魚感恩于大海的包容，才有了騰波戲浪游姿優(yōu)美。
感恩企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)錄2
1、 孝子之至，莫大乎尊親;尊親之至，莫大乎以天下養(yǎng)�！献�
2、哀哀父母，生我劬勞�！对�(shī)經(jīng)》
3、一日為師，終身為父。
4、誰(shuí)言寸草心，報(bào)得三春輝�！辖肌队巫右鳌�
5、滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)。
6、做人就像蠟燭一樣，有一分熱，發(fā)一分光，給人以光明，給以溫暖�！こ�
7、生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)�！醴�
8、吃水不忘挖井人，前人栽樹后人乘涼。
9、知恩圖報(bào)，善莫大焉。
10、羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義。――明代的《增廣賢文》
11、借得大江千斛水，研為翰墨頌師恩。
12、投之以桃，報(bào)之以李�！对�(shī)經(jīng)?大雅》
13、一父養(yǎng)十子，十子養(yǎng)一父。
14、淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。
15、父恩比山高，母恩比海深�！�**諺語(yǔ)
16、一飯之恩，當(dāng)永世不忘。
企業(yè)文化經(jīng)典語(yǔ)句3篇（擴(kuò)展10）
——企業(yè)文化格言
企業(yè)文化格言
企業(yè)文化格言1
1、世界上沒有奇跡，只有聚焦和集中的力量；市場(chǎng)上最珍貴的資源是消費(fèi)者的心智資源；營(yíng)造一種獨(dú)特的概念，率先深入人心，便是市場(chǎng)營(yíng)銷的一切。
2、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場(chǎng)的空位，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴。任何行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終都是兩馬奔騰。沒有細(xì)分市場(chǎng)后不賺錢的產(chǎn)品，只有不細(xì)分的產(chǎn)品。
3、也許，我們無法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標(biāo)；
也許，我們無法選擇自己的市場(chǎng)環(huán)境，但是，我們可以選擇自己的發(fā)展戰(zhàn)略。
4、有計(jì)劃地搞好業(yè)務(wù)剝離，全力聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)能力。聰明的果農(nóng)在修剪果樹時(shí)，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù),才能聚焦戰(zhàn)略定位，集中優(yōu)勢(shì)資源，打造核心能力。
5、做正確的事情，把事情做正確。
6、有所為有所不為。
7、把復(fù)雜的工作簡(jiǎn)單化，把簡(jiǎn)單的事情做徹底。
8、要做事業(yè)的使者；不做金錢的**；在有限的生命中，找到無限的意義。
9、聚焦目標(biāo)，集中資源，決不放棄。
10、沒有永遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢(shì)可持續(xù).
11、不要坐井觀天，而要坐天觀井。
企業(yè)文化格言2
1、沒有培訓(xùn)的質(zhì)量，就沒有人才的質(zhì)量；沒有人才的質(zhì)量，就沒有企業(yè)的質(zhì)量。
2、沒有文化的質(zhì)量，就沒有**的質(zhì)量；沒有**的質(zhì)量，就沒有團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量。
3、文化留人，事業(yè)留人；愿景留人，待遇留人。
4、賽馬不相馬，不把千里馬與普通馬放在一個(gè)馬糟里吃食。
5、德，才之帥也；才，德之資也。
6、企業(yè)，把人拿掉；“企”字就成了“止”；業(yè)就是人做事的因果規(guī)律。
7、一個(gè)人最大的長(zhǎng)處就是發(fā)現(xiàn)別人長(zhǎng)處的能力。
8、經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功和能力的關(guān)系少，和熱心的關(guān)系大。
9、知識(shí)是用來做事的，不是用來裝點(diǎn)門面的。
10、當(dāng)一個(gè)人不再是為了**和考試而學(xué)習(xí)的時(shí)候，才真正進(jìn)入學(xué)習(xí)的最高境界，才能學(xué)到真正有用的知識(shí)。
11、學(xué)習(xí)的四個(gè)階段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
12、一個(gè)人必須靠實(shí)力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)、發(fā)發(fā)牢騷，于己無補(bǔ)，于國(guó)無益。
13、凡事都需要看得遠(yuǎn)一點(diǎn)。你在邁出第一步的時(shí)候，心中必須裝著第二步、第三步。
14、生活是個(gè)大舞臺(tái)，要想成為這個(gè)舞臺(tái)上的超級(jí)明星，每天**之前先大聲對(duì)自己說：我愛我的觀眾！
15、一個(gè)人的成功，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術(shù)，而百分之八十五則要靠人際關(guān)系和他的為人處世能力。
企業(yè)文化格言3
1、奧運(yùn)精神不在乎輸贏，而在參與；而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。
2、把復(fù)雜的工作簡(jiǎn)單化，把簡(jiǎn)單的事情做徹底。
3、不怕做不到，就怕想不到；要敢于夢(mèng)想，敢于奇想，以正合，以奇勝；變不可能為可能。
4、不要坐井觀天，而要坐天觀井。
5、參與競(jìng)爭(zhēng)合作，更高更快更強(qiáng)。
6、產(chǎn)品賣出去才是硬道理。
7、成功是經(jīng)歷了一次又一次失敗，但永遠(yuǎn)都不喪失激情而得來的。
8、出色的管理者知道，如果想要利用別人的長(zhǎng)處，那么也需要容忍別人的一些缺點(diǎn)。
9、達(dá)不到目標(biāo)的原因只有一個(gè)，就是你不知道自己的目標(biāo)是什么。
10、登高望遠(yuǎn)，舉重若輕；永不放棄，永不認(rèn)輸。
11、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場(chǎng)的空位，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴。
12、發(fā)現(xiàn)不了短缺，就永遠(yuǎn)不知道什么是需求。
13、激情總是能夠戰(zhàn)勝智慧。
14、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。
15、經(jīng)營(yíng)的不二法則：持續(xù)創(chuàng)新。
16、經(jīng)營(yíng)的最高境界：客戶感動(dòng)。
17、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人心，得人心者得天下。
18、聚焦目標(biāo)，集中資源，決不放棄。
19、可能與不可能之間的差別就在于有沒有決心。
20、沒有適度壓力和緊張感的人生，是沒有價(jià)值和空虛的。
21、沒有永遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢(shì)可持續(xù)。
22、企業(yè)管理沒有可復(fù)制的先進(jìn)模式，一切都是在實(shí)踐中創(chuàng)造出來的。
23、企業(yè)家競(jìng)爭(zhēng)成功的五個(gè)條件：專注力、判斷力、**力、創(chuàng)新力、溝通力。
24、企業(yè)問題沒有能力達(dá)不到的事情，都是敬業(yè)精神不強(qiáng)的原因。
25、如果你送員工一件禮物，那就送給他激情吧。
26、弱者專心于一件事，定有所成就；強(qiáng)者分心太多事務(wù)，則會(huì)一無所得。
27、世界上沒有奇跡，只有聚焦和集中的力量；市場(chǎng)上最珍貴的資源是消費(fèi)者的心智資源；營(yíng)造一種獨(dú)特的概念，率先深入人心，便是市場(chǎng)營(yíng)銷的一切。
28、所有的企業(yè)都浪費(fèi)了50%以上的競(jìng)爭(zhēng)資源。
29、要做事業(yè)的使者；不做金錢的**；在有限的生命中，找到無限的意義。
30、贏，并不是一切，但渴望贏就是一切。
31、有德香飄萬里，無德空做廣告。
32、智慧是管理的源泉，愿景是**的動(dòng)力；溝通是合作的橋梁，行動(dòng)是成功的展現(xiàn)。
33、***的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是那些從不騷擾你，卻總是與時(shí)俱進(jìn)地將自己的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)得更好的人。
34、做正確的事情，把事情做正確。
企業(yè)文化格言4
1、站得高一點(diǎn)，看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，想得細(xì)一點(diǎn)，干得實(shí)一點(diǎn)。
2、客戶就是我們的****，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。
3、投資知識(shí)是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)就更加明智。
4、外部大環(huán)境再不好，只要內(nèi)部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化“污染”的作用。
5、文化留人，事業(yè)留人；愿景留人，待遇留人。
6、努力營(yíng)造富有激勵(lì)氛圍的環(huán)境，讓每一個(gè)員工的思維更加活躍。
7、無論才能、知識(shí)多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補(bǔ)于事。
8、擁有新知識(shí)的人，面對(duì)的是一個(gè)充滿機(jī)遇的***。
9、只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢(shì)可持續(xù)
10、一個(gè)人必須靠實(shí)力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)、發(fā)發(fā) 牢騷，于己無補(bǔ)，于國(guó)無益。
11、回避現(xiàn)實(shí)的人，未來將更不理想。
12、企業(yè)，把人拿掉；“企”字就成了“止”；業(yè)就是人做事的因果規(guī)律。
13、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問題就是水*，解決問題就是政績(jī)，回避問題就是失職。
14、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認(rèn)識(shí)事物，實(shí)事求是地判明是非，公正合理的處理問題。
15、世界上沒有奇跡，只有聚焦和集中的力量；
16、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
17、營(yíng)造一種獨(dú)特的概念，率先深入人心，便是市場(chǎng)營(yíng)銷的一切。
18、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因?yàn)樗麄冊(cè)谌粘Ｉ�、工作和學(xué)習(xí)中養(yǎng)成了各種各樣良好的習(xí)慣。
19、相信自己，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功。
20、有所為有所不為。
21、聰明的果農(nóng)在修剪果樹時(shí)，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù)，
22、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質(zhì)是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效 的努力是從自己做起。
23、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會(huì)樂觀而充實(shí)的度過你的整個(gè)人生。
24、蟻穴雖小，潰之千里。
25、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
26、人因?yàn)閴?mèng)想而偉大，早日達(dá)到自己的目標(biāo)。
27、一個(gè)能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
28、把方便讓給別人，把困難留給自己；把榮譽(yù)讓給別人，把責(zé)任留給自己。
29、頭腦不是一個(gè)能填滿的容器，而是一個(gè)需要點(diǎn)燃的火炬。
30、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
31、每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始。勇于開始，才能找到成功的路。
32、銷售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
33、也許，我們無法選擇自己的市場(chǎng)環(huán)境，
34、語(yǔ)言是最危險(xiǎn)的武器，刀劍刺的傷口要比語(yǔ)言刺的傷口容易治愈。--卡德龍
35、今天你如果不生活在未來，那么明天你將生活在過去。
36、如果你承認(rèn)客戶服務(wù)是一座橋梁，就必須要準(zhǔn)備好受客戶指責(zé)的準(zhǔn)備。
37、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
38、德，才之帥也；才，德之資也。
39、沒有永遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
40、一個(gè)人的成功，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術(shù)，而 百分之八十五則要靠人際關(guān)系和他的為人處世能力。
41、做正確的事情，把事情做正確。
42、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。
43、事實(shí)上，成功僅**了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。
44、遇到矛盾要冷靜些，碰到困難要堅(jiān)強(qiáng)些，了解情況要全面些，處理問題要慎重些。
45、想法決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果。
46、只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。
47、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場(chǎng)的空位，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴。
48、市場(chǎng)上最珍貴的資源是消費(fèi)者的心智資源；
49、客戶是企業(yè)的發(fā)展顧問，一次只考慮一個(gè)客戶，盡可 能地為他提供最好的服務(wù)。
50、選擇可能難，能堅(jiān)持自我的選擇更需要自持力。
51、沒有人才的質(zhì)量，就沒有企業(yè)的質(zhì)量。
52、成功屬于永遠(yuǎn)不放棄的人。
53、酒、色、財(cái)、氣四堵墻，人人都在里面藏，如果你能跳過去，不是神仙也壽長(zhǎng)。
54、奧運(yùn)精神不在乎輸贏，而在參與；而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。
55、開會(huì)加不落實(shí)等于零；布置工作加不檢查等于零；抓住不落實(shí)的事加追究不落實(shí)的人等于落實(shí)。
56、不要坐井觀天，而要坐天觀井。
57、不能憑最初印象去判斷一個(gè)人。美德往往以謙虛鑲邊，缺點(diǎn)往往被虛偽所掩蓋。 ——拉布呂耶爾
58、我們今天知道的東西，到明天就會(huì)過時(shí)，如果停止學(xué)習(xí)，就會(huì)被無情淘汰。
59、少一些牢騷，多一點(diǎn)思考，少一些盲從，多一點(diǎn)主見。
60、世事如棋，讓一著非為虧我，心田是海，納百川方顯能容。
61、銷售是從被別人拒絕開始的。
62、千頭萬緒抓管理，千軍萬馬抓頭頭。
63、沒有文化的質(zhì)量，就沒有**的質(zhì)量；
64、沒有培訓(xùn)的質(zhì)量，就沒有人才的質(zhì)量；
65、在有限的生命中，找到無限的意義。
66、成功，往往在于再堅(jiān)持一下的努力之中；失敗，也許是接近成功時(shí)的放棄。
67、心有多大，舞臺(tái)就有多大！
68、要做事業(yè)的使者；不做金錢的**；
69、沒有**的質(zhì)量，就沒有團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量。
70、一個(gè)人最大的長(zhǎng)處就是發(fā)現(xiàn)別人長(zhǎng)處的能力。
71、最高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理只有四個(gè)字：客戶滿意。
72、凡事都需要看得遠(yuǎn)一點(diǎn)。你在邁出第一步的時(shí)候，心中必 須裝著第二步、第三步。
73、不要只想自己從公司得到了什么，而要多想自己給公司貢獻(xiàn)了什么？
74、教育是通向成功的唯一途徑，教育能提供致富的鑰匙。
75、出路就在腳下，自學(xué)永遠(yuǎn)不晚！
76、把復(fù)雜的工作簡(jiǎn)單化，把簡(jiǎn)單的事情做徹底。
77、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。
78、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
79、才能聚焦戰(zhàn)略定位，集中優(yōu)勢(shì)資源，打造核心能力。
80、在事業(yè)上，最初的努力只是一點(diǎn)火星，長(zhǎng)期的奮斗，才會(huì)點(diǎn)燃成功的火炬。
81、缺乏知識(shí)就無法思考，缺乏思考也就得不到知識(shí)。
82、學(xué)習(xí)的四個(gè)階段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
83、人生是一串由無數(shù)小煩惱組成的念珠，達(dá)觀的人是笑著數(shù)完這串念珠的�！笾亳R
84、人生的真諦不在于錢有多少，權(quán)有多重，而在于能在燦爛的藍(lán)天下**地呼吸，**地生活。 ——**的《痛悔》
85、有計(jì)劃地搞好業(yè)務(wù)剝離，全力聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
86、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
87、當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
88、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計(jì)分板上。
89、好的想法是十分錢一打，真**價(jià)的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
90、客戶的需求不可能一成不變。一成不變的客戶需求根本不存在。
91、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
92、不怕沒能力，就怕不學(xué)習(xí)；不怕沒成績(jī)，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。
93、生活是個(gè)大舞臺(tái)，要想成為這個(gè)舞臺(tái)上的超級(jí)明星，每天 **之前先大聲對(duì)自己說：我愛我的觀眾！
94、也許，我們無法選擇自己想要的工作，
95、但是，我們可以選擇自己的工作目標(biāo)；
96、人的潛能似掏不盡的井水，人的大腦就像一個(gè)沉睡的巨人。
97、企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須以客戶為本�？蛻艟褪鞘袌�(chǎng)，沒有客戶就沒有市場(chǎng)。
98、遇到困難要沉著，多**，多思索，辦法總比困難多。
99、要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因?yàn)橐坏┠銇G失了它們，生活就會(huì)變的毫無意義。
100、優(yōu)秀是一種氣質(zhì)，優(yōu)秀是一種狀態(tài)，優(yōu)秀更是一種習(xí)慣。
101、既然不能改變風(fēng)的方向，就要學(xué)會(huì)改變帆的方向，既然不能改變事實(shí)的結(jié)果，就要學(xué)會(huì)改變心態(tài)。
102、下基層要腳踏實(shí)地，搞調(diào)研不走馬觀花。
103、知識(shí)是用來做事的，不是用來裝點(diǎn)門面的。
104、酒是穿腸的毒藥，色是刮骨的鋼刀，財(cái)是迷人的陷阱，氣是惹禍的根苗。
105、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
106、賽馬不相馬，不把千里馬與普通馬放在一個(gè)馬糟里吃食。
107、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
108、思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定習(xí)慣，習(xí)慣決定品德，品德決定命運(yùn)。
109、只有通過你自己的實(shí)踐經(jīng)歷與認(rèn)真思考之后，才知道什么東西對(duì)你最好、什么事情對(duì)你最重要。
110、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
111、客戶的需求需要去創(chuàng)造。在電燈發(fā)明以前，沒有人有這種需求。
112、什么叫不簡(jiǎn)單？就是把簡(jiǎn)單的事情千百遍都做好，就是不簡(jiǎn)單。什么叫不容易？就是大家都認(rèn)為非常容易的事情非常認(rèn)真地去做好它，就是不容易。
113、心理變，態(tài)度亦變；態(tài)度變，行為亦變；行為變，習(xí)慣亦變；習(xí)慣變，人格亦變；人格變，命運(yùn)亦變。
114、不要忘記：一個(gè)人最大的感情需要是取得別人的賞識(shí)和尊重。
115、要改變現(xiàn)狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念。
116、不要害怕遭遇風(fēng)險(xiǎn)。只有通過冒險(xiǎn)，我們才能學(xué)會(huì)如何變的勇敢。
117、聚焦目標(biāo)，集中資源，決不放棄。
118、毅力，是開啟成功之門的金鑰匙。
109、沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，而沒有靈魂的企業(yè)是不能健康、持續(xù)發(fā)展的。
企業(yè)文化格言5
1、***的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是那些從不騷擾你，卻總是與時(shí)俱進(jìn)地將自己的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)得更好的人。
2、最高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理只有四個(gè)字：客戶滿意。
3、自己要認(rèn)識(shí)自己，自己要駕駛自己，自己要挑戰(zhàn)自己，自己要超越自己。
4、**成習(xí)慣，習(xí)慣成自然，成功是一種習(xí)慣。大成功來自于小成功的積累。
5、只有不過關(guān)的本領(lǐng)，而沒有過不去的關(guān)。
6、真正付給員工工資的并不是老板，而是客戶。
7、與客戶辯論勝利之時(shí)，就是丟掉客戶之日，整合協(xié)調(diào)就是服務(wù)。
8、有才能，才能有地位；有實(shí)力，才能有尊嚴(yán)；有文化，才能有品牌。
9、永遠(yuǎn)不要放棄正確的目標(biāo)，有遠(yuǎn)見的人比任何人都強(qiáng)大。
10、一個(gè)人的成功，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術(shù)，而百分之八十五則要靠人際關(guān)系和他的為人處世能力。
11、一個(gè)人必須靠實(shí)力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)、發(fā)發(fā)牢騷，于己無補(bǔ)，于國(guó)無益。
12、一個(gè)公司的規(guī)模、品牌及市場(chǎng)地位不是取決于董事會(huì)，而是取決于客戶。
13、我們?yōu)榭蛻籼峁┓⻊?wù)，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們，讓我們有機(jī)會(huì)服務(wù)、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。
14、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務(wù)�！鞍鷿M意”的承諾將改變企業(yè)的一切。
15、生活是個(gè)大舞臺(tái)，要想成為這個(gè)舞臺(tái)上的超級(jí)明星，每天**之前先大聲對(duì)自己說：我愛我的觀眾！
16、企業(yè)問題沒有能力達(dá)不到的事情，都是敬業(yè)精神不強(qiáng)的原因。
17、企業(yè)管理沒有可復(fù)制的先進(jìn)模式，一切都是在實(shí)踐中創(chuàng)造出來的。
18、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時(shí)。
19、沒有適度壓力和緊張感的人生，是沒有價(jià)值和空虛的。
20、客戶是自己，今日是今生。
21、客戶是企業(yè)的發(fā)展顧問，一次只考慮一個(gè)客戶，盡可能地為他提供最好的服務(wù)。
22、客戶就是我們的****，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。
23、客戶關(guān)懷戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略之首，以客戶為中心是企業(yè)工作的核心。
24、客戶的需求需要去創(chuàng)造。在電燈發(fā)明以前，沒有人有這種需求。
25、客戶不是用來與之辯論或比賽智力的，沒有人能夠在與客戶的辯論中取勝。
26、客戶并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶而存在。
27、競(jìng)爭(zhēng)，我們的生存狀態(tài)；創(chuàng)新，我們的永恒主題；效益，我們的追求目標(biāo)；奉獻(xiàn)，我們的價(jià)值取向。
28、建設(shè)企業(yè)文化是團(tuán)隊(duì)合作的頭等大事。
29、凡事都需要看得遠(yuǎn)一點(diǎn)。你在邁出第一步的時(shí)候，心中必須裝著第二步、第三步。
30、得到的只是一種體驗(yàn)，未來的只是一種憧憬，得失唯有隨緣，生命才能瀟灑。
31、達(dá)不到目標(biāo)的原因只有一個(gè)，就是你不知道自己的目標(biāo)是什么。
32、出色的管理者知道，如果想要利用別人的長(zhǎng)處，那么也需要容忍別人的一些缺點(diǎn)。
33、不要問公司為我們做了什么，先問我們對(duì)公司做了什么。
34、不要滿足于預(yù)測(cè)客戶潛在的需求，而要去創(chuàng)造需求。
35、不怕做不到，就怕想不到；要敢于夢(mèng)想，敢于奇想，以正合，以奇勝；變不可能為可能。
36、奧運(yùn)精神不在乎輸贏，而在參與；而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。
企業(yè)文化格言6
1、不要輕易與人爭(zhēng)吵，即使?fàn)幊骋惨齿敗?/p>
2、不尊重別人就得不到別人的尊重。
3、上下同欲者勝：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花崗石還堅(jiān)韌。
4、有容乃大、無欲則剛。
5、想交一個(gè)朋友，就讓對(duì)方突出；想樹一個(gè)敵人，就讓自己突出。
6、我們?cè)鯓訉?duì)待生活，生活就怎樣對(duì)待我們。
7、己所不欲，勿施于人；仁愛為本，克己復(fù)禮。
8、達(dá)則兼濟(jì)天下，窮則獨(dú)善其身。
9、一個(gè)人的心胸有多寬，一個(gè)人的事業(yè)就有多寬。
10、世間自有公道，付出總有回報(bào)；說到不如做到，要做就做最好。
企業(yè)文化格言7
1、客戶并不依附我們而存在，而我們卻要依附于客戶而存在。
2、從最不滿意的客戶身上可以學(xué)到最多。
3、客戶是自己，今日是今生。
4、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人心，得人心者得天下。
5、客戶就是我們的****，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。
6、靜心學(xué)專業(yè)，凈心做好人，盡心干好活。
7、砌好一磚一瓦，成就質(zhì)量大廈。
8、最高標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理只有四個(gè)字，客戶滿意。
9、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)。
10、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)力量。
11、安全生產(chǎn)無小事，**幸福是大計(jì)。
12、企業(yè)管理沒有可復(fù)制的先進(jìn)模式，一切都是在實(shí)踐中創(chuàng)造出來的。
13、沒有適度壓力和緊張感的人生，是沒有價(jià)值和空虛的。
14、我們?yōu)榭蛻籼峁┓⻊?wù)，并非是一種恩惠，相反，是客戶施恩與我們、讓我們有機(jī)會(huì)服務(wù)、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。
15、經(jīng)營(yíng)的不二法則：持續(xù)創(chuàng)新。
16、一磚一瓦 壘起高樓大廈；精工細(xì)作，打造優(yōu)質(zhì)工程。
17、盡職、盡責(zé)、盡心、盡力。
18、經(jīng)營(yíng)的最高境界：客戶感動(dòng)。
19、不怕做不到，就怕想不到；要敢于夢(mèng)想，敢于奇想，以正合，以奇勝；變不可能為可能。
20、上游為下游想半步，則距離成功增加一步。
21、寧可自己麻煩十分，不讓客戶為難一時(shí)。
22、智慧是管理的源泉，愿望是**的動(dòng)力；溝通是合作的橋梁，行動(dòng)是成功的展現(xiàn)。
23、公司發(fā)展我發(fā)展，奮斗創(chuàng)出一片天。
24、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
25、客戶的需求需要去創(chuàng)造。在電燈發(fā)明以前，沒有人有這種需求。
26、達(dá)不到目標(biāo)的原因只有一個(gè)，就是你不知道自已的目標(biāo)是什么。
27、真誠(chéng)服務(wù)，規(guī)范施工，安全從我做起。
28、立足崗位、求真務(wù)實(shí)、熱情服務(wù)、周到細(xì)致。
29、弱者專心于一件事，定有所成就；強(qiáng)者分心太多事務(wù)，則會(huì)一無所得。
30、你我不是金剛，不要風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)。
31、尊重生命、珍惜生命、珍重生命。
32、重在溝通，贏在行動(dòng)。
33、永遠(yuǎn)不要為了追求發(fā)展而忘掉對(duì)客戶人性化的關(guān)懷。
34、生命屬于每個(gè)人只有一次、當(dāng)他回想往事時(shí)不會(huì)因忽視安全而悔恨。
35、有德香飄萬里，無德空做廣告。
36、以誠(chéng)心、細(xì)心、專業(yè)贏滿意。
37、如果你承認(rèn)客戶服務(wù)是一座橋梁，就必須準(zhǔn)備好受客戶的指責(zé)。
38、企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須以客戶為本。客戶就是市場(chǎng)，沒有客戶就沒有市場(chǎng)。
39、堅(jiān)持質(zhì)量求發(fā)展，事業(yè)輝煌勇爭(zhēng)先。
40、積水成河 積沙成塔 節(jié)儉就是聚寶盆。
41、留意多一點(diǎn)，問題少一點(diǎn)。
42、頭回客變成回頭客的唯一秘訣：超值服務(wù)�！鞍鷿M意”的承諾將改變企業(yè)的一切。
43、該說說到、說到做到，做到有效。
44、盡心盡責(zé)工作，為企業(yè)建設(shè)做貢獻(xiàn)。
45、質(zhì)量為先，信譽(yù)為重，管理為本，服務(wù)為誠(chéng)。
46、客戶是我們存在的全部理由。
47、善于換位思考，得到客戶的指責(zé)，你不妨對(duì)他說：“你批評(píng)的很對(duì)，換了我，我也會(huì)這么想�！边@種話具有神奇的安撫力量。
48、客戶關(guān)懷戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略之首，以客戶為中心是企業(yè)工作的核心。
企業(yè)文化格言8
1、做四有新人，有目標(biāo)、有計(jì)劃、有總結(jié)、有反省。
2、計(jì)劃你的工作，工作你的計(jì)劃。
3、感到忙，不是因?yàn)槟阌性S多事在做，而是因?yàn)樵S多事還沒有做。
4、有了目標(biāo)，工作就會(huì)有壓力有動(dòng)力，就會(huì)有新的方法，人的潛能就會(huì)發(fā)揮出來。
5、一旦確定了目標(biāo)，就必須盡最大的努力去實(shí)現(xiàn)，最重要的是毅力和勤奮。
6、在崗盡職責(zé)，無功即是過。
7、在崗一分鐘，盡職六十秒。
8、珍惜自己，把握今天。
9、走自己的路，流自己的汗，自己的事情自己干。
10、誠(chéng)懇做人，勤懇做事。
11、競(jìng)爭(zhēng)，我們的生存狀態(tài)；創(chuàng)新，我們的永恒主題； 效益，我們的追求目標(biāo)；奉獻(xiàn)，我們的價(jià)值取向。
12、只有不過關(guān)的本領(lǐng)，而沒有過不去的關(guān)。
12、努力沒錯(cuò)，但是方向更重要。
14、環(huán)境改造人，文化培育人，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)人。
15、想的好不如說的好，說的好不如做的好。
16、沒有人做不成的事，只有做不成事的人。
17、整合有效資源，把*凡的工作做成不*凡的事業(yè)。
18、只有自信，才能自強(qiáng)。
19、認(rèn)真做事，簡(jiǎn)單做人。
20、認(rèn)識(shí)自己，戰(zhàn)勝自己，超越自己。
21、陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，收獲總在付出后。
22、沒有嚴(yán)格的紀(jì)律，練不出真格的功夫。
23、沒有最好的行業(yè)，只有更好的企業(yè)。
沒有比人更高的山，沒有比腳更長(zhǎng)的路。
24、如果存有下次再做好的心思，那么這次你就不可 能全部投入，失敗的幾率就會(huì)很大。
25、用學(xué)習(xí)拓寬生命，增加生命面積，提高人生效率。
26、才盡其用，用盡其才。
27、在*常中創(chuàng)新，從每一天開始。
28、精益求精做事，將理論變成結(jié)論。
29、我們不分擔(dān)問題，我們只解決問題。
30、本性流露永遠(yuǎn)勝過豪言壯語(yǔ)。
31、有時(shí)解釋是不必要的.——敵人不信你的解釋，朋友無須你的解釋。
企業(yè)文化格言9
1、真正的進(jìn)步，必然包含著反��；反省深，進(jìn)步快。
2、成功就是每天比別人多想多學(xué)多做0.2。
3、成功就是點(diǎn)點(diǎn)滴滴、水滴石穿、經(jīng)一貫之。
4、成功就是今天比昨天更忠誠(chéng)、更敬業(yè)、更勤奮、更自信。
5、一個(gè)人的成功，90%體現(xiàn)在他與客戶的溝通能力上。
6、不求理論上的完善，但求行動(dòng)上的成功。
7、發(fā)展才是硬道理，用硬道理制裁*庸。
8、**成習(xí)慣，習(xí)慣成自然，成功是一種習(xí)慣。大成功來自于小成功的積累。
9、不要問公司為我們做了什么，先問我們對(duì)公司做了什么。
10、有才能，才能有地位；有實(shí)力，才能有尊嚴(yán)；有文化，才能有品牌。
11、得到的只是一種體驗(yàn)，未來的只是一種憧憬，得失唯有隨緣，生命才能瀟灑。
12、自己要認(rèn)識(shí)自己，自己要駕駛自己，自己要挑戰(zhàn)自己，自己要超越自己。
13、永遠(yuǎn)不要放棄正確的目標(biāo)，有遠(yuǎn)見的人比任何人都強(qiáng)大。
14、自信戰(zhàn)勝一切，奮斗便會(huì)成功。
15、永恒的追求卓越，大膽的創(chuàng)新市場(chǎng)，不斷的改變自我。
16、人生的主宰是自己，而不是別人。
17、海到無邊天作岸，山高至及我作峰。
18、每一次失誤都是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，只是不要再犯同樣的錯(cuò)誤。
19、路是腳走出來的，歷史是人寫出來的，人的每一步行動(dòng)都在書寫自己的歷史。
20、屢敗屢戰(zhàn)，常學(xué)常新；天天向上，步步登高。
21、視其才而用，量其力而行；尋其機(jī)而動(dòng)，造其勢(shì)而攻。
企業(yè)文化格言10
1、文化留人，事業(yè)留人；愿景留人，待遇留人。
2、努力營(yíng)造富有激勵(lì)氛圍的環(huán)境，讓每一個(gè)員工的思維更加活躍。
3、無論才能、知識(shí)多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補(bǔ)于事。
4、站得高一點(diǎn)，看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，想得細(xì)一點(diǎn)，干得實(shí)一點(diǎn)。
5、客戶就是我們的****，沒有客戶就沒有企業(yè)的一切。
6、投資知識(shí)是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)就更加明智。
7、外部大環(huán)境再不好，只要內(nèi)部小環(huán)境良好，同樣可以起到凈化“污染”的作用。
8、擁有新知識(shí)的人，面對(duì)的是一個(gè)充滿機(jī)遇的***。
9、只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢(shì)可持續(xù)
10、一個(gè)人必須靠實(shí)力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調(diào)、發(fā)發(fā) 牢騷，于己無補(bǔ)，于國(guó)無益。
11、回避現(xiàn)實(shí)的人，未來將更不理想。
12、企業(yè)，把人拿掉；“企”字就成了“止”；業(yè)就是人做事的因果規(guī)律。
13、敢抓敢管就是能力，發(fā)現(xiàn)問題就是水*，解決問題就是政績(jī)，回避問題就是失職。
14、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認(rèn)識(shí)事物，實(shí)事求是地判明是非，公正合理的處理問題。
15、世界上沒有奇跡，只有聚焦和集中的力量；
16、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
17、營(yíng)造一種獨(dú)特的概念，率先深入人心，便是市場(chǎng)營(yíng)銷的一切。
18、那些優(yōu)秀的人之所以能創(chuàng)造出令人矚目的成就，是因?yàn)樗麄冊(cè)谌粘Ｉ睢⒐ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中養(yǎng)成了各種各樣良好的習(xí)慣。
19、相信自己，相信伙伴。把握先機(jī)，容易成功。
20、有所為有所不為。
21、聰明的果農(nóng)在修剪果樹時(shí)，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù)，
22、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質(zhì)是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效 的努力是從自己做起。
23、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會(huì)樂觀而充實(shí)的度過你的整個(gè)人生。
24、蟻穴雖小，潰之千里。
25、——張瑞敏的名言
26、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
27、人因?yàn)閴?mèng)想而偉大，早日達(dá)到自己的目標(biāo)。
28、一個(gè)能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
29、把方便讓給別人，把困難留給自己；把榮譽(yù)讓給別人，把責(zé)任留給自己。
30、頭腦不是一個(gè)能填滿的容器，而是一個(gè)需要點(diǎn)燃的火炬。
31、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
32、每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始。勇于開始，才能找到成功的路。
33、銷售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
34、也許，我們無法選擇自己的市場(chǎng)環(huán)境，
35、語(yǔ)言是最危險(xiǎn)的武器，刀劍刺的傷口要比語(yǔ)言刺的傷口容易治愈。--卡德龍
36、今天你如果不生活在未來，那么明天你將生活在過去。
37、如果你承認(rèn)客戶服務(wù)是一座橋梁，就必須要準(zhǔn)備好受客戶指責(zé)的準(zhǔn)備。
38、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
39、德，才之帥也；才，德之資也。
40、沒有永遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
41、一個(gè)人的成功，只有百分之十五是由于他的專業(yè)技術(shù)，而 百分之八十五則要靠人際關(guān)系和他的為人處世能力。
42、做正確的事情，把事情做正確。
43、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。
44、事實(shí)上，成功僅**了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。
45、遇到矛盾要冷靜些，碰到困難要堅(jiān)強(qiáng)些，了解情況要全面些，處理問題要慎重些。
46、想法決定行動(dòng)，行動(dòng)決定結(jié)果。
47、只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。
48、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場(chǎng)的空位，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴。
49、市場(chǎng)上最珍貴的資源是消費(fèi)者的心智資源；
50、客戶是企業(yè)的發(fā)展顧問，一次只考慮一個(gè)客戶，盡可 能地為他提供最好的服務(wù)。
51、選擇可能難，能堅(jiān)持自我的選擇更需要自持力。
52、沒有人才的質(zhì)量，就沒有企業(yè)的質(zhì)量。
53、成功屬于永遠(yuǎn)不放棄的人。
54、酒、色、財(cái)、氣四堵墻，人人都在里面藏，如果你能跳過去，不是神仙也壽長(zhǎng)。
55、奧運(yùn)精神不在乎輸贏，而在參與；而人一生的意義不在于要征服什么，而在于如何精彩地奮斗。
56、開會(huì)加不落實(shí)等于零；布置工作加不檢查等于零；抓住不落實(shí)的事加追究不落實(shí)的人等于落實(shí)。
57、不要坐井觀天，而要坐天觀井。
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