職場勵志文章（精選27篇）

　　文章包括各種文體的著作、作品，如詩歌、戲劇、小說、科學論文，記敘文、議論文、說明文、應用文等等。以下是小編為大家收集的職場勵志文章，歡迎大家分享。

　　職場勵志文章 篇1

　　公司是不民主的，也不喜歡過于自由的言論，身處民主時代的我們，雖然可以對政治暢所欲言。不過，千萬別把“人民有言論自由”那一套，搬進你的職場。因為，職場并不民主，仍是一個封建專制的場域。任何要求你暢所欲言，對公司提出建言的說法，全都不要相信，因為，絕大多數(shù)時候，公司之所以廣開言路，不是真的要聽改革的建言，而是想將員工分門別類，特別是找出那些只會唱衰公司的人。

　　身為領人薪水，為人辦事的上班族、打工仔，首先應該做的事情，是對公司忠誠，無論人前人后，上班或下班，都應該極力維護公司的立場和聲望。千萬不要發(fā)表對公司不利的言論，或者斗膽反對公司的既定政策（除非你是擁有股票的大股東，亦或者是能夠直達天聽的最高階主管）

　　身為一般職員，公司交代任務，盡己所能的去做就是了。公司最討厭那些還沒做，就先發(fā)言唱衰公司政策的員工。喜歡對公司政策大鳴大放的員工，即便在有才、業(yè)績再好，都很難升遷，甚至還可能被公司找理由剔除。

　　雖然法律保障員工的言論自由，但公司可不樂見言論太過自由的員工撒野，舉凡喜歡未審先判的批評公司既定政策的，喜歡抱怨主管、公司環(huán)境（福利、薪資等等），習慣發(fā)表負面悲觀言論的，無法讓公司感受到情義相挺的忠誠度的員工，都很可能被公司默默的“做”掉。

　　其實，老板們都知道員工私底下的言論。只是，多半睜一只眼、閉一只眼，不要太過分的，老板都會當作紓解工作壓力來看待。只不過，這些愛批評的員工，很少能被重用（能夠保住工作已是萬幸）。對公司老板來說，喜歡公開批評的員工，并不是真心為公司好，而是找公司麻煩，徒增管理階級的貫徹執(zhí)行力的障礙。

　　也別怪公司老板太專制，公司之所以不能忍受員工的言論太過自由（特別是悲觀負面的批評言論），是擔心攪亂了士氣，破壞了團結。公司是一個目標導向的團隊，目的在靠生產(chǎn)并販售產(chǎn)品/服務來獲利，最需要的是團結一致（雖然會有組織僵化/團體思考等負面問題，但也還輪不到小職員多嘴）。

　　公司就像一只準備上戰(zhàn)場的軍隊，老板就像元帥，上班族就像小兵，元帥能夠容忍即將上場作戰(zhàn)的軍隊里出現(xiàn)負面悲觀的言論嗎？那不是還沒上場就滅自家威風、漲他人志氣嗎？在古代，這可是能以反閑罪論處的，現(xiàn)代公司不過是悄悄的讓這些不合群員工走人，已經(jīng)算相當仁慈。

　　公司并不喜歡麻煩制造者，特別是對公司沒什么貢獻，職務不高，但卻批評意見特別多的小職員�；蛟S有人會說，如果不想要被批評，那公司干麻假裝民主，希望同事多提提意見？

　　沒錯，公司是希望員工多提意見，但是，真正的意思是要員工發(fā)表支持公司的言論，至少發(fā)表樂觀正向看待公司政策的言論，而不是扯后腿的批評。公司在公布一項政策之前，已經(jīng)投了多少金錢和時間下去？也經(jīng)過公司大頭們決定了，怎么可能因為一兩個小職員的批評就取消？公司廣開言路的說法，是想形塑萬眾一心的團結感，激勵士氣用的，并不是真的想要不識相的員工來批評指教。

　　試想，在生活中你看過多少人是滿嘴尖酸刻薄卻功成名就的？幾乎沒有吧？絕大多數(shù)成功的人，都是抱持積極樂觀的態(tài)度，能夠看見杯子里還剩半杯水（而非只有半杯水）。因為，積極樂觀的人，遇困難會找辦法解決，反觀悲觀的人，碰到困難卻只會找理由推卸責任。試問，如果你是老板，哪一種員工你會想用？想必是前者。

　　不過，萬一公司的決策真的出了明顯錯誤，而剛巧你又對此領域知之甚詳，那該怎么辦？最好的作法是，不要公開批評，臺面上還是要支持公司的決策，但是，私底下找你的直屬主管，做一份客觀分析的報告呈上去，除了提列問題，還要積極提供務實解決問題的辦法（謾罵批判的問題是，情緒宣洩被滿足，但對解決問題卻無助于事）。如果公司愿意采納，把功勞歸于公司；若公司不愿采納，就乖乖配合公司既定政策，不要心生不滿到處抱怨，更不要在公司最后失敗時幸災樂禍。

　　總之，永遠抱持樂觀積極的態(tài)度，無論人前人后積極支持公司決策，把公司當作自己家開的，不隨便開口謾罵批評，長此以往，一但公司了解你的忠誠和盡責，把你當自己人之后，你的言論才可能真正對公司的決策產(chǎn)生影響。在此之前，還使別說于己于公司均無益的負面言論才好。

　　職場勵志文章 篇2

　　先談談本人的經(jīng)歷，本人15歲開始打工。剛開始是半工讀，利用暑期假日等做臨促和兼職模特。半年后索性休學做起全職促銷員。04年來到深圳，從剛開始的月薪1600元，到現(xiàn)在的月薪三萬元。今年在福田買了套一居室，辦完這件大事下來，我突然感覺自己24歲的人生遇到了瓶頸，職場也出現(xiàn)了疲態(tài)。找朋友談心后，決定買一些書回來充電，找到重新出發(fā)的目標。也將自己的一些總結跟大家分享一下。

　　一、人生的每個階段都要認真對待，因為你都在為自己的將來鋪路

　　我雖然很小就單打獨斗出來工作，但是我發(fā)現(xiàn)自己的每個階段接觸的人和事對未來都有著相對的影響。剛出來做事的時候，由于年齡小，應聘都是被拒絕的。無奈之下，我每天上網(wǎng)進聊天室，想認識一些在公司上班的人，心想即便現(xiàn)在不出來工作，遲早也是要提前工作的，自己也沒背景，多認識點人還是好的。我選擇的時間是下午5點，因為這個時候快要下班，工作人員不很忙，而且這個時間非常好約出來吃飯，吃飯的時候可以聊天。就算是向這些叔叔學習也好。也確實認識了一些愿意告訴我一些社會道理的人，這里面起著關鍵作用的一個人。他帶我入行，教我很多思維，并且在我最彷徨迷惑差點走錯路的時候，及時拽我回到正軌。人與人之間就像琴弦，互相震動的時候會產(chǎn)生影響。

　　二、職場水深，高調(diào)做事，低調(diào)做人

　　進入新公司的時候，對于同事間，最應注意的是財務，還有職位不高，但是閑事管的不少的人，因為這兩類人都很有可能是老板的親戚或者親信。而且在其他的職位，也很多可能存在裙帶關系或朋友關系。在關系網(wǎng)沒濾清之前，請低調(diào)做人。摸清同事的脾氣，與之和諧相處，這樣對你日日相對的工作有一個好的心情至關重要。并且這些人脈，對你今后職場變動也起到很大的作用。但在做事上面，還有一定的表現(xiàn)欲，不要認為出風頭大家都不喜歡。只要你做的是為公司好的事情，同事們又喜歡你這個人的時候，出風頭是你占據(jù)領導位置的好機會。

　　三、千萬不要認為讀書沒用

　　有許大學畢業(yè)生畢業(yè)的時候恐怕會突然發(fā)覺自己被忽悠了，文憑單位不認，知識技術上發(fā)揮不了。其實接觸一些沒有讀過大學的老板，企業(yè)家等會發(fā)現(xiàn)，他們都始終喜歡讀書人。因為校園的生活，知識的浸泡，能讓你免去一些急功近利的思想，不容易被外界浮躁的氣氛所感染。能夠沉下心來完成自己的目標，這個是你通往成功遇到瓶頸時很大的助力。到現(xiàn)在我仍希望能以任何方式重新學習或者回到校園。

　　四、不要抱怨，要從中學習

　　我記得剛開始來深圳，我拿1600元每月工資的時候，我很驕傲，很開心，每天都很滿足。但是慢慢接觸這個城市，各種壓力隨之而來的時候，不管收入增加多和少，我都增添了很多的抱怨。傷害了身邊的人，也讓自己陷入一種消極的情緒里面，除了機械的工作就在抱怨中浪費時間。但是在每一個公司的每一個職位里，我都積極的從中學習了很多經(jīng)驗，和很多以后工作非常實際運用的能力。甚至是找別人請教的銷售技巧，處事方法等。到最后你會發(fā)現(xiàn)，抱怨沒有任何的益處，只有學習的東西在將來的路上可以運用。比如你遇到小人，不要抱怨，要學習以后怎么防范小人。你不會拍馬屁，而被人占了便宜，那也要告訴自己學會拍點馬屁，起碼催眠自己向自己不崇拜的人進行贊揚。

　　五、愿景上看高自己，實事上看低自己

　　千萬不要給自己設定限制，認為自己只能這樣，最多做成這樣。所謂人往高處走。因為這個社會，你一旦停下，就只能是下滑。不要限制自己的未來，我前年所在的公司，月薪能穩(wěn)定在8000元。那里有不少大學畢業(yè)沒2年，從助理提升到經(jīng)理的年輕男女。當我說要離開公司的時候，他們都勸我說8000元工資可以了，你現(xiàn)在出去不怕變差嗎？事實我離開公司沒兩個月，在新公司第一個月就拿到了16000多，去年年底就拿過三萬。這一年半里，只有一個月拿了不到一萬元工資。我不知道8000元是不是他們的目標，但是肯定不是我的，甚至3萬元也不是我的目標。因為我們付出的是青春，我們沒有掌握權，這個8000也好，3萬也好，隨時老板說沒有，就沒有了。從06年底開始進入現(xiàn)在的行業(yè)，從第一間公司的三四千元工資，第二間五六千元工資，第三間的8000元工資，到現(xiàn)在的3萬元工資。可以說都是因為我的不安分，不滿足，才會這樣的跳來跳去。但是第一間公司在我離開的半年倒閉了，第二間公司也是半年之內(nèi)解體了，第三件公司現(xiàn)在的生意也下滑的很厲害�？梢哉f，如果我安分的做，也是等著被裁掉。但是做事的時候，大家就一點要看低自己，不管什么樣的事，只要需要的，就去做。臉皮要厚，膽子要大，面子放下。

　　職場勵志文章 篇3

　　常言道“在家靠父母，出外靠朋友”，朋友是人際關系網(wǎng)中非常重要的一環(huán)，許多成大事者無不是靠朋刁友的鼎力相助才得以在事業(yè)上有所成就，因此織好朋友這張關系網(wǎng)對于每個想成就一番事業(yè)的人來說都是必要的。

　　良好的人際關系往往會在你意想不到的時候幫上你的大忙，俗話說：“多個朋友多條路。”一個真正的交際高手，不僅能夠識人、認人、通曉人際關系理論，而且還能活用這些知識。

　　郭毅在一次朋友聚會上認識了許華。許華過去是一名律師，后來厭倦這一行，就辭職自己開辦了一家公司，現(xiàn)在這家公司經(jīng)營得非常好。他們得很投機，分別的時候，他們匆匆交換了名片，郭毅還順便要了許華的庭住址和電話。過了幾個月后，郭毅所在的公司倒閉了，他也就失業(yè)了，找工作找了幾個月仍無著落，他非常著急。有一天，他忽然想起了許華，于是就給許華打了電話，說明了自己的情況，問那里有沒有適合自己的職位。雖然許華的公司目前不缺人，但是他卻給郭毅介紹了另一家公司，讓他去面試。就這樣，郭毅找到了新的工作。

　　同學關系對于很多人來說也是非常珍貴的，學校生活是人生甲一-段美好的時光，不論小學、中學，還是大學，每一段都讓我們回味無窮。到 工作之后，各個時期的同學散落在各處，在不同的領域拼搏，同學聚會時，那些比我們早成功的人很有可能在我們事業(yè)發(fā)展的時候給予很大幫助。

　　工作中，如果能與同事處理好關系也是人際關系中的一大優(yōu)勢。另外，通過業(yè)務關系成為朋友是很常見的事情，生產(chǎn)商和原料供應商、生產(chǎn)商和銷售商、客戶和銀行、病人和醫(yī)生等等，都屬于業(yè)務關系方面的朋。同這些業(yè)務人員搞好關系也能鞏固你在公司中的地位。，例如，你與公司的一個大客戶關系很好，那么在與這個客戶發(fā)展業(yè)務關系時，公司可能就會把你派上去。這種關系上的朋友，往往是你幫我，我?guī)湍�，在各自業(yè)務領域中都得到發(fā)展與成長。

　　詹姆斯是一家大公司做銷售經(jīng)理，被總公司外派到海外去工作，兩年后他辭了職，提出的唯一請求是：允許他繼續(xù)使用公司配備的手機號碼。“在海外工作兩年，人脈是我唯一的資源。如果換了手機號，原來的朋友、客戶就找不到我，那我就真是一無所有了�！闭材匪惯@樣說。

　　詹姆斯辭職后，搖身一變成為“斯坦福工業(yè)園”的高級顧問，月薪8000美元。他的目的當然不在于此，所謂顧問，其實就是向那些有興趣到斯坦福投資的商家宣傳斯坦福，介紹合適的項目，最終說服其在工業(yè)園區(qū)投資廠，并為他們爭取盡可能優(yōu)惠的條件，從而賺取不菲的傭金。

　　到斯坦福的第一年，詹姆斯就到人才聚集的斯坦福大學，結交了很多企業(yè)老總和政府官員，他和該市的一位副市長的交情就是從那兒開始的。另外，詹姆斯的經(jīng)歷相對簡單，這在州政府眼里無疑是一個很好的政治保障。漸漸的，詹姆斯成了有名的“熱心腸”，經(jīng)常有新到的廠商“慕名”找上門來，這當然會消耗他一些時間和金錢，但他說：“‘對于我這種靠朋友吃飯的人，這是必要的投資。”短時間內(nèi)，詹姆斯就為工業(yè)園區(qū)陸續(xù)引進了幾個大項目投資。后來，他還同時兼任附近幾個工業(yè)區(qū)的顧問。他名片上的顧問頭銜每增加一個，收入就增長一倍。

　　真正的朋友是需要投入自己的感情的，是再多的金錢和再大的權勢也買不到的；真正的朋友，時光的流逝也磨滅不了。一個真正的朋友是一生的事，要珍惜與朋友在一起的每一分每一秒，因為一個真正的朋友失去了，想要再找一個是很難的。

　　的確，想要搞好人際關系確實不是那么容易。其實，人活著，本身就是一件不容易的事情。常言道：“坐順風船時朋友認識你，走下坡路時你認識朋友�！币粋�人在得意的時候，有不少人會給你抬高轎子，可能有一些人是你不認識的；失意的時候，用溫言安慰你，遞給你擦淚手帕的絕對是朋友。真正的朋友永遠像一枚鉆石，越是在命運的黑夜，他越會點亮自己，讓自己的光芒給你生活的旅途帶來光明。

　　如果在公司中能夠與同事成為真正的朋友，那么你的信息來源就會更多，就更容易掌握公司發(fā)展的趨勢，如公司中的現(xiàn)狀、各種力量的對比等。這也可以提升你的人氣，以后提升時，你就更占優(yōu)勢，你在公司的地位也會更加穩(wěn)固。

　　有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在職場中工作超過五年而需要換工作的人中，依靠朋友資源調(diào)動工作的超過了70%�？梢�，朋友是你一生中最寶貴的貴人，是你事業(yè)征途中的助推劑。

　　職場勵志文章 篇4

　　演講時有聽眾問我，在職場上應該具備什么態(tài)度才正確。其實，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。

　　有求知心的人必定積極、上進，具有好奇心，渴望學習與成長，對自己永不滿足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場上永不放棄，不會隨意行事，會以知識或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現(xiàn)，他們的求知心會催促他們把事情搞懂，把事情做好。

　　有同理心的人會站在別人的角度思考事情，不會以自我為中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們?nèi)酥�自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時，別人也樂意幫忙。

　　求知心與同理心是做人處事的理性與感性，是職場做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強心，同時又具備為團隊著想的柔軟心。倘若每個人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時也能關心他人，與別人合作，那么這個組織自然運作順暢。

　　這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場上的稀有動物。

　　職場勵志文章 篇5

　　由于專業(yè)知識扎實，再加上謙虛學習工作勤奮，一年后，陳卓為公司的幾款產(chǎn)品成功地進行了升級換代，取得了很好的經(jīng)濟效益。后來，陳卓被提拔為研發(fā)部的首席工程師，但他依然沒有架子，不管對待老員工還是新同事，都很友善。陳卓剛開始在公司“紅”的時候，部門里有些人嫉妒他，總想找機會刁難他，但他們見陳卓做人如此低調(diào)，就不好意思故意找茬了。這些同事冷靜后覺得陳卓多次漲工資也是應該的，畢竟人家有真本事，這么一想，以前的心理不平衡就消失了。

　　后來，部門經(jīng)理被升為副總，離開研發(fā)部之前，他把陳卓作為部門經(jīng)理的候選人推薦給老總。在前任部門經(jīng)理看來，一個虛心、謙讓、低調(diào)的優(yōu)秀員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的，陳卓應該得到提拔重用。

　　一些職場新人總是帶著強悍的個性進入職場，如果取得一些成績，那更是不得了，整天趾高氣揚的。如此高調(diào)，多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時間和精力。這樣的消耗本身就是對個人精力和能力的極大浪費。因此，職場中人應該學會低頭，因為低頭，因為謙和，就會得到很多人的幫助，就會減少很多職場前進過程中的阻力，就能更快更多地取得職場成績。

　　學會低頭，才能出頭，這是很多職場中人應該牢記的職場信條。

　　職場勵志文章 篇6

　　沒有經(jīng)過沸騰的水，咖啡的香氣就不會飄得那么遠。就像一塊沒有經(jīng)過雕琢的璞玉，不可能顯示出它隱藏的價值。經(jīng)歷生活的種種磨難并不可怕，只要你還在不斷地成長，曾經(jīng)的那些磨難都會顯得微不足道。而你保留著一顆不愿承受一切的心，又如何能夠強大起來呢?

　　我們總是羨慕那些功成名就的人，他們總是掛著自信滿滿的微笑，似乎生來就是活在閃光燈下的焦點人物，成功對他們來說似乎是信手拈來的事情。而我們自己，一路坎坷，歷經(jīng)磨難，甚至還看不到成功的曙光，不由得心生嫉妒：上帝未免太偏愛某些人了。

　　其實，所有能夠通往成功的道路，都不可能是暢通無阻的，如果成功真的那么輕而易舉，觸手可得，那它也不值得人們?nèi)绱说男南蛲�之。所謂的成功一定曾讓你經(jīng)歷一些意想不到的牽絆，甚至一度迫使你萌生撤退的念頭，然而當你咬著牙堅持過來，“苦”盡才能體會到“甘”來的滋味，否則又會引起我們什么特別的感觸呢?

　　只有在經(jīng)歷了磨難之后獲得的成功，才會顯示出它的珍貴。而我們只看到閃光燈下，那些獲得成功的人衣著光鮮的樣子，卻未曾看到他們曾經(jīng)經(jīng)歷的種種，就埋怨人生的不公，甚至羨慕別人的運氣好，這未免顯得太過淺薄和無知。

　　其實，每一條道路都是布滿坎坷的，沒有人能夠一生幸運，只是有的人在種種折磨中淬煉過，反而拋棄了身上軟弱的部分，變得越來越強大起來，而有的人就被折磨壓彎了脊梁，就此一蹶不振，真的變得一無是處。

　　美國的奧運選手在出征前，都會被要求參加一次特殊的心理測試。這個測試和體育項目毫無任何關系，而是一些關于心理承受能力的測驗。

　　這個試驗的結果通常跟被測試選手的成績成正比，測試的分數(shù)越高，意味著這個選手的成績常常會很好，而那些測試結果偏差的選手，即使平時的表現(xiàn)都還不錯，也常會在正式比賽中發(fā)生失常的狀況，取得一個看起來很糟糕的成績。

　　原來，這個試驗測試的就是選手們是否愿意放棄眼前的享樂，接受更多的磨難，對于磨難，他們秉持著怎樣的態(tài)度。那些渴望得到更多的磨難洗禮，不愿在安穩(wěn)的生活中平淡度過的人，往往具備良好的心理素質(zhì)，他們愿意不斷地磨練自己，最終成為一個不斷超越自己的人。

　　伊索曾說過：“如果你受苦了，感謝生活，那是它給你的一份感覺;如果你受苦了，感謝上帝，說明你還活著�！鄙�命中那些折磨你的人和事，都是助你成長的最好養(yǎng)料。別對讓你痛苦不堪的那些往事耿耿于懷，甚至為此一蹶不振。頑石經(jīng)過雕琢才能成為藝術珍品，毛毛蟲破繭才能化成美麗的蝶，你要主動承受生活帶給你的種種折磨，敢于承受磨難帶來的種種痛苦，并在磨難中不斷進步，這樣你終會成為別人眼中成功的人。

　　不要輕易地抱怨，所有的付出都是有意義的，只要你能堅持下去，就總會有所收獲。而大部分的人，在遭遇到不公平的待遇，或者被人迎頭打擊了一次之后，就丟掉了自己的雄心壯志，不再為自己堅持的目標而努力，心甘情愿地混跡在蕓蕓眾生之中，他甚至可能還會說，我已經(jīng)成熟了，不再是那個愚呆的新人。其實，這都是因為我們太過在乎一時的得失，而讓我們停止了繼續(xù)成長的可能。

　　任何成功之前的準備都是有意義的，都是值得我們集中精力去努力做好的，這樣不但不是在浪費你的時間，而且會讓你在之后的道路上體會到它的好處來。

　　有一對兄弟，一直想到大海的對面去，觀望對岸那個陌生的世界�？墒�，要想渡過大海，首先要制造一艘精良的船，否則很難橫渡那波濤洶涌的大海。

　　苦于對造船技術的匱乏，兩人最終決定去拜訪一位技術精湛的老木匠。他們見到老木匠，并說明來意后，老木匠意味深長地說：“造船可不是件容易的事情啊，必須要有執(zhí)著的恒心!”

　　兄弟兩人聽后肯定地點頭道：“這個沒問題，我們肯定能做到!”

　　第一天，老木匠讓兄弟兩人把村頭的一棵又粗又高的大樹砍倒拉回家中后，就讓他們學習各種木匠的基本技能，識別各種木料的好壞。時間就這樣在他們學習各種技能的過程中過去了。一年以后，兄弟兩人變得煩躁起來，他們心想：我們是來學習造船的，又不是來當木匠的，這樣什么時候才是個頭啊!

　　終于有一天，兩人忍不住了，就開口問老木匠：“我們來此都已經(jīng)一年了，您不但沒有教給我們怎么造船，反而讓我們每天做這些亂七八糟沒用的東西，您到底是為了什么?”

　　老木匠笑了：“孩子們，你們以為造船就是那么容易嗎?想要學會造船，就必須學會怎么選上等的木料，因為好的木料才能抵擋風雨的吹打，你們才能安全橫渡大海。還要學會修理船只，這樣才能保證你們在遇到危險時能夠自救。要學的東西很多，你們要有耐心啊!要知道，羅馬不是一日建成的�！�

　　兄弟兩人聽懂了老木匠的話后，表示了歉意，然后乖乖地去鉆研了。

　　“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”所有能夠取得成功的人，都曾經(jīng)歷過各種各樣的磨難，而能否在磨難的風雨之后，看到彩虹，就要看你自己的態(tài)度和作為。要知道，同一個老師教出的學生也是各不相同。

　　職場勵志文章 篇7

　　一位朋友經(jīng)歷過工作低潮，每天視上班為痛苦與無聊的例行公事。

　　“有時候，覺得自己好象是傳說中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也許是人們戲言所說的：每天上班等下班、每個月等領薪水、一輩子等退休。

　　其實這樣的上班族，除了不會快樂之外，更是讓人感到有一點悲哀的味道。

　　直到有一天，他不經(jīng)意在街上一個不起眼的角落，發(fā)現(xiàn)到一位耄耋老人，從蒼老的外表看起來，其歲數(shù)應該已屆七十古來稀之年齡，可是仍然佝僂著身軀，在垃圾推中尋找廢紙箱、塑料廢棄品與寶特瓶等，然后每一小疊綁在老舊的手推車上，并且繼續(xù)沿街撿拾破銅爛鐵等回收物資…

　　因此，當下不禁在他的內(nèi)心里面，引起一陣極其強烈的震撼，除了為老伯伯的勤奮感到敬佩之外，更為他在如此高齡之際，卻仍然投入回收工作而覺得不舍。

　　老伯撿拾廢紙的景象，在他心中一直不斷的重復浮現(xiàn)，于是他在想：老先生年紀一大把了，照道理應該在家里含飴弄孫，享受天倫之樂，為何還得沿街拾荒度日呢？是否家中沒有子女就近以奉養(yǎng)？還是老伯想藉此賺點零用金來貼補家用？

　　看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己還有一份不錯的工作，可是卻不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而嘆聲連連，這樣子豈不是太超過了呢？

　　于是他重新調(diào)整工作心情，每天以比較積極而樂觀的態(tài)度，來面對曾經(jīng)感到厭煩的工作；甚至改變心態(tài)之余，以歡喜和愉快的情緒，取代之前稍嫌消極與推諉的態(tài)度。

　　經(jīng)過不久之后，雖然任務仍然繁雜而忙碌不堪，不過看到精心策劃的工作，都可以依照計劃案，以既定之步調(diào)逐步完成的時候，那種盡心盡力而做好每一件事的樂趣，確實讓他的心情感到愉快極了！

　　也許朋友的經(jīng)驗與心路歷程，看似有點八股而極其平凡，不過確實存在于許多上班族之間；人們?nèi)绾卧诳菰餆o味，而且一再重復的工作崗位上，尋找工作樂趣進而得到高度成就感，其實是一件蠻重要的大事。

　　因為工作所給予人們的實質(zhì)意義，除了提供經(jīng)濟來源之外，更是組合人生精采片段的重要工具，假使人們不必工作而終日無所事事的話，其實也不見得是一種很幸福的事。

　　既然人們無法在年輕的時候，逃避工作所帶來的壓力與忙碌，那么何不轉(zhuǎn)個彎來思考：讓心情可以全然敞開，并且以更為積極的開創(chuàng)空間，從容的來面對工作環(huán)境，然后愉快的享受樂在工作之趣味呀！

　　職場勵志文章 篇8

　　一位知名的成功人士曾說過"我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業(yè)里學到什么，對發(fā)展是不是有利……"

　　人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時期，練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。

　　出路在哪里？出路在于思路！

　　其實，沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，能夠通過辛勤勞動去賺；沒有經(jīng)驗，能夠通過實踐操作去總結；沒有閱歷，能夠一步一步去積累；沒有社會關系，能夠一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！

　　人務必有一個正確的方向。無論你多么意氣風發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

　　荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言"沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業(yè)后這5年里的迷茫，會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏應對10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。

　　畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定，也有很多的決定。

　　迷茫與困惑誰都會經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不要把迷茫與困惑當作能夠自我放下、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁；一個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。

　　生活中，應對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要我們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路！

　　成功的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點。

　　不少剛剛畢業(yè)的年輕人，總是奢望立刻就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你務必選取一份工作作為歷練。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那么從那里出發(fā)，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，厚積薄發(fā)。千里之行，始于足下，只要出發(fā)，就有期望到達終點。

　　起點能夠相同，但是選取了不同的拐點，終點就會大大不同！

　　畢業(yè)這幾年，我們的生活、感情、職業(yè)等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，務必學會選取，懂得放下，給自己一個明確的定位，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會"定型"！

　　能夠這么說一個人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對自己的評價，這就是定位。你給自己定位是什么，你就是什么。定位能決定人生，定位能改變命運。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀；灰姑娘變成美公主，只要一雙水晶鞋。

　　人的命，三分天注定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠里，誰也束縛不了你去展翅高飛。

　　現(xiàn)實狀況遠非他們所想的那樣。于是，當優(yōu)越感逐漸轉(zhuǎn)為失落感甚至挫敗感時，當由堅信自己是一塊"金子"到懷疑自己是一粒"沙子"時，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。

　　其實，就應仔細掂量一下自己，你是否真是金子？是真金，手中要有絕活，才能上要有過人之處才行。一句話真金是要靠實力來證明的，只有先把自己的本領修煉好了，才有資格思考伯樂的事情

　　每顆珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成為一顆珍珠。

　　想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難到達輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就務必把自己從一粒沙子變成一顆價值連城的珍珠。

　　職場勵志文章 篇9

　　某天，小李在公司的跨部門會議上，不小心說了“真話”，不滿地控訴了公司的一堆規(guī)定，弄得他在帶業(yè)務團隊時綁手綁腳，施展不開。雖然有很多業(yè)務主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當小李一股腦地說出問題時，還是嚇了一跳，而且覺得小李是在扯他們后腿。

　　是小李的公司太封閉，不愿意聽員工說真話嗎？還是其他業(yè)務主管太鄉(xiāng)愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問題，甚至有人代為說出真話還不滿意？

　　理論上我們都知道，在公司一但發(fā)現(xiàn)問題，就應該要說出來，不要憋在心里不說。說出來能幫助組織變革，不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會自傷其身。

　　然而，在職場上，有許多人還是寧可不說真話。歸納起來，不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過強出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業(yè)文化，要讓公司員工說真話的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說真話的智慧。

　　真話是需要智慧的。

　　無論一家公司里有無說真話的企業(yè)文化，只要懂得說真話的智慧，還是能夠好好地把問題說出來，表達清楚的。

　　之所以說真話卻得到反效果，那是因為不少人自以為掌握住了問題的真相，然后便“得理不饒人了”，自以為有理就能走遍天下，忘了說話的態(tài)度，不知覺間傲慢、刻薄了起來，以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。

　　真話當然可以說也應該說，但不應該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態(tài)度，

　　傲慢更是要不得的大忌(覺得只有自己才看得見問題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細留意，不難發(fā)現(xiàn)，在公司里愛說真話的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態(tài)度，縱然說的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。

　　“怎么說，其實比說甚么更重要！”對于領導公司的人來說，未必沒有看見問題，只是他還找不出解決問題的最好辦法，或者因為一些其他原因必須暫時維持現(xiàn)狀。

　　真話應該說，但也要懂得挑時機、找場合、找對人、用對方法說。

　　在公開場合對老板說真話，縱然說的是真話，但還是不給老板面子，毀壞老板的領導威信，老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯，也可以自己認錯，但不能讓人公開指責其錯誤，否則老板就不老板了。

　　說真話最好的方法，是私底下秘密說，真誠地說，說的時候應該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒)，說的同時也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺得你是有備而來，通透地想過問題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問題，而不只是自以為視地發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，又流于主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。

　　說真話需要自行承擔后果的勇氣，但更需要把真話說好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場說真話得人心，不制于適得其反，被真話害了自己在公司的發(fā)展。

　　職場勵志文章 篇10

　　很少人對于自己現(xiàn)在的工作，是百分百滿意的！

　　只要是工作，難免會有不如人意的地方。

　　不想讓工作中令人不滿意的部分無限上綱，從而壓迫到原本令人滿意的部分，其實有一個非常簡單又實用的方法，那就是使用“肯尼迪練習”來羅列工作的資產(chǎn)負債表。

　　所謂的肯尼迪練習，是指美國前總統(tǒng)約翰肯尼迪在就職演說大會上所說過的一句名言：“不要問你的國家為你做了什么，要問你可以為國家作什么�！�

　　轉(zhuǎn)換到工作中來，可以把這句話改成，“不要問你的工作可以為你提供什么好處，要問你能為你的工作提供什么幫助？”“不要問公司可以為你提供什么，要問自己能夠幫助公司什么？”“不要問公司同事可以幫助你什么，要問你可以幫助公司同事什么？”“不要問合作廠商可以給你什么，要問你可以給廠商提供什么？”…

　　將自己現(xiàn)在的工作，以肯尼迪練習拆解開來，認真的問自己，究竟現(xiàn)在的自己能夠為工作以及工作中相關的人提供什么幫助？

　　先想想自己有什么能力可以幫助人，再思考是否能夠獲得相對應的報酬？我們對工作應盡的義務，應該放在自己可以從工作中所享受到的權利前面來考量。

　　今天有許多主管不滿年輕人的工作態(tài)度散漫隨便，有許多年輕人一碰到工作挫折就逃避，都是因為先思考工作應該給自己什么，而不是自己可以為工作做什么？只先想到自己在工作中的權利，卻忘了享受權利之先應該先盡義務！

　　無論再怎么換公司，如果對待工作的.態(tài)度不正確，換到哪里都沒有用，同樣的問題還是會一再發(fā)生！

　　人都是需要工作的(除非中頭彩或含著金湯匙出生)，與其負面地看待工作，不如正向的看待工作。與其只看重工作中的權利，不如多思考工作中的義務(當你盡了義務而公司無法回應你的權利時，離開才有正當性，也才能贏得往后的公司的敬重)。與其去挑工作中的毛病，從而強化自己對工作的不滿，不如去找出工作中對你有所幫助的部分，從而增強自己在工作方面的專業(yè)，提升自己的競爭力。

　　在職場待久了的人都知道，在工作中所做過的大小事情，都會成為自己往后的職場工作時的幫助，無論某件工作在當時看起來再瑣碎而微不足道。

　　肯尼迪提問可以幫助上班族練習正向思考，從積極正面的角度去看工作中令人滿意的面向，從而排除以負面思考去看工作中那些令人不滿意的地方。長此以往，正向思考的人將強化自己對工作滿意度，強化自己的專業(yè)能力(因為愿意付出)，從工作中所獲得的報酬也將不斷增加。

　　職場勵志文章 篇11

　　我們中國傳統(tǒng)的家庭教育常常會使孩子變得不夠自信，尤其是在對自己個人能力的認知方面。但是職場是一個很tough的地方。所以必須膽子大一點，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場上你可能會輸?shù)摹Ｍ瑯又匾�的還有堅持下來的毅力和耐心。

　　我們常常都說禮多人不怪，不僅是為人處事方面你，在職場中，禮多人不怪也是一個非常有用的技巧，今天小編分享一個職場新人勵志禮儀，良好形象幫你贏得人心。

　　伸手不打笑臉人，當禮多人不怪也同樣如此，想要輕松贏得人心，不光只是笑臉就行，禮儀多了，給同事的心中塑造你一個非常好的形象，自然你的人心也會逐漸增多了。

　　進出禮儀許謹慎不管是進門還是出門，都要與主人打一聲招呼，這是職場最基本的禮儀，特別是進出上司和領導辦公室的時候，一句簡單問候會讓主人認為你是一個謹慎的人，盡管煮熱會認為不需要那么謹慎，但實際上都是謙虛的話，你既然來了，自然對于主人也要尊重，這樣才會認為你是個謹慎不會越線的人。

　　切勿多手在辦公室主人還沒有回來之前，切記不能動用主人任何東西，盡管可能主人不會介意，但多多少在主人心中還是留下你有私心的想法，就好比你拿走不屬于自己的東西。對于職場上來說，你私自盜竊了別人的成果，不僅是同事會討厭你，連帶上司也會認為你的能力只是如此，不僅讓別人受到損害，也會讓公司受到了損害。

　　適當大氣與別人交談時，切勿讓自己擺出一副高姿態(tài)，這會讓人覺得你有輕視他的感覺，盡管你并非如此，但將你的視線以及坐姿等方面做到一個適合你的位置與別人交談，不但會讓別人認為你是個很隨和的人，不拘小節(jié)，那么在辦事能力自然也是非常大氣，而一個大氣的人，往往會得到更多的幫助，所以職場新人們一定要切記，該大氣時千萬不能小氣。

　　職場勵志文章 篇12

　　本書是一個職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)過多年的職場歷練寫就的真實的職場心得，是一部以現(xiàn)實中職業(yè)人和職業(yè)經(jīng)理人的真實經(jīng)驗教訓和成功體驗為基礎的書籍。本書不僅講述職場的道與術，而且蘊涵了豐富的人生哲理，可以幫助你盡快樹立起在職場中取得成功的正確的觀念、心態(tài)與思維方式。作者通過時而生動幽默，時而詼諧犀利的語言，解答了一個個似乎你深有體會，而又深感迷惑的職場問題，使你讀后頓時會有豁然開朗之感。本書講述的是普通員工和經(jīng)理人擴大影響力、權力和獲得晉升的切實可行的解決方案，只要認真地閱讀、思考、實踐，不僅可以幫助普通員工在職場脫穎而出，少走彎路，比較順利邁入初中級管理職位;同時，也可給已擔任中高級管理職位的經(jīng)理人許多啟示。本書適合于有以下需求的職場人士閱讀：順利進入職場并脫穎而出者。職場困惑多多，郁郁不得志者。少走彎路，避開職場陷阱者。突破職場瓶頸，得到步步高升者。穩(wěn)居高位，登上事業(yè)巔峰者。

　　雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，可在現(xiàn)實生活中，不少人卻同時在走兩根，比如身在職場心在創(chuàng)業(yè)就是最常見的一種。能夠同時走兩根鋼絲的人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。

　　通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，為你自己找匹馬騎。你內(nèi)心可能很難接受這一點，但人生的成功更多是要靠別人為你做些什么，而不是你能為自己做些什么。

　　先做好本職工作，然后走一步看一步的人生態(tài)度，注定會走更多的彎路，浪費更多的時間。做好本職工作沒有錯，但沒有一個遠期的目標為導向，在工作和人生中迷失方向的危險非常的大。

　　在中國歷史上，有許多故事都可以借鑒到我們的職場生涯中來，也有許多著名的歷史人物，用當今眼光看，也可謂杰出的職業(yè)經(jīng)理人。諸葛亮就是其中一位。

　　職場勵志文章 篇13

　　職場勵志文章：偷懶終將失敗

　　有這樣一個故事。兩匹馬各拉一輛大車，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下來。于是人們就把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上去，等到后面那輛車上的東西都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進，并且對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”

　　來到車馬店的時候，主人說：“既然只用一匹馬拉車，我養(yǎng)兩匹馬干嗎?不如好好地喂養(yǎng)一匹，把另一匹宰掉，總還能得到一張皮吧�！庇谑�，他便這樣做了。

　　可見懶惰是要受到懲罰的，飽食終日無所事事的人，必然不可能享受到收獲的快樂。

　　在任何情形之下，你都不能對工作產(chǎn)生厭惡，這是最壞的一件事。有人覺得工作辛苦，是由于他希望盡快把工作交差，好去休息或玩樂。這種急于解除負擔的心情，會使工作變得格外枯燥。

　　人們對工作厭倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由于自己對工作不能勝任。當工作有成績并得到贊賞時，本來枯燥的工作也就有了樂趣。

　　努力工作，所需的是勤勞與堅忍;努力工作而又能快樂地工作，則是一種智慧。

　　應該在心中立下這樣的信念和決心：從事工作，你必須不顧一切，盡你最大的努力。老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現(xiàn)，那么你永遠無法達到成功的頂峰。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無需擔心會失去工作。同樣，如果你能達成自己的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待。

　　成功是一種努力的累積，如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠保持主動率先的精神。當你養(yǎng)成這種習慣，你就有可能成為老板和領導者。

　　如果你的心中有一匹偷懶的馬，那么，趕緊將其驅(qū)除吧，小心它會將你拉往失敗的道路!

　　職場勵志文章 篇14

　　許多管理屬下的技巧都是在提醒主管，適時放手才能讓屬下成長，提升公司績效。另外，主管們也不要忘了在團隊中創(chuàng)造輕松、傳播熱情。因為熱情是工作精神最重要的元素，只要熱情被激發(fā)出來，即使是不太想做的事，也都能辦得到。例如，在每個月的動員月會中，安排一個部門負責演出趣味短劇，而這表演必須和你們公司所追求的目標有所關聯(lián)，讓所有的人看完短劇后，都能受到潛移默化，進而更賣力工作，更認同自己的工作。

　　把工作交出去的關鍵技巧，不是等到你認為他有能力才交給他，而是就算他可能做不到，也要硬塞給他。

　　一個卓越的管理者應該將工作重心，放在與工作核心人物建立專業(yè)的合作關系，以及致力于規(guī)劃、組織、領導，讓組織能夠在時間與預算的掌控之下，運轉(zhuǎn)不息。

　　7個技巧，成為最有績效的主管

　　1、管理的真諦在于簡化→是分工，而非復雜化

　　太復雜的獎勵制度會讓業(yè)務人員感受看得到卻吃不到；主管和屬下討論工作進度時，應該鼓勵他們簡單陳述。

　　2、激發(fā)屬下的智慧→是你讓屬下變笨蛋

　　不必老是擔心因?qū)傧碌哪芰Σ粔驎�把事情搞砸，可以采取從旁指導和階段性考核的方法，降低風險。

　　3、引導而非執(zhí)行→各安其位，共同努力

　　掌握戰(zhàn)略方針，而不是具體的每件事情。

　　4、讓屬下樂于工作→為你上刀山在所不惜

　　以自己的人格魅力去感染每一個屬下，而不管屬下的職務為何。

　　5、把棋子放在對的位置上→他們會獲得心理滿足

　　只要把適當?shù)娜税才旁诤线m的職位，他們就會得到心理上的滿足，而這種滿足是他們在其他并不適合的職位上所得不到的。

　　6、溝通是心靈相印的特效藥→以身作則一向有效

　　只有在平等的基礎上管理、在平等的基礎上進行溝通，才能激勵屬下貢獻出聰明才智。

　　7、因材施教 →不同人才組成最佳戰(zhàn)力

　　主管要根據(jù)屬下的特點與情況，采用不同措施和做法，才能使得公司充滿活力、人盡其才。

　　職場勵志文章 篇15

　　曾去過很多場招聘會，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。

　　之所以這么講，是因為我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官，給了我面試的機會，從而求職成功。

　　那是一個周六，在人才招聘會上，人頭攢動，每個招聘臺前都擠滿了應聘者。我踮著腳努力地穿過人頭看每個展臺的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡歷，希望能與招聘官一談。但應聘的人太多了，主考官當然沒時間也沒精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡歷吧，隨后我們會與你聯(lián)系�！�

　　這時我在一家展臺前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經(jīng)驗，沒有任何優(yōu)勢，有的只是對自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我決定投出這份簡歷。

　　這家展臺也一樣擠滿了應聘者，我定了定神，通過那些應聘者的頭，將一份簡歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡歷，請您過目�！辈恢�是因為我響亮的聲音還是因為那橫空而出的簡歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來。由于距離甚遠，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉(zhuǎn)身離開了展臺，在轉(zhuǎn)身的那一剎，我感覺到了主考官贊許的眼神。

　　在回家的路上，我想，這家公司肯定會通知我面試的。我對自己很有信心。我當時的表現(xiàn)，主考官已經(jīng)留意我了，他會從上百份簡歷中注意看我的簡歷。

　　接下來，果然，我接到了面試通知，也如愿以償進入了這家公司。

　　后來，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當時的主考官，跟我講：“當時，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”

　　我笑著說：“那是因為我個子太高了吧?”

　　雖然嘴上這么說，但我心里很清楚，我得到了這份工作，是因為我在招聘會上的那分自信，那分因自信而來的氣質(zhì)，給主考官留下非常深的第一印象。

　　職場勵志文章 篇16

　　一個虛心、謙讓、低調(diào)的員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。

　　一些職場新人總是帶著強悍的個性進入職場，如此高調(diào)，多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應該學會低頭，這樣會減少很多職場前進過程中的阻力。

　　工科碩士遇爭執(zhí)低頭讓步不計較

　　陳卓從一家著名工科大學碩士畢業(yè)后，進入了一家大型私企的研發(fā)部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術難題就請教部門的一位資深同事。這位資深同事說：“我只是個本科生，你是研究生，還用請教我嗎？”陳卓謙遜地說：“我讀研究生只是讀了三年‘死書’，你已經(jīng)在職場上讀了多年的‘活書’，我這讀‘死書’的人應該向你這讀‘活書’的老師多多學習才是�！边@個同事見陳卓這么謙虛，于是就熱情地幫助他解決一些技術難題。其他的同事見這個工科碩士很謙虛，平時也都很愿意幫助他，在大家的熱心幫助下，陳卓很快彌補了工作經(jīng)驗的不足，在業(yè)務上突飛猛進。

　　不僅如此，陳卓在公司里與人有爭執(zhí)的時候，一般都是他主動低頭，作出讓步。例如有一個周末，陳卓加班兩天，但當月的工資里卻沒有算上他的加班費，陳卓就向公司會計咨詢，會計卻狡辯：“你沒有把加班證明給我啊�！标愖空f：“我加班后的那個星期一就給你了�！睍�計不耐煩地說：“別說這些沒影的事，你根本沒給我�！标愖肯肓艘幌�，停止了爭辯：“可能是我太忙而沒把證明給你了，我現(xiàn)在給你補一個�！庇谑�，陳卓重寫了一個加班匯報，然后請部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理感覺很奇怪：“這個加班證明不是早就給你簽過了嗎？”陳卓解釋說：“會計堅持說我沒交給她，算了，我就不和她計較了，給她個面子�！辈块T經(jīng)理邊簽字邊笑：“你這個陳卓，還真是個寬厚人�！�

　　陳卓不和人斤斤計較，所以在公司里基本沒有樹敵。也因為如此，他沒有整天琢磨“斗爭”的煩惱，使他能把更多的時間和精力用在工作上。

　　職場勵志文章 篇17

　　我們常說，“你當我是空氣呀！”來埋怨別人不重視自己。這里說的透明人，就是這個意思�？諝馐峭该鞯模�當你是空氣，就是當你是透明人，當你不存在。

　　在一個群體，總有一些人被視為“透明”，活兒沒少干，但就是不在同事和領導的視野內(nèi)，說的話不被重視，做的事不被肯定，就連同事生個孩子、周末聚個會，都故意不通知你。

　　有時候是因為處在中心的人太強勢，有時候是組織的向心力不強。但那些總是被忽略、被當做透明的一些人，也需要好好想想，為什么你會成為職場透明人。或許并不是別人的原因，更主要在于你自己。

　　不知不覺被集體甩了下來

　　俞江看上去是個很不錯的青年，名校畢業(yè)、長相英俊，還很喜歡收拾自己，燙著微卷的頭發(fā)，穿著玫紅色的針織衫，很是有型。

　　俞江也覺得憑借自己的硬件軟件怎么也能在單位博個好人緣，起碼在女同事當中。但工作三年了，他至今孑然一身不說，始終沒有跟那個同事走得很近，有時候他就像一個多余的人，不，是一個可有可無的人，難以吸引到別人的注意力。

　　俞江在一家國企任職，他所在的部門是最重要而且人數(shù)最多的部門，說白了就是跑業(yè)務的。同事間雖然有些競爭，但因有很多人只是謀個職位，競爭并不激烈。同事之間隔三岔五地就一起吃飯、K歌、玩三國殺。

　　和他同期進來的幾個男生，一個瘦得很，經(jīng)常好幾天穿同一件衣服；另一個是拼命三郎，在辦公室基本看不到影兒；還有一個小跟班，經(jīng)常圍著他們轉(zhuǎn)。另外三個是女生，一個比一個標致。

　　工作不到一個月，幾個同期進來的同事說好出去HAPPY一下，俞江很興奮。但去哪兒吃飯成了個難題，他和女生一起討論吃什么好，西餐、中餐，另三個男生就等他們的結果。俞江覺得怎么都不滿意，因為他想去吃自助餐很久了，最后在他的極力慫恿之下，大家決定去俞江推薦的那家飯店吃自助餐。

　　職場勵志文章 篇18

　　想想，一般的上班族，每天上班時間八小時，加上班、加班、應酬等等，說一天有一半的時間是和工作綁在一起的，一點也不為過。

　　然而，對于這每天得占去我們絕大多數(shù)醒著的時間，還是有不少人找工作時，考慮的并非自己喜不喜歡某份工作，而是工作的收入多不多、成就高不高，能帶給我多少物質(zhì)與名望。

　　薪水、成就與名望固然重要，但若因此選了一份自己不喜歡的工作，那么等于宣告將自己的大好人生白白葬送。

　　畢竟，薪水再高、成就再高、名望再高，若是活得不快樂、不開心，又有甚么用？ 一切都變城苦的了不說，還可能因為長年累月得忍受工作中的各種不愉快而搞壞了身體、累爆了肝。

　　圣經(jīng)說，“人若賺得全世界，卻賠上自己的性命，又有甚么益處？”我們能拿甚么換生命？

　　富蘭克林倒出的資本主義公式“時間就是金錢”，其實只說對了一半，出賣時間的確可以換來金錢，但拿金錢卻是買不到時間，時間一去不復返��！人生中最寶貴的是使用時間的品質(zhì)，而非金錢的累積。心理學家也早就研究指出，人類所得在超過一萬美金之后，對于增加幸福感受的邊際效用變得非常微薄。

　　找到一份自己熱愛的工作，就算世人并不看好，收入也非頂尖，但卻是自己熱愛，每天早上恨不得趕快起床去上班的工作。

　　誠如日劇《時尚女王》中借主人翁之口所說的，“喜歡自己工作的人，已經(jīng)有一半的人生是幸福的”。而靠著那一半的幸福人生，另一半的人生要幸福也不難(更何況，自己喜歡的工作，也不盡然一定賺不到錢，沒有名望，得不到成就感)。

　　反倒是選擇了物質(zhì)滿足而忍耐一份自己并不喜歡的工作的人，人生已經(jīng)有一半成了災難，而剩下的另外一半，極有可能會被工作的那一半所造成的不愉快所拖垮，讓負面情緒蔓延到生活中的其他角落，全盤搞砸自己的寶貴人生。

　　職場勵志文章 篇19

　　做錯事情不要緊，失敗也沒關系，可是當你為自己的過錯、失敗找理由的時候，你根本就無法成功；人都會犯錯的，可是不要自己做錯事情就牽拖東牽拖西，一下說時機不好、一下說環(huán)境不對、一下甚至還說伙伴不夠認真，你有沒有想過一件事情？那就是你牽拖的種種，在你犯下錯誤或是失敗前，你怎沒去發(fā)現(xiàn)？而等看到結果后才開始抱怨。

　　犯下的錯、失敗的結果這些都不可恥，而且要是你已經(jīng)盡力了，那還值得鼓勵；但可恥的是把失敗、過錯牽拖到別人的身上，一下怪環(huán)境、一下怪別人、一下怪時機，怪來怪去就是自己都沒有錯，自己都是最完美的，千錯萬錯都是別人的錯，可是當你越會牽拖、推托自己該面對的失敗，其實你也離失敗更靠近一些。

　　失敗、過錯，你不要用逃避的心態(tài)來面對，自己的失敗或過錯，請拿出勇氣面對它，要是你愿意給自己面對錯誤的機會，接受這些失敗的經(jīng)驗，其實你也會因此成長、學習到更多，但一再的牽拖、推托，別人看見的就是個沒擔當、沒責任的人，一個連自己錯誤、失敗都不敢面對的人，又如何讓別人認同你。

　　牽拖、推托把所有的失敗跟過錯通通往別人的身上丟，你自己感覺自己都沒錯，這就是駝鳥心態(tài)，其實你以為自己把過錯、失敗推的一干二凈的時候，有多少人眼睛都盯著你在看的，看到你這樣的作為，那可能還會把機會給你；愛牽拖就無法面對自己的失敗，那你怎可能會從失敗中記取教訓，學習成長。

　　失敗就是失敗、過錯就是過錯，或許多少真的有別的因素在，但你也得面對自己大部分的失敗跟過錯；而非只想著牽拖、推托；總是認為別人牽連到你，別人欺騙你，那你為何被別人牽連到呢？為何被別人欺騙呢？其實自己心態(tài)或多或少都有關聯(lián)的，只是你愿不愿意面對自己的種種，若用牽拖來替自己找臺階下，到最后最失敗的還是你自己。

　　職場勵志文章 篇20

　　“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑;你哭，它也哭�！币环N感恩的心態(tài)可以改變一個人的一生。如果我們每天都懷著感恩的心情去工作，認真做好每一件事情，竭力回報單位、回報領導、回報同事、回報父母、回報社會，我們就會獲得更多的幫助，心情會更加愉快，工作也會更加出色。

　　目前一些大學畢業(yè)生，還沒干活就先和經(jīng)營者談條件，或者在新崗位上取得一點小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。“這時，他們應該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計較是否多拿幾百元錢，應該在自己有業(yè)績的時候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展�！痹谄髽I(yè)中，懂得感恩的人會更受到歡迎的。許多知名企業(yè)在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識，還有他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。

　　求職的路上，你是否也懷著一顆感恩的心呢?對自己是否做了一個準確的定位、正確的評價呢?全面衡量一下，自己的能力和現(xiàn)在的工作崗位是否相匹配?如果你覺得還可以的話，那就把心態(tài)放平放穩(wěn)，努力去工作，在工作中體會快樂，讓工作成績?nèi)ンw現(xiàn)自己的價值。

　　懷著感恩的心用在職場上。感謝給你提供工作的單位，不管這個單位本身如何，經(jīng)營者如何。因為只有你有了工作，你才能賺到一份工資;只有你賺到了工資，你才能過日子。這是從最低層次上說。從另一個方面來說，你在任何工作中積累的經(jīng)驗、資歷和智慧永遠都屬于你自己。在這個世界上，名聲、地位、金錢、財富、別人都可以從你身邊拿走。不管你有多少錢，它們都可能在一夜之間消失，但是你積累的經(jīng)驗、資歷和智慧，是別人永遠拿不走的。所以，當我們第一天上班時，就應該心懷感恩。

　　當我們懷著感恩的心去工作時，就會心態(tài)平和了，工作也順利得多了。

　　職場勵志文章 篇21

　　據(jù)一份問卷調(diào)查的結果顯示，日本企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時最重視學生的溝通能力與行動力，而其在校成績、語言能力等則相對次要。雖然許多學生著眼于就業(yè)而熱衷考證，但企業(yè)的注意力卻集中在人性本身。筆者認為，此事應該對中國企業(yè)的招聘以及中國大學生的就業(yè)也是有所啟示的。

　　我注意到，這份問卷調(diào)查涉及到面試時最重視的問題，日本86家企業(yè)（約8成）選擇了“溝通能力”，居所有選項之首�？梢娔軌驕蚀_溝通、在公司內(nèi)外擁有良好人際關系的人才更受日本企業(yè)的青睞。

　　此外，日本74家公司（大約7成）選擇了“行動力”。為克服企業(yè)今后將面臨的人口下降帶來的市場規(guī)模縮小等眾多課題，日本企業(yè)也希望年輕人行動更加積極。

　　與此形成鮮明對比的是，沒有一家日本企業(yè)提到“外語能力”與“成績”，而提到“專業(yè)知識”、“學生時代活動”的也僅寥寥數(shù)家。

　　大力拓展海外業(yè)務的休閑服飾連鎖巨頭“優(yōu)衣庫”的負責人指出，“擁有外語與專業(yè)知識固然很好，但工作需要同其他人一起完成。不少年輕人在溝通能力與行動力上頗感棘手�！�

　　仔細想一想，“溝通能力”與“行動力”，也可以說是中國大學畢業(yè)生最為缺乏的基本能力。由于許多“90后”是獨生子，成長的環(huán)境決定了他們成為社會、學校、家庭中提出要求的一方，溝通能力比較薄弱。而年輕人擁有理想、希望、夢想的特點，又讓他們身上存在著好高騖遠、忽視實際、說的比做的多、相信自己比相信他人更多的特征。此外，中國的大學教育一向重視“技能”教育，忽視能力教育，重視意識形態(tài)教育，忽視情感人際溝通能力的教育。所有這些，應該也是中國大陸企業(yè)目前在招聘過程中對大學畢業(yè)生“冷遇”的原因之一。因此，中國如何借鑒日本的經(jīng)驗，盡早對大學生開展增強溝通交流能力和行動力的培育教育，企業(yè)也在培養(yǎng)大學畢業(yè)生這些能力方面花一些功夫，做一些投入，應該是加以考慮的。

　　職場勵志文章 篇22

　　魯國的大夫御孫說：“儉，德之共也，侈，惡之大也�！保ā蹲髠鳌でf公二十四年》）這句話的意思是，節(jié)儉是一切美德之源，而奢侈則是萬惡之門。

　　美國百事食品公司總經(jīng)理劉小明曾在紐約華爾街當過四年多律師，那時他的律師費是每小時250美元。如今他作為總理，月薪應該是數(shù)十萬元人民幣。優(yōu)厚的收入加上在國外多年的日常生活似乎應該充滿了“洋味”的高雅，可他的衣食住行都挺“土”。

　　劉小明喜歡開車，在高速公路上駕車飛馳的滋味讓他很過癮，可是他在北京沒有自己的專車，公司為他提供的7萬美元款一直沒有變成寶馬或奔馳。他上下班都是打的，去天津出差，有時還乘大巴。他說：“我經(jīng)常出差，在北京的時多，沒必要買輛豪華車閑擱著。沒專車并不妨礙什么，前些天公司亞太區(qū)的行政總裁來北京視察工作，我們租了一輛南京依維柯做交通工具，客人挺滿意，并沒影響到公司的形象。平時必要的應酬，別的公司經(jīng)理都坐自己的專車去，我坐出租車，也沒覺得有什么不對頭。

　　正式場合之外，劉小明愛穿T恤等休閑服裝，因為他受不丁西裝領帶的“拘束”。他說：“在美國的時候，有一次我們幾個朋友去紐約一家著名的餐廳，大家很隨意地把外套搭在椅背上。誰知侍者走過來小聲讓我們穿上外套，他說這里的規(guī)矩是吃飯時不許脫外衣。后來我再也不去那兒。因為經(jīng)常出差，他沒在北京買房，平時或住父母家或住旅館，他說：“住旅館是因為要用傳真機，我住的是比較便宜又帶游泳池的地方，晚上有時間的話我也游游泳。

　　對于這種普通的生活，劉小明很滿意，他說人活得實實在在才會心情輕松，“生活中最重要的是不斷開拓事業(yè)和在此過程中對人生的各種成功體驗。而“豪華”的生活歷來被中國的文化人所不齒，“豪華”常會束縛人的手腳，而他喜歡“自由”。

　　職場勵志文章 篇23

　　過年前幾天，我去洗車行保養(yǎng)車，接待我的是一個小妹妹，特別熱情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！結果，我還沒說話，就引來周圍人的圍觀，當時我真的有轉(zhuǎn)頭就走的沖動。

　　等車間隙，小妹又湊到我身邊問東問西，說我肯定不在本地生活，我說你怎么知道的？她得意地說，我特別會看人，本地人沒有你穿得這么潮啊。

　　得知我在北京做廣告，她問，那你是不是能接觸到很多明星？我點點頭。她問，那你是不是工作很豐富？我點點頭。

　　她仰著頭看我，真好啊，如果我沒有從北京離開，說不定也和你一樣了呢。說這話的時候，她的眼睛里有閃閃亮的光。

　　通過閑聊我才知道，小妹之前也在北京工作過，而且有明星夢，上了一段時間的培訓班，就去北京做了群演，參演了一些電視劇。

　　我問她，那你都有演過什么角色？她笑得大大咧咧，宮女啊丫鬟啊侍衛(wèi)啊，逮住什么演什么，一天200塊，演了一個月，結果還把主演的頭飾弄壞，賠了劇組1000塊，哈哈哈哈哈！

　　小妹笑得沒心沒肺，我問她，那你怎么不在北京繼續(xù)做呢？萬一遇到更好的機會呢？

　　她擺擺手，不行，我不像你在外地那么奮斗，后來我發(fā)現(xiàn)自己實在不是這塊料，就回來了。

　　我說，怎么在外地工作就變成奮斗了？在家鄉(xiāng)就不能努力嗎？

　　她想了一下，話也不是那么說啦，但是大家都這么講，一提到誰在外地工作，那都是為了什么夢奮斗努力，聽起來就很熱血。

　　那天晚上，我和幾個老同學聚會吃飯，間隙我又和他們談起這件事。有一個人贊同地說，就是如此，只要一提到奮斗，都是在外地；只要一提到養(yǎng)老，都是在老家。

　　我問他，那你就是在老家準備養(yǎng)老了？他笑笑，我沒有你那么心大，也沒什么能力，我過自己的小日子就挺好，養(yǎng)老也不錯啊。

　　我看著同學一臉輕松的表情，但卻感受到了他心里的那一聲微微的嘆息。同樣的嘆息，我在洗車行小妹身上也感受到了。

　　職場勵志文章 篇24

　　小張是個飲料大廠的第一線業(yè)務員，每天的工作就是拜訪通路業(yè)者，接訂單送貨(量小時自己送，量大時就讓公司的物流部門配送)，了解客戶的需求與不滿設法加以解決。

　　小張的工作有個怪僻，那就是無論夏天再熱，還是堅持在大太陽底下，靠雙腳走遍自己的責任區(qū)里的每一家店，只有遠距離移動才會開車，近距離移動絕對是靠雙腳或騎摩托車。

　　小張的理論是，當業(yè)務員就是要流汗，業(yè)績是靠雙腳走出來的。如果大熱天里，身為一個飲料業(yè)務員竟然不留一滴汗，一臉神清氣爽地到客戶那里拜訪，搞不好客戶自己都忙得滿頭大汗，看到前來拜訪的業(yè)務員反而是氣定神閑、神清氣爽，心里會怎么想？

　　試想，如果有兩個業(yè)務，一個是從冷氣房里好整以暇地出來，根本沒曬到太陽卻喊熱，一個卻是腳踏實地的走路流汗，然后氣喘吁吁地說今天真熱，兩個業(yè)務說的話，誰具有說服力？

　　無論是博取同情也好，彰顯自己的認真勤懇也罷，只有滿頭大汗地走到客戶面前說出的“今天天氣真熱��！”才有無可撼動的說服力，如果此時順口說“要不要多追加幾箱飲料�。俊�，才能讓所說的話深植客戶心理，取信于客戶。

　　讓客戶信任是業(yè)務工作成功與失敗的關鍵，一句話說得勤懇且具有無可撼動的說服力，勝過一百句言不及義、套交情。

　　小張相信，“流汗播種，才能歡喜收割”，賣命工作對他來說，就是夏天在大太陽底下靠自己的雙腳走訪客戶，好讓自己說出今天天氣真熱的問候語時，擁有無比的可信度，取信于客戶，才能感同身受客戶的需求，以至于再提出解決需求的方法時能讓客戶信任，毫不猶豫的接受，幫助客戶解決問題的同時，也提升自己的業(yè)績。

　　唯有客戶相信業(yè)務員所說的話時，彼此才能產(chǎn)生信任關系，生意在此基礎上才能有機會開展、茁壯并且穩(wěn)固下來。

　　職場勵志文章 篇25

　　持續(xù)適應的能力。

　　如果你在一家單位里面適應了現(xiàn)在的環(huán)境，還不能保證你能有更好的發(fā)展，因為每一個單位都是在不斷的發(fā)展和改善當中，環(huán)境隨著形勢的變化而變化也很快。所以只有持續(xù)的適應環(huán)境能力，才能讓自己在職場上立于不敗之地，而這個持續(xù)適應的能力既考驗著自己的應變能力，又考驗著自己的綜合能力，特別是工作提升和改善的能力。

　　能裝會演的能力。

　　千萬不要笑話人家瞪著兩只眼睛說假話的人。其實在職場上，要想保持自己持續(xù)的活力，必須能裝會演，裝要裝的像，演要演得真實，不能讓別人看出破綻，特別是不能讓那些高高在上的領導看出破綻來，有時候陪著領導一塊演戲，一塊裝孫子，的確是工作上的一種需要，你不裝還真的不行，你不裝，還真的會出問題。這個能力有時候雖然違心一點，但是沒辦法，適應社會，你就得這么辦。

　　溝通和通融的能力。

　　溝通的能力大家比較好理解，對于通融的能力，大家心里面可能不是很清楚，其實在職場上通融能力也是一個關鍵的指標。當你的工作遇到問題不能向前走的時候，你的通融能力就顯得尤其重要，當你和領導的關系出現(xiàn)一點小摩擦小矛盾的時候，你的通融能力就會讓你很順利地改善這種關系。想讓自己的職場有比較美好的未來，就必須不斷的提升自己的溝通和通融能力。而且這兩種能力是相輔相成相互促進的，你的溝通能力強的通用能力自然會提升，你的通融能力提升了，你的溝通能力也自然會變得很強。

　　學習和跟隨能力。

　　學習能力大家也比較好理解，就是不斷學習新的東西，吸收不同的知識，來提升自己的綜合能力，但是跟隨能力我們就比較陌生一點，所謂的跟隨能力，也就是你看到比較有前途的領導和有前途的職位的時候，你必須下快手，馬上進行跟隨的操作，跟錯了領導，相當于毀了自己的前途，跟對了領導，相當于給自己一個未來的確定。所以一個人的跟隨能力決定著他的未來。

　　職場勵志文章 篇26

　　有太多的技巧告訴我們?nèi)绾芜M行時間管理，可真正運用這些技巧，卻發(fā)現(xiàn)效果不佳。

　　并不是計劃安排的不周密，優(yōu)先級設置有問題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來告訴你如何防止這個時間的竊賊，真正有效地管理你的時間，延長你的“生命”。

　　昨天，我打著如意算盤開始一天的工作，早上走進辦公室，對當天要完成的事情有大致的計劃。

　　我坐下來，打開電腦，2小時后，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問題，搞定了一些通過電腦和電話扔給我處理的事情，我?guī)缀跬�了我剛打開電腦時打算要做什么事情。

　　我很清楚地知道，計劃又被打亂了。

　　我們無法把一天的所有事搞定，因此如何安排我們的時間成為一個關鍵的策略決定。

　　這就是為什么說編寫一個待辦事項和忽略事項列表是個好辦法。

　　在8小時的工作日中可以花不多于18分鐘的時間，遵循3個步驟來達到這個目的：

　　第一步，為一天設定一個計劃(5分鐘)：在一天的工作開始前，坐下來在一張空白紙上寫下什么可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實完成什么，能讓你接近目標，并在每天結束后覺得非常高效而成功?把他們寫下來。

　　更重要的是，把這些事情安排到你日歷和日程的時間段中，把最重要的事項安排在一天最開始的時候。

　　如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優(yōu)先順序。

　　第二步，重新聚焦(每小時1分鐘)：設置你的手表、電話或電腦每小時響鈴，當鬧鈴響起時，深呼吸，看著你的列表并問你自己前一小時是否高效，然后看著你的日歷，認真地再次承諾你將如何利用下個小時。

　　就這樣，一個小時接一個小時的管理你的一天，不要讓時間管理你。

　　第三步，檢查(5分鐘)：關掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學到的經(jīng)驗幫助你明天更加有效。

　　職場勵志文章 篇27

　　招聘的企業(yè)如雨后春筍，自然也迎接了海量的職場新人。很多新人會抱怨公司的人際關系、福利制度、績效考核，但是他們卻忘記了如何做好一個職場新人應有的態(tài)度，原來，職場潛規(guī)則中有三個重要的地雷不能觸碰，不然你就爆炸了！

　　1、公司里有很多老油條喜歡閑聊八卦，比如總經(jīng)理的新聞啊，同事的老婆啊，某某員工工資突然加了很多等等，這個時候千萬不要和他們混成一堆，剛到了一個新的工作環(huán)境，很多人都看著你的表現(xiàn)。曾經(jīng)我的上家公司，一個新員工上班時間看到老員工玩游戲，他也跟著摻和還討論的激烈，結果自然被斃了。領導看重的是你有沒有真才實干，小人看你有沒有犯錯然后就打小報告。

　　2、很多新人進入一家公司，都喜歡去打聽公司之前的事情，以及公司關鍵的人物的事情，其實每個公司都有自己的秘密，遇到喜歡抱怨的老員工，你就會對自己的前途產(chǎn)生困惑。記得不要散布公司的負面消息，老老實實干好工作就行。進了職場沒有人會主動提醒你什么應該說什么不應該說，很多人就是等著看你的笑話。張國榮唱過“沉默是金”，確實有道理。

　　3、在進公司前，可能你在學校得了很多榮譽，可能你實習期為公司創(chuàng)造了很多業(yè)績。但是中國人的字典里就是要收斂。有些浮夸的人喜歡顯擺自己的業(yè)績，可是這樣就是大錯特錯了，老員工只會覺得你虛有其表，以后有了困難也會愛理不理。

　　在我看來，職場新人最開始的職業(yè)生涯是很寶貴的，記得好好鍛煉自己的能力，打好基礎。我有2個同學，一個好好利用了職場的前幾年，學習新的知識，努力提升自己，五年后就成為了地區(qū)總監(jiān)，年薪20萬。另外一個混著一份所謂清閑的工作，上班不是打打游戲，聊聊QQ，就是和老員工一起聊八卦侃大山，結果五年了，他還是那份工資，聽說最近公司效益不好，還把他解聘了。

　　不要觸碰這些職場地雷，這對于職場新人來說非常重要。