書記員年度工作總結(jié)范文第1篇

本人述職報告（總結(jié)）

一、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。積極參加“不忘初心 牢記使命”主題教育和學(xué)校各項政治學(xué)習(xí)。注重學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)強國，養(yǎng)成看新聞、讀報紙的習(xí)慣，使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。

二、工作上，開拓創(chuàng)新，努力做好本職工作。具體匯報如下：1、承擔(dān)省委黨校第三批特色專題數(shù)據(jù)庫和省情數(shù)據(jù)前期數(shù)據(jù)收集、文件編輯、上傳、對接工作，計1500余條，順利通過驗收結(jié)題；2、9-11月在主體班開展三次圖書館日活動中，承擔(dān)前期課件的制作和館藏數(shù)字資源檢所使用的主講任務(wù)；3、在省委黨校辦學(xué)質(zhì)量評估工作中，協(xié)助做好圖書館近三年的工作臺賬和相關(guān)佐證材料，承擔(dān)制作讀者手冊，及信息處、財務(wù)處、學(xué)員服務(wù)處、行政處四個部門的臺賬核對工作；4、年初新校遷建后，參加本部門圖書盤點1萬冊，協(xié)助書籍整理、查找、核對等工作；5、負責(zé)華東片區(qū)圖書館和信息化會議的前期準(zhǔn)備工作；接待來校調(diào)研的各家兄弟黨校，做好本部門的信息報送；6、調(diào)研期和王夢瑩老師一起完成調(diào)研報告；做好圖書館編印的四期專題資料校對工作；開展學(xué)科館員服務(wù)后，及時收集對接部門購書需求；7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)挑選學(xué)員宿舍書籍，做好核對、驗收、移交等工作；8、圍繞學(xué)校中心工作，在兩會期間完成一對一的接待任務(wù)，積極參加建校70周年運動會、文藝匯演、微型黨課。

三、教學(xué)科研上，積極參加青年讀書沙龍活動、積極參加用學(xué)術(shù)講政治、集體備課、理論研討會等一系列活動，積極申報國家課題。

回顧一年的工作，還存在許多不足之處。今后一要加強學(xué)習(xí)，提高工作能力。二要認真做好本職工作，務(wù)實高效。三要認真總結(jié)工作得失，及時改進。

書記員年度工作總結(jié)范文第2篇

團支部是共青團最基層的組織，是團組織聯(lián)系廣大青年的橋梁和紐帶，是共青團組織發(fā)揮作用的重要組織基礎(chǔ)。為了進一步增強團支部的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強團支部的活力，更好地帶領(lǐng)廣大團員青年在創(chuàng)建一流鐵路局，實現(xiàn)鐵路跨越式發(fā)展的偉大征程中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用�，F(xiàn)根據(jù)路局生產(chǎn)力布局調(diào)整和黨群機構(gòu)改革后的新形勢、新要求，對基層團支部工作，特提出以下指導(dǎo)意見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和團的十五大精神，加強基礎(chǔ)、活躍基層，以團支部建設(shè)為牽動，促進共青團工作不斷向前發(fā)展。

二、基本原則

凡建立基層黨總支（支部）的車間必須相應(yīng)建立基層團總支（支部），團總支（支部）的創(chuàng)建不能出現(xiàn)空白點。不具備支部創(chuàng)建條件的，要根據(jù)實際情況，創(chuàng)建區(qū)域性聯(lián)合團支部。要堅持黨建帶團建，將團總支（支部）的工作納入黨總支（支部）的工作的格局中，同部署、同檢查、同考核。

三、總體目標(biāo)

力爭用三年時間，使全局合格團支部達到100%，五四紅旗團支部達到30%以上，標(biāo)桿團支部達到10%以上。使團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強，真正成為團結(jié)教育服務(wù)青年的堅強核心，成為黨組織的得力助手。

四、主要任務(wù)

1、組織團員青年深入學(xué)習(xí)黨的理論、路線、方針和政策，學(xué)習(xí)團的基本知識和專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)，每季度至少上一次團課。

2、組織團員青年結(jié)合實際開展安全生產(chǎn)立功競賽活動，引導(dǎo)團員青年立足崗位奉獻、建功、成材。

3、做好入團積極分子培養(yǎng)、團員發(fā)展、團員統(tǒng)計、團費收繳、團員超齡離團，推優(yōu)、評先和年度注冊等團務(wù)基礎(chǔ)工作。

4、密切聯(lián)系團員青年，了解反映團員青年心聲，服務(wù)團員青年需求，維護團員青年合法權(quán)益。

5、定期向上級團委和車間黨總支（支部）匯報團支部的工作，積極爭取黨組織對團工作的支持，認真貫徹落實上級團組織的工作安排。

6、認真執(zhí)行團的組織生活制度，每季度召開支委會、組織團課教育、進行團內(nèi)青工安全、路風(fēng)和思想狀況分析，每半年召開團員大會，每年進行一次團員評議和注冊。

7、加強團支部自身建設(shè)，堅持按期換屆和民主選舉，定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn)，強化團支部活動、宣傳陣地的建設(shè)和管理。團支部要開展達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動，明確創(chuàng)建目標(biāo)、規(guī)劃和實施措施。

8、組織開展豐富多彩的主題團日活動，要結(jié)合實際建立“團員季度活動日”制度，每季度固定一天時間，集中開展主題活動、召開“”。

9、創(chuàng)新團的工作方式，加強橫向聯(lián)系和區(qū)域合作，創(chuàng)建好站區(qū)聯(lián)合團支部，積極主動落實團的站區(qū)聯(lián)合會的各項工作任務(wù)。

五、具體措施

（一）、配強團支部書記人選

1．團支部書記的任職條件：原則上是共青團員或中共黨員、中專及以上學(xué)歷、有一年以上工作經(jīng)歷、任職年齡不超過28周歲。

2．團支部書記人選應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生，也可以采取公開招聘的方式確定人選，再選舉產(chǎn)生。

3．要選擇政治素質(zhì)良好、工作能力突出、積極要求進步的生產(chǎn)一線團員青年擔(dān)任團支部書記。

4．要優(yōu)先從青年大學(xué)生，特別是曾經(jīng)擔(dān)任過學(xué)生干部，熱愛共青團工作的優(yōu)秀青年大學(xué)生中選拔團支部書記，大學(xué)生擔(dān)任團支部書記比例不低于20%。

5.團支部書記每月比照本單位班組長崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)享受兼職津貼，每月應(yīng)有不少于2天從事團的工作時間，在從事團的工作期間不影響?yīng)劷�、工資、評先及其它福利待遇。

6.團支部書記應(yīng)參加車間相關(guān)生產(chǎn)管理、安全分析、獎金分配、評先等有關(guān)會議。

7.團支部書記有接受團的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的權(quán)利。

8.在培養(yǎng)青年干部、選拔工班長、參與評先時，要優(yōu)先從團支部書記中選拔。

9.團支部書記要做好團支部的日常工作，履行好工作職責(zé)。

（二）、加強團支部基礎(chǔ)工作

1．建立團支部綜合臺帳，由局團委統(tǒng)一印發(fā)，內(nèi)容如下：

1）、團支部創(chuàng)先爭優(yōu)規(guī)劃；

2）、團支部概況；

3）、團員青年花名冊（含年度教育評議注冊）；

4）、團員離團登記表；

5）、團員青年“推優(yōu)”入黨名冊；

6）、會議記錄（“三會”、青工安全、路風(fēng)季度分析）；

7）、團課記錄；

8）、活動記錄；

9）、團員青年獎懲登記；

10）、團費收繳情況記錄表；

11）、黨支部及站段團委對團支部工作季度考核意見；

12）、上級檢查指導(dǎo)記錄。

2．設(shè)置團支部標(biāo)準(zhǔn)揭掛（規(guī)格、尺寸、材質(zhì)各單位須統(tǒng)一，可根據(jù)實際情況自行添加所需內(nèi)容），主要內(nèi)容如下：

1）、入團誓詞（團旗、團徽等團屬標(biāo)志）；

2）、團支部基本概況（青工數(shù)、團員數(shù)和保留黨籍的團員數(shù)、支委及團小組情況）；

3）、工作安排；

4）、光榮榜、曝光臺；

5）、學(xué)習(xí)園地。

3.團支部應(yīng)建立的基礎(chǔ)資料

1）、團支部活動圖片、文字資料；

2）、團支部“推優(yōu)”工作資料；

3）、上級團組織下發(fā)的各類文件、通知；

4）、團支部季度計劃、總結(jié)。

（三）、團支部創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1.“合格團支部”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)：

1）、有班子。團支部按期換屆，團支部委員會班子健全，團支部書記不能空缺。委員分工明確，團結(jié)協(xié)作，按時召開支委會。團支部書記接受過崗位培訓(xùn)。

2）、有制度。建立團支部基本的工作、會議、活動及管理制度。

3）、有陣地。團支部有辦公室和明顯的標(biāo)識牌，團支部有形揭掛規(guī)范，有櫥窗、展板等宣傳陣地，團支部有一報一刊。

4）、有活動。能按照上級組織的要求組織青年開展思想理論學(xué)習(xí)教育和青工安全生產(chǎn)主題競賽等活動。

2.“五四紅旗團支部”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)：

1）、具備“合格團支部”資格。

2）、班子建設(shè)好。團支部書記工作熱情高、工作有思路、有安排、有總結(jié)。團支部書記工作時間有保證，團支部工作活躍并在本單位處于領(lǐng)先地位。

3)、制度落實好。團支部基礎(chǔ)臺帳及各類資料齊備，記錄整潔、及時、準(zhǔn)確。團內(nèi)“三會兩制一課”制度和“推優(yōu)”制度落實的好。

4)、活動開展好。能結(jié)合工作實際認真落實團內(nèi)主題活動，做到有安排、有措施、有效果，建有青年文化活動陣地、練功場等，團工作在青年中有一定影響。

5）、作用發(fā)揮好。支部團員青年消滅一切責(zé)任行車事故、安全路風(fēng)事件。推優(yōu)工作成績顯著。支部選樹有先進青年典型。

3.“標(biāo)桿團支部”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)：

1）、保持局級五四紅旗團支部稱號兩年以上。

2）、工作有特色、有經(jīng)驗。

3）、團員青年作用突出，有局級以上先進青年典型。

（四）、團支部的命名表彰

1.局屬各單位團組織每年必須對所屬團支部對照標(biāo)準(zhǔn)進行一次檢查驗收，對達到“五四紅旗團支部”標(biāo)準(zhǔn)的支部進行命名表彰，通過對團支部的表彰及時交流和推廣基層團支部建設(shè)工作的好經(jīng)驗好做法。

2.局團委每年將對全局團支部進行一次命名表彰，凡申報局“五四紅旗團支部”的團支部，必須是各單位團組織已命名過的“五四紅旗團支部”，局團委將從中擇優(yōu)命名表彰全局“五四紅旗團支部”和“標(biāo)桿團支部”。

3.省部級以上的“五四紅旗團支部”申報，將從局級“五四紅旗團支部”中擇優(yōu)推薦。

六、具體要求

書記員年度工作總結(jié)范文第3篇

一、堅持思想道德學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)

共青團作為一個由先進青年所組成的政治性群眾組織，作為青年學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義和中國特色的社會主義的學(xué)校必須有正確理論的指導(dǎo)，才能保持正確的發(fā)展方向，更好地服務(wù)社會，服務(wù)大局，服務(wù)青年。作為團總支副書記更應(yīng)該努力學(xué)習(xí)黨的各項路線、方針、政策，關(guān)注社會時事政治，不斷提高自己的政治理論水平和黨性修養(yǎng)，提高自己的敏銳洞察力、深刻地判斷力和正確有效的引導(dǎo)力。今年以來，我積極參加各種學(xué)習(xí)，利用在全黨興起的保持共產(chǎn)黨員先進性教育的有力時機，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)了“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)十六屆三中全會會議精神，新團章及團建理論，并做了大量的學(xué)習(xí)筆記。

二、工作任務(wù)完成情況

一年來，我積極配合團總支書記，全體團員團結(jié)一心，榮獲市直機關(guān)團工委頒發(fā)的多項榮譽稱號，并在迎接兄弟單位團組織的檢查中，獲得一致好評，在一定層面上積極正面的宣傳展示了市局形象。具體工作開展如下：

1、配合團總支書記積極準(zhǔn)備基礎(chǔ)資料，迎接2023年市直機關(guān)基層組織目標(biāo)管理考評，并取得了較好的成績。局（公司）團總支獲得了“市直機關(guān)先進團組織”的榮譽稱號。

2、4月9日，配合團總支書記開展團員“綜合素質(zhì)拓展活動”，活動在錦江大酒店野外素質(zhì)拓展中心舉行，共計16名團員青年參加此次活動�；顒拥拈_展豐富市局（公司）團員的業(yè)余生活，在活動中培養(yǎng)團員們的團結(jié)協(xié)作、銳意進取的良好精神。

3、2023年6月3日，配合團總支書記承辦了市直機關(guān)五四紅旗團組織年度重新認定工作會議，市直機關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)、市局分管領(lǐng)導(dǎo)以及15個單位團組織負責(zé)人25人左右參加會議。由于資料準(zhǔn)備齊全，局（公司）團總支獲得了“市直機關(guān)五四紅旗團組織標(biāo)兵”榮譽稱號。

4、2023年6月24日，配合團總支書記推選財務(wù)管理部參與市直屬機關(guān)青年學(xué)習(xí)成才先進集體評選活動，并獲得“青年學(xué)習(xí)成才先進集體”榮譽稱號，桑保國副總經(jīng)理為財務(wù)管理部頒發(fā)了獎牌。

5、2023年7月30日，配合團總支書記積極響應(yīng)國家號召，為在企業(yè)全體員工中樹立起勤儉節(jié)約的良好風(fēng)尚，結(jié)合本單位的實際工作情況，向全體員工發(fā)出了節(jié)約能源、建立節(jié)約型企業(yè)的倡議。倡議書后，得到了各部門的積極支持。

6、2023年8月2日，為了紀(jì)念“建軍節(jié)”，配合團總支書記組織團內(nèi)退伍人員進行聯(lián)歡，各團員回顧軍旅生涯，并表示為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

7、2023年8月16日，配合團總支書記舉行了抗日戰(zhàn)爭勝利60周年宣傳活動，制作了宣傳畫板，追憶歷史，振興中華。

8、2023年8月底，在市煙草專賣局（公司）黨組的大力支持下，配合團總支書記做好“救助貧困女童”倡議活動，全局范圍內(nèi)廣泛開展了幫助貧困女童重返校園、圓其學(xué)業(yè)夢的捐款活動，全區(qū)共捐贈2.37萬元。本級共計捐助50名貧困女童，取得了積極的社會效應(yīng)。

9、2023年9月28日，配合團總支書記承辦了市直機關(guān)“青年示范集體考評會”，與會代表參觀了我局公司推薦參評的客戶服務(wù)中心，并給予高度評價。直屬分局稽查支隊“青年示范集體”獲得重新認定，客戶服務(wù)中心獲得新一批“青年示范集體”榮譽稱號。市局公司給予兩個示范集體分別2000元的物質(zhì)獎勵。

10、在市直機關(guān)團工委的安排和市局黨組的指導(dǎo)下，配合團總支書記開展了增強團員意識主題教育活動。市局領(lǐng)導(dǎo)對此項活動高度重視，成立以桑保國副總經(jīng)理為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，目前各項教育活動按照實施方案有條不紊地進行。

11、2023年以來，配合團總支書記加大了對外宣傳力度，在市直機關(guān)青年網(wǎng)上發(fā)表宣傳報道20余篇，并能將團總支活動報道及時向局公司工作簡報上投遞，樹立了良好的團總支形象。

三、團總支工作和個人存在的主要問題和2023年打算

書記員年度工作總結(jié)范文第4篇

一、基本情況

全縣現(xiàn)有14－28周歲的農(nóng)村青年58876人，其中團員23396人，團青比例達39.7％。共有129個村團總支，1533個村民小組共建立1104個基層團支部。12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委干部平均年齡24歲，全部為大中專以上學(xué)歷；全縣129個村團總支，配備團干部129名，配備率100%，村團總支書記平均年齡28歲，高中以上文化程度52名，占40.3%，村級團總支書記兼職率100%。截至8月底，全縣外出務(wù)工青年為21531人（28歲以下）。

二、主要經(jīng)驗及做法

（一）黨政加強對團的工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。各級黨組織結(jié)合加強基層黨建工作，將農(nóng)村基層團組織建設(shè)列入鄉(xiāng)村基層組織建設(shè)總體規(guī)劃，有針對性地解決鄉(xiāng)村團組織中存在的突出問題，努力提高鄉(xiāng)村團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。為調(diào)動鄉(xiāng)村團干部工作積極性，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定了團干部任期目標(biāo)，并將團的工作納入黨建目標(biāo)責(zé)任制進行考核；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇經(jīng)濟條件好、黨建工作成熟的村進行試點，采取黨建帶團建、先進帶后進的方式，為其選配了年富力強的團總支部書記，制定和完善了各項團內(nèi)規(guī)章制度，并以點帶面，推動其它村團的建設(shè)。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)團的建設(shè)有所改觀。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)把建好班子、選好書記作為工作的重點，對那些素質(zhì)低、能力弱、威信差的團干部堅決進行調(diào)整，調(diào)查的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，團委書記年齡最大的26歲，最小的23歲，全部為大中專以上學(xué)歷，其中大專以上學(xué)歷5人，黨員6人。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委能夠把“農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，農(nóng)民增收，農(nóng)村穩(wěn)定”貫穿工作始終，積極推進“青年奔小康行動”，體現(xiàn)出較高的素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部較可喜的變化是思想觀念和工作方式發(fā)生很大轉(zhuǎn)變。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部思想觀念跳出安于現(xiàn)狀、不思進取的“等、靠、要”狀態(tài)，市場積極意識、競爭意識強烈，能夠用民主的、示范的、服務(wù)的方法來處理事務(wù)，比較明顯的是實現(xiàn)了“三個轉(zhuǎn)變”：由催收催種向示范引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，由行政命令向技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)轉(zhuǎn)變，由簡單粗暴向依法辦事轉(zhuǎn)變。

（三）村級團組織活動基本正常，能發(fā)揮一定作用。被調(diào)查的村團支部基本能堅持“”制度，定期向廣大團員宣傳、貫徹黨的有關(guān)農(nóng)村工作的路線、方針、政策，開展乒乓球、籃球、文藝演出等文體活動。村團支部班子大都主動團結(jié)在村黨支部周圍，自覺維護黨組織權(quán)威，認真貫徹落實黨組織決議。許多村團組織積極主動帶領(lǐng)青年致富奔小康，團干部帶頭致富漸成氣候。六苴鎮(zhèn)六苴村團總支書記余金華帶動團員青年推廣大棚蔬菜、水果等高效科技項目，建起了10多個大棚，既解決了六苴鎮(zhèn)靠外運蔬菜的問題，又帶動了周圍群眾致富。

(四）抓待遇落實,全面激發(fā)工作活力。根據(jù)20*年中共*州委《辦公會議紀(jì)要》第5期中“村級團干部原則上同意每月按不低于100元考慮，州縣各按50％的比例承擔(dān)”的規(guī)定。今年2月，縣委就解決村級團干部的報酬問題專門召開了常委會議。會議決定，從今年7月1日起，在縣財政十分困難的情況下，每年安排7.74萬元的專項資金，用于解決村級團干部的報酬問題。至今年8月13日前，縣財政已將資金撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并從今年1月份起，全縣129位村級團總支書記每人每月將領(lǐng)到100元的報酬，這將全面推動全縣農(nóng)村共青團工作的活躍。

三、主要問題及原因

從總體上來說，目前農(nóng)村基層團組織現(xiàn)狀與共青團參與農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的要求還存在著較大的差距。主要表現(xiàn)在，團的基層組織網(wǎng)絡(luò)不健全，“軟癱散”的現(xiàn)象在一些地方還較為突出；團的組織設(shè)置、團員的管理方式、團的活動形式等尚不能完全適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和轉(zhuǎn)型的要求，還沒有從根本上擺脫傳統(tǒng)的組織管理方式束縛，個別地方甚至還沒有完成從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變；基層團組織的服務(wù)方式、服務(wù)功能落后，在服務(wù)大局和服務(wù)青年方面無所是從；一些地方的團干部年齡偏大、素質(zhì)偏低，工作的主動性和積極性不高；團員隊伍的個體素質(zhì)還不適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展形勢和要求，個人的發(fā)展愿望與當(dāng)前的發(fā)展形勢不一致等。

（一）農(nóng)村基層黨組織對基層團組織重視程度減弱

隨著環(huán)境和形勢的變化，基層黨組織對團的建設(shè)重視程度不高，精力投入不足，關(guān)心力度不夠，管理措施不強，個別地方甚至放松了對團組織的建設(shè)和管理，使許多基層黨組織也本著“能維持、能交代、不指望、無任務(wù)”的態(tài)度來對待基層團的工作，不給團干部交任務(wù)，不對團員青年進行教育。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在對待和評價團干部工作上，只重黨政統(tǒng)一部署，忽視團的自身工作，一些地方單純以完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政安排工作好壞來看待團委書記，不看團的工作效果。有的認為只要把黨政部署的工作做好了，把經(jīng)濟工作搞上去了，團建工作自然就會跟上來；還有的認為經(jīng)濟工作壓力大，沒有精力抓團建。由于放松了團的建設(shè)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委自身建設(shè)薄弱的問題得不到應(yīng)有的重視，一些亟待解決的問題得不到及時解決。

（二）基層團干部自身素質(zhì)有待提高

部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記面對改革開放、建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，思想、工作、作風(fēng)等方面很不適應(yīng)。表現(xiàn)在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會用，老路子不能走，新路子不會走。二是疲于應(yīng)付臨時性任務(wù)。有些團委書記把主要精力用在應(yīng)付鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政布置的工作上，不能以主要精力抓團的建設(shè)，本末倒置。三是工作思路不夠清晰，服務(wù)意識較差，在新形勢下對團干部的學(xué)習(xí)教育抓的不緊，管理不嚴，尤其在對村級團干部的教育管理上缺乏強有力的措施和手段。四是個別干部作風(fēng)浮躁，怕吃苦、圖清閑，只求平平安安過日子，缺乏好的精神狀態(tài)和開拓進取精神，缺乏責(zé)任感和使命感。五是急功近利，沒把兩手抓很好地結(jié)合起來。主要表現(xiàn)在只強調(diào)抓經(jīng)濟，忽視團的基層工作，成了純“經(jīng)濟書記”。

在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)營和青年就業(yè)轉(zhuǎn)移的新形勢下，村級團干部隊伍建設(shè)問題突出。一是自身素質(zhì)不高。多數(shù)村團支部書記為初中文化水平，有的村團支書甚至是小學(xué)畢業(yè)，外邊事懂得少，新知識不熟悉，市場意識差，信息閉塞，在一定程度上受到一些老觀念、老做法的束縛，思想意識落后，工作方法陳舊，一般號召的多，扎實服務(wù)的少。二是帶領(lǐng)青年致富的辦法少。有的只知道傳達上級文件和精神，號召團員青年創(chuàng)業(yè)致富，自己卻想不出辦法，拿不出方案，起不到帶頭人作用。三是起不到模范帶頭作用。有些團員反映，有的村團干部宗旨觀念、服務(wù)意識淡薄，對自己要求不高，甚至混同于一般青年，干部的影響力和先鋒模范作用發(fā)揮不好。也有的雖然是村里的能人富戶，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，但是平日里不讀書、不看報，一心只想掙“票票”，缺乏一名團干部應(yīng)當(dāng)有的修養(yǎng)和覺悟，難以完成團結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)村青年致富奔小康的任務(wù)。

（三）基層團組織建設(shè)仍然薄弱

一是鄉(xiāng)村兩級組織萎縮。近年來，黨的基層組織領(lǐng)導(dǎo)干部的配備多半是按照需要來考慮的，不再單獨把團干部作為主要考察對象和后備力量；鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部專職不專用，致使部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委有人無組織或有組織無人。村干部隊伍精減后，行政村團支書普遍交叉兼職，既無工作壓力也無工作精力，空殼支部增多。二是團的組織形式和活動內(nèi)容與現(xiàn)實情況不相適應(yīng)，團組織有形式無內(nèi)容，團員青年游離組織之外，絕大多數(shù)村團組織多年不開會、無活動，許多農(nóng)村團組織變?yōu)榭諝�團支部，團支部書記無人當(dāng)，團干部無人干，“名存實亡”甚至“名實俱亡”。三是制度不健全，落實不力，存在著制度“上墻不上心”的現(xiàn)象。一些相對后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委，雖然也有各種制度，但不夠規(guī)范，在貫徹落實過程中力度不夠，遇到問題不是按照程序制度辦事，而是看人辦事，決策隨意，工作隨意。

（四）外出務(wù)工青年增多，團員教育管理工作徘徊不前

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團員流失嚴重，發(fā)展團員困難，團員管理制度不健全等問題突出。特別是流動團員管理薄弱，多數(shù)外出流動團員游離了團組織管理，相當(dāng)數(shù)量的外出歸來團員的組織關(guān)系無處落實。在團組織生活不正常的情況下，農(nóng)村發(fā)展團員工作也遇到了相當(dāng)大的困難，一個村一年到頭發(fā)展不了一兩個團員，更有的連續(xù)幾年沒有發(fā)展新團員，造成農(nóng)村團員數(shù)量逐年減少。由于團員的教育管理工作跟不上時代的發(fā)展，致使村里大部分團員思想不適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，發(fā)揮不了應(yīng)有的模范帶頭作用。

（五）團干部的政治、經(jīng)濟待遇難以落實

有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記混同于一般脫產(chǎn)干部，政治上關(guān)心少，工作上指導(dǎo)少，方法教的少，任務(wù)安排的少，相應(yīng)待遇落實少，加之部分團干部兼職過多，影響了熱情和積極性。大部分農(nóng)村團支部書記從事團的工作帶有義務(wù)性質(zhì)，無相應(yīng)的報酬和補貼（其報酬往往是兼任職務(wù)的工資收入），有的鄉(xiāng)村黨組織沒有真正把團干部作為黨的后備力量來對待和扶持，多數(shù)鄉(xiāng)村黨組織對團的干部育而不備，備而不用，使廣大團支部書記感到經(jīng)濟上無報酬，政治上無前途，認為團干職務(wù)沒什么吸引力，團干部青黃不接、后繼乏人的問題日益突出。

（六）落實待遇后，村團總支書記的選配存在一定困難。在縣委、縣人民政府的關(guān)心支持下，我縣村團總支書記的待遇問題被列入了縣委常委會議事日程。在財力十分困難、州補助資金尚未下達的情況下，縣財政一次性撥出15.48萬元解決了全縣129個村（居委會）團總支書記每月100元的補助。為加強基層團組織建設(shè)注入了強大動力。但落實待遇后，村團總支書記的選配又存在諸多困難和問題，其中主要是由于村干部待遇普遍較低，三職干部（書記、主任、副主任、文書）每月收入400多元，幾大員（衛(wèi)生員、治安員、林業(yè)員、計生員）每月收入僅為200多元。村團總支書記由誰來兼任，其收入就將多出100元，這樣，會造成村干部之間利益分配差距拉大，不利于村委會開展工作及管理。所以，村團總支書記的選配問題上，還需要作專題研究。

（七）鄉(xiāng)村兩級無活動經(jīng)費。鄉(xiāng)村兩級組織活動難，主要原因是缺活動經(jīng)費。由于農(nóng)村稅費改革的全面實施，村委會取消了一切收費項目，除縣財政轉(zhuǎn)移支付的每年5000至7000元的辦公經(jīng)費外，基本無其它收入，對村團總支的經(jīng)費支持也幾乎為零。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委也普遍缺乏活動經(jīng)費，關(guān)心支持團委工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每年“五四”青年節(jié)期間，能夠給予幾百元的經(jīng)費支持，工作不重視的，就基本沒有活動經(jīng)費。鄉(xiāng)村兩級團組織無活動經(jīng)費是導(dǎo)致活動開展不正常的主要原因。

四、對策與建議

鑒于農(nóng)村基層團建工作中的問題，應(yīng)堅持以下團建基本原則：堅持以黨建帶團建，把農(nóng)村基層團建工作納入黨的建設(shè)整體格局；堅持以創(chuàng)新求發(fā)展，使農(nóng)村團組織的建設(shè)、改革和發(fā)展與農(nóng)村經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型和發(fā)展的進程相適應(yīng)；堅持以服務(wù)促活躍，通過拓展服務(wù)領(lǐng)域、延伸工作手臂、豐富活動內(nèi)容煥發(fā)新的生機；堅持城鄉(xiāng)聯(lián)動，形成兼顧城鄉(xiāng)兩種特色、兩種功能的工作局面。

（一）堅持黨建帶團建，爭取黨組織重視和支持

各級團組織應(yīng)緊密配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部工作部署，主動向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時給團組織指路子，壓擔(dān)子，促使黨組織將農(nóng)村團組織建設(shè)列入議事日程，納入黨的基層建設(shè)的總體規(guī)劃，使黨建和團建緊密結(jié)合。農(nóng)村基層團組織應(yīng)號召和帶領(lǐng)農(nóng)村團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的農(nóng)村工作的突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，以作為求地位，以此加強和改善農(nóng)村基層團組織建設(shè)，真正把農(nóng)村基層團組織建設(shè)成為具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強集體。

（二）堅持一級抓一級，形成上下聯(lián)動局面

縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委是區(qū)域內(nèi)基層團組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，擔(dān)負著指導(dǎo)農(nóng)村共青團工作的直接責(zé)任，具有承上啟下的重要作用。團縣委是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建設(shè)的關(guān)鍵，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是加強農(nóng)村基層團組織建設(shè)的重點，團縣委書記是鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建設(shè)的“第一責(zé)任人”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記是村級團組織建設(shè)的“第一責(zé)任人”。因此，要按照“以作為求地位、一級抓一級、層層抓落實”的要求，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建設(shè)擺上縣級團委工作重要位置，把加強村級團組織建設(shè)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)團的工作的重要內(nèi)容，統(tǒng)一思想，高度重視，抓緊抓好。一要底子清、思路明。要把鄉(xiāng)村團組織建設(shè)好，首要的問題是把其現(xiàn)狀摸清楚，做到心中有數(shù)。然后從新形勢新任務(wù)的要求和鄉(xiāng)村團的建設(shè)的實際出發(fā)，按照基層團的組織建設(shè)“十條標(biāo)準(zhǔn)”、“四個規(guī)范化”要求和“五好”目標(biāo)，提出相應(yīng)的對策。二是真抓實干。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委聯(lián)系村級團組織制度，幫助解決工作中遇到的各種困難。對那些軟弱渙散、缺乏戰(zhàn)斗力、自身建設(shè)問題較多的村級團組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委要幫助他們整頓提高。一些長期薄弱落后的村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委主要負責(zé)人要親自抓；鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部要負起對村級團干部的教育管理責(zé)任，監(jiān)督檢查工作落實情況，執(zhí)行好各項制度。三是實行任期目標(biāo)責(zé)任制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委要結(jié)合地方基本情況和特點，科學(xué)合理地確定基層團組織建設(shè)的內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上，對責(zé)任的落實實行嚴格考核。在實施考核過程中，對完成年度目標(biāo)的，給予相應(yīng)的榮譽和獎勵；對完不成年度目標(biāo)的，進行通報，連續(xù)兩年完不成年度目標(biāo)的，對村級班子主要負責(zé)同志進行談話。

（三）實施規(guī)范化管理，提高基層組織建設(shè)整體水平

1、探索實施團組織規(guī)范化管理。在團組織管理上，本著“有所為有所不為”的原則，將鄉(xiāng)村團組織的職能定位在對團員青年的日常管理上，重點抓好“四個規(guī)范化”：一是組織設(shè)置規(guī)范化。努力消除村團組織的“空白點”，對于部分基層組織癱瘓、工作難度較大的村，團建工作可與后進村整頓工作一并進行。二是干部配備規(guī)范化。進一步強化鄉(xiāng)村團干部配備，把一些德才兼?zhèn)洌�文化層次較高的優(yōu)秀黨團員，選拔到團的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，并且盡可能地使團支部書記進入村“兩委”。三是制度建設(shè)規(guī)范化。突出抓好團的組織生活正常化和團籍管理兩項工作，搞好集中交接、集中辦理，杜絕“檔案隨身帶”現(xiàn)象，最大限度地減少團員流失。四是工作考核規(guī)范化。要建立農(nóng)村團的建設(shè)“雙重四關(guān)”考核機制�！半p重”就是按照黨建帶團建的思路，實行上級團組織和同級黨組織雙重考核�！八年P(guān)”即把好目標(biāo)關(guān)，制定好黨團考核和團內(nèi)考核的目標(biāo)，形成考核意見；把好簽狀關(guān)，對工作目標(biāo)進一步量化細化，制定出工作目標(biāo)責(zé)任狀和合同書，層層簽訂；把好考核關(guān)，按照考核意見和責(zé)任狀，對團的工作進行考核，考評結(jié)果作為評價干部的主要依據(jù)；把好兌現(xiàn)關(guān)，堅持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，將考核結(jié)果與政策兌現(xiàn)相銜接，考評結(jié)果作為評價干部的主要依據(jù)，搞好獎優(yōu)罰劣。

2、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建設(shè)，關(guān)鍵是抓好班子。首先要配好團委書記。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記的配備，原則上應(yīng)是黨員，具有大專以上學(xué)歷，有一定的青年工作經(jīng)驗、熟悉農(nóng)村經(jīng)濟工作或基層黨務(wù)工作。要根據(jù)實際確定1-2名專職或兼職團干部，把年紀(jì)輕、素質(zhì)高、懂經(jīng)濟、事業(yè)心強的優(yōu)秀青年人才選拔到團的一把手位置上來。同時要解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記的編制和待遇等問題。其次要抓好班子建設(shè)。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)大小和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)類型，從行政村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、社區(qū)或機關(guān)分別挑選2—3名優(yōu)秀團干部兼任團委副書記。團委委員的分布要照顧到各個方面，使團委班子成員在知識、能力等方面形成互補，達到結(jié)構(gòu)合理、整體優(yōu)化。第三是提高班子整體素質(zhì)。在建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記上崗培訓(xùn)制度的同時，多渠道、多途徑強化對團干部的職業(yè)、技術(shù)培訓(xùn)，特別是要抓好對那些素質(zhì)能力不適應(yīng)要求或新上崗的團委書記、副書記的培訓(xùn)，增強他們帶領(lǐng)農(nóng)村青年奔小康、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的本領(lǐng)。

3、不斷優(yōu)化村團組織設(shè)置。村級團組織建設(shè)就其實質(zhì)而言，仍然是團組織如何通過合理調(diào)整、科學(xué)設(shè)置來帶動青年、凝聚青年的問題，是如何增強自我調(diào)節(jié)能力和適應(yīng)創(chuàng)新能力的問題。要根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，圍繞所有制結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，加大行政村團組織的調(diào)整、改組力度，發(fā)展和創(chuàng)新基層團組織設(shè)置模式。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟為主的地方，要著眼于推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、提高青年組織化程度，加快產(chǎn)業(yè)建團步伐，依托龍頭企業(yè)、生產(chǎn)基地和各種營銷組織、合作經(jīng)濟組織、專業(yè)技術(shù)協(xié)會以及專業(yè)批發(fā)市場建立團組織；在個體私營經(jīng)濟發(fā)展較好的地方，要著眼于提高工作的開放化、社會化程度，探索中心村、農(nóng)村小康示范村團組織的建設(shè)，打破原來單純按行政村或居住區(qū)域建立團組織的格局，抓好亦工亦農(nóng)團員青年的日常管理，增強行政村團的工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作的內(nèi)在銜接。要按照“一輕二強三高”標(biāo)準(zhǔn)配備團干部，從青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、“種養(yǎng)加”大戶和個體工商戶、私營企業(yè)主中選拔有一技之長的“實力型”人物擔(dān)任團支部書記。這部分人是農(nóng)村先進生產(chǎn)力的代表，具有一定的典型性，同時已形成一定群體，具有相當(dāng)群眾基礎(chǔ)。

4、加強落實待遇后的村團總支書記的選配工作。落實待遇后，村團總支書記的選配建議堅持以下幾點：一是村“三職”干部原則上不再兼任團總支書記；二是建議在村委會幾大元中選配村團總支書記，并做好待遇及工作量的權(quán)衡工作；三是村干部中無合適人選的，可將選配范圍擴大到一般群眾及村民，特別注重選拔年輕優(yōu)秀的致富帶頭人或致富能手、退伍軍人等擔(dān)任團總支書記�？傊�，落實待遇后村團總支書記的選配，必須堅持既要明確崗位、人員及報酬，又要有利于促進農(nóng)村共青團工作推動村委會全盤工作的原則。

（四）加強服務(wù)體系建設(shè)，為農(nóng)村青年增收成材提供保障

只有為農(nóng)村青年提供扎實有效服務(wù)，才能調(diào)動農(nóng)村青年的積極性，贏得農(nóng)村青年的信任，在農(nóng)村青年中樹立起共青團的好形象。各級團組織要積極協(xié)調(diào)，借力就勢，爭取黨委政府以及社會各界支持，從組織、資金、技術(shù)、人才等多方面多為青年辦好事、辦實事。宣傳普及國家相關(guān)法律、法規(guī)，切實維護青年合法權(quán)益。把建立健全產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)體系作為調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進青年增收的一項重要任務(wù)來抓，重點搞好三階段服務(wù)，即產(chǎn)前當(dāng)向?qū)�，及時向青年介紹產(chǎn)業(yè)發(fā)展信息，推介最新產(chǎn)品、技術(shù)，引導(dǎo)青年以市場需求規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營行為；產(chǎn)中當(dāng)保姆，加強鄉(xiāng)村業(yè)科技隊伍建設(shè)，深入開展實用技術(shù)技能培訓(xùn)活動和“送科技”下鄉(xiāng)“教、幫、帶”活動，加大鄉(xiāng)土科技人才培訓(xùn)力度，幫一級，一級帶一級，把服務(wù)及時送到青年手中；產(chǎn)后當(dāng)紅娘，建立健全各類青年合作經(jīng)濟組織，在發(fā)揮其產(chǎn)前品種選擇、產(chǎn)中技術(shù)指導(dǎo)作用的同時，著重搞好產(chǎn)后銷售服務(wù)，切實解決青年的后顧之憂，讓他們分享流通環(huán)節(jié)利潤。

（五）加強教育培訓(xùn)，促進團的工作可持續(xù)發(fā)展

書記員年度工作總結(jié)范文第5篇

摘 要 基于建設(shè)和諧企業(yè)的總體要求，以“黨組織星級創(chuàng)先，黨員積分爭優(yōu)”為載體，淺析如何創(chuàng)新企業(yè)黨建工作新模式，分別從找準(zhǔn)黨建工作切入點，提升黨建工作科學(xué)化水平，黨建推動企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展三個方面，不斷開創(chuàng)基層黨建工作新局面，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證。探討發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，建設(shè)和諧企業(yè)的有效途徑。

關(guān)鍵詞 星級管理 新模式 黨建工作

為實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)發(fā)展的“聯(lián)促共贏”。結(jié)合企業(yè)實際，扎實推行“黨組織星級創(chuàng)先，黨員積分爭優(yōu)”活動，取得了明顯效果。

一、切合實際，創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)黨建工作切入點

企業(yè)黨建工作和眾多新建單位一樣，存在著職工隊伍構(gòu)成復(fù)雜、綜合素質(zhì)較低，黨員人數(shù)少，政工干部從業(yè)時間短、工作經(jīng)驗缺乏等共性問題。針對這些實際情況，企業(yè)黨組織冷靜面對，在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對黨建工作合理定位，提出了黨建工作“一年打基礎(chǔ)，二年上水平、三年推經(jīng)驗”的工作目標(biāo)，努力探索符合新元實際，追求實踐效果的黨建工作新路子。采取強化集訓(xùn)、自講互學(xué)、走出去請進來等多種方式，對專兼職政工干部開展政工專業(yè)大培訓(xùn)、大提升工程；針對基層黨組織中黨員力量薄弱的問題，在整編外建隊時，對其中的“隱性”黨員進行認真反復(fù)摸底，通過“黨委動員、支部協(xié)調(diào)、政策激勵”相結(jié)合等方法，先后有92名農(nóng)民工黨員轉(zhuǎn)接了組織關(guān)系，完成了“隱性”黨員歸隊工程，快速壯大了黨員隊伍；開展黨員先鋒示范崗、黨員安全責(zé)任區(qū)活動；實施“強黨性、當(dāng)先鋒、樹形象”等“黨字號”系列工程，引領(lǐng)和推動了礦井建設(shè)發(fā)展，為黨建工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

通過組織召開首屆黨建工作研討會，提出了我們自己的黨建工作思路，隨后制定《黨建及精神文明工作管理考核（試行）辦法》和《黨員量化管理考核（試行）辦法》。在第四季度試行后，著眼于高起點、高標(biāo)準(zhǔn)，借鑒外地黨建先進經(jīng)驗，再下發(fā)了“黨組織星級創(chuàng)先，黨員積分爭優(yōu)”活動實施辦法。

二、星級創(chuàng)先，積分爭優(yōu)，提升黨建工作科學(xué)化水平

“黨組織星級創(chuàng)先，黨員積分爭優(yōu)”活動，是把創(chuàng)先爭優(yōu)具體化，在基層深入開展黨的建設(shè)的有效途徑。

（一）黨組織“星級創(chuàng)先”。就是按照《黨建及精神文明建設(shè)工作（百分制）量化考核細則》，黨委對所屬黨總支、黨支部每季度檢查考核一次，黨總支對所屬基層黨支部每月考核一次；黨委季度考核分數(shù)與黨總支月度考核分數(shù)加權(quán)計分后，得出基層黨支部的季度考核結(jié)果，然后評定劃分等次。根據(jù)得分情況，60分以上分五個等次，根據(jù)等次，劃定星級。對全年累計3次及3次以上被評為五星級的基層黨組織，可掛一面紅旗。對于全年考核星級低的黨支部書記，給予組織處理。

（二）黨員“積分爭優(yōu)”�；鶎狱h支部根據(jù)各自的工種崗位特點，在《黨員工作目標(biāo)化管理（百分制）考核細則》的基礎(chǔ)上，細化和充實了考核辦法、量化考核標(biāo)準(zhǔn)、明確考核目標(biāo)，每月對黨員進行百分制量化考核。黨員考核積分結(jié)果，作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。對積分排列連續(xù)三個月為后20%的黨員，建立幫扶檔案，明確幫扶人員，進行針對性幫扶，促其盡快提高。

為了激勵先進，我們充分運用黨員考核積分結(jié)果，開展了“明星黨員”評選活動。每季度通過“三評兩公開”，即黨支部大會競評、黨總支選評、黨委審評，評選過程和結(jié)果公開，評選出“安全無事故、生產(chǎn)經(jīng)營管理、正規(guī)操作、師帶徒、愛崗敬業(yè)、技術(shù)革新、節(jié)能創(chuàng)效、清正廉潔、社會公德、幫扶助人”十個方面的明星黨員，并予以重獎。

黨組織“星級創(chuàng)先”、黨員“積分爭優(yōu)”活動的評選實行動態(tài)管理。在活動中，將評定的黨組織“星級”制成牌版，掛在黨總支、黨支部辦公室門外；在考核黨員時，重點發(fā)展對象和入黨積極分子與黨員一同考核，并在“黨員考核牌板”中將其名字牌以不同顏色加以區(qū)分，一并上墻公布。這樣，考評結(jié)果公開亮相、公正透明。

（三）構(gòu)建“五項機制”，激勵創(chuàng)先爭優(yōu)。

一是考核機制。黨委制定統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了基層活動基礎(chǔ)資料、活動內(nèi)容，結(jié)合實際整合各種表、簿、冊，規(guī)劃基層組織的創(chuàng)先目標(biāo)；基層總支支部細化黨員考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、個人承諾、爭優(yōu)目標(biāo)。在考核中力求把握一個“嚴”字、體現(xiàn)一個“細”字、落到一個“實”字。

二是政工例會機制。企業(yè)黨委改進和完善政工工作例會制度。月度開小會，黨總支和直屬黨支部書記參加，主要做通報情況、動態(tài)交流；季度開大會，擴大到全體專兼職黨支部書記，主要做工作研究、經(jīng)驗推介、亮相表態(tài)，增強了針對性、及時性和實效性。利用政工例會這一平臺，實時組織“提升黨建水平，我該怎么做”的討論，五星級黨支部書記特色工作發(fā)言；新上任書記和考核排名靠后的書記做表態(tài)發(fā)言，大大的提高了支部書記的工作效率和工作熱情。

三是幫扶機制。為把黨建工作做好、做細，建立了工作聯(lián)點幫扶制度。黨委層面政工人員聯(lián)點包保黨總支、黨支部，黨總支層面由五星級黨支部每月對在黨建工作有差距的支部進行“一對一”幫扶。在幫扶過程中，確定幫扶目標(biāo)、辦法和進度，寫實幫扶臺賬，起到集成升級的作用。政工人員和五星級黨支部書記對其他黨支部共幫扶300余次。

四是約談機制。排名靠后的黨支部，企業(yè)黨委進行提醒談話和訓(xùn)誡談話，讓黨支部書記明白黨組織工作“干好干壞有標(biāo)準(zhǔn)，抓的好壞不一樣”。在對連續(xù)兩個季度評為二星級的綜掘六隊黨支部書記進行黨建工作訓(xùn)誡談話后，觸發(fā)了這位書記的工作激情，他鄭重承諾：“三季度考核若還是二星級，我就主動辭職。”

五是推進機制。根據(jù)基層黨總支、黨支部活動開展情況，黨委部門工作人員組成活動推進工作小組，每周到有好典型好做法，或存在問題難題的黨總支、黨支部召開一次工作推進會。這樣，把推進會開在支部，開在一線，通過不斷查找問題，完善基礎(chǔ)資料，實現(xiàn)動態(tài)管理，真正做到實招在一線尋找、問題在一線解決、成效在一線檢驗，讓基層組織建設(shè)年工作在基層落地生根、開花結(jié)果。

三、黨建引領(lǐng)，強調(diào)效果，推動企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展

自推行“黨組織星級創(chuàng)先、黨員積分爭優(yōu)”活動后，黨建工作得到了有力提升，活動效果明顯，安全、穩(wěn)定、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等各項工作呈現(xiàn)出勃勃生機。

（一）基層黨組織書記工作主動性明顯提高。通過運用“黨組織星級創(chuàng)先，黨員積分爭優(yōu)” 活動這一抓手，極大地調(diào)動了基層黨組織書記做好黨建工作的積極性、主動性。目前“創(chuàng)五星級支部、做五星級書記”蔚然成風(fēng)。