致新員工的一封信

　　致新員工的一封信（一）：

　　親愛的新員工們：

　　無論你來自哪里，從哪所校園畢業(yè)，你來到xx，便是到家。xx將用家庭般的氛圍溫暖你，用家庭般的呵護照顧你，用家庭般的關(guān)懷幫忙你。而你，既然選取了xx，就理所應(yīng)當成為這個大家庭的一員，為家庭著想，為家庭服務(wù)，為家庭奉獻，榮辱與共。

　　作為職場新人的你，擁有知識、潛力和夢想，但是欠缺經(jīng)驗、磨礪和成長。因此，需要你們快速調(diào)整狀態(tài)、擺正心態(tài)，盡快進入主角。要收斂起象牙塔里相對的無拘無束，要肩負起航空報國的使命職責，要勤于學習、勤于思考、勤于創(chuàng)新，要認真做好交給你的每一項任務(wù)，要謙遜做人、實在做事，做一名懂規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩的合格員工。

　　機會總是留給有準備的人。你的優(yōu)秀只代表你的過去，未來你將應(yīng)對一個又一個挑戰(zhàn)，只有不斷錘煉、不斷成長，做足充分的準備，才能夠戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)、把握機會，收獲事業(yè)上、人生中的成功。嶄新的畫紙已經(jīng)展開，等待你畫上屬于自己的精彩。職場并不簡單，那里沒有學生時代的無憂無慮和天真爛漫;職場又很簡單，只要你滿懷激情、用心投入，那里就有供你馳騁的一片天。

　　祝你們好運，加油！

　　致新員工的一封信（二）：

　　致2017年全體新員工

　　大家好，大家選取了xxxx，我們合作的雙手就握在了一齊，七千多名xx人真誠的歡迎你！在接下來的歲月，讓我們相互尊重、相互理解、相互信任、共同奮斗。在推動公司改革發(fā)展的同時，也讓你淬煉成為事業(yè)有成的奮斗者。

　　xxxx秉承國家電投“創(chuàng)新創(chuàng)造、持續(xù)奮斗、和合共生”的文化基因和“以奮斗者為本”的用人理念，崇尚“人和效優(yōu)”。期望你認真領(lǐng)悟國家電投和xxxx的企業(yè)文化，發(fā)自內(nèi)心地認同公司的價值觀，首先從思想上和價值取向上成為一個合格的xxxx人，并切實付諸于一言一行中，盡快實現(xiàn)從學生到企業(yè)人的主角轉(zhuǎn)變。

　　人為什么而工作？當有人認為工作是為了滿足基本物質(zhì)需要時，期望你能明白：工作，就是生活本身。唯有沉心歷練，專注工作，生命的質(zhì)量才能彰顯，自我的價值才能實現(xiàn)。在xxxx的平臺，工作不僅僅是職業(yè)，更是一項畢生的事業(yè)。

　　十年寒窗苦讀，今朝寶劍出鞘。應(yīng)對人生這盤大棋，你首先要學的不是技巧，而是布局。王陽明曾說：“志不立，天下無可成之事。”理想和志向是區(qū)別賢士與凡人的首要標志，更是人生價值大小的決定性因素。因此，樹立職業(yè)理想的小目標，做好職業(yè)路線規(guī)劃圖，這不僅僅是你事業(yè)的起點，也是我們之間合作不可或缺的基礎(chǔ)。

　　目標是座燈塔，而通往燈塔的征途卻需要一步一個腳印。初入職場，你或許會覺得校園所學無用武之地，或許也會感到挫敗迷茫。這種時候，期望你能有知識清零、空杯學習的心理準備，帶著大學所授的思維方式與學習潛力，在社會實踐中掌握職業(yè)技能。古話云：“山因積而高，澤因積而長”，知識和業(yè)績都是由少到多、由小到大長期積累的。立足崗位本職，遵循循序漸進的原則，踏踏實實從基層做起，才是由平凡沙粒走向璀璨明珠的不二法門。xxxx愿為有志之士帶給鍛煉潛力、自我砥礪的沙場，只愿你堅定信念，腳踏實地。

　　著名教育家葉圣陶曾說：“積千累萬，不如養(yǎng)個好習慣。”在工作上，期望你勤于學習、樂于實踐、善于求助、精于總結(jié)，充分地利用公司的資源，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入主角，快速成長。在生活中，期望你管好時間、管好金錢、管好身體、管好內(nèi)心，把自己調(diào)整到最佳狀態(tài)。良好習慣的養(yǎng)成往往從細節(jié)開始，期望你能于細微之處學會自律。

　　在xxxx的歲月中，愿你能成為一個有心人。在實踐中不斷去感悟、去改善：要有“以大局為重、以群眾為懷”的高尚情操；要誠實守信、執(zhí)中致和，見善則遷、聞過則改，行之以忠、非禮勿動；要常懷感恩之心、淡泊之心、靜修之心、自省之心；要學會珍惜企業(yè)、珍惜工作、珍惜感情、珍惜已有；要正確對待困難挫折、成敗得失、榮辱進退，要能屈能伸；要學會不斷反思自我、調(diào)整自我、完善自我。做人是一生的學習，只要修為不停，這樣的人生，就是詩意的人生、審美的人生、和諧的人生。

　　奮斗是青年應(yīng)有的精神特質(zhì)。在三千多年前的《周易》中，古人就以“天行健，君子當自強不息”激勵中華民族應(yīng)像天一樣，力求進步，剛毅堅卓，發(fā)奮圖強。新員工作為xxxx的新鮮血液，更應(yīng)當傳承中華文化，發(fā)揚“勇于開拓、不怕困難、埋頭苦干、精益求精”的xx精神。都說年輕就是資本，但沒有奮斗過，談何青春？沒有拼命過，何談芳華？愿你把握機遇，善待光陰，以“初生牛犢不怕虎”與“舍我其誰”的斗志加入xxxx奮斗者的大軍中，心無旁騖、奮發(fā)前行！

　　“少年辛苦終身事，莫向光陰惰寸功”。期望你在xxxx持續(xù)持續(xù)樂觀向上的精神狀態(tài)，百折不撓的進取意志；祝愿你早日擔當大任，成就夢想，實現(xiàn)人生的升華和超越！

　　xxxx董事長、黨委書記xxx

　　2017年7月

　　致新員工的一封信（三）：

　　致新進員工的一封信

　　恭喜您有幸加入***公司。***公司是一個有抱負并且十分有活力的企業(yè)，公司的核心價值觀：職責與服務(wù)。我們將為您帶給一個發(fā)揮潛力、創(chuàng)造的平臺，一個透過努力奮斗走向成功的平臺。寫這樣的一封信給您，目的是讓您了解：作為一名新員工，如何才能更快的融入公司如何在公司得到更快的發(fā)展。

　　首先，要有一個良好的心態(tài)。不管您是校園剛畢業(yè)應(yīng)聘來的或是從其他公司過來的，我們都要求您，進了***公司就要轉(zhuǎn)換思維，認同公司的企業(yè)文化，在最短時間內(nèi)完成自己的主角轉(zhuǎn)換。公司目前在高速發(fā)展期，任何工作和事件都有用心和困難的兩面，機會總是以困難的的面貌出現(xiàn)，期望您把每一個困難都當作是一種鍛煉、一種成長。

　　其次，給自己一個正確的評價和定位。新員工要融入公司，要持續(xù)一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經(jīng)驗，我們期望您以最快的速度縮短說與做的距離，讓自己快速進步。

　　我們期望您主動了解公司企業(yè)文化、服務(wù)禮儀、各項制度及規(guī)定、所在部門的工作使命、了解員工應(yīng)盡的職責或作為管理干部應(yīng)承擔的職責，以便您給自己樹立一個正確的導(dǎo)向，明白如何去正確的做事。

　　公司建立了各級管理團隊，公司總經(jīng)理辦公會議及各級部門負責日常運行的管理。公司的制度及規(guī)定、會議決議，一旦決定了要堅決執(zhí)行。有不同意見可反映但務(wù)必服從它的決定，以及快速反應(yīng)。我們期望您盡快適應(yīng)這種執(zhí)行力文化。

　　公司執(zhí)行計劃管理制度(日報、周報、月報)，一切的管理都是表格的優(yōu)化，公司有各種管理表格、報表、工作信息單、工作內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、現(xiàn)場檢查表、綜合管理平臺、客戶登記表等等，為了規(guī)范流程，請您學會正確使用。

　　公司執(zhí)行周例會制度，航信學堂周培訓制度，并公開設(shè)置信息渠道信箱，各種信息反饋和推薦渠道暢通無阻，請您務(wù)必盡快進入崗位主角并能學以致用，跟上團隊前進的步伐。

　　***公司期望任何一個加入的人，成為公司發(fā)展的推動力，而絕不能成為阻礙，或者是閑人。所以“干”好每一件事就是您的介紹信。做好本職工作，提升工作潛力，與每個人協(xié)調(diào)好同時幫忙他人，思考未來自己能夠給企業(yè)帶來什么。然后，公司才能思考您是否有提升的價值和空間，給您帶給職業(yè)發(fā)展上升通道。

　　最后，要學會換位思考。“如果我是老板，我期望員工做到什么程度”我們期望您發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮，維護企業(yè)利益。

　　本文結(jié)尾，公司想送您八個字“思德行善，心懷感恩”，作為您在***公司職業(yè)生涯開始的禮物!

　　再次謝謝您的加盟，期望您能在***公司開始事業(yè)的全新篇章!

　　*********有限公司

　　致新員工的一封信（四）：

　　您有幸加入了xx公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上，與您一齊渡過在公司工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。

　　xx公司不單需要有高層次、高素質(zhì)的科技人才和管理人才，同時還務(wù)必有一個能被這些人才認同的價值體系，這就是說要建立一個共同擁有的企業(yè)文化。xx的企業(yè)文化是建立在民族優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上的企業(yè)文化，同時，這個文化是開放的、包容的，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的。如果把這個文化封閉起來，以狹隘的民族自尊心，狹隘的xx自豪感，狹隘的自我品牌意識為主導(dǎo)，排斥別的先進文化，那么xx必須會失敗的。這個企業(yè)文化粘合全體員工團結(jié)合作，走群體奮斗的道路。有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒有職責心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在xx進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。進入xx并不意味著高待遇。對新來的員工，困為沒有考評記錄，起點較低，晉升也許沒有您期望得那么快，為此深感歉意。

　　公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng)。期望您們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，用心、有效地既求助于他人，同時又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人帶給的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入主角，很快進步。求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自已，怕工分不好算，想單打獨斗，搞出點名堂來，是萬萬不可能的。就算您搞出來，也需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么好處了。實踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分地檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。只有實踐后善于用理論去歸納總結(jié)，才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小主角，才有可能做大主角。有一句名言：“沒有記錄的公司，遲早是要垮掉的！”多么尖銳。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途，個人不也是如此嗎？

　　我們崇尚雷鋒精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒精們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓�。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的。在xx，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。

　　實踐改造了，也造就了一代xx人。“您想做專家嗎？一律從基層做起”，已經(jīng)在公司深入人心。進入公司一周以后，博士、碩士、學士以及在原工作單位取得的地位均不見，一切憑實際潛力與職責心定位，對您個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于您實干中體現(xiàn)出來的貢獻度。在xx，您給公司添上一塊磚，公司給您帶給走向成功的階梯。期望您理解命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難，何以成才！在xx改變自己命運的方法，只有二個：一、努力奮斗；二、做出良好的貢獻。

　　公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個剛剛開始振興的民族。只有背負著民族的期望，才能進行艱苦的博擊，而無怨無悔。我們總有一天，會在世界舞臺上，占據(jù)一席之地。無論任何時候、無論任何地點都不要作對不起祖國、對不起民族的事情。要模范遵守國家法規(guī)和社會公德，要嚴格遵守公司的各項制度與管理規(guī)范。對不合理的制度，只有修改以后才能夠不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律已，幫忙別人。

　　您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥就是鳳凰”，這是xx人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準則。沒有必須的承受潛力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，在xx，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受潛力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

　　世上有許多“欲速則不達”的案例，期望您丟掉速成的幻想，學習日本人踏踏實實、德國人一絲不茍的敬業(yè)精神�，F(xiàn)實生活中能把某一項技術(shù)精通是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通，做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會，都不是剩余的。努力鉆進去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思，有真正動手潛力和管理潛力的干部。機遇愛踏踏實實的工作者。

　　公司永久不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的好處，您要十分認真地去對待此刻手中的任何一件工作，十分認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有潛力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您，長江后浪總在推前浪。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的推薦，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間。個性是新來者，不要下車伊始，動不動就哇啦哇啦。要深入、逶徹地分析，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要嘩眾取寵。

　　公司建立了各級管理團隊，在高層開放民主。在公司的授權(quán)下，各級部門首長辦公會議負責日常運行的管理。部門首長辦公會議是實行權(quán)威制，一旦決定了要堅決執(zhí)行，有不同意見能夠反映，但務(wù)必服從它的決定，以及快速反應(yīng)。

　　公司管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是群眾負責制。這種建立在統(tǒng)一經(jīng)營管理理念基礎(chǔ)上的民主決策和權(quán)威管理的經(jīng)營管理體制，有利于防止一長制的片面性，在重大問題上，發(fā)揮了群眾智慧。這是公司成立10年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會進一步擴展，權(quán)威管理的作用也會進一步加強，這種民主、集中的管理，還需長期探索，期望您成為其中一員。

　　為幫忙員工不斷超越自我，公司建立了各種培訓中心，培訓很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動管理進步和培訓干部的重要手段，是xx公司通向未來、通向明天的重要階梯。你們要充分利用這個“大平臺”，努力學習先進的科學技術(shù)、管理技能、科學的思維方法和工作方法，培訓也是你們走向成功的階梯。當然您想獲得培訓，并不是沒有條件的。

　　物質(zhì)資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息。一個高新技術(shù)企業(yè)，不能沒有文化，只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展，xx的文化就是奮斗文化，我也不能形象地描述什么叫xx文化，我看了“可可西里”的電影，以及殘疾人表演的“千手觀音”我想他們的精神就叫xx文化吧！對于一個新員工來說，要融入xx文化需要一個艱苦過程，每一位員工都要用心主動、腳踏實地地在做實的過程中不斷去領(lǐng)悟xx文化的核心價值，從而認同直至消化接納xx的價值觀，使自己成為一個既認同xx文化，又能創(chuàng)造價值的xx人；只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚xx的文化，才能使xx文化生生不息。

　　xx文化的特征就是服務(wù)文化，誰為誰服務(wù)的問題必須要解決。服務(wù)的涵義是很廣的，總的是為用戶服務(wù)，但具體來講，下一道工序就是用戶，就是您的“上帝”。您務(wù)必認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間，任何地點，xx都意味著高品質(zhì)。期望您時刻牢記。

　　xx十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信，誠信是生存之本、發(fā)展之源，誠信文化是公司最生要的無形資產(chǎn)。信息安全關(guān)系著公司的生死存亡。員工在參與公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等過程中，一是不要侵犯了別人的知識產(chǎn)權(quán)，二是不要將公司的智力資產(chǎn)泄漏出去甚至據(jù)為已有。誠信和信息安全作為對每個員工的最基本要求，任何人只要違反，都必將受到處罰。

　　業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀些書，不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒�，為了您成為一個高尚的人，望您自律。

　　我們不贊成您指點江山，激揚文字。我們以“產(chǎn)業(yè)報國”的方式去關(guān)心、去愛自己的國家。目前，在中國GCD領(lǐng)導(dǎo)下，國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮，這就為企業(yè)的發(fā)展帶給了良好的社會環(huán)境，我們要十分珍惜。21世紀是歷史給予中華民族一次難得的振興機會，機不可失，時不再來。“21世紀究竟屬于誰？”，這個問題的實質(zhì)是國力的較量，國際間的競爭歸根到到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進行。國家綜合國力的增強需要無數(shù)大企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。一個企業(yè)要長期持續(xù)在國際競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。當xx擁有知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品以強勁的競爭力沖出亞洲，走向世界的時候，它代表著一個國家向全世界展示：中國不但過去以前是文化科技大國，這天、明天、后天……，還會再創(chuàng)輝煌。

　　期望您加速磨煉，茁壯成長，我們將一齊去托起明天的太陽。

　　致新員工的一封信（五）：

　　您有幸進入了愛心xx

　　我們也有幸獲得了與您的合作。

　　我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在愛心xx的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

　　公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

　　我們的歷史使命，要求所有的員工務(wù)必堅持團結(jié)協(xié)作，走群眾奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有職責心，不善于合作，不能群眾奮斗的人，等于喪失了在愛心xx進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。

　　進入愛心xx并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑職責定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人經(jīng)驗，善于與人合作，借別人帶給的基礎(chǔ)，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么好處了。

　　公司管理是一個矩陣系統(tǒng)，運作起來就是一個求助網(wǎng)。期望您們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，用心、有效地既求助于他人，同時又無私地給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人帶給的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗，很快進入主角，很快進步。求助沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。如果封閉自己，怕工分不劃算，想單打獨斗，搞出點名堂來，是萬萬不可能的。

　　我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，并在公司的價值評價及價值分配體系中體現(xiàn)：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓蟆?/p>

　　機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎一律從工人做起，進入公司一周以后，不管任何學歷，以及在公司取得的地位均已不見，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所理解。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永久不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循環(huán)漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的好處。不要蹉跎了歲月。

　　期望您丟掉速成的幻想，學習韓國人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認真地對待此刻手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統(tǒng)、有分析的提出您的推薦和觀點。草率的提議，對您是不負職責，也浪費了別人的時間，個性是新來的員工，不要剛開始，就哇啦哇啦。要深入具體地分析實際狀況，發(fā)現(xiàn)了幾個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。

　　實踐改造了人，也造就了一代愛心xx人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。惟有實踐后用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手潛力、管理潛力的干部。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此

　　您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。但在努力者的面前，機會總是均等的，只要您努力，您的上級主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。理解命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有必須的承受潛力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差，但決不至于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受潛力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。我們愿信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。

　　公司的各項制度與管理，有些可能還存在必須程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您務(wù)必嚴格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能有潛力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。

　　長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永久是后面的人更有水平。嚴于律己，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫忙別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個中高級干部還要學會做人，做一個有高度職責心的真正的人。

　　公司在飛速的發(fā)展，迫切的需要干部，期望您加快吸收先進技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨練，不斷與我們一同去托起明天的太陽!

　　致新員工的一封信（六）：

　　親愛的戰(zhàn)友：

　　感謝您的加盟，我們將共同開啟一段旅程，也許是一天，也許是一年，也許是十年……

　　我期望您經(jīng)過認真的思考和全面的了解，選取xx。信任和理解是我們共同合作的基礎(chǔ)，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。我真心的期望，這將是您生命中愉快的旅行。

　　xx目前是一個初創(chuàng)型的小公司，從它的誕生，我們一向創(chuàng)造著不可思議的奇跡，一切都源于我們這個團隊，源于客戶對xx的信任，源于我們對xx帶給產(chǎn)品的可靠性，這將是我們繼續(xù)走下去的基本標準。我期盼著你的加盟，讓xx有不一樣的色彩，同樣也期盼xx為你的寶貴時光增加更多的精彩！xx未來的奇跡，需要你我攜手，共同建立！

　　xx定位為：更專業(yè)的為您推薦xx子。房產(chǎn)是地緣性很強的產(chǎn)品，在這個區(qū)域內(nèi)，xx立志成為區(qū)域?qū)�業(yè)市場，互聯(lián)網(wǎng)終端資源的整合者，所以xx將在相當長的時間，整合搜索引擎資源，將數(shù)據(jù)庫資源的整合作為首位。同時xx也是一個專業(yè)的房地產(chǎn)媒體，所以期望是業(yè)界之聲的平臺�；�于以上定位，注定xx的員工沒有捷徑可走，唯有努力用心。所以xx要求您有端正的態(tài)度，謙虛的胸懷，上進的學習精神，團隊合作的潛力。如果您是沒有職責心，不善于合作，做事情喜歡解釋找理由，怕辛苦，不能群眾奮斗的人，在xx您得不到認同，您會痛苦，也會給公司帶來傷害，那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。

　　進入xx并不意味著有穩(wěn)定的收入，很好的培訓。正如剛才所說，xx一切都在完善中，公司各個崗位的成員都在完善自己，完善團隊。xx是一個公開透明的團隊，鼓勵所有員工為公司更好成長做出貢獻，按照結(jié)果定薪酬。如果您很優(yōu)秀，開始沒有給到您足夠的崗位，推薦您做出成績再談。因為沒有記錄，公司為你單獨破例的可能性較小。如果做出業(yè)績，公司重視一切人才。我們相信人才能夠埋沒一時，但是不能埋沒一世。人才是無價之寶，xx以人才為根本，惜才如命，同時也期望你以xx為榮，讓xx因你而更加強大。強大的xx就意味著體系里的你我有更好的媒體地位，更穩(wěn)定的收入，更好的工作環(huán)境，更優(yōu)的生命質(zhì)量。所以，你很重要。

　　對于培訓，xx認為十分重要。健全的培訓能夠讓員工少走彎路。然而xx成長太快，各個部門跟不上，尤其是培訓部門，但是培訓又十分重要。所以此刻培訓工作放在日常事務(wù)當中，工作中處處學習，處處留心。我們計劃在一年的時間內(nèi)，完善培訓體系，讓一年后新進的員工因為你的工作而少走彎路，所以你，也將是為xx培訓完善做出貢獻的一員。

　　我們這個團隊盡管十分優(yōu)秀，但是并不完美，甚至有許多不成熟的地方。也許您會覺得公司小，不規(guī)范，也許您會覺得似乎有許多不公平不公正的地方，也許您會不能理解公司很多做法，基于公司長久發(fā)展思考，都懇請您直接將您的推薦發(fā)到我的信箱，我將會十分重視。如果您的推薦被采納，十分感謝您為xx成長做出的推薦。如果您的推薦沒有被采納，也許是時機不到，也許是并不適合，然而仍然感謝您這份誠意。如果沒有被采納，也請您理解，公司思考的層面比較多，并不是草率決定。期望你能用心理解，消極理解會影響工作質(zhì)量，于其他無益。

　　公司制度上也許有許多不完善的地方，您認為有改善方法及時提出，將會及時修正。但是在沒有修正之前，一切按照制度執(zhí)行。

　　xx要求超強的執(zhí)行力。所以對領(lǐng)導(dǎo)的絕對服從十分重要。如果您認為您比您的領(lǐng)導(dǎo)潛力要強，拿出成績說話。在此之前，務(wù)必服從領(lǐng)導(dǎo)。您的去留，直屬領(lǐng)導(dǎo)有百分之八十的決策權(quán)。當然，公司也會監(jiān)督直屬領(lǐng)導(dǎo)行使權(quán)力的公正性。尊重領(lǐng)導(dǎo)是一個員工的基本要求，如果您不尊重領(lǐng)導(dǎo)，將來您的下屬也不會尊重領(lǐng)導(dǎo)。公司嚴禁背后東說西說，說一些于公司和團隊都沒有好處的負面信息，嚴禁相互抱怨。如果有一天您覺得公司讓您不能忍受，請您立即辭職，不要傳染負面情緒，這對您不利，對團隊更是傷害很大。

　　公司是一個群眾的工作環(huán)境，在工作中，請務(wù)必遵守公司制度，公共區(qū)域，拒絕東拉西扯，影響別的同事工作；嚴禁看八卦新聞，浪費寶貴的學習時間；嚴禁看視頻網(wǎng)站，占用網(wǎng)速，影響他人；嚴禁工作時間內(nèi)無好處的長時間聊天。每個人的時間都很寶貴，期望你的時間也有同等價值的產(chǎn)出。

　　您的薪水取決于您對公司的貢獻。公司崗位定薪水將會參照同行和xx的發(fā)展，部門之間薪水公開，鼓勵有潛力的員工相互轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗位將會依據(jù)新崗位計算薪水。

　　xx的發(fā)展依靠于每一個員工，任何部門都為最終結(jié)果服務(wù)，所以所有部門對銷售團隊都有義務(wù)支持，并要求用心支持。

　　好的`習慣是一切的開始。從此刻開始，無論之前您有什么樣的習慣，都請放空心態(tài)，重新學習，每一天寫總結(jié)，每一天自省十分鐘。養(yǎng)成做事立即反饋的習慣，養(yǎng)成關(guān)注細節(jié)的習慣，養(yǎng)成有覺察的培養(yǎng)良好習慣的好習慣。如果您之前有不良的習慣，請不要給自己時間，不要期盼別人等您，要要求自己立即追上。制定目標立即行動是完成目標的唯一方法。

　　對于新人，我務(wù)必鄭重告訴您，盡管我們期望每一個老員工都有職責和義務(wù)帶新員工，但是我個人認為，您的用心性更重要，期望您主動去向老員工學習，請教，主動的分擔工作。不要等待別人想起來你。作為新人，很多工作不能分擔，而成熟的員工需要承擔很多工作，如果您不能及時幫忙，他無法分出更多的時間教你。如果你被忽略，請反思工作方法和工作態(tài)度，并用心改善。消除這些消極的字眼：同事沒有告訴我，我不明白，我還沒有看，他沒有給我說……主動出擊才有主動權(quán)。

　　從此刻開始，無論您將來留下還是離開，在您在xx的這段日子里，您已經(jīng)開始代表xx。您的一言一行都代表著xx的水平，潛力和素質(zhì)。所以請您在任何時候，都持續(xù)正直之心，虛心之態(tài)，嚴格要求自己，尤其是公開場合，請您帶上xx工作證，以穿xx工作服為榮。一個從內(nèi)心熱愛組織的人是可親可愛的。如果一份工作讓你覺得沒有面子，這份工作不適合你。

　　從確定您來xx開始，我們認為您是優(yōu)秀的。因此從此刻，xx百分圓滿計劃立即開始。以后您在xx的時間里，您為xx做的一切都有可能被加分，當然您損害公司制度，損害公司利益的行為也將為您減分。我們期望您的分數(shù)越多越好，這些分數(shù)是對您對xx貢獻的最大肯定，也是您年終驚喜的保障。低于百分的員工將無法參評優(yōu)秀員工獎，但是我們也不期望您為了分數(shù)而做工作，所以并不出細則。我們相信這樣您更有發(fā)揮的空間。

　　也許您會想明白，xx能夠給您帶給什么？我個人認為，xx會給您帶給一份薪水，這是您應(yīng)得的；重要的是xx能夠給您帶給一個成熟公司不太可能給到的舞臺，如果您有潛力，這個舞臺為您而準備！xx18個城市站點，目前僅僅開了鄭州站點，其他17個城市站點都沒有自營，未來舞臺很大，如果您有潛力，能夠從普通員工，到小組長，部門主管，副總經(jīng)理，總經(jīng)理，項目股東……上不封頂。

　　最后，期盼我們一齊攜手，為xx和我們共同的明天而奮斗！感謝您的加盟！

　　致新員工的一封信（七）：

　　親愛的新同事：

　　你們好！經(jīng)過一段時間的實習，想必你們對xx邊是怎樣釀造出來的有了必須的了解，透過聽到的、看到的、體會的，你對目前的工作性質(zhì)、公司的人文環(huán)境也有了初步的了解。也許你已經(jīng)愛上了這份工作，下定決心加入白云邊大家庭，也許你正在摩挲手上的老繭，在去與留之間搖擺不定。

　　不管你此刻思想狀況如何，我想告訴你的是：白云邊是一個值得你堅守的地方！作為松滋的名片，白云邊的工資福利、工作的穩(wěn)定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文環(huán)境，會讓你有一種歸屬感，那里有各種各樣的平臺，讓你去展示自己的風采。所以，白云邊是很多求職者夢寐以求的地方。尤其是在找工作難，找好工作更難的大背景下，你更就應(yīng)把握住這次實習的機會，咬牙堅持留下來！

　　實習不僅僅僅是讓你熟悉工藝流程，掌握操作技巧，更是公司對你的考驗。公司的發(fā)展最終取決于人的素質(zhì)，吃苦耐勞是基層員工最基本的素質(zhì)，假如你連一丁點苦頭都受不了，整天一副二世主的樣貌，恐怕你也就只能做啃老族了！從生理上來說，不同的工種使用肌肉群是不樣的，即便你以前是從事體力勞動的也有不適應(yīng)的狀況。當你經(jīng)過一段時間的鍛煉，掌握了相關(guān)的勞動技巧，身上的肌肉群適應(yīng)了這份工作的時候，你就會覺得干起活來游刃有余很簡單了。有不少同事還有第二職業(yè)，如果真像你們此刻的疲憊不堪，他們還會從事第二職業(yè)嗎？誠然，實習是很艱苦的，但也正是考驗?zāi)恪⒛ゾ毮愕臅r候。你若能咬牙堅持下來，便會驚異地發(fā)現(xiàn)一個嶄新的自己。這份毅力將會成為你人生財富，在今后的人生道路上讓你受益匪淺！

　　如果你還在去與留之間搖擺不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是個很寬泛、高調(diào)的話題。我個人膚淺的理解是，人生定位就是尋找一個平衡點，讓你的理想、潛力、以及現(xiàn)實環(huán)境到達平衡。能否找到這個平衡點，直接影響到你對工作的態(tài)度。實習人員中有不少是剛踏入社會的年輕人，可能你們的理想就是做一高富帥，擁有一份高端大氣上檔次的工作，不管你潛力如何，可能現(xiàn)實環(huán)境就只能讓你別無選取地做一名普通工人。理想與現(xiàn)實之間的距離讓你很迷茫，消極的勞動態(tài)度讓你在班組也難有一個好的人際關(guān)系。身與心的疲憊，你只能選取了離開，離開意味著又一次的失��！

　　這個時候我們不妨調(diào)整一下自己的理想，放棄那些虛無縹緲不現(xiàn)實的妄想，結(jié)合自己的潛力與現(xiàn)實條件，確立一個短期的、容易實現(xiàn)的目標。比如：你能夠規(guī)定自己在幾天之內(nèi)務(wù)必學會所需的勞動技能，多少天后能夠獨立上崗等等。這些容易實現(xiàn)的目標會讓你有一種成就感，而這種成就感也會反作用于工作上，讓你會更加用心的思考怎樣把工作做得更好。有了這份用心向上的心態(tài)，你會贏得更多的肯定和幫忙。此時的你會感受到工作的快樂，不知不覺中就會愛上這份工作，愛上這個群眾，直到忠實于我們的企業(yè)。

　　少年的輕狂，人生的迷茫，誰都曾有過。確立一個短期的目標，并努力去實現(xiàn)，我覺得這是一個不錯的、行之有效的成長經(jīng)驗。權(quán)宜之際我進入了白云邊，而此刻，她成了我實現(xiàn)夢想的平臺�；叵氘敵�，我就是這樣熬過來的。望見此刻的你，就想起了當年的我！所以，我想對你說：不管你將來的路怎樣走，此刻的堅持，你是值得的！

　　致新員工的一封信（八）：

　　親愛的新員工們：

　　在這激情與夢想燃燒的季節(jié)，蘇州院迎來了青春燦爛的你們，首先，我代表蘇州院全體員工對大家的加入表示熱烈的歡迎，今后的日子里，我們將在信任和理解基礎(chǔ)上，一齊充滿干勁的工作，快樂的生活和成長。

　　作為中國最早的橫跨核電、火電行業(yè)的電力研究機構(gòu)，近幾年蘇州院高速發(fā)展，做為中廣核運營技術(shù)平臺的戰(zhàn)略定位越來越清晰，透過持續(xù)的潛力建設(shè)和不斷創(chuàng)新，公司現(xiàn)已全面嵌入集團核電產(chǎn)業(yè)鏈，從原先的純市場化單位一舉轉(zhuǎn)變?yōu)橐栽O(shè)備管理為牽引，集技術(shù)管理、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)為一體的運營技術(shù)平臺。“創(chuàng)新引領(lǐng)協(xié)同發(fā)展”，蘇州院全體員工齊心戮力為電站帶給優(yōu)質(zhì)高效技術(shù)支持與服務(wù)，一步一個腳印的實現(xiàn)著技術(shù)平臺的核心價值。

　　看，公司為大家搭建了展示自我、實現(xiàn)夢想的大舞臺，如何讓青春無悔，讓“夢想照進現(xiàn)實”，作為一名過來人，我想跟大家分享三點心得：

　　首先，忠誠感恩。忠于企業(yè)就是忠于自己，作為同齡人中的佼佼者，你們過五關(guān)斬六將來到中廣核，來到蘇州院，請時刻忠實于自己的選取，“忠于企業(yè)感恩敬業(yè)”八個字聽起來比較落伍，但你們要明白，只有忠于企業(yè)，使公司發(fā)展方向和自身目標協(xié)同發(fā)展，才能在崗位上實現(xiàn)自己的志向和夢想，工作中或許有不如意的地方，感恩的心會讓你更加誠實正直、合作敬業(yè)，真正成長為一個有擔當?shù)娜恕?/p>

　　其次，銘記安全。核安全是核電的生命線，是我們生存與發(fā)展的基石，是最高的法則。工作中請務(wù)必記得我們的基本原則是“安全第一，質(zhì)量第一，追求卓越”，并從此刻起開始觀察、體會和踐行中廣核的安全文化。踐行“一次把事情做好”核心價值觀。要做好最基礎(chǔ)的工作，練好最基本的功夫，這就應(yīng)是每個新入職員工對自己最基本的要求。

　　最后，持續(xù)學習。公司在不斷學習打造核心潛力，強壯潛力“肌肉”，員工也是一樣，學習是終身的，業(yè)余時間在安排一些用心向上活動的同時，還要有計劃的從書本中學，例如剛?cè)肼毮憧隙ê芎闷嬷袕V核的歷史與文化，能夠讀一讀《光榮的歷程》、《閃光的精神》等書，建立起與核安全文化最初的精神鏈接，從身邊“牛人”身上學，真誠而謙虛地吸納身邊人的經(jīng)驗，求取核安全文化“真經(jīng)”，“遵守程序反對違章”，少走彎路，持續(xù)提升，強壯潛力“肌肉”。

　　看著大家向日葵般的笑臉，充滿期盼的眼神，我似乎感受到了蘇州院新的未來正在大家手中精心開墾……再次歡迎大家的加入，期望這是蘇州院和大家成功的又一個開始，如果你遇到困惑，想分享你的職業(yè)發(fā)展和工作狀況，在公司級多樣的溝通平臺上，我十分樂意與你交流并為你帶給職業(yè)推薦。

　　未來的日子，期望由公司帶著你們，你們帶著青春和智慧，速度與激情，共同攜手在蘇州院“實現(xiàn)核電運營技術(shù)國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流”征程中，同心筑夢，努力追夢，共同圓夢。

　　預(yù)祝大家工作愉快，生活幸福。

　　致新員工的一封信（九）：

　　您有幸進入了xx公司。

　　我們也有幸獲得了與您的合作。

　　我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。

　　xx公司是一個以高技術(shù)為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。

　　相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工務(wù)必堅持團結(jié)協(xié)作，走群眾奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有職責心，不善于合作，不能群眾奮斗的人，等于喪失了在xx進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選取。

　　進入xx并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑職責定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人經(jīng)驗，善于與人合作，借別人帶給的基礎(chǔ)，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么好處了。

　　機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專家嗎一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司取得的地位均已不見，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所理解。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永久不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)工作。遵照循環(huán)漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的好處。不要蹉跎了歲月。

　　致新員工的一封信（十）：

　　致新員工的一封信

　　:

　　首先，我們懷著真誠的心歡迎您加入到永通公司，從這天起，您將成為企業(yè)的重要成員，從此我們將共同努力，在彼此信任的基礎(chǔ)上度過您在企業(yè)工作的歲月。

　　##公司位于###，于20**年登記注冊，主要是以為主的企業(yè)。20**年永通公司根據(jù)生產(chǎn)需求，擴大生產(chǎn)規(guī)模，此刻職員工達200多人。

　　為使您更好、更快的融入到公司環(huán)境中，全身心投入到本職工作，在此簡單給您講下入職的基本流程:

　　1、您務(wù)必持公司為您下發(fā)的入職通知單，到相關(guān)單位報到。

　　2、進入公司以后，會對您實行三個月的試用期。在此期間，如果您的工作潛力及業(yè)務(wù)熟練程度已到達正式員工的標準，您能夠申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期或取消試用期。(后附轉(zhuǎn)正申請表)

　　3、在進入公司15個工作日內(nèi)，請您到辦公室簽訂勞動合同，并帶給6張1寸照片，及身份證(原件)，我們會盡快為您辦理勞動備案手續(xù)及社會保險(工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療)。

　　4、上崗前，您務(wù)必先到安環(huán)部門進行為期三天的崗前安全培訓，之后公司會安排您上崗。

　　5、如果您需要離職，請您提前到辦公室領(lǐng)取離職申請表，并做好離職交接，我們會盡快為您辦理離職手續(xù)。

　　6、請您記住下面幾個電話，會在今后的工作中對您有所幫忙，財務(wù)電話:xxx(主要辦理工資的發(fā)放、領(lǐng)取及報賬等事宜);經(jīng)理辦電話:xxx(主要辦理勞動合同簽訂、解除手續(xù)、福利發(fā)放及社會保險等事宜);選廠行政部電話:xxx(主要辦理考勤匯總、員工培訓及其它事宜)。

　　這天，給您寫這封信的好處在于告訴您，##公司的繼續(xù)成長，需要我們這支隊伍不斷壯大，并且持續(xù)凝聚力和戰(zhàn)斗力，持續(xù)高昂的斗志和拚搏精神，我們的每一次進步都離不開每一位員工的努力。有付出才會有回報，有忠誠才會有信任，只要您有潛力，只要您能為永通公司的發(fā)展做出貢獻，我們會為您帶給公平、公開的競爭機會，及您所期望的薪水和榮譽。

　　最后，讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造輝煌的明天!

　　####有限公司

　　二〇一一年月日

　　致新員工的一封信（十一）：

　　親愛的員工：

　　我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫忙了我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然理解了。謝謝!

　　在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責，個性的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當初聘用你的決定是多么明智。

　　然而有一項最重要的職責，或許你的上司永久都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永久做十分需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

　　是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的決定力并采取行動的。

　　如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你用心主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。

　　只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而用心主動的行動。

　　在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的推薦，或者質(zhì)疑某項行動或決定。

　　這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始最后傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。

　　如果你想尋求既有工作程序的改變，你務(wù)必先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。

　　對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。

　　你的真誠經(jīng)理敬上

　　致新員工的一封信（十二）：

　　親愛的新同事：

　　首先我們對新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎，歡迎你們加入這個大家庭。這天你們是公司吸收的新鮮血液，未來也將成為公司發(fā)展的棟梁，這是您的基本奮斗目標，也是歷史賦予您的職責。公司從成千上萬的求職者當中選取了你們，這是對您的一種認可，也是我們的榮幸。因此在未來的日子里需要我們相互尊重，彼此信任，共同奮斗。

　　我們一向以來秉持大膽使用人才，在實踐中鍛煉和培養(yǎng)人才的用人思路，堅持“賽馬不相馬”的人才選拔機制，實踐證明這種思路和做法是可取的，是貼合自然發(fā)展規(guī)律的，這對促進公司發(fā)展產(chǎn)生了重大的用心影響作用。公司的高速發(fā)展需要我們不斷培養(yǎng)一批批優(yōu)秀的管理干部和專業(yè)技術(shù)人才，他們務(wù)必具備高度的職責心、進取心，具有良好的團結(jié)協(xié)作和精益求精的精神。當然，這些也是我們對您的期望。

　　我們堅信透過大家共同的努力，我們的事業(yè)將會取得更大的成績、我們的發(fā)展平臺將會更加寬闊，我們的工作環(huán)境、學習環(huán)境、生活環(huán)境也將會越來越好，這需要全體員工齊心協(xié)力的同時每一位員工能夠切實做好本職崗位工作，如果每位員工都能夠從一般轉(zhuǎn)成優(yōu)秀、乃至卓越，那這個目標將離我們不會遙遠。

　　我們有一個十分年輕的團隊，每年吸收進來的絕大多數(shù)是剛剛大學畢業(yè)或畢業(yè)工作時間不久的年輕人。雖然當前社會中對80后、90后給予了很多的負面評價，但是我認為他們身上所具備的優(yōu)點也是其他年代人所很少具備的，只是在充分發(fā)揮優(yōu)點的同時要正確認識自身存在的不足。作為年輕人需要在敢于挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新、發(fā)揚個性的同時，更要謙虛謹慎、胸懷坦蕩，榮辱不驚。在懷揣夢想、展望未來的同時，更要著眼當前、腳踏實地，艱苦奮斗。

　　近幾年公司超多引進國內(nèi)重點院校的本科生，并按必須的比例引進碩士研究生，這一切是為了適應(yīng)公司長遠可持續(xù)發(fā)展而提前做的準備工作。無論您當前擁有什么樣的學歷、過去取得怎樣的驕人成績，進入公司后大家又都站在了同一條起跑線上，一切都要憑潛力和業(yè)績說話，因此您要從一些看似簡單的、基礎(chǔ)性的工作做起，并用心主動地多去基層單位、崗位去鍛煉、學習，只有打好基礎(chǔ)才能更好的了解企業(yè)、認識企業(yè)，才能更好的、清晰的認識自己的崗位職責及作用，才能真正在公司獲得長足發(fā)展。

　　公司將會為員工帶給更加廣闊的事業(yè)平臺，帶給一個公平、公正同臺競技的機會，在那里您將會應(yīng)對很多成就自我、超越自我的機遇，但機遇總是偏向于那些有準備的人，那些求真務(wù)實的人，因此我們無法承諾每個人都會在那里取得怎樣的成就。時間的長度對所有人都會是一樣的，關(guān)鍵在于您是如何利用它的，期望有一天我們回過頭來看的時候，不會因虛度光陰而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利、分享喜悅的奮斗史。

　　最后引用毛澤東主席講過的一句話作為結(jié)束語，那就是“世界上怕就怕認真二字”，我們期望每一位新同事都能夠認認真真做人，踏踏實實做事，珍惜這天，把握明天，謝謝。