最新工傷保險條例實施細則全文
最新工傷保險條例實施細則全文1
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條 *******境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等**和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
*******境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等**的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的**。
第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條 *社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。
縣級以上地方各級人民*社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。
社會保險行政部門按照*有關規(guī)定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。
第六條 社會保險行政部門等部門制定工傷保險的**、標準，應當征求****、用人單位**的意見。
第二章 工傷保險基金
第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和**納入工傷保險基金的其他資金構成。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支*衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次由*社會保險行政部門制定，報*批準后公布施行。
統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
第九條 *社會保險行政部門應當定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次的方案，報*批準后公布施行。
第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由*社會保險行政部門規(guī)定。
第十一條 工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。
跨地區(qū)、生產流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由*社會保險行政部門會同有關行業(yè)的主管部門制定。
第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。
工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由*社會保險行政部門會同*財政、衛(wèi)生行政、安全生產**管理等部門規(guī)定。
任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。
第十三條 工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民*墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病**或者在48小時之內經搶救無效**的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在**服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘**證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意**的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者**的。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、****在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行**核實，用人單位、職工、****、醫(yī)療機構以及****應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對**取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行**核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、**義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
第四章 勞動能力鑒定
第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由*社會保險行政部門會同*衛(wèi)生行政部門等部門制定。
第***條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
第***條 省、**區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、**區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、****、經辦機構**以及用人單位**組成。
勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)�。列入專家�(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列條件：
(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格；
(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識；
(三)具有良好的職業(yè)品德。
第二十五條 設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。
設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、**區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、**區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
第二十七條 勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組**員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。
第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
第二十九條 勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
第五章 工傷保險待遇
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由*社會保險行政部門會同*衛(wèi)生行政部門、食品藥品**管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民*規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照****的標準從工傷保險基金支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月*均工資的50%、40%或者30%。
第***條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位**或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出**勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。
第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工**，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月*均工資；
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工**職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工**職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由*社會保險行政部門規(guī)定；
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入為19109元)的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致**的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后**的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工*均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。
第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的`，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民**宣告**的，按照本條例第三十九條職工因工**的規(guī)定處理。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的；
(二)拒不接受勞動能力鑒定的；
(三)拒絕治療的。
第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業(yè)破產的，在破產清算時**撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其**工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其**工傷保險關系不中止。
第四十五條 職工再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
第六章 **管理
第四十六條 經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責：
(一)根據省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定，征收工傷保險費；
(二)核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，并負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄；
(三)進行工傷保險的**、統(tǒng)計；
(四)按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出；
(五)按照規(guī)定核定工傷保險待遇；
(六)為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務。
第四十七條 經辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構在*等協(xié)商的基礎上簽訂服務協(xié)議，并公布簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由*社會保險行政部門分別會同*衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。
第四十八條 經辦機構按照協(xié)議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結算費用。
第四十九條 經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向社會保險行政部門提出調整費率的建議。
第五十條 社會保險行政部門、經辦機構應當定期聽取工傷職工、醫(yī)療機構、輔助器具配置機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。
第五十一條 社會保險行政部門**對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行**檢查。
*門和審計機關**對工傷保險基金的收支、管理情況進行**。
第五十二條 任何**和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時**，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。
第五十三條 ******維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行**。
第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以**申請行政復議，也可以**向人民**提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
(四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；
(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
第七章 法律責任
第五十六條 單位或者個人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險基金，構成**的，**追究刑事責任；尚不構成**的，**給予處分或者紀律處分。被挪用的基金由社會保險行政部門追回，并入工傷保險基金；沒收的違法所得****國庫。
第五十七條 社會保險行政部門工作人員有下列情形之一的，**給予處分；情節(jié)嚴重，構成**的，**追究刑事責任：
(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；
(二)未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的；
(三)收受當事人財物的。
第五十八條 經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員**給予紀律處分；情節(jié)嚴重，構成**的，**追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構**承擔賠償責任：
(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；
(二)不按規(guī)定核定工傷保險待遇的；
(三)收受當事人財物的。
第五十九條 醫(yī)療機構、輔助器具配置機構不按服務協(xié)議提供服務的，經辦機構可以**服務協(xié)議。
經辦機構不按時足額結算費用的，由社會保險行政部門責令改正；醫(yī)療機構、輔助器具配置機構可以**服務協(xié)議。
第六十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成**的，**追究刑事責任。
第六十一條 從事勞動能力鑒定的**或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成**的，**追究刑事責任：
(一)提供虛假鑒定意見的；
(二)提供虛假診斷證明的；
(三)收受當事人財物的。
第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的**金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、**金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
第六十三條 用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行**核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
第八章 附則
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月*均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工*均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工*均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工*均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工*均工資的60%計算。
第六十五條 ***和參照***法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由*社會保險行政部門會同**門規(guī)定。
第六十六條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經**登記、備案的單位以及被**吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者**職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、**的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由*社會保險行政部門規(guī)定。
前款規(guī)定的傷殘職工或者**職工的近親屬就賠償數額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。
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第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由*勞動保障行政部門會同*衛(wèi)生行政部門、藥品**管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照****的標準從工傷保險基金支付。
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月*均工資的50%、40%或者30%。
第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的`90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位**或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。
第***條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出**勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。
第三十六條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
第三十七條職工因工**，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月*均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工**職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工**職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由*勞動保障行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月*均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民*根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、**區(qū)、直轄市人民*備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致**的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后**的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第三十八條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據職工*均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。
第三十九條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民**宣告**的，按照本條例第三十七條職工因工**的規(guī)定處理。
第四十條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
第四十一條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業(yè)破產的，在破產清算時優(yōu)先撥付**應由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十二條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其**工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其**工傷保險關系不中止。
第四十三條職工再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
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第二十一條職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由*勞動保障行政部門會同*衛(wèi)生行政部門等部門制定。
第***條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
第***條省、**區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、**區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、****、經辦機構**以及用人單位**組成。
勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列條件：
(一)具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格;
(二)掌握勞動能力鑒定的相關知識;
(三)具有良好的職業(yè)品德。
第二十五條設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。
設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、**區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、**區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
第二十七條勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組**員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。
第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
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第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由*勞動保障行政部門會同*衛(wèi)生行政部門、藥品**管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照****的標準從工傷保險基金支付。
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月*均工資的50%、40%或者30%。
第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的`75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位**或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。
第***條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出**勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。
第三十六條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
第三十七條職工因工**，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月*均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工**職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工**職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由*勞動保障行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月*均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民*根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、**區(qū)、直轄市人民*備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致**的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后**的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第三十八條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據職工*均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。
第三十九條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民**宣告**的，按照本條例第三十七條職工因工**的規(guī)定處理。
第四十條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的;
(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
第四十一條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業(yè)破產的，在破產清算時優(yōu)先撥付**應由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十二條職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其**工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其**工傷保險關系不中止。
第四十三條職工再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
最新工傷保險條例實施細則全文（擴展2）
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最新廣東工傷保險條例實施細則全文1
第九條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病**或者在四十八小時之內經搶救無效**的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)因工作環(huán)境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的;
(四)由用人單位指派前往**宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;
(五)職工原在**服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得**傷殘**證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第一、二、三、四項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第五項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十一條 職工符合本條例第九條、第十條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意**的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者**的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十二條 用人單位應當在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日，通知統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、****自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請的，在提出工傷認定申請之前發(fā)生的符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。
第十三條 未參加工傷保險的職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由用人單位生產經營所在地社會保險行政部門負責工傷認定。
第十四條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第十五條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行**核實，用人單位、職工、****、醫(yī)療機構以及****有協(xié)助工傷**和提供證據的義務。
職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對**取得的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，社會保險行政部門不再進行**核實。
職工或者其近親屬、****認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第十六條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、**義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
最新廣東工傷保險條例實施細則全文2
第十七條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定(醫(yī)療終結期滿)后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在工傷職工醫(yī)療終結期滿三十日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
醫(yī)療終結期的確認由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規(guī)定批準。
第十八條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行動五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級，五項中四項需要護理者為二級，五項中三項需要護理者為三級，五項中一至二項需要護理者為四級。
勞動能力鑒定及職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 省、地級以上市人民*設立勞動能力鑒定委員會，由社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、****、社會保險經辦機構以及用人單位**組成。
勞動能力鑒定委員會辦公室設在社會保險行政部門。
勞動能力鑒定委員會負責勞動能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定，以及工傷醫(yī)療終結期和停工留薪期確認、工傷復發(fā)確認、輔助器具配置確認、工傷康復確認等工作。
第二十條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取三名或者五名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論，必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。
勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組**員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。
醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓脑O置辦法及勞動能力鑒定工作程序由省勞動能力鑒定委員會另行制定。
第二十一條 工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定;也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
最新廣東工傷保險條例實施細則全文3
第四十四條 工傷保險基金的構成：
(一)用人單位繳納的工傷保險費;
(二)工傷保險基金的利息;
(三)**金;
(四)財政補貼;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他收入。
第四十五條 工傷保險基金根據以支定收、收支*衡的原則籌集。
統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構每年根據用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，按照****的行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次確定單位繳費費率。
第四十六條 工傷保險費由用人單位承擔，職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 工傷保險基金實行地級以上市統(tǒng)籌。
工傷保險基金應當建立儲備金，市級統(tǒng)籌按照工傷保險基金征收總額的百分之十五建立儲備金，其中，市級儲備金留存百分之十，向省級儲備金上解百分之五。
儲備金用于重大事故、職業(yè)康復、傷殘人員異地安置和基金不敷使用時的調劑。
市級儲備金不足支付的，由省級儲備金調劑、地級以上市人民*財政墊付。
第四十八條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶并按照同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，所得利息全部轉入工傷保險基金。
第四十九條 工傷保險基金用于下列支出項目：
(一)工傷保險待遇;
(二)職業(yè)康復費用;
(三)工傷取證費和勞動能力鑒定費;
(四)工傷預防費。
前款第二項按照不超過上年度結存的工傷保險基**分之一的比例，第三項按照不超過上年度工傷保險基金實際收繳總額百分之二的比例，由社會保險經辦機構于每年九月提出下年度的用款支出計劃，報同級社會保險行政部門和*門審核同意后，列入下年度工傷保險基金支出預算，下年度據實列支。
在保證本條例第四十七條第二款規(guī)定的儲備金足額留存和本條第一款第一項、第二項、第三項規(guī)定的費用足額支付的前提下，可以按照不超過上年度工傷保險基金實際收繳總額百分之五的比例，提取工傷預防費。提取的費用由社會保險經辦機構會同安全生產**管理部門于每年九月提出下年度的用款支出計劃，報同級社會保險行政部門和*門審核同意后，列入下年度工傷保險支出預算，下年度據實列支。
工傷預防費、工傷取證費和勞動能力鑒定費作為專項經費管理使用，專項經費管理使用按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。
任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。
最新工傷保險條例實施細則全文（擴展3）
——工傷保險條例實施細則
工傷保險條例實施細則1
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由*社會保險行政部門會同*衛(wèi)生行政部門、食品藥品**管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民*規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照****的標準從工傷保險基金支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月*均工資的50%、40%或者30%。
第***條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位**或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出**勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。
第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工**，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月*均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工**職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的.基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工**職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由*社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均年可支配收入為19109元)的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致**的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后**的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工*均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、**區(qū)、直轄市人民*規(guī)定。
第四十一條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民**宣告**的，按照本條例第三十九條職工因工**的規(guī)定處理。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕治療的。
第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業(yè)破產的，在破產清算時**撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其**工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其**工傷保險關系不中止。
第四十五條 職工再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
最新工傷保險條例實施細則全文（擴展4）
——旅行社條例實施細則全文最新版 (菁選3篇)
旅行社條例實施細則全文最新版1
第九條申請旅行社業(yè)務經營許可，經營境內旅游和入境旅游業(yè)務的，應當取得企業(yè)法人資格，并且符合下列條件：
(一)有固定的經營場所;
(二)有必要的營業(yè)設施;
(三)注冊資本不少于30萬元;
(四)有三年以上旅行社從業(yè)經歷或者相關專業(yè)經歷的經營和管理人員;
(五)有不低于在職員工總數10%且不少于3名，已與旅行社訂立固定期限或者無固定期限勞動合同的導游。
第十條申請旅行社業(yè)務經營許可，經營境內旅游和入境旅游業(yè)務的，應當向所在地設區(qū)的市級旅游主管部門或者其委托的縣級旅游主管部門提出申請，并提交符合本條例第九條規(guī)定的相關證明文件。受理申請的旅游主管部門應當自受理申請之日起20個工作日內作出許可或者不予許可的決定。予以許可的，向申請人頒發(fā)旅行社業(yè)務經營許可證;不予許可的，書面通知申請人并說明理由。
第十一條符合下列條件的旅行社，可以申請經營出國和赴港澳旅游業(yè)務：
(一)連續(xù)開展旅行社業(yè)務經營活動兩年以上;
(二)近兩年未因侵害旅游者合法權益或者經營旅行社業(yè)務受到行政機關罰款以上處罰;
(三)近兩年沒有發(fā)生較大以上安全生產責任事故;
(四)有不低于在職員工總數10%且不少于5名，已與旅行社訂立固定期限或者無固定期限勞動合同的領隊。
符合前款規(guī)定條件，且住所在開放邊境旅游的設區(qū)的市、**州的行政區(qū)域內的旅行社，可以申請經營邊境旅游業(yè)務。
第十二條旅行社申請經營出國和赴港澳旅游業(yè)務、邊境旅游業(yè)務的，應當向其所在地的省、**區(qū)、直轄市旅游主管部門或者其委托的設區(qū)的市級旅游主管部門提出，并提交符合本條例第十一條規(guī)定的相關證明文件。受理申請的旅游主管部門應當自受理申請之日起20個工作日內，作出許可或者不予許可的決定。予以許可的，向申請人換發(fā)旅行社業(yè)務經營許可證;不予許可的，書面通知申請人并說明理由。
第十三條企業(yè)法人登記注冊的經營范圍包括旅行社業(yè)務的，應當在工商行政管理部門核準登記注冊之日起30日內，向旅游主管部門申請旅行社業(yè)務經營許可。工商行政管理部門知道其逾期未申請的，應當責令變更經營范圍;拒不變更的，工商行政管理部門直接變更或者注銷登記。
第十四條旅游主管部門作出許可后，應當逐級報*旅游主管部門備案。
第十五條經營赴臺旅游業(yè)務的旅行社，由*旅游主管部門會同****從取得出國和赴港澳旅游業(yè)務經營許可的旅行社范圍內指定。
第十六條旅行社可以在全國范圍內設立分社。分社的經營范圍應當與設立分社的旅行社經營范圍一致，但對經營邊境旅游和赴臺旅游業(yè)務另有規(guī)定的除外。
旅行社可以在所在地的省、**區(qū)、直轄市，以及其分社所在地設區(qū)的市的行政區(qū)域內，設立招徠旅游者的服務網點(以下簡稱服務網點)。
旅行社設立分社、服務網點的，應當向工商行政管理部門辦理設立登記，并自登記之日起3個工作日內，向分社、服務網點所在地的縣級旅游主管部門備案;旅游主管部門應當在收到備案后3個工作日內，向旅行社出具備案登記證明。
第十七條旅行社變更名稱、營業(yè)場所、投資人、法定**人等登記事項的，應當到工商行政管理部門辦理相應的變更登記，并在登記辦理完畢之日起10個工作日內，向原許可的旅游主管部門備案，換領旅行社業(yè)務經營許可證。
分社、服務網點變更名稱、營業(yè)場所、負責人等登記事項或者終止經營的，旅行社應當到工商行政管理部門辦理相應的變更登記或者注銷登記，并在登記辦理完畢之日起10個工作日內，向原備案的旅游主管部門換領或者交回備案登記證明。
旅行社終止旅行社業(yè)務經營的，應當向原許可的部門交回旅行社業(yè)務經營許可證后，到工商行政管理部門辦理相應的變更登記或者注銷登記。
第十八條國家對旅行社實行旅游服務質量保證金(以下簡稱質量保證金)**。
質量保證金為保障旅游者權益的專用款項，除本條例規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得劃撥和使用。
第十九條旅行社應當自取得相應的旅行社業(yè)務經營許可之日起10個工作日內，在*旅游主管部門公布目錄內的金融機構開設專門的賬戶存入質量保證金，或者向作出許可的旅游主管部門提交**取得的擔保額度不低于相應質量保證金數額的銀行擔保。
第二十條經營境內和入境旅游業(yè)務的.旅行社，質量保證金不少于20萬元;每設立一個分社，應當向分社質量保證金賬戶存入5萬元。
經營出境旅游業(yè)務的旅行社，質量保證金不少于140萬元;每設立一個分社，應當向分社質量保證金賬戶存入35萬元。
經營邊境旅游業(yè)務的旅行社，質量保證金不少于50萬元;每設立一個分社，應當向分社質量保證金賬戶增存10萬元。
質量保證金的利息屬于旅行社所有。
第二十一條有下列情形之一的，旅游主管部門可以動用質量保證金：
(一)旅行社違反包價旅游合同約定，損害旅游者權益的事實清楚，造成的直接損失明確、具體，旅游主管部門作出賠償決定后，旅行社拒不賠償的;
(二)旅行社因解散、破產或者其他原因造成旅游者預交旅游費用損失的;
(三)旅游者人身安全遇有危險，旅行社申請墊付緊急救助費用的。
第二十二條人民**判決、裁定及其他生效法律文書認定旅行社損害旅游者合法權益，旅行社拒絕或者無力賠償的，人民**可以從質量保證金賬戶劃撥賠償款。
第***條質量保證金被旅游主管部門動用或者人民**劃撥的，旅游主管部門應當在5個工作日內，通知旅行社補交質量保證金。旅行社應當在收到旅游主管部門的通知之日起10個工作日內，補足其及分社質量保證金。
第***條自交納或者補足質量保證金之日起三年內，未發(fā)生下列情形之一的，經旅行社申請，相關旅游主管部門應當將旅行社及其分社質量保證金的交存數額降低50%，并向社會**：
(一)旅行社或者其分社、服務網點因侵害旅游者合法權益受到行政機關罰款、沒收違法所得或者停業(yè)整頓處罰的;
(二)旅行社或者其分社拒絕執(zhí)行旅游主管部門根據本條例第二十一條第(一)項作出的賠償決定，或者造成旅游者預交旅游費用損失的;
(三)旅行社或者其分社被人民**劃撥質量保證金的。
發(fā)生前款規(guī)定情形之一的，旅游主管部門應當在知道相關情況之日起5個工作日內，通知旅行社補交質量保證金。旅行社應當在收到旅游主管部門的通知之日起10個工作日內，按照本條例第二十條規(guī)定的數額補足其及分社質量保證金。
第二十五條旅行社采用銀行擔保的形式交納質量保證金的，擔保期限應當不少于三年，且在擔保期限屆滿1個月前，提供新的銀行擔�；蛘呓患{質量保證金。
第二十六條終止旅行社、分社業(yè)務經營或者減少旅行社業(yè)務經營范圍的，旅行社持旅游主管部門出具的憑證，向經融機構取回質量保證金或者**銀行擔保。
第二十七條質量保證金交納、使用的具體管理辦法由*旅游主管部門會同****另行制定。
*旅游主管部門可以在試點的縣級或者設區(qū)的市級行政區(qū)域內，暫時調整實施質量保證金**的有關規(guī)定。
旅行社條例實施細則全文最新版2
第二十八條外商投資旅行社適用本章規(guī)定;本章沒有規(guī)定的，適用本條例其他有關規(guī)定。
前款所稱外商投資旅行社，包括中外合資經營旅行社、中外合作經營旅行社和外資旅行社。
第二十九條設立外商投資旅行社，應當向所在地省、**區(qū)、直轄市旅游主管部門提出申請，并提交符合本條例第九條規(guī)定條件的相關證明文件。省、**區(qū)、直轄市旅游主管部門應當自受理申請之日起30個工作日內**完畢。予以許可的，頒發(fā)旅行社業(yè)務經營許可證;不予許可的，書面通知申請人并說明理由。
設立外商投資旅行社，還應當遵守有關外商投資的法律、法規(guī)。
**特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和**地區(qū)的投資者在內地投資設立旅行社的，參照適用本章規(guī)定。
第三十條除*決定或者我國簽署的**貿易協(xié)定，以及內地與**特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)關于建立更緊密經貿關系的安排和**與**地區(qū)海峽*經濟合作框架協(xié)議另有規(guī)定外，外商投資旅行社不得經營出境旅游、邊境旅游業(yè)務;外商向具有出境旅游、邊境旅游業(yè)務經營范圍的旅行社投資的，旅行社應當辦理工商變更登記，原許可的旅游主管部門應當取消其出境旅游、邊境旅游業(yè)務的經營范圍，并換發(fā)旅行社業(yè)務經營許可證。
旅行社條例實施細則全文最新版3
第三十一條旅行社**內地(**)居民出國旅游的目的地國家(地區(qū))，由*旅游主管部門會同****提出，經*批準后，由*旅游主管部門公布。
第三十二條出國旅游目的地國家(地區(qū))違反雙方簽訂的相關旅游協(xié)議，或者嚴重侵害旅游者、旅行社合法權益的，*旅游主管部門可以提出暫�；蛘呓K止旅行社**旅游者赴該旅游目的地國家(地區(qū))旅游的建議，會同****報*批準后實施;暫停事由消除后，應當依照暫停程序作出恢復的決定。
出國旅游目的地國家(地區(qū))有嚴重損害*國家*或者其他重大利益行為的，由*門會同*旅游主管部門提出終止旅行社**旅游者赴該旅游目的地旅游的建議，報*批準后實施。
發(fā)生本條第一款、第二款規(guī)定情形的，*旅游主管部門或者有關機構應當將相關結果向社會公布。
第三十三條旅行社**內地居民赴港澳旅游的相關事項，由*旅游主管部門會同****與**特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)旅游部門協(xié)商確定。
旅行社****居民赴臺旅游的相關事項，由*有關方面協(xié)商并作出安排。
第三十四條經*批準對外國人開放的邊境市、**州、縣、**縣，具備下列條件的，可以開展邊境旅游：
(一)有經*批準的開放口岸，且口岸查驗配套設施齊全;
(二)有*部委托的承擔出境入境證件受理職能的*機關出入境管理機構，能夠為旅游者辦理因私出境入境證件;
(三)有能夠經營邊境旅游業(yè)務的旅行社;
(四)設區(qū)的市級旅游主管部門與對方國家邊境地區(qū)旅游部門簽訂了開展邊境旅游的意向性協(xié)議。
開展邊境旅游的，省級旅游主管部門應當征求同級外事、*、海關、檢驗檢疫等部門的意見，經本級人民*同意后，由*旅游主管部門會同外交、*、海關、檢驗檢疫等部門批準。批準后，邊境地區(qū)設區(qū)的市級人民*應當與對方國家邊境地區(qū)*簽訂正式協(xié)議。
對邊境旅游協(xié)議內容作出調整的，應當依照原程序報請批準。
第***條*旅游主管部門或者有關機構應當與境外旅游目的地旅游主管部門或者有關機構，就旅游**和接待方式、出境入境手續(xù)、安全保障、應急措施、糾紛處理和合作機制等事項達成一致。
開展邊境旅游的，其相關協(xié)議除應當包括前款規(guī)定的事項外，還應當就開展邊境旅游的境內外區(qū)域、停留期限、出境入境口岸、出境入境證件、互免簽證承諾、對等**和不對等特例等內容達成一致。
最新工傷保險條例實施細則全文（擴展5）
——工傷保險條例實施辦法材料 (菁華1篇)
工傷保險條例實施辦法材料1
《工傷保險條例》實施辦法宣傳材料
1、z新集公司是根據什么制定的《工傷保險條例》實施辦法答:z新集公司根據*第375號令《工傷保險條例》、勞動和社會保障部第18號令《因工死 亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》、安徽省人民*第169號令安徽省實施《工傷保險條例》辦法及淮南 市淮府[]120號《淮南市實施<工傷保險條例>細則通知》的精神,結合公司實際,制定《工傷 保險條例》具體實施辦法。
2、建立工傷保險**對職工和企業(yè)有何益處答:建立工傷保險**可以有效保障工傷和職業(yè)病患者及時獲得醫(yī)療救治和經濟補償,促進工 傷預防和職業(yè)康復,進一步**規(guī)范工傷管理。
3、什么是工傷保險基金工傷保險基金如何提取,職工個人是否需繳納答:工傷保險基金由企業(yè)繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和**納入工傷保險基金的 其他資金構成。工傷保險基金由財務部門按規(guī)定分月計提、繳納工傷保險費到市工傷保險基金專戶 。繳納工傷保險費的數額為公司參保職工工資總額乘以單位繳費費率。工傷保險繳費費率隨國家及 省市有關工傷保險的新**及規(guī)定作相應調整。職工個人不繳納工傷保險費。
4、工傷保險基金使用范圍答:工傷保險基金由淮南市工傷保險經辦機構管理,主要用于按規(guī)定支付的工傷保險待遇、職 業(yè)康復治療費、勞動能力鑒定費、工傷認定**費、《辦法》
第五條規(guī)定的獎勵費用、法律、法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。
5、工傷職工應盡的義務主要什么答:工傷職工應積極配合所在單位進行傷情治療及勞動能力鑒定;工傷職工應在工傷認定及相 關鑒定等工作中按規(guī)定提供相關資料;工傷職工必須配合市級工傷保險經辦機構及企業(yè)開展工傷情 況**;配合工傷經辦機構及企業(yè)做好**規(guī)定的其他工作。
6、發(fā)生事故受到傷害在那些范圍可以認定為工傷哪此行為不能認定工傷答:
(1)職工有下列情形之一的,應當認定為工傷。
(1)在工作時間和工作場所內,因工作原 因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受 到事故傷害的;
⑶在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職 業(yè)病的;
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)在上下班途中 ,受到機動車事故傷害的(但途中行為發(fā)生變化或變更方向;或無證駕駛、無牌照等不認定為工傷 );
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
(2)職工有下列情形之一的,視同工傷。
(1)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病**或者在48 小時之內經搶救無效**的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
⑶ 職工原在**服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得**傷殘**證,到本單位后舊傷復發(fā)的。
⑶職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷。
(1)因**或者違反治安管理傷 亡的。
(2)醉酒導致傷亡的;
⑶自殘或者**的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、工傷認定如何申報答:
(1)在職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起20日內,各單位勞資部門向公 司人力資源部提交申報工傷認定申請表等相關資料,由公司人力資源部負責向市勞動保障部門提出 工傷認定申請。
(2)如用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、****在事故傷 害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向市勞動保障部門提出工傷認定申 請。自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起,滿1年的,市勞動保障部門將不再受 理事故的工傷認定申請。
8、認定工傷,職工需提交那些材料答:
(1) 身份證復印件。
(2) 因特殊原因受到傷害的證明材料:①*機關或人民**針對暴 力傷害所作的證明材料或法律文書;②交通事故:交通事故處理部門針對交通事故所作的處理意見 及現場情況記錄;正常上下班時間及行程路線圖;本人當日上(下)班確切時間及行程所需時間證 明。③民政部門或其他****針對搶險救災等維護國家利益、公共利益行為受到傷害所作的證明 材料;④市勞動能力鑒定委員會確認舊傷復發(fā)的證明材料;⑤其他有關單位或個人提供的意外傷害 證明材料。
9、職工認為是工傷而企業(yè)不認可的,職工應怎么辦答:職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位負責舉證。并在 市勞動保障部門通知之日起15日內提出有效證明材料。需要安監(jiān)、**、保衛(wèi)及工傷職工所在單位 等密切配合的,各用人單位應派專人予以積極**協(xié)助。如果公司未按時提交有效證明材料的,市 勞動保障部門將根據受傷害職工提供的證據**直接做出工傷認定結論。舉證時間不計算在工傷認 定時限內。
10、工傷認定由何單位,多長時間內完成答:市勞動保障部門將自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定,并書面通知公 司或者職工本人、直系親屬。
11、勞動能力鑒定指的是什么一般什么時候鑒定答:勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定一般 在職工因工負傷停工留薪期滿或停工留薪期內傷情相對穩(wěn)定(醫(yī)院及時提供傷情穩(wěn)定證明給所在單 位勞資部門)時, 由工傷職工所在單位勞資部門或個人及時向公司人力資源部提出申請,按規(guī)定提 供材料,經核批后,由人力資源部**向市勞動保障部門申請勞動能力鑒定。
12、勞動功能障礙分為幾個等級傷殘等級答:分為十個傷殘等級。被鑒定一至四級的,為全部喪失勞動能力;五至六級的,為大部分喪 失勞動能力;七至十級的,為部分喪失勞動能力。
13、因工作受到傷害需生活護理的,分為幾個護理依賴等級答:根據《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》中的規(guī)定,依據進食、翻身、大小便、穿衣洗漱 、自我移動5項,將護理依賴分為生活完全不能自理(范圍中5項需護理者)、生活大部分不能自理 (范圍中3項需護理者)和生活部分不能自理(范圍中1項需護理者)3個等級。
14、申請勞動能力鑒定應提供的材料有那些答:
(1)勞動能力鑒定申請表( 三);
(2)工傷認定決定書復印件;
⑶工傷職工本人身份 證及復印件;
(4)工傷定點醫(yī)療機構出具的診斷證明及相關病歷資料。
15、勞動能力鑒定應在多長時間內完成答:市級勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內做出勞動能力鑒定結論。 工傷職工的勞動能力鑒定因涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多、情況復雜的,鑒定期限可以適當延長,但最長 不得超過30日。
16、對勞動能力鑒定結果有異議的應如何辦理答:工傷職工所在單位或者個人對市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服的,可以在收 到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省勞動能力鑒定委員會做 出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
17、勞動能力鑒定后傷情發(fā)生變化的怎么辦答:自勞動能力鑒定結論做出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、公司認為傷殘情況發(fā) 生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。
18、工傷保險待遇主要包括那些什么情況下享受工傷醫(yī)療待遇答:工傷保險待遇主要包括醫(yī)療及康復待遇、傷殘待遇、供養(yǎng)直系親屬待遇等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療非工傷引 發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。另外,因交通事故引起的工傷,按照國家和本省有關 執(zhí)行。根據交通事 故認定書,對賠償的標準低于部分,視賠償情況,由工傷保險基金或企業(yè)予以補足。
19、治療工傷的費用是否都從工傷保險基金支付答:不是。治療工傷所需費用符合*勞動保障行政部門會同*衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān) 督管理部門等部門規(guī)定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的, 從工傷保險基金支付。其它費用由所在單位或個人支付。
20、工傷保險待遇項目從單位支付的有那些答:停工留薪期內的工資福利及護理費用;市內住院治療期間的住院伙食補助費和經批準到市 外就醫(yī)所需的交通、食宿費;停工留薪滿后的住院治療護理費差額部分;傷殘五至六級難以安排工 作的工傷職工的傷殘津貼;一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其 他費用。
21、需工傷職工本人支付的費用有那些答:工傷職工治療工傷或職業(yè)病超出****的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、 工傷保險住院服務標準以外所發(fā)生的費用;未經批準到統(tǒng)籌地區(qū)外治療的費用;未經批準進行康復 性治療的費用;在非協(xié)議輔助器具配置機構發(fā)生的輔助器具配置費;與治療工傷無關的醫(yī)療費用; 未經批準在非協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的工傷醫(yī)療費用;配置輔助器具超過****的標準以上的費用等 應由工傷職工本人負擔。
22、工傷職工停工留薪住院治療期間需護理的,護理費如何確定、支付答:工傷職工在停工留薪住院治療期間生活不能自理需要護理的,由治療醫(yī)院出具護理診斷證 明,由所在單位按月支付護理費。護理費標準(總額)為市上年度職工月*均工資的80%。在醫(yī)療 機構出具證明前,已領取的護理費不足規(guī)定標準的,由單位補足差額部分。本單位安排職工護理的 ,不再另行支付護理費。
23、工傷職工停工留薪住院治療期間,住院伙食補助費、轉外就醫(yī)食宿交通費如何確定、支付 答:職工在市內治療工傷的,按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費; 經本人申請,所在單位同意、人力資源部審核,市工傷經辦機構定點醫(yī)療機構提出建議并出具證明 ,市工傷經辦機構批準后,方可到指定的醫(yī)療機構就診或康復治療。工傷職工轉到市外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷 。
24、工傷職工停工留薪住院治療期間,外出醫(yī)療時同行人員待遇和費用如何確定、支付答:同行人員必須經工傷職工所在單位同意,并報公司人力資源部批準。同行人員如果是單位 在職職工,按因工出差標準給予報銷;工傷職工家屬只報銷住宿費和往返路費,標準比照在職職工 報銷住宿費和往返路費標準執(zhí)行。
25、工傷職工所需康復性輔助器具費及治療費如何確定、支付答:工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經淮南市勞動能力鑒定委員會確認,并由市工傷經辦 機構批準,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照****的 標準從工傷保險基金支付。
26、工傷職工的工傷護理費如何確定、支付答:工傷職工經淮南市勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級并確認需要生活護理的,從工傷保險 基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不 能自理3個不同等級支付,其標準分別為淮南市上年度職工月*均工資的50%、40%或者30%。
27、職工因工致殘鑒定傷殘等級后享受什么待遇答:視不同情況分別享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、基本養(yǎng)老保險、一次性工傷醫(yī)療補助 金和傷殘就業(yè)補助金等待遇。但按規(guī)定辦理退休的,不再享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補 助金待遇。
28、享受一次性傷殘就業(yè)補助金的職工,距法定退休年齡不足五年的,按什么標準支付答:①不足兩年的,按全額的60%支付;②不足三年的,按全額的70%支付;③不足四年的,按 全額的80%支付;④不足五年的,按全額的90%支付。
29、工傷職工工傷復發(fā)治療待遇如何支付答:工傷職工工傷復發(fā),確認需要治療的,享受本規(guī)定的停工留薪期住院治療待遇。職工再次 發(fā)生工傷,根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的,按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。30、職工應工**享受哪些待遇答:職工因工**,其供養(yǎng)的直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫 恤金和一次性工亡補助金。3
1、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金如何確定、發(fā)放答:工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工**職工生前提供主要 生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒 每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工**職工生 前的本人工資。3
2、工亡職工喪葬補助金、一次性工亡補助金標準。答:喪葬補助金為6個月的淮南市上年度職工月*均工資;一次性工亡補助金標準為60個月的 本市上年度職工月*均工資。3
3、工傷職工所在單位或者個人向省勞動能力鑒定委員會再次鑒定申請期間,工傷保險待遇如 何支付答:工傷職工所在單位或者個人由于對淮南市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服,申 請省勞動能力鑒定委員會再次鑒定申請期間,工傷職工的工傷保險待遇按市勞動能力鑒定委員會的 鑒定結論計算并支付,省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論做出后,按省勞動能力鑒定委員會的鑒定 結論計算。工傷職工在經過復查鑒定后,傷殘等級發(fā)生變化,從復查鑒定結論做出次月起,按新的鑒定結 論支付相應工傷保險待遇;傷殘等級高于前一次的,補足一次性傷殘補助金的差額。3
4、在什么情況下,停止享受工傷保險待遇答:
1、喪失享受待遇條件的;
2、拒不接受工傷認定與勞動能力鑒定的;
3、拒絕治療的;
4、 被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行;
5、****的其他情形。3
5、工傷職工舊傷復發(fā)或需康復的程序如何辦理答:工傷職工因舊傷復發(fā)需要治療的,填寫《淮南市工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》(表4-2) ,由就診的協(xié)議醫(yī)療機構提出診斷意見,所在單位及公司人力資源部提出意見,經市工傷保險經辦 機構核準后到協(xié)議醫(yī)療機構就醫(yī)。對舊傷復發(fā)有爭議的,由淮南市勞動能力鑒定委員會確認。工傷 職工需要進行醫(yī)療、身體機能、心理、職業(yè)康復的,填寫《淮南市工傷職工康復治療申請表》(表 4-3),醫(yī)療(康復)機構提出建議,所在單位及公司人力資源部提出意見,經淮南市工傷保險機構 核準后到協(xié)議醫(yī)療(康復)機構進行康復。
26、哪些人員需要進行享受待遇資格**答:
(1)經認定的工傷(亡)職工;
(2)視同工傷(亡)職工;
⑶符合領取供養(yǎng)親屬撫恤金的 人員。3
7、工傷保險經辦機構進行享受待遇資格審核時,工傷職工有義務提供那些相關材料答:
(1)居民身份證或戶口簿;
(2)工傷認定結論書;
⑶工亡職工供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)關系公 證材料或其它證明材料等;
(4)市工傷保險經辦機構規(guī)定提供的其他證件或資料。3
8、工傷職工享受工傷待遇和供養(yǎng)親屬待遇資格多長時間進行一次答:工傷保險經辦機構對工傷職工享受工傷待遇和供養(yǎng)親屬待遇資格每年驗證一次,驗證時綜 合考慮職工的參保信息,供養(yǎng)親屬生存狀況證明和待遇支付信息等。3
9、工傷職工工傷醫(yī)療(康復)待遇審核時,申請人需提供那些資料答:
(1)已通過資格核定的《淮南市工傷保險待遇申領表》;
(2)工傷職工的醫(yī)療(康復)票據 ,費用清單;
⑶醫(yī)療診斷證明書;
(4)經同意的《淮南市工傷職工轉診轉院申請表》;
(5)工傷保 險經辦機構規(guī)定提供的其它資料。40、市工傷保險經辦機構對工傷職工發(fā)生醫(yī)療費審核的主要內容是什么答:各項檢查治療是否與工傷部位、職業(yè)病病情相符合,是否符合工傷保險診療項目目錄、工 傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的規(guī)定,以及其他需要審核的內容。4
1、工傷職工申請輔助器具需提供那些資料答:
(1)已通過資格核定的《淮南市工傷保險待遇申領表》;
(2)勞動能力鑒定結論;
⑶經同 意的《淮南市工傷職工配置輔助器具申請表》;
(4)市工傷保險經辦機構規(guī)定提供的其他資料。4
2、什么情況下停止工傷保險待遇答:工傷職工達到退休年齡、被收監(jiān)執(zhí)行、**的,供養(yǎng)親屬喪失或暫時喪失供養(yǎng)條件的,人 力資源部、工傷職工或其親屬應及時向市工傷保險經辦機構報告并提供相應證明,工傷保險經辦機 構應及時核對相關信息,停止其工傷保險待遇。4
3、工傷職工申報停工留薪內護理費、市內住院伙食補助費、市外就醫(yī)交通、食宿費等相關費 用時應提供的資料有那些答:工傷職工申報上述工傷保險待遇時,應按規(guī)定提供工傷治療通知單原件、醫(yī)療期所在治療 機構護理診斷證明及住院期間證明(加蓋醫(yī)務專用章)、醫(yī)療期內護理費用和住院伙食補助費審批 發(fā)放表。報市外就醫(yī)交通費和食宿費,還須提供《淮南市工傷職工轉診轉院申請表》。4
4、工傷職工申報一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金應提供那些資料答:應提供傷殘等級證明原件及復印件、身份證原件及復印件、因工致殘**或終止勞動合同 一次性費用結算表(注明公司遷調號及離礦手續(xù)辦理情況)。4
5、經鑒定為5-6級傷殘職工傷殘津貼支付應提供那些資料答:應提供所在單位無法安排崗位書面證明或z新集公司勞動能力鑒定表、傷殘等級證明原件 、傷殘待遇審批發(fā)放表。4
6、工傷職工供養(yǎng)親屬范圍如何認定答:根據勞動和社會保障部第18號令《因工**供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》,因工**職工供養(yǎng)親屬 ,主要是指職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹,但必須 是因工**職工生前提供主要生活來源,并符合18號令所規(guī)定條件的,方可享受供養(yǎng)親屬撫恤金待 遇。另外,根據勞社部函[]256號《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》規(guī)定,職工因 工**,其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工**時的條件核定。4
7、領取撫恤金人員在什么情況下停止領取撫恤金答:
1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;
2、就業(yè)或參軍的;
3、工亡職工配偶再婚的 ;
4、被他人或**收養(yǎng)的;
5、**的。4
8、什么情況下工傷保險待遇不予支付或可以停發(fā)減法有關工傷待遇答:有意隱瞞事故**提供虛假證據,以及拒絕配合事故**的,工傷保險經辦機構不予支付 工傷職工工傷保險待遇;未經批準擅自轉診轉院或到外地治療的,與規(guī)定藥品目錄、價格、標準不 符的;傷情與用藥及處方不符的;定點醫(yī)院通知出院而拒絕出院發(fā)生的費用,由定點醫(yī)療機構或工 傷職工本人負擔,市工傷保險經辦機構及企業(yè)不予支付。不配合檢查治療影響勞動能力鑒定,或擅自涂改勞動能力鑒定證明書及有關材料的,以及經勞 動能力鑒定機構確認已經恢復勞動能力而不上班的,工傷保險經辦機構和企業(yè)可以停發(fā)或減發(fā)有關 工傷待遇。4
9、z新集[]154號文件中所稱的工資含義什么答:文件中所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月*均工資 。本人工資高于淮南市上年度職工月*均工資300%的,按300%計算;低于60%的,按60%計算。50、文件中所指規(guī)定、待遇等如有變化如何調整答:文件中所指規(guī)定、待遇等如有變化隨省、市關于規(guī)定、待遇的調整而調整。
最新工傷保險條例實施細則全文（擴展6）
——最新勞動法實施細則全文
最新勞動法實施細則全文1
19、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當地勞動行政部門備案。
20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指**證明、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關的各類證件。
“擔�！奔粗肝锏膿�，也指人的擔保。
“其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關系有關的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。
21“同工同酬”是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的，應執(zhí)行同等的工資分配**。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?)
22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日。
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金。
用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法**、終止勞動關系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定**、終止條件的，用人單位可以**或終止勞動合同。
26、《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因**原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務劃轉而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限。
27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)**勞動合同并獲得經濟補償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)**勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。
28、廠長、經理是由上級部門聘任(委任)的，應與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經理和有關經營管理人員，應與董事會簽訂勞動合同。*委*、***等*群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同。對由國家有關**行政部門管理的企業(yè)***，可以不簽訂勞動合同。
29、用人單位初次實行勞動合同**是指事業(yè)單位初次實行勞動合同**，以及事業(yè)單位轉制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的。
30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。
31、勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的，勞動合同順延后，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。
32、《勞動合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時間間隔不超過一年。
33、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為期限的勞動合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或**勞動合同應支付經濟補償金。
34、《勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。
35、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。
36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。
37、《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于《勞動合同法》第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
38、勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數額，也可以是雙方認可的薪酬**。
39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。
40、《勞動合同法》實施后，勞動合同內容不具備必備條款的，用人單位應當與勞動者協(xié)商補充完善。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
41、勞動者的住址等事項發(fā)生變化的，要及時告知用人單位，并書面變更勞動合同內容。
42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個月、一年、三年;“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。第四十四條第一款中的“六個月以上”包含六個月。
43、勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標準，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十(建議請示**法工委)。
44、用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續(xù)簽，或者終止一段時間后再次錄用的，都不能再次約定試用期。
45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關責任和義務，不屬于勞動合同的約定條款，可以通過協(xié)議進行協(xié)定。
46、《勞動合同法》第二十二條中的“專項培訓費用”是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業(yè)年*均工資50%的費用的經費，“專業(yè)技術培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓不屬于專業(yè)技術培訓。培訓費認定依據為有貨幣支付憑證的培訓單據，以及脫產培訓期支付的工資和差旅費等。
47、用人單位依據《勞動合同法》第三十九條**提供過專業(yè)技術培訓的勞動者的勞動合同的，用人單位有權要求勞動者仍應按照服務期的約定向用人單位支付違約金。
48、服務期長于勞動合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務期滿。
49、《勞動合同法》第***條中的“高級管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
50、廠家的'促銷員在租貿商場的柜臺工作的，促銷員應與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權益的情況承擔連帶責任。
最新工傷保險條例實施細則全文（擴展7）
——最新生育保險條例
最新生育保險條例1
第一章總則
第一條為切實保障女職工合法權益，根據*頒布的《*******勞動法》、《*******女職工勞動權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，以及省*頒的《河北省女職工勞動保護實施辦法》，特制定本辦法。
第二章生育保險基金的統(tǒng)籌與管理
第二條在本市轄區(qū)內，實行女職工生育保險基金社會統(tǒng)籌即"：全民企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)中的固定工、勞動合同制工人、臨時工，一律納入女職工生育保險基金社會統(tǒng)籌范圍。
第三條女職工生育保險基金，根據"以支定收，收支基本*衡"的原則籌集，由企業(yè)或用工單位，按企業(yè)工資總額0.9%的比例于每月上旬，向當地社會保險機構繳納。企業(yè)繳納的女職工生育保險金，在企業(yè)管理費中列支。
第四條凡應參加女職工生育保險基金統(tǒng)籌的單位，必須按時繳納生育保險金。對逾期不繳者，由社會保險機構按日加收2‰的**金(**金納入生育保險基金)。對弄虛作假，隱瞞少繳的單位，除追回款項外，由勞動行政部門給予處罰。
第五條繳納女職工生育保險基金的單位破產、關、停、并、轉時，應及時向社會保險機構辦理轉移或停保手續(xù)。單位繳納女職工生育保險基金確有實際困難的，應書面報社會保險機構，經批準后方可緩繳，但最多不能超過半年。
第六條女職工生育保險基金，按隸屬關系實行市、縣(市、區(qū))兩級統(tǒng)籌。已經進行生育保險基金社會統(tǒng)籌的縣(市、區(qū))，可按本辦法進行修改，逐步并軌。
第七條生育保險基金由社會保險機構負責收繳、管理。生育保險基金在銀行專戶儲存，銀行按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄同期存款利率計息，所得利息并入生育保險基金。生育保險基金要�？顚Ｓ�，任何單位或個人不得挪用。
第八條社會保險機構按收繳的女職工生育保險基金總額的2%提取管理費。女職工生育保險基金和管理費免征稅、費。
第九條各級社會保險機構要加強女職工生育保險基金的管理，并接受當地財政、審計、婦聯、*等****的檢查和**。
第三章生育保險基金的使用
第十條女職工同進符合下列情況時，享受生育保險;
(一)連續(xù)工齡滿一年以上;
(二)結婚、生育符合《婚姻法》及有關法規(guī)規(guī)定。
第十一條女職工生育保險基金支付項目及標準。
(一)正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月*均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補齊。
(二)分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫(yī)療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫(yī)療費及藥費，由單位報銷。
第十二條女職工休滿產假后，由單位填報生育保險金報銷單，持戶口簿、準生證、出生證(或嬰兒**證明)、獨生子女證、醫(yī)院證明(難、順、剖腹產)及職工工資花名冊，到社會保障機構辦理生育保險金結算手續(xù)，當年費用當年結清。
第四章其它
第十三條對****，侵犯生育女職工僉權益的人員，視情節(jié)輕重，由****給予行政處分，并璀該單位給予被侵害生育女職工合理的經濟補償。構成**的，**追究其刑事責任。
第十四條女職工生育期間的僉權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門提出申訴，****要在一個月內作出處理決定。生育女職工對處理決定不服的，可向人民****。
第十五條勞動行政部門或社會保險機構的工作人員，不得****、****。對**、挪用生育保險基金，構成**的，**追究其刑事責任。構不成**的，給予行政處分。
第十六條本辦法自1996年1月1日起執(zhí)行。由市勞動局負責解釋。
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