利潤表的編制方法1

(1)一步式利潤表

在一步式損益表中，首先要將企業(yè)一定期間內(nèi)的所有收入及所有費用、支出分別匯總，兩者相減而得出本期凈利潤或所得稅后利潤。

(2)多步式利潤表

多步式損益表將損益表的內(nèi)容作多項分類，從銷售總額開始，多步式損益表分以下幾步展示企業(yè)的經(jīng)營成果及其影響因素：

第一步：反映銷售凈額，即銷售總額減銷貨退回與折讓，以及銷售稅金后的余額。

第二步：反映銷售毛利，即銷售凈額減銷售成本后的余額。

第三步：反映銷售利潤，即銷售毛利減銷售費用、管理費用、財務(wù)費用等期間費用后的余額。

第四步：反映營業(yè)利潤，即銷售利潤加上其他業(yè)務(wù)利潤后的余額。

第五步：反映利潤總額，即營業(yè)利潤加(減)投資凈收益，營業(yè)外收支，會計方法變更對前期損益的累積影響等項目后的余額。

第六步：反映所得稅后利潤，即利潤總額減應(yīng)計所得稅(支出)后的余額。

一步式利潤表和多步式利潤表按不同的方法編制而成，它們基于不同的理由，各有優(yōu)缺點：

一步式利潤表比較簡明，而且，由于這種格式對一切收入和費用、支出一視同仁，不分彼此先后，可避免使人誤認為收入與費用的.配比有先后順序。其缺點是一些有意義的中間性信息，如銷售毛利、營業(yè)利潤、利潤總額等均未直接反映，不利于不同企業(yè)或同一企業(yè)不同時期相應(yīng)項目的比較。

多步式利潤表對收入與費用、支出項目加以歸類，列示一些中間性的利潤指標(biāo)，分步反映本期凈利的計算過程，可提供比一步式損益表更豐富的信息，而且有助于不同企業(yè)或同一企業(yè)不同時期相應(yīng)項目的比較分析。但多步式損益表較難理解，而且容易使人產(chǎn)生收入與費用的配比有先后順序的誤解，對收入、費用、支出項目的歸類、分步難免帶有主觀性。

利潤表的編制方法3篇擴展閱讀

利潤表的編制方法3篇（擴展1）

——會計報表的編制與分析方法3篇

會計報表的編制與分析方法1

　　常用的會計報表分析方法有水*分析法、垂直分析法、比率分析法、趨勢分析法等，具體如下所述。

　　1.水*分析法

　　(l)水*分析法的定義

　　水*分析法是指將當(dāng)期有關(guān)財務(wù)報告數(shù)據(jù)及其拓展資料等，與本企業(yè)過去同類數(shù)據(jù)資料進行對比分析，據(jù)以發(fā)現(xiàn)食業(yè)相關(guān)績效、能力、財務(wù)狀況等相大考察對象是否較以往有一定的進步等。在實務(wù)中，水*分析法通常并不是用于單指標(biāo)對比的，而是對反映某方面情況的報表整體進行比較和分析的，這對于會計報表而言正適合不過，故水*分析法也稱為會計報表分析法，當(dāng)前會計報表要求提供可比會計報表數(shù)據(jù)，也正好方便廠水*分析工具的使用。

　　借助于水*分析法，財務(wù)報告使用者可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)狀況較以往是否有所好轉(zhuǎn)，經(jīng)營績效和現(xiàn)金流量狀況是否比過去有所進步，有助于對企業(yè)的整體經(jīng)營和管理狀況進行客觀評價。

　　(2)水*分析工具的使用方法

　　使用水*分析工具的基本要點在于，將財務(wù)報告資料中當(dāng)期財務(wù)數(shù)據(jù)與以往某一時期的同項數(shù)據(jù)進行對比，進一步計算其變動額和變動率。水*分析法下進行對比的方式有以下兩種。

　�、俳^對數(shù)方面的增減變動，其計算公式為：

　　綰對值變動數(shù)量=分析期某項指標(biāo)實際斂一基期同項指標(biāo)實際數(shù)

　�、谠鰷p變動率，其計算公式為：

　　絕對值變動數(shù)量=分析期某項指標(biāo)實際數(shù)-基期同項指標(biāo)數(shù)

　　變動率=變動絕對值/基期實際數(shù)量×100%

　　上面公式中所說的基期，可以是指上年度，也叮以是指以前某年度。財務(wù)報告使用者在進行水*分析時最好同時進行變動數(shù)額和變動率兩種形式的對比，因為僅以某種形式對比，可能會得出片面甚至錯誤的結(jié)論。

　　水*分析法的主要表現(xiàn)形式就是大家常見的比較會計報表。

　　(3)水*分析法的特點

　　水*分析法是一個基本的財務(wù)報告分析工具，它將企業(yè)報告期的會計資料與前期對比，揭示各方面存在的問題，為全面深入分析企業(yè)財務(wù)狀況奠定了基礎(chǔ)。在實務(wù)當(dāng)中，可以對水*分析法加以拓展，即將財務(wù)報告中的分析對象在同類企業(yè)之間進行對比分析，以找出企業(yè)間存在的差距;與計劃或預(yù)算進行比較，考察計劃執(zhí)行或完成情況;與先進水*進行比較，以發(fā)現(xiàn)差距和不足，進一步尋求努力方向等。這其實就變成了一般的比較分析了。下文要講述的垂直分析數(shù)據(jù)以及各種財務(wù)指標(biāo)，其實都可以通過水*分析方式進一步發(fā)掘其相關(guān)信息價值，以加強對企業(yè)相關(guān)情況的理解和認識。

　　2.垂直分析法

　　(l)垂直分析法的定義

　　垂直分析法是指僅就同一考察期間內(nèi)的財務(wù)報告有關(guān)數(shù)據(jù)資料，計算總體與部分之間的比例，對于某報表項目構(gòu)成及各項日所占總體的比重進行分析。垂直分析法也是對會計報表進行分析的一種常用方法，會計報表按照垂直分析法加工后據(jù)以得到的分析資料，通常被稱為同比報表(即共同比報表)或同度量報表。

　　顧名思義，垂直分析是一種縱向分析，而上述水*分析屬于橫向分析。相對于水*分析而言，垂直分析并不是將企業(yè)報告期的分析數(shù)據(jù)直接與基期進行對比求出增減變動量和增減變動率，也不是其他同類項之間的比較，而是一一種構(gòu)成分析，考察的是相關(guān)結(jié)構(gòu)安排情況。垂直分析通過計算報表中各項目占總體的比重或結(jié)構(gòu)，反映報表中的項曰與總體關(guān)系情況及其變動情況。在實務(wù)中，常見的同比資產(chǎn)負債表、同比利潤表等，都是應(yīng)用垂直分析法得到的。

　　(2)垂直分析工具的使用方法

　　以同比會計報表為例，垂直分析法的主要用法和步驟如下所述。

　�、俅_定相關(guān)會計報表中各項曰占總額的比重或百分比，其計算公式為：

　　某項目的比重=該項目金額/各項目總金額×100%

　　對于間比資產(chǎn)負債表而言，項目總額指的是資產(chǎn)總額，在同比利潤表中，項目總額一般使用營業(yè)收入項日金額。

　�、谕ㄟ^各項日的比重，分析各項目在企業(yè)經(jīng)營中的最要性。一般來說，項目比重越大，說明其重要程度越高，對總體的影響越大。

　�、叟c水*分析法相結(jié)合，將分析期各項目的比重與前期間項目比重對比，研究各項目的比重變動情況，為進一步的“優(yōu)化組合”提供思路。同時，也可將本企業(yè)報告期項目比重與同類企業(yè)的可比項目比重進行對比，研究本食業(yè)與同類企業(yè)相比還存在哪些優(yōu)勢或差距，據(jù)以考察其在同行業(yè)中的丁作水*和地他的高低。

　　3.比率分析法

　　通常情況下，在同一期間的同一會計報表項目之間，或者不同的會計報表項目之間，彼此還存在著一定的關(guān)系，通過將影響企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等方面的兩個相關(guān)因素結(jié)合起來，得出相應(yīng)的比率，并據(jù)以進行分析和評價，因此被稱為比率分析。通俗地講，一個比率就是簡單地用一個數(shù)字除以另一個數(shù)字而得到的一個指標(biāo)值，通過和一些評價標(biāo)準相比較，往往可以找出問題的線索和一些有價值的判斷。

　　(1)構(gòu)成比率

　　構(gòu)成比率即結(jié)構(gòu)比率，是指把反映某項經(jīng)濟指標(biāo)的各個組成部分與總體進行對比得出的財務(wù)比率，比如，流動資產(chǎn)是資產(chǎn)的組成部分，總資產(chǎn)與流動資產(chǎn)梢比是總體，流動資產(chǎn)與總資產(chǎn)的比率就是一種構(gòu)成比率。

　　(2)效率比率

　　效率比率是指把經(jīng)濟活動投入與產(chǎn)出之間進行對比得出的財務(wù)比率，比如，把凈利潤與總資產(chǎn)進行對比得出資產(chǎn)報酬率，其可以反映企業(yè)總資產(chǎn)的盈利能力等。

　　(3)相關(guān)比率

　　相關(guān)比率是指把某兩個或兩個以上相關(guān)項曰進行對比得出的財務(wù)比率，比如，把流動資產(chǎn)和流動負債進行對比得出流動比率。通過相關(guān)項目比率可以考察各項經(jīng)濟活動之間的相互關(guān)系。

　　(4)如何適用比率

　　比率分析被廣為使用，無論是投資人、債權(quán)人，還是企業(yè)管理層以及*管理機構(gòu)等，都對比率比較感興趣，并期望能從會計報表表呵逐層深入分析，從中得出對問題的本質(zhì)性認識。人們只要小心加以運用并結(jié)合一個企業(yè)的經(jīng)營背景，采用這種分析工具的確能夠揭示企業(yè)許多方面的問題。但是，如果指望簡單的一個或幾個比率的機械性計算就了解一個企業(yè)，顯然是不現(xiàn)實的。有專家指出，比率分析本身具有一定的局限性，單純的比率指標(biāo)裉難綜合反映比率與會計報表之間的關(guān)系，并且不能對會計報表關(guān)系進行總體把握，比率分析雖然以其簡單、明了、可比性強等優(yōu)點在財務(wù)分析實踐中被廣泛采用，但同時也給人們留下不夠保險的印象。

　　另外，值得注意的是，一個比率的數(shù)值大小和優(yōu)劣郜是相對的。沒有唯一一正確或合理的數(shù)值。以資產(chǎn)負債率指標(biāo)為例，債權(quán)人對于企業(yè)較高的資產(chǎn)負債率會表示擔(dān)憂，認為自身債權(quán)面臨較大的風(fēng)險，而股東看來則可能是一個積極的標(biāo)志，意味著企業(yè)資產(chǎn)運用策略比較主動，也可能意味著食業(yè)管理層的經(jīng)營魅力和積極的管理風(fēng)格。問題的重要性并不和丁比率指標(biāo)是夼達到標(biāo)準，而存丁它相對于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營模式而青是否對企業(yè)最為有利。

　　有鑒于此，提供兩條建議：

　�、偌訌姳嚷手�間的聯(lián)系，據(jù)以設(shè)計綜合性的分析和評價體系，這樣可以避免個別比率分析發(fā)生以偏概全、顧此失彼的現(xiàn)象;

　�、诒嚷史治鲂枰�結(jié)合其他分析方法，比如，和趨勢分析結(jié)合在一起，就是一種行之有效的比率評價方法，和因素分析結(jié)合存一起，則可能有助于從比率之間的此消彼長關(guān)系中得到對氽業(yè)的經(jīng)營行為和績效問題的深刻認識等。

　　4.趨勢分析法

　　(l)趨勢分析法的意義

　　趨勢分析法是一種動態(tài)比較分析法，作為一種重要的分析工具，它根據(jù)企業(yè)連續(xù)數(shù)期會計報表相關(guān)數(shù)據(jù)資料，采用指數(shù)或增長率的方式計算各種百分比，并據(jù)以進行比較和觀測，確定分析對象的變動情況和發(fā)展趨勢。趨勢分析法既可用于對會計報表進行整體分析，即研究一定時期會計報表各項目的變動趨勢，又可對有意識選擇某些主要指標(biāo)的發(fā)展動態(tài)和趨向進行分析。

　　通過趨勢分析，可以了解企業(yè)存-定期限內(nèi)的發(fā)展動態(tài)，判斷其變動趨勢的性質(zhì)以及發(fā)展的利與弊，并有助于進一步預(yù)測個業(yè)未來的發(fā)展趨向，從而得出相應(yīng)的評價、制定正確的決策。

　　(2)趨勢分析法的一般程序

　　采用趨勢分析法，其一般工作步驟如。

　�、儆嬎憧疾鞂ο蟮内厔荼嚷�，一般采用指數(shù)形式來表。指數(shù)的計算方式主要有兩種：一是定基指數(shù)，二是環(huán)比指數(shù)。定基指數(shù)就是各個時期的指數(shù)都是以某一固定時期為基期來計算的，環(huán)比指數(shù)就是各個時期的指數(shù)以前一期為基期來計算的。趨勢分析法通常采用定基指數(shù)。

　�、诟鶕�(jù)指數(shù)計算結(jié)果，據(jù)以評價與判斷企業(yè)各項指標(biāo)的變動趨勢及其合理性，在實際工作中，人們通常繪制相關(guān)的統(tǒng)計圖表，對相關(guān)項目的變動趨勢予以直觀而清晰的表達。

　�、垲A(yù)測未來的發(fā)展趨勢。根據(jù)企業(yè)以前各期的變動情況，研究其變動趨勢及規(guī)律，從而可預(yù)測出企業(yè)未來的發(fā)展變動情況。

　　5.比較分析法

　　對比同一企業(yè)不同時期的財務(wù)狀況、不同企業(yè)之間的財務(wù)狀況，或者對比兩個或幾個有關(guān)的可比數(shù)據(jù)，這類財務(wù)分析方法稱為比較分析法。

　　(l)按比較內(nèi)容分類

　�、俦容^會計要素的總量�？偭渴侵笗�計報表項目中的總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、凈利潤等指標(biāo)�？偭勘容^主要用于時間序列分析，比如，研究凈利潤在過去若干年度的變化趨勢，以揭示企業(yè)的增長潛力。

　　②比較結(jié)構(gòu)百分比。比較結(jié)構(gòu)百分比是指把利潤表、資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表轉(zhuǎn)換成百分比報表，比如，計算出總資產(chǎn)各項目占總資產(chǎn)的比重，然后和去年甚至以前年度進行對比。比較結(jié)構(gòu)百分比用于發(fā)現(xiàn)有顯著問題的項目，揭示進一步分析的方向。

　�、郾容^財務(wù)比率。財務(wù)比率能反映各會計要素的內(nèi)在聯(lián)系，財務(wù)比率是相對數(shù)，排除了規(guī)模的影響，使不同比較對象建立起可比性。

　　(2)按比較對象分類

　　①趨勢分析，即把企業(yè)當(dāng)前的指標(biāo)與該指標(biāo)的企業(yè)歷史水*進行對比。比如，對比企業(yè)本年的銷售收入與上年的銷售收入，或者對比多年前的銷售收入，這樣可以大致反映出企業(yè)銷售收入增長的趨勢。

　�、跈M向比較，即把本企業(yè)的某些指標(biāo)與同類企業(yè)進行比較，即與行業(yè)*均的企業(yè)或競爭對手進行比較。比如，比較本企業(yè)的總資產(chǎn)收益率和競爭對手的總資產(chǎn)收益率，這樣就可以發(fā)現(xiàn)與競爭對手的差距。

　�、鄄町惙治觯�即對比指標(biāo)與計劃預(yù)算，也就是對比實際執(zhí)行結(jié)果與計劃指標(biāo)。這樣可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)各部門的預(yù)算執(zhí)行情況，分析差異形成的原因?qū)τ诖龠M企業(yè)在新一輪的經(jīng)營活動中予以改進是非常有好處的。

　　這里需耍注意一點，財務(wù)分析的核心問題在于解釋原因并不斷深化，尋找最直接的原因。對會計報表分析得越令而、越深入，則水*越高，對企業(yè)改善經(jīng)營管理就越有用。

會計報表的編制與分析方法2

　　常用的會計報表分析方法有水*分析法、垂直分析法、比率分析法、趨勢分析法等，具體如下所述。

　　1.水*分析法

　　(l)水*分析法的定義

　　水*分析法是指將當(dāng)期有關(guān)財務(wù)報告數(shù)據(jù)及其拓展資料等，與本企業(yè)過去同類數(shù)據(jù)資料進行對比分析，據(jù)以發(fā)現(xiàn)食業(yè)相關(guān)績效、能力、財務(wù)狀況等相大考察對象是否較以往有一定的進步等。在實務(wù)中，水*分析法通常并不是用于單指標(biāo)對比的，而是對反映某方面情況的報表整體進行比較和分析的，這對于會計報表而言正適合不過，故水*分析法也稱為會計報表分析法，當(dāng)前會計報表要求提供可比會計報表數(shù)據(jù)，也正好方便廠水*分析工具的使用。

　　借助于水*分析法，財務(wù)報告使用者可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)狀況較以往是否有所好轉(zhuǎn)，經(jīng)營績效和現(xiàn)金流量狀況是否比過去有所進步，有助于對企業(yè)的整體經(jīng)營和管理狀況進行客觀評價。

　　(2)水*分析工具的使用方法

　　使用水*分析工具的基本要點在于，將財務(wù)報告資料中當(dāng)期財務(wù)數(shù)據(jù)與以往某一時期的同項數(shù)據(jù)進行對比，進一步計算其變動額和變動率。水*分析法下進行對比的方式有以下兩種。

　�、俳^對數(shù)方面的增減變動，其計算公式為：

　　綰對值變動數(shù)量=分析期某項指標(biāo)實際斂一基期同項指標(biāo)實際數(shù)

　�、谠鰷p變動率，其計算公式為：

　　絕對值變動數(shù)量=分析期某項指標(biāo)實際數(shù)-基期同項指標(biāo)數(shù)

　　變動率=變動絕對值/基期實際數(shù)量×100%

　　上面公式中所說的基期，可以是指上年度，也叮以是指以前某年度。財務(wù)報告使用者在進行水*分析時最好同時進行變動數(shù)額和變動率兩種形式的對比，因為僅以某種形式對比，可能會得出片面甚至錯誤的結(jié)論。

　　水*分析法的主要表現(xiàn)形式就是大家常見的比較會計報表。

　　(3)水*分析法的特點

　　水*分析法是一個基本的財務(wù)報告分析工具，它將企業(yè)報告期的會計資料與前期對比，揭示各方面存在的問題，為全面深入分析企業(yè)財務(wù)狀況奠定了基礎(chǔ)。在實務(wù)當(dāng)中，可以對水*分析法加以拓展，即將財務(wù)報告中的分析對象在同類企業(yè)之間進行對比分析，以找出企業(yè)間存在的差距;與計劃或預(yù)算進行比較，考察計劃執(zhí)行或完成情況;與先進水*進行比較，以發(fā)現(xiàn)差距和不足，進一步尋求努力方向等。這其實就變成了一般的比較分析了。下文要講述的垂直分析數(shù)據(jù)以及各種財務(wù)指標(biāo)，其實都可以通過水*分析方式進一步發(fā)掘其相關(guān)信息價值，以加強對企業(yè)相關(guān)情況的理解和認識。

　　2.垂直分析法

　　(l)垂直分析法的定義

　　垂直分析法是指僅就同一考察期間內(nèi)的財務(wù)報告有關(guān)數(shù)據(jù)資料，計算總體與部分之間的比例，對于某報表項目構(gòu)成及各項日所占總體的比重進行分析。垂直分析法也是對會計報表進行分析的一種常用方法，會計報表按照垂直分析法加工后據(jù)以得到的分析資料，通常被稱為同比報表(即共同比報表)或同度量報表。

　　顧名思義，垂直分析是一種縱向分析，而上述水*分析屬于橫向分析。相對于水*分析而言，垂直分析并不是將企業(yè)報告期的分析數(shù)據(jù)直接與基期進行對比求出增減變動量和增減變動率，也不是其他同類項之間的比較，而是一一種構(gòu)成分析，考察的是相關(guān)結(jié)構(gòu)安排情況。垂直分析通過計算報表中各項目占總體的比重或結(jié)構(gòu)，反映報表中的項曰與總體關(guān)系情況及其變動情況。在實務(wù)中，常見的同比資產(chǎn)負債表、同比利潤表等，都是應(yīng)用垂直分析法得到的。

　　(2)垂直分析工具的使用方法

　　以同比會計報表為例，垂直分析法的主要用法和步驟如下所述。

　�、俅_定相關(guān)會計報表中各項曰占總額的比重或百分比，其計算公式為：

　　某項目的比重=該項目金額/各項目總金額×100%

　　對于間比資產(chǎn)負債表而言，項目總額指的是資產(chǎn)總額，在同比利潤表中，項目總額一般使用營業(yè)收入項日金額。

　�、谕ㄟ^各項日的比重，分析各項目在企業(yè)經(jīng)營中的最要性。一般來說，項目比重越大，說明其重要程度越高，對總體的影響越大。

　　③與水*分析法相結(jié)合，將分析期各項目的比重與前期間項目比重對比，研究各項目的比重變動情況，為進一步的“優(yōu)化組合”提供思路。同時，也可將本企業(yè)報告期項目比重與同類企業(yè)的可比項目比重進行對比，研究本食業(yè)與同類企業(yè)相比還存在哪些優(yōu)勢或差距，據(jù)以考察其在同行業(yè)中的丁作水*和地他的高低。

　　3.比率分析法

　　通常情況下，在同一期間的同一會計報表項目之間，或者不同的會計報表項目之間，彼此還存在著一定的關(guān)系，通過將影響企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等方面的兩個相關(guān)因素結(jié)合起來，得出相應(yīng)的比率，并據(jù)以進行分析和評價，因此被稱為比率分析。通俗地講，一個比率就是簡單地用一個數(shù)字除以另一個數(shù)字而得到的一個指標(biāo)值，通過和一些評價標(biāo)準相比較，往往可以找出問題的線索和一些有價值的判斷。

　　(1)構(gòu)成比率

　　構(gòu)成比率即結(jié)構(gòu)比率，是指把反映某項經(jīng)濟指標(biāo)的各個組成部分與總體進行對比得出的財務(wù)比率，比如，流動資產(chǎn)是資產(chǎn)的組成部分，總資產(chǎn)與流動資產(chǎn)梢比是總體，流動資產(chǎn)與總資產(chǎn)的比率就是一種構(gòu)成比率。

　　(2)效率比率

　　效率比率是指把經(jīng)濟活動投入與產(chǎn)出之間進行對比得出的財務(wù)比率，比如，把凈利潤與總資產(chǎn)進行對比得出資產(chǎn)報酬率，其可以反映企業(yè)總資產(chǎn)的盈利能力等。

　　(3)相關(guān)比率

　　相關(guān)比率是指把某兩個或兩個以上相關(guān)項曰進行對比得出的財務(wù)比率，比如，把流動資產(chǎn)和流動負債進行對比得出流動比率。通過相關(guān)項目比率可以考察各項經(jīng)濟活動之間的相互關(guān)系。

　　(4)如何適用比率

　　比率分析被廣為使用，無論是投資人、債權(quán)人，還是企業(yè)管理層以及*管理機構(gòu)等，都對比率比較感興趣，并期望能從會計報表表呵逐層深入分析，從中得出對問題的本質(zhì)性認識。人們只要小心加以運用并結(jié)合一個企業(yè)的經(jīng)營背景，采用這種分析工具的確能夠揭示企業(yè)許多方面的問題。但是，如果指望簡單的一個或幾個比率的機械性計算就了解一個企業(yè)，顯然是不現(xiàn)實的。有專家指出，比率分析本身具有一定的局限性，單純的比率指標(biāo)裉難綜合反映比率與會計報表之間的關(guān)系，并且不能對會計報表關(guān)系進行總體把握，比率分析雖然以其簡單、明了、可比性強等優(yōu)點在財務(wù)分析實踐中被廣泛采用，但同時也給人們留下不夠保險的印象。

　　另外，值得注意的是，一個比率的數(shù)值大小和優(yōu)劣郜是相對的。沒有唯一一正確或合理的數(shù)值。以資產(chǎn)負債率指標(biāo)為例，債權(quán)人對于企業(yè)較高的資產(chǎn)負債率會表示擔(dān)憂，認為自身債權(quán)面臨較大的風(fēng)險，而股東看來則可能是一個積極的標(biāo)志，意味著企業(yè)資產(chǎn)運用策略比較主動，也可能意味著食業(yè)管理層的經(jīng)營魅力和積極的管理風(fēng)格。問題的重要性并不和丁比率指標(biāo)是夼達到標(biāo)準，而存丁它相對于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營模式而青是否對企業(yè)最為有利。

　　有鑒于此，提供兩條建議：

　�、偌訌姳嚷手�間的聯(lián)系，據(jù)以設(shè)計綜合性的分析和評價體系，這樣可以避免個別比率分析發(fā)生以偏概全、顧此失彼的現(xiàn)象;

　　②比率分析需要結(jié)合其他分析方法，比如，和趨勢分析結(jié)合在一起，就是一種行之有效的比率評價方法，和因素分析結(jié)合存一起，則可能有助于從比率之間的此消彼長關(guān)系中得到對氽業(yè)的經(jīng)營行為和績效問題的深刻認識等。

　　4.趨勢分析法

　　(l)趨勢分析法的意義

　　趨勢分析法是一種動態(tài)比較分析法，作為一種重要的分析工具，它根據(jù)企業(yè)連續(xù)數(shù)期會計報表相關(guān)數(shù)據(jù)資料，采用指數(shù)或增長率的方式計算各種百分比，并據(jù)以進行比較和觀測，確定分析對象的變動情況和發(fā)展趨勢。趨勢分析法既可用于對會計報表進行整體分析，即研究一定時期會計報表各項目的變動趨勢，又可對有意識選擇某些主要指標(biāo)的發(fā)展動態(tài)和趨向進行分析。

　　通過趨勢分析，可以了解企業(yè)存-定期限內(nèi)的發(fā)展動態(tài)，判斷其變動趨勢的性質(zhì)以及發(fā)展的利與弊，并有助于進一步預(yù)測個業(yè)未來的發(fā)展趨向，從而得出相應(yīng)的評價、制定正確的決策。

　　(2)趨勢分析法的一般程序

　　采用趨勢分析法，其一般工作步驟如。

　�、儆嬎憧疾鞂ο蟮内厔荼嚷�，一般采用指數(shù)形式來表。指數(shù)的計算方式主要有兩種：一是定基指數(shù)，二是環(huán)比指數(shù)。定基指數(shù)就是各個時期的指數(shù)都是以某一固定時期為基期來計算的，環(huán)比指數(shù)就是各個時期的指數(shù)以前一期為基期來計算的。趨勢分析法通常采用定基指數(shù)。

　　②根據(jù)指數(shù)計算結(jié)果，據(jù)以評價與判斷企業(yè)各項指標(biāo)的變動趨勢及其合理性，在實際工作中，人們通常繪制相關(guān)的統(tǒng)計圖表，對相關(guān)項目的變動趨勢予以直觀而清晰的表達。

　　③預(yù)測未來的發(fā)展趨勢。根據(jù)企業(yè)以前各期的變動情況，研究其變動趨勢及規(guī)律，從而可預(yù)測出企業(yè)未來的發(fā)展變動情況。

　　5.比較分析法

　　對比同一企業(yè)不同時期的財務(wù)狀況、不同企業(yè)之間的財務(wù)狀況，或者對比兩個或幾個有關(guān)的可比數(shù)據(jù)，這類財務(wù)分析方法稱為比較分析法。

　　(l)按比較內(nèi)容分類

　�、俦容^會計要素的總量�？偭渴侵笗�計報表項目中的總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、凈利潤等指標(biāo)�？偭勘容^主要用于時間序列分析，比如，研究凈利潤在過去若干年度的變化趨勢，以揭示企業(yè)的增長潛力。

　�、诒容^結(jié)構(gòu)百分比。比較結(jié)構(gòu)百分比是指把利潤表、資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表轉(zhuǎn)換成百分比報表，比如，計算出總資產(chǎn)各項目占總資產(chǎn)的比重，然后和去年甚至以前年度進行對比。比較結(jié)構(gòu)百分比用于發(fā)現(xiàn)有顯著問題的項目，揭示進一步分析的方向。

　　③比較財務(wù)比率。財務(wù)比率能反映各會計要素的內(nèi)在聯(lián)系，財務(wù)比率是相對數(shù)，排除了規(guī)模的影響，使不同比較對象建立起可比性。

　　(2)按比較對象分類

　�、仝厔莘治�，即把企業(yè)當(dāng)前的指標(biāo)與該指標(biāo)的企業(yè)歷史水*進行對比。比如，對比企業(yè)本年的銷售收入與上年的銷售收入，或者對比多年前的銷售收入，這樣可以大致反映出企業(yè)銷售收入增長的趨勢。

　　②橫向比較，即把本企業(yè)的某些指標(biāo)與同類企業(yè)進行比較，即與行業(yè)*均的企業(yè)或競爭對手進行比較。比如，比較本企業(yè)的總資產(chǎn)收益率和競爭對手的總資產(chǎn)收益率，這樣就可以發(fā)現(xiàn)與競爭對手的差距。

　�、鄄町惙治�，即對比指標(biāo)與計劃預(yù)算，也就是對比實際執(zhí)行結(jié)果與計劃指標(biāo)。這樣可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)各部門的預(yù)算執(zhí)行情況，分析差異形成的原因?qū)τ诖龠M企業(yè)在新一輪的經(jīng)營活動中予以改進是非常有好處的。

　　這里需耍注意一點，財務(wù)分析的核心問題在于解釋原因并不斷深化，尋找最直接的原因。對會計報表分析得越令而、越深入，則水*越高，對企業(yè)改善經(jīng)營管理就越有用。

會計報表的編制與分析方法3

　　(一)選擇恰當(dāng)?shù)木幹苹�礎(chǔ)，保證會計**、會計估計的**性

　　進行財務(wù)報表編制時，首先需要明確財務(wù)編制基礎(chǔ)，包括會計原則、會計方法的選擇，這也是確定資產(chǎn)計價、收益確認的基礎(chǔ)，在實際情況中，由于企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)龐大、經(jīng)營活動復(fù)雜，經(jīng)常會對經(jīng)營策略、財務(wù)策略等進行調(diào)整，這就可能造成會計**或會計估計的變動，導(dǎo)致相同的經(jīng)濟業(yè)務(wù)使用不同的處理方法，進而使得相鄰期間的會計數(shù)據(jù)失去可比性，因此，為了使決策者能夠全面、準確地掌握企業(yè)的狀況，做出科學(xué)、合理的決策，在進行報表編制時，應(yīng)該選擇恰當(dāng)?shù)臅��?*、合理進行會計估計，并保證前后的**性。*朔公司嚴格遵循中煤集團下發(fā)《會計核算辦法》及《財務(wù)管理辦法》。其中，會計**的涵蓋面更廣，包括進行賬務(wù)處理時所采用的具體原則、方法和程序，影響也更大，例如選擇公允價值計量屬性還是歷史成本屬性對投資性房地產(chǎn)進行計量，將直接導(dǎo)致企業(yè)的利潤總額發(fā)生大額變動，因而一旦選擇會計**，不能輕易變更，如果根據(jù)準則的規(guī)定確需變更的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立變更審批程序，保證報表編制的準確性;在進行會計估計時，要根據(jù)實際情況慎重選擇，說明估計的原因、依據(jù)，需要調(diào)整會計估計時，也必須說明調(diào)整的依據(jù)，并進行適當(dāng)?shù)膶徟�，防止管理層出于業(yè)績的考慮而變更會計估計。

　　(二)提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的'準確性

　　會計報表的編制是以企業(yè)的日常財務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，因而要提高會計報表的編制準確性，必須重視基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準確性，*朔集團公司有近50套**賬套，月憑證過萬張。首先，企業(yè)需要重視會計憑證的編制和審核，會計憑證記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動、明確經(jīng)濟責(zé)任的書面證明，也是會計核算工作的起點，針對各個業(yè)務(wù)，企業(yè)需要明確需要的會計憑證有哪些，憑證上需要載明哪些內(nèi)容，并對憑證流轉(zhuǎn)的環(huán)節(jié)進行規(guī)定，同時加強對憑證真實性、完整性、規(guī)范性的審核，保證會計憑證的真實準確;其次，企業(yè)應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，財務(wù)信息并不是單獨存在的，而是與經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動密切相關(guān)，因而企業(yè)要注重財務(wù)部門與各部門間的協(xié)調(diào)溝通，對于復(fù)雜或存在疑問的經(jīng)濟事項，財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)積極詢問相關(guān)部門，而相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)充分進行解釋，保證財務(wù)信息的準確性;最后企業(yè)可以根據(jù)實際情況考慮信息化建設(shè)，引進信息系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)處理，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)同源”，一方面提高工作效率，一方面也保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準確性，一旦基礎(chǔ)數(shù)據(jù)被多次引用，對數(shù)據(jù)的**就會增加，那么數(shù)據(jù)被擅自修改的可能性會更小。

　　(三)重視財務(wù)人才隊伍的建設(shè)

　　會計報表的編制與財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)息息相關(guān)，*朔集團公司財務(wù)人員200名，財務(wù)人員**不等，面對*朔公司龐大的業(yè)務(wù)特征，為了提高報表的編制質(zhì)量，企業(yè)需要重視財務(wù)人員的專業(yè)能力的提高。首先，企業(yè)可以考慮招聘專業(yè)背景更強的財務(wù)人員進行賬務(wù)處理，報表的編制畢竟是一門專業(yè)性很強的工作，更扎實的專業(yè)基礎(chǔ)有利于報表編制質(zhì)量的提高，企業(yè)可以根據(jù)實際情況，進行崗位設(shè)置，招聘專業(yè)背景強的財務(wù)人員;其次，企業(yè)應(yīng)加強對財務(wù)人員的后續(xù)培訓(xùn)，目前，決策者對報表的要求不斷提高，相應(yīng)的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)重視財務(wù)人員的后續(xù)培訓(xùn)，例如邀請專業(yè)人士對報表編制的進行講解，將日常報表編制的問題作為案例，有針對性地進行討論，提高財務(wù)人員的專業(yè)勝任能力;最后，企業(yè)還可以考慮進行多元化考核，鼓勵財務(wù)人員自主學(xué)習(xí)專業(yè)知識，并定期進行知識考核，將其與績效考評、升職掛鉤，提高財務(wù)人員的學(xué)習(xí)積極性。

利潤表的編制方法3篇（擴展2）

——崗位說明書的編制方法 (菁選2篇)

崗位說明書的編制方法1

　　(一)做崗位說明書編寫工作跟其他人力資源管理工作一樣的需要****，業(yè)務(wù)部門配合，而做到第一步，第二步就相對容易。得到****這的確是HR發(fā)起某項工作任務(wù)的首要首要首要先決條件，老生常談。

　　(二)編寫原則(敲黑板，重點畫圈圈)

　　"羅準時"原則，好吧，不管羅準時是誰，這么記總歸好記憶。

　　邏輯性：崗位說明書，見過的都知道，不算小的一張表格，紛繁復(fù)雜，一個職位相關(guān)的所有信息基本都在里面了，所以，在這些信息中哪些是重要的，哪些是次要的但又不得不說明的，哪些體現(xiàn)在表頭位置，哪些體現(xiàn)在表末，都需要事先判斷，這是邏輯問題。

　　準確性：清楚說明該崗位的相關(guān)情況，用語準確，避免用含糊不清的句子。比如："旅游、馬術(shù)、高爾夫會所高級會籍顧問經(jīng)驗相關(guān)"和高端會籍銷售相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗"前者描述更準確清晰，這樣的好處還有：候選人在茫茫職位海里搜幾個關(guān)鍵詞，你的職位就出來了。所以描述準確完善很重要。

　　實用性：職位說明書必須客觀、真實地反應(yīng)崗位說明書中最重要的兩個部分：職責(zé)、任職條件。流水賬的JD我們看太多了，職責(zé)要寫清楚的根源在于：職位分析。方法之前幾期有講過，比如工作日志法等等，采集溝通的信息能夠幫助你盡量全面的描述職責(zé)。

　　(三)明確內(nèi)容，收集原始資料

　　明確內(nèi)容：崗位說明書最主要的兩個內(nèi)容部分：崗位職責(zé)描述、任職資格描述和其他部分表頭基本信息加補充信息職位概述、匯報關(guān)系、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展通道、KPI指標(biāo)。

　　收集原始資料幾個渠道：1.職位分析(工作日志法)得到的職位相關(guān)信息 2.與上下游業(yè)務(wù)線相關(guān)人員面談得到的相關(guān)信息 3.參考同行業(yè)企業(yè)的崗位說明書內(nèi)容，取其精華去其糟粕。

崗位說明書的編制方法2

　　(一)做崗位說明書編寫工作跟其他人力資源管理工作一樣的需要****，業(yè)務(wù)部門配合，而做到第一步，第二步就相對容易。得到****這的確是HR發(fā)起某項工作任務(wù)的首要首要首要先決條件，老生常談。

　　(二)編寫原則(敲黑板，重點畫圈圈)

　　"羅準時"原則，好吧，不管羅準時是誰，這么記總歸好記憶。

　　邏輯性：崗位說明書，見過的都知道，不算小的`一張表格，紛繁復(fù)雜，一個職位相關(guān)的所有信息基本都在里面了，所以，在這些信息中哪些是重要的，哪些是次要的但又不得不說明的，哪些體現(xiàn)在表頭位置，哪些體現(xiàn)在表末，都需要事先判斷，這是邏輯問題。

　　準確性：清楚說明該崗位的相關(guān)情況，用語準確，避免用含糊不清的句子。比如："旅游、馬術(shù)、高爾夫會所高級會籍顧問經(jīng)驗相關(guān)"和高端會籍銷售相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗"前者描述更準確清晰，這樣的好處還有：候選人在茫茫職位海里搜幾個關(guān)鍵詞，你的職位就出來了。所以描述準確完善很重要。

　　實用性：職位說明書必須客觀、真實地反應(yīng)崗位說明書中最重要的兩個部分：職責(zé)、任職條件。流水賬的JD我們看太多了，職責(zé)要寫清楚的根源在于：職位分析。方法之前幾期有講過，比如工作日志法等等，采集溝通的信息能夠幫助你盡量全面的描述職責(zé)。

　　(三)明確內(nèi)容，收集原始資料

　　明確內(nèi)容：崗位說明書最主要的兩個內(nèi)容部分：崗位職責(zé)描述、任職資格描述和其他部分表頭基本信息加補充信息職位概述、匯報關(guān)系、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展通道、KPI指標(biāo)。

　　收集原始資料幾個渠道：1.職位分析(工作日志法)得到的職位相關(guān)信息 2.與上下游業(yè)務(wù)線相關(guān)人員面談得到的相關(guān)信息 3.參考同行業(yè)企業(yè)的崗位說明書內(nèi)容，取其精華去其糟粕。

利潤表的編制方法3篇（擴展3）

——怎樣進行利潤核算-有效進行利潤核算的方法技巧

怎樣進行利潤核算-有效進行利潤核算的方法技巧1

　　營業(yè)外收支凈額

　　營業(yè)外收支凈額是指營業(yè)外收入抵減營業(yè)外支出后的差額，用公式表示為：

　　營業(yè)外收支凈額=營業(yè)外收入一營業(yè)外支出

　　營業(yè)外收入是指與餐廳生產(chǎn)經(jīng)營無直接關(guān)系的各項收入。它包括固定資產(chǎn)盤盈、處理固定資產(chǎn)凈收益、罰沒收入、確實無法支付的應(yīng)付款項、保險公司賠款、顧客損壞餐具等物品的賠償、教育費附加返還等。

　　營業(yè)外支出是指與餐廳生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)系的各項支出，如小固定資產(chǎn)盤虧、報廢、毀損和出售的凈損失、非常損失、非正常停工損失等。

　　營業(yè)利潤

　　營業(yè)利潤是餐廳從事經(jīng)營活動所獲得的利潤。其計算公式表示如下：

　　營業(yè)利潤=主營業(yè)務(wù)利潤+其他業(yè)務(wù)利潤一管理費用一財務(wù)費用一營業(yè)費用一產(chǎn)品銷售稅金及附加其中，其他業(yè)務(wù)利潤是餐廳經(jīng)營的主要業(yè)務(wù)以外的其他業(yè)務(wù)所得的

　　利潤。用公式表示為：

　　其他業(yè)務(wù)利潤=其他業(yè)務(wù)收入一其他業(yè)務(wù)支出

　　除了利**外，還應(yīng)納稅，以下一一列出：

　　營業(yè)稅是餐廳以商品銷售收入額或營業(yè)收入額為課稅對象的一種稅。其計算公式為：

　　應(yīng)納稅額=營業(yè)收入×適用稅率(餐廳適用稅率為5%或3%)

　　城市維護建設(shè)稅是國家為適應(yīng)城市建設(shè)的需要而開征的稅種。用公式表示為：

　　應(yīng)納稅額=實納消費稅額+實納增值稅稅額+實納營業(yè)稅稅額×適用稅率(城市為7%，縣城建制鎮(zhèn)為5010，鎮(zhèn)以下為1%)

　　教育費附加是國家為了加強教育事業(yè)、改善教學(xué)設(shè)施和條件而設(shè)立的一種附加征收。其計算公式為：

　　應(yīng)納稅額=實納消費稅稅額+實納增值稅稅額+實納營業(yè)稅稅額×教育費附加率(教育費附加率為3%)

利潤表的編制方法3篇（擴展4）

——事業(yè)編制教師辭職信3篇

事業(yè)編制教師辭職信1

尊敬的**：

　　您好！

　　我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校**提出辭職要求。首先感謝各位**長期以來對我工作的關(guān)心，**與肯定。自20xx年8月進入xx中學(xué)這個大家庭以來，我倍受“團結(jié)、務(wù)實、開拓、奉獻”精神的.鼓舞，在為xx中學(xué)服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到好良好的發(fā)展。

　　在過去的三年多時間里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。學(xué)校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，**也很體諒**，在學(xué)校我感受到了家的溫暖。我對于學(xué)校長期的照顧表示真心的感謝！

　　所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學(xué)校今后推進的合理性，本著對學(xué)校負責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準。

　　祝學(xué)校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的**和同事們前程似錦鵬程萬里！

　　此致

敬禮！

　　辭職人簽名：

　　日期：年月

利潤表的編制方法3篇（擴展5）

——事業(yè)編制聘用合同3篇

事業(yè)編制聘用合同1

　　甲方(聘用單位)

　　名稱：_________

　　法定**人(委托**人)：_________

　　地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　乙方(受聘人)

　　姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　文化程度：_________

　　身份證號碼：_________

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　根據(jù)《**市事業(yè)單位實行聘用合同制試行辦法》，經(jīng)甲乙雙方*等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、聘用合同期限

　　第一條本合同期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　二、工作內(nèi)容、條件和紀律

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作，并同意甲方規(guī)定的如下職責(zé)要求：

　　第三條甲方應(yīng)為乙方提供符合****的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

　　第四條甲方根據(jù)工作需要，**制定規(guī)章**和工作紀律，負責(zé)對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓(xùn)。

　　第五條乙方遵守甲方**制定的規(guī)章**和工作紀律；遵紀守法，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方**的培訓(xùn)，不斷提高知識水*和崗位技能。乙方違反甲方的規(guī)章**和工作紀律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章**進行處理。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　第六條甲方按照國家和**市的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方完成工作任務(wù)情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

　　第七條乙方在合同期內(nèi)的工作時間、公休假日、女工保護、因工(公)負傷或致殘和**待遇，非因工(公)負傷、患病醫(yī)療等待遇，甲方均按照國家及**市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八條甲乙雙方按照國家及**市的規(guī)定參加保險。

　　第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　四、聘用合同的變更、**

　　第十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

　　第十一條訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、**發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)**變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更本合同的甲方名稱。

　　第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以**本合同。

　　第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方**本合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的；

　　(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年累計曠工超過2O個工作日的；

　　(三)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、**，造成嚴重后果的；

　　(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的；

　　(六)被判處****以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

　　(七)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面**本合同，但應(yīng)提前3O天以書面形式通知乙方：

　　(一)患病或者非因工(公)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不服從由甲方安排的其他適當(dāng)工作的；

　　(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖然同意調(diào)整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的；

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議或乙方不服從另行安排工作的。

　　上述情況**本合同的，甲方要為乙方提供個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇為：___________________。乙方自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由甲方依照本市社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當(dāng)理由不同意變更的，甲方有權(quán)單方面**本合同。

　　第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十四條規(guī)定單方面**合同：

　　(一)患病或者非因工(公)負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

　　(三)因工(公)負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　(四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；

　　(五)距****的退休年齡________年以內(nèi)的`；

　　(六)屬于****的不得**聘用合同的其他情形。

　　第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面**本合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的(****雙方約定服務(wù)期限的除外)；

　　(二)甲方未履行本合同的；

　　(三)考入普通高等院校的；

　　(四)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

　　(五)**服兵役的。

　　第十八條除本合同第十七條規(guī)定的情形外，乙方提出**本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后乙方再次提出**本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，乙方即可單方面**本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第十九條乙方**本合同后，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，**承擔(dān)法律責(zé)任。乙方在涉密崗位工作，其**本合同，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

　　五、聘用合同的終止、續(xù)訂

　　第二十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　(一)本合同期限屆滿的；

　　(二)本合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　(三)乙方達到****退休年齡的；

　　(四)乙方**或者被人民**宣告失蹤、**的；

　　(五)甲方**注銷的。

　　第二十一條本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前____日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

　　第二十二條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定終止本合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第***條甲方與乙方**、終止本合同后，應(yīng)按照本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　第***條在續(xù)訂聘用合同時，乙方在甲方工作已滿________年或者連續(xù)工齡已滿________年且年齡距****的退休年齡已不足________年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

　　第二十五條乙方患職業(yè)病或者因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構(gòu)確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂聘用合同。

　　第二十六條乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本合同期限屆滿時，甲方應(yīng)當(dāng)將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

　　第二十七條本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在事實聘用關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于________年。

　　六、違反和**本合同的經(jīng)濟補償

　　第二十八條屬于下列情形之一的，由違約一方承擔(dān)違約責(zé)任：

　　(一)任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

　　(二)本合同未到期，又不符合**合同條件，由單方**合同的；

　　(三)由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

　　第二十九條乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后(含試用期間)提出**本合同的，對甲方培訓(xùn)費的補償金額為：試用期間，甲方**本合同，乙方不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

　　第三十條屬下列情況之一**本合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：

　　(一)甲方提出**本合同，乙方同意**的；

　　(二)符合本合同第十四條規(guī)定情形，由甲方單方面**本合同的；

　　(三)因甲方未履行本合同，乙方**本合同的。

　　經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作________年，支付乙方1個月的上年月*均工資為標(biāo)準，乙方工作不滿________年的按________年計算；月*均工資低于本市職工最低工資標(biāo)準的按本市職工最低工資標(biāo)準計算；月*均工資高于全市事業(yè)單位月*均工資3倍以上的，按3倍計算。

　　七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

　　第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

　　八、人事爭議處理

　　第三十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。

　　九、其他

　　第三十三條本合同未盡事宜或與國家、**市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第***條本合同的附件如下：

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字或蓋章）：_________

　　法定**人：_________

　　或委托**人（簽字或蓋章）

　　簽證機關(guān)意見：_________

　　簽證機關(guān)印章：_________

　　簽證員印章：_________

　　________年____月____日

　　簽訂日期：________年____月____日

　　聘用合同續(xù)訂書

　　本次續(xù)訂聘用合同生效日期自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________

　　法定**人：_________

　　或委托**人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：________年____月____日

　　聘用合同變更書

　　經(jīng)甲乙雙方*等自愿、協(xié)商同意，對本合同作以下變更：

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________

　　法定**人：_________

　　或委托**人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：________年____月____日

事業(yè)編制聘用合同2

　　甲方（聘用單位）：_________

　　法定**人：_________

　　地址：_________

　　乙方（受聘人員）：_________

　　性別：_________

　　民族：_________

　　出生年月：_________

　　參加工作時間：_________

　　**：_________

　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_________

　　身份證號碼：_________

　　住址：_________

　　根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用**試行細則》（浙政辦發(fā)（20xx）117號），甲乙雙方在*等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　按下列第_________項執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙藓贤�。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　�。ǘ�）本合同為無固定期限合同。合同期自年_________月_________日起至法定或約定的終止（**）合同的條件出現(xiàn)時止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　本合同約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期）自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用崗位和職責(zé)要求

　　甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責(zé)要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。

　　因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。

　　三、工作條件和崗位紀律

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

　　甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方**制定的規(guī)章**和工作紀律，保守有關(guān)秘密。

　　四、工作報酬、福利及社會保險

　　（一）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資**及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準。

　�。ǘ�）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

　�。ㄈ�）乙方在合同期內(nèi)的工時**、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、**等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、聘用合同的變更、**和終止

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。

　�。ǘ�）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。

　　（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以**本合同。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面**本合同，并書面通知乙方：

　　1．在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；

　　2．連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

　　3．未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；

　　4．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、**，造成嚴重后果的；

　　5．嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

　　6．被人民**判處拘役、****緩刑以上刑罰的。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，甲方可以單方**本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　2．乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

　　3．本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　甲方按本款第1、2、3項規(guī)定**本合同，未提前30日書面通知乙方的，**行為無效，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。

　�。�六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五）款規(guī)定單方**本合同：

　　1．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2．女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3．因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　5．正在接受紀律**或者司法**尚未作出結(jié)論的；

　　6．屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得**聘用合同的其他情形的。

　�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�一的，乙方可以隨時單方**本合同，并書面通知甲方：

　　1．在試用期內(nèi)的；

　　2．考入全日制普通高等院校的；

　　3．被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

　　4．**服兵役的；

　　5．甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

　　6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身**的**強迫工作的。

　　除本款規(guī)定的情形外，乙方提出**本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；6個月后再次提出**合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方**本合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　（八）有下列情形之一的，本合同終止：

　　1．聘用合同期限屆滿的；

　　2．甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　3．甲方被撤銷、解散的；

　　4．乙方退休、退職；

　　5．乙方**或被人民**宣告失蹤、**的。

　　（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：

　　1．因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　2．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　3．屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。

　�。ㄊ�）甲方應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

　�。ㄊ�一）本合同**或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具**或者終止聘用合同的有效證明，并在**或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　�。ㄊ�二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在**本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟補償：

　　1．甲方提出**本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意**的；

　　2．乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面**本合同的；

　　3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面**本合同的；

　　4．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面**合同的；

　　5．甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面**合同的；

　　6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身**的**強迫工作，乙方單方面**本合同的；

　　7．甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。

　　經(jīng)濟補償金應(yīng)以乙方**或者終止本合同前12個月的月*均工資為標(biāo)準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月*均工資高于當(dāng)?shù)卦?均工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦?均工資的3倍計算。

　　六、違反聘用合同的責(zé)任

　�。ㄒ唬┯捎诒竞贤�任何一方當(dāng)事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)或人民**確認。

　�。ǘ�）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人都違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準為：

　�。ㄈ�）甲方未按照規(guī)定辦理**、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（四）甲乙雙方對培訓(xùn)費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后**本合同，甲方不得收取培訓(xùn)費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費用20%的比例計算。

　　七、雙方約定的其他事項_________。

　　八、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用**試行細則》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

　　甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

利潤表的編制方法3篇（擴展6）

——利潤分配方案范文 (菁選3篇)

利潤分配方案范文1

　　“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。以下是小編幫大家整理的利潤分配方案范文（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

利潤分配方案范文2

　　適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生體制**的新形勢，更加合理、公*、規(guī)范、科學(xué)的進行獎金的核算與分配，有效的調(diào)動醫(yī)院職工工作的積極性，充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的作用，促進醫(yī)院各項工作再上一個新臺階，更好的為社會提供高效、安全的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，我院采用科室成本核算與績效考核相結(jié)合的獎金分配，即嚴格執(zhí)行國家機關(guān)**，又降低了病人負擔(dān)，并促進了醫(yī)院的發(fā)展，是目前醫(yī)院比較科學(xué)適用的一種方法。

　　1、成本核算

　　1.1核算對象劃分

　　①臨床科室

　�、卺t(yī)技科室

　�、圯o助供應(yīng)部門

　�、苄姓�管理部門。(行政部門核算本文暫不討論)

　　1.2額定科室任務(wù)

　　1.2.1額定工作量

　　包括:工作時間、門診量、收治住院病人數(shù)、病床周轉(zhuǎn)次數(shù)、床位利用率、手術(shù)例數(shù)、新技術(shù)或新項目開展例數(shù)、專業(yè)設(shè)備利用率。

　　1.2.2額定耗費量

　　包括:固定成本的額定和科室變動成本耗費計劃定額的核定。

　　年固定成本定額=上年*均月占用量×12個月×(1+本年變動增減%)

　　年變動成本定額=上年*均月耗費量×12個月×(1+本年收入增減%)

　　1.3科室收入核算范圍

　　1.3.1直接收入

　　掛號收入、床位費、診察費、護理費、會診費、治療費(含輸血、輸氧、注射費、輸液費、監(jiān)護費、分娩等)、處置(換藥、灌腸、導(dǎo)尿、胃腸減壓、血糖測試、一次性衛(wèi)材等)、門診手術(shù)費及麻醉費、其它醫(yī)療收入(特需服務(wù)費、家病往診費、取暖費等)。上述收入100%記入臨床科室。手術(shù)費及麻醉費按比例分別記入手術(shù)室和臨床手術(shù)科室。

　　1.3.2間接收入

　　化驗收入、病理檢查收入、核磁收入、CT檢查收入、X光檢查收入、超聲檢查收入及各類電診檢查收入、核醫(yī)學(xué)收入、窺鏡檢查收入、高壓氧治療收入、放療收入、介入治療收入。上述收入按比例分別記入臨床科室和醫(yī)技科室。

　　1.3.3科室收入

　　科室收入=直接收入+間接收入

　　1.3.4收入扣除項目

　　藥品收入不在收入核算范圍內(nèi)。

　　1.4科室成本核算范圍

　　1.4.1直接成本

　　臨床科室:人員費用(含三險一金、夜餐費、勞務(wù)費、科室臨時工工資)、辦公用品、醫(yī)療表格、衛(wèi)生材料、低值易耗品、氧氣成本、血液成本、消毒藥費用、清潔材料、科室設(shè)備耗材等。上述成本費用100%記入臨床科室。

　　醫(yī)技科室:人員費用(含“三險一金”、夜餐費、勞務(wù)費、科室臨時工工資)、辦公用品、醫(yī)療表格、衛(wèi)生材料、低值易耗品、消毒藥費用、清潔材料、科室設(shè)備耗材、限額設(shè)備維修費等。上述成本費用100%記入醫(yī)技科室。

　　1.4.2間接成本

　　醫(yī)院管理成本和后勤保障供應(yīng)成本包括:行政職能和后勤人員、藥劑人員費用、其他社會保障費、辦公費用、印刷費、水電費、電話、網(wǎng)絡(luò)通訊、取暖費、取暖煤、差旅費、車輛交通費、維修費、租賃費、培訓(xùn)費、招待費、污水處理、消防、設(shè)備年檢、制劑用煤氣、洗滌費、廣告費、宣傳費、報刊雜志費、手續(xù)費、醫(yī)療賠償費、貸款利息、福利費、**經(jīng)費、勞務(wù)費、委托加工費、固定資產(chǎn)折舊、科研費用、審計費、網(wǎng)絡(luò)軟硬件費、按財務(wù)規(guī)定限額的其它資本性支出等。

　　上述成本費用醫(yī)院盡可能按量化定額標(biāo)準的比例進行分攤，分別記入臨床科室和醫(yī)技科室。常用的分攤方法有直接法、權(quán)重分配法等。

　　科室支出=直接成本+間接成本

　　1.4.3支出扣除項目

　　藥品費、專項補助和專用基金列支項目成本、離退休費、職工獎金、交通肇事等費用。

　　2、績效考核

　　績效考核可采用百分制。

　　2.1工作效率考核25分。

　　勞動強度:收治病人數(shù)、診治疑難危重病人數(shù)、手術(shù)例數(shù)(并按醫(yī)院規(guī)定的分類標(biāo)準)、醫(yī)生完成門診人次、醫(yī)生負擔(dān)住院床數(shù)、；護士護理病人數(shù)量、參與手術(shù)臺次數(shù)

　　床位利用情況:床位利用率、病床周轉(zhuǎn)次數(shù)、術(shù)前*均住院日、出院患者*均住院日等。

　　2.2醫(yī)療質(zhì)量考核30分。

　　診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率、院內(nèi)感染率、危重病人搶救成功率、病死率、住院病人三日確診率、無菌手術(shù)化膿率、差錯事故發(fā)生率、病歷書寫合格率；護理質(zhì)量優(yōu)良率、護理理論考試、技能考核達標(biāo)；大型設(shè)備檢查陽性率等。

　　2.3科室管理考核30分

　　服務(wù)質(zhì)量:要突出對服務(wù)流程的人性化，進行病人滿意度**，用服務(wù)對象的滿意程度來反映工作中的服務(wù)質(zhì)量，就醫(yī)患者滿意度不低于90%、無**違章和病人投訴現(xiàn)象。

　　科教工作:科室的帶教、參與繼續(xù)教育的各類培訓(xùn)、發(fā)表創(chuàng)新科研成果、論文發(fā)表、新治療新技術(shù)的運用與開展等。

　　勞動紀律:無遲到、早退、曠工，出勤率在90%以上、

　　2.4藥品比重考核15分

　　雖然在成本核算中藥品不計收入，但是有些醫(yī)生仍開大處方，增加了患者負擔(dān)，為了避免這種現(xiàn)象發(fā)生，我們根據(jù)不同科室制定出不同的藥品比重，用這個指標(biāo)來**各科室的藥品收入。

　　3、科室提獎核算辦法

　�、倥R床科室

　　實發(fā)獎金=應(yīng)提取獎金額-績效考核扣獎

　　應(yīng)提取獎金額=收支結(jié)余×提取比例×調(diào)節(jié)系數(shù)-個人所得稅

　　收支結(jié)余=科室收入-科室支出

　　其中:提取比例可按權(quán)重系數(shù)法、階梯排列法、人均效益法等。

　　調(diào)節(jié)系數(shù)主要是*衡無法承擔(dān)全部成本，但勞動量又大的科室。

　　績效考核扣獎=分值×扣分

　　分值=應(yīng)提取獎金額÷100分(績效考核100分)

　�、卺t(yī)技科室

　　可以按上述方法核算也可采用單機核算。

　�、圯o助供應(yīng)部門按臨床*均獎計算。

　　④行政管理部門按上述三項的'*均獎計算。

　　⑤**獎金等級劃分，由醫(yī)院自定。

　　合理的獎金分配方案是醫(yī)院激發(fā)職工積極性，促進醫(yī)院發(fā)展必不可少的一個**。成本核算是醫(yī)院經(jīng)濟管理的基礎(chǔ)工作，醫(yī)院實行成本核算其目的是通過對醫(yī)院和醫(yī)療服務(wù)成本的核算以管理更新醫(yī)院經(jīng)濟管理的觀念，提高醫(yī)院全體員工的成本意識，減少浪費，從而提高醫(yī)院的社會效益，增加醫(yī)院在市場經(jīng)濟條件下的競爭能力。但單純利用成本核算，科室必然把主要精力全部集中在科室收入方面，對病人進行不必要的檢查和治療，這樣必然會增加患者的負擔(dān)，另一方面，又會在降低才能本上下功夫，重復(fù)使用衛(wèi)材，其結(jié)果必然使醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量下降；單純以績效考核發(fā)放獎金，分配獎金來源與收入無關(guān)，這樣也不利于醫(yī)院的發(fā)展。我們醫(yī)院采用的科室核算與績效考核相結(jié)合的獎金分配核算辦法，是考核科室醫(yī)療服務(wù)效益的有效方法；有利于提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量；能正確反映科室的管理水*；有利于調(diào)動職工工作積極性；有利于醫(yī)院加強經(jīng)濟管理。它采用多項復(fù)合性元素參與獎金核算，符合當(dāng)前醫(yī)療機構(gòu)財務(wù)管理的要求，值得醫(yī)院之間相互借鑒和實際應(yīng)用。

利潤分配方案范文3

　　一、背景

　　在激烈市場競爭中，把握市場導(dǎo)向，增大市場份額，穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)客戶顯得越來越重要，所以在公司成立前提，必須做好各方面宣傳，立足川渝地區(qū)的物流市場，大力發(fā)展川渝區(qū)域最后一公里配送。

　　二、目的

　　加強業(yè)務(wù)管理，充分調(diào)動銷售積極性，不斷開拓市場、拓展業(yè)務(wù)渠道，強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績和能力拉升收入水*增加業(yè)務(wù)量，擴大公司市場占有份額，把企業(yè)做大做強，創(chuàng)造更大的業(yè)績。

　　三、范圍

　　樂送物流股份有限公司、重慶樂送物流股份有限公司：供應(yīng)、物流鏈事業(yè)部、城際物流事業(yè)部、樂送分撥中心；四川樂達城配物流有限公司、及其他銷售業(yè)務(wù)范圍情況。

　　四、業(yè)務(wù)提成公式

　　(一)供應(yīng)鏈物流事業(yè)部

　　1.物流業(yè)務(wù)項目提成：包含金融物流租、酒類物流項目組、

　　汽配物流項目組、設(shè)備物流項目組、大客戶部項目組、提成公式：

　　(二)城際物流事業(yè)部

　　城際物流營銷部提成公式：

　　以下是業(yè)務(wù)員提成的一個參考內(nèi)容：

　　業(yè)務(wù)員工資發(fā)放比例：綜合得分比例*1500元+業(yè)績指標(biāo)完成額*4%=當(dāng)月實得工資(綜合考核評分總共10分，得分比例按100%核算)(自營線路業(yè)務(wù)按總收入提4%；線路外業(yè)務(wù)提純利潤的8%，但不計考核)

　　五、薪資發(fā)放

　　1、員工薪資均實行按月發(fā)放，其中底薪(含全勤獎、工齡補貼)每月1日左右全額發(fā)放，獎金每月25日左右發(fā)放60%，剩余獎金在年終一次性發(fā)放。

　　2、如中途自行離職，不論何種原因提成獎金一律不予發(fā)放；因公司原因辭退的員工，且損害公司利益的情況下公司給予發(fā)放40%提成獎金。

　　3、如中心員工連續(xù)3個月未能完成定額60%銷售任務(wù)，自第4個月起公司有權(quán)調(diào)整其底薪或給予解聘。

　　4、所有工資及獎金發(fā)放時產(chǎn)生的個稅，公司不予承擔(dān)，均由個人承擔(dān)。

　　六、本辦法由經(jīng)營管理部、財務(wù)部修訂并負責(zé)解釋。

　　七、本辦法由公司職工**會會議通過。

　　八、本辦法由公司總經(jīng)理審核。

　　九、本辦法為修訂版，自發(fā)文之日起試行。

利潤表的編制方法3篇（擴展7）

——新版的增加編制的請示

新版的增加編制的請示1

　　人員編制

　　區(qū)編委：

　　根據(jù)廣區(qū)編發(fā)〔2005〕50號和廣區(qū)編發(fā)〔2006〕30號文件精神，區(qū)編委共核定我辦內(nèi)設(shè)職能股室4個，行政機構(gòu)5個，共核定編制38人。2003年以來，隨著我辦工作量的**增加，工作質(zhì)量的不斷提高，為有利于工作的開展，經(jīng)區(qū)***同意，我辦陸續(xù)在外單位借調(diào)4人，該4人現(xiàn)已成為我辦的工作骨干，但由于無編制，至今無法**，影響了借調(diào)人員的工作積極性，同時也影響了各項工作的正常開展。去年底區(qū)***，增設(shè)副區(qū)長1人，加之區(qū)委、區(qū)*要求建立區(qū)應(yīng)急辦公室和****站，并掛靠我辦，我辦的工作人員將更加緊張。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下，今年又將有2名老同志占編不在崗，人手緊缺的局面將更加嚴重。為更好履行審核把關(guān)、跟蹤調(diào)研、督查督辦的職能，圓滿完成區(qū)***交辦的各項工作任務(wù)，請求區(qū)編委為我辦增加編制7個，其中行政編制4個，事業(yè)編制2個，工勤編制1個。具體情況如下：

　　一、區(qū)***職數(shù)編制6名，實有7名，現(xiàn)缺文秘人員和駕駛?cè)藛T各1人，需增加行政編制和工勤編制各1個;

　　二、調(diào)研員占用行政編制2名，需增加行政編制2個;

　　三、建立區(qū)****站，需增加事業(yè)編制2個;

　　四、成立區(qū)應(yīng)急辦公室，需增加行政編制1個。

　　妥否，請批復(fù)。

　　二OO*年三月二十一日

　　主題詞：綜合編制請示

　　廣元市市中區(qū)人民*辦公室200*年3月21日印

　　(共印6份)