最新公司職工安置方案（精選6篇）

最新公司職工安置方案 篇1

　　根據(jù)國家和河南省、鄭州市關(guān)于國有企業(yè)改制工作的方針政策，結(jié)合公司實際情況，制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。

　　一、企業(yè)職工基本情況

　　截至20xx年12月1日，鄭州公司在冊職工總?cè)藬?shù)201人。其中：全民固定工114人(含1985年前集體工)、合同制職工43人(含1986年后集體工);離退休職工44人(其中退休職工38人，離休職工6人)。

　　(一)鄭州公司本部171人。其中：全民固定工109人(含1985年前集體工)、合同制職工28人(含1986年后集體工);離退休職工34人(其中退休職工29人，離休職工5人)。

　　(二)林州庫30人。其中：全民固定工5人(含1985年前集體工)、合同制職工15人(含1986年后集體工);離退休職工10人(其中退休職工9人，離休職工1人)。

　　二、職工身份轉(zhuǎn)變

　　(一)職工身份轉(zhuǎn)變的目的：通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動關(guān)系，取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動合同，形成新型的人事勞動用工機制。

　　(二)轉(zhuǎn)變對象和范圍：鄭州公司全體職工。包括在冊的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內(nèi)退人員等。

　　(三)新公司全員接收現(xiàn)有在冊職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。

　　(四)身份轉(zhuǎn)變程序

　　1、張榜公布職工工齡及經(jīng)濟補償測算情況。

　　2、由職工本人填寫《國有職工身份轉(zhuǎn)變申請及去留意向表》。

　　3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關(guān)系協(xié)議》，取消國有職工身份，原與鄭州公司的勞動合同即行解除。

　　4、職工身份轉(zhuǎn)變后，編制《國有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關(guān)系名冊》，報中國藥材集團公司及當?shù)貏趧硬块T備案。

　　(五)身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關(guān)系的時間確定為新公司成立前一日。

　　三、經(jīng)濟補償和職工安置

　　(一)職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除與原企業(yè)勞動關(guān)系后，依照有關(guān)政策和協(xié)議予以經(jīng)濟補償。

　　職工經(jīng)濟補償金數(shù)額，將根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定計算。職工參加工作時間及用工性質(zhì)，以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動關(guān)系解除之日，由公司人力資源部按實際工齡(不滿一年的按一年)核定。

　　(二)在職職工經(jīng)濟補償

　　1、全民固定工的補償標準：按鄭州市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實際工作年限，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。

　　2、合同制職工的補償標準：工齡每滿一年發(fā)給一個月工資(按鄭州市20xx年職工月平均工資1392元標準計算)，30年封頂。林州庫職工按相同標準計算。

　　3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補償標準執(zhí)行;1986年后參加工作的集體工，按合同制職工的補償標準執(zhí)行。

　　4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉(zhuǎn)軍人按全民固定工的補償標準執(zhí)行。

　　(三)非正常上班職工經(jīng)濟補償

　　1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工(不含內(nèi)退)。

　　2、經(jīng)濟補償標準：

　　(1)待崗職工同在崗職工一樣計發(fā)補償金，30年封頂，林州庫職工按相同標準計算。本條款中的待崗職工是指實施公司下發(fā)的《關(guān)于對在崗人員試行聘用及分流的通知》〈藥鄭司字(20xx)第3號〉后確定的待崗職工;

　　(2)凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經(jīng)濟補償。

　　3.下列人員不支付經(jīng)濟補償：

　　(1)辦理調(diào)離手續(xù)的職工;

　　(2)在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。

　　(四)職工內(nèi)退條件和待遇

　　1、原已與公司辦理過內(nèi)退手續(xù)的職工，改制后維持其原內(nèi)退待遇不變。

　　2、對距國家法定退休年齡不足5年(含5年)或在企業(yè)工作30年以上(含30年)的職工，可選擇內(nèi)部退養(yǎng)或領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。選擇內(nèi)部退養(yǎng)者，其內(nèi)退待遇按本人現(xiàn)工資標準的80%計發(fā)，不再享受經(jīng)濟補償金。

　　3、內(nèi)退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放，并正常繳納應(yīng)由企業(yè)負擔的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項基本保險費和住房公積金，直至辦理正式退休手續(xù)為止。

　　(五)離退休職工的安置

　　1、企業(yè)改制后，對企業(yè)現(xiàn)有的離休職工按鄭州市有關(guān)規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前，離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費用仍按國家有關(guān)規(guī)定由新公司辦理。

　　2、離退休人員(不含改制后新退休人員)原企業(yè)負擔的補貼(35.7元/月人)由新公司繼續(xù)負擔。

　　(六)其它補償

　　1、考慮公司長期工資偏低的實際情況，對改制基準日前的在職職工工齡給予一次性補貼，補貼標準：工齡每滿一年發(fā)給330.60元，30年封頂。此外，對改制基準日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補償。

　　2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等，經(jīng)審計評估確認的，在本方案經(jīng)職代會通過并且企業(yè)改制方案經(jīng)中國醫(yī)藥集團總公司批準后一個月內(nèi)一次性清償。

　　3、職工房改住房發(fā)證后，按國家規(guī)定的房改政策，核實后予以退發(fā)多集資的房款差額。

　　四、其他有關(guān)事項

　　(一)不同意簽訂《國有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動關(guān)系協(xié)議》的職工，可暫時保留國有職工身份不變，并可根據(jù)需要在中國藥材集團內(nèi)重新安排工作。

　　(二)對拖欠公司各種款項(包括各種借款、業(yè)務(wù)往來欠款、各項社會保險費、管理費、應(yīng)補交的職工建房集資款等)及物品的職工，在身份轉(zhuǎn)變前予以清收。到時不償還者，按自愿解除勞動關(guān)系處理，并直接以其應(yīng)得經(jīng)濟補償金和應(yīng)付職工內(nèi)債抵償，仍有余額的，按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。

　　(三)解除勞動關(guān)系的職工檔案轉(zhuǎn)移：與原企業(yè)簽訂《解除勞動關(guān)系及職工國有身份轉(zhuǎn)變協(xié)議》自謀職業(yè)并領(lǐng)取補償金的職工，其檔案由公司人力資源部協(xié)助移交勞動行政部門規(guī)定的機構(gòu)保存，應(yīng)交納的各種費用由個人負擔。

　　(四)改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動合同書》。重新簽訂勞動合同的職工，社會保險年限累計計算，新公司工作時間重新計算。

　　新公司按照有關(guān)規(guī)定按時足額交納社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關(guān)系。新公司員工依法受到保護和制約，企業(yè)和員工共同遵守相關(guān)法律，各自行使權(quán)利，履行義務(wù)。

　　(五)新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權(quán)憑證及償付承諾，以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時能按時足額拿到經(jīng)濟補償金。

　　(六)本方案經(jīng)公司職工代表大會審議通過并報中國藥材集團公司批準后實施。

最新公司職工安置方案 篇2

　　因礦山資源問題，企業(yè)無法正常組織生產(chǎn)，經(jīng)集團公司批準，我公司從20xx年7月24日起，由生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數(shù)量大幅減少，為此，經(jīng)請示集團公司并××縣勞動局批準，制定職工安置方案。

　　一、企業(yè)職工基本情況：截至20xx年8月28日，企業(yè)在冊職工294人，其中高管4人，擬留用54人，休產(chǎn)假2人，停產(chǎn)放假234人。

　　二、指導(dǎo)思想：堅持以人為本的原則，從維護職工切身利益出發(fā)，嚴格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策，依靠地方勞動行政管理機關(guān)的指導(dǎo)，規(guī)范操作，妥善完成此項工作。

　　三、主要政策依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省工資支付條例》。

　　四、成立職工安置工作暨解除勞動合同及經(jīng)濟補償領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在公司綜合辦公室，負責解除、終止勞動合同及經(jīng)濟補償有關(guān)日常工作。

　　五、經(jīng)職工本人提出書面申請，集團公司可向集團所屬礦山轉(zhuǎn)移安置職工，但由集團公司負責安置的，不再享受經(jīng)濟補償金，書面申請截止到9月15日。

　　六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進行離崗前職業(yè)病健康檢查，排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止(解除)勞動關(guān)系證明書》。

　　七、解除、終止勞動合同工作由建昌縣勞動局派人到企業(yè)現(xiàn)場集中辦理。

　　八、解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償金發(fā)放標準按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定辦理：

　　(1)按職工解除勞動合同前12個月的平均工資發(fā)放，職工工作不足12個月的，按實際工作月數(shù)計算，職工工作月數(shù)按滿勤月數(shù)計算;

　　(2)經(jīng)濟補償金按職工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的按半個月支付。

　　(3)職工月工資高于葫蘆島市20xx年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

　　(4)以上所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　九、職工放假期間，按照×××市最低工資標準的60%發(fā)給放假工資，放假工資按放假天數(shù)計算。

　　十、自動離職(依據(jù)放假前考勤或者個人離職表為準)的不予補償。

　　十一、工傷職工、休產(chǎn)假職工按有關(guān)規(guī)定處理。

　　十二、簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》后，將一次性給予經(jīng)濟補償并統(tǒng)一辦理有關(guān)保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險金領(lǐng)取事宜。經(jīng)濟補償金由××縣勞動局審批后發(fā)放。

　　十三、本方案經(jīng)向職工說明并經(jīng)××縣勞動行政管理部門審核后實施。

最新公司職工安置方案 篇3

　　由于某公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營困難、包袱沉重，按照省委省政府的指示，將對公司實施依法解散。根據(jù)國家和湖北省有關(guān)文件精神，比照同類型企業(yè)的職工安置方式，結(jié)合公司實際情況，特制定本職工安置方案。

　　一、職工安置的基本原則

　　1、堅持正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，充分考慮職工、公司、社會的承受能力;

　　2、堅持依法安置的原則，嚴格執(zhí)行國家、湖北省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，維護公司、職工的合法權(quán)益;

　　3、注重發(fā)揮工會、職代會的作用，堅持公開、公正、公平原則，安置工作接受職工的監(jiān)督，防止違規(guī)、違紀情況發(fā)生;

　　4、堅持程序規(guī)范，有情操作的原則。

　　二、職工安置的對象及基本情況

　　職工安置的對象為：在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級單位的掛靠人員，共計 人。截止 年 月，公司總?cè)藬?shù) 人，其中：在崗職工 人，待崗人員 人，傷病殘人員 人，離退休人員 人，內(nèi)退 人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬 人，下屬二級單位掛靠人員 人。

　　公司參加湖北省社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、失業(yè)保險統(tǒng)籌。

　　三、安置資金來源及運用方式

　　經(jīng)省政府同意，本次職工安置費用從公司自有資產(chǎn)中支付，并設(shè)立專項資金，公司清算組存在時由其負責資金的使用和監(jiān)督，清算組撤消后，將剩余的資金設(shè)立專用信托計劃，利用信托計劃的獨立合法主體地位來解決后續(xù)的各項資金需求和手續(xù)辦理工作。

　　四、在崗職工安置辦法

　　根據(jù)國辦發(fā)[20xx]60號文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。”由于在崗職工已在國有控股的湖北省國際信托投資有限公司繼續(xù)工作，因此本次安置不予經(jīng)濟補償。

　　五、待崗人員安置辦法

　　1、由公司與其解除勞動關(guān)系，并按國家規(guī)定標準領(lǐng)取經(jīng)濟補償金或一次性安置費。對愿意領(lǐng)取一次性安置費自謀職業(yè)的人員，發(fā)給一次性安置費。一次性安置費按職工工齡(《湖北省勞動合同規(guī)定》為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā) 元，不滿一年按一年算。領(lǐng)取一次性安置費的人員，不享受失業(yè)保險待遇。經(jīng)濟補償金根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》中“按勞動者解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個月的平均工資計算”的規(guī)定，按職工工齡(法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限)，每滿一年發(fā)一個月的職工月平均工資，不滿一年按一年算。領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的人員，未實現(xiàn)再就業(yè)的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

　　2、為緩解職工再就業(yè)的壓力，公司為其預(yù)留3年社會保險費用。

　　3、將檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心，并預(yù)留3年檔案托管費。

　　如果該職工在安置后3年內(nèi)重新就業(yè)或3年期滿，則停繳社保及檔案托管費(或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù))。

　　六、傷病殘人員安置辦法

　　公司與經(jīng)勞動部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動關(guān)系，除按第五條方法和標準補償外，根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》，按職工解除勞動關(guān)系前十二個月月平均工資標準發(fā)給不少于六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的分別再增加不少于前項醫(yī)療補助費標準50%和100%的補助額。

　　七、離退休人員安置辦法

　　離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實現(xiàn)社會化管理之前，由清算組或信托計劃對其進行日常管理。

　　1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌機構(gòu)實行社會化發(fā)放，享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。

　　2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前，其醫(yī)療待遇維持不變。

　　3、落實退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。

　　4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外項目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。(或一次性發(fā)放，不再追加)

　　5、將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機構(gòu)托管。

　　八、內(nèi)退人員安置辦法

　　1、由公司與其解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費。根據(jù)鄂政發(fā)[20xx]66號文中“生活費標準按職工本人內(nèi)退前十二個月的月平均工資的一定比例計發(fā)”規(guī)定，采取按月平均工資標準的公司職工安置方案發(fā)放一次性生活費的辦法安置(月平均工資標準的公司職工安置方案×距法定退休時間的剩余月數(shù)=一次性生活費)，生活費一次性發(fā)放后，不再追加。

　　2、落實內(nèi)退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇。

　　3、按月平均工資標準的一定比例遞增預(yù)繳社會保險費用至法定退休年齡。

　　4、將檔案轉(zhuǎn)入社保局并預(yù)繳檔案托管費至法定退休時間。

最新公司職工安置方案 篇4

　　為了加強精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工體育文化生活，增強職工體質(zhì)，提高職工凝聚力、向心力。特舉辦湖北中孚化工集團首屆職工運動會!

　　主題：團結(jié)、文明、健康、拼搏

　　時間：20xx.01.07上午8:00時—20xx.01.09晚20：30

　　地點：化工事業(yè)部、夷陵區(qū)體育館、公司俱樂部

　　運動會組織結(jié)構(gòu)

　　組(賽)委會主席：林金文

　　賽委會成員：張培寬、鄭長全、王相勤、白玉果、陳-軍軍、

　　各場地裁判員

　　安全保衛(wèi)：由各個分賽場提供安全保障

　　現(xiàn)場救護：鴉鵲嶺醫(yī)院、鄭甫望診所

　　全面工作：林金文

　　棋牌賽事：張培寬

　　球類賽事：鄭長全

　　策劃、賽事準備、開閉幕式：陳-軍軍

　　后勤保障：王相勤

　　宣傳、聯(lián)絡(luò)：白玉果

　　統(tǒng)計員：高敏

　　現(xiàn)場協(xié)助：團委志愿者

　　賽事活動安排

　　第一項：開幕式

　　時間：20xx.01.06晚上19:00開幕式

　　地點：夷陵區(qū)體育館

　　(詳見開幕式策劃書

　　第二項：越野長跑

　　時間：20xx.01.07上午9:30----12:00

　　地點：中孚集團化工事業(yè)部

　　(詳見越野長跑策劃書)

　　第三項：象棋、麻將、花牌

　　時間：20xx.01.07、08、09下午14:30---比賽結(jié)束

　　地點：中孚集團俱樂部

　　(詳見棋牌比賽策劃書)

　　第四項：乒乓球、羽毛球比賽

　　時間：20xx.01.07---08

　　地點：夷陵區(qū)體育館

　　(詳見球類比賽策劃書)

　　第五項：籃球比賽

　　時間：20xx.01.07、08、09

　　地點：夷陵區(qū)體育館

　　(詳見球類比賽策劃書)

　　第六項：籃球決賽、頒獎儀式

　　時間：20xx.01.09晚18:00----完畢

　　地點：夷陵區(qū)體育館

　　(詳見球類比賽、頒獎儀式策劃書)

　　獎項設(shè)置

　　祥見各賽事策劃書

　　所有賽事共-產(chǎn)生43個獎項

最新公司職工安置方案 篇5

　　【目的意義】

　　團結(jié)進取，共慶五一，貫徹黨委年工作會議精神，宣傳旺季，勞動中涌現(xiàn)出的先進個人和集體，豐富員工的業(yè)余文化生活，提升干部職工的向心力和凝聚力，體現(xiàn)公司人文色彩。

　　【總體安排】

　　晚會主題：騰飛的事業(yè)·火紅的青春

　　晚會標題：公司諸城廠區(qū)慶“五一”迎“五四”文藝晚會

　　晚會時間：××年月日(暫定)

　　晚會地點：禮堂

　　觀眾范圍：勞動競賽獲獎先進個人和先進集體;事業(yè)部、工廠以及部的部分職工代表約計人。

　　演出時間：××年月日晚(暫定)

　　【創(chuàng)意設(shè)計】

　　整體構(gòu)想：

　　晚會在整體構(gòu)想上以福田文化為表現(xiàn)主題，突出體現(xiàn)晚會“現(xiàn)代.時尚.歡樂.互動”的主導(dǎo)思想，更好的體現(xiàn)“騰飛的事業(yè)·火紅的青春”的晚會主題，充分展示員工蓬勃向上，青春火熱的精神風(fēng)貌。整臺晚會大部分節(jié)目以公司和工廠的發(fā)展以及部分職工和集體的先進事例為素材進行創(chuàng)作編導(dǎo)，以更好的貼近職工生活，充分展示豐富多彩的福田文化。

　　晚會現(xiàn)場按排：觀眾席前兩排按排先進個人和先進集體代表;第和排為領(lǐng)導(dǎo)席和嘉賓席;其它座次分別為事業(yè)部、工廠以及部的部分職工代表，分為三個區(qū)域，以便于現(xiàn)場的節(jié)目互動。

　　現(xiàn)場抽獎活動：演出現(xiàn)場由公司及廠級領(lǐng)導(dǎo)抽勸幸運星”觀眾一等獎名;二等獎名;三等獎名。由綜合辦公室統(tǒng)計各個事業(yè)部參加演出和觀眾的人員總數(shù)，并負責發(fā)放入場券人張。演出現(xiàn)場準備一個抽獎箱，觀眾和演員入場時由專人負責把入場券副券置如入抽獎箱內(nèi)，以備抽獎使用。

　　節(jié)目構(gòu)成：

　　晚會節(jié)目時間預(yù)計分鐘(含主持詞和互動以及抽獎時間)，由福田樂團負責晚會開嘗結(jié)尾以及主體節(jié)目的編導(dǎo)，約計分鐘的節(jié)目。

　　由廠工會或團委牽頭，下發(fā)文件到各個分會或團支部，要求各個事業(yè)部根據(jù)自己的廠區(qū)實際情況編排個宣傳職工或集體先進事跡的節(jié)目，參與到整場晚會，以更好的調(diào)動廣大職工的積極性，為現(xiàn)場節(jié)目互動做充分的準備。篩選個節(jié)目，時間約在分鐘左右。可抽調(diào)樂團人員為其策劃排練。

　　【技術(shù)手段】

　　舞美設(shè)計：

　　結(jié)合事業(yè)部禮堂場地的特點，努力做到突出文化的特色，因而在舞臺的整體環(huán)境布置上在舞臺下方及周圍擺放大量鮮花，采用噴繪的后景幕(后景幕主題為“騰飛的事業(yè)·火紅的青春”字樣)舞臺上方制作拱形的氣球門以呈現(xiàn)特有的文化，并結(jié)合色彩的合理搭配采用各種不同的環(huán)境裝飾，使之達到與整臺晚會的完美結(jié)合，帶給觀眾濃郁的藝術(shù)感染力。

　　燈光設(shè)計：(套方案)

　　鑒于目前的燈光效果，建議采用租賃先進的高科技染色照明系統(tǒng)，﹝但相對的造價要高﹞結(jié)合各種專業(yè)性徹底演出燈光用具，賦予節(jié)目特有的藝術(shù)氛圍，給觀眾帶來強烈的藝術(shù)感染力。

　　利用現(xiàn)有燈光。

　　音響設(shè)計：

　　結(jié)合現(xiàn)有的音響設(shè)備和現(xiàn)場演出的特殊性需求，建議租賃或借用部分音響設(shè)備。努力做到使每個節(jié)目達到最佳的現(xiàn)場演出聽

　　現(xiàn)場特效：

　　采用無任何危險性的冷焰火、彩炮等在晚會的開嘗高-潮、結(jié)束部分帶給觀眾賞心悅目的感受與意外的驚喜，使晚會既華麗又振奮人心。

最新公司職工安置方案 篇6

　　為了加強精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司員工的團隊協(xié)作精神，豐富職工體育文化生活，增強職工體質(zhì)，提高公司全體職工的凝聚力，向心力。從本屆運動會開始，各項常規(guī)比賽數(shù)據(jù)記錄將進行存檔。實施方案如下：

　　一、運動會項目：男子籃球、男女乒乓球單打、中國象棋、撲克、撥河、接力賽、100米短跑、1500米長跑、羽毛球、趣味體育共十個大項，二十個小項。

　　二、項目的組織(詳情請仔細閱讀比賽規(guī)則)：

　　1、男子籃球：團體賽，循環(huán)賽積分制，每隊限報12人。

　　2、乒乓球：男女單打。員工自愿報名，人數(shù)不限，比賽方式選擇預(yù)賽分組三局二勝淘汰賽，然后進行五局三勝決賽。

　　3、中國象棋、撲克(三付牌升級)：員工自愿報名，人數(shù)不限，性別不限，三局兩勝制，比賽方式選擇單淘汰賽。

　　4、撥河：每隊選手10名，三局兩勝制，循環(huán)賽計積分。

　　5、100米短跑：分男女組。員工自愿報名參加，人數(shù)不限。

　　6、1500米長跑：分男女兩組。員工自愿報名參加，人數(shù)不限。

　　7、接力賽：分男4×100米，女4×50米兩組。各車間部門組隊參加，每隊選手4名。

　　8、羽毛球團體賽：團體賽，由各車間部門組隊進行男單、女單、混雙淘汰賽。每隊限報2男，2女。

　　9、趣味體育：搭橋板，呼啦圈競走比賽(女);袋鼠跳，踢毽比賽(男);5人競足賽，齊心協(xié)力(8人)，分男女兩組，員工自愿報名參加，人數(shù)不限。

　　三、每項獎勵名額：(以下為初步名額，具體看報名參賽選手而定)

　　1、男子籃球、撥河、趣味體育團體賽：男籃獎勵前2名。

　　2、4×50米接力、羽毛球團體賽、乒乓球、中國象棋、撲克、100米、1500米長跑、趣味體育個人賽：獎勵前3名。

　　四、運動會賽程安排：報名結(jié)束后另行通知。

　　五、選手報名時間：由各隊組織報名，時間從11月10日開始至11月20日止。

　　六、運動會的組織機構(gòu)及職責：

　　1、公司成立第六屆職工運動會組委會。組委會主任：

　　成員：

　　2、各隊指定專人負責組織，保證每個項目有人參加，每人限報3個項目。

　　3、組委會辦事機構(gòu)及成員名單

　　1)、會務(wù)組：

　　組長：

　　成員：

　　職責：負責開、閉幕式策劃、組織工作;負責運動會的攝影、攝像及宣傳報道工作;組織編排各比賽項目賽事、比賽規(guī)則，負責比賽場地的劃定;按規(guī)程要求接受運動員報名;準備比賽用各類表格;及時匯集各項目比賽成績，統(tǒng)計各代表隊得分情況并及時公布;編制經(jīng)費預(yù)算;做好各類物資的準備和管理工作，按計劃購置辦公用品、器材、定制獎狀;負責協(xié)調(diào)各部門的工作;對運動會現(xiàn)場進行布置;邀請和接待領(lǐng)導(dǎo);召開領(lǐng)隊、教練技術(shù)會議;負責主席臺桌椅的擺放和音響器材的安裝;比賽器材的準備，比賽服的清洗;準備音響資料;負責現(xiàn)場開水的準備，比賽場地的清潔，醫(yī)務(wù)和安全保障;組織員工有序觀看比賽。

　　2)裁判組：

　　總裁判長：

　　成員：

　　職責：負責運動員資格的終審和對各單項競賽中有關(guān)問題的最終裁決。保證各競賽項目按規(guī)程順利完成;負責裁判員的培訓(xùn)工作和比賽記錄。

　　七、運動會比賽所需經(jīng)費預(yù)算：

　　1、比賽器材需資金約1000元;

　　2、獎金：

　　以上方案妥否，請批示。