招聘管理制度（精選18篇）

招聘管理制度 篇1

　　中國(guó)xx集團(tuán)新能源股份有限公司是中國(guó)xx集團(tuán)公司的全資子公司，成立于x年9月23日，于x年12月17日在香港成功上市。公司主要從事風(fēng)力發(fā)電等新能源的開發(fā)、設(shè)計(jì)、投資建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理，低碳技術(shù)的研發(fā)、應(yīng)用與推廣，新能源相關(guān)設(shè)備的研制、銷售、檢測(cè)與維修、與新能源業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等。

　　新能源通遼公司整合組建于x年8月，由原通遼地區(qū)的(通遼)霍林河新能源有限公司、扎魯特旗新能源有限公司、開魯新能源有限公司、xx科左后旗新能源有限公司四家公司，興安盟地區(qū)的突泉風(fēng)力發(fā)電有限責(zé)任公司、興安盟新能源有限公司、(科右中旗)新能源有限公司和呼倫貝爾地區(qū)的呼倫貝爾風(fēng)力發(fā)電有限公司組成。公司管理的8家公

　　均為中國(guó)xx集團(tuán)新能源股份有限公司旗下全資子公司。

　　公司本部位于內(nèi)蒙古通遼市新城區(qū)，現(xiàn)設(shè)有九個(gè)職能部門。即：生產(chǎn)技術(shù)部、安全質(zhì)量監(jiān)察部、工程管理部、發(fā)展規(guī)劃部、計(jì)劃營(yíng)銷部、財(cái)務(wù)與產(chǎn)權(quán)管理部、人力資源部、總經(jīng)理工作部、黨群工作部。公司現(xiàn)有一個(gè)集控中心，七個(gè)運(yùn)營(yíng)投產(chǎn)風(fēng)電場(chǎng)，分布在通遼、興安盟及呼倫貝爾地區(qū)。

　　總裝機(jī)容量64.265萬(wàn)千瓦，擁有10種風(fēng)機(jī)品牌、14種機(jī)型，442臺(tái)風(fēng)機(jī)，集電線路352千米。資產(chǎn)總額達(dá)48.21億元，每年可提供超過(guò)10億度綠色電力,滿足30萬(wàn)戶家庭生活用電需求，實(shí)現(xiàn)碳減排約100萬(wàn)噸。公司目前整體占有風(fēng)資源437.35萬(wàn)千瓦，核準(zhǔn)容量64.35萬(wàn)千瓦。裝機(jī)規(guī)模、覆蓋范圍、發(fā)電總量均位居中國(guó)xx集團(tuán)新能源股份有限公司前列。

　　公司始終堅(jiān)持“價(jià)值思維，效益導(dǎo)向”的核心理念，秉承“務(wù)實(shí)，奉獻(xiàn)，創(chuàng)新，奮進(jìn)”的精神，以發(fā)展新能源事業(yè)為根本，不斷開拓新市場(chǎng)，向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、清潔、可靠的綠色電力，為改善地區(qū)能源結(jié)構(gòu)和踐行國(guó)家新能源發(fā)展戰(zhàn)略、為集團(tuán)公司做強(qiáng)做優(yōu)做出積極貢獻(xiàn)。

　　一、招聘崗位

　　風(fēng)機(jī)檢修、繼電保護(hù)、送變電及線路維護(hù)。

　　二、崗位職責(zé)：

　　(一)風(fēng)機(jī)檢修

　　1、貫徹、執(zhí)行風(fēng)電檢修規(guī)程及有關(guān)規(guī)章制度，服從公司分配，聽從指揮;

　　2、按要求進(jìn)行風(fēng)電場(chǎng)設(shè)備消缺，確保各項(xiàng)指標(biāo)順利完成;

　　3、掌握所轄設(shè)備的運(yùn)行狀況、缺陷等薄弱環(huán)節(jié)，實(shí)施檢修，檢修工作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常或遇到暫時(shí)無(wú)法處理的問題采取防范措施，并及時(shí)匯報(bào);

　　4、處理風(fēng)機(jī)常見各種故障;

　　5、進(jìn)行風(fēng)機(jī)例行維護(hù)工作;

　　6、認(rèn)真執(zhí)行兩票三制，嚴(yán)格執(zhí)行工作票所列安全措施;

　　7、認(rèn)真做好設(shè)備臺(tái)賬及檢修設(shè)備試驗(yàn)記錄，搞好文明生產(chǎn);

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　(二)繼電保護(hù)

　　1、能夠貫徹、執(zhí)行繼電保護(hù)及二次設(shè)備相關(guān)國(guó)標(biāo)、行標(biāo)及電網(wǎng)的規(guī)章制度;

　　2、做好繼電保護(hù)及二次設(shè)備生產(chǎn)技術(shù)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)編制技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　4、做好與其他專業(yè)技術(shù)人員及運(yùn)行人員溝通、配合工作;

　　5、做好繼電保護(hù)及二次回路故障分析及處理工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(三)送變電及線路維護(hù)

　　1、掌握電氣運(yùn)行、變電站維護(hù)、輸變電設(shè)備故障處理的相關(guān)知識(shí);

　　2、正確執(zhí)行“兩票三制”;

　　3、做好技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)所屬電氣設(shè)備、線路的運(yùn)行和檢修工作;

　　5、做好送變電設(shè)備故障分析及處理工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　三、任職條件

　　(一)年齡要求：要求32周歲及以下，特別優(yōu)秀的35周歲及以下。

　　(二)學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制專科及以上學(xué)歷;電氣、自動(dòng)化、機(jī)械工程及自動(dòng)化、風(fēng)電等電力工程類專業(yè)。

　　(三)工作經(jīng)歷要求：風(fēng)電行業(yè)運(yùn)行檢修工作經(jīng)歷不少于3年或電力行業(yè)生產(chǎn)工作經(jīng)歷不少于5年，從事過(guò)應(yīng)聘單位現(xiàn)有品牌風(fēng)機(jī)運(yùn)行維護(hù)工作的優(yōu)先。

　　四、工作地點(diǎn)：內(nèi)蒙古通遼市、興安盟、呼倫貝爾市

　　五、招聘程序

　　(一)個(gè)人報(bào)名(以下兩種方式均需報(bào)名)

　　1、應(yīng)聘者登錄并注冊(cè)中國(guó)xx集團(tuán)公司人才招聘網(wǎng)站投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　2、應(yīng)聘者填寫《招聘簡(jiǎn)歷》(見附件)并與相關(guān)證書(學(xué)歷、學(xué)位證、身份證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、獲獎(jiǎng)證書等)的掃描件于20xx年x月31日09:00前發(fā)至聯(lián)系人郵箱

　　(二)初選及資格審核

　　我公司將依據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合應(yīng)聘條件和報(bào)名人數(shù)，進(jìn)行資格審核。

　　(三)筆試、面試

　　對(duì)初選合格人員，通知參加上級(jí)公司統(tǒng)一組織的筆試、面試。根據(jù)總成績(jī)確定擬聘用人選。

　　參加筆試、面試人員需攜帶相關(guān)證書原件(學(xué)歷、學(xué)位證、身份證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證、獲獎(jiǎng)證書等)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘者必須保證所提供的材料真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)查實(shí)即行取消錄用資格，對(duì)于已經(jīng)錄用者則解除錄用。

　　(二)我公司將通過(guò)電話或短信方式通知初審?fù)ㄟ^(guò)人員參加筆試、面試，初審未通過(guò)人員恕不另行通知，報(bào)名材料恕不退回。

　　七、聯(lián)系人

　　聯(lián)系人：胡女士、郜女士

　　電 話：

　　郵 箱：

　　到期日期：20xx年x月12日

　　附件：招聘簡(jiǎn)歷表模板

招聘管理制度 篇2

　　企業(yè)理念

　　公司將秉持好用、實(shí)用、易用、夠用的原則，繼續(xù)進(jìn)行輔助教育類電子產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品品質(zhì)，不斷提高產(chǎn)品高技術(shù)含量，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步開拓市場(chǎng)，為用戶提供更多更好的產(chǎn)品和服務(wù)�！　」�司堅(jiān)守“信譽(yù)是本分”的企業(yè)核心理念，用本分踏實(shí)的精神保持企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展，讓每個(gè)消費(fèi)者都會(huì)有種感覺——“買步步高產(chǎn)品就是放心”。

　　售后服務(wù)

　　公司斥巨資在國(guó)內(nèi)各地成立了售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)300多家，為您提供專業(yè)的技術(shù)維修服務(wù)，1000多名專業(yè)技師，真正做到了“有問必答，有需必應(yīng)”，此外還把服務(wù)帶進(jìn)校園，讓消費(fèi)者真正享受更專業(yè)、更便捷的服務(wù)�！　」�司還成立了3000多家連鎖下載中心，分布在全國(guó)的主要商場(chǎng)、專賣店、個(gè)體店，為消費(fèi)者提供專家級(jí)的下載服務(wù)�！　�“說(shuō)到不如做到，要做就做最好”，今后的教育電子公司，更將會(huì)一如既往的立足教育電子，服務(wù)教育事業(yè)，這將是我們的執(zhí)著追求。 　　步步高不僅涉及了教育電子產(chǎn)品，還涉及了娛樂電子產(chǎn)品，如DVD，VCD，家庭影院，等。還涉及了通訊產(chǎn)品如無(wú)繩電話，步步高音樂手機(jī)，等。還涉及了家用電器如豆?jié){機(jī)，微波爐，電磁爐，等。目前沒有涉及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，是中國(guó)電子行業(yè)其中的幾個(gè)老品牌中的一個(gè)。

　　招聘要求：男女不限，17--28歲，高中/中專以上學(xué)歷，身體健康，無(wú)紋身，無(wú)不良嗜好，能吃苦耐勞，服從安排。

　　工資待遇： 1800-2800元/月，包吃包住。

　　附招聘簡(jiǎn)章模板;

　　×××

　　公司簡(jiǎn)介

　　(包括公司規(guī)模、公司性質(zhì)、公司產(chǎn)品、發(fā)展前景、網(wǎng)站等)

　　招聘要求

　　(能力要求、性別、學(xué)歷、職業(yè)資格、專業(yè)、技能、到崗時(shí)間、人數(shù))

　　崗位介紹

　　(崗位名稱、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、晉升途徑等)

　　相關(guān)待遇

　　(薪資、住宿、吃飯、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、其他補(bǔ)貼和福利等)

　　工作地點(diǎn)

　　(工作地址、及附近交通情況)

　　備注

　　(特殊要求的填寫)

　　聯(lián)系方式

招聘管理制度 篇3

　　假日集團(tuán)，成立于1993年，旗下?lián)碛械禺a(chǎn)、酒店、旅游、教育四大產(chǎn)業(yè)。假日文化與旅游交流中心作為假日集團(tuán)教育產(chǎn)業(yè)，坐落在x市渝中區(qū)最前沿的寫字樓——龍湖時(shí)代中心(Longfor Times Center)，旗下設(shè)立三大國(guó)際業(yè)務(wù)板塊，分別為國(guó)際交流、海外留學(xué)及國(guó)際課程培訓(xùn)，旨在為中國(guó)學(xué)生搭建通往名校、名企的橋梁和創(chuàng)建實(shí)踐機(jī)會(huì)、體驗(yàn)世界的平臺(tái)，以及為學(xué)校提供優(yōu)化人才培養(yǎng)的解決方案。我中心在國(guó)內(nèi)創(chuàng)新性提出“在體驗(yàn)、分享和奉獻(xiàn)中成長(zhǎng)”的前沿教育文化理念，旨在搭建中國(guó)與世界各個(gè)國(guó)家和地區(qū)之間文化與教育的橋梁。

　　現(xiàn)因中心發(fā)展，特面向高校和社會(huì)誠(chéng)聘優(yōu)秀人才，共盟合作。

　　國(guó)際幼教 10-15名

　　崗位描述：

　　幫助家庭照顧、陪伴及教授家庭兒童中國(guó)漢語(yǔ)語(yǔ)言及傳播中國(guó)傳統(tǒng)文化，享12萬(wàn)左右的年薪及福利。

　　任職要求:

　　1.專業(yè)不限

　　2.喜愛兒童，熱愛幼兒教育事業(yè)，富有愛心，有親和力，有照看或教育兒童的經(jīng)驗(yàn);

　　3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能吃苦耐勞，有耐心，善于中英文的溝通和交流，富有合作精神，應(yīng)變能力較強(qiáng)，能夠及時(shí)處理所遇到的各類突發(fā)情況;

　　4.認(rèn)同西方文化，渴望感受西方文化、提高英語(yǔ)能力。

　　英語(yǔ)翻譯/文案 10-15名

　　崗位描述：

　　1. 完成各類文案的翻譯、撰寫;

　　2. 與外方機(jī)構(gòu)的對(duì)接及聯(lián)系;

　　3. 根據(jù)項(xiàng)目需求，對(duì)學(xué)生進(jìn)行英語(yǔ)培訓(xùn)及部分授課。

　　任職要求：

　　1. 英語(yǔ)專業(yè)

　　2. 良好的文字書寫表達(dá)能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，

　　3. 認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任感強(qiáng)，能夠細(xì)致處理各類文案資料及申請(qǐng)資料。

　　市場(chǎng)專員 10-15名

　　崗位描述：

　　1. 開展并參與各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng);

　　2. 負(fù)責(zé)中心項(xiàng)目的線上、線下媒體推廣計(jì)劃的執(zhí)行、過(guò)程監(jiān)控及評(píng)估;

　　3. 與客戶進(jìn)行充分溝通，正確、清晰、全面地了解客戶需求，依據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)咨詢方案，將設(shè)計(jì)思路和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶;

　　任職要求：

　　1. 專業(yè)不限

　　2. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、宏觀調(diào)控能力，對(duì)市場(chǎng)的變化有較強(qiáng)的觀察、分析、應(yīng)變和控制能力;

　　3. 有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的組織策劃能力，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心;

　　4. 有一定的美工基礎(chǔ)和寫作策劃能力，并熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告操作規(guī)范、流程、發(fā)布渠道;

　　5. 男女不限，形象氣質(zhì)佳，有學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱：，郵件主題請(qǐng)注明姓名+學(xué)校+應(yīng)聘職位。一經(jīng)錄用，享受單雙休、國(guó)家法定假日，以及基本薪資+崗位工資+提成+績(jī)效工資+社保+員工培訓(xùn)等的薪酬福利，獲得廣闊的發(fā)展空間。

招聘管理制度 篇4

　　按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))等規(guī)定，x年xx市擬面向社會(huì)補(bǔ)充招聘教師22名(招聘崗位要求詳見附件1)�，F(xiàn)公告如下:

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

　　(三)應(yīng)聘人員須為1976年1月1日(含)以后出生。

　　(四)身體健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　(五)海外留學(xué)人員獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證后，可報(bào)考招聘同等學(xué)歷層次國(guó)家統(tǒng)招全日制畢業(yè)生的崗位。

　　(六)具有全日制普通高等院校大學(xué)本科以上文化程度。

　　(七)符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。

　　面向基層服務(wù)畢業(yè)生招聘崗位僅限于以下人員報(bào)考：煙臺(tái)市生源參加我省招募或外地生源參加煙臺(tái)市招募的“大學(xué)生志愿者服務(wù)西部計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目的高校畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱“基層服務(wù)畢業(yè)生”)，符合崗位招聘條件、服務(wù)滿2年、年度考核合格、3年內(nèi)(指x2年、x3年、x4年招募和選派人員，含x4年續(xù)聘的大學(xué)生村官)應(yīng)聘的。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

　　應(yīng)聘人員學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致(對(duì)于某些與報(bào)考崗位要求專業(yè)相近的專業(yè)，經(jīng)xx市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后予以增加并在xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、教育信息網(wǎng)網(wǎng)站及時(shí)公布)。招聘崗位要求的所有資格、資質(zhì)及證書(含海外留學(xué)人員的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)，應(yīng)聘人員均須于報(bào)名結(jié)束(x年11月28日)之前取得。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須用人單位出具同意報(bào)考證明。中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政主管部門同意。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位。在讀全日制普通高校學(xué)生，現(xiàn)役軍人，曾受過(guò)刑事處罰或被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招考中、被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得參加招考。在讀全日制普通高校學(xué)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為報(bào)考條件參加招考。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　二、報(bào)名

　　報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名時(shí)間：

　　報(bào)名時(shí)間：x年11月26日9:00-11月28日16：00;

　　查詢時(shí)間：x年11月26日12:00-11月29日11：00;

　　繳費(fèi)時(shí)間：x年11月26日12:00-11月29日16：00。

　　報(bào)名網(wǎng)址：

　　xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)

　　教育信息網(wǎng)

　　(二)具體要求：

　　1、網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”，進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，如實(shí)填寫、準(zhǔn)確提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期一寸免冠正面照片(照片大小114*156像素、占用空間小于20K)，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。網(wǎng)上報(bào)名必須使用二代身份證。報(bào)考人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)用人部門初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。

　　2、網(wǎng)上初審：審核部門在指定報(bào)名期間安排專人負(fù)責(zé)(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對(duì)3小時(shí)前報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上反饋初審結(jié)果。報(bào)考人員可在網(wǎng)上提交(修改)報(bào)考信息3小時(shí)后至11月29日11時(shí)前登錄網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。審核部門留存通過(guò)資格初審人員的報(bào)名信息，供資格審查時(shí)參考。報(bào)名人員對(duì)報(bào)名初審結(jié)果持有異議，可在11月29日15：00前向指定的監(jiān)督電話反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對(duì)初審結(jié)果無(wú)異議。報(bào)名系統(tǒng)于11月28日16：00自動(dòng)關(guān)閉。

　　3、網(wǎng)上繳費(fèi)：通過(guò)網(wǎng)上初審的人員，務(wù)于x年11月26日12：00-11月29日16：00登錄xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、xx市教育信息網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄資格。按照魯價(jià)費(fèi)函﹝x8﹞13號(hào)文件的規(guī)定，筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。網(wǎng)上繳費(fèi)成功后，考生于x年12月9日14:00-12月11日9:30下載打印《xx市補(bǔ)充招聘教師報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘教師誠(chéng)信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證無(wú)需蓋章。

　　享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，應(yīng)于x年11月26日-11月29日上午11：00到xx市教育體育局政工科(xx市港城大道1001號(hào)行政中心216房間)辦理筆試考務(wù)費(fèi)減免手續(xù)，具體要求詳見附件2。

　　報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。“面向基層服務(wù)畢業(yè)生”招聘崗位B核減的計(jì)劃調(diào)整到本招聘單位招聘崗位A。招聘計(jì)劃取消的崗位，原報(bào)考人員可改報(bào)其他符合條件的招聘崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)。個(gè)別緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)煙臺(tái)市招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報(bào)考比例。

　　三、資格審查

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查工作由招聘單位主管部門組織。如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合報(bào)考崗位要求等情況的，隨時(shí)取消考試、聘用等資格。

　　進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須按照指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查(具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后登錄xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、教育信息網(wǎng)網(wǎng)站查詢)�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查需要提交的相關(guān)證明材料(見附件2)。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查后第二天內(nèi)提交。單位同意報(bào)考證明信(見附件3)因故不能在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供的，也可在面試后兩個(gè)工作日內(nèi)提供。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。筆試后因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)研究同意，可在筆試成績(jī)合格線內(nèi)按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　四、考試

　　招聘考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目和時(shí)間

　　筆試科目為一科，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，筆試時(shí)間為x年12月11日上午9:00-11:30。具體要求見準(zhǔn)考證。

　　2、進(jìn)入面試人員的確定

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線，筆試成績(jī)?cè)趚x市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、xx市教育信息網(wǎng)網(wǎng)站查詢。在筆試成績(jī)合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：崗位招聘計(jì)劃在4人(含)以下的按1：3的比例確定，招聘計(jì)劃在5人以上的按1：2的比例確定，崗位另有要求除外。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。

　　筆試成績(jī)合格線、進(jìn)入面試范圍的人員名單在xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、教育信息網(wǎng)網(wǎng)站公布。進(jìn)入面試人員按照魯價(jià)費(fèi)函﹝x8﹞13號(hào)文件的規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，可免繳面試考務(wù)費(fèi)。

　　(二)面試

　　面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情節(jié)模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請(qǐng)關(guān)注xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、教育信息網(wǎng)網(wǎng)站)。

　　面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、教育信息網(wǎng)網(wǎng)站公布。

　　五、考察與體檢

　　進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考察、體檢。

　　考察與體檢工作由xx市教育體育局負(fù)責(zé)組織。成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用�？疾煨〗M要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)﹝x5﹞1號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)﹝x0﹞19號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)﹝x0﹞82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘單位主管部門組織到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織部門同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　經(jīng)考察、體檢合格的人員，在xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、教育信息網(wǎng)網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)�？疾�、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　辦理聘用手續(xù)，由xx市教育體育局填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)xx市人力資源社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為棄權(quán)。

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，新聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為3年(含試用期)，試用期不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)﹝x9﹞126號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中，不服從招聘部門正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)給予取消本次聘用(考試)資格的處理。

　　本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

　　本簡(jiǎn)章由xx市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：

　　監(jiān)督電話：

　　報(bào)名、筆試成績(jī)查詢及面試公告、公示網(wǎng)站：

　　xx市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)

　　教育信息網(wǎng)

　　附件1：x年xx市補(bǔ)充招聘教師崗位需求表

招聘管理制度 篇5

　　我支隊(duì)根據(jù)實(shí)際工作需要現(xiàn)委托高新派遣公司招聘支隊(duì)編外人員10名：

　　其中接警工作人員8人，主要從事報(bào)警臺(tái)接警工作以及信息上傳下達(dá)等;計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)2人，主要從事計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控的運(yùn)維和視頻會(huì)議保障。

　　(一) 接警員：

　　1、政治條件：政治思想堅(jiān)定，熱愛本職工作，服務(wù)群眾意識(shí)強(qiáng)，有良好的個(gè)人素質(zhì)和品行，積極進(jìn)取，勤奮工作，遵紀(jì)守法，為人誠(chéng)實(shí)，無(wú)違法犯罪記錄，未參加過(guò)非法組織。

　　2、身體條件：身體健康，五官端正，無(wú)傳染性疾病，無(wú)色盲，無(wú)聽覺障礙。

　　3、年齡性別條件：20歲至35歲，男性。

　　4、戶籍條件：擁有包頭市常住戶籍或在包頭市居住生活3年以上的人員，普通話標(biāo)準(zhǔn)且能說(shuō)能懂本地方言，熟悉包頭市地形地貌。

　　5、具有大專(含)以上學(xué)歷，有一定的寫作和口頭表達(dá)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

　　6、以上同等條件下，能說(shuō)能懂蒙古族語(yǔ)言或持車輛駕駛執(zhí)照B本以上者優(yōu)先考慮。

　　(二) 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員

　　1、政治思想堅(jiān)定，熱愛消防工作，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄，未參加過(guò)非法組織;

　　2、身體健康，五官端正，無(wú)傳染性疾病，無(wú)色盲，無(wú)聽覺障礙;

　　3、年齡35周歲(含)以下，即1981年1月1日以后出生，男性;

　　4、擁有包頭市戶籍;

　　5、具有國(guó)家承認(rèn)的全日制大學(xué)�？�(含)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，有網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　6、熟悉常見計(jì)算機(jī)軟硬件，可獨(dú)立進(jìn)行軟硬件安裝、調(diào)試及故障排除，熟悉局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，可熟練進(jìn)行局域網(wǎng)的搭建，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常維護(hù)和故障處理;

　　7、有一定的寫作和口頭表達(dá)能力;

　　8、有良好的個(gè)人素質(zhì)和品行，工作主動(dòng)性強(qiáng)，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　9、持有C1及以上駕駛證，能熟練駕駛車輛。

　　四、薪酬待遇

　　1、工資待遇：接警員和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員試用期為兩個(gè)月，試用期工資為2500元/月。正式錄用后，基本工資為每月3500-4000元/月(含五險(xiǎn))，五險(xiǎn)由勞務(wù)派遣公司自行繳納。

　　2、食宿安排：全年實(shí)行兩班倒，即上24小時(shí)休24小時(shí)(包括國(guó)家法定節(jié)假日)，上班期間，免費(fèi)在部隊(duì)食堂就餐。部隊(duì)不提供住宿。

　　3、服裝費(fèi)用：為保持整齊劃一的部隊(duì)正規(guī)化工作秩序，文職人員上班期間實(shí)行統(tǒng)一著裝，服裝經(jīng)費(fèi)由支隊(duì)負(fù)責(zé)保障，按照每人每年3000元核算。

　　報(bào)名簡(jiǎn)歷投遞至郵箱：

　　高新派遣公司咨詢電話：5

招聘管理制度 篇6

　　崗位一：綜合主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)各項(xiàng)制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等的制定及完善;

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各基層項(xiàng)目部的工作按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化和專業(yè)化的要求，滿足體系文件及其他相關(guān)要求;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)各基層項(xiàng)目部的服務(wù)品質(zhì)監(jiān)督、現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)落實(shí)、及基礎(chǔ)業(yè)務(wù)提升工作;

　　4、負(fù)責(zé)檢查各專業(yè)崗位員工服務(wù)規(guī)范、工作狀態(tài)，確保高能、有效、熱情的服務(wù)。

　　任職資格：

　　1、年齡30-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上部門管理崗位相關(guān)工作背景或物業(yè)行業(yè)工作背景;

　　2、熟練使用WORD、PPT等軟件， 具有一定的文字編輯及制度梳理能力。

　　工作地點(diǎn)：xx區(qū)路。

　　崗位二：安全質(zhì)量主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組織安全品質(zhì)管理、安全品質(zhì)檢查標(biāo)準(zhǔn)等制度的擬定、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施安全、質(zhì)量、環(huán)境體系要求下的相關(guān)獎(jiǎng)懲考核工作;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司管理體系下的所有項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督檢查、整改跟進(jìn)及服務(wù)提升工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司安全及品質(zhì)事故的應(yīng)急預(yù)案制定及事件的處理;

　　5、負(fù)責(zé)公司安全網(wǎng)絡(luò)的搭建及運(yùn)轉(zhuǎn)的管理工作。

　　任職資格：

　　1、男，年齡30-45歲，本科以上學(xué)歷，3年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)客服、安全、品質(zhì)方面管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有良好的執(zhí)行力、分析解決問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力及文字編輯能力;

　　3、熟悉體系文件編寫、內(nèi)部審核和標(biāo)書編制，熟悉物業(yè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全品質(zhì)檢查工作的流程與方法。

　　工作地點(diǎn)：x區(qū)路

　　崗位三：環(huán)境主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)保潔、綠化工作的檢查督導(dǎo)，及各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)流程執(zhí)行情況的落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)保潔及綠化人員的專業(yè)培訓(xùn)、工作安排，以及人均作業(yè)面積等標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目整體環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護(hù)工作的管理。

　　任職資格：

　　1、男，30-45歲以下，大專以上學(xué)歷，林學(xué)類相關(guān)專業(yè)，有保潔作業(yè)管理及綠化管理方面工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉室外苗木/花卉的特性，熟悉維護(hù)流程。具有一定的理論基礎(chǔ)知識(shí)和園林設(shè)計(jì)能力，及景觀設(shè)計(jì)造型能力。

　　3、責(zé)任心強(qiáng)、工作積極主動(dòng)，較強(qiáng)的文字編輯及表達(dá)能力;

　　4、有對(duì)外包方管理和作業(yè)監(jiān)督的工作經(jīng)驗(yàn)，抗壓性強(qiáng)。

　　工作地點(diǎn)：根據(jù)公司及項(xiàng)目需要安排。

　　崗位四：辦公室綜合專責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)公司和所投資企業(yè)黨、工、團(tuán)的管理工作，負(fù)責(zé)公司的紀(jì)檢監(jiān)察工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織各種活動(dòng)的策劃;

　　4、起草公司通知、公告、講話材料等各類行政類文書、文稿，報(bào)上級(jí)審批;

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)印章管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)企業(yè)證照、檔案 、資料文件管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)后勤管理工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政、中文、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉行政管理知識(shí)，掌握行政管理相關(guān)業(yè)務(wù)技能;

　　4、熟悉使用辦公軟件，掌握檔案管理知識(shí)，熟悉公司檔案管理制度;

　　5、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、問題處理能力、文案寫作能力。

　　工作地點(diǎn)：xx區(qū)路。

　　崗位五：招投標(biāo)專責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、按照公司規(guī)章制度及要求，負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)招投標(biāo)及競(jìng)爭(zhēng)性談判工作;

　　2、負(fù)責(zé)查看招標(biāo)信息、匯總上報(bào)，負(fù)責(zé)招投標(biāo)工作安排和實(shí)施;并與每月末上報(bào)本月投標(biāo)完成情況;

　　3、整理招投標(biāo)資料，負(fù)責(zé)投標(biāo)項(xiàng)目標(biāo)書購(gòu)買和制作;

　　4、對(duì)已完成的投標(biāo)文件，進(jìn)行歸檔整理并建立臺(tái)賬;

　　5、負(fù)責(zé)標(biāo)書資料庫(kù)的更新工作;

　　6、負(fù)責(zé)建立投標(biāo)分析表，跟蹤開標(biāo)情況;

　　7、協(xié)調(diào)投標(biāo)各參與部門的銜接和配合;

　　8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡38歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，性別不限，2年以上招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟練掌握招投標(biāo)管理程序及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定;

　　3、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，能適應(yīng)加班工作安排。

　　工作地點(diǎn)：xx區(qū)路。

　　崗位六：預(yù)核算專責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目估算、 概算、預(yù)算、結(jié)算、決算、款項(xiàng)核算及審核撥付工作。

　　2、負(fù)責(zé)各基層項(xiàng)目部費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)核算，包括餐費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

　　3、負(fù)責(zé)物業(yè)合同的費(fèi)用預(yù)算和成本分解。

　　4、負(fù)責(zé)物業(yè)合同的成本測(cè)算和分包價(jià)格測(cè)算。

　　5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡38歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，性別不限，2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及物業(yè)行業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、關(guān)注物業(yè)行業(yè)及有關(guān)費(fèi)用調(diào)整政策;

　　4、掌握財(cái)務(wù)知識(shí)，具有較強(qiáng)的數(shù)字分析及處理能力;

　　5、具有職業(yè)敏感度、吃苦耐勞，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，能接受加班。

　　工作地點(diǎn)：xx區(qū)路。

　　崗位七：綜合專責(zé)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)部室內(nèi)文字處理、資料管理、會(huì)議記錄、檔案整理以及標(biāo)準(zhǔn)化方面相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)本部室日常事務(wù)性工作的跟進(jìn)完成;

　　3、負(fù)責(zé)本部室所涉及專業(yè)類崗位工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、重點(diǎn)工作事項(xiàng)的跟進(jìn)、督辦工作;

　　4、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目的日常溝通、對(duì)接工作;

　　5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、年齡38歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具有3年以上行政管理、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟練使用word、excel、Photoshop等辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，一定的文字編輯能力;

　　3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)。

　　工作地點(diǎn)：xx區(qū)路

　　崗位八：會(huì)務(wù)接待

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作，做好工作信息的記錄、整理、建檔;

　　2、負(fù)責(zé)會(huì)議期前會(huì)議室的準(zhǔn)備工作和引導(dǎo)工作，以及會(huì)議期間的服務(wù)工作;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議服務(wù)工作中出現(xiàn)的各種問題及時(shí)匯報(bào)，提出工作改進(jìn)意見。

　　任職資格：

　　1、女，年齡20-35歲之間，身高162cm以上，體重60kg以下形象氣質(zhì)佳;

　　2、熟悉會(huì)議接待工作，熱情、主動(dòng)、禮貌，普通話流利標(biāo)準(zhǔn);

　　3、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用電腦辦公軟件;

　　4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力，具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)。

　　工作地點(diǎn)：xx市低碳產(chǎn)業(yè)園

　　崗位九：庫(kù)管員

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)整理庫(kù)房、保持庫(kù)房、貨架的清潔衛(wèi)生，物品碼放整齊。

　　2、對(duì)貨品進(jìn)行分區(qū)分類上架碼放，按照先進(jìn)先出原則出貨。

　　3、嚴(yán)格管控物品數(shù)量入庫(kù)驗(yàn)收，出庫(kù)核對(duì)。

　　4、做好倉(cāng)庫(kù)物品的盤點(diǎn)工作。

　　5、做好庫(kù)房安全檢查工作，“防火、防盜、 防鼠”，及時(shí)向上級(jí)反饋倉(cāng)庫(kù)異常狀況。

　　任職資格：

　　1、25-40歲，大專及以上學(xué)歷, 熟練操作辦公及ERP管理軟件;

　　2、具有2年以上庫(kù)房管理經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)庫(kù)管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟悉庫(kù)存管理流程，掌握進(jìn)銷存管理基本知識(shí);

　　4、具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力;

　　5、工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能吃苦耐勞。

　　工作地點(diǎn)：

　　1、xx市國(guó)網(wǎng)客服北方園區(qū)項(xiàng)目。

　　崗位十：機(jī)務(wù)運(yùn)行人員

　　崗位職責(zé)：

　　1、具有主要中央空調(diào)、大型水制冷機(jī)組、熱力轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　2、具有一般的計(jì)算機(jī)操作能力。

　　3、具有一般的電氣及電動(dòng)機(jī)知識(shí)。

　　4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先。

　　任職資格：

　　1、限男性，年齡20—40周歲，�？萍跋喈�(dāng)以上文化程度，專業(yè)對(duì)口者優(yōu)先。

　　2、品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法、無(wú)不良嗜好。

　　3、工作認(rèn)真踏實(shí)，有責(zé)任心，積極上進(jìn)。

　　4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

　　工作地點(diǎn)：

　　1、xx市國(guó)網(wǎng)客服北方園區(qū)項(xiàng)目。

　　崗位十一：電氣運(yùn)行人員

　　崗位職責(zé)：

　　1、具有高壓電工證、高壓進(jìn)網(wǎng)作業(yè)證。

　　2、具有一年及以上電氣方面工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有一般的計(jì)算機(jī)操作能力。

　　任職資格：

　　1、限男性，年齡20—40周歲，�？萍跋喈�(dāng)以上文化程度，專業(yè)對(duì)口者優(yōu)先。

　　2、品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法、無(wú)不良嗜好。

　　3、工作認(rèn)真踏實(shí)，有責(zé)任心，積極上進(jìn)。

　　4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

　　工作地點(diǎn)：

　　1、xx市國(guó)網(wǎng)客服北方園區(qū)項(xiàng)目。

招聘管理制度 篇7

　　xx集團(tuán)于x1年10月在正式成立，是一家致力于印刷電路板(PCB)生產(chǎn)的臺(tái)資企業(yè)，其生產(chǎn)的電路板產(chǎn)品主要應(yīng)用于計(jì)算機(jī)、消費(fèi)型電器、汽車制造等電子技術(shù)領(lǐng)域。xx集團(tuán)總投資金額8000萬(wàn)美元，廠房面積12萬(wàn)平方米，宿舍面積17x平方米，在職員工5000多人，其中中專及以上學(xué)歷占80%。xx集團(tuán)在良好的企業(yè)文化、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、完善且嚴(yán)格的管理模式等優(yōu)勢(shì)條件促動(dòng)下，順利通過(guò)了QS9000、ISO9002/TS16949質(zhì)量系統(tǒng)認(rèn)證、OHSMS18001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證，產(chǎn)能已突破250萬(wàn)平方呎，成為華南地區(qū)最大印刷電路板制造商之一，并于x6年躋身世界PCB企業(yè)百?gòu)?qiáng)。

　　xx集團(tuán)現(xiàn)因生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，需招聘：

　　職位：儲(chǔ)備干部

　　專業(yè)：英語(yǔ)、日語(yǔ)、文秘、電子、計(jì)算機(jī)、工商管理、機(jī)械制造、機(jī)電、自動(dòng)化、工業(yè)工程、化工機(jī)械、化工檢驗(yàn)、化工材料等

　　一、薪資與福利

　　工作時(shí)間：實(shí)行每周5天40小時(shí)制度，員工每天根據(jù)工作需要安排加班， 8小時(shí)外之延長(zhǎng)工時(shí)和周六、周日加班按時(shí)數(shù)按勞動(dòng)法計(jì)算給付加班費(fèi)。

　　薪資待遇：試用+培訓(xùn)期6個(gè)月，底薪1320元/月，加班費(fèi)依勞動(dòng)法計(jì)算，綜合薪資每月約3000-3x元;員工試用期滿后，視能力及表現(xiàn)給予重新定崗定位，從事基層管理、助理、客服、工程技術(shù)等工作，增加崗位津貼及其它津貼，工資重新按定級(jí)計(jì)算,3500-4800元。

　　員工福利：全員加入醫(yī)療合作保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)以保障員工人身安排;凡試用期滿之員工可享有生日禮物，并舉辦慶生會(huì)，每周均安排周末晚會(huì)，員工可自?shī)首詷�，公司設(shè)有員工社團(tuán)，所有員工可依愛好興趣加入社團(tuán);滿年度之員工可享有公司組織之年度體檢，每月為員工提供生活福利，結(jié)婚贈(zèng)予賀金1000-3000元，滿年資員工依勞動(dòng)法享有年休假，公司設(shè)有大型飯?zhí)脙蓚�(gè)，自選餐，刷卡消費(fèi);員工宿舍四棟。

　　員工培訓(xùn)：入職前需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容為公司成長(zhǎng)、發(fā)展及規(guī)劃、規(guī)章制度、職業(yè)道德等理論課程及質(zhì)量系統(tǒng)、環(huán)境安全管理系統(tǒng)等體系教學(xué)、并適當(dāng)進(jìn)行抗壓能力訓(xùn)練，理論知識(shí)為公司專業(yè)講師授課。

　　福利設(shè)施：設(shè)有影視娛樂廳、圖書館、籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、排球場(chǎng)、臺(tái)球場(chǎng)、網(wǎng)吧、超市、理發(fā)店、西餐廳、KTV、健身房等業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所，每天開放至22：30。不定期舉辦大型的文康體育競(jìng)賽活動(dòng)，讓員工發(fā)揮興趣與專長(zhǎng)。

　　二、注意事項(xiàng)

　　招募對(duì)象：綜合素質(zhì)強(qiáng)，整體成績(jī)優(yōu)良者優(yōu)先錄取。

　　健康要求：女身高150CM以上、男身高163CM以上;身體健康，無(wú)色盲，無(wú)不良嗜好，身體無(wú)紋身、煙燙疤痕。

　　能力要求：善于溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，吃苦耐勞。

　　證件要求：正式身份證、畢業(yè)證或?qū)W歷證明，復(fù)印件4張，一寸彩色登記照片4張。

　　學(xué)歷要求：大�；虮究�。

招聘管理制度 篇8

　　本單位與珠三角、長(zhǎng)三角、廣鐵及長(zhǎng)沙等多個(gè)地區(qū)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合作協(xié)議，現(xiàn)提供崗位5000個(gè)。

　　凡在團(tuán)隊(duì)組織各高校出去的學(xué)生都必須具備以下條件：

　　本人自愿加入這次又創(chuàng)贏就業(yè)團(tuán)隊(duì)提供的勤工儉學(xué)機(jī)會(huì);

　　本人這次離開學(xué)校出去勤工儉學(xué)不會(huì)影響自己的學(xué)業(yè)或自己能夠妥善處理好自己得學(xué)業(yè);

　　有強(qiáng)烈的獨(dú)立欲望，有良好的抗壓能力，吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)自我;

　　月綜合工資嚴(yán)格按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資(底薪+加班費(fèi)+各種補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金)，一般在1800到3x元/月

　　所有崗位本單位都進(jìn)行嚴(yán)格的考核，本單位會(huì)和學(xué)生簽訂相關(guān)協(xié)議。

招聘管理制度 篇9

　　信息創(chuàng)造()有限公司成立于x年，是進(jìn)駐xx市華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)的首家外資企業(yè)，是由世界服務(wù)外包百?gòu)?qiáng)企業(yè)之一的日本知名上市公司transcosmos株式會(huì)社出資15億日元籌建的計(jì)算機(jī)軟件研發(fā)、信息技術(shù)服務(wù)為主要業(yè)務(wù)的IT公司。主要業(yè)務(wù)有：計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)以及包括智能移動(dòng)設(shè)備的應(yīng)用管理系統(tǒng)的開發(fā)、系統(tǒng)集成及技術(shù)支持、客戶定制化系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)維護(hù)、系統(tǒng)技術(shù)支持服務(wù)，同時(shí)在系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)研發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)解決方案、提供智能移動(dòng)設(shè)備應(yīng)用解決方案以及電子商務(wù)解決方案方面具有豐富的業(yè)績(jī)。

　　公司總部在濱海高新區(qū)，在廣州、深圳、蘇州、濟(jì)南、沈陽(yáng)、日本設(shè)有分子公司。公司于x1年通過(guò)質(zhì)量體系認(rèn)證，x3年起連續(xù)多年被國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)、信息產(chǎn)業(yè)部、商務(wù)部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合審核認(rèn)定為年度國(guó)家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)。x5年底順利通過(guò)CMMI3軟件開發(fā)流程管理體系認(rèn)證，x7年7月份全社范圍通過(guò)CMMI5(最高級(jí))軟件開發(fā)流程管理體系認(rèn)證，并于同年9月份通過(guò)信息安全管理體系認(rèn)證。x2年起又被商務(wù)部指定為重點(diǎn)聯(lián)系單位。公司通過(guò)20多年的發(fā)展，已成為具備相當(dāng)規(guī)模、技術(shù)力量雄厚、管理體系完備、業(yè)務(wù)范圍覆蓋廣泛的頗具影響力的IT公司。

　　企業(yè)殊榮：

　　• x2年 商務(wù)部重點(diǎn)服務(wù)外包聯(lián)系企業(yè)

　　• x1年 xx市濱海新區(qū)“”百?gòu)?qiáng)企業(yè)

　　• x3-x0年 國(guó)家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)

　　• x9年 技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)

　　• x8年 軟件出口企業(yè)十強(qiáng)

　　• x8年 軟件生產(chǎn)力風(fēng)云榜服務(wù)外包交付保障二十強(qiáng)企業(yè)

　　• x7年 軟件出口(外包)十強(qiáng)

　　• x6年 xx市軟件出口優(yōu)秀企業(yè)

　　• x5年 xx市軟件出口企業(yè)十佳

　　企業(yè)福利：

　　• 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、取暖補(bǔ)助、帶薪休假

　　• 用餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、部門活動(dòng)資金、住房補(bǔ)助、購(gòu)房低息借款、年度體檢、意外傷害險(xiǎn)

　　• 春節(jié)禮品、中秋節(jié)禮品、新婚禮金、生育禮金、喪事慰問金、大病慰問金、運(yùn)動(dòng)會(huì)、忘年會(huì)

　　x7年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘崗位：

　　軟件開發(fā)工程師

　　工作內(nèi)容:設(shè)計(jì)書編寫，程序開發(fā)，代碼測(cè)試和維護(hù)

　　職位要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)

　　招聘人數(shù):x名

　　工作地點(diǎn):、濟(jì)南、廣州、深圳、蘇州

　　◆近期宣講安排◆

　　時(shí)間：

　　12/2(五)18:30開始，宣講結(jié)束后如對(duì)我公司感興趣可留下參加現(xiàn)場(chǎng)筆試

　　地點(diǎn)：

　　工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院B區(qū)教室

　　注意事項(xiàng)：

　　現(xiàn)場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷

　　◆近期筆試安排◆

　　時(shí)間：

　　11/23(三)13:30、11/30(三)13:30，請(qǐng)選擇其中一個(gè)時(shí)間前來(lái)。(公平起見，請(qǐng)以前參加過(guò)本公司筆試的同學(xué)不要再次參加，謝謝。)

　　地點(diǎn)：

　　xx市華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)開華道九號(hào)(到達(dá)前臺(tái)請(qǐng)說(shuō)明是來(lái)參加筆試)

　　注意事項(xiàng)：

　�、倏吹酱讼�息的x7屆學(xué)生均可直接參加，無(wú)需電話聯(lián)絡(luò)

　�、谡�(qǐng)?zhí)崆?0分鐘到場(chǎng)，來(lái)時(shí)請(qǐng)攜帶筆和紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一份

　　公司地址：

　　xx市xx產(chǎn)業(yè)園區(qū)開華道九號(hào)

　　公司網(wǎng)站：

　　招聘郵箱：

　　聯(lián)系電話：

招聘管理制度 篇10

　　時(shí)間：x年4月19日上午10點(diǎn)20分

　　地點(diǎn)：3號(hào)多媒體教室

　　主要招聘對(duì)象：15網(wǎng)絡(luò)，機(jī)電技術(shù)、數(shù)控專業(yè)學(xué)生。

　　要求：

　　請(qǐng)以上班級(jí)學(xué)生做好面試準(zhǔn)備(著校服、職業(yè)裝或工作服、帶筆及個(gè)人簡(jiǎn)歷等)，所有同學(xué)于4月19日上午10點(diǎn)10分到圖書信息中心報(bào)告廳門口集中。

　　其他班有意向的同學(xué)請(qǐng)到南院招辦臨時(shí)辦公室(二樓學(xué)生科旁)進(jìn)行報(bào)名，明天上午10點(diǎn)前報(bào)名截止。

　　鐵路機(jī)械學(xué)校招生就業(yè)辦

　　x年4月18日

　　招聘簡(jiǎn)章

　　1、xx科技簡(jiǎn)介

　　x科技有限公司成立于x年，是一家擁有創(chuàng)新型研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以技術(shù)為導(dǎo)向的公司。公司專注視訊與應(yīng)急領(lǐng)域，從事系統(tǒng)集成、軟件開發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)維服務(wù)。

　　公司前景：準(zhǔn)備第二個(gè)10年上市

　　2、將為員工帶來(lái)什么?

　　xx科技尊重并承認(rèn)每個(gè)員工的價(jià)值所在，因此我們一直致力于為他們提供具有行業(yè)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力、較高水平的薪酬福利，以保證其獲得良好的生活質(zhì)量，這也將激勵(lì)員工去創(chuàng)造更高的價(jià)值，從而和公司一起達(dá)成共同的發(fā)展目標(biāo)。

　　3、x科技薪酬福利水平

　　行業(yè)領(lǐng)先的薪酬福利水平：

　　xx科技尊重并承認(rèn)每個(gè)員工的價(jià)值所在，一直致力于提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。加入，您將獲得有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、全面的法定的社會(huì)保險(xiǎn)、高額商業(yè)保險(xiǎn)、以及帶薪年假、年度體檢等10多項(xiàng)周到細(xì)致的員工關(guān)懷計(jì)劃。

　　4、x科技員工薪酬福利體系

　　員工關(guān)心的薪酬福利問題：

　　員工薪酬包括：

　　基本薪資+項(xiàng)目提成+五險(xiǎn)一金+意外保險(xiǎn)+帶薪年假

　　員工福利包括：

　　周末雙休+法定節(jié)假日正常休息/節(jié)日津貼+每月各項(xiàng)補(bǔ)貼+ 年底雙薪+帶薪年假+員工關(guān)懷禮金+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+午餐等等

　　5、立志于建立學(xué)習(xí)型組織：

　　建立公司任職資格平臺(tái)：

　　公司幫助員工設(shè)計(jì)科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，立志于幫助員工管理好自己的職業(yè)生涯，和未來(lái)生活管理好!

　　公司創(chuàng)造、提供人才良好展現(xiàn)自己的平臺(tái)，讓公司員工充分發(fā)揮自己的能力、使個(gè)人能力得到展現(xiàn)，

　　6、為員工提供良好的發(fā)展、晉升平臺(tái)

　　構(gòu)建任職職格體系：

　　任職資格體系建設(shè)包含三個(gè)核心部分即：

　　為員工設(shè)計(jì)完善的職業(yè)發(fā)展通道;設(shè)計(jì)并實(shí)行崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn);認(rèn)證測(cè)評(píng)。

　　強(qiáng)調(diào)多通道發(fā)展，鼓勵(lì)員工在專業(yè)能力提升的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人興趣及特長(zhǎng)向管理及其它專業(yè)領(lǐng)域延伸。

　　每個(gè)人都有它的長(zhǎng)處：我們要讓他人盡其才，每個(gè)人又都有短處：我們要揚(yáng)長(zhǎng)避短，值就是建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃的根本目的!

　　7、大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃

　　新員工入職后試用期3個(gè)月，首先要培訓(xùn)、要學(xué)習(xí)，要進(jìn)入角色;

　　轉(zhuǎn)正之后一年之內(nèi)，主要讓員工掌握勝任工作崗位的技術(shù)及專業(yè)知識(shí);

　　一年之后，會(huì)為員工設(shè)計(jì)每一個(gè)人的，在晉升發(fā)展通道;

　　二-三年是員工的快速提升期;

　　滿三年之后，公司會(huì)重新為員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道及規(guī)劃，讓他的到更多，更好的發(fā)展與突破!

　　員工對(duì)美好生活的追求就是xx公司的重要奮斗目標(biāo)

　　員工年收入增長(zhǎng)目標(biāo)為30%

　　8、為社會(huì)提供的服務(wù)、創(chuàng)造的價(jià)值

　　從成立到現(xiàn)在有近10年的時(shí)間，我們公司的服務(wù)的主要對(duì)象、業(yè)務(wù)的重心是云南消防等應(yīng)急行業(yè)，我們認(rèn)為我們服務(wù)于搶救人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的隊(duì)伍和政府部門，我們感到光榮!

　　社會(huì)上服務(wù)于其他方面的公司也許他們的盈利高、效益好，但是在為社會(huì)提供幫助、作用于人民緊急需要的時(shí)候能有效提供幫助和支持的產(chǎn)品，我們光榮!

　　9、成功靠什么?

　　(1)企業(yè)管理方式

　　管理完全采用現(xiàn)代企業(yè)、半軍事化管理手段，要用現(xiàn)代化企業(yè)、半軍事化的管理理念打造員工的意志、品質(zhì)和鐵的紀(jì)律。

　　(2)全員持股機(jī)制

　　將推行一種“內(nèi)部全員持股”制度，要每個(gè)員工都擁有股份，即“是每一個(gè)員工的”。公司從20xx年開始就在公司中層以上試行了公司員工持股的政策,x年公司把內(nèi)部股份制正式的推行到一線員工。

　　利用這一機(jī)制調(diào)教出一群兇猛的、血性的狼，迅速攻占對(duì)手的陣地，搶奪對(duì)手的市場(chǎng)份額。

　　“企業(yè)發(fā)展就是要發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗的意識(shí)。

　　10、真正的企業(yè)文化在于其核心價(jià)值觀：

　　感恩: 感恩祖國(guó)、感恩社會(huì)、感恩企業(yè)、感恩父母、感恩員工、感恩同事。

　　高效: 艱苦奮斗、提高效率、高度的團(tuán)隊(duì)凝集力、高效生產(chǎn)率、高度的創(chuàng)新能力、對(duì)企業(yè)極高的忠誠(chéng)度。

　　創(chuàng)新: 開放進(jìn)取、解放思想、觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)力創(chuàng)新

　　嚴(yán)謹(jǐn): 自我批判、至誠(chéng)守信、謹(jǐn)于言而慎于行、嚴(yán)謹(jǐn)思考、嚴(yán)密操作、嚴(yán)格執(zhí)行、嚴(yán)肅驗(yàn)證。

　　誠(chéng)聘

　　1、項(xiàng)目部實(shí)習(xí)工程師(10人) 20xx-2999元/月

　　職位描述：

　　1、根據(jù)項(xiàng)目方案，按照項(xiàng)目流程開展實(shí)施工作。

　　2、按照項(xiàng)目流程完成驗(yàn)收工作。

　　3、配合其它部門做好相應(yīng)的技術(shù)支持。

　　任職要求：實(shí)習(xí)學(xué)生/應(yīng)屆畢業(yè)生，要求計(jì)算機(jī)、電子信息相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)，為人踏實(shí)，吃苦耐勞肯學(xué)習(xí)，能適應(yīng)出差。

　　2、營(yíng)銷實(shí)習(xí)生(10人) 20xx-2999元/月

　　職位描述：1、按照公司要求推廣及銷售產(chǎn)品，完成推廣/銷售目標(biāo)。

　　2、配合公司項(xiàng)目參與或協(xié)助項(xiàng)目完成。

　　3、及時(shí)完成公司規(guī)定的各項(xiàng)報(bào)告及報(bào)表。

　　4、公司交辦的其他臨時(shí)事宜。

　　任職要求：1、男女不限，中專以上學(xué)歷、專業(yè)不限。

　　2、對(duì)銷售工作有較高的熱情，溝通能力強(qiáng)，樂觀開朗，有奮斗精神。

　　3、家庭情況困難，為人踏實(shí)，吃苦耐勞肯學(xué)習(xí)，有志改變命運(yùn)。

　　4、工作有激情，有沖勁，能承受工作壓力，勇于挑戰(zhàn)高薪。

　　5、熟悉、了解IT環(huán)境者、有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

　　6、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　公司地址：xx市盤龍區(qū)穿金路與白云路交叉口俊發(fā)金尚國(guó)際A座1503室

　　聯(lián)系電話：轉(zhuǎn) 綜合管理部

招聘管理制度 篇11

　　招聘工種

　　模板工 30名

　　招工要求

　　男性，年齡20—43周歲，具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，技能熟練。行為端正，吃苦耐勞，無(wú)犯罪記錄和不良行為。身體健康，無(wú)不適合出國(guó)工作的疾病。在出國(guó)工作期間，遵守公司各類規(guī)章制度，無(wú)條件服從公司的工作安排、勞動(dòng)分工及統(tǒng)一調(diào)動(dòng)，遵守項(xiàng)目所在地的各項(xiàng)法律法規(guī)要求和風(fēng)俗習(xí)慣，不無(wú)故缺勤、打架斗毆，不擅自外出，不消極怠工。體檢結(jié)果真實(shí)，弄虛做假者一經(jīng)查出，將不予派出，由此造成的損失自負(fù)

　　合同年限

　　兩年(表現(xiàn)好可續(xù)簽)

　　工作環(huán)境

　　位于東南亞，位于太平洋和印度洋之間。全境被南中國(guó)海分成東和西兩部分。西為馬來(lái)亞地區(qū)，位于馬來(lái)半島南部，北與泰國(guó)接壤，西瀕馬六甲海峽，東臨南中國(guó)海，南瀕柔佛海峽與新加坡毗鄰，并建有兩條長(zhǎng)提相通。因位于赤道附近，屬于熱帶雨林氣候和熱帶季風(fēng)氣候，無(wú)明顯的四季之分，一年之中的溫差變化極小，平均溫度在26-30℃之間、全年雨量充沛，3-6月及10月至次年2月是雨季。內(nèi)地山區(qū)年均氣溫22℃~28℃，沿海平原為25℃~30℃。

　　項(xiàng)目概況

　　工業(yè)建筑項(xiàng)目

　　福利待遇

　　1、薪資待遇：每月工作28天，每天10小時(shí)，基本工資270元/天。小包為主，多勞多得，技術(shù)嫻熟出勤出力的情況下兩年綜合收入22萬(wàn)元-24萬(wàn)元。

　　2、工資每季度按時(shí)足額發(fā)放，匯入指定的國(guó)內(nèi)賬號(hào)。

　　3、公司免費(fèi)提供食宿和勞保用品。

　　4、 統(tǒng)一購(gòu)買境外人身意外保險(xiǎn)。

　　辦理簽證

　　所交材料

　　1、護(hù)照(原件)，期限在3年以上

　　2、體檢健康 紅皮書(原件)，黃皮書(體檢證要求是最近3個(gè)月內(nèi)做的)

　　3、身份證(復(fù)印件)2份并且在復(fù)印件上面簽上自己及保險(xiǎn)受益人的名字和電話，A4紙正反兩面2份，戶口本戶主頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件一份。

　　4、個(gè)人簡(jiǎn)歷表及出國(guó)所簽資料(統(tǒng)一表格，表里必須真實(shí)完整填寫)

　　5、照片(交2寸白底照片8張、藍(lán)底彩照6張)注意：白底照片要求近期正面免冠半身照，照片大小35mm*50mm、頭部大小21-24mm、頭部長(zhǎng)度28-33mm.

　　出境承諾

　　6個(gè)月(實(shí)際辦理周期4個(gè)月)

　　出國(guó)綜合費(fèi)用

　　120xx元(護(hù)照、體檢等個(gè)人證件費(fèi)自理)

招聘管理制度 篇12

　　制藥集團(tuán)南通有限公司系國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，在制藥領(lǐng)域擁有半個(gè)多世紀(jì)的專業(yè)發(fā)展歷史，為上市公司制藥集團(tuán)股份有限公司(證券代碼)的全資子公司。 公司主要從事原料藥及醫(yī)藥中間體的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售, 20xx年以后，公司相繼通過(guò)中國(guó)國(guó)家GMP、美國(guó)FDA、歐盟EDQM認(rèn)證，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美日韓及東南亞地區(qū)。

　　現(xiàn)因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，面向社會(huì)公開招聘化驗(yàn)分析員6名。

　　任職要求：

　　1、大專及大專以上學(xué)歷，35歲以下，身體健康，女性需已婚已育。

　　2、分析化學(xué)、藥物分析、制藥等相關(guān)專業(yè)，具有一定的化工制藥企業(yè)，化驗(yàn)分析相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　公司地址：南通市如東沿海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)海濱三路20號(hào)

　　聯(lián)系人：宋

　　電話：

　　傳 真： 郵政編碼：

　　網(wǎng)址：

　　電子信箱：

招聘管理制度 篇13

　　假日集團(tuán)，成立于x年，旗下?lián)碛械禺a(chǎn)、酒店、旅游、教育四大產(chǎn)業(yè)。假日文化與旅游交流中心作為假日集團(tuán)教育產(chǎn)業(yè)，坐落在xx市xx區(qū)最前沿的寫字樓——中心(Longfor Times Center)，旗下設(shè)立三大國(guó)際業(yè)務(wù)板塊，分別為國(guó)際交流、海外留學(xué)及國(guó)際課程培訓(xùn)，旨在為中國(guó)學(xué)生搭建通往名校、名企的橋梁和創(chuàng)建實(shí)踐機(jī)會(huì)、體驗(yàn)世界的平臺(tái)，以及為學(xué)校提供優(yōu)化人才培養(yǎng)的解決方案。我中心在國(guó)內(nèi)創(chuàng)新性提出“在體驗(yàn)、分享和奉獻(xiàn)中成長(zhǎng)(Grow when you experience, share, and devote)”的前沿教育文化理念，旨在搭建中國(guó)與世界各個(gè)國(guó)家和地區(qū)之間文化與教育的橋梁。

　　現(xiàn)因中心發(fā)展，特面向高校和社會(huì)誠(chéng)聘優(yōu)秀人才，共盟合作。

　　國(guó)際幼教 10-15名

　　崗位描述：

　　幫助家庭照顧、陪伴及教授家庭兒童中國(guó)漢語(yǔ)語(yǔ)言及傳播中國(guó)傳統(tǒng)文化，享12萬(wàn)左右的年薪及福利。

　　任職要求:

　　1.專業(yè)不限

　　2.喜愛兒童，熱愛幼兒教育事業(yè)，富有愛心，有親和力，有照看或教育兒童的經(jīng)驗(yàn);

　　3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能吃苦耐勞，有耐心，善于中英文的溝通和交流，富有合作精神，應(yīng)變能力較強(qiáng)，能夠及時(shí)處理所遇到的各類突發(fā)情況;

　　4.認(rèn)同西方文化，渴望感受西方文化、提高英語(yǔ)能力。

　　英語(yǔ)翻譯/文案 10-15名

　　崗位描述：

　　1. 完成各類文案的翻譯、撰寫;

　　2. 與外方機(jī)構(gòu)的對(duì)接及聯(lián)系;

　　3. 根據(jù)項(xiàng)目需求，對(duì)學(xué)生進(jìn)行英語(yǔ)培訓(xùn)及部分授課。

　　任職要求：

　　1. 英語(yǔ)專業(yè)

　　2. 良好的文字書寫表達(dá)能力，同時(shí)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，

　　3. 認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任感強(qiáng)，能夠細(xì)致處理各類文案資料及申請(qǐng)資料。

　　市場(chǎng)專員 10-15名

　　崗位描述：

　　1. 開展并參與各項(xiàng)市場(chǎng)活動(dòng);

　　2. 負(fù)責(zé)中心項(xiàng)目的線上、線下媒體推廣計(jì)劃的執(zhí)行、過(guò)程監(jiān)控及評(píng)估;

　　3. 與客戶進(jìn)行充分溝通，正確、清晰、全面地了解客戶需求，依據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)咨詢方案，將設(shè)計(jì)思路和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶;

　　任職要求：

　　1. 專業(yè)不限

　　2. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、宏觀調(diào)控能力，對(duì)市場(chǎng)的變化有較強(qiáng)的觀察、分析、應(yīng)變和控制能力;

　　3. 有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的組織策劃能力，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心;

　　4. 有一定的美工基礎(chǔ)和寫作策劃能力，并熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告操作規(guī)范、流程、發(fā)布渠道;

　　5. 男女不限，形象氣質(zhì)佳，有學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱：，郵件主題請(qǐng)注明姓名+學(xué)校+應(yīng)聘職位。一經(jīng)錄用，享受單雙休、國(guó)家法定假日，以及基本薪資+崗位工資+提成+績(jī)效工資+社保+員工培訓(xùn)等的薪酬福利，獲得廣闊的發(fā)展空間。

　　聯(lián)系電話： 柏老師;

　　網(wǎng)址：

　　地址：xx市xx區(qū)x街x棟寫字樓

招聘管理制度 篇14

　　現(xiàn)招聘赴附近從事建筑模板木工工作

　　一、國(guó)家：

　　二、工種：建筑模板木工

　　三、條件：

　　1、20-28周歲，初中以上學(xué)歷，男性，可進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)

　　2、矯正視力1.0以上，色盲色弱不可，工作態(tài)度認(rèn)真，吃苦耐勞，有良好的適應(yīng)能力。有腰痛、肩痛者以及有家族遺傳病史、傳染病者不可。無(wú)赴日經(jīng)歷

　　3、婚姻、身高不限，

　　4、需提供2位保證人。1名公職人員、1名企業(yè)在職人員(需要提供在職證明、身份證和戶口本的復(fù)印件等有效證件)如被日方錄取后自動(dòng)放棄，需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。

　　四、 合同期：三年。

　　五、工資及待遇：

　　1、待遇：時(shí)給工資887日元/小時(shí)，加班工資為正常時(shí)給的1.25倍。

　　2、技能實(shí)習(xí)期間住宿、水電煤氣、膳食費(fèi)全部自理;

　　3、在日提供保險(xiǎn)。

　　六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：服務(wù)費(fèi)：35000元(護(hù)照、體檢、國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)等由個(gè)人承擔(dān)。)+培訓(xùn)費(fèi)1000元(一個(gè)月)+學(xué)雜費(fèi)215元

　　注：培訓(xùn)期間伙食費(fèi)15元/天。

　　七、所需材料：畢業(yè)證原件、身份證原件、戶口簿原件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、2寸白底彩照4張、醫(yī)院初檢單(肝功能2對(duì)半，胸透，心電圖)

招聘管理制度 篇15

　　一、招聘崗位

　　二、招聘基本條件

　　1.具有崗位所需的政策理論、專業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí);具有與崗位要求相適應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力，具備較強(qiáng)的分析判斷、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和文字寫作能力。

　　2.原始學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上。

　　3.年齡不超過(guò)45周歲(年齡及工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為x年4月30日)。

　　4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

　　5.有下列情形之一的人員，不得參加此次公開招聘

　　(1)受司法機(jī)關(guān)或單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的。

　　(2)受單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的。

　　(3)近3年年度考核結(jié)果有“不稱職”的。

　　三、報(bào)名時(shí)間 方式

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　自招聘公告發(fā)布之日起，報(bào)名截止x年5月10日。

　　(二)報(bào)名方式

　　符合招聘條件的應(yīng)聘人員，下載并填寫《國(guó)家電投x公司應(yīng)聘登記表》(附件2)，每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，準(zhǔn)備填寫本人信息及直接聯(lián)系方式，不要重復(fù)發(fā)送報(bào)名材料，并提供以下資料，統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)發(fā)送至郵箱()，郵件名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘崗位+姓名。

　　1.應(yīng)聘登記表(粘貼彩色免冠電子照片);

　　2.身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書及其他證書掃描件;

　　3.培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書、取得重大工作成果等證書掃描件;

　　4.其他需要說(shuō)明的資料和情況。

　　請(qǐng)應(yīng)聘人員按照要求如實(shí)填寫應(yīng)聘登記表并準(zhǔn)備相關(guān)資料。

　　四、聯(lián)系方式

　　地 址：x市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)大道與清溝大街交匯處。

　　聯(lián)系人：鄭

　　電 話：

　　郵 箱：

招聘管理制度 篇16

　　電爐研究所有限公司(簡(jiǎn)稱電爐所)成立于x年，前身為國(guó)內(nèi)唯一從事工業(yè)電加熱設(shè)備技術(shù)研發(fā)的專業(yè)研究所。x年經(jīng)中冶集團(tuán)(MCC)與陜西省科技廳共同出資改制重組，發(fā)展成為工業(yè)加熱設(shè)備、工業(yè)燃燒設(shè)備和爐外精煉設(shè)備的研發(fā)、專業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)制造及工程項(xiàng)目管理的專業(yè)化技術(shù)工程公司，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于鋼鐵冶金、有色、航空航天、核電、新材料、機(jī)械制造等領(lǐng)域;完成的科研、設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目1650多項(xiàng)，獲得國(guó)家和省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng) 112項(xiàng)。

　　電爐所為國(guó)家工業(yè)加熱設(shè)備的行業(yè)歸口管理單位，主辦或承擔(dān)的行業(yè)機(jī)構(gòu)有：國(guó)家電爐質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心，全國(guó)工業(yè)電熱設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)，核心期刊《工業(yè)加熱》雜志社，中國(guó)電器工業(yè)協(xié)會(huì)電爐及工業(yè)爐分會(huì)，中國(guó)電工技術(shù)學(xué)會(huì)電熱專業(yè)委員會(huì)，中國(guó)機(jī)械工程學(xué)會(huì)工業(yè)爐分會(huì)等。

　　與國(guó)際電熱學(xué)會(huì)(UIE)、英國(guó)貝利克( BIRLEC)等公司、美國(guó)SUNBEAM等公司、日本東方工程株式會(huì)社等、意大利達(dá)涅利等公司及國(guó)內(nèi)外多所大學(xué)建立和保持著良好的合作伙伴關(guān)系，共同致力于國(guó)際電熱領(lǐng)域先進(jìn)技術(shù)研發(fā)、推廣和應(yīng)用。

　　現(xiàn)因發(fā)展需要，特聘以下崗位：歡迎勤奮、有理想有報(bào)負(fù)的才俊加入!

　　1. 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)暑期實(shí)習(xí)生(2名)

　　崗位要求：

　　① 本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、熱能、冶金或電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);

　　②有一定的文字組織、語(yǔ)言表達(dá)能力，具備良好的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，善于和他人進(jìn)行溝通交流，性格開朗，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng);

　�、哿私饩W(wǎng)站美工或者網(wǎng)絡(luò)推廣，喜歡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);

　�、芄ぷ魃线M(jìn)，對(duì)于自己有明確的期望值及目標(biāo)。

　　2. 檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室副主任/檢測(cè)工程師(2名)

　　崗位要求：

　　① 碩士及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣、冶金、新材料等相關(guān)專業(yè);

　�、� 熟悉機(jī)械、電氣知識(shí)，了解實(shí)驗(yàn)室管理體系，工業(yè)電熱/電爐產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)方法;

　�、� 掌握熱工、電工儀器儀表的調(diào)試、操作及維護(hù)知識(shí);

　�、� 忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，具有營(yíng)銷和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，良好的溝通和管理能力。

　　3. 期刊副主編/編輯(2名)

　　崗位要求：

　　① 碩士及以上學(xué)歷，金屬材料、熱能、電氣、冶金等相關(guān)專業(yè)，英語(yǔ)6級(jí)以上;

　�、� 具備高質(zhì)量完成工業(yè)加熱學(xué)術(shù)期刊的審核編輯工作的能力，了解一定的行業(yè)情況;

　�、� 文字功底好，對(duì)論文(邏輯、層次、行文語(yǔ)言)有較強(qiáng)的把握能力;

　�、� 忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，具有營(yíng)銷和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，良好的溝通和管理能力。

　　公司地點(diǎn)：xx市xx區(qū)xx大街南段號(hào)

　　乘車路線(一)：乘坐5路、30路、908路、210路、106路、18路、401路等公交車至朱雀大街青松路口站下車，往東100米左右;‍

　　乘車路線(二)：乘坐地鐵2號(hào)線至緯一街站下車，B口出，沿八里村向西約800米左右(中國(guó)兵器213所對(duì)面)。

　　福利：五險(xiǎn)二金 工作餐 年休假 取暖補(bǔ)貼 降溫費(fèi) 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 體檢

　　應(yīng)聘方式：將應(yīng)聘簡(jiǎn)歷發(fā)送至聯(lián)系人郵箱，郵箱地址：;

　　聯(lián)系人：顧女士 聯(lián)系電話：

　　工作地點(diǎn)：中國(guó)-陜西省-

招聘管理制度 篇17

　　因工作需要，經(jīng)研究決定：招聘編外人員3名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　此次招聘崗位為行政輔助性崗位

　　二、招聘條件和對(duì)象

　　1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨;遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪行為;

　　2、年齡在18至35周歲之間(出生時(shí)間：1981年11月22日至1998年11月22日)，瓶窯地區(qū)(、瓶窯、徑山、鸕鳥、百丈)戶籍人員，身體健康，無(wú)生理缺陷;

　　3、本科及以上文化程度;

　　4、本人及直系親屬無(wú)違法用地、違章建房行為。

　　三、報(bào)名辦法

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按公開報(bào)名、資格審查、面試、體檢考察等程序進(jìn)行。

　　1、報(bào)名時(shí)間：x6年11月30日——12月2日(上午8點(diǎn)30分至下午4點(diǎn)30分)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：xx鎮(zhèn)政府一樓黨群辦108辦公室。

　　3、報(bào)名須知：應(yīng)聘者持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，一寸近期免冠照片1張。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫《報(bào)名登記表》。

　　四、錄用辦法

　　根據(jù)報(bào)名情況，通過(guò)資格審查后，進(jìn)行筆試、面試、體檢、考察后擇優(yōu)錄取。

　　1、筆試：報(bào)名結(jié)束，經(jīng)資格審查后，參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采用閉卷形式，筆試成績(jī)滿分為100分，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試等相關(guān)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照1比2的比例確定面試人選。面試時(shí)間待筆試結(jié)束后再行通知。

　　3、體檢。按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例確定綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照與擬招聘人員名額1比1的比例進(jìn)入體檢。

　　4、考察。

　　5、考察結(jié)束，經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。公示期為三個(gè)工作日。

　　五、錄用人員實(shí)行3個(gè)月試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，每年簽定勞動(dòng)用工合同，具體待遇根據(jù)工作崗位確定。

　　六、咨詢電話

　　xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)黨群工作辦公室

　　x6年11月23日

招聘管理制度 篇18

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。

　　第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門，各部門的招聘工作由綜合辦公室與部門共同組織實(shí)施。

　　第二章招聘工作原則與紀(jì)律

　　第三條招聘工作原則

　　一、客觀公正：公司將對(duì)每位符合基本規(guī)定的應(yīng)聘者進(jìn)行客觀、公正的考察，任何人不得以權(quán)謀私。

　　二、適者聘用：公司將依據(jù)公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職資格要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行價(jià)值觀、人品素質(zhì)和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標(biāo)準(zhǔn)和職位任職要求的人員。

　　三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應(yīng)聘。

　　第四條招聘工作紀(jì)律

　　一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工作的原則和紀(jì)律，按照招聘工作流程開展工作。

　　二、參加招聘工作的人員應(yīng)遵守招聘工作的職業(yè)道德，對(duì)所有應(yīng)聘者的個(gè)人資料保密。

　　第三章用人基本標(biāo)準(zhǔn)及職位任職要求

　　第五條用人基本標(biāo)準(zhǔn)

　　一、誠(chéng)實(shí)守信、積極向上，符合公司倡導(dǎo)的價(jià)值觀。

　　二、年滿16周歲、無(wú)不良行為記錄。

　　三、真實(shí)、完整地向公司提供個(gè)人信息，不弄虛作假。

　　四、沒有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。

　　第六條所招人員應(yīng)符合公司規(guī)定的相應(yīng)職位任職資格要求并通過(guò)相關(guān)考核。

　　第四章招聘程序

　　第七條綜合辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)范程序組織實(shí)施招聘工作

　　為保證滿足用人需要、保證招聘工作的正常開展，每年一月份各部門須根據(jù)部門年度工作任務(wù)對(duì)部門人員狀況進(jìn)行分析，按照實(shí)際需求制定年度用人計(jì)劃。

　　綜合辦公室依據(jù)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的用人計(jì)劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實(shí)施。

　　一、用人部門填寫《人員補(bǔ)充申請(qǐng)表》，說(shuō)明招聘要求。

　　二、審核應(yīng)聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息，并明確要求應(yīng)聘者提交《應(yīng)聘登記表》、近期免冠正面照片、對(duì)照任職資格要求的資質(zhì)證明;對(duì)于這些材料，綜合辦公室負(fù)責(zé)審查、核實(shí);并在此基礎(chǔ)上按照招聘工作原則、基本用人標(biāo)準(zhǔn)和任職資格要求進(jìn)行初步篩選。

　　三、筆試：為考察應(yīng)聘者對(duì)職位要求的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)掌握的程度進(jìn)行筆試，筆試題庫(kù)由用人部門根據(jù)職位工作需要設(shè)計(jì)與提供，綜合辦公室隨機(jī)抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。

　　四、初試：主要根據(jù)用人基本標(biāo)準(zhǔn)考察通過(guò)筆試的應(yīng)聘者的價(jià)值觀、精神風(fēng)貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動(dòng)機(jī);初試完畢由考察小組填寫《初試評(píng)價(jià)表》。

　　五、復(fù)試和操作考核：主要根據(jù)職位任職資格要求考察應(yīng)聘者的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等基本要求并對(duì)認(rèn)知能力、思維能力、協(xié)作能力等進(jìn)行發(fā)展?jié)摿ε袛?對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核;復(fù)試完畢由考察小組填寫《復(fù)試評(píng)價(jià)表》。

　　第八條聘用審批：綜合辦公室對(duì)所有通過(guò)人員進(jìn)行審核，并填寫《聘用審批表》，對(duì)擬聘用人員報(bào)部門總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)批準(zhǔn)聘用。

　　第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。