“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

一報告兩評議的報告篇一

一、基本情況

衛(wèi)生局內(nèi)設(shè)10個股室，全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，設(shè)置股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)62名，其中：中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院配備院長(主任)25名，副院長(副主任)配備37名。

在“三查三看”教育活動中，針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人事人才工作進行調(diào)研，通過填寫個人調(diào)查表、后備領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表、與干部職工談話等方式，發(fā)現(xiàn)了一批品德高、能力強、專業(yè)精、深受干部職工擁護的優(yōu)秀后備領(lǐng)導(dǎo)干部。結(jié)合當(dāng)前衛(wèi)生工作的需要，20xx年12月，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領(lǐng)導(dǎo)23人，崗位交流7人。

二、深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》，牢固樹立正確用人導(dǎo)向

事業(yè)發(fā)展，核心在黨，關(guān)鍵在人。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、政策，建立和加強衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同科學(xué)發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的透明度、民主性和責(zé)任感。

三、選拔任用的程序及方法

(一)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)把原則關(guān)。無論是提拔擔(dān)任局機關(guān)股室負(fù)責(zé)人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)，我們都堅持以下原則：即黨管干部原則，在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關(guān);任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，主要是突出綜合素質(zhì)、思想品德、工作才能;群眾公認(rèn)、注重實績原則，重點是強調(diào)工作業(yè)績和群眾認(rèn)可度;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主要是規(guī)范程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，透明操作;還有民主集中制原則和依法辦事原則。(二)明確崗位條件，嚴(yán)把資格關(guān)。重點做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經(jīng)驗;具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務(wù)，樂于奉獻;具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯;具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權(quán)，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團結(jié)同志，群眾評價好。

(三)規(guī)范任免程序，嚴(yán)把公正關(guān)。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴(yán)格按規(guī)定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選前，都事先進行醞釀，做好準(zhǔn)備。在充分醞釀的基礎(chǔ)上，按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴(yán)格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評�？疾烊藛T將考察得到的第一手資料，結(jié)合平時掌握的情況、年度結(jié)果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進行分析，提出有關(guān)意見建議，表明態(tài)度，最后按照干部管理權(quán)限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，充分體現(xiàn)了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

四、管理與考核

(一)管理和考核范圍：由衛(wèi)生局任命的所有領(lǐng)導(dǎo)干部，由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領(lǐng)導(dǎo)。

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺履行職責(zé)，服從局黨委的領(lǐng)導(dǎo)與管理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。

(三)建立領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度。單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出(縣區(qū))必須向局長請假，一天以內(nèi)口頭請假，二天以上書面請假。上級有關(guān)部門組織的外出活動須憑書面通知。

(四)衛(wèi)生局對領(lǐng)導(dǎo)干部每年進行一次年終工作考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式采取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據(jù)。

(五)依據(jù)辦法對每位領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合評價�？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質(zhì)獎勵;考核結(jié)果為不稱職的給予降職或免職。

一報告兩評議的報告篇二

一、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委會每年應(yīng)向全委(擴大)會報告一次干部選拔任用工作，并就本年度黨委干部選拔任用工作接受評議，對本年度黨委新提拔的下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職，本級黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子正職(本級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員兼任的除外)進行民主測評。

黨委會向全委(擴大)會報告干部選拔任用工作，一般應(yīng)形成專門報告材料，采取召開會議的形式，由書記代表會作報告。也可采取以下3種形式中的任何一種：(1)把干部選拔任用工作作為會工作報告的一個專項內(nèi)容。(2)可由書記委托副書記或組織部長，以黨委會的名義，向全委會專題報告干部選拔任用工作。(3)黨委會向全委會提交干部選拔任用工作專題報告。

黨委會向全委(擴大)會報告干部選拔任用工作，要對新提拔任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名、推薦考察、醞釀溝通、研究決定、任職后的表現(xiàn)等作適當(dāng)介紹，有利于參加民主評議和民主測評的人員更多地了解黨委有關(guān)干部選拔任用工作情況，作出實事求是、客觀公正的評價，確保民主評議和民主測評結(jié)果的準(zhǔn)確性。

黨委會向全委(擴大)會報告干部選拔任用工作并進行評議時，可邀請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參加。

二、每次開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作前，市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委要結(jié)合本地實際，按照有關(guān)文件精神認(rèn)真制訂工作方案，合理確定工作方式、工作程序、參會人員范圍等。

同時，要對本年度貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作情況認(rèn)真進行總結(jié)，討論形成干部選拔任用工作情況報告。報告的主要內(nèi)容包括：(1)貫徹黨的干部路線、方針、政策，執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定的情況。

(2)選拔任用干部的基本情況。(3)主要的干部選拔任用事項，包括調(diào)整干部的職位、人數(shù)、程序、初始提名情況及其他應(yīng)予公開的事項。(4)干部選拔任用工作中的重大舉措、取得的成效，以及發(fā)現(xiàn)的主要問題和整改情況。(5)其他需要報告的情況。

三、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委會向全委(擴大)會報告干部選拔任用工作，要同時組織對干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。重點學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》(中組發(fā)[20__]4號)、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》(中組發(fā)[20__]12號)和省委組織部《關(guān)于認(rèn)真落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》。將學(xué)習(xí)上述文件作為開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的重要內(nèi)容和必須環(huán)節(jié)，進一步統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識。

四、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委全委會委員對干部選拔任用工作進行評議和對所提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，采取無記名投票方式進行。(1)對本年度黨委干部選拔任用工作進行評議分為滿意、基本滿意、不滿意、說不清楚四個選項，并可以提出具體的意見和建議。(2)對本年度黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，分為滿意、基本滿意、不滿意、說不清楚四個選項，并可以提出具體的意見和建議。(3)對本年度黨委干部選拔任用工作進行評議，對本年度黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，須在黨委全委(擴大)會上進行。

五、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，一般應(yīng)安排在當(dāng)年年底或次年第一季度進行。開展此項工作前，應(yīng)向上一級黨委組織部門報告會議時間、地點和參加人員。上一級黨委組織部門可派人參加。

六、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作后，應(yīng)及時將工作方案、專題報告、測評結(jié)果及工作開展等情況，報上一級黨委組織部門。

各市(州、地)開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的總體情況，于次年3月底前報省委組織部。

七、上一級黨委組織部每年對下一級黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的情況，進行綜合分析。有下列情況之一的，上一級黨委組織部門應(yīng)及時向單位主要負(fù)責(zé)同志及相關(guān)人員談話打招呼，必要時可進行專項檢查或調(diào)查，督促進行整改：(1)對干部選拔任用工作的評議，滿意率較低的。(2)對所提拔黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的測評，不滿意票超過三分之一的。

八、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的情況，應(yīng)以適當(dāng)方式，向黨委會成員和人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志通報。

九、加強對開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的宣傳。各級黨委在開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作時，要以適當(dāng)?shù)姆绞竭M行宣傳，讓更多的干部群眾認(rèn)識開展“一報告兩評議”工作的重要意義，積極參與到對干部選拔任用工作的監(jiān)督中來。

十、畢節(jié)地區(qū)、銅仁地區(qū)應(yīng)結(jié)合實際，參照對市(州)的有關(guān)要求開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作。地委在籌備干部選拔任用“一報告兩評議”工作時，涉及工作方式、工作程序、參會人員范圍等，應(yīng)與省委組織部干部監(jiān)督處溝通確定。

一報告兩評議的報告篇三

一、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委會每年應(yīng)向全委(擴大)會報告一次干部選拔任用工作，并就本年度黨委干部選拔任用工作接受評議，對本年度黨委新提拔的下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職，本級黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子正職(本級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員兼任的除外)進行民主測評。

黨委會向全委(擴大)會報告干部選拔任用工作，一般應(yīng)形成專門報告材料，采取召開會議的形式，由書記代表會作報告。也可采取以下3種形式中的任何一種：(1)把干部選拔任用工作作為會工作報告的一個專項內(nèi)容。(2)可由書記委托副書記或組織部長，以黨委會的名義，向全委會專題報告干部選拔任用工作。(3)黨委會向全委會提交干部選拔任用工作專題報告。

黨委會向全委(擴大)會報告干部選拔任用工作，要對新提拔任黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的初始提名、推薦考察、醞釀溝通、研究決定、任職后的表現(xiàn)等作適當(dāng)介紹，有利于參加民主評議和民主測評的人員更多地了解黨委有關(guān)干部選拔任用工作情況，作出實事求是、客觀公正的評價，確保民主評議和民主測評結(jié)果的準(zhǔn)確性。

黨委會向全委(擴大)會報告干部選拔任用工作并進行評議時，可邀請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參加。

二、每次開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作前，市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委要結(jié)合本地實際，按照有關(guān)文件精神認(rèn)真制訂工作方案，合理確定工作方式、工作程序、參會人員范圍等。

同時，要對本年度貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作情況認(rèn)真進行總結(jié)，討論形成干部選拔任用工作情況報告。報告的主要內(nèi)容包括：(1)貫徹黨的干部路線、方針、政策，執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定的情況。

(2)選拔任用干部的基本情況。(3)主要的干部選拔任用事項，包括調(diào)整干部的職位、人數(shù)、程序、初始提名情況及其他應(yīng)予公開的事項。(4)干部選拔任用工作中的重大舉措、取得的成效，以及發(fā)現(xiàn)的主要問題和整改情況。(5)其他需要報告的情況。

三、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委會向全委(擴大)會報告干部選拔任用工作，要同時組織對干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。重點學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》(中組發(fā)[20xx]4號)、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進一步提高選人用人公信度的意見》(中組發(fā)[20xx]12號)和省委組織部《關(guān)于認(rèn)真落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》。將學(xué)習(xí)上述文件作為開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的重要內(nèi)容和必須環(huán)節(jié)，進一步統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識。

四、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委全委會委員對干部選拔任用工作進行評議和對所提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，采取無記名投票方式進行。(1)對本年度黨委干部選拔任用工作進行評議分為滿意、基本滿意、不滿意、說不清楚四個選項，并可以提出具體的意見和建議。(2)對本年度黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，分為滿意、基本滿意、不滿意、說不清楚四個選項，并可以提出具體的意見和建議。(3)對本年度黨委干部選拔任用工作進行評議，對本年度黨委新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評，須在黨委全委(擴大)會上進行。

五、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作，一般應(yīng)安排在當(dāng)年年底或次年第一季度進行。開展此項工作前，應(yīng)向上一級黨委組織部門報告會議時間、地點和參加人員。上一級黨委組織部門可派人參加。

六、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作后，應(yīng)及時將工作方案、專題報告、測評結(jié)果及工作開展等情況，報上一級黨委組織部門。

各市(州、地)開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的總體情況，于次年3月底前報省委組織部。

七、上一級黨委組織部每年對下一級黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的情況，進行綜合分析。有下列情況之一的，上一級黨委組織部門應(yīng)及時向單位主要負(fù)責(zé)同志及相關(guān)人員談話打招呼，必要時可進行專項檢查或調(diào)查，督促進行整改：(1)對干部選拔任用工作的評議，滿意率較低的。(2)對所提拔黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的測評，不滿意票超過三分之一的。

八、市(州)、縣(市、區(qū)、特區(qū))黨委開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的情況，應(yīng)以適當(dāng)方式，向黨委會成員和人大、政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志通報。

九、加強對開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作的宣傳。各級黨委在開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作時，要以適當(dāng)?shù)姆绞竭M行宣傳，讓更多的干部群眾認(rèn)識開展“一報告兩評議”工作的重要意義，積極參與到對干部選拔任用工作的監(jiān)督中來。

十、畢節(jié)地區(qū)、銅仁地區(qū)應(yīng)結(jié)合實際，參照對市(州)的有關(guān)要求開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作。地委在籌備干部選拔任用“一報告兩評議”工作時，涉及工作方式、工作程序、參會人員范圍等，應(yīng)與省委組織部干部監(jiān)督處溝通確定。

一報告兩評議的報告篇四

20xx年，xx黨委共調(diào)整選拔任用干部7名，其中提拔任用正科級干部2 名、副科級干部1名、正連級干部1人、副連級干部2名(大學(xué)生連官轉(zhuǎn)正)，新聘用干部6名(安置大學(xué)生)，平級調(diào)整連隊黨政主要領(lǐng)導(dǎo)3名。

20xx年1月12日，xx黨委召開黨委全委會，開展“一報告兩評議”工作。共有7位，12位委員，當(dāng)天缺席1人(因開會)，參加人員18名。xx黨委書記 向與會人員匯報了20xx年xx黨委選拔任用干部工作情況。全委會全體成員填寫了《20xx年干部選拔任用工作民主評議表》和《20xx年新提拔正職主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表》。經(jīng)過評議匯總，有16位委員對xx黨委干部選拔任用工作總體評價是滿意的，2位基本滿意;15位委員對xx黨委執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)情況是滿意的 ，3位基本滿意;有14位委員對xx黨委防治用人上不正之風(fēng)是滿意的，4位是基本滿意;有15位委員對xx黨委深化人事制度改革是滿意的，3位基本滿意。李政委將評議情況向與會人員進行了通報。

通過測評和自我查找，總結(jié)自20xx年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實施以來xx黨委的做法，xx黨委始終嚴(yán)格按照《條例》的具體要求貫徹執(zhí)行，有利的保證了黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和xx單位各項事業(yè)的順利發(fā)展，但是還是有不盡人意之處，xx黨委認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗研究制訂了整改方案。

一、進一步加大對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是新時期各級黨委做好干部工作的一個較為細致、系統(tǒng)的，操作性較強的文件。xx黨委還是要高度重視對《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳工作。今年黨委利用兩次黨委中心組學(xué)習(xí)對《條例》進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，要求黨委班子必須深刻領(lǐng)會《條例》的內(nèi)涵，黨委委員必須熟知《條例》的基本要求同時要求機關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)，基層單位領(lǐng)導(dǎo)等各個層面上的領(lǐng)導(dǎo)干部對《條例》進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和全面的了解。

二、進一步貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。

黨委要嚴(yán)把黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序關(guān)。一是在調(diào)整干部時按照民主推薦、組織考察、充分醞釀、討論決定的組織程序選拔任用各級領(lǐng)導(dǎo)干部。二是繼續(xù)堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度和黨委全委會票決制度，三是嚴(yán)格按照規(guī)范程序選用干部。繼續(xù)堅持黨委帶隊深入基層一線認(rèn)真進行考核，并認(rèn)真傾聽基層領(lǐng)導(dǎo)干部群眾的意見和建議。堅決對因工作能力較弱或其它原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的的干部進行處理，進一步推進干部能上能下、能進能出用人機制。

2.在干部選拔方面，xx黨委嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》文件精神，嚴(yán)格杜絕“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”的現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定，注重干部的德才和廉潔自律情況，選拔配備那些思想素質(zhì)高，工作能力強，廉潔從政、群眾公認(rèn)的干部到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，有問題的堅決不提拔。

3.在干部的選拔任用上，xx黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行落實《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)辭職暫行規(guī)定》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》等五個法規(guī)文件，引進競爭機制，進一步調(diào)動各方面的積極性，拓寬選人視野。20xx年，xx黨委要在機關(guān)落實干部競爭上崗辦法，嚴(yán)格按照編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是新時期各級黨委及其組織(人事)部門在干部選拔任用工作中必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行的條例。xx黨委在執(zhí)行過程中難免存在一些細節(jié)問題的粗線條處理情況，今后將進一步規(guī)范程序。同時公開選拔領(lǐng)導(dǎo)和競爭選拔的力度還不大，今后還要加大這方面的力度。